Ang mga mamamayan na gumaganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin sa anumang negosyo ay may karapatang tumanggap ng taunang bayad na bakasyon sa ilalim ng trabaho at mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang hindi pagtupad sa mga obligasyon ng employer na magbigay ng bakasyon sa mga empleyado sa ilalim ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay lumalabag kasalukuyang mga regulasyon Art. 291 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kadalasan ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos sa mga sumusunod na kaso:
- pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado, halimbawa, sa panahon ng maternity leave o pangmatagalang sick leave;
- ang pangangailangan na magsagawa ng pana-panahong gawain, lalo na, kapag pinaganda ang teritoryo ng munisipalidad, pag-aayos ng mga kalsada, atbp.;
- pagpuksa mga emergency o mga aksidente kung saan ang paglahok ng mga full-time na empleyado ay hindi isang sapat na panukala;
- ang pangangailangang ipakilala ang anuman elektibong opisina At iba pa.
Urgent kontrata sa paggawa maaaring mapalitan ng hindi tiyak, kung ang empleyado at ang employer ay interesado sa karagdagang pakikipagtulungan.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng isang organisasyon ay kinikilala bilang fixed-term sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:
- Ang termino ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay higit sa limang taon.
- Para sa ilang kadahilanan, hindi tinukoy ng kontrata ang termino ng trabaho ng empleyado.
- Ang kontrata ay pinahaba, iyon ay, pinalawig.
- Ang kasunduan ay natapos nang hindi isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay bahagyang naiiba sa karaniwang pormula na ginagamit ng mga employer na may mga permanenteng empleyado, ngunit sa anumang kaso, ang isang mamamayan ay may karapatang magpahinga.
Bakasyon ayon sa TC
Ang tagal ng bakasyon kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng Art. Art. 291,293, 295 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Liham ng Ministry of Labor na may petsang Enero 1, 2002 No. 625-BB.
Ang bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
- Sa kaso ng pagtatapos ng isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa anim na buwan upang magsagawa ng pana-panahong trabaho, ang suweldo sa bakasyon ay kinakalkula batay sa 2 araw ng trabaho ng bakasyon para sa 1 buwan ng trabaho. Kapag nagkalkula sa ganitong paraan, ang mga araw na walang pasok at pista opisyal ay hindi kinukuha at binabayaran.
- Para sa execution aktibidad sa paggawa para sa isang panahon ng higit sa dalawang buwan, hindi nauugnay sa panahon, ang pagkalkula ay batay sa prinsipyo ng 2.33 araw ng pahinga para sa bawat buwan ng trabaho, i.e. ayon sa batas na minimum na oras ng pahinga bawat taon ng trabaho - 28 mga araw sa kalendaryo.
Ang bawat mamamayang nagtatrabaho ay may karapatang magpahinga, ngunit sa kaso ng pansamantalang kasunduan ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis pagkatapos ng pag-expire ng kasunduan. Kadalasan, ang pamamaraang ito ng pagpapaalis ay ginagawa pagkatapos matanggap ang empleyado para sa pana-panahong trabaho. Kung ang empleyado ay tinanggap ng higit sa ilang taon, pagkatapos ay maaari siyang mag-aplay para sa isang bakasyon pagkatapos ng anim na buwang trabaho.
Pinapayagan ba ang bakasyon sa ilalim ng isang nakapirming kontrata?
Ang isang nakapirming panahon, gayundin ang isang walang tiyak na kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magtatag ng karapatan ng empleyado na magpahinga, dahil ang ibang mga probisyon ay itinakda salungat sa kasalukuyang batas. Ang karapatang umalis ay hindi nakasalalay sa tagal ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, samakatuwid, ang parehong oras ng pahinga at ang mga pondo para dito ay dapat na ibigay.
Mga uri ng bakasyon
Kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang hinaharap na empleyado ng organisasyon ay dapat na independiyenteng pamilyar sa lahat ng mga probisyon. Espesyal na atensyon ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga patakaran para sa pagbibigay ng bakasyon at ang halaga ng mga pondo ng kompensasyon para dito. Depende sa uri ng bakasyon, ang mga patakaran para sa probisyon at pagbabayad nito ay maaaring mag-iba nang malaki.
Taunang
Ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa lahat ng empleyado ng organisasyon kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang fixed-term o libre. kagyat na batayan. Ang tanging pagbubukod sa mga patakaran para sa pagbibigay ng pahinga ay ang pagtatapos ng isang kontrata sa batas sibil, kung saan ang mga garantiya ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa empleyado. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin bawat mamamayang nagtatrabaho ay dapat magkaroon ng 28 araw na pahinga taun-taon, na dapat bayaran.
Para sa mga empleyado sa isang fixed-term na batayan, na ang termino ng pagganap ng mga tungkulin ay hindi hihigit sa dalawang buwan, ang bakasyon ay kinakalkula sa prinsipyo ng 2 araw ng trabaho para sa bawat buwan na nagtrabaho. Sa parehong prinsipyo, ang pagkalkula ay ginawa sa kaso ng trabaho para sa anumang panahon.
Ang taunang bakasyon para sa "mga conscript", kung ang kanilang oras ng trabaho ay higit sa dalawang buwan at hindi pana-panahon, ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin para sa pagsasama-sama ng mga pista opisyal.
Dagdag
Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay hindi kinokontrol ang pagkakaloob ng mga karagdagang bakasyon sa mga pansamantalang manggagawa, na nangangahulugan na ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay sa karaniwang batayan batay sa aktwal na oras ng pagtatrabaho.
Ang mga pangkalahatang batayan para sa pagbibigay ng oras para sa pahinga ay kinokontrol ng Ch. 19 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga patakaran at tampok ng pagbibigay ng karagdagang mga holiday ay kinokontrol ng mga artikulo 116-119 ng Labor Code ng Russian Federation, habang ang kanilang tagal ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa anumang limitasyon. Itinatag ng batas ang pinakamababang halaga ng karagdagang pahinga para sa isang empleyado, depende sa mga karapatang ibigay ito.
Sa kaso ng karagdagang bakasyon, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North ay binibigyan ng 24 na araw na pahinga para sa nakaraang taon ng trabaho. Nangangahulugan ito na kapag gumaganap ng mga tungkulin sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang mga naturang empleyado ay bibigyan ng karagdagang bakasyon sa rate na 2 araw sa kalendaryo para sa isang buwan ng trabaho. Ang pagkalkula ay nagaganap sa katulad na paraan sa ilalim ng ibang mga pangyayari, i.e. kabuuang oras Ang karagdagang bakasyon ay hinati sa bilang ng mga buwan sa isang taon at pinarami sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho ang empleyado sa organisasyon.
maternity leave
Nagbibigay maternity leave Ang mga empleyado kung kanino natapos ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang pagkakaloob ng maternity leave sa mga empleyado na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa isang kagyat na batayan ay nangyayari ayon sa pangkalahatang tuntunin, maliban sa mga sumusunod na tampok:
- Kung ang kontrata ay mag-expire sa panahon ng pagbubuntis ng empleyado, ang employer, kung may mga batayan na nagpapatunay sa pagbubuntis, ay obligadong palawigin ang kontrata hanggang sa kapanganakan o hanggang sa matapos ang maternity leave.
- Kapag pinalawig ang kasunduan hanggang sa panganganak, ang babae ay obligadong magbigay sa employer ng isang sertipiko ng pagbubuntis, ngunit hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong buwan.
- Sa kaso ng pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa para sa nakapirming kontrata pagkatapos ng panganganak, maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho batay sa pagwawakas nito.
Pagwawakas relasyon sa paggawa sa isang buntis ay hindi pinapayagan, kahit na sa kaso ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang nakapirming panahon, maliban sa mga kaso ng pagpuksa ng organisasyon.
Pagsasanay
Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng posibilidad na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho para sa full-time at form ng pagliban pagsasanay ng pangalawang espesyal at mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Tinukoy ng mambabatas na ang mga mag-aaral ay maaaring magtrabaho kapwa para sa isang seasonal na panahon at sa anumang iba pang oras at para sa anumang panahon.
Ang mga karapatan ng mga manggagawang mag-aaral ay kinokontrol ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, gayunpaman, sa kaganapan ng pagkumpleto ng panahon ng pagsasanay, ang mga karapatan ng mga empleyadong ito ay kinokontrol ng mga pangkalahatang tuntunin at garantiya na itinatag ng batas sa paggawa. Ang pagtatrabaho ng isang mag-aaral ay isinasagawa sa isang pansamantalang batayan, kadalasan hanggang sa sandali ng pagtatapos. institusyong pang-edukasyon dahil sa pangangailangang sumunod sa mga tuntunin batas sa paggawa.
Kasabay nito, ang karapatang magpahinga para sa naturang mga empleyado ay kinokontrol ng mga pangkalahatang tuntunin para sa pagbibigay ng mga bakasyon para sa "conscripts", habang ang posibilidad ng pagkuha ng leave sa pag-aaral sa panahon ng bisa ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay ganap na nakasalalay sa employer. o ang kolektibong kasunduan, kung ito ay magagamit sa negosyo.
Sa lehislatibo, ang obligasyon na magbigay ng leave sa pag-aaral sa isang empleyado na nakikibahagi sa aktibidad sa paggawa sa isang kagyat na batayan ay hindi naayos, samakatuwid, ang mga naturang probisyon ay dapat na inireseta nang isa-isa o talakayin sa employer sa panahon ng trabaho.
Mag-iwan sa ilalim ng isang tiyak na uri ng kontrata
Ang bakasyon ay isang ipinag-uutos na katangian ng mga relasyon sa paggawa, ito ay kinokontrol ng batas sa paggawa at ibinibigay sa bawat empleyado ng samahan kung kanino ito natapos.
Sa loob ng balangkas ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang bakasyon ay isang tuluy-tuloy na pahinga ng isang empleyado mula sa pagganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin para sa isang tiyak na oras na itinatag ng batas sa paggawa o isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado ng isang negosyo at isang employer.
Ang bakasyon ay maaaring nahahati sa maraming uri, ang bawat isa ay kinokontrol nang nakapag-iisa at ibinibigay depende sa sitwasyon:
- taunang pangunahing, na ibinigay isang beses sa isang taon sa isang empleyado ng negosyo para sa isang panahon ng hindi bababa sa 28 araw;
- karagdagang, na ibinibigay depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at binabayaran din ng employer;
- hindi bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa kahilingan ng empleyado dahil sa anumang mga pangyayari, lalo na, dahil sa paglitaw ng anumang mga paghihirap sa pamilya, atbp.;
- target na bakasyon na ibinigay ng employer sa kahilingan ng empleyado para sa isang tiyak na panahon dahil sa ilang mga layunin, halimbawa, pang-edukasyon o maternity leave.
Ang sinumang may trabahong mamamayan ay may karapatang umalis, anuman ang tagal ng kontrata sa pagtatrabaho. Posibleng kanselahin ang isang bakasyon, pati na rin ang tumawag sa isang empleyado mula dito o palitan ito ng isang pagbabayad ng kabayaran lamang kung ang empleyado ng organisasyon mismo ay nagpahayag ng gayong pagnanais. Kasabay nito, mas kaunti ang pahinga ayon sa batas ang isang minimum para sa isang empleyado ng isang organisasyon ay imposible.
Alinsunod sa Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatang magbigay ng bakasyon sa isang empleyado ay lumitaw pagkatapos ng pag-expire ng isang anim na buwang panahon ng aktibidad sa paggawa sa isang partikular na negosyo, gayunpaman, na isinasaalang-alang ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang karapatan upang magpahinga ay maaaring lumabas pareho ayon sa mga pangkalahatang tuntunin at pagkatapos ng pag-expire ng kasunduan.
Bayad sa bakasyon
Alinsunod sa Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ng organisasyon na pinahintulutan ng employer ay gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, na dapat na aprubahan ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang simula ng bagong taon.
Nakikilahok sa pagbuo ng iskedyul katawan ng unyon, kung ito ay inaprubahan ng enterprise, o ng personal na employer, sa kawalan ng mga awtorisadong unit sa organisasyon. SA dokumentong ito lahat ay masasalamin kinakailangang impormasyon tungkol sa tagal at tampok ng mga bakasyon, kung saan kinakailangan na maging pamilyar sa bawat empleyado ng negosyo.
Kapag nagtatatag ng mga relasyon sa paggawa sa loob ng balangkas ng kagyat na kasunduan para sa isang maikling panahon, ang tagapag-empleyo ay karaniwang nagbibigay ng pahinga sa pagtatapos ng pagkilos nito, na binabayaran ang empleyado dapat bayaran. Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi bababa sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon, at kung ang tatlong ito ay mahulog sa isang katapusan ng linggo, pagkatapos ay bago ang katapusan ng linggo.
Mga halimbawa ng pagkalkula
Ang pagkalkula ng oras ng pahinga at bayad sa bakasyon ay maaaring mag-iba depende sa tagal ng kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, upang mas maunawaan ang mga intricacies ng kanilang layunin, kailangan mong maging pamilyar sa iba't ibang mga sitwasyon.
Sitwasyon 1
Ivanova I.I. nakakuha ng trabaho sa isang organisasyon para sa pagpapabuti ng mga lunsod o bayan sa panahon ng tagsibol-tag-init sa loob ng 4 na buwan, ayon sa iskedyul ng 6 na araw ng trabaho at 1 araw ng pahinga. Nagtrabaho siya ng 28 araw noong Mayo, 27 araw noong Hunyo, 26 araw noong Hulyo, at 28 araw noong Agosto. kanya sahod ay umabot sa 28,345 rubles bawat buwan, isinasaalang-alang ang pagbawas ng buwis sa kita.
Sa pagtatapos ng kasunduan, dapat siyang makatanggap ng:
2 araw ng pahinga × 4 na buwan ng trabaho = 8 araw ng trabaho ng pahinga
Dahil sa likas na katangian ng appointment ng bakasyon para sa pana-panahong trabaho, ang mga naturang empleyado ay binibigyan ng oras ng pahinga sa mga araw ng trabaho, at hindi sa mga araw ng kalendaryo.
Upang kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon, dapat isaalang-alang ang sumusunod na data:
Ang kabuuang panahon ng mga araw ng trabaho para sa buong tagal ng kasunduan:
28+27+26+28=109 araw ng trabaho para sa buong panahon
Kabuuang suweldo na natanggap:
28,345 ×4 na buwan=113,380
Average na araw-araw na kita:
(Kabuuang suweldo) / (Kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho) \u003d (113,380) / 109≈1040 rubles bawat araw
Ang sumusunod na formula ay ginagamit upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon:
Average na pang-araw-araw na kita ×bilang ng mga araw ng pahinga=1040 ×8=8 320
Matapos ang pag-expire ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho Ivanova AT.AT. ay makakatanggap ng 8 araw ng trabaho ng pahinga at 8,320 rubles bilang bayad sa bakasyon.
Sitwasyon 2
Kasama si Lapshina M.A. pumirma ng isang nakapirming kontrata sa loob ng dalawang taon. Ang kanyang suweldo ay 53,210 rubles bawat buwan. Gumagawa siya ng taunang regular na bakasyon, na, sa loob ng balangkas ng batas, ay 28 araw sa kalendaryo.
Ang sumusunod na impormasyon ay kinakailangan upang makalkula ang bayad sa bakasyon:
Ang taunang suweldo ng isang empleyado, na nagkakahalaga ng:
53,210 rubles × 12 buwan = 638,520 rubles
Average na araw-araw na kita:
(638,520 rubles)/(12 buwan) ÷29.3≈1816 rubles bawat araw
Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan, na itinatag ng batas sa paggawa.
Ang halaga ng vacation pay sa kasong ito ay:
Average na pang-araw-araw na kita × bilang ng mga araw ng pahinga = 1816 × 28 = 50,848 rubles.
Lapshina M.A. ay makakatanggap ng 50,848 rubles bilang holiday at 28 araw ng kalendaryo ng pahinga mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.
Sitwasyon 3
Sa pagitan ng Berdnikov A.V. at ang organisasyon ng Tsvet ay nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa pagganap ng gawaing hinang sa lungsod ng Norilsk. Ang termino ng kontrata ay 8 buwan mula Pebrero 1, 2016. Ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 121,254 rubles bawat buwan.
Dahil ang tagal ng kontrata sa pagtatrabaho ay higit sa dalawang buwan, at hindi nauugnay ang mga ito sa pana-panahong trabaho, ang pagkalkula ng halaga ng bakasyon at bayad sa bakasyon ay magaganap ayon sa mga karaniwang formula.
Ang sumusunod na impormasyon ay kinakailangan upang matukoy ang bayad sa bakasyon:
Kabuuang suweldo para sa panahon ng pagsingil:
121,254 rubles bawat buwan × 8 buwan ng kasunduan = 970,032 rubles
Ang tagal ng mga relasyon sa paggawa sa mga araw, kung saan ang 29.3 ay ang average na buwanang bilang ng mga araw:
29.3 × bilang ng mga buwan ng trabaho = 29.3 × 8 buwan = 234.4 na araw
Average na araw-araw na kita:
(Kabuuang suweldo) / (Average na tagal ng kontrata sa mga araw) = 970,032 / 234.4 = 4,138.4 rubles bawat araw
Dahil nagtrabaho si Berdnikov nang wala pang isang taon, ang tagal ng kanyang bakasyon ay:
(28 araw sa kalendaryo) / (12 buwan) × 8 buwan ng trabaho = 18.7
Karagdagang bayad na bakasyon na ibinigay sa mga manggagawa sa mga rehiyon ng Far North sa ilalim ng Art. 321 ng Labor Code ng Russian Federation, ay 24 na araw ng kalendaryo.
Batay dito, maaaring gawin ang sumusunod na kalkulasyon:
(24 na araw sa kalendaryo) / (12 buwan) × 8 buwan ng trabaho = 16 na araw ng karagdagang pahinga
Ang bayad sa bakasyon para sa taunang pangunahing bakasyon ay makakatanggap si Berdnikov ng:
19 (bilugan) araw ×4,138.4=78,629.6 rubles
Bayad sa bakasyon karagdagang bakasyon magiging:
16 na araw ng karagdagang pahinga ×4 138.4 = 66 214.4 rubles
Ang kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon ay:
78,629.6+66,214.4=144,844 rubles
Hindi ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang pagsasama-sama ng ilang holiday sa isang panahon o paghahati sa mga ito sa ilang bahagi, gayunpaman, sa kaso ng isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho, inirerekomenda na magbakasyon kaagad bago ito matapos o tumanggap ng kabayaran. Sa anumang kaso, ang bayad sa bakasyon ay magaganap.
Kompensasyon para sa mga araw na hindi nagbabakasyon pagkatapos ng pagpapaalis
Ang mga bayad sa kompensasyon sa pagpapaalis ay maaaring matanggap ng lahat ng empleyado ng organisasyon, anuman ang tagal ng kontrata, samakatuwid, ang mga naturang probisyon ay nalalapat din sa "mga conscript". Pamamaraan ng pagkalkula mga pagbabayad ng kabayaran ay magkapareho sa pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon at mga halaga sa katulad na halaga.
Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nag-oobliga sa employer na sumunod itinatag na mga tuntunin pagbibigay ng mga pista opisyal para sa mga empleyado ng organisasyon. Ang hindi pagpayag ng employer na sumunod sa mga pamantayan batas sa paggawa- magandang dahilan para mag-apply Labor Inspectorate upang mapatunayan ang pagiging lehitimo ng kanyang mga aksyon.
Gusto kong malaman kung may karapatan akong umalis ayon sa batas at alin? I-minimize Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Napag-usapan na ang mga katulad na tanong, subukang tumingin dito:
- Kabayaran para sa hindi bakasyong bakasyon at bayad sa severance
- Linawin ang sitwasyon tungkol sa kabayaran para sa paglalakbay sa bakasyon para sa mga residente matinding hilaga
Mga Sagot ng Abogado (5)
- Lahat ng mga serbisyo ng mga abogado sa Moscow Pagbabago ng mga batayan para sa pagpapaalis sa Moscow mula sa 1000 rubles.Pagguhit ng mga kontrata para sa pansamantalang trabaho Moscow mula sa 3500 rubles.
Tungkol sa bakasyon Huwag sabihin sa aking tsinelas, Kolyan, kinikiliti nila ang aking mga takong at nakikialam sa pagbabasa ng forum. labor leave, at kabayaran sa pagtatapos ng DP? Gusto kong ituon ang atensyon ng moderator sa mensaheng ito dahil: May ipinapadalang notification...Club 5000.
Hunyo 2015, 11:41, tanong #882238 66 na tugon
- Ipaliwanag ang sitwasyon tungkol sa kabayaran para sa paglalakbay sa bakasyon para sa mga residente ng Far North Agosto 03, 2017, 12:25, tanong Blg. 1714036 52 mga sagot
- Walang order sa bakasyon 06 Agosto 2015, 10:14, tanong #931650 50 sagot
- Pagprotekta sa mga legal na pista opisyal mula sa pagbabakasyon 11 Marso 2014, 11:05, tanong #391665 50 sagot
- Hindi sila nagbibigay ng bakasyon Setyembre 20, 2015, 19:34, tanong Blg. 981183 47 sagot
Tingnan din
- Nais ibitin ng employer ang shortage 1 answer
- Kailangan ko bang manatili sa lugar ng trabaho pagkatapos ng mga oras ng trabaho kung hindi ako pinalitan sa oras at hindi binigyan ng babala tungkol dito? 1 sagot
- Kamusta! I would like to know if I work with 15, pwede po ba aklat ng trabaho dalhin? 1 sagot
- Hindi pinirmahan ng direktor ang aking sulat ng pagbibitiw.
Ang karapatan sa bayad na bakasyon habang nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata
- Ano ang pinakamahusay na paraan upang tapusin ang isang kontrata sa isang pansamantalang manggagawa?
- Nasa media tayo
- Bakasyon na may nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
- Ang leave ng empleyado sa ilalim ng kontrata
- Mag-iwan para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
- Isa pang bakasyon para sa kodigo sa paggawa
- Nagtatrabaho ako ng part-time sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng isang taon, dapat ba ang bayad na bakasyon?
- Kailangan ba ang bakasyon habang nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata?
- Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho: ano ang mga tampok nito
- Fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho at pagkalkula ng bakasyon
Ano ang pinakamahusay na paraan upang tapusin ang isang kontrata sa isang pansamantalang manggagawa? Kapag kumukuha ng isang empleyado nang ilang sandali, mas mahusay na tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang nasabing dokumento ay eksaktong nagpapahiwatig ng panahon kung saan kinakailangan ang isang pana-panahong empleyado.
Tungkol sa bakasyon
Pansin
Sa pagsasagawa, madalas silang tinatanggap, habang tinatapos ang isang kontrata sa trabaho, na parang pinapalitan ito ng isang panahon ng pagsubok. Ngunit ito ay isang paraan upang mabawasan ang pasanin sa buwis, nagbibigay ito sa anumang oras ng pagkakataon upang mapupuksa ang isang tao na maaaring hindi na angkop. Sa sandaling mag-expire ang panahon kung saan nilagdaan ang kontrata, ang kontratista, sa katunayan Dating empleyado, maaaring manatiling walang trabaho.
Hindi madaling magtanggal ng empleyado. Mga awtoridad sa pangangasiwa matinding reaksyon sa mga paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa, at ang mga korte ay mas hilig na magdesisyon ng mga kaso na pabor sa mga manggagawa. Ang bakasyon ay nagbibigay hindi lamang ng pagkakataong makapagpahinga, ngunit nagbibigay din ng karapatan karagdagang mga pagbabayad. Ang kontratista, sa pagtatapos ng trabaho, ay tumatanggap lamang ng napagkasunduang bayad alinsunod sa kasunduan.
Ang leave ng empleyado sa ilalim ng kontrata
- Tanong sagot
- Kontrata sa trabaho at kontrata sa trabaho, bakasyon
- Tungkol sa bakasyon
- Ipasok ang site
- Bakasyon ng isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata
- Umalis habang nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata
Question - Answer Asked 2011-11-23 11:42:43 +0400 sa paksang "Labor Law" Isinasaalang-alang ba ang kontrata kapag kinakalkula ang maternity benefit? - Isinasaalang-alang ba ang kontrata kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak. Karagdagang 1 sagot. Ang kontrata ng trabaho ay kadalasang ginagamit para sa isang beses na trabaho. Atensyon Batay sa resulta ng trabaho, ito ay itinuturing na natapos at nagtatapos.
Kasabay nito, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos makumpleto ang pagganap ng anumang gawain, ang aktibidad ng paggawa ay hindi hihinto. Mahalaga Sa mga aktibidad ng maraming organisasyon, laganap ang pagsasagawa ng pagtatapos ng mga kontrata sa trabaho.
Bayad sa bakasyon habang nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata
Impormasyon
Ano ang isusulat sa isang libro? Kailan maaaring magbakasyon ang isang pana-panahong manggagawa? At paano ang pagpapaalis ng isang pansamantalang espesyalista? Ang mga pahiwatig ay nasa aming artikulo. Ang mga sitwasyon kapag may pangangailangan para sa isang pansamantalang manggagawa ay maaaring iba. Kami ay nasa media na tinanggap ako sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Nagtrabaho ng ganito sa loob ng isang taon. Wala pa daw silang bakasyon. Pagkatapos ay inilipat nila ako sa estado at sinabi na makukuha ko ang una sa loob lamang ng anim na buwan. Legal ba ang lahat ng ito? - Una sa lahat, nais kong tandaan na ang karapatang umalis sa anumang paraan ay nakasalalay sa uri ng kontrata - nakapirming termino (natapos ng ilang buwan, anim na buwan o isang taon) o hindi tiyak.
Bakasyon na may nakapirming kontrata sa pagtatrabaho Ang mga nasabing kontrata ay tinatapos para sa pansamantala o pana-panahong trabaho, para sa pagganap ng isang beses na serbisyo, para sa pagpapalit ng isang absent na empleyado (maternity leave).
Kinakailangan ba ang bakasyon sa ilalim ng kontrata
Opisyal ng tauhan. Batas sa Paggawa para sa Opisyal ng Tauhan”, 2010, N 9 Tanong: Ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa aming organisasyon sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, ngunit noong tag-araw ay inihayag niya ang kanyang balak na magbakasyon. Sinabi sa kanya ng departamento ng accounting na bawal ang bakasyon. Sagot: Ang isang malakas na argumento na pabor sa employer ay isang sanggunian sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na nagsasaad: "Ang pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng pederal na batas, mga araw ng pahinga at holidays bayad na taunang bakasyon. Iyon ay, ang mga taong hindi nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa, binayaran taunang bakasyon Hindi ibinigay.
Ang imposibilidad ng paggamit ng karapatang umalis ng mga mamamayan na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay kinumpirma din ng Bahagi 8 ng Art. 11 ng Labor Code ng Russian Federation: ang batas sa paggawa ay hindi nalalapat sa kanila.
Binabayaran ba ang bakasyon sa ilalim ng isang kontrata?
Napupunta ang mga pondo upang matulungan ang mga batang may kanser. Maaari kang maglipat ng pera mula saanman sa Belarus sa alinman post office sa easypay No. 08492425. Ang mga ulat sa paggasta ng mga natanggap na pondo ay inilathala sa website ng Club. Kolyan)