May bisa ba ang isang diploma nang walang aplikasyon at kung paano ibalik ang aplikasyon kung sakaling mawala? Paano ibalik ang isang nawalang diploma Paano ibalik ang isang insert sa isang work book.

Ang ilang mga trabaho ay maaaring wala na, dahil ang mga kumpanya ay may posibilidad na magsara. Ang pagpapanumbalik ng isang libro sa pamamagitan ng FIU Ang pagpapanumbalik ng isang dokumento sa pamamagitan ng FIU ay ang pinakamadaling opsyon. Ito ay isang libre at mabilis na pamamaraan. Isaalang-alang ang mga hakbang sa pagbawi:

Pag-drawing ng isang aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng TC.
Mag-apply nang personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo.
Pagkatapos ng 10 araw, ang FIU ay nagpapadala ng tugon, na nagpapahiwatig ng panahon ng trabaho ng empleyado, ang kanyang haba ng serbisyo at ang mga kumpanya kung saan nagtrabaho ang tao.

MAHALAGA! Ang pagbawi sa pamamagitan ng FIU ay isang paraan na may mga limitasyon. Ang mga personal na rekord sa pondo ay nagsimulang itago kamakailan, at samakatuwid hindi lahat ng data ay maaaring makuha sa ganitong paraan. Sa partikular, ang FIU ay nag-iimbak lamang ng impormasyon sa huling limang taon.

Kung nawala ng empleyado ang insert sa work book

Posible bang ibalik ang isang libro ng trabaho mula sa kopya nito Kadalasan sa pagsasanay ang tanong ay lumitaw kung at kung paano ibalik ang isang libro ng trabaho kung mayroong isang photocopy nito. Malinaw na sumusunod mula sa Mga Panuntunan at Tagubilin na ang isang photocopy, kahit na ito ay sertipikado sa pamamagitan ng isang pirma. opisyal at ang selyo ng employer, ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpuno ng duplicate, dahil wala itong tamang legal na puwersa.
Ngunit ang mga benepisyo ng naturang kopya ng paggawa, siyempre, ay maaaring: sa proseso ng pagpapanumbalik, ang mga dating lugar ng trabaho at posisyon ng isang mamamayan ay hindi makaligtaan, at mas madaling mahanap ang mga ito gamit ang mga detalye ng mga order (instructions) na makikita sa photocopy. Paano ibalik ang isang libro ng trabaho sa pamamagitan ng Pension Fund ng Russian Federation Sa mahigpit na pagsasalita, ang Pension Fund ng Russian Federation ay hindi nakikilahok sa pagpapanumbalik ng isang nawala na libro ng trabaho, maaari lamang itong kumpirmahin ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon ng empleyado, bilang pati na rin ang kanyang karanasan sa trabaho (ngayon ay insurance).

Paano i-restore ang isang work book

Walang ibang impormasyon maliban sa mga tinukoy sa mga dokumentong ito ang maaaring ilagay;

impormasyon tungkol sa mga parangal at insentibo - ayon sa mga dokumentong itinatago ng employer (mga order, tagubilin, atbp.).

Kasabay nito, ang batas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapanumbalik ng paggawa. Bilang karagdagan sa mga orihinal ng mga personal na dokumento ng mamamayan at mga order (mga tagubilin) ng employer, maaari itong maging mga sertipiko, kabilang ang mga archival, atbp.

Ang pagpuno ng isang duplicate sa kabuuan ay napapailalim sa mga pangkalahatang tuntunin para sa paggawa ng mga entry sa work book na itinatag ng Tagubilin (mga seksyon 1 - 6). Mga aksyon ng employer kung ang empleyado ay dating nagtrabaho sa ibang organisasyon Kung ang empleyado ay nagtatrabaho, na dati ay nagtrabaho sa ibang lugar, kung gayon ang mga patakaran tungkol sa pagpuno ng isang duplicate na libro ng trabaho ay medyo naiiba.
Ang seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng work book ay pinupunan bilang mga sumusunod.

Pamamaraan para sa pagkawala ng work book

Impormasyon

6 Mga panuntunan para sa pagbibilang at pagkumpirma karanasan sa seguro upang itatag mga pensiyon sa paggawa(inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 24, 2002 N 555) at sugnay 8 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak (inaprubahan ng order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Pebrero 6, 2007 N 91) ).

Isang sample ng isang duplicate na work book, pati na rin isang sample ng pagpuno ng impormasyon tungkol sa trabaho

Pansin

Gayundin sa kasong ito, maaari siyang parusahan alinsunod sa Kodigo ng Russian Federation sa mga paglabag sa administratibo. Mga panuntunan para sa pagpuno ng isang duplicate na libro ng trabaho Sa ikatlong hanay ng "Impormasyon tungkol sa trabaho" ay ipinasok ang data sa kabuuang haba ng serbisyo sa kabuuan, iyon ay, isang solong bilang ng mga taon, buwan o araw, maliban sa rekord mula sa huling lugar ng trabaho.

Kasabay nito, ang mga posisyon na gaganapin nang mas maaga, ang mga panahon ay hindi ipinasok at ang mga negosyo kung saan nagtrabaho ang empleyado ay hindi ipinahiwatig. Ang nasabing pagpaparehistro ng isang duplicate ay pinapayagan kung walang mga sumusuportang dokumento sa haba ng serbisyo at trabaho sa ibang mga negosyo.

Ang pagkakaroon ng naturang mga dokumento ay nagbibigay ng mga batayan para sa isang mas maingat at kumpletong pagsasaalang-alang sa isyung ito. Ang ikalawang hanay ay dapat maglaman ng petsa ng pagtatrabaho, pati na rin ang petsa ng pagpapaalis.

Sa pangatlo - ang pangalan ng negosyo at ang posisyon ng empleyado.

Paano i-restore ang isang work book para sa pagkawala sa 2018

Una, ang impormasyon ay unang ipinasok sa kabuuang haba ng serbisyo bilang isang empleyado para sa panahon bago ang pagpasok sa organisasyong ito, kung mayroong mga sumusuportang dokumento. Bukod dito, hindi ipinasok ang pangalan ng organisasyong gumagawa ng talaan.

Maaaring ganito ang hitsura ng entry: "Ang kabuuang karanasan sa trabaho ay 7 taon 2 buwan 3 araw." Pangalawa, pagkatapos ipahiwatig ang pangalan ng kasalukuyang organisasyon, ang mga rekord ay ginawa tungkol sa trabaho dito, kabilang ang impormasyon sa mga permanenteng paglilipat, pagpapaalis (batay sa magagamit na mga dokumento - isang kontrata sa pagtatrabaho, mga karagdagang kasunduan dito, isang personal na kard f.

T-2, mga order, atbp.). Ang impormasyon tungkol sa mga parangal ay inilalagay sa may-katuturang seksyon ng libro ng trabaho batay lamang sa mga magagamit na dokumento (mga order). Ang mga dokumentong isinumite ng empleyado mula sa ibang mga organisasyon, batay sa kung saan ang impormasyon ay ipinasok sa isang duplicate, ay dapat na sertipikadong nararapat.

Ang isa pang bagay ay kapag ang buong kasaysayan ng aktibidad ng paggawa ng isang tao sa loob ng maraming taon ay naka-imbak sa libro - pagkatapos ay kinakailangan upang simulan ang pagproseso ng duplicate nito sa lalong madaling panahon. Paraan Para mag-isyu ng duplicate na work book, kakailanganin mo:

Form ng isang bagong work book.
Kung ang libro ay nagpatuloy sa isang insert, pagkatapos ay bumili ng ganoong form.
Kung magagamit - isang kopya ng paggawa na may pinakabagong impormasyon.
Kakailanganin mong itaas ang mga kontrata sa pagtatrabaho mula sa lahat ng nakaraang trabaho.
Mga order sa mga dismissal, appointment, transfers, atbp.
Sertipiko mula sa Pension Fund sa seniority.

Ang pamamaraan para sa pagpapanumbalik nito importanteng dokumento Lubos nitong mapadali ang pagkakaroon ng mga kopya ng work book. Maipapayo na gawin ito sa tuwing magpapalit ka ng iyong lugar ng trabaho o aktibidad at siguraduhing patunayan ito nang sabay-sabay sa departamento ng mga tauhan o sa naaangkop na awtoridad.

Pagpapanumbalik ng insert sa work book kung sakaling mawala

Ang mga opisyal ng tauhan ay kinakailangan na magsumite ng mga kahilingan sa naaangkop na mga awtoridad upang kumpirmahin ang aktibidad ng trabaho ng empleyado at gawin silang isang duplicate. Ang tagapag-empleyo ay obligado, alinsunod sa batas, sa partikular, ang utos na "Sa mga libro ng trabaho", na ibigay ang isang sertipikadong duplicate ng dokumento kasama ang lahat ng nauugnay na mga rekord sa loob ng 15 araw ng kalendaryo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring malayang makisali sa pagpapanumbalik nito. Kung mayroon siyang sertipikadong kopya ng nawalang work book, lahat ng mga entry ay ililipat lang sa bagong dokumento nang walang kumpirmasyon.

Kung wala, kakailanganin mong gugulin ang iyong oras at mangolekta mga kinakailangang dokumento at mga sanggunian. Kabilang dito ang mga kontrata sa pagtatrabaho, iba't ibang mga order para sa mga appointment at paglipat, pati na rin ang mga promosyon, na lahat ay dapat na orihinal.

Bilang karagdagan, kailangan mong pumunta sa Pension Fund para sa isang sertipiko ng karanasan.
Ang batas ay hindi naglalaman ng mga tiyak na tagubilin tungkol sa mga aksyon kung sakaling mawala ang isang dokumento ng isang employer. Sa kaso ng pagkawala isang malaking bilang mga aklat, maaaring pagmultahin ang organisasyon para sa hindi wastong pag-iimbak sa ilalim ng Code of Administrative Offenses. Kung ang kumpanya ay nawala ang dokumento, at samakatuwid ay hindi maiisyu ito kapag ang empleyado ay umalis, ang huli ay maaaring humiling ng kabayaran. PANSIN! Kung ang dokumento ng isang empleyado ay nawala, ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga karaniwang aksyon: nalalapat siya sa FIU, ang pondo ng estado.

Mga aksyon ng empleyado Kung ang empleyado ay may hinala na sinasadyang nawala ng employer ang dokumento, maaari siyang makipag-ugnayan Labor Inspectorate. Makatuwiran na pumunta sa korte lamang kung ang empleyado ay sigurado na ang organisasyon ay sadyang nawala ang dokumento.

Pinag-uusapan natin ang mga sitwasyon nang sinimulan ng empleyado ang kanyang aktibidad sa paggawa pagkatapos ng 2002 (noon nagsimula ang pagpaparehistro ng mga mamamayan bilang isang nakaseguro sa sapilitang sistema ng seguro sa pensiyon), hanggang sa oras na iyon ang katotohanan ng trabaho ay nakumpirma lamang ng mga entry sa trabaho mga libro, kontrata sa pagtatrabaho, atbp. mga dokumentong papel. Sa ganitong mga kaso, walang mga problema sa kung paano ibalik ang panahon ng seguro sa kaso ng pagkawala ng isang work book. Gayunpaman, huwag kalimutan na ang mga entry sa aklat ng trabaho ay hindi gaanong mahalaga para sa segurong panlipunan o probisyon ng pensiyon sa malayong hinaharap, ngunit din upang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho sa isang partikular na espesyalidad (propesyon) sa trabaho sa ngayon. Samakatuwid, ang mga libro sa trabaho ay naibalik din ng mga medyo batang manggagawa na may mahalagang impormasyon para sa kanilang karera sa nawawalang dokumentong ito.
Sa kaso kung ang manggagawa mismo ay nagkasala ng pagkawala, pagkatapos ay dapat niyang ibalik ang dokumento ng paggawa sa kanyang sarili. At sa detalye, kung paano ibalik ang isang libro ng trabaho, isasaalang-alang pa namin. Paano mabawi ang nawalang work book. Action plan I-download ang application

Ang unang hakbang, tulad ng nabanggit sa itaas, ay upang matukoy kung sino ang responsable para sa pagkawala.
Susunod, sumulat kami ng isang aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng work book (pag-isyu ng isang duplicate) sa huling employer dahil sa pagkawala nito. Ang huling employer, sa loob ng 15 araw mula sa petsa ng pagtatanghal ng naturang aplikasyon, ay dapat mag-isyu ng duplicate ng work book. Mahalaga: upang ayusin ang petsa ng pagsulat at pagpapakita ng aplikasyon sa employer, dapat itong isumite nang personal at laban sa lagda ng pagtanggap, o sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa resibo.

1. Nag-apply ako sa aking unibersidad na may kahilingan na ibalik ang isang duplicate na insert sa aking diploma. Eto ang sinagot nila sa akin. "Sa panahon ng kilalang mga kaganapan sa militar sa teritoryo ng Chechen Republic, ang archive ng Chechen-Ingush Pambansang Unibersidad nawasak noong 1994. Hindi posibleng kumpirmahin ang katotohanan ng pag-aaral at pagbibigay ng diploma sa iyo. Maaari ka lamang utos ng hudisyal lutasin ang iyong tanong. Upang mag-aplay sa hukuman kailangan mo ang aming nakasulat na pagtanggi. Sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa rektor at opisyal na sasagutin ka ng unibersidad.
Ang hukuman ay mangangailangan ng mga saksi. Pinapayuhan ko kayong makipag-ugnayan sa mga kaklase upang sila ay maging mga saksi at magbigay ng kanilang mga kopya ng mga diploma at kanilang mga suplemento. Kung ang hukuman ay gagawa ng desisyon na nagpapatunay sa katotohanan ng pag-aaral at pag-isyu ng diploma, ang unibersidad ay makakapagbigay sa iyo ng duplicate ng diploma supplement na nagpapahiwatig lamang ng mga disiplinang pinag-aralan, nang walang mga marka at oras ng akademiko.
Ano ang dapat kong gawin kung ako ay nakatira at nakarehistro sa ibang lungsod, at ang aking mga kaklase ay wala dito. Saang korte ako dapat mag-apply? Lugar ng paninirahan o lugar ng pag-aaral?

Morozov Vladimir Yurievich

1.1. Hello Taisa.
Gawin ang inirerekomenda ng unibersidad, dapat kang mag-aplay kasama ang Claim sa lokasyon ng unibersidad.

2. Nawalang diploma insert na may mga grado. Sumagot ang Kagawaran ng Edukasyon at Agham na hindi ito napapailalim sa pagpapanumbalik, dahil ang mga dokumento ng binuwag na paaralan ay hindi natanggap ng archive. Paano ibalik ang insert para sa Diploma?

Goncharov Dmitry Anatolievich

2.1. Kamusta Evgenia Mikhailovna.
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, na tinukoy sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Pebrero 13, 2014 N 112 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagpuno, pag-record at pag-isyu ng mga dokumento sa mataas na edukasyon at tungkol sa mga kwalipikasyon at kanilang mga duplicate”
29. Ang isang duplicate ay ibinibigay batay sa isang personal na aplikasyon ng may hawak ng diploma sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagsusumite ng nasabing aplikasyon: sa kaso ng pagkawala o pagkasira ng diploma at (o) pagkakalakip dito o pagkawala o pinsala sa Kopyahin;
Sa kaso ng pagkawala o pagkasira lamang ng Diploma Supplement (Duplicate ng Diploma Supplement), gayundin sa kaso ng pagtuklas ng mga pagkakamali lamang sa Diploma Supplement (duplicate ng Diploma Supplement), ang may hawak ng diploma ay bibigyan ng duplicate ng Karagdagang Diploma.
36. Sa kaso ng muling pag-aayos ng organisasyon, ang isang duplicate ay ibibigay ng legal na kahalili nito.
37. Sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon, ang isang duplicate ay inisyu ng tagapagtatag ng organisasyon, at sa kaso ng kawalan nito - ahensya ng gobyerno o katawan lokal na pamahalaan, na siyang namamahala sa ( yunit ng istruktura na) ang archive ng estado o munisipyo, kung saan idineposito ang mga personal na file ng mga nagtapos ng organisasyon. [u]
Kaya, kung lumipas ang isang buwan mula nang mag-file ng aplikasyon, at hindi pa naisagawa ang pag-iisyu ng duplicate ng insert, may karapatan kang mag-aplay sa korte na may kahilingang mag-isyu ng duplicate.

Ang mga kopya ay dapat maglaman ng buong impormasyon tungkol sa kung saan nagtrabaho ang tao, habang ang mga order o mga sertipiko na nagpapatunay sa katotohanang ito ay dapat na nakalakip para sa kumpirmasyon. Maaaring kailanganin ang isang kopya para maipakita ito ng isang tao kasama ng isang duplicate na dokumento, upang mapatunayan ang pagiging maaasahan ng data tungkol sa kanyang seniority sa isang dokumentaryong paraan. Kaso 2. May mga kopya dokumento sa paggawa, kinakailangang mag-isyu ng nadobleng aklat B kodigo sa paggawa, ibig sabihin, ang ikaanimnapu't limang artikulo nito ay nagsasaad na sa pagpasok sa lugar ng trabaho isang mamamayan ng ating bansa na walang dokumento sa paggawa, dapat itong ibigay ng organisasyong ito. Ngunit ito ay ginagawa lamang sa batayan ng pagbibigay sa kanila ng mga kopya ng dokumento, pati na rin ang pagsusumite ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa bagong empleyado na may kahilingan na ibalik ang dokumento.

Kung nawala ng empleyado ang insert sa work book

Pangalawa, pagkatapos ipahiwatig ang pangalan ng kasalukuyang organisasyon, ang mga rekord ay ginawa tungkol sa trabaho dito, kabilang ang impormasyon tungkol sa mga permanenteng paglilipat, pagpapaalis (batay sa magagamit na mga dokumento - isang kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang mga kasunduan dito, isang personal na kard f. T-2 , mga order, atbp.). Ang impormasyon tungkol sa mga parangal ay inilalagay sa may-katuturang seksyon ng libro ng trabaho batay lamang sa mga magagamit na dokumento (mga order). Ang mga dokumentong isinumite ng empleyado mula sa ibang mga organisasyon, batay sa kung saan ang impormasyon ay ipinasok sa isang duplicate, ay dapat na sertipikadong nararapat.

Paano i-restore ang isang work book

Aplikasyon para sa pagpapalabas ng duplicate na work book Mga Tuntunin t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Ang panahon para sa pagpapanumbalik ng work book ay isang buwan, ngunit sa katunayan ay pinaniniwalaan na mas maaga ang trabaho Ang libro mismo ay naibalik, mas mabuti, dahil pagkatapos ay hindi magagawang idemanda ng empleyado ang employer para sa pagkaantala. Siyempre, makatotohanang ibalik ang isang work book sa isang linggo, ngunit kahit na ganoon ang multa ay hindi magiging kasing laki ng multa para sa pagkaantala ng isang buong buwan. Paano punan ang isang duplicate na paggawa? Ang duplicate na work book ay mayroon ding pamagat na pahina.

Kabilang dito ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado, ang taon ng kanyang kapanganakan, pati na rin ang espesyalidad at edukasyon. Halimbawa: Ivanov Sergey Petrovich, 06/04/1987, programmer, system administrator sa kumpanya. Nasa ibaba ang pirma ng ulo at ang kanyang selyo, pati na rin ang pirma ng employer.

Paano ibalik ang isang libro ng trabaho kung sakaling mawala (pinsala)

Dapat ding tandaan na ang empleyado ay maaari ring makabawi mula sa employer kabuuan ng pera para sa iba't ibang, sa kanyang opinyon, hindi pagsunod sa kanyang mga pormal na karapatan, interes at kalayaan .. Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa nawala o hindi natanggap na kita. Nangangahulugan ito ng koepisyent Pera, na hindi kailanman natanggap ng empleyado mula sa bagong employer.
Dapat ding tandaan na ang bawat araw ng pagkaantala sa pagpapalabas ng paggawa ay nag-aambag sa katotohanan na ang empleyado ay hindi makakuha ng trabaho, na nangangahulugan na siya ay mapipilitang kolektahin mula sa employer ang average na sahod bawat araw para sa bawat susunod na araw. ng pagkaantala. Ang lahat ng mga pangyayaring ito ay nangangahulugan lamang na ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad para sa kanyang kawalan ng pansin o ang kawalan ng pansin ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan.

Isang sample ng isang duplicate na work book, pati na rin isang sample ng pagpuno ng impormasyon tungkol sa trabaho

Impormasyon

Sa kabilang panig ng pagkalat, ipinahiwatig ang petsa ng paglabas ng duplicate at ang salitang duplicate mismo. Ang mga duplicate na form ay nagpapahiwatig ng lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa pagpapatupad ng aktibidad ng paggawa ng empleyado sa ibang panahon ayon sa impormasyong naibalik. Unang binaybay serial number record, lahat ay ginagawa sa Arabic numerals at tiyak sa pagkakasunud-sunod.

Pagkatapos ay ginawa ang isang talaan ng petsa kung kailan ginawa ang talaan. Ginagawa rin ang isang talaan na may impormasyon tungkol sa trabaho, halimbawa, tinanggap o tinanggal. Gayundin, maaaring ipahiwatig ng paggawa ang katotohanan ng advanced na pagsasanay at pagtanggap ng parangal. Susunod, ang serial number ng dokumento ay inilalagay sa batayan kung saan ang isang katulad na pahayag ay ginawa sa paggawa at lagda, at selyo ng mga organisasyon. Siyempre, hindi posible na ibalik ang selyo (basahin ang tungkol sa selyo sa aklat ng paggawa dito), pati na rin ang mga pirma, ngunit, sa pangkalahatan, ang pagpuno ng isang duplicate ay hindi gaanong naiiba sa isang libro ng trabaho.

Pamamaraan para sa pagkawala ng work book

Kung nawalan ng work book ang isang empleyado? Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo at sinabihan ka na ang work book ng isang partikular na empleyado ay nawala, hindi mo kailangang mawalan ng galit. Ikaw ay isang tagapag-empleyo, na nangangahulugan na ikaw ay responsable para sa mga aktibidad ng bawat isa sa iyong mga empleyado. Ang isang delingkuwenteng empleyado na nawalan ng trabaho ay maaaring parusahan sa pamamagitan ng pagsaway o pagkakait sa kanya ng kanyang bonus. Gayundin, ang nagkasala na empleyado ay dapat na ipagkatiwala sa pagpapanumbalik ng work book. Siya ang, sa ngalan mo, ay dapat magpadala ng mga kahilingan, gayundin ang pagbisita Pondo ng Pensiyon na may mga tanong tungkol sa kung paano makakuha ng duplicate at kung ano ang kasunod. Hakbang-hakbang na pagtuturo: ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagpuno ng mga duplicate na libro ng trabaho Dapat gawin ng employer ang mga sumusunod na hakbang upang mabigyan ang empleyado ng isang duplicate na work book sa lalong madaling panahon.

Paano ibalik ang isang insert sa isang work book

Pag-drawing ng isang aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng TC.
Mag-apply nang personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo.
Pagkatapos ng 10 araw, ang FIU ay nagpapadala ng tugon, na nagpapahiwatig ng panahon ng trabaho ng empleyado, ang kanyang haba ng serbisyo at ang mga kumpanya kung saan nagtrabaho ang tao.

Paano ibalik ang isang insert mula sa isang work book

Halimbawa, ang isang empleyado ay hindi opisyal na nagtrabaho o nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon (kung paano mag-apply para sa isang work permit sa unang pagkakataon - dito). Sa kasong ito, hindi niya mapapahalagahan ang kahalagahan ng paggawa at maaaring maging pabaya tungkol dito. Ngunit kadalasan din ang mga tagapag-empleyo at empleyado ng departamento ng mga tauhan ay tinatrato nang pabaya ang paggawa.

Ang pagkakaroon ng pagtanggap ng isang empleyado para sa isang posisyon, nakalimutan nila na ang dokumento ng paggawa ng mamamayan ay dapat mapanatili. Kadalasan, pagkatapos ng maraming taon ng trabaho sa pagpapaalis, ang empleyado ay hindi natatanggap ang kanyang libro sa trabaho, at ang tagapag-empleyo ay nagtataas lamang ng kanyang mga kamay sa sorpresa, na nagbibigay ng kalkulasyon. Siyempre, ang mga ganitong sitwasyon ay hindi dapat lumitaw, ngunit sila, gayunpaman, dito at doon ay nagaganap.

Ang ilang mga mamamayan ay hindi maaaring maprotektahan ang kanilang mga karapatan at naiwan nang walang dokumento sa paggawa. Sasabihin namin sa iyo kung paano kumilos kung nawala ang work book. Ang mga tagubilin para sa isang empleyado na nawala ang dokumentong ito ay matatagpuan dito.

Paano ibalik ang isang insert mula sa isang paggawa

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 No. 225 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan), pati na rin ang mga sugnay 7.1. – 7.2. Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 10, 2003 N 69 (sa ibaba sa teksto - Pagtuturo). Pag-isipan kung paano mo maibabalik ang nawalang work book.

Kailan maaaring mailabas ang isang duplicate ng isang nawawalang work book? Sa mga work book, maaaring mangyari ang mga ganitong problema gaya ng:

pagkawala nito ng empleyado mismo;
pagkawala nito ng employer kung kanino ito itinatago;
hindi angkop nito dahil sa mekanikal at katulad na pinsala (napunit, nasunog nang buo o bahagyang, puno ng likido, atbp.);
napakalaking pagkawala dahil sa mga emergency(partikular na itinatampok ng batas ang ganitong kaso).

Sa lahat ng mga kasong ito, ang Mga Panuntunan ay nagrereseta ng isang duplicate (sa katunayan, kinokontrol nila kung paano maayos na ibalik ang isang work book).

Sino ang may pananagutan para sa kaligtasan ng work book at ang insert nito? Habang ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang responsibilidad para sa kaligtasan ng work book at ang insert nito ay nasa employer. Sa kaso ng pagkawala nito, halimbawa, bilang isang resulta ng isang sunog, ang employer ay kumukuha ng isang duplicate. Sa araw ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang libro ng trabaho sa empleyado, at mula sa oras na iyon, ang empleyado mismo ay may pananagutan para sa kaligtasan ng dokumentong ito.

Pansin

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung nawalan siya ng insert sa isang work book? Ang batas ay hindi nagbibigay ng direktang sagot sa tanong kung ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung hindi sinasadyang nawala ang isang insert sa work book. Sa sitwasyong ito, ipinapayo namin sa iyo na makipag-ugnayan sa employer sa huling lugar na may kahilingang mag-isyu ng duplicate na insert sa work book. Ayon sa prinsipyong ito, ang isang duplicate ng work book mismo ay inisyu.

Kinakailangan ang isang paghahabol. Ang korte ang haharap sa apela sa archive at sa FIU. Batay sa impormasyong natanggap, ang isang duplicate ay inisyu. Pagkawala ng dokumento ng employer Kung ang work book ay nawala ng employer, kung gayon siya ang may pananagutan sa pagpapanumbalik nito.

Halimbawa, kung nagkaroon ng napakalaking pagkawala ng mga libro, nangongolekta ang employer ng komisyon upang matukoy ang haba ng serbisyo ng lahat ng empleyado. Kabilang lamang dito ang mga taong walang interes:

mga empleyado ng iba pang mga departamento;
mga miyembro ng unyon;
mga kinatawan ng sangay na tagapagpaganap.

Kung walang eksaktong impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho ng empleyado, dapat kumpirmahin ng dalawang saksi ang impormasyon. Batay sa mga resulta ng gawaing isinagawa, ang isang kilos ay iginuhit. Ang talata 34 ng Ordinansa na binanggit kanina ay nagpapahiwatig ng paggamit ng batas sa pagpapanumbalik.
Pagpapanumbalik sa pamamagitan ng State Archives Ang pamamaraang ito may kaugnayan sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:

Ang mga nakaraang trabaho ay sarado.
Ang FIU ay kulang sa kinakailangang impormasyon.

Sa lahat ng iba pang mga sitwasyon, makatuwirang gumamit ng iba pang mga pamamaraan, dahil ang pagbawi sa pamamagitan ng isang archive ay isang prosesong tumatagal ng oras. Upang makuha ang kinakailangang impormasyon, dapat kang magpadala ng nakasulat na kahilingan. Gayunpaman, kailangan mong maging handa para sa katotohanan na ang sagot ay hindi darating sa lalong madaling panahon. MAHALAGA! Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa isang rotational na batayan, pagkatapos ay ang mga kahilingan ay dapat ipadala sa mga archive ng rehiyon. Ano ang gagawin kung ang huling lugar ng trabaho ay na-liquidate? Para makabawi, kailangan mong pumunta sa dati mong employer. Kung ang kumpanyang ito ay na-liquidate, pagkatapos ay walang kabuluhan na pumunta sa FIU o mga archive, dahil ang empleyado ay hindi maaaring nakapag-iisa na gumawa ng mga talaan ng seniority. Ang tanging paraan ay ang pumunta sa korte.

Tanong:

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang empleyado na tinanggap bilang isang paglipat ay walang insert sa work book na inisyu ng dating employer. Ipinaliwanag niya ito sa pamamagitan ng pagkawala ng insert.
Ano ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang duplicate (o bago) insert sa work book ng isang bagong employer? Sino at batay sa anong mga dokumento ang maaaring gumawa ng mga entry mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho? Anong mga rekord ang dapat gawin sa kasong ito?

Sagot:

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili at pagpuno ng mga libro ng trabaho ay itinatag ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paghahanda ng mga form ng libro ng trabaho at pagbibigay ng mga employer sa kanila, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 N 225 "Sa mga libro ng trabaho" (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan), at Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho , na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Oktubre 10, 2003 N 69 (mula dito ay tinutukoy bilang ang Pagtuturo).
Isinasaalang-alang na, ayon sa talata 38 ng Mga Panuntunan, ang insert sa work book ay iginuhit at pinapanatili ng employer sa parehong paraan tulad ng work book, sa aming opinyon, ang mga patakaran na namamahala sa pamamaraan para sa pagpapanumbalik ng work book ay din naaangkop sa pagpapanumbalik ng insert.

Ang isang mamamayan na nawalan ng work book (insert) ay maaaring ibalik ito sa pamamagitan ng pagpili ng isa sa dalawang opsyon.

Ang unang opsyon ay ibinigay para sa sugnay 31 ng Mga Panuntunan, ayon sa kung saan ang isang tao na nawalan ng work book (insert) ay may karapatang ideklara ito sa employer sa huling lugar ng trabaho. Sa kasong ito, obligado ang employer na mag-isyu ng duplicate ng work book (insert) sa tao nang hindi lalampas sa 15 araw mula sa petsa na isinumite ng empleyado ang aplikasyon.

Iyon ay, sa sitwasyong isinasaalang-alang, ito ay tiyak na duplicate ng insert sa work book na dapat iguhit ng empleyado para sa employer kung saan siya nagtrabaho bago magtrabaho sa isang bagong employer.
Ang pangalawang opsyon ay direktang ibinigay sa ikalimang bahagi ng Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang tao na nawalan ng work book (insert), sa kaganapan ng isang bagong trabaho, ay may karapatang mag-aplay nang nakasulat sa isang bagong employer, na obligadong gumuhit up ng isang bagong work book (insert).

Kaya, ang obligasyon na ibalik ang nawalang insert sa work book ay maaaring italaga sa employer sa huling lugar ng trabaho (nag-isyu ng duplicate insert), o sa isang bagong employer (nag-isyu ng bagong insert).

Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nag-aplay nang nakasulat sa isang bagong employer, ang huli ay obligadong mag-isyu ng isang bagong insert sa work book. Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay hindi espesyal na order pagpuno ng insert sa ganoong sitwasyon.

Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang dito na alinman sa Labor Code ng Russian Federation, o iba pa mga regulasyon hindi naglalaman ng mga kinakailangan na nagpapataw sa employer ng obligasyon na magpasok ng impormasyon tungkol sa nakaraang karanasan sa trabaho ng empleyado sa ganitong kaso, kahit na hindi nila ito ipinagbabawal. Batay sa pagsusuri ng p.p. 31 at 32 ng Mga Panuntunan, ang pagpapanumbalik ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay kinakailangan lamang kapag nag-isyu ng isang duplicate na libro ng trabaho (insert) sa kaso ng pagkawala, na ginawa ng nakaraang employer.

Gayunpaman, sa isang liham Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho na may petsang 04/30/2008 N 1026-6 ay nililinaw na kapag gumuhit ng bagong work book, bilang karagdagan sa karaniwang mga entry na kinakailangan kapag pinupunan ang isang bagong work book, impormasyon tungkol sa kabuuan at (o) tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng empleyado bago pumasok sa itong employer, kinumpirma ng mga nauugnay na dokumento.

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay naitala sa kabuuan, iyon ay, ang kabuuang bilang ng mga taon, buwan, araw ng trabaho ay ipinahiwatig nang hindi tinukoy ang employer, mga panahon ng trabaho at mga posisyon ng empleyado. Ang mga dokumentong nagpapatunay sa haba ng serbisyo ay maaaring: nakasulat na mga kontrata sa pagtatrabaho, mga sertipiko na inisyu ng mga tagapag-empleyo o may-katuturang mga katawan ng estado (munisipyo), mga extract mula sa mga order, mga personal na account at mga pahayag ng payroll (sugnay 6 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon sa paggawa (inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 24.07.2002 N 555) at sugnay 8 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak (inaprubahan ng order ng ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng 06.02.2007 N 91 )).

Samantala, ang liham na ito ay walang katangian ng isang regulasyong ligal na aksyon, samakatuwid, sa aming opinyon, ang employer, kapag nag-isyu ng isang bagong insert para sa empleyado, ay dapat magpasok lamang ng impormasyon tungkol sa panahon ng trabaho sa bahay, ibalik ang tuluy-tuloy senioridad hindi siya obligado.

Gayunpaman, kung nakita ng bagong employer na posible na gamitin ang mga paglilinaw ng Federal Service for Labor and Employment, kung gayon, batay sa mga nauugnay na dokumento na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho, ang data sa kanyang karanasan sa trabaho ay dapat na ipasok sa bagong insert ng empleado. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat humiling ng mga nauugnay na dokumento sa nakaraang lugar ng trabaho o sa mga katawan ng estado (munisipyo). Upang humiling ng mga sertipiko na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho, kailangan mong malaman ang pangalan ng negosyo, lokasyon nito (rehiyon, distrito, lokalidad) at ang panahon kung saan ang aktibidad sa paggawa. Kung ang employer ay tumigil na sa mga aktibidad nito, ang empleyado ay maaaring humiling ng mga dokumento sa archive, kung saan ang mga employer ay dapat na isumite ang mga ito sa pagpuksa (bahagi 8 at 10 ng artikulo 23, artikulo 24 pederal na batas napetsahan noong Oktubre 22, 2004 N 125-FZ "Sa mga gawain sa archival sa Pederasyon ng Russia"). Ang employer mismo ay maaari ding mag-aplay sa mga kahilingang ito (sa pamamagitan ng pagkakatulad sa pamamaraang itinatag ng sugnay 7.2 ng Tagubilin).

Ang imbensyon ay pangunahing nauugnay sa pagpapanumbalik ng manipis na pader na bimetallic liners /B/ main at connecting rod bearings /P/ crankshafts. Ang kakanyahan ng imbensyon: ang suot na B ay nalinis, ang kanilang mga dulo ay pinoproseso at pinili sa mga pares sa pamamagitan ng kapal. Ang pandikit /K/ ay inilapat sa nalinis na panlabas na ibabaw B, isang karagdagang layer ng materyal sa anyo ng mga semirings ay inilalagay dito at pinindot upang alisin ang labis na K. Pagkatapos ng paggamot sa K, ang panloob na ibabaw B ay naproseso sa tinukoy na mga sukat at isang nilagyan ito ng running-in coating. Pagkatapos ay ipinadala ang B para sa konserbasyon at packaging. Ang kumbinasyong ito ng mga diskarte ay nagbibigay ng pagpapalawak ng mga teknolohikal na kakayahan. 2 w.p. f-ly. 3 may sakit.

Ang imbensyon ay nauugnay sa pagpapanumbalik ng mga pagod na bearing shell, pangunahin sa pagpapanumbalik ng manipis na pader na bimetallic shell ng pangunahing at connecting rod bearings ng crankshafts ng automotive at iba pang makina, reciprocating compressors at iba pang shafts. Ang imbensyon ay nauugnay sa pagpapanumbalik ng mga bearing shell ng mga makina ng sasakyan sa panahon ng kanilang pag-aayos. Ang imbensyon ay inilaan para gamitin sa mga repair shop na nagkukumpuni ng mga makina ng automotive at tractor. Ang isang kilalang paraan ay kahalintulad sa pagpapanumbalik ng mga manipis na pader na bimetallic liners ng mga automotive engine, na puno ng lead bronze (Kazartsev V.I. Repair of machines. M.-L. Selkhozizdat, 1961, S. 467-471). Ayon sa pamamaraang ito, ang mga liner na angkop para sa pagbawi na may isang tansong anti-friction layer ay pinili sa kapal, ang panloob na ibabaw ay nalinis, ang mga liner ay naka-install sa mga crimping tool, ang gumaganang tool na kung saan ay mga sektor na may corrugated na panlabas na ibabaw. Sa pamamagitan ng isang conical na suntok sa pindutin, ang mga sektor ay ipinamamahagi at ang kanilang corrugated na ibabaw ay pinindot sa antifriction layer ng mga bearing shell. Ang materyal ng anti-friction coating sa mga recessed sector ay tumataas, ang panloob na diameter ng mga liner ay bumababa. Pagkatapos nito, ang isang karagdagang layer ng kompensasyon ng materyal ay inilalapat sa panloob na layer ng anti-friction. Upang gawin ito, ang paglilinis, pag-tinning at pagpuno ng mga recess sa anti-friction layer, halimbawa, na may tin-lead babbit, ay isinasagawa, at pagkatapos ay ang anti-friction coating ay naproseso sa orihinal na tinukoy na mga sukat. Ang isa pang paraan ay kilala, na katulad ng pagpapanumbalik ng pagganap ng mga pagod na manipis na pader na bimetallic liners. Ang kakanyahan ng pamamaraan ay nakasalalay sa katotohanan na para sa muling paggamit ng mga pagod na liners, ang kanilang mga panloob na ibabaw ay nababato sa katabing, nadagdagan na mga sukat ng pag-aayos (Avdonkin FN Car repair. Saratov, Saratov book publishing house, 1961, p. 138-141, Fig. .55). Ang kawalan ng unang paraan ay nangangailangan ito ng pag-aayos sa pamamagitan ng pagpuno sa panloob na ibabaw na may karagdagang layer ng materyal (babbitt). Ang pamamaraan ay hindi katanggap-tanggap para sa pagpapanumbalik ng mga bearing shell, ang anti-friction layer na kung saan ay gawa sa babbits at aluminum alloys. Ang mga disadvantages ng pangalawang paraan ng analogue ay hindi pinapayagan na ibalik ang mga pagod na liner sa kanilang orihinal na sukat at ibalik ang mga ito nang paulit-ulit. Isang kilalang paraan ng pagpapanumbalik ng manipis na pader na mga bearing shell, na sa teknikal na kakanyahan nito ay ang pinakamalapit sa imbensyon at ang prototype nito (Vorontsov I. A. et al. Teknolohiya ng pagkumpuni ng mga high-speed na diesel engine (uri B2-300 D6. M. Mashgiz, 1961, pp. 273-276). Ang mga recovery liners, na puno ng lead bronze ayon sa pamamaraan ng prototype ay ang mga sumusunod. Ang mga liner na pinili sa mga pares ay lubusan na nililinis at degreased, ang kanilang panloob na ibabaw ay ginagamot ng isang bakal na brush sa isang metal na kinang. Pagkatapos ang mga liner ay naka-install sa collet chuck ng isang screw-cutting lathe at ang panloob na ibabaw ay plastic na deformed ng isang may ngipin na roller. Ang lead bronze (anti-friction layer) ay gumagalaw paitaas sa ilalim ng impluwensya ng roller teeth. Ang dami ng paggalaw ay depende sa anggulo ng paghasa ng mga ngipin ng knurler at ang lalim ng kanilang indentation sa metal at ang bilang ng mga pass ng tool. Pagkatapos ay nililinis at nilagyan ng lata ang knurled surface. Ang isang compensation coating, halimbawa, tin-lead babbitt, ay inilalapat sa anti-friction coating sa pamamagitan ng pagbuhos. Ang panloob na anti-friction coatings ay pinoproseso kasama ng isang karagdagang compensation layer ng materyal sa tinukoy na mga paunang sukat. Ang mga disadvantages ng pamamaraan ng prototype ay angkop lamang para sa pagpapanumbalik ng mga liner, na puno ng tanso. Ang pamamaraan ay hindi katanggap-tanggap para sa pagpapanumbalik ng mga bearing shell, ang anti-friction layer na kung saan ay gawa sa babbits at aluminum alloys. Samakatuwid, ang pamamaraan ng prototype ay may limitadong mga teknolohikal na kakayahan dahil sa ang katunayan na ang isang karagdagang patong ng kompensasyon ng materyal na idinisenyo upang mabayaran ang pagsusuot ay nakakabit sa anti-friction coating sa pamamagitan ng pagbuhos. Ang proseso ng pagbuhos ng panloob na ibabaw ay kumplikado at matagal. Ang naibalik na ibabaw ay heterogenous sa mga tuntunin ng pisikal at mekanikal na mga katangian, na negatibong nakakaapekto sa buhay ng naibalik na mga bearings. Ang pamamaraan ay hindi nagpapahintulot ng maramihang pagbawi ng mga bearing shell. Ang teknikal na gawain ng imbensyon ay upang palawakin ang mga teknolohikal na kakayahan ng pamamaraan at upang mapabuti ang pagiging maaasahan ng mga plain bearings. Ang teknikal na problema ay nalutas sa pamamagitan ng katotohanan na sa paraan ng pagpapanumbalik ng mga bearing shell, na kinabibilangan ng pag-aayos ng isang karagdagang kompensasyon na layer ng materyal sa mga liner at machining ang antifriction layer sa tinukoy na mga sukat, isang karagdagang kompensasyon na layer ng materyal ay naayos, halimbawa , gamit ang isang nakadikit na substansiya, sa panlabas na ibabaw ng mga bearings, at isang karagdagang layer ng materyal ay ginawa na may kapal na katumbas ng kabuuan ng pinakamalaking pagsusuot at ang allowance para sa pagproseso ng antifriction layer, isang karagdagang layer ng materyal ay ginawa, halimbawa, sa anyo ng pag-aayos ng mga kalahating singsing, na naayos sa mga panlabas na ibabaw ng mga liner bago iproseso ang mga panloob na ibabaw, habang inaayos ang karagdagang layer ng materyal sa mga panlabas na ibabaw ng mga bearing shell gamit ang malagkit, bago nito paggamot, ang mga bearing shell ay pinindot laban sa karagdagang layer ng materyal at ang labis na malagkit ay tinanggal mula sa puwang sa pagitan ng mga bearing shell at ang karagdagang layer ng materyal. sangkap. Sa FIG. 1 nakalarawan pangkalahatang anyo isang teknolohikal na aparato na idinisenyo upang ma-secure ang mga bearing shell sa panahon ng pagproseso ng panloob na ibabaw, halimbawa, plastic deformation, boring, atbp.; sa fig. 2 seksyon A-A sa Fig. isa; sa fig. Ipinapakita ng 3 ang disenyo ng bearing shell, pagkatapos ng pagpapanumbalik. Sa paglalarawan at sa mga figure, ang mga sumusunod na pagtatalaga ay pinagtibay: 1.2 bahagi ng mga bahagi ng katawan ng aparato, na ginawa sa anyo ng kalahating singsing; 3 clamping split ring; 4 tindig shell; 5 anti-friction layer; 6 bakal na base ng liner; 7 karagdagang layer ng materyal, na ginawa sa anyo ng isang repair half-ring; 8 liner stop;
Ang P ay ang direksyon ng mga vector ng puwersa na nag-clamping sa kabit sa isang three-jaw chuck. Ang pamamaraan ay naglalaman ng sumusunod na hanay ng mga operasyon. Ang mga pagod na liner na natanggap para sa pagpapanumbalik ay nalinis, ang mga dulo ng eroplano ng mga liner ay naproseso upang mabawasan ang kanilang taas, na isinasaalang-alang ang kapal ng karagdagang layer ng materyal (pag-aayos ng kalahating singsing) na naka-install sa panlabas na ibabaw. Ang mga bearing shell ay pinili sa mga pares ayon sa kanilang kapal. Linisin ang panlabas na ibabaw ng mga liner at ilapat ang isang layer ng pandikit sa ibabaw na ito. Ang isang layer ng pandikit ay inilalapat sa panloob na ibabaw ng isang karagdagang layer ng materyal (pag-aayos ng kalahating singsing). Ang isang karagdagang layer ay ginagamit, na gawa sa isang manipis na metal sheet o strip, halimbawa, isang metal foil o isang materyal na pinapalitan ang foil. Mag-install ng karagdagang layer ng materyal sa panlabas na ibabaw ng mga liner at pindutin ito nang manu-mano. Ang mga pagsingit na may karagdagang layer ay naka-install sa device, na isinasaalang-alang ang posisyon ng antennae 8, halimbawa, sa device sa Fig. 1. I-install ang kabit sa isang three-jaw chuck at pisilin nang may lakas na kinakailangan upang maalis ang labis na pandikit. Ang mga bearing shell ay pinananatili sa isang naka-compress na estado, ang mga bearing shell ay nakadirekta sa malagkit na paggamot. Matapos gumaling ang malagkit, ang mga bearing shell ay naka-install sa kabit (Larawan 1) at ang panloob na ibabaw ng mga bearing shell ay naproseso sa tinukoy na mga sukat, halimbawa, gamit ang isang calibrating-finishing roller o iba pang tool. Pagkatapos ng pagproseso, ang mga naibalik na bearing shell ay tinanggal mula sa kabit at isang running-in coating ay inilapat sa panloob na ibabaw, at pagkatapos ay ipinadala para sa konserbasyon at packaging. Ang pag-install at pag-aayos ng karagdagang layer ng materyal sa panlabas na ibabaw ng mga bearing shell ay nagpapalawak ng mga teknolohikal na kakayahan ng pamamaraan, dahil pinapayagan ka nitong ibalik ang orihinal na diametrical na sukat ng mga bearing shell na may anumang anti-friction coating. Bukod dito, ang gumaganang ibabaw ay binubuo ng lumang materyal na antifriction, na magpapanatili sa pagiging maaasahan ng mga ibabaw ng friction sa mga bearings sa antas ng mga bago. Halimbawa. Kinakailangan na ibalik ang pagod na connecting rod bearings ng pangalawang laki ng pag-aayos ng crankshaft ng VAZ-2101 engine ng isang pampasaherong sasakyan ng Zhiguli sa orihinal na sukat nito. Ang mga liner ay nilagyan ng isang anti-friction layer na gawa sa isang tin-aluminum alloy. Ang diameter ng upuan ng ibabang ulo ng connecting rod ay Dsh 51.346 0.016 mm. Ang kapal ng connecting rod bearings ng pangalawang laki ng pag-aayos ayon sa mga numero t 2 1.980 0.007 mm. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga diameter ng katabing laki ng pag-aayos ng mga journal ng connecting rod ay 0.25 mm. Bago ang pagpapanumbalik, isinasagawa namin ang mga sumusunod na kalkulasyon. Pagpapasiya sa pamamagitan ng pagkalkula ng kapal t pk ng pagkumpuni ng mga kalahating singsing na naayos sa mga panlabas na ibabaw ng mga liner. t rk ko w + Z, mm
saan
Ang I w ay ang pinakamalaking halaga ng one-sided wear ng mga liners (I w 0.02 mm);
Z one-sided minimum allowance para sa pagproseso ng panloob na ibabaw (Z 0.04 mm);
t rk I w + Z 0.02 + 0.04 0.06 mm
Kapag naayos sa panlabas na ibabaw ng kalahating singsing sa pag-aayos, ang paunang kapal ng liner ay tataas ng kapal ng kalahating singsing sa pagkumpuni at bilang karagdagan sa kapal ng malagkit na matatagpuan sa pagitan ng mga kalahating singsing sa pagkumpuni at ng mga bearing shell. Ang diameter ng upuan ng split bearing housings, kung saan naka-install ang mga bago at remanufactured bearing shell, ay nananatiling halos pareho. Samakatuwid, ang pag-install ng isang bearing shell na may repair semi-ring na naayos sa panlabas na ibabaw ay humahantong sa isang pagtaas sa protrusion ng steel base ng mga shell sa itaas ng separation plane ng mga bearing housing, halimbawa, sa ibabang ulo ng ang connecting rod. Samakatuwid, ito ay nagiging kinakailangan pagkatapos ayusin ang isang karagdagang layer ng materyal sa mga panlabas na ibabaw ng mga bearing shell at bawasan ang taas ng mga shell. Kalkulahin natin ang halagang ito Dh. V pangkalahatang kaso Ang h ay katumbas ng pagkakaiba sa pagitan ng haba ng mga bagong liner, na kinakalkula mula sa kanilang average na diameter, at ang haba ng mga bearing shell na may karagdagang layer ng materyal na naayos, na kinakalkula din mula sa average na diameter. Ang mga kalkulasyon ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod. Tinutukoy namin ang nominal na kapal ng bagong bearing shell ayon sa gumaganang mga guhit ng tagagawa t n. Sa aming kaso, t n 1.980 0.007. Nahanap namin ang kapal ng bearing shell pagkatapos ayusin ang isang karagdagang layer ng materyal t p ayon sa formula:
t p t n + t pk + t k,
saan
t sa kapal ng malagkit na layer sa pagitan ng bearing shell at ng karagdagang layer ng materyal, t hanggang 0.01 mm;
t p 1.980 + 0.06 + 0.01 2.05 mm
Tukuyin natin ang haba ng bagong bearing shell sa pamamagitan ng average na diameter L n ayon sa formula:
L n \u003d 0.5D srn, m,
saan
Ang D srn ay ang average na diameter ng isang bagong bearing shell. Ang average na diameter ng mga bearing shell ay tinutukoy ng formula:
D avg D n -t n \u003d 51.346-1.980 \u003d 49.366 mm
saan
D n diameter ng upuan ng bearing housing. Tukuyin natin ang average na diameter ng mga bearing shell sa pagpupulong na may karagdagang layer ng materyal D pср sa pamamagitan ng formula:
D rsr D n -t p \u003d 51.346-2.05 \u003d 49.296 mm
Kalkulahin ang teoretikal na haba ng bagong liner sa pamamagitan ng average na diameter:
L ntsr \u003d 0.5D tsr \u003d 0.53.1449.366 \u003d 77.544 mm
Kalkulahin ang haba ng naibalik na liner sa pamamagitan ng average na diameter:
L pav =0.5D pav =0.53.1449.196=77.434
Kalkulahin natin ang halaga ng h, kung saan kinakailangan upang bawasan ang average na haba ng bearing shell pagkatapos ayusin ang karagdagang shell sa panlabas na ibabaw:
h=L hsr -L psr \u003d 77.544-77.434 \u003d 0.11 mm
Upang makakuha ng isang bilog na panloob na butas ng mga bearing shell na naka-install sa mga pugad ng mga bearing housing pagkatapos ayusin ang isang karagdagang layer ng materyal na may isang naibigay na pagkagambala sa kanilang mga panlabas na ibabaw, kinakailangan upang bawasan ang kanilang haba ng 0.11 mm bago o pagkatapos ng pag-aayos. ang karagdagang layer ng materyal sa panlabas na ibabaw ng mga bearing shell. . Upang gawin ito, kinakailangan upang alisin ang isang metal na layer na 0.11 mm ang kapal mula sa isang dulong ibabaw sa mga joints ng mga bearing shell o mula sa dalawang dulo na ibabaw sa mga joints na 0.055 mm bawat isa. Ang isang karagdagang layer ng materyal ay ginawa mula sa manipis na bakal, aluminyo, tanso o tanso tape (foil) o mula sa sheet metal ng isa pang materyal. Piliin ang mga pagod na bearing shell ayon sa kapal. Ang bakal na panlabas na ibabaw ng mga bearing shell 6 (Larawan 2) ay nililinis at na-degreased na may acetone o ibang solvent, at pagkatapos ay ang panloob na ibabaw ng isang karagdagang layer ng materyal 7 (Larawan 2), ang isang malagkit ay inilapat (halimbawa, BFR-2, VS-10T at iba pa). Ang malagkit ay pinapayagang matuyo, at pagkatapos, nang hindi naghihintay para sa kumpletong paggamot ng malagkit, ang mga bearing shell ay konektado sa mga bahagi 1 at 2 ng split housing ng fixture at ang split housing ay naka-install sa split clamping ring 3 na may interference fit. Nang hindi naghihintay na gumaling ang pandikit, ang mga kabit ay ikinakapit sa isang three-jaw chuck na may puwersa na nagbibigay ng tiyak na presyon sa pagitan ng mga bearing shell at isang karagdagang layer ng materyal na kinakailangan upang pisilin ang labis na pandikit. Pagkatapos ang mga bearing shell, mas mainam na pinagsama sa mga fixtures (Fig. 1), ay inilalagay sa isang oven o iba pang heating device at pinainit sa temperatura ng malagkit na paggamot at pagkakalantad. Pagkatapos ang mga liner ay pinalamig at ang antifriction layer ay naproseso nang mekanikal, halimbawa, sa pamamagitan ng gauge-plastic deformation, pagputol, atbp. hanggang sa tinukoy na laki. Magpadala ng mga insert para sa control, conservation at packaging. Ang paggamit ng imbensyon ay nagbibigay ng mga sumusunod na teknikal at pang-ekonomiyang pakinabang. 1. Ang pamamaraan ay nagbibigay ng posibilidad ng pagpapanumbalik ng mga pagod na liner sa kanilang orihinal na sukat na may anumang anti-friction coating, na nagpapalawak ng mga teknolohikal na kakayahan nito. 2. Ang pamamaraan ay nagbibigay-daan sa posibilidad ng pagpapanumbalik ng mga pagod na bearing shell sa mas mataas na sukat ng pagkumpuni. 3. Ginagawang posible ng pamamaraan na makakuha ng pare-parehong paunang friction surface at sa gayon ay mapataas ang mapagkukunan ng wear resistance. 4. Ang pamamaraan ay nagbibigay-daan sa posibilidad ng paulit-ulit na pagpapanumbalik ng mga bearing shell. 5. Ang pamamaraan ay nakikilala sa pamamagitan ng pagiging simple at kakayahang magamit sa anumang mga negosyo at workshop sa pagkumpuni. 6. Ang halaga ng remanufactured liners ay mas mababa kaysa sa halaga ng mga bago, na may halos maihahambing na mga mapagkukunan.

Claim

1. Isang paraan para sa pagpapanumbalik ng mga pagod na bearing shell, kabilang ang pag-aayos ng karagdagang compensation layer ng materyal sa mga shell at machining ang antifriction layer sa tinukoy na mga sukat, na nailalarawan sa na ang karagdagang layer ng materyal ay naayos, halimbawa, na may isang malagkit, sa ang panlabas na ibabaw ng mga shell, at ang kapal ng karagdagang layer ay pinili na isinasaalang-alang ang magnitude ng pinakamalaking pagsusuot ng mga bearing shell at ang processing allowance para sa antifriction layer. 2. Ang paraan ayon sa claim 1, nailalarawan sa na ang karagdagang layer ng materyal ay ginanap, halimbawa, sa anyo ng pag-aayos ng mga kalahating singsing, na naayos sa mga panlabas na ibabaw ng mga liner bago iproseso ang mga panloob na ibabaw. 3. Ang pamamaraan ayon sa mga claim 1 at 2, na nailalarawan sa na kapag nag-aayos ng karagdagang layer ng materyal sa mga panlabas na ibabaw ng mga bearing shell sa tulong ng isang malagkit, bago ang paggamot, ang mga bearing shell ay pinindot laban sa karagdagang layer ng materyal at ang labis na materyal ay tinanggal mula sa puwang sa pagitan ng mga bearing shell at ang karagdagang layer ng materyal.glue.