Pag-alis ng sariling malayang kalooban - mga panuntunan sa pagpaparehistro at mga kontrobersyal na sitwasyon. Pagtanggal ng sariling malayang kalooban - mga tuntunin sa pagpaparehistro at mga pagtatalo Iba pang mga tuntunin para sa babala sa employer tungkol sa pagpapaalis

Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, maliban kung ang isa pang panahon ay itinatag ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago pa man matapos ang abiso ng pagpapaalis.

Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang inisyatiba (sa sariling kalooban) dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang kanyang trabaho (enrollment in organisasyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), gayundin sa mga kaso itinatag na paglabag employer batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, kundisyon Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa kung ang ibang empleyado ay hindi iniimbitahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas hindi maaaring tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa paglipas ng panahon ng abiso sa pagtatapos, ang empleyado ay may karapatang huminto sa trabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng work book, iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, at gawin ang pangwakas na pag-aayos sa kanya.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos pagkatapos ng pag-expire ng termino ng paunawa ng pagpapaalis at ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay magpapatuloy.

Komentaryo sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation

Kontrata sa paggawa- apurahan o may hindi tiyak na panahon ng bisa - maaaring wakasan sa inisyatiba ng empleyado na may mandatoryong nakasulat na babala nito sa employer ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang pagpapaalis, maliban kung ang isa pang panahon ay itinatag ng Labor Code o iba pang pederal na batas ( tingnan,).

Ang pagpapaalis ng isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban bago ang pag-expire ng panahon ng babala ay posible kapwa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at kung may mabubuting dahilan (pagreretiro, pagpapatala sa edukasyon, atbp.), Pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado (tingnan ang sugnay 22 RF PPVS na may petsang Marso 17, 2004 N 2).

Kung inalis ng empleyado ang aplikasyon bago matapos ang panahon ng babala, ang pagpapaalis ay hindi isinasagawa, maliban sa mga kaso na itinatag ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas (tingnan).

Matapos mag-expire ang panahon ng babala, ang employer ay walang karapatan na pigilan ang empleyado at dapat siyang tanggalin nang may extradition sa huling araw ng trabaho. aklat ng trabaho at pagpapatupad ng huling kasunduan (tingnan).

Kung, pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng babala, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos, i.e. ang kaukulang order (pagtuturo) ng employer ay hindi inisyu, at ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatuloy.

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, tulad ng lahat ng iba pang mga artikulo ng Kabanata 13, ay espesyal na medyo - kinokontrol nila ang mga tampok ng bawat paraan ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa. Ang Artikulo 80 ay namamahala sa pagwawakas kontrata sa paggawa ayon sa inisyatiba ng empleyado (sa kanyang sariling kahilingan).

Kadalasan, ang mga employer ay nahaharap sa mga ganitong problema ng mga artikulong ito - kung ang artikulo 80 ay espesyal tungkol sa, kung gayon paano dapat tanggalin ang isang empleyado, aling artikulo ang dapat ipahiwatig sa libro ng trabaho?

Ayon sa utos ng gobyerno Blg. 225 ng Abril 16, 2003, itinatag na kapag ang mga empleyado ay tinanggal para sa mga kadahilanang nakasaad sa Art. 77, ang isang entry ay ginawa sa work book na may reference sa nauugnay na talata ng artikulong ito. Ang mga pagbubukod ay ang sugnay 4 (pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng pamamahala) at sugnay 10 (mga kundisyon na independiyente sa kalooban ng mga partido), sa ganitong kaso ang isang marka ay ginawa na may kaugnayan sa nauugnay na artikulo ng batas.

Kaya, kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa kanyang sariling kahilingan, ito ay ipinahiwatig.

Pangalawang komentaryo sa Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa

1. Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatan sa empleyado sa kanyang inisyatiba sa anumang oras upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, maliban kung ang Labor Code ng Russian Ang Federation o iba pang pederal na batas ay nagtatatag ng ibang panahon. Kailangan mong malaman na ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis. Ang probisyong ito ay sumasalamin sa prinsipyo ng kalayaan sa paggawa at kalayaan sa kontrata sa paggawa.

2. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng kasunduan ng isang empleyado na nagsumite ng aplikasyon para sa pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, sa employer ay maaaring wakasan kahit na bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis.

3. Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho (pagkuha sa kanya para sa full-time na pag-aaral sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro, paglipat ng asawa sa ibang lokalidad at iba pang magandang dahilan), pati na rin sa kaso ng paglabag ng employer sa mga karapatan sa paggawa ng empleyado, ang mga tuntunin ng paggawa o kolektibong kasunduan, kasunduan, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa paggawa sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

4. Ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras bago matapos ang panahon ng babala, maliban sa kaso kung ang isang empleyado mula sa ibang organisasyon ay iniimbitahan sa kanyang lugar nang nakasulat, kung kanino. Ang employer ay dapat (maliban sa sabi kaso) kanselahin ang aplikasyon ng empleyado (ibalik ito sa kanya).

5. Dapat tandaan na ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation sa Resolusyon Blg. 2 ng Marso 17, 2004 sa sugnay 22 ay nagpahiwatig na kung, pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng babala, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos. at ang empleyado ay hindi nagpipilit sa pagpapaalis, ang bisa ng kontrata sa pagtatrabaho na isinasaalang-alang ay nagpatuloy.

Kung ang isang empleyadong wala pang 18 taong gulang ay nagsumite ng liham ng pagbibitiw, ang Commission on Juvenile Affairs ay dapat na maabisuhan tungkol dito.

6. Kung ang isang empleyado ay umalis sa trabaho bago matapos ang panahon ng babala at walang utos para sa kanyang maagang pagpapaalis, ang employer ay maaaring maging kwalipikado bilang pagliban nang walang magandang dahilan at tanggalin ang naturang empleyado para sa pagliban (tingnan).

Ang employer ay walang karapatan, nang walang pahintulot ng empleyado, na tanggalin siya sa aplikasyon na isinumite niya bago matapos ang panahon ng paunawa. Hindi siya maaaring tanggalin sa ilalim ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, kung walang nakasulat na pahayag mula sa empleyado tungkol dito.

7. Matapos ang pag-expire ng panahon ng babala, kung ang employer ay hindi tanggalin ang empleyado para sa ilang kadahilanan (na kadalasang nakikita sa pagsasanay), ang huli ay maaaring umalis sa trabaho. Obligado ang employer na magbigay sa kanya ng work book at makipag-ayos sa kanya. Kung hindi, ayon sa , binabayaran ang empleyado ng mga kita na hindi niya natanggap sa panahong iyon labag sa batas na pag-agaw ang kanyang kakayahang magtrabaho, dahil hindi siya makakapasok sa ibang trabaho nang walang work book.

8. Sa panahon ng babala, ang tagapag-empleyo ay may karapatang tanggalin ang empleyado kung nakagawa siya ng isang pagkakasala na siyang batayan para sa pagpapaalis (lumabas sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing, atbp.).

Sa kaso ng pagpapaalis ng isang pansamantala at pana-panahong empleyado sa kanyang sariling kahilingan, ang panahon ng paunawa ay tatlong araw sa kalendaryo.

9. Ang panahon ng paunawa ay kinakalkula mula sa susunod na araw pagkatapos magsumite ng aplikasyon ang empleyado. Kung ang huling araw ng panahon ng paunawa ay bumagsak sa isang araw na walang pasok, ang petsa ng pag-expire ng panahon ng paunawa ay sa susunod na araw ng negosyo kasunod nito. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng pagpapaalis at gumawa ng kalkulasyon, mag-isyu ng work book sa empleyado na may kumpletong rekord sa mga batayan para sa pagpapaalis.

10. Dahil Art. 80 ay hindi nagtatakda (tulad ng nasa Artikulo 31 ng Kodigo sa Paggawa) na sa ganitong paraan ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan para sa isang hindi tiyak na panahon, napagpasyahan namin na ito ay nagbibigay ng katulad na karapatan upang wakasan ang isang nakapirming-panahong kontrata sa pagtatrabaho sa kalooban.

11. Ang mga taong sinentensiyahan ng corrective labor nang walang pagkakait ng kalayaan sa panahon ng kanilang paglilingkod ay hindi maaaring tanggalin sa kanilang sariling kusang loob nang walang nakasulat na pahintulot mula sa criminal correctional inspection (

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago pa man matapos ang abiso ng pagpapaalis.

Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba (sa kanyang sariling malayang kalooban) ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng ang tagapag-empleyo ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos, na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay obligado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa kung ang isa pang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa paglipas ng panahon ng abiso sa pagtatapos, ang empleyado ay may karapatang huminto sa trabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng work book sa empleyado o magbigay ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa paggawa(Artikulo 66.1 ng Kodigo na ito) mula sa tagapag-empleyo na ito, mag-isyu ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado at gawin ang pangwakas na pag-aayos sa kanya.

Mga komento sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Sa paglipat ng employer sa araw ng pagtanggal ng impormasyon sa naipon at binayaran na mga premium ng insurance ng estado seguro sa pensiyon tingnan ang Pederal na Batas Blg. 27-FZ ng Abril 1, 1996 "Sa Pagpaparehistro ng Indibidwal (Personalized) sa Sapilitang Sistema ng Seguro sa Pensiyon".

2. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos pagkatapos ng pag-expire ng abiso sa pagwawakas at ang empleyado ay hindi nagpumilit na tanggalin, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay magpapatuloy.

3. Obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa mga kita na hindi niya natanggap sa lahat ng kaso ng iligal na pag-alis ng kanyang pagkakataong magtrabaho. Ang ganitong obligasyon, sa partikular, ay nangyayari kung ang mga kita ay hindi natanggap bilang resulta ng iligal na pag-alis ng empleyado sa trabaho, ang kanyang pagpapaalis o paglipat sa ibang trabaho (Artikulo 234 ng Labor Code).

4. Kung sakaling maalis sa trabaho dahil sa pag-expire ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ang leave na may kasunod na dismissal ay maaari ding ibigay kapag ang oras ng bakasyon ay ganap o bahagyang lumampas sa termino ng kontratang ito. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na huling araw ng bakasyon. Kapag nagbigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang empleyadong ito ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago ang araw na magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pagkakasunud-sunod ng paglipat (Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa).

5. Ang mga salita ng pagpapaalis sa batayan na ito ay ang mga sumusunod: "Pinaputok ng kanyang sariling malayang kalooban, talata 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation."

6. Ang dalawang linggo ay 14 na araw ng kalendaryo, dahil ayon sa Art. 14 ng Labor Code, ang mga terminong kinakalkula sa mga linggo ay mag-e-expire sa kaukulang araw ng linggo. Ang mga araw na walang pasok ay kasama rin sa panahong kinakalkula sa mga linggo o araw sa kalendaryo. Kung ang huling araw ng termino ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho, ang petsa ng pag-expire ng termino ay ang susunod na araw ng trabaho kasunod nito.

Bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Anumang oras ay anumang punto ng oras sa panahon ng babala, kabilang ang huling minuto ng babala, kahit na ang lahat ng papeles sa pagwawakas ay nakumpleto na. Ang empleyado ay pinagkaitan ng karapatang bawiin ang kanyang liham ng pagbibitiw kung ang employer ay nag-imbita ng isa pang empleyado nang nakasulat.

Ang anyo ng pagbawi ng aplikasyon para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng paunawa ng pagpapaalis ng Labor Code ay hindi itinatag, samakatuwid, ang empleyado ay maaaring pumili nito: isang nakasulat na tugon o isang pasalita.

7. Obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado sa mga kaso kung saan: 1) ang empleyado ay hindi makapagpatuloy sa pagtatrabaho. Ang mga dahilan kung bakit imposibleng magpatuloy sa pagtatrabaho ay pinangalanan sa Labor Code: a) pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon; b) pagreretiro; c) iba pang katulad na mga kaso; 2) ang isang paglabag ng employer sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho ay naitatag.

8. Kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagwawakas sa inisyatiba ng isang empleyado ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, pati na rin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 3, bahagi 1, artikulo 77, artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa), dapat isaisip ng mga korte ang sumusunod:

a) ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kung ang pag-file ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ay ang kanyang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban. Kung inaangkin ng nagsasakdal na pinilit siya ng employer na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang pangyayaring ito ay napapailalim sa pag-verify at ang obligasyon na patunayan ito ay nakasalalay sa empleyado;

b) ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng empleyado at bago ang pag-expire ng dalawang linggong panahon ng paunawa para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kung ang aplikasyon ng empleyado ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho, gayundin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng employer ng batas sa paggawa, atbp. (tingnan ang talata 7 ng komentaryo sa itaas), obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado. Kasabay nito, dapat tandaan na ang mga paglabag na ito ay maaaring maitatag, lalo na, ng mga katawan na nag-eehersisyo. pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa, unyon ng manggagawa, CCC, korte;

c) batay sa nilalaman ng Bahagi 4 ng Art. 80 at bahagi 4 ng Art. 127 ng Labor Code, ang isang empleyado na nagbabala sa employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon bago ang pag-expire ng panahon ng babala (at sa kaso ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis - bago ang araw na magsimula ang bakasyon) , at ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa, sa kondisyon na sa lugar nito sa nakasulat na anyo, ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan, na, alinsunod sa Labor Code at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maaaring tanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa , sa bisa ng bahagi 4 ng artikulo 64 ng Kodigo sa Paggawa, ipinagbabawal na tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na iniimbitahan nang nakasulat upang magtrabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang employer, sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho). Kung, pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng babala, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi igiit na tanggalin, ang kontrata sa pagtatrabaho ay ituring na magpatuloy (bahagi 6 ng artikulo 80 ng Labor Code) (clause 22 ng Resolution of ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2).

9. Ang employer ay walang dahilan kung bakit maaari niyang tanggihan ang empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay legal na batayan dapat bayaran ang employer Kabuuang Pera(halimbawa, upang mabayaran ang mga pinsala), ang employer ay maaaring maghain ng naaangkop na paghahabol laban sa empleyado sa korte.

10. Maaaring ipaalam ng empleyado sa employer ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa oras na siya ay nasa relasyon sa paggawa: habang nagtatrabaho, nasa sick leave, mga business trip, bakasyon, atbp.

Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia:

Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago pa man matapos ang abiso ng pagpapaalis.

Bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa kung ang isa pang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa paglipas ng panahon ng abiso sa pagtatapos, ang empleyado ay may karapatang huminto sa trabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng work book sa empleyado o magbigay ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa (ng Code na ito) kasama ng employer na ito, mag-isyu ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado at gumawa ang huling kasunduan sa kanya.

Bumalik sa talaan ng nilalaman ng dokumento: Labor Code ng Russian Federation sa kasalukuyang edisyon

Mga komento sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, judicial practice ng aplikasyon

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang pangkalahatang (uniporme) na pamamaraan at mga kondisyon para sa pagwawakas, sa inisyatiba ng isang empleyado, parehong isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang karapatan ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ito mag-expire sariling inisyatiba walang kinalaman sa pagkakaroon ng wastong dahilan. Ang empleyado ay may karapatan na wakasan sa kanyang sariling kahilingan ang anumang kontrata sa pagtatrabaho anumang oras. Obligado lamang siyang ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa Para sa dalawang linggo.

Iba pang mga deadline para sa babala sa employer ng dismissal

Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Ang mga sumusunod na pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng iba pang mga tuntunin para sa paunawa ng pagpapaalis:

. Ang resulta ng pagsusulit para sa trabaho. Kung sa panahon ng pagsubok ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabaho na inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya, kung gayon siya ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, na ipaalam sa employer nang nakasulat tungkol dito. tatlong araw.
. Maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon. Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang mas maaga sa iskedyul sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer (may-ari ng ari-arian ng organisasyon, ang kanyang kinatawan) nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan.
. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan ay obligadong ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng tatlong araw sa kalendaryo tungkol sa maagang pagwawakas kontrata sa paggawa.
. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho. Ang isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho ay obligadong ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa tatlong araw sa kalendaryo.
. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho (sa isang empleyado na nagtatrabaho para sa isang employer - indibidwal) . Ang mga tuntunin ng paunawa ng pagpapaalis, pati na rin ang mga kaso at halaga ng severance pay at iba pang babayaran sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho mga pagbabayad ng kabayaran determinado kontrata sa pagtatrabaho.
. Mga tampok ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta, na may isang coach. Ang isang atleta, isang coach ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang sariling inisyatiba (sa kanilang sariling kahilingan), na abisuhan ang employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan, maliban sa mga kaso kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na wala pang apat na buwan.

Kinakailangan ang nakasulat na paunawa ng pagbibitiw. Ang isang oral na pahayag ng isang empleyado tungkol sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring maging batayan para sa employer na mag-isyu ng naaangkop na utos sa pagpapaalis.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago matapos ang takdang petsa mga babala. Kasabay nito, dapat tandaan na sa kasong ito ang batayan para sa pagpapaalis ay ang sariling pagnanais ng empleyado, at hindi ang kasunduan ng mga partido na ibinigay para sa talata 1 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga paglilinaw ng Korte Suprema ng Russian Federation

Sa talata 22 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation Kodigo sa Paggawa Russian Federation" ay naglalaman ng mga sumusunod na paglilinaw:

Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado

Kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagwawakas sa inisyatiba ng isang empleyado ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, pati na rin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (talata 3 ng unang bahagi ng Artikulo 77, Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation), dapat isaisip ng mga korte ang mga sumusunod:

a) ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kung ang pag-file ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ay ang kanyang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban. Kung inaangkin ng nagsasakdal na pinilit siya ng employer na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw ng kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang pangyayaring ito ay napapailalim sa pag-verify at ang obligasyon na patunayan ito ay nakasalalay sa empleyado;
b) ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng empleyado at bago ang pag-expire ng dalawang linggong panahon ng paunawa para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
c) batay sa nilalaman ng apat na bahagi ng artikulo 80 at bahagi apat ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagbabala sa employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon bago ang pag-expire ng ang panahon ng babala (at kung ang bakasyon ay ipinagkaloob na may kasunod na pagpapaalis - bago ang araw na magsimula ang bakasyon) upang bawiin ang kanyang aplikasyon, at ang pagpapaalis sa kasong ito, hindi ito isinasagawa, sa kondisyon na ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan na pumalit sa kanyang lugar sa pagsulat ... (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang sugnay 22 ng Resolusyon).

Mga posisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation

Bahagi 1 Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na huminto anumang oras ay hindi sumasalungat sa Konstitusyon

Ang pagkakaroon ng ibinigay sa unang bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ng pagkakataon para sa isang empleyado na malayang huminto sa anumang oras sa kanyang sariling inisyatiba at sa parehong oras na nagtatatag ng tanging kinakailangan - upang ipaalam sa employer ang tungkol dito nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, ang pederal na mambabatas ay lumikha ng isang legal na mekanismo na nagsisiguro sa pagsasakatuparan ng karapatan ng mga mamamayan sa libreng pamamahala ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho. Bilang karagdagan, upang mapakinabangan ang mga interes ng mga empleyado, ang apat na bahagi ng parehong artikulo ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis (maliban kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan nang nakasulat na humalili sa kanyang lugar, na hindi maaaring ay tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho).

Kung saan korte Suprema ng Russian Federation sa Decree of the Plenum ng Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa mga korte na suriin, kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado, ang assertion na walang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban ng empleyado na tanggalin (subparagraph "a "point 22).

Kaya, ang ipinahiwatig legal na regulasyon ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado at hindi maaaring ituring na lumalabag mga karapatan sa konstitusyon aplikante (kahulugan Korteng konstitusyunal Russian Federation na may petsang Nobyembre 20, 2014 N 2577-O)

Bahagi 3 Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na huminto anumang oras sa kaso ng paglabag sa batas ng employer ay hindi sumasalungat sa Konstitusyon

Ang ikatlong bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon sa empleyado na wakasan ang relasyon sa trabaho sa oras na pinili niya kung sakaling nilabag ng employer ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa, mga regulasyon at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho; ang pamantayang ito ay may likas na garantiya at sa sarili nito ay hindi maaaring ituring na lumalabag sa anumang mga karapatan sa konstitusyon ng mga mamamayan (pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Hunyo 23, 2015 N 1242-O)

Bahagi 3 Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na huminto sa anumang oras sa kaganapan ng pagreretiro ay hindi sumasalungat sa Konstitusyon

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatan ng isang empleyado na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pag-abiso sa kanya nito nang maaga nang nakasulat. Kasabay nito, tulad ng nabanggit ng Constitutional Court ng Russian Federation kanina, ang kahilingan na naka-address sa empleyado upang balaan ang employer tungkol sa kanyang pagpapaalis, ayon sa pangkalahatang tuntunin, hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga (isang bahagi ng Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) ay dahil sa pangangailangang mabigyan ang employer ng pagkakataong pumili ng isang bagong empleyado para sa bakanteng posisyon, at ang karapatan ng ang empleyado, na nakalagay sa apat na bahagi ng parehong artikulo, upang bawiin ang kanyang aplikasyon bago ang pag-expire ng abiso sa pagpapaalis (kung ang kanyang lugar ay hindi iniimbitahan nang nakasulat ng ibang empleyado na hindi maaaring tanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho) ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng empleyado (mga pagpapasiya noong Enero 25, 2007 N 131-О-О at ng Marso 22, 2011 N 297-О- TUNGKOL).

Bilang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin sa pangangailangang magtrabaho sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng paghahain ng isang sulat ng pagbibitiw ng sariling malayang kalooban, ang ikatlong bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, kung ang pagpapaalis ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon, pagreretiro, atbp.).

Kaya, ang pinagtatalunang probisyon sa batas, na nagpapahintulot na matukoy ang petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon para sa pagpapaalis sa sariling kahilingan, ay kumikilos karagdagang garantiya para sa mga taong nagnanais na umalis sa trabaho dahil sa pagreretiro, ay naglalayong isaalang-alang ang kanilang mga interes sa maximum sa isang sitwasyon kung saan imposible para sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho, at hindi lumalabag sa mga karapatan sa konstitusyon ng aplikante (pagpapasya ng Constitutional Court ng Russian Federation ng 03.07.

Ang pag-iwan sa trabaho "nang mag-isa" ay ang pinakakaraniwang dahilan ng pagpapaalis. Mayroong dalawang kawili-wiling punto dito:

Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay napipilitan lamang na magsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban upang hindi magkaroon ng anumang litigasyon karagdagang.
Ang mga kaso ng "wrong dismissal" ay karaniwan.

Ang unang punto ay tatalakayin nang mas detalyado sa ibang pagkakataon. Tulad ng para sa pangalawa, ang pangunahing dahilan ay nakasalalay sa hindi tamang aplikasyon ng ilang mga pamantayan ng Labor Code.

"Tamang" artikulo

Sa kabila ng mga pangunahing prinsipyo ng mga legal na aksyon, ibig sabihin, "ganap na kalinawan sa mga salita", madalas na nangyayari ang mga hindi pagkakaunawaan. Sa ilalim ng anong artikulo gagawin ang pagpapaalis? P. 3 Art. 77 o Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation?

Pero sa totoo lang walang problema sa pag-unawa. Ang isa ay itinuturing na pamamaraan (kung paano ligal na magpalit ng mga trabaho), at sugnay 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation - regulasyon, i.e. tumuturo sa katotohanan.

Alam ng halos lahat na kailangan mong magtrabaho ng 2 linggo bago umalis sa organisasyon. Hayaan akong magpaliwanag ng isa mahalagang nuance.

Ang pagpapaalis (sugnay 3, artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) ay hindi nagbibigay ng anumang pagtatrabaho.

Kinakailangan lamang na ipaalam sa employer nang hindi lalampas sa panahong ito. Siyempre, sa panahong ito kailangan mong gawin ang iyong mga tungkulin sa negosyo. Kaya ang maling kuru-kuro. Ngunit ipaliwanag natin iyon sapilitang trabaho kalahating buwan ay opsyonal.

Maaari kang pumunta sa sick leave o bakasyon, na nagbabala tungkol sa hinaharap na pagpapaalis ng employer. SA kasong ito maaaring walang pagpoproseso.

P.3 Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation: entry sa work book

Ang pinakakaraniwang pagkakamali ay isang maling entry. Kadalasan, hindi wastong ipinahiwatig ng mga klerk ang artikulo sa libro ng trabaho. Pagkatapos nito, marami dating empleyado nahaharap sa isang problema sa panahon ng isang bagong trabaho o kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon. Ang mga klerk ay naglagay ng marka na "na-dismiss batay sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ngunit ang batas ay hindi nagbibigay ng pagwawakas ng mga obligasyon batay sa artikulong ito. Mahalagang makita ang utos para wakasan ang kontrata. Kung ito ay batay sa parehong artikulo, kung gayon ang empleyado ay hindi legal na tinanggal, dahil. hindi nasunod ang legal na pamamaraan.

Kaya ang problema para sa dating empleyado: maaaring hindi siya makuha para sa isang bagong posisyon. Ito ay kinakailangan upang makipag-ugnay dating organisasyon para sa pagwawasto. Ang dokumento ay dapat maglaman ng entry: clause 3, part 1, art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado).

Ngunit lumipat tayo sa isa pang karaniwang pagkakamali.

P. 3 Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation: pagpasok sa paggawa. Halimbawang spelling

Kadalasan ang mga klerk at direktor ay nahaharap sa isang katulad na problema. Mukhang tumpak ang artikulo, ngunit hindi pa rin wasto ang rekord. Ang katotohanan ay ang mga salita ay ang mga sumusunod: "P. 3 sining. 77, boluntaryong pagpapaalis.

Ngunit ayon sa mga patakaran sa pagpuno, ang pagpasok ay dapat na ganap na sumunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Samakatuwid, ang isang sample na spelling ay magiging ganito: "Na-dismiss sa ilalim ng talata 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation - pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado.

Ang rekord ay nagbabago nang malaki, kahit na ang pinagbabatayan ay nananatiling pareho.

Pahintulot ng mga Partido: Ano ang Pagkakaiba?

May mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay napipilitang sumulat sa kanyang sariling kahilingan. Ang mga dahilan ay, siyempre, puro indibidwal. Ang bagong direktor ay pumipili ng mga tauhan, ang empleyado ay tumigil sa pag-uutos, muling pag-aayos, ang mga buntis na kababaihan ay madalas na napipilitang gawin ito, atbp. Mayroong dalawang talata ng artikulo 77 sa labor code, na tila katumbas ng mga ordinaryong mamamayan:

Sa pamamagitan ng kasunduan.
Sa sarili kong kagustuhan.

Maraming mga propesyonal na abogado ang kasangkot sa mga alitan sa paggawa, alamin na ang pagwawakas ng kontrata sa pangalawang kaso ay maaaring hamunin sa korte. Ito ay sapat na upang magbigay ng mga argumento at patunayan na ang empleyado ay sumailalim sa sikolohikal na impluwensya ng pangangasiwa ng negosyo. Samakatuwid, sa utos ng hudisyal kakanselahin ang utos ng pagwawakas at ibabalik ang empleyado nang may lahat ng karapatan.

Clause 1, Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa gayong butas. Ito ay sumusunod lamang sa katotohanan na ang empleyado at ang employer ay may anumang mga salungatan at hindi pagkakasundo.

kadalasan, Dating empleyado anumang "kabayaran" na mga pondo ay binabayaran upang wakasan ang relasyon sa trabaho nang mapayapa at walang mga kahihinatnan para sa parehong partido. Sa korte, walang silbi ang lahat ng argumento. Ang pagbawi ay halos imposible.

Paano mag-resign

Upang gawin ito, dapat mong ipaalam sa employer 2 linggo nang maaga. Kung gayon, maaari itong gawin nang pasalita. Pero kung sakaling magkaroon ng conflict, mahihirapan itong patunayan mamaya sa korte. Samakatuwid, upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan, dapat na isulat ang mga pahayag.

Halimbawang spelling

Hindi ito nangangailangan ng mga espesyal na pangangailangan at espesyal na legal na edukasyon. Maaari mong isulat ang sumusunod sa pangalan ng ulo: "Alinsunod sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa aking posisyon.

Sa ibaba - numero, lagda. Mula sa petsa ng pagtanggap ng pinuno o iba pang awtorisado opisyal pahayag na ito magsisimula ang dalawang linggong countdown.

Dapat malaman ito ng lahat

Mahalagang malaman ang dalawang napakahalagang bagay:

Kapag nagsusulat ng naturang pahayag, hindi kinakailangang tukuyin ang mga normatibong kilos.
Walang sinuman ang may karapatang ipagbawal ang pagtigil sa kanilang sariling malayang kalooban.

Huwag lagdaan ang aplikasyon. Anong gagawin?

Ito ay isang medyo karaniwang kasanayan kapag ang isang tao ay nais na baguhin ang kumpanya para sa isang kadahilanan o iba pa, at nagsimula silang maglagay ng mga spokes sa kanyang mga gulong: "walang direktor sa lugar", "halika, pipirmahan ko ito mamaya", atbp. At pagkaraan ng ilang sandali ay tumanggi sila sa salitang "walang sinumang magtrabaho", "Hindi ako nagbibigay ng pahintulot sa iyong pagpapaalis." Ang ilan ay hindi tapat na maririnig mo ang sagot na "Hindi ko nakita ang iyong pahayag" at iba pa.

Upang maiwasan ang mga ito o iba pang mga problema, sapat na gawin ang isa sa dalawang senaryo:

Sumulat ng nakasulat na aplikasyon at irehistro ito sa sekretarya o iba pang awtorisadong tao.
Magpadala ng nakarehistrong mail.

Ang unang pagpipilian ay magiging mas mabilis, dahil. Ang dalawang linggong yugto ay magsisimula sa araw pagkatapos ng pagpaparehistro. Hindi na masasabi ng employer na "hindi niya nakita at hindi alam." Ang tungkulin ng kalihim o ibang awtorisadong tao na ipaalam sa mga awtoridad sa lalong madaling panahon.

Gamit ang opsyon ng pagpapadala sa pamamagitan ng serbisyo ng Russian Post, ang lahat ay magtatagal ng kaunti. Magsisimula ang dalawang linggong panahon mula sa susunod na araw na natanggap ng employer ang sulat, hindi mula sa oras na ipinadala ito. Kapag ang aplikasyon ay nakarating sa addressee, ito ay ipahiwatig sa abiso, na nangangahulugang malalaman ng empleyado ang eksaktong petsa ng pagtanggap.

Pagkatapos nito, kailangang palayain ng direktor ang empleyado. P.3 Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligado na gawin ito.

Kung magbago ang isip mo, ano ang dapat mong gawin?

Ang mga ganitong kaso ay hindi rin karaniwan. Ang mga dahilan ay naiiba: hindi sila sumang-ayon sa isang bagong trabaho, napagtanto ng direktor na ang empleyado ay talagang gustong umalis, at pinabuting mga kondisyon sa pagtatrabaho at marami pa.

Upang kanselahin ang isang naisumite na aplikasyon, kinakailangan na magsulat at opisyal na magrehistro ng bago alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang empleyado, o ang relasyon sa pagitan niya at ng mga tagapag-empleyo, mahalagang malaman ang pangunahing tuntunin: ang aplikasyon para sa pagtanggi sa pagpapaalis ay dapat na opisyal na isumite, i.e. sa pagsusulat sa pamamagitan ng sekretarya o sa pamamagitan ng koreo.

Para saan ito?

May mga kaso kapag ang employer ay hindi tutol sa naturang dismissal. Ngunit wala siyang dahilan para gawin ito sa kanyang sarili. At pagkatapos ay ang empleyado mismo ay nagdadala ng naturang sulat ng pagbibitiw sa ilalim ng talata 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagkatapos, pagkaraan ng ilang oras, sinabi ng empleyado na nagbago ang isip niya. Ang direktor, na alam ang batas, ay nagsabi na may kagalakan sa kanyang mukha na "Naiintindihan ko ang lahat, magtrabaho ka."

Pagkatapos ng dalawang linggong panahon mula sa sandaling isinulat ang aplikasyon, ito ay inisyu alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation - sa sarili nitong kahilingan.

Walang silbi ang pagpunta sa korte. Legal, ginawa ng direktor ang lahat ng tama. Dito gumana ang isa sa mga prinsipyo ng batas: “Karamihan sa mga prinsipyong moral ay nagiging mga legal na regulasyon, Pero hindi lahat".

Kapag tumanggi, mayroong isang napakahalagang nuance. Kung, mula sa sandali ng pagsusumite hanggang sa pagtanggi nito, ang ibang tao ay pinadalhan ng nakasulat na imbitasyon upang tanggapin itong posisyon, hindi na ito posibleng kanselahin.

Dito ang batas ay nasa panig ng magiging manggagawa; na naimbitahan na. kasi ngayon walang sinuman ang may karapatang tanggihan siya ng trabaho.

Samakatuwid, kinakailangang timbangin nang mabuti ang lahat bago magsulat ng liham ng pagbibitiw. May mga pagkakataong wala nang babalikan.

Kung saan ipagtanggol ang mga karapatan sa paggawa

Kung sa panahon ng pamamaraan ng pagpapaalis o sa anumang iba pang kaso na lumitaw sa panahon ng relasyon sa paggawa, ang iyong mga karapatan ay nilabag, pagkatapos ay kailangan mong ipagtanggol ang mga ito sa isa sa mga sumusunod na paraan:

Pakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate.
Pahayag ng paghahabol sa korte.
Mag-apela sa opisina ng tagausig.

Ang isang mamamayan ng Russian Federation na ang mga karapatan ay nilabag ay maaaring mag-apply nang sabay-sabay sa lahat ng karampatang awtoridad. Ibinigay administratibong parusa para sa taong may kasalanan. Ngunit ang mamamayan mismo ay walang karapatan na simulan ang naturang kaso sa pamamagitan ng korte. Magagawa lamang ito ng opisina ng tagausig, o Labor Inspectorate. Para magawa ito, kailangan mong magpadala ng reklamo sa mga istrukturang ito.

Sa parallel, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng kaso upang makatanggap ng kabayaran pinsalang moral o anumang iba pang bayad mula sa employer, kung itinatadhana ng batas, tk. Ang mga parusang administratibo ay hindi nagbibigay para dito. Ang lahat ng multa na inilabas ng opisina ng tagausig ay mapupunta sa benepisyo ng estado. Samakatuwid, mas mainam na mag-aplay sa mga awtoridad sa regulasyon upang dalhin ang lumabag sa hustisya at sa korte para sa moral o iba pang mga pagbabayad.

Mga kasong exempting mula sa pagtatrabaho

May mga dahilan sa Labor Code na nagpapahintulot sa isang empleyado na umalis nang mas maaga kaysa sa takdang petsa ng 14 na araw sa kalendaryo. Sabihin natin kaagad na magsisimula ang ulat sa susunod na araw pagkatapos ng pagsusumite ng kaukulang abiso.

Kabilang dito ang:

Pagsasanay sa empleyado.
Kasunduan sa isa't isa.
Paglabag sa mga karapatan sa paggawa.
Iba pa.

Ang unang dalawa ay higit pa o hindi gaanong malinaw. Kung tungkol sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa, hindi ito nangangahulugan ng subjective na opinyon ng empleyado. Ito ay tumutukoy sa opisyal na pagdadala ng employer sa responsibilidad. At dapat itong alalahanin ang empleyado na nagpasya na umalis nang mas maaga kaysa sa inaasahan.

Kailan ang kalkulasyon?

Pagkatapos ng isang opisyal na utos, ang lahat ng pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis. At ito ay hindi isang "regalo" mula sa kumpanya, ito ay isang tungkulin ayon sa Labor Code. Ang paglabag sa panuntunang ito ay isang dahilan upang ipagtanggol ang iyong mga karapatan at makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa regulasyon. Bilang karagdagan sa suweldo, ang empleyado ay may karapatan sa isang pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon. Maaari mo itong kalkulahin sa iyong sarili kung alam mo ang average na buwanang kita at ang eksaktong bilang ng mga araw na nagtrabaho. Ang mga pagbabayad dito ay dapat ding gawin sa araw ng utos ng pagpapaalis.

Ang tanging pagbubukod sa panuntunang ito ay may bayad na bakasyon sa sakit. Mula sa sandali ng pagbibigay sertipiko ng medikal ang departamento ng accounting ay gumagawa ng isang muling pagkalkula sa loob ng 10 araw at binabayaran ito sa araw ng suweldo sa mga negosyo.

Kung ang empleyado ay wala sa site sa araw ng pag-areglo (business trip, bakasyon, sick leave), ang lahat ng pagbabayad ay dapat gawin nang hindi lalampas sa isang araw pagkatapos ng kanyang aplikasyon.

ST 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago pa man matapos ang abiso ng pagpapaalis.

Bago ang pag-expire ng abiso ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi isinasagawa kung ang isa pang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng pagsulat, na, alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Komentaryo sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang nagkomento na artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagwawakas, sa inisyatiba ng empleyado, kapwa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho bago ito mag-expire, at isang kontratang natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

2. Ang kalooban ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahayag sa pamamagitan ng sulat. Ang lahat ng iba pang anyo ng naturang pagpapahayag ng ay walang legal na kahalagahan. Ang kaukulang inisyatiba ng empleyado ay karaniwang ipinahayag sa anyo ng isang pahayag.

Sa pagsasagawa, hindi karaniwan para sa isang tagapag-empleyo na antalahin ang paggawa ng isang kasunduan sa isang empleyado at mag-isyu ng isang libro sa trabaho sa kanya, na nangangatwiran na ang empleyado ay hindi pinunan ang tinatawag na bypass sheet, ay hindi pumasa sa tinanggap materyal na halaga atbp. Ang ganitong uri ng kasanayan ay hindi itinatadhana ng batas sa paggawa, at samakatuwid ay labag sa batas. Bukod dito, pagkatapos ng pag-expire ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho, at ang employer ay obligadong mag-isyu sa kanya sa araw ng pagpapaalis (ang huling araw ng trabaho) ng isang libro sa trabaho at, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, pati na rin bayaran ang lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya mula sa employer (tingnan ang art., sa kanila).

3. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado ay posible sa anumang oras at nang hindi tinukoy ang mga dahilan na nagsilbing batayan para sa pagpapaalis. Gayunpaman, kung naniniwala ang empleyado na ang dahilan ng kanyang intensyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay makabuluhan, maaari niya itong ipahiwatig sa kanyang liham ng pagbibitiw. Alinsunod dito, ang kadahilanang ito ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, batay sa kung saan ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado.

4. Ang Korte Suprema ng Russian Federation ay nakakakuha ng pansin ng mga korte sa pangangailangan na magpatuloy mula sa katotohanan na ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kung ang pag-file ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ay kanyang boluntaryong pagpapahayag ng kalooban. Kung sinasabi ng nagsasakdal na pinilit siya ng employer na magsumite ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ang pangyayaring ito ay napapailalim sa pag-verify at ang obligasyon na patunayan na ito ay nakasalalay sa empleyado (subparagraph "a", parapo 22 ng Decree of ang Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2 " Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang banta ng employer na wakasan ang kontrata sa kanya sa kanyang sariling inisyatiba ay hindi maituturing na pagpilit sa empleyado na magbitiw sa kanyang sariling kahilingan, sa kondisyon na ang employer ay may batayan para dito, ayon sa batas(tingnan sa kanya).

5. Kung, bago matapos ang panahon ng paunawa para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay tumanggi na tanggalin sa kanyang sariling malayang kalooban, siya ay itinuturing na hindi nagsumite ng aplikasyon at hindi maaaring tanggalin sa mga batayan na isinasaalang-alang. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang isa pang empleyado ay iniimbitahan sa pamamagitan ng sulat upang palitan ang nagbitiw na empleyado, na, sa bisa ng batas, ay hindi maaaring tanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga salita ng nagkomento na artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay medyo hindi malabo: ang ibig naming sabihin ay ang mga kaso lamang kapag ang ibang empleyado ay inanyayahan sa lugar ng isang empleyado na umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, bukod pa rito, sa pagsulat, isa pang empleyado. , ibig sabihin isang taong nagtatrabaho sa ibang employer na na-dismiss bilang paglipat sa itong employer(tingnan ang , at komentaryo sa kanila). Alinsunod dito, ang lahat ng iba pang mga garantiya na itinatag ng batas para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (tingnan) ay hindi nalalapat sa sitwasyong ibinigay para sa nagkomento na artikulo. Halimbawa, ang isang boluntaryong liham ng pagbibitiw ay hindi maaaring tanggihan sa isang empleyado sa kadahilanang ang trabaho ay dapat punan ng isang buntis na pinangakuan ng trabaho.

Kapag nagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang empleyadong ito ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago ang araw na magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa ang pagkakasunud-sunod ng paglipat (tingnan din ang komentaryo dito). Kung sa panahon ng bakasyon ang empleyado ay pansamantalang hindi makapagtrabaho, at kung may iba pang magandang dahilan, ang bakasyon ay napapailalim sa pagpapalawig ng naaangkop na bilang ng mga araw (tingnan din ang komentaryo dito), habang ang araw ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang. huling araw ng bakasyon. Kasabay nito, kung igiit ng empleyado ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho mula sa orihinal na tinukoy na petsa, ang kanyang kahilingan ay napapailalim sa kasiyahan.

Dahil ang batas ay nagbibigay ng mandatoryong nakasulat na form para sa paghahain ng boluntaryong aplikasyon sa pagbibitiw, dapat ipagpalagay na ang kalooban ng empleyado na kanselahin ang aplikasyong ito ay dapat na ipahayag sa parehong form.

6. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos pagkatapos ng pag-expire ng termino ng notice of dismissal at ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis, pagkatapos ay ang kontrata ay magpapatuloy. Kaya, ang katotohanan ng pag-expire ng panahon ng trabaho ng empleyado ay hindi kasama ang posibilidad para sa employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na pinag-uusapan, kung "ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis." Ang huling salita ay malawak at malabo. Dapat ipagpalagay na sinasaklaw nito ang kaso kapag, pagkatapos ng pag-expire ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay pumasok sa trabaho at pinasok dito (i.e., patuloy na tumupad sa mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho). Kasabay nito, ang bahagi 6 ng komentong artikulo ay dapat ding ilapat kapag ang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho at hindi natanggap dito, gayunpaman, ang employer ay naantala ang pagpapalabas ng isang work book, iba pang mga dokumento na kinakailangan ng empleyado na may kaugnayan sa trabaho, pati na rin ang pakikipag-ayos sa kanya.

Ang mga form kung saan ang isang empleyado ay maaaring "ipilit ang pagpapaalis" ay hindi tinukoy ng batas. Ang pinaka-halata ay ang pagwawakas ng trabaho pagkatapos ng pag-expire ng abiso sa pagwawakas; gayunpaman, ang kalooban ng empleyado sa iba pang mga anyo ay hindi ibinubukod sa panahon ng pagpapatuloy ng trabaho. Sa huling kaso, ang pagpapaalis ay dapat isagawa sa loob ng ibang mga tuntuning napagkasunduan ng mga partido.

Dapat itong isipin na ang kinakailangan ng empleyado na pinag-uusapan ay mayroon legal na kahulugan lamang sa oras ng pag-expire. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay nagpatuloy sa trabaho, at pagkatapos ay hiniling ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya na may kaugnayan sa bahagi 6 ng nagkomento na artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation , ang naturang pangangailangan ay hindi maituturing na ayon sa batas: ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat wakasan ng mga patakarang itinatag ng nagkomento na artikulo, kasama ang pagbuo ng itinatag na panahon ng paunawa ng pagpapaalis.

7. Ang panahon ng paunawa ng empleyado ng employer tungkol sa paparating na pagpapaalis ay tinutukoy ng batas sa paggawa. Alinsunod sa nagkomento na artikulo, ang empleyado, kapag tinatapos ang kontrata sa pagtatrabaho, ay obligadong ipaalam sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Samakatuwid, ang isang abiso ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay maaaring gawin nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo nang maaga.

Ang isang pansamantala o pana-panahong manggagawa ay dapat ipaalam sa employer ang tatlong araw na ito nang maaga (tingnan ang Art., at komentaryo sa kanila). Ang parehong panahon ay ibinigay para sa kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa kanyang sariling malayang kalooban sa panahon ng pagsubok (tingnan din ang komentaryo dito). Ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang mas maaga sa iskedyul sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer (may-ari) ng pag-aari ng organisasyon nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga (tingnan ang Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito) . magsisimula sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng kalendaryo, na tumutukoy sa pagsusumite ng aplikasyon (tingnan ang artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito).

Ang kawalan ng empleyado sa trabaho para sa mabubuting dahilan (halimbawa, na may kaugnayan sa pagsisimula ng pansamantalang kapansanan) ay hindi isang batayan para sa pagpapalawig ng panahon ng pag-eehersisyo sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban. Kasabay nito, ang pagtanggi ng empleyado na mag-dismiss ay maaaring ideklara ng empleyado sa panahon ng kanyang pagliban sa trabaho para sa mga ipinahiwatig na dahilan.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, isang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho sa unilaterally hindi pwede. Kaya, kung ang isang empleyado ay umalis sa trabaho nang hindi nakumpleto ang panahon na itinatag ng batas, kung gayon ang katotohanang ito ay itinuturing na pagliban, na nagbibigay ng dahilan upang tanggalin ang empleyado sa inisyatiba ng employer (subparagraph "a", talata 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong oras pagsasanay sa arbitrage nalikom mula sa katotohanan na ang isang di-makatwirang, nang walang kasunduan sa empleyado, ang pagbawas ng employer sa termino ng pagtatrabaho o pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ay nagbibigay sa empleyado ng dahilan upang humiling ng muling pagbabalik sa trabaho na may bayad para sa sapilitang pagliban.

May isang pagbubukod sa panuntunang ito kung saan ang pagbabawas ay dahil sa magandang dahilan, isang listahan kung saan ibinibigay sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa mga ganitong kaso, maaaring ipahiwatig ng isa ang pagtanggap ng isang empleyado para sa Serbisyong militar sa ilalim ng kontrata (tingnan ito).

Ang katotohanan na ang isang tagapag-empleyo ay lumalabag sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga tuntunin ng isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho, bilang isang pangyayari na nag-oobliga sa employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado , ay maaaring itatag, sa partikular, ng mga katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa, mga unyon ng manggagawa, KTS, korte (subparagraph "b", talata 22 ng Decree of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of March 17, 2004 N 2). Sa mga kasong ito, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahon na hiniling ng empleyado.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado nang hindi nagtatrabaho sa panahon na itinatag ng batas o may pagbawas sa panahong ito, ang pahintulot ng mga partido ay dapat maabot (subparagraph "b", talata 22 ng Decree of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2). Ito ay maaaring ipahayag sa anyo ng isang nakasulat na pahayag ng empleyado tungkol sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, na nagpapahiwatig dito ng mga kondisyon para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho o may pinababang termino ng pagtatrabaho, o ang kaukulang utos ng employer na naglalaman ng ang pirma ng aalis na empleyado. Dahil ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng isang paraan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer tungkol sa panahon ng pagtatrabaho sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang naturang kasunduan ay maaari ding maabot sa pasalita. Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng isa ang kahirapan sa pagpapatunay ng pagkakaroon ng kasunduang ito.

8. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kung may isa pang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, isang pagbabago sa may-ari ng organisasyon (tingnan), lumipat sa trabaho para sa ibang employer o sa elektibong opisina(tingnan din ang komentaryo dito), ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa isang pagbabago mahahalagang kondisyon kontrata sa pagtatrabaho (tingnan ito), pagtanggi na lumipat sa ibang trabaho alinsunod sa medikal na opinyon, pagtanggi sa paglipat na may kaugnayan sa paglipat ng employer sa ibang lokalidad (tingnan ito)) ang priyoridad ay dapat ibigay sa kalooban na ipinahayag ng empleyado sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban.

Ang pagsusumite ng isang empleyado ng isang nakasulat na aplikasyon para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban ay hindi maituturing na isang pangyayari na hindi kasama ang posibilidad na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa inisyatiba ng employer - kung mayroong ayon sa batas bakuran.

9. Sa mga detalye ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta sa inisyatiba ng huli, tingnan ang komentaryo dito.