136 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията за разглеждане на заявлението. Кодекс на труда

Условия за плащане заплатизададен от местен регламентиорганизации. За реда на правилното им фиксиране и приложение прочетете по-нататък в нашия материал.

Ред и място на изплащане на работната заплата

Честотата и мястото на възнаграждението (заплати, наричани по-долу RFP) са предвидени в чл. 136 от Кодекса на труда Руска федерация(по-нататък - Кодексът на труда на Руската федерация). Плащането се извършва в брой в руски рубли. В други форми RFP може да се издава само в случаите, установени с трудовия или колективния договор, по искане на работника или служителя, направено в писмена форма. Делът на непаричните плащания не може да надвишава 20% от месечната заплата (член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащанията в брой могат да се извършват:

• Чрез плащане в брой от касата на предприятието. По правило се произвежда на мястото на предприятието-работодател. Плащането на RFP на друго място трябва да бъде фиксирано в трудов договор.
• Чрез прехвърляне на пари на банкова карта. Служителят може да замести банкова организациячрез подаване на писмено заявление не по-късно от 5 работни дни преди деня на следващото плащане на RFP.

Мястото на извършване на плащанията, извършени в безкасова форма, подлежи на фиксиране в трудовия или колективен договор.

Условия за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 - 2019 г.

Условията за изплащане на заплатите са установени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възнаграждението се извършва най-малко веднъж на половин месец. В този случай окончателното плащане трябва да се извърши не по-късно от 15-ия ден след края на платения период. Следователно RFP за юни не може да бъде направен по-късно от 15 юли.

Тази норма е установена със Закон "За изменения ..." от 03.07.2016 № 272-FZ и влезе в сила на 03.10.2016. От тази дата издаването на заплата за отработения период, извършено след 15-о число на следващия месец, е незаконно.

Редът и сроковете за изплащане на заплатите могат да бъдат определени:

• в колективен трудов договор;
• вътрешни трудови разпоредби (PVTR);
• трудов договор.

За нарушаване на установените срокове за изплащане на заплатите, Кодексът на труда предвижда плащането от предприятието парично обезщетениев размер не по-малко от 1/150 от основния лихвен процент, определен от Банката на Русия за всеки ден закъснение. Срокът на последния започва да тече от деня, следващ деня на плащането (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Примерна заповед за времето на издаване на заплати

При промяна на времето за издаване на средства се съставя заповед, която предвижда конкретни дати за издаване на RFP. Трябва да се има предвид, че служителят трябва да бъде уведомен за подобни промени 2 месеца преди влизането им в сила. В допълнение, актуализираните условия подлежат на включване в PWTR, трудовите и колективните договори (т.е. ще е необходимо да се сключат допълнителни споразумениякъм трудови и колективни договори).

Заповедта за промяна на времето за издаване на RFP трябва да съдържа следните атрибути:

• Име на организацията;
• мястото и датата на съставянето му;
• името на документа ("Поръчката") и неговия пореден номер;
• обосновка (например в съответствие с промените, направени в Кодекса на труда на Руската федерация);
• дата на издаване (прехвърляне) на RFP;
• индикация за изменения на трудови договори със служители и PWTR;
• посочване на лицето, отговорно за изпълнението на поръчката;
• подпис на ръководителя на предприятието, неговата длъжност и препис от подписа;
• списък на служителите, които трябва да бъдат запознати с тази заповед.

Колко е честотата на изплащане на заплатите

Както писахме по-горе, Кодексът на труда на Руската федерация предписва плащането на RFP 2 пъти в рамките на 1 месец. В този случай последното плащане за отработените часове ще бъде второто плащане. Първият, наречен предварително, беше фиксиран обратно съветско времеПостановление на Министерския съвет на СССР "За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца" от 23 май 1957 г. № 566 (по-нататък - Указ № 566).

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова нещо като авансово плащане, но Резолюция № 566 не е загубила силата си и до днес и се прилага, доколкото не противоречи действащото законодателство. Така по-нататък под аванс ще имаме предвид заплатите за първата половина на отработения месец.

Също така, по начина, установен в предприятието за издаване на RFP, се изплащат обезщетения:

• при бременност и раждане;
• временна неработоспособност;
• грижи за деца.

ВАЖНО! Работодателят има право да предвиди по-чести изплащания на заплати от 2 пъти месечно (писмо на Министерството на труда от 28 ноември 2016 г. № 14-1 / B-1180).

Как правилно да изчислите и изплатите аванс върху заплатите

В писмо от 30 ноември 2009 г. № 3528-6-1 Федералната служба по труда и заетостта обяснява, че разпоредбата за авансово плащане е императивна нормаи се отнася за всички служители, независимо от тяхната форма на заетост или желание. Авансът върху заплатите трябва да се начислява и изплаща дори в случаите, когато:

• служителят е написал изявление с искане да му плаща RFP веднъж месечно;
• размерът на аванса върху заплатите е незначителен;
• служител работи на непълно работно време.

Местните актове на предприятията-работодатели, които предвиждат изплащане на заплатите 1 път през месеца, са нищожни в тази част и не подлежат на прилагане. По този начин се изисква аванс на заплатите през 2018-2019 г.

Как се изчислява размерът на аванса: изчисляване на размера на аванса върху заплатите през 2018-2019 г.

Когато изчислявате аванса, трябва да имате предвид:

• месечна заплата;
• надбавки за вредни (специални) условия на труд;
• допълнителни плащания за разширен спектър от задължения;
• доплащане за заместване на временно отсъстващ служител, който е в отпуск по болест или в отпуск;
• плащания за комбиниране на позиции и др.

Не е включено в изчислението:

• бонуси, тъй като все още не е известно дали такова стимулиращо плащане ще бъде извършено на служителя;
• социални плащания, тъй като те не са заплати;
• финансова помощ и др.

Как се изчислява авансът на заплатата? Отговорът на този въпрос ще намерим в обсъдената по-горе резолюция № 566: минималният размер на аванса не трябва да бъде по-нисък от тарифната ставка за отработени часове.

При заплащане на парче действително извършената работа подлежи на счетоводство (писмо Федерална службапо труда и заетостта от 08.09.2006 г. No 1557-6) или действително отработени часове (писмо на Министерството на труда от 03.02.2016 г. No 14-1/10/В-660).

Изчисляването на аванса върху заплатите се извършва по 2 основни начина:

• В зависимост от реално извършената работа или отработените часове за 1/2 месец. Размерът на заплатата се разделя на нормата на работните дни в месеца и се умножава по действително отработеното време.
• Под формата на фиксиран процент от месечната заплата, например 50%.

При прилагане на фиксиран процент има възможност служителят да не изработи даденото му авансово плащане. Това е възможно, когато служителят е прекарал значителна част от работното време в отпуск без заплащане или в отпуск по болест. В този случай работодателят сам решава как да изплати аванса върху заплатите.

Издаване на фишове за заплати

Споменатият вече чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква от работодателя да информира всеки служител в писмена форма:

• ОТНОСНО съставни частидължимата му заплата (заплата, надбавка, допълнителни плащания и др.).
• Размерът на други начислени плащания, като обезщетения за временна нетрудоспособност. Тази категория включва и размера на обезщетението, начислено от работодателя за неспазване на графика на плащанията.
• Размерът на направените удръжки и основанието, на което са направени.
• Общата сума, която трябва да бъде изплатена на служителя.

Формата на такъв лист, както и друга информация, която трябва да бъде включена в него, подлежи на одобрение във формуляра местен актпредприятия със задължителното разглеждане на становището представителен органработници.

Отговорност за нарушаване на условията за изплащане на заплатите

Освен паричната глоба, чийто размер разгледахме по-горе, законодателят предвиди и административна и наказателна отговорност за неизплащане на работната заплата в срок.

6 Чл. 5.27 от административни нарушенияРуската федерация е установила следните глоби:

• 10 000-20 000 рубли за ръководител на предприятието;
• 1000-5000 рубли за граждани-предприемачи;
• 30 000-50 000 рубли за юридически лица.

Част 1 чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност на ръководителя на юридическо лице или негов отделен структурна единицаза частично неизплащане на заплати, други обезщетения и плащания под формата на:

• глоба до 120 000 рубли. или в размер на работната заплата на ръководителя или други негови доходи за период до 1 година;
• или принудителен труддо 2 години;
• или лишаване от право да заема определени длъжности до 1 година;
• или наказание лишаване от свобода до 1 година.

Пълното неизплащане на заплати за повече от 2 месеца води до увеличаване на глобите и реален срок на лишаване от свобода до 3 години, а многократно извършени действия могат да доведат до 5 години затвор.

По този начин RFP трябва не само да бъде платена, но и да отговаря на условията и правилата, описани от нас в този материал. Основното нещо е да запомните, че нищо не освобождава от плащане на аванс и крайният срок не може да бъде по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца на сетълмента.

При изплащане на заплати работодателят трябва да уведоми писаневсеки служител:

• 1) върху компонентите на дължимите му заплати за съответния период;
• 2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от страна на работодателя дата на падежасъответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
• 3) за размера и основанията за направените удръжки;
• 4) за общия сума париплатими.
• (ч. 1 в изд. федерален законот 23 април 2012 г. № 35-FZ)

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по реда, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатата се изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превежда по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор.

Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец на ден, законоустановенвътрешен трудов правилник, колективен трудов договор, трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

• а) за съставните части на заплатата му (т.е. за тарифната ставка (заплата), стимулиращите плащания, всички видове коефициенти и т.н.), вижте коментара към cst. 143, 144 TK;
• б) за размера и основанията за удръжки от работната заплата (виж коментара към чл. 137, 138 от КТ);
• в) за общата сума, дължима на служителя;
• 2) посочената информация се съдържа в т.нар фиш за заплата,

• а) трябва да бъдат разработени от работодателя и одобрени от него, като се вземе предвид представителният орган на служителите (например избран синдикален орган, виж коментара към чл. 371, 372 TK);
• б) се издава на всеки служител, а не само на служители, чийто труд се заплаща на парче (по какво се различава фишът за заплати от т.нар. книжка за заплати, чието издаване е предвидено в чл.100 Кодекс на труда).
• 2. Коментираната статия установява правило, което е много важно в съвременните условия: всеки служител, сключил трудов договор с предприятие, има право да получава заплата най-малко на всеки половин месец. Междувременно повечето неправителствени организации практикуват изплащане на заплати веднъж месечно, а понякога и по-рядко (веднъж на 3 месеца, веднъж на шест месеца и т.н.). Това е абсолютно незаконно. Същевременно причините за неизплащане на работната заплата в сроковете, установени в чл. 136 TK. Предприемачите често мотивират това с факта, че банките просто не предоставят средства за изплащане на заплати. Разбира се, подобни действия на банките са незаконни и всеки работодател има право да държи банката отговорна за всеки ден забавяне на издаването на средства за заплати по начина и в размера, установени от действащото гражданско законодателство.

Също толкова без значение е фактът, че понякога самите работници настояват работодателят да изплаща заплатите веднъж месечно. Също така не е необичайно работодателите да принуждават служителите да пишат писмени изявления с молба да определят условията за изплащане на заплати веднъж месечно. Това е в противоречие с чл. 135, 136TK. Виновните длъжностни лица могат да бъдат подведени под дисциплинарна, административна, а в установени случаи и до наказателна отговорност(виж коментар към чл. 142 от Кодекса на труда). Вижте също писмото на Роструд от 08.09.2006 г. № 1557-6 „Изчисляване на авансите върху заплатите“ и резолюцията на Министерския съвет на СССР от 23.05.1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплати на служителите за първата половина на месеца”.

За съжаление, условията за изплащане на заплатите са нарушени както в държавата, така и в общински предприятия, както и в организации, финансирани от бюджета. За да се преодолеят тези негативни факти, президентът на Руската федерация издаде Указ № 66 на 19 януари 1996 г. Този акт установи по-специално, че:

• лидери и длъжностни лица федерални органи Изпълнителна власт, на които са поверени функциите за директно плащане от федерален бюджетсредства за заплати на служители на организации от обществения сектор, меч лична отговорностза навременното извършване на тези плащания (клауза 1);
• е необходимо да се дадат указания за извършване на плащания не по-късно от 3 дни преди датата на изплащане на заплатите (клауза 2); при липса на средства - нарежданията трябва да се подават в деня на постъпване на средствата по сметките;
• забранено е поставянето на временно свободни финансови средства по депозитни сметки в банки и извършването на каквито и да било разходи бюджетни средствав случаите, когато това ще доведе до ненавременно изплащане на заплатите (или когато има просрочие по изплащането на заплатите);
• длъжностни лица, виновни за забавено изплащане на заплати, са отстранени от изпълнение на функциите по изплащане на заплати (виж коментара към член 76 от Кодекса на труда за това) или са уволнени за еднократно грубо нарушение на задълженията им (виж коментара към това към параграф 10 на чл.81 от Кодекса на труда);
• държавни глави унитарни предприятияи институции, финансирани от федералния бюджет, които са забавили изплащането на заплатите, подлежат на уволнение за еднократно грубо нарушение на задълженията им (клауза 3);
• представители на държавата в търговски дружества и дружества, в които има дялове (акции, дялове) от държавно имущество, в случай на забавяне на изплащането на заплатите, са длъжни да се съберат в едномесечен срок обща срещаакционери (участници) и повдига въпроса за освобождаването на ръководителите на икономически дружества и дружества, отговорни за изплащането на заплати (клауза 4).
• 3. За разлика от условията за изплащане на работната заплата, установени в чл. 136 от Кодекса на труда, времето за изплащане на възнаграждението за такъв гражданскоправни договори, като договори за работа, възлагане, комисионни и др., могат да бъдат установени от страните в текстовете на тези договори. Следователно, ако по споразумение на страните се установи, че например организацията (клиентът) ще изплаща възнаграждение на изпълнителя при приключване на цялата работа по трудовия договор (или веднъж на всеки 2 месеца, или на равни вноски на тримесечие и т.н. .), тогава възнаграждението трябва да бъде изплатено точно в тези срокове. Но това не са трудови, а гражданскоправни отношения.
• 4. Конкретните условия за изплащане на заплатите в организациите обикновено се определят в текста на колективния договор и се договарят с обслужващата банка (например на 16 и 30 число всеки месец). Ако денят за заплащане се пада на уикенд или празник, заплащането трябва да бъде изплатено деня предитези дни, а не след тях.
• 5. За случаите, посочени в разд. 7 чл. 136 от Кодекса на труда, когато заплатите могат да се изплащат и по друго време, може да се припише предвидената от закона възможност за извършване на разплащания със служители производствени предприятияв непредварителна поръчка.Въвеждането на непредварителна процедура за изплащане на заплатите обаче е възможно само при отчитане на становището на представителния орган на работниците. Разрешено е да се изплащат заплати веднъж месечно на учители от селски училища, работници бюджетни институциив селските райони, ако са далеч от местонахождението на институциите на банката.

Конкретните размери на авансовите вноски за заплати са предвидени при сключване на колективен трудов договор минимален размеравансовото плащане не може да бъде по-малко от размера на сметката (заплатата) на работника или служителя за отработеното време 1 . Ако служител е работил по-малко от две седмици (например, ако бъде уволнен, тъй като не е издържал теста, временно нает работник за 10 дни и т.н.), тогава му се изплаща заплата в края на работата. Действията на някои ръководители не са съобразени с действащото законодателство, когато практикуват изплащане на еднократна заплата за привличане на служители в извънреден труд, работа през почивните дни и почивни дни(Виж коментара по този въпрос към чл. 152, 153 от Кодекса на труда). Спечелените суми в тези случаи се изплащат при следващото изплащане на заплата.

Всички тези актове са валидни до приемането на специален федерален закон по този въпрос (член 423 от Кодекса на труда).

6. Мястото на изплащане на заплатите трябва да съвпада, съгл основно правило, с месторабота. Следва да се отбележи, че чл. 136 от Кодекса на труда, говорим за „място на работа“, а не за месторабота. С други думи, служителите имат право да изискват изплащане на заплати от работодателя на това работно място (цех, обект, лаборатория, отдел, клон, представителство, ферма и др.), където пряко изпълняват трудови функции.

По искане на самите служители работодателят е длъжен да преведе дължимите заплати на служителите по личните им сметки, открити в Спестовна банка или друга търговска банка. За това обаче служителят трябва да подаде писмено заявление, а колективният договор, който е в сила в организацията, трябва да съдържа клауза за възможността за изплащане на заплати чрез банкови институции. Това условие може да бъде предвидено и в трудовия договор.

В случаите, когато според условията на работа, въз основа на тяхната специфика, както и профила на организацията (например строителна компания незабавно работи в няколко обекта и др.), служителите работят извън постоянното си място на работа, работодателят е длъжен да осигури своевременно изплащане на работната заплата според местоработата. В тези случаи работодателят може да изпрати касиер до мястото на работа, за да изплати заплати, да преведе заплатите по пощата, да ги преведе в спестовна книжка (със съгласието на служителите) и др. Във всички случаи обаче е необходимо да се спазва процедурата за извършване на касови операции.

• 7. Заплата (изчислена по предписания начин):
• 1) се изплаща директно на служителя (т.е. лично на него чрез издаване на парична сума в ръцете му или чрез превеждане на пари по банковата му сметка). В някои случаи обаче заплатата се прехвърля на други лица, например:
  • а) ако това е предвидено в трудовия договор с този конкретен служител;
  • б) ако това следва от нормите на федералния закон (по-специално, ако служителят е ограничен в капацитета в съответствие с член 30 GK,ако служителят плаща издръжка на дете и др.);
• 2) платено в непарична форма (например, ако се извършват плащания в натура в стоки, продукти и др., виж коментара към чл. 131 от Кодекса на труда) се издава в сроковете, предвидени в колективния договор или условията на трудовия договор с този служител. По същия начин се определя мястото на изплащане на заплатите в непарична форма;
• 3) изплатено като ваканционно възнаграждение - трябва да се издаде на служителя не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията (по-рано, например, 10 дни предварително - могат да бъдат издадени суми за отпуск).
• 8. Завършване на анализа на чл. 136 от Кодекса на труда ще отговорим на редица въпроси, възникнали в практиката на клиенти на адвокатско дружество "ЮКАНГ":
• 1) има ли противоречия между чл. 136 от Кодекса на труда и федералните закони, регулиращи дейността търговски организациипо въпросите на формите, методите, сроковете, мястото на изплащане на заплатите?

• а) параграф 1 на чл. 19 от ЗК съдържа разпоредби, че кооперацията самостоятелно определя формите и методите на възнаграждение както на членовете на кооперацията, така и на служителиНАСТОЛЕН КОМПЮТЪР. Възнаграждението на труда в кооперацията може да се извършва в пари и (или) в натура въз основа на Наредбата за възнагражденията, разработена директно от кооперацията;
• б) нито Законът за АД, нито Законът за LLC няма подобни разпоредби. В тази връзка е необходимо да се ръководим пряко от нормите на Кодекса на труда, посветени на тези въпроси(виж и коментара на кат. 130, 131 от КТ);
• 2) ако част от заплатата се изплаща в брой, а другата част в непарична форма, тогава как правилно да се определи времето и мястото на изплащане на заплатите на този служител?

Отговаряйки на този въпрос, трябва да имате предвид, че:

• а) непаричната форма на работната заплата не трябва да надвишава 20% от начислената работна заплата (виж коментар към чл. 131 от КТ). В този случай мястото и условията на изплащане на непаричната част от работната заплата се определят с колективния договор или трудовия договор;
SP СССР. 1983. No 14. Чл. 68

Изкуство. 136 Кодекса на труда на Руската федерация съдържа информация за реда, мястото и времето на изплащане на заплатите. Нека разгледаме въпросите, които възникват във връзка с тези обстоятелства.

Каква роля играе член 136 от КТ при установяване на процедурата за плащане?

Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерацияопределя Общи правилаза изчисляване и изплащане на заплатите, задължаващи работодателя:

• информира писмено служителя за структурата на начисленията и удръжките за периода;
• установяват мястото, условията и начина на плащане;
• спазвайте честотата на плащанията и условията, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация за определени ситуации.

Съгласно първите две точки работодателят самостоятелно уточнява всички процедури, като ги отразява във вътрешните правила (вътрешни правилници, колективен трудов договор) или в трудови договорисъс служители, като се посочва там:

• Формуляр на документа за структурата на заплатата (заплатен лист).
• Конкретно място на издаване (удобно за служителя) и начин на плащане (в брой, безкасово, непарично); последният от методите може да се прилага само за частични (до 20% от общата сума на начисленията) плащания (член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация), а процедурата за неговото прилагане също е фиксирана в регулаторния акт .
• Конкретни дати за преводи, като се вземе предвид фактът, че заплатите трябва да се изплащат най-малко на всеки 2 седмици, и конкретна дата за изплащане на заплати за първата и втората половина на месеца, като се вземе предвид фактът, че срокът за е установено плащането му. Според разясненията на Министерството на труда на Русия от 21 септември 2016 г. № 14-1 / V-911, заплатите за първата половина на месеца трябва да се изплащат в определения ден от 16 до 30 (31) ден от текущия период, за второто полугодие - от 1 до 15 число на следващия месец. Вижте още "Министерството на труда обясни как правилно да изчислява авансите на заплатите".
• Данни на друго лице, на което трябва да се преведе заплатата на служителя чрез банката, ако той изрази такова желание.

Пари в касата могат да бъдат получени чрез пълномощник. Прочетете за правилата за неговото проектиране в статията. .

Условията, които не подлежат на договаряне, съдържащи се в Изкуство. 136 TK RF, са следните изисквания:

• 2-кратно изплащане на заплата с определен (2 седмици) интервал и фиксиран срок за изплащане на работната заплата; това изискване не подлежи на нарушение, дори ако има искане от служителя за прилагане на различен режим на плащане;
• авансово (в последния предходен работен ден) изплащане на работната заплата, установената дата на изплащане на която пада в почивен ден;
• авансово (поне 3 календарни дни) плащане на отпуск.

Процедурата за безкасово изплащане на заплатите

От 2015г член 136 от Кодекса на труда на Руската федерацияизменен (Закон на Руската федерация „За изменения на някои законодателни актовена Руската федерация...” от 4 ноември 2014 г. № 333-FZ) с разпоредбата, че служителят има право самостоятелно да избира банката, в която иска да получава заплатата си.

По този начин се изключва възможността за свързване на служител с конкретна банка, с която работодателят има проект за заплата. Служителят трябва да уведоми работодателя за желанието си не по-късно от 5 работни дни преди датата на изплащане на заплатата.

Струва ли си да плащате заплати предсрочно?

Изискването за изплащане на работната заплата в съответствие с установения чл. 136 Кодекса на труда на Руската федерацияинтервал, равен на половин месец, а спазването на установения срок за изплащане на заплатите е една от нормите на трудовото законодателство и работодателят няма право да го нарушава (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно спазването на тези изисквания е задължително.

Като единствено изключение от това правило Изкуство. 136 TK RF посочва възможността за предсрочно плащане за ситуация, когато крайната дата на плащането пада в почивен ден. Следователно всяко нарушение на интервала и срока за изплащане на работната заплата може да породи обвинение от страна на работодателя в неспазване на трудовото законодателство и да доведе до глоба по ал.1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Какъв е периодът на заплащане за отпуск и отпуск по болест?

За отпуск Изкуство. 136 Кодекса на труда на Руската федерацияпосочва период от най-малко 3 дни преди началото на ваканцията без да се посочва дали са работни или календарни. Позовавайки се на анализа на посочването на термините в Кодекса на труда на Руската федерация, Федералната служба по труда и заетостта (писмо № 3707-6-1 от 21 декември 2011 г.) препоръчва да го оцените в календарни дни. Ако срокът за плащане не е спазен ваканционен работникима право да поиска прехвърляне на ваканция (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За повече информация относно документа, който ще е необходим за прехвърляне на ваканцията, прочетете материала .

Сроковете за изчисляване и заплащане на болничния отпуск са определени в ал. 1 на чл. 15 от Закона на Руската федерация „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ:

• Изчислението се извършва в рамките на 10 календарни дниот датата на подаване на документи, даващи право на плащане.
• Плащането се извършва едновременно с плащането на заплатата, най-близо до края на изчислението.

Какви са правилните действия при изплащане на заплати?

Ако изплащането на заплатите се забави за период от повече от 15 календарни дни, служителят (ако възникналата ситуация не е посочена сред тези, които не позволяват такова състояние на нещата) има право да преустанови работата (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай действията му ще бъдат правилни:

• спирането на дейността на работодателя трябва да бъде уведомено предварително писмено;
• можете да отсъствате от работното място по време на периода на спиране;
• наложително е да се върнете на работа на следващия работен ден след получаване на писмено съобщение от работодателя за готовност за изплащане на забавената заплата.

Работодателят е длъжен да плати времето за прекратяване на базата на средните доходи (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не се препоръчва отсъствие от работа без писмено предупреждение или при подадено заявление за уволнение без спазване на 2-седмичния работен период (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези ситуации могат да доведат до факта, че работодателят ще коригира отсъствията и ще получи правото да уволни служителя поради нарушаване на трудовата дисциплина.

Ако служителят реши да напусне поради неплащане на заплати, тогава е по-добре, когато попълва спирането на работата, в същото време да подаде заявление за уволнение по обичайния начин.

Ще се научиш:

• Какво подобриха законодателите в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и какви много желани промени, очевидно, не можем да чакаме
• Как да затегнем отговорността за нарушения, свързани с заплата
• Как се увеличи специалното период на исканеи как да реагират на всичко това кадрови служители

ПРОМЕНИ В ЧЛ. 136 Кодекса на труда на Руската федерация

Къде са датите за плащане?

Най-накрая. Готово е. И на нашите законодатели им отне „само” десетилетие и половина, за да видят несъвършенството на текста на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и коригирайте дефекта. Ще се радваме обаче, че това се случи - освен това, формулировката наистина е подобрена, но можеха да променят нейната формулировка към по-лошо ...

Дискусията за това какъв прочит на нормата на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е правилен, той премина между практикуващи и инспектори за всички години на Кодекса на труда на Руската федерация.

извличане

от Кодекса на труда на Руската федерация

Чл. 136. Ред, място и условия за изплащане на работната заплата

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.

Възникна противоречие около запетаи между изброените документи:

... вътрешни трудови разпоредби , колективен договор , трудов договор.

Какво се има предвид под тези запетаи? Дали това е разделящ съюз "или", или свързващо "и"?

Елементарната логика подсказва, че няма смисъл да се дублират датите на изплащане на заплатите в два (или дори три) документа. Освен това най-адекватният документ в този случайса, разбира се, правилата за вътрешния трудов ред (по-нататък - PVTR), тоест местен регулаторен акт (по-нататък - LNA), в който работодателят в едностранноопределя подходящи дати. Всъщност работодателят не винаги е напълно свободен да избере тези дати, тъй като често зависи от опциите, предлагани от банката. В тази връзка има ситуации (особено при прехвърляне на сметка в друга банка), когато работодателят просто е принуден да промени датите, на които се изплащат заплатите на служителите.

В тази връзка е очевидно, че няма абсолютно никаква нужда да се договарят тези дати със синдикат или друг представителен орган на работниците чрез колективен трудов договор (още повече, че не всички работодатели имат такъв орган), тъй като това изисква много непродуктивно време, много документи...

Що се отнася до посочването на датите за изплащане на заплатите в трудовия договор, това е очевидна глупост, тъй като трудовият договор е индивидуален договор и е трудно да си представим, че работодателят и различните служители ще се договорят за различни дати, на които те ще получават заплати, а след това служителите по персонала ще бъдат всеки служител поотделно, за да изработят табела по датите си, а счетоводителите - да отчитат, изчисляват и превеждат заплатите на отделни дати. Това е толкова абсурдно, че дори не е смешно...

Трябва да отдадем почит на Роструд, който многократно е обяснявал в писмата си, че работодателят има право да избере един - всеки - документ, в който ще бъдат посочени датите на изплащане на заплатите. А в писмото от 06.03.2012 г. No ПГ/1004-6-1 е специално подчертано, че е оптимално тези дати да се посочат в ПВТР.

Ето откъси от някои писма на Роструд:

извличане

от писмо на Роструд от 27 ноември 2008 г. No 2642-6-1

Редът и сроковете за изплащане на работната заплата на служителя са определени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.

Документите, които могат да определят дните на изплащане на заплатите, са изброени в този член, разделени със запетаи, т.е. законодателподчертава се еквивалентността на тези документи, във всеки от които може да има проблемът е решенотносно дните на заплата.

извличане

от писмото на Роструд от 24 януари 2012 г. № ПГ / 484-6-1

За документи, установяващи дните на изплащане на заплатите

Въпрос. Съгласно част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. Нашата организация има колективен трудов договор и вътрешен трудов правилник. Ще бъде ли нарушение на трудовото законодателство установяването на дни за изплащане на заплати само с един от документите, изброени в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби или трудови договори със служители). Или е необходимо да се установят дните на изплащане на заплатите с всички документи, изброени в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация?

Отговор. Редът и сроковете за изплащане на работната заплата на служителя са определени в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.

Кодексът на труда не урежда конкретните срокове за изплащане на работната заплата, както и размера на нейните части. По този начин, по отношение на специфичните условия за изплащане на заплатите (конкретни дати от календарния месец), както и размера на части от заплатите, те се определят от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.

Документите, които могат да определят дните на изплащане на заплатите, са изброени в този член, разделени със запетаи, т.е. законодателят подчертава еквивалентността на тези документи, във всеки от които може да бъде решен въпросът за дните на изплащане на заплатите.

По този начин дните на изплащане на заплатите могат да бъдат посочени във всеки от изброените в част 6 на чл. 136 от Кодекса на документите.

извличане

от писмо на Роструд от 06.03.2012 г. № ПГ / 1004-6-1

В съответствие с част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.

Документи, които могат да определят дните на изплащане на заплатите, в посочения член са изброени разделени със запетаи, тоест законодателят подчертава еквивалентността на тези документи, във всеки от които може да бъде решен въпросът за дните на изплащане на заплатите.

По този начин дните на изплащане на заплатите могат да бъдат посочени във всеки от изброените в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация документи.

В същото време, от наша гледна точка, е за предпочитане да се установи процедурата за изплащане на заплати от вътрешните трудови разпоредби, тъй като в организацията може да не съществува колективен трудов договор, а трудовият договор урежда отношенията на конкретен служител.

Въпреки това, практикуващите са наясно, че много служители инспекция по трудаупорито продължава да вярва, че запетаята в част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация крие съюза "и", в резултат на което в административна процедуранаказани работодатели, които са използвали здравия разум и обясненията на Роструд в работата си.

Изглежда, че, държавни инспекциитруд (по-нататък - ГИТ) по учебните предмети, бит териториални органи Rostrud, трябва да се ръководи от обясненията на техните висша инстанция? Въпреки това, не. Много инспектори от GIT предпочетоха да декларират своята независимост (юридически - да, всъщност - в никакъв случай, както показва практиката), че писмата от Rostrud не са нормативни - обвързващи - документи (което е вярно), и следователно, че тези писма за инспектори (което като цяло също е вярно - и то не само за инспекторите, но и за работодателите). Така че плащайте, господа, работодатели, посочили датите на изплащане на заплатите само в един от изброените документи, глоби на държавата!

Любопитно е, че дори обжалването на глобени работодатели пред съда не винаги е давало положителен резултат, тъй като, както виждаме от редица съдебни решения, здравият разум също понякога сменя съдиите и те тълкуват донякъде буквата на закона, за да меко казано странно. Пример за такова невероятно преценкаможе да послужи като определението на Челябинския окръжен съд:

Доволен поне от факта, че съдът, който счете за необходимо да посочи датите на изплащане на заплатите в цели три документа, въпреки това призна липсата на вина на работодателя, който се ръководеше от официалните обяснения на Роструд - тези обяснения, които GIT игнорира.

И накрая се роди законопроект № 983383-6 " Относно въвеждането на изменения в някои законодателни актове на Руската федерация по въпросите за увеличаване на отговорността на работодателите за нарушения на закона в частта, свързана със заплатите“, който предложи да се коригира текстът на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, добавяйки към него синдикат "или":

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешния трудов правилник, колективния трудов договор илитрудов договор

Към днешна дата законопроектът вече е преминал и трите четения, одобрен от Съвета на федерацията, подписан от президента на Русия и се превърна във Федерален закон № 272-FZ от 3 юли 2016 г. „За изменения в някои законодателни актове на Руската федерация относно Повишаване на отговорността на работодателите за частично нарушаване на законодателството относно възнагражденията” (по-нататък - Федерален закон № 272), който ще влезе в сила на 03.10.2016 г.

Така че сега ние, колеги, вече няма да се налага да дублираме разпоредбите на PWTR в колективните и трудовите договори - дори преди влизането в сила на Федералния закон № 272-FZ, тъй като сега всеки инспектор, както ни се струва, трябва да бъде ясно за значението (все още) на действащата норма Част 6 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съответно работодателите ще могат да променят при спешна нужда датите на изплащане на заплатите своевременно и без да прилагат нормите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ЗАБЕЛЕЖКА

Изискването на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация относно предупреждението на служителите най-малко два месеца предварително се отнася до промени в условията на трудовия договор и условията на труд, определени от LNA (по-специално PWTR), работодателят има право да промяна без ограничения във времето и съгласието на служителите. Необходимо е само служителите да се запознаят с новото издание на LNA.

Посочете конкретни или ориентировъчни дати?

Говорейки за датите на изплащане на заплатите, не може да се пренебрегне самото важен аспект: някои работодатели формулират тези разпоредби в своите документи не конкретно, неясно, например: „ от такъв и такъв до такъв и такъв номер" или " не по-късно от такава и такава дата», « не преди такава и такава дата“, и т.н. Това е погрешно. върховен съдРуската федерация в Резолюция № 3-AD14-1 от 15.05.2014 г. посочва, че такива опции не отговарят на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Министерството на труда на Русия също изрази становище относно необходимостта от посочване на точните дати:

извличане

от писмо от Министерството на труда на Русия

от 28 ноември 2013 г. No 14-2-242

Относно прилагането на трудовото право

В съответствие с част шеста от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. Могат да се определят и други условия за изплащане на заплатите определени категориислужители по федерален закон (част седма от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин Кодексът на труда на Руската федерация установява изискване за максимално допустим интервал между изплащането на заплатите, когато урежда въпроса за конкретни условия за изплащането му в местен регулаторен акт, колективен трудов договор, трудов договор. От това изискване следва, че интервалът между плащанията не трябва да надвишава половин месец, като няма връзка с календарния месец, а възможността за изплащане на заплати на всички служители по-често от съответния интервал не е ограничена.

Според нас, ако не е определен конкретен ден на изплащане на работната заплата, а период, през който може да се изплаща, изпълнението на това изискване няма да бъде гарантирано.

Такива разяснения бяха необходими поради неяснотата във формулировката бившредакции на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Заплатата се изплаща поне на всеки половин месец в определения денвътрешен трудов правилник, колективен трудов договор, трудов договор.

В новияредакции на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация вече не говорим за „дни“, а за конкретни дати- съвсем очевидно е, че трябва да се посочат точно определени дати:

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец. Точната датаизплащането на работната заплата се определя от вътрешния трудов правилник, колективния договор или трудовия договор.

Пример за правилната формулировка в PVTR:

„Заплатите се изплащат на служителите на 5-то и 20-то число (аванс) всеки месец.”

Кога да плащам заплати?

Федерален закон № 272-FZ предписва да се определи датата за изплащане на заплатите не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена. Така определи законодателят максимален срок, през който е необходимо да се заплаща на служителите за труда им - 15 календарни дни. Следователно, последната дата на плащане е 15-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължи плащането.

Остава неясно обаче дали това изискване се отнася до плащането на аванс. Въпреки това интервалът между плащанията не трябва да бъде повече от половин месец и това обяснява всичко.

Съкратеното наименование на Федералната служба по труда и заетостта, която е упълномощена да дава официални разяснения относно прилагането на трудовото законодателство.

Писмото е написано от Rostrud в отговор на искане от LLC Professional Publishing House и преди това е публикувано в списанието Personnel Solutions.

Както можете да видите, заключението е в пълно съответствие със заключението от по-ранно писмо - отговор до нашия издател.

1. С каква честота и в какви срокове е необходимо да се изплащат заплати на служителите.

2. Как да определим размера на аванса, дължим на служителите.

3. В какъв ред се изчисляват и плащат застрахователни премиии данък върху доходите на физическите лица от заплати и авансови плащания.

„Основното нещо при изплащането на заплатите на служителите е правилното изчисляване на дължимите им суми.“ Това твърдение е само наполовина вярно: важно е не само правилно да се изчисли заплатата на служителите, но и да се изплаща правилно. В същото време препъни-камъкът за мнозина е авансовото плащане на служителите. Необходимо ли е разделянето на заплатата на авансово и окончателно плащане, ако размерът й вече е малък? Има ли авансово плащане за външни работници на непълно работно време? Как да изчислим сумата на аванса? В тази статия ще разгледаме тези и други въпроси, свързани с изплащането на заплати на служителите.

Периодичност на изплащане на заплатите

Кодексът на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да изплаща заплати на служителите поне на всеки половин месец(член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда изобщо не съдържа такова нещо като „аванс“: според неговата формулировка това са заплати за първата половина на месеца. А широко използваната концепция за „аванс“ идва от документ от съветската епоха, Постановление на Министерския съвет на СССР от 23.05.1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплати на работниците за първата половина на месец”, който все още е в сила в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно, за да се улесни възприемането в тази статия, авансът означава заплати за първата половина на месеца.

Така че за заплатите честотата на плащане се определя най-малко на всеки половин месец. В същото време за други плащания на служителите се определят собствени срокове:

• отпускната заплата трябва да бъде изплатена не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска;
• Споразумението за прекратяване трябва да бъде изплатено в деня, в който служителят напусне.

И ето плащането отпуск по болесте конкретно обвързано с изплащането на заплатите: обезщетенията трябва да бъдат изплатени на следващия ден след присъждането на обезщетението, определено за изплащане на заплатите. Ако следващият ден е датата на авансовото плащане, обезщетенията трябва да бъдат изплатени с него.

! Забележка:Изискването на Кодекса на труда за изплащане на заплати най-малко два пъти месечно не съдържа изключения и е задължително за всички работодатели по отношение на всички служители (Писмо на Роструд от 30 ноември 2009 г. № 3528-6-1). т.е напредва без провалтрябва да се плати, включително:

• ако служителят е външен работник на непълно работно време;
• ако служителят доброволно написа заявление за изплащане на заплати веднъж месечно;
• ако местни наредби на работодателя, трудови договори и др. заплатите се изплащат веднъж месечно. Такава разпоредба е нищожна и не подлежи на изпълнение, тъй като нарушава изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.
• независимо от размера на доходите и приетата система на възнаграждение.

Ако работодателят все пак е пренебрегнал изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация за изплащане на заплати на служителите най-малко на всеки половин месец, тогава в случай на проверка от инспекцията по труда той е изправен пред отговорност под формата на глоба(Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

• за длъжностни лица- от 1000 рубли. до 5000 рубли
• за индивидуални предприемачи - от 1000 рубли. до 5000 рубли
• за юридически лица- от 30 000 рубли. до 50 000 рубли

Условия за изплащане на заплатите

Понастоящем трудовото законодателствоне съдържа конкретни условия за изплащане на заплати, тоест работодателят има право да ги установява самостоятелно, като ги определя във вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, трудовите договори със служители (член 136 от Кодекса на труда на Русия). Федерация). При това трябва да се вземе предвид следното:

• Интервалът между изплащането на заплатите не трябва да надвишава половин месец.В същото време плащанията не трябва да попадат в рамките на един календарен месец (Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242). Например, ако заплатите за първата половина на месеца се изплащат на 15-то число, след това за второто - на 30-то (31-во) число на текущия месец, ако за първата половина на месеца на 25-о число, то за второто - на 10-то число на следващия месец и т.н. Освен това работодателят може да установи честотата на изплащане на заплати по-често от веднъж на всеки половин месец, например всяка седмица - този подход е приемлив, тъй като не влошава положението на служителите и не противоречи на изискванията на Кодекс на труда на Руската федерация.

• Условията за изплащане на заплатите трябва да бъдат посочени под формата на конкретни дни, а не периоди от време (Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242). Например: 10 и 25 всеки месец. Такава формулировка като „от 10 до 13 и от 25 до 28“ е неприемлива, тъй като всъщност изискването на Кодекса на труда на Руската федерация за изплащане на заплати поне на всеки половин месец може да бъде нарушено: служителят ще получавате заплата на 10-и, а следващото плащане ще бъде на 28-о число, тоест интервалът между плащанията ще надвиши половин месец.

• Ако установеният ден на плащане се пада на уикенд или неработен празник, тогава заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на този ден (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

! Забележка:Работодателят поема (включително авансови плащания и други плащания в полза на служителите): материални, административни и в някои случаи дори наказателни.

Авансово плащане

Кодексът на труда не съдържа изисквания относно пропорциите (размерите), в които трябва да се изплащат части от работната заплата. Постановление № 566 обаче, което вече беше споменато по-горе, предвижда, че размерът на аванса не трябва да бъде по-нисък от размера на работната заплата на работника за отработените часове. Въпреки факта, че посочената резолюция се отнася до заплатите на работниците, по отношение на други работници може да се използва подобен подход.

Размерът на аванса, дължим на служител, може да се изчисли по един от следните начини:

• пропорционално на отработените часове;

• под формата на фиксирана сума, например, изчислена като процент от заплатата.

Използвайки втория вариант, внасяне на аванс фиксирана сума, има един съществен недостатък - вероятността служителят да не отработи полученото авансово плащане. Например, в случаите, когато служител е прекарал по-голямата част от месеца в отпуск по болест, в отпуск без заплащане и т.н., и в същото време му е изплатен аванс, в края на месеца начислените заплати може да не са достатъчни за покриване на аванса. В този случай служителят има проблем, чието задържане за работодателя е свързано с определени трудности.

Използването на първия вариант, плащането на аванс пропорционално на действително отработените часове, е по-предпочитано, макар и по-трудоемко за счетоводителя. В този случай изчисляването на размера на авансовото плащане се изчислява въз основа на заплатата на служителя и действително отработените от него дни за първата половина на месеца (въз основа на графика), така че вероятността за „прехвърляне“ на авансовото плащане е практически изключено. В Писмо № 1557-6 от 08.09.2006 г. специалистите на Роструд също препоръчват при определяне на размера на авансовото плащане да се вземе предвид реално отработеното време от служителя (действително извършена работа).

! Забележка:Кодексът на труда задължава работодателя с всяко изплащане на заплати (включително авансови плащания) уведоми писмено служителя(член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• върху съставните части на дължимите му заплати за съответния период;
• върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
• за размера и основанието за направените удръжки;
• за общата сума за плащане.

Посочената информация се съдържа във фиша за заплати, чиято форма се утвърждава от самия работодател, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Начини за изплащане на заплати

Заплатите се изплащат на служителите или в брой в бройот касата на работодателя, или по банков път. Освен това трудовото законодателство не забранява изплащането на част от заплатата (не повече от 20%) в натура, например готови продукти (част 2 от член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай конкретният начин на изплащане на заплатите трябва да бъде посочен в трудовия договор със служителя. Нека се спрем по-подробно на паричните форми на изплащане на заплатите.

1. Изплащане на заплати в брой

Изплащането на заплати на служителите от касата се извършва със следните документи:

• плащане (формуляр Т-53) или ведомост (формуляр Т-49);
• разходен касов ордер (КО-2).

Ако броят на служителите е малък, тогава изплащането на заплатите на всеки служител може да се изготви с отделна касова бележка. Въпреки това, при голям персонал е по-удобно да съставите декларация за сетълмент (уреждане и плащане) за всички служители и да направите една бележка за разходите за цялата сума, изплатена според извлечението.

1. Прехвърляне на заплата на банкова карта

Условията за изплащане на заплати в безпарична форма трябва да бъдат предвидени в колективен трудов договор или трудов договор със служител. За удобство на прехвърлянето на заплатите много работодатели сключват подходящи споразумения с банки за издаване и поддържане на карти за заплати на служителите. Това позволява целият размер на заплатите да бъде преведен в едно платежно нареждане с прикачен регистър, в който са посочени сумите, които да се кредитират по картовата сметка на всеки служител.

! Забележка:възможно е прехвърляне на заплати в безпарична форма само със съгласието на служителя и само според данните, посочени в неговото заявление. Освен това работодателят не може да „обвърже“ служителите си с конкретна банка: трудовото законодателство дава на служителя правото да смени банката по всяко време, към която трябва да бъде преведена заплатата му. В този случай е достатъчно служителят да уведоми писмено работодателя за промяната в данните за плащането на заплатите не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите (член 136 от Кодекса на труда на Русия). Федерация).

Редът за изчисляване и плащане на данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски от заплатите

Установихме, че заплатите на служителите трябва да се изплащат поне два пъти месечно. В тази връзка много хора имат въпрос: необходимо ли е да се начисляват застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица от аванс? Нека го разберем. Съгласно законодателството застрахователните премии трябва да се начисляват въз основа на резултатите от месеца, за който се начисляват заплати (клауза 3, член 15 от Федерален закон № 212-FZ). Що се отнася до данъка върху доходите на физическите лица, в съответствие с Данъчния кодекс, датата на получаване на дохода под формата на заплати се признава за последния ден от месеца, за който се начислява доходът за изпълнени трудови задължения (клауза 2 от член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация). По този начин, от аванса не трябва да се начисляват застрахователни премии или данък върху доходите на физическите лица.

Условията за изплащане на осигурителни вноски от работната заплата за всички работодатели са еднакви и не зависят от датата на изплащане на работната заплата. Понастоящем вноските в извънбюджетни фондове трябва да бъдат платени преди 15-ия ден на месеца, следващ месеца на ведомостта (клауза 5, член 15 от Закон № 212-FZ). Изключение правят осигурителните вноски към FSS на Руската федерация срещу злополуки и професионални заболявания - те трябва да бъдат платени в деня, определен за получаване на средства от банката за изплащане на заплати за последния месец (клауза 4, член 22 от Закон № 125 -FZ).

За разлика от застрахователните премии, крайният срок за плащане на данък върху доходите на физическите лица зависи от датата и начина на изплащане на заплатите:

Счетоводство на заплати

В счетоводството, ведомостта, както и данъка върху доходите на физическите лица и застрахователните премии, се отразяват в последния ден на отработения месец. Това генерира следните записи:

дата на	Дебит на сметката	Кредит на сметката
Определена дата за изплащане на заплатите за първата половина на месеца	70	50(51)	Изплатени заплати за първата половина на месеца от касата (преведени в карти на служителите)
Последен ден от месеца	20(23, 26, 44)	70	Начислени заплати
Последен ден от месеца	70	68	Удържан данък върху доходите на физическите лица от заплатите
Последен ден от месеца	20(23, 26, 44)	69	Застраховки за заплати
Определена дата за изплащане на заплатите за втората половина на месеца (окончателно плащане)	70	50(51)	Изплатени заплати от касата (преведени в карти на служителите)
Последният ден от крайния срок, определен за изплащане на работната заплата по извлечение от касата	70	76	Депозирана сума на пропуснатите заплати
На следващия ден след изтичане на периода, установен за изплащане на заплатите по извлечение от касата	51	50	Сумата на депозираната заплата се кредитира по разплащателната сметка
	50	51	Получени пари от разплащателната сметка за издаване на внесени заплати
Когато служител кандидатства за неизплатени заплати	76	50	Издадени депозирани заплати

Намирате ли тази статия полезна и интересна? споделете с колеги в социалните мрежи!

Оставащи въпроси - попитайте ги в коментарите към статията!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "директен"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "вертикален"; yandex_direct_border_type = "блокиране"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = вярно; yandex_no_sitelinks = вярно; document.write(" ");

Нормативна база

1. Кодекс на труда на Руската федерация
2. Кодекс за административните нарушения на Руската федерация
3. Федерален закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски за Пенсионен фондРуска федерация, фонд социална осигуровкаРуската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване"
4. Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 31 октомври 2000 г. № 94n „За одобряване на сметкоплана счетоводствофинансова и стопанска дейност на организации и Инструкции за прилагането му"
5. Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. № 566 „За реда за изплащане на заплати на работниците за първата половина на месеца“
6. Писмо от Роструд No 3528-6-1 от 30.11.2009г.
7. Писмо на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2013 г. № 14-2-242

Как да се запознаете с официалните текстове на тези документи, разберете в раздела