1. Разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са формулирани във връзка с правилата, предвидени от Конвенция № 95 на МОТ „Относно закрилата заплати" (1949).
2. Всеки служител при изчисляване и изплащане на работната заплата трябва да бъде даден фиш за заплатаДобре A, който съдържа информация за размера и съставни частинаправени заплати и удръжки. Списъкът с информация, установен в част 1 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, е задължителен за включване във фиша за заплати.
Формата на фиша за заплати не е определена от Кодекса, тя се одобрява от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите. Така му се придава силата на местен нормативен акт, който обслужва допълнителна гаранцияправа на работниците.
Фишът за заплати трябва да се издава най-малко веднъж месечно при извършване на окончателното плащане въз основа на резултатите от работата за месеца.
3. Заплатата трябва да се изплаща на мястото на работа. Това правило е установено, за да създаде най-удобните условия за служителя: той не трябва да губи свободното си време и да пътува, за да получава заплати в централния офис на организацията, централизирано счетоводство и др.
Място на изпълнение на работата (включително конкретно работно мястоотдалечено от местонахождението на организацията) се определя от вътрешния трудов правилник, други местни разпоредби или трудов договор.
4. Колективен трудов договор или трудов договор с конкретен служител може да предвиди превеждане на заплатите по банковата сметка, посочена от служителя. След сключването му може да се направи подходяща промяна в трудовия договор.
Условията на прехвърлянето (срокове, ред, размер) се определят в колективния договор или в трудовия договор. Трансферни разходи парични сумии поддръжката на банкова карта (ако е открита подходяща сметка) се поемат от работодателя.
5. При изплащане на част от работната заплата в непарична форма мястото, сроковете и редът за издаване на съответните стоки (продукти) се определят в колективен или трудов договор. В същото време трябва да се осигурят най-благоприятните условия за служителя, например обемисти или тежки товари трябва да бъдат доставени до дома на служителя или му се даде възможност да ги премахне постепенно.
Относно изплащането на заплати в непарична форма вижте също коментарите. към чл. 131.
6. Заплатите се изплащат директно на служителя. Изключения от това правило могат да бъдат установени от федерален закон или трудов договор. Федералните закони не предвиждат такива изключения. В трудовия договор страните са свободни да установят какъвто и да е начин на изплащане на работната заплата, например превеждането им по сметка на съпруга (един от родителите, децата и др.) на служителя, издаване на заплати в брой чрез пълномощник от служителя.
При ограничаване на правоспособността на служителя по начина, предвиден в чл. 30 от СК заплатата му се издава на довереника въз основа на удостоверение на довереника или на самия служител, но въз основа на писменото съгласие на довереника.
7. Заплатата трябва да се изплаща най-малко на всеки половин месец. Конкретни дни за изплащане на заплатите се определят с колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби или трудов договор.
На практика обикновено се определят два или три дни за издаване на заплати, например на 1, 2, 3 и 15, 16, 17 число на всеки месец. Повечето организации използват авансова система за заплати, при която авансът се изплаща в средата на месеца, който обикновено е част от тарифната ставка (служебната заплата) и компенсаторни надбавки с постоянен характер (за вредни условиятруд и др.), а в началото на следващия месец се извършва окончателно уреждане, включващо поощрителни плащания.
8. Установяването на други условия за изплащане на заплати е възможно само във федералния закон. Споразумението за изплащане на заплати веднъж месечно, независимо от нивото, на което е сключено, противоречи на разпоредбите на закона.
9. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специални правилаизплащане на работна заплата в случаите, когато денят на издаването му съвпада с уикенд или неработен празник. В тези случаи заплатите трябва да бъдат изплатени предния ден – в последния работен ден или предварително.
Почивните дни се заплащат предварително. В случай на нарушаване на срока за заплащане на ваканция, тя може да бъде отложена (виж коментарите към чл. 124).
10. Части 3 и 5 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са били предмет на спор в Конституционен съд RF, който в своето решение от 21 април 2005 г. N 143-O посочва, че тези норми са гаранции за прилагане на правото на служителя, залегнало в Кодекса на труда (членове 2, 21, 22 и 56) на своевременно и пълно изплащане на заплати; насочени към осигуряване на съгласуване на интересите на страните трудов договорпри определяне на правилата за изплащане на работната заплата да се създадат условия за безпрепятственото й получаване лично от служителя по удобен за него начин и да се спазват разпоредбите на Конвенцията на МОТ от 1949 г. N 95 (SPS ConsultantPlus).
Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари от 3 октомври 2016 г. регламентира изплащането на заплати на служителите.
Той отбелязва колко често трябва да се изплащат заплатите, къде и как, а също така потвърждава необходимостта от издаване на писмени фишове за заплати.
Какво е чл. 136 Кодекса на труда на Руската федерация
Статията се занимава с изплащане на заплати на служителите.
Това е важна информация, която позволява на служителите да се предпазят от произвола на недобросъвестни работодатели.
Статията се състои от следните елементи:
- Работодателят е длъжен да издаде на работника или служителя фиш за заплати, в който се посочва:
- пълна заплата;
- части от преведената работна заплата: основна, авансово плащане;
- допълнителни начисления: надбавки, компенсации, отпуски;
- Удържани суми и причина.
- Формата на фиша се определя от работодателя, като се вземе предвид становището на синдиката. В същото време формулярът не може да противоречи на чл. 372 от същия кодекс.
- Заплатата се изплаща на местоработата на получателя, може да бъде преведена и на банкова карта. Служителят има право да промени банката, по картата на която са получени парите. За да направи това, той трябва да напише заявление не по-късно от 5 дни преди да получи парите, като посочи правилните данни в него.
- В трудовия договор трябва да се посочи мястото на получаване на парите и точните дати.
- Изплащането на пари се извършва само на самия служител. Изключения са случаите, изброени в трудов договор или федерален закон.
- Възнаграждението се извършва на всеки 2 седмици, като във всяка организация се предписват конкретни номера. Парите за половин месец трябва да бъдат преведени на служителя в следващите 15 дни.
- Ако датата на плащане съвпада с уикенд (празник), заплатата се изплаща предния ден.
- Заплащането за почивка трябва да бъде преведено 3 дни преди празника.
- Понякога изчислението може да се направи и в други термини. По този начин член 136 препраща към член 140, който гласи, че всички сетълменти при уволнение трябва да се извършват в последния работен ден. Ако има спор за сумата, частта, която не предизвиква спор, се изплаща на този ден.
Забележка:незабавно посочете размера на глобата за нарушаване на времето за издаване на заплати.
Коментари към статията
Появата на тази статия направи възможно нормализирането на паричните отношения между страните по трудовия договор - служителя и работодателя. По принцип статията е насочена към защита на интересите на първите.
Пример за фиш за заплати
Например, издаването на фишове за заплати на установената форма е необходимо, за да могат служителите да видят точния размер на заплатата си и да могат да го сравнят с полученото. Там можете да видите защо е намален.
Не струва нищо:в съдебна практикатази хартия ще бъде едно от основните доказателства за измама.
За да се улесни служителят, заплатата се изплаща на мястото на неговата работа или се прехвърля на картата. Превод към карта може да се извърши допълнително, след сключване на трудов договор или по желание на служител, като всички разходи по обслужването на картата се поемат от работодателя. Гражданинът не трябва да ходи в централния офис в свободното си време.
Ако служителят получава част от заплатата под формата на имущество, а не пари, работодателят трябва да създаде за него най-много благоприятни условияза получаване, например, организиране на превоз на големи неща.
Допълнения от 3 октомври 2016 г
На този ден влязоха в сила измененията в члена относно времето за изплащане на заплатите.
Говорим за това, че работодателят има право самостоятелно да избира датата на изплащане на заплатите и авансовите плащания. Единственото ограничение е необходимостта да се плащат пари на всеки 2 седмици.
Струва си да поясним, че законът за 2 седмици беше преди, но звучеше различно:
- Във версията от 2014 г. беше посочено, че заплатата трябва да се начислява на всеки 2 седмици. Преди това работодателят нямаше право да плаща по-рядко.
- През 2016 г. се появи важно уточнение: за изминалия период служителят трябва да получи пари в рамките на следващите 15 дни.
Добре е да се знае:Преди това броят на заплатите трябваше да бъде посочен в трудовите, колективните и вътрешните договори, сега работодателят може да избере едно място.
Основният въпрос, който вълнува мнозина, е свързан с бонусите: как ще бъдат натрупани те? Според ново издание, премиите за последния месец трябва да се проведат не по-късно от 15-ия ден на следващия. Тоест, те трябва да бъдат платени за периода, в който са спечелени. Това създава проблеми за много работодатели, тъй като става по-трудно да се оцени работата на голяма компания.
Същото важи и за тримесечните и годишните бонуси. Последните трябва да бъдат получени от служителите не по-късно от 15 януари, което значително намалява способността на работодателите да оценят правилно работата на служителите.
Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда паричната страна на отношенията между служители и работодатели. Става дума за навременното изплащане на заплати и бонуси, както и за мястото и реда за тяхното издаване.
Предлагаме на вашето внимание видеоклип, в който специалист обяснява процедурата за изплащане на заплати, като се вземат предвид промените в Кодекса на труда на Руската федерация от 3 октомври 2016 г.:
Ще се научиш:
- Какво подобриха законодателите в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и какви много желани промени, очевидно, не можем да чакаме
- Как да затегнем отговорността за нарушения, свързани с заплата
- Как се увеличи специалното период на исканеи как да реагират на всичко това кадрови служители
ПРОМЕНИ В ЧЛ. 136 Кодекса на труда на Руската федерация
Къде са датите за плащане?
Най-накрая. Готово е. И на нашите законодатели им отне „само” десетилетие и половина, за да видят несъвършенството на текста на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и коригирайте дефекта. Ще се радваме обаче, че това се случи - освен това, формулировката наистина е подобрена, но можеха да променят нейната формулировка към по-лошо ...
Дискусията за това какъв прочит на нормата на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е правилен, той премина между практикуващи и инспектори за всички години на Кодекса на труда на Руската федерация.
извличане
от Кодекса на труда Руска федерация
Чл. 136. Ред, място и условия за изплащане на работната заплата
Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец на ден, законоустановенвътрешен трудов правилник, колективен трудов договор, трудов договор.
Възникна противоречие около запетаи между изброените документи:
... вътрешни трудови разпоредби , колективен договор , трудов договор.
Какво се има предвид под тези запетаи? Дали това е разделящ съюз "или", или свързващо "и"?
Елементарната логика подсказва, че няма смисъл да се дублират датите на изплащане на заплатите в два (или дори три) документа. Освен това най-адекватният документ в този случайса, разбира се, правилата за вътрешния трудов ред (по-нататък - PVTR), тоест местен регулаторен акт (по-нататък - LNA), в който работодателят в едностранноопределя подходящи дати. Всъщност работодателят не винаги е напълно свободен да избере тези дати, тъй като често зависи от опциите, предлагани от банката. В тази връзка има ситуации (особено при прехвърляне на сметка в друга банка), когато работодателят просто е принуден да промени датите, на които се изплащат заплатите на служителите.
В тази връзка е очевидно, че да се договорят тези дати със синдиката или др представителен органняма абсолютно никаква нужда от работници чрез колективен трудов договор (особено че не всички работодатели имат такъв орган), тъй като това изисква много непродуктивно време, много документи ...
Що се отнася до посочването на датите за изплащане на заплатите в трудовия договор, това е очевидна глупост, тъй като трудовият договор е индивидуален договор и е трудно да си представим, че работодателят и различните служители ще се договорят за различни дати, на които те ще получават заплати, а след това служителите по персонала ще бъдат всеки служител поотделно, за да изготвят табела по датите си, а счетоводителите - да отчитат, изчисляват и превеждат заплатите на отделни дати. Това е толкова абсурдно, че дори не е смешно...
Трябва да отдадем почит на Роструд, който многократно е обяснявал в писмата си, че работодателят има право да избере един - всеки - документ, в който ще бъдат посочени датите на изплащане на заплатите. А в писмото от 06.03.2012 г. No ПГ / 1004-6-1 беше специално подчертано, че е оптимално тези дати да се посочат в PVTR.
Ето откъси от някои писма на Роструд:
извличане
от писмо на Роструд от 27 ноември 2008 г. No 2642-6-1
Редът и сроковете за изплащане на работната заплата на служителя са определени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.
Документите, които могат да определят дните на изплащане на заплатите, са изброени в този член, разделени със запетаи, т.е. законодателподчертава се еквивалентността на тези документи, във всеки от които може да има проблемът е решенотносно дните на заплата.
извличане
от писмото на Роструд от 24 януари 2012 г. № ПГ / 484-6-1
За документи, установяващи дните на изплащане на заплатите
Въпрос. Съгласно част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. Нашата организация има колективен трудов договор и вътрешен трудов правилник. Дали ще е нарушение трудовото законодателствоустановяване на дните на изплащане на заплатите само с един документ от изброените в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби или трудови договори със служители). Или е необходимо да се установят дните на изплащане на заплатите с всички документи, изброени в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация?
Отговор. Редът и сроковете за изплащане на работната заплата на служителя са определени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.
Кодексът на труда не урежда конкретните срокове за изплащане на работната заплата, както и размера на нейните части. По този начин, по отношение на специфичните условия за изплащане на заплатите (конкретни дати от календарния месец), както и размера на части от заплатите, те се определят от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.
Документите, които могат да определят дните на изплащане на заплатите, са изброени в този член, разделени със запетаи, т.е. законодателят подчертава еквивалентността на тези документи, във всеки от които може да бъде решен въпросът за дните на изплащане на заплатите.
По този начин дните на изплащане на заплатите могат да бъдат посочени във всеки от изброените в част 6 на чл. 136 от Кодекса на документите.
извличане
от писмо на Роструд от 06.03.2012 г. № ПГ / 1004-6-1
В съответствие с част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.
Документи, които могат да определят дните на изплащане на заплатите, в посочения член са изброени разделени със запетаи, тоест законодателят подчертава еквивалентността на тези документи, във всеки от които може да бъде решен въпросът за дните на изплащане на заплатите.
По този начин дните на изплащане на заплатите могат да бъдат посочени във всеки от изброените в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация документи.
В същото време, от наша гледна точка, е за предпочитане да се установи процедурата за изплащане на заплати от вътрешните трудови разпоредби, тъй като в организацията може да не съществува колективен трудов договор, а трудовият договор урежда отношенията на конкретен служител.
Въпреки това, практикуващите са наясно, че много служители инспекция по трудаупорито продължава да вярва, че запетаята в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация крие съюза "и", в резултат на което в административен реднаказани работодатели, които са използвали здравия разум и обясненията на Роструд в работата си.
Изглежда, че, държавни инспекциитруд (по-нататък - ГИТ) по учебните предмети, бит териториални органи Rostrud, трябва да се ръководи от обясненията на техните висша инстанция? Въпреки това, не. Много инспектори на GIT предпочетоха да декларират своята независимост (юридически - да, всъщност - в никакъв случай, както показва практиката), че писмата от Rostrud не са нормативни - обвързващи - документи (което е вярно), и следователно, че тези писма за инспектори (което като цяло също е вярно - и то не само за инспекторите, но и за работодателите). Така че плащайте, господа, работодатели, посочили датите на изплащане на заплатите само в един от изброените документи, глоби на държавата!
Любопитно е, че дори обжалването на глобени работодатели пред съда не винаги дава положителен резултат, тъй като, както виждаме от редица съдебни решения, здравият разум също понякога сменя съдиите и те тълкуват донякъде буквата на закона, за да меко казано странно. Пример за такова невероятно преценкаможе да послужи като определението на Челябинския окръжен съд:
Доволен поне от факта, че съдът, който счете за необходимо да посочи датите на изплащане на заплатите в цели три документа, въпреки това призна липсата на вина на работодателя, който се ръководеше от официалните обяснения на Роструд - тези обяснения, които GIT игнорира.
И накрая се роди законопроект № 983383-6 " Относно въвеждането на изменения в някои законодателни актове на Руската федерация по въпросите за увеличаване на отговорността на работодателите за нарушения на закона в частта, свързана със заплатите“, който предложи да се коригира текстът на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, добавяйки към него синдикат "или":
Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на работната заплата се определя от вътрешния трудов правилник, колективния трудов договор илитрудов договор
Към днешна дата законопроектът вече премина и трите четения, одобрен от Съвета на федерацията, подписан от президента на Русия и стана федерален закон №. законодателни актовена Руската федерация по въпросите за увеличаване на отговорността на работодателите за нарушения на закона по отношение на заплатите" (по-нататък - федералния закон No 272), който влиза в сила от 03.10.2016г.
Така че сега ние, колеги, вече няма да се налага да дублираме разпоредбите на PWTR в колективните и трудовите договори - дори преди влизането в сила на Федералния закон № 272-FZ, тъй като сега всеки инспектор, както ни се струва, трябва да бъде ясно за значението (все още) на действащата норма Част 6 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съответно работодателите ще могат да променят при спешна нужда датите на изплащане на заплатите своевременно и без да прилагат нормите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
ЗАБЕЛЕЖКА
Изискването на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация относно предупреждението на служителите най-малко два месеца предварително се отнася до промени в условията на трудовия договор и условията на труд, определени от LNA (по-специално PWTR), работодателят има право да промяна без ограничения във времето и съгласието на служителите. Необходимо е само служителите да се запознаят с новото издание на LNA.
Посочете конкретни или ориентировъчни дати?
Говорейки за датите на изплащане на заплатите, не може да се пренебрегне самото важен аспект: някои работодатели формулират тези разпоредби в своите документи не конкретно, неясно, например: „ от такъв и такъв до такъв и такъв номер" или " не по-късно от такава и такава дата», « не преди такава и такава дата“, и т.н. Това е погрешно. върховен съдРуската федерация в Резолюция № 3-AD14-1 от 15.05.2014 г. посочва, че такива опции не отговарят на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Министерството на труда на Русия също изрази становище относно необходимостта от посочване на точните дати:
извличане
от писмо от Министерството на труда на Русия
от 28 ноември 2013 г. No 14-2-242
Относно прилагането на трудовото право
В съответствие с част шеста от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. Могат да се определят и други условия за изплащане на заплатите определени категориислужители по федерален закон (част седма от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин Кодексът на труда на Руската федерация установява изискване за максимално допустим интервал между изплащането на заплатите, когато урежда въпроса за конкретни условия за изплащането му в местен регулаторен акт, колективен трудов договор, трудов договор. От това изискване следва, че интервалът между плащанията не трябва да надвишава половин месец, като няма връзка с календарния месец, а възможността за изплащане на заплати на всички служители по-често от съответния интервал не е ограничена.
Според нас, ако не е определен конкретен ден на изплащане на работната заплата, а период, през който може да се изплаща, изпълнението на това изискване няма да бъде гарантирано.
Такива разяснения бяха необходими поради неяснотата във формулировката бившияредакции на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Заплатата се изплаща поне на всеки половин месец в определения денвътрешен трудов правилник, колективен трудов договор, трудов договор.
В новияредакции на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация вече не говорим за „дни“, а за конкретни дати- съвсем очевидно е, че трябва да се посочат точно определени дати:
Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец. Точната датаизплащането на работната заплата се определя от вътрешния трудов правилник, колективния договор или трудовия договор.
Пример за правилната формулировка в PVTR:
„Заплатите се изплащат на служителите на 5-то и 20-то число (аванс) всеки месец.”
Кога да плащам заплати?
Федерален закон № 272-FZ изисква датата на изплащане на заплатите да бъде определена не по-късно от 15 календарни дниот датата на края на периода, за който е начислен. Така определи законодателят максимален срок, през който е необходимо да се заплаща на служителите за труда им - 15 календарни дни. Следователно, последната дата на плащане е 15-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължи плащането.
Остава неясно обаче дали това изискване се отнася до плащането на аванс. Въпреки това интервалът между плащанията не трябва да бъде повече от половин месец и това обяснява всичко.
кратко име Федерална службапо труда и заетостта, който е упълномощен да дава официални разяснения по прилагането на трудовото законодателство.
Писмото е написано от Rostrud в отговор на искане от LLC Professional Publishing House и преди това е публикувано в списанието Personnel Solutions.
Както можете да видите, заключението е в пълно съответствие със заключението от по-ранно писмо - отговор до нашия издател.
През 2016 г. беше приет Федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г. Това правен актрегламентирани са условията за изплащане на заплатите през 2019-2020 г. Припомняме, че промените влязоха в сила на 3 октомври 2016 г. и са валидни и до днес. Направени са промени в действащото законодателство, според които заплатите не могат да се издават по-късно от 15-о число на месеца, следващ месеца на уреждане. Следните важни промени също трябва да бъдат подчертани:
- повишаване степента на отговорност на работодателя към служителя;
- увеличени глоби за нарушения на трудовото законодателство;
- увеличен размер парично обезщетениеслужител за неспазване на условията за изплащане на работната заплата.
В днешния ни материал ще говорим за това как правилно да водим трудови отношениясъс служители в съответствие с промененото законодателство.
Условия за изплащане на заплати през 2019-2020 г. според Кодекса на труда на Руската федерация
Промените в Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на изплащането на заплатите през 2016 г. засегнаха чл. 136 от Кодекса на труда, който определя условията за изплащане на заплати в Русия. До момента в тази статия не са установени конкретни дати за изплащане на заплатите. Единственото задължение, което тази статия налага на работодателя, е да изплаща заплати поне веднъж на всеки половин месец.
Условията за изплащане на заплатите през 2019-2020 г. са строго регламентирани. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, заплатите ще трябва да се изплащат най-малко веднъж на всеки две седмици. В същото време статията вече съдържа уточнение, че изплащането на заплатите трябва да стане не по-късно от 15-то число на следващия месец.
Конкретните условия за изплащане на заплати през 2019-2020 г. трябва да бъдат посочени в трудовите и колективните договори, вътрешните трудови разпоредби.
Трябва да кажа, че според статистиката повечето работодатели вече изплащат заплати преди 15-ия ден на следващия месец. Местният обаче регламентипредприятия (IP) и договори може да не съдържат тези условия. Следователно, ако е необходимо, работодателите трябва да направят съответните промени в тях.
Заплата и аванс
В съответствие със закона интервалът между издаването на авансово плащане и заплатата трябва да бъде не повече от петнадесет дни.
Например, ако организация или индивидуален предприемачиздава авансово плащане на служителите на 20-ия ден, след което заплатата трябва да бъде изплатена не по-късно от 5-то число на следващия месец. Ако авансовото плащане е издадено на 30-то число, тогава заплатата е не по-късно от 15. Нарушение на трудовото законодателство от предприятията в тази част, в съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, води до глоба в размер до 50 000 рубли.
В същото време издаването на заплати по-рано от крайния срок, установен от местните разпоредби, не е нарушение.
Проверка на местните разпоредби
Специфичните условия за изплащане на заплатите в много предприятия са отразени в Правилника за труда и в Правилника за работната заплата. Законът за условията за изплащане на заплатите през 2019-2020 г. не забранява това. До влизането на закона в сила обаче условията на плащане трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията на този закон.
От своя страна работодателят трябва да запознае служителите с промените, направени в местните разпоредби срещу подпис.
Проверка на трудови договори
Подобна е ситуацията и с труда и колективни трудови договори. Те трябва да отразяват условията за изплащане на заплатите през 2019-2020 г. Възможно е съдържанието им вече да отговаря напълно на изискванията на новия закон. Но е възможно договорът да позволява изплащане на заплати по-късно от 15-то число на следващия месец, например на 20-о число. Може също да се окаже, че разликата между плащането на аванса и изплащането на заплатите е повече от 15 дни.
Според разглежданите законодателни промени това са нарушения.
Уведомяване на служителите за промени
За извършване на съответните промени в трудовия договор е необходимо да изпратите на служителя писмено уведомление за промени в условията на трудовия договор. Съобщението трябва да изброява промените в договора, като посочва конкретни причинии основания. В този случай уведомлението трябва да съдържа нови условия за изплащане на заплати съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време, в съответствие с част 2 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, уведомлението трябва да бъде изпратено на служителя не по-късно от два месеца преди извършването на промените.
Допълнително споразумение към договора
В допълнение към редактирането на самия договор е необходимо да се сключи допълнение към него. споразумение, с което ще се определят и новите условия за изплащане на заплатите.
Извършване на промени в договора и сключване на нов допълнително споразумениеза него - достатъчно за промяна на условията за изплащане на заплатите. Не е необходимо издаване на заповед за отлагане на изплащането на заплатите.
Отговорност за нарушаване на сроковете
Съгласно действащото законодателство нарушаването на условията за изплащане на заплатите води до отговорност за работодателя. Съответната разпоредба се съдържа в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно новия закон, материална отговорностще бъде увеличен.
Увеличаване на размера на обезщетението
Припомняме, че размерът на обезщетението за забавени заплати се изчислява като процент от сумите, неизплатени на служителя навреме. От 3 октомври 2016 г. размерът на обезщетението е увеличен.
До 3 октомври 2016 г. компенсацията беше 1/300 от лихвения процент на Банката на Русия за всеки ден закъснение. От 3 октомври 2016 г. той е 1/150 от лихвения процент на Банката на Русия за всеки ден закъснение. През 2019 г. процентът на рефинансиране е 7,75%.
Увеличаване на административните глоби
Административните глоби за забавени заплати също се промениха от 03.10.2016 г. техните стойности актуални за 2019-2020 г. Техните размери, заедно с размерите на глобите, които са в сила до влизането в сила на новия закон, са показани в следната таблица:
|
Отговорно лице |
Глоби до 03.10.2016г |
Наказания в сила през 2019-2020 г |
|
Мениджър на предприятието |
1000-5000 rub. или предупреждение |
10 000-20 000 рубли или предупреждение |
|
1000-5000 rub. |
1000-5000 rub. |
|
|
Обект |
30 000-50 000 рубли |
30 000-50 000 рубли |
|
Многократно забавяне на плащането |
||
|
Мениджър на предприятието |
10 000-20 000 рубли или дисквалификация за 1-3 години |
20 000-30 000 рубли или дисквалификация за 1-3 години |
|
10 000-20 000 рубли |
10 000-30 000 рубли |
|
|
Обект |
50 000-70 000 рубли |
50 000-100 000 рубли |
Трябва също да се помни, че работодателят може да участва в административна отговорноств случай, че заплатите на служителите са определени на ниво под минималната работна заплата. Припомнете си, че през 2019 г. минималната работна заплата, в съответствие с федералния закон, е 11 280 рубли. В същото време размерът на минималната работна заплата в отделните региони може да се различава от тази цифра. Размерът на минималната работна заплата през 2020 г. е увеличен и възлиза на 12 130 рубли.
Също така имайте предвид, че в допълнение към неустойките за изплащане на заплати късеносвен това работодателят ще може да глоби, ако заплатата е под минималната работна заплата. Глобата за организацията ще бъде от 30 000 до 50 000 рубли. Припомняме, че федералната минимална заплата през 2019 г. е 11 280 рубли, минималната работна заплата за 2020 г. е определена на 12 130 рубли. Ако обаче се установи регионална минимална работна заплата, тогава работодателите трябва да се ръководят от нея.
Срокове за отправяне на съд
Друга важна промяна ще бъде увеличаването на периода, през който служителят има право да се обърне към съда във връзка с неплащане на заплати.
Ако по-рано на служител беше даден само три месеца да заведе дело, сега той може да започне да защитава своето трудови правав съдебен редтой ще може в рамките на една година от момента дата на падежаплащания на заплати.
Материалът е актуализиран в съответствие с действащото законодателство 29.09.2019
Може също да е полезно:
Полезна ли е информацията? Кажете на приятели и колеги
Уважаеми читатели! Материалите на сайта на сайта са посветени на типични методи за решаване на данъчни и правни въпросино всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да разрешите конкретния си проблем, моля, свържете се с онлайн формуляра за консултант. Това е бързо и безплатно! Можете да се консултирате и на телефон: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, вътр. 257. Региони - 8 800 350 84 13 вътр. 257