Paano wastong punan ang isang ulat sa haba ng serbisyo. Sv-experience: sino ang dapat ibigay, sa anong time frame, sample filling

Ayon sa na-update na form ng SZV-STAZH na dapat iulat ng mga policyholder ang mga resulta ng 2018. Bilang karagdagan, kailangan mong ibigay sa FIU kapag nagretiro ang empleyado, at ibigay din ang empleyado kung sakaling siya.

Kailan kukuha ng SZV-STAZH para sa 2018?

Ang mga policyholder ay dapat magsumite ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga taong nakaseguro na nagtatrabaho para sa kanila kapwa sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga kasunduan sa GPC, hindi lalampas sa Marso 1 ng taon kasunod ng pag-uulat (sugnay 2, artikulo 11 ng Pederal na Batas ng 04/01/1996 No. 27-FZ). Nangangahulugan ang nasa itaas na para sa 2018 ang form ng SZV-STAZH (Appendix 1 sa Resolution ng PFR Board ng Disyembre 6, 2018 N 507p), na napunan para sa mga nakasegurong empleyado, ay dapat isumite nang hindi lalampas sa Marso 1, 2019.

Kasabay nito, ang mga form ng SZV-STAZH na isusumite, na pinagsama sa isang pakete ng mga papasok na dokumento, ay dapat na sinamahan ng EFA-1 form na "Impormasyon sa nakaseguro na inilipat sa FIU para sa pagpapanatili ng mga indibidwal (naka-personalize) na rekord".

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagpuno sa SZV-STAGE para sa 2018

Ang pamamaraan para sa pagpuno sa ulat ng SZV-STAGE ay ibinibigay sa Appendix 5 sa Resolusyon ng PFR Board ng Disyembre 6, 2018 N 507p.

Kapag pinupunan ang SZV-STAGE, kailangan mong gamitin ang pagtuturo, na binubuo ng dalawang bahagi: Pangkalahatang mga kinakailangan at ang aktwal na pamamaraan para sa pagsagot sa SZV-STAZH form.

Pangkalahatang tuntunin pagpuno sa SZV-STAZH, na inilalapat din sa mga form na ODV-1, SZV-KORR at SZV-ISH, sa partikular, tulad ng:

• ang mga form ay pinupunan ng tinta, ballpen sa mga block letter o gamit ang isang computer na walang blots at corrections. Maaaring gamitin ang anumang kulay maliban sa pula at berde;
• Ang mga form ng SZV-STAZH ay nilagdaan ng pinuno o ibang awtorisadong tao.

Paano punan ang SZV-STAGE: sample filling para sa 2018

Alinsunod sa mga tagubilin para sa pagsagot sa SZV-STAZH form sa 2019, ang form ay dapat punan tulad ng sumusunod:

• seksyon 1 "Impormasyon ng insurance" ay nagbibigay ng data sa mga form ng pagsusumite ng policyholder ( numero ng pagpaparehistro PFR, TIN, KPP, maikling pangalan ng organisasyon) at ang uri ng impormasyon (sa mga form na unang isinumite para sa 2018, dapat mong markahan ang "Initial");
• sa seksyon 2 "Panahon ng pag-uulat" kailangan mong tukuyin ang "2018";
• sa seksyon 3 "Impormasyon sa mga panahon ng trabaho ng mga taong nakaseguro" ang impormasyon tungkol sa mga empleyado ay ipinahiwatig sa naaangkop na mga hanay. SA pangkalahatang kaso kailangan mong punan ang mga sumusunod na column: sa column 2-4 kailangan mong ipahiwatig ang iyong buong pangalan. empleyado (sa nominative case), sa column 5 ng kanyang SNILS, sa column 6-7 - ang panahon ng trabaho sa 2018 (halimbawa, mula 01/01/2018 hanggang 12/31/2018, kung ang empleyado ay nagtrabaho sa buong taon ), sa column 11 - ang code ng unworked periods (halimbawa, para sa leave to care para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang, dapat mong tukuyin ang code na "BATA"). Kung ang isang partikular na empleyado noong 2018 ay may mga panahon na hindi siya nagtrabaho, kung gayon sa form na SZV-STAGE, maraming linya sa isang hilera ang kailangang ibigay para sa kanya: nang walang code sa column 11 para sa panahon kung kailan siya nagtrabaho, at may ang kaukulang code para sa panahon kung kailan hindi gumana. Kasabay nito, ang buong pangalan at SNILS ng naturang tao ay isang beses lamang pinunan.

Para sa mga taong nakaseguro na nagtatrabaho sa ilalim ng GPA, sa column 11, dapat mong isaad ang "KASUNDUAN" kung ang pagbabayad sa ilalim ng kasunduan ay ginawa noong 2018, at "NEOPLDOG" o "NEOPLAUT" kung ang trabaho sa ilalim ng kasunduan ay hindi binayaran noong 2018. Halimbawa, dahil sa ang katunayan na ang trabaho ay hindi pa tapos.

Ang mga hanay 8-10, 12, 13 sa SZV-STAGE form ay pinupunan kung ang empleyado ay may karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa kanya. Ang mga kaukulang code para sa pagpuno sa mga ipinahiwatig na column ay makikita sa Classifier, na isang Appendix sa Resolution ng PFR Board ng Disyembre 6, 2018 No. 507p.

Kung ang taong nakaseguro ay na-dismiss noong Disyembre 31, 2018, pagkatapos ay sa hanay 14 "Impormasyon sa pagpapaalis ng taong nakaseguro", ilagay ang petsang ito. Sa ibang mga kaso, hindi napupunan ang column.

Ang mga seksyon 4 at 5 ng SZV-STAGE form para sa 2018 ay hindi napunan.

Ang mga deadline para sa pagsusumite ng SZV-STAGE sa 2020 ay nakasalalay sa dahilan ng pagsusumite nito - isang ulat sa mga resulta ng nakaraang taon o kapag ang empleyado ay nagretiro o ang kumpanya ay na-liquidate. Para sa paglabag mga deadline nahaharap sa multa ang mga kumpanya.

Ang eksaktong deadline para sa pagkumpleto ng SZV-STAGE sa 2020

Ang batas ay nagtatag ng deadline para sa pagsusumite ng ulat sa SZV-STAZH form para sa lahat ng mga employer, anuman ang bilang ng mga empleyado at ang paraan ng pagsusumite ng impormasyon. Ang ulat para sa nakaraang taon ay isinumite nang hindi lalampas sa Marso 1 ng susunod na taon.

Ang mga may-ari ng patakaran ay mas malamang na mademanda upang mabawi ang mga parusa para sa pag-uulat sa Pondo ng Pensiyon. Maghihintay ang kawani ng pondo hanggang sa maipon ang halaga.

Paghahatid ng SZV-STAZH sa 2020 nang mas maaga sa iskedyul

Kaso kung kailan SZV form-STAZH sa Pension Fund ay dapat isumite sa loob ng isang taon, at hindi batay sa mga resulta ng nakaraang taon, nagtatatag ng Artikulo 11 pederal na batas na may petsang 04/01/1996 No. 27-FZ. Binuod namin ang lahat ng mga kaso sa isang maginhawang talahanayan.

Mga kaso ng maagang paghahatid ng SZV-STAGE	Komento	Deadline para sa SVZ-STAZH sa 2019
Pagreretiro ng isang empleyado	Kung sa 2020 ay umalis ang isang empleyado dahil sa pagreretiro, kinakailangang ibigay ang SZV-STAGE sa FIU nang hindi naghihintay ng Marso 2020. Nalalapat ito sa parehong mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mga kontratista. Uri ng ulat - "Pagtatalaga ng pensiyon".	Hindi lalampas sa 3 araw mula sa petsa ng aplikasyon ng empleyado para sa isang pensiyon
Pagpuksa ng organisasyon	Ang ulat ay dapat isumite para sa lahat ng empleyado at kontratista. Ang panahon kung kailan isinumite ang impormasyon tungkol sa karanasan ay mula Enero 1, 2020 hanggang sa petsa ng pagpuksa.	Sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pag-apruba ng sheet ng balanse ng pagpuksa ng negosyo

Nagbibigay din ang batas para sa mga kaso kung kailan ang form ay hindi dapat isumite sa mga controllers, ngunit sa mga empleyado. Ang ganitong kaso ay itinakda sa talata 4 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ. May kinalaman ito sa pagpapaalis ng mga empleyado nang walang pagreretiro. Ayon sa pamantayang ito, obligado ang tagapag-empleyo na magbigay sa sinumang na-dismiss na empleyado, kabilang ang impormasyon sa form ng SZV-STAZH. Ang ulat ay ibinigay sa araw na ang empleyado ay tinanggal o sa araw na ang kontrata ng batas sibil sa kontratista ay winakasan. Hindi ito nangangailangan ng nakasulat na aplikasyon. Sa ganitong mga kaso, hindi kinakailangang magsumite ng maagang ulat sa FIU.

Hindi kinakailangang mag-ulat sa FIU kahit na ang empleyado mismo ay nangangailangan ng impormasyon tungkol sa tagal ng serbisyo. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang kopya ng SZV-STAZH mula sa employer, ang employer ay obligadong bigyan siya ng isang kopya sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan mula sa empleyado. Sa kasong ito, maaari kang mag-isyu ng extract mula sa ulat, na nalalapat lamang sa isang partikular na empleyado. Ang employer ay walang karapatan na ibunyag ang impormasyon ng ibang mga empleyado.

tala

Maaaring mag-aplay ang FIU sa kumpanya na may kahilingang maglipat ng mga dokumento para sa mga empleyadong malapit nang magretiro. Karaniwang listahan:

Mga dokumento ng mga empleyado para sa pagpaparehistro ng mga pensiyon

• isang aplikasyon para sa isang pensiyon;
• kopya ng pasaporte;
• SNILS;
• pahayag tungkol sa paraan ng paghahatid ng pensiyon;
• mga dokumento sa karanasan (kopya ng paggawa, ID ng militar, atbp.).

Ang pondo ay walang karapatan na humingi ng mga papeles. Kung tumanggi ka, walang kahihinatnan. Ngunit kung magkita ka sa kalahati, ang mga manggagawa ay mabilis na bubuo ng isang pensiyon.

Upang matulungan ang mga empleyado, pumasok sa isang kasunduan sa pondo. Kailangan ang dokumento para makapaglipat ka sa FIU mga elektronikong dokumento para mag-apply ng pension. Sa pamamagitan ng kasunduan sa FIU, magpadala sa pondo ng isang listahan ng mga empleyado na magretiro sa susunod na 12 buwan.

Maaari kang magpadala ng isang aplikasyon para sa appointment ng isang pensiyon at isang kopya sa pamamagitan ng programa na ginagamit ng kumpanya upang magsumite ng mga elektronikong ulat sa FIU.

Paglabag sa deadline para sa paghahatid ng SZV-STAGE sa 2020 para sa mga organisasyon

Ang mga parusa para sa hindi pagpasa sa SZV-STAGE ay ipinahiwatig sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas Blg. 27-FZ. Ang halaga ng multa ay 500 rubles para sa bawat empleyado kung kanino ang employer ay hindi nag-ulat sa FIU.

Ang pagsusumite ng maling impormasyon tungkol sa karanasan ay magreresulta din sa multa na 500 rubles. Bukod dito, pagmumultahin sila kahit na sa isang aksidenteng pagkakamali na ginawa ng employer sa personal na data ng mga empleyado.

Gayundin, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring managot kung hindi sila nag-isyu ng SZV-STAZH sa isang empleyado sa kanyang pagtanggal (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Para sa naturang paglabag, ang kumpanya ay pagmumultahin mula 30 hanggang 50 libong rubles. Ang parehong parusa ay ibinibigay din para sa hindi pagpasa ng SZV-STAZH sa Pension Fund ng Russian Federation kapag ang empleyado ay nagretiro.

Kung saan magsumite ng ulat sa anyo ng SZV-STAGE

Ang ulat ay dapat ipadala sa FIU sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon o indibidwal na negosyante bilang isang insurer. Maaari mo itong ihulog sa elektronikong anyo o sa isang naka-print na sheet. Ang mga paghihigpit sa pagsusumite ng isang ulat sa papel ay kinokontrol ng talata 2 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng 01.04.96 No. 27-FZ. Ayon sa pamantayang ito, ang isang ulat sa papel ay tatanggapin lamang kung ang bilang ng mga empleyado ay 24 o mas kaunti. Kung ang bilang ng mga empleyado ay 25 o higit pa sa figure na ito, ang SZV-STAGE ay dapat isumite sa electronic form.

Ang mga programa sa paghahanda sa pag-uulat na nagbibigay-daan sa iyo upang makabuo ng impormasyon sa mga form, mga format at isang module ng pag-verify ay naka-post sa website ng PFR sa seksyong "Mga Insurance - Mga Employer - Libreng mga programa, mga form at protocol".

Ang bagong anyo ng SZV-Experience 2020 ay inaprubahan ng resolusyon ng Pension Fund ng Russian Federation No. 507 p na may petsang 12/06/2018. Sa artikulong ito, magbibigay kami ng mga paglilinaw sa lahat ng isyu na may kaugnayan sa dokumento: sino ang nagsumite nito, kailan at saan, kung ano ang hitsura ng kasalukuyang form, anong impormasyon ang kailangang ilagay sa mga seksyon ng ulat, at kung ano ang responsibilidad na ibinigay para sa hindi pagsusumite ng dokumentong ito. Bilang karagdagan, sa pahinang ito maaari mong i-download ang form ng SZV-STAGE 2020 para sa 2019 at maging pamilyar sa isang sample ng pagpuno nito.

Sino at saan dapat magsumite ng SZV-Experience form sa 2020?

Sa 2020, ang ulat ng SZV-Experience ay dapat isumite sa mga teritoryal na dibisyon ng Russian Pension Fund. Ang pangangailangan para sa pagsuko dokumentong ito sa FIU ay dahil sa ang katunayan na ang isang extra-budgetary na institusyon ay dapat magkaroon ng impormasyon:

• tungkol sa mga panahon ng trabaho ng mga empleyado;
• sa naipon (bayad) na mga premium ng insurance.

Batay sa data na ibinigay ng mga tagaseguro, ang FIU ay magtatalaga mga pensiyon sa seguro. Ang lahat ng impormasyon na natatanggap ng Pension Fund mula sa SZV-Experience form ay isasaad sa mga indibidwal na personal na account ng mga taong nakaseguro.

Alinsunod sa mga tuntunin ng kasalukuyang batas ng Russia, ang obligasyong pumasa sa SZV-Experience sa 2020 ay mayroong:

• Mga indibidwal na negosyante (kabilang ang mga notaryo, tiktik at abogado);
• mga organisasyon (kabilang ang kanilang mga hiwalay na dibisyon, kung mayroon man).

Alalahanin na ang dokumento ay isinumite para sa lahat ng empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad alinsunod sa:

• na may kontrata sa batas sibil;
• na may kontrata sa pagtatrabaho.

Deadline para sa SZV-STAZH sa 2020

SZV-Ang karanasan ay dapat kunin sa isang taon. Alinsunod dito, ang ulat para sa 2019 ay dapat isumite nang hindi lalampas sa Marso 2, 2020 (batay sa Artikulo 11 Blg. 27-FZ ng Abril 01, 1996). Ang tradisyonal na deadline para sa pagsusumite ng SZV-Experience ay ipinagpaliban mula Marso 1 hanggang Marso 2, 2020 dahil sa katotohanan na Marso 1, 2020 - Linggo.

Tandaan na sa ilang mga kaso maaaring kailanganing isumite ang SZV-Experience form sa teritoryal na dibisyon ng PFR nang maaga sa iskedyul. Halimbawa, kung ang isang empleyado (kontratista) ng isang organisasyon (IP) ay nag-file ng isang nauugnay na aplikasyon kung saan ipinahiwatig niya ang kanyang intensyon na magretiro sa malapit na hinaharap.

Ang nakaseguro sa sitwasyong ito, sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon, ay obligadong ipadala ang ulat ng SZV-Experience sa FIU (alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 11 No. 27-FZ ng Abril 01, 1996) . Bilang karagdagan, ang nabanggit na empleyado ay kailangang ipakita sa taunang mga account at isumite ang form bago ang Marso 2, 2020.

Mga paraan para isumite ang SZV-Experience form sa 2020

Sa 2020, ang dokumento ay maaaring isumite sa FIU sa isa sa mga sumusunod na paraan:

1. Sa papel (kung ang bilang ng mga empleyado ay hanggang 24 na tao).

2. Sa sa elektronikong pormat(kung ang bilang ng mga empleyado ay 25 o higit pa).

Itinatag ng Resolution ng PFR Board No. 3p na may petsang Enero 11, 2017 ang format ng data na kinakailangan para sa pagsusumite ng ulat sa electronic form.

Ang mga pangunahing tampok ng pagsusumite ng ulat ng SZV-Experience

1. SZV-Karanasan para sa CEO- ang tagapagtatag na hindi tumatanggap ng mga bayad

Alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 273 at artikulo 274 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation, ang pinuno ng organisasyon ay nasa ilalim ng aksyon batas sa paggawa bilang isang empleyado na pumasok sa isang employer, which is nilalang, sa relasyon sa paggawa.

Kaya, sa ulat sa form ng SZV-Experience para sa 2019, kailangan mong isama ang CEO, na nag-iisang tagapagtatag, kahit na walang kasunduan sa kanya. kontrata ng trabaho at ang mga pagbabayad sa kanya mula sa organisasyon ay ganap na wala.

2. SZV-Karanasan para sa mga self-employed na mamamayan na hindi gumagamit ng mga upahang tauhan

• notaryo;
• abogado.

3. SZV-Karanasan sa kawalan ng mga pagbabayad sa mga indibidwal sa panahon ng pag-uulat

Ang ulat ng SZV-Experience para sa taon ay dapat isama at isumite kahit na ang mga pagbabayad sa mga indibidwal sa panahon ng pag-uulat ay hindi ginawa alinsunod sa kontrata sa paggawa (batas sibil). Ang kakulangan ng mga pagbabayad sa mga indibidwal ay hindi dahilan para hindi isumite ang form.

4. Zero report SZV-Experience: kailangan bang isumite?

Ang zero na pag-uulat ng SZV-Karanasan sa kawalan ng mga empleyado ay hindi kinakailangan. Ang form na ito ay hindi inilaan para dito. Upang magsumite ng ulat, dapat kang magpasok ng impormasyon tungkol sa kahit isang empleyado na tumatanggap sahod. Halimbawa, ang isang dokumento ay maaaring magsama ng isang tagapagtatag na namamahala sa organisasyon at tumatanggap ng suweldo.

Ang istraktura ng ulat ng SZV-Experience noong 2020

Ang buong pamagat ng taunang ulat ay “Impormasyon sa karanasan sa seguro mga taong nakaseguro. Sa pamamagitan ng pag-click sa button sa ibaba, maaari mong i-download ang SZV-STAGE 2020 form:

Ang form ng SZV-Experience ay binubuo ng ilang mga seksyon:

• "Impormasyon tungkol sa nakaseguro" (Seksyon 1);
• "Panahon ng pag-uulat" (Seksyon 2);
• "Impormasyon sa mga panahon ng trabaho ng mga taong nakaseguro" (Seksyon 3);
• "Impormasyon sa naipon (bayad) na mga premium ng insurance para sa sapilitang pension insurance" (Seksyon 4);
• "Impormasyon sa mga bayad na kontribusyon sa pensiyon alinsunod sa mga kontrata ng pensiyon para sa maagang probisyon ng pensiyon na hindi estado" (Seksyon 5).

Isang halimbawa ng pagpuno sa SZV-Experience 2020

Para sa kaginhawahan, gumawa kami ng isang talahanayan na naglalaman ng numero at pamagat ng mga seksyon ng ulat ng SZV-Experience at ang pamamaraan para sa pagpuno sa mga ito.

Seksyon ng Ulat	Pangalan ng seksyon	pagpupuno
	"Insured Information"	Kapag pinupunan ang seksyong ito, ipakita ang sumusunod na impormasyon tungkol sa indibidwal na negosyante o organisasyon: numero ng pagpaparehistro sa Pension Fund; maikling pangalan ng organisasyon/indibidwal na entrepreneur. Pakisaad ng "X" ang uri ng impormasyon na iyong isinumite: sa unang pagkakataon - "paunang"; sa pagkakaroon ng mga pagkakamali - "komplementaryong"; para sa pagtatalaga ng isang pensiyon ng seguro sa isang taong nakaseguro - "paghirang ng isang pensiyon".
	"Panahon ng Pag-uulat"	Sa seksyong ito, ilagay ang taon kung kailan isinumite ang ulat. Sa 2020, kinakailangang magsumite ng ulat para sa 2019, ayon sa pagkakabanggit, ilagay ang "2019" sa kinakailangang field.
	"Impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho ng mga taong nakaseguro"	Ang seksyong ito ay naglalaman ng sumusunod na data: Buong pangalan ng bawat indibidwal na taong nakaseguro; SNILS; mga panahon ng trabaho sa ilalim ng kontrata sa paggawa (batas sibil); mga code na tumutukoy sa mga panahon ng trabaho ng mga empleyado. Mga Hanay 8-9 (mga code ng teritoryo, pati na rin ang mga espesyal na kondisyon paggawa) na isyu batay sa Classifier ng mga parameter, na ginagamit upang punan ang data para sa layunin ng pagpapanatili ng mga personalized na tala. Mahahanap mo ang classifier sa apendiks sa "Procedure para sa pagsagot sa form ng SZV-Experience", na inaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation No. 3p na may petsang Enero 11, 2017. Naglagay kami ng ilang code para sa pagpuno sa column 11 ng seksyong ito bilang isang tala sa talahanayang ito.
	"Impormasyon sa naipon (bayad) na mga premium ng insurance para sa compulsory pension insurance"	Ang mga seksyon 4-5 ng dokumento ay dapat punan lamang kung ang uri ng impormasyon na isinumite ay "pagtatalaga ng pensiyon". Kung isinusumite mo ang "orihinal" na form, hindi kailangang punan ang parehong seksyong ito. Sa seksyon 4 at 5, ang sumusunod na impormasyon ay dapat markahan ng "X": kung ang mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro ay naipon at binayaran para sa mga panahon ng trabaho na nabanggit sa ikatlong seksyon ng dokumento - ito ay nakasaad sa seksyon 4; kung ang mga kontribusyon sa pensiyon ay binayaran alinsunod sa mga kasunduan sa pensiyon para sa maagang probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado (kung ang mga naturang kasunduan ay natapos) - ito ay nakasaad sa seksyon 5. Kung ang mga kontrata ay natapos, pagkatapos ay kinakailangan upang ipahiwatig ang panahon ng pagbabayad.
	"Impormasyon sa mga bayad na kontribusyon sa pensiyon alinsunod sa mga kasunduan sa pensiyon para sa maagang probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado"

Ang seksyon 3 ng form na SZV-STAZH ay halos ganap na naka-encode:

• ang column 8 ay para sa mga code ng territorial conditions;
• ang hanay 9 ay nangangailangan ng indikasyon ng mga code para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;
• hanay 10 para sa mga code ng mga espesyal na panahon na kasama sa haba ng serbisyo;
• haligi 11, kinakailangang ipahiwatig ang mga code ng mga panahon ng pagliban sa trabaho na hindi kasama sa haba ng serbisyo;
• column 12 para sa pagpasok ng mga code na sumasalamin sa mga taon ng mga kondisyon para sa maagang appointment mga pensiyon.

Tandaan.

MULA SA Mga espesyal na code para sa pagpuno sa hanay 11 ng seksyon 3 "Impormasyon sa mga panahon ng trabaho ng mga taong nakaseguro":

Ang code	Kailan gagamitin
"EXTRA"	Mga karagdagang araw ng pahinga para sa mga taong nangangalaga sa mga batang may kapansanan
	Para sa parental leave
"Mga DLCH"	Para sa bakasyon sa pag-aalaga ng isang bata na may edad 1.5 hanggang 3 taon
"DETIPRL"	Para sa bakasyon sa pag-aalaga ng isang bata na wala pang 3 taong gulang, na ibinigay sa mga lolo't lola (tagapag-alaga o kamag-anak)
"KASUNDUAN"	Sa panahon ng pag-uulat, ang pagbabayad ay ginawa sa taong nakaseguro sa ilalim ng kontrata ng batas sibil
"NEOLDOG" "NEOLPAVT"	Sa panahon ng pag-uulat, walang ginawang pagbabayad sa taong nakaseguro sa ilalim ng kontrata ng batas sibil
	Para sa leave without pay, unpaid periods of suspension from work or exclusion from work, downtime dahil sa kasalanan ng empleyado, iba pang panahon na hindi binabayaran
"QUALIF"	Propesyonal na pag-unlad na may pahinga mula sa trabaho
"SDKROV"	Para sa leave na ipinagkaloob para sa donasyon ng dugo
"CHOTPUSK"	Para sa karagdagang bakasyon ibinibigay sa mga taong pinagsama ang pag-aaral sa trabaho

Kapag nakakuha ng karapatang makatanggap ng maagang pensiyon, dapat mong isaad ang kinakailangang code sa column 9 ng Seksyon 3 ng SZV-STAGE 2020 form.

Ang isang kumpletong listahan ng mga code para sa pagtukoy ng isang panahon sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa Talahanayan 2 ng Resolusyon ng Pension Fund ng Russian Federation No. 507 p ng 12/06/2018.
Narito ang ilang mga code bilang isang halimbawa:

Code 27-2- magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho (sugnay 2 ng bahagi 1 ng artikulo 30 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ "Sa mga pensiyon ng seguro", Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 16, 2014 No. 665);
Code 27-3- Magtrabaho (kababaihan) bilang mga traktor driver sa agrikultura, iba pang mga sektor ng pambansang ekonomiya, pati na rin ang mga driver ng konstruksiyon, kalsada at loading at unloading machine;
Code 27-4- Paggawa (kababaihan) sa industriya ng tela sa trabaho na may tumaas na intensity at kalubhaan.

Sa kabuuan, 13 mga code ang ibinigay para sa pagmuni-muni sa anyo ng SZV-STAZH ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Kailangan ko bang magbigay ng mga kopya ng SZV-Experience sa mga empleyado?

Pagkatapos ng kahilingan ng empleyado, obligado ang organisasyon na magbigay sa kanya ng kopya ng SZV-Experience form. Tandaan na buong bersyon ang dokumento ay hindi ibinibigay sa mga empleyado, dahil naglalaman ito ng personal na data sa lahat ng mga empleyado na ipinagbabawal na maipamahagi.

Ang isang empleyado na nag-apply para sa isang kopya ay binibigyan ng extract mula sa SZV-Experience form, na personal na nauugnay sa kanya. Kung hindi, mahaharap ang employer ng malubhang parusa para sa pagsisiwalat ng personalized na impormasyon sa accounting.

Batay sa talata 4 ng Artikulo 11 Blg. 27-FZ ng Abril 01, 1996, gayundin sa Artikulo 7 Blg. 152-FZ ng Hulyo 27, 2006, ang empleyado ay dapat makatanggap ng kopya ng SZV-Karanasan sa araw ng sibil. ang kontrata sa batas ay tinapos o sa araw na siya ay tinanggal.

Mga parusa para sa SZV-Experience form sa 2020

Sa 2020, ang isang multa sa halagang 500 rubles para sa bawat nakaseguro na empleyado ay maaaring ipataw sa isang organisasyon o indibidwal na negosyante para sa mga sumusunod na kadahilanan:

1. Ang ulat ay hindi naisumite sa oras.

2. Ang impormasyon sa dokumento ay hindi makikita para sa lahat ng empleyado.

3. Ang SZV-Experience ay naglalaman ng maling data.

Alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 17 No. 27-FZ ng Abril 01, 1996, ang multa na 1,000 rubles ay ipapataw sa mga may hawak ng patakaran na nakapasa sa SZV-Karanasan sa papel, at hindi sa elektronikong format(kung ang bilang ng mga empleyado - mula sa 25 tao).

Bilang karagdagan sa mga parusa sa itaas, dagdagan ang pagkolekta cash pwede kasama mga opisyal negosyo:

• accountant;
• pinuno.

Sa kasong ito, batay sa Artikulo 15.33 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang halaga ng multa ay mula 300 hanggang 500 rubles.

Sa konklusyon, idinagdag namin na kasama ang SZV-STAZH, kailangan mong isumite ang EFA-1 form. Bago isumite ang ulat ng SZV-STAGE, suriin ito sa data ng buwanang Mga ulat ng SZV-M at quarterly RSV.

Mga error kapag pinupunan ang SZV-STAGE

Sinusuri ng FIU ang lahat ng ulat ng SZV-STAZH para sa mga error. Ang mga error ay ipinamamahagi din sa pamamagitan ng mga code mula 10 hanggang 50. Kung ang mga error na ginawa sa SZV-STAGE form ay naka-code sa ilalim ng mga numero 10 at 20, pagkatapos ay tatanggapin ng pondo ang naturang ulat. Ang ulat na may mga code 30 at 40 ay tatanggapin din, ngunit kailangan itong itama. Sa code 50, ang ulat ay hindi tatanggapin, kailangan itong buuin at ipadala muli.

Mahalaga para sa pondo ng pensiyon kung posible, pagkatapos matanggap ang SZV-STAZH, na isaalang-alang ang impormasyon sa mga indibidwal na personal na account ng mga taong nakaseguro. Samakatuwid, may mga error code na nahahati sa maliliit at mahahalagang error. Upang itama ang mga error, mayroong ilang karagdagang anyo ng SZV-STAGE:

• SZV-STAZH na may uri na "Karagdagang";
• SZV-CORR na may uri ng impormasyon na "Corrective";
• SZV-STAGE "Pagkansela" o "Espesyal".

Mga pagbabago sa SZV-STAZH 2019-2020 kumpara sa 2018 form

Walang makabuluhang pagbabago sa bagong form, ilang panuntunan lang para sa pagsagot sa form ang nagbago:

1. Kung ang column 11 ng ulat ay naglalaman ng code na "DETIPRL", na nangangahulugan ng leave para alagaan ang isang bata na wala pang tatlong taong gulang, na ibinibigay sa mga lolo't lola, tagapag-alaga o kamag-anak maliban sa mga magulang, kung gayon ang column 8 (code para sa mga kondisyong teritoryo) ay hindi kailangang punan.

2. Kapag ang isang empleyado ay na-dismiss noong Disyembre 31, sa column 14 (impormasyon sa pagpapaalis ng taong nakaseguro) mula 2019, kinakailangang ipasok ang petsa ng pagpapaalis, at hindi "X", tulad ng ipinahiwatig sa ulat para sa 2017 .

Wala pang impormasyon tungkol sa pagpapalit ng SZV-STAZH form sa 2020. Kung i-update ng mga mambabatas ang form, ia-update namin ang page na ito sa isang napapanahong paraan.

Ang artikulo ay na-update alinsunod sa kasalukuyang batas 10.10.2019

Maaari rin itong maging kapaki-pakinabang:

Kapaki-pakinabang ba ang impormasyon? Sabihin sa mga kaibigan at kasamahan

Minamahal na mga mambabasa! Ang mga materyales ng site site ay nakatuon sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng buwis at legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano lutasin ang iyong partikular na isyu, mangyaring makipag-ugnayan sa online consultant form. Ito ay mabilis at libre! Maaari ka ring kumonsulta sa pamamagitan ng telepono: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ext. 257. Mga Rehiyon - 8 800 350 84 13 ext. 257

Ang ulat ng SZV-STAZH ay medyo bagong format ng pag-uulat para sa Pension Fund. Dapat isumite ng mga employer ang form na ito taun-taon. Naaprubahan para sa 2018 na pag-uulat bagong anyo. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang pamamaraan para sa pag-compile ng isang ulat para sa FIU, aktwal na sample maaaring i-download nang libre.

Pamamaraan ng pag-uulat mga organisasyong Ruso at mga indibidwal na negosyante na insurer ng kanilang mga empleyado sa pension, social at medical insurance, ay nagbago nang malaki mula noong 2017. Ang pangangasiwa ng mga pondo ng seguro ay pinangangasiwaan na ngayon ng Federal Tax Service ng Russia, na tumatanggap ng isang bagong solong kalkulasyon mula sa mga nagbabayad ng mga kontribusyon.

Gayunpaman, ang mga pondo, na nagpapanatili ng ilang mga function, ay nagpakilala rin ng mga bagong ulat. Sa partikular, pinagtibay ng Pension Fund ang Resolution No. 3p na may petsang Enero 11, 2017, na nag-apruba ng apat na bagong form nang sabay-sabay. Ngunit noong 2018, inayos ang mga form. Ang mga update ay nakalagay sa Resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Disyembre 6, 2018 No. 507p. Ang mga tagaseguro ay kinakailangang magbigay ng:

• "Impormasyon sa panahon ng seguro ng mga taong nakaseguro (SZV-STAZH)";
• "Impormasyon sa nakaseguro, inilipat sa FIU para sa pagpapanatili ng mga indibidwal (naka-personalize) na talaan (ODV-1)";
• "Data sa pagsasaayos ng impormasyon na naitala sa indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro (SZV-KORR)";
• "Impormasyon sa mga kita (sahod), kita, ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayaran, naipon at binayaran na mga premium ng insurance, sa mga panahon ng paggawa at iba pang mga aktibidad na binibilang sa panahon ng seguro ng taong nakaseguro (SZV-ISH)".

Ang mga nagpapatrabaho ay kailangang magbigay ng mga bagong form sa katapusan ng 2018. Ang pinaka-basic sa kanila ay ang SZV-1 form (karanasan), na tatalakayin natin nang mas detalyado.

Ulat ng SZV-STAGE: takdang petsa

Bahagyang pinapalitan ng bagong ulat ng SZV-STAZH ang mga personalized na seksyon ng inalis na RSV-1 form. Dapat punan ng lahat ng employer ang dokumentong ito para sa bawat empleyado nang hiwalay, samakatuwid, sa esensya, ito ay isang personalized na ulat.

Ipasa ang SZV-STAGE para sa 2018, deadline - 03/01/2019. Samakatuwid, ang mga negosyante ay mayroon pa ring oras upang maging pamilyar sa form at ang pamamaraan para sa pagpuno nito. Ang obligasyon na isumite ang dokumentong ito ay ibinibigay ng talata 2 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng 04/01/1996 No. 27-FZ. Ang form, format at pamamaraan para sa pagpuno ng bagong form ay naaprubahan sa Resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation ng Disyembre 6, 2018 No. 507p.

Sino ang nangungupahan

Ang form ng SZV-STAZH ay kailangang kumpletuhin para sa lahat ng tao kung kanino ang organisasyon o indibidwal na negosyante ay nagtapos. mga kontrata sa pagtatrabaho o mga kontrata ng batas sibil, mga kasunduan sa copyright. Kapansin-pansin na hinihintay din ng FIU ang pag-uulat na ito sa mga taong nakaseguro at opisyal na kinikilala bilang walang trabaho. Ang data ay ibibigay ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Anong impormasyon ang dapat isama sa bagong ulat ng karanasan

Inaasahan na sa isang pahina ng form ang policyholder ay magpapakita ng sumusunod na impormasyon para sa bawat taong nakaseguro:

• apelyido, pangalan, patronymic;
• SNILS;
• panahon ng trabaho sa organisasyon;
• code ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• code of grounds para sa maagang pagreretiro.

Ang bawat form ay pinupunan ng isang empleyado lamang at pinatunayan ng taong nagpuno nito. Magagawa ito pareho sa pamamagitan ng kamay sa mga block letter, at gamit ang teknolohiya ng computer. Ang kulay ng fill ay maaaring kahit ano maliban sa berde at pula. Walang mga pagwawasto at blots ang tradisyonal na pinapayagan.

Ang bagong ulat ay maaaring isumite sa elektronikong format, na ibinibigay din ng FIU sa Resolusyon nito.

Upang mapunan nang tama ang ulat, kakailanganin ng employer ang sumusunod na impormasyon tungkol sa taong nakaseguro:

• impormasyon tungkol sa suweldo at iba pang kita, mga pagbabayad at iba pang suweldo na pabor sa empleyado;
• impormasyon sa mga naipon, karagdagang naipon at pinigil na mga premium ng insurance;
• impormasyon tungkol sa panahon ng trabaho ng isang mamamayan, kabilang ang pagwawasto.

Mahahalagang pagbabago para sa 2020

Gaya ng nabanggit namin sa itaas, ang mga opisyal ay bumuo at nag-apruba ng bagong SVZ-STAZH form. Alamin natin kung ano ang eksaktong nagbago sa istraktura ng sample ng dokumento ng pag-uulat, kung ano ang dapat bigyang-pansin kapag pinupunan ang form.

Kaya, mahahalagang pagbabago SZV-STAZH forms (2020) sa mga tuntunin ng form:

1. Props "p." ganap na hindi kasama sa istruktura ng sample ng pag-uulat. Ngayon hindi mo na kailangang tukuyin ang numero ng pahina ng ulat.
2. Dati, ang mga detalye tulad ng TIN, KPP at numero ng pagpaparehistro ng nakaseguro ay nadoble sa anyo ng isang sample. Ngayon ang kamalian ay inalis na, hindi na kailangang i-duplicate ang data sa nakaseguro.

Mga pagbabago sa mga tuntunin ng pagbalangkas ng mga panuntunan:

1. Hindi napupunan ang column 8 ng sample ng pag-uulat kung ang code na "DETIPRL" ay nakasaad sa ika-11 column ng ulat. Iyon ay, kung ang pahintulot upang alagaan ang isang bata na wala pang tatlong taong gulang ay ipinagkaloob sa isang lola, lolo o iba pang malapit na kamag-anak o kahit isang tagapag-alaga.
2. Ang lupon ng mga tao kung kanino ang isang sample ng pag-uulat ay dapat ihanda sa FIU ay pinalawak. Ang mga pagdaragdag ay ginawa sa talata 1.5 ng Mga Panuntunan sa Pagpuno. Kaya, ang mga pinuno ng mga organisasyon na nag-iisang tagapagtatag at (o) mga kalahok ay kasama sa bilang ng mga tao kung kanino dapat punan ang form. Alalahanin na mas maaga ang sitwasyong ito ay nagpukaw ng lubos malaking bilang ng mga pagtatalo.
3. Ang pamamaraan para sa pagpuno ng ulat ng Employment Center kaugnay ng mga walang trabaho na mamamayan na nakarehistro at nakatanggap ng opisyal na katayuan ng walang trabaho ay naayos na rin. Ngayon sa hanay 14 ng sample ng pag-uulat, sa tapat ng pangalan ng mamamayan, dapat ipahiwatig ang "BEZR".

Form at pamamaraan para sa pagpuno sa ulat ng SZV-STAZH

Ang bagong ulat ng SZV-STAZH ay mayroon lamang limang seksyon:

1. Seksyon 1. "Impormasyon tungkol sa nakaseguro".
2. Seksyon 2. "Panahon ng pag-uulat".
3. Seksyon 3. "Impormasyon sa panahon ng trabaho ng mga taong nakaseguro".
4. Seksyon 4. "Impormasyon sa naipon (bayad) na mga premium ng insurance para sa compulsory pension insurance."
5. Seksyon 5. "Impormasyon sa mga bayad na kontribusyon sa pensiyon alinsunod sa mga kasunduan sa pensiyon para sa maagang probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado."

Form SZV-STAZH

Ang ulat ay tinatawag na "SZV-STAZH", ngunit sa katunayan ito ay naglalaman ng data sa mga naipon at binayaran na mga premium ng insurance para sa empleyado. Samakatuwid, ang pagbuo nito ay, sa ilang mga aspeto, duplicate ang data ng "Pinag-isang Pagkalkula", na dapat isumite ng mga insurer sa Federal Tax Service.

Hindi mahirap punan ito. Mayroong ilang mga tampok lamang na dapat mong bigyang pansin.

Kaya, kapag pinupunan ang field na "Numero ng pagpaparehistro sa PFR", kailangan mong ipahiwatig ang numero ng pagpaparehistro ng nakaseguro ng 12 character, at sa patlang na "TIN" - ang indibidwal na numero ng organisasyon o indibidwal na negosyante, na maaaring binubuo ng 10 o 12 character. Kung may mas kaunting mga character kaysa sa mga cell, dapat na ilagay ang mga gitling sa huling dalawa. Sa column na "Uri ng impormasyon" ang uri ng ulat ay dapat markahan ng "X". May tatlong ganitong uri:

• inisyal;
• pantulong;
• pagtatalaga ng pensiyon.

Kung ang huling uri ay ipinahiwatig, kung gayon ang form ay isinumite nang hindi isinasaalang-alang ang mga deadline ng pag-uulat para lamang sa mga taong kailangang isaalang-alang ang haba ng serbisyo para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo upang magtatag ng pensiyon. Ang isang karagdagang ulat sa FIU ay inaasahan para sa mga taong nakaseguro na hindi isinasaalang-alang para sa isang kadahilanan o iba pa sa pangunahing ulat.

Kapag pinupunan ang Seksyon 3, pakitandaan na nagbibigay ito ng tuluy-tuloy na pagnunumero. Ibig sabihin nito ay serial number kinakailangang magtalaga ng mga talaan para sa bawat taong nakaseguro. Kahit na maraming linya ang kailangang punan tungkol sa panahon ng trabaho, ang numero ay itinalaga lamang sa una sa kanila. Mahalagang tandaan na ang lahat ng mga numero ay inilalagay sa pataas na pagkakasunud-sunod nang walang mga puwang at pag-uulit.

Sa column na "Panahon ng trabaho" ang mga petsa ay dapat ipahiwatig lamang sa loob ng panahon ng pag-uulat, na inilagay sa Seksyon 2 ng ulat. Sa kaganapan ng isang pahinga sa trabaho, kailangan mong magsimula ng isang bagong linya, nang hindi duplicate ang data ng empleyado at SNILS.

Matapos punan ang form, dapat ipahiwatig ng responsableng tao ang pangalan ng posisyon ng ulo, at patunayan ang ulat sa kanyang pirma. Ang selyo ay inilalagay kung magagamit.

Para ipadala sa katawan ng FIU Ang mga nakumpletong SZV-STAZH na mga form ay dapat kolektahin at ang isang karagdagang imbentaryo ay iginuhit para sa kanila ayon sa OVD-1 form. Tatanggapin lang sila ng ganyan.

Sample na pagpuno SZV-STAZH 2020

I-extract mula sa form ng SZV-STAZH sa pagtanggal ng mga empleyado

Ang obligasyon na magsumite ng bagong ulat sa FIU ay dumating noong 2018 (dati ito ay sa panahon lamang ng pagpuksa ng organisasyon), ngunit ang mga tagapag-empleyo ay dating kinakailangan na mag-isyu ng mga extract mula sa SZV-STAZH sa lahat ng mga empleyado sa kanilang pagtanggal o sa hiwalay na kahilingan.

Kasabay nito, ang data sa form ay dapat ibigay nang eksakto sa empleyado kung kanino dapat ibigay ang dokumento, dahil ang personalized na impormasyon sa accounting ay tumutukoy sa pamamagitan ng batas sa personal na data na hindi maaaring ibunyag sa bisa ng Artikulo 7 ng Federal Law No. 152 noong Hulyo 27, 2006.

Bilang karagdagan sa mga full-time na empleyado, ang mga kontratista sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil sa pagtatapos ng kontrata ay may karapatang tumanggap ng extract. Kasabay nito, walang nakasulat na aplikasyon para sa pagpapalabas ng isang katas ang kailangan, dahil, sa bisa ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng 04/01/1996 No. 27, ito ay responsibilidad ng employer. Ang dokumento ay dapat ibigay sa araw ng pagpapaalis kasama ang lahat ng iba pang mga dokumento.

Ganito ang hitsura ng isang kumpletong pahayag para sa isang empleyado:

Kung maraming empleyado ang huminto sa parehong araw, pagkatapos ay isang SZV-STAZH na pahayag ang ibibigay sa bawat isa sa kanila, na pinunan nang paisa-isa. Gayundin, ang sinumang empleyado ay maaaring humiling ng pahayag na ito mula sa employer, na nagtatrabaho. Pagkatapos ito ay inihanda sa loob ng 5 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng nauugnay na aplikasyon. Ang dokumento ay palaging iginuhit sa dalawang kopya: ang isa ay ibinibigay, at sa pangalawa, ang empleyado ay pumipirma para sa resibo.

Mga parusa, multa, pananagutan

Ngayon ay naging mahal ang paglabag sa mga deadline at mga patakaran para sa pagpuno sa SZV-STAZH. Kaya, para sa bawat empleyado kung kanino naisumite ang ulat sa FIU nang huli, o kung may mga makabuluhang pagkakamali sa ibinigay na impormasyon, ang isang multa na 500 rubles ay nanganganib.

Kung magsumite ka ng isang ulat sa papel na may obligasyon na magsumite ng mga elektronikong ulat, ang mga kumpanya ay maglalabas ng multa para sa naturang paglabag sa halagang 1,000 rubles. Alalahanin na ang isang kumpanya o indibidwal na negosyante na may higit sa 25 empleyado ay kinakailangang magsumite ng isang elektronikong ulat.

Kung hindi ka mag-isyu ng isang sample ng SZV-STAZH sa isang empleyado sa pagpapaalis, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 30,000-50,000 rubles. Para sa pinuno ng organisasyon o indibidwal na negosyante ay magpapataw ng parusa sa halagang 1000-5000 rubles.

Mula noong 2017, ang mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro ay nagsimulang kontrolin ng mga katawan ng estado ng buwis. Gayunpaman, patuloy na inaatasan ng Pension Fund (PFR) ang mga nagbabayad na mag-ulat sa iba pang mga pagbabayad, kabilang ang bagong anyo SZV. Pinapalitan nito ang dating nakanselang RSV-1. Dapat malaman ng mga nagbabayad na ang SZV-STAGE sa 2018 ay hindi talaga kinakailangan. Dahil sa mga deadline, ang form na ito para sa panahon ng pag-uulat ay kailangang isumite sa 2018. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung kailan dapat ilipat ang nakumpletong form sa FIU bago ang petsa ng pag-uulat, na itinatag ng pamamaraan. Sino ang obligadong bumuo ng isang SZV, ano ang mga patakaran para sa paghahanda nito. Alamin natin ito.

Tungkol Saan iyan

Dati, nakatanggap ang FIU ng impormasyon tungkol sa karanasan ng isang tao mula sa RSV-1 form. Gayunpaman, ang probisyon nito ay nakansela mula noong 2017. Ito ay dahil sa paglipat ng kontrol sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon sa mga awtoridad sa buwis. kaya lang Kinailangan ng FIU na bumuo at obligahin ang mga employer na magbigay ng bagong ulat - SZV.

Ang inilarawan na anyo ay katulad ng iba mandatoryong anyo- SZV-M. Gayunpaman, kailangan na nilang isumite nang hiwalay sa isa't isa, dahil ang mga form ay may ibang target na oryentasyon:

1. Mula sa SZV-M, ang mga espesyalista sa PFR ay tumatanggap ng impormasyon tungkol sa mga retiradong manggagawa. Kinakailangan na ibukod ang mga iyon mula sa rehistro para sa pag-index ng mga pensiyon.
2. Ang form na ito ay ginawa upang itala ang karanasan ng mga tao. Batay dito, tinutukoy ng mga espesyalista ng PFR ang halaga ng mga kontribusyon, pati na rin ang panahon aktibidad sa paggawa para sa pagkalkula ng pagpapanatili ng pensiyon sa kaganapan ng isang nakaseguro na sitwasyon.

Pansin: kung ang isang tao ay huminto sa 2018, kailangan niyang ibigay ang nakumpletong form o isumite ang impormasyon sa FIU sa electronic form sa loob ng tatlong araw.

Sino ang kinakailangang magsumite

Hindi mahirap malaman kung kanino nalalapat ang mga kinakailangan sa pag-uulat ng PFR:

• kung dati mong pinunan ang RSV -1, kailangan mong magsumite ng bagong form.

Ang resolusyon ng PFR Board No. 3p na may petsang Enero 11, 2017 ay nagsasaad na ang mga sumusunod ay kinakailangang magbigay ng mga ulat:

• lahat ng employer na may mga empleyado:
  • sa ilalim ng kasunduan sa paggawa;
  • sa ilalim ng kontrata ng batas sibil;
• mga mamamayang self-employed na nagbibigay ng trabaho sa ibang tao (mga abogado, detective, at iba pa).

Pansin: kung isang organisasyon, pribadong negosyante o indibidwal opisyal na nagbabayad para sa trabaho ng ibang tao, pagkatapos ay kinakailangan ang isang ulat.

1. Para sa mga mamamayang walang trabaho, ang ulat ay ibinibigay ng ahensya ng pagtatrabaho ng estado.
2. Hindi kinukumpleto ng mga indibidwal na self-employed ang form na ito para sa kanilang sarili.
3. Ang pahayag ng seniority ay inililipat sa departamento ng PFR kung saan nakarehistro ang employer.

Pagkumpleto ng mga bagong financial statement para sa 2018

Sa itaas na resolusyon ng Lupon ng PFR mayroong isang apendiks - mga tagubilin para sa pagbuo ng isang pahayag ng karanasan. Ayon sa dokumentong ito, ang ulat ay may limang seksyon. Dapat pag-aralan ang bawat isa para sa kawastuhan ng pagpasok ng data:

1. Ang unang seksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa employer:
   • Checkpoint ng isang organisasyon o subdivision;
   • maikling pangalan ng negosyo o buong pangalan negosyante;
   • numero ng pagpaparehistro sa FIU.
2. Sa parehong bahagi, kailangan mong tukuyin ang uri ng data:
   • "initial" kung ang pag-uulat ay isinumite sa unang pagkakataon;
   • "karagdagan", kung kinakailangan na iwasto ang impormasyong naunang ibinigay;
   • "Pagtatalaga ng pensyon" kapag nabuo ang isang personal na ulat para sa isang taong nag-claim ng benepisyo sa insurance.
3. Ang ikalawang seksyon ay nagpapahiwatig ng panahon na sinasaklaw ng impormasyon:
   • 2018;
   • kung hindi.
4. Ang ikatlong seksyon ay binubuo ng impormasyon tungkol sa mga empleyado:
   • BUONG PANGALAN.;
   • Mga numero ng SNILS;
   • mga panahon ng pagtatrabaho sa taon ng pag-uulat.
5. Ang ikaapat at ikalimang seksyon ay inilaan para sa pag-uulat sa uri ng "pagtatalaga ng isang pensiyon". Sinasalamin nila ang mga bayad na kontribusyon para sa oras na ipinakita sa ika-3 bahagi.

Pansin: kung kinakailangan upang tukuyin ang ilang mga panahon para sa isang empleyado, kung gayon ang kanyang personal na data ay ipinasok nang isang beses lamang. Ang mga sumusunod na linya ay nagpapahiwatig ng mga petsa.

Mga subtlety ng pagpasok ng data sa ilang sitwasyon:

1. Kung ang isang tao ay magreretiro, ang panahon ng kanyang aktibidad sa paggawa ay dapat magtapos sa petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon.
2. Ang mga code ay ipinasok sa mga hanay 8-13. Dapat silang kunin mula sa Classifier ng mga parameter para sa paghahanda ng personal na impormasyon sa accounting (Appendix sa Order).
3. Sa column 14, ilalagay ang X kung aalis ang empleyado sa Disyembre 31 ng taon ng pag-uulat.
4. Ang form ay nilagdaan ng taong responsable sa pagpuno nito at tinatakan ng tatak ng selyo ng kumpanya (kung mayroon man).

Mahalaga: kasama ang SZV ayon sa seniority, kinakailangang punan at ilipat ang supplement na EFA-1. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Tungkol sa timing

petsa ng pagkakaloob ng SZV sa pamamagitan ng seniority sa mga awtoridad sa pensiyon ay direktang nakasalalay sa uri ng ulat:

1. Ang "Initial" ay may taunang periodicity. Dapat ay nasa FIU siya nang hindi lalampas sa Marso 1 ng taon kasunod ng pag-uulat. Samakatuwid, para sa 2018 dapat itong isumite bago ang 03/01/2018. Kung ang huling petsa ay tumama sa isang holiday o weekend, ang deadline ay pinalawig sa unang araw ng trabaho kasunod ng tinukoy na deadline.
2. Para sa "komplementaryong" periodicity ay hindi itinatag. Ang form na ito isinumite ng employer:
   • kung ang maling impormasyon ay natagpuan sa nakaraang SZV;
   • kapag ang mga pagkakamali ay ginawa sa mga isinumiteng ulat, halimbawa, ang isang tao ay tinanggal.
3. Ang form na "appointment of pension" ay dapat nasa ahensya ng estado sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyon para sa dismissal na may kaugnayan sa pagreretiro.

Bukod sa, maaaring hilingin ng empleyado sa administrasyon na bigyan siya ng SZV para sa seniority sa sarili niyang inisyatiba. Sa ganitong kaso, dapat itong ibigay sa aplikante sa loob ng limang araw.

Mahalaga: ang impormasyon ay ibinibigay sa na-dismiss na tao sa huling araw ng trabaho noong 2018 sa walang sablay. Ang parehong naaangkop sa mga kaso ng paglabag sa kontrata ng batas sibil.

Saan ipinadala ang ulat?

Ang nakumpletong pahayag ay isinumite sa departamento ng FIU:

• sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon;
• sa address ng tirahan ng isang indibidwal na negosyante;
• sa lokasyon ng opisina ng kumpanya (sangay nito).

Iba-iba din ang mga paraan upang isumite ang nakumpletong form:

1. Kung mayroong mas mababa sa 25 empleyado, pagkatapos ay pinapayagan na magpadala ng isang ulat sa papel na media. Dalawang kopya ang dapat ihanda:
   • ang isa ay mananatili sa tumatanggap na espesyalista;
   • ang pangalawa ay mamarkahan bilang natanggap.
2. Kung mayroong higit sa 25 manggagawa, kinakailangan na dagdagan na ilipat ang elektronikong bersyon (sa isang flash drive, halimbawa).

Para sa impormasyon: sa electronic form lamang ito pinapayagang ilipat ang CZV ayon sa seniority sa mga legal na entity na mayroong electronic digital signature.

Mga pangunahing panuntunan para sa pagpasok ng data sa bersyon ng papel

Ang pagpuno sa form ay nangangailangan ng pangangalaga. Ang lahat ng data ay dapat na madaling basahin, naiintindihan at malinaw. Inirerekomenda na sumunod sa mga sumusunod na kinakailangan:

1. gumamit ng dark ink pen ng anumang kulay maliban sa:
   • pula;
   • berde;
2. punan ang lahat ng mga cell, maglagay ng gitling sa mga walang laman;
3. huwag gumamit ng mga paraan ng pagwawasto:
   • maiwasan ang mga pagkakamali o pagkukulang;
4. punan ang mga cell ng mga bloke na malalaking titik.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Bakit kailangan natin ng OVD-1

Ang form na ito ay isang buod ng ulat. Ito, tulad ng mismong anyo ng pahayag sa mga parameter ng pakikilahok sa aktibidad ng paggawa, ay may tatlong uri. Ito ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng paglalagay ng "X" sign sa cell sa tapat ng uri ng pag-uulat. Ang mga seksyon ay dapat maglaman ng impormasyong naaayon sa kasama sa SZV.

Pansin: walang zero na pag-uulat sa form na ito. Ang SZV ay ibinibigay lamang kapag may mga upahang manggagawa. At sa sitwasyong ito, hindi ito maaaring maging zero. I-download para sa pagtingin at pag-print:

Tungkol sa mga parusa

Ang mga regulasyong legal na aksyon ay nagtatatag ng mga parusa para sa:

• paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng form;
• kabiguang magbigay ng isa;
• pagpasok ng maling impormasyon.

1. Kung ang impormasyon ay isinumite sa paglabag sa mga deadline, ang multa ay 500 rubles. para sa bawat manggagawa, kung saan kailangang ipaalam ng employer sa FIU.
2. Kung walang data tungkol sa empleyado - 500 rubles bawat isa. para sa lahat.
3. Kapag nagbibigay ng maling data - 500 rubles. para sa bawat entry.
4. Kung ang isang elektronikong ulat ay hindi isinumite - 1000 rubles. (bagaman ang papel ay ibinigay).
5. Ang pinakamalaking multa sa halagang 50,000 rubles. ay ipinapataw kung ang form ay hindi naibigay sa pensiyonado (o hindi nakarating sa FIU sa loob ng tatlong araw).

Pansin: isang parusa sa halagang 300-500 rubles ay ipinapataw sa mga opisyal na nagkasala ng mga paglabag. Kabilang dito ang pinuno at ang punong accountant.

Panoorin ang video tungkol sa SZV-STAZH sa 2018

Sa parehong paksa