(o, como suele llamarse, "maternidad") es uno de los tipos de cobertura de seguro para el seguro social obligatorio. Averiguaremos a quién y en qué cantidad se debe el pago de maternidad, cuál es la duración y las características de su recibo.
Pago de prestaciones por embarazo y parto
Es importante entender que solo las mujeres pueden contar con los beneficios de maternidad (a diferencia de los beneficios de cuidado de niños). Todas las categorías de beneficiarias de beneficios de maternidad en 2019 se enumeran en el No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995 "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos". Estos incluyen mujeres:
trabajando
desempleados (despedidos en relación con la liquidación de organizaciones dentro de los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados)
estudiantes a tiempo completo
paso servicio militar bajo el contrato
adoptar un niño y pertenecer a las categorías anteriores
Si una mujer tiene derecho a la asignación para el cuidado de los hijos ya la asignación por maternidad al mismo tiempo, solo puede elegir una de estas asignaciones.
Nota: el subsidio de maternidad en 2019 se paga solo por el período de la licencia del mismo nombre. Esto significa que si una mujer no hace uso del derecho a la licencia especificada y continúa trabajando (y, en consecuencia, recibe un salario), entonces no tiene derecho a los beneficios. Un empleador en esta situación no tiene derecho a proporcionar a una mujer dos tipos de pagos a la vez: salario y asignación. Por lo tanto, se pagarán salarios por los días de trabajo. Tan pronto como la mujer decida hacer uso del derecho a la licencia de maternidad y se le otorgue, el pago de salarios cesará y el empleador devengará beneficios.
Subsidio de maternidad pagado en el lugar de trabajo, servicio u otra actividad. Para las mujeres despedidas en relación con la liquidación de la organización, el subsidio es pagado por las autoridades de seguridad social en el lugar de residencia (lugar de estancia real o residencia real).
Nota: si la empleada es una empleada a tiempo parcial y ha trabajado para los mismos empleadores durante los dos años anteriores, entonces ambos empleadores pagan su asignación por maternidad en 2019.
Subsidio de maternidad pagadero
Documentos para recibir prestaciones por embarazo y parto
La lista de documentos requeridos se encuentra en el No. 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 “Sobre la obligación seguro Social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad. Necesitará:
Las mujeres trabajadoras reciben beneficios equivalentes al 100% de los ingresos promedio
Despedido en relación con la liquidación de la organización - por un monto de 300 rublos
Estudiantes - en el monto de una beca
Militares contratados: por el monto de la asignación monetaria
- Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 30 de abril de 2013 N 182n "Sobre la aprobación del formulario y el procedimiento para emitir un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones durante los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo (servicio , otra actividad) o el año de solicitud de un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones, y el año calendario en curso para el cual se devengaron las primas de seguro, y el número de días calendario que caen en el período especificado para los períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia parental, el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial de salarios de conformidad con la ley Federación Rusa, si no se acumularon contribuciones de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia sobre los salarios ahorrados para este período"
solicitud de nombramiento de beneficios (redactada en forma libre)
Subsidio de maternidad pagado a la mujer asegurada en total durante todo el período de vacaciones.
La cuantía de la prestación por maternidad.
El monto de los pagos de maternidad depende del estado de la beneficiaria:
Si la experiencia de una mujer asegurada es inferior a seis meses, puede contar con un beneficio por un monto que no exceda el salario mínimo (desde el 1 de enero de 2019 - 11,280 rublos)
Cálculo de la prestación por maternidad
Desde 2013, las mujeres no tienen derecho a elegir cómo se calculan los beneficios.
Subsidio de maternidad se calcula sobre la base de los ingresos medios y no depende de la antigüedad en el servicio del empleado (a diferencia de las prestaciones por incapacidad temporal). Por conveniencia, el cálculo de los beneficios se puede presentar en la forma del siguiente esquema:
Subsidio de maternidad en 2019
es igual
ingresos por 2 años calendario
(antes del año del decreto)
dividido por
número de días en este período
multiplicar por
número de días de licencia
Ahora sobre los matices.
en primer lugar, los ingresos medios para cada uno de los dos años calendario no debe exceder un determinado máximo. Este máximo se establece - el valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguros a la FSS para el año correspondiente. En 2017, esta cantidad fue de 755 000 rublos, en 2018, 815 000 rublos. Es decir, al calcular para cada año, debe usar la cantidad que es menor.
en segundo lugar, el valor de las ganancias diarias promedio (es decir, dividido por la división de los ingresos de dos años por el número de días) ahora es legal. El máximo permitido se determina de la siguiente manera: se toman las bases marginales para el cálculo de los aportes al FSS de los dos años anteriores al decreto, se suma y se divide el monto percibido por 730.
En tercer lugar, del total días del calendario en el bienio deben excluirse:
Períodos de incapacidad temporal, permiso de maternidad, permiso parental
El período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial. salarios, si NO se devengaron los salarios retenidos de este período primas de seguro
Cuatro, si durante los dos años anteriores al decreto la empleada se acogió a la licencia por maternidad o por cuidado de hijos, entonces estos períodos, como vemos, quedarán excluidos de los cómputos. Sin embargo, en este caso, se da derecho a la mujer a dichos períodos (un año o ambos) del año anterior (dos años), por lo que ello supondría un aumento del importe de las prestaciones por maternidad.
Documentos relacionados"Prestación por Maternidad 2019"
23.08.2019
El subsidio de maternidad se paga a la mujer en un período claramente definido. Su violación conduce a responsabilidad administrativa para el empleador
Cuando se va a una mujer embarazada, cualquier mujer embarazada está naturalmente interesada en saber cuándo puede recibir dinero: antes o después del parto, en qué período de tiempo recibirá dinero en efectivo.
Artículo de ley para las condiciones de pago
Si el nacimiento fue difícil, entonces se puede emitir una licencia por enfermedad adicional, luego se realizará un pago adicional de beneficios al presentar los documentos necesarios.
De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 15 de la Ley 255-FZ, el asegurado nombra suma de dinero pagadero dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha de recepción de los documentos de una mujer embarazada.
Los documentos requeridos para solicitar un trabajo incluyen:
- declaraciones de ingresos, si necesita tener en cuenta las ganancias de empleadores anteriores.
Lea sobre el procedimiento para emitir un decreto en el trabajo.
¡Importante! Un plazo de 10 días es el plazo para el cálculo y asignación de prestaciones. Directamente la emisión de fondos en el trabajo se realiza el día fijado como fecha límite para el pago de salarios al personal.
Si la licencia de maternidad no se paga en fijar tiempo, los trabajadores pueden reclamar ante inspección del trabajo, fiscalía o juzgado. Se pueden descargar muestras de los documentos requeridos.
De acuerdo con la ley, las liquidaciones con los trabajadores por salarios se realizan dos veces al mes, las fechas específicas se indican en documentación local empresas El pago del subsidio de maternidad asignado se realiza al día siguiente del pago del salario después de la asignación del monto.
Ejemplo
en una empresa en acuerdo colectivo se establece que el salario se emite a los trabajadores el día 20 del mes en curso y el día 5 del siguiente. Los documentos de la mujer embarazada fueron presentados en el lugar de trabajo el 15 de febrero de 2019. ¿Cuántos días después de presentar una licencia por enfermedad y una solicitud recibirá una mujer los fondos adeudados?
Solución:
El empleador recibe los documentos el 15 de febrero. Por ley, tiene derecho a calcular y acumular las prestaciones por maternidad dentro de los 10 días, es decir, hasta el 25 de febrero. En consecuencia, el empleador tiene derecho a emitir dinero el 5 de marzo de 2019.
¿Cuánto se cobra en el FSS?
La empleada embarazada tiene derecho a solicitar la licencia de maternidad al FSS en los siguientes casos:
- Se liquida la empresa del empleador, por lo que se despide a la mujer;
- La organización no puede pagar los beneficios de forma independiente debido a la falta de fondos en las cuentas;
- No se puede establecer la ubicación del empleador.
En estas situaciones, la mujer tiene derecho a pagar una licencia por embarazo y parto, para recibirla debe presentar documentos ante el órgano territorial de la caja. En el plazo de 10 días naturales, el FSS asigna y transfiere el subsidio a la gestante. Esto está claramente establecido en el párrafo 2 del artículo 15 de la Ley N° 255-FZ.
Por lo general, el FSS transfiere fondos a los detalles de pago que la mujer embarazada indicó en su solicitud.
Si no se envían todos los documentos
Es posible que la mujer no haya presentado al FSS un certificado de ingresos en el formulario 182n. En este caso, el beneficio seguirá siendo calculado por el fondo, sin embargo, para el cálculo se utilizarán los datos que tenga la aseguradora en el momento de la recepción de los documentos. Es decir, no se tendrán en cuenta las ganancias reales. La cantidad calculada también se pagará dentro de los diez días.
Si posteriormente la mujer presenta certificados de ingresos, se recalculará la asignación y se pagará adicionalmente. Sin embargo, es importante no retrasar la entrega de certificados, el recálculo solo es posible para el período de tres años anterior al día reenvío documentos.
Si no se percibe la prestación por maternidad
Se permite una situación más: la mujer no se presentó a tiempo para el pago. En este caso, los fondos no se perderán, el subsidio de maternidad se puede recibir más tarde previa solicitud.
Si la mujer misma no recibe la licencia de maternidad, solo podrá recibir dinero si no han pasado 3 años desde la designación de los beneficios de maternidad. Si hay una falla del fondo o del empleador, puede recibir el pago completo por cualquier período sin restricciones.
1. El asegurado asigna prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, una asignación mensual para el cuidado de un hijo dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de la solicitud del asegurado para recibirla con los documentos necesarios. El pago de las prestaciones lo realiza el asegurado al día siguiente de la cesión de las prestaciones, fijado para el pago de los salarios.
(ver texto en edición anterior)
2. El organismo territorial del asegurador en los casos previstos en los apartados 3 y 4 del artículo 13 de esta ley Federal, asigna y paga las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, una asignación mensual para el cuidado de los hijos dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de recepción de la correspondiente solicitud y documentos necesarios por parte del órgano territorial del asegurador.
(ver texto en edición anterior)
2.1. Si el asegurado no tiene, el día de la solicitud de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, para las prestaciones mensuales por cuidado de hijos, un certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos necesarios para la asignación de estas prestaciones de acuerdo con las Partes 5 y 6 del artículo 13 de esta Ley Federal, la asignación correspondiente se asigna sobre la base de las presentadas por el asegurado y disponibles para el asegurado ( autoridad territorial aseguradora) información y documentos. Después de la presentación por parte del asegurado la referencia especificada(certificados) sobre el monto de los ingresos, la asignación asignada se recalcula por todo el tiempo pasado, pero no más de tres años anteriores al día de presentación del certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos.
3. Asignadas, pero no recibidas por el asegurado en tiempo y forma, las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, la asignación mensual para el cuidado de los hijos se paga por todo el tiempo pasado, pero no más de tres años antes de solicitarla. La prestación no percibida por el asegurado en todo o en parte por culpa del asegurado o del organismo territorial del asegurador, se paga por todo el tiempo transcurrido sin limitación por período alguno.
(ver texto en edición anterior)
4. La cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, asignación mensual para el cuidado de niños, pagado en exceso a la persona asegurada, no se puede recuperar de él, excepto en casos de error de conteo y deshonestidad por parte del beneficiario (presentación de documentos con información deliberadamente incorrecta, incluidos certificados (certificados) sobre el monto de las ganancias de donde proceden las prestaciones especificadas, ocultación de datos que afecten a la percepción de las prestaciones y su cuantía, otros supuestos). La deducción se hace en la cantidad de no más del 20 por ciento de la cantidad adeudada a la persona asegurada por cada pago posterior de beneficios o su salario. Cuando se termina el pago de beneficios o salarios, la deuda restante se cobra en los tribunales.
El pago de la licencia por enfermedad de maternidad en 2019 se realiza de forma declarativa. La futura madre debe presentar una solicitud por escrito sobre el deseo de irse de vacaciones en BiR y adjuntar un certificado de incapacidad laboral.
Quién paga la licencia de maternidad
Para recibir los beneficios de BI futura mamá trae la licencia por enfermedad al empleador, escribe una solicitud y dentro de los 10 días a partir de la fecha indicada en su solicitud, se debe hacer la acumulación de beneficios. La duración de la licencia por maternidad depende de la disciplina del empleador. De acuerdo con la ley, debe pagar el monto total de la asignación que le corresponde por licencia de maternidad al día siguiente del pago del salario establecido en la empresa.
Si la región participa en el proyecto piloto del FSS, el beneficio de I+D se paga directamente del Fondo. En este caso, la mujer también entrega la baja por enfermedad, si es en papel tradicional, y no electrónica, al empleador. Dentro de los 5 días, completa las secciones necesarias de la hoja y la envía al FSS. Allí, en el plazo de 10 días, se hace el cálculo del monto de la prestación y se transfiere a tarjeta bancaria, cuenta bancaria o giro postal en el lugar de residencia del empleado. Se encuentra información adicional sobre cómo se paga la licencia de maternidad.
Nota: solo de acuerdo ciertas condiciones una trabajadora embarazada tiene derecho a pagos de maternidad. A saber: debe estar empleada oficialmente y también estar registrada para el embarazo en una institución médica.
Si, al final de la licencia B&R, una mujer se toma una licencia para cuidar a un niño de hasta 3 años, la cantidad de pago por maternidad en este caso depende del deseo de la madre de quedarse en casa con el bebé, pero no más de un año y medio.
La transferencia de beneficios la hace el empleador, los fondos los proporciona el FSS. En las regiones piloto, los pagos por cuidado hasta un año y medio se hacen directamente a la madre (oa la que tomó la licencia por cuidado).
Al mismo tiempo
Si una mujer trabaja a tiempo parcial, se le paga la prestación B&D en cada lugar de trabajo. Así lo indica el artículo 13 de la Ley Federal N° 255. Sin embargo, el subsidio mensual para el cuidado de los niños es pagado por el asegurado en uno de los lugares de trabajo a elección del propio empleado, calculándolo en función de los ingresos promedio en ese lugar de trabajo.
De conformidad con la ley "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", una madre joven recibe un subsidio de cuidado por hasta un año y medio por un monto del 40% de los ingresos promedio, si su seguro registro es suficiente para dicho pago.
Si el período de seguro es inferior a 6 meses, o una mujer es despedida por liquidación, o es estudiante a tiempo completo de una institución presupuestaria, o está desempleada, a esa mujer se le paga una asignación mínima para cuidados. El importe aproximado de la prestación es de unos 3.000 rublos para el primer hijo y 6.000 para el segundo. En cada región, el monto mínimo de la asignación se establece de forma independiente.
Habiendo recibido una declaración de una mujer embarazada, el centro Protección social o el empleador (en la región piloto es la Caja de Seguro Social) están obligados a calcular el pago dentro de los 10 días. Después de cuántos días se debe pagar la licencia de maternidad en este caso, está establecido por las reglas. La fecha de vencimiento para el pago de los beneficios es a más tardar el día 26 de cada mes si el pago lo realiza la Administración del Seguro Social.
Debe recordarse que una madre joven tiene derecho a no tomar la licencia parental. Puede ser emitido por padre o abuela (no pensionista), tutores. En este caso, la cuantía de la prestación por cuidados se calculará en el lugar de trabajo de la persona que haya disfrutado de la baja por cuidados. Si el padre organiza la licencia, proporciona un certificado del lugar de trabajo de la esposa de que ella no usa la licencia para cuidados y no recibe beneficios.
¿A quién se le paga el subsidio de maternidad?
Las mujeres que han dado a luz o adoptado un niño tienen derecho a los pagos:
- empleado,
- registrada como IP,
- Consistente en la CZN registrada por desempleo,
- estudiantes a tiempo completo,
- Soldados contratados.
La lista de beneficiarios se indica en la Ley Federal No. 81-FZ "Sobre los Beneficios Estatales para los Ciudadanos con Hijos" del 19 de mayo de 1995.
No confunda el subsidio por cuidado de un bebé hasta un año y medio y el subsidio por maternidad. Los subsidios de cuidado tienen derecho a recibir los familiares que cuidan al bebé: abuelos, papás, y el subsidio de maternidad está destinado únicamente a las madres que han dado a luz o adoptado un hijo. El pago de maternidad es un pago único y se proporciona sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo.
El subsidio para el cuidado de los hijos se paga mensualmente, una vez finalizada la licencia de maternidad y el período posnatal. No es posible asignar beneficios de maternidad y salarios al mismo tiempo. El documento que acredita el derecho a devengar prestaciones es un certificado de incapacidad laboral. Desde el momento en que se abrió el folleto, la mujer está de baja por maternidad y no debe trabajar.
Si la licencia de maternidad continúa para ir a trabajar, entonces no se cobra el subsidio.
Qué está incluido en los beneficios de maternidad
El Código del Trabajo prevé las siguientes prestaciones por maternidad:
- subsidio de maternidad;
- subsidio para el cuidado de los hijos;
- Suma global en el nacimiento de un niño;
- pago único por inscripción anticipada en clínica prenatal;
- asistencia financiera a la familia de un militar.
Las mujeres reciben el subsidio de maternidad:
- asalariados, descontados los aportes al FSS;
- estudiantes mujeres de educación a tiempo completo en instituciones educativas presupuestarias;
- despedido por la liquidación de la organización (infórmese sobre el despido de la licencia de maternidad durante la liquidación de la organización);
- envuelto en actividad empresarial y primas de seguro periódicas.
Las mujeres que no trabajan no tienen derecho a este pago. A partir de qué hora se paga la paga de maternidad, también depende de la rapidez con la que la mujer presente la baja por enfermedad.
Una mujer tiene derecho a recibir una asignación por BiR, incluso si la licencia por enfermedad se toma más tarde. Fecha límite- la fecha de finalización de la licencia por BiR indicada en la licencia por enfermedad más 6 meses (artículo 12 de la Ley Federal No. 255).
Solo la futura madre recibe el subsidio de maternidad (artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa) en la cantidad establecida por la ley. El subsidio de cuidado puede ser recibido no solo por la madre, sino también por cualquier otro pariente sano.
¿Qué se necesita para obtener los beneficios de la licencia de maternidad?
De conformidad con el art. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa, una mujer, que se prepara para ser madre, tiene derecho a solicitar al empleador que le conceda una licencia de maternidad con pago por todos los días de ausencia del lugar de trabajo.
La licencia por enfermedad es el documento principal sobre la base del cual se asigna y paga la asignación BiR. Emitido por un médico de una clínica pública o privada (autorizada).
Por lo tanto, todo lo que se necesita para recibir los beneficios de la licencia de maternidad es:
- ser empleado oficial, con el pago de primas de seguro;
- estar registrado en una institución médica;
- presentar una solicitud al empleador sobre el deseo de ejercer el derecho a recibir vacaciones de acuerdo con el BIR por el período establecido por la ley;
- Adjunte a la solicitud una licencia por enfermedad emitida de acuerdo con las reglas.
Las mujeres desempleadas que tienen la condición de desempleadas también tienen derecho a acudir a una institución médica en su lugar de residencia y recibir un certificado de licencia por enfermedad de B&R. El subsidio se pagará a través del departamento de protección social si una mujer ha perdido su trabajo como resultado de la liquidación de la organización, y en el caso de que la experiencia laboral sea inferior a 6 meses. Si una mujer no trabajaba en ningún lugar antes del inicio del embarazo, el beneficio de B&R no tiene derecho ni siquiera en el monto mínimo.
Documentos para el cálculo de beneficios.
El pago de las prestaciones por embarazo y parto en el lugar de trabajo se realiza sobre la base de una solicitud del empleado y un certificado de incapacidad laboral emitido en la clínica prenatal. Se toman las ganancias de los últimos dos años calendario, si el empleado cambió de trabajo, se requiere un certificado de ganancias promedio del lugar anterior. Si es imposible proporcionar un certificado de ingresos promedio, la asignación se calcula en función de los datos sobre las contribuciones al FSS de la Federación Rusa. Las mujeres que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a recibir prestaciones de todos los empleadores con los que se haya celebrado un contrato de trabajo.
La protección social calcula las prestaciones previa presentación de los siguientes documentos:
- solicitud de subvención,
- Ayuda del servicio de empleo,
- Libro de empleo + copia del empleo (si corresponde),
- Hoja de incapacidad temporal.
En el caso de calcular el monto de la asignación mensual para el cuidado de los hijos, se toman los mismos montos, pero el cálculo en sí se realiza con algunas diferencias: El promedio de ingresos diarios se multiplica por el promedio de días mensuales, es decir, 30,4 días, y no por el número de días de incapacidad laboral.
El pago de la asignación para el cuidado de los hijos se asigna por un monto del 40%, que se calcula a partir del monto recibido. Basado en lo anterior, talla máxima el subsidio pagado al cuidar niños es igual a: 1901.37 * 30.4 * 0.4 \u003d 23,120.66 rublos.
Plazos para el devengo y pago de las prestaciones
Los documentos para el pago deben presentarse a más tardar seis meses después del final de la licencia de maternidad. Las mujeres que trabajan presentan documentos en el lugar de trabajo, las mujeres que no trabajan, al departamento de protección social en el lugar de residencia para recibir pagos por maternidad en 2019. La duración máxima de la licencia de maternidad se calcula sobre la base de los ingresos medios de las mujeres trabajadoras.
La duración estándar de la licencia de maternidad es de 140 días, 70 días antes y 70 días después del parto. En casos de parto complicado o prematuro, la licencia de maternidad se amplía en 16 días, se expide un certificado adicional de incapacidad para el trabajo. En caso de embarazo múltiple, la duración de la licencia por maternidad será de 194 días.
A las mujeres que han adoptado un bebé se les concede una licencia de 70 días naturales a partir de la fecha del nacimiento del niño. En caso de adopción de varios hijos, la duración de las vacaciones será de 110 días naturales. El subsidio se asigna dentro de los 10 días a partir del momento en que la mujer solicitó.
Los pagos los realiza el empleador el día del siguiente salario, social. la protección paga los beneficios a más tardar el día 26 del mes siguiente, después de la presentación de los documentos. La asignación se calcula en una cantidad para todo el período de vacaciones. Social protección transfiere dinero a una tarjeta bancaria, al proporcionar detalles, o a una sucursal del Correo Ruso.
Si el subsidio se acumuló, pero por alguna razón no se pagó, entonces la mujer tiene derecho al pago, pero por el período que se incluye en los tres años anteriores a la solicitud de beneficios de conformidad con la Ley Federal-255 del 29 de diciembre de 2006 " Sobre el seguro social obligatorio de incapacidad temporal y maternidad.
Métodos de pago de beneficios
Algunos hechos
El padre del niño tiene derecho a recibir una asignación a tanto alzado en el momento de su nacimiento. Cualquiera de los padres o padre sustituto tiene este derecho. Si uno de los padres está empleado, el subsidio se otorga en el lugar de trabajo. Por supuesto, los hombres no pueden recibir prestaciones de maternidad por embarazo y parto. Por lo tanto, si una mujer en la familia no trabaja, entonces no podrá recibir beneficios. Debido a que el subsidio se paga solo si hay contrato de empleo y seguro
Hasta hace poco, el pago de las prestaciones en cualquier región lo realizaba la empresa donde trabaja la futura madre o, si la mujer no está empleada, el departamento de protección social. Los estudiantes reciben una asignación en el lugar de estudio.
El monto pagado por el empleador fue posteriormente reembolsado por el FSS.
Desde 2012, desde el inicio de las pruebas de un nuevo método de pago del seguro, son pagados directamente por la Caja de Seguro Social en las regiones piloto y por el empleador en el resto.
en las regiones piloto. Después de la entrega de la licencia por enfermedad, si se expide tradicionalmente, el copia impresa, el empleador lo transfiere al FSS dentro de los 5 días. Después de verificar la corrección del llenado y el cumplimiento del documento con todos los requisitos necesarios, la transferencia se realiza directamente a la tarjeta bancaria del empleado o, en su defecto, por giro postal en el lugar de residencia.
Si la emisión de licencia por enfermedad electrónica ha comenzado en la región y dicho documento ha sido emitido al empleado, solo tiene que presentar una solicitud por escrito al empleador para informarle sobre los próximos días de vacaciones para BiR. El empleador reporta la información necesaria para el cálculo de la asignación al FSS, donde se realiza directamente el cálculo y pago de la totalidad del monto adeudado.
Cómo se emite el subsidio
El derecho de la mujer a recibir una prestación por BiR está garantizado por ley (artículo 6 de la Ley Federal Nº 81). Independientemente del estado de la mujer embarazada -empleada, estudiando o desempleada- se asignará el pago a la mujer.
Que necesito hacer
- Regístrese en la clínica prenatal y emita un certificado de discapacidad para BiR.
- Presentar una solicitud al empleador, notificándole la salida de permiso para BiR. La fecha indicada es la que está en el hospital.
- El empleador está obligado a preparar todos los documentos necesarios para calcular el pago y presentarlos al FSS dentro de los 10 días.
- Si antes de eso el empleado trabajó en otra organización, se le solicita un certificado de ganancias promedio.
- Si no existe certificado del lugar de trabajo anterior y el período de trabajo actual es inferior a 6 meses, el devengo se realiza en la renta básica mínima legal.
- Tras comprobar la veracidad de todos los certificados aportados, la caja de seguros realiza una transferencia a estatutario plazo (en las regiones piloto).
Cuando se enumera la licencia de maternidad baja por enfermedad empleadores, depende de su disciplina
La tabla muestra la duración de la licencia de maternidad según la situación.
Lo que determina el monto de la maternidad
El monto del beneficio de B&D se determina mediante cálculo y depende de:
- número de días de vacaciones: 140, 156, 160 o 194;
- salario promedio para período de facturación;
- del salario mínimo en la región para las mujeres embarazadas que no trabajan.
Asignación B&R = Ganancias diarias promedio X 140 (156, 160, 194)
En este caso hay que tener en cuenta dos reglas.
- Al calcular los beneficios, la restricción de ajustar los pagos según la cantidad experiencia en seguros. Puede ser menos de 8 años (pero no menos de seis meses), el monto del beneficio seguirá siendo el 100% del calculado.
- Hay un límite en el salario promedio diario máximo. si ella es mas estatutario el límite base, se toma un valor base menor para el devengo.
Si la futura madre tiene menos de seis meses de experiencia o ingresos promedio inferiores al salario mínimo, la asignación se calculará con base en el salario mínimo diario promedio, definido como:
(7500 x 24): 730 = 246,57 rublos.
Entonces el monto del beneficio BiR = 246.057 x 140 (156, 160, 194)
En el ejemplo dado, 7500 es el salario mínimo, es diferente en cada región, se establece el autogobierno local.
El video analiza las características de la emisión de beneficios de licencia por enfermedad.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad después de la baja por maternidad?
Cuando finaliza el embarazo y el parto, la joven madre se encuentra de baja por paternidad. Si en este momento o en los primeros días después de ir a trabajar ocurre que el hijo o ella enferma, se expedirá un certificado de incapacidad para el trabajo.
Pago de licencia por enfermedad después de que se haga el decreto de acuerdo con regla general. A pesar de que el empleado no tiene un salario promedio para el cálculo de los pagos, el legislador ha previsto cómo salir de esta dificultad (artículo 14 de la Ley Federal-255).
Al calcular el PVN (prestación por incapacidad temporal), se tienen en cuenta las ganancias diarias promedio del período de facturación (2 años) anterior al año de la enfermedad.
En caso de error en la licencia por enfermedad de la empleada por embarazo y parto, por ejemplo, en lugar de 140 días, se indican 141 días, el contador bien puede aceptar la licencia por enfermedad sin volver a emitir si se ve un error tipográfico evidente.
En este caso, es posible simplemente pagar 140 días e indicarlo en el cómputo que se adjunta al certificado de invalidez. Es obligatorio en la solicitud de licencia de maternidad que la empleada indique el período de licencia: 140 días.
Considerando que la persona enferma se encuentra en excedencia por cuidados o acaba de salir de ella, se le computarán los ingresos medios diarios según el salario mínimo o, en su caso, según los ingresos de 2 años de trabajo anterior.
Por ejemplo, después de dejar la licencia de maternidad en 2019, el empleado escribe una declaración en la que indica los ingresos para los años que solicita usar para calcular las ganancias diarias promedio al calcular los pagos de licencia por enfermedad.
Únicamente habrá que cumplir dos condiciones: estos años deben ser anteriores a los de liquidación y los ingresos no deben ser inferiores a la base mínima establecida por la ley, es decir, la sustitución debe dar lugar a un aumento de la cuantía del PVN, y no a la inversa. viceversa
Haga preguntas en los comentarios del artículo y obtenga una respuesta experta
Maternidad: este suele ser el nombre del beneficio de maternidad al que tienen derecho todas las mujeres embarazadas aseguradas por el FSS. El subsidio lo paga el empleador, así como el departamento de protección social (en casos excepcionales). En este artículo, consideraremos durante cuánto tiempo se debe pagar el subsidio de maternidad a una mujer, cuándo el empleador o la Caja de Seguro Social deben pagar el subsidio de maternidad, y cuándo las autoridades sociales, qué documentos garantizarán la asignación y transferencia oportunas del prestación.
Cuando la licencia de maternidad se paga en el trabajo
Solo las propias mujeres pueden recibir el subsidio de maternidad, el pago a los maridos u otros miembros de la familia es imposible. Se asigna a todas las gestantes trabajadoras en su lugar de trabajo o servicio. Habiendo trabajado durante los últimos 2 años con varios empleadores permanentes, una mujer tiene derecho a recibir beneficios por cada lugar de trabajo.
La licencia de maternidad se paga por el período de licencia de maternidad si hay una licencia por enfermedad emitida en la semana 30 del embarazo. La duración de la baja suele ser de 140 días, pero aumenta a 156 o 194 días para partos prematuros y complicados. Si una mujer, después de haber recibido licencia por enfermedad, continúa trabajando, se le otorgará licencia de maternidad a partir del día en que presente un certificado de discapacidad y una solicitud al empleador. También se trasladará el plazo para el pago de la licencia por maternidad en la baja por enfermedad. Al mismo tiempo, una mujer no puede continuar trabajando y recibir beneficios de maternidad.
Además de la licencia por enfermedad y la solicitud de "vacaciones" para BiR, el empleador recibe una solicitud de beneficios de maternidad y un certificado del monto del salario en el formulario 182n de empleadores anteriores si el lugar de trabajo ha cambiado por última vez. 2 años.
¿Cuánto tiempo se debe pagar la licencia de maternidad a una empleada?
Cabe señalar que el empleador no tiene la obligación de pagar la maternidad justo antes del nacimiento del hijo, porque puede solicitar beneficios hasta por seis meses a partir de la fecha en que finaliza el permiso posparto (artículo 17.2 de la Ley del 19.05.1995). nº 81-FZ). Esto significa que una mujer puede recibir la licencia de maternidad tanto antes como después del parto; la duración de la transferencia de la licencia de maternidad depende de cuándo ella misma le proporcione al empleador los documentos para asignar los beneficios. En cualquier caso, el subsidio se paga en una sola cantidad de forma inmediata durante todo el período de la licencia de maternidad, y el FSS reembolsa posteriormente al empleador los gastos incurridos.
10 días calendario después de que el empleado proporcione todos los documentos necesarios para el nombramiento de beneficios: estos son los términos para acumular la licencia de maternidad por parte del empleador. También debe "establecer" el pago de beneficios en estos 10 días (cláusula 18 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).
En aquellas regiones donde existe un "proyecto piloto" de seguro social, las prestaciones se pagan de manera diferente. Es calculado y enviado directamente al solicitante por el FSS, y no por el empleador. Todo Documentos requeridos una mujer, como de costumbre, se presenta en su lugar de trabajo, pero llenando una solicitud de pago de beneficios específicamente para el FSS (aprobado por Orden N° 335 del 17 de septiembre de 2012). El empleador envía los documentos al seguro social dentro de los 5 días, y luego de recibirlos, el empleador decide sobre el pago de beneficios por otros 10 días. Los plazos para el pago de los beneficios de maternidad en este caso son a más tardar el día 26 del mes siguiente al mes en que se presentó la solicitud al FSS. El dinero se transfiere a los datos bancarios especificados en la solicitud, o se envía por giro postal.
¿Cuánto tardan en pagar las autoridades de seguridad social?
Las mujeres desempleadas no tienen derecho a las prestaciones por maternidad, con excepción de las despedidas con motivo de la liquidación de una empresa o el cierre de un empresario individual, durante el año anterior a su reconocimiento como desempleadas. El subsidio de maternidad no se puede combinar con los beneficios de desempleo: si una mujer lo recibe, tendrá que elegir solo uno de ellos. Licencia de maternidad paga por el mismo período que para la mujer trabajadora, pero el subsidio se asigna en el monto mínimo.
Una mujer desempleada debe solicitar un subsidio de maternidad en el departamento de seguridad social en el lugar de residencia. El paquete de documentos, además de la baja por enfermedad y la solicitud, también incluirá un certificado de confirmación del servicio de empleo.
¿Cuánto tiempo deben los servicios sociales pagar la baja por maternidad a una mujer que no trabaja? Si los representantes de la protección social no tenían ninguna pregunta sobre los documentos proporcionados, entonces el subsidio de maternidad debe asignarse dentro de los 10 días posteriores a la recepción del paquete de documentos. El pago de los beneficios se realiza a más tardar el día 26 del mes siguiente a la cuenta bancaria especificada en la solicitud, y si no hay cuenta, a través de la oficina de correos (cláusula 18 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 1012n).
En el caso de que la solicitante no haya aportado todos los documentos necesarios, estos le serán devueltos en un plazo de 5 días, por lo que al volver a presentar la solicitud, habrá que calcular de nuevo los plazos para el pago de la baja por maternidad en baja por enfermedad.