от 02.04.2020г
Защитата на правата на служителя и работодателя в съда се осъществява чрез предявяване на трудови искове. Въпреки факта, че подобни искове се разглеждат по правилата граждански съдебен процес, което означава необходимостта ищецът да спазва изискванията за предявяване на иск, упраж. съдебен процес, има функции. Основанието за подаване на трудов иск е нарушение на правилата Кодекс на труда RF и други актове в областта на трудовите отношения.
Трудови дела като начин за защита на правото
Трудови спорове, т.е. спорове между служител (лице, упражняващо трудова дейност) и работодателят (лицето, предоставило работата) може да се разглежда не само от съда. Служителят има право да кандидатства до синдикални организации, инспекция по труда, до прокуратурата. Понякога това ще бъде достатъчно за разрешаване на конфликта.
При молба до съда с трудов иск, който работодателите не харесват и се страхуват толкова много, е необходимо да се определят изискванията и намерението за продължаване на трудовото правоотношение с този работодател. В същото време не забравяйте, че за молба до съда с трудови искове законът установява намален давностен срок - 1 месец за дела, свързани с уволнение и 3 месеца за други спорове.
Основания за предявяване на трудови искове
Трудовите правоотношения изискват страните да спазват реда за вписването им – сключване трудов договор, издаване на заповед за трудоустрояване и др., което не винаги се спазва от работодателя. Често в съдебна практикаима трудови искове за установяване на факта на трудовите правоотношения.
В случаите, когато служителят е бил официално нает, преди да подаде молба до съда, е необходимо да писанесе обърнете към работодателя с искане за предоставяне на копия от документи за работа (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези документи ще трябва да бъдат представени в съда заедно с трудовия иск като доказателство по гражданско дело.
Могат да се предявят трудови искове срещу работодателя в случай на нарушение на процедурата за плащане заплати, уволнение, привличане на дисциплинарна отговорност, искане на обезщетение за морални вреди и др. Работодателят обаче като страна по трудовото правоотношение може да заведе трудово дело срещу работника или служителя и да иска обезщетение за причинените му вреди материални щети, възстановяване на възникналото задължение и др.
Примери за трудови искове за най-често срещаните трудови спорове, характеристиките на тяхното съставяне и подаване са публикувани на сайта. Изготвянето на молби за работа обикновено не изисква специални знания. Ако в сайта няма иск, подходящ за вашата ситуация, задайте въпрос на нашия адвокат.
Инструкция
Компетентността на КТС включва спорове по промени съществени условиятрудов договор; за вписвания в трудовата книжка; относно заплатите; върху заплатите; по прилагането на дисциплинарни наказания и др. Започнете съставянето на заявлението, като посочите данните: „До председателя на ЦКК (име на организацията), от (име и длъжност)“. Ако отивате в съда, пишете: „На мировия съдия съдебен район№, град H (през октомври Окръжен съдград N), Ищец: (име и адрес на пребиваване), Ответник: (име и адрес на организацията)”. Всички тези данни се намират в горния десен ъгъл една под друга.
От нов ред в средата напишете думата „Молба“ и когато общувате със съда, напишете, например, „за възстановяване на заплати, обезщетение за неизползвана ваканция и лихва върху плащанията“ или „ Искова молбаза възстановяване на работа, заплащане за принудително отсъствие”.
От червената линия посочете от кой момент сте работили в тази организация (посочете датата на работа) и в какво качество (позиция). След това посочете същността на нарушаването на вашите права, например „от (дата) администрацията на организацията не ми е изплащала заплати. Общата дължима сума е (сума с думи). Причината за неплащане според директора е липсата на Парифонд работна заплата „или“ Заповед No ___ от ___ ж. Уволнен съм от щатите. Считам уволнението за незаконно, тъй като по отношение на мен не е спазена процедурата за уволнение: не ми беше предложено вакантни позиции, не е поискано становището на синдикалната организация, в която членувам.
Обобщете основната част на заявлението, като се позовавате на законовите разпоредби, въз основа на които защитавате трудовите си права, например „Съгласно чл. 2.4, 134, част 6 от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (ако говорим за възстановяване - членове 82 180, 394 396 от Кодекса на труда на Руската федерация), МОЛЯ: ... ".
Направете списък с изискванията и номерирайте всеки елемент: „1. Събирайте от (пълно име на организацията) заплати за (посочете период на забавяне и сума с думи). 2. Индексирайте забавените заплати на базата (например поръчка за предприятието) за целия период на забавяне. 3. Да задължа организацията (ответникът - при молба до съда) да ми изчисли и плати лихва за забавени плащания в деня на изпълнение на решението“ или „1. Възстановете ме на длъжността отдел за персонал на Kiparis LLC.2. Иск в моя полза средни доходиза цялото време на принудително отсъствие от ____г. в деня на възстановяването на работа.
Като прикачен файл можете да подадете сертификати (листове) в KTS, потвърждаващи размера на дълга. Ако завеждате дело, моля, прикачете копие от работна книжка, копие от трудовия договор, копие от заповедта за уволнение, удостоверение от, удостоверение за неполучаване на заплати и други плащания, удостоверение от синдикалния комитет, копие от исковата молба за ответника, както и като други документи, с които считате за необходимо да запознаете съда.. Заявлението трябва да бъде подписано и датирано.
11.11.2019
Искове по трудови спорове (извадка)
За да може съдът да защити интересите на служителя, последният трябва да напише искова молба. Но преди това трябва да съберете документи, свързани с работни отношения.
Понякога е трудно да се направи това, тъй като работодателят, знаейки за подготвяния процес, ще „забави“ събирането на документи по всякакъв възможен начин. Това може да доведе до факта, че ищецът, тоест служителят, ще пропусне крайния срок за завеждане на дело.
Тези документи могат да бъдат поискани чрез официално заявление.
На основание чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да ги издаде в рамките на 3 дни. Не всички работници обаче са наясно с правата си.
Забележка
Трябва да заведете дело в районния или градския съд по местонахождението на ответника - тоест работодателя.
Ако правата на служител са били нарушени в клон или представителство, тогава иск трябва да се подаде на мястото на клона или представителството.
Иск с решение трудови спороветрябва да бъдат съставени в съответствие с действащото законодателство. Неправилно изпълнен иск е основание за отказ за разглеждане.
Предявяване на иск
В горния десен ъгъл трябва да посочите до кой съд се изпраща молбата. Например „До градския съд на Королев, Московска област“, след това „Ищец“ - пълно име, длъжност и адрес на пребиваване в именния случай, след това „Ответник“ - също пълното име на работодателя, неговия адрес. Ако ответникът е ИП.
Необходимо е да се посочи пълното му име. След това в центъра на листа е необходимо да напишете "Иск...". Това е причината за иска. Например "Искова молба за установяване на факта на трудовите правоотношения."
След това е необходимо да се опише проблема на „сух” правен език, как са били нарушени трудовите права, при какви обстоятелства, дата и час (за предпочитане) на нарушението.
Проблемът трябва да бъде описан възможно най-подробно, така че съдът да няма въпроси и да може незабавно да пристъпи към разглеждане на делото. В исковата молба е желателно да се уточнят правилата трудовото законодателствонарушена от работодателя.
След като изложи цялата информация, ищецът трябва да напише своите изисквания. Например, „Въз основа на гореизложеното, моля, отменете дисциплинарни мерки” или „възстановяване на работното място”.
Към исковата молба трябва да се приложат копия от трудовия договор, трудовата книжка, както и всички доказателства за нарушение. трудови праваработник, който последният успял да събере.
Срокове за завеждане на трудово дело
Алтернатива на исковата молба е заявление до инспекцията по труда. Няма краен срок за кандидатстване в тази организация.
Служителят има право да подаде молба до съда за защита на нарушените си трудови права в 3-месечен срок от датата на нарушението. Това е посочено в чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако предмет на исковата молба са въпроси, свързани с наемане, уволнение от него или възстановяване на работното място, тогава срокът за подаване на заявление до съда се намалява на един месец.
Разликата между инспекцията по труда и съда е, че при подаване на заявление до инспекцията по труда доказателствата по делото се събират от инспектори по време на извънпланови проверкипри работодателя. Ако се установи фактът на нарушаване на трудовите права, самите инспектори ще заведат дело в съда.
Ако служителят отиде в съда сам, тогава той трябва сам да събере всички доказателства по делото. Това понякога отнема много време и ищецът пропуска срока за подаване на молба до съда. Ако срокът за подаване на иск е пропуснат до добра причинаи ищецът може да го докаже, то съдът може да отложи и възстанови този срок.
Не само служителят може да се обърне към съда. Работодателят също има право да се обърне към съда в рамките на една година.
Изтеглете примерни искове
По-долу са дадени образци на претенции с възможност за изтегляне и описание на нюансите за всяка опция. Изберете шаблона за искане, който ви подхожда най-добре.
Образци на искови молби по трудови спорове
Можете да ИЗТЕГЛЕТЕ образци на искови молби по трудови спорове от връзките по-долу:
Как да напишете заявление правилно
Руското законодателство предвижда подаване на заявление с Съдебна власт, чийто предмет е трудов спор, същите изисквания, както и за останалите процесуални искове.
Струва си да разгледаме по-подробно правилата за техния дизайн:
- първо посочете лична информацияза лицето, което подава заявлението;
- след това посочете правни данни за работодателя. В ситуация, когато се подава иск относно служител, на първо място те посочват данните за предприятието, а след това информация за служителя;
- Следващият параграф от изявлението съдържа информация за съдебна колегиякъде ще се разглежда искът;
- допълнително посочете причините, провокирали жалбата;
- след това опишете обстоятелствата, чието настъпване накърнява правата и интересите на субекта на трудовите правоотношения;
- документът завършва с посочване на изискванията, които кандидатът възнамерява да удовлетвори чрез съдебен процес.
Моля обърнете внимание! Към исковата молба са приложени материали, които потвърждават факта на нарушаване на права. Заявлението, заедно с пакет от доказателства, се приема от секретаря на съда.
Основания за предявяване на иск
Служителите трябва да проучат подробно ситуациите, в които трябва да се обърнат към съда, за да защитят интересите си при трудов спор.
Правата на гражданите да защитават своите интереси и свободи в съдебен редгарантирано от Конституцията на Руската федерация.
От своя страна, според Кодекса на труда, не е задължително участниците в трудовите правоотношения да разрешават предварително конфликта, без да се обръщат към съда.
С оглед на горното правни разпоредбислужител може да предяви иск за всяко нарушаване на неговите интереси.
Те включват следните обстоятелства:
- необходимостта от събиране на обезщетение;
- изплащане на просрочени заплати;
- възстановяване;
- обезщетение за материални и морални щети, възникнали в резултат на трудова злополука;
- извършване на промени в трудовата книжка относно текста на уволнението;
- подаване на жалба за дисциплинарни мерки;
- потвърждение за наличието на трудово правоотношение.
Внимание! Нашите квалифицирани адвокати ще Ви съдействат безплатно и денонощно по всякакви въпроси. Научете повече тук.
Доказателство
Преди съдебния процес ищецът трябва да събере материали, които потвърждават обстоятелствата, изложени в исковата молба. Устните обяснения относно предмета на трудовия спор трябва да бъдат идентични с предявения иск. В противен случай възниква недоверие. Това важи и за ситуация, при която несъответствието възниква поради объркване, причинено от вълнение.
Като доказателство са използвани всякакви материали, които потвърждават позицията на ищеца. Особено полезна ще бъде документираната информация, с помощта на която съдът ще може да установи пълна картина на възникналата ситуация.
Да се съберат всички материали, свързани с предмета на трудовия спор. В някои случаи поради непознаване на правните тънкости ищецът отказва да предостави, според него, безполезна информация, която би могла да потвърди неговия случай.
Доказателствата се предават изцяло, съдебният орган ще определи важността на представените документи. Понякога те предоставят информация, която се припокрива с причината, посочена в изявлението на другата страна.
трудови дела
Начало › Искове › Искове за работа
Защитата на правата на служителя и работодателя в съда се осъществява чрез предявяване на трудови искове.
Въпреки факта, че подобни искове се разглеждат по правилата на гражданското производство, което означава, че ищецът трябва да спазва изискванията за подаване на искова молба, провеждането на процеса, има някои особености. Основата за подаване на трудов иск е нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация и други актове в областта на трудовите отношения.
Трудови дела като начин за защита на правото
Трудови спорове, т.е. спорове между служител (лице, извършващо трудова дейност) и работодател (лице, предоставило място на работа) могат да се разглеждат не само от съда. Служителят има право да обжалва пред синдикалните организации, инспекцията по труда и прокуратурата. Понякога това ще бъде достатъчно за разрешаване на конфликта.
При молба до съда с трудов иск, който работодателите не харесват и се страхуват толкова много, е необходимо да се определят изискванията и намерението за продължаване на трудовото правоотношение с този работодател. В същото време не забравяйте, че за молба до съда с трудови искове законът установява намален давностен срок - 1 месец за дела, свързани с уволнение и 3 месеца за други спорове.
Основания за предявяване на трудови искове
Трудовите правоотношения изискват страните да спазват процедурата по вписването им – сключване на трудов договор, издаване на заповед за приемане на работа и др., което не винаги се спазва от работодателя. Често в съдебната практика има трудови искове за установяване на факта на трудовите правоотношения.
В случаите, когато служителят е бил официално нает, преди да подаде молба до съда, е необходимо да се обърнете писмено към работодателя с искане за предоставяне на копия от документи за работа (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези документи ще трябва да бъдат представени в съда заедно с трудовия иск като доказателство по гражданско дело.
Трудови искове срещу работодателя могат да се предявят в случай на нарушение на процедурата за изплащане на заплати, уволнение, привличане към дисциплинарна отговорност, искане за обезщетение за морални вреди и др.
Работодателят обаче като страна по трудовото правоотношение може да предяви и трудов иск срещу работника или служителя и да иска обезщетение за причинените му материални вреди, възстановяване на възникналото задължение и др.
Примери за трудови искове за най-често срещаните трудови спорове, особеностите на тяхното изготвяне и завеждане са публикувани на уебсайта. Изготвянето на трудови искове, като правило, не изисква специални познания. Ако в сайта няма иск, подходящ за вашата ситуация, задайте въпрос на нашия адвокат.
Образци на трудови искове
Иск за събиране на дълг от служител
Жалба за възстановяване на заплати
Иск за обезщетение
Жалба за обезщетение
Жалба за индексация на заплатите
Искане за възстановяване
Искова молба за установяване на трудови правоотношения
Искова молба за сключване на трудов договор
Иск за парично обезщетение за забавени плащания
Иск за морални вреди от работодателя
Жалба за промяна на текста на уволнението
Заявление за промяна на вписване в трудовата книжка
Жалба за дисциплинарни мерки
Трудови спорове
Разделът за трудови спорове предоставя образци за искови молби за спорове, възникнали между служител и работодател.
Преди да се обърне към съда, ищецът трябва преди всичко сам да определи какви последици очаква от това, какъв резултат иска да получи, дали ще бъде възможно възстановяване на предишното трудово правоотношение.
За да може съдът да защити интересите на служителя, последният трябва да напише искова молба. Но преди това е необходимо да се съберат документи, свързани с трудовите правоотношения. Това понякога е трудно да се направи, т.к работодателят, знаейки за предстоящия съдебен процес, по всякакъв възможен начин ще „забави“ събирането на документи.Това може да доведе до факта, че ищецът, тоест служителят, ще пропусне крайния срок за завеждане на дело.
Тези документи могат да бъдат поискани чрез официално заявление. На основание чл. 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да ги издаде в рамките на 3 дни. Не всички работници обаче са наясно с правата си.
Трябва да заведете дело в районния или градския съд по местонахождението на ответника - тоест работодателя. Ако правата на служител са били нарушени в клон или представителство, тогава иск трябва да се подаде на мястото на клона или представителството.
Иск за разрешаване на трудови спорове трябва да бъде съставен в съответствие с приложимото законодателство. Неправилно изпълнен иск е основание за отказ за разглеждане.
Предявяване на иск
В горния десен ъгъл трябва да посочите до кой съд се изпраща молбата. Например „До градския съд на Королев, Московска област“, след това „Ищец“ - пълно име, длъжност и адрес на пребиваване в именния случай, след това „Ответник“ - също пълното име на работодателя, неговия адрес. Ако ответникът е ИП. Необходимо е да се посочи пълното му име.
След това в центъра на листа е необходимо да напишете "Иск...". Това е причината за иска. Например "Искова молба за установяване на факта на трудовите правоотношения."
След това е необходимо да се опише проблема на „сух” правен език, как са били нарушени трудовите права, при какви обстоятелства, дата и час (за предпочитане) на нарушението.
Проблемът трябва да бъде описан възможно най-подробно, така че съдът да няма въпроси и да може незабавно да пристъпи към разглеждане на делото.В исковата молба е желателно да се посочат нормите на трудовото законодателство, които работодателят е нарушил.
След като изложи цялата информация, ищецът трябва да напише своите изисквания.Например „въз основа на гореизложеното Ви моля да отмените дисциплинарното наказание“ или „да се възстановите на работното място“.
Към исковата молба трябва да бъдат приложени копия от трудов договор, трудова книжка, както и всички доказателства за нарушение на трудовите права на работника или служителя, които последният е успял да събере.
Срокове за завеждане на трудово дело
Алтернатива на исковата молба е заявление до инспекцията по труда. Няма краен срок за кандидатстване в тази организация. Служителят има право да подаде молба до съда за защита на нарушените си трудови права в 3-месечен срок от датата на нарушението. Това е посочено в чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако предметът на исковата молба са въпроси, свързани с наемане, уволнение от него или възстановяване на работното място, тогава срокът за подаване на заявление до съда се намалява на един месец.
Разликата между инспекция по труда и съд е това при кандидатстване в инспекцията по труда доказателства по делото се събират от инспектори при извънпланови проверки при работодателя.Ако се установи фактът на нарушаване на трудовите права, самите инспектори ще заведат дело в съда.
Ако служителят отиде в съда сам, тогава той трябва сам да събере всички доказателства по делото.Това понякога отнема много време и ищецът пропуска срока за подаване на молба до съда.
Ако срокът за молба до съда е пропуснат по уважителна причина и ищецът може да го докаже, тогава съдът може да отложи и възстанови този срок.
Не само служителят може да се обърне към съда. Работодателят също има право да се обърне към съда в рамките на една година.
Изтеглете примерни искове
По-долу са дадени образци на претенции с възможност за изтегляне и описание на нюансите за всяка опция. Изберете шаблона за искане, който ви подхожда най-добре.
Разрешаването на индивидуални разногласия е в правомощията на териториалния КТС - специална комисия, която разглежда жалби по трудови спорове. Жалбите се разглеждат в специална поръчка, така че служителите трябва да се запознаят предварително с това как да подадат такъв документ.
Същото важи и за всички работодатели, които също имат право да кандидатстват тази организация. Следващият ще бъде вътре подробен изгледописва процедурата за подаване на жалба, както и процеса на нейното разглеждане.
Как да кандидатствам в комисията по трудови спорове - как да кандидатствам?
Важно е да се знае, че подаване на такава жалба е възможно само чрез директно обжалване. В този случай пробата се съставя на специален формуляр, който се издава при посещението. Преди да изпратите проба, тя трябва да бъде попълнена съответно.
След като документът бъде попълнен, той се прехвърля на упълномощен служител чрез офиса на териториалния ЦКК на Руската федерация. Документът трябва да бъде съставен в два образца, единият от които остава в ръцете на заявителя.
След подаване, на гражданина се издава разписка, която показва приемането на съставената извадка. Ако жалбата е колективна, тогава по подразбиране се издава само една разписка, но всички останали подписали, ако желаят, могат да я поискат за себе си отделно.
Примери за искови молби в трудовия съд
Ако несъгласието бъде разрешено в съдебен процес и съдът вече действа като последна инстанция, тогава първо ще трябва да подготвите искова молба. Но това няма да е примерна молба до комисията по трудови спорове, а самостоятелен документза разглеждане от местния съд.
Това са два напълно различни документа за двама различни получатели. За възбуда искова поръчкаразглеждане в териториалния съд, е необходимо да се състави документ по образец, към който е даден линк по-долу:
Тук, по-специално, говорим за възстановяване на индивидуално правилен размерзаплати. Освен това съдържа молба за възстановяване на посочения размер на обезщетение за закъснение на заплатите.
Решението на съда ще бъде положително, ако заявлението съдържа възможно най-много документална информация. Но експертите все пак препоръчват да се решават тези проблеми колективно.
Заявление до комисията по трудови спорове за неизплащане на заплати
За да направите това, в описателната част трябва да посочите факта на забавяне или действително неплащане на заплати. Тук ще трябва да потвърдите факта на неполучаване на заплати.
Това става чрез предоставяне на извлечение от сметката за заплати, което ще съдържа информация за всички скорошни транзакции, както и данни от териториалните данъчен орган, което показва липса на докладване.
Иск за индивидуален трудов спор
Независимо от причините за несъгласието, общ редсъставянето трябва да отговаря на предоставения образец. В този случай служителят иска да разреши проблема си сам и без външна помощ, така че тази процедура се нарича индивидуална.
Това обстоятелство няма да засегне по никакъв начин процедурата за подаване и условията за разглеждане. Но колективното обжалване (ако например въпросът се отнася до заплатите) ще има по-голям шанс за положително решение.
Образец за колективен спор
В заключителната част всички кандидати трябва да се подпишат под него. Размерът на задължителното държавно мито, предписано в Данъчния кодекс, ще се заплаща на база единица (както в индивидуална поръчка).
Обикновено кандидатите действат по такъв начин, че той е разделен на равни части между всички. Можете да се запознаете със структурата на заявлението за колективно подаване на линка по-долу:
Заявление за пропускане на давност по трудов спор
Тук е необходимо да се посочат всички възможни обективни причини за такъв пропуск. Ако съдът ги намери действително за обективни, тогава формалната давност ще бъде удължена със същия срок.
Ако бъде отказано удължаване, може да се упражни и правото на обжалване. Но след получаване на първия отказ на практика това е неефективно. Примерен шаблон можете да намерите по-долу:
Срокове за подаване на иск до Трудовия съд
Ако се отнася до отделни въпроси, свързани с трудовия договор (с изключение на заплатите), тогава периодът е ограничен до 3 месеца. Когато въпросът се отнася директно до заплатата, тогава е необходимо да кандидатствате не по-късно от точно една година по-късно. Тук за отправна точка ще бъде взет точният ден на очакваното изплащане на заплатите.
В кой съд трябва да заведа трудово дело?
За всички въпроси относно трудов договор, както и заплати, с обща сума до 50 хиляди рубли - трябва да подадете молба до световния съд. Тук можете да се ограничите до получаване съдебна заповед. На всички останали основания, когато става дума за по-значителни суми - на районния съд. Процедурата за обработка винаги е една и съща.
Какви са сроковете за разглеждане на иск в Трудовия съд?
Стандартни срокове, по време на срещата - не повече от 2 месеца. Но тук всичко може да се усложни от спецификата на отделния случай, а също и ако работодателят не е съгласен с решението, което не е в негова полза и реши да започне разглеждането на случая още в обжалване. Затова е изключително трудно да се говори за точни дати.