Kasunduan sa pagbabayad sahod sa 2020 ay kinokontrol ng batas sa paggawa ng Russian Federation at mahigpit na kinokontrol ng estado. Mula sa artikulo matututunan mo kung gaano kadalas magbayad ng suweldo sa mga empleyado, kung bakit mahalaga na sumunod sa mga tuntunin sa pagbabayad at kung ano ang nagbabanta sa mga lumalabag sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga termino ng suweldo.
Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa 2020
Ang mga termino ng suweldo ay naayos sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon dito, ang pera para sa trabaho ng mga empleyado ay dapat ilipat:
- hindi bababa sa bawat kalahating buwan; at
- hindi lalampas sa 15 mga araw sa kalendaryo mula sa katapusan ng panahon kung saan kinakalkula ang pagbabayad.
Kung ang petsa ng suweldo na inaprubahan ng employer ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang pera ay ibibigay sa araw bago.
Anong mga dokumento ang nagpapahiwatig ng mga araw ng pagbabayad ng sahod
Obligado ang employer na ayusin ang tiyak na iskedyul para sa paglipat ng pera ng suweldo sa kanilang lokal mga regulasyon(LNA): mga panloob na regulasyon sa paggawa (PVTR), kolektibo o kasunduan sa paggawa. Ito ang 3 dokumentong ito na ang Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang mga salita ng artikulong ito ay iginuhit sa paraang madalas na lumitaw ang tanong: kailangan bang ayusin ang mga termino ng suweldo sa lahat ng mga dokumento sa itaas o sapat ba ang isa sa mga ito? Ang sagot dito ay paulit-ulit na ibinigay ng parehong mga opisyal at hukom (liham ng Rostrud na may petsang 06.03.2012 No. PG / 1004-6-1, pagpapasiya ng Moscow City Court na may petsang 12.24.2012 No. 4g / 5-12211 / 12) .
Ayon sa mga paglilinaw, sapat na ang mga tuntunin ay naayos sa isa sa mga ibinigay sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation na mga dokumento. Bukod dito, ayon kay Rostrud, ang prayoridad ay PWTR. Ipinaliwanag niya ito sa pagsasabing ang PVTR ay karaniwang dokumento, ang mga pamantayan na nalalapat sa lahat ng mga tauhan, habang ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ang mga relasyon sa isang tiyak na empleyado, at ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring hindi natapos sa lahat.
Upang ganap na maalis ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga inspektor, maaari mong gawin ang sumusunod: ayusin ang mga patakaran para sa pagbibigay ng sahod sa PVTR, at magdagdag ng pariralang tumutukoy sa PVTR sa mga kasunduan sa paggawa o sama-sama: “Ang mga sahod ay binabayaran alinsunod sa talata(dito ipinapahiwatig namin ang bilang ng PVTR point) mga regulasyon sa paggawa...
Mga bagay na dapat isaalang-alang kapag nagtatakda ng mga petsa ng payroll
Bago aprubahan ang mga petsa ng suweldo, kalkulahin ang mga posibleng panganib at mga implikasyon sa buwis. Mayroong ilang mga madulas na punto na dapat bantayan:
- Ang mga ekspresyong "bawat kalahating buwan" at "dalawang beses sa isang buwan" ay hindi dapat malito. Halimbawa, ang mga numero 3 at 16 ay umaangkop sa kahulugan ng "dalawang beses sa isang buwan", ngunit ang panuntunan na hindi lalampas sa isang puwang ng 15 araw ay hindi sinusunod dito, dahil mula ika-16 hanggang ika-3 ito ay lumalabas ng higit sa kalahating buwan.
- Mapanganib na pumili ng hindi malinaw na mga petsa, ngunit isang yugto ng panahon - halimbawa, 1st hanggang 5th, pati na rin ang mga deadline, halimbawa, hindi lalampas sa ika-5 at ika-25. Una, Art. Ang 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa pangangailangan na magtatag ng tiyak na ilang mga petsa, at pangalawa, may panganib ng pagkalito at paglampas sa kalahating buwang pagitan sa pagitan ng mga pagbabayad. Ang pagiging ilegal ng pamamaraang ito ay nakasaad sa liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 28, 2013 No. 14-2-242, ang desisyon ng RF Armed Forces na may petsang Mayo 15, 2014 No. hukuman ng rehiyon may petsang 05.09.2012 No. 33-2867-2012.
- Ang isang hindi sapat na tinukoy na parirala ay magiging hindi secure, halimbawa: "Ang suweldo ay ibinibigay nang hindi lalampas sa ika-5 at ika-20 ng bawat buwan". Pagkatapos ng lahat, imposibleng maunawaan mula sa naturang parirala kapag ang isang paunang bayad ay inisyu, at kapag ang pangwakas na halaga.
- Ang pagpili ng mga maginhawang petsa, kailangan mong isaalang-alang ang mga kinakailangan ng Tax Code ng Russian Federation. Kaya, ang ika-15 para sa huling pag-areglo ay lumalabas na hindi maginhawa, dahil ang paunang bayad sa kasong ito ay nahuhulog sa ika-30, at ito ang huling araw sa maraming buwan. Mula sa advance na binayaran sa huling araw ng buwan, ang personal na buwis sa kita ay kailangang itago (sugnay 2 ng artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation, pagpapasiya ng RF Armed Forces na may petsang 05/11/2016 No. 309 -KG16-1804). Ngunit sa mga buwan na may 31 araw, hindi ito kinakailangan. Ito ay lilikha ng kalituhan para sa parehong accountant at controllers.
Para sa impormasyon kung paano ipapakita ang petsa ng pagpigil ng buwis sa 6-personal na buwis sa kita, basahin ang artikulong ito.
Pinapayagan ba na magbayad ng suweldo ng higit sa dalawang beses sa isang buwan?
Oo, tiyak. Direktang sinasabi ng Labor Code na ang sahod ay binabayaran "kahit kalahating buwan." At nangangahulugan ito na ang paghihigpit ay inilalagay lamang sa mas bihirang mga pagbabayad sa mga empleyado, ngunit hindi sa mas madalas (mga liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 03.02.2016 No. 14-1/10 / V-660, na may petsang 06.12 .2016 Hindi. ).
Kung nais mo, maaari kang mag-isyu ng pera hindi dalawang beses sa isang buwan, ngunit lingguhan at kahit araw-araw. Gayunpaman, bago lumipat sa isang mas madalas na dalas ng pagbabayad ng suweldo, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa pagiging posible nito: ang gayong iskedyul ay magiging maginhawa at kapaki-pakinabang para sa parehong mga empleyado at ang employer mismo.
Ipinapakita ng pagsasanay na ito ay kapaki-pakinabang para sa mga employer na gumagamit ng pansamantalang kawani, habang sa ibang mga kaso, ang mga benepisyo ng mas madalas na pagbabayad ng pera ay ganap na hindi halata, kung hindi man ganap na wala.
Ang lingguhang pagbabayad ay hindi rin nagdudulot ng kasiyahan sa mga kawani: ayon sa paulit-ulit na istatistikal na survey, ang karamihan sa mga empleyado ay gustong panatilihin ang 2-beses na iskedyul ng suweldo.
Legal ba ang pagbabayad ng sahod nang maaga?
Ito ay ligal lamang kung ang petsa ng pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo. Sa ibang mga kaso, sa kabila ng katotohanan na ang mga paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ay hindi nangyayari, hindi inirerekomenda na magbayad ng pera nang mas maaga kaysa sa naaprubahan ng LNA ng employer. Puno ito ng mga claim mula sa labor inspectorate at pagpapataw ng multa.
Tulad ng nalaman na natin, ang Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan na ang mga petsa para sa pagbabayad ng mga suweldo ay malinaw na naitala sa LNA ng employer. Ang pagbabayad ng sahod bago ang inaprubahang takdang panahon, sa mahigpit na pagsasalita, kakailanganin mong gumawa ng mga naaangkop na pagbabago sa LNA. Gayunpaman, malamang na hindi maiisip ng sinuman ang tungkol sa pandaigdigang pagbabago ng mga dokumento kung paminsan-minsan ay gustong matugunan ng manager ang mga pangangailangan ng mga empleyado at mag-isyu, halimbawa, ng suweldo bago ang pista opisyal (habang ang panahon ng pagbabayad ng suweldo ay nahuhulog sa araw pagkatapos ng holiday. ). Bilang karagdagan, maaari itong humantong sa isang pagtaas sa kalahating buwan na mga yugto sa pagitan ng mga pagbabayad, na hindi rin pinapayagan.
Samakatuwid, kahit na pinahintulutan ng manager ang naunang pagbabayad ng sahod para sa interes ng mga empleyado mismo, pormal na ang ganitong sitwasyon ay itinuturing na isang paglabag (bahagi 1 ng artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation) at maaaring magresulta sa mga multa (bahagi 1). ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Gayunpaman, maliit pa rin ang panganib na managot.
Ano ang nagbabanta sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod
Ang responsibilidad ng employer para sa mga naturang paglabag ay maaaring may dalawang uri: materyal at administratibo.
Nalalapat lamang ang pananagutan ng administratibo kung ang employer ang may kasalanan.
Pangunahing administratibong parusa (clause 1, artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses):
- isang babala o isang multa na 1,000-5,000 rubles. para sa mga opisyal;
- isang multa para sa salarin-IP - 1,000-5,000 rubles;
- isang multa para sa perpetrator-legal na entity - 30,000-50,000 rubles.
Paulit-ulit na administratibong parusa (Clause 2, Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses):
- diskwalipikasyon para sa 1-3 taon o isang multa na 10,000-20,000 rubles. para sa mga opisyal;
- isang multa para sa salarin-IP - 10,000-20,000 rubles;
- isang multa para sa perpetrator-legal na entity - 50,000-70,000 rubles.
Matresponsibility (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation) ay ipinahayag sa Ang sahod na pera para sa bawat araw ng pagkaantala, kinakalkula mula sa 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank ng Russian Federation ng halagang dapat bayaran (binawasan ang personal na buwis sa kita). Ito ay pinakamababang sukat kompensasyon, ngunit ang employer ay may karapatang humirang malaking halaga. Walang mga aplikasyon ang kinakailangan mula sa empleyado upang matanggap ito - dapat itong bayaran kasama ng mga naantalang halaga.
MAHALAGA! Ang kompensasyon sa ina ay binabayaran hindi alintana kung ang employer ang dapat sisihin sa paglabag sa mga termino ng suweldo.
Sa anong iba pang mga kaso posible materyal na pananagutan employer, sasabihin ng publikasyong ito.
Paano gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento at magtakda ng mga tamang petsa ng payroll
Kung sa ilang kadahilanan ay wala kang LNA na nagre-regulate sa mga tuntunin para sa paglilipat ng mga suweldo, kailangan itong gawin sa lalong madaling panahon. Kung may mga kinakailangang LNA, ngunit ang mga petsa sa mga ito ay hindi ipinahiwatig nang tama, dapat itong itama kaagad:
- Kung maaari, gawing muli ang dokumento, ngunit sa kondisyon lamang na hindi ito magsasanhi ng mga hindi pagkakatugma sa iyong iba pang dokumentasyon.
- Upang mabago ang kolektibong kasunduan, magtipon ng isang komisyon mula sa mga kinatawan ng parehong partido - mga empleyado at ang employer. Iguhit ang mga resulta ng mga negosasyon ng mga miyembro ng komisyon na may karagdagang kasunduan kung saan ipinapahiwatig mo ang mga bagong termino ng suweldo.
- Kung ang mga petsa ng suweldo ay ipinasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong gumawa ng karagdagang mga kasunduan para sa bawat isa sa kanila.
- Ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod na ginawa sa PWTR ay ang pinakamadaling i-isyu - para dito sapat na upang mag-isyu ng isang order, na dapat na pamilyar sa bawat empleyado sa ilalim ng lagda.
Kung ano ang hitsura ng naturang order ay makikita dito:
Mga resulta
Ang dalas ng pagbabayad ng sahod ay itinatag ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Inoobliga din nito ang mga employer na magtakda ng malinaw na mga deadline para sa pag-iisyu ng pera sa suweldo sa LNA. Ang pagkabigong sumunod sa mga deadline na ito (o kakulangan ng mga deadline sa regulasyon) ay nasa ilalim ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation sa materyal at administratibong pananagutan.
na may gabay sa pagsunod ipinag-uutos na mga kinakailangan, na nagbibigay ng paliwanag kung anong pag-uugali ang naaayon sa batas, pati na rin ang paliwanag ng mga bagong kinakailangan para sa ika-3 quarter ng 2017. "(Inaprubahan ni Rostrud)
Ang pagkakasunud-sunod, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod ay itinatag ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kasabay nito, ayon sa Art. 131 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod ay binabayaran sa cash:
- sa pera ng Russian Federation (sa rubles);
- c - sa mga kasong itinatadhana ng batas Pederasyon ng Russia sa regulasyon ng pera at kontrol ng pera.
Kapag nagbabayad ng sahod, dapat abisuhan ng employer ang bawat empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng:
- tungkol sa mga bahaging bumubuo sahod na dapat bayaran sa kanya para sa kaugnay na panahon;
- sa mga halaga ng iba pang mga halagang naipon sa empleyado, kabilang ang kabayaran sa pera para sa paglabag ng employer takdang petsa ayon sa pagkakabanggit, pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado;
- sa halaga at batayan para sa mga ginawang pagbabawas;
- tungkol sa kabuuang halaga ng pera na babayaran.
Tingnan din ang Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 23, 2018 N 14-1 / OOG-8459: Ang pagkabigong mag-isyu ng mga payslip sa isang empleyado na may impormasyon sa mga bahagi ng sahod ay isang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation
Ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon kinatawan ng katawan manggagawa sa paraang itinakda ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.
Ang suweldo ay binabayaran:
- direkta sa empleyado(maliban sa mga kaso kung saan ang ibang paraan ng pagbabayad ay ibinigay ng pederal na batas o kontrata sa pagtatrabaho) sa lugar kung saan sila nagtatrabaho o
- inilipat sa bank account na ipinahiwatig ng empleyado sa mga tuntunin at kundisyon na tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa;
- hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa isang araw, ayon sa batas panloob na regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa.
Ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa non-monetary form ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng advance para sa unang kalahati ng buwan, tingnan ang Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Mayo 23, 1957 N 566 at sulat. Serbisyong Pederal sa paggawa at pagtatrabaho noong Setyembre 8, 2006 N 1557-6.
Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito.
Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.
Kapag nagbabayad ng sahod, dapat ipaalam ng employer pagsusulat bawat empleyado:
1) sa mga bahagi ng sahod na dapat bayaran sa kanya para sa may-katuturang panahon;
2) sa mga halaga ng iba pang mga halaga na naipon sa empleyado, kabilang ang kabayaran sa pananalapi para sa paglabag ng employer sa itinatag na deadline, ayon sa pagkakabanggit, pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado;
3) sa halaga at batayan para sa mga ginawang pagbawas;
4) sa kabuuang halaga ng pera na babayaran.
Ang form ng payslip ay inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon.
Ang mga sahod ay binabayaran sa empleyado, bilang panuntunan, sa lugar ng trabaho na isinagawa niya o inilipat sa bank account na tinukoy ng empleyado sa mga tuntuning tinutukoy ng kolektibong kasunduan o kontrata sa paggawa.
Ang lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod sa non-monetary form ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.
Direktang binabayaran ang mga sahod sa empleyado, maliban kung ang ibang paraan ng pagbabayad ay ibinigay ng pederal na batas o isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, kolektibong kasunduan, kontrata sa paggawa.
Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa bisperas ng araw na ito.
Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday.
Ang bawat manggagawa sa ating estado ay may karapatang tumanggap ng sahod na kailangan ng huli upang mamuhay nang may dignidad at matustusan ang kanyang pamilya. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho. Bilang karagdagan, ang probisyon ng batas na ito ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo, kapag naglilipat ng sahod, ay dapat ipaalam sa bawat empleyado ang lahat ng mga pagbawas na ginawa mula sa kita at ang kabuuang halaga ng mga kita. Bilang isang patakaran, bago matanggap ang kanilang kabayaran, ang lahat ng mga subordinates ay tumatanggap mga pay slip. Higit pang mga detalye tungkol sa lahat ng ito ay isusulat sa artikulo.
Ang pangunahing bagay
Halos lahat ng mamamayan ng ating bansa ay pumapasok sa trabaho upang makakuha ng isang tiyak na halaga Pera upang matiyak ang normal na kondisyon ng pamumuhay. Sa kasalukuyan, napakabihirang makatagpo ng mga taong nagtatrabaho lamang para sa katotohanan na sila ay interesado lamang na gawin ang kanilang gusto. Samakatuwid, pinoprotektahan ng mambabatas ang mga karapatan ng mga empleyado at obligado ang mga pinuno ng mga negosyo at institusyon na magbayad ng kabayaran sa kanilang mga empleyado para sa kanilang pagganap. Ang impormasyon sa oras at lugar ng pagbabayad ng sahod ay naglalaman ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad din na ang halaga ng pera ay dapat ibigay sa subordinate dalawang beses sa isang buwan. Kung hindi, ito ay labag sa batas.
Anong kailangan mong malaman
Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng negosyo, kapag naglilipat ng suweldo para sa trabaho sa mga empleyado, ay dapat ipaalam sa huli ang mga sumusunod na transaksyon sa kanilang kita:
paunawa sa dokumentaryo
Bilang isang patakaran, bago ilipat ng kumpanya ang mga suweldo sa mga empleyado, binibigyan sila ng mga pay slip sa kanilang mga kamay, na naglalaman ng kumpletong impormasyon sa kita para sa panahon na nagtrabaho. Ang mga pagkilos na ito ay isinasagawa ng departamento ng accounting ng negosyo. Ang anyo ng mga pay slip ay dapat aprubahan ng employer. Kasabay nito, ang huli ay kinakailangang isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
Lugar
Sa kasalukuyan, ang bawat empleyado ng anumang organisasyon ay tumatanggap ng suweldo sa isang card na inisyu ng isang institusyon ng kredito. Sa personal, ang suweldo para sa trabaho ay inilipat sa mga empleyado na medyo bihira. Samakatuwid, bago pumasok sa isang trabaho, ang isang mamamayan ay iniimbitahan na magsulat ng isang aplikasyon kung saan kinakailangan upang ipahiwatig ang mga detalye para sa paglilipat ng mga suweldo. Kaya ito ay mas maginhawa para sa pinuno at mga subordinates.
Kung sakaling magpasya ang isang empleyado na baguhin ang naunang nakasulat na mga detalye ng organisasyon para sa paglipat ng sahod, dapat niyang ipahayag ang kanyang kahilingan sa boss sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa ng pagbabayad ng suweldo para sa trabaho. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa Bahagi 3 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mahalaga
Minsan ang mga empleyado ng isang organisasyon ay maaaring makatanggap ng kabayaran para sa kanilang aktibidad sa paggawa hindi lamang sa cash, kundi pati na rin sa mga produkto, bagay, anumang materyales. Kaya, ang mga naturang patakaran para sa pagbabayad ng sahod ay tinutukoy lamang ng isang kasunduan sa serbisyo o isang kolektibong kasunduan.
Nuances
Ang suweldo ay palaging binabayaran sa isang mamamayan na nagtatrabaho sa isang organisasyon. Sa ilang mga kaso, inireseta sa kasunduan sa serbisyo o ayon sa batas, ang kabayaran para sa trabaho ay maaaring ilipat sa ibang paraan sa ibang tao. Halimbawa, kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa isang organisasyon sa ilalim ng isang pangungusap awtoridad ng hudisyal, pagkatapos ang kanyang mga kita ay inililipat sa kita ng estado at upang magbayad ng mga parusa.
Bilang karagdagan, huwag kalimutan na mula sa kita ng isang tao na isang magulang, ngunit hindi nakatira kasama ang bata, ang alimony ay pinipigilan bilang isang porsyento o sa isang nakapirming halaga. Kung hindi sinusubaybayan ng pinuno ng organisasyon ang napapanahong paglilipat ng mga pondo para sa mga dokumento ng ehekutibo, kung gayon ay maaaring siya ay nasa gulo mula sa panig ng batas.
Pamamaraan ng pagbabayad
Bahagi 6 Art. Ang 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang mga suweldo ay dapat bayaran sa mga empleyado ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang tiyak na petsa para sa paglipat ng kita ay itinatag ng kasunduan sa serbisyo, o lokal na kilos mga institusyon. Ngunit, hindi dapat ibigay ang suweldo sa mga empleyado pagkalipas ng labinlimang araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagkumpleto ng panahon kung saan ito naipon. Ang pamamaraang ito ay itinatag ng Bahagi 6 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kung hindi sa oras
Ano ang nagbabanta sa pinuno ng institusyon kung sakaling hindi niya inilipat ang suweldo para sa trabaho sa mga empleyado sa itinakdang panahon? Ang tanong na ito ay interesado sa halos lahat ng mga empleyado na nahaharap sa pagkaantala sa pagbabayad ng mga suweldo sa hindi maipaliwanag na mga kadahilanan. AT kasong ito ito ay malinaw na sa bahagi ng employer ito ay magiging isang paglabag sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Para dito, maaari siyang dalhin sa administratibo at maging kriminal na parusa.
Samakatuwid, kung ang lahat ng empleyado ay interesado na matanggap ang kanilang mga pondo sa oras at buo, kinakailangang mag-aplay sa opisina ng tagausig, sa korte at inspeksyon sa paggawa. Pagkatapos ng lahat, ang ilang mga pinuno ng negosyo ay nagsisimulang sumunod sa mga kinakailangan ng batas pagkatapos lamang na ipataw ng mga awtoridad sa kumpanya ang obligasyon na magbayad ng malaking multa.
Pagbabayad sa isang araw na walang pasok
Kung ang deadline para sa paglipat ng sahod ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang departamento ng accounting ay obligadong mag-isyu ng mga pondo dahil sa mga empleyado sa araw bago. Kung hindi, ito ay magiging isang paglabag sa batas at isang dahilan para sa apela ng mga nasasakupan sa mga karampatang awtoridad.
Para sa bakasyon
Ang mga pondo ay dapat ilipat sa empleyado tatlong araw bago magsimula ang kanyang bakasyon. Ngunit, sa kabila nito, maraming mga pinuno ng negosyo ang ayaw matupad ang mga kinakailangan batas sa paggawa. Karamihan sa mga manggagawa ay tumatanggap lamang ng suweldo sa bakasyon sa pagtatapos ng kanilang bakasyon o sa panahon ng bagong panahon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, kinakailangang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate at sa opisina ng tagausig.
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga tauhan ng negosyo ay kinokontrol ng mga probisyon ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ang ilang mga isyu ay may karapatan ang employer na magpasya sa kanilang sarili.
Mula sa artikulo matututunan mo:
Kodigo sa Paggawa: Artikulo 136
Ang Labor Code ay ang pangunahing dokumento ng regulasyon na namamahala sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga employer at empleyado, na pinagtibay para sa pagpapatupad aktibidad sa paggawa sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito legal na kilos tumutukoy sa lahat ng mga pangunahing parameter ng naturang pakikipag-ugnayan, kabilang ang isa sa mga pangunahing - ang mga patakaran para sa suweldo ng mga empleyado.
Karamihan mahahalagang tanong sa loob ng paksang ito ay sakop sa artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na ganap na nakatuon sa pamamaraan para sa pag-aayos ng pagbabayad para sa trabaho. Tungkol sa kung anong mga karagdagang dokumento ng regulasyon ang maaaring maging kapaki-pakinabang upang maunawaan ang isyung ito nang mas detalyado, pinag-uusapan natin ang artikulong ito. artikulo.
Mga panuntunan para sa pagbabayad ng sahod: Art. 136 Labor Code ng Russian Federation
136 Art. Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang bilang ng mga ipinag-uutos na kinakailangan para sa employer sa mga tuntunin ng suweldo mga empleyado. Ang mga kinakailangang ito ay dapat matugunan ng lahat ng mga organisasyon, anuman ang kanilang sukat, uri ng aktibidad, legal na anyo at iba pang mga katangian, kabilang ang mga negosyo ng estado. Ang mga pangunahing isyu na kinokontrol ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay:
- mga patakaran para sa pagpapatupad ng pagbabayad para sa trabaho;
- lugar ng pagbabayad;
- ang timing ng pagkakaloob ng mga pondo bilang kabayaran ng mga empleyado.
Pagtukoy sa mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pondo bilang pagbabayad para sa trabaho ay itinatag ng organisasyon nang nakapag-iisa. Ang mga sumusunod na pamamaraan ay maaaring gamitin para dito:
- ang pag-ampon ng kumpanya ng isang regulasyon sa kabayaran, na may katayuan ng isang lokal dokumentong normatibo;
- pagpirma Pangkalahatang kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado;
- isang indikasyon ng mga pangunahing kinakailangan para sa pamamaraan para sa kabayaran sa kontrata sa pagtatrabaho ng bawat empleyado.
Siyempre, ang mga probisyon ng mga nakalistang dokumento tungkol sa organisasyon ng pagbabayad ay dapat sumunod sa mga patakaran na nakapaloob sa Labor Code at iba pang mga legal na dokumento, bumubuo balangkas ng regulasyon tiyakin karapatan sa paggawa manggagawa. Sa kaso ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga probisyon ng kasalukuyang batas sa paggawa at ng lokal normatibong dokumentasyon ang huli ay maaaring mawalan ng bisa. Mas pinag-uusapan natin ang mga kahihinatnan ng ganitong sitwasyon dito materyal.
Mag-download ng mga sample:
Lugar ng payroll
Sa kasalukuyan, ang pinakakaraniwan ay dalawang pangunahing paraan ng pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, na sa parehong oras ay hindi sumasalungat sa mga kinakailangan kasalukuyang batas, kabilang ang Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation:
- pagbabayad ng mga pondo sa cash nang direkta sa cash desk ng negosyo;
- paglipat ng mga pondo sa account ng isang empleyado sa isang institusyon ng kredito. Sa pagsasagawa, ang mga card account ay madalas na pinili para sa mga layuning ito: ang pamamaraang ito ng pagtanggap ng pera ay maginhawa para sa parehong employer at empleyado, at bilang karagdagan, ito ay pinapayagan ng mga probisyon ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 3. Pinapayagan nito ang huli na mag-withdraw ng cash mula sa mga ATM o magbayad sa pamamagitan ng card. Ang organisasyon ay makabuluhang binabawasan din ang oras na ginugol sa mismong pamamaraan ng pag-withdraw ng pera.
Sa pagsasagawa, ang paglipat ng pera sa card ay isinasagawa sa sumusunod na paraan: ang kumpanya ay pumapasok sa isang kasunduan sa serbisyo na may isang tiyak na organisasyon sa pagbabangko, pagkatapos nito ay naglalabas ng kinakailangang bilang ng mga suweldo card para sa mga empleyado ng negosyo. Gayunpaman, 136 Art. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa empleyado ng pagkakataon na pumili ng isang institusyon ng kredito na angkop para sa kanya nang nakapag-iisa. Maaaring angkop ang opsyong ito para sa mga propesyonal na mayroon nang ilang relasyon sa isang partikular na organisasyon.
Sa kaso ng aplikasyon h. 3 Artikulo. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat mag-aplay sa employer na may naaangkop na aplikasyon, kung saan kinakailangan upang ipahiwatig ang mga detalye ng account para sa paglilipat ng mga suweldo. Sa ganyan materyal nagbibigay kami ng tipikal na template para sa naturang pahayag. Upang matanggap ang susunod na bayad para sa mga bagong detalye, ang empleyado ay dapat sumulat ng naturang aplikasyon nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago mailipat ang suweldo. Ayon kay Art. 136 bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation, kung napalampas ang panahong ito, makakatanggap siya ng susunod na suweldo sa nakaraang account, at mula lamang sa susunod na buwan ipapadala ito sa mga bagong detalye.
Tandaan! Ang pamamaraan para sa kabayaran sa uri ay tinutukoy ng mga probisyon ng kolektibo o kasunduan sa paggawa.
Mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo
Labor Code ng Russian Federation sa Art. 136 ay nagtatatag na ang employer ay obligado na maglipat ng sahod sa empleyado nang hindi bababa sa isang beses bawat kalahating buwan, iyon ay, bawat dalawang linggo. Ang mga salitang ito, na ibinigay sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nangangahulugan na ang employer ay binibigyan ng karapatang dagdagan ang dalas ng pagbabayad ng sahod. Kasabay nito, ang maximum na dalas ng naturang operasyon ay hindi limitado ng batas.
Mahalaga! Sa katunayan, ang opsyon na iminungkahi ng batas ay isa sa pinakakaraniwan. Ang mga empleyado ay karaniwang tumatanggap ng suweldo dalawang beses sa isang buwan: isang beses - bago ang katapusan ng buwan (ang halagang ito ay karaniwang tinatawag na advance), at ang pangalawa - pagkatapos makumpleto (sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa buong pagbabayad).
TK sa Art. Tinukoy ng 136 hindi lamang ang timing, kundi pati na rin ang mga tiyak na petsa para sa pagbabayad ng mga pondo. Higit na partikular, ang artikulong ito ay nagbibigay lamang ng ilang gabay sa paksang ito. Kaya, ito ay nagsasaad na ang pera ay dapat ibigay sa empleyado nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo pagkatapos ng katapusan ng yugto ng panahon kung saan binayaran ang empleyado. Kaya, ang isang tinatayang bersyon ng iskedyul para sa pagbabayad ng pera alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magmukhang ganito: paraan.
Ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng isang buong kasunduan nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan: halimbawa, ang petsang ito ay maaaring ilagay sa ika-10 araw. Upang makasunod sa pangangailangang magbayad tuwing kalahating buwan, 15 araw ang dapat idagdag sa petsang ito: kaya, ang mga empleyado ng negosyo ay makakatanggap ng advance sa ika-25. Nagbibigay kami ng iba pang mga opsyon para sa mga iskedyul ng pagbabayad dito materyal.
Araw ng pagbabayad ng sahod alinsunod sa Labor Code Art. 136 ay tinukoy sa mga regulasyon ng lokal na kumpanya bilang isang tiyak na petsa. Ang pagtatatag ng isang "tinidor" ng mga petsa o iba pang hindi malinaw na mga salita ay hindi pinapayagan. Kung ang napiling petsa ay bumagsak sa isang araw na walang pasok o katapusan ng linggo, ang pera ay dapat bayaran sa mga empleyado sa huling araw ng negosyo bago ang tinukoy na petsa.
Nalalapat ang isang katulad na panuntunan kapag binibigyang kahulugan ang Art. 136 bahagi 9 ng Labor Code ng Russian Federation. ganyan pangkalahatang kaayusan pagpapatupad ng mga pagbabayad ng suweldo, na itinakda ng mga probisyon ng Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa. Gayunpaman, para sa ilang partikular na grupo ng mga empleyado, maaaring mabago ang mga tuntuning ito. Higit pang impormasyon tungkol dito ay matatagpuan sa aming .
Tandaan! Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran o ilipat sa account ng empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago siya magbakasyon. Ang nasabing kinakailangan ay itinatag ng Bahagi 9 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pagbabayad ng sahod
Ang kasalukuyang batas sa paggawa sa Art. 136 ng Labor Code ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang makilala ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang tiyak na suweldo. Para sa gayong pamamaraan, espesyal na hugis dokumentong tinatawag na payslip. Isang mahigpit na sample ng leaflet na ito ng batas sa paggawa, kasama ang Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi tinukoy. Kaugnay nito, inaprubahan ng employer ang kanyang form nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng isang espesyal na order. Kapag bumubuo ng isang sample ng naturang dokumento, kinakailangang isaalang-alang ang opinyon organisasyon ng unyon kung ito ay umiiral sa negosyo. Malalaman mo ang tungkol sa pamamaraan para sa naturang pamamaraan mula sa aming .
Sa kabila ng karapatang ito, hindi maaaring ganap na matukoy ng employer ang istruktura ng payslip: gayunpaman, ang mga kinakailangan para dito ay naayos sa Labor Code sa Art. 136. Ayon sa seksyong ito ng normatibong dokumento, tulad ng istraktura sa walang sablay dapat isama ang sumusunod na impormasyon:
- ang komposisyon ng kabuuang halaga ng sahod na binayaran para sa panahong sinusuri;
- iba pa kabuuan ng pera babayaran alinsunod sa Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa. Ayon sa talata 2 ng bahagi 1 ng artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa, ang bayad sa bakasyon, kabayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod at mga katulad na artikulo ay inireseta sa hanay na ito;
- mga dahilan at halaga ng mga bawas na ginawa mula sa suweldo ng empleyado;
- ang kabuuang halaga ng sahod na babayaran para sa panahon ng pag-uulat ayon sa mga kinakailangan ng Bahagi 1 - Bahagi 6 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
Labor Code sa Art. Ang 136 ay nagbibigay ng ilang posibleng opsyon para sa pagbibigay sa empleyado ng impormasyong nakapaloob sa payslip. Maaari itong ibigay sa empleyado sa nakalimbag na anyo ng isang awtorisadong empleyado ng organisasyon. Gayunpaman, posible ring magdirekta dokumentong ito empleyado sa sa elektronikong format. Ang pangunahing kinakailangan ng Art. 136 ng Labor Code ay upang dalhin ang may-katuturang impormasyon sa atensyon ng mga kawani.
Pinag-uusapan natin ang iba pang mga opsyon para sa pagpapadala ng mga pay slip sa mga empleyado dito materyal: marahil ang isa o ibang paraan ay magiging mas maginhawa para sa iyong negosyo. Tandaan na lahat sila ay ganap na sumusunod sa mga patakaran na itinatag ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation at ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.
Pagkuha ng bayad
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang suweldo ay personal na tinatanggap ng empleyado na nagtatrabaho sa negosyong ito. Nalalapat ang pamamaraang ito sa mga empleyado, anuman ang paraan ng pagbabayad ng mga pondo na dapat bayaran sa kanila. Gayunpaman, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng ibang mekanismo para sa pagbabayad.
Alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi ito isang paglabag sa batas sa paggawa. Bilang karagdagan, sa ilang mga kaso maaari itong hayagang ibigay sa mga probisyon mga pederal na batas. Matuto pa tungkol sa kung kailan ito posible, pinag-uusapan ito ng aming eksperto materyal.
Pagsusulit sa pagpapatunay
Maaari bang magtakda ang isang employer ng mga deadline sa pagbabayad ng suweldo sa anyo ng isang yugto ng panahon na binubuo ng ilang araw?
- Oo siguro
- Hindi, ang petsa ng pagbabayad ay dapat na tiyak na tinukoy
- Oo, kung ang organisasyon ng unyon ng manggagawa ay sumang-ayon dito
Kinakailangan bang bigyan ng employer ang lahat ng empleyado ng mga pay slip kapag nagbabayad ng suweldo?
- Oo, ito ay sapilitan para sa lahat ng empleyado
- Ang mga dahon ay magagamit lamang para sa mga organisasyon ng pamahalaan
- Ang mga leaflet ay ibinibigay lamang sa mga empleyado kung nag-apply sila sa employer na may kaugnay na aplikasyon.
Maaari bang hilingin ng isang empleyado ang paglipat ng suweldo sa ibang bangko kung ang kumpanya ay nagseserbisyo ng proyekto ng suweldo sa isang partikular na institusyon ng kredito?
- Oo makakapili siya organisasyon ng kredito sa iyong sarili
- Oo, ngunit kung mayroon siyang mortgage loan sa organisasyong ito
- Hindi, maaari lamang siyang tumanggap ng suweldo sa isang card sa isang bangko na pinili ng kumpanya
Maaari bang bayaran ng employer ang mga empleyado ng higit sa dalawang beses sa isang buwan?
- Hindi, ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa
- Oo, ang dalas ng mga pagbabayad ng suweldo ay maaaring dagdagan ng employer
- Oo, ngunit kung ang empleyado ay gumagana ayon sa iskedyul gamit ang summarized time tracking.