Заявление за ранно излизане от отпуск по майчинство. Ранно излизане от отпуск по майчинство Напишете заявление за излизане от отпуск по майчинство

Съставяне на заявление за предсрочно оттегляне от отпуск по майчинствостава отправна точка за документациямомента, от който бившата напускаща майчинство ще поеме служебните си задължения.

В какви случаи се пише заявление

Под определението за „отпуск по майчинство“ се крият две различни понятия:

отпуск по майчинство, който се предоставя на всички жени безусловно;
отпуск по майчинство.

Това е второто, което става изключително доброволно. Освен това може да се предоставя не непременно на майката, но и на бащата на бебето, както и на неговите законни представители (настойници) – но само на едно лице.

Преждевременното излизане от родителски отпуск обикновено се дължи на факта, че не всяка майка може да си позволи да живее с надбавка, която е само 40% от обичайната й средна стойност. заплатии се заплаща само до 1,5 години от бебето.

В някои случаи самият работодател настоява за напускане на служителката (например, ако тя е особено ценен специалист, който няма кой да замести).

Във всеки случай, за да отиде на работа, млада майка (или друго лице, което се грижи за бебето) трябва да напише подходящо заявление, адресирано до работодателя.

Работодателят има ли право да откаже

По закон жената може както да се възползва от родителския отпуск, така и да го откаже (като прехвърли това право, например, на неработещи роднини) или да се оттегли от него по всяко удобно за нея време.

Работодателят няма право да оспорва волята на работника или служителя и да не допуска да работи.

С други думи, ако служител е изявил желание да започне служебните си задължения, никой няма право да й пречи. В противен случай тя може да подаде молба за възстановяване на правосъдието в териториалния отдел на инспекцията по труда, където не само ще й бъде оказана помощ, но и ще й бъдат наложени административни санкции на ръководството на предприятието, в което е регистрирана.

Процес на ранно излизане

Като начало трябва да е предварително (поне няколко седмици предварително, но като цяло крайният срок трябва да бъде определен в местни актовекомпания) уведомете работодателя си за предстоящото събитие.

Препоръчително е да направите това в писане, но понякога е достатъчно да дойдете лично в организацията или да информирате колегите за това по телефона. Това е необходимо, за да може работодателят да има време да освободи мястото на отпуска по майчинство (със сигурност в нейно отсъствие някой е изпълнявал задълженията си).

Обща информация за приложението, характеристики на документа

Ако трябва да подадете заявление за предсрочно излизане от отпуск по майчинство, прочетете нашите съвети и разгледайте примерен документ, въз основа на който лесно можете да създадете свой собствен формуляр.

Като начало, ето някои Главна информация. Понастоящем няма единен стандарт за подобно твърдение. Това означава само едно: можете да го напишете в свободна форма или, ако работодателят е готов да предостави шаблон на документ, в неговата форма.

Независимо кой вариант е избран, когато правите изявление, не забравяйте няколко общи точки, които са общи за всички този виддокументи. Например, имайте предвид, че структурата и съдържанието на формуляра трябва да отговарят на определени бизнес правила. Тоест изявлението трябва условно да бъде разделено на три части:

началото или, както се казва, „заглавката“, където се въвеждат данни за адресата и заявителя,
основен блок,
заключение.

Основният блок съдържа актуалната заявка за ранно излизане от отпуск по майчинство и друга важна информация, а заключението е личният автограф на отпуска по майчинство.

Изявлението е позволено да бъде написано на обикновен празен лист от всякакъв подходящ формат (за предпочитане A4), на ръка или напечатано на компютър - това няма значение при определяне на неговата легитимност. Трябва само да се гарантира, че е съставен без грешки и петна и ако има такива, по-добре е да не ги коригирате, а да оформите друг формуляр.

Прави се заявление в два равни екземпляра,

един от които трябва да бъде предоставен на работодателя,
вторият, след като върху него се постави знак за приемане на екземпляр, го запазете.

В бъдеще това ще помогне да се избегнат възможни разногласия с работодателя, ако внезапно възникне въпросът за самия факт на съществуването на заявлението или крайния срок за прехвърлянето му до местоназначението му.

Примерно заявление за ранно излизане от отпуск по майчинство

В "заглавката" на документа (отдясно или отляво - няма значение) е написано:

адресат (име на фирмата-работодател), както и длъжността и трите имена на ръководителя - лицето, до което се изпраща заявлението;
информация за кандидата: също длъжност и пълно име.

След това идва основният блок, където се въвежда същинското искане за предсрочно излизане от постановлението. Тук трябва да посочите:

периодът, през който майката е трябвало да бъде в отпуск по майчинство (до 1,5 или 3 години);
датата, от която е готова да започне да изпълнява трудови функции;
отказ от обезщетения.

Ако е необходимо, можете да посочите друга информация, например в какъв режим младата майка иска да работи - пълно или непълно работно време. Последното е необходимо, за да може работодателят да определи дали младата майка има нужда от надбавката или не (при непълно работно време тя продължава да се начислява).

И вземете предвид още един важен момент: ако по време на отпуск за отглеждане на дете служител изпълнява работните си функции у дома или на непълно работно време, родителският отпуск не се прекъсва.

Ранно връщане на работа от отпуск по майчинство и отглеждане на дете

Понякога възникват житейски обстоятелства, които принуждават жената да се върне на служба предсрочно. Ранното излизане от отпуск по майчинство има своите тънкости и нюанси. От една страна, работодателят е длъжен да осигури на работника изоставено място. От друга страна, администрацията на предприятието се противопоставя на изпълнението на изискванията Кодекс на труда(TC) RF.

Някои характеристики на управлението на човешките ресурси

Една жена може да поиска работа на непълно работно време или домашна работа. Това е възможно само ако има такива позиции в щатното разписание на фирмата. Ако не, има две опции:

Откажете на кандидата да предостави различен работен график. Все пак трябва да й се предложи първото работно място.
Направете промени в персонал. Това може да стане, ако директорът иска да се срещне със служителя наполовина.

Важно: липсата на длъжности със специални условия в структурата на предприятието не може да бъде причина за уволнение на отпуск по майчинство.

Ако на служителя е осигурен специален режим на работа, тогава е необходимо да се състави допълнение към нея трудов договор. Жената е длъжна да подпише документа. Той, заедно със заповедта, се завежда в лично дело. А във формата Т-2 се правят записи за настъпилите промени.

Какво да направите, ако шефът откаже да осигури работа

Понякога работодателят нарушава установени правила. В същото време законодателството предоставя на работниците възможността да се предпазят от произвол. Можете да предприемете следните стъпки:

напишете жалба до държавната агенция за защита на труда;
кандидатствайте в прокуратурата;
Изпращане искухажвам.

Помощ: Възможност съдебна защитаслужител на техните интереси се съдържа в членове 356, 392 от Кодекса на труда, 22 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

За потвърждаване на незаконните действия на ръководството е необходимо:

Да има второ копие от молбата за прекъсване на почивката;
Поискайте копие:
- приложения с решение за управление;
- заповед, ако е издадена.

5. Имам такава ситуация. В отпуск по майчинство съм до 3г. Планирам скоро да си тръгна. Мога ли веднага да кандидатствам за още един след напускане на отпуска по майчинство? годишна ваканцияза 2019г. Основният отпуск за 2018 г. е ползван преди отпуск по майчинство.

5.1. Според текста - само със съгласието на работодателя. Според данните, дадени във въпроса, просто не можете да имате трудов стаж за следващата ваканция, така че няма да се изисква да го предоставят.

6. Трябва ми образец на заявление за предсрочно излизане от родителски отпуск до три години. Благодаря ти.

7. Кой отдел на организацията трябва да уведоми FSS за предсрочно излизане от родителски отпуск.

7.1. Катерина, добър ден!
Навсякъде по различни начини уведомява този, на когото е възложена тази функция описание на работата, някъде счетоводство, някъде персонал, някъде отделно отговорни хора, някъде директно ген. директор.
Това зависи от организацията.
Най-добри пожелания за теб!

8. Аз съм учител. Тя излезе от отпуск по майчинство, за да се грижи за дете под три години (бебе 2). v устнобеше договорено с главния учител да изляза за 18-20 часа учебно натоварване без ръководител на класа. При секретарката написах изявление, че отивам на работа предсрочно за работа на пълен работен ден. Може ли училищната администрация принудително да поеме управлението на клас в допълнение към моите часове.

8.1. Добър ден.
Вашият работодател не може да ви принуди да правите нищо.
Има надбавка за управление на класната стая ( изплащане на обезщетениев % от заплатата), следователно това е допълнителна работа.

Напуснете родителския отпуск по-рано

1. Служител иска да напусне родителския отпуск до година и половина предсрочно. Ако е работила преди постановлението 11 часа. При напускане работодателят има ли право да й откаже 11-часов график (както дневни, така и нощни смени), като се позовава на възрастта на детето.

1.1. Здравейте! Ако служител - жена с дете на възраст под 1,5 години - иска да започне да изпълнява изцяло задълженията си, тогава няма основания да откаже да го направи, ползването на отпуск за отглеждане на дете е право, а не задължение на работникът. При спазване на изискванията на чл. 95, 152, 112 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се получи писмено съгласие от нея за привличането й към извънреден труд, работа през нощта и неработни празници.

2. Имам такава ситуация. В отпуск по майчинство съм до 3г. Планирам скоро да си тръгна. Мога ли веднага да взема следващия годишен отпуск за 2019 г. след напускане на родителския отпуск? Основният отпуск за 2018 г. е ползван преди отпуск по майчинство.

Как да се измъкнем от указа до 3 години за цял ден?

По всяко време по време на ваканция до 3 години детето може да го напусне предсрочно за работа на пълен работен ден. Ако бебето не е на 1,5 години в този момент, тогава изплащането на отпуск по майчинство за него спира.

Обикновено предсрочното погасяване е валидно в края на 1,5 години, когато обезщетението вече не се изплаща.

Кандидатствам за работа напред във времетоза цял ден трябва да направите следното:

Служителят трябва да напише изявление и да го предаде на работодателя (поне няколко дни преди напускане).
Работодателят да издаде заповед.
Въведете данни за прекратяване на родителския отпуск в личната карта.
Спрете да плащате отпуск по майчинство до 1,5 години и започнете да начислявате заплати за отработени часове.

Ако желае, служителят може, след като се върне в работно мястоподайте отново молба за родителски отпуск по всяко време и отново отидете на почивка.

При напускане на непълен работен ден:

Може ли работодател да откаже?

Работодателят няма право да откаже на служителя и да не приеме молбата му за предсрочно връщане на работа. Това право на работника е разписано в Кодекса на труда.

Ако друго лице работи на мястото на отпуска по майчинство, с кого спешно споразумение, то при напускане на отпуска по майчинство, договорът трябва да бъде прекратен и срочен работникогън.

Как да запазим обезщетението за майчинство до 1,5 години?

Това може да бъде няколко дни в седмицата или намален брой работни часове на ден. Необходимо е да се договорят характеристиките на непълен график с работодателя.

V този случайслужителката все още ще бъде в отпуск по майчинство, ще получава отпуск по майчинство до 1,5 години и ще получава заплати пропорционално на отработените часове.

Полезно видео

Как и кога можете да направите ранно излизане от ваканция, вижте във видеото:

Напускащият майчинство може да се върне на работа от отпуск по майчинство по всяко време. Ръководството не може да откаже това.

Ако успеете да се споразумеете за непълен работен ден, тогава можете да запазите плащането на обезщетенията до 1,5 години. В противен случай можете да си тръгнете предсрочно за цял ден. Това е разумно, ако месечната заплата е по-висока от надбавката, която се изчислява на 40% от доходите.

Статията описва типични ситуации. За да решите проблема си- пишете на нашия консултант или обадете се безплатно:

Ранно излизане от родителски отпуск

Статията актуална към: февруари 2020 г

Рано или късно всяка майка в отпуск по майчинство се сблъсква с въпроса за връщане трудова дейност. Дали да напуснете навреме или предсрочно, пълно или непълно работно време и дали ще се изплащат обезщетения - всичко зависи от конкретната ситуация и преди всичко от решението, взето от самата майка. Има обаче и друга страна работни отношения- работодател, за когото е важно и времето, което млада майка заминава за работа след постановлението. Всъщност, във връзка с освобождаването на служител, той трябва да реши няколко проблема наведнъж - да уволни или прехвърли служител, който я замества, правилно да състави документи и да разреши въпроса за изплащането на обезщетения.

Правото на служител (не само на жена, която е родила бебе, но и на друг близък роднина) да бъде освободен от работа за периода, необходим за осигуряване на детето с достойно ниво на грижи и образование, е установено в член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно разпоредбите на параграф 1 от този член този срок продължава до тригодишна възрасттрохи.

Отпускът по майчинство е понятие, което не е отразено в законодателните норми. То възниква на практика чрез „обобщаване” на два периода на освобождаване на жената от работа във връзка с майчинството – период на неработоспособност, свързан с раждането на дете и раждане, и период, предвиден за грижи за него. Първата част от ваканционния период се представя въз основа на отпуск по болест, така че ранното излизане не се разглежда в този случай.

Части 2-4 чл. 256 от Кодекса на труда дава право на лицето в отпуск по майчинство да използва този период както изцяло, така и на части. В същото време служителят запазва длъжността си и всички споразумения, постигнати с работодателя относно условията на труд. Законът не пречи на отпуск по майчинство от ваканция по всяко удобно за него време:

предсрочно за пълен работен ден - това право се запазва за служителя, считано от първия ден на ваканционния период (между другото, началото на ваканцията се формализира със съответното заявление и ред - не започва автоматично след отпуск по болест);
предсрочно за работа на непълно работно време със запазване на обезщетенията (ако детето все още не е навършило година и половина);
навреме (тоест в деня след деня, когато бебето е навършило три години).

Месечната помощ на лицата, които се грижат за бебе, се изплаща, докато последното навърши една година и половина (член 14 от Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г.).

Служител може да ходи на работа и да се връща в отпуск по майчинство неограничен брой пъти - това не е забранено от закона.

Позиция на работодателя: може ли да откаже отпуск по майчинство предсрочно

В закона няма пряка индикация, че излизането на работник или служител от отпуск за отглеждане на дете трябва да бъде съгласувано с работодателя. Изводът, че той е длъжен да приеме такова връщане следва от част 2 на чл. 256 TC - ваканцията може да се използва изцяло или на части. В същото време не става дума за съгласието на работодателя за това.

Ако една жена не може да излезе

На практика има и ситуации, когато жена (или друг роднина на бебето, който се грижи за него) поради обективни обстоятелства не може да отиде на работа навреме – например поради липса на места в детска градина. В този случай няма законово установени права за майките, но въпросът може да бъде решен със споразумение с работодателя. Има две напълно законни решения на проблема:

осигуряване на отпуск без заплащане - законодателят не установява никакви срокове;
прехвърляне на непълно работно време или домашна работа (за един от родителите на бебето работодателят е длъжен да установи непълно работно време по негово искане - чл. 93 от Кодекса на труда).

Как да се върна на работа след отпуск по майчинство

Периодът на отпуска, предоставен на родителите или други роднини, за да се грижат за бебето, е същата ваканция като всяка друга (годишна със заплащане, социална без заплащане и др.). Следователно излизането от такава ваканция не се документира по никакъв начин: с настъпването на нейното завършване служителят трябва да започне да изпълнява трудовата функция при същите условия и в същия режим, както преди напускането.

Съществуват няколко други правила за ранно излизане от указа:

първо, една жена (или друг роднина, който се грижи за бебето) трябва да напише изявление, потвърждаващо желанието си да напусне;
второ, работодателят трябва да издаде съответен административен документ- поръчка.

Приложение + мостри

По правило заявлението за излизане от указа се пише предварително - работодателят се нуждае от определено време, за да разреши въпроса за уволнението или преместването на заместващ служител. Въпреки това, законодателно сроковене да се прилага.

Служител, зает на мястото на работник по майчинство, по правило работи при условия срочен договор, чийто срок на валидност се определя не от конкретна дата, а от условието за напускане на основния служител. Независимо от това, работодателят трябва да уведоми уволнения работодател не по-късно от три дни преди датата на изтичане на договора (член 79 от Кодекса на труда).

Заявлението се прави в свободна форма. Препоръчителни елементи, които да включват:

адресат - длъжност и пълно име на ръководителя, наименование на фирмата - в горния десен ъгъл;
кандидат - длъжност и пълно име - по-долу;
името на документа - "Заявление" - в центъра на листа;
основният текст на документа:
- заявка за ранно излизане;
- прогнозна дата на пускане;
- индикация за специални условиятруд – например работа на непълно работно време;
- индикация за правото на допълнително получаване на обезщетения (ако има такива);
дата на изготвяне на документа;
подпис на кандидата.

Административен документ

Въз основа на заявлението, получено от служителя, работодателят издава заповед. Документът е съставен в свободна форма и трябва да съдържа следната информация:

длъжност и пълно име на служителя;
дата за почивка;
специални условия на труд (например непълно работно време), ако са установени.

Ако при излизане от указа някои условия на труд се променят за служителя (например се установи непълно работно време), е необходимо да се сключи с нея допълнително споразумениеда се договори.

Характеристики на регулирането на труда на жените, които са се върнали от отпуск по майчинство

Както работодателите, така и работещите в отпуск извън майчинство трябва да са наясно със специалния статут на майката, която има дете преди три години. И първата характеристика се отнася до изплащането на обезщетения от FSS - те продължават да го плащат, ако бебето не е навършило една година и половина, а майката е отишла на работа на непълно работно време или у дома. Излизането на работа на пълен работен ден, както и след като детето навърши една година и половина, изключва правото на материална подкрепа от държавата.

Друго трудови правамайките с деца под три години са както следва:

Посоченото по-горе право на непълно работно време(разчита на един от родителите) - чл. 93 TK.
Правото да не бъде уволнен по инициатива на работодателя (с изключение на виновни основания за прекратяване на договора) - чл. 261 TK.
Право да не се дава съгласие за командировка, ангажиране с работа през нощта, извънреден труд и в празнични дни - чл. 259 TK.
Правото на почивка за хранене на бебе, което не е навършило една година и половина - чл. 258 TK.

Напускането от ваканция, предоставена на майка или друг член на семейството с цел грижи за бебе, не се документира навреме (тоест точно три години). Служителят трябва да започне работа при същите условия и в същия режим. Ако майката реши да напусне указа предсрочно, тя трябва да напише подходящо заявление. Условията на труд, както и по-нататъшното изплащане на обезщетения ще зависят от конкретната ситуация.

Правила и срокове за съставяне на заявление за излизане от родителски отпуск - образец и процедура за връщане на работа

Служител, който е официално нает, при определени обстоятелства има право да кандидатства за родителски отпуск. Максималният срок на действие на постановлението е 3 години, а обезщетенията се изплащат до 1,5 години.

Колко да бъде в отпуск по майчинство с дете, всяка жена решава сама.

Ако е необходимо да се върне на работа по-рано, момичето трябва да състави и подаде на ръководителя на компанията съответно заявление.

Кога можете да се върнете на работа по-рано?

Преди всичко е важно да се отбележи, че постановление за грижа за детето може да бъде издадено не само от майката, но и от бащата на детето. Следователно информацията, която ще бъде представена по-долу, е приложима за всеки родител.

В повечето случаи новата майка е принудена да се върне на работа по-рано поради липса на такава Пари. По време на постановлението, по-точно, докато детето навърши 1,5 години, жената получава само 40% от средните си доходи. И от 1,5 до 3 години само 50 рубли.

В тази връзка това обстоятелство се счита за първата причина за ранно излизане от отпуск за грижи. В допълнение, такава необходимост може да възникне по други, лични причини на служителя.

Инициатор на връщането може да бъде работодателят. Например, работничка, която е в отпуск по майчинство, е много ценен кадър и отличен специалист.

Независимо от причината за ранното напускане на работа, без провалсъставя се специално заявление, което се представя на работодателя за разглеждане.

Кога да кандидатствате при работодателя?

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа точна информация относно крайния срок за подаване на заявление от посочения образец. Следователно той може да бъде предоставен на работодателя ден преди очаквания край на отпуска по майчинство.

Важно е да се отбележи, че това е силно обезкуражено.

Този въпрос е особено остър, ако към момента на постановлението вместо основния служител е нает служител, който временно изпълнява задълженията си.

В този случай ръководството на компанията трябва да предприеме няколко действия:

уволнение на временно служител;
издава заповед за предсрочно връщане на основния служител;
преизчислете обезщетение за майчинство(ако е необходимо);
съставете допълнително споразумение (ако една жена работи на непълно работно време).

Един ден не е достатъчен за извършване на тези действия, следователно е необходимо предварително да предупредите работодателя за връщането. Оптималният срок за подаване на заявление е 5 дни преди началото на работа.

Как да пиша, за да излезем за цял ден?

При писане на документ е важно да се спазва деловия стил на разказване. На хартията не трябва да има грешки. Няма унифициран формуляр за неговото изпълнение, поради което е позволено да се попълни заявление в свободна форма.

Служителят има право да спре да се грижи за детето и да се върне на работа, за да я изпълни служебни задълженияпо време на пълно и непълно работно време.

В първия случай отпускът по майчинство се прекратява, ако детето не е навършило 1,5 години, тогава изплащането на надбавка за грижи за него се прекратява.

Във втория случай служителката също получава заплата на непълен работен ден и запазва обезщетения до 1,5 години, тъй като продължава да е в отпуск по майчинство.

Основната част на документа в тези случаи е една и съща. Тя включва следната информация:

данни за адресата на заявлението - името на организацията, пълното име и длъжността на нейния ръководител;
точното име на документа;
искане за възможност за връщане на работа предсрочно;
прогнозна дата на връщане;
инициали и длъжност, заемана от кандидата;
подпис и дата на документа

Ако работещ гражданин реши да работи на пълен работен ден, бележка за това намерение трябва да бъде отразена в заявлението.

Важно е да се отбележи, че в този случай няма да се извършва изплащане на обезщетения за майчинство. Ако към момента на прекратяване на постановлението детето не е навършило 18 месеца, в заявлението следва да се посочи, че плащането финансова помощтрябва да бъде спряно.

Изтеглете образец на заявление за ранно връщане на работа от отпуск по майчинство до 3 години на пълен работен ден - word.

Частично дневна проба за ранно връщане

При желание и необходимост служителят има право да ходи на работа, за да изпълнява задълженията си по време на непълно работно време. В този случай работодателят ще продължи да изплаща надбавката й за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години.

Приложението се прави по стандартния начин. Структурата е същата като в предишната версия. Само няколко точки се различават:

дата на постъпване на работното място;
подробни условия на работа - желан график, брой работни часове, стойност на тарифната ставка;
искане за задържане.

Изтеглете образец на заявление за отказ от непълен отпуск по майчинство при запазване на надбавка за отглеждане на дете до 1,5 години - word.

Трябва ли да кандидатствам, ако постановлението е приключило?

Необходимостта от написване на заявление зависи от това какви условия са били договорени преди служителката да излезе в отпуск по майчинство. Основанието за решението в случая е заповедта.

Ако документът, издаден по време на изпълнението на постановлението, показва, че датата на края му е денят, в който детето навършва 1,5 години, няма нужда да пишете заявление. Това е вярно, ако служителят реши да отиде на работа в деня, посочен в заповедта.

Подаване на заявление се счита за задължително действие само ако служителят отиде на работа преди датата, посочена в заповедта.

Освен това заявлението не е необходимо да се пише, ако служителката ходи на работа, когато детето й е на 3 години. Това е максималната продължителност на посочения вид ваканция.

Какво да направите, ако работодателят откаже?

Установените норми на Кодекса на труда на Руската федерация определят, че работодателят има право да откаже да напусне по-рано за работа само ако крайната дата на ваканцията BiR не е настъпила.

В ситуация с отпуск по майчинство за грижа за дете, отказът не се допуска. Ръководството на дружеството е длъжно да удовлетвори искането на служителя.

В случай на незаконосъобразен отказ служителят може да подаде жалба до Инспекция по труда. При писане на жалба е необходимо да се направи препратка към член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

заключения

Ако желае, зает гражданин, който е в отпуск по майчинство, може да отиде на работа предсрочно. За да направи това, той трябва да подготви заявление от съответната проба.

Можете да се свържете с работодателя си по всяко време. Отказ не може да бъде получен. Ако бъдат установени нарушения, е разрешено да се обжалва пред по-висши органи за по-нататъшно производство в ситуацията.

Заявление за ранно излизане от отпуск по майчинство

Съставянето на заявление за предсрочно излизане от отпуск по майчинство става отправна точка за документиране на момента, от който бившият отпуск по майчинство ще възобнови служебните си задължения.

В какви случаи се пише заявление

Под определението за „отпуск по майчинство“ се крият две различни понятия:

отпуск по майчинство, който се предоставя на всички жени безусловно;
отпуск по майчинство.

Преждевременното излизане от отпуск за отглеждане на дете обикновено се дължи на факта, че не всяка майка може да си позволи да живее с надбавка, която е само 40% от обичайната й средна заплата и се изплаща само до 1,5 години от бебето.

Работодателят има ли право да откаже

Работодателят няма право да оспорва волята на работника или служителя и да не допуска да работи.

Процес на ранно излизане

Като начало трябва да уведомите работодателя си за предстоящото събитие предварително (поне няколко седмици предварително, но като цяло периодът трябва да бъде определен в местните актове на компанията).

Препоръчително е да направите това писмено, но понякога е достатъчно да дойдете лично в организацията или да информирате колегите за това по телефона. Това е необходимо, за да може работодателят да има време да освободи мястото на отпуска по майчинство (със сигурност в нейно отсъствие някой е изпълнявал задълженията си).

Обща информация за приложението, характеристики на документа

Нека започнем с малко обща информация. Понастоящем няма единен стандарт за подобно твърдение. Това означава само едно: можете да го напишете в свободна форма или, ако работодателят е готов да предостави шаблон на документ, в неговата форма.

Независимо кой вариант е избран, когато съставяте изявление, не забравяйте няколко общи точки, които са типични за всички подобни документи. Например, имайте предвид, че структурата и съдържанието на формуляра трябва да отговарят на определени бизнес правила. Тоест изявлението трябва условно да бъде разделено на три части:

началото или, както се казва, „заглавката“, където се въвеждат данни за адресата и заявителя,
основен блок,
заключение.

Прави се заявление в два равни екземпляра,

един от които трябва да бъде предоставен на работодателя,
вторият, след като върху него се постави знак за приемане на екземпляр, го запазете.

Примерно заявление за ранно излизане от отпуск по майчинство

В "заглавката" на документа (отдясно или отляво - няма значение) е написано:

адресат (име на фирмата-работодател), както и длъжността и трите имена на ръководителя - лицето, до което се изпраща заявлението;
информация за кандидата: също длъжност и пълно име.

периодът, през който майката е трябвало да бъде в отпуск по майчинство (до 1,5 или 3 години);
датата, от която е готова да започне да изпълнява трудови функции;
отказ от обезщетения.

22.08.2019

Максималната обща продължителност на отпуска по майчинство е 3 години от раждането. По закон майката в отпуск по майчинство има право да се върне на работа по всяко време, а също и да излезе отново в отпуск по майчинство, ако детето е на възраст под 3 години.

За да информирате работодателя за желанието да се върнете на работа предсрочно, трябва да напишете заявление.

Възможен вариант. Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на служителка в отпуск по майчинство да работи на непълно работно време (включително у дома), докато ваканцията не спира, надбавката се начислява, а с нея и заплатата.

Ако служителят напусне за цял ден, тогава указът спира. Едновременната работа на пълен срок и престой в отпуск по майчинство не се допуска.

Може ли работодател да откаже?

Работодателят няма право да откаже да приеме заявлението. Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва правото на служителя да използва указа на части, което означава, че при желание отпускът по майчинство може да се върне на работното място и след това отново да отиде в отпуск по майчинство.

Разбира се, това не е много удобно за работодателя. Освен това на мястото на отпуска по майчинство обикновено се взема друга служителка на срочен трудов договор. Ако служител напусне указа за работа, тогава временният служител автоматично се уволнява.

Ако след известно време служителят отново иска да отиде в родителски отпуск до 3 години, работодателят отново ще трябва да помисли кой ще го замести по време на отсъствието.

Въпреки тези неудобства, законът е на страната на работника по този въпрос, ръководството ще трябва да се примири с това, да приеме заявлението и да издаде ранно излизане на работното място.

Заявлението може да бъде подадено лично в отдела за персонал на организацията или изпратено по пощата. Няма срок за подаване на заявление, но е разумно това да се направи поне няколко дни по-рано, за да има време работодателят да издаде и подготви връщането на отпуска по майчинство.

V в електронен форматзаявлението не е подадено, т.к електронен документбез саморъчен подпис не е правно обвързващо.

Как да подредите текста?

Ако служителят напусне работа на непълно работно време, като запази отпуск за грижи и обезщетения, тогава този факт е посочен в текста. Потвърждава се, че наистина е необходим непълен график и указът не свършва.

Ако детето е на възраст под 1,5 години и излизането се извършва на непълен работен ден, тогава тялото на заявлението трябва да напише:

желание за ранно излизане с дата;
желан работен график;
моля, запазете надбавката до 1,5 години;
позоваване на член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, който дава такова право.

Ако излизането се извършва за цял ден, тогава изявлението се записва в текста:

намерение да излезете за цял ден;
искане за прекъсване на отпуск за отглеждане на дете до 3 години;
дата на влизане на работа.

Заявлението е адресирано до ръководителя, трябва да бъде подписано и датирано.

Ако има съмнения относно честността на работодателя, тогава трябва да се подготвят две копия - едното трябва да се даде на отдела за персонал, второто трябва да се съхранява с получената марка за приемане. Можете също да изпратите заявление по пощата с потвърждение за получаване.

Изтеглете проба

Изтеглете заявление за ранно напускане на пълно работно време от отпуск за грижи до 3 години -

Полезно видео

Характеристиките на регистрацията на ранно излизане от отпуск във връзка с грижите за непълнолетно лице са разгледани подробно в това видео:

заключения

Указ с дете може да се използва на части. Служителят може да влезе в него и да се върне на работа. Основата за ранно завръщанеслужи като изявление на служителя.

Работодателят е длъжен да приеме заявлението и да разгледа въпроса за оставяне на отпуска по майчинство на работното място, да й осигури работа в съответствие с нейната длъжност. Ако друг човек работи в отпуск по майчинство, той трябва да бъде уволнен.

Във всички случаи се предоставя със заповед на ръководителя, съставена въз основа на заявлението на служителя и отпуск по болест.

Отпускът по майчинство може да бъде 140, 156 или 194 дни. След тези срокове служителят е длъжен да отиде на работа, за да възобнови работа. допълнително изявлениеписане не се изисква.

Отпускът за грижи се предоставя на майката или на някой от членовете на нейното семейство (дете, баба, дядо) до тригодишна възраст на детето. В края му служителят също отива на работа в времето, посочено в заповедта за отпуска.

В някои случаи една жена трябва да напусне ваканцията по-рано. Това може да е нейна лична инициатива или работодател. В този случай работодателят може само да поиска, но не. Най-често една жена напуска указа предсрочно. с цел увеличаване на доходите или поради желанието да се придвижите нагоре по кариерната стълбица.Може да е и психологическа нужда на млада майка.

В случай на ранно излизане от отпуск B&R е необходимо да се напише изявление, така че ръководителят да изготви подходяща заповед, както и да уведоми FSS, от който жената е получила заплащане. Средствата ще трябва да бъдат върнати.

При напускане на постановлението за гледане на дете по-рано от посочения срок се изисква и заявление. В този случай работодателят ще трябва да спре работни отношениясъс служител, нает за временно заемане на длъжност.

...за бременност и раждане

Заявленията и в двата случая се правят под всякаква форма:

Най-отгоре се посочва името на предприятието, на чието име се подава заявлението и неговата позиция.
Следва името и фамилията на служителя.
Тип на документа.
В произволна форма се посочват намерението за прекъсване на ваканцията и датите.
Служителят поставя подписа си с препис.

От материална гледна точка ранното излизане от такава ваканция е нерентабилно, тъй като част от парите, които жената е получила от FSS, ще бъдат удържани.

Не се препоръчва и от медицинска гледна точка.

...за грижа за децата

Съставя се и молба за предсрочно прекратяване на отпуск за отглеждане на дете в произволна форма.

Мениджърът не може да откаже да приеме такова заявление. Въз основа на него той трябва да издаде заповед. В заявлението не се изискват мотиви за ранно оттегляне.

Който максимален срокможете да разчитате на отпуск по болест, ще разберете, ако последвате линка и прочетете нашия.

Характеристики на ранно излизане от отпуск по майчинство

В случай на предсрочно теглене на плащането. Тази надбавка се изплаща веднъж месечно по различни начини:

за изминалия месец;
един месец предварително.

В първия случай сумата следва да бъде изплатена пропорционално на броя на дните в месеца, през който е полагано грижи за детето.

Ако обезщетението вече е изплатено и служителят е отишъл на работа на пълен работен ден преди края на месеца, средства от изплатената сума не се удържат.

Възможно е уволнение на заместващ служител във връзка с изтичане на трудовия договор, като го уведомите за това най-малко три календарни дни.

Редът за подаване на заявление не е установен със закон. Също така се счита за желателно да се подаде заявление две седмици преди очакваното възобновяване на работа. Така работодателят ще има достатъчно време да подготви работното място. Но служителят има право да не уведомява предварително работодателя за намерението си.
Можете да излезете от указа не само за работа на пълен работен ден.

Ако жена (или друг член на семейството в родителски отпуск) кандидатства за ранно напускане за работа на непълен или непълен работен ден, обезщетения до година и половина няма да бъде прекратено.

„Тялото“ на приложението може да бъде съставено в този случай, както следва:

Възнамерявам да се върна на работа от 25.05.2016 г., моля за установяване на непълно работно време за мен (от вторник до петък) при запазване на изплащането на обезщетенията.

За да не спират плащанията, приложението не трябва да пише, че ваканцията е прекъсната. Тогава към трудовия договор ще бъде написано допълнение с нов работен график. След като детето навърши година и половина, обезщетенията вече не се изплащат, така че можете да напишете заявление за прекъсване на ваканцията.

С натискане на бутона за изпращане вие се съгласявате с обработката на вашите лични данни.

24.09.2019

Колко да бъде в отпуск по майчинство с дете, всяка жена решава сама.

Кога можете да се върнете на работа по-рано?

В повечето случаи новосъздадената майка е принудена да се върне на работа предсрочно поради липса на средства. По време на постановлението, по-точно, докато детето навърши 1,5 години, жената получава само 40% от средните си доходи. И от 1,5 до 3 години само 50 рубли.

Инициатор на връщането може да бъде работодателят. Например, работничка, която е в отпуск по майчинство, е много ценен актив и отличен специалист.

Независимо от причината за ранна работа, трябва да се изготви специално заявление, което се подава на работодателя за разглеждане.

Кога да кандидатствате при работодателя?

Важно е да се отбележи, че това е силно обезкуражено.

В този случай ръководството на компанията трябва да предприеме няколко действия:

уволнение на временно служител;
издава заповед за предсрочно връщане на основния служител;
преизчисляване на надбавката за майчинство (ако е необходимо);
съставете допълнително споразумение (ако една жена работи на непълно работно време).

Как да пиша, за да излезем за цял ден?

Служителят има право да спре да се грижи за дете и да се върне на работа, за да изпълнява трудовите си задължения на пълно и непълно работно време.

Основната част на документа в тези случаи е една и съща. Тя включва следната информация:

данни за адресата на заявлението - името на организацията, пълното име и длъжността на нейния ръководител;
точното име на документа;
искане за възможност за връщане на работа предсрочно;
прогнозна дата на връщане;
инициали и длъжност, заемана от кандидата;
подпис и дата на документа

Важно е да се отбележи, че в този случай няма да се извършва изплащане на обезщетения за майчинство. Ако към момента на прекратяване на постановлението детето не е навършило 18 месеца, в заявлението следва да се посочи, че изплащането на материална помощ трябва да бъде преустановено.

Изтеглете образец на заявление за ранно връщане на работа от отпуск по майчинство до 3 години на пълен работен ден -.

Частично дневна проба за ранно връщане

дата на постъпване на работното място;
подробни условия на работа - желан график, брой работни часове, стойност на тарифната ставка;
искане за задържане.

Изтеглете образец на заявление за оттегляне от непълен работен отпуск по майчинство при запазване на надбавка за отглеждане на дете до 1,5 години -.

Трябва ли да кандидатствам, ако постановлението е приключило?

Какво да направите, ако работодателят откаже?

В случай на неправомерен отказ служителят може да подаде жалба до Инспекцията по труда. Когато пишете жалба, трябва да направите препратка към.