Kasunduan sa Gph. May bakasyon ba ang gph agreement? Opisyal na pagpaparehistro sa ilalim ng kasunduan ng GPC

Hindi lamang isang batang espesyalista ang interesadong makakuha ng trabaho. Ang sinumang negosyante ay nangangailangan ng isang mataas na kwalipikadong empleyado. Huwag kalimutan: bago pumirma sa kontrata, na natapos sa pagitan mo at ng hinaharap na empleyado, kailangan mong maunawaan ang mga intricacies ng sistema ng Labor and Civil Code.

Ano ang kontrata ng batas sibil?

Sa isang malawak na kahulugan, ang terminong "mga relasyon sa batas sibil" ay tumutukoy sa kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon sa pagitan ng customer at ng kontratista. Ang isang nakasulat na dokumento na nagpapatunay na ito ay karaniwang isang kontrata () o bayad na probisyon mga serbisyo (), tinapos ng kumpanya o kasama ng indibidwal, o sa isang indibidwal na negosyante (). Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa batas sibil (GPA) at isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang nauna ay hindi nasa ilalim ng kakayahan ng huli:

1. Ang kahalagahan ng propesyonalismo ng isang empleyado ay natutukoy hindi sa pamamagitan ng kanyang mga kwalipikasyon, ngunit sa pamamagitan ng antas ng pagganap ng mga itinalagang gawain.
2. Ang kabayaran ay ginawa lamang para sa huling resulta at ito ay isang anyo ng kabayaran, ang halaga nito ay napagkasunduan ng magkabilang panig.
3. Ang kontratista ay nagpapanatili ng karapatan na independiyenteng pumili ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, mayroon pa siyang pagkakataon na kasangkot ang mga ikatlong partido, kung hindi ito ipinagbabawal ng kontrata.
4. Katuparan ng TOR ( tuntunin ng sanggunian) ay palaging nakadokumento.
5. Ang Kontratista ay hindi isang full-time na empleyado, kaya hindi siya obligadong sumunod sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya.

Ang pagpaparehistro ng isang empleyado sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay isang paglabag sa batas at nagbabanta ng mga multa mula 50,000 hanggang 200,000 rubles (). Bakit mas kumikita pa rin para sa iyo, bilang isang tagapag-empleyo, na mag-ayos ng trabaho higit sa lahat ayon sa GPA?

Mga relasyon sa batas sibil, hindi nahuhulog sa ilalim ng saklaw ng batas sa Paggawa, pinapaginhawa ang customer ng malaking bahagi ng responsibilidad para sa maraming bagay na nagtatakda ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, hindi binabayaran ang contractor mga premium ng insurance, wala siyang karapatang umalis, sick leave, maternity, pati na rin ang iba pang bayad at benepisyo. Ang mga salik na ito ay mga plus para sa employer at minus para sa empleyado.

Ang mga relasyon sa batas sibil, na hindi nahuhulog sa saklaw ng batas sa Paggawa, ay nagpapagaan sa customer ng malaking bahagi ng responsibilidad para sa maraming bagay na nagtatakda ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ngunit sa isang paraan o iba pa, maraming mga sitwasyon kung kailan kailangan ng isang kumpanya na akitin ang isang empleyado sa labas upang ma-optimize ang trabaho, at mabilis na mahanap ng mga organisasyon ang mga kinakailangang gumanap. Na medyo malinaw na naglalarawan ng interes ng mismong kontratista, sa kabila ng lahat ng mga pagkukulang ng trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil (GPC).

Kanino magtatapos?

Anuman ang kailangan mo, ikaw bilang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtapos kasunduan sa GPC ng anumang uri: alinman sa isang kontrata sa trabaho, o mga bayad na serbisyo. Gayunpaman, walang mga paghihigpit sa bilang. Ang pagkakaiba lang ay kung kanino mo eksaktong pumirma sa kontrata, kung sino ang iyong tagapagpatupad.

1. Sa isang indibidwal.

Ang kasunduan ng GPC ay perpekto sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong magsagawa ng kaunting trabaho, at walang saysay na isali ang isang empleyado sa estado para dito. Halimbawa, ito ay pag-aayos ng kagamitan, pag-unlad ng dokumentasyon, pagsasalin, transportasyon, atbp.

Mas madalas, sa gayong pakikipagtulungan, ang customer ay hindi gumagawa ng mga entry sa work book ng contractor, kahit na ang aktwal na itinatag na panahon ng trabaho ay dapat pumunta sa senioridad. Ito ay kinakailangan ng mga tuntunin ng kasunduan ng GPC. Dapat ilipat ng employer ang parehong buwis () at mga premium ng insurance sa Pension Fund (PFR) mula sa halaga ng sahod () para sa kontratista. Mga kontribusyon sa insurance sa Pondo segurong panlipunan(FSS) at ang Compulsory Medical Insurance Fund (FFOMS), sa turn, ay opsyonal, samakatuwid, ang mga ito ay inisyu sa isang boluntaryong batayan.

2. Sa isang indibidwal na negosyante (IP).

Ang kasunduan sa GKH ay angkop din kapag kailangan ng customer ang trabaho o serbisyo ng organisasyon. Halimbawa, pagbuo ng website, disenyo ng banner, call center o mga serbisyo ng kumpanya sa paglilinis, atbp. Kasabay nito, ang customer ay hindi mananagot para sa IP, ang indibidwal na negosyante ay nagbabayad para sa kanyang sarili ng buwis (), at mga premium ng insurance sa PFR, FSS at FFOMS mula sa halaga ng bayad.

Ang ganitong uri ng pakikipagtulungan ay kapwa kapaki-pakinabang para sa parehong customer at kontratista: ang una ay hindi nakikipag-ugnayan sa FIU, at ang pangalawa ay maaaring mabawasan ang rate ng buwis. Totoo, ang mga naturang kasunduan ay mahigpit na sinusubaybayan ng mga awtoridad sa buwis.

Paano maayos na gumuhit ng isang GPA?

Kapag nagrehistro ng isang empleyado sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, maaari mong gamitin ang anumang form: iguhit ito sa iyong sarili o kunin ito mula sa Internet. Ang pangunahing bagay ay, kahit anong uri ng kasunduan sa GPC ang pipiliin mo, siguraduhing isaalang-alang ang lahat ng mga puntong itinatag ng Civil Legislation (Civil Code of the Russian Federation) upang hindi maiugnay ng mga inspektor ang iyong dokumento sa isang kontrata sa pagtatrabaho ( ). Halimbawa, hindi ka maaaring gumawa ng mga item sa paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang panlipunang pakete para sa kontratista, ipahiwatig ang pamagat ng posisyon.

Kung gayon, anong mga aspeto ang dapat isaalang-alang sa kasunduan ng GPC? Sampol sample form ():

– buong pangalan ng customer at contractor;

- ang uri ng mga serbisyong ibinigay;

- mga deadline;

– halaga ng bayad (direktang kabayaran o halaga ng kabayaran, kung napagkasunduan) ();

- paunang bayad (itakda ang halaga o porsyento ng sahod) ();

– mga kondisyon para sa hindi pagtupad ng mga obligasyon o pagtanggi;

- ang paggamit ng mga karagdagang tool o materyales, kung kinakailangan ();

- ang lagda ng mga taong gumawa ng transaksyon.

Minsan, kapag nagrerehistro ng kooperasyon sa ilalim ng GPA, isa pang mahalagang punto ang dapat isaalang-alang: ito ang muling kwalipikasyon ng kontrata sa paggawa. Iyon ay, kung ang isang kontrata ng isang likas na batas sibil ay natapos sa pagitan ng customer at ng kontratista, at sa katunayan ang mga relasyon sa paggawa ay naitatag, kung gayon ang korte ay maaaring kilalanin ang umiiral na kontrata bilang paggawa. Nangyayari ito sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga buwis, multa o multa.

Sa anumang kaso, ang pagpapatupad at pagpirma ng isang sibil o kontrata sa pagtatrabaho Ito ay ganap na iyong pinili. Parehong ang employer at ang empleyado ay dapat gabayan ng kanilang sariling mga interes dito upang matukoy ang mga pangunahing kondisyon para sa pakikipagtulungan.

Ang kontrata ng batas sibil ay isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng mga indibidwal o legal na entity na tumutukoy sa paglitaw, pagbabago at pagwawakas ng legal na relasyon. Kabilang dito ang mga pagkilos gaya ng pagbili at pagbebenta, pagbibigay ng donasyon, pagpapalitan, kontrata ng gusali, storage, insurance, transportasyon at marami pang iba.

Mga kondisyon ng kasunduan

Pagtatapos legal na kilos, ang employer ay hindi kinakailangang gumawa ng mga tala sa mga libro ng trabaho. Gayunpaman, ang napagkasunduang panahon kung saan isinasagawa ang trabaho o ibinibigay ang mga serbisyo ay dapat isama sa panahon ng seguro, na nagbibigay ng karapatan sa isang legal na pensiyon. Ang tagal ng panahon ng pagtatrabaho, na itinuturing na karanasan sa seguro, depende sa panahon na kasama sa kasunduan ng GPC. Bukod dito, ang employer ay dapat lumipat sa mga awtoridad ng Pension Fund na naipon sa gantimpala ng pera. Nagbibigay-daan ito sa iyo na palitan ang mga pondo ng empleyado sa pampublikong account sa parehong paraan tulad ng savings ng iba pang mga empleyado.

Ang impormasyon sa mga pagbabayad sa ilalim ng kontrata ng halagang inilipat sa pondo, obligado ang employer na ibigay doon bilang bahagi ng karaniwang isinapersonal na pag-uulat. Para sa isang empleyado, mula sa punto ng view ng pagtanggap ng isang pensiyon sa hinaharap, hindi ito gumaganap ng isang mapagpasyang papel sa ilalim ng kung aling kontrata ang tatanggapin - batas sa paggawa o sibil. Ang mga naturang kasunduan ay tinutukoy ng mga kinakailangan ng Civil Code, kung saan ang isang hiwalay na kabanata ay nakatuon sa bawat uri ng mga kasunduang ito.

Mga sugnay sa isang legal na kilos

Ang isang karaniwang eskematiko na kasunduan sa GPC ay binubuo ng mga sumusunod na posisyon sa pagtukoy:

• Panimulang bahagi. Dito ipinahiwatig ang pangalan ng kilos, ang lugar at petsa ng pagpirma nito, ang mga detalye ng mga partido sa pagkontrata. Parehong legal na entity at indibidwal ay maaaring kumilos sa kanilang tungkulin. Mayroong pagkakaiba sa pagitan nila na para sa una (bilang panuntunan, mga customer), ang organisasyon o kinatawan nito ay ipinahiwatig, sa ngalan kung saan ang kontrata ay selyadong. Para sa mga indibidwal, ang pangalan, patronymic at apelyido, data ng pasaporte at address ng pagpaparehistro ay ipinahiwatig.
• Ang kakanyahan ng kontrata. Ang lahat ng mga pangunahing kondisyon sa ilalim ng kasunduan ay binanggit dito: ang pangalan ng paksa ng talakayan, sa madaling salita, kung ano ang eksaktong tinatalakay, mga pagtutukoy ang gawaing isinagawa, ang mga obligasyon at kaukulang karapatan ng magkabilang partido, ang panahon ng garantisadong katuparan ng mga lumagda sa kanilang mga obligasyon at mga kinakailangan. Dahil para sa posibilidad na matupad ang isang kontrata sa batas sibil, ang pangunahing bagay ay ang pagtuon sa pangwakas na resulta, ang uri at bilang ng trabaho na isinagawa ng empleyado na inupahan at ang mga serbisyong ibinigay ay inireseta nang malinaw at detalyado, na may mga paliwanag.
• Ang pamamaraan ng gastos at pag-aayos, kung saan ang halaga ng kabayaran ay itinatag batay sa katotohanan ng ginastos sa paggawa at ang sistema ng pagbabayad ay tinutukoy Pera. Ayon sa mga kinakailangan ng isang kontrata sa batas sibil, ang upahang empleyado ay nakapag-iisa na pumili ng mga pamamaraan para sa pagtupad ng mga order, maliban kung itinakda ng kontrata. Kung hindi ito nagbibigay para sa isang paunang bayad para sa mga serbisyong ibinigay o pagbabayad para sa mga indibidwal na yugto ng kanilang pagkumpleto, ang customer ay obligadong bayaran ang halagang inireseta ng kasunduan pagkatapos ng paghahatid ng pangwakas na gawain, sa kondisyon na ito ay ginawa nang maayos at sa oras.
• Karagdagan, pati na rin ang iba pang mga kundisyon na hindi kailangang ipahiwatig sa bawat dokumento, ngunit maaari silang sa isang tiyak na paraan ay makakaapekto sa kasalukuyang pagpapatupad ng mga obligasyon ng mga partido: responsibilidad para sa pagganap ng trabaho, mga paraan upang matiyak ito, mga parusa laban sa isa o ibang partido kapag posibleng paglabag mga kasunduan, magandang dahilan para sa pagbabago o ganap na pagwawakas ng pagkilos sa unilaterally, isang kasunduan sa pagiging kumpidensyal ng impormasyon, ang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa pagitan ng mga lumagda.
• Ang huling bahagi ng kontrata ay naglalaman ng mga detalye at pirma ng magkabilang partido. Bilang isang legal na entity, ipinapasok ng customer ang mga detalye sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: ang pangalan ng organisasyon, ang postal address nito, ipinag-uutos na TIN, mga detalye ng bank account. Ang paraan ng pagdidisenyo ng mga katangian ay nagsasangkot ng graphical na pag-highlight. At para sa isang indibidwal, ang mga detalye ay ipinahiwatig sa isang ganap na magkakaibang pagkakasunud-sunod: buong pangalan, data ng pasaporte, postal address ng lugar ng paninirahan o pagpaparehistro, pati na rin ang TIN, home (anumang contact) na numero ng telepono. Kung kinakailangan ng kasunduan, nagsusulat din sila ng mga detalye ng pagbabayad.

Pag-andar ng paggawa

Isa sa mga pinakaimportante mga palatandaan tipikal na mga kontrata Ang GPC ay maaaring tawaging paksa ng isang napagkasunduang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Ang kakanyahan ng pagkilos ng pagpirma ay ang inaasahang resulta ng trabaho o ang antas ng mga serbisyong ibinigay, na tinatanggap ng employer sa oras na tinukoy sa kontrata. Kung paano magpapatuloy ang proseso ng pagsasagawa ng kinakailangang trabaho ay hindi dapat maging isang paksa ng pag-aalala para sa customer, ngunit hindi ito pumipigil sa kanya na makibahagi sa pagsuri sa pag-unlad ng pagpapatupad ng mga sugnay ng kontrata.

SA takdang petsa dapat ibigay ng upahang empleyado ang natapos na gawain at ilipat ang resulta nito sa customer batay sa isang espesyal na Act of work na isinagawa (o mga serbisyong ibinigay). Ang dokumentong ito nagsisilbing batayan para sa pagbabayad ng kabayaran sa gumaganap.

Ang pagpapatupad ng mga kinakailangan ng mga sugnay ng nilagdaang kasunduan, ang kontratista ay may karapatang isali ang mga ikatlong partido sa proseso ng paggawa, maliban kung kinakailangan ng kontrata. Ang mga aksyon ng customer ayon sa mga panloob na regulasyon ay hindi nalalapat sa taong nagtapos ng kontrata. Kaya naman, hindi siya obligadong sumunod sa mga alituntunin ng organisasyong kumuha sa kanya, gayundin ang mga kinakailangan ng mga opisyal nito. Siyempre, makokontrol ng customer ang pagsasagawa ng gawain anumang oras, ngunit hindi makokontrol ang mismong tagapalabas o mabigyan siya ng mga tagubilin na ipinag-uutos para makumpleto.

Ang proseso ng pagtatrabaho

Kung para sa mga empleyado na binibigyan ng oras na sahod, ang time sheet ay ang batayan para sa karagdagang payroll, kung gayon ang mga upahang manggagawa ay binabayaran ayon sa mga saradong order, na maaaring kumpirmahin ang katotohanan na ang kondisyonal na halaga ng trabaho ay natapos na. Independiyenteng tinutukoy ng kontratista ang antas ng intensity ng rehimeng trabaho, bumuo ng pinakamainam na plano para sa matagumpay na pagpapatupad ng gawain, at nagtatakda ng pang-araw-araw na aktwal na dami ng trabaho. Ang customer ay hindi obligadong isaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho na ginugol ng empleyado sa paglutas ng problema, at hindi siya magbabayad ng dagdag para sa posibleng overtime na trabaho kahit na sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa GPC para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, ang tagapag-empleyo ay dapat tumuon lamang sa mga probisyon at mga kinakailangan ng Civil Code. Ang dokumento ay nilagdaan ng mga partikular na kinatawan sa magkabilang panig, ang basang pirma ay selyadong. Ang pagkumpleto ng trabaho sa ilalim ng kasunduan ay tinatakan ng Batas ng pagtanggap at paghahatid ng mga serbisyo.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang mamamayan

Para sa isang taong kinuha sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC, hindi tulad ng isang full-time na empleyado, hindi sila dapat walang sablay lumikha ng mga kondisyon na may espesyal na kagamitan na lugar ng trabaho. Ang customer ay pinalaya mula sa pangangailangan na maging responsable para sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa kaugnay ng kontratista. Ang mga tanong na ito ay ganap na nakasalalay sa budhi ng kontratista. Sa kabaligtaran, patungkol sa kagamitan at materyales, dapat matukoy ng kontrata kung dapat bigyan ng customer ang upahang manggagawa ng mga materyales at kasangkapan. Sa kawalan ng ganoong kondisyon, ginagamit ng tagapalabas ang kanyang sarili.

Lutang din ang tanong ng isang aksidente sa trabaho. Mahirap para sa isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan ng GPC na makatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula sa employer. Ang katotohanan ay ang customer ay may karapatan na huwag isama ang isang sugnay sa seguro sa aksidente sa kontrata.

Ang pagpaparehistro sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC ay hindi nangangailangan ng pagsunod sa mga mahigpit na panuntunan. Ang mga lagda lamang sa ilalim ng kasunduan ay sapat, taliwas sa pamamaraan ng pagtanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa kung saan kinakailangan na mag-isyu ng isang order at lumikha ng isang personal na card para sa isang tao .

tanong sa pananalapi

Ang isang karaniwang kasunduan sa GPC ay nagbibigay-daan sa kontratista na makatanggap ng kabayaran para sa trabaho (mga serbisyo) na ibinigay lamang kapag nakumpleto ang kanilang buong saklaw. Kaya, kung ang customer ay umupa ng isang empleyado sa loob ng ilang buwan, hindi na niya kailangang gumawa ng mga pana-panahong pagbabayad. Gayunpaman, kung hindi lahat ng trabaho ay natapos ng kontratista sa deadline na tinukoy sa kasunduan, maaaring hindi mabayaran ang sahod. Sa kasong ito, maaaring magbigay ang kontrata espesyal na kondisyon sa paunang bayad phased delivery gumagana). Sa kasong ito, ang customer ay dapat magbayad para sa mga indibidwal na yugto ng produksyon, na tinanggap niya sa ilalim ng Batas.

Ang mga pinansiyal na pag-aayos para sa resulta ng gawaing ginawa kasama ang kontratista na nagtapos sa kasunduan ng GPC, dapat na wastong ipakita ng organisasyon ang account number 76 mula sa Chart of Accounts na "Mga Settlement sa iba pang mga may utang at nagpapautang." Kaya, para sa employer, ang pagpirma sa isang kasunduan sa GPC ay nagdudulot ng ilang partikular na pakinabang, at para sa isang upahang empleyado, madalas itong humahantong sa mga negatibong kahihinatnan.

Mga tampok ng isang kasunduan sa sibil

Ang organisasyon ay maaari ring magtapos ng isang kasunduan sa mga empleyado na ang mga posisyon ay hindi ibinigay sa listahan ng mga kawani. Nangangahulugan ito na pinapayagan ang customer na gumamit ng anumang bilang ng mga freelancer. Gayundin, ang sitwasyong ito ay humahantong sa katotohanan na ang employer ay malayang tanggihan ang sinumang aplikante nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan para sa naturang desisyon. Kasunod ito ng thesis tungkol sa kalayaan ng mga mamamayan at legal entity na sumang-ayon o tanggihan ang mga kasunduan ayon sa Civil Code. Halimbawa, hindi nilayon ng organisasyon na kumuha ng mga tao mula sa Asya o higit sa 50 taong gulang, o mula sa ibang mga lungsod nang walang rehistrasyon.

Ang kasunduan ay nagbibigay sa employer ng isang malawak na larangan para sa "maneuvering" na may kaugnayan sa bilang ng mga tauhan. Nililimitahan ng pamantayan ang mga aksyon ng customer mga espesyal na tuntunin. Kung, halimbawa, gusto niyang tanggihan ang isang aplikante, dapat mayroong naaangkop na mga katwiran para dito nang hindi isinasaalang-alang ang mga personal na kagustuhan. Dahil ang kasunduan ng GPC para sa pagbibigay ng mga serbisyo sa lahat ng kaso ay natapos para sa isang tiyak na panahon, hindi na kailangang alisin ang isang hindi kinakailangang empleyado, kailangan mo lamang maghintay hanggang sa katapusan ng trabaho.

Ang tanong ng paglabag ng upahang manggagawa

Sa panahon ng termino ng kasunduan ng GPC, para sa isang posibleng paglabag sa mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho, isang uri ng parusa sa anyo ng multa (penalty) ay maaaring kolektahin mula sa isang pabaya na kontratista. At kung ang mga paglabag ay tumagal sa isang mas malubhang anyo at pinsala sa ari-arian ng customer ay sanhi, ang empleyado ay obligado na magbayad para sa mga pagkalugi nang buo. Bukod dito, hindi tulad ng mga pamantayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa ilalim ng mga kasunduan sa sibil para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, ipinapalagay ng kontratista ang panganib ng hindi inaasahang pinsala sa resulta. tapos na trabaho bago ang pagtanggap nito sa ilalim ng Batas.

Sa mga pagbabayad ng cash para sa isang empleyado, ang employer ay obligado na mag-ipon ng mga kontribusyon sa Pension Fund lamang at sa Compulsory Health Insurance Fund. Ngunit sa mga premium ng insurance sa FSS, ang employer ay may pagkakataon na makatipid ng pera, dahil hindi nila kailangang bayaran.

Kung tungkol sa mga bakasyon, ang isyu ay wala sa panig ng empleyado. Ang batas sibil ay hindi nagbibigay ng bayad sa bakasyon para sa mga empleyado sa ilalim ng mga tuntunin ng mga kasunduan ng GPC. Hindi tulad ng iba mga empleyado kung saan ang pinakamababang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo.

Mga tampok na panlipunan ng kontrata

Ang pagpaparehistro sa ilalim ng kasunduan ng GPC para sa mga mag-aaral ay nangangahulugan na ang empleyado ay walang pagkakataon na makatanggap ng may bayad na bakasyon sa pag-aaral, tulad ng iba, dahil ang Kodigo Sibil ay hindi nagbibigay para sa naturang panlipunang garantiya. Kasabay nito, hindi niya maaasahan, hindi tulad ng isang full-time na empleyado, ang isang taunang isang beses na pagbabayad para sa paglalakbay sa lugar ng distance learning at ang daan pabalik. Kasabay ng pagkukulang na ito, ang mga naisakatuparan sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay inaalisan din ng pagkakataong makatanggap karagdagang mga pagbabayad na maaaring gawin ng isang employer sa mga empleyado nito: tulong pinansyal, kabayaran para sa halaga ng isang voucher, pagbabayad para sa paggamot, muling pagdadagdag ng bahagi pensiyon sa paggawa, pagbabayad ng mga gastos para sa interes sa mga pautang, atbp.

Ang customer ay hindi obligado na bigyan ang kontratista ng isang pagbabawas ng ari-arian sa kaganapan ng pagbili o pagtatayo ng pabahay, ay hindi gumagawa ng isang panlipunang pagbabawas sa halaga ng mga personal na kontribusyon sa pensiyon na binayaran ng kontratista mismo sa pondo ng hindi estado sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata ng opsyon sa seguridad na hindi estado.

Ang employer, sa ilalim ng isang kasunduan sa sibil, ay pinagkaitan ng pangangailangan na magbayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan na nauugnay sa pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, na may kuwarentenas, na may aftercare sa isang sanatorium at institusyon ng resort, na may mga prosthetics. Ang isang empleyado ay kailangang gumawa ng mga naturang pagbabayad sa pamamagitan ng mga awtoridad panlipunang proteksyon. Sa kasong ito, lahat sila ay gagawin sa pinakamababang sukat hindi alintana ang mga nakaraang kita.

Ang mga halagang natatanggap ng isang empleyado sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita. Kasunod nito na sa hinaharap, kapag ang kontratista ay kailangang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa organisasyon, ang mga halagang ito ay hindi isasama sa pagkalkula ng average na kita.

Pagbabago ng kasunduan sa GPC sa paggawa

Batay sa katotohanan na ang kasalukuyang batas ay nasa panig ng mga interes ng empleyado, maaaring makita ng korte na posible na tawagan ang kasunduan sa GPC na aktwal na kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kaya, lumalabas na sa kasong ito ang mga kinakailangan ay ilalapat sa kanila batas sa paggawa at mga karapatan. Dito, ang tiyak na nilalaman ng kasunduan ay pinakamahalaga.

Kung paghatol ay maglalabas ng hatol na ang employer ay dapat gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, ang petsa ng pagsisimula na nabibilang sa nakaraan, sa araw na nilagdaan ang kasunduan sa GPC. Pipilitin nito ang employer na bayaran ang empleyado para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, magbigay ng dati nang kinuhang bayad na bakasyon, magbayad ng karagdagang mga premium ng insurance para dito, atbp.

Ang mga sumusunod na pangyayari ay maaaring magsilbing batayan para sa pagkilala ng korte sa kasunduan ng GPC bilang paggawa.

• Ang pangangailangan na sumunod sa iskedyul ng trabaho, mahigpit na pagsunod sa mga utos ng employer.
• Ang sahod ay dapat bayaran nang tuluy-tuloy.
• Ang pagganap ng isang indibidwal ng mga tiyak na aksyon at tungkulin na ipinataw sa kanya sa napakahabang panahon.
• Ang katotohanan ng pagkakaroon ng pananagutan, na itinalaga sa kontratista sa ilalim ng kasunduan ng GPC.
• Pag-aayos para sa isang empleyado ng isang lugar ng trabaho sa gastos ng customer, pati na rin ang pagbibigay sa kanya ng kagamitan, mga mobile na komunikasyon, oberols, CCP para sa epektibong pagganap ng trabaho o ang pagkakaloob ng mga serbisyong ibinigay sa kanya.

Kumusta, mahal kong mga mambabasa! Bagong tanong hinog na para sa isang pag-uusap sa sarili. Ngayon, sinusubukan ng mga kumpanya at negosyante na pagaanin ang pasanin sa buwis na nahuhulog sa mga negosyo kapag nagbabayad ng sahod sa mga empleyado. Sa opinyon ng pamamahala, ang ganitong pagkakataon ay ang konklusyon hindi ng isang karaniwang kasunduan sa paggawa, ngunit ng DGPC - isang kontrata sa batas sibil.

Ang pagpipiliang ito ay hindi masyadong binabawasan ang mga gastos ng negosyo, at bilang karagdagan, mayroon din itong ilang mga kawalan. Sa nakalipas na taon, ilang beses na akong humarap sa mga kaso na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa GPC at para sa aking sarili natukoy ko ang parehong positibo at negatibong katangian ng naturang scheme ng kooperasyon. Well, sisimulan ko na ang aking kwento at sana ay maging kapaki-pakinabang ito sa maraming magbabasa.

Ang una at pinakamahalagang bagay na dapat malaman ng bawat empleyado ay ang pagpaparehistro sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC ay walang kinalaman sa mga relasyon sa paggawa. Higit pang impormasyon tungkol sa kung ano ang GPC kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay binabaybay sa civil code. Pinag-uusapan natin ang pagtatapos ng isang karaniwang kasunduan, na kinokontrol ng tinukoy na code.

Upang maunawaan ng mga mambabasa kung ano ang nakataya, dapat itong ituro na ang GPC ay may dalawang subspecies:

• kasunduan sa trabaho;
• mga kasunduan sa serbisyo.

Sa bawat isa sa mga opsyong ito, mayroong dalawang kalahok - ang customer at ang kontratista. Ang unang tao ay nagtatakda ng isang gawain para sa pangalawa, at ang pangalawa ay nangakong lutasin ito sa loob ng inilaang oras. Para sa natapos na gawain o para sa mga serbisyong ibinigay, ang pagbabayad ay ginawa ng customer.

Mahalagang malinaw iyon kasunduang sibil- hindi ito isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit ang resulta ay mas mahalaga dito, ngunit hindi ang proseso. Sa ilang uri ng trabaho at serbisyo, walang duda, at pinapayagan ka ng batas na pumirma sa batas ng batas sibil, gayunpaman, may mga ganoong posisyon at trabaho kung saan isang kontrata lamang sa pagtatrabaho ang maaaring ilabas.

SA administrative code ang halaga ng multa na 5-10 libong rubles ay malinaw na ipinahiwatig para sa mga indibidwal na negosyante at 50-100 libong rubles para sa isang kumpanya para sa paglabag sa inilarawan na panuntunan. Sa tagapagpaganap ang isang multa na 10-20 libong rubles ay ipinapataw din.

Mga kalamangan at kahinaan ng naturang dokumento

Ang istruktura ng batas sa paggawa ay batay sa pangangailangang protektahan ang mga interes ng mga manggagawa sa unang lugar. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang anumang paglihis mula sa kasalukuyang mga regulasyon ay isang direktang paglabag sa mga interes ng mga empleyado at isang benepisyo para sa employer.

Kung pinag-uusapan natin ang mga kalamangan at kahinaan para sa empleyado, maaari nating tandaan ang mga sumusunod na punto:

Sa pangkalahatan, maaari nating sabihin na ang ganitong pagpipilian ay medyo maginhawa para sa mga partido, ngunit maaaring hindi ito tapusin sa lahat ng mga kaso. Mahalagang hindi labagin ang batas at hindi sinasadyang pumasok sa isang GPC, sa halip na labor act. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa isyung ito mula sa video:

Paano gumawa ng kasunduan sa GPC?

Kapag pumirma sa kasunduan ng GPC, kakailanganin ng kontratista na magsumite ng mga dokumento tulad ng: pasaporte, TIN, SNILS. Ang impormasyong ito ay dapat na naitala sa mga detalye ng empleyado. Kakailanganin ng kumpanya na ibigay ang lahat ng data ng pagpaparehistro nito, pati na rin ang buong pangalan at address. Ang kasunduan ay maaaring lagdaan para sa anumang yugto ng panahon.

Walang mga paghihigpit sa halaga at termino ng mga pagbabayad, ngunit ang mga sumusunod na punto ay dapat ipahiwatig dito:

• ang paksa ng kasunduan ay ang resulta ng trabaho ng kontratista;
• ang tagal ng transaksyon;
• mga tungkulin at pananagutan, mga karapatan ng mga partido sa kasunduan;
• ang mga kondisyon kung saan maaaring baguhin ang mga probisyon ng kasunduan;
• mga batayan at dahilan para wakasan ang kasunduan;
• mga detalye ng mga partido sa kasunduan.

Sa pagtatapos ng kilos, dapat mayroong mga lagda ng mga kalahok sa transaksyon, at kung ang isang legal na entity ay lumahok sa kasunduan, pagkatapos ay ang selyo ng organisasyon. Sa madaling salita, ang isang kasunduan sa batas sibil ay isang minsanang dokumento na walang anumang batayan sa paggawa. Mahalaga na ang aksyon ay maayos na naisakatuparan at nilagdaan ng lahat ng mga kalahok, kung hindi, ito ay ituring na labag sa batas at hindi wasto.

Sa halip na mga kabuuan

Posible ang pagwawakas ng GPC, ngunit sa loob lamang ng balangkas ng isang hiwalay na sugnay ng kasunduang ito. Karaniwan, kapag tinatapos ang isang kasunduan, pinag-uusapan natin ang tungkol sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng isa sa mga kalahok sa kasunduan.

Para sa natitira, dapat itong bigyang-diin muli na ang dokumento ay may ilang mga plus at minus na nagpapakilala ang form na ito relasyon mula sa iba't ibang anggulo. Mahalagang piliin ang tamang kontrata para tapusin, dahil kung ang relasyon sa paggawa ay nakatago sa likod ng GPC, tiyak na mananagot ang employer sa batas.

Ang batas ay nag-oobliga sa mga employer na magtapos sa kanilang mga empleyado mga kasunduan sa paggawa- titiyakin nito ang karapatan ng magkabilang panig sa hinaharap na gamitin ang mga garantiyang itinatadhana ng batas sa paggawa. Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay hindi pangkaraniwan kapag kinakailangan upang maakit ang isang espesyalista - isang indibidwal - sa isang negosyo. Kasabay nito, ang organisasyon ng customer mismo ay interesado lamang sa resulta ng trabaho ng isang espesyalista para sa isang panahon na tinukoy ng kasunduan. Ang ganitong mga relasyon ay pormal sa pamamagitan ng pagbubuo ng kontrata ng batas sibil (GPC).

Kasunduan sa batas sibil: ang mga pangunahing kaalaman ng Labor Code ng Russian Federation

Ang kahulugan ng isang kontrata sa batas sibil (GPA) ay naglalaman ng Artikulo 420 ng Civil Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang kasunduan sa pagitan ng isang tiyak na bilang (dalawa o higit pa) mga tao sa paglitaw, pagbabago o pag-aalis ng mga karapatan at obligasyon sa pagitan nila. ay kinikilala bilang ganoon. Ang batas ay hindi sumasalungat sa pagtatapos ng isang GPA sa pagitan ng isang ligal na nilalang at isang indibidwal, kung, bilang isang resulta ng naturang kasunduan, ang mga ligal na relasyon sa paggawa ay hindi aktwal na naitatag.

Ang isang kontrata sa batas sibil, hindi tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay nagpapahiwatig ng pantay na katayuan ng mga partido

Gayunpaman, ang isang GPA sa pagitan ng isang organisasyon at isang mamamayan ay maaaring tapusin lamang kung ang ilang mga kundisyon ay natutugunan:

Paano tapusin ang isang kontrata para sa trabaho:

1. Ang mamamayan ay magsasagawa ng pansamantalang gawain.
2. Kasabay nito, ang kumpanya ay hindi nakikibahagi sa pagbibigay ng mga kondisyon para sa trabaho ng isang mamamayan at pagbibigay sa kanya ng mga tool upang maisagawa ang trabaho.
3. Ang kasunduan ng mga partido ay nagbibigay lamang ng resulta ng trabaho at ang termino para sa kanilang pagpapatupad nang hindi kinokontrol ang rehimeng paggawa ng kontratista.

Paano naiiba ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang GPA (talahanayan)

Kanino ako makakapagtapos ng GPA

Maaaring tapusin ang GPA sa isang indibidwal na kumikilos sa mga legal na relasyon bilang indibidwal na negosyante, at direktang isang indibidwal na hindi nagsasagawa ng aktibidad na pangnegosyo. Kasabay nito, hindi nililimitahan ng batas ang organisasyon sa pagpili ng isang katapat sa civil affiliation ng kontratista - ang GPA ay maaaring tapusin kapwa sa isang mamamayan ng Russian Federation, at sa isang dayuhan o isang taong walang estado.

Ang batas ay nagpapahintulot sa mga kasunduan sa batas sibil na pumasok sa mga taong higit sa edad na 14, ngunit para sa mga wala pang 16 taong gulang, kailangan ng pahintulot ng magulang.

Mga uri ng kontrata ng batas sibil

1. Kasunduan sa kontrata. Ang paksa ng kontrata ay ang pagganap ng trabaho na tinukoy ng kasunduan ng mga partido (disenyo, konstruksiyon, pag-install, atbp.) Sa loob ng napagkasunduang oras. Ginagawa ng kontratista ang trabaho sa kanyang sarili at sa kanyang sariling gastos. Ang resulta ng paggawa ay tinatanggap ayon sa akto ng pagtanggap at paglipat.
2. Kasunduan sa Serbisyo. Ang paksa ng kontrata ay mga serbisyo (halimbawa, medikal, pagkonsulta, pang-edukasyon). Dapat tandaan ng customer na ang isang kasunduan na nagbibigay para sa pagpapatupad ng isang lisensyadong uri ng aktibidad ng isang tao ay maaari lamang tapusin sa isang taong may naaangkop na lisensya. Ang katotohanan ng pagkakaloob ng mga serbisyo ay kinumpirma ng pagkilos ng pagtanggap.
3. Kasunduan sa order. Ang paksa ng ganitong uri ng kasunduan ay ang pagpapatupad sa ngalan ng isang tao (punong-guro) ng isa pa (abugado) ng isang legal na makabuluhang aksyon. Ang abogado ay obligadong binibigyan ng kapangyarihan ng abugado upang isagawa ang saklaw ng mga aksyon na itinakda ng kontrata.
4. Kasunduan sa komisyon. Ang paksa ay ang konklusyon ng tagapagpatupad (agent ng komisyon) sa ngalan ng at sa pakinabang ng customer (nakatuon) ng mga transaksyon sa kanyang sariling ngalan. Ang kabayaran sa ilalim ng naturang kasunduan ay madalas na ipinahayag bilang isang porsyento ng halaga ng natapos na transaksyon at tinatawag na isang komisyon.
5. Kontrata ng ahensya. Ito ay nagpapahiwatig ng dalawang anyo ng kumakatawan sa mga interes ng punong-guro (sa kasong ito, ang customer - legal na entidad) - kapwa sa ngalan ng kontratista at sa ngalan ng customer. Gayunpaman, sa parehong mga kaso, ang transaksyon sa isang ikatlong partido ay isinasagawa sa gastos ng punong-guro (customer).

Mga tampok ng mga kundisyong nakapaloob sa kasunduan ng GPC

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang isang kasunduan sa batas sibil ay kinokontrol, sa kaibahan ng isang kasunduan sa paggawa, ng mga pamantayan. batas sibil. Alinsunod dito, ang lahat ng mga kapangyarihan at obligasyon ng empleyado, ang kanyang responsibilidad, mga benepisyo at mga garantiya (pagpapatala ng panahon ng trabaho sa haba ng serbisyo, mga pista opisyal, bakasyon sa sakit, materyal na tulong atbp.), na itinakda ng Labor Code at iba pa mga gawaing pambatasan naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, sa kasong ito hindi maaari.

Ang lahat ng mga prosesong nauugnay sa GPA ay kinokontrol ng batas sibil

Ang pagtatapos ng GPA ay hindi nagbibigay para sa pagsasama ng kontratista sa staffing, pagpapanatili ng isang personal na file na may kaugnayan sa kanya, pagpuno aklat ng trabaho. Kung ang kontratista ay isang indibidwal na negosyante, siya ay nagkalkula at nagbabayad ng mga buwis at kontribusyon sa kanyang sarili, para sa isang indibidwal na hindi aktibidad ng entrepreneurial, makaipon ng halaga ng buwis at ilipat ito sa departamento ng accounting ng negosyo ng customer.

Karamihan sa mga tuntunin ng isang kontrata sa batas sibil ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang tanging mga pagbubukod ay ang mga direktang ibinibigay ng mga pamantayan ng batas sibil, halimbawa:

• ang karapatan ng kontratista na suspindihin ang trabaho kung hindi matupad ng customer ang mga obligasyon sa kontra sa ilalim ng kasunduan sa kontrata;
• ang obligasyon ng customer na bayaran ang mga gastos ng kontratista sa mga sitwasyon kung saan ang imposibilidad ng pagganap ay lumitaw laban sa kalooban ng parehong partido sa kasunduan sa pagkakaloob ng mga serbisyo para sa kabayaran.

Listahan ng mga pangunahing kondisyon

1. Ang mga partido sa kasunduan ay ang customer at ang kontratista (kontratista), ngunit hindi ang employer at empleyado (tulad ng sa mga relasyon sa paggawa).
2. Ang paksa ng kasunduan ay ang huling resulta ng trabaho ng kontratista.
3. Ang termino ng pagganap ay itinatag sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Dapat tukuyin ng kontrata ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho. Ang mga intermediate na termino ay maaari ding ipahiwatig - para sa mga indibidwal na yugto ng trabaho.
4. Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap ng mga gawa at ang kanilang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Bilang isang tuntunin, ang gawain ay tinatanggap ayon sa kilos. Ang pagbabayad ay nagaganap sa loob ng panahon na tinukoy ng mga partido pagkatapos ng pagtanggap, paunang bayad, paunang bayad, pagbabayad para sa mga indibidwal na yugto ng trabaho ay posible.
5. Responsibilidad ng mga partido: ang kontratista ay responsable para sa kalidad ng trabaho at pagsunod sa mga deadline, ang customer - para sa napapanahong pagbabayad, pagsunod sa mga tuntunin ng mutual na obligasyon (kung ang mga ito ay ibinigay ng kontrata).
6. Ang mga parusa para sa hindi pagtupad ng mga obligasyon sa ilalim ng kontrata ng mga partido ay itinatag ng kontrata. Bilang isang tuntunin, ito ay isang parusa takdang sukat mabuti, atbp.
7. Ang tagal ng kontrata ay palaging naayos.
8. Ang kontrata ay maaaring maagang wakasan sa mga batayan na tinutukoy ng mga partido nito sa mismong kasunduan, o sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido.

Mahalaga! Ang isang kasunduan sa batas sibil sa pagitan ng isang organisasyon at isang indibidwal ay dapat na iguhit sa pamamagitan ng pagsulat (Artikulo 161 ng Civil Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kasunduan sa GPC

Ang mga lokal na ligal na aksyon ng bawat indibidwal na kumpanya ay maaaring magtatag ng kanilang sariling pamamaraan para sa pagtatapos mga kasunduan sa batas sibil, kabilang ang pamamaraan para sa pagpili ng katapat, pagbalangkas, pag-apruba at pagpirma ng isang kasunduan. Pangkalahatang utos itinatag para sa mga sumusunod na organisasyon ng pamahalaan:

• pagkakaroon ng bahagi sa awtorisadong kapital ari-arian ng estado higit sa 50%, pati na rin ang pagpapatupad ng mga proyekto sa pamumuhunan na may suporta ng estado. Kapag pumipili ng katapat, ginagabayan sila ng Federal Law No. 223 ng 07/18/2011;
• pagwawakas ng GPA upang masiyahan ang publiko o pangangailangan ng munisipyo. Kapag pumipili ng isang tagapagtustos (tagapagpatupad), ginagabayan sila ng Federal Law No. 44 ng 04/05/2013.

Sa mga sitwasyong ito, ang mga sumusunod na pamamaraan ay ginagamit bilang isang pamamaraan para sa pagpili ng isang kontratista (executor) para sa pagtatapos ng isang GPA: mga tender, mga auction, mga kahilingan para sa mga sipi, mga kahilingan para sa mga panukala.

Bago magpatuloy sa pagpapatupad ng GPA, kinakailangang talakayin nang detalyado ang lahat ng mga kondisyon nito sa katapat. Ang mga negosasyon ay maaaring isagawa kapwa sa pagsulat at sa loob pasalita. Sa proseso ng mga negosasyon, maaaring gumawa ng protocol ng mga hindi pagkakasundo. Kung ang gawaing binalak na isakatuparan ay nangangailangan ng kontratista na magkaroon ng lisensya o iba pang uri ng pahintulot, kinakailangang tiyakin na ang naturang dokumento ay natanggap ng katapat.

Upang tapusin ang isang GPA, ang isang tao ay nagbibigay ng:

1. Pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation o isang mamamayan ng ibang estado.
2. Permiso sa paninirahan at permit sa trabaho sa teritoryo ng Russian Federation (patent) - para sa isang dayuhang mamamayan.
3. Pahintulot mula sa mga magulang o isang dokumentong nagpapatunay ng pagpapalaya - para sa mga taong wala pang 16 taong gulang.
4. Sertipiko ng pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang indibidwal na negosyante - para sa mga indibidwal na negosyante.
5. Lisensya para magsagawa ng isang lisensyadong uri ng aktibidad, mga espesyal na permit para sa trabaho mula sa awtorisado mga ahensya ng gobyerno- kung kinakailangan, pagsasagawa ng mga nauugnay na uri ng trabaho.

Mga tampok ng pagtatapos ng GPA sa isang dayuhang manggagawa

Mahalagang tandaan na ang pagtatapos ng GPA sa isang dayuhan ay dapat ipaalam sa subdivision ng lokal na departamento ng mga panloob na gawain na namamahala sa mga isyu sa paglilipat (mula noong Abril 2016, ang Federal Serbisyo ng Migrasyon inalis, ang mga kapangyarihan nito ay ipinasa sa mga internal affairs bodies). Ang mga mamamayan ng Belarus at Kazakhstan, hindi tulad ng ibang mga dayuhan, ay hindi kailangang magbigay ng permiso sa trabaho o patent, gayunpaman, kinakailangan pa ring ipaalam sa mga awtoridad sa paglilipat ang pagtatapos ng isang kasunduan sa GPC sa kanila.

panahon ng paunawa mga awtoridad sa migrasyon sa pagtatapos at pagwawakas ng isang kontrata sa batas sibil sa isang dayuhan - 3 araw. Ang abiso ay iginuhit sa isang espesyal na form (ang form nito ay inaprubahan ng Order of the Federal Migration Service No. 147 ng Oktubre 28, 2010), maaaring personal na isumite ng isang kinatawan ng organisasyon, na ipinadala sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng publiko. portal ng mga serbisyo.

Komposisyon at istraktura ng kasunduan

Walang karaniwang anyo ng kasunduan sa GPC. Depende sa uri ng kasunduan na gagawin (sa isang kontrata, sa pagkakaloob ng mga serbisyo, sa upa o transportasyon, atbp.), pati na rin sa mga pangyayari na umiiral sa isang partikular na sitwasyon, ang mga partido ay may karapatang isama sa idokumento ang anumang mga kundisyon tungkol sa pamamaraan para sa pagsasagawa at pagbabayad para sa trabaho, responsibilidad, mga kasunduan sa bisa. Sa bahaging hindi kinokontrol ng mga tuntunin ng kontrata, ang mga ligal na relasyon na lumitaw ay kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation.

Upang maiwasan ang hinaharap mga kontrobersyal na sitwasyon ang mga tuntunin ng kasunduan ng GPC ay dapat na nabaybay nang detalyado hangga't maaari.

Bilang isang patakaran, ang istraktura ng GPA ay kinabibilangan ng mga sumusunod na seksyon:

1. Impormasyon tungkol sa mga partido sa kasunduan na nagpapahiwatig ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpaparehistro at awtoridad ng kinatawan - para sa isang legal na entity, na nagpapatunay ng pagkakakilanlan - para sa isang indibidwal.
2. paksa ng kontrata at pangkalahatang tuntunin at Kundisyon- pangalan ng mga gawa, mga tuntunin ng pagpapatupad - paunang at pangwakas.
3. Mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa ilalim ng kontrata.
4. Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap ng mga gawa at ang kanilang pagbabayad.
5. Responsibilidad ng mga partido para sa hindi pagganap o pagkaantala sa pagganap ng mga obligasyon.
6. Iba pang mga tuntunin ng kontrata - ang mga tuntunin ng bisa nito, ang pamamaraan para sa pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan, ang bilang ng mga kopya, atbp.
7. Mga address at detalye ng mga partido.
8. Mga lagda ng mga partido at mga selyo (kung mayroon man).

Kung ang kontrata ay iginuhit sa isang sheet (mayroon o walang turnover), ang mga lagda ng mga partido ay nakakabit lamang sa dulo. Kung ang kontrata ay iginuhit sa ilang mga sheet, ang bawat isa sa mga sheet nito ay dapat na lagdaan.

Halimbawang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo

Unang pahina.

Mga panuntunan para sa paggawa ng mga pagbabago

Ang pagbabago sa mga kundisyon na nakapaloob sa anumang kontrata ay ginagawa sa pamamagitan ng pagbubuo ng karagdagang kasunduan dito. Karagdagang kasunduan ay iginuhit alinsunod sa mga patakaran para sa pagguhit ng kontrata, kasama ang tanging pagbubukod na ang mga pagbabago lamang na ginagawa ang inireseta dito.

Pag-file at pag-iimbak ng mga kontrata

Ang mga kasunduan sa GPC na tinapos ng organisasyon sa mga indibidwal ay isinampa sa isang hiwalay na file at iniimbak sa loob ng 5 taon.

Pagkalkula ng pagbabayad

Ang kasunduan ng GPC ay nagbibigay ng piecework na sahod (kung kabilang sa mga kundisyon nito ay mayroong kondisyon sa oras na sahod, malamang na ito ay muling sanayin bilang manggagawa). Bilang isang tuntunin, ang mga tuntunin ng kontrata ay nagbibigay ng isang nakapirming suweldo at mga tuntunin para sa pagbabayad. Hindi ipinagbabawal ng batas ang paunang pagbabayad, pagbabayad ayon sa iskedyul na nakalakip sa kontrata, pagbabayad para sa mga indibidwal na yugto ng trabaho.

Mga kalkulasyon ng GPA sa accounting

Ang pagmumuni-muni ng mga pag-aayos sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil sa mga indibidwal ay isinasagawa sa account 76 (mga pag-aayos sa iba't ibang mga may utang at nagpapautang) sa pagsusulatan sa iba pang mga account, depende sa likas na katangian ng trabaho / serbisyong isinagawa. Halimbawa:

• Debit 20 (23, 29) Credit 76 - naipon na kabayaran sa ilalim ng kontrata ng batas sibil para sa trabahong isinagawa / mga serbisyong ibinigay para sa mga pangangailangan sa produksyon;
• Debit 25 (26) Credit 76 - naipon na kabayaran sa ilalim ng kontrata ng batas sibil para sa trabahong isinagawa / mga serbisyong ibinigay para sa pangkalahatang pangangailangan sa produksyon;
• Debit 44 Credit 76 - naipon na kabayaran sa ilalim ng kontrata ng batas sibil para sa trabahong isinagawa / mga serbisyong ibinigay na may kaugnayan sa pagbebenta ng mga produkto, kalakal, gawa at serbisyo.

Pagmumuni-muni ng pagbabayad ng kabayaran: "Debit 76 Credit 50 (51, 52, 58 ...) - binayaran ang bayad para sa GPA."

Pagbabayad ng buwis

Ang departamento ng accounting ng negosyo ay obligadong gumawa ng mga paglilipat sa badyet ng personal na buwis sa kita at gumawa ng mga premium ng seguro para sa, kung ito ay hindi isang indibidwal na negosyante, notaryo o abogado, sa rate na:

• 13% - para sa mga residente ng Russian Federation at hindi residente - mataas na kwalipikadong mga espesyalista;
• 30% - para sa iba pang hindi residente.

Ang buwis ay kasama sa taxable base at inilipat sa badyet sa araw ng pagbabayad.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata

Ang kontrata ng batas sibil ay magwawakas sa petsang tinukoy ng mga partido. Bilang isang tuntunin, ito ang sandali ng ganap na katuparan ng magkabilang panig ng kanilang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata.

Ang mga pangyayari na maaaring maging dahilan para sa maagang pagwawakas ng kontrata ay ipinahiwatig din sa mga tuntunin ng kontrata. Kaya, ang mga kasunduan ay kadalasang naglalaman ng mga ganitong kondisyon para sa maagang pagwawakas:

• ang imposibilidad ng pagsasagawa ng trabaho (para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng kalooban ng mga partido, sa pamamagitan ng kasalanan ng isa sa mga partido, atbp.);
• pagtanggi na tuparin ang mga obligasyon nito ng isa sa mga partido (bilang panuntunan, na may kabayaran sa kabilang partido para sa mga pagkalugi na natamo);
• mga pangyayaring pang-emergency;
• kasunduan ng mga partido.

Ang kasunduan ng mga partido sa maagang pagwawakas ang mga kontrata ay ginawa sa pagsusulat, na pinatunayan ng kanilang mga lagda at mga selyo (kung mayroon man).

Mga kalamangan at kahinaan ng kasunduan ng GPC para sa isang organisasyon at isang mamamayan (talahanayan)

Ang isang kontrata sa batas sibil na tinapos ng isang organisasyon na may isang mamamayan, sa kabila ng ilang pagkakatulad sa mga kontrata sa paggawa, ay isang panimula na naiibang anyo ng pakikipagtulungan. Iyon ang dahilan kung bakit ang saklaw ng naturang kasunduan sa lugar na isinasaalang-alang ay napakalimitado: ang pagtatapos ng mga kasunduan sa GPC ay pinapayagan lamang para sa pagganap ng isang beses na trabaho. Ang tagapag-empleyo ay dapat maging lubhang maingat kapag gumagawa ng isang kasunduan - anumang pagkakatulad sa isang kontrata sa pagtatrabaho (kabilang ang paggamit ng mga konseptong "Employer" at "Empleyado") ay maaaring humantong sa muling pagkwalipikasyon ng kontrata.

Kung ang isang indibidwal ay nagsasagawa ng ilang trabaho, nagbibigay ng mga serbisyo, nakikibahagi sa iba pang mga aktibidad nang walang paglahok ng mga empleyado, kung gayon ang naturang tao ay may karapatang hindi magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante (IP).

Paano ito mauuri itong tao? Para sa mga gawa at serbisyong isinagawa ng naturang mga tao, ang konsepto ng trabaho sa kontrata(Kabanata 32 ng Civil Code ng Republika ng Kazakhstan) at magtrabaho sa kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo(Kabanata 33 ng Civil Code ng Republika ng Kazakhstan). Ang mga ganitong uri ng kontrata ay walang iba kundi mga kontrata ng batas sibil (GPC).

Kasunduan sa trabaho

Kapag tumatanggap ng mga gawaing konstruksyon at pag-install, ang isang gawa ng trabaho na isinagawa at isang sertipiko ng halaga ng trabaho na isinagawa ay iginuhit sa iba pang mga anyo, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Tagapangulo ng Ahensya ng Republika ng Kazakhstan para sa Konstruksyon, Pabahay at Komunal Mga serbisyo na may petsang Mayo 2, 2012 No. 170.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng isang kasunduan sa GPC at isang kontrata sa pagtatrabaho

Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa GPC sa isang indibidwal, maaaring may mga pagdududa ang customer tungkol sa kawastuhan ng pormal na relasyon - kailan angkop na magtapos ng isang kasunduan sa batas sibil, at kailan kinakailangan ang isang "ganap" na pag-hire?

Isaalang-alang ang mga pagkakaiba na kailangan mong bigyang pansin kapag pumipili ng opsyon sa pagtatatag ng isang relasyon sa isang indibidwal.

Ang mga probisyon sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC ay eksklusibong kinokontrol ng Civil Code ng Republika ng Kazakhstan at hindi bahagi ng saklaw ng batas sa paggawa. Ugnayan sa Paggawa ay tinutukoy at kinokontrol ng Labor Code ng Republic of Kazakhstan at hindi nalalapat sa mga relasyon sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC.

Kaya, ang kasunduan ng GPC ay may makabuluhang pagkakaiba mula sa kontrata sa pagtatrabaho, na dapat bigyang-pansin kapag ginagawang pormal ang mga relasyon sa isang indibidwal.