Los clientes deben enviar un informe mensual bajo 223-FZ. Acerca de qué información debe incluirse en este informe, así como qué otros tipos de informes existen bajo 223-FZ, lea más en nuestro material.
Reportando bajo 223-FZ
Informes bajo 223-FZ: ¿cómo completar, qué incluir? Responderemos a esta pregunta a continuación. Entonces, los clientes que trabajan en el marco de 223-FZ envían los siguientes tipos de informes:
- un informe mensual bajo 223-FZ antes del día 10 del mes siguiente al mes de informe (en virtud de la Parte 19 del Artículo 4 223-FZ, este informe lo presentan todos los clientes);
- informe anual sobre compras 223-FZ de pequeñas empresas (entregadas por personas jurídicas especificadas en la cláusula 2 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2014 No. 1352);
- informe anual sobre la adquisición de productos innovadores (compilado por entidades legales incluidas en la lista, aprobado por orden del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de marzo de 2016 No. 475-r, presentado antes del 1 de febrero del año siguiente al informe año);
- información sobre la compra de productos de ingeniería necesarios para la implementación de proyectos de inversión e incluidos en la lista de necesidades prospectivas (realizados por clientes que implementan proyectos de inversión especificados en la Parte 1 del Artículo 3.1 de 223-FZ hasta el 15 de febrero del año siguiente al año del informe ).
Informes mensuales sobre 223-FZ en 2019
¿Qué incluir a partir del 01 de julio de 2018? 01/07/2018 entró en vigor nueva edición Parte 19 Arte. 4 223-FZ, según el cual el informe indica:
- datos sobre el número de contratos ejecutados durante el período del informe y sobre su coste total. Es necesario indicar, entre otros, los datos de aquellos contratos, cuya información no está sujeta a inscripción en el registro;
- datos sobre contratos celebrados con el proveedor;
- datos sobre los contratos celebrados con el proveedor tras los resultados del procedimiento competitivo fallido.
Informamos bajo la Ley N° 223-FZ bajo las nuevas normas
Lea sobre qué información publicar ahora, sobre qué compras no puede informar y vea cómo generar informes en el EIS.
Informe de muestra sobre 223-FZ antes del 10
Considere un informe sobre contratos concluidos bajo 223-FZ para ejemplo específico. En mayo de 2019, el cliente tenía la siguiente situación:
- El cliente pagó una factura sin contrato por un monto de 75 mil rublos;
- Ejecutó un acuerdo con un proveedor basado en los resultados de una subasta fallida por un monto de 650 mil rublos;
- Ejecutó 2 contratos basados en los resultados de subastas pasadas por un monto de 750 mil rublos.
La tabla se verá así:
|
Base |
Número de contratos en uds. |
Costo en mil rublos. |
|---|---|---|
|
Todos los contratos |
||
|
Contratos con un proveedor de alimentos |
||
|
Contratos con un solo proveedor en base a los resultados de una licitación fallida |
Si no se celebraron contratos durante el período del informe, es necesario presentar un informe "cero", en el que se ingresa el número "0" en cada columna (ver carta del Ministerio de Desarrollo Económico de la Federación Rusa de febrero 17, 2016 No. D28i-336). Por violación de los términos de publicación del informe y por su falta de publicación, el castigo está previsto en las partes 4, 5 del Artículo 7.32.3 del Código de Infracciones Administrativas: hasta 50 mil rublos para un gerente de contrato y hasta 300 mil rublos para una entidad legal.
Enmiendas a la presentación de informes bajo contratos bajo 223-FZ
¿Cómo hacer cambios en los informes de los contratos 223-fz en el sitio web oficial? Cuando se extingue el contrato, cuando cambia su valor, etc. el cliente debe realizar cambios en el informe mensual.
En virtud de p.p. 45, 51 del Decreto Gubernativo del 10 de septiembre de 2012 N° 908 en el EIA, es necesario formar una versión modificada del documento de la siguiente manera:
- encuentre un informe sobre los contratos 223-FZ, que debe modificarse en la pestaña "Publicado";
- seleccione el elemento "Borrador de cambios" en el menú;
- para hacer "Ingreso de información sobre cambios en informes bajo contratos" mientras está en sin fallar indicar el motivo de las modificaciones (por ejemplo, el informe de adquisición bajo 223-FZ cambia debido a la terminación del contrato);
- adjunte la orden en base a la cual se realizaron los cambios, indicando la lista de cambios;
- publicar una publicación
Para compilar un informe anual sobre adquisiciones de PYMES, calcule el volumen total de contratos para el año. Determinar el volumen de contratos con pequeñas y medianas empresas y por separado solo con pequeñas empresas. Respete los plazos para publicar el informe, de lo contrario tendrá que ir a las reglas. ley Federal de fecha 05.04.2013 No. 44-FZ.
Informes anuales sobre 223-FZ en 2019 sobre compras a pequeñas empresas
El informe anual bajo 223-FZ en 2019 se compila en el formulario aprobado. Decreto Gubernativo N° 1352 de fecha 11 de diciembre de 2014. De conformidad con el Apartado 21 del art. 4 223-FZ, este informe debe publicarse en el EIS antes del 1 de febrero del año siguiente al año del informe.
Deben presentarla las personas jurídicas obligadas a realizar compras a las pequeñas y medianas empresas (PYMES):
- instituciones autónomas, si el valor de los contratos del año anterior ascendió a más de 250 millones de rublos;
- otras entidades legales especificadas en la Parte 2 del art. 1 223-FZ, siempre que sus ingresos anuales del año anterior hayan superado los 500 millones de rublos;
- instituciones de crédito con activos de más de 500 millones de rublos.
Si el informe presentado no es confiable o no se presentó en absoluto, entonces el cliente debe guiarse por las disposiciones de 44-FZ sobre la elección del método de contratación, sobre la justificación del NMCC, sobre la contratación de PYMES, etc. por el final del año. (parte 8.1 artículo 3 223-FZ).
Archivos adjuntos
- Formulario de informe anual de adquisiciones de PYME.docx
- Informe del cliente sobre contratos celebrados.docx
Lo que es
Informe en forma de SZV-M- Este es un informe mensual a la UIF para los empleadores.
Vale la pena señalar que aquellos empleadores que no quieren perder tiempo completando y enviando el informe SZV-M por su cuenta a menudo usan varios programas o servicios en línea.
Quién debe presentar este informe a la UIF
El SZV-M debe ser entregado a empresarios individuales y organizaciones para aquellos empleados que trabajen bajo un contrato de trabajo o de derecho civil y perciban ingresos sujetos a primas de seguro al Fondo de Pensiones.
Para obtener información sobre los plazos para la presentación de otros informes contables y fiscales, consulte.
Formulario de reporte mensual a la UIF en 2020
Los informes mensuales a la UIF se presentan en el formulario: SZV-M. Se completa para todos los empleados y contiene la siguiente información:
- Nombre del empleado.
- Número de cuenta personal individual (SNILS).
Nota: el formulario de informe SZV-M fue aprobado por la Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 02/01/2016 N 83p.
Nota que el informe SZV-M del 1 de abril de 2017 se presenta de acuerdo con el nuevo formato aprobado por la Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 7 de diciembre de 2016 N 1077p. La presentación de información sobre las personas aseguradas en el formato anterior dará como resultado la negativa a aceptar el informe y, en caso de incumplimiento del plazo para su presentación, una multa de 500 rublos. para cada empleado incluido en el informe.
Una muestra de cómo completar el informe SZV-M en 2020
Puede ver una muestra del llenado del formulario en el formulario SVZ-M en esta página.
Fecha límite para presentar el formulario SZV-M en 2020
El informe SZV-M debe ser presentado a la UIF mensual.
El plazo de presentación es a más tardar el día 15 del mes siguiente.
Tabla 1. Plazos de presentación del informe SZV-M en 2020
Nota: Si la fecha de vencimiento cae en fin de semana o feriado, entonces plazo la presentación del informe se pospone para el siguiente día hábil.
Cómo llenar un nuevo formulario de reporte en la UIF
Instrucciones para llenar un reporte a la UIF en la forma de SZV-M
Sección 1. Especifique los datos del asegurado:
- Número de registro en la UIF. Indicado en la notificación del Fondo de Pensiones recibida durante el registro de una LLC (IP). Además, se puede encontrar en la sucursal local de la UIF, o en oficina de impuestos(dictando su TIN).
- Nombre (corto). Por ejemplo, LLC "Compañía" o IP Tijonov M.A..
- Campo "TIN". Los empresarios individuales y las organizaciones indican el TIN, de acuerdo con el certificado de registro recibido ante la autoridad fiscal.
- campo de punto de control. El campo del punto de control de IP no está lleno. Las organizaciones indican el punto de control que se recibió en el IFTS en la ubicación (las subdivisiones separadas indican el punto de control en su ubicación).
Sección 2 Período de información. Se indica el número del mes del informe para el cual se presenta el informe, y un poco más adelante, el año calendario del informe (por ejemplo, para enero es: Período de informe 01 año del calendario 2020 ).
Seccion 3 Tipo de formulario (código). Se da el código del formulario:
- ref (formulario original, presentado por primera vez en el mes del informe);
- agregar (formulario adicional, presentado para complementar la información presentada anteriormente);
- cancelar (formulario de cancelación, enviado para cancelar información previamente enviada incorrectamente).
Sección 4 Se indica información sobre las personas aseguradas (empleados) que recibieron pagos en el mes de informe:
- Apellido, nombre, patronímico (en el caso nominativo).
- Número de seguro de una cuenta personal individual (SNILS).
- TIN (si la información sobre el TIN del empleado está disponible).
Nota: Los nombres de los empleados se pueden especificar alfabéticamente y en cualquier otra secuencia.
Al pie del informe, es necesario poner la firma del titular (IP) indicando el cargo, sello (si lo hubiere) y la fecha de la firma.
Sanción por no presentar el formulario SZV-M
Por no presentar los informes mensuales a la UIF o presentar un informe con información incompleta o inexacta, multa de 500 rublos por cada empleado.
Además, con funcionarios Las organizaciones (gerente, contador) pueden cobrar además una multa por la cantidad de 300 antes de 500 rublos (Artículo 15.33 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
Informe cero según el formulario SZV-M
Incluso si la organización ha suspendido sus actividades, el informe cero SZV-M aún debe enviarse. En tal empresa, hay al menos un fundador (director) que debe ser informado.
A partir de marzo de 2018 Nuevo orden reportando categorías separadas personas aseguradas. A partir del período especificado, se requieren informes SZV-M y SZV-STAZH en relación con:
- El jefe de la organización, que es el único fundador, independientemente de que se haya celebrado un contrato de trabajo con él.
- Presidente de la HOA, CPC, SNT, ONT, DNT (en ausencia de un contrato laboral o de derecho civil celebrado)
Estos cambios se realizaron por carta del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 16 de marzo de 2018 No. 17-4 / 10 / V-1846, señalada a la atención del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa por carta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 29 de marzo de 2018 No. LCH-08-24 / 5721.
¿Necesito entregar SZV-M a LLC recién creadas sin empleados, un director general y una cuenta bancaria?
De conformidad con la Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 16 de marzo de 2018 No. 17-4 / 10 / B-1846, señalada a la atención de los Departamentos de PFR por la carta de PFR de fecha 29 de marzo de 2018 No. LCH-08-24/5721, SZV-M debe presentarse en relación con el titular de la organización, que es el único fundador, independientemente de que se haya celebrado con él un contrato de trabajo.
¿Necesito presentar un informe a las organizaciones en proceso de liquidación?
De acuerdo con las aclaraciones dadas en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el hecho de que una organización se encuentre en la etapa de quiebra no la exime de la obligación de presentar un informe en el formulario SZV-M. V este caso, el síndico de la quiebra rellena y firma el formulario cero.
O nueva forma informes mensuales Oksana Khupovets, jefa del departamento de organización de la contabilidad personalizada de la División de Fondos de Pensiones Federación Rusa en la ciudad de Sebastopol.
- Oksana Vladimirovna, ¿cuál es el propósito de introducir un nuevo formulario de informes?
Casi todos los jubilados saben que a partir de 2016, las pensiones, teniendo en cuenta la indexación, se pagan solo a los jubilados que no trabajan.
apuntar nuevo informe es identificar a los pensionistas que han dejado de actividad laboral, para pagarles pensiones, teniendo en cuenta las indexaciones que hayan pasado durante su trabajo. La información especificada en este informe salvará a los pensionados de una apelación personal al Fondo de Pensiones para solicitar la reanudación de la indexación de la pensión del seguro.
- Es decir, ¿ahora los pensionistas no necesitan presentar una solicitud al Fondo de Pensiones con una solicitud de terminación o reanudación del empleo?
No desde abril de este año. Pero aquellos que renunciaron a sus trabajos en el período del 01 de octubre de 2015 al 31 de marzo de 2016, antes del 31 de mayo, deben presentar una solicitud en el formulario prescrito al departamento de distrito del Fondo de Pensiones en el lugar de residencia, adjuntando una copia de el libro de trabajo.
- ¿Hay que presentar informes mensuales? empresarios individuales?
La información es proporcionada por todas las empresas, instituciones, organizaciones registradas como pagadores en el Fondo de Pensiones.
- ¿Los empresarios individuales tienen que presentar informes?
Si un empresario utiliza mano de obra contratada, proporciona informes de forma general. Si el empresario no utiliza mano de obra contratada, entonces no presenta informes.
Al mismo tiempo, quiero recordarles una vez más que dentro de los 30 días siguientes a la celebración del primer contrato de empleo o un acuerdo de derecho civil, el empresario debe solicitar al Fondo de Pensiones con una solicitud de registro como empleador. En caso de incumplimiento de los plazos de registro, se prevén sanciones significativas: 5 mil rublos en caso de incumplimiento del período de registro de 30 días y en caso de incumplimiento del período de 90 días: 10 mil rublos.
- ¿Qué es el nuevo informe?
La presentación de informes, como ya hemos dicho, es mensual, el primer período de presentación de informes es abril de 2016. El plazo de presentación es el día 10 del mes siguiente al de la notificación.
El formulario fue aprobado por resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 01.02.2016. Nº 83p. Está disponible en el sitio web de la UIF, en formato electrónico bases legales, se incluye en los programas que utilizan los empleadores para preparar informes.
El formulario es bastante simple, contiene los detalles del empleador, el período de informe, el tipo de formulario, así como los datos de los empleados (nombre, SNILS y TIN).
El formulario no prevé indicar las fechas de empleo o despido del empleado, refleja únicamente el hecho de trabajar en el mes correspondiente. Incluso si el empleado fue despedido el 1 de abril o contratado el 30 de abril, aún debe incluirse en el informe de abril.
Quisiera señalar que, dado que el propósito de introducir nuevos informes es garantizar derechos sociales jubilados, entonces la tecnología para verificar y procesar informes en el Fondo de Pensiones ha cambiado un poco. Si, durante el procesamiento de los informes trimestrales, se detectaba un error en al menos una persona, no se aceptaba el informe completo. Al procesar los informes mensuales, si se identifica al pagador y el informe ha pasado el control de formato-lógico, entonces el informe se considera aceptado y pasa a procesamiento para aquellas personas para las que no se detectaron errores.
Si, no obstante, se detectan errores en alguno de los empleados, se reflejará en el protocolo de control. Y antes del día 10, para esas personas, debe corregir los errores y volver a enviarlos en un informe con el tipo "complementario". Llamo su atención sobre el hecho de que, en este caso, solo aquellos para los que hubo errores o que se olvidaron de mostrar en el informe original se incluyen en el informe complementario.
Por lo tanto, un pedido a los asegurados: lean el protocolo con mucha atención para que no se lleven sorpresas desagradables más adelante.
Dado que el formulario es bastante simple y no contiene cantidades, no existen procedimientos aprobados legislativamente para completarlo. El propio formulario, a modo de comentarios, contiene información sobre cómo se rellenan los campos correspondientes.
Además, los empleados del departamento interdistrital del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia realizan constantemente seminarios gratuitos para los pagadores. El calendario de seminarios se publica en el sitio web de la Caja de Pensiones.
Hasta finales de abril, se realizarán 2 seminarios más, que, entre otras cosas, tratarán los temas de informes mensuales. Entonces, el 22 y 29 de abril a las 10:00, los seminarios se llevarán a cabo en la sala de conferencias del Departamento de PFR en 11 Kievskaya / 35 Tolstoy.
- Como dijiste, la fecha límite para informar es el 10. lotes en mayo vacaciones públicas se extenderá el plazo?
No, no habrá prórroga. Dado que oficialmente solo hay 4 días hábiles desde el 1 de mayo hasta el 10 de mayo, y la campaña de informes es la primera, ya comenzamos a aceptar informes.
Me gustaría llamar su atención sobre lo siguiente: si el titular de la póliza presentó informes en abril, y para fin de mes contrató nuevos empleados, entonces debe presentar un informe complementario antes del 10 de mayo. En este informe complementario, debe mostrar solo aquellas personas que no estaban en el formulario de fuente principal.
- ¿Existe alguna responsabilidad por no informar?
Sí, por la no prestación por el asegurado de fijar tiempo o al proporcionarles información incompleta o falsa, se aplican sanciones financieras por un monto de 500 rublos a dicho asegurado por cada persona asegurada no especificada.
- Recuerde, por favor, ¿dónde es necesario presentar informes?
Más del 60% de los empresarios ya disponen de claves de correo electrónico firma digital(EDS) y presentar informes trimestrales a formulario electronico a través de canales de comunicación seguros. También se proporcionan nuevos informes mensuales a través de los canales de telecomunicaciones.
Los pagadores que no tienen un EDS envían informes a cualquiera de los cuatro departamentos del distrito. Lunes a Jueves de 09.00 a 18.00 hrs, Viernes de 09.00 a 16.45 hrs. Descanso de 13.00 a 13.45.
Les recuerdo las direcciones de los departamentos:
- Distrito de Gagarinsky (calle Pozharova, 5),
- Distrito de Leninsky (Kievskaya st., 11/L. Tolstoy, 35),
- Distrito Balaklavsky (ul. Uritskogo, 2),
- Distrito de Nakhimovsky (calle Dzigunskogo, 19).
- Gracias por la conversacion.
Elevó la edad de jubilación. Por lo tanto, difundieron muchos informes nuevos sobre los empleados antes edad de retiro en estadísticas. Rostrud y centro de empleo. ¡¿Como si esta información no estuviera en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa?! Cualquier acción aquí es un recorte del presupuesto. Por lo tanto, los funcionarios insaciables ahora exigen un nuevo informe trimestral de las empresas. La razón fue el aumento de la edad de jubilación de los empleados (Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ).
Los centros de empleo esperan a las empresas nuevo informe sobre trabajadores próximos a la edad de jubilación. La primera vez que necesita informar en octubre y luego de forma continua. Tenga en cuenta el orden de llenado, nueva forma y una muestra (se puede descargar en el artículo).
Hochmachka tiene que ver con el hecho de que no existe una definición clara en la legislación actual. Quién es un trabajador en edad de prejubilación. Los ciudadanos en edad de jubilación anticipada solo se mencionan en la Ley "Sobre el empleo en la Federación Rusa". Allí, incluyen a las personas dos años antes de la jubilación (inciso 2, artículo 5 de la Ley de 19 de abril de 1991 No. 1032-1). Con base en esta definición, los hombres de 59 años y las mujeres de 54 ahora se consideran “pre-pensionistas”. Por lo tanto, los centros regionales de empleo lo interpretan de esta manera. Hombres nacidos en 1959, mujeres nacidas en 1964. La información sobre esas personas debe incluirse en el informe.
Como parte de reforma de pensiones Las autoridades prevén legislar el concepto de edad de prejubilación. Este será un período de cinco años hasta la fecha de retiro. Dicho plazo se establecerá para los ciudadanos trabajadores. Lo mismo ocurre con los buscadores de empleo. Pero esto sigue siendo sólo un proyecto. Aquí hay un proyecto sobre responsabilidad penal para el despido o la negativa a contratar pre-pensionistas, la Duma ya ha adoptado en primera lectura.
¿Debo presentar un nuevo informe sobre el número de empleados en edad de prejubilación al centro de empleo?
No hay necesidad. El informe ha sido cancelado desde 2019. Así consta en la carta de Rostrud del 15 de noviembre de 2018 No. 4453-TZ.
Carta de Rostrud del 15/11/2018 No. 4453-TZ[Sobre el seguimiento trimestral de las organizaciones (empleadores) y el número de empleados en edad de prejubilación]
Guiado por una carta del Ministro de Trabajo y Protección social de la Federación Rusa M.A. Topilin del 17 de septiembre de 2018 No. 16-0 / 10 / V-7094 sobre la colocación de comisiones interdepartamentales para reducir el empleo informal, creado en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, para coordinar el trabajo sobre la implementación de medidas destinadas a mantener y desarrollar el empleo de ciudadanos en edad de prejubilación, solicito la ejecución de la carta servicio federal de Trabajo y Empleo N° 858-PR de fecha 27 de julio de 2018, completa mediante la presentación hasta el 15 de enero de 2019 de un informe sobre el seguimiento trimestral de las organizaciones (empleadores) y el número de empleados en edad de prejubilación.
Le pido que dé las instrucciones pertinentes e informe al Servicio Federal de Trabajo y Empleo.
VL Vukolov
Rostrud aprobó la fecha límite información sobre los empleados en edad de prejubilación y su formulario (carta de Rostrud de fecha 25 de julio de 2018 No. 858-PR). Se suponía que los centros de empleo debían enviar información trimestral a Rostrud en el formulario 1. Fecha límite: a más tardar el día 15 del mes siguiente al informe.
No se establecieron oficialmente los plazos para la presentación del informe y su formulario para los empleadores. Era necesario centrarse en los términos y formas recomendados por los centros regionales de empleo. Cada región tenía sus propios términos y formas del informe. Por lo tanto, en algunas regiones se les pidió que presentaran un informe antes del día 5 del mes posterior al trimestre de informe, en otras antes, a más tardar el día 1 o 3 del mes posterior al trimestre de informe. Pero el informe no fue incluido. formularios obligatorios, por lo que los empresarios lo representaron en voluntario. Si no envió un informe o lo envió tarde, los empleadores no fueron amenazados con multas.
Ahora los servicios de empleo están publicando mensajes en sus sitios web de que el informe ha sido cancelado. En particular, dicha información está disponible en los sitios web del Centro de Salud Central de Moscú y la ciudad de Zlatoust.
Seguimiento de la información sobre el número de empleados que no son pensionistas
El objetivo del nuevo informe sobre los trabajadores en el centro de empleo
Como parte de la reforma de pensiones, el Gobierno quiere tener más información sobre los ciudadanos que pronto se jubilarán. Por lo tanto, fijó la tarea de Rostrud para recopilar datos sobre ellos cada tres meses.
De conformidad con la decisión del Gobierno de la Federación Rusa (cláusula 3 sección III acta de la reunión del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de junio de 2018 No. 16). Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia y carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de fecha 25 de julio de 2018 No. 858-PR.
Presentado a partir de octubre de 2018 un nuevo informe en la CZN
Por eso, piden un informe trimestral sobre pre-jubilados. Fecha límite: hasta el primer día del mes siguiente al período del informe. El inicio de esta acción es a partir del 01.10.2018.
Nota: Carta de Rostrud sobre seguimiento N° 164-4 del 18/07/2018
A partir del 1 de octubre de 2018, los empresarios presentarán un nuevo informe
Información sobre la organización y el número de empleados de la organización que no son pensionistas. (hombres nacidos en 1959, mujeres nacidas en 1964)
A partir del 1 de octubre de 2018, los empleadores deberán enviar informes de nuevos empleados a los centros de trabajo locales. Así consta en la Carta de Rostrud de fecha 25 de julio de 2018 N° 858-PR.
El formulario se llama "Información sobre la organización y el número de empleados de la organización que no son pensionistas". Deberá indicar información sobre el número de empleados:
- hombres nacidos en 1959;
- mujeres nacidas en 1964.
Es necesario indicar tanto quienes trabajaban en la fecha de reporte como quienes cesaron su actividad laboral durante el período de reporte.
Nota : Nota: el informe contiene información solo sobre aquellas mujeres nacidas en 1964. y hombres nacidos en 1959 que no son jubilados. Si un empleado ya está jubilado debido a salida anticipada jubilado (por ejemplo, por discapacidad), entonces no se indica información al respecto.
Quién envía los informes
Todas las organizaciones deben presentar un informe al centro de empleo, independientemente de la forma de propiedad y el régimen fiscal aplicable. Si la empresa no tiene empleados en edad de prejubilación, el informe se presenta con cero indicadores.
¿Debo informar al servicio de empleo sobre los empleados en edad de prejubilación?
Sobre el terreno, los centros de empleo comenzaron a exigir a las organizaciones informes trimestrales sobre el retorno previo a la jubilación de los trabajadores. Se trata de hombres nacidos en 1959 y mujeres nacidas en 1964 que se jubilarán en 2019. Se solicita que los informes se presenten antes del día 15 del mes posterior a cada trimestre. Pero el informe es opcional, no y formulario aprobado, por lo que aún no tiene derecho a multa por su no presentación.
Si decide enviar un informe, hágalo en la forma recomendada por el centro regional de empleo. No incluya información personal en el informe. Indique únicamente el número de empleados próximos a la edad de jubilación y los trabajadores despedidos. Si no hay ninguno, envíe un informe de cero.
Plazos, formulario y procedimiento para presentar un nuevo formulario
Rostrud aprobó el plazo para presentar un informe sobre los empleados en edad de prejubilación y su forma solo para los propios centros de trabajo(Carta de Rostrud de fecha 25 de julio de 2018 N° 858-PR). Los centros de empleo deben enviar información trimestralmente a Rostrud de acuerdo con el Formulario 1. Fecha límite: a más tardar el día 15 del mes siguiente al informe.
Y aquí están los plazos para presentar el informe y su forma para empleadores aún no se ha establecido oficialmente. Al enviar un informe, guíese por los términos y formularios recomendados por los centros regionales de empleo. Cada región tiene sus propios términos y formas del informe. Entonces, en algunas regiones se les pide que presenten un informe hasta el 5 mes posterior al trimestre del informe, en otros antes, a más tardar el primer día del mes posterior al trimestre del informe. Pero el informe no está incluido en el número de formularios obligatorios, por lo que los empleadores lo presentan de forma voluntaria. Si no presenta un informe o lo presenta después de la fecha límite, no tiene derecho a multar al empleador.
Aún no se ha desarrollado una forma unificada de este nuevo informe al centro de empleo. Por lo tanto, por el momento, debe enviarse en los formularios recomendados por su centro regional de empleo. formulario de muestra de la CZN de Kirov (.xlsx 11Kb) .
Importante: los servicios de empleo de Moscú y Perm aceptan un informe sobre
En el informe, indique el nombre de la organización, su TIN y KPP. Indique el número de empleados empleados y despedidos en edad de prejubilación para el período del informe. Se trata de hombres nacidos en 1959 y mujeres nacidas en 1964, que están obligados por ley a jubilarse en 2019. No es necesario indicar los datos personales de los empleados en el informe.
¡Importante! Indique la dirección de la empresa, en qué distrito está registrada y la plantilla promedio. Seleccione un lugar en el formulario para esto. ¡Puede que no acepten!
Procedimiento de notificación
Por primera vez será necesario presentar un informe en el centro de empleo del III trimestre de 2018 a partir del 1 de octubre.
Puede enviar la información en persona o enviado por Email a la dirección del centro local de empleo. En el asunto (título) del correo electrónico, los empleados del Centro para la Protección de la Salud recomiendan indicar tanto el nombre de la organización como el informe en sí (por ejemplo, "Sharazhka LLC, formulario No. 1 para el III trimestre de 2018 ”).
Sanciones por no presentar informe al centro de empleo del Servicio Federal del Trabajo para pre-jubilados
Responsabilidad por falta de entrega Legislación no contiene disposiciones que obliguen a las empresas a presentar un nuevo informe. Por lo tanto, las empresas que no informan no pueden temer las multas y el bloqueo de cuentas. Actualmente, la obligación de presentar información al centro de empleo es solo (ver más abajo) en términos de vacantes y trabajadores discapacitados (artículo 25 de la Ley Federal del 19.04.1991 No. 1032-1).Entonces, legislatura actual no obliga a los empleadores a proporcionar información sobre los empleados en edad de prejubilación. Actualmente, el llenado de formularios de seguimiento por parte de los empleadores es "asistencia voluntaria en la organización de eventos en el ámbito del empleo de la población. ¡Entonces los empleadores que no hayan informado sobre los empleados en edad de prejubilación no enfrentarán una multa!
La información sobre todas las vacantes disponibles debe enviarse a los centros de empleo.
Incluso si la organización no planea contratar empleados para puestos vacantes en un futuro próximo. Debe informar al centro de empleo sobre las vacantes disponibles. Esta posición se expresa en la carta del Departamento de Trabajo y Protección Social de la Población de Moscú con fecha 1 de noviembre de 2018 No. 01-13-36240/18.
Los empleadores deben reportar mensualmente al servicio de empleo información sobre la disponibilidad de puestos de trabajo y vacantes. Esto se establece en el párrafo 3 del artículo 25 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el empleo en la Federación Rusa". Se proporciona información en relación con todas las vacantes disponibles para el empleador. Independientemente de si se supone que deben ser reemplazados. Si el patrón cree que tiene una vacante. Está obligado a informar de ello al servicio de empleo.
Las mismas explicaciones se dieron al informe en una carta del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 25/10/17 No. 14-1 / B-953. La información sobre las vacantes recibida del empleador no se utiliza para la selección de empleados. Información sobre vacantes necesario para eso. Para que las autoridades de los servicios de empleo puedan evaluar el empleo de la población y desarrollar las medidas necesarias. Las cuales están encaminadas a lograr un empleo óptimo de la población. Y los trabajadores se seleccionan solo para aquellos empleadores que han pedido ayuda en el reclutamiento. En tales casos, la información sobre las vacantes se ingresa en un registro especial. Y ya según ellos, el servicio de empleo, de acuerdo con los empleadores, emite referencias laborales a los ciudadanos.