Как да отида на работа след отпуск по майчинство? Всичко зависи от периода, в който служителят е решил да започне да изпълнява работни задължения и в какъв режим. Има два варианта - в края или преди края на ваканционния период. Нека анализираме всеки случай поотделно.
Връщане на работа след отпуск по майчинство
Като начало, нека направим екскурзия в историята или, по-просто, да си спомним как се е състоял дизайнът на този период. трудова дейност. Бъдеща майкапредоставил на работодателя лист за неработоспособност, по който е издаден отпуск по майчинство. В края на този период напускащата майчинство пише изявление. Въз основа на представените факти ръководството на предприятието издаде заповед за предоставяне на отпуск на служителя за гледане на дете до 1,5 години, а след това, евентуално, до тригодишна възрастбебе. Ако една жена изрази желание да използва и двата вида (до 1,5 години и до 3 години), тогава по този повод бяха издадени две заповеди с конкретни дати.
Защо помним цялата история? С цел достигане на датата в издадената заповед. Това е денят, следващ крайната дата на родителския отпуск, отразена в заповедта, т.е. първият ден, в който служителката отива на работа след края на отпуска по майчинство. Не се изискват допълнителни документи. Служителят започва трудовите си задължения, изпълнявани по-рано.
Ходене на работа по време на отпуск по майчинство
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация служител може да напусне отпуска по майчинство преди края му. V този случайсе взема предвид желанието на служителя. Работната среда и мнението на работодателя нямат значение. Законът в случая е на страната на жената и й дава право на избор.
За да може служителката да започне да изпълнява трудовите си задължения при предсрочно напускане, тя трябва да уведоми работодателя, като напише заявление. Заявлението се изписва в свободна форма, в която се посочва желанието за започване на работа и датата на започване на работа. Въз основа на това изявление ръководителят на организацията издава заповед за спиране на почивката и започване на работа за върнатия служител. Това е необходимо, за да коригирате съществуваща поръчка чрез промяна на датите. Служителят трябва да се запознае с този документ в рамките на три дни и да потвърди това с подписа си.
В допълнение към правото на предсрочно излизане от указа, жената има избор по отношение на работния си график. В съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител напусне рано, тя има право да работи на непълно работно време или да работи у дома. В този случай се взема предвид само нейното желание. Мнението на страната, която й дава работата, е без значение. Ако такова желание или необходимост съществува, те също трябва да бъдат докладвани на работодателя в подаденото заявление. И редът след това ще бъде със съответното съдържание.
Преди да отидете на работа на непълно работно време, договор между служителя и работодателя допълнително споразумениекъм вече съществуващото трудов договор. Необходимо е да се отразят условията на това сътрудничество: срокът, продължителността на смяната, продължителността на работната седмица, режимът на работа и почивка, заплатите.
Защитавайки интересите на майката по време на работа на непълно работно време, законът й остави правото да получава детски надбавки. Ако служителят се е оттеглил от указа за работа на пълен работен ден, тогава в този случай изплащането на надбавката за отглеждане на дете, изисквана от закона, се прекратява.
Друг нюанс, който трябва да знае една жена в отпуск по майчинство. Независимо кога служителката е решила да се върне на работа и какъв работен график е избрала, работодателят е длъжен да й предостави длъжността, от която е напуснала отпуск по майчинство. Не се допускат препратки към производствени нужди, смяна на ръководството и др. В противен случай пострадалият служител може да подаде жалба до инспекцията по труда.
Също така, когато една жена е в отпуск по майчинство, тя няма право да я съкращава, прехвърля на друга длъжност или да я уволнява. На нейно място могат да приемат служител, който ще изпълнява трудовите си задължения само за времето на отпуска по майчинство. В такъв случай проблем роб на отникне отговарят на условията за постоянна основа. Когато служителка по майчинство отиде на работа, служителката, която я замества, напуска и работно мястодадено на предишния изпълнител.
Връщане на работа по-късно от края на указа
Има моменти, когато по лични причини или семейни обстоятелстваслужител, който не може да ходи на работа задайте време. Как може да се разреши тази ситуация в този случай? В този случай жената може да вземе следващата почивка, която й се полага по закон, ако все още не е използвана. За желанието ви да предоставите следващата ваканцияслужителят информира писмено, като подава заявление, адресирано до ръководството на дружеството. След това ръководителят на организацията издава заповед и указът на мама се удължава за следващата ваканция.
При невъзможност за ползване на следващата ваканция служителката може да кандидатства за отпуска за своя сметка. В конкретния случай желанието на работодателя е на преден план. При положително решение по този въпрос от ръководството, постановлението се удължава поради почивка без заплащане. Това се документира точно по същия начин, както в предишния случай.
Всички права и възможности на майката, описани по-рано при напускане на указа, важат за всеки, който ползва отпуск за отглеждане на дете. Такива лица могат да бъдат баща, баба, дядо, настойник или друг роднина, който е издал законоустановенваканция.
Законът защитава правата на служителите, които решат да имат бебе. Просто трябва да познавате тези права и да не се страхувате да ги защитавате.
Представяме колона, в която колумнистът Юлия Демина отговаря на вашите въпроси заедно с психолози. Пишете за всичко, което ви притеснява в коментарите, а нашите експерти ще се опитат да ви помогнат.
колумнист
Психолозите наричат момента на връщане на работа след отпуск по майчинство един от най-важните и трудни в живота на жената. Но бързам да успокоя младите майки, като правило всички преминават този „изпит“ с пет! Дори и често със сълзи в очите, чувство за вина пред детето, чувство на некомпетентност, но резултатът все пак е положителен. В крайна сметка жената се възстановява и се адаптира към новите условия на живот. Нейният свят вече надхвърля "хранене/полагане/почистване/миене".
Но усещането за небрежност, както преди, вече няма да бъде. никога. И бъдете готови за това. Сега, дори и в най-натоварените работни дни, мислите за бебето не ви напускат нито за минута. Ядохте ли добре? Спахте ли рано? Как ходи? Не дай боже сополи! През първите дни след ходене на работа не спирах да гледам снимките на дъщеря ми на телефона си. Много скучно. И след като се върна у дома, тя можеше да я притисне до себе си и да плаче. Първата седмица беше най-тежка емоционално. Тогава става много по-лесно.
За съжаление, в Русия специалистите по човешки ресурси рядко мислят за факта, че една млада майка се нуждае от време, за да се адаптира. През първия си работен ден имате същите отговорности като другите служители. И вие все още не сте наясно и мислите добре, защото ставате през нощта, за да нахраните бебето и не спите достатъчно, и трябва да тръгнете в 18:00 и нито минута по-късно, за да имате поне време е да къпете бебето сами. И е добре служителите да се отнасят с разбиране към вас, когато си тръгнете от работа навреме, но се случва, че не можете без коси погледи. И неудобно пред колеги, а в същото време се чувстваш виновна пред детето. И поне счупи.
В Европа например специалистите по човешки ресурси са разработили наредби за адаптирането на младите майки на работното място. Например, през първата седмица на една жена е разрешено да работи на непълно работно време или само два или три дни в седмицата. Служителите в препоръчителна форма се съветват да подкрепят млада майка: да отговорят на всички нейни въпроси с приятелски тон, да предложат помощ при решаването на работни проблеми, да се отнасят с разбиране към отпуска по болест и отпуската.
Ако решите да отидете на работа преди детето да навърши две години, бих посъветвал:
- Ако е възможно, оставете бебето не за бавачка, а за баба или близък роднина. Или бавачката трябва да бъде проверена. Е, за да не те боли сърцето. Не бих могла да работя и ден, знаейки, че бебето е с непознат. Затова на семейния съвет беше решено съпругът да отиде в отпуск по майчинство! Разменихме местата. Бедният той! За един месец свали 5 кг. Но повече за това друг път.
- В отпуск по майчинство мечтаем за рокли, ежедневен грим, маникюр, прически... Да отидем на работа и тогава ще живеем! Нищо подобно. Тъй като нямаше сили и време за себе си, и не. Работеща жена с малко дете е катерица, която върти колелото два пъти по-бързо от обикновено. Затова, майки, надувайте се, докато сте в отпуск по майчинство! Това е страхотно време! Без значение какво. Честно казано!
- Чувството за вина сред работещите майки е често срещано явление. Основното нещо е да разберете защо и за кого го правите. Ако отидете на работа, ще се притеснявате, че сте прекарали малко време с детето си, ако не излезете, пак ще се притеснявате, че не сте направили това, пропуснали сте шанса. Вечна тема!
- След раждането тялото се възстановява напълно само след 2-3 години. Нервната система на жената е много уязвима през цялото това време. Като цяло витамините, глицинът и MgB6 помагат! Би било хубаво да добавите към това осемчасов сън с масаж, но това е кога детето ще си отидекъм градината.
- Спести време. Подгответе се за няколко дни наведнъж. Замразете котлети и рибни пържоли във фризера. Онлайн пазаруването е спасение за работещите майки. Продуктите ще бъдат доставени в удобно за Вас време. Не е нужно да ходите никъде. Ползвайте услугите на фирми за почистване веднъж седмично. Не е толкова скъпо: 1500 рубли. - почистване на двустаен апартамент. Но вие спестявате половин ден. И можете да прекарате уикенда със семейството си.
А сега вашите въпроси:
Виктория, 27 години, Москва:
Здравейте! Преди месец се върнах от майчинство на работа. Синът ми е на 2 години и има бавачка с него. И той няма душа в нея. Когато бавачката се прибира след работен ден, синът плаче. Опитвам се да го успокоя, хващам го в ръцете си, прегръщам го, но той избухва и вика: „Не!“ Човек получава усещането, че предизвиквам пълно отричане у детето. Много се притеснявам от факта, че детето посяга към бавачката, а не към майката. Направо до сълзи. Кажете ми, моля, как мога да бъда? Изчакайте или напуснете работа?
- Здравейте! До 5-годишна възраст детето все още не може да формира толкова дълбока привързаност, че ситуацията на раздяла да не го засяга. В толкова млада възраст децата са най-привързани към тези, които прекарват най-много време с тях. Въпреки че майката е в този списък в специален акаунт, сега фигурата на бавачката се оказа „конкурираща привързаност” за детето. За да го прехвърлите обратно към себе си, опитайте се да укрепите и задълбочите привързаността на сина си към вас. Прекарвайте време с бебето си, когато е възможно, нека това са споделени дейности, дори и да са прости: пазарувайте заедно, печете бисквитки, измисляйте и играйте своя собствена игра. собствена игра, прегръщайте и целувайте сина си колкото е възможно повече, започнете своите специални ритуали.
Уговорете с бавачката, че тя също допринася за поддържането на връзката ви със сина ви. Нека те и бебето те помнят през деня: носят вкъщи цвете за мама; видяхме нещо интересно - мама ще дойде и ще й кажем; научи нещо ново - мама ще се зарадва! И т.н. Бавачката не трябва да бяга веднага щом се приберете. Дайте на детето си време да премине от един грижовен възрастен към друг. Важно е бавачката да не замества майката за детето, а да е неин довереник, докато майката не е наоколо. Тогава привързаността към бавачката ще работи за вас. Ако бавачката не ви подкрепи и разговорът не помогне, ще трябва да се разделите с асистента и да потърсите друг. Ти изтърпя, роди и отгледа бебето си! Мама е най-важният човек за него; дори ако сега неговата работна привързаност се е прехвърлила към друг човек, вие, вие сте този, който контролира ситуацията. И от вас зависи да го промените.
Реджина, 30 години, Москва
Вече трета година съм в отпуск по майчинство. Аз имам две деца. Понякога свекървата помага. Съпругът ми винаги изчезва на работа. Като цяло напоследък усещам, че напълно отпаднах от живота. И от красотата, която някога бях, се превърнах в изяден кон. И самочувствието ми падна. Вече не вярвам, че има живот след указа. Е, там, грим, токчета, рокли, срещи с приятели, пътувания. И ми се струва, че нищо не съм професионално и нищо не мога да постигна. Общо взето, чувствам се гадно. Мразя домакинството. Хващам се, че си мисля, че искам да избягам от вкъщи... От съпруга и децата си. Полудявам? Или е наред? Моля, кажете ми как да бъда?
Реджина, здравей! Повярвайте ми, това е стандартна ситуация за жени, които са били в отпуск по майчинство повече от година без почивка. Причината за вашите емоции не е неприязън към съпруга и децата ви, а обикновена физическа умора, емоционално изгаряне. Виждам само един изход от тази ситуация - почивка и смяна на обстановката. Помолете свекърва си да поседи с децата три дни, а вие, със или без съпруг, отидете някъде да се отпуснете. Нека да са три дни в Санкт Петербург или във всеки друг град. Трябва да останете насаме със себе си. И би било хубаво да преминавате от време на време към нещо различно от семейството. Помислете за намиране на отдалечена работа, която не отнема много от времето ви.
11.02.2020
Във всяко семейство раждането на дете е едно от най-известните събития.
А майката трябва непрекъснато да е до бебето си, за да му дава правилни грижи и възпитание.
Има ситуации, когато една жена трябва да отиде на работа предсрочно от такава ваканция.
Помислете дали е възможно да излезете преди края на родителския отпуск и как да го уредите.
Възможно ли е да се върна по-рано?
Въпросите, свързани с ранното излизане от отпуск по майчинство, все още не са напълно уредени от законодателството на Руската федерация. Поради това възникват все повече и повече противоречиви ситуации.
Указът е разделен на два вида:
- За бременност и раждане продължителността е средно 140 дни.
- , продължителността е ограничена до 1,5 или 3 години на бебето.
Според закона само грижите за деца могат да бъдат прекратени предсрочно. Жена или друго лице, свързано с бебе, има право да отиде при работно мястопреди края на ваканционния период. Всички характеристики на такъв изход са предвидени в член 256, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Според полученото заявление ръководството се подготвя.
Примерна поръчка за връщане за цял ден:
Възможно ли е да се работи на непълно работно време през празниците до 1,5 или 3 години?
Жена, която се връща на работа по-рано от родителски отпуск, също може да работи на непълно работно време. Освен това мениджърът трябва да й осигури работа у дома, ако е възможно. Прочетете повече за това.
Законодателно установена определена рамка за такъв работен график. Непълно работно време е времето, прекарано на работа, чиято продължителност е не повече от 40 часа седмично.
Жена, която се грижи за новородено дете, има право да разчита на специален график за престой на работното място. Това важи и за мъжа, ако има бебе на ръце.
Важно! В зависимост от броя на родените деца, кърмещата майка има право да храни децата си на всеки три часа.
За да завърши такава процедура, жената уведомява писмено за връщането си на работа с изявление и, ако е необходимо, акт за раждане на детето.
Примерно писмо за оставка за непълно работно време:
И няма нужда допълнителни документиобосновете твърдението си. Служител, който е в отпуск за грижи до 1,5 или 3 години, има право самостоятелно да управлява времето си.
Въз основа на заявлението се изготвя заповед в безплатна форма, в която се дава заповед за издаване на изход при условията на непълна ставка със запазване на обезщетенията до 1,5 години.
Примерна поръчка:
Има още един нюанс, това е изплащането на обезщетенията.
Важно! Получаването е забранено от закона заплатиза цял ден и надбавка за гледане на дете до 1,5г.
Ето защо методът за връщане е често срещан напред във времетопо частичен график. Особено когато грижите са уредени от бащата.
Съгласно правилата, правото на получаване на обезщетения остава, ако работникът работи на непълно работно време или изпълнява работни задължения у дома. Тогава се спестяват заплатата и плащанията на държавата. Това е ясно посочено в член 256 от част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай отпускът за отглеждане на дете не се прекъсва, което е много удобно.
Допълнително е необходимо да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, в което да се фиксират актуализираните условия на труд.
Възможно ли е да се откаже?
Служителка, която е в отпуск по майчинство, е отговорна за управлението на собственото си време. Държавата му дава право да решава кога да отиде на работа, дали да си тръгне по-рано. Работодателят е длъжен да върне на работа такъв служител в желаното от него време. Освен това служителят на наборна служба, който временно работи на негово място, незабавно се освобождава без срок на предизвестие.
Служител, който е дошъл на работа преди време, не може:
- Изпратете в командировка.
- Назначете работа извънредно.
- Принудени да работят през уикендите и празниците.
- Уволнявайте се, докато ваканцията свърши.
Според закона работодателите, които нарушават тези правила, са подложени на тежки санкции.
Ако служител, който се е върнал на работа, желае да се върне в отпуск, тогава той може по общи правила да се върне в отпуск по майчинство до 1,5 или 3 години.
Какво да направите, ако работодателят откаже?
Ако ръководството откаже да напусне по-рано, тогава служителят може да се свърже с инспекцията по защита на труда.
Необходимо е да се състави и представи молба-жалба и по възможност доказателства за претенцията си.
Във всеки случай, за да не се нарушават правата на родителите на малки деца, проверката ще бъде на страната на кандидата. В резултат на това служителят ще бъде възстановен на предишното си работно място, в най-лошите случаи работодателят е изправен пред глоба.
Изтеглете мостри
Полезно видео
Как и кога можете да направите ранно излизане от ваканция, вижте във видеото:
Връщане на работа след отпуск по майчинство по правило се извършва без предизвестие на работодателя. В същото време, в зависимост от вида на ваканцията и причината за отиване на работа, има няколко начина за регистриране на този факт. Ще научите повече за всички функции от тази статия.
Излизане от отпуск по майчинство: срокове, процедура за регистрация
Връщане на работа от отпуск по майчинствовъзможно по всяко време, когато служителят има нужда. Така тя може да прекъсне издадения отпуск не само за отглеждане на дете (по-нататък - UzR), но и за бременност и раждане (по-нататък - BIR). Освен това ходенето на работа може да се планира, например, след като детето навърши 1,5 или 3 години.
Например, ако служител, след раждането, е написал заявление за отпуск за UZR, докато навърши 1,5 години, а датата на раждане на детето е 05.05.2015 г., тогава тя ще трябва да се върне на работа на 11/ 06/2016 г. Но тъй като тази дата се пада в неделя, работата трябва да се извърши на следващия ден - 11.07.2016 г.
Служителят има възможност да удължи отпуска си UZR до 3-тата рожден ден на детето (правото се предоставя от чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация), което означава, че тя може да подаде друго заявление, в което ще уведоми за връщане да работи от отпуск на 07.05.2018г. Тъй като 05.06.2018 г. е неделя, работата трябва да започне на следващия ден - 05.07.2018 г. Работодателят не може да откаже да упражни това право.
ВАЖНО! Ако служителят(ите) се върне на работа след навършване на 3-годишна възраст на детето, работодателят не е необходимо да документира този факт по никакъв начин. Но ако излизането от ваканцията се случи предсрочно, тогава работодателят, въз основа на заявлението, подадено от служителя, изготвя заповед за ранното му връщане на работа от издадената ваканция съгласно UzR. Запознаването с тази заповед на служителя под подпис е задължително.
Как да се върна на работа след отпуск по майчинство
V често срещани случаине трябва да има абсолютно никакви затруднения как да изляза от отпуск по майчинствокогато детето навърши 3 години. Служителят(ите) просто се връщат на работа на следващия работен ден след 3-ия рожден ден на детето.
Друго нещо е, ако има ранно излизане от ваканция. В такъв случай:
- служителят(ите) трябва да подадат заявление и да докладват, че от определена дата прекъсва отпуска си за UZR и отива на работа;
- работодател въз основа на това твърдениеиздава подходяща заповед.
Няма нормативно установен срок, през който работодателят трябва да подготви работно място за работник или служител, напускащ указа. В част 2 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че отпускът UzR може да се използва както изцяло, така и на части, и няма дума, че работодателят трябва да бъде уведомен предварително, за да подготви работното място. Така че тази двусмислена ситуация е по-добре да бъде написана на местно нормативен документда уредя всичко предварително спорни въпросиза кадрови досиета.
Временен работник, нает на мястото на служител по указ, напуска в деня, когато декреторът (-ca) се връща на работното си място (част 3 на член 79 и параграф 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Русия Федерация). Излизането на служителя от указа може да стане в деня на подаване на съответното заявление за предсрочно прекратяване на отпуска, ако той желае.
По-различно е положението с ранното излизане от B&R ваканция. В този случай се изисква съгласие за прекъсване на отпуска от работодателя. И като цяло подобна практика на прекъсване на отпуска B&R не е добре дошла поради необходимостта от възстановяване на изплатеното предварително обезщетение.
Работа след отпуск по майчинство
Тъй като законодателството не разкрива какво точно попада в дефиницията за „отпуск по майчинство“ (такъв термин в трудовото законодателствоизобщо не), на практика тази фраза се отнася и за двете „майчински“ празници: за BiR и за UzR. Условията за излизане от всеки вид почивка са малко по-различни.
Нека разгледаме и двата варианта.
Връщане на работа от ваканция в BiR
Отпускът за BiR се предоставя въз основа на лист за неработоспособност. След края на отпуска, чиято най-честа продължителност е 140 дни, служителят може незабавно да се върне на работа, без да издава друго дължим отпускспоред UzR.
В този случай служителката запазва работното си място, тъй като действително е била в отпуск по болест (отпуск по медицински причини).
Връщане на работа от ваканция в UzR
Докато служителят е в отпуск за UZR, му се гарантира запазването на работното му място (позиция). Това е посочено в част 4 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че напускайки ваканцията (както след като детето навърши 3 години, така и предсрочно), отпускът по майчинство (-ca) започва да изпълнява същата работа, както преди ваканцията.
След като напусне отпуска B&R до 3-годишна възраст на детето, служителката може да излезе в отпуск по UzR по всяко време, дори ако не е написала съответното заявление веднага след раждането. Служител в отпуск по UZR не може да бъде уволнен (освен ако фирмата не е ликвидирана), преместен без негово съгласие на друга работа.
Какво да направите, ако не можете да се върнете на работа след отпуск по майчинство
Ако по някаква субективна причина служител не може да отиде на работа навреме (след като детето е навършило 3 години), например, не е успял да получи място в детска градина, той може:
Не знаете правата си?
- Кандидатствайте за отпуск без заплащане. След подаване на заявление работодателят решава дали да откаже или да предостави такъв отпуск.
- Помолете работодателя да се прехвърли на домашна работа или да промени работния график, като премине на непълно работно време. И в този случай всичко ще зависи от добра воляработодател, с изключение на ситуациите, изброени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В случай, че ръководителят на фирмата не е съгласен с искането за промяна на режима на работа или предоставянето на следващата ваканция, отсъствието от работа след края на ваканцията UZR ще се счита за отсъствие с всички произтичащи от това дисциплинарни последици (клауза 6а, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако бъде постигнато споразумение между работодателя и служителя за промяна на работния график, ще е необходимо да се сключи допълнително. споразумение към трудовия договор на основание чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ще са необходими и редица промени във вътрешната документация, ако някъде се поддържат записи за служители на непълно работно време.
Ако прехвърлянето на непълен работен ден по искане на служителя е извършено на основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма да е необходимо да уведомява службата по заетостта за този факт (писмо Федерална службаотносно труда и заетостта на Русия "За прилагането на законодателството ..." от 17 май 2011 г. № 1329-6-I).
Какво да направите, ако не е възможно да се осигури работа на служител, който е излязъл от указа
Възможно е също така работодателят да не е успял навреме да осигури работно място на служител, който е напуснал указа, например да не е изчислил временно служител или по някаква друга причина. Тогава на служителя, който е напуснал указа, се заплаща престой в размер на най-малко 2/3 от размера на средната му заплата (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
ВАЖНО! Дори ако престой възникне по вина на работодателя, служителят трябва да отиде на работа, в противен случай няма да има обезщетение за такъв престой. Говорим за ситуации, в които служител може да отиде на работа (не е в отпуск по болест, не му е позволено да ходи на работното място и т.н.), но не прави това, вярвайки, че така или иначе няма какво да прави на работа .
В случай, че работодателят изкуствено създава бариери за допускане на служител до неговото работно място, последният има право да се обърне към съда с искане за плащане на работно времепри което е лишен от възможността да работи по вина на работодателя.
В случай, че на работното място е нает друг по-квалифициран служител, работодателят може да предложи на напусналия заповедта служител да бъде преместен на друга работа. Ако това предложение удовлетворява последното (например предложеното място на работа е по-близо до дома или има по-малка тежест на отговорността на ново място), прехвърлянето може да се извърши по споразумение на страните.
ВАЖНО! Възможно е да се издаде прехвърляне на друга работа не само след като отпускът (ите) по майчинство отиде на работа след ваканцията UZR, но и през периода на пребиваване в тази ваканция.
Това е особено вярно, ако служителят, който отива на работа след постановлението, е финансово отговорно лице, тъй като при преместване на друга работа, след като заема длъжността, ще е необходимо отново да се извърши инвентаризация на материалните активи.
С такъв превод, одобрен от двете страни, е важно да се вземе предвид факторът за липсата на медицински противопоказания (част 4 от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). При преместване на друга работа се сключва допълнителна такса със служителя. сключване на трудов договор.
Заплата след отпуск по майчинство
Ако, докато служител е в отпуск за UZR, работодателят е увеличил заплатите на всички служители, работещи на една и съща позиция, тогава последните също трябва да получат увеличение на заплатата. В противен случай ще има дискриминация, която е незаконна (част 2 от член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По силата на клауза 16 от наредбата „За особеностите на процедурата за изчисление ...“, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922, увеличение на средната заплата на служителите се извършва с увеличение на служебните заплати в цялото предприятие. Съответно избирателното увеличение на заплатите не може да се счита за легитимно.
Служителите след отпуска по UZR понякога имат ситуации, когато трябва да излязат в следващия отпуск по майчинство. В този случай става необходимо да се изчисли размерът на обезщетенията въз основа на средните доходи. В същото време често няма действително получени доходи, на базата на общата сума на които се изчисляват средните доходи за 2 години.
След това, въз основа на клауза 6 от наредба № 922, за изчисляване на средните доходи се взема действителният размер на дохода, получен през периода, предхождащ периода на фактуриране.
Уволнение след постановлението
Работодателят следва да има предвид, че на основание част 4 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, той няма да може да уволни следните служители след края на отпуска по майчинство:
- самотни майки (бащи) с деца до 14 години или деца с увреждания до 18 години;
- единствен хранител в семейство с дете с увреждания до 18 години.
Има и ситуации, в които работодател по всякакъв начин иска да уволни служителка, излизаща от отпуск по майчинство. За тази цел той решава да проведе атестация, като се предполага, че тогава ще може да се раздели със служителя поради установяване на несъответствие между квалификацията му за заеманата длъжност.
Но не е така:
- Съгласно част 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението поради горната причина е възможно само ако се окаже невъзможно да се прехвърли такъв служител на друга длъжност с намалена квалификационни изискванияс негово съгласие.
- Освен това правата на служител (самотна майка с дете под 14 години, баща, отглеждащ дете без майка, родители на дете с увреждания под 18 години, хранител с голямо семействои др.) са защитени от уволнение по инициатива на работодателя Чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Важно е също така, че по отношение на преподавателския персонал тяхното сертифициране е неприемливо за 2 години след напускане на отпуск по майчинство (параграф 22 от заповедта на Министерството на образованието и науката на Русия от 07.04.2014 № 276). Сертифицирането на служители, заети в офисите на Пенсионния фонд, е разрешено само една година след края на отпуска за UzR (клауза 1.2 от Резолюция на Съвета на пенсионния фонд на Русия от 15.01.2007 г. № 5p).
Ако внезапно ръководителят на частна компания реши да организира атестационен тест на квалификацията на служител, който е напуснал указа, и въз основа на резултатите от него реши да уволни, е много вероятно уволненият служител да може да бъде възстановен на работа в неговата позиция чрез съда.
от Общи правиланапускането на служител след отпуск по майчинство не изисква никакви специални документация, с изключение на случаите ранно излизане(след това служителят подава заявление, а работодателят издава заповед). На основание чл. 255-256 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, за времето на действие на указа, запазва длъжността си за служителя, следователно служителят се връща от ваканция на предишното си работно място.
Отпускът по майчинство свърши, а време ли е да започнем отново работа и защита? Не знаете как да се върнете на работа след дълга почивка и какво ви предлага законодателят? По-долу са полезни съвети, с който можете лесно да започнете работа и, ако е необходимо, да защитите правата си.
Какво да направите, ако не сте наети след отпуск по майчинство?
Въз основа Кодекс на трудаза да може млада майка да издаде постановление, тя се нуждае само от удостоверение за временна нетрудоспособност, което може да се вземе в предродилна клиника, както и собствено изявление, което е позволено да бъде изписано във всякаква форма.
В същото време работодателят е длъжен да запази за жената нейното работно място, което е заемала, както и длъжността й. С други думи, след изтичане на ваканцията можете спокойно да се върнете на предишното си работно място. Какво да направите, ако ви нарушават законното си право?
Много работодатели искат служителите им да работят пълноценно и не е в техен интерес да запазят работното място за отпуск по майчинство. В този случай можете да напишете жалба до инспекцията по труда: можете да сте сигурни, че регулаторните органи определено ще бъдат на ваша страна. Друг вариант са съкращенията (например, ако знаете, че след конфликт с работодателя ще бъде неудобно да останете на същото място). В тази ситуация ще трябва да плащате обезщетения за безработица, докато не намерите отново място за работа.
Сега знаете как да излезете от постановлението, за да работите и да защитите правата си в случай на грубото им нарушаване.
Възможно ли е да се квалифицирам за работа на непълно работно време?
Да, според закона има такава възможност: можете да работите директно по време на ваканцията си, включително у дома. За да направите това, мениджърът просто трябва да подпише допълнително споразумение, в което се посочва продължителността на непълно работно време, продължителността на работната седмица, както и заплатата на работника по майчинство.
Какво да направите, ако една дама с дете не иска да отиде на предишното си работно място след ваканция? В този случай винаги можете да намерите нова работа, просто трябва да напуснете предишната си позиция собствена воляили по споразумение на страните.
Някои жени изобщо не искат да работят в офиса след раждането на бебе: детето отнема много енергия и вие искате да прекарвате колкото се може повече време с него. Страхотен вариант в този случай е свободната практика. Ще ви позволи да работите от вкъщи и в същото време да се грижите за отглеждането на бебето. Една жена може да пише статии по поръчка, уеб дизайн. Имате ли творчески способности? Опитайте да пуснете занаяти за продажба! Тази опция може да се превърне не само в работа на непълно работно време, но и в доста печеливш бизнес, ако отделите много внимание на вашето развитие и подобряване на уменията. След като придобиете редовни клиенти, можете да формализирате дейността си като индивидуален бизнес, което ще ви позволи да правите принос за Пенсионен фонди се грижи за бъдещето си. Ето някои от най-печелившите начини, по които можете да работите от вкъщи:
- Копирайтинг. Писането на текстове по поръчка за сайтове с различна тематика винаги е печеливш бизнес. Можете да създавате уникално авторско съдържание за популяризиране на различни интернет ресурси, докато можете да търсите клиенти на специализирани борси или сайтове на свободна практика.
- Превод на текстове. Знаете ли един или повече чужди езици? Това е страхотно, защото сега можете да работите като преводач у дома. За да бъде бизнесът печеливш, може да се наложи да представите диплома или сертификат за вашата компетентност.
- Уеб дизайнът е друга популярна тенденция за креативните нови майки. Дизайнът на уебсайт ще ви позволи да осигурите за себе си и вашето дете.
- Не искате работа, свързана с интернет? Запишете се за курсове за маникюр: маникюрът и фризьорството у дома са друга посока, в която можете безопасно да издълбаете ниша.
Не искам да се връщам на работа след указа – смятат много жени. Свободната практика ще ви позволи да работите с темпо, което ви подхожда, да се занимавате с личностно развитие и да отделяте време за общуване с детето си.
- Решете в колко часа ще започнете работа. В този случай трябва да се вземат предвид интересите на бебето. Мнозинство предучилищни заведенияЗапочнете да приемате деца от 1 септември. Ако планирате да изпратите детето си до детска градина, трябва да знаеш кой ще го води там всяка сутрин и всяка вечер ще го взима от учителите. Не бива да забравяме за адаптацията: ще отнеме около месец, докато бебето свикне с новия екип.
- По време на постановлението се препоръчва да поддържате връзка с вашите колеги и вашия мениджър: опитайте се да сте в течение на всички бизнес новини. Много дами, след като са отишли на почивка, просто изпадат от обичайния ритъм на живот и прекъсват всички връзки, общувайки само със съпруга си и най-близкото семейство. Не правете това: продължете да общувате с колеги, докато трябва да сте подготвени дори за неочаквани събития, може да се наложи отново да докажете своята компетентност.
- Препоръчително е да предупредите мениджъра за вашето излизане на работното място, въпреки че това не е фиксирано в законодателството. В този случай веднага ще ви приготвят маса или офис и няма да ви оставят без работещ компютър.
- Пригответе се да работите усилено. След дълга ваканция ще се отпуснете и работните задължения няма да чакат: така че бъдете готови за факта, че в началото ще трябва да останете до късно на работа и да се опитате да наваксате. След тежък работен ден ще трябва да се грижите за детето, да отделяте време за миене и готвене. Ето защо привлечете подкрепата на съпруга си: домакинските задължения на другия ще ви позволят да се отпуснете малко.
- Опитайте се да подобрите професионалните си умения по време на празниците. Не забравяйте да четете учебна и професионална литература, прекарвайте поне един час на ден, работейки пред компютър. Благодарение на това ще се върнете към задълженията си много по-лесно и по-бързо.
- Не забравяйте за почивката. Да работиш и да подобряваш уменията си е добре, но без подходяща почивка няма да издържиш дълго в позицията си, а в най-лошия случай отслабеното след раждането тяло ще получи нежелани заболявания и намален имунитет. Ето защо се препоръчва да си вземете почивка от домакинските и работните дела: редовно излизайте със съпруга/та и приятелите си сред природата, отделяйте повече време на активно забавление, зимни забавления и летни спортове: между другото, можете постепенно да привикнете детето си към такъв здравословен начин на живот.
- Многобройни фирмени партита и екскурзии, както и творчески събития, често се организират в млади и креативни екипи. Жена, която току-що се е върнала от дълга ваканция, се съветва да не се отказва от такова свободно време с колеги: едно такова парти - и вие отново можете да станете пълноправен член на работния екип, както и да научите за всички новини и събития, които случи се във ваше отсъствие.
По този начин връщането на работа след отпуск по майчинство е доста трудно, тъй като отново ще трябва да свикнете с натоварения ритъм на живот, напълно възможно е в екипа ви да се появят нови хора, с които ще трябва да установите бизнес и приятелски връзки . Не забравяйте, че работодателят трябва да запази това място за вас, но винаги можете да напуснете и да намерите нова позиция или да започнете да работите за себе си, съчетавайки любимия си бизнес и общуването с детето си.