Tk rf статия 2. Теория на всичко

Въз основа на общопризнати принципи и норми международно правои в съответствие с Конституцията на Руската федерация и основните принципи правна регулациясе признават трудови правоотношения и други пряко свързани отношения:

свобода на труда, включително правото на труд, което всеки свободно избира или свободно се съгласява, правото да се разпорежда със своите трудови способности, да избира професия и вид дейност;

забрана на принудителния труд и дискриминацията в сферата на труда;

закрила при безработица и помощ при заетост;

осигуряване на правото на всеки служител на справедливи условия на труд, включително условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, включително ограничаване на работното време, предоставяне на дневна почивка, почивни дни и неработни празници, платен годишен отпуск;

равенство в правата и възможностите на служителите;

осигуряване на правото на всеки служител на своевременно и пълно изплащане на справедлива заплата, която осигурява достойно съществуване за него и семейството му, и не по-ниска от установената от федералния закон минимален размерзаплати;

осигуряване на равни възможности на служителите, без никаква дискриминация, за повишаване на работното място, като се отчитат производителността на труда, квалификацията и трудовия опит по специалността, както и за обучение и допълнително професионално образование;

гарантиране на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на своите права и интереси, включително правото на работниците да създават синдикати и да се присъединяват към тях, правото на работодателите да създават сдружения на работодатели и да се присъединяват към тях;

осигуряване на правото на служителите да участват в управлението на организацията в законоустановенформи;

комбинация от държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

социално партньорство, включително право на участие на работниците и служителите, работодателите, техните сдружения в договорното регулиране на трудовите и други пряко свързани отношения;

задължително обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;

установяване на държавни гаранции за гарантиране на правата на работниците и работодателите, упражняване на държавен контрол (надзор) за тяхното спазване;

осигуряване на правото на всеки на защита от държавата на трудовите му права и свободи, включително съдебна защита;

осигуряване на правото на решаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, предписан от този кодекс и други федерални закони;

задължение на страните трудов договорспазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и зачитане на имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя да спазва задълженията си към служителите, трудовото законодателствои други актове, съдържащи норми трудовото законодателство;

гарантиране на правата на представителите профсъюзиосъществява синдикален контрол за спазване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;

Осигуряване на правото на служителите да защитават достойнството си по време на трудова дейност;

осигуряване на правото на задължително социално осигуряване на служителите.

Коментар на чл. 2 Кодекса на труда на Руската федерация

V тази статияосновните принципи, залегнали в нормите на трудовото законодателство и определящи посоката на развитие на неговите норми при прилагане публична политикаотносно регулирането на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.

Основните принципи, изложени в чл. 2 от Кодекса на труда, конкретизират и изяснят, по отношение на сферата на труда, общопризнатите принципи и норми на международното право, както и правата и свободите на гражданите, залегнали в Конституцията на Руската федерация.

Вижте коментара към всички раздели на TC.

Втори коментар на чл.2 от Кодекса на труда

1. Всички правни принциписе класифицират според обхвата си на: общоправни, т.е. които са общи за всички отрасли на правото; отраслови, отразяващи същността и спецификата на нормите на този отрасъл на правото; вътрешноотраслови, отразяващи същността на нормите на конкретна институция от даден отрасъл на правото.

Основните принципи на правното регулиране на трудовите правоотношения и други пряко свързани отношения са основните разпоредби, които отразяват накратко същността на действащото трудово законодателство и държавната политика при неговото развитие за създаване и прилагане на условия на труд, защита на трудовите права и законните интереси на служителите. , работодатели и други субекти на трудови права.

Те са предопределени от изискванията на икономическите закони на организацията на труда в нашето общество, служат като основа за посоката на по-нататъшно развитие на трудовото законодателство и са съществена категория на трудовото право, тъй като накратко отразяват същността на нормите на това статия.

Принципите на трудовото право за първи път са законово формулирани в чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

конституция Руска федерацияпрокламира приоритета на общопризнатите международни принципии нормите за правата на човека над националното законодателство. Водени от Всеобщата декларация за правата на човека, приета от ООН през 1948 г., и други основни международни трудови актове, признати от Руската федерация, те трябва преди всичко да бъдат отразени в основните принципи на трудовото право. Тези принципи са рамката и основата на цялата структура. правна организациятруд, отразяващ същевременно същността на нормите на националното трудово законодателство.

По този начин основните принципи на трудовото право в сравнение с нормите на тази индустрия са по-стабилна категория и на всеки етап от развитието на държавата тя има свои собствени характеристики, отразяващи същността на променените норми на трудовото законодателство, докато оставайки същевременно основните принципи за по-нататъшното развитие на трудовото законодателство.

2. Един от най-важните принципи на трудовото право е свободата на труда, включително правото на труд, което всеки свободно избира или свободно се съгласява, правото да се разпорежда със своите способности за работа, да избира професия и вид дейност.

Свободата на труда може да се прояви в различни форми. Гражданинът може да влезе в трудово правоотношение с един или друг работодател, да се ангажира предприемаческа дейностда се присъединят към един или друг гражданскоправни договориили изобщо не работи. Негово е изключително право. След като е реализирал свободата на труда чрез трудов договор, гражданинът по споразумение с работодателя определя конкретна трудова функция (професия, специалност, квалификация).

Свободата на трудовия договор съществува не само на етапа на сключване, но и на етапа на прекратяване на договора по инициатива на служителя.

Защитата при безработица и подпомагането при заетостта е следващият принцип на трудовото право. Днес в нашето законодателство има правни норми, които са насочени към осигуряване наемане на работанаселение. Правото на закрила срещу безработица, формулирано в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, се прилага в нормите на Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ от 19 април 1991 г., с последващи изменения и допълнения, както и други нормативни правни актове. Държавата, представлявана от съответния правителствени агенциипредоставя безплатна помощ при избора подходяща работаи наемане на работа в съответствие с призванието, способностите, професионалната подготовка и образованието. Ако гражданин е признат в своевременнобезработен, му се изплаща помощ, на гражданите се изплащат и стипендии през периода професионална преквалификация, повишаване на квалификацията или преквалификация.

4. Сред принципите на трудовото право Кодекс на трудавключва осигуряване на правото на всеки служител на справедливи условия на труд, включително условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, както и ограничаване на работното време, осигуряване на ежедневна почивка, почивни дни и неработни празници и платен отпуск .

5. независим принципТрудовото законодателство е да гарантира правото на всеки служител на своевременно и пълно изплащане на справедлива заплата, която осигурява достойно човешко съществуване за него и семейството му, и не по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

Този принципустановява критерии за определяне на условията за заплащане на работник или служител, т.е. заплата. Тя трябва да осигури достойно съществуване на човек както за него, така и за семейството му. Заплатата трябва да се изплаща изцяло и най-малко два пъти месечно. Тя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон, като се вземе предвид издръжката. Тази разпоредба обаче все още не е в сила (вижте).

6. Следващият принцип- Осигуряване на равни възможности на служителите, без никаква дискриминация, за повишаване на работното място, като се отчитат производителността на труда, квалификацията и трудовия опит по специалността, както и за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията. Този принцип намира своето развитие в няколко институции на трудовото право.

7. Осигуряването на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на техните права и интереси, включително правото на работниците да създават и да се присъединяват към синдикални организации, трябва да се посочи като принцип на трудовото право.

Този принцип се основава на разпоредбите на чл. 30 от Конституцията на Руската федерация, който се отнася до правото на гражданите на сдружаване, включително правото да създават профсъюзи за защита на своите интереси. Конституцията на Руската федерация гарантира свободата на дейността на обществените сдружения.

Служителите по правило се обединяват в синдикати, които представляват интересите на служителите в отношенията с работодателя, държавните органи и местното самоуправление. Що се отнася до работодателите, техните интереси се представляват от сдружения, а именно съответните организации с нестопанска цел.

По този начин се създават организации на работниците и работодателите с цел представляване, както и защита на правата и интересите на своите членове, с подходящо взаимодействие в системата на социалното партньорство.

8. Един от важните принципи в областта на трудовото право е правото на служителите да участват в управлението на организацията. Той играе роля в защитата на интересите на служителите при вземане на управленски решения и е съобразен с интересите на развитието на самото производство. Това се изразява в даване на право на служителите да вземат пряко участие, например в обща срещаорганизации или действат чрез техни представителни органи. Такива представителни органи могат да бъдат синдикатите в регулирането на трудовите отношения, при прилагането на местните разпоредби.

Необходимо е да се знае, че принципът на участие на служителите в управлението на една организация може да бъде приложен в отделни членове, свързани със социалното партньорство (виж - към тях), вземането на решения от работодателя, като се вземе предвид мнението на търговците синдикален орган.

Кодексът на труда защитава правото на служителите да участват в управлението на организацията и основните форми на това участие (вижте повече подробности в глава 8 от Кодекса).

9. Такъв принцип като съчетание на държавно и договорно регулиране на трудовите правоотношения и други отношения, пряко свързани с тях, също подчертава една от характерните особености на метода на трудовото право като отрасъл на правото.

На държавно нивозаконодателят определя минималното ниво на стандарти в областта на трудовото право. Има определено ниво на гаранции за тяхното изпълнение.

На договорно ниво (може да бъде както колективно, така и индивидуално договорно) страните установяват повече високо ниво социални гаранции. По този начин колективните трудови договори и споразумения определят законодателни норми, повишават нивото на гаранциите на трудовите права и могат да запълнят празнотите в закона. Индивидуално-договорното регулиране на трудовите отношения има спомагателен характер.

В момента при прехода към пазарни отношения договорното регулиране на трудовите отношения играе все по-важна роля за хармонизиране на интересите на работниците и работодателите.

10. В съвременните условия важно място се отделя на принципа на социалното партньорство, който включва правото на участие на работниците и служителите, работодателите, техните сдружения в договорното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях. В момента социалното партньорство засяга всички отношения, включени в предмета на трудовото право като отрасъл на правото. Социалното партньорство се основава на принципа на трипартизма, т.е. тристранност. Страните в социалното партньорство са свободни да избират въпроси за обсъждане и да вземат съгласувано решение.

11. Съществува принцип на задължително обезщетение за вреда, причинена на работник или служител във връзка с изпълнение на трудовите му задължения. Обезщетението за вреда, причинена на здравето на служител, се извършва въз основа на Федералния закон от 24 юли 1998 г. "За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания" (SZ RF. 1998. N 31. чл. 3803) . По отношение на реда за обезщетение за вреди на живота и здравето на служител, причинени му във връзка с изпълнението на служебни задължения, тогава е предоставено.

12. Създаването на държавни гаранции за гарантиране правата на работниците и работодателите, осъществяването на държавен надзор и контрол върху тяхното спазване е следващият принцип на трудовото право. Този принцип се проявява преди всичко в законодателното консолидиране на правото на служителите на индивидуални и колективни трудови спорове, като се използват методите за тяхното разрешаване, установени от федералния закон, включително правото на стачка, в допълнение, включително правото на съдебна защита на трудовите права.

Осигуряването на правата на работниците се осъществява чрез система от държавни органи за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и стандартите за защита на труда. Освен това трудовите права на работниците са защитени от синдикатите. И накрая, е осигурена самозащита от служителите на трудовите права.

13. Коментираният член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда такъв принцип като задължението на страните по трудов договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват техните трудови задължения и зачитане на имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя да спазва задълженията си по отношение на служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

Служителите, които са в трудови правоотношения, са длъжни да спазват вътрешните трудови разпоредби, да изпълняват добросъвестно трудовите си задължения, които доброволно са приели със сключване на трудов договор.

Служителят трябва да се грижи за имуществото на организацията, да изпълнява установени нормитруд (внимавайте).

Работодателят има право да изисква от служителите правилното изпълнение на горните задължения. В случай на неизпълнение от страна на служителя на задълженията му, работодателят има право да го привлече към дисциплинарна или материална отговорност.

Работодателят има право да отстрани служителя от длъжност по предписания начин (вижте го).

14. Следващият принцип е да се гарантира правото на представителите на синдикатите да упражняват обществен контролза спазване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми. Такъв контрол се извършва във всички организации.

Работодателите са длъжни в едноседмичен срок от датата на получаване на изискването за отстраняване на констатираните нарушения да информират съответния орган на синдикалната организация за резултатите от разглеждането на това изискване и предприетите мерки. Такъв контрол се осъществява от правните и техническите инспекции по труда на синдикатите, на които са предоставени съответните правомощия, предвидени в правилника, одобрен от общоруските синдикати и техните сдружения.

Законодателят подробно разглежда и консолидира правата на синдикалните инспекции по труда (вж. към него).

Въз основа на общопризнатите принципи и норми на международното право и в съответствие с Конституцията на Руската федерация се признават основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях: свобода на труда, включително правото на труд че всеки свободно избира или свободно се съгласява, правото да се разпорежда със своята работоспособност, избор на професия и вид дейност; забрана на принудителния труд и дискриминацията в сферата на труда; закрила при безработица и помощ при заетост; осигуряване на правото на всеки служител на справедливи условия на труд, включително условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, включително ограничаване на работното време, предоставяне на дневна почивка, почивни дни и неработни празници, платен годишен отпуск; равенство в правата и възможностите на служителите; осигуряване на правото на всеки служител на своевременно и пълно изплащане на справедлива заплата, която осигурява достойно съществуване за него и неговото семейство, и не по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон; осигуряване на равни възможности на служителите, без никаква дискриминация, за повишаване на работното място, като се отчитат производителността на труда, квалификацията и трудовия опит по специалността, както и за обучение и допълнително професионално образование; гарантиране на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на техните права и интереси, включително правото на работниците да създават и да се присъединяват към синдикати; осигуряване на правото на служителите да участват в управлението на организацията в предвидените от закона форми; комбинация от държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях; социално партньорство, включително право на участие на работниците и служителите, работодателите, техните сдружения в договорното регулиране на трудовите и други пряко свързани отношения; задължително обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения; установяване на държавни гаранции за гарантиране на правата на работниците и работодателите, упражняване на държавен контрол (надзор) за тяхното спазване; осигуряване на правото на всеки на защита от държавата на трудовите му права и свободи, включително съдебна защита; осигуряване на правото за разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, предписан от този кодекс и други федерални закони; задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и зачитане на имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя да спазва задълженията си към служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право; осигуряване на правото на представители на синдикатите да упражняват синдикален контрол за спазване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право; осигуряване на правото на служителите да защитават достойнството си през периода на заетост; осигуряване на правото на задължително социално осигуряване на служителите.

Правни консултации по чл. 2 Кодекса на труда на Руската федерация

Роман Твердомедов

има ли член в КТ ограничаващ възрастта на ръководна длъжност ако има кажи възрастта

няма такова нещо. поне от 18 години правете СП и наемайте хора според мен има 65г.

- Отговор на адвокат:

Елизавета Федотова

Четем новия КТ-член 97: Всеки може да работи по 60 часа седмично О-Ударихме ли алабастъра с краката си?

Просто?

Дария Пугачева

има ли член в действащия КТ за уволнение - да се грижи за дете до 14г. Адвокатите на компанията при уволнение, след като проучиха кодекса, казаха, че ще ме уволнят собствена воляс формулировката когато детето навърши 14 години не могат, няма такава формулировка, трябваше сама да се откажа.

да предположим, че няма код, и какво от това?? ? трудовото законодателство се състои от повече от един трудов кодекс. същата конституция е източник на трудовото право. нека юристите на фирмата проучат параграф 5.6 от Инструкцията за попълване на трудови книжки.

- Отговор на адвокат:
  В повечето правни норми тяхната структура съществува обективно като неразривна връзка между правилото за поведение (разпореждане) с условията и границите на неговото прилагане (хипотеза) и способа за защита от нарушения (санкция). Формулата за микроструктурата на правовата държава може да бъде представена като „ако-то-иначе”. В тази формула „ако“ представлява хипотеза, „тогава“ разпореждане, „в противен случай“ санкция. Във връзка с трудовото право това може да се разглежда по следния начин: Ако служител, използвайки своята законно право, предупреден за прекратяване на трудовия договор, то работодателят е длъжен да издаде трудова книжка в последния работен ден и да извърши окончателното плащане, в противен случай ще се приложат предвидените в закона мерки за изпълнение. Тази формула е напълно приложима към съдържанието на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, като по този начин позволява да се нарече правна норма и следователно, правно основаниепрекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя.

Никита Чебурашкин

Когато в Кодекса на труда на Руската федерация има член, към който можете да се позовавате, че служителят не може да бъде принуден да работи 24 часа,

При трудов договор + нормално работно време не може да бъде повече от 40 часа седмично. няма такава забрана в Кодекса на труда Не е забранено, отчитането на работното време може да се обобщи, основното е да не се надвишава максималната седмична ...

- Отговор на адвокат:
  Кодекс на труда на Руската федерация ЧАСТ 3. ЧАСТ ТРЕТА Раздел III. ТРУДОВ ДОГОВОР Глава 13. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР Чл. 81. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от работника или служителя : добри причинипрез целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и при отсъствие от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна); Трябва да се вземат предвид няколко важни фактора. Уволнението за отсъствие е дисциплинарни мерки. Алинея "а" на параграф 6 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация И можете да бъдете уволнени само за определен ден. За отсъствия, като за всеки друг дисциплинарно нарушение, можете да накажете () в рамките на един месец от датата на откриването му, без да се брои времето, когато служителят е бил болен и в отпуск; Процедура: Необходимо е да се регистрира фактът на отсъствие. Съставяме акт за отсъствие от работното място, в присъствието на 3 свидетели. Също така, не забравяйте да попълните графика. Молим за обяснение. Искането трябва да бъде направено в писане. Образец: Уведомление за необходимост от идване на работа относно предоставяне на обяснения за продължително отсъствие от работното място Уважаеми Иванов Иван Иванович! Поради факта, че сте отсъствали от работното място от 01.03.2012 г. и до момента нямаме информация за причините за това отсъствие, Ви молим да дойдете в HR отдела на LLC „… » на адрес: Санкт Петербург, …………. от 10.00 до 18.00 часа (понеделник-петък) и дайте обяснение за причините за отсъствието си. В противен случай администрацията на “…..” LLC си запазва правото (в съответствие с член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация) да пристъпи към изпълнението на документи за прекратяване на трудовия договор с вас в съответствие с алинея “а” на параграф 6 на част шеста на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (пропускане). Предайте лично или изпратете съобщение по пощата с ценно писмо с известие и опис, на адреса за регистрация (това ще бъде доказателство в съда, че сте поискали обяснение). Оставете фотокопие на обявлението, опис (с пощенско клеймо) и чек за изпращане на това писмо. След известно време получаваме известие за доставка. Съобщението трябва да има подпис на лицето, получило писмото на обратната страна. НО, предвид работата на пощата, обратната страна може да бъде подписана от всеки (например пощенски служител). Така че за всеки случай проверете подписа върху уведомлението с подписа, например във фотокопие на паспорт, лична карта или трудов договор. Когато известието дойде при вас, проверете също дали пощата е подпечатана и датата, на която това известие е върнато във вашата пощенска служба. Датата трябва да бъде не по-късно от един месец от откриването на нарушението. Изчаквате 2 дни (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, това е моментът да дадете обяснителна бележка на служителя) и след това съставяте акт, в който се посочва, че служителят не е дал обяснение. Издаде заповед за уволнение. Направете запис в трудовата книжка и изпратете известие за необходимостта да вземете трудовата книжка.

Ксения Рябова

Има ли член в Кодекса на труда, свързан със заплащането на пътуването до местоработата? или статии...

да. има чл. 168, 168.1, 169 от Кодекса на труда. Р. Ф

Валери Бакурински

има ли статия в КТ за почивен ден на 1 септември за родители, които пращат детето си в 1 клас. и какво точно пише

В Кодекса на труда на Руската федерация няма разпоредба за предоставяне на такъв ден. Но в много предприятия разпоредбата допълнителен денпочивката на 1 септември е предвидена в колективния трудов договор.

Фьодор Мелничок

има ли член в Кодекса на труда, който забранява работата на 2 смени подред

Не го намерих, трябва да е в трудовия договор или в правилника, където ясно е посочено от колко часа и колко е смяната.

Сергей Мазилов

въз основа на кой член от Кодекса на труда? (Въпрос вътре). (въпрос вътре) служителят иска да му даде още 1 ден за напускане, т.к по време на отпуската му е имало официален празник на 12 юни и поради това ваканцията да се увеличи с 1 д.д.

Елена Пономарева

Ако има член в Кодекса на труда, че след напускане на армията работодателят спестява за вас работно място!. Ако да, какъв е номерът?

Отговор на адвокат:
Законодателството гарантира работа на уволнените от редиците на въоръжените сили само в правителствени организации. Има такъв закон - "За статута на военнослужещите" (N 76-FZ от 27 май 1998 г. в следващите издания). Съгласно параграф 5 на чл. На 23-ма граждани, освободени от военна служба, е гарантирано: - осигуряване от властите обществена услугазаетост на населението по приоритетен ред на работа, като се вземе предвид тяхната специалност в държавни организации; - запазване в продължение на три месеца след уволнение от военна служба за граждани, работили преди повикване военна службав държавни организации, правото да работят в същите организации, а за тези, които са служили в армията по наборна служба (включително офицери, призовани на военна служба в съответствие с указа на президента на Руската федерация) - също право на длъжност не по-ниска от заеманата преди повикване на военна служба. Така, ако сте работили за държавно предприятие, то работодателят е длъжен да заведе на предишното работно място. В противен случай заданието няма да бъде запазено.

Владимир Казюков

чл.60 от Кодекса на труда

Отговор на адвокат:
Член 60. Забрана да се изисква изпълнение на работа, която не е предвидена в трудов договор [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 10] [Член 60]

Валерия Белоусова

Структурата на трудовото право. (вътрешен въпрос) Има ли членове в Кодекса на труда, които имат санкция?

Отговор на адвокат:
Санкциите са решение за определено нарушение, като правило това е предупреждение за отговорност за нарушение, престъпление и се прилагат от държавата. органи (прокуратура, съд или др упълномощен орган) . Това е предупреждение какво ще се случи при нарушаване на една или друга норма или закон. в самия Кодекс на труда няма санкции. в КТ има само позовавания на отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и трудовите правоотношения. Санкциите също ще бъдат изпълнени по установения съдебен ред.

- Отговор на адвокат:
  от 1 януари 2000 г. до 1 юни 2007 г. беше в сила Законът на Република Казахстан „За труда в Република Казахстан“. Прекратяване на индивидуален трудов договор по инициатива на работодателя във връзка с ликвидацията на организацията (юридическото лице) или прекратяването на дейността на работодателя (физическо лице) - параграф 1 на чл. 26

Ирина Романова

Кодекс на труда, кажи ми статията и гл. моля, кажете ми статията и главата, ако не е мързел, тогава думите, когато работодателят (по-точно регионалният) НЯМА ПРАВО да напуска служители по-дълго от определеното време, заплашвайки служителите с глоба ЗА ГРИЖИ В ВРЕМЕТО ЗА ИМ пише, че ще си тръгнат, когато ТОЙ ИСКА И РАЗРЕШАВА и ако ние тръгнем точно в определеното време на персонала!

Отговор на адвокат:
член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работно време, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителност на ежедневната работа (смяна) Чл.91. Понятието работно време. Нормално работно време Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Член 99. Извънреден труд [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 99]: описани са подробни изисквания за извънреден труд, включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид мнението на изборният орган на първичната синдикална организация. Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно. Работодателят е длъжен да гарантира, че извънредните часове на всеки служител са точно отчетени. НИКАКВИ ГЛОБИ не са предвидени в Кодекса на труда и са незаконни. Чувствайте се свободни да се свържете с Държавната инспекция по труда с такава глоба (държавната инспекция по труда и след това глобата вече ще бъде обявена на непочтен роб, а не на служител). Можете да сплашите да започнете такъв "роб" с GIT ..

Член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари и промени през 2019-2020 г.

свобода на труда, включително правото на труд, което всеки свободно избира или свободно се съгласява, правото да се разпорежда със своите трудови способности, да избира професия и вид дейност;
забрана на принудителния труд и дискриминацията в сферата на труда;
закрила при безработица и помощ при заетост;
осигуряване на правото на всеки служител на справедливи условия на труд, включително условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, включително ограничаване на работното време, предоставяне на дневна почивка, почивни дни и неработни празници, платен годишен отпуск;
равенство в правата и възможностите на служителите;
осигуряване на правото на всеки служител на своевременно и пълно изплащане на справедлива заплата, която осигурява достойно съществуване за него и неговото семейство, и не по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон;
осигуряване на равни възможности на служителите, без никаква дискриминация, за повишаване на работното място, като се отчитат производителността на труда, квалификацията и трудовия опит по специалността, както и за обучение и допълнително професионално образование;
гарантиране на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на своите права и интереси, включително правото на работниците да създават синдикати и да се присъединяват към тях, правото на работодателите да създават сдружения на работодатели и да се присъединяват към тях;
осигуряване на правото на служителите да участват в управлението на организацията в предвидените от закона форми;
комбинация от държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;
социално партньорство, включително право на участие на работниците и служителите, работодателите, техните сдружения в договорното регулиране на трудовите и други пряко свързани отношения;
задължително обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
установяване на държавни гаранции за гарантиране на правата на работниците и работодателите, упражняване на държавен контрол (надзор) за тяхното спазване;
осигуряване на правото на всеки на защита от държавата на трудовите му права и свободи, включително съдебна защита;
осигуряване на правото за разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, предписан от този кодекс и други федерални закони;
задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и зачитане на имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя да спазва задълженията си към служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;
осигуряване на правото на представители на синдикатите да упражняват синдикален контрол за спазване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;
осигуряване на правото на служителите да защитават достойнството си през периода на заетост;
осигуряване на правото на задължително социално осигуряване на служителите.

Коментар на член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация се основава на нормите на международното право, Конституцията на Руската федерация и изразява същността на трудовото законодателство, както и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, основните насоки на държавната политика в областта на регулирането на трудовите и пряко свързаните отношения. Формулираните в него принципи се проявяват в различни правни институти на трудовото право. Някои от тях са посочени в правните норми, отнасящи се до възникване на трудови правоотношения, други - през периода на трудовия договор. В сферата на труда съществува широк регулаторен набор, предназначен да защитава трудовите права на работниците на всички етапи на трудовите правоотношения.

Основният принцип на трудовото право е принципът на свободата на труда. Този принцип се прилага в различни правни норми: като се започне от възникването на трудово правоотношение и се стигне до неговото прекратяване. Свободата на труда означава, че само гражданинът определя къде да демонстрира своите знания и способности. Той може да влиза в трудово правоотношение с работодател или да се занимава с предприемаческа и друга дейност, незабранена със закон. икономическа дейност. Свободата на труда означава и правото изобщо да не се работи. Това е несъвместимо с трудовата дискриминация и принудителния труд. Само способностите на човек, неговите бизнес качества, знания и опит трябва да се вземат предвид както при сключване на трудов договор, така и при повишаване на работното място.

Кодексът на труда съдържа специални членове относно забраната на дискриминацията и принудителния труд, където се дават понятията за тези явления, а също така предвижда условията, при които ангажирането или отказът от работа не може да се квалифицира като дискриминация в сферата на труда или като принудителен труд(Виж коментарите към чл. 3 и чл. 4).

2. Сред основните принципи на трудовото право Кодексът включва правото на закрила срещу безработица и подпомагане при намиране на работа. Законодателството съдържа значителен набор от правни норми, предназначени да насърчават заетостта на гражданите. Правото на закрила срещу безработица е заложено в Закона за труда и други нормативни правни актове.

Социалната политика на държавата, сред най-важните й направления, предвижда мерки в областта на заетостта. За тяхното изпълнение, специални органипредставлявано от Държавна служба по заетостта, с Федерална службапо труда и заетостта се отпускат необходимите финансови средства, предоставят се допълнителни гаранции за осигуряване на заетостта на определени категории граждани. Така Законът за закрила на хората с увреждания установява квота за наемане на хора с увреждания като процент от средния брой на заети лица (но не по-малко от 2% и не повече от 4%).

Федерален закон № 287-FZ от 25 декември 2008 г. "За изменения в Закона на Руската федерация "За заетостта в Руската федерация" (SZ RF. 2008. N 52. Част I. чл. 6242) предвижда, че правителството на Руската федерация поради трудната ситуация на пазара на труда в отделни предметиРуската федерация има право да разработва и прилага допълнителни мерки, насочени към намаляване на напрежението на пазара на труда на тези съставни образувания на Руската федерация. За изпълнението на тези мерки правителството на Руската федерация има право да прави резерви във федералния бюджет на бюджетни кредити, използвани по начина, определен от правителството на Руската федерация. Същият закон установява, че при въвеждане на непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, както и при спиране на производството, работодателят е длъжен да уведоми за това органите на службата по заетостта писмено в рамките на 3 работни дни. дни след решението за провеждане на съответните събития.

3. Член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация за първи път в кодификационната практика на трудовото законодателство въвежда термина "справедливи условия на труд", който включва три компонента: безопасна работа, почивка след работа за определен период от време и заплати, които осигуряват достойно съществуване на човек за себе си и неговото семейство.

Право на условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена - конституционна разпоредба(член 37 от Конституцията на Руската федерация), който е в основата както на индивидуалните правни норми (правни норми, свързани със сключването на трудов договор и преместване на друга работа), така и на институциите на трудовото право (правният институт за защита на труда). Задължение за предоставяне безопасни условиятрудът е отговорност на работодателите. Това задължение е универсално. Прилага се за всички организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост. Принципът на осигуряване на безопасни условия на труд се характеризира с комбинация общи нормиприложим за всички служители и специални правилаосигуряване на допълнителни гаранции за подземна работа, за работа с вредни и трудни условия на труд, както и за определени категории работници, като се вземат предвид тяхната възраст, физиологични и други характеристики (младежи, жени, инвалиди и др.). Принципът за осигуряване на безопасни условия на труд предвижда система от органи - държавни и обществени, упражняващи надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и защитата на труда (виж коментарите към членовете на глава 57 " Държавен надзори контрол за спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми“ и глава 58 „Защита на трудовите права и законните интереси на работниците от синдикалните организации“).

Член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари гласи, че правото на почивка е едно от основните трудови права. Член 37 от Конституцията на Руската федерация предвижда, че всеки има право на почивка. На лицето, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон, почивните дни и неработните дни. почивни дни, платено годишна ваканция. В тази формулировка основна роля играе разпоредбата, че различни видове време за почивка, включително ограничаване на работното време, предоставяне на дневна почивка и др., се гарантират само на работещите по трудов договор. Правото на почивка като принцип на трудовото право се реализира в различни норми TK Най-голям брой такива норми се съдържат в главите на раздел IV " Работно време" и раздел V "Време за почивка" (вижте коментарите към тези раздели).

4. Правото на справедливи условия на труд не може да се реализира без правото на справедливо заплащане. Думите "справедлива заплата" са важни както за перспективата, която определя посоката на правното регулиране на работната заплата, така и за характеризиране на състоянието на работната заплата. Правото на справедлива заплата се гарантира от държавата, която определя мерки за осигуряване на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите, размера на минималната работна заплата, която се установява на цялата територия на Руската федерация и не може да бъде намалена или от съставно образувание на Руската федерация, или от местно управление, или от конкретна организация.

Справедливото заплащане се улеснява от установяването на единни критерии, които определят размера на заплатите. Тази сума зависи от квалификацията, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд.

Заплатата трябва да се изплаща навреме и в пълен размер. Тази позиция, предвид нейното значение на сегашен етапразвитието на икономиката (придружено, за съжаление, от случаи на неизпълнение от страна на работодателите на задължението си да изплащат заплати навреме и в пълен размер), е издигнат от Кодекса в ранга на един от основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения . Освен това кодексът предвижда правила, които определят отговорността на работодателя за неизпълнение на задължението за навременно плащанетруд на работниците.

За първи път в трудовото законодателство се установява, че отговорността на работодателя за забавяне на заплатите и други дължими на работника или служителя плащания възниква независимо от вина на работодателя.

5. Член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация възпроизвежда конституционната разпоредба относно правото на гражданите на сдружаване по отношение на страните по трудовото правоотношение - служители и работодатели. Служителите и работодателите могат доброволно да се присъединяват към сдружения за защита на своите права и интереси. Работниците по правило са обединени в синдикати, чиято основна задача е да представляват интересите на работниците в отношенията с работодателите, държавните органи, местните власти, да защитават техните трудови права. От своя страна интересите на работодателите се представляват от съответните сдружения на работодателите. Тези асоциации са Не-правителствени Организацииобединяване на работодатели на доброволни начала. Правото на работниците и работодателите да се сдружават е в основата на социалното партньорство, договорното регулиране на трудовите отношения.

6. Към основните принципи на трудовото право чл. 2 се отнася и до правото на служителите да участват в управлението на организацията. Този принцип се изразява в даване на право на служителите да участват пряко (на общо събрание) или чрез своите представителни органи (синдикати) в регулирането на трудовите отношения, в прилагането на нормативната уредба.

Принципът на участие на служителите в управлението на организацията се прилага в специфични членове на Кодекса на труда на Руската федерация, посветени на социалното партньорство (членове 27 - 31), вземане на решения от работодателя, като се вземе предвид мнението на синдикален орган (чл. 371), редът за прекратяване на трудов договор съгл предвидени от Кодексаоснования, налагащи разглеждане на мотивираното становище на изборния синдикален орган (чл. 373) и др.

7. Кодексът на труда с коментари съдържа значителен брой диспозитивни норми, което отразява тенденцията към разширяване на договорната регулация. Освен това за възникващите пазарни отношения договорното трудово регулиране е доминиращо с цел съвместяване на интересите на работниците и работодателите.

Предвид промените в правното регулиране на трудовите правоотношения, прехвърлянето на основния му обем към организациите, Кодексът разглежда правото на участие на служители, работодатели, техните сдружения в договорното регулиране на трудовите и пряко свързаните отношения като едно от основните. принципи на трудовото право.

8. Особено място заема принципът за спазване и защита на трудовите права на работниците. Той включва всички форми на защита на служителите: установяване на отговорност на работодателя за нарушения на закони и други нормативни правни актове (чл. 419 от Кодекса на труда), създаване на специализирани органи за държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство (чл. 353 - 369 от Кодекса на труда), обезщетение за вреда, причинена на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения (чл. 184, 237 от Кодекса на труда), съдебна защитаправа на работниците.

Индивидуалните трудови спорове се решават от комисии по трудови споровеи съдилища (чл. 381 - 397 от КТ); колективни трудови спорове - с използване на помирителни процедури и - при непостигане на споразумение - чрез обявяване на стачка, правото на което е предвидено в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация (членове 398 - 418 от Кодекса на труда).

9. Коментарът към член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изложение на взаимните задължения на страните по трудово правоотношение. Задълженията на служителите съставляват съдържанието на правния институт на трудовата дисциплина. Целта на такава институция е да осигури спазването на вътрешните трудови разпоредби, добросъвестното изпълнение от служителите на техните задължения, които те доброволно са поели в резултат на сключването на трудов договор. Задълженията на работодателите не са обособени като отделен правен институт, но правни норми, налагащи съответни задължения на работодателите, присъстват в почти всички членове на кодекса, независимо дали се отнасят до трудов договор или работно време и време за почивка, работна заплата или други. отношения, които са предмет на трудовото право. Тези членове съдържат правомощията на служителите, чието изпълнение изисква изпълнението на съответните задължения от работодателите. Освен задълженията, произтичащи от договора (колективен трудов договор, трудов договор), работодателите имат задължения, произтичащи от взаимоотношенията им в областта на работа с държавни органи и местни самоуправления: да спазват указанията държавни инспекториза отстраняване на нарушения на законите и други нормативни правни актове в областта на труда, да привлече виновните за тези нарушения към дисциплинарна отговорност или да ги отстрани от длъжност по предписания начин (член 357 от Кодекса на труда); освобождава служителя от работа при запазване на местоработата (должността) за времето на изпълнението на неговите държавни или обществени задължения и функции в случаите, когато по закон тези задължения и функции трябва да се изпълняват през работно време (чл. 170 от Кодекс на труда).

В законодателството, което дефинира легален статуторганизация, редът за нейната дейност, съдържа и други задължения на работодателя в областта на работата.

10. Коментираният член препраща и към основните принципи на трудовото право осигуряване на правото на работниците и служителите да защитават достойнството си през периода на трудова дейност. Всички незаконни действия или бездействие на работодателя, които са причинили морална вреда на служителя, подлежат на обезщетение (виж коментара към чл. 237).

Защитата на достойнството на служителя се осигурява и чрез обезщетение за материални щети. Такива щети се компенсират по-специално за неправилна формулировка в работна книжкапричини за уволнение, които накърняват достойнството на служителя.

11. Член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация завършва с изложение на принципа за осигуряване на правото на задължително социално осигуряване. Този принцип се прилага в различни нормативни правни актове, които гарантират на служителя, а в подходящи случаи и на членовете на неговото семейство, осигуряване за сметка на държавни средства. социална осигуровка: обезщетения за временна нетрудоспособност; обезщетения за бременност и раждане; обезщетения при раждане; обезщетения за отглеждане на дете до навършване на година и половина; пенсии за старост, инвалидност и преживели лица, а за някои категории работници - и осигуряване на пенсии за осигурителен стаж.

Системата на задължителното социално осигуряване включва и задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания. Понастоящем се извършва в съответствие със Закона за осигуряване срещу злополуки и професионални заболявания, който, предвиждайки задължението на работодателите да внасят осигурителни вноски, възлага отговорността за изплащане на обезщетения на пострадалите по време на работа (на техни издръжки) върху представляваната държава. от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

част I

Раздел I Общи положения

Член 1. Цели и задачи на трудовото законодателство
Чл. 2. Основни принципи на правното регулиране на трудовите правоотношения и други отношения, пряко свързани с тях
Чл. 3. Забрана на дискриминацията в областта на труда
Чл. 4. Забрана на принудителния труд
5. Трудово законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми
член 6
Член 7. Отм
Чл. 8. Местни наредби, съдържащи трудовоправни норми
Чл. 9. Регулиране на трудовите правоотношения и другите пряко свързани с тях отношения по договорен начин
10. Трудово законодателство, други актове, съдържащи трудовоправни норми и международноправни норми
Чл. 11. Действие на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми
Член 12
Член 13
Член 14. Изчисляване на сроковете

Член 15. Трудови отношения
Чл. 16. Основания за възникване на трудови правоотношения
Член 17
член 18
Член 19
Член 19.1 Трудови правоотношения, възникнали въз основа на трудов договор в резултат на признаване на отношения, свързани с използването на личен труд и възникнали въз основа на гражданскоправен договор за трудово правоотношение
20. Страни по трудови правоотношения
Чл. 21. Основни права и задължения на работника или служителя
Чл. 22. Основни права и задължения на работодателя

Част II

Раздел II. Социално партньорство в сферата на труда

Чл. 23. Понятието за социално партньорство в областта на труда
Чл. 24. Основни принципи на социалното партньорство
Член 25. Страни по социално партньорство
Член 26. Нива на социално партньорство
27. Форми на социално партньорство
член 28

Член 29. Представители на служителите
Чл. 30. Представителство на интересите на работниците от първични синдикални организации
31. Други представители на служителите
Член 32
33. Представители на работодателите
34. Други представители на работодателите

Член 35
Член 35.1. Участие на органите на социалното партньорство във формирането и провеждането на държавната политика в областта на труда

36. Колективно договаряне
Чл. 37. Ред за провеждане на колективно договаряне
Член 38. Уреждане на спорове
39. Гаранции и обезщетения на лицата, участващи в колективното договаряне

Чл.40. Колективен трудов договор
Чл. 41. Съдържание и структура на колективния трудов договор
Чл. 42. Ред за разработване на проект на колективен трудов договор и сключване на колективен трудов договор
Член 43
Член 44
Член 45 Споразумение Видове споразумения
46. Съдържание и структура на споразумението
Чл. 47. Ред за разработване на проект на споразумение и сключване на споразумение
Чл. 48. Действителност на споразумението
Член 49
Чл. 50. Регистрация на колективен трудов договор, договор
51. Контрол по изпълнението на колективен трудов договор, договор

Чл. 52. Право на служителите да участват в управлението на организацията
Член 53

Член 54
Член 55

Част III

Раздел III. Трудов договор

Чл. 56. Понятие за трудов договор. Страни по трудовия договор
Член 56.1. Забрана за агентска работа
Чл. 57. Съдържание на трудовия договор
58. Срок на трудовия договор
Чл. 59. Срочен трудов договор
Член 60
Член 60.1. Почасова работа
Член 60.2. Комбинация от професии (позиции). Разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа. Изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочени в трудовия договор
Чл. 61. Влизане в сила на трудов договор
62. Издаване на копия от документи, свързани с работата

Чл. 63. Възраст, от която се допуска сключването на трудов договор
64. Гаранции при сключване на трудов договор
Член 64.1. Условия за сключване на трудов договор с бивши държавни и общински служители
65. Документи, представени при сключване на трудов договор
член 66
67. Форма на трудов договор
член 68
69. Медицински преглед (преглед) при сключване на трудов договор
Член 70
Член 71

член 72 определени партииусловия на трудовия договор
Член 72.1. Прехвърляне на друга работа. движещ се
Член 72.2. Временно преместване на друга работа
Чл. 73. Преместване на служител на друга работа по медицинско заключение
Член 74
Член 75
Чл. 76. Отстраняване от работа

Чл. 77. Общи основания за прекратяване на трудов договор
78. Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните
79. Прекратяване на срочен трудов договор
Член 80
81. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя
Член 82 Задължително участиеизборен орган на първичната синдикална организация при разглеждане на въпроси, свързани с прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя
83. Прекратяване на трудов договор поради независещи от страните обстоятелства
Член 84
Член 84.1. Общ редпрекратяване на трудов договор

Чл. 85. Понятието за лични данни на служител. Обработка на лични данни на служител
Член 86 Общи изискванияпри обработване на лични данни на служител и гарантиране на тяхната защита
Чл. 87. Съхранение и използване на лични данни на служителите
Чл. 88. Прехвърляне на лични данни на служител
Чл. 89. Права на служителите за осигуряване на защита на личните данни, съхранявани от работодателя
Член 90

Раздел IV. Работно време

Чл. 91. Понятие за работно време. Нормално работно време
Чл. 92. Намалено работно време
93. Работа на непълно работно време
94. Продължителност на ежедневната работа (смяна)
Член 95
96. Нощен труд
97. Работа извън установената продължителност на работното време
чл.98
99. Извънреден труд

Чл. 100. Работно време
Чл. 101. Нередовен работен ден
102. Работа в режим на гъвкаво работно време
Чл. 103. Работа на смени
Член 104
Чл. 105. Разделяне на работния ден на части

Раздел V Време за почивка

Чл. 106. Понятието време за почивка
Чл. 107. Видове време за почивка

Чл. 108. Почивки за почивка и хранене
Чл. 109. Специални почивки за отопление и почивка
Чл. 110. Продължителност на седмичната непрекъсната почивка
Член 111. Празници
112. Неработни празници
Чл. 113. Забрана за работа в почивни и официални празници. Изключителни случаи на привличане на служители към работа през почивните дни и неработните празници

114. Годишни платени отпуски
115. Продължителност на годишния основен платен отпуск
116. Годишни допълнителни платени отпуски
Член 117 опасни условиятруд
Чл. 118. Ежегоден допълнителен платен отпуск за особения характер на труда
Чл. 119. Ежегоден допълнителен платен отпуск за служители с ненормирано работно време
120. Изчисляване на продължителността на годишния платен отпуск
Член 121
122. Ред за предоставяне на годишен платен отпуск
Член 123
124. Удължаване или отлагане на годишен платен отпуск
Член 125 Ревю от ваканция
126. Замяна на годишен платен отпуск с парично обезщетение
Чл. 127. Осъществяване на правото на отпуск при уволнение на служител
Чл. 128. Отпуск без заплащане

Раздел VI. Заплащане и регулиране на труда

Чл. 129. Основни понятия и определения
Член 130
Чл. 131. Форми на възнаграждение
132. Заплащане според работата

Чл. 133. Установяване на минималната работна заплата
Член 133.1. Определяне на размера на минималната работна заплата в съставното образувание на Руската федерация
чл.134
Чл. 135. Установяване на работната заплата
Чл. 136. Ред, място и условия за изплащане на работната заплата
Чл. 137. Ограничение на удръжките от работната заплата
Чл. 138. Ограничение на размера на удръжките от работната заплата
139. Изчисляване на средната работна заплата
Член 140
Член 141
чл.142
143. Тарифни системи на възнагражденията
чл.144
Член 145
Чл. 146. Възнаграждение за работа при специални условия
чл.147 тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд
148. Заплащане на труда при работа в райони със специални климатични условия
чл.149
Член 150
Член 151
152. Заплащане на извънреден труд
Чл. 153. Заплащане за работа в почивни и неработни празници
154. Заплащане за работа през нощта
Член 155
чл.156
157. Заплащане за престой
Чл. 158. Заплащане на труд при развитието на нови производства (продукти)

Чл. 159. Общи положения
Чл. 160. Трудови норми
161. Разработване и утвърждаване на образци на трудови норми
Чл. 162. Въвеждане, замяна и преразглеждане на трудовите норми
чл.163

Раздел VII. Гаранции и обезщетения

Чл. 164. Понятие за гаранции и обезщетения
165. Случаи на предоставяне на гаранции и обезщетения

Чл. 166. Понятие за командировка
167. Гаранции при командироване на служители
Чл. 168. Възстановяване на разходи, свързани с командировка
Член 168.1. Възстановяване на разходи, свързани с командировки на служители, Работа на пълно работно времекоято се извършва по пътя или има пътуващ характер, както и с работа на терен, експедиционна работа
169. Възстановяване на разноски при преместване на работа в друго населено място

чл.170
171. Гаранции за служители, избрани в синдикални органии комисии по трудови спорове
чл.172

чл.173 образователни институциипо-висок професионално образование, и служители, постъпващи в посочените учебни заведения
Член 173.1. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с получаване висше образование- обучение на висококвалифициран персонал, както и служители, допуснати до конкурса за степен кандидат на науките или доктор на науките
чл.174
чл.175
чл.176
чл.177

178. Обезщетение
чл.179 Превантивно правода напускат на работа при намаляване на броя или персонала на служителите
чл.180
чл.181
Член 181.1 Доходи при прекратяване, обезщетения и други плащания на служители в отделни случаипрекратяване на трудови договори

182. Гаранции при преместване на служител на друга по-ниско платена работа
183. Гаранции за работник или служител при временна нетрудоспособност
чл.184
185. Гаранции за служители, изпратени за медицински преглед (преглед)
чл.186
чл.187
Чл. 188. Възстановяване на разходи при ползване на лично имущество на служител

Раздел VIII. График на труда. Трудова дисциплина

189. Трудова дисциплина и работен график
чл.190

191. Стимули за труд
192. Дисциплинарни наказания
Чл. 193. Редът за налагане на дисциплинарни наказания
194. Отмяна на дисциплинарно наказание
чл.195 представителен органработници

Раздел IX. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите

Член 195.1. Понятията за квалификация на служителите, професионален стандарт
Член 195.2. Процедурата за разработване и утвърждаване на професионални стандарти
Член 195.3. Процедурата за прилагане на професионални стандарти
196. Права и задължения на работодателя за обучение и преквалификация на персонала
197. Право на служителите на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията

чл.198
чл.199
Член 200
Член 201
чл.202 Организационни формичиракуване
Чл. 203. Време на чиракуване
204. Заплащане за чиракуване
Член 205
Чл. 206. Недействителност на условията на студентския договор
чл.207
чл.208

Раздел X. Охрана на труда

Чл. 209. Основни понятия
Чл. 210. Основни насоки на държавната политика в областта на охраната на труда

211. Държавни нормативни изисквания за охрана на труда
212. Задължения на работодателя за осигуряване на безопасни условия и охрана на труда
чл.213 Медицински прегледиопределени категории работници
Чл. 214. Задължения на работника или служителя в областта на охраната на труда
Член 215. Съответствие производствени мощностии държавни продукти регулаторни изискванияохрана на труда

чл.216 Публичната администрацияохрана на труда
Член 216.1. Държавен изпитусловията на труд
217. Служба по охрана на труда в организация
218. Комисии (комисии) по охрана на труда

Чл. 219. Право на работника или служителя да работи при условия, отговарящи на изискванията за охрана на труда
чл.220
221. Осигуряване на служителите с лични предпазни средства
чл.222
чл.223
чл.224 Допълнителни гаранцииохрана на труда за определени категории работници
Член 225. Образование и професионална тренировкав областта на охраната на труда
226. Финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и охраната на труда
Чл. 227. ПТП, подлежащи на разследване и отчитане
Раздел 228. Задължения на работодателя в случай на злополука
Член 228.1. Ред за уведомяване за произшествия
Чл. 229. Ред за образуване на комисии за разследване на произшествия
Член 229.1. Условия за разследване на злополуки
Член 229.2. Процедура за провеждане на разследване на произшествие
Член 229.3. Разследване на злополуки от държавни инспектори по труда
чл.230
Член 230.1. Редът за регистриране и отчитане на трудови злополуки
чл.231

Раздел XI. Материална отговорностстрани по трудов договор

чл.232
чл.233

234. Задължение на работодателя да обезщетява работника или служителя материални щетипричинено от противозаконно лишаваненеговата способност за работа
чл.235
чл.236
Чл. 237. Обезщетение за морални вреди, причинени на служител

238. Отговорност на работника или служителя за вреди, причинени на работодателя
239. Обстоятелства, изключващи материалната отговорност на работника или служителя
чл.240
Чл. 241. Граници на материалната отговорност на работника или служителя
Чл. 242. Пълна отговорност на служителя
Чл. 243. Случаи на пълна отговорност
244. Писмени споразумения за пълната отговорност на служителите
чл.245
Чл. 246. Определяне размера на причинената вреда
чл.247
Чл. 248. Ред за възстановяване на вредата
249. Възстановяване на разходи, свързани с обучението на служителите
чл.250

Част IV

Раздел XII. Особености на регулирането на труда на определени категории работници

Чл. 251. Особености на трудовото регулиране
чл.252

чл.253
254. Преместване на друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина
255. Отпуск за бременност и раждане
Чл. 256. Отпуск за отглеждане на дете
чл.257
Чл. 258. Почивки за хранене на дете
чл.259
чл.260
чл.261
262. Допълнителни почивни дни за лицата, полагащи грижи за деца с увреждания и жени, работещи в селските райони
Член 262.1. Последователността на предоставяне на годишен платен отпуск от лица, отглеждащи деца с увреждания
чл.263 Допълнителни празницибез заплащане за гледачи на деца
264. Гаранции и обезщетения за лица, отглеждащи деца без майка

чл.265
266. Медицински прегледи (прегледи) на лица под осемнадесет години
267. Ежегоден основен платен отпуск за служители на възраст под осемнадесет години
чл.268
чл.269
чл.270
чл.271
Чл. 272. Характеристики на заетостта на лица под осемнадесет години

Чл. 273. Общи положения
чл.274 Правно основаниерегламентиране на работата на ръководителя на организацията
Чл. 275. Сключване на трудов договор с ръководителя на организацията
чл.276
чл.277
Чл. 278. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация
чл.279
чл.280 Ранно разтварянетрудов договор по инициатива на ръководителя на организацията
чл.281 изпълнителен органорганизации

Чл. 282. Общи разпоредби за непълното работно време
чл.283
чл.284
чл.285
чл.286
287. Гаранции и обезщетения за лица, работещи на непълно работно време
288. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време

289. Сключване на трудов договор за срок до два месеца
чл.290
291. Платени почивни дни
292. Прекратяване на трудов договор

293. Сезонна работа
чл.294
Чл. 295. Платени отпуски за служители, заети със сезонна работа
Чл. 296. Прекратяване на трудов договор със служители, наети на сезонна работа

Чл. 297. Общи положения за работа на ротационен принцип
Чл. 298. Ограничения за работа на ротационен принцип
Чл.299. Продължителност на гледане
Чл. 300. Отчитане на работното време при ротационен принцип
Чл. 301. Режими на труд и почивка при ротационен принцип
302. Гаранции и обезщетения на лицата, работещи на ротационен принцип

Чл. 303. Сключване на трудов договор с работодател - физическо лице
304. Срок на трудовия договор
Чл. 305. Режими на труд и почивка
чл.306
307. Прекратяване на трудов договор
Чл. 308. Разрешаване на индивидуални трудови спорове
Чл. 309. Документи, потвърждаващи периода на работа за работодатели - физически лица

Член 309.1. Общи положения
Член 309.2 Регулиране на трудовите правоотношения и други пряко свързани отношения с работодателя - субект на малък стопански субект, който се класифицира като микропредприятия, местни регламентисъдържащи трудовоправни норми и трудови договори

Член 310. Надомни работници
311. Условия, при които се разрешава надомна работа
312. Прекратяване на трудов договор с надомни работници

Член 312.1. Общи положения
Член 312.2. Характеристики на сключването и промяната на условията на трудов договор за отдалечена работа
Член 312.3. Особености на организацията и защитата на труда на отдалечените работници
Член 312.4. Характеристики на работното време и времето за почивка на отдалечен работник
Член 312.5. Особености при прекратяване на трудов договор за работа от разстояние

313. Гаранции и обезщетения за лицата, работещи в районите Далечния севери еквивалентни площи
чл.314 Старшинствонеобходими за получаване на гаранции и компенсации
чл.315
чл.316 Областен коефициентДа се заплати
чл.317
чл.318
Чл.319. Допълнителен почивен ден
Чл.320. Съкратена работна седмица
321. Годишен допълнителен платен отпуск
чл.322
323. Гаранции за медицинско обслужване
чл.324
чл.325
326. Обезщетение за разходи, свързани с преместване
327. Други гаранции и обезщетения

Член 327.1. Общи положения
Член 327.2. Характеристики на сключването на трудов договор със служител, който е чужд гражданинили лице без гражданство
Член 327.3. Документи, представени от чужд гражданин или лице без гражданство при кандидатстване за работа
Член 327.4. Характеристики на временното преместване на служител, който е чужд гражданин или лице без гражданство
Член 327.5. Особености при отстраняване от работа на служител, който е чужд гражданин или лице без гражданство
Член 327.6. Особености при прекратяване на трудов договор със служител, който е чужд гражданин или лице без гражданство
Член 327.7. Характеристики на изплащането на обезщетение на служител, който е чужд гражданин или лице без гражданство

328. Заетост, пряко свързана с движението на превозни средства
чл.329
330. Дисциплина на служителите, чиято работа е пряко свързана с движението на превозни средства

Член 330.1. Общи положения
Член 330.2. Характеристики на допускане до подземна работа
Член 330.3. Медицински прегледи (прегледи) на работници, ангажирани с подземни работи
Член 330.4. Отстраняване от работа на работници, ангажирани с подземни работи
Член 330.5. Допълнителни задължения на работодателя при организацията и провеждането на подземни работи

чл.331
Член 331.1. Особености при освобождаването на преподавателския състав
чл.332 образователни дейностиза изпълнение на образователни програми на висшето образование и допълнителни професионални програми
чл.333
Чл. 334. Ежегоден основен удължен платен отпуск
чл.335
Чл. 336. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с учител

Член 336.1. Особености при сключването и прекратяването на трудов договор с изследовател
Член 336.2. Ръководител на научна организация, заместник-ръководители на научна организация
Член 336.3. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя, заместник-ръководител на научна организация

чл.337 дипломатически мисиии консулски служби на Руската федерация, както и представителства на федерални органи Изпълнителна власти публични институцииРуската федерация в чужбина
чл.338
чл.339
чл.340
чл.341

Член 341.1. Общи положения
Член 341.2. Особености на трудовото регулиране на работници, временно изпратени от частна агенция по заетостта при други лицаили юридически лица по споразумение за предоставяне на труд на служители (персонал)
Член 341.3. Особености на регулирането на труда на служители, временно изпратени от работодател, който не е частна агенция по заетостта, към други юридически лица по споразумение за предоставяне на труд на служители (персонал)
Член 341.4. Разследване на злополука, настъпила със служител, който е бил временно изпратен на работа по споразумение за предоставяне на труд на служители (персонал) и който е участвал в производствени дейностистрана-домакин
Член 341.5. Субсидиарна отговорностза задълженията на работодателя, произтичащи от трудови правоотношения със служители, изпратени временно на работа по споразумение за предоставяне на труд на служители (персонал)

342. Страни по трудов договор в религиозна организация
Чл. 343. Вътрешен правилник на религиозна организация
чл.344
Чл. 345. Работно време на лицата, работещи в религиозни организации
Чл. 346. Отговорност на служителите на религиозни организации
347. Прекратяване на трудов договор със служител на религиозна организация
Чл. 348. Разглеждане на индивидуални трудови спорове на служители на религиозни организации

Член 348.1. Общи положения
Член 348.2. Особености при сключване на трудови договори със спортисти, с треньори
Член 348.3. Медицински прегледи на спортисти
Член 348.4. Временно преместване на спортист при друг работодател
Член 348.5. Отстраняване на спортист от участие в спортни състезания
Член 348.6. Изпращане на спортисти, треньори в спортните отбори на Руската федерация
Член 348.7. Характеристики на работата на спортист, треньор на непълно работно време
Член 348.8. Характеристики на регулирането на труда на спортисти на възраст под осемнадесет години
Член 348.9. Особености на регулирането на труда на жените спортисти
Член 348.10. Допълнителни гаранции и компенсации за състезатели, треньори
Член 348.11. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор със спортист
Член 348.11-1. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с треньор
Член 348.12. Характеристики на прекратяване на трудов договор със спортист, с треньор

чл.349 федерални органиизпълнителна власт и федерални държавни органи, в които законодателството на Руската федерация предвижда военна служба, както и служители, преминаващи алтернативна гражданска служба, заместваща военна служба
Член 349.1. Характеристики на регулирането на труда на служители на държавни корпорации, публични компании, държавни компании
Член 349.2. Характеристики на регулирането на труда на служителите пенсионен фондна Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, други организации, създадени от Руската федерация въз основа на федерални закони, организации, създадени за изпълнение на задачите, възложени на федералните правителствени агенции
Член 349.3. Ограничаване на размера на обезщетенията, обезщетенията и други плащания във връзка с прекратяване на трудови договори за определени категории служители
Член 349.4. Особености на трудовото регулиране на определени категории служители на кредитни институции
Член 349.5. Поставяне на информация за средната месечна заплата на мениджърите, техните заместници и главни счетоводители на организации в информационната и телекомуникационна мрежа "Интернет"
чл.350
чл.351
Член 351.1. Ограничения за заетост в областта на образованието, възпитанието, развитието на непълнолетни, организацията на техния отдих и рехабилитация, медицинска помощ, социална защитаи социални услуги, в областта на младежкия спорт, културата и изкуството с участието на непълнолетни
Член 351.2. Характеристики на трудовото регулиране на лица, чиято трудова дейност е свързана с подготовката и провеждането на Световното първенство по футбол 2018 г. и Купата на конфедерациите на FIFA 2017 г. в Руската федерация
Член 351.3. Някои особености на регулирането на труда на работниците в областта на специална оценкаусловията на труд
Член 351.4. Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с помощник, нотариален служител
Член 351.5. Характеристики на трудовата дейност на лицата, работещи за жители на територията на напреднало социално-икономическо развитие

Част V

Раздел XIII. Защита на трудовите права и свободи. Разглеждане и разрешаване на трудови спорове. Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми

Чл. 352. Начини за защита на трудовите права и свободи

чл.353 Държавен контрол(надзор) за спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми
Член 353.1. Ведомствен контрол за спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
Раздел 354. Федерална инспекция по труда
чл.355
Член 356. Основни правомощия на Федералната инспекция по труда
Чл. 357. Основни права на държавните инспектори по труда
Чл. 358. Задължения на държавните инспектори по труда
Чл. 359. Независимост на държавните инспектори по труда
Чл. 360. Ред за организиране и провеждане на проверки на работодатели
Чл. 361. Обжалване на решения на държавните инспектори по труда
Чл. 362. Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право
чл.363
Чл. 364. Отговорност на държавните инспектори по труда
чл.365
366. Държавен надзор за спазване на изискванията за безопасна работа в опасни производствени съоръжения
чл.367
чл.368
369. Държавен надзор за спазване на изискванията за ядрена и радиационна безопасност

чл.370 колективни трудови договори, споразумения
Чл. 371. Вземане на решения от работодателя, като се вземе предвид становището на синдикалния орган
чл.372
чл.373
374. Гаранции за служителите, които са членове на изборни колегиални органи синдикални организациии не е освободен от основната работа
375. Гаранции за освободени синдикални работници
чл.376
чл.377
Чл. 378. Отговорност за нарушаване на правата на синдикатите

Чл. 379. Форми на самоотбрана
чл.380

Чл. 381. Понятието за индивидуален трудов спор
Чл. 382. Органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове
Чл. 383. Ред за разглеждане на трудови спорове
384. Образуване на комисии по трудови спорове
385. Компетентност на комисията по трудови спорове
чл.386
чл.387
чл.388
389. Изпълнение на решенията на комисията по трудови спорове
чл.390
Чл. 391. Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съда
чл.392
Чл. 393. Освобождаване на служителите от съдебни разноски
чл.394
Член 395. Задоволяване парични вземанияработник
396. Изпълнение на решения за възстановяване на работа
чл.397

Чл.398. Основни понятия
чл.399
Чл. 400. Разглеждане на искове на служители, синдикати и техните сдружения
Чл. 401. Помирителни процедури
Чл. 402. Разглеждане на колективен трудов спор от помирителна комисия
Чл. 403. Разглеждане на колективен трудов спор с участието на медиатор
Чл. 404. Разглеждане на колективен трудов спор в трудов арбитраж
405. Гаранции във връзка с решаване на колективен трудов спор
Чл. 406. Отказ от участие в помирителни процедури
чл.407
Чл. 408. Споразумения, постигнати при решаване на колективен трудов спор
Чл.409. Право на стачка
чл.410
чл.411
Чл. 412. Задължения на страните по колективен трудов спор по време на стачка
Чл.413. Незаконни стачки
414. Гаранции и легален статутработници във връзка със стачката
Чл. 415. Забрана за локаут
чл.416
Чл. 417. Отговорност на служителите за незаконни стачки
чл.418

Чл. 419. Видове отговорност за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми

чл.420
чл.421
чл.422
Чл. 423. Прилагане на закони и други нормативни правни актове
Чл. 424. Прилагане на този кодекс за правоотношения, възникнали преди и след влизането му в сила