Naka-target na briefing sa proteksyon sa paggawa: sino ang nagsasagawa at kailan, programa, appointment, magazine. Isinasagawa ang targeted briefing Paano isinasagawa ang targeted briefing

Naka-target na briefing sa proteksyon sa paggawa: kailan ito isinasagawa? Ang tagsibol ay isang espesyal na oras kung kailan natutunaw ang snow at sa mga organisasyon, ang mga negosyo ay nag-aayos ng mga subbotnik. Ang mga tagapamahala ng trabaho, na nag-aayos ng mga empleyado ng buong organisasyon para sa isang subbotnik, ay madalas na nakakalimutan na magsagawa ng naka-target na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa. Kinakailangan bang magsagawa ng naka-target na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado sa panahon ng subbotnik? Sa anong batayan at sa anong pagkakasunud-sunod ang isang naka-target na briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa panahon ng subbotnik at sino ang nagsasagawa nito? Makakakita ka ng mga sagot sa mga tanong na ito sa artikulo.

Batayang normatibo

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng naka-target na briefing ay kinokontrol ng mga sumusunod na legal na dokumento:

Labor Code ng Russian Federation;
Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation at ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/29 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon" (mula dito ay tinutukoy bilang "Pamamaraan ng Pagsasanay").
GOST 12.0.004-2015. Interstate na pamantayan. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. "Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa. Mga Pangkalahatang Probisyon” (pinatibay ng Order of Rosstandart na may petsang 09.06.2016 N 600-st)

Naka-target na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa: ano ito?

Ang naka-target na briefing ay ang pagsasagawa ng isang kaganapan kasama ang isang empleyado, isang grupo ng mga empleyado, na naglalayong ipaalam ang tungkol sa mga pangunahing kaalaman sa proteksyon at kaligtasan sa paggawa at ang mga prinsipyo ng ilang mga aktibidad.

Ang naka-target na coaching ay iba sa iba pang uri ng coaching. Una sa lahat, ang katotohanan na ang target na oryentasyon nito ay namumukod-tangi ay na ito ay isinasagawa kapag kinakailangan upang isagawa ang anumang hindi naka-iskedyul, freelance na trabaho. Halimbawa: Bago magsagawa ng trabaho sa paglilinis ng teritoryo mula sa niyebe, basura at basura sa bahay kasama ang mga empleyado ng organisasyon, kung ang mga detalye ng pangunahing aktibidad ay hindi nagbibigay para sa pagganap ng ganitong uri ng trabaho

Kailan ang target na pagsasanay?

Ayon sa sugnay 2.1.7 ng "Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon", na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia, ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang 13.01.2003 N 1/29, ang naka-target na briefing ay isinasagawa:

kapag nagsasagawa ng isang beses na trabaho, kabilang ang mga hindi nauugnay sa mga direktang tungkulin sa espesyalidad, propesyon;
pagkatapos ng mga aksidente, mga natural na Kalamidad;
sa panahon ng trabaho na may tumaas na panganib, kung saan, alinsunod sa mga normatibong dokumento kailangan ng work permit, permit o iba pang espesyal na dokumento,
kapag nagdaraos ng mga mass event sa organisasyon (mga ekskursiyon, paglalakbay, mga paligsahan sa palakasan, mga subbotnik, mga kaganapang pangkultura). Ang listahan ng mga gawain at mga kaganapan sa masa, bago ang isang naka-target na briefing ay isinasagawa, ay itinatag ng employer nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanyang mga aktibidad sa produksyon at mga kaugnay na pambansang regulasyon.

Naka-target na briefing sa proteksyon sa paggawa: sino ang nagsasagawa nito?

Ayon sa sugnay 2.1.3 ng "Procedure sa Pagsasanay", ang naka-target na briefing ay isinasagawa ng agarang superbisor (manufacturer) ng trabaho (foreman, foreman, guro, atbp.) o mga kaganapan na nauna nang naganap sa sa tamang panahon pagsasanay sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan sa paggawa at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Paano ginagawa ang naka-target na pagtuturo?

Ayon sa sugnay 2.1.3 ng "Procedure sa Pagsasanay", kasama sa briefing ang pag-familiarize sa mga empleyado sa kasalukuyang mapanganib o nakakapinsala. salik ng produksyon, pag-aaral ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa lokal mga regulasyon mga organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal, dokumentasyon ng pagpapatakbo, pati na rin ang paggamit ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho.

Ayon sa GOST 12.0.004-2015 "Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa. Mga Pangkalahatang Probisyon "Ang naka-target na briefing ay isinasagawa ayon sa mga naka-target na programa ng briefing na binuo at naaprubahan sa inireseta na paraan alinsunod sa likas na katangian ng gawaing isinagawa o mga kaganapan sa masa, bago kung saan ang target na briefing ay isinasagawa, o direkta ayon sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at (o) ligtas na pagganap ng trabaho, o iba pang kinakailangan para sa lokal na target na briefing mga regulasyon at mga dokumento.

Mula sa pagsasanay at karanasan sa trabaho, naniniwala ako na mas mahusay na magsagawa ng naka-target na briefing ayon sa binuo na mga tagubilin, at dahil ang GOST ay boluntaryong gamitin, inaayos namin ang anyo ng naka-target na briefing sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon.

Paano naitala ang briefing, ang anyo ng journal?

Ayon sa sugnay 2.1.3 ng "Procedure sa Pagsasanay", ang briefing ay naitala sa naaangkop na log ng briefing (sa mga naitatag na kaso - sa permit sa trabaho) na nagpapahiwatig ng pirma ng inutusan at ang pirma ng taong nagtuturo, pati na rin ang ang petsa ng briefing.

Ayon sa GOST 12.0.004-2015 "Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa. Pangkalahatang Probisyon" ang pagsasagawa ng naka-target na briefing ay naitala alinman sa work order, kasama sa work permit, o sa isang espesyal na journal ng mga naka-target na briefing. Inirerekomenda ng Appendix A.6 ang Form ng log ng pagpaparehistro ng target na briefing, na inaayos namin sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon, dahil kusang-loob ang GOST para sa paggamit.

Larawan ng matatalinong negosyante na nakatingin sa kanilang pinuno habang nagpapaliwanag siya ng isang bagay sa whiteboard sa seminar

Ang isa sa mga paraan ng paggarantiya ng kaligtasan sa kurso ng trabaho ay ang kamalayan ng mga tauhan tungkol sa mga hakbang sa pag-iingat. Dapat alam ng mga empleyado ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ilang mga aktibidad, pamamaraan ng proteksyon, at magagawang pangasiwaan ang kagamitan.

Ang pagdadala ng mga espesyal na pamantayan sa atensyon ng mga kawani ay ipinagkatiwala sa employer, pati na rin ang pagtiyak ng tatlong yugto na kontrol sa estado ng proteksyon sa paggawa. Alinsunod dito, tinutukoy ng bawat kumpanya ang mga responsableng tao para dito (inilarawan ang pagkakasunud-sunod kung saan nilikha ang kaukulang komisyon).

Ang mga aktibidad upang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga kinakailangang hakbang sa seguridad ay tinatawag na briefing. Isinasagawa ito sa iba't ibang mga pangyayari at nahahati sa ilang mga uri (kabilang ang, siyempre, parehong pangunahin, isinasagawa sa panahon ng trabaho, at hindi nakaiskedyul, na idinisenyo para sa mga hindi inaasahang pangyayari). Binubuo ng batas ang target bilang isa sa mga uri ng pagtuturo.

Kailan isinasagawa ang target na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa?

Ang pagpapatupad ng mga aktibidad na ito ay nakapaloob sa Art. 212, 214, 225 ng Labor Code ng Russia. Ang bawat tagapag-empleyo ay kinakailangang gawin ang mga ito. At ang naka-target na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay walang pagbubukod. Ngunit may mga tampok ng pagpapatupad ng tinukoy na aksyon sa proteksyon sa paggawa. Ang mga naka-target na klase ay isinasagawa sa mahigpit na tinukoy na mga sitwasyon.

Dapat silang nakalista nang mas detalyado:

Kapag kailangan mong magsagawa ng isang beses na gawain. Maaaring ito ang paglulunsad ng mga bagong kagamitan o anumang iba pang katulad na kaganapan. Sa mga kasong ito, kinakailangan na magsagawa ng naka-target na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa. Sa panahon nito, kinakailangang ipaliwanag sa mga empleyado ang mga hakbang sa seguridad na dapat sundin kaugnay ng partikular na kaganapang ito;
Kung nagkaroon ng aksidente o iba pang emergency. Alinsunod dito, kinakailangan upang maalis ang mga kahihinatnan nito. At dahil ang ganitong gawain ay hindi kasalukuyan o karaniwan, dapat mong alagaan ang proteksyon sa paggawa at magdaos ng isang naka-target na kaganapan;
Opsyonal, magsagawa ng gawain kung saan dapat magbigay ng isang beses na permit. Ang nasabing pahintulot ay ibinibigay sa isang empleyado o ilang empleyado. Ibig sabihin, handa na sila sa gawain at may sapat na kwalipikasyon para dito. Para sa mga layunin ng kaligtasan at proteksyon sa paggawa, kinakailangan upang ayusin ang hiwalay na pagsasanay;
Para sa mga kumpanyang nakikibahagi sa pagdaraos ng mga mass event, kinakailangan ang naka-target na briefing sa bawat kaso.

Kaya, ang pagpapatupad ng kaganapang ito ay kinakailangan para sa isang beses na trabaho o isang hanay ng mga aksyon. Gayunpaman, hindi sila dapat maging regular at araw-araw. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa kanilang pagpapatupad ay ipinasok sa naaangkop na journal.

Sino ang nagsasagawa ng naka-target na pagsasanay?

Ang responsibilidad para sa pagsasagawa ng mga klase ay nakasalalay sa responsableng tao. Pagsasagawa ng pagsasanay ng isang empleyado na hindi kinakailangan na gawin ito at hindi nakapasa espesyal na pagsasanay, hindi pwede. Samakatuwid, ang pagsasanay ay isinasagawa ng mga sinanay na manggagawa.

Bilang isang patakaran, ang pagsasanay ay isinasagawa ng mga sumusunod na tao:

Inhinyero ng kaligtasan. Isa itong espesyalista. Ang kanyang paglalarawan sa trabaho ay malinaw na nagbibigay ng pagsasanay tinukoy na uri. Samakatuwid, kung mayroong ganoong yunit sa staffing, ang pagsasanay ay isinasagawa ng naturang espesyalista;
Mga pinuno ng trabaho. Kasama sa kategoryang ito ng mga empleyado ang mga foremen, pinuno ng mga workshop at mga katulad na opisyal. Pangunahing responsable sila sa kinalabasan ng kanilang trabaho. Dahil sa ganitong pangyayari, nagsasagawa rin sila ng pagsasanay sa mga kawani;
Sa isang maliit na kawani o kung kinakailangan, ang kaganapan ay maaaring isagawa ng representante na pinuno o direkta ng pinuno ng organisasyon, bilang isang responsableng tao.

Sa pangkalahatan, ang pagpapatupad ng mga pag-aaral ay isinasagawa ng taong kung saan ang naturang obligasyon ay itinalaga at itinalaga sa kanyang Deskripsyon ng trabaho. Ang mga detalyeng nauugnay sa mga tungkulin ng isang occupational safety specialist ay makukuha sa materyal na ito.

Naka-target na programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng naka-target na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay naayos sa isang hiwalay na panloob na dokumento. Bilang karagdagan sa mga aktibidad na ito, kinokontrol nito ang pagkakasunud-sunod at dalas ng iba pang mga uri ng pagsasanay.

Kabilang dito ang mga pangunahing aralin. Ang mga ito ay kinakailangang isagawa kapag ang mga bagong kagamitan ay inilunsad. Kung magbabago teknolohikal na proseso, kinakailangan ang paunang accounting.
Bilang karagdagan, kinakailangan ito kapag nagsisimula ng trabaho sa isang bagong gusali o mga bagong kondisyon.

Ang dalas ng pagpasa ng paulit-ulit na mga briefing sa proteksyon sa paggawa

Nakatakda din ang periodicity dokumento ng departamento. Bilang isang patakaran, ang mga paulit-ulit na klase ay isinasagawa tuwing anim na buwan. Ngunit sa kaso ng mga aksidente o mga sitwasyong pang-emergency, palaging kinakailangan ang muling pagpaparehistro. Bilang karagdagan, kapag tinatasa ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan, inirerekomenda na magsagawa ng paulit-ulit na mga kaganapan.

Sa pangkalahatan, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na magsimula ng mga paulit-ulit na klase ayon sa pagpapasya nito. At may karapatan siyang suriin ang halaga ng mga empleyado at gamitin ang mga resulta para sa mga bonus.

Halimbawang target na briefing sa proteksyon sa paggawa

Ang kurso ng kaganapan at ang mga resultang nakuha ay makikita sa isang hiwalay na account. Isa itong magazine. Sinasalamin nito ang impormasyon tungkol sa mga taong nagsagawa ng pagsasanay at kung kanino ito isinagawa. Ang mga resulta ay pinatunayan ng mga pirma ng parehong kalahok sa pag-aaral.
Ang pag-iingat ng tala na ito ay dapat na tumpak at kumpleto.

Kautusan sa pagsasagawa ng naka-target na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Ang pagpapatupad ng pagsasanay ay nagaganap sa batayan ng isang utos. Ito ay kinakailangan sa lahat ng kaso. Ang utos ay sumasalamin sa mga batayan para sa pag-aayos ng target na aksyon at ang panahon ng pagpapatupad nito. Gayundin, dapat itong maipakita kaugnay kung kanino isasagawa ang target na pagsasanay at kung paano itatala ang mga resulta nito. Bilang karagdagan, dapat ipahiwatig ang responsableng tao.

Ang kaligtasan sa trabaho ay isang sistema na nagbibigay sa isang empleyado ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, anuman ang saklaw ng negosyo. Ayon sa kasalukuyang batas, ang bawat tagapag-empleyo na may isang tiyak na dalas ay obligadong suriin ang kaalaman ng mga empleyado sa mga pangunahing kaalaman sa paggawa. Ang ganitong tool ay iba't ibang uri ng mga briefing (pangunahin, hindi nakaiskedyul, naka-target). Ang artikulo ay tumutuon sa konsepto ng "naka-target na briefing sa proteksyon sa paggawa", ang pamamaraan, mga pamamaraan para sa pagpapatupad nito.

Ano ang naka-target na pagsasanay sa kaligtasan?

Ang kakaiba ng naka-target na pagtuturo ay iyon ang kaganapang ito isinasagawa bago ang gawaing gagawin ng empleyado. Bukod dito, ang mga naturang tseke ay naiiba hindi lamang sa direksyon, kundi pati na rin sa anyo.

Ang naka-target na briefing ay isinasagawa bago magsagawa ng isang beses na responsableng trabaho, bilang isang resulta kung saan ang isang tao ay maaaring nasa panganib. Halimbawa, ang pagpuksa ng mga kahihinatnan pagkatapos ng isang emergency (aksidente, sakuna, lindol). Sa malalaking negosyo, ang mga ganitong pag-uusap ay ginaganap bago ang mga kaganapang masa. Kabilang dito, halimbawa, ang paglilinis ng site o ang pagbabawas ng malalaking dami ng mga kalakal.

Ang layunin ng safety briefing ay upang:

ihatid sa mga empleyado ang impormasyon tungkol sa kaganapan, na naglalayong pigilan ang mga sitwasyon kung saan maaaring magdulot ng pinsala sa kalusugan ng tao;
sanayin ang mga empleyado sa mga tuntunin ng pag-uugali sa mga partikular na pangyayari;
sabihin ang tungkol sa lahat ng mga patakaran na nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa panahon ng kaganapan.

Mga pangunahing kinakailangan para sa naka-target na pagtuturo

Dapat matugunan ng target na briefing ang mga sumusunod na kinakailangan:

isinasagawa ng mga lokal na pinuno;
sumasaklaw sa lahat ng empleyadong pinili para sa isang beses na layunin;
ang isang empleyado ay walang karapatang tumanggi sa pagsasanay kung siya ay ipinadala upang alisin ang mga kahihinatnan na lumitaw bilang isang resulta ng isang emergency. Sa ibang mga kaso, kapag walang nagbabanta sa buhay at kalusugan ng tao sa panahon ng pagganap ng itinalagang gawain, ang empleyado ay may karapatang hindi turuan;
anuman ang uri at antas ng kahalagahan, ang pamilyar sa empleyado sa mga tuntunin ng pag-uugali at pag-iingat sa kaligtasan kapag gumaganap ng isang partikular na trabaho ay dapat na maitala sa naaangkop na log. Kung ang familiarization ng mga tauhan ay nakumpirma lamang nang pasalita, kung gayon sa kaganapan ng isang hindi inaasahang sitwasyon, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa komisyon sa proteksyon sa paggawa. Para sa mga paglabag, ang kumpanya ay maaaring pagmultahin;
isinasagawa hindi lamang bago isagawa ang mga gawain na direktang nauugnay sa aktibidad sa paggawa, ngunit din bago ang mga kaganapan sa korporasyon, mga partido.

Sino ang nagsasagawa at kailan?

Ang naka-target na briefing ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

sa panahon ng pagpaplano iba't ibang uri mga kaganapan sa mass entertainment;
kung ang mga empleyado ay kasangkot sa pagganap ng trabaho na hindi nauugnay sa kanilang direktang opisyal na tungkulin(subbotniks, pagbabawas ng mga produkto sa labas ng organisasyon);
kapag lumalala ang kondisyon ng panahon. Ang nasabing briefing ay isinasagawa sa mga organisasyong iyon na ang pangunahing aktibidad ay nauugnay sa mga pasilidad ng hangin, tubig o kalsada;
bago ang mga iskursiyon na may kaugnayan sa hindi nakaiskedyul na mga kaganapan;
sa panahon ng pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga emerhensiya o sa panahon ng mga sitwasyong pang-emergency.

Kadalasan may mga sitwasyon kung kailan kailangan mong magsagawa ng hindi nakaiskedyul na briefing. Kabilang dito ang:

pagpapalit ng kagamitan o hilaw na materyales na ginamit sa proseso ng produksyon;
pagpapalawak ng hanay ng mga produkto;
pagbabago sa mga gawaing pambatasan, mga pamantayan ng trabaho sa negosyo;
isang mahabang pahinga sa trabaho sa espesyalidad;
malubhang paglabag dahil sa kasalanan ng empleyado;
pagtiyak sa mga sanhi ng malubhang paglabag kung saan nagdusa ang mga tao. Pagkatapos ay gaganapin ang kaganapan sa iba pang katulad na mga negosyo.

Ang pagsasanay ay dapat isagawa ng mga espesyalista na may lahat ng kaalaman, kasanayan, at karanasan sa pag-oorganisa at pagsasagawa ng mga nakaplanong aktibidad. Ang mga responsibilidad para sa pagsasagawa ng naka-target na pagsasanay ay itinalaga sa:

direktang mga tagapamahala ng mga kumpanya;
mga pinuno ng mga indibidwal na dibisyon (mga pinuno ng mga workshop o mga departamento ng produksyon);
mga masters;
mga guro sa klase, kung ang institusyon ay kabilang sa larangan ng edukasyon;
mga pinuno ng departamento.

Order of conduct

Upang magsimula, ang mga tao ay pinili na may pananagutan sa pagsasagawa ng briefing, isang listahan ng mga empleyado na kinakailangang pamilyar sa mga patakaran ay sertipikado.

Ang pagkakasunud-sunod ng pag-uugali ay ganap na nakasalalay sa tagapagturo. Maaaring pag-aralan ng mga kalahok ang materyal sa kanilang sarili, ngunit ipinag-uutos na kinakailangan ay isang oral check ng mga natutunang impormasyon. Sa pagtatapos ng pagsasanay, isang entry ang ginawa sa journal na ang lahat ay nakinig sa impormasyon, na pinatunayan ng pirma ng bawat empleyado.

Sa pangkalahatan, kasama sa programa ang sumusunod na impormasyon:

panimulang bahagi, na naglalarawan sa tiyak na sitwasyon, ang likas na katangian ng gawaing isinagawa at ang mga tampok ng lugar kung saan sila isasagawa;
Impormasyon tungkol sa mga kinakailangang kasangkapan at mga materyales na gagamitin sa pagsasagawa ng gawain. Inilalarawan din nito ang mga patakaran ng pagpapatakbo, posible mga mapanganib na sitwasyon na maaaring lumitaw;
mga tagubilin sa paghahanda ng lugar ng trabaho para sa operasyon;
mga patakaran ng pag-uugali ng empleyado, kung hindi posible na maiwasan ang isang mapanganib na sitwasyon;
impormasyon tungkol sa mga pondo Personal na proteksyon, mga panuntunan para sa pakikipagtulungan sa kanila;
memo tungkol sa mga emergency na naganap sa mga katulad na negosyo sa magkaibang panahon, at mga tuntunin ng pag-uugali sa ilalim ng gayong mga pangyayari.

Paano punan nang tama ang journal?

Briefing log - may-bisang dokumento, na sumasalamin sa data sa anyo at paraan ng pagiging pamilyar sa mga empleyado sa mga tuntunin ng pag-uugali bago magsagawa ng isang tiyak na uri ng trabaho.

Ang magasin ay maaaring gawin mula sa isang regular na kuwaderno o mag-order mula sa isang bahay-imprenta. Ang lahat ng mga pahina ng magazine ay dapat na tahiin at binilang, sa huling sheet ay ginawa ang isang inskripsiyon tungkol sa bilang ng mga pahina, na pinatunayan ng selyo at pirma ng pinuno ng negosyo.

Ang pahina ng pamagat ng journal ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng organisasyon, ang pangalan ng journal, ang petsa ng pagsisimula nito. Sa huling sheet, kapag ginamit ang lahat ng mga pahina, ang petsa ng pagtatapos para sa pagpapanatili ng dokumento ay ipinahiwatig. Ang journal ay pagkatapos ay naka-archive para sa imbakan.

Kapag pinupunan, ipahiwatig ang sumusunod na data:

itala ang numero sa pagkakasunud-sunod;
ang petsa ng pagpapakilala;
Buong pangalan ng inutusan;
ang posisyon ng itinuro;
ang pangalan ng briefing;
ang dahilan na siyang batayan para sa pagsasanay ng mga tauhan;
pangalan ng tagapagturo;
petsa, mga pirma ng lahat ng kalahok ng kaganapan;
Lagda ng guro, petsa ng panayam.

Hindi katanggap-tanggap na gumawa ng mga pagdadaglat sa journal; lahat ng salita at parirala ay dapat na nabaybay nang buo. Tiyaking isulat din ang numero at pangalan ng pagtuturo.

Ang mga pagwawasto sa journal ay hindi maaaring i-cross out. Tamang kumuha ng maling inilagay na entry mga bilog na bracket, at sa itaas upang gawin ang tama.

Ang magazine ay ginagamit hindi lamang para sa target na uri ng briefing, kundi pati na rin para sa paunang familiarization ng mga tauhan sa mga patakaran ng pag-uugali sa lugar ng trabaho sa panahon ng trabaho.

Ang anumang naka-target na briefing ay dapat isagawa nang maaga upang maulit ang pakikipag-usap sa mga empleyado na nagpakita ng hindi kasiya-siyang kaalaman sa unang pagkakataon bago magsimula ang trabaho.

Konklusyon

Kaya, ang naka-target na briefing ay isang kaganapan na kinakailangan upang matiyak ang komportable at ligtas na pagganap ng trabaho. Anumang mga paglabag sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng malubhang parusa na ibinigay para sa kasalukuyang batas. Samakatuwid, ang pinuno ng bawat negosyo ay dapat tiyakin ang tamang organisasyon ng lahat ng mga briefing at mahigpit na sumunod sa itinatag na pamamaraan.

Ang naka-target na briefing ay isinasagawa sa isang beses na mga kaganapan. Kabilang dito ang: mga pamamasyal, paglalakad, pista opisyal, pamilyar sa bagong teknolohiya, pag-aalis ng mga aksidente o natural na sakuna, at higit pa. Upang makapagbigay ito ng resulta, dapat itong isagawa nang tama, sa pakikipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad.

Naka-target na briefing sa proteksyon sa paggawa

Ang bawat employer ay may pananagutan para sa kanilang empleyado. Kasama sa kanyang mga tungkulin hindi lamang ang pagbibigay, kontrol at pagbabayad para sa gawaing ginawa, kundi pati na rin ang pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan. Ang mga tagubilin ay may ilang uri. Sa anumang isang beses na kaganapan, ang naka-target na briefing ay isinasagawa.

Ang targeted briefing ay isang uri ng briefing na isinasagawa sa lugar ng trabaho ng isang partikular na tao na kinokontrol ng batas. Ito ay kadalasang nauugnay sa hindi inaasahan at hindi pangkaraniwang mga sitwasyon o isang beses na pangyayari.

Layunin ng briefing:

Sabihin ang tungkol sa mga tampok ng paparating na kaganapan, upang maiwasan ang mga pinsala at aksidente;
Sanayin ang mga empleyado na kumilos nang tama sa isang tiyak na sitwasyon;
Linawin ang lahat ng mga patakaran na dapat sundin nang walang kondisyon; bigyan ang mga empleyado kinakailangang kaalaman bago ang paparating na kaganapan.

Minsan ang layunin ng briefing na ito ay upang gawing pamilyar ang mga manggagawa sa mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga bagong kagamitan.

Dapat alam ng taong nagsasagawa ng briefing kung paano ito isasagawa at sa anong anyo. Ang dami, nilalaman ay dapat sumunod sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan, ngunit siyempre sila ay naiiba depende sa industriya at uri ng produksyon. Kung ang espesyalista ay walang pagkakataon na maging pamilyar sa briefing na ito sa isang napapanahong paraan, napalampas ito, sa ilang kadahilanan, kung gayon ang employer ay walang karapatan na payagan siyang magtrabaho. Magiging gayon hanggang sa makilala ng isang tao ang lahat kinakailangang mga tagubilin. Dapat pansinin na ang naturang briefing ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng telepono.

Pagkatapos ng familiarization, susuriin ng pinuno kung paano naunawaan ng mga tao ang kakanyahan. Upang gawin ito, ipinapayong makipag-usap sa isang subordinate o magbigay ng isang espesyal na pagsubok, na magpapakita ng resulta.

Sino ang nagsasagawa ng naka-target na pagsasanay at kailan?

Sa anumang negosyo, ang ganitong uri ng trabaho ay dapat isagawa sa walang sablay, ang kaukulang tao. Hindi maitatag ang periodicity, dahil walang nakakaalam kung kailan at paano mangyayari ito o ang sitwasyong iyon.

Ang pinuno ay nagsasagawa ng kaganapan, maaari itong:

direktor;
pinuno ng isang seksyon, departamento o tindahan;
tagapamahala;
guro sa silid-aralan
master, atbp.

Isinasagawa kung:

kung ang negosyo ay nagpaplano na magsagawa ng isang mass event (holiday, kompetisyon, paglalakad, atbp.);
kung ang isang beses na trabaho ay ginawa na hindi nauugnay sa mga tungkulin ng empleyado (kabilang dito ang: paglilinis ng mga teritoryo, pagbabawas o pagkarga, mga gawaing pang-inhinyero sa loob ng negosyo at sa labas nito, atbp.);
kung nagbago ang mga kondisyon ng meteorolohiko (para sa mga ang trabaho ay konektado sa riles, dagat o hangin);
kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng mga permit o utos sa trabaho; kung kailangan mong alisin
kahihinatnan ng isang aksidente, skidding, sakuna, pag-crash, baha, atbp.;
kung may tour.

Kung ang pinuno ay turuan ang kanyang mga nasasakupan sa isang napapanahong paraan, bubuo ng lahat ng kinakailangang mga kasanayan at kakayahan, kung gayon ang lahat ng mga sandali ng produksyon ay makokontrol. Ang mga empleyado ay kinakailangan na maingat na makinig sa lahat ng mga tagubilin, dahil dito nakasalalay ang kanilang buhay, at posibleng buhay ng ibang tao.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng naka-target na briefing

Dapat ibigay ang pagsasanay sa lahat ng empleyado. Isinasagawa ito sa panahon ng trabaho, sa anumang negosyo.

Isinasagawa ang briefing sa isang paunang natukoy na lugar kung saan nagtitipon ang lahat ng empleyado. Ang oras ay itinakda nang maaga upang ang mga naroroon ay maaaring ipagpaliban ang lahat o gumawa ng mga kagyat na bagay nang maaga.

Kabilang dito ang:

mga pabrika;
mga mina;
mga paaralan;
mga pabrika;
mga ospital;
mga unibersidad;
mga paaralan;
mga canteen, atbp.

Kasabay nito, ang mga empleyado ay nagtitipon bilang isang buong koponan o sa magkahiwalay na mga grupo upang makinig sa kinakailangang impormasyon. Kung ang sinumang manggagawa ay wala sa parehong oras, dapat siyang turuan indibidwal. Maaari rin itong maganap sa telepono.

Bago magsagawa ng isang naka-target na briefing, kailangan mong gumawa ng isang entry sa journal kung saan ang mga briefing sa proteksyon sa paggawa ay naitala. Pagkatapos na marinig ito ng mga tao, dapat nilang lagdaan ang magasin. Nangangahulugan ito na alam nila ang lahat ng naunang sinabi at buong responsibilidad para sa mga karagdagang aksyon. Ang ulo ay naglalagay din ng isang lagda sa journal, na nangangahulugan na ang briefing ay natupad na.

Ang lahat ng mga salita na binibigkas ay dapat kumpirmahin ng batas. Ang nilalaman mismo ay paunang sinang-ayunan at inaprubahan mas mataas na awtoridad. Matapos makinig ang koponan sa briefing, ang lahat ng kaalaman na nakuha ay nasuri at naitala sa protocol. Hindi ang ulo mismo ang dapat suriin, ngunit ang komisyon, na kinabibilangan ng hindi bababa sa tatlong tao. Ang lahat ng mga taong ito ay may kaalaman sa lugar na ito.

Mga panuntunan sa pagpuno ng journal

Sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, maaari itong gawin gamit ang iyong sariling mga kamay mula sa isang notebook, o maging isang karaniwang opsyon sa tindahan. Ang tapos na magazine ay may format na A4, malambot na karton, upang ito ay maginhawa upang i-stitch ito. Ang lahat ng mga pahina ay kinakailangang bilang, mayroong 40 sa kabuuan. Sa una

ang log ay dapat na maayos na nilagdaan. Ang pangalan ng organisasyon ay nakasaad sa tuktok ng pabalat. Ang pangalan ay dapat na kumpleto, sa anumang kaso ng pagdadaglat. Tiyaking ilagay ang petsa kung kailan sinimulan ang dokumentong ito. Tandaan na pagkatapos na matapos ang magasin, ang petsa ng pagtatapos nito ay ilalagay sa pabalat. Kinakailangang sumulat sa calligraphic na nababasang sulat-kamay, na sumusunod sa mga tuntunin sa pagbabaybay, leksikal at bantas.

Kasama sa journal na ito ang mga sumusunod na briefing:

pangunahin;
paulit-ulit;
target;
hindi nakaiskedyul.

Kapag pinupunan, dapat mong tukuyin:

numero sa pagkakasunud-sunod;
ang petsa kung saan nagaganap ang briefing;
ang apelyido at inisyal ng taong tinuturuan;
ang posisyon ng taong itinuro;
ang pangalan ng briefing (pangunahin, target, hindi nakaiskedyul, atbp.) na may pangalan at numero ng pagtuturo;
ang dahilan ng kaganapan (paglilinis ng teritoryo, pag-aalis ng aksidente, pagkilala sa mga bagong kagamitan, iskursiyon, paglalakad, holiday, atbp.);
ang apelyido at inisyal ng taong nagsasagawa ng briefing at sumusubok sa kanyang kaalaman;
ang mga pirma ng buong pangkat ay kinakailangan (ang inutusan at ang instruktor mismo ay pumirma);
kapag ang kaalaman sa mga tagubilin ay nasubok;
ang lagda ng taong nagsuri ng kaalaman sa mga tagubilin.

Ang bawat linya ay dapat maglaman ng kumpletong impormasyon. Siguraduhin na ang petsa ay nasa tabi ng bawat apelyido, dapat itong naglalaman ng araw, buwan at taon. Huwag gumamit ng mga pagdadaglat, lahat ng mga salita ay nakasulat nang buo. Huwag kalimutang ipasok ang numero at pangalan ng pagtuturo, isang bagay na nag-iisa ay hindi gagana. Lahat ng mga lagda sa tapat ng bawat apelyido ay naka-check sa isang mahigpit na pagkakasunud-sunod.

Ang mga naka-target na briefing ay maaaring itala sa isang hiwalay na journal. Bilang karagdagan sa journal, ang mga data na ito ay ipinasok sa isang personal na card ng pagsasanay, na nagpapahiwatig ng mga bilang ng mga tagubilin o mga pangalan ng mga programa na itinuro.

Tandaan na ang magazine ay dapat na tahiin, nakadikit at bilang. Sa dulo, ang puntas na kung saan ang mga sheet ay natahi ay dapat na selyadong sa isang papel na parisukat (seal).

Ang bilang ng mga pahina ay nakasulat dito, ang pirma ng ulo, ang kanyang apelyido at mga inisyal ay inilalagay. Ang lahat ng ito ay naayos sa pamamagitan ng selyo ng organisasyon. Ang selyo ay inilagay upang ito ay sumasakop sa kalahati ng selyo. Ang apelyido at inisyal ng awtorisadong tao na nagsimula ng journal ay nakasulat nang malinaw at malinaw.

Huwag kailanman laktawan ang mga pahina o linya kapag pinupunan ang journal. Huwag gumamit ng corrector, pambura o itama ang inilagay na data. Kung ang isang bagay ay nakasulat nang hindi tama, pagkatapos ay ipinapayong kunin ang inskripsiyong ito sa mga panaklong at isulat ang tamang bersyon sa tabi nito.

Ang naka-target na briefing ay isinasagawa sa iba't ibang organisasyon ng isang awtorisadong tao. Dapat itong malinaw at makabuluhan. Dapat itong ipakita sa paraang nauunawaan ng bawat empleyado ang kahalagahan at responsibilidad na nasa kanya. Hindi ka dapat mamahagi ng mga leaflet na may mga patakaran na dapat sundin ng empleyado, ang briefing ay isang malinaw na nakasaad na structured na teksto. Maaari itong isumite sa pagsusulat, ngunit sa parehong oras, siguraduhing ipahayag ang nakasulat upang maunawaan ng lahat ang kabigatan ng paparating na kaganapan o ang kaganapang naganap.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Anong mga aksyon ang tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng naka-target na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, alinsunod sa batas ng Russian Federation

Upang magsagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa kasama ang kanilang mga empleyado, kabilang ang mga naka-target, ang employer ay obligado ng para. 8 oras 2 tbsp. 212 Kodigo sa Paggawa Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang sugnay 2.1 ng pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng atas ng Ministri ng Paggawa at ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation "Sa Pag-apruba ..." na may petsang 13.01.2003 No. 1/29 (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan) ay nagbibigay pangkalahatang probisyon tungkol sa pamamaraan ng briefing sa pangkalahatan, sugnay 2.1.7 - tungkol sa target sa partikular.

Bilang karagdagan, alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Rosstandart na may petsang Hunyo 9, 2016 No. 600-st, mula Marso 1, 2017 GOST 12.0.004-90 ay pinalitan ng bagong gawa sa organisasyon ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa - GOST 12.0.004-2015. Gayunpaman, ang parehong pagkakasunud-sunod ay nagsasaad na ang GOST na ito ay maaaring gamitin nang eksklusibo sa kusang loob. Ang teksto nito ay likas na pagpapayo at nagbibigay sa employer ng karapatang independiyenteng itatag ang parehong pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing at ang programa sa pagsasanay.

Kailan at sino ang nagsasagawa ng naka-target na briefing, para kanino ito nilayon

Ang ganitong uri ng pagtuturo ay isinasagawa sa mga espesyal na kaso:

Kapag ang trabaho ay nauugnay sa isang mataas na panganib at, alinsunod sa kasalukuyang batas, isang espesyal na permit, permit o iba pang permit ay kinakailangan.
Kapag kinakailangan na magsagawa ng gawain ng isang beses na kalikasan, na hindi nauugnay sa mga tungkulin at tungkulin ng nagsasanay.
Bago magsagawa ng trabaho na itinuturing ng employer na mapanganib sa kalusugan at buhay ng tao.
Kung ang empleyado ay ipinadala upang alisin ang mga kahihinatnan ng isang aksidente, natural na sakuna at iba pang mga emerhensiya.
Bago magdaos ng mga kaganapan sa masa (kapwa sa teritoryo ng negosyo, at sa pag-alis sa labas nito).

Ang target na briefing ay isinasagawa ng isang opisyal na siyang agarang superbisor ng empleyado (site foreman, foreman, shop manager, atbp.). Bago magdaos ng anumang misa, ang pinuno nito (responsable para sa organisasyon) ay nagsasagawa ng mga paglilinaw. Kasabay nito, ang tagapagturo ay dapat magkaroon ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagkumpleto ng pagsasanay at sertipikasyon bilang isang tagapagturo sa proteksyon sa paggawa sa isang dalubhasang sentro ng pagsasanay o sa isang negosyo.

Sino ang makakakuha ng naka-target na pagsasanay? Ukol dito mga regulasyon, hindi tulad ng ibang uri ng pagtuturo, wala silang sinasabi. Gayunpaman, malinaw na ipinasa nila ito:

mga empleyado ng negosyo na direktang apektado ng mga sitwasyong nakalista sa itaas, kabilang ang mga part-time na manggagawa at homeworker;
tauhan ng mga kontratista (subcontractor);
mga pangalawang empleyado;
mga nagsasanay;
ibang mga tao na maaaring nauugnay sa mga tinukoy na gawain, kaganapan at kung kanino ang organisasyon ay responsable.

Pagsasagawa ng briefing at pagpuno ng journal (sample)

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa at ang programa ng naka-target na briefing ay binuo at inaprubahan ng employer. Kasabay nito, ang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas, ang mga detalye ng negosyo, mga opisyal na tungkulin inutusan. Isang hiwalay na plano ang inihanda at inaprubahan para sa bawat uri ng trabaho o aktibidad.

Maaaring kumuha ng mga sumusunod na anyo ang pagsasanay:

pasalita;
sa pagsusulat;
gamit ang isang computer program;
sa anyo ng isang video demonstration;
sa paggamit ng mga simulator;
sa tulong ng mga manwal na binuo ng mga dalubhasang sentro ng pagsasanay;
sa pamamagitan ng paggamit ng anumang iba pang paraan ng paghahatid ng impormasyon.

Ang lokasyon ng briefing ay maaaring alinman sa lugar kung saan isasagawa ang gawain, o isang angkop na silid. Ang pagsasanay ay nagaganap nang paisa-isa at sa isang grupo (halimbawa, bago ang mga pampublikong kaganapan).

Ang proseso ay nagtatapos sa isang pagsubok sa kaalaman na isinagawa ng tagapagturo. Ito ay nangyayari nang pasalita, nakasulat o sa tulong ng mga pagsusulit. Dapat i-save ang mga resulta hanggang sa susunod na briefing. Kung ang empleyado ay hindi pumasa sa sertipikasyon, ang pamamahala ay walang karapatan na payagan siya sa nauugnay na trabaho (talata 9, bahagi 2, artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Matapos ang lahat ng mga yugto, ang impormasyon tungkol sa pagsasanay ay ipinasok sa isang hiwalay na rehistro ng mga target na briefing o, kung ibinigay ng naaangkop na batas, isang permiso sa trabaho (work order). Ang rekord ay pinatunayan ng mga pirma ng instruktor at ng mag-aaral.

Kung ang form ng log ng pagpaparehistro ay maaaring gamitin sa iba't ibang mga organisasyon, kung gayon ang mga permit sa trabaho para sa bawat industriya ng pagmamanupaktura ay may kanya-kanyang sarili. Mayroong maraming mga uri ng trabaho na kinikilala ng mambabatas bilang mapanganib, at para sa bawat isa sa kanila, ang mga nauugnay na ligal na aksyon na kumokontrol sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing, ay inilabas. Sa kanila, bilang panuntunan, ang mga anyo ng mga permit sa trabaho ay nakalakip. Halimbawa, ang naturang sample ay nasa "Mga Panuntunan para sa proteksyon sa paggawa ...", na inaprubahan ng order ng Min. paggawa at panlipunan Proteksyon ng Russian Federation na may petsang 06/23/2016 No. 310n. Ang permiso sa trabaho ay pinupunan sa 2 kopya: isa para sa empleyado, ang pangalawa para sa tagapamahala ng trabaho.

Halimbawang pagpuno ng log

Upang i-compile ang log ng pagpaparehistro ng target na briefing, ginagamit ang form A.6, ayon sa kung saan ang dokumento ay mayroong sumusunod na form:

Konklusyon

Kaya, ang naka-target na briefing ay na-time sa mga espesyal na pangyayari. Ito ay maaaring nauugnay sa parehong trabaho at iba pang mga sitwasyon: mga emerhensiya, mga natural na sakuna, mga emerhensiya o mga kaganapang masa. Kung tungkol sa gawain kung saan ang batas ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na kinakailangan, at mga pagpupulong ng masa, dito ang negosyo ay nagpapasya para sa kanyang sarili kung alin sa kanila ang dapat turuan. Kung ang obligasyong magturo ay hindi natupad, kung gayon ang may kasalanan, alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 5.27.1 ng mga paglabag sa administratibo RF, ay may parusang multa:

para sa mga opisyal at mga indibidwal na negosyante - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles,
para sa mga legal na entity- mula 110,000 hanggang 130,000 rubles.