El pago de la licencia por embarazo y parto (BiR) se realiza de acuerdo con reglas generalmente establecidas: el empleador debe asignar un subsidio a la trabajadora dentro del día de su solicitud (, cláusula 18 del Procedimiento, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 23 de diciembre de 2009 N 1012n). Y el pago de la licencia por embarazo y parto deberá efectuarse el día en que se pague el salario, el más cercano al día en que se asignó la prestación (parte 8 del artículo 13, parte 1 del artículo 15 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ). Es decir, hoy hay leyes plazos subsidio de enfermedad por embarazo y parto. Sin embargo, los empleados no siempre reciben su pago por enfermedad a tiempo.
Pago atrasado de beneficios
EN caso general el subsidio de maternidad asignado pero no pagado se paga por todo el tiempo transcurrido, pero no más de 3 años antes de solicitarlo. Suponga que una organización paga los salarios y beneficios de sus empleados de la caja registradora. La trabajadora no se presentó a tiempo a su asignación. Luego, si más tarde en algún momento solicita el pago por enfermedad por embarazo, entonces se le pagarán beneficios solo por la parte de la licencia B&R que se incluirá en los 3 años anteriores a la nueva solicitud de beneficios de la empleada.
Pero si la trabajadora no recibió los beneficios a tiempo por culpa del empleador o del órgano territorial del FSS, entonces tendrá que pagar sus beneficios sin límite de tiempo (parte 3 del artículo 15 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ).
Si los beneficios se pagan en exceso
Si el pago de la licencia por enfermedad por embarazo y parto se realizó en una cantidad superior a la necesaria, entonces es posible recuperar la cantidad pagada en exceso del empleado solo en 2 casos (parte 4 del artículo 15 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 N 255 -ФЗ):
- si el sobrepago se formó debido a un error de conteo;
- en caso de mala fe por parte del empleado (por ejemplo, si el empleado proporcionó al empleador información falsa sobre los ingresos recibidos en el lugar de trabajo anterior, por lo que se determinó incorrectamente el monto del beneficio).
Cómo se paga la baja por enfermedad por embarazo y parto en las regiones "piloto"
En las regiones donde opera el proyecto piloto, el subsidio de maternidad es pagado por la rama territorial del FSS. Para recibir beneficios, un empleado orden general transfiere a su empleador una licencia por enfermedad y una solicitud de licencia, y el empleador, a su vez, transfiere toda la información necesaria al FSS (cláusula 2 del Reglamento, aprobado por Decreto Gubernativo del 21.04.2011 N 294). Con base en la información recibida, el FSS transfiere directamente el beneficio de maternidad a la cuenta bancaria de la empleada o por correo.
¿Cuándo se paga la baja por enfermedad por embarazo y parto en las regiones “piloto”? Desde el momento en que el patrón recibe todos los documentos necesarios para la asignación de beneficios, tiene 5 días del calendario transferir información al FSS (cláusula 3 del Reglamento, aprobado por Decreto Gubernativo del 21/04/2011 N 294). Luego, dentro de los 10 días calendario, los especialistas de la FSS toman una decisión sobre el pago de los beneficios, y si es positivo, el beneficio debe ser transferido al trabajador dentro del mismo plazo (inciso 9 del Reglamento, aprobado por Decreto Gubernativo del 21.04). .2011 N 294). Es decir término mínimo la paga por enfermedad es de 15 días calendario.
Sin embargo, el pago de los beneficios puede retrasarse, por ejemplo, si el empleador no transfiere toda la información al FSS, o si el departamento descubre errores en la licencia por enfermedad.
Este subsidio es una forma de apoyo para los ciudadanos desempleados. Se paga regularmente, pero no constantemente, sino dentro de un período determinado. Y sólo los reconocidos en el a su debido tiempo ciudadanos desempleados.
estado desempleado
Para que un ciudadano sea reconocido como desempleado debe:
- ser un ciudadano sano que no tiene trabajo ni ingresos;
- registrarse en el servicio de empleo para buscar trabajo apropiado;
- busca un trabajo y prepárate para empezarlo.
El registro de ciudadanos como desempleados lo realiza el servicio de empleo en el lugar de residencia. La decisión sobre el registro debe tomarse a más tardar 11 días a partir de la fecha de presentación de los documentos necesarios.
Estos últimos incluyen:
- un pasaporte o un documento que lo sustituya (por ejemplo, una tarjeta de identidad temporal);
- libro de trabajo o un documento que lo reemplace (por ejemplo, un duplicado libro de trabajo);
- documentos que certifiquen las calificaciones de un ciudadano (por ejemplo, un diploma de reciclaje profesional, certificado de profesión de trabajador u otro documento que acredite la asignación de un grado, clase o categoría en función de los resultados de la formación profesional);
- certificado de ingresos medios de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo.
Por primera vez, los solicitantes de empleo y aquellos que no tienen calificaciones deben presentar solo un pasaporte y documentos sobre educación.
La decisión de otorgar beneficios de desempleo se toma simultáneamente con la decisión de reconocer a un ciudadano como desempleado (Artículo 3 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 ""; en adelante, la ley de empleo).
¿Cuánto tiempo se paga la prestación por desempleo?
La prestación por desempleo se paga mensualmente y se devenga a los ciudadanos desde el primer día en que se les reconoce como desempleados. La excepción son los ciudadanos que perdieron su trabajo como consecuencia de la liquidación de la empresa o del cese de la actividad del empresario individual, o como consecuencia de una reducción de personal. El punto es que se mantienen los ingresos medios por el período de empleo, pero no más de dos meses (). Para tales ciudadanos, los beneficios comienzan a pagarse después de que se detiene el pago de los ingresos promedio ().
El subsidio no se puede pagar por más de 12 meses dentro de los 18 meses calendario. Nos referimos a 12 meses no seguidos, sino en total. Los ciudadanos desempleados que no hayan logrado conseguir un trabajo después del primer período de pago de las prestaciones tienen derecho a volver a recibir las prestaciones por desempleo. El período total de pago del beneficio para ellos no puede exceder los 24 meses calendario dentro de los 36 meses calendario ().
Es importante saber que el subsidio se paga solo si el ciudadano se reinscribe regularmente. Sus plazos los fija el servicio de empleo, pero no pueden ser más de dos veces al mes ().
Cuándo Terminan o Suspenden los Beneficios de Desempleo
Los beneficios de desempleo pueden ser terminados o suspendidos. Los desempleados deben ser notificados de esta decisión.
El beneficio se extingue en los casos en que un ciudadano ha muerto o se ha empleado, largo tiempo(más de un mes) no se presentó en el servicio de empleo sin buenas razones, comenzó a recibir una pensión o fue condenado a trabajo correccional y también a prisión. Cuando una persona desempleada se muda a otra área, ya no se emiten beneficios. Otra razón es la negativa de un ciudadano a ayudar al servicio de empleo en la búsqueda de trabajo (para esto debe escribir una solicitud por escrito). También se interrumpe la prestación si el ciudadano ha comenzado a realizar una formación profesional o a recibir educación adicional en la dirección del servicio de empleo con el pago de una beca. Finalmente, se da por terminado el pago de las prestaciones si resulta que el ciudadano las ha obtenido de forma fraudulenta ().
En todos estos casos, simultáneamente con la terminación del pago de las prestaciones, la persona es dada de baja del registro como desempleado.
Además, se podrá suspender el pago de las prestaciones hasta por tres meses. Esto es posible, por ejemplo, en los siguientes casos:
- renunciar a dos trabajos adecuados en un período de desempleo;
- negarse a participar en obras públicas remuneradas oa ser enviado a estudiar. Afecta a quienes llevan más de tres meses en paro y buscan trabajo por primera vez o quieren conseguirlo tras un largo parón (más de un año);
- presentarse en estado de embriaguez para reinscribirse como desempleado;
- violación por parte del desempleado sin causa justificada de las condiciones y términos de su reinscripción;
- terminación no autorizada de la formación en la dirección del servicio de empleo;
- despido del último lugar de trabajo (servicio) por violación de la disciplina laboral y otras acciones culpables, estatutario. Lo mismo se aplica a las deducciones del lugar de estudio al que el servicio de empleo envió al ciudadano ().
Debe tenerse en cuenta que el período durante el cual se suspende el pago se computa en el período total para el pago de las prestaciones por desempleo.
Hay una serie de casos en los que el subsidio no se paga temporalmente, pero estos períodos, por el contrario, no están incluidos en la duración total del pago:
- licencia de maternidad;
- salida del desempleado del lugar de residencia permanente en relación con la noche y en ausencia en instituciones educación vocacional;
- reclutamiento de desempleados para entrenamiento militar y participación en actividades relacionadas con la preparación para servicio militar, así como con la ejecución deberes públicos ().
Importe de la prestación por desempleo
Las prestaciones por desempleo se fijan como un porcentaje de los ingresos medios de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo.
Al mismo tiempo, es obligatoria la condición de que durante los 12 meses anteriores al desempleo, el ciudadano haya trabajado remuneradamente durante al menos 26 semanas naturales, además, en régimen de jornada completa (full-time). Si un ciudadano trabajó a tiempo parcial (semana laboral a tiempo parcial), se realiza un nuevo cálculo para comprender si el período total de trabajo en tales condiciones será de 26 semanas calendario a tiempo completo (semana laboral completa) ().
Para determinar las ganancias promedio de un empleado, sus ganancias diarias promedio se multiplican por el número promedio mensual de días hábiles en el período de facturación (dependiendo de la duración establecida de la semana laboral en la organización).
Y las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo la cantidad salarios, realmente cobrado por período de facturación, sobre el número de días realmente trabajados durante este período. Las ganancias se tienen en cuenta durante los últimos tres meses calendario (del 1 al 1 día) anteriores al mes del despido (Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 12 de agosto de 2003 No. 62 "").
Por regla general en el primer período de pago (12 meses), el beneficio se devenga:
- en los primeros tres meses, por un monto del 75% de los ingresos mensuales promedio ( prestación), calculado para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio);
- en los próximos cuatro meses, por un monto del 60% de las ganancias;
- en el futuro, por un monto del 45% de las ganancias.
Pero en todos los casos, la cuantía no puede ser superior al valor máximo ni inferior a la prestación mínima por desempleo ().
En el segundo período de pago de 12 meses, la prestación se paga por el importe del importe mínimo de la prestación por desempleo, incrementado en coeficiente de distrito en presencia de este último.
En 2017 talla minima la asignación es de 850 rublos, y el máximo es de 4,9 mil rublos. ().
Se establece una prestación por desempleo en la cuantía del importe mínimo para:
- ciudadanos que buscan trabajo por primera vez (antes no trabajaban);
- buscando renovar actividad laboral después de un largo descanso (más de un año);
- despedido por violación de la disciplina laboral u otras acciones culpables;
- despedidos por cualquier motivo durante los 12 meses anteriores al inicio del desempleo, y que tenían menos de 26 semanas calendario de trabajo remunerado durante este período;
- enviado por el servicio de empleo para la formación y expulsado por acciones culpables ().
El servicio de empleo tiene derecho a limitar la cuantía de las prestaciones en un 25 % si el desempleado no se presentó sin un motivo justificado a una entrevista con el empleador en un plazo de tres días a partir del día en que el servicio de empleo lo envió. La misma consecuencia puede ocurrir si un ciudadano se niega, sin razón justificada, a presentarse en el servicio de empleo para recibir una referencia laboral o de estudios. En ambos casos, el monto del beneficio se reduce por un período no mayor a un mes ().
Agregamos que los huérfanos y los niños privados del cuidado de sus padres (incluidos los menores de 23 años, pero con la condición de que hayan perdido a sus padres o hayan quedado sin su cuidado hasta los 18 años) tienen garantías adicionales. Si están buscando trabajo por primera vez y están registrados como desempleados en la oficina de empleo, se les paga un subsidio adicional por seis meses. Su tamaño se equipara al nivel de los salarios medios prevalecientes en la región (inciso 5, artículo 9 ley Federal de fecha 21 de diciembre de 1996 No. 159-FZ "").
Ayuda económica a los desempleados
Los ciudadanos desempleados que hayan perdido su derecho a la prestación por desempleo por vencimiento del período de pago permitido podrán ser proporcionados ayuda material. También se puede obtener durante el periodo de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo. La asistencia financiera es proporcionada por el servicio de empleo.
El monto de este pago y las condiciones para su provisión son establecidos por las regiones. Por ejemplo, en Moscú, algunas personas desempleadas (menores de 14 a 18 años, estudiantes, ciudadanos menores de 30, etc.) pueden contar con la siguiente asistencia material:
Pago mensual a las prestaciones por desempleo por el importe de la prestación mínima por desempleo.
Ayuda económica durante el período de incapacidad temporal de una persona desempleada que haya perdido el derecho a la prestación por desempleo. Se proporciona sobre la base de la baja por enfermedad y también es equivalente a la prestación mínima por desempleo.
Compensación de los gastos de transporte público, que también se proporciona a todas las personas desempleadas. Su tamaño es la mitad del costo de un solo pase mensual.
Ayuda económica por única vez en caso de fallecimiento de un familiar del desempleado o de uno de los familiares del desempleado en caso de fallecimiento del desempleado. Estas circunstancias deben ser confirmadas por un certificado de defunción. El monto de la asistencia material en este caso será igual al beneficio máximo por desempleo (Ley de la Ciudad de Moscú del 1 de octubre de 2008 No. 46 ", Decreto del Gobierno de Moscú del 27 de enero de 2009 No. 47-PP "").
Las prestaciones por desempleo se pagan durante el período de búsqueda de empleo a los ciudadanos que lo fueron.
Los beneficios de desempleo se pagan mensualmente, si se vuelve a registrar dentro de los términos establecidos por el Centro de Empleo de Moscú y cumple con las condiciones de reinscripción.
2. ¿Cuál es la cuantía de la prestación por desempleo?
Las asignaciones máximas y mínimas son fijadas anualmente por el Gobierno Federación Rusa. La cuantía de la prestación en casos concretos depende del grupo de desempleados al que pertenezca.
Perteneces al primer grupo si:
- trabajó (prestó servicio) durante al menos 26 semanas en el último año;
- dejar de fumar propia voluntad o en relación con la liquidación de la organización o la reducción de personal;
- fue despedido durante los 12 meses anteriores al inicio del desempleo del servicio militar por reclutamiento debido a la expiración de su término y antes del despido en relación con el servicio militar trabajó (sirvió) durante al menos 26 semanas.
En este caso, las prestaciones por desempleo se pagan mensualmente. Sin embargo, no se puede pagar por más de 6 meses dentro de un año.
La prestación por desempleo será
Perteneces al segundo grupo si:
- está buscando trabajo por primera vez;
- trabajó menos de 26 semanas calendario (8 horas cada una) en el último año;
- no ha trabajado durante más de un año;
- fue despedido por violar la disciplina laboral;
- ha dejado de trabajar por cuenta propia;
- en su último trabajo prestó servicios bajo un contrato de derecho civil o un contrato de autor;
- en el año anterior era socio de una cooperativa de producción (artel);
- dejaste a los miembros de la economía campesina (finca);
- no proporcionó un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio).
Recibirás la prestación mínima por desempleo durante 3 meses. El período total de pago de las prestaciones por desempleo para esta categoría de ciudadanos no puede exceder de 3 meses en términos totales dentro de un año.
Perteneces al tercer grupo si:
- usted es un ciudadano en edad de prejubilación (dentro de los 5 años anteriores a la edad de derecho a la jubilación) pensión de seguro vejez, incluso antes de lo previsto) y fueron No se aplica a los que deseen conseguir un trabajo después de un receso de más de un año, despedidos por infracción a la disciplina laboral u otras acciones, así como a los destinados a la formación, pero expulsados. "> Despedidos por cualquier motivo durante los 12 meses anteriores al inicio del desempleo;
- es ciudadano en edad de prejubilarse y ha trabajado (servido) menos de 26 semanas en el último año. En estos casos, percibirá mensualmente la prestación mínima por desempleo, pero no más de 12 meses en el plazo de un año y medio;
- es ciudadano en edad de prejubilarse y ha trabajado (servido) durante al menos 26 semanas en el último año. En este caso, recibirá beneficios de desempleo mensualmente, pero no más de 12 meses dentro de un año y medio. La prestación por desempleo será
- los primeros tres meses: el 75% de sus ingresos mensuales promedio (calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio), pero no más ni menos que los beneficios máximos y mínimos de desempleo;
- los próximos cuatro meses: el 60% de sus ingresos mensuales promedio (calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio), pero no más ni menos que los beneficios de desempleo máximo y mínimo;
- los próximos cinco meses: el 45% de sus ingresos mensuales promedio (calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio), pero ni más ni menos que los beneficios de desempleo máximo y mínimo).
En cada caso, para las categorías de este grupo, el plazo de pago podrá ampliarse en dos semanas por cada año de servicio en caso de experiencia en seguros(al menos 25 y 20 años para hombres y mujeres, respectivamente) y la antigüedad requerida para los tipos de trabajo correspondientes. El período de pago de la prestación por desempleo en caso de período de seguro no puede exceder de 2 años en términos totales dentro de los 3 años.
3. ¿Cuándo se pueden reducir, suspender o cancelar los beneficios?
Las prestaciones por desempleo no se pagan durante los períodos:
Estos períodos no computan para el período total de la prestación por desempleo y lo prorrogan.
Los beneficios de desempleo pueden suspenderse hasta por 1 mes si usted:
- durante el período de desempleo, rechazar dos puestos de trabajo que le ofrece el centro de empleo;
- 1 mes después de registrarse como desempleado, negarse a participar en obras públicas remuneradas;
- 1 mes después de registrarse como desempleado, negarse a estudiar;
- será expulsado del lugar de estudio por hechos culposos;
- violar los términos y condiciones de reinscripción en el centro de empleo sin una buena razón;
- Acudir a la reinscripción en estado de embriaguez alcohólica o estupefaciente.
Los beneficios de desempleo se reducirán en un 25% hasta por un mes si:
- se negó sin una buena razón a venir al centro de empleo para recibir una referencia laboral;
- el centro de empleo le dio una referencia laboral y usted no acudió al empleador para negociar el empleo dentro de los tres días.
Los beneficios de desempleo cesarán y se le dará de baja del registro de desempleo si:
- encontrarás un trabajo remunerado;
- pasarás en dirección al centro de empleo Entrenamiento vocacional, readiestramiento o mejora de las cualificaciones;
- mudarse a otra área;
- no comparecerá en el centro de empleo durante más de un mes;
- tratar de recibir o recibir beneficios de desempleo de manera fraudulenta;
- será condenado por un tribunal a una pena de prisión;
- recibirá una pensión.
4. ¿Qué otros beneficios reciben los desempleados?
- El recargo se emite junto con las prestaciones por desempleo en el Centro de Empleo de la ciudad de Moscú y se acumula desde el primer día de reconocimiento como desempleado (a excepción de aquellos que son despedidos por liquidación de la organización o reducción de personal, se les cobra un recargo después del período durante el cual el último lugar de trabajo retiene el salario medio, incluida la indemnización por despido). El pago se realiza simultáneamente con el pago de las prestaciones por desempleo no más de dos veces al mes. a las prestaciones por desempleo (en la cantidad de 850 rublos);
- La compensación se emite en el Centro de Empleo de la ciudad de Moscú y se asigna desde el primer día de reconocimiento como desempleado. El pago se realiza simultáneamente con el pago de las prestaciones por desempleo no más de dos veces al mes.
El pago de la indemnización podrá suspenderse hasta por tres meses en los siguientes casos:
- rechazo de una o más opciones para un trabajo adecuado;
- violación de los términos y condiciones de reinscripción.
- La base para el pago de la asistencia material es la provisión de un certificado de incapacidad para el trabajo de la forma establecida, emitido al departamento de empleo del Centro de Empleo de la ciudad de Moscú.
La asistencia financiera durante el período de incapacidad temporal de los desempleados se acumula por el número real de días naturales de incapacidad, sobre la base de la cantidad de 850 rublos. por mes.
"> asistencia material durante el período de incapacidad temporal de un desempleado que haya perdido el derecho a la prestación por desempleo; - Asistencia financiera única en forma pagos en efectivo se presta a un ciudadano desempleado en caso de fallecimiento de un miembro de su familia o a uno de los familiares del desempleado en caso de fallecimiento del propio desempleado.
Para pagar una asistencia financiera única a un ciudadano desempleado, se requieren los siguientes documentos:
- declaración escrita;
- una copia del certificado de defunción del miembro de la familia.
El monto de la asistencia financiera única es de 4900 rublos. Para obtener ayuda, comuníquese con el Centro de Empleo de la ciudad de Moscú.
"> asistencia financiera única en caso de fallecimiento de un familiar del desempleado, así como a uno de los familiares del desempleado en caso de fallecimiento del propio desempleado; - apoyo financiero durante Se proporciona apoyo material adicional a los desempleados durante todo el período de su participación en obras públicas remuneradas o empleo temporal. Los pagos se realizan mensualmente si el empleador proporciona al centro de empleo documentos que contengan información sobre quién participó en el trabajo y cuánto tiempo trabajó.
Para este tipo de asistencia, debe comunicarse con el Centro de Empleo de la ciudad de Moscú.
El importe de la ayuda material adicional se calcula en proporción a las horas trabajadas, incluidos los períodos de incapacidad temporal. Siempre que se calcule el saldo total mensual del tiempo de trabajo, no debe exceder el 80% del mínimo de subsistencia para la población sin discapacidad establecida en Moscú.
Los ciudadanos desempleados que experimentan dificultades para encontrar trabajo, participan en un empleo temporal y tienen dependientes, reciben un apoyo material adicional para cada dependiente a expensas del presupuesto de la ciudad por un monto de no más del 80% del mínimo de subsistencia para los capaces. población corporal establecida en Moscú.
"> servicio comunitario o empleo temporal.
El complemento de la prestación por desempleo, así como el reembolso de los gastos de transporte urbano, no se efectúa durante:
- licencia de maternidad;
- salida de los desempleados del lugar de residencia permanente en relación con la formación en instituciones de formación profesional nocturnas y por correspondencia;
- reclutamiento de desempleados para entrenamiento militar, participación en actividades relacionadas con la preparación para el servicio militar, con el desempeño de deberes estatales.
La decisión de otorgar prestaciones por desempleo se toma simultáneamente con la decisión de reconocer a un ciudadano como desempleado. Las prestaciones por desempleo se devengan a los ciudadanos desde el primer día en que son reconocidos como desempleados. Ciudadanos despedidos debido a la liquidación de una organización o reducción de personal y reconocidos como desempleados, pero no empleados durante el período de mantenimiento de ingresos promedio en el último lugar de trabajo, las prestaciones por desempleo se acumulan desde el primer día después de la expiración del especificado período.
Los beneficios de desempleo se pagan mensualmente, sujetos a reinscripción no más de dos veces al mes.
El artículo 30 de la Ley de Empleo de la Población establece el procedimiento para determinar el monto de las prestaciones por desempleo. Así, por regla general, la cuantía del subsidio se fija como un porcentaje de los ingresos medios, y en algunos casos (para los que buscan trabajo por primera vez, que no han trabajado durante más de un año, son despedidos voluntariamente sin una buena razón, despedido por violación de la disciplina), el monto de la asignación se establece como un porcentaje del mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa.
Ciudadanos despedidos de organizaciones por cualquier causa (con excepción de las previstas en el artículo 34 de la Ley) dentro de los 12 meses anteriores al inicio del desempleo, que durante este período hayan trabajado remuneradamente durante al menos 26 semanas naturales a tiempo completo y fueron reconocidos como desempleados, el subsidio se devenga:
En el primer período de pago (12 meses):
En los primeros tres meses, por el monto del 75% de sus ingresos mensuales promedio (asignación monetaria), calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio);
En los próximos cuatro meses - a una tasa del 60%;
En el futuro, en la cantidad del 45%, pero en todos los casos no superior al mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa, y no inferior al 30% del mínimo de subsistencia especificado;
En el segundo período de pago (12 meses), por un monto del 30% del mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa.
El monto de la prestación por desempleo en todos los casos no debe ser inferior a 100 rublos (artículo 33 de la Ley de Empleo).
El artículo 34 de la Ley de Empleo de la Población establece el monto de las prestaciones para determinadas categorías de ciudadanos desempleados. Prestación por desempleo para ciudadanos que buscan trabajo por primera vez (antes no trabajaban); buscando reanudar el empleo después de un largo descanso (más de un año); despedido por violación de la disciplina laboral u otras acciones culpables previstas por la legislación de la Federación Rusa; despedido de la organización durante los 12 meses anteriores al inicio del desempleo, y que tuvo menos de 26 semanas calendario de trabajo remunerado durante este período; enviado por el servicio de empleo para formación y expulsado por hechos culposos, acumulado:
En el primer período de pago (6 meses), por un monto del 30% del mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa;
En el segundo período de pago (6 meses), por un monto del 20% del mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa.
Los ciudadanos despedidos de organizaciones por su propia voluntad (con excepción de los despedidos por su propia voluntad en relación con el traslado a un nuevo lugar de residencia en otra localidad; debido a una enfermedad que les impida continuar trabajando o viviendo en esta localidad; por la necesidad de cuidar a una persona discapacitada del grupo I o familiares enfermos; en relación con una violación por parte del empleador de un convenio colectivo o laboral; en relación con la aparición de circunstancias de emergencia que impiden la continuación relaciones laborales; en caso de despido de mujeres con hijos menores de 14 años (los motivos indicados para el despido por voluntad propia se confirman mediante anotaciones en el libro de trabajo)) y reconocidas como desempleadas, se asignan prestaciones por desempleo:
En el primer período de pago (6 meses), por un monto del 40% del mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa;
En el segundo período de pago (6 meses), por un monto del 20% del mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa. El monto de la prestación por desempleo en todos los casos no debe ser inferior a 100 rublos.
Si hay personas que son mantenidas por los desempleados, el monto de la prestación se incrementa en un 10% del mínimo de subsistencia de cada persona. Al mismo tiempo, la cantidad máxima de pagos adicionales no debe exceder el 30% del mínimo de subsistencia calculado en el tema de la Federación Rusa de la manera prescrita.
La duración del pago de las prestaciones por desempleo en cada período de desempleo no podrá exceder de 12 meses en términos totales dentro de los 18 meses naturales, salvo lo dispuesto por la Ley de Empleo de la Población. Al mismo tiempo, la duración del pago del beneficio no puede exceder los 24 meses calendario dentro de los 36 meses calendario.
Para los ciudadanos que buscan trabajo por primera vez, que no tienen una profesión (especialidad), buscan reanudar su actividad laboral después de un largo descanso (más de un año), despedidos por violación de la disciplina laboral y otras acciones culpables previstas ya que por la legislación de la Federación Rusa, así como los ciudadanos enviados por el servicio de empleo a la formación y expulsados por actos culposos, la duración del pago de las prestaciones por desempleo en cada período de desempleo no puede exceder los seis meses en términos totales dentro de los 12 meses calendario . Asimismo, la duración máxima del pago de las prestaciones a estas categorías de ciudadanos no podrá exceder de 12 meses en términos totales dentro de los 18 meses naturales.
Ciudadanos que no hayan cumplido los 60 años para los hombres y 55 para las mujeres y tengan una antigüedad mínima de 25 y 20 años para los hombres y las mujeres, respectivamente, se amplía la duración del período para cotizar la prestación por desempleo más allá de los 12 meses establecidos por dos semanas naturales por cada año de trabajo que exceda el período de seguro de la duración especificada.
Autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, organismos Gobierno local podrá establecer plazos para el pago de las prestaciones por desempleo superiores a los previstos en la Ley de Empleo de la Población o establecer condiciones para ampliar su pago en el marco de programas focalizados aprobados con cargo a los presupuestos correspondientes.
En el apartado 2 del art. 35 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia" enumera los casos de terminación del pago de las prestaciones por desempleo con la eliminación simultánea de un ciudadano del registro como desempleado. Éstos incluyen:
1) reconocimiento de un ciudadano como empleado;
2) el paso por un ciudadano de formación profesional, formación avanzada o reciclaje en la dirección del servicio de empleo con el pago de una beca;
3) ausencia prolongada (más de un mes) de un desempleado del servicio de empleo sin una buena razón;
4) traslado de los desocupados a otra localidad;
5) recibir beneficios de desempleo de manera fraudulenta;
6) condena a prisión de una persona que percibe una prestación por desempleo;
7) el nombramiento, de acuerdo con la legislación de pensiones de la Federación Rusa, de una pensión de vejez (por edad), por tiempo de servicio. En presencia de los motivos enumerados, los organismos de servicios de empleo están obligados a dejar de pagar las prestaciones por desempleo. La decisión de poner fin al pago de las prestaciones por desempleo debe ser lícita y justificada. El deber de probar la legitimidad y validez de la decisión de poner fin al pago de las prestaciones por desempleo corresponde a los representantes del organismo del servicio de empleo que tomó tal decisión. Prestemos atención al hecho de que un ciudadano no puede ser privado del derecho a recibir prestaciones por desempleo por razones formales.
En particular, una ausencia prolongada de un desempleado del servicio de empleo puede convertirse en una base legal para cancelar el pago de las prestaciones por desempleo solo si se le puede ofrecer un trabajo adecuado al ciudadano durante este período. La utilización de tal base para extinguir el pago de las prestaciones por desempleo, como percepción fraudulenta de las prestaciones, implica la falta de acreditación de las circunstancias incluidas en la figura jurídica de ciudadano desempleado. Entre las circunstancias, cuya prueba le permite suspender el pago de las prestaciones por desempleo, incluyen, por ejemplo, el ocultamiento por parte de un ciudadano de información sobre las ganancias (ingresos).
Los beneficios de desempleo pueden ser suspendidos. La decisión de suspender el pago de las prestaciones por desempleo por un período de hasta tres meses la toman las autoridades del servicio de empleo con la preceptiva notificación de los desempleados en los siguientes casos:
Rechazo durante el período de desempleo de dos opciones de trabajo adecuado;
Despidos del último lugar de trabajo (servicio) por violación de la disciplina laboral y otras acciones culpables previstas por la legislación de la Federación de Rusia, así como deducciones de un ciudadano enviado a capacitarse por el servicio de empleo del lugar de capacitación por culpable comportamiento;
Negativa, después de un período de desempleo de tres meses, a participar en obras públicas remuneradas o a enviar a recibir formación por parte del servicio de empleo de ciudadanos que buscan trabajo por primera vez, que no tienen una profesión (especialidad), que buscan reinician su actividad laboral después de una pausa prolongada (más de un año), que renunciaron por su propia voluntad sin justa causa más de una vez durante un año anterior al inicio del desempleo;
Comparecencias de los desempleados para reinscripción en estado de embriaguez causados por el uso de alcohol, estupefacientes y otras sustancias embriagantes;
Violaciones por parte del desempleado de las condiciones y términos de su reinscripción;
Terminación no autorizada por un ciudadano de la formación en la dirección del servicio de empleo.
El período durante el cual se suspende el pago de las prestaciones por desempleo se computa en el período total de pago de las prestaciones por desempleo y no se computa en la antigüedad total.
Las prestaciones por desempleo podrán reducirse en un 25 por ciento hasta por un mes en los siguientes casos:
1) la ausencia de un ciudadano desempleado sin una buena razón para negociar el empleo con el empleador dentro de los tres días a partir de la fecha de remisión por parte del servicio de empleo;
2) negativa, sin justa razón, a presentarse en el servicio de empleo para recibir una referencia de trabajo (estudio). La decisión de reducir las prestaciones por desempleo también debe ser legal y estar justificada, no debe estar dictada por consideraciones formales. Al recurrir esta decisión, la obligación de probar su legalidad y validez recae en los representantes de la autoridad laboral que tomó tal decisión.
En este sentido, debe tenerse en cuenta que un ciudadano tiene derecho a negarse a negociar con un empleador sobre un trabajo que no es adecuado para él. Las acciones del organismo del servicio de empleo al enviar a un ciudadano a trabajar pueden reconocerse como legales si el trabajo ofrecido era adecuado para los desempleados. En este sentido, un ciudadano tiene derecho a negarse a presentarse a un trabajo que no sea adecuado para él.
La legislación establece los casos en que no se efectúa el pago de las prestaciones por desempleo. Éstos incluyen:
Licencia de maternidad;
Salida de los desempleados del lugar de residencia permanente en relación con la formación en instituciones de formación profesional nocturnas y por correspondencia;
Convocatoria de adiestramiento militar, participación en actividades relacionadas con la preparación para el servicio militar, con el desempeño de funciones estatales.
Estos períodos amplían el período de pago de las prestaciones por desempleo.
En caso de violación de los plazos para el pago de las prestaciones por desempleo por causas ajenas al ciudadano, éste tiene derecho a exigir el devengo de los intereses establecidos por la ley por el período de mora en las prestaciones. Dado que las prestaciones por desempleo, por su naturaleza jurídica, están destinadas a compensar los ingresos perdidos por un ciudadano como medida de responsabilidad por violar las condiciones de pago de las prestaciones por desempleo, las sanciones establecidas en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa por salarios atrasados. En este caso, se aplica el principio de analogía.
Garantías estatales en la realización del derecho de los ciudadanos al trabajo
De acuerdo con la Ley de Empleo de la Población, el Estado garantiza a los desempleados:
Pago de las prestaciones por desempleo, incluso durante el período de incapacidad temporal de los desempleados;
Pago de becas durante el período de formación profesional, perfeccionamiento, reciclaje en la dirección del servicio de empleo;
Reembolso de gastos relacionados con el traslado voluntario a otra localidad para trabajar a propuesta de las autoridades del servicio de empleo;
Oportunidad de participar en servicio comunitario pagado.
Según el Reglamento de ordenación de obras públicas Referencia Régimen jurídico ConsultantPlus., aprobado. Por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de julio de 1997 (modificado y complementado), las obras públicas se entienden como actividades laborales públicas que tienen una orientación socialmente útil y se organizan como apoyo social adicional para los ciudadanos que buscan trabajo.
Las obras públicas no incluyen las actividades relacionadas con la necesidad de la eliminación urgente de las consecuencias de accidentes, desastres naturales, catástrofes y otras situaciones de emergencia y que requieran capacitación especial de los empleados, así como su actuación calificada y responsable en el menor tiempo posible.
Las obras públicas son organizadas por las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, los gobiernos locales a propuesta y con la participación organismos territoriales en temas de empleo. Se pueden organizar obras públicas para la realización de trabajos auxiliares, auxiliares y otros trabajos no especializados en las siguientes áreas: construcción y reparación de caminos, tendido de abastecimiento de agua y otras comunicaciones, trabajos en agricultura, adquisición y procesamiento de productos agrícolas, jardinería y paisajismo, atención a ancianos y enfermos, censo de población, etc.
Se firma convenio urgente con personas que deseen participar en obras públicas. contrato laboral. La referencia para participar en obras públicas en la organización correspondiente, emitida a un ciudadano, es la base para su empleo. La participación de los ciudadanos en las obras públicas sólo se permite con su consentimiento. A la hora de enviar a obras públicas se tiene en cuenta el estado de salud, la edad, las características profesionales y demás individuales de los ciudadanos. Un contrato de trabajo de duración determinada para la participación en obras públicas puede rescindirse antes de lo previsto cuando se solicita un trabajo permanente o temporal. La remuneración se realiza de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
La obra pública se considera adecuada para las siguientes categorías de ciudadanos: personas que buscan trabajo por primera vez y que no tienen una profesión; registrado en el servicio de empleo por más de 18 meses, así como más de 3 años desempleado; despedido por violación de la disciplina; anteriormente dedicado a la actividad empresarial; que pretendan reincorporarse a la actividad laboral después de una pausa prolongada (más de un año) (párrafo 15 del Reglamento).
Durante el período de participación de los ciudadanos desempleados en las obras públicas, conservan el derecho a recibir prestaciones por desempleo, salvo los ciudadanos señalados en el inciso 15 del Reglamento.
Los ciudadanos empleados en obras públicas están sujetos a la legislación de la Federación de Rusia sobre trabajo y seguridad social.
Una importante garantía de apoyo social para los ciudadanos desempleados es la disposición de que el período de recepción de prestaciones por desempleo, el período de participación en obras públicas remuneradas y el período de traslado en la dirección del servicio estatal de empleo a otra área de empleo se cuenten en el registro de seguros. Esta disposición está consagrada en el art. 11 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ “Sobre pensiones laborales en la Federación Rusa "Referencia sistema legal ConsultantPlus. De conformidad con el párrafo 2 del art. 28 de la Ley de Empleo de la Población, el tiempo durante el cual un ciudadano recibe prestaciones por desempleo, beca, participa en obras públicas remuneradas, período de incapacidad temporal, licencia por maternidad, no interrumpe la antigüedad.
A propuesta de las autoridades del servicio de empleo, ante la falta de oportunidades de empleo para los ciudadanos desempleados de entre los despedidos por la liquidación de la organización o la reducción de la plantilla de trabajadores (hombres menores de 60 años y mujeres menores de 55 años de edad con un historial de seguro de al menos 25 y 20 años en consecuencia), con su consentimiento, se puede otorgar una pensión antes de la edad de derecho a una pensión laboral de vejez, pero no antes de dos años antes de la edad respectiva. Condiciones nombradas salida anticipada retirado el arte. 32 de la Ley de empleo.
La legislación laboral garantiza la protección legal contra el despido injustificado, y también brinda garantías e indemnizaciones a los empleados despedidos en relación con la liquidación de una organización o la reducción del número de empleados. Por lo tanto, si el despido se reconoce como ilegal, el empleado debe ser reintegrado en su trabajo anterior por el organismo que considera el conflicto laboral (artículo 394 del Código Laboral de la Federación Rusa). De conformidad con el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados que son despedidos debido a la liquidación de una organización o una reducción de personal reciben una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio, y también retienen sus ingresos mensuales promedio para el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (con compensación de la indemnización por despido) . En casos excepcionales, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido por decisión de la agencia del servicio público de empleo, siempre que el trabajador se haya presentado a esta agencia dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya estado empleado por él. El artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa consagra la norma, según la cual el empleador está obligado a notificar a los empleados personalmente al recibir el próximo despido en relación con la liquidación de la organización o la reducción en el número o personal de empleados al menos dos meses antes del despido. Con el consentimiento por escrito del empleado, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo sin dar aviso de despido con dos meses de anticipación, pero en este caso está obligado a pagar una compensación adicional por la cantidad de dos meses de ingresos promedio.
Los ciudadanos desempleados que han perdido el derecho a los beneficios debido a la expiración del período de su pago, el servicio de empleo y las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, los gobiernos locales pueden recibir asistencia material (Artículo 36 de la Ley de Empleo).
Maternidad: este suele ser el nombre del beneficio de maternidad al que tienen derecho todas las mujeres embarazadas aseguradas por el FSS. El subsidio lo paga el empleador, así como el departamento de protección social (en casos excepcionales). En este artículo, consideraremos cuánto tiempo se debe pagar la licencia de maternidad a una mujer cuando subsidio de maternidad el empleador, o la Caja de Seguro Social, debe pagar, y cuando las autoridades sociales, qué documentos garantizarán la oportuna designación y transferencia de beneficios.
Cuando la licencia de maternidad se paga en el trabajo
Solo las propias mujeres pueden recibir el subsidio de maternidad, el pago a los maridos u otros miembros de la familia es imposible. Se asigna a todas las gestantes trabajadoras en su lugar de trabajo o servicio. Habiendo trabajado durante los últimos 2 años con varios empleadores permanentes, una mujer tiene derecho a recibir beneficios por cada lugar de trabajo.
La licencia de maternidad se paga por el período de licencia de maternidad si hay una licencia por enfermedad emitida en la semana 30 del embarazo. La duración de la baja suele ser de 140 días, pero aumenta a 156 o 194 días para partos prematuros y complicados. Si una mujer, después de haber recibido licencia por enfermedad, continúa trabajando, se le otorgará licencia de maternidad a partir del día en que presente un certificado de discapacidad y una solicitud al empleador. Plazo para el pago de la licencia de maternidad baja por enfermedad también se moverá. Al mismo tiempo, una mujer no puede continuar trabajando y recibir beneficios de maternidad.
Además de la licencia por enfermedad y la solicitud de "vacaciones" para BiR, el empleador recibe una solicitud de beneficios de maternidad y un certificado del monto del salario en el formulario 182n de empleadores anteriores si el lugar de trabajo ha cambiado por última vez. 2 años.
¿Cuánto tiempo se debe pagar la licencia de maternidad a una empleada?
Cabe señalar que el empleador no tiene la obligación de pagar la maternidad justo antes del nacimiento del hijo, porque puede solicitar beneficios hasta por seis meses a partir de la fecha en que finaliza el permiso posparto (artículo 17.2 de la Ley del 19.05.1995). nº 81-FZ). Esto significa que una mujer puede recibir la licencia de maternidad tanto antes como después del parto; la duración de la transferencia de la licencia de maternidad depende de cuándo ella misma le proporcione al empleador los documentos para asignar los beneficios. En cualquier caso, el subsidio se paga en una sola cantidad de forma inmediata durante todo el período de la licencia de maternidad, y el FSS reembolsa posteriormente al empleador los gastos incurridos.
10 días calendario después de que el empleado proporcione todos los documentos necesarios para el nombramiento de beneficios: estos son los términos para acumular la licencia de maternidad por parte del empleador. También debe "establecer" el pago de beneficios en estos 10 días (cláusula 18 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).
En aquellas regiones donde existe un "proyecto piloto" de seguro social, las prestaciones se pagan de manera diferente. Es calculado y enviado directamente al solicitante por el FSS, y no por el empleador. Todo Documentos requeridos una mujer, como de costumbre, se presenta en su lugar de trabajo, pero llenando una solicitud de pago de beneficios específicamente para el FSS (aprobado por Orden N° 335 del 17 de septiembre de 2012). El empleador envía los documentos al seguro social dentro de los 5 días, y luego de recibirlos, el empleador decide sobre el pago de beneficios por otros 10 días. Los plazos para el pago de los beneficios de maternidad en este caso son a más tardar el día 26 del mes siguiente al mes en que se presentó la solicitud al FSS. El dinero se transfiere a los datos bancarios especificados en la solicitud, o se envía por giro postal.
¿Cuánto tardan en pagar las autoridades de seguridad social?
Las mujeres desempleadas no tienen derecho a las prestaciones por maternidad, con excepción de las despedidas con motivo de la liquidación de una empresa o el cierre de un empresario individual, durante el año anterior a su reconocimiento como desempleadas. El subsidio de maternidad no se puede combinar con los beneficios de desempleo: si una mujer lo recibe, tendrá que elegir solo uno de ellos. Licencia de maternidad paga por el mismo período que para la mujer trabajadora, pero el subsidio se asigna en el monto mínimo.
Una mujer desempleada debe solicitar un subsidio de maternidad en el departamento de seguridad social en el lugar de residencia. El paquete de documentos, además de la baja por enfermedad y la solicitud, también incluirá un certificado de confirmación del servicio de empleo.
¿Cuánto tiempo deben los servicios sociales pagar la baja por maternidad a una mujer que no trabaja? Si los representantes de la protección social no tenían ninguna pregunta sobre los documentos proporcionados, entonces el subsidio de maternidad debe asignarse dentro de los 10 días posteriores a la recepción del paquete de documentos. El pago de los beneficios se realiza a más tardar el día 26 del mes siguiente a la cuenta bancaria especificada en la solicitud, y si no hay cuenta, a través de la oficina de correos (cláusula 18 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 1012n).
En el caso de que la solicitante no haya aportado todos los documentos necesarios, estos le serán devueltos en un plazo de 5 días, por lo que al volver a presentar la solicitud, habrá que calcular de nuevo los plazos para el pago de la baja por maternidad en baja por enfermedad.