Здравейте скъпи читатели! Днес в интернет има много сайтове, които предлагат награди за този или онзи вид работа. Печалбите от анкети са една от тях.
В тази статия ще анализираме въпроса как да вземете анкета и да получите заплащане за нея?
По-добре е да се регистрирате на няколко сайта наведнъж. Пощата трябва да се проверява редовно, тъй като някои въпросници няма да бъдат достъпни след набиране на определен брой потребители.
Участието в партньорски програми е задължително. Поканете приятели, за да можете допълнително да увеличите доходите си. Не се опитвайте да се регистрирате, като използвате линка за препоръка, в противен случай профилът ще бъде блокиран.
Е, това е всичко. Сега знаете как да започнете да печелите пари от анкети. Не очаквайте големи печалби, но като работа на непълно работно време този метод е перфектен.
Ако току-що сте започнали да се учите как да работите в Интернет, печеленето на пари от профили е чудесен вариант. Не забравяйте да се абонирате за актуализации на блога и да споделяте информация с приятели чрез социалните мрежи, така че няма да пропуснете много интересни неща.
Също така се абонирайте за канала Telegram на блога - t.me/сайт. ще се видим. Успех в начинанията!
P.S.Ако искате да получите инструкции и инструменти за печалба до $200 за 1 вечер, отидете
Доходи на наети лица са всички разходи, които работодателят прави въз основа на трудов договор. трудов договор. От една страна, процесът на определяне на плащанията трябва да отчита дейността на служителя, а от друга страна, да бъде мотивация за постигане на необходимото ниво на неговата дейност.
Същността на концепцията
Основна роля за всеки служител има материалното възнаграждение. Той обаче не постига целите си, ако не се вземат предвид някои други фактори. Материалните възнаграждения са един от видовете стимули, които със сигурност трябва да бъдат съчетани с интересна работа и признание на екипа. Необходимо условиее създаване на комфортни условия на труд, повишение и др.
От една страна, мотивацията от материален характер се разглежда като средство, което може да задоволи физиологичните нужди, както и да поддържа безопасността. От друга страна, размерът заплатисъс сигурност е отражение на нивото на заеманата позиция в екипа и степента на уважение.
По този начин достойното възнаграждение за работа е следствие от високата оценка на служителя, неговия специален статус и престиж. Понякога самите заплати се разглеждат като източник на самоуважение.
Наградите са всичко, което се оценява от човек. Ето защо тази концепцияза всеки конкретен. В тази връзка оценката на възнаграждението от гледна точка на неговата значимост също е различна за всяко лице.
Основни форми
Всички видове награди се делят на вътрешни и външни. Първият от тях дава на човек самата работа. Позволява ви да почувствате чувство за съдържание, постижение и самоуважение. Вътрешно възнаграждение може да се счита и за комуникацията, която се случва между служителите в процеса на трудова дейност.
Вторият вид стимули се предоставя от самата организация. Това включва напредък в кариерата, признание, похвала от началниците и заплати. ДА СЕ външни наградисе отнасят допълнителни почивни дни, застраховка и др. Това може да включва и социално осигуряване и пенсии, време за обяд и почивка и т.н.
В този случай изплащането на възнагражденията на служителите не е само компенсация за техния труд. за приноса им в производствения процес, което влияе върху способността на ръководството на организацията да привлича, задържа и мотивира необходимия за него персонал.
Видове материални стимули
Материални възнаграждения - това са направени плащания и заплати, както и допълнителни стимули.
Всички съществуващи видове надбавки са класифицирани в две посоки. Първият от тях включва допълнителни плащанияпроизведени за За втората категория всяко предприятие разработва своя собствена система за възнаграждение. Той предвижда плащания за различни заслуги.
Паричните възнаграждения под формата на бонуси и плащания могат да бъдат стимулиращи и компенсиращи. Първата категория включва:
Награди;
- надбавки на работници или служебни заплати на служители и специалисти;
- промоция в края на годината;
- еднократни плащанияза години трудов стаж;
- други стимулиращи възнаграждения, предвидени за високи производствени резултати.
Всички тези възнаграждения се определят от всяка организация самостоятелно. В същото време условията и размерите на плащанията трябва да се определят с колективни трудови договори.
По отношение на допълнителните плащания и надбавки с компенсаторен характер, те се разделят на две големи групи.
Първият от тях включва онези видове стимули, които не са ограничени до области на работа. Компенсаторното възнаграждение е задължително за изплащане на предприятия от всякаква форма на собственост.
Втората група включва надбавки и надбавки, които се изчисляват в определена област на приложение на труда. Повечето от тях също са задължителни. Но трябва да се има предвид, че специфичните им размери се определят от работодателя.
Задължителни компенсаторни стимули
Обезщетения на служителите, изплащани от работодателя въз основа на действащото законодателство, това са следните доплащания:
Непълнолетни служители поради необходимост от намаляване на работния им ден;
- за работа в празнични и почивни дни, както и извънреден труд;
- при освобождаване от брак или неизпълнение на изискваните изисквания, настъпило не по вина на служителя;
- до средната работна заплата при отклонения от нормалните условия на производствения процес;
- на работник до определената му категория, ако е изпратен да изпълнява задача, съответстваща на по-ниска квалификация.
Други компенсационни плащания
Други видове надбавки се отличават с ограничена форма на приложение. Някои от тях могат да бъдат създадени за компенсиране на работата, която не е пряко свързана с основните задължения на служителя. Пример за това е овластяването на функциите на лидер, като едновременно с това изпълнява своя кръг от дела. Изплащат се и други надбавки вредни условиятруд.
Характеристики за награди
Ръководителят на организацията трябва да даде оценка професионална дейноствсеки негов служител. Това също влияе върху размера на натрупаните награди. Системите за такива оценки може да са различни. Те обаче имат една и съща цел. Те правят разлика между добри, задоволителни и посредствени служители. В зависимост от категорията, към която попадат членовете на трудовия колектив, се начислява възнаграждение.
Повечето организации в съвременните условия провеждат ежегодни интервюта или атестиране на служителите си за такава оценка. Размерът на наградите зависи от техните резултати.
Обезщетения на служителите
Системата на заплащане, която съществува във всяка организация, се състои от три основни елемента. На първо място, това е основното заплащане на труда. Счита се за основна заплата. Другите два елемента са допълнителни плащания (бонуси, премии и др.) и социални стимули.
Обезщетението за труд е постоянна част от работника плащания в брой. Изчислява се за изпълнение на постоянни задължения, предвидени от описание на работата. Възнаграждението за работа в размер на основната заплата се състои от предвиденото персоналзаплата и различни надбавки. В същото време размерът на служебната заплата зависи от заеманата длъжност или от тарифната категория. Надбавките се въвеждат, за да се вземе предвид индивидуалният принос на служителя към производствен процес. Обикновено се изчисляват като процент от съществуващата заплата. Могат да се установят бонуси за трудов стаж и за владеене на всеки чужд език, както и за представяне и др.
Обезщетения на служителите
Основните награди са изплащания, които остават същите за доста дълъг период от време. В същото време те не зависят пряко от резултатите от трудовата дейност на служителя.
Размерът на променливата част от заплатата може да зависи от производството на всяка единица продукция, за която на служителя се начислява фиксирано възнаграждение, установено от организацията. Такива изплащания могат да се определят от системата или чрез комисионни.
Размерът на променливата част от заплатата може да се изчисли като процент от нейния базов компонент. В този случай те свързват размера на паричната награда, която получават, с представянето на цялата компания. Подобна система се разработва за онези категории работници, за които няма количествени критерии за изпълнение. Списъкът им включва счетоводители и мениджъри, адвокати и бизнес мениджъри и др.
Съотношението между фиксираната и променливата част на паричното възнаграждение може да бъде различно. Определя се от ръководителя на организацията въз основа на получения резултат и усилията, положени от самия служител. В този случай повишеното възнаграждение за труд може да бъде под формата на благодарност от компанията към нейния персонал. Например, при голям обем на продажбите, мениджърите по продажбите могат да бъдат таксувани с 60, 70 или 80% от основната заплата.
Насърчаване на изобретателите
Специалистът може да отдели определено време за създаване на обект индустриална собственост. В резултат на това организацията му плаща хонорари. Този вид награда има характер и има стимулиращи и компенсаторни характеристики.
От една страна, авторските възнаграждения повишават интереса на служителя да работи върху по-нататъшното усъвършенстване на своето изобретение. От друга страна, те компенсират моралните загуби от осъзнаването на невъзможността за притежаване на правата върху продукта.
Служители под формата на заплати и бонуси, в зависимост от количеството и качеството на работата. С комисионна за търговски работници, заплатите зависят от паричния оборот, от паричните постъпления от продажбата на стоки.
Икономика и право: речник-справочник. - М.: Университет и училище. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004 .
Вижте какво е "ПАРИЧНА НАГРАДА" в други речници:
Материално стимулиране Речник на руските синоними ... Синонимен речник
парична награда- „стимул“ Syn: материален стимул... Тезаурус на руския бизнес речник
парична награда- Награда в брой. Счетоводни теми... Наръчник за технически преводач
ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, награди, вж. (Книга). 1. само единици Действие по гл. награда и награда. 2. Платете за работа. Парична награда. Награда в натура. РечникУшаков. Д.Н. Ушаков. 1935 1940... Тълковен речник на Ушаков
- (виж ПАРИЧНА НАГРАДА) ... Енциклопедичен речник по икономика и право
Преглед материална подкрепавоеннослужещи, създадени от държавата. Д.д. регламентирано от Федералния закон на Руската федерация от 27 май 1998 г. № 76 FZ За статута на военнослужещите и други регулаторни актове. Кръгът от лица, които имат право на Д.д. Състав Д.д. състои се от … Правна енциклопедия
Парично заплащане на работниците под формата на заплати и бонуси, в зависимост от количеството и качеството на труда. С комисионна за търговски работници, заплатите зависят от паричния оборот, от касовите бележки ... ... Икономически речник
НАГРАДА, I, вж. 1. виж награда. 2. Заплащане за труд, за услуга. Парични средства. Обяснителен речник на Ожегов. S.I. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 ... Обяснителен речник на Ожегов
ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, ПАРИ Голям счетоводен речник
ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, ПАРИ- парична награда... Голям икономически речник
Книги
- , Пинк Даниел. Много лидери вярват в това По най-добрия начинмотивирането на служител към високи резултати е парична награда, бонуси за изпълнение или други „моркови“. Все пак хората са...
- Карай. Какво наистина ни мотивира от Даниел Пинк. Много мениджъри са сигурни, че най-добрият начин да мотивирате служителя към високи резултати са паричните награди, бонуси за изпълнение или други „моркови“. Все пак хората са...
Данъчно облагане на поощрителното възнаграждение (плащания)
A.V. Даниленков,
Доктор по право, Санкт Петербург
1. Система на заплатите
Включването или невключването на стойността на ценен подарък (включително парично възнаграждение) в данъчната основа за единния социален данък или данъка върху доходите зависи от системата на възнаграждение.
В уточнения данъчни властипри описанието на системата на заплатите доскоро обикновено се позоваваше на чл. 129 Кодекс на труда Руска федерация(Кодекс на труда на Руската федерация) (изменен от 09.05.2005 N 45-FZ), според който заплатите се разбират като система от отношения, свързани с осигуряване на установяването и прилагането от работодателя на плащания на служителите за тяхната работа в в съответствие със закони, други нормативни актове правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни наредби и трудови договори.
В момента под заплата(възнаграждение на служител) се разбира като възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания(доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, работа в специални климатични условияи в територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и поощрителни плащания (допълнителни плащания и надбавки със стимулиращ характер, бонуси и други поощрителни плащания).
Тенденцията за разширяване на границите на системата за възнаграждения чрез стимулиращи плащания (възнаграждения), които не са свързани с изпълнението на трудовата функция, беше отбелязана и в клауза 5.1. методически препоръкисъгласно процедурата за изчисляване и плащане на единния социален данък, одобрена със заповед на Министерството на данъчното облагане на Русия от 05.07.2002 N BG-3-05 / 344 (загубена в сила в съответствие със заповедта на Министерството на данъчното облагане на Русия от 23.01. [защитен с имейл]), където плащанията и други възнаграждения, извършени в полза на служители, а не за резултати от трудова дейност, са признати за обект на облагане от единния социален данък, например размерът на наградите, подаръците, бонусите за участие в спортни състезания, прегледи, състезания, за активно участие в обществена работа и др., само в случай ако тези служители са свързани с данъкоплатеца чрез трудов договор (договор).
В същото време, дори през периода на доста несъвършените Методологични препоръки, споменати по-горе, териториалните органи на Министерството на данъчното облагане на Русия се стремяха да осигурят последователност и последователност при определянето на критериите за икономическа осъществимост на разходите - концепция, която има по-универсално и "данъчно интензивно" значение в сравнение с чисто местна институция за стимулиращи плащания. В същото време беше възможно да се избегне подробното изброяване на всички възможни видове и подвидове стимулиращи плащания. И така, в писмото на Министерството на данъците и данъците на Русия за Санкт Петербург от 24 ноември 2003 г. N 02-05 / 24139 беше обяснено следното: „Като се има предвид, че за целите на облагането на печалбата, всички начисления на служителите свързани с режима на работа или условията на труд се признават, организацията има право да вземе предвид в разходите за намаляване на данъчната основа, премии за висока производителност, посочени по-горе нормативен акти включени в трудовия договор, сключен с конкретен служител. бонуси на служителите, посветени на официални празнициили годишнини, не могат да се приемат като намаление на данъчната основа за данък върху доходите, тъй като не се отнасят до начисления, свързани с режима на работа или условията на труд. „Този подход изглежда е правилен, основан на закона.
Вярно, немотивирано високо нивопериодичността на стимулиращите плащания, например желанието на работодателя да покаже участието си във всички видове "червени дни" на календара, може да изиграе номер на самия работодател. Съгласно втората част на чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация, делът на заплатите, изплащани в непарична форма, не може да надвишава 20% от общата заплата. Превишаването на този лимит за сметка на поощрителното възнаграждение може да се квалифицира от данъчния орган като недобросъвестност на данъкоплатец, който избягва плащането на единния социален данък.
На практика понякога възникват ситуации, при които размерите на стимулиращите възнаграждения не могат да бъдат отнесени към разходите, свързани със заплатите, а остават обект на единния социален данък. За да се предотврати подобно развитие на събитията, препоръчително е данъкоплатецът, ако има някакви съмнения относно икономическата осъществимост (по отношение на процедурата за изчисляване и плащане на данък върху дохода) на съответните плащания, или да кандидатства предварително за разяснение към данъчния орган или да образува средства за тези цели със специално предназначение[П. 22 чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация (TC RF)]. Разбира се, рискът от двойно данъчно облагане (едновременно – единен социален данък и данък върху доходите) трябва да се признае за хипотетичен. В крайна сметка, съгласно параграф 3 на чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация, по отношение на стимулиращите плащания, единният социален данък и данъкът върху доходите са доста ясно разграничени въз основа на начисляване и плащане. Въпреки това, възможността за прилагане на мерки за данъчна отговорност за грубо нарушение на правилата за отчитане на приходите и разходите и обектите на облагане (член 120 от Данъчния кодекс на Руската федерация) или административна отговорностза грубо нарушение на правилата за поведение счетоводствои представяне на финансови отчети (член 15.11 от Кодекса на Руската федерация за административни нарушения) не трябва да се подценява.
2. Форми на стимулиращо възнаграждение (плащания)
От гледна точка данъчни последициформата на възнаграждението (парично или в натура) няма значение, освен индивидуални особеностив реда за изчисляване и внасяне на данък общ доход лица(член 211 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Съдебната арбитражна практика следва пътя на възможността за признаване на ценни подаръци в брой в рамките на трудови отношениясъс субсидиарното прилагане на разпоредбите на гражданските и данъчно законодателство[изкуство. 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация, чл. 128, ал. 1 от чл. 572 Граждански кодексРуска федерация (GK RF)]. Съгласно чл. 128 от Гражданския кодекс на Руската федерация за обекти граждански прававключват неща, включително пари и ценни книжа, друго имущество, включително права на собственост; работи и услуги; информация; резултати интелектуална дейност, включително изключителни правана тях ( интелектуална собственост); нематериални ползи. Както беше посочено по-специално от FAS Северозападен окръгв решението от 13 февруари 2006 г. по дело N A05-13852 / 2005-19 парите могат да бъдат предмет на подарък и следователно, когато се дават подаръци на служители под формата на парични плащания, тези суми не подлежат на данъчно облагане в съответствие с параграф 28 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Подобен правна позицияе посочено и в писмото на Министерството на финансите на Русия от 08.07.2004 N 03-05-06 / 176.
В съответствие с част четвърта на чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да насърчава служителя за съвестно и ефективноработа. Въпреки това, като съществено условие трудов договорзаконодателят споменава само условията на възнаграждението (включително размера на тарифната ставка или официалната заплата на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания) (част единадесета от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на буквалното тълкуване на тази разпоредба като съществени условияработната сила трябва да се предоставя изключително в парични форми на плащане. Съгласно втората част на чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация в съответствие с колективен договор или трудов договор по писмено искане на служителявъзнаграждението може да се извършва в други форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и международни договориРуска федерация. В същото време делът на заплатите, изплащани в непарична форма, не може да надвишава 20% от общия размер на заплатите.
Въз основа на гореизложеното, според нас, ценен подарък в натура не може да се разглежда като елемент от системата на заплатите и не представлява обект на облагане с единен социален данък, тъй като:
Договорът за дарение предполага безвъзмездност. И така, съгласно параграф 1 на чл. 572 от Гражданския кодекс на Руската федерация по договор за дарение една страна (дарител) безплатнопрехвърля или се задължава да прехвърли на другата страна (надарения) вещ в собственост или право на собственост(изискване) към себе си или към трето лице или освобождава, или се задължава да я освободи от имуществено задължение към себе си или към трето лице. Ако има насрещно прехвърляне на вещ или право или насрещно задължение, договорът не се признава за дарение.Съгласно трудовия договор, насрещните субсидии се предоставят под формата на задължения на служителя да изпълнява лично определена трудова функция, да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в организацията (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отделът за данъчна и митническа тарифна политика на Министерството на финансите на Русия в писмо от 08.07.2004 г. N 03-05-06 / 176 разрешава прилагането на разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация, регулиращи договора за подарък (Глава 32 от Гражданския кодекс на Руската федерация) по отношение на стимулиращите плащания (възнаграждения) в рамките на трудовите правоотношения;
Заявление за ценен подарък на прага на непарични плащания в съответствие с втора част на чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация би ограничил необосновано правото на работодателя да предостави на служителя ценен подарък, чиято стойност надвишава 20% от общата заплата.
Определени съмнения поражда и възможността за позоваване на елементите на възнаграждението на нередовни, несвързани с постигането на определени производствени показателии бонуси, които не са предвидени в местните правни актове на работодателя (подаръци в брой). Това се дължи на факта, че ценният подарък се определя като един от видовете стимули за служителите за съвестентруд (заедно с награда, почетна грамота, благодарност и номинация за титлата на най-добрия в професията - част първа от член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно част четвърта на чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация за признаване на специфично възнаграждение награда за труднеобходимо е то да носи двойно смислово и нормативно-ценностно натоварване като акт на одобрение от работодателя не само на добросъвестната, но и на ефективната работа на служителя. Ценен подарък служи като мярка за оценка от страна на работодателя ефективносттруд на служителя, а само съответствието на последния със заеманата длъжност, както и степента на спазване на законите на надарения служител на правилата за вътрешния трудов ред. Тъй като добросъвестното изпълнение от служителя на неговите трудови задължения, възложени му с трудовия договор, само по себе си е отговорност на служителя (параграф първа от втора част на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация), осигурявайки правото на получаването на ценен подарък на работника или служителя в трудовия договор едва ли може да се счита за установителен елемент от системата на заплащането.
Нека разгледаме повече или по-малко утвърдени подходи в практиката на съдебното и ведомственото правоприлагане към данъчното „разграничаване“ на бонуси, подаръци и други подобни плащания (възнаграждения) между данък върху доходите, единния социален данък и други данъчни плащания.
3. Данъчно облагане
3.1. данък общ доход
За да се отнесат разходите за бонуси (в пари или в натура) към разходите, свързани с възнагражденията, трябва да бъдат изпълнени следните условия:
1) правото на служителя (включително управителя) да получава стимули трябва да се основава на трудов договор (договор) и/или колективен договор. Тази позиция е посочена по-специално в писмата на Министерството на данъчното облагане на Русия от 20.03.2003 N 05-1-11 / 127-K269 "За единния социален данък", Министерството на данъчното облагане на Русия за гр. Москва от 24.02.2003 N 28-11 / 11043, UMNS Русия за град Санкт Петербург от 24 ноември 2003 N 02-05 / 24139. Например в писмо от Министерството на данъците и данъците на Русия за Санкт Петербург се обяснява следното: „Ако трудовият договор, сключен с конкретен служител, не включва определени такси, предвидени в горните документи (колективен договор и (или) местни разпоредби), или няма препратки към тях, то такива начисления не могат да се вземат предвид за целите на данъка върху дохода.
Освен това в трудовия договор (договор) и / или колективен договор също е препоръчително да се посочи конкретният размер на стимулиращото плащане (виж решението на Федералната антимонополна служба на Северозападния окръг от 19.06.2006 г. в дело N A56-25980 / 2005 г.). За да се направят стимулиращите плащания по-„систематични“, не би било излишно да се предпише подходящ вид поощрение в такъв местен регулаторен акт като вътрешните трудови разпоредби на организацията (част четвърта от член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация) ;
2) стимулите не трябва да се изплащат за сметка на целеви средства или целеви приходи (клауза 22 от член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация; решение на Федералната антимонополна служба на Северозападния окръг от 06/19/ 2006 г. по дело N А56-25980 / 2005 г.);
3) стимулиращите възнаграждения (плащания) трябва да имат стимулиращ характер;
4) стимулиращото възнаграждение трябва да е насочено към генериране на доход (икономическа осъществимост на възнаграждението) (клауза 2 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). И така, в решението на Федералната антимонополна служба на Северозападния окръг от 24 април 2006 г. по дело N A13-9766 / 2005-23 се посочва, че икономическата осъществимост на разходите, направени от данъкоплатеца, не се определя от действителното получаване на доход от него през определен период, но по посока на тези разходи за получаване на доход. По-рано, в съответствие с клауза 5.6 от Насоките за прилагане на глава 25 "Данък върху корпоративния доход" от част втора от Данъчния кодекс на Руската федерация, одобрен със заповед на Министерството на данъчното облагане на Русия от 20 декември 2002 г. N BG -3-02 / 729 (загубена в сила въз основа на заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 21 април 2005 г. N SAE-3-02 / 173), беше предвидено, че разходите не трябва да се вземат предвид при намаляване на облагаемите доходи, ако не са били документирани, не са били икономически обосновани и/или бяха свързани с дейности, за които не са получени приходи.
3.2. Единен социален данък
Съгласно параграф 3 на чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация, стимулиращите възнаграждения за работа (независимо от формата, в която са направени) не се признават за обект на данъчно облагане, ако:
За корпоративните данъкоплатци такива плащания не се класифицират като приспадащи се разходи за данък върху печалбата през текущия отчетен (данъчен) период;
За данъкоплатци - индивидуални предприемачи или физически лица, тези плащания не се намаляват за данък върху доходите на физическите лица през текущия отчетен (данъчен) период.
Позицията на данъчните органи е следната: ако в системата за възнаграждение на работодателя са включени материални стимули, те трябва да се отнасят до плащания и други възнаграждения, начислени от данъкоплатците (работодателите) в полза на физически лица за труд и гражданскоправни договори, чийто предмет е извършването на работа, предоставянето на услуги (с изключение на изплатеното възнаграждение индивидуални предприемачи), образуващи обект на облагане с единен социален данък в съответствие с ал. 1 на чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Ако са изпълнени изискванията за налагане на единен социален данък върху размерите на тези насърчителни плащания и възнаграждения, едновременно се считат за изпълнени условията за отнасянето им към разходите, свързани със заплатите за целите на изчисляването и плащането на данък върху доходите.
Полемичният вариант на тълкуването на нормата на ал.3 на чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация позволява (от гледна точка на данъкоплатците) възможността за алтернативно данъчно облагане на сумите на стимулиращите възнаграждения за работа: или единен социален данък, или данък върху доходите.
Понастоящем този въпрос загуби своята дискусия поради публикуването на официално разяснение на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация, посочено в параграф 3 информационно писмоот 14.03.2006 г. N 106. Сюжетът на делото е следният: през данъчния период търговско дружество при извършване на работа, предвидена с трудов договор, е изплащало бонуси на служителите си за производствени резултати. Съгласно параграф 2 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, тези плащания се класифицират като разходи за труд, които намаляват данъчната основа за данък върху дохода. Дружеството, вместо да намали данъчната основа за данък върху доходите върху тези разходи, намали данъчната основа за единния социален данък с техния размер, считайки, че ал.3 на чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация дава право на такъв избор. Президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация подкрепи арбитражен съд, който при решаване на конкретен данъчен спор е посочил, че нормата, установена с ал.3 на чл. 236 от Данъчния кодекс на Руската федерация, означава, че при наличието на съответните разпоредби в глава 25 от Данъчния кодекс на Руската федерация, данъкоплатецът няма право да изключи сумите, приписани от закона към разходи, които намаляват данъчна основа за данък върху доходите от данъчната основа за единния обществен данък.
3.3. Застрахователни премии за задължителни пенсионно осигуряване
По силата на ал.2 на чл. 10 федерален законот 15 декември 2001 г. N 167-FZ "За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация", обектът на облагане на застрахователните премии за задължително пенсионно осигуряване и основата за тяхното изчисляване са обектът на облагане и данъчната основа за единната социална данък, установен в глава 24 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
3.4. Застрахователни премии за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания
Съгласно параграф 3 от Правилата за изчисляване, отчитане и разходване на средствата за изпълнение на задължителните социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 02.03.2000 N 184, застрахователни премииначислени върху начислените заплати по всички причини (доход)служители (включително работници на свободна практика, сезонни, временни, непълно работно време), лица, осъдени на лишаване от свобода и ангажирани с труд от осигурените, а в подходящи случаи - в размер на възнаграждението по гражданскоправен договор.
Така, тъй като в този случайзаконодателят използва дефиницията на "чадър" за "доход", която обхваща всякакви дарения за собственост, след което поощрително плащаненезависимо от вида му и определена целще бъдат взети предвид в базата за изчисляване на застрахователните премии.
3.5. Данък върху доходите на физическите лица
В съответствие с параграф 28 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация доходите, които не надвишават 4000 рубли, не подлежат на облагане (освободени от данък), включително под формата на стойността на подаръците, получени от данъкоплатеца от организации или индивидуални предприемачи.
В случай на подарък в натура, датата на получаване на дохода ще бъде моментът на прехвърляне на подаръка (алинея 2, параграф 1, член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Съгласно параграф 2 на чл. 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация, когато получава доход под формата на заплати, датата на действителното получаване от данъкоплатеца на такъв доход е последният ден от месеца, за който е начислен доход за извършените трудови задължения в съответствие с с трудовия договор (договор).
От горните норми следва, че ал.2 на чл. 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация подлежи на прилагане, ако подаръкът е включен в системата на заплатите.
По силата на алинея 4 на чл. 237 от Данъчния кодекс на Руската федерация, при изчисляване на данъчната основа, плащанията и други възнаграждения в натура под формата на стоки (работи, услуги) се вземат предвид като стойността на тези стоки (работи, услуги) в деня на тяхното плащане, изчислено на базата на техните пазарни цени (тарифи), и ако държавно регулиранецени (тарифи) за тези стоки (работи, услуги) - на базата на държавно регулирани цени на дребно. В същото време съответната сума на ДДС се включва в себестойността на стоките (работите, услугите), а за акцизни стоки- и съответния размер на акцизи.
В заключение следва да се отбележи, че решението за включване или невключване на поощрителното възнаграждение в системата на възнагражденията следва да остане на страните по трудовия договор – работника или служителя и работодателя. Общодопустимият метод на регулиране (от типа: „всичко, което не е забранено, е позволено“), разбира се, не се прилага за публичноправните (включително данъчни) отношения. В този смисъл правната позиция на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация, съдържаща се в параграф 3 от информационното писмо от 14 март 2006 г. N 106, не допуска погрешно тълкуване. Подходящият данъчен режим обаче почти винаги е следствие от избраната от данъкоплатеца икономическа политика. В тази връзка изглежда неприемливо обективното вменяване на работодателя на целите и мотивите за предоставяне на стимулиращо възнаграждение, както и преценката на системата на възнагражденията на данъкоплатеца единствено от гледна точка на умишлената му недобросъвестност като данъкоплатец.
Какво е истерия
Министерството на правосъдието регистрира заповед на Министерството на вътрешните работи за плащания за съдействие при разкриване на престъпления и задържане на издирваните. Документът вече е публикуван на специален сайт и един от тези дни ще влезе в сила.
Медиите започнаха да се паникьосват. Твърди се, че сега можете да станете информатор и да ви плащат за това. Например, да говорим за факта, че някой е направил репост на снимка с признаци на екстремизъм - и уж ще плати за това. Или докладвайте на съседи, че са организирали терен вкъщи, или на бизнес партньори, че не плащат данъци и изплащат пари. Заповедта говори за награди от стотици хиляди и дори милиони рубли. Парите като като ще издават директно пари в брой.
Ние също почти се поддадохме на паника: наистина ли е необходимо сега да се страхуваме от измамници, които искат да спечелят пари, и всеки ще бъде съден въз основа на съобщения на други хора? Но след това четем тази заповед.
Ето какво всъщност пише за плащанията за информация за престъпления. Между другото, парите и истината могат да бъдат получени в брой.
Разбирайте истерията в коментарите
Каква е тази поръчка?
Заповед на МВР № 356 обяснява как да се плащат пари на гражданите за подпомагане на полицията в разкриването на престъпления и задържането на престъпници. Преди това нямаше такава ситуация. Понякога полицията обявява награди, но не одобрява никакви общи ясни разпоредби относно плащанията, сроковете и назначенията. Пари се давали или от депутати, или от предприемачи, или се търсили в някакви резерви. И нямаше целево финансиране и разбираема за всички поръчка с условията, документите и условията на плащанията.
Разпоредбата се отнася за плащания на обикновени хора - граждани на Руската федерация или чужденци. Те не трябва да бъдат агенти, официални информатори или нещатни служители на властите. Човек може да работи като програмист, учител, механик, охранител или да бъде пенсионер, но ако помогне за разкриване на престъпление след обжалване в полицията, може да получи награда.
Екатерина Мирошкина
икономист
Сега на всички, включително и на самата полиция, е ясно каква е процедурата за тези плащания, кой трябва да ги координира и как да издава пари.
За плащания при денонсиране ли говорите?
Не, в заповедта няма нищо относно плащанията за денонсиране. Не можете да получите пари за сигнал за престъпление или нарушение. Никой няма да плаща за информация за репост в социалните мрежи или укриване на данъци. Дори ако в съобщението наистина се открият признаци на екстремизъм и някой бизнесмен наистина се занимава с теглене, информаторът няма да получи нищо. Имаше различни заповеди за плащания за такива съобщения в регионите, но това е различно и не винаги работи в цялата страна.
В заповедта на МВР няма нито дума, че можете просто по своя инициатива да подадете сигнал за престъпление някъде и да получите право на плащане.
Кой тогава има право на пари за помощ на полицията?
Наградата ще бъде изплащана само на тези, които предоставят на полицията достоверна информация и само ако тази информация помогне за разкриването на престъплението или задържането на престъпника. Но те ще плащат за помощ при разкриването на не всяко престъпление, а само това, за което Министерството на вътрешните работи официално е определило награда предварително.
Тоест на официалния уебсайт трябва да се появи съобщение: такова престъпление е извършено, който знае нещо важно и помага да се разкрие, той ще получи толкова пари. Или това: този човек е заподозрян в извършване на престъпление, ние го търсим и не можем да го намерим - помогнете ни да го намерим и да го хванем, тогава ще получите пари.
Не е достатъчно обаче само да докладвате. Трябва да изчакаме, докато престъплението бъде разкрито, виновникът бъде заловен и обвинен. Всичко това трябва да бъде документирано: от самото съобщение до резултата, до който то доведе в разследването.
Какви престъпления трябва да докладвате, за да печелите пари?
Възнаграждението ще се изплаща в конкретни случаи и при този сценарий:
- Извършено е престъпление. Полицията вече знае за него, сгодени са, но тя има нужда от помощ.
- Полицията решава да потърси помощ от гражданите. Например, възможно е някой да е видял отвеждано дете от детска площадка или да си спомни регистрационните табели на автомобил, блъснал пешеходци.
- Те решават, че за такава информация ще бъдат платени пари. Това решение е съгласувано с отдела на Министерството на вътрешните работи, който се занимава с финансови въпроси. Департаментът потвърждава това необходимата сумае и може да се плати.
- Обява за награда за информация за конкретно престъпление се публикува на сайта на МВР, в медиите или на щандове. Офертата е валидна само докато тази обява е публикувана. Когато бъде премахнат, вече не може да се разчита на плащане.
- В съобщението е посочено какво е престъплението, кой се издирва, каква ще бъде наградата, при какви условия ще бъде изплатена, къде да се съобщи.
Няма да можете да правите пари от никакви съобщения. Полицията няма да плати на всички свидетели. Ако Министерството на вътрешните работи не е обявило официално награда за повторно публикуване, тогава не може да има плащания: поне го докладвайте, поне не го докладвайте.
Ако информацията не е помогнала по никакъв начин, няма да има и плащане, дори и да е възложено. Ако това не е информацията, която полицията чака, а нещо, което вече знае, наградата също не се дължи.
Медиите непрекъснато сеят паника изневиделица
Но ние не сме. Прочетете истината за руски закони- без истерици и ексцесии
Кой решава плащанията?
Такова решение не може да се вземе от районен полицай, оперативен работник или дори следовател, който води случая. Заповедта съдържа списък на лицата, които имат такива правомощия:
- Полицай;
- ръководителят на МВР на ниво област или област;
- заместник-министър на Министерството на вътрешните работи;
- министър на вътрешните работи.
Не можете да дойдете при оперативния работник, да се договорите за награда с него, да предоставите очевидна информация и да получите пари. Оперативният работник няма право да обещава награда, дори ако наистина се нуждае от информация за престъпника.
Няма официално съобщение - няма да има плащане.
Колко можете да получите за информация за престъпление?
Министерството на вътрешните работи може да предложи и 100 хиляди рубли, и милион, и няколко милиона за информация. В такива случаи няма ценоразпис. Но можете да получите не повече от сумата, посочена в обявата.
Има максимална сума. Зависи кой е взел решението за наградата. Може да се окаже, че първоначално решението е взето от началника на полицията и е предложено сто хиляди рубли, а след това министърът се присъедини към делото и сумата е увеличена на 5 млн. Това трябва да бъде обявено официално на сайта на Министерството на Вътрешни работи.
Колко можете да получите за информация за престъпление
Кой е назначил наградата
Максимално изплащане
Ръководител териториална властМВР или началник на полицията
500 000 R
заместник-министър на вътрешните работи
3 000 000 R
министър на вътрешните работи
Повече от 3 000 000 R
Ами ако повече от едно лице предоставя информация?
Тогава парите ще бъдат разделени между всички. Ако един човек даде номера на колата, друг каза къде е отишла колата и кой е седнал в нея, някой друг каже къде е държан отвлеченият, тогава парите ще бъдат разделени, като се вземе предвид приносът на всеки информатор.
На кого, колкото е необходимо, ще бъде написано в заключението: това е звеното, което се занимава с конкретно престъпление и предлага да назначи награда за помощ.
Как трябва да се съобщава информацията, за да се получават пари за нея?
Полицията трябва да документира всичко. Получена информация - регистрира се. След това информацията се проверява. Ако е полезно, те решават за плащането.
За да направите това, отделът трябва да знае от кого е получена информацията. Ако се обадите анонимно, тогава ще бъде трудно да докажете, че има право на плащане.
Информация може да се предостави по телефона, но е по-добре да дойдете и да напишете изявление лично. Вземете си копие. В това няма нищо подобно: ако наистина разчитате на плащане, тогава документът винаги е по-надежден от обаждането. Ако това помага на полицията да хване опасен престъпник и официално е обещала пари за това, защо да не ги вземе.
МВР няма да предлага пари по принцип за всички престъпления - само за тежки или такива, при които е невъзможно без помощта на граждани. Например, ако опасен престъпник е на свобода, трябва да намерите отвлечен човек, извършено е престъпление срещу деца или много хора са загинали.
Възнаграждението се назначава именно за помощ при разкриване на престъпление. Това означава, че трябва да има нарушение, което попада наказателна статия, а полицията няма други възможности да разкрие престъплението.
Но това са възможности за корумпирани чиновници, нали? Те ще преговарят и след това ще споделят наградата с фалшиви информатори!
Решението за изплащане на възнаграждението ще бъде съгласувано на няколко нива. Парите няма да бъдат платени просто защото дойде следователят и каза: „Този другар ми помогна тук, дайте му 500 хиляди от касата. Или дай на мен и аз ще му го дам."
Ако има резултат и информацията наистина е помогнала за залавянето на престъпника, полицаят трябва да остави заключение и да опише какво е казал лицето, как е помогнало и до какъв резултат е довело.
Заключението се проверява от сервиза собствена сигурност. След проверка се издава заповед за назначаване на плащане или отказ. Твърдят го няколко длъжностни лицана различни нива. Решението се съобщава на отдела, който се занимава с пари в МВР.
От тази поръчка се прави извлечение и въз основа на него се изплащат пари. Все пак понякога се нуждаете от доклад, който се одобрява от министъра или негов заместник.
Изглежда, че изплащането на тази награда е почти толкова трудно, колкото и разкриването на самото престъпление.
Колко бързо ще бъдат изплатени парите?
Решенията за плащане трябва да се вземат в рамките на 14 дни. Това не означава, че парите могат да бъдат получени две седмици след обаждането. Решението се взема едва след като престъпникът бъде заловен, а дори при важна информация това може да отнеме месеци.
Ако плащането бъде отказано, това ще бъде съобщено още по-рано.
Как да получите награда?
Парите могат да бъдат преведени по разплащателна сметка или издадени в брой. Тази процедура е свързана и с изпълнението на куп документи: изявления, бележки, разписки, актове, удостоверения и авансови отчети.
И разбира се, трябва да дадете съгласие за обработка на лични данни, защото къде би било без него дори в органите на Министерството на вътрешните работи.
Защо полицията плаща на хората пари, за да помагат?
Понякога едно престъпление не може да бъде разкрито без информация от обикновените хора. Нужни са ни видеозаписи, показания на неизвестни свидетели, наблюдение на внимателни съседи.
Не всички хора са готови да докладват: някой се страхува, а някой просто е твърде мързелив. От МВР смятат, че с финансова мотивация има повече шансове да научите нещо важно и да хванете престъпника.
Полицията има служители на свободна практика, но тази заповед не важи за тях. Изплащат им също пари, но по други документи. Парите за фрийлансъри идват от федерален бюджетбез никакви реклами в сайтовете. И имат специални сертификати и собствени инструкции.
Не е необходимо да сте на свободна практика и да следвате тези инструкции, за да получите пари за информация за престъпник, който вече се издирва.
Можете също да работите с полицията по договор. Тоест да помага за провеждане на оперативно-издирвателна дейност, но в същото време да не е полицай. Такива хора също са платени, но при различни условия. Те имат обезщетения, имат осигурителен стаж, осигурена им е държавна закрила, семейството може да разчита на специална пенсия.
Така че, не можете да се страхувате, че някой иска да прави пари от репостите на други хора?
Не можете просто да правите пари от репостите на други хора. Поне по този ред и без кората на фрийлансър.
Но това не означава, че изобщо няма заплаха за репостите. Можете лесно да получите глоба и дори наказателно дело за коментиране на религия, националност или призоваване за сваляне на властта. Няма смисъл да докладвате тези коментари в полицията заради пари. На никого не се обещава нищо за това. Но това не означава, че никой няма да иска да каже къде трябва да бъде и безплатно.
И измамниците също се опитват да спечелят пари от репости: има случаи на изнудване със заплахи за докладване на нечии публикации, в които виждат признаци на екстремизъм. Ще ви кажем и какво да правите в такива ситуации.