Сьогодні нам належить з'ясувати, які плюси та мінуси звільнення за згодою сторін має. У реальному житті такий процес звільнення співробітника зустрічається не надто часто, але він передбачається Трудовим законодавством. На які особливості процедури слід звернути увагу? Які переваги та недоліки має подібне рішення? Відповіді на ці запитання і не лише обов'язково вдасться знайти нижче. Насправді розібратися в цьому набагато простіше, ніж здається. Особливо працівникам. Від них ця операція майже нічого не вимагає.
Що мається на увазі
Що передбачається ст. 78 ТК РФ? Ця стаття вказує на можливість звільнення працівників за згодою сторін. Працівник та роботодавець домовляються між собою про розірвання трудових відносин.
За діями згадана операція нічим не відрізняється від ситуації, коли людина звільняється за власним бажанням. Зрештою громадянин без скандалів та негативних наслідківбуде звільнено з колишнього місця роботи.
Якась домовленість між начальством і працівником - це один із варіантів вирішення конфліктів, пов'язаних із розірванням договору трудового типу. Такий розклад має свої плюси і мінуси. Про них буде розказано пізніше.
Особливі моменти
Для початку розглянемо одну важливу особливість досліджуваної операції. Звільнення працівника за згодою сторін - засіб розірвання відносин трудового типу з вагітними жінками та з мамами, які перебувають у декретній відпустці.
Взагалі, в Росії вагітні та нові матері захищені Трудовим законодавством. Роботодавець сам практично ніколи не може звільнити перерахованих співробітниць. Звільнення підлеглої допускається лише у кількох випадках:
- за домовленістю сторін;
- за бажанням співробітниці;
- у зв'язку із ліквідацією ІП;
- при закінченні чинного термінового договорупро працевлаштування.
Звідси випливає, що розклад дій, що вивчається, допомагає вагітним і нещодавно народженим жінкам домовитися з роботодавцем про звільнення. Для компаній такий варіант розвитку подій є дуже привабливим.
Ініціатори
Хто може бути ініціатором процесу? У ст. 78 ТК РФ вказується, що з угоді сторін виступати з відповідним пропозицією має право як співробітник (що рідко), і начальник.
Для підлеглих процедура розірвання відносин залишиться незмінною. Громадяни подають заяву про звільнення та чекають на рішення роботодавця.
А ось якщо ініціатором розірвання відносин є начальник, доведеться дотриматись певного порядку дій. Головним етапом є надсилання оповіщення з пропозицією про звільнення.
Якщо працівник не погоджується з відходом з роботи, можна надіслати роботодавцю відповідний лист. Це означає, що розірвання трудових відносин за домовленістю сторін нічого очікувати мати места. Експерти рекомендують вирішувати такі питання заздалегідь.
Форма угоди
Заява на звільнення за згодою сторін у Трудовому законодавстві певних форм немає. Головною вимогою є подання документа письмовому вигляді.
В решті заяви пишеться на розсуд ініціатора розірвання відносин. Наприклад, у ньому можуть бути опубліковані такі дані:
- відомості про сторони процесу;
- реквізити договору;
- термін передбачуваного звільнення;
- умови, які мають бути задоволені в момент виходу працівника з роботи;
- угоду про фінансову сторону питання;
- підписи роботодавця та співробітника;
- інші умови та важливі моменти для розірвання договору.
Відповідно, точну форму заяви на звільнення за згодою сторін побачити не можна. Кожен документ буде неповторним та оригінальним. Єдине, що слід врахувати, - це те, що при оформленні документа необхідно дотримуватися загальноприйнятих правил, за якими ведеться ділове листування.
Плюси
До переваг звільнення за згодою з роботодавцем відносять такі моменти:
- Не потрібно в обов'язковому порядкувказувати причину бажання звільнитися з організації. Співробітник може просто написати щось на кшталт "Згідно зі ст. 78 Трудового кодексуРФ прошу про звільнення".
- Домовленість між підлеглими та начальниками може досягатися як письмово, так і усно.
- Немає термінів попередження про звільнення з роботи.
- Ініціатором пропозиції, як ми з'ясували, мають право виступати як працівники, і роботодавці.
- Запис про звільнення не відображатиметься на трудовій кар'єрі.
- Після розірвання стосунків людині нарахують додатковий місяць трудового стажу. Йдеться про безперервний період праці.
- Дозволено звільнятися подібним чином будь-коли. Навіть за випробувального терміну сторони здатні домовитися про розірвання відносин.
- Допомога з безробіття виплачуватиметься у більших розмірах, ніж при звільненні за власним бажанням.
- Є шанс на досягнення домовленості у фінансових питаннях. Наприклад, щодо розміру допомоги та компенсацій, які видадуть підлеглому під час звільнення.
Здавалося б, подібний варіант розвитку подій підходить для розірвання відносин трудового типу найбільше. Але насправді все не так райдужно, як хотілося б. Звільнення за згодою сторін плюси та мінуси має велику кількість. Які недоліки є у подібної процедури?
Про мінуси
Їх не так уже й мало. І переважно недоліки стосуються співробітників. Для роботодавців мінуси звільнення вважатимуться плюсами.
Необхідно врахувати:
- Звільнення за згодою сторін призводить до того, що співробітника можна звільнити, навіть якщо той перебуває у відпустці.
- Відкликати угоду на односторонньому порядкунеможливо. Для цього обидві сторони мають схвалити операцію.
- Оспорити дії зі звільнення в суді або Трудової інспекціїне вийде.
- Гарантії отримання відступних, якщо про них не йдеться в угоді, відсутні.
- Правомірність дій з боку профспілок не контролюється.
Виходячи зі сказаного, виходить, що звільнення за згодою сторін (плюси та мінуси цього діяння ми вивчили) більше підходить роботодавцям. Але й працівники можуть отримати для себе певні вигоди.
Про виплати
Величезну роль грає у досліджуваному питанні фінансовий бік питання. Виплати при звільненні за згодою сторін є обов'язковими. Це означає, що не завжди громадяни можуть розраховувати на матеріальну підтримку роботодавця у момент виходу з роботи.
Тим не менш, це зовсім не означає, що співробітник ризикує залишитися ні з чим. По ТК РФ звільнення за згодою сторін у Росії передбачає низку стандартних виплат при розірванні договору трудового типу.
До них відносять:
- компенсацію за відпустку, якщо працівник у ньому не побував;
- гроші за відпрацьований час
Якщо підлеглий брав відпустку авансом, то суму "кредиту" доведеться відняти із зарплати та виплат за відпрацьовані дні до звільнення. Це цілком законна практика.
Про всі інші компенсації (відступні) доведеться домовлятися. Усі особливості виплат необхідно вказувати в угоді про звільнення за взаємною домовленістю. Інакше громадянин ризикує залишитись з мінімальними фінансами. 
Покрокові дії
А як відбувається звільнення за згодою сторін? Плюси та мінуси цієї процедури нам вже відомі. Але що ж далі? Як бути, якщо хочеться звільнитися за зазначеною раніше статтею?
- Скласти заяву на звільнення. У ньому потрібно прописати всі особливості укладання угоди.
- Сповістити роботодавця/співробітника про своє рішення.
- Видати наказ про звільнення та підписати його.
- Ознайомити підлеглого із наказом.
- Внести в трудову книжку підлеглого відповідний запис та поставити відмітку в особисту карту співробітника.
- Видати розрахунковий лист, довідку про доходи та трудову книжку
- Отримати належні грошові кошти, про які домовилися сторони
- Розписатися за розрахунок та отримані документи у спеціальних журналах обліку.
- Повідомити військкомат про звільнення. Цей крок потрібен лише тоді, коли йдеться про звільнення чоловіків.
От і все. Здавалося б, нічого складного чи незрозумілого у цьому немає. Але насправді розірвання трудового договоруза згодою сторін (плюси операції нам вже відомі) є рідкісним і дуже заплутаним процесом. Особливо, якщо ініціатором звільнення виступає начальник. За подібних обставин, як було зазначено, підлеглі захищені щонайменше. 
Про біржу праці
Деякі кадри вважають за краще вставати на біржу праці після звільнення за згодою сторін. Не найпоширеніше, але що має місце практично явище.
Справа все в тому, що якщо відбувається розірвання договору трудового типу за згодою, працівник може сподіватися на збільшену допомогу з безробіття. З цієї причини деякі цікавляться вивченою процедурою.
Водночас доведеться врахувати, що щодо інших виплат працівник ніяк не захищений. Тобто відступні йому не покладено. І підвищена допомогапо безробіттю нерідко виявляється менше виплат, гарантованих за звичайного звільнення.
Спірні питання
Тепер трохи про те, які спірні ситуаціїможуть виникати у досліджуваній ситуації. Як ми вже з'ясували, запис про звільнення за згодою сторін не вносить негативних відтінків до кар'єри працівника. Проте такий розклад прийнято вважати досить ризиковим.
Наприклад, доведеться врахувати, що роботодавець та співробітник можуть повідомити про звільнення за кілька днів. І подібна новина стане несподіванкою для підлеглого. Особливо якщо йдеться про жінку в "цікавому" становищі або співробітницю в декреті.
Крім того, при розірванні відносин з ініціативи співробітника заявник має шанс на відкликання запиту про звільнення. ТК РФ не дозволяє зректися свого рішення в односторонньому порядку. Про це вже було сказано.
Підписувати угоду дозволено або начальнику, або уповноваженій особі. При цьому на представника має бути оформлена довіреність, у якій зазначаються повноваження громадянина. В іншому випадку угоду про звільнення можна визнати недійсною.
Висновки
Тепер зрозуміло, які виплати за звільнення за згодою сторін належать усім співробітникам. Крім того, ми познайомилися із процедурою проведення згаданої операції. За відсутності значних розбіжностей вдасться звільнитися з мінімальним збитком. 
Заява на звільнення за згодою сторін оформляється у час або начальником, або підлеглим. Бажано заздалегідь обговорити всі аспекти операції. В іншому випадку не виключені проблеми при узгодженні розірвання відносин.
Насправді за правильної підготовки такий варіант розвитку подій виявиться величезним плюсом для співробітника. Плюси та мінуси звільнення за згодою сторін після цієї статті відомі повною мірою. Кожен сам може оцінити, наскільки привабливою буде подібна форма звільнення з роботи.
Що є підставою для звільнення за згодою сторін? У чому на відміну від звільнення з ініціативи працівника? Чи може бути відкликана угода? В якому порядку його можна змінити? Яка процедура звільнення за згодою сторін? Чи має умова про виплату вихідної допомоги встановлюватись іншими документами, крім угоди?
З огляду на ст. 78 ТК РФ то, можливо будь-коли розірваний за згодою його сторін. І це єдина стаття Трудового кодексу, присвячена цій підставі звільнення працівника – з одного боку, найуніверсальнішому, а з іншого, самому «підступному», насамперед тому, що не встановлено його чіткої процедури. Проте, керуючись практикою, що склалася (у тому числі судовою), на сьогоднішній момент можна визначити основні правила та порядок звільнення за згодою сторін, про що ми і розповімо у статті.
Правила укладання угоди.
За великим рахунком, процедура звільнення за згодою сторін схожа на ініціативу працівника, але є кілька відмінностей. Насамперед слід визначити, який документ є підставою для звільнення. У статті 78 ТК РФ просто говориться, що ця угода сторін, її форму не позначено. Тобто воно може бути укладено і в усній формі.
Насправді, щоб між працівником та роботодавцем не виникало щодо такого звільнення суперечок (вони не рідкість), угода, звичайно ж, повинна мати письмову форму. Виглядати вона може власне як угода, що переважно, або як заява працівника, якщо він ініціював звільнення. Причому, на відміну від заяви працівника про звільнення за власним бажанням, у цій заяві має бути:
- причина припинення трудових відносин – за згодою сторін;
- бажана дата звільнення;
- розмір компенсації чи інші умови звільнення (якщо вони були);
- підписи працівника та роботодавця.
Представимо зразок заяви, яка може розглядатися як угода.
Не заперечую. Директору
Фахівцю з кадрів Приказової Л. МБУК «Центральна бібліотека»
оформити звільнення 20.01.2017. М. С. Книжкіної
Бухгалтеру Копєйкіної О. А. від бібліотекаря
20.01.2017 зробити розрахунок Л. М. Формулярової
відповідно до трудового
законодавством.
18.01.2017, Книжкина
Заява
Прошу розірвати зі мною трудовий договір за згодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 січня 2017 року.
Формулярова/Л. М. Формулярова/
Якщо роботодавець погоджується на звільнення за згодою сторін, але його не влаштовують умови, зазначені у заяві, наприклад, дата звільнення, краще спробувати погодити їх та відобразити вже в окремій угоді.
Отже, якщо ініціює розірвання договору за згодою сторін роботодавець, він має направити працівникові письмову пропозицію про укладання угоди. Наведемо зразок такої пропозиції.
Муніципальне бюджетна установакультури
«Центральна бібліотека»(МБУК "Центральна бібліотека")
18.01.2017 Бібліотекарю
вих. № 3/к Л. М. Формулярової
РЕЧЕННЯ
про розірвання трудового договору
Шановна Ларисо Михайлівно!
Прошу Вас розглянути питання щодо розірвання з Вами трудового договору № 12/2014 від 12.10.2014 відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за згодою сторін 25.01.2017 з виплатою компенсації у розмірі одного окладу. Про прийняте Вами рішення прошу повідомити письмово протягом трьох днів з дня отримання цієї пропозиції.
Директор Книжкіна М. С. Книжкіна
Пропозиція отримана. Формулярова/Л. М. Формулярова/
Якщо працівник згоден на звільнення, він та роботодавець погоджують умови звільнення та укладають угоду. У ньому також має бути зазначено підставу припинення трудових відносин, дата та інші умови звільнення.
Угода складається у двох примірниках, підписується працівником та роботодавцем та один примірник передається працівнику під підпис. Наведемо зразок.
Угода
про розірвання трудового договору
від 12.10.2014 № 12/2014
м. Воронеж 20.01.2017
1. Відповідно до статті 78 ТК РФ Працівник та Роботодавець домовилися про розірвання трудового договору від 12.10.2014 № 12/2014 за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.01.2017.
3. В останній робочий день Працівника Роботодавець зобов'язується видати оформлену трудову книжку та зробити повний розрахунок.
4. В останній робочий день Роботодавець зобов'язується виплатити Працівнику належну йому заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, додаткову грошову компенсацію у розмірі одного окладу, а Працівник зобов'язується прийняти зазначені суми.
5. Сторони взаємних претензій одна до одної не мають.
6. Ця Угода складена у двох примірниках, що мають рівну юридичну силу, – по одному для кожної із Сторін.
Роботодавець: Працівник:
20.01.2017 20.01.2017
Підкреслимо, що угода з боку роботодавця має бути підписана або самим керівником, або уповноваженою ним на це особою, інакше суд визнає звільнення незаконним.
Крім дотримання форми угоди, роботодавцю слід дотримуватися ще одне правило: неприпустимо примушувати працівника до укладання угоди про розірвання трудового договору, оскільки основною умовою такого звільнення є взаємне добровільне волевиявлення сторін. І якщо звільнений працівник доведе в суді, що він уклав таку угоду під примусом роботодавця, то буде відновлено.
Правила анулювання угоди.
Основна відмінність звільнення за згодою сторін від звільнення за бажанням працівника – неможливість відкликати угоду. Нагадаємо, що згідно зі ст. 80 ТК РФ до закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право у будь-який час відкликати свою заяву, за винятком випадку, коли на його місце запрошено у письмовій формі інший співробітник.
Не може відмовитися від виконання угоди або змусити працівника працювати далі та роботодавець. З огляду на п. 20 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації », якщо до звільнення одна із сторін захоче скасувати угоду або змінити термін і підставу звільнення, зробити це не вийде без згоди іншої сторони. У такому разі сторони повинні укласти нову угоду, яка скасовує повністю або в частині попередня. (Наведемо зразок на стор.)
І тут слід звернути увагу на те, що розірвати трудовий договір за згодою сторін можна з будь-яким працівником: з жінкою, яка має дитину до 3 років; з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до 18 років або малолітню дитину (віком до 14 років); з іншою особою, яка виховує зазначених дітей без матері; з батьком (іншим законним представником дитини), який є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до 18 років або єдиним годувальником дитини віком до 3 років у сім'ї, яка виховує 3 і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не перебуває у трудових відносинах; а також із вагітною.
Відмовитись в односторонньому порядку від виконання угоди не може ніхто з працівників перерахованих категорій, за винятком вагітних. Такий висновок випливає з Визначення ЗС РФ від 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в якому йдеться про те, що гарантія у вигляді заборони звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця, передбачена ч. 1 ст. 261 ТК РФ, підлягає застосуванню і до відносин, що виникають при розірванні трудового договору за згодою сторін. Мало того, це правило діє і у випадку, якщо співробітниця не знала про свою вагітність у момент підписання угоди.
Якщо на момент анулювання угоди роботодавець уже видав наказ про звільнення, його треба скасувати іншим наказом.
Угода
про анулювання угоди про розірвання трудового договору
від 12.10.2014 № 12/2014
м. Воронеж 23.01.2017
Державна бюджетна установа культури «Центральна бібліотека» в особі директора Книжкової Марини Станіславівни, що діє на підставі Статуту, що називається надалі Роботодавець, з одного боку, і Формулярова Лариса Михайлівна, що називається надалі Працівник, з іншого боку, спільно іменовані Сторони про наступне.
1. Сторони дійшли згоди про анулювання угоди від 20.01.2017 про розірвання трудового договору від 12.10.2014 № 12/2014.
2. Ця Угода складена у двох примірниках, що мають рівну юридичну силу, – по одному для кожної із Сторін.
Роботодавець: Працівник:
Директор Книжкіна /М. С. Книжкіна/ Формулярова /Л. М. Формулярова/
23.01.2017 23.01.2017
Примірник угоди на руки отримано. Формулярова/Л. М. Формулярова/
Правила звільнення.
Отже, виходячи з угоди роботодавець видає наказ. У наказі відображаються підстави звільнення та реквізити угоди. Працівник має бути ознайомлений із наказом під підпис. Відмова працівника від підписання наказу не може скасувати звільнення, якщо між сторонами укладено угоду. Тож у силу ст. 84.1 ТК РФ у разі, коли наказ про припинення трудових відносин неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під підпис, на наказі роблять відповідний запис.
В останній день роботи видається звільненому. Якщо він відмовляється її отримати, роботодавець зобов'язаний надіслати йому повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або надати згоду на відправлення її поштою. У той же останній робочий день зі звільненим провадиться остаточний розрахунок, зокрема здійснюються виплати, передбачені угодою.
Зверніть увагу
Статтею 178 ТК РФ встановлено випадки виплати вихідної допомоги, зокрема при скороченні штату, заклику на військову службу. При цьому встановлено, що трудовим чи колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватись їх підвищені розміри.
Таким чином, якщо трудовим чи колективним договором передбачено виплату вихідної допомоги або компенсації у випадках розірвання трудового договору за згодою сторін, то роботодавець зобов'язаний їх виплатити.
Коли роботодавець відмовляється виплачувати компенсацію або вихідна допомога, які виплата встановлено лише угодою, думки суддів розходяться. Одні вважають, що така відмова є правомірною, оскільки виплата допомоги або компенсації, крім угоди, має бути передбачена трудовим або колективним договором, інші – що відмова неправомірна, оскільки угода про розірвання трудового договору є її частиною і може містити умови, які договором не передбачені.
У будь-якому разі при виплаті компенсації роботодавцю слід дотримуватися положень ст. 349.3 ТК РФ, яка встановлює обмеження розмірів вихідної допомоги, компенсацій та інших виплат у зв'язку з припиненням трудових договорів для окремих категорійпрацівників.
Зокрема, до угоди про розірвання трудових договорів відповідно до ст. 78 ТК РФ з керівниками організації, їх заступниками, головними бухгалтерами не допускається включати умови про виплату даним працівникам вихідної допомоги, компенсації та (або) про призначення будь-яких інших виплат. При цьому, якщо виплата компенсацій та вихідної допомоги передбачена трудовим чи колективним договором, вони виплачуються, але розмір їх не може перевищувати триразовий середній місячний заробіток зазначених працівників.
Питання
Якщо до настання дати звільнення згідно з угодою працівник грубо порушив трудову дисципліну або передумав та написав заяву про звільнення за власним бажанням, з якої підстави ми можемо її звільнити?
Якщо роботодавець встигає вчинити процедуру притягнення до дисциплінарної відповідальності до дати звільнення, зазначеної в угоді, можна звільнити працівника за відповідною підставою ст. 81 ТК РФ. Щодо звільнення за власним бажанням, якщо дата, зазначена у заяві про звільнення, передує даті, зазначеній в іншій заяві, то працівника доведеться звільнити за п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ після закінчення терміну попередження. Якщо ні, то працівник звільняється за згодою сторін.
Питання
Чи маємо ми звільнити працівника за згодою сторін, якщо він перебуває на лікарняному?
Якщо працівник на дату розірвання трудового договору захворів, його слід звільнити за п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оскільки це звільнення з ініціативи роботодавця. Мало того, якщо ви не оформите звільнення датою, зазначеною в угоді, домовленості про припинення трудових відносин автоматично анулюються.
Підсумовуючи, виділимо основні правила звільнення за згодою сторін:
1. Угода повинна бути укладена письмово, із зазначенням підстави звільнення, дати звільнення, розміру компенсації, якщо вона передбачена (інших умов), та підписана працівником та роботодавцем (іншим уповноваженим співробітником).
2. Угода укладається лише з взаємного добровільного волевиявлення сторін.
3. Умови угоди не повинні суперечити положенням законодавства.
4. Угода не може бути відкликана працівником (якщо тільки робітниця не є вагітною), змінена або анульована в односторонньому порядку – лише за згодою працівника та роботодавця шляхом укладення окремої угоди.
5. При звільненні має бути дотримана процедура звільнення та виконані умови угоди.
6. Якщо працівник, підписавши угоду про розірвання трудового договору, відмовляється звільнятися (не підписав наказ, не отримав трудову книжку), він підлягає звільненню та таке звільнення є правомірним.
7. Якщо працівника не звільнено в день, зазначений в угоді, воно автоматично анулюється.
8. До настання дати звільнення працівника може бути звільнено з іншої підстави.
Звільнення співробітника за згодою практикується у всіх організаціях. Складається довільний документ, де прописуються всі нюанси: причина звільнення, дата, розмір сум, що підлягають виплаті та утриманню. Звільнення у двосторонньому порядку складно опротестувати у суді. Подробиці розберемо у статті.
Причини розірвання трудового договору у двосторонньому порядку
Якщо факт звільнення влаштовує обидві сторони, договір втрачає юридичну силу будь-якої дня. Оформляється документ про переривання відносин із праці. Ініціювати звільнення може як начальник, і підлеглий.
Директор організації надсилає працівникові письмове повідомлення з пропозицією про звільнення із зазначенням причин. Свою згоду співробітник оформляє у вигляді заяви щодо власної ініціативи. Докладніше про те, як написати заяву на звільнення за власним бажанням – .
Двостороннє припинення відносин праці здійснюється з низки причин:
- Співробітник приймає рішення звільнитися з роботи з особистих обставин, а роботодавець не має підстав для відмови.
- Звільнення після закінчення терміну трудової угоди. Якщо керівник та працівник вирішують продовжити відносини з трудової діяльності, полягає новий договірза згодою обох сторін.
- Переміщення співробітника на місце роботи. Ініціаторами з перекладу персоналу інше підприємство можуть виступати обидві сторони.
- Передача підприємства новому власнику, що у ряді випадків стає причиною відмови співробітника від продовження трудової діяльності у цій організації. Нове керівництво не має прав для відмови.
- Якщо в кадровий документзмінюються умови трудової діяльності, співробітник має право висловити незгоду та залишити місце роботи за власним бажанням.
- Працівник може відмовитися від переміщення до нового відділу, наприклад, за медичними показаннями.
- Співробітник пише заяву про звільнення, висловлюючи незгоду з переведенням на роботу в інший регіон.
- Порушення умов робочої угоди однією із сторін у процесі трудової діяльності.
- Обставини непереборної сили.
Особиста ворожість не є основою для звільнення. Керівник може запропонувати працівникові працевлаштування в іншій організації з видачею відповідних рекомендацій.
Коли можливе припинення трудового договору за згодою сторін
Умови переривання відносин у праці у двосторонньому порядку визначено у статті 78 ТК РФ. Тимчасових обмежень щодо ліквідації трудового договору не передбачено.
На практиці рідко буває, щоб обидва опоненти одночасно вирішили «розлучитися». Ініціатором виступає хтось один. Друга сторона приймає позитивне чи негативне рішення. У законі не передбачено форму документа, що підтверджує факт дострокового розірвання угоди з праці. Папір оформляється у вільній формі.
Керівник пише повідомлення співробітнику, де чітко викладено причини прийнятого рішення. Працівник вивчає пропозицію. У разі згоди пише заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо сторони приходять до «спільного знаменника», договір розривається одразу. Припиняється як терміновий, так і безстроковий договір. Жодних додаткових умов не передбачено.
Приклад повідомлення про припинення трудових відносин можна.
Подивимося відео. Олена Пономарьова розповідає про тонкощі ліквідації трудових відносин за обопільною згодою сторін. Вигода співробітника та керівника. Документи про звільнення:
Розірвання трудового договору в односторонньому порядку
Співробітник підприємства має право ініціювати власне звільненнядостроково, не чекаючи на дати закінчення трудової угоди. Одностороннє розірванняпередбачає попередню усну домовленість між начальством та підлеглим.
Якщо двостороннє розірвання договору вимагає згоди керівництва, підкріплене юридичними підставами, то односторонньому порядку цього не передбачено. Співробітник попереджає роботодавця про майбутнє звільнення за два тижні, керівник, що звільняється, – за один місяць. Якщо працівник зайнятий на тимчасовій або сезонній роботі, своє волевиявлення може висловити за три дні до догляду.
Співробітник приносить у відділ кадрів заяву, де прописано дату звільнення. Причина відходу з роботи – власне бажання. Якщо працівник звільняється з підприємства з інших мотивів, рішення про ліквідацію трудової угоди приймається у двосторонньому порядку.
Роботодавець має право зобов'язати постійного працівника відпрацювати двотижневий термін, якщо це зазначено у трудовому документі. Керівнику знадобиться якийсь час для пошуку нової кандидатури на місце звільненого працівника.
Співробітник може залишити робоче місцедо встановленого терміну дострокової ліквідації договору без відпрацювання, якщо домовиться із керівництвом. Роботодавець може піти назустріч і звільнити працівника з посади раніше, якщо немає серйозних підстав для його утримання.
Заява працівника засвідчується резолюцією керівництва. На підставі цього у відділі кадрів готується наказ про звільнення з наступною видачею трудових документівта належних виплат. Докладніше про розірвання трудового договору з ініціативи працівника – .
Сторони можуть домовитися між собою та розглянути питання щодо подальшої співпраці.
Розірвання термінового трудового договору за згодою з обох сторін
Умови переривання термінових відносин праці визначені у статті 79 ТК РФ. Закон говорить, що після закінчення терміну трудових відносин сторони розлучаються без претензій. Вони можуть продовжити спільну трудову діяльність за двосторонньою згодою.
Завантажити зразок угоди про розірвання трудових відносин можна.
У законі передбачені нюанси щодо захисту інтересів співробітника. Керівник за три робочі дні до закінчення термінового договору нагадує про це працівникові, направивши на його адресу письмовий документ. Співробітнику нічого не залишається, як погодитись, якщо з боку керівництва не надійшло пропозиції щодо продовження співпраці.
Якщо в встановлені термінижодна із сторін не висунула письмових вимог про завершення трудової діяльності, договір продовжується автоматично на невизначений термін. У цій ситуації виграє працівник. Якщо керівник із забудькуватості не встиг попередити працівника про закінчення термінового договору, то останній має право залишитися на підприємстві безстроково.
Порядок дій
Процес ліквідації договірних відносинз праці починається з усного попередження. Якщо основний бік – співробітник, все просто. Наприклад, працівник вирішив переїхати із сім'єю до іншого міста. Він може продовжувати трудову діяльність цьому підприємстві.
Співробітник попереджає керівництво про бажання звільнитись за два тижні або раніше до майбутньої події. Потім пише заяву про звільнення. У роботодавця немає юридичних підставперешкоджати рішенню працівника.
Якщо ініціюючою стороною виступає роботодавець, у бік працівника надсилається письмове повідомлення про розгляд питання про звільнення із зазначенням конкретної дати. У довільному документі докладно викладаються причини такого рішення.
За фактом наказу, що відбувся, працівник не зможе передумати і повернутися до своїх обов'язків.
Якщо роботодавець із якихось причин змушений розірвати трудові відносини з персоналом, спочатку проводяться усні переговори. Роботодавець розмовляє з кожним працівником індивідуально. Такий метод взаємодії дозволить уникнути серйозних конфліктних ситуацій. Докладніше про припинення трудового договору з ініціативи роботодавця – .
У процесі переговорів обговорюється можливість працевлаштування на іншому підприємстві та порядок компенсаційних виплат. Факт проведеної бесіди фіксується документально у вільній формі за підписами сторін.
На папері прописується дата звільнення, причини, інформація про усну домовленість, суму вихідної допомоги, якщо виплата закладена у фонд заробітної платита обумовлено у колективному документі.
Як тільки сторони досягають консенсусу, керівник надсилає підпорядкованому повідомлення, а працівник надсилає до відділу кадрів заяву про звільнення із зазначенням дати звільнення та причини. Керівник підписує документ та передає кадровикам для складання наказу.
Наказ про припинення відносин з трудової діяльності оформляється за встановленим зразком (форми №Т-8 та №Т-8а) та є підставою для запису в трудову книжку. Працівник, після вивчення інформації у трудовому документі, ставить свій підпис із позначкою «Ознайомлений». Нижче розписується кадровий працівник.
Завантажити зразок наказу про звільнення можна.
Видача трудових документів фіксується у спеціальному обліковому журналі, де звільнений співробітник розписується за фактом отримання трудової книжки на руки.
Виплати та компенсації
Звільненому співробітнику видається заробітна плата з надбавками та преміальними за всі дні, відпрацьовані на підприємстві. Якщо працівнику належить чергова відпустка, то у відділі кадрів обчислюють кількість невикористаних відпускних днів.
Бухгалтерія нараховує компенсацію. При цьому співробітник може відмовитися від грошового відшкодування та піти у відпустку з наступним звільненням. Якщо працівник «відгуляв зайвого», компенсацію утримають із нього із заробітної плати.
У деяких організаціях практикується виплата вихідної допомоги. Її передбачають найчастіше державні та муніципальні підприємства. Розмір допомоги закладається у фонд заробітної плати та фіксується у колективному договорі.
Розрахунок звільненого провадиться в день звільнення або в триденний термін. Затримка виплат може загрожувати роботодавцю судом. Якщо працівник звернеться до інстанції, керівника зобов'яжуть виплатити заробітну плату за всі дні затримки.
Дострокове розірваннявідносин по праці може бути анульовано. Якщо одна із сторін доведе опоненту можливість та необхідність продовження трудового договору, ініціатор надсилає другій стороні повідомлення про розгляд питання щодо подальшої взаємодії у плані трудової діяльності.
Найвигідніше за згодою сторін. При такому розкладі, одному боку не потрібно підшукувати причину для звільнення, а другий – можна не ламати голову над думкою, як уникнути двотижневого обов'язкового відпрацювання. На сьогодні саме цей спосіб вважається найзручнішим.
Законодавча база
Розірвання договору за таким сценарієм регламентується ТК РФ, а саме статтею 77. У ній йдеться, що у будь-який зручний момент сторони можуть розірвати раніше укладений трудовий договір, навіть терміновий, за умови, що вони досягли домовленості з цього питання та обговорили всі деталі. При цьому єдиною умовоюдля розірвання є саме взаємне добровільна згодасторін.Важливо розуміти, що розірвання можливе будь-коли, навіть якщо працівник перебуває у відпустці, на лікарняному, випробувальному терміні чи навіть у декреті.
З чого почати?
Все починається з висловлювання бажання про звільнення за зазначеною раніше статтею. Ініціатором часто виступає роботодавець, але не рідко виступає за такий розвиток події та сам працівник. Сторона-ініціатор письмово пропонує другій стороні розірвати за обопільною угодою раніше укладений трудовий договір.Складається папір у довільному вигляді та містить:
- Прохання про розірвання трудового договору за згодою сторін із відсиланням до ТК РФ.
- Термін, протягом якого планується звільнення.
- Умови, у яких буде розірвано договір.
Угода сторін про розірвання трудового договору
Як тільки сторони приходять до єдиному рішенню, необхідно скласти документ, що підтверджує згоду сторін. Бажано зробити це письмово. Сьогодні єдиної формискладання такого паперу немає. У той же час можна відзначити наявність наступних основних реквізитів документа:- Інформація про наявність взаємного бажання розірвати укладеного раніше трудового договору. У цьому обов'язкове посилання статтю ТК РФ.
- Дані договору, укладеного раніше. Вказується його номер та дата підписання.
- Дата звільнення, заздалегідь обумовлена сторонами та погоджена ними.
- За бажання сторін – компенсації та їх розмір. Крім того, для компенсацій може вказуватись термін виплати.
- Дата та місце укладання документа. Вказуються не завжди.
- Дані сторін:
Їх П.І.Б.;
- найменування організації;
- паспортні дані працівника;
- ІПН організації. Може вказуватися в особливих випадках. Найчастіше документи не містять цієї інформації. - Підписи сторін.
Після складання та підписання паперу, необхідно, щоб кожна зі сторін взяла по одному примірнику. Це необхідно для того, що надалі уникнути суперечок, пов'язаних із втратою однієї зі сторін свого екземпляра.
У деяких підприємствах замість укладання угоди роботодавець може накласти резолюцію на раніше подану працівником заяву. Але цей варіант використовується рідко.
Подальші дії
Після підписання складеного паперу, керівник видає наказ про звільнення співробітника уніфікованій формі. Працівника ознайомлюють із ним під розпис. Наказ оформляється за уніфікованою формою Т-8. Допускається використання форми Т-8а, якщо звільняються кілька працівників. Можна також використати розроблену та затверджену самим роботодавцем форму.У наказі обов'язково має бути прописано, що розірвання трудового договору відбувається за згодою сторін, з посиланням на статтю ТК РФ.
Виплати
У день звільнення роботодавець має розрахуватися з працівником. При цьому здійснюються такі виплати:- Зарплату за відпрацьований, але не оплачений раніше час.
- Компенсацію за відпустку, якщо вона не була використана. При цьому розраховується тривалість відпустки на підставі відпрацьованого часу, а потім розмір компенсації. Під час розрахунків використовується середня заробітна плата працівника за певний період.
- Якщо у раніше написаній угоді було зазначено компенсацію за розірвання договору, виплачується обумовлена сума. За відсутності цього пункту компенсація не виплачується.
- Фіксована грошова сума.
- Суми на основі посадового окладу, зафіксованого у трудовому договорі, у кратному розмірі. Наприклад, кратна 3 чи 4 окладам.
- Середній заробіток. У разі встановлюється період, рівний певному терміну. Наприклад, середній заробітокза 2 чи 3 місяці.
Оформлення трудової книжки
У трудову заноситься запис про звільнення працівника за обопільною угодою сторін. При цьому обов'язкове посилання на ТК РФ та певну статтю. Документ видається на руки працівникові наприкінці останнього робочого дня. Зразок такого запису в трудову книжку можна переглянути нижче:
Відмова від угоди чи внесення змін
Чи можлива відмова від раніше укладеної угоди або внесення до неї змін? Змінити вміст паперу або розірвати його можна лише за згодою обох сторін.Ініціація внесення змін або розірвання угоди завжди починається з того, що сторона-ініціатор надсилає письмовий запит другій стороні про бажання внести корективи до документа. Друга сторона розглядає пропозицію та також виносить своє рішення письмово.
Які зміни можуть вноситися в договір?
- Зміна розміру відступних виплат.
- Перенесення дати звільнення на більш ранній або пізній термін.
Наприклад, Аркадій Печкін вирішив звільнитися за згодою сторін. Він подав відповідну заяву. Директор підприємства погодився, і разом вони уклали угоду на розірвання договору. Але через два дні директор передумав відпускати працівника, бо не може знайти йому заміни. Він пропонує Аркадію не звільнятися. Якщо Аркадій не погоджується залишитись, то вся процедура звільнення відбувається за таким сценарієм, який прописаний у документі. Керівник не має права відмовити у звільненні або не виплатити зазначені у папері виплати.
Сюди відноситься і ситуація, коли розірвати договір бажає особа, що відноситься до соціальної категорії. Наприклад, якщо вагітна співробітниця чи жінка, що у декреті, вирішить відмовитися від розірвання, їй буде відмовлено з законних підставах.
Цікаво, що якщо співробітниця підписала угоду на розірвання трудового договору, а потім дізналася, що вагітна – вона може розірвати цей договір за рішенням суду.
Спірні ситуації
У окремих випадках можуть виникнути спірні ситуації між сторонами. Досить часто проблема криється у самій організації. Так, її керівництво може:- ініціювати звільнення працівника без його згоди;
- замінити одного співробітника іншим фахівцем;
- скоротити штат компанії.
У деяких ситуаціях, дирекція все ж таки може тиснути на співробітника, загрожувати звільнити його за статтею, створити несприятливі умовидля роботи. У такому разі, працівник має повне право відмовитися від підписання угоди та звернутися за допомогою до профспілкової організаціїта направити.
Якщо ж договір все ж таки був підписаний під тиском, працівник має повне право подати до суду на роботодавця. Але в цій ситуації, йому все ж таки належить довести, що угода була підписана під тиском.
Плюси звільнення за згодою сторін
Говорячи про звільнення за згодою сторін, не можна не відзначити плюси цього варіанту.Загальні переваги:
- Ініціатива про розірвання може виходити від будь-якої сторони.
- Немає потреби вказувати причини звільнення.
- Відсутня обов'язкові терміни, в які сторона повинна повідомити другу сторону про розірвання договору
- Можливість розірвати договір навіть за наявності випробувального терміну.
- Не зобов'язаний погоджувати звільнення з профспілкою чи іншими комісіями та інспекціями, що захищають права неповнолітніх інвалідів.
- Не зобов'язаний виплачувати будь-які додаткові компенсації. Усе додаткові виплативідбуваються виключно на розсуд начальника.
- Найпростіше рішення для звільнення співробітника у разі, якщо йдеться про конфліктні ситуації.
- Немає потреби відпрацьовувати обов'язкові два тижні або інший термін, зазначений у раніше укладеному договорі.
- Запис у трудовій книжціне псує репутацію.
- Протягом місяця з звільнення йому вважається за спеціальністю.
- При зверненні до центру зайнятості можна розраховувати на пристойну суму допомоги та достатню тривалість виплат.
- При виплаті допомоги з безробіття сума розраховується з урахуванням колишнього окладу, що особливо зручно тим працівникам, які обіймали високооплачувані посади.
Недоліки звільнення за згодою сторін
Говорячи про звільнення за згодою сторін, варто відзначити і недоліки цього варіанту для працівника.- Можливість звільнення навіть соціально захищених категорій, наприклад, осіб, що у декретному відпустці.
- Профспілка немає права втручатися у хід звільнення цього виду і захистити права співробітника.
- Якщо в угоді не зазначені відступні виплати, то працівникові доводиться розраховувати на мінімальну компенсацію, що складається із заробітної плати та компенсації за відпустку.
- Після підписання угоди не можна відкликати угоду.
- Суд не розглядає справи, пов'язані зі звільненням за згодою сторін, якщо тільки не йдеться про підписання угоди під тиском.
Відео: Як оформити звільнення за згодою сторін?
Більш детально про процедуру ви зможете дізнатися з відео. У ньому зазначений як порядок дій, а й перераховані основні вимоги до оформлення паперів – самої угоди, наказу, заповнення трудовой:Даний варіант припинення трудових зобов'язань – найбільш просте та зручне рішення і для працівника, і для роботодавця у тому випадку, якщо ставиться за мету уникнути проблем надалі, суперечок та конфліктів, пов'язаних зі звільненням.
Формування угоди про розірвання трудового договору є частиною процедури увільнення працівника у мирному порядку. Цей документ складається на заключному етапідії трудових відносин і ставить крапку у взаємодії між роботодавцем та підлеглим.
ФАЙЛИ
Чому варто піти на угоду
Звільнення може відбуватися у трьох основних формах:
- за власним бажанням;
- "за статтею";
- мирно, тобто. за згодою.
Всі вони на практиці зустрічаються досить часто, проте саме третій варіант вважається найбільш прийнятним та бажаним. Пов'язано це з тим, що має деякі переваги як для співробітника підприємства, так і для його роботодавця.
Позитивні моменти для працівника цілком очевидні:
- Він може піти без «відпрацювання», або, навпаки, має можливість запросити необхідний час для пошуку нової роботи(Понад звичайних двох тижнів).
- За згодою керівництва фірми та наявності «вільних фінансів» може отримати гідні «відступні».
- Та й у службі зайнятості, якщо людина, яка звільнилася за згодою сторін, вирішить стати туди на облік, допомога буде значно більшою, ніж в інших випадках.
- Крім того, якщо вдасться зберегти добрі стосунки з колишнім роботодавцем, працівник, швидше за все, отримає виключно добрі – а такі аргументи часто відіграють основну роль при ухваленні на роботу у рекрутерів великих компаній.
Плюси звільнення за згодою для роботодавця:
- Імовірність того, що надалі працівник відкличе свою заяву про розірвання трудових відносин, зводиться до нуля (що надзвичайно важливо у випадках, коли працівник став із якихось причин зайвим чи неугодним).
- За такої форми звільнення немає необхідності прислухатися до думки профспілкового осередку, яка, як відомо, не завжди збігається з думкою роботодавця.
- Якщо з якихось причин справа дійде до судової службиабо інспекції з праці, керівництво підприємства на руках матиме доказ того, що все сталося за законом (звичайно, якщо процедура буде виконана з дотриманням усіх необхідних формальностей).
Мінуси угоди
Заради справедливості слід сказати, що у розірванні трудових відносин за угодою існують і свої негативні сторони. Зокрема:
- здебільшого працівник не має права відкликати свою заяву в односторонньому порядку;
- керівництво фірми може його звільнити навіть у період тимчасової непрацездатності.
Іноді роботодавці відмовляються йти на угоду зі співробітником, особливо якщо до цього у останнього була серйозна провина.
Порядок процедури звільнення за згодою
Щоб звільнити працівника за згодою сторін, необхідно, щоб він написав відповідне .
Заяву слід подати фахівцеві кадрового відділу пізніше, ніж за чотирнадцять днів до передбачуваного дня звільнення (припустимо і раніше, якщо сторонами досягнуто такої домовленості).
Після того як заява приймається, керівництво підприємства випускає наказ, на основі якого пишеться угода.
Протягом періоду, що залишився до дня звільнення, кадровик зобов'язаний підготувати всі документи та доповнити записи у звільненому та його трудовій книжці, а співробітники бухгалтерії в цей час повинні встигнути нарахувати розрахункові кошти.
Хто має складати текст угоди
Зазвичай безпосереднє завдання щодо формування угоди про розірвання трудового договору покладається на юрисконсульта, працівника кадрового відділу або секретаря організації. У будь-якому випадку, незалежно від того, на кому лежить цей обов'язок, даний працівникповинен мати чітке розуміння того, як саме писати подібного родупапери та мати уявлення про цивільне та трудовому законодавствіРФ.
Укладання угоди
Уніфікованої, стандартної форми угоди про розірвання трудового договору зараз немає, тому працівники компаній можуть формувати даний документу вільному вигляді, або, якщо в організації є розроблений та затверджений зразок – за його шаблоном. Головна вимога, яку потрібно дотриматися — щоб за складом угода відповідала деяким правилам діловодства, а щодо тексту містила у собі низку певних відомостей.
Структуру документа можна розділити на три частини: «шапку», основний розділ і висновок.
У «шапку» вноситься найменування підприємства – роботодавця, місце, дата укладання угоди.
До більшості угоди включаються відомості про працівника:
- його посада;
- посилання на трудовий договір, у питанні розірвання якого сторони досягли розуміння (номер, дату укладання);
- фіксується сам факт досягнення домовленості;
- дата, на яку співробітник звільняється.
Якщо є якісь додаткові умови угоди, їх слід обов'язково вписати в документ.
Необхідно, щоб документ був завізований керівником організації (або особою, уповноваженою діяти від його імені) та працівником, що звільняється.
Якщо в нормативно-правових актахпідприємства, що зареєстровано вимогу засвідчувати папери за допомогою печаток, бланк слід проштампувати.
На що звернути увагу під час оформлення
Як до тексту угоди, так і для її оформлення жодних строгих критеріїв не пред'являється: його можна набирати на комп'ютері або писати від руки, на фірмовому бланкуорганізації або на звичайному аркуші паперу будь-якого зручного формату.
Документ слід зробити у двох примірниках– один із яких потрібно віддати працівникові, другий залишити в організації.
Інформацію про угоду обов'язково слід внести до відповідного журналу обліку.
Що робити після укладання угоди
Після формування та підписання угоди, дія трудового договору припиняється.
Документ слід підшити в особисту справу працівника, де він повинен зберігатися, разом із іншими паперами, протягом періоду, встановленого закономРФ чи локальними нормативно-правовими паперами фірми.