Halimbawang pahayag ng kita para sa pensiyon. Paano mag-isyu ng isang sertipiko ng kita para sa isang empleyado na nag-aaplay para sa isang pensiyon

Para sa mga hindi pa nakakaranas ng pagbibigay ng mga dokumento upang makumpirma ang kanilang kita, a ibinigay na materyal. Dito mo malalaman kung sa aling mga awtoridad ang impormasyon tungkol sa sahod, kung saan dapat ang mga dokumento, anong mga detalye ang dapat naroroon sa form. Depende sa lugar ng probisyon, maraming mga tampok ng compilation nito.

Ang artikulo ay magiging kapaki-pakinabang kapwa sa empleyado mismo at sa kinatawan ng employer, upang hindi makaligtaan mahahalagang detalye sa takbo ng dokumento.

Mga awtoridad kung saan maaaring magbigay ng sertipiko ng suweldo

Mga kaso kung saan ibinigay ang sertipiko ng suweldo:

sa labor exchange - kakailanganin ang dokumento para sa pagkalkula ng mga hindi nagtatrabaho na mamamayan habang naghahanap ng trabaho.
Pagkuha ng mga kredito at pautang ng mga mamamayan sa mga institusyong pinansyal at kredito.
Pagtanggap ng mga benepisyo, subsidyo mula sa badyet upang magbayad ng mga bayarin sa utility.
Pagpaparehistro ng mga pensiyon sa Pension Fund ng Russian Federation.
Pagkuha ng visa para maglakbay sa ibang bansa sa Russia.

Mayroon bang isang anyo ng sertipiko ng suweldo

Walang iisang anyo ng sanggunian; ito ay pinagsama-sama depende sa mga kinakailangan ng organisasyon kung saan ito ibinigay.

Ang isang empleyado ng departamento ng accounting o ang departamento ng mga tauhan sa negosyo ay maaaring mag-isyu nito letterhead.

Kung ang na-dismiss na empleyado ay nag-aplay para dito pagkatapos ng ilang oras, ang organisasyon ay may tatlong araw ng trabaho upang iguhit ito.

Nangyayari na ang kumpanya ay na-liquidate, kung saan kailangan mong makipag-ugnayan sa archive ng kumpanya, o sa liquidating body.

Alamin kung paano gumuhit ng isang sertipiko ng suweldo mula sa video.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Ang paghiling ng isang pahayag ng kita mula sa departamento ng accounting ng isang negosyo ay malayo sa isang bihirang kaso. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa pagproseso ng mga pautang, subsidyo, benepisyo, atbp. Ang sertipiko ay dapat sumunod sa lahat ng mga kinakailangan na iniharap para sa pagpapatupad nito ng batas Pederasyon ng Russia.

Ano ito?

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang pagbibigay ng sertipiko sa kahilingan ng isang empleyado ay responsibilidad ng employer. Ang isang aplikasyon para sa isang dokumento ay ginawa ng empleyado nang nakasulat. Ang sertipiko ay dapat maibigay nang hindi lalampas sa tatlong araw ng negosyo.

Sa pagsasagawa, karaniwang, ang isang aplikasyon mula sa isang empleyado para sa isang sertipiko ay hindi kinakailangan, ang mga accountant ay tumatanggap ng isang oral na kahilingan at maaaring magsulat ng isang dokumento sa araw ng kahilingan. Ang pagsasanay na ito ay isinasagawa sa maliliit na organisasyon.

Sa isang malaking kumpanya, ang isang oral na kahilingan ay kailangang-kailangan, kailangan mo pa ring magsulat ng isang aplikasyon at maghintay para maibigay ang sertipiko.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang tagal ng sertipiko ay kinokontrol at tatlong araw ng trabaho. Ang impormasyong tinukoy sa dokumentong ito, ay itinuturing na kumpidensyal at protektado ng batas ng personal na data.

Hindi pinapayagan na ibigay ang sertipiko sa isang ikatlong partido: ang dokumento ay personal na ipinasa sa mga kamay ng empleyado na humiling ng impormasyong ito.

Sa pagtanggap, ang empleyado ay nagsusulat ng isang resibo. Ang empleyado, sa turn, ay nagtatala ng prosesong ito sa naaangkop na journal. Bukod dito, ang numero at petsa ng isyu na ipinahiwatig sa dokumento ay dapat na magkapareho sa numero at petsa na ipinahiwatig sa journal.

Sa pagpapaalis ng isang empleyado, ang isang sertipiko ng suweldo ay inisyu sa araw ng pagpapaalis. Bukod dito, ang isang empleyado na natanggal nang mas maaga ay maaari ring humiling ng isang dokumento.

Impormasyon sa suweldo

Ang sertipiko ng suweldo ay may ilang mga tampok, na nakalista sa ibaba.

Sa loob ng 3 buwan

Ang scheme ng pagkalkula sa sertipiko para sa tatlong buwan ay hindi naiiba sa anumang paraan mula sa scheme ng pagkalkula para sa isa pang panahon.

Ang halaga ng kita para sa tatlong buwan ay hinati sa mga araw na ginugol ng empleyado sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang mga bonus at bonus. Hindi isasaalang-alang ang panahon ng bakasyon, mga araw na walang pasok, atbp.

Para sa Schengen visa

Upang mag-aplay para sa isang visa, kailangan mong magkaroon ng isang tiyak na halaga ng sahod. Halimbawa, para sa Estados Unidos, ang halaga ng kita ay 30 libong rubles, para sa mga bansang Schengen - mula sa 12 libong rubles, para sa UK - hindi bababa sa 17 libong rubles.

Ang tulong sa kasong ito ay naglalaman ng:

mga detalye ng kumpanya;
data ng empleyado (posisyon at buong pangalan);
nakapirming suweldo para sa anim na buwan;
ang pagkakaroon ng selyo at pirma ng isang accountant / manager.

Upang kalkulahin ang isang pensiyon (sa Pension Fund)

Upang maisagawa ang proseso ng pagkalkula ng pensiyon, kinakailangan ang isang sertipiko ng sahod mula sa huling lugar ng trabaho. Dapat itong iharap sa Pondo ng Pensiyon. Ang tulong ay hindi ginagawa sa loob ng 6 na buwan, ngunit sa loob ng 12.

Kapag nag-isyu at nagkalkula ng sertipiko, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

magtrabaho sa katapusan ng linggo;
kumbinasyon;
overtime.

Ang bayad na ibinigay sa pagpapaalis ng empleyado at ang bayad para sa hindi paggamit ng bakasyon ay hindi isinasaalang-alang.

Upang mag-aplay para sa isang pensiyon, ang isang mamamayan ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento sa pondo ng pensiyon:

pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation;
sertipiko ng suweldo para sa taon;
aklat ng trabaho (orihinal);
sertipiko ng kapansanan (kung magagamit).

Sa anyo ng isang bangko

Kapag gumuhit ng isang kasunduan sa pautang, ang isang mamamayan ay nagpapakita ng orihinal na sertipiko ng sahod.

Ang dokumentong ito ay makakatulong sa isang empleyado ng bangko upang matukoy ang kita ng kliyente at kalkulahin ang halaga na maaari niyang asahan.

Magiging maganda kung ang numero ng telepono ng departamento ng accounting ay ipinahiwatig sa naturang dokumento. Mapapatunayan ng empleyado ang impormasyon sa pamamagitan ng direktang pagtawag sa taong namamahala.

Sa pagkakatanggal

Kapag, ang employer ay obligado, sa kanyang kahilingan at wala, na mag-isyu ng isang sertipiko ng sahod (Order of the Ministry of Labor of the Russian Federation No. 182n na may petsang Abril 30, 2013).

Ang dokumento ay ibinibigay sa araw ng pagpapaalis. Ang sertipiko ay ibinibigay para sa isang panahon na katumbas ng huling dalawang taon. Kung wala ang dokumentong ito, magiging mahirap para sa isang mamamayan na mag-isyu ng mga bayad sa sick leave.

Upang makatanggap ng mga subsidyo

Sa kasong ito, ang sertipiko ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

posisyon ng empleyado, data ng trabaho;
isang tiyak na kabuuang kita para sa quarter;
kita para sa huling animnapung buwan (suweldo, scholarship, bonus, atbp.);
ilista ang lahat ng kita magkahiwalay(sa mga buwan at taon);
indikasyon ng buong pagbabayad ng mga premium ng insurance.

Sa kaganapan na ang pagpuksa ng negosyo ay naganap, ang isang sertipiko ay dapat hilingin mula sa mas mataas na awtoridad o sa archive.

Ang pagrereseta ng isang beses na pagbabayad at pagpigil (personal na buwis sa kita) ay hindi kinakailangan.

Para sa mga utility bill

Maraming mamamayan, dahil sa mahihirap na panahon, ang nagtatamasa ng iba't ibang benepisyo mula sa estado. Ang utility bill ay walang pagbubukod.

Ang ganitong benepisyo ay dahil sa mga mamamayan na ang mga gastos sa pagbabayad mga kagamitan higit sa antas ng 22% ng kita.

Kung ang mamamayan ay isang taong pamilya, kung gayon ang pagkalkula ay gagawin batay sa kita ng buong pamilya.

Ang listahan ng mga taong karapat-dapat para sa subsidy ay natukoy:

ang may-ari ng tirahan;
nangungupahan;
miyembro ng pamilya ng nangungupahan o may-ari na permanenteng naninirahan kasama niya.

Kung ang isang mamamayan ay nahulog sa isa sa mga kategorya at, kapag kinakalkula, lumalabas na ang mga gastos ay lumampas sa 22% ng kita, dapat siyang maghanda:

sertipiko ng suweldo para sa huling anim na buwan;
impormasyon tungkol sa komposisyon ng pamilya;
isang kopya ng isang personal na pasaporte (kung pamilya, mga kopya ng mga dokumento ng mga miyembro ng pamilya);
mga dokumento na nagpapatunay ng pagkakamag-anak (sertipiko ng kasal, sertipiko ng kapanganakan, atbp.);
isang sertipiko na nagsasaad na ang mamamayan ay walang utang para sa mga kagamitan.

Gayunpaman, para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan (pensiyonado, mag-aaral, walang trabaho), maaaring mag-iba ang pakete ng mga dokumento. Ang sertipiko ng suweldo ay ibinibigay ng lahat ng miyembro ng pamilya sa kanilang opisyal na trabaho. Kung wala ang kanilang probisyon, ang isang mamamayan ay makakatanggap ng 100% na pagtanggi na tumanggap ng subsidy.

Ang isang income statement para sa benepisyong ito ay dapat maglaman ng mga item tulad ng:

mga detalye ng employer;
pangalan ng organisasyon, negosyo, indibidwal na negosyante, atbp.;
reference number/petsa;
personal na data ng empleyado (pangalan at posisyon);
suweldo para sa huling anim na buwan bago ang buwan ng aplikasyon.

Para sa maternity leave

Ang isang buntis na empleyado ay may karapatang umalis, na 140 araw. Sa panahon ng bakasyon, ang isang babae ay may karapatan sa ilang mga benepisyo at tulong ng estado. Ang isang patunay ng kita ay kinakailangan upang maproseso ang mga pagbabayad na ito.

Upang makatanggap tulong sa pera bago umabot ang bata ng isa at kalahating taon, kinakailangang magbigay ng:

nakumpletong aplikasyon;
mga sertipiko ng kapanganakan ng bata;
mga pahayag ng kita.

Sa employment center

Upang mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang isang mamamayan ay dapat ding magsumite ng sertipiko ng suweldo sa teritoryal na Employment Center. Nangangailangan ng tulong upang makalkula ang halaga ng bayad.

Dapat kasama sa sertipiko ang:

TIN ng empleyado;
ang petsa ng simula aktibidad sa paggawa at mga tanggalan sa trabaho (pagkakaroon ng part-time na trabaho);
paggawa at mga araw na hindi kasama sa pagkalkula (time off, absenteeism, atbp.).

Para sa korte

Kapag ipinagtatanggol ang kanilang mga karapatan, maaaring kailanganin ng isang mamamayan ang isang sertipiko ng sahod. Ang tulong ay maaaring ibigay ng itinatag ng korte sample o sa libreng anyo.

Sino ang nag-isyu?

Ang proseso ng pagpaparehistro at ang pagiging maaasahan ng data na itinakda sa sertipiko ay nahuhulog sa mga balikat awtorisadong tao. Ang departamento ng accounting ay nag-isyu at gumuhit ng dokumento, o ang pinuno mismo ng negosyo.

Mga Kinakailangan sa Dokumento

Sa katawan ng dokumento sa sahod, kinakailangang ipahiwatig:

OGRN (pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado);
numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis, TIN;
buong detalye ng organisasyon;
mga address;
makipag-ugnayan sa telepono;
Pangalan ng empleyado.

Ang sertipiko ay dapat pirmahan ng punong accountant at ng pinuno. Ang dokumento ay may bisa sa loob ng 30 araw.

Form

Form na ibinigay mga regulasyon ang negosyo mismo at walang malinaw na istraktura.

Pinakamahalaga, isang indikasyon ng maaasahang halaga ng suweldo ng empleyado:

para sa buong panahon ng trabaho sa negosyo;
12 buwan o higit pa.

Ang form ay itinakda ng enterprise mismo. Bilang batayan, kadalasan ay kumukuha sila ng isang tiyak na anyo ng isa pang negosyo.

Kapag nag-isyu ng isang sertipiko ng kita (suweldo) sa 2019, dapat itong maglaman ng sumusunod na data:

mga detalye ng kumpanya;
personal na data ng empleyado (posisyon, buong pangalan).

Sampol

Ang isang sertipiko ng suweldo, ang sample na hindi itinatag ng batas, ay maaaring iguhit sa anumang anyo. Ngayon, sa Internet maaari kang makahanap ng isang form ng sertipiko ng sahod.

Ang pangunahing bagay na dapat bigyang pansin ay ang katuparan ng mga kinakailangan na itinatag ng batas.

Ang ilang mga organisasyon ay namamahala upang gumuhit ng isang sertipiko ng sahod sa pamamagitan ng kamay. Ang nasabing dokumento, kahit na may pagkakaroon ng naaangkop na mga selyo, ay hindi tatanggapin kahit saan.

Kung ang sertipiko ay inisyu bilang pagsunod sa lahat ng mga pamantayan at kilos, kung gayon hindi ito lilikha ng mga hindi kinakailangang problema.

Ang bisa

Hayaan silang magsulat kasama ang lahat ng data at formula na ginamit. Sumulat ka ng naturang aplikasyon sa dalawang kopya at isumite ito sa opisina para sa pagpaparehistro, isang kopya ang nananatili para sa iyo. Dapat silang magbigay ng sagot sa loob ng 30 araw. Pagkatapos ay magiging posible na makita kung ano ang eksaktong maaaring itama at kung posible na lumaki ang pensiyon. Maaaring makatuwiran na isaalang-alang ang mga puntos para sa mga bata, kung mayroon ka ng mga ito. Maaaring may ilang iba pang mga nuances, ngunit ang lahat ng ito ay maaaring magpasya batay sa iyong partikular na data.

Sagot
gusto ko

Paumanhin sa panghihimasok. Mangyaring sabihin sa akin kung maaari mo. Magandang hapon! Pakipaliwanag kung ang kasalukuyang pensiyon ay muling kinakalkula para sa isang migranteng pensiyonado? Kailangan bang gawing legal ang kaso ng pagbabayad ng pensiyon? Kung sisingilin muli, ano ang pamantayan - mga legal na instrumento ginagabayan ka sa gawain. Salamat nang maaga.

Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon: form, sample

IMPORMASYON Ibinigay kay Ivanova Inna Mikhailovna na nagsilbi siya sa yunit ng militar 22546 mula 01/17/1991 hanggang 09/30/1997 at sa kanya allowance para sa pagkalkula ng mga pensiyon alinsunod sa kasalukuyang batas MUSTING IN RUBLES: MONTHES YARES 1991 1999 1993 1999 1996 1996 JanuY 275 - 1500 1500 2000 2500 3000 Pebrero 500 - 1500 1500 2000 2500 3000 Marso 500 - 1500 € 500 € 500 - 2500 3000 Mayo 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Hunyo 500 - 1500 1500 - 2500 3000 IL 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Agosto 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Setyembre 500 - 1500 1500 - 2500 3000 Oktubre 500 - 1500 1500 - 2500 Disyembre 500 - 1500 1500 2000 2500 Kabuuang 5775 - 18000 18000 8000 30000 27000 00 kop. Tandaan.

Kailangan ko ba ng sertipiko ng mga kita sa loob ng 5 taon upang magtalaga ng pensiyon?

Pondo ng Pensiyon. Ang mga salungat na aksyon ng employer ay maaaring humantong sa appointment ng bahagi ng insurance pensiyon sa paggawa sa mas maliit na sukat. Para sa mga taong magreretiro, mahalagang isumite ng employer ang indibidwal na personalized na impormasyon ng accounting para sa kanila para sa mga nakaraang taon at para sa kasalukuyang taon sa oras na mag-aplay sila para sa pensiyon.

Upang gawin ito, ang hinaharap na pensiyonado ay dapat sumulat ng kaukulang aplikasyon sa kanyang employer nang maaga. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng mga kita para sa layunin ng pagtatalaga ng isang labor pension Kasama sa mga kita para sa pagkalkula ng isang pensiyon ang lahat ng uri ng suweldo para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng mga lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, bayad sa pagtanggal pagpapaalis, atbp.).

Hindi nila isinaalang-alang ang aking uof.0.5% Ang aking karanasan sa 33 taon ay hindi rin kailangan ng sinuman. Nakakahiya na lahat sa ilalim ng pangkalahatang algorithm ay maginhawa para sa PF. Sabihin mo sa akin, maaari ko bang palitan ang 2-3 taon mula sa mga nakaraang kinuhang taon? At maaari ng isang sertipiko para sa 1986-7.
palitan mo ang pension ko.

At saan ako dapat sumulat kung ang NGO sa Leningrad, kung saan ako nagtrabaho sa oras na iyon, ay muling nakarehistro? Salamat

Sagot
gusto ko

filus52, upang mas tumpak na masagot kung ang iyong pensiyon ay maaaring tumaas kapag muling kalkulahin, kailangan mong malaman nang eksakto kung paano kinakalkula ang iyong pensiyon ngayon. Kung ikaw mismo ay hindi nakakaalam nito, ipinapayo ko sa iyo na magsimula sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon sa Pension Fund sa iyong lugar ng paninirahan na may kahilingan na bigyan ka ng buong kalkulasyon ng iyong pensiyon: kung aling mga taon ang isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo, anong mga kita, anong koepisyent (ang ratio ng iyong mga kita para sa napiling panahon sa average na kita sa buong bansa) at kung anong mga taon ang kinuha para dito, at iba pa.

Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinabibilangan din ng: a) pera na allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon, na binayaran para sa panahon ng serbisyo; b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan; Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pagtatapos ng isang institusyong medikal .

Sertipiko ng suweldo sa pondo ng pensiyon para sa appointment ng isang pensiyon

Ngunit, siyempre, kailangan mong kontrolin ang lahat ng ito, hindi upang hayaan itong tumagal ng kurso nito.

Sagot
gusto ko

Naunawaan ko ang sumusunod para sa aking sarili - kung ang suweldo bago ang 2002 ay higit sa 210 rubles, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagkolekta ng mga sertipiko, kung hindi, kung gayon walang espesyal na kahulugan, dahil kung ang 210 rubles ay hindi gumagana, pagkatapos ay kinakalkula ito. At ang karanasan hindi dapat mabilang mula sa mga sertipiko, ngunit mula sa paggawa, at kung mayroong anumang mga katanungan, kung gayon ang karagdagang karanasan ay dapat kumpirmahin ng mga karagdagang dokumento. Marahil ay hindi ako tama, kamakailan din ako ay "sumubog" sa isyung ito ...

Sagot
gusto ko

Paumanhin, hindi ko mahanap. paano mag insert ng message, retired na ako since 2007, kasama ang asawa ko sa buong bansa. Nagtrabaho siya, ngunit hindi nanirahan sa lugar nang higit sa 2-3 taon, ang resulta, ang mga yunit ay binuwag, ang mga kasalukuyang mga dating republika naging abroad.

Bilang resulta, ang aking pensiyon ay humigit-kumulang 8000 rubles.

Ano ang gagawin kung hindi ka nakatanggap ng mga sertipiko ng suweldo para sa pagkalkula ng pensiyon

Ang kasalukuyang batas ng pensiyon ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon: ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord o mula sa isang sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 magkakasunod na taon mula sa lahat. aktibidad sa paggawa. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay maaaring mangailangan mula sa employer ng isang sertipiko ng kita sa loob ng 5 taon.

Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung paano punan ito 10.02.2014 Pinasimpleng magazine ang pinakamahusay na pagpipilian ang mga kita sa loob ng 5 taon ay mga kita sa panahon mula 1976 hanggang 1986. Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan ayon sa personalized na mga rekord para sa 2000-2001 ay hindi bababa sa:

2100 kuskusin.

Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan, ayon sa mga personalized na talaan para sa 2000-2001, ay hindi bababa sa: - 2400 rubles (mga distrito at lokalidad kung saan ang koepisyent ng distrito hanggang sa 1.5, halimbawa, ang Republika ng Karelia); - 2600 rubles (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang distritong koepisyent na 1.5 hanggang 1.8 ay nakatakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, Rehiyon ng Murmansk); - 2900 rubles (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang district coefficient na 1.8 o higit pa ay itinakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang Republika ng Sakha (Yakutia), Norilsk). Kung hindi, dapat kang mag-ingat nang maaga sa pagkuha ng sertipiko para sa limang taon ng trabaho na may mas mataas na kita, kung mayroon man, sa ibang mga panahon ng trabaho.

Kailangan ko ba ng isang sertipiko ng sahod para sa 5 taon upang makalkula ang isang pensiyon

Ang karanasan lamang ang kinukumpirma ng paggawa. Kung hindi ka nakarehistro bilang isang taong nakaseguro bago ang 2000, kakailanganin mong maghanap ng mga sertipiko ng suweldo. Kung magdala ka ng isang sertipiko ng suweldo mula sa iyong lugar ng trabaho para sa panahon kung saan ka nakarehistro at ang data ay nagkalat, kung gayon ang employer ay dapat patunayan na siya ay nagbayad ng napakaraming kontribusyon para sa iyo, i.e.

dapat mayroon siyang mga resibo o invoice para sa mga kontribusyong ito para sa panahong iyon.

Sagot

ayoko na

Tinatanggap ng lahat. Kumpara lang sila sa data na mayroon na sila.

Kung, pagkatapos ng petsa ng pagtanggap ng SNILS, ang data sa sertipiko ay hindi tumutugma sa data sa ILS, pagkatapos ay humiling ang PF sa lugar ng pag-isyu ng sertipiko na may kahilingan na linawin ang data. Linawin, tama, kung kinakailangan - magsumite ng mga pagbabago sa ILS.

Mayroon ako nito sa isang lugar ng trabaho - tatlong beses nilang muling binago ang sertipiko ng suweldo doon, kaya iyon mga premium ng insurance"sumang-ayon".
Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinabibilangan din ng: a) pera na allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon, na binayaran para sa panahon ng serbisyo; b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan; Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pagtatapos ng isang institusyong medikal .

Kailangan ko ba ng salary certificate para sa 5 taon para makalkula ang pension sa 2016

Mahalaga

Sa kasong ito, ang mga ibinukod na buwan ay papalitan ng iba kaagad bago ang napiling panahon o kaagad pagkatapos nito. Ang sertipiko ay inisyu ng negosyo (institusyon, organisasyon) kung saan nagtrabaho ang mamamayan.

Pansin

Kung ang negosyo (institusyon o organisasyon) kung saan nagtrabaho ang taong nag-aaplay para sa isang pensiyon ay na-liquidate o hindi na umiral para sa iba pang mga kadahilanan, kung gayon ang mga sertipiko ng kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay ibinibigay ng legal na kahalili nito o mga archive na tumanggap ng mga dokumento ng accounting para sa imbakan. Ang mga sanggunian ay nilagdaan mga opisyal mga negosyo, institusyon, organisasyon o archive.

Sa mga kaso kung saan ang mga awtoridad sa archival, batay sa magagamit na mga materyales, ay hindi makapag-isyu ng sertipiko sa inirekumendang form, maaari silang mag-isyu ng mga sertipiko na tumutugma sa impormasyong makukuha sa pondo ng archival nang hindi sinusunod ang form na ito.

Kailangan ko ba ng salary certificate para sa 5 taon para makalkula ang pensiyon sa 2017

Kailangan namin ng mga sertipiko ng suweldo para sa buong haba ng serbisyo at dalawampung taon senioridad para sa babae.

Sagot
gusto ko

Tatyana, may pinagkaitan ka na ba? Ikaw mismo ay hindi alam kung gaano katagal at kung saan ka nagtrabaho sa mga taon ng Sobyet at kung magkano ang iyong kinita? Sa palagay mo ba dapat malaman ng pension fund ang lahat ng ito? Ang haba ng serbisyo bago tumanggap ng SNILS ay isinasaalang-alang batay sa mga entry sa aklat ng trabaho, mga kontrata sa pagtatrabaho at iba pa, basahin ang Mga Panuntunan para sa pagbibilang at pagkumpirma karanasan sa seguro. Mula sa petsa ng pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system, ang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang batay sa data ng ILS. Ang isang sertipiko ng suweldo ay kailangan para sa alinman sa 2000-2001, o para sa anumang 5 magkakasunod na taon hanggang 2002.

5/5 (12)

Mga patakaran para sa pag-compile ng isang sertipiko ng sahod sa PF para sa appointment ng isang pensiyon

Para sa pagkuha probisyon ng pensiyon kinakailangan na maghanda ng isang pakete ng mga dokumento, na kasunod na ibinibigay sa isang empleyado ng Pension Fund ng Russian Federation. Kasama dito ang isang sertipiko ng suweldo ng mamamayan, na kinuha mula sa employer.

Pansin! Karaniwan, ang sertipiko ng suweldo ay isang 2-NDFL form, ngunit hindi na kailangang gumuhit ng isang papel alinsunod sa lahat ng mga patakaran upang ibigay ito sa Pension Fund. Ang dokumento ay naglalaman ng isang listahan ng ipinag-uutos na impormasyon para sa pagmuni-muni:

Sa halip na isang header, isang imprint ng enterprise ang inilalagay, na sumasalamin sa lahat ng pangunahing impormasyon tungkol dito. Kung walang ganoong selyo, ang data ay pupunan nang nakasulat, at isang selyo ang nakakabit sa ibaba;
Apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, pati na rin ang petsa ng kanyang kapanganakan. Gayunpaman, ang ilang mga negosyo ay hindi nag-abala na iulat ang edad ng dating empleyado;
Gaano katagal nagtatrabaho ang isang empleyado para sa kumpanya? Sinasalamin nito ang eksaktong mga panahon at pangkalahatang termino mga serbisyo;
Ang halaga ng suweldo ng empleyado na ipinapakita ng mga buwan. Ang taunang kita ay isinasaalang-alang din kapag nag-iipon ng isang sertipiko;
Ang pera kung saan binabayaran ang manggagawa. Ito ay kinakailangan para sa lahat ng mga dokumento sa pananalapi. Sapat na lamang na isulat ang huling halaga sa mga salita.

Ang sertipiko ay sumasalamin sa mga halaga na naipon sa empleyado, at hindi niya natanggap. Kaya, ang pagbawas ng 13% personal na buwis sa kita ay isinasaalang-alang kapag pinupunan ang dokumento.

May mga accrual na hindi dapat isaalang-alang kapag nagkalkula ng pensiyon. Kabilang dito ang:

mga kompensasyon na ibinigay sa empleyado na may kaugnayan sa hindi nagamit na bakasyon;
mga pagbabayad na dapat bayaran sa ina sa panahon ng pangangalaga sa bata.

Ang tala sa sertipiko ay nagpapakita ng impormasyon sa pagkalkula ng mga sheet ng pansamantalang kapansanan.

Ang sertipiko ay sumasalamin sa impormasyon na inilipat ng employer ang mga kinakailangang kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation para sa empleyado. Ang kanilang eksaktong sukat ay ipinahiwatig. Bilang karagdagan, ang mga kopya ng mga dokumento sa pagbabayad na nagpapatunay sa pagpapadala ng mga pagbabawas ay karagdagang nakalakip. Minsan ang mga naturang papel ay hindi ibinigay.

Ang sertipiko ay nakakabit sa selyo ng organisasyon, pati na rin ang lagda CEO at punong accountant.

Bakit kailangan mo ng tulong

Upang makatanggap ng pensiyon, ang isang pensiyonado sa hinaharap ay dapat maghanda ng isang pakete ng mga dokumento, na kinabibilangan ng mga sumusunod na papeles:

pasaporte;
SNILS;
ID ng militar, kung mayroon man;
Kasaysayan ng Pagtatrabaho.

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing papel na ginagawang posible upang matukoy ang haba ng serbisyo ng isang empleyado. Gayunpaman, kakailanganin mo ring kumuha mula sa employer at isang sertipiko ng pagtanggap ng sahod, dahil ang laki nito ay direktang nakakaapekto sa halaga ng hinaharap na pensiyon.

Kinakailangan ang isang work book upang maitala ang haba ng serbisyo hanggang 2002. Pagkatapos ng panahong ito, lahat ng mga deadline ay nakapaloob sa awtomatikong sistema PF RF.

Mahalaga! Upang makalkula ang kita para sa panahon hanggang 2002, ang panahon mula 2000 hanggang 2001 ay kinuha sa awtomatikong sistema. Gayunpaman, kung sa panahong iyon ang isang mamamayan ay nakatanggap ng maliit na kita, at sa ibang mga panahon ay mas mataas ang kanyang suweldo, maaaring mangailangan siya ng muling pagkalkula. Bukod dito, ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula batay sa suweldo para sa anumang limang taon.

Sa ating panahon, hindi na kailangang magbigay ng sertipiko ng sahod sa Pension Fund. Ang panuntunang ito ay isinama sa legal na kilos kung sino ang natalo legal na epekto(Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 16 ng 2002). Gayunpaman, kapag nag-aaplay para sa isang buwanang allowance ng estado, ang mga espesyalista ng Pension Fund ng Russian Federation ay hindi binibigyang pansin ang katotohanang ito at patuloy na humiling ng isang sertipiko tulad ng dati.

Saan ako makakakuha ng

Ang isang sertipiko para sa Pension Fund ay kinuha mula sa departamento ng accounting ng organisasyon kung saan nagtrabaho ang hinaharap na pensiyonado. Sa maliliit na kumpanya, kinakailangang hilingin sa salita ang punong accountant na gumuhit ng isang dokumento. Sa ilang mga organisasyon, ang pinuno ay direktang kasangkot sa pag-compile ng naturang papel.

Sa malalaking organisasyon, kinakailangan na gumuhit ng isang kahilingan sa aplikasyon, na sumasalamin sa pangalan ng dokumento, pangalan ng empleyado, pati na rin ang layunin ng papel.

Walang iisang aprubadong form. Ang bawat kumpanya ay bumuo ng isang form ng dokumento nang nakapag-iisa. Mayroong impormasyon na dapat isama. Kadalasan, alam ito ng mga propesyonal na accountant.

Ang natapos na dokumento ay dapat na sertipikado ng isang selyo. Kinakailangan ang mga lagda ng punong accountant at tagapamahala.

Pansin! Tutulungan ka ng aming mga kwalipikadong abogado nang walang bayad at sa lahat ng oras sa anumang mga isyu.

Saan kukuha ng impormasyon sa suweldo kung ang kumpanya ay likida

Kung ang negosyo kung saan nagtrabaho ang hinaharap na pensiyonado ay na-liquidate, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa isang sertipiko sa kahalili na kumpanya, iyon ay, isang organisasyon na nabuo pagkatapos ng pagsasara ng dating itinatag na kumpanya.

Kung walang mga kahalili, kakailanganin mong makipag-ugnayan sa archive. Ang lahat ng mga papeles na may kaugnayan sa pagkakaroon ng isang dating saradong negosyo ay naka-imbak dito.

Ang manggagawa sa archive ay nakapag-iisa na pinupunan ang sertipiko sa anumang form na maginhawa para sa kanya. Kung wala siyang anumang impormasyon, kung gayon ang impormasyon ay hindi kailangang isama sa dokumento.

Panoorin ang video. Bagong salary statement:

Para sa anong panahon ang isang sertipiko para sa appointment ng pagkalkula

Paalala! Ayon sa kasalukuyang batas ng Russia kapag nagkalkula ng pensiyon, maaari kang kumuha ng dalawang panahon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita:

suweldo para sa panahon mula 2000 hanggang 2001;
suweldo para sa anumang limang magkakasunod na taon.

Ayon sa mga istatistika, ang pinakamahusay na mga taon kung saan kinakalkula ang pinakamataas na average na buwanang suweldo ay 1976-1986.

Hindi mahirap maunawaan kung aling opsyon ang pipiliin. Hindi na kailangang pumili ng limang taon kung, sa pagitan ng 2000 at 2001, ang empleyado ay nakatanggap ng:

2900 rubles para sa isang lugar kung saan ang RFP coefficient ay 1.8, halimbawa, ang Republic of Sakha (Yakutia);
2600 rubles, kung saan ang koepisyent ay katumbas o higit sa 1.6, halimbawa, ang rehiyon ng Murmansk;
2100 rubles, kung saan ang koepisyent ng suweldo ay katumbas o mas mababa sa 1.5, halimbawa, ang Republika ng Udmurtia.

Ang laki ng pensiyon sa hinaharap ay direktang nakasalalay sa dating natanggap na sahod. Samakatuwid, ang mga taon sa pagtukoy ng average na buwanang kita ay napakahalaga kapag kinakalkula ang seguridad.

Ang mga mamamayan ng Russian Federation sa iba't ibang panahon ng buhay at para sa iba't ibang layunin ay nangangailangan ng isang sertipiko ng sahod. Ang dokumentong ito ay walang mahigpit na naayos na anyo at pinagsama-samang arbitraryo. Sa kabila nito, naglalaman ang sertipiko ng lahat ng kinakailangang impormasyon, na isinasaalang-alang ang mga layunin kung saan iginuhit ang dokumento. Ang termino ng produksyon nito ay hindi maaaring lumampas sa tatlong araw. Ang batayan para sa extradition ay isang nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado o isang empleyado ng isang organisasyon / institusyon.

Mga layunin at anyo ng pagpuno
Tulong para sa pagkalkula ng pensiyon

Mga layunin at anyo ng pagpuno

Layunin ng kahilingan sa kita indibidwal- isang nagtatrabaho o dating nagtatrabaho na mamamayan ng Russian Federation - maaaring iba. Kaya, ang sertipiko ng suweldo ay ipinakita:

departamento ng kredito ng bangko upang makakuha ng pautang;
sa employment center kapag nagrerehistro ng katayuan ng walang trabaho;
para sa pagkalkula ng mga pensiyon sa inspektor ng pondo ng pensiyon sa lugar ng paninirahan;
v hudikatura para sa iba't ibang layunin;
kapag kinukumpirma ang solvency sa pananalapi para sa pagkuha ng visa.

Ang anyo ng dokumento ay karaniwang binuo ng departamento ng mga tauhan ng negosyo. Maaari kang tumingin sa isang sample sa mga espesyal na mapagkukunan ng Internet at, sa batayan nito, bumuo ng iyong sariling form. Ang sertipiko ng mga kita ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon at pormal na batayan:

ang opisyal na pangalan ng negosyo o institusyon;
petsa ng isyu, papalabas na numero;
pirma ng punong opisyal ng tauhan, accountant o pinuno ng organisasyon;
asul na selyo, kung wala ang dokumento ay walang legal na kahalagahan.

Ang posisyon na inookupahan, ang panahon ng trabaho sa posisyon na ito ay dapat ipahiwatig. Ang form ay naglalaman ng eksaktong impormasyon tungkol sa halaga ng sahod na natanggap para sa isang tiyak na panahon: tatlong buwan, anim na buwan, isang taon o, sa kaso ng isang pensiyon, ang buong panahon ng trabaho sa negosyo. Kinakailangan ang impormasyon tungkol sa halaga ng mga pagbabayad.

Kung napunan ang form upang makakuha ng pautang sa bangko, kailangan mong tukuyin ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga accrual, pagbabawas, pagbabayad, utang:

kabuuang kita, buwanang average;
ang halaga ng buwanang accrual at mga pagbabayad na ginawa para sa 12 buwan. Ang empleyado kung saan Ugnayan sa paggawa kasama ang employer na tumagal ng mas mababa sa isang taon, ang isang sertipiko ng aktwal na mga pagbabayad para sa oras ng trabaho ay inisyu;
ang halaga ng ibinawas at binayaran na mga pondo sa mga pondo ng estado: panlipunan, pensiyon, mga pondo ng seguro, opisina ng buwis para sa isa, tatlong buwan, kalahating taon, 12 buwan;
ang halaga ng sahod na dapat bayaran sa empleyado, kung mayroon man.

Ang karapatang patunayan ang nakumpletong form ay binigay Punong Accountant at direktor ng negosyo/institusyon.

Tulong para sa pagkalkula ng pensiyon

Template ng sertipiko ng suweldo

Ang isang pahayag ng kita ay kinakailangan para sa isang pensiyon. Upang simulan ang proseso ng papeles sa pag-abot edad ng pagreretiro, kailangan mo:

pasaporte;
orihinal na libro ng trabaho;
iba pang mga dokumentong natanggap mula sa organisasyong nagtatrabaho, na nagpapatunay sa pagkakaroon ng karanasan sa trabaho;
sertipiko ng karaniwang suweldo mula sa simula ng trabaho hanggang Enero 1, 2002;
kung may mga miyembro ng pamilya na may kapansanan at / o mga umaasa - mga dokumento ng kumpirmasyon, ang anyo nito ay inaprubahan ng mga serbisyong panlipunan;
dokumentadong pagpaparehistro sa lugar ng aplikasyon sa pondo ng pensiyon;
isang dokumento na nagpapaliwanag sa pagpapalit ng pangalan, kung naganap ang naturang katotohanan;
sertipiko ng kapansanan.

Ang isang sertipiko ng average na kita ay iniutos mula sa departamento ng mga tauhan ng negosyo / institusyon. Ang anyo nito ay binuo ng negosyo nang nakapag-iisa, bagaman ang anumang anyo ng ibang organisasyon ay maaaring kunin bilang batayan. Ang nakumpletong form ay nilagdaan ng ulo serbisyo ng tauhan, punong accountant, direktor.

Maaari kang mag-download ng sample na sertipiko dito: i-download ang form.

Kung wala na ang kumpanya, dapat kang makipag-ugnayan sa archive na tumanggap ng mga papeles ng liquidated na kumpanya at gumawa ng extract mula sa mga dokumento sa accounting. Dapat itong isang sertipiko ng mga kita, na naglalaman ng data sa halaga ng mga average na buwanang pagbabayad. Ang anyo ng naturang dokumento ay kilala sa mga tauhan ng archive, na tumutulong sa pagkolekta ng mga dokumento para sa pensiyon. Kung ang manggagawa sa archival ay hindi makapag-isyu ng isang sertipiko sa naaprubahang form, siya ay may karapatan na independiyenteng gumuhit ng isang dokumento ayon sa impormasyong magagamit.

Ang sertipiko ng mga kita para sa pag-aaplay para sa isang pensiyon ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon sa mga halaga ng mga pagbabayad nang hiwalay para sa bawat taon, ang mga average na halaga ay hindi pinapayagan, halimbawa, sa loob ng tatlong buwan o anim na buwan. Anumang opisyal na kabayaran ay tinatanggap para sa pagkalkula: overtime, mga araw ng pahinga, part-time na bayad, maliban sa mga benepisyo sa pagtanggal o mga pagbabayad ng kabayaran na may hindi nagamit na bakasyon.

Ang dokumento ay dapat na sertipikado ng pinuno, mayroong papalabas na numero, petsa.

Itanong ang iyong tanong sa ibaba at makakuha ng libre indibidwal na konsultasyon ang aming eksperto sa loob ng 5 minuto!

Impormasyon sa suweldo

Ang isang sertipiko ng suweldo ay iginuhit sa anumang anyo, depende sa mga kinakailangan para dito ng organisasyon kung saan ito isinumite. Isang sertipiko ng halaga ng sahod na ibinigay ng employer sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, sa loob ng tatlong araw ng trabaho.

Kadalasan, ang isang sertipiko ng suweldo ay ibinibigay sa isang empleyado para sa pagtatanghal:

sa bangko upang makakuha ng pautang;
sa pondo ng trabaho para sa pagpaparehistro;
sa isang pondo ng pensiyon upang magtalaga ng pensiyon;
sa embahada para makakuha ng visa para makapasok sa bansa;
sa ibang organisasyon.

Ang Departamento ng Human Resources ang may pananagutan sa pag-isyu ng sertipiko. Ang payroll statement ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye:

ang pangalan ng organisasyon na nagbigay ng sertipiko;
numero ng pagpaparehistro at petsa ng paglabas ng sertipiko;
pirma ng pinuno, pinuno ng departamento ng tauhan o punong accountant;
dapat na sertipikado ng selyo ng organisasyon o departamento ng tauhan.

Ang sertipiko ay isang kumpirmasyon ng lugar ng trabaho, posisyon at suweldo ng empleyado. Kung ang sertipiko ay hindi iginuhit sa letterhead ng organisasyon, dapat itong may selyo na may mga detalye ng organisasyon. Ang salary certificate form ay dapat maglaman ng TIN at legal na address organisasyon ng employer. Ang isang sertipiko ng suweldo ay hindi wasto kung hindi ito sertipikado ng selyo ng organisasyon o ng selyo ng departamento ng mga tauhan.