Kung ang empleyado o empleyado ay nagtrabaho ng part-time sa kumpanya, obligado ang employer na isumite ang form ng SZV-STAZH sa part-time na manggagawa. Paano punan at kung kailan ibibigay ang higit pang mga detalye sa ibaba.
Paano punan ang isang SZV-STAGE sa 2018 para sa isang part-time na trabaho
Kinakailangang ipakita ng mga employer ang lahat ng part-time na manggagawa sa kumpanya sa SZV-STAZH. Ang pagmuni-muni ng data sa mga part-time na manggagawa sa ulat ay nakasalalay sa trabaho ng empleyado sa panlabas o panloob na part-time na trabaho.
Mahalaga! Ang form na SZV-STAZH ay kinakailangang sumasalamin sa parehong panloob at panlabas na part-time na mga manggagawa.
Ang mga empleyado ay may karapatan, sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation, na tapusin ang mga karagdagang kontrata sa pagtatrabaho kapwa sa kanilang kasalukuyang employer at sa isa pa sa parehong oras. Ang nasabing paulit-ulit o karagdagang mga kontrata sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang panloob o panlabas na part-time na trabaho.
Kung ang employer ay may mga empleyado na may karagdagang kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay obligado siyang magsumite ng mga ulat sa form ng SZV-STAZH para sa isang part-time na trabaho sa 2018.
Ang panahon ng seguro sa form ay ipinahiwatig depende sa uri: panloob o panlabas na part-time.
Sa panlabas na part-time na trabaho, ang karanasan sa seguro ng empleyado ay makikita bilang para sa isang ordinaryong empleyado. Ngunit ang panloob na kumbinasyon ay ipinahiwatig sa dalawang linya.
Mahalaga! Ang buong pangalan ng empleyado at ang kanyang SNILS ay magkasya sa form nang isang beses. Para sa bawat kontrata sa pagtatrabaho, ang isang hiwalay na panahon ng trabaho o oras ay inireseta.
Mahalaga! Ang araw ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa ay karaniwang hindi lalampas sa 4 na oras, habang ang haba ng serbisyo para sa maagang pagreretiro ay binibilang na may tuluy-tuloy na araw ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang mga panahon ng part-time na trabaho ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa maagang paglabas nagretiro, ngunit binibilang sa karanasan sa seguro.
Ang panahon ng serbisyo ng isang part-time na manggagawa ay pinupunan alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan, nang hindi isinasaalang-alang ang karapatan sa isang maaga o preperensyal na pensiyon.
Mahalaga! Ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa isang buong araw ng trabaho, kung sa araw na iyon ay libre siya sa kanyang pangunahing trabaho.
Sa isang pagbawas sa linggo ng pagtatrabaho dahil sa isang pagbawas sa mga volume ng produksyon, ang haba ng serbisyo ng isang empleyado ay mabibilang sa pagkalkula ng isang preferential pension. V kasong ito isinasaalang-alang ay isinasaalang-alang ang isang buong araw ng trabaho sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho.
Konklusyon: ang mga column 8,9,10,12 at 13 sa SZV-STAGE form ay hindi kailangang punan, hindi alintana kung ang part-time na trabaho ay part-time o part-time.
Mayroon ka bang anumang mga katanungan?
Libreng konsultasyon!
Una, ipaliwanag natin kung para saan ang form na ito.
Sa Russia, mula noong 2016, ang pensiyon ng mga nagtatrabahong pensiyonado ay hindi na-index. At upang masubaybayan ng estado kung ang isang pensiyonado ay nagtatrabaho o hindi, ang lahat ng mga employer ay kinakailangang magsumite ng impormasyon sa buwanang batayan sa SZV-M form. Ang obligasyon ay umaabot din sa mga legal na entity, at sa mga indibidwal na negosyante.
Sino ang isasama sa SZV-M
Sa kabila ng katotohanan na ang ulat ay kailangan lamang para sa pagkalkula ng pensiyon, lahat ng empleyado ng organisasyon o negosyante ay kasama dito, anuman ang edad at pagiging karapat-dapat sa pensiyon.
Ang impormasyon tungkol sa isang empleyado ay dapat isama kung:
- Ito ay nakalista sa estado at isang kontrata sa pagtatrabaho ang natapos kasama nito.
- Nagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.
- Nagbibigay ng mga serbisyo o gumaganap ng trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Kasama rin dito ang mga kontrata ng utos ng may-akda; paglalathala mga kasunduan sa lisensya; sa karapatang gumamit ng mga gawa ng sining, panitikan, agham). Sa ilalim ng naturang mga kontrata, ang employer ay itinuturing din na isang nakaseguro kaugnay ng kontratista, at ibinabawas mula sa suweldo mga premium ng insurance sa seguro sa pensiyon.
Pakitandaan na kailangan mong gumuhit ng SZV-M, kahit na walang mga accrual. Para sa ulat na ito, ang katotohanan ng mga pagbabayad ay hindi gumaganap ng isang papel. Hindi mahalaga kung nagbayad ka ng suweldo o suweldo ng empleyado sa buwan ng pag-uulat kasunduan sa GPC. Ang mismong katotohanan ng isang wastong kontrata sa paggawa o batas sibil ay nag-oobliga na isama ang upahang empleyado sa impormasyon para sa FIU. Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng bayad o hindi nakatanggap nito, nagtrabaho o nasa regular o administratibong bakasyon, sa sick leave, sa maternity leave - lahat ng ito ay hindi nagpapawalang-bisa sa pangangailangan na isama ito sa ulat.
Kung ang alinman sa mga kontrata ay may bisa nang wala pang isang buwan, hindi rin ito mahalaga. Hindi bababa sa isang araw ng kontrata sa buwan ng pag-uulat ay ang batayan para isama ang empleyado sa impormasyon.
Mga halimbawa:
Ang huling araw ng kontrata sa empleyado ay Abril 1. Ang empleyadong ito ay kasama sa ulat ng Abril.
Kung ang isang tao ay nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, at wala pa rin siyang SNILS, ang employer ay kailangang magsumite ng mga dokumento sa FIU para sa pagpaparehistro nang walang pagkaantala sertipiko ng seguro. Kung hindi ito gagawin kaagad, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon na ang deadline para sa paghahatid ng SZV-M ay dumating na, at ang SNILS ay hindi pa nailalabas. Sa kasong ito, pagkatapos ng pangunahing isa, kailangan mong magsumite ng pandagdag na form para sa isang bagong empleyado na may mga paliwanag.
Ang pondo ng pensiyon ay naglalabas ng mga sertipiko sa loob ng limang araw, kaya kung agad kang magsumite ng mga dokumento, walang magkakapatong, at magkakaroon ka ng oras upang isama ang isang bagong empleyado sa pangunahing ulat, kahit na ito ay tinanggap sa huling araw ng buwan.
Sino ang hindi isasama sa SZV-M
Yaong mga empleyadong may kaugnayan sa kung saan ang employer ay hindi nakaseguro.
Kaya, ang mga scholarship ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. mga kontrata ng mag-aaral. Kaugnay ng mga dayuhang mamamayan - mga highly qualified na espesyalista na pansamantalang nananatili sa Russia, ang employer ay hindi rin isang insurer, kaya hindi sila kasama sa SZV-M.
Kung ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay nagbayad sa mga indibidwal sa labas ng balangkas ng paggawa o mga kontrata ng batas sibil, hindi rin ibinibigay ang impormasyon para sa mga indibidwal na ito. Halimbawa, kung ang mga bonus ay binayaran para sa holiday dating empleyado mga kumpanya.
Kailan at paano magsumite
Kinakailangang ibigay sa territorial office ng FIU bawat buwan hanggang ika-15 araw.
Kung mas mababa sa 25 tao ang ipinahiwatig sa impormasyon, maaari silang ibigay pareho sa papel at sa sa elektronikong pormat. Kung mayroong 25 o higit pang mga tao, ang impormasyon ay tinatanggap lamang sa elektronikong anyo.
Tandaan na para makapagpadala ng elektronikong pag-uulat, dapat ay mayroon kang kasunduan pamamahala ng elektronikong dokumento kasama ang pension fund. Mag-upload ng pag-scan ng kasunduan at ang numero nito sa serbisyo ng My Business - at maaari mong mabilis at madaling magpadala ng mga dokumento nang direkta mula sa iyong personal na account, pati na rin subaybayan ang kanilang katayuan. Electronic Signature para sa mga gumagamit ng Internet accounting "Aking negosyo" ay ibinibigay nang walang bayad.
Paano punan ang form ng SZV-M
Ang ulat ay medyo simple, hindi ito naglalaman ng anumang mga kalkulasyon at mga tagapagpahiwatig ng numero.
Ang unang seksyon ay naglalaman ng mga detalye ng employer: numero ng pagpaparehistro sa FIU, maikling pangalan, TIN at KPP (para sa mga nakasegurong organisasyon). Matatandaan na mula noong 2017, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi nakarehistro nang hiwalay bilang mga employer sa FIU. Kung ang isang negosyante ay naging isang tagapag-empleyo noong 2017 at mas bago, ipinapahiwatig niya sa SZV-M ang isang solong numero na una siyang itinalaga noong nagparehistro bilang isang independiyenteng kontribyutor.
Ang ikalawang seksyon ay nagpapahiwatig ng panahon ng pag-uulat ( serial number buwan ng pag-uulat) at taon.
Ang ikatlong seksyon ay tumutukoy sa uri ng form. Para sa pangunahing ulat, ang code na "ISHD" ay ipinahiwatig. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga form ng pagwawasto sa ibaba.
Sa mga field ng ulat, dapat mong tukuyin:
- Apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon man) sa nominative case.
- SNILS. Ito kinakailangang props, kung wala ito ay hindi tatanggapin ang dokumento.
- TIN. Upang makumpleto kung ang employer ay may ganoong impormasyon. Kung hindi ito ibinigay ng empleyado, maaari mong iwanang blangko ang field at hindi ito magiging batayan para sa multa o pagtanggi na tanggapin ang ulat. Ngunit tandaan kung pumasa ka opisina ng buwis isang deklarasyon kung saan ipinapahiwatig mo ang TIN ng parehong empleyado, nangangahulugan ito na mayroon ka pa ring data, at ang FIU ay magkakaroon ng karapatang pagmultahin ka para sa pagbibigay ng maling impormasyon. Ang ilang mga sangay ng teritoryo ng FIU ay nagbabala tungkol dito sa kanilang mga website.
Pagkansela at mga pantulong na form
Ang form na may code na "OTMN" ay isinumite kung may nakitang mga error sa pangunahing form, o "dagdag" na mga indibidwal (halimbawa, na-dismiss na) ay isinama dito. Kasama lang sa form ng pagkansela ang mga empleyado kung saan isinumite ang maling data. Susunod, kailangan mong mag-isyu ng karagdagang ulat na may code na "DOP" at isama din dito ang mga data lamang na kailangang itama.
Halimbawa: Nagpadala ng data ang isang kumpanya para sa Pebrero para sa 20 tao. Pagkaraan ng ilang oras, lumabas na ang dalawang empleyado ay mali ang pagkakabanggit ng apelyido, at ang isang tao ay hindi na kailangang ipahiwatig, dahil siya ay huminto noong Enero. Sa kasong ito, kailangan mong magsumite ng ulat sa pagkansela na may "OTMN" code para sa tatlo, at pagkatapos ay magpadala ng bago na may "DOP" code para lang sa dalawang iyon na may mga error ang pangalan, ngunit mayroon nang tamang data.
Kung ang isang empleyado ay unang nakalimutan na isama sa pangunahing bersyon ng ulat, pagkatapos ay isang karagdagang form ay iginuhit para sa kanya.
Ang isa pang sitwasyon kung saan kakailanganin mong mag-isyu ng form sa pagkansela o pandagdag ay ang ulat ay isinumite bago matapos ang buwan ng pag-uulat, at pagkatapos noon ay may natanggap o tinanggal. Ang katotohanan ay hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsusumite ng SZV-M kapag hindi pa natatapos ang panahon ng pag-uulat. Halimbawa, kailangan mong mag-ulat para sa Pebrero hanggang Marso 15, ngunit magagawa mo ito sa Pebrero mismo. Lamang kung bago ang katapusan ng Pebrero ay lilitaw bagong empleyado, o vice versa, huminto, kakailanganing magpadala ng mga pagsasaayos.
Kung ang isang protocol ay natanggap mula sa FIU na nagsasaad na ang orihinal na dokumento ay hindi tinanggap, kailangan mong maghanda ng bago at muling ipadala ito gamit ang "ISH" code. Kung ang ulat ay hindi bahagyang tinanggap at hiniling ng FIU na muling isumite ang data para lamang sa ilang mga nakasegurong tao, ang data na ito ay ipapadala kasama ang DOP code.
Ang employer ay may 5 araw ng trabaho upang itama ang mga error na nakita ng Pension Fund. Kung matugunan mo ang deadline na ito, walang parusa.
Mga parusa
500 rubles para sa bawat empleyado na may mali, nawawala o kalabisan ng data.
Ang mga kinakailangang mag-ulat sa elektronikong paraan ay pagmumultahin ng 1,000 rubles para sa pagsusumite ng isang ulat sa papel.
Kung nahuli ka sa paghahatid o nagkamali na hindi tungkol sa isang partikular na tao, ngunit ang buong form sa kabuuan (halimbawa, mali mong tinukoy ang panahon), kakalkulahin ang multa batay sa kabuuang bilang ng mga empleyado. Para sa 10 tao ay magiging 5,000 rubles, para sa 100 tao - 50,000 rubles, atbp.
Seryoso ang mga parusa, kaya mas mabuting siguraduhin na walang pagkakamali.
Sa serbisyo ng My Business, awtomatikong inilalagay ang data, kaya nauugnay ang mga error sa salik ng tao, ay hindi kasama. Ang serbisyo mismo ay hindi makakalimutan ng anuman, at hindi ka nito hahayaang makalimutan - ang kalendaryo ng buwis ay magpapaalala sa iyo ng paparating na mga deadline.
pagpupuno iulat ang SZV-M at ang pagpapadala sa Pension Fund ay magdadala sa iyo ng ilang minuto. Kung ang mga controller ay may mga komento, ang impormasyon tungkol dito ay agad na mapupunta sa Personal na Lugar at makakasagot ka sa tamang panahon.
Mukhang ang ulat ay hindi ang pinaka-kumplikado at, marahil, ang pinakamadali at pinaka-naiintindihan na punan sa lahat ng mga ulat sa PFR. Gayunpaman, mayroong maraming mga nuances sa pagpuno nito.
Ang bagong pag-uulat ay kinokontrol ng pangunahing Batas sa personalized na accounting sa sistema ng compulsory pension insurance (Federal Law No. 27-FZ ng Abril 1, 1996) at
Pederal na Batas Blg. 385-FZ ng Disyembre 29, 2015 "Sa Suspensyon ng magkahiwalay na probisyon mga gawaing pambatasan Pederasyon ng Russia, mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation at ang mga detalye ng pagtaas ng pensiyon ng seguro, ang nakapirming pagbabayad sa pensiyon ng seguro at mga social pension.
Ang aming mga mambabatas, nang mabago ang batas sa personalized na accounting, ay nag-oobliga sa mga employer na mag-ulat buwan-buwan sa impormasyon ng FIU tungkol sa lahat ng kanilang mga empleyado. Ngunit ang paghahanda para sa pagsusumite at pagtanggap ng mga ulat na ito, gaya ng palaging nangyayari sa mga bagong form, ay naging mahirap para sa parehong mga tagaseguro at mismong mga departamento ng PFR. Ano ang nagtaas ng pinakamaraming tanong sa mga employer tungkol sa pag-uulat na ito: sinong mga empleyado at indibidwal ang dapat banggitin sa ulat, anong pamantayan ang dapat gamitin upang matukoy ito, kung kinakailangan bang magsumite ng ulat kung walang aktibidad, sa mga gawaing pambatasan walang direktang sagot sa mga tanong na ito. At ang mga paliwanag na ibinigay sa mga panrehiyong tanggapan ng PFR ay naiiba sa kanilang impormasyon sa bawat isa. Paano magpatuloy? Si Yulia Dmitrieva, isang accountant ng BukhgalTerra LLC, ay makakatulong upang ayusin ang mga ito at iba pang mga isyu para sa tamang pagbuo ng isang buwanang ulat sa FIU, magsimula tayo:
Aling mga empleyado at indibidwal ang dapat isama sa ulat?
Ang form ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa lahat ng empleyado na gumaganap ng trabaho batay sa mga kontrata ng batas sa paggawa o sibil.
Kailangan bang magsumite ng impormasyon kung ang organisasyon ay may tanging kalahok - siya rin ang direktor at ang tanging empleyado sa organisasyon?
Kailangan mong magsumite ng impormasyon kahit na ang organisasyon ay may isang direktor lamang, ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa direktor sa ulat. Pagkatapos ng lahat, ito ay sakop ng compulsory pension insurance.
Kailangan bang magsumite ng SZV-M kung ang organisasyon ay hindi nagsasagawa ng mga aktibidad?
Hindi mahalaga kung ang organisasyon ay nagsagawa ng mga aktwal na aktibidad o hindi, kung mayroong mga pagbabayad sa mga empleyado sa buwan ng pag-uulat o wala. Sa anumang kaso, kailangan mong isumite ang form ng SZV-M, dahil ang organisasyon ay may mga empleyado.
Kailangan ko bang magsumite ng ulat sa isang indibidwal na negosyante?
Kung ang negosyante ay walang mga empleyado, kung gayon ang mga negosyante ay hindi kailangang magbigay ng SZV-M na may kaugnayan sa kanilang sarili.
Ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay walang TIN o hindi kilala?
Maaaring iwanang blangko ang field ng TIN sa tapat ng apelyido ng empleyado. Hindi ito magiging isang pagkakamali. Ang FIU ay walang karapatang tumanggi na tanggapin ang naturang ulat. Ngunit tandaan: kung nalaman ng FIU na nagsumite ka ng 2-NDFL sa tanggapan ng buwis para sa isang empleyado at ipinahiwatig ang TIN dito, maaaring pagmultahin ng mga inspektor ang organisasyon o negosyante.
Kailangan ko bang isama ang impormasyon tungkol sa mga part-timer sa ulat?
Siguraduhing isama ang parehong panlabas at panloob na part-time na mga manggagawa sa ulat, dahil natapos na sila mga kontrata sa pagtatrabaho.
Kailangan bang magsumite ng impormasyon tungkol sa mga empleyado na nasa maternity leave?
Oo, ang mga maternity worker ay dapat ding ipahiwatig sa ulat, dahil ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila ay nananatiling may bisa.
Ang pagkakaroon ng pagsusumite ng impormasyon sa form ng SZV-M sa FIU, dapat silang ilipat sa mga empleyado sa parehong oras. Hindi mo kailangang bigyan ang lahat ng kopya ng buong form. Pagkatapos ng lahat, naglalaman ito ng personal na data ng lahat ng mga empleyado, at imposibleng ibunyag ang mga ito sa mga ikatlong partido. Bigyan ang bawat empleyado ng extract mula sa SZV-M form, kung saan ang data ay tungkol lamang sa isang partikular na tao. Kung magsusumite ka ng impormasyon sa FIU sa elektronikong paraan, ang mga dokumentong ito ay kailangang i-print para sa mga empleyado. Ipasa ang extract mula sa personalized na ulat sa empleyado sa dalawa pang kaso:
Sa loob ng 10 araw pagkatapos mag-apply ang tao para sa pagreretiro;
- sa araw ng pagpapaalis o pagwawakas ng kontrata ng batas sibil.
Sa parehong mga kaso, isumite ang impormasyon sa pangkalahatang kaayusan. Ang pagkakaiba lang ay sa pagtanggal, kumuha ng nakasulat na kumpirmasyon mula sa empleyado na natanggap niya ang dokumento sa kanyang mga kamay.
Ang ganitong mga konklusyon ay sumusunod mula sa Bahagi 4 ng Artikulo 11 ng Batas ng Abril 1, 1996 Blg. 27-FZ at Artikulo 7 ng Batas ng Hulyo 27, 2006. No. 152-FZ.
Kung kinakailangan upang linawin ang ulat, halimbawa, kung ang maling SNILS o TIN ng mga empleyado ay ipinahiwatig. Tukuyin ang SZV-M form, sa dalawang paraan:
Magsumite ng pandagdag na form (na may sign na "karagdagan"). Punan ito kung gusto mong magdagdag ng data. Halimbawa, ang TIN ng empleyado ay hindi ipinahiwatig sa paunang impormasyon, ngunit ang TIN ay napunan sa karagdagang ulat;
magsumite ng form sa pagkansela (na may sign na "kanselahin"). Punan ito upang kanselahin ang naunang naisumiteng impormasyon. Halimbawa, itama ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng isang empleyado.
Tandaan ko na kung ang impormasyon ay isinumite para sa mas mababa sa 25 tao, maaari silang isumite sa hard copy sa pamamagitan ng kinatawan ng nakaseguro (legal o awtorisado). Kung ang impormasyon ay isinumite para sa higit sa 25 tao, pagkatapos ay ang ulat ay isinumite sa elektronikong anyo (kabilang ang sa pamamagitan ng isang elektronikong operator ng pamamahala ng dokumento).
At siyempre, isang mahalagang punto tungkol sa deadline para sa pagsusumite ng ulat, kung ang ulat ng SZV-M ay isinumite huli na o magbigay ng hindi kumpleto o hindi tumpak na impormasyon dito, pagkatapos ay pagmumultahin ang nakaseguro. Ang halaga ng multa ay 500 rubles. Ito ay kakalkulahin batay sa bilang ng mga empleyadong idineklara sa SZV-M form. Gayundin, sisingilin ng multa para sa bawat empleyadong hindi kasama sa ulat.
Kung paano magsumite ng mga ulat nang walang mga error at multa ay sasabihin sa kumpanya "BukhgalTerra". Gayundin, ang mga espesyalista ng kumpanya ay laging handang maghanda ng mga ulat para sa iyo alinsunod sa lahat ng mga legal na kinakailangan!
PANSIN! Malapit na ang mga deadline para sa pag-uulat ng mga resulta ng 2nd quarter ng 2016! Gawin ito sa oras, at isumite ang lahat ng mga ulat nang walang mga error kasama ng BukhgalTerra!
Tanong 1. Kanino eksaktong kinakatawan ng mga tagaseguro buwanang pag-uulat?
Sagot. Alinsunod sa talata 2.2 ng artikulo 11 pederal na batas may petsang 01.04.1996 No. 27-FZ "Sa Indibidwal (Personalized) Accounting sa System of Compulsory Pension Insurance", ang mga policyholder ay nagsusumite ng buwanang mga ulat sa bawat taong nakaseguro na nagtatrabaho para sa kanya (kabilang ang mga taong pumasok sa mga kontrata ng batas sibil, ang paksa ng na kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo).
Alinsunod sa seksyon 4 "Impormasyon sa mga taong nakaseguro" sa form na SZV-M, ang nasabing form ay nagpapahiwatig ng data sa mga taong nakaseguro - mga empleyado ng nakaseguro, kung kanino natapos ang mga sumusunod na kontrata, patuloy na gumana o winakasan sa pag-uulat panahon:
- mga kontrata sa pagtatrabaho;
- mga kontrata ng batas sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo;
- mga kasunduan sa alienation eksklusibong karapatan sa mga gawa ng agham, panitikan, sining;
- mga kasunduan sa lisensya sa pag-publish;
- mga kasunduan sa paglilisensya sa pagbibigay ng karapatang gumamit ng isang gawa ng agham, panitikan, sining.
Kaya, upang malutas ang isyu ng pagsusumite o hindi pagsusumite ng buwanang mga ulat sa isang partikular na taong nakaseguro, kinakailangan na magpatuloy mula sa sumusunod:
1) anong kontrata ang natapos sa pagitan ng employer at ng taong nakaseguro (uri ng kontrata);
2) kung ang kasunduang ito ay wasto sa panahon ng pag-uulat - buwan (Ang impormasyon sa form ng SZV-M ay napapailalim sa pagsusumite kung ang kaukulang kasunduan ay wasto nang hindi bababa sa 1 araw sa panahon ng pag-uulat);
3) hindi mahalaga kung ang accrual at pagbabayad ay ginawa sa panahon ng pag-uulat sahod(mga gantimpala) sa pamamagitan ng itong pinagkasunduan at mga premium ng insurance para sa compulsory pension insurance.
Isaalang-alang natin ang sitwasyong ito na may mga halimbawa.
Ang taong nakaseguro na nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay na-dismiss (ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan) noong Nobyembre 1, 2019 (ibig sabihin, noong Nobyembre 2019, ang taong nakaseguro na ito ay mayroon lamang isang araw ng trabaho).
Sa kasong ito, mayroong isang sitwasyon kung kailan natapos ang kontrata sa panahon ng pag-uulat - Nobyembre 2019. Alinsunod dito, obligado ang may-ari ng polisiya na isumite sa nakasegurong taong ito ang Impormasyon sa SZV-M form para sa Nobyembre 2019.
Noong Oktubre 31, 2019 (ang huling araw ng trabaho ng Oktubre 2019), isang kontrata sa batas sibil ang natapos sa pagitan ng may-ari ng patakaran at ng taong nakaseguro, na ang paksa ay ang pagganap ng ilang uri ng trabaho. Dahil ang trabaho sa ilalim ng kontratang ito ay hindi pa nakumpleto, kung gayon, nang naaayon, sa oras ng pagsusumite ng buwanang mga ulat, ang Batas ng pagtanggap ng trabahong isinagawa ay hindi pa inilabas, at ang pagbabayad ay hindi pa ginawa sa ilalim ng kontratang ito.
Ang kontrata ay natapos sa panahon ng pag-uulat - Oktubre 2019. Alinsunod dito, obligado ang may-ari ng patakaran na magsumite ng Impormasyon sa SZV-M form para sa Oktubre 2019 para sa naturang taong nakaseguro.
Ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho para sa nakaseguro mula noong 2012 sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Setyembre 2018 hanggang sa kasalukuyan manggagawang ito ay nasa parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon.
Sa panahon ng pag-uulat - Nobyembre 2019, ang kontrata ay patuloy na gumagana. Alinsunod dito, obligado ang may-ari ng polisiya na isumite sa nakasegurong taong ito ang Impormasyon sa SZV-M form para sa Nobyembre 2019.
Ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho para sa nakaseguro mula noong 2010 sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Mula Nobyembre 1 hanggang Nobyembre 30, 2019, naka-leave nang walang suweldo ang tinukoy na empleyado.
Sa panahon ng pag-uulat - Nobyembre 2019, ang kontrata ay patuloy na gumagana. Alinsunod dito, obligado ang may-ari ng polisiya na isumite sa nakasegurong taong ito ang Impormasyon sa SZV-M form para sa Nobyembre 2019.
Katulad nito, ang isyu ng buwanang pag-uulat ay nareresolba din sa mga kaso kung saan ang isang empleyado na aktwal na kasama ng nakaseguro sa relasyon sa paggawa(ibig sabihin, mayroong isang sitwasyon kung saan sa panahon ng pag-uulat ang kontrata ay wasto nang hindi bababa sa isang araw), hindi gumana (ibig sabihin, sa ilang kadahilanan, hindi sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa). Halimbawa, sa panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, leave para alagaan ang isang bata na may edad na 1.5 hanggang 3 taon, gayundin sa panahon ng pagliban, downtime (kapwa dahil sa kasalanan ng administrasyon at kasalanan ng empleyado) at sa iba pa. mga katulad na sitwasyon.
Kasabay nito, pakitandaan na kung ang organisasyon ay gumawa ng anumang pagbabayad sa taong nakaseguro sa labas ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho o isang kontrata sa batas sibil, ang paksa nito ay ang pagganap ng trabaho o ang pagkakaloob ng mga serbisyo (halimbawa, pagbabayad ng kabayaran sa petsa ng holiday dating empleyado organisasyon, pagbabayad ng mga iskolarsip sa mga mag-aaral, atbp.), para sa mga taong nakaseguro Ang impormasyon sa form ng SZV-M ay hindi napapailalim sa pagsusumite.
Tanong 2. Maaari bang magsumite ang organisasyon ng "zero" na Impormasyon sa form ng SZV-M (nang hindi pinupunan ang impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro).
Sagot. Walang mga legal na batayan para sa pagtanggap ng "zero" na Impormasyon mula sa mga tagaseguro sa form ng SZV-M (nang hindi pinupunan ang impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro) mula sa mga awtoridad ng PFR. Ang impormasyong ito sa walang sablay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga partikular na taong nakaseguro.
Tanong 3. Dapat bang ang mga insurer na independiyenteng nagbabayad ng mga premium ng insurance (mga indibidwal na negosyante, abogado, notaryo na kasangkot sa pribadong pagsasanay, mga tagapamahala ng arbitrasyon)?
Sagot. Ang mga kategorya ng mga policyholder na nakasaad sa tanong ay hindi nagsusumite ng buwanang ulat PARA SA KANILA.
Gayunpaman, kung ang mga independyenteng nagbabayad ng mga premium ng insurance ay may mga empleyado (i.e. mga taong may kasama silang mga kontrata sa trabaho o mga kontrata sa batas sibil), kung gayon, ang mga pinangalanang insurer ay dapat magsumite ng Impormasyon sa SZV-M form para sa kanilang mga empleyado.
Kasabay nito, dapat tandaan na mula Enero 1, 2017, na may kaugnayan sa paglipat ng mga function para sa pangangasiwa ng mga premium ng insurance mula sa Pension Fund ng Russian Federation mga awtoridad sa buwis ang pamamaraan para sa pagpaparehistro sa mga katawan ng PFR ng mga indibidwal na nagtapos ng mga kontrata sa mga empleyado (mga indibidwal na negosyante, abogado, notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, mga tagapamahala ng arbitrasyon), pati na rin ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga dokumento sa pag-uulat ng mga ito, ay nagbago.
Kaugnay nito, ang mga independyenteng nagbabayad ng mga premium ng insurance na mga employer ay dapat magsumite ng impormasyon sa indibidwal (naka-personalize) na accounting para sa mga taong nakaseguro na nagtatrabaho para sa kanila sa mga katawan ng FIU nagpapahiwatig numero ng pagpaparehistro itinalaga sa kanila bilang mga indibidwal self-paying insurance premium para sa kanilang sarili. Ang numero ng pagpaparehistro sa PFR, na itinalaga sa mga independiyenteng nagbabayad ng mga premium ng insurance kasama ng mga empleyado, bago ang 01/01/2017, ay hindi dapat gamitin kapag nag-uulat sa mga awtoridad ng PFR.
Tanong 4. Dapat bang magsumite ng buwanang ulat para sa mga empleyado pagpapatupad ng batas at iba pang ahensyang nagpapatupad ng batas?
Sagot. Ang impormasyon sa form ng SZV-M ay dapat isumite para sa mga taong nakaseguro na sakop ng sapilitang pension insurance (Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation").
Para sa mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, Serbisyong Pederal seguridad ng Russian Federation at iba pang mga ahensya ng kapangyarihan at nagpapatupad ng batas, hindi nalalapat ang sapilitang seguro sa pensiyon. Alinsunod dito, ang buwanang pag-uulat sa mga ito ay hindi dapat isumite.
Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga taong nagtatrabaho sa mga pinangalanang katawan para sa libreng trabaho. Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil ay natapos sa pagitan ng may-katuturang katawan at ng empleyado, dapat na isumite ang Impormasyon sa form na SZV-M para sa mga naturang empleyado.
Tanong 5. Dapat bang isumite ang impormasyon sa anyo ng SZV-M para sa mga mamamayang walang trabaho?
Sagot. Para sa mga mamamayan na nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho bilang walang trabaho, ang impormasyon sa SZV-M form ay hindi isinumite.
Tanong 6. Dapat bang isumite ang buwanang pag-uulat para sa mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado?
Sagot. Ang impormasyon sa SZV-M form ay dapat isumite para sa mga taong nakaseguro na sakop ng sapilitang pension insurance.
Ayon sa Artikulo 7 ng Batas Blg. 167-FZ, ang mga taong nakaseguro ay:
1) mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na permanenteng naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation;
2) mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation;
3) mga dayuhang mamamayan o mga taong walang estado na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation, sa kondisyon na ang naturang mamamayan ay hindi kabilang sa kategorya ng mga highly qualified na espesyalista alinsunod sa Federal Law No. 115-FZ ng Hulyo 25, 2002 "Sa legal na katayuan mga dayuhang mamamayan sa Russian Federation».
Alinsunod dito, para sa mga dayuhang mamamayan na ito at mga taong walang estado kung saan ang pinagtatrabahuhan ay nagtapos ng trabaho o mga kontrata sa batas sibil, ang impormasyon ay dapat isumite sa anyo ng SZV-M.
Ang mga dayuhang mamamayan o mga taong walang estado na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation, na inuri bilang mga highly qualified na espesyalista alinsunod sa Batas Blg. 115-FZ, ay hindi sakop ng compulsory pension insurance, hindi sila mga taong nakaseguro. Alinsunod dito, ang impormasyon sa form ng SZV-M ay hindi napapailalim sa pagsusumite para sa mga naturang tao.
Tanong 7. Dapat bang punan ng mga independyenteng nagbabayad ng mga premium ng insurance ang naturang detalye ng Impormasyon sa form ng SZV-M bilang ang code ng dahilan ng pagpaparehistro ng nagbabayad ng buwis?
Sagot. Ang pagpuno sa lahat ng mga detalye tungkol sa nakaseguro na tinukoy sa seksyon 1 ng Impormasyon sa form ng SZV-M, kasama ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis at ang checkpoint ng nakaseguro, ay sapilitan.
Gayunpaman, ang mga independiyenteng nagbabayad ng mga premium ng insurance ay walang checkpoint. Alinsunod dito, ang pinangalanang kategorya ng mga may hawak ng patakaran, kapag nagsusumite ng Impormasyon sa anyo ng SZV-M, sa mga taong kasama nila sa trabaho o relasyon sa batas sibil, hindi napunan ang katangiang ito.
Tanong 8. Ang impormasyon sa anyong SZV-M ay isang hiwalay na subdibisyon. Paano ko dapat punan sa kasong ito ang mga detalye ng TIN at KPP?
Sagot. Punan ng hiwalay na mga subdibisyon ng mga legal na entity ang mga detalyeng ito tulad ng sumusunod:
- TIN ng parent organization, dahil ang hiwalay na subdivision ay walang sariling TIN;
- Checkpoint ng isang hiwalay na dibisyon (hindi ang pangunahing organisasyon).
Tanong 9. Ang Seksyon 4 ng Impormasyon sa form ng SZV-M ay nagbibigay para sa pagpuno sa naturang impormasyon tungkol sa taong nakaseguro bilang TIN ng taong nakaseguro. Obligado bang punan ang naturang requisite? Ilalapat ba ang mga pinansiyal na parusa para sa pagbibigay ng maling impormasyon kung ang mga tinukoy na detalye ay wala sa Impormasyon sa SZV-M na form?
Sagot. Ang Clause 2.2 ng Artikulo 11 ng Batas Blg. 27-FZ, gayundin ang SZV-M na form na inaprubahan ng Resolusyon ng PFR Board ng Pebrero 1, 2016 No. 83p, ay nagtatakda na ang TIN ng taong nakaseguro ay pupunan kung ang ang nakaseguro ay may data sa TIN ng empleyado.
Kaya, kung ang may-ari ng patakaran ay walang impormasyon tungkol sa TIN ng empleyado, kung gayon ang kinakailangang ito sa form ng SZV-M ay hindi napunan. Kasabay nito, ang mga katawan ng PFR ay wala legal na batayan upang tumangging tumanggap mula sa mga may hawak ng patakaran Impormasyon sa SZV-M form, kung saan ang data sa TIN ng taong nakaseguro ay hindi napunan.
Tanong 10. Dapat bang magsumite ng buwanang ulat ang mga magsasaka (magsasaka) na sambahayan?
Sagot. Ang mga sakahan ng magsasaka na nakarehistro sa mga katawan ng PFR pagkatapos ng 01/01/2017 ay nakarehistro sa mga katawan ng PFR bilang:
1) Mga KFH, kung saan, bilang karagdagan sa pinuno ng bukid, mayroong mga miyembro ng KFH (kategorya 89 - ang pinuno ng KFH ay nakarehistro sa mga awtoridad ng PFR, nagbabayad ng mga premium ng seguro para sa kanyang sarili at para sa mga miyembro ng KFH ).
Sa kasong ito, ang pinuno ng bukid ng magsasaka ay hindi dapat magsumite ng Impormasyon sa anyo ng SZV-M (kapwa para sa kanyang sarili at para sa mga miyembro).
2) Ang pinuno ng bukid ng magsasaka, na walang miyembro (kategorya 96 - ang pinuno ng bukid ng magsasaka ay nakarehistro sa PFR, na nagbabayad ng mga premium ng insurance para lamang sa kanyang sarili).
Sa kasong ito, ang pinuno ng KFH ay hindi kailangang magsumite ng Impormasyon sa anyo ng SZV-M.
Ang mga sakahan ng magsasaka (parehong kategorya 89 at 96) ay maaaring magkaroon ng mga empleyado, i.e. mga tao kung kanino ang KFH ay nagkaroon ng kontrata sa trabaho o batas sibil (HUWAG MALITO ang mga miyembro ng KFH).
Sa kasong ito, ang KFH ay nagsusumite ng Impormasyon sa anyo ng SZV-M para sa mga empleyado.
Dapat tandaan na ang mga bukid ng magsasaka na nakarehistro sa Pension Fund ng Russian Federation bago ang 01/01/2017 at gamit ang paggawa ng mga empleyado ay itinalaga ang nakaseguro na kategorya code 24. Ang tinukoy na kategorya ng farm ng magsasaka ay dapat magsumite ng Impormasyon sa SZV-M form para sa mga empleyado sa mga kategorya 89 o 96.
Nakarehistro ang KFH mga katawan ng teritoryo PFR 01.02.2018.
Ang KFH ay binubuo ng tatlong miyembro ng sakahan, ang isa ay nahalal bilang pinuno ng bukid na ito. Bilang karagdagan, ang pinuno ng bukid ng magsasaka ay nagtapos ng mga kontrata sa paggawa para sa isang walang tiyak na panahon kasama ang dalawang empleyado.
Ang sakahan na ito ay nakarehistro sa Pension Fund ng Russian Federation sa kategorya 89 (ang pinuno ng isang bukid ng magsasaka na may mga miyembro).
Alinsunod dito, ang pinuno ng bukid ng magsasaka ay dapat magsumite ng Impormasyon sa form ng SZV-M para lamang sa mga empleyado - para sa dalawang taong nakaseguro (na nagpapahiwatig ng numero ng pagpaparehistro para sa kategorya 89).
Para sa kanyang sarili at mga miyembro ng bukid Ang pinuno ng bukid ng magsasaka ay hindi dapat magsumite ng impormasyon sa anyo ng SZV-M.
Tanong 11
Sagot. Ang nakaseguro ay dapat taunang isumite sa mga awtoridad ng PFR "Impormasyon sa panahon ng seguro ng mga taong nakaseguro" sa anyo ng SZV-STAZH, na inaprubahan ng Resolution ng PFR Board na may petsang Disyembre 06, 2018 No. 507p.
Ang impormasyon sa form na ito ay isinumite ng mga policyholder para sa mga panahon ng pag-uulat simula sa taong kalendaryo 2017.
Tanong Blg. 12
Sagot. Ang tinukoy na impormasyon ay dapat isumite ng nakaseguro para sa bawat taong nakaseguro na nagtatrabaho para sa kanya (kabilang ang mga taong pumasok sa mga kontrata ng batas sibil para sa kabayaran kung saan ang mga premium ng seguro ay sinisingil alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayad).
Tanong numero 13 Impormasyon ng PFR sa anyo ng SZV-STAZH?
Sagot. Alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 11 ng Batas Blg. 27-FZ, ang mga insurer na nagbabayad at iba pang bayad sa mga indibidwal (employer) ay dapat magsumite ng Impormasyon sa SZV-STAZH form taun-taon, hindi lalampas sa Marso 1 ng taon kasunod ng pag-uulat. .
Kaya, ang pag-uulat para sa taong kalendaryo 2019 ay kailangang isumite nang hindi lalampas sa Marso 2, 2019.
Tanong Blg. 14. Anong impormasyon ang makikita sa impormasyon sa SZV-STAZH form?
Sagot. Ang Impormasyon sa form ng SZV-STAGE ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa panahon taon ng kalendaryo, kabilang ang mga panahon ng aktibidad na kasama sa haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho, na tinutukoy ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Tanong 15. Dapat bang ang isang organisasyon na hindi nagsasagawa ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, na may no mga kumikita ng sahod, magsumite ng Impormasyon sa anyo ng SZV-M at Impormasyon sa anyo ng SZV-STAZH para sa tagapagtatag na kumikilos bilang pinuno, kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natapos sa kanya?
Sagot. Mula noong Abril 2018, ang pamamaraan para sa pagsusumite ng Impormasyon sa form ng SZV-M ng mga may hawak ng patakaran na hindi nagsasagawa ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, na walang mga empleyado (kung kanino natapos ang mga kontrata sa paggawa o batas sibil), at ang mga tungkulin ng ulo ay ginagampanan ng nag-iisang tagapagtatag o isa sa mga tagapagtatag ng organisasyon.
Simula sa panahon ng pag-uulat - Abril 2018, ang mga policyholder na ito ay dapat magsumite ng Impormasyon sa anyo ng SZV-M para sa mga sumusunod na kategorya ng mga taong nakaseguro:
Para sa nag-iisang kalahok (tagapagtatag), miyembro ng organisasyon, may-ari ng ari-arian nito, na gumaganap ng mga tungkulin ng pinuno nang hindi nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil;
Sa isa sa mga kalahok (tagapagtatag) ng organisasyon, na ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng isang pinuno nang hindi nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil.
Bilang karagdagan, simula sa panahon ng pag-uulat - ang taon ng kalendaryo 2018, para sa mga tinukoy na kategorya ng mga taong nakaseguro, ang mga may hawak ng patakaran ay kinakailangang magsumite ng Impormasyon sa form na SZV-STAGE.
Ang impormasyon sa mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa seksyon 3 ng Impormasyon sa form ng SZV-STAGE ay pinupunan tulad ng sumusunod:
Tanong 16. Dapat bang magsumite ang isang organisasyon ng mga dokumento ng accounting para sa mga taong humahawak ng mga nahalal na posisyon sa mga non-profit na kooperatiba at mga partnership?
Sagot. Alinsunod sa mga probisyon Kodigo sa Paggawa Russian Federation, ang mga taong humahawak ng mga elective na posisyon sa mga non-profit na kooperatiba (partnerships) ay itinuturing na nag-eehersisyo aktibidad sa paggawa anuman ang katotohanan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil sa kanila.
Batay sa nabanggit, simula sa panahon ng pag-uulat - Mayo 2018, ang mga may hawak ng patakaran na mga non-profit na kooperatiba at mga partnership ay kinakailangang magsumite ng Impormasyon sa SZV-M form para sa mga taong may hawak na mga elective na posisyon sa mga kooperatiba na ito (partnership), anuman ang katotohanan na may kontratang natapos sa kanila labor o civil law contract, gayundin ang dalas ng pagbabayad sa kanila gantimpala sa pera.
Gayundin, simula sa panahon ng pag-uulat - ang taon ng kalendaryo 2018, ang mga tagaseguro ay kinakailangang magsumite ng Impormasyon para sa mga ipinahiwatig na tao sa anyo ng SZV-STAGE.
Ang isang exception ay kapag ang Articles of Association ay naglalaman ng mga probisyon na ang taong may hawak ay elektibong opisina, ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa isang boluntaryong batayan, para sa pagsasagawa kung saan ang pagbabayad ng monetary na kabayaran ay hindi ibinigay. Ang nasabing insurer, upang ma-exempt sa obligasyon na magsumite ng Impormasyon sa SZV-M form at Impormasyon sa SZV-STAZH form, ay dapat magsumite ng nasabing Charter sa PFR Department.
Kasabay nito, ang impormasyon sa mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa seksyon 3 ng Impormasyon sa form ng SZV-STAZH ay pinupunan tulad ng sumusunod:
Ang mga buwan sa kalendaryo kung saan ang mga pagbabayad at iba pang kabayarang pabor sa taong nakaseguro ay hindi ginawa (at, nang naaayon, ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil) ay dapat na makikita sa hanay 11 “Pagkalkula ng panahon ng seguro. Karagdagang Impormasyon" na may code na "NEOPL";
Ang mga buwan sa kalendaryo kung saan ang mga pagbabayad at iba pang mga kabayaran ay naipon pabor sa taong nakaseguro at, nang naaayon, ang mga premium ng insurance ay naipon, ay makikita bilang mga panahon ng trabaho na kasama sa rekord ng seguro (nang walang tinukoy na anumang code).
Tanong 17. Dapat bang magsumite ng Impormasyon ang mga organisasyong nakikibahagi sa mga gawaing pangkawanggawa sa SZV-M form?
Sagot. Batay sa mga probisyon ng Pederal na Batas ng Agosto 11, 1995 No. 135-FZ "Sa Mga Aktibidad sa Kawanggawa at Pagboluntaryo (Pagboboluntaryo)", ang walang interes na pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo, pagkakaloob ng iba pang suporta ay posible sa loob ng balangkas ng mga aktibidad ng kawanggawa , ang mga kondisyon kung saan, alinsunod sa Artikulo 17.1 ng nasabing batas, ay maaaring ayusin sa isang kontrata ng batas sibil, na kung saan ay natapos sa pagitan ng isang boluntaryo (boluntaryo) at isang benepisyaryo, at ang paksa nito ay ang walang bayad na pagganap ng isang boluntaryo. (boluntaryo) ng trabaho at (o) ang pagkakaloob niya ng mga serbisyo para sa mga layuning tinukoy sa talata 1 ng artikulo 2 ng nasabing batas, o sa iba pang pampublikong kapaki-pakinabang na layunin.
Kasabay nito, alinsunod sa Bahagi 6 ng Artikulo 420 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga pagbabayad sa mga boluntaryo (boluntaryo) bilang bahagi ng pagpapatupad ng mga kontrata sa batas sibil, upang bayaran ang mga gastos ng mga boluntaryo (boluntaryo), kasama ang pagbubukod sa mga gastos sa pagkain sa isang halaga na lumampas sa pang-araw-araw na allowance na ibinigay para sa talata 3 artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ay hindi nalalapat sa object ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance.
Sa pagsasaalang-alang na ito, kung, sa loob ng balangkas ng mga kontrata ng batas sibil na natapos sa mga boluntaryo (boluntaryo), ang mga boluntaryong (boluntaryo) na organisasyon ay gumawa ng mga pagbabayad na naglalayong ibalik ang kanilang mga gastos sa pagkain sa isang halagang lumampas sa pang-araw-araw na allowance, para sa naturang mga taong nakaseguro Impormasyon sa SZV form -M lumitaw.
Tanong Blg. 18. Anong mga sukat ng responsibilidad ang ibinibigay para sa mga tagaseguro para sa pagsusumite ng indibidwal (naka-personalize) na impormasyon sa accounting (kabilang ang Impormasyon sa form ng SZV-M at Impormasyon sa form ng SZV-STAZH) na lumalabag sa itinatag na mga deadline, gayundin sa kaso ng pagsusumite ng hindi kumpleto at (o) maling impormasyon?
Sagot. Para sa hindi pagtatanghal sa itakda ang oras, pati na rin ang pagsusumite ng hindi kumpleto at (o) hindi tumpak na impormasyon sa mga indibidwal (naka-personalize) na tala, ang mga sumusunod na hakbang sa pananagutan ay inilalapat sa mga may hawak ng patakaran:
Mga parusa sa pananalapi sa anyo ng multa na 500 rubles para sa bawat taong nakaseguro (ikatlong bahagi ng artikulo 17 ng Batas Blg. 27-FZ). Ang sukat ng responsibilidad na ito ay nalalapat sa nakaseguro (employer);
overlay administratibong multa sa tagapagpaganap ang nakaseguro sa halagang 300 hanggang 500 rubles (Artikulo 15.33.2 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Nabasa ko na ang mga part-time na manggagawa ay hindi kailangang punan ang mga grupo 8-10, 12 at 13 kung nagtatrabaho sila sa mga rehiyon ng Far North. Nalalapat ba ito sa mga panlabas na part-timer o wala bang pagkakaiba para sa ulat na ito? Salungat na impormasyon, sa ibang site: Part-time sa Malayong Hilaga o sa mapanganib na trabaho Magtrabaho sa Far North at sa isang mapanganib na kapaligiran sa mga hanay 8-10, 12 at 13 ng SZV-STAGE ay hindi ipinapakita, dahil ang mga kondisyon para sa maagang pagreretiro na may part-time na trabaho ay hindi natutugunan. Ang kaukulang mga panahon ay binibilang lamang sa panahon ng seguro, at hindi sila kasama sa panahon para sa maagang pagreretiro. Samakatuwid, ang panahon ng serbisyo para sa mga part-time na manggagawa ay ipinahiwatig sa pangkalahatang paraan, na parang nagtrabaho sila nang walang karapatan sa isang kagustuhang pensiyon. Hindi alintana kung ang part-time na manggagawa ay nagtatrabaho ng part-time o part-time, ang mga column 8-10, 12 at 13 ay hindi kailangang punan sa SZV-STAGE. Magbasa pa: ipipip.ruSZV-Experience/SZV-Experience_para sa isang part-time na manggagawa/
Sagot
Sinagot ni Lilia Gabsalyamov eksperto sa paggawa at trabaho.
Sa SZV-STAGE form para sa isang panlabas na part-time na manggagawa, ang mga column 8-13 ay pinupunan kung siya ay may karapatan sa isang maagang pensiyon. Ngunit ang panahon ng trabaho sa ganitong mga kondisyon ay dapat ipahiwatig batay sa aktwal na oras ng trabaho. Kung punan mo ang column 8, pagkatapos ay ipahiwatig sa parehong column ang bahagi ng part-time na rate (RKS 0.5). Kung punan mo ang column 9, pagkatapos ay sa column 11 kailangan mong ipahiwatig ang bilang ng buo mga araw sa kalendaryo binibilang sa seniority. Kung punan mo ang column 12, pagkatapos ay sa column 13 kailangan mong ipahiwatig ang mga oras ng paglipad (aktwal na oras na nagtrabaho, dami ng trabaho (rate share) para sa posisyon na hawak, bilang ng oras ng pagtuturo).
Olga Prygova, Deputy Manager ng sangay ng PFR para sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow
Paano gumuhit at pumasa sa SZV-STAGE
Seksyon 3
Kahon 11
Sa column 11, ilagay ang impormasyon: *
- tungkol sa mga panahong walang trabaho, halimbawa, mga bakasyon, mga araw ng pagkakasakit, atbp.;
– mga panahon ng trabaho sa nakakapinsala o espesyal na kondisyon ng teritoryo.
Tukuyin ang mga period code mula sa .
Kapag pinupunan ang column 11, isaalang-alang ang tatlong feature:
1. Kung abala ang empleyado mapanganib na gawain hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho, sa hanay 11 ay nagpapahiwatig ng mga panahon ng trabaho. Ilapat ang panuntunang ito sa alinman sa mga sumusunod na kaso kung ang empleyado:
- may karapatan sa maagang pagreretiro;
- nagtatrabaho sa mga mapanganib na trabaho nang buong oras, ngunit hindi isang buong linggo dahil sa pagbawas sa dami ng produksyon, maliban sa gawaing tinukoy sa mga talata at bahagi 1 ng Artikulo 30 ng Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ;
- mga trabaho sa mga trabaho kung saan ang mga panahon ng trabaho ay tinutukoy ng Ministri ng Paggawa ng Russia sa kasunduan sa Pension Fund ng Russian Federation o ibinigay para sa mga listahan, na, ayon sa mga kondisyon ng organisasyon ng paggawa, ay hindi maaaring gumanap nang palagian .
Ang mga panahon ng trabaho ay binibilang ayon sa aktwal na oras ng trabaho (Mga Panuntunan, naaprubahan).
Ang bilang ng mga buwan na tinatanggap para sa offset sa haba ng serbisyo sa mga kaugnay na uri ng trabaho, tukuyin ang mga sumusunod:
Bilugan ang resultang bilang ng mga buwan sa dalawang decimal na lugar. Ang integer na bahagi ng resultang numero ay ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo. I-convert ito sa mga araw ng kalendaryo:
Mga Hanay 8–10, 12, 13
Punan lamang ang mga column 8-10, 12 at 13 kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro. Ipahiwatig ang mga code na tumutugma sa naturang mga kondisyon sa pagtatrabaho (p.,,, Order, naaprubahan).
Hanay 8 punan lamang kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa teritoryo ng mga empleyado ay naiiba sa normal. Halimbawa, ito ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsala at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa. Ipahiwatig sa column na ito ang kinakailangang code mula sa .
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng full-time sa isang part-time na batayan, ipakita ang panahon ng trabaho batay sa aktwal na oras ng trabaho. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, ipakita ang halaga ng trabaho (rate share) sa panahong ito *.
Hanay 9
Sa column 9, ilagay ang code mga espesyal na kondisyon ang paggawa ng isang empleyado, kung saan ang mga pagbabayad ng mga premium ng seguro ay naipon sa Pension Fund ng Russian Federation sa karagdagang mga rate. Column 9, punan lamang kung para sa mga panahon ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon ang mga premium ng insurance ay binayaran sa karagdagang rate o mga kontribusyon sa pensiyon sa ilalim ng mga kasunduan sa probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado.
Tukuyin ang code para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng.
Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng trabaho mula sa mga listahan o naaprubahan, maglagay ng dalawang code sa column 9:
Sa hanay 13, magbigay ng karagdagang impormasyon para sa maagang appointment pensiyon:*
- oras ng paglipad (oras, minuto);
- aktwal na oras ng trabaho (buwan, araw);
- ang halaga ng trabaho (rate share) para sa posisyon na hawak;
- ang bilang ng mga oras ng pagtuturo.
Kapag pinupunan ang mga hanay 12 at 13, isaalang-alang ang mga sumusunod na tampok:
1. Data sa mga oras ng paglipad ng mga tauhan ng paglipad abyasyong sibil(oras, minuto) punan lamang kung ang isa sa mga code ay nakasaad sa column 12: EROPLO, ESPESYAL.
2. Punan ang data sa mga oras ng paglipad ng mga kalahok sa pagsubok ng flight (oras, minuto) kung ang isa sa mga code na ITSISP, ITSMAV, INSPECT, LETISP ay nakasaad sa column 12.
3. Saklaw ng trabaho (rate share) para sa posisyong hinahawakan mga manggagawang medikal punan kung ang isa sa mga code ay nakasaad sa column 12: 27-SM, 27-GD, 27-SMHR, 27-GDHR.
4. Ang rate (bahagi ng rate) at ang bilang ng mga oras ng pagtuturo na ginawa ng mga guro sa mga paaralan at iba pang institusyon para sa mga bata, punan nang sabay-sabay sa indikasyon sa column 12 ng isa sa mga code: 27-PD, 27-PDRK.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga espesyal na kondisyon sa teritoryo o sa mga trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro, huwag ipahiwatig ang mga code ng mga kondisyon sa teritoryo at mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho kung ilalagay mo ang mga sumusunod na code sa column 11:
– BATA – parental leave hanggang 1.5 taon;
– PARA SA MGA BATA – parental leave mula 1.5 hanggang 3 taon;
- NEOPL - umalis sa sariling gastos, downtime dahil sa kasalanan ng empleyado, iba pang mga hindi nabayarang panahon;
- QUALIF - advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho;
- LIPUNAN - pagganap ng estado o pampublikong tungkulin;
- SDKROV - mga araw ng pagbibigay ng dugo at mga bahagi nito at mga araw ng pahinga na ibinigay kaugnay nito;
- SUSPENDED - pagsuspinde sa trabaho (pagpigil sa trabaho) nang hindi kasalanan ng empleyado;
– BAKASYON NG MAG-AARAL – karagdagang bakasyon para sa mga empleyadong pinagsama ang trabaho sa pag-aaral;
– Chernobyl – karagdagang bakasyon mga mamamayan na dumanas ng radiation dahil sa isang sakuna sa Chernobyl nuclear power plant;
– DAGDAG – karagdagang mga araw na walang pasok para sa mga taong nangangalaga sa mga batang may kapansanan.