Megoldás
Szia Nikolay!
Ez nem legális, ezt te is tudod. A helyzet az, hogy ez úgy történik, hogy amikor azonnal el kell bocsátania egy alkalmazottat, aki nem kényelmes, és nem tud semmit sehol bizonyítani. Csak most még a dátumot is ugyanazzal a tintával kell írni, és ami a legfontosabb, ugyanazzal a kézírással.
Általánosságban elmondható, hogy az egész csapatnak vissza kellett volna utasítania egy ilyen újítást, ha az egész csapat visszautasította volna, akkor ez az új főnök nem tett volna semmit.
És hát, csak ez a helyzet később konfliktushelyzetet teremthet, amikor valakit váratlanul kirúgnak, főleg ha leépítés vagy felszámolás helyett ki kell rúgni, akkor kitűznek neked időpontot és kirúgnak, mintha ezt a kérvényt azzal írtad volna. a felmondás aktuális dátuma saját akarataés elveszíti azokat a kifizetéseket, amelyeket a munkáltatója köteles Önnek megfizetni csökkentése vagy felszámolása esetén.
De, mondom, a dátum legyen ugyanaz a tinta és ugyanaz a kézírás, csak akkor kézírásvizsgálatot kell végezni, de ez drága öröm, de ha felmerül a kérdés, akkor meg kell csinálni. És természetesen az eredmény az Ön oldalán lesz, majd a költségeket visszakapja a vizsgálatért, de kéri a visszatérítést is erkölcsi kár.
Egyébként a törvény tiltja a munkavállalók helyzetét rontó normák alkalmazását, ha ezt valahol előírták, akkor nem alkalmazható, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke nem rendelkezik jogi erővel.
A helyi szabályozás azon normái, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a megállapított munkajoghoz és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, szerződésekhez, valamint helyi előírások megállapított betartása nélkül vették 372. cikk pontjában foglaltak alapján a vélemény figyelembevételére képviselő testület munkavállalók nem alkalmazhatók. Ilyen esetekben jelentkezzen Munkatörvényés egyéb szabályozási jogi aktusok munkajogi normákat tartalmaz, kollektív megállapodás, megállapodások.
Egyrészt lazíthatsz és nyugodtan folytathatod a munkát, amíg helyzet nem áll elő, majd bizonyíthatsz jogilag kompetens alkalmazottnak, vagy most is ellenkezelhetsz, te döntöd el, mi a legjobb neked.
És hadd magyarázzam el, de inkább tudományosan, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkére. Ez a munkavállaló joga felmondja a munkaszerződést a munkáltató értesítésével írás legkésőbb két héten belül, hacsak ez a kódex vagy más szövetségi törvény más időszakot nem ír elő.
De kiderül, hogy a munkáltató rákényszeríti a kezdeményezésedet, ez már nem a te kezdeményezésed. Ez a kezdeményezés pedig már a kényszermunkával azonosítható, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke Nak nek kényszermunka ide tartozik az a munka is, amelyet a munkavállaló bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével kénytelen elvégezni.
Egyes munkáltatók új munkavállaló felvételekor arra kényszerítik, hogy saját akaratából azonnal írjon felmondólevelet, de kéri, hogy ne tüntesse fel a dátumot. Ez azért történik, hogy a munkavállalóval a munkaszerződést fel lehessen bontani, ha panasz érkezik rá, mert a vezető kezdeményezésére történő felmondás esetén az igazgatók kötelesek kártérítést fizetni. Ezen túlmenően más okok is lehetnek, amelyek miatt ilyen kérést lehet benyújtani:
- A vezető „bebiztosítani” akarja magát, ha beosztottja munkaidőn kívül bűncselekményt, szabálysértést követ el: ittasan balesetek tettesévé válik, verekedés résztvevője stb. Ilyen helyzetben az igazgatók gyakran maguk írják be az elbocsátás dátumát. visszadátumozásés a munkaviszony megszűnik.
- Korábban egy alkalmazottat láttak alkoholt fogyasztani a munkahelyén, ami durva szabálysértés, de a munkáltató úgy döntött, nem jelentkezik. fegyelmi eljárás azonban időpont megjelölése nélkül felmondólevelet kért arra az esetre, ha a munkavállaló ismét szabálysértést követne el.
Érdemes megjegyezni, hogy helyzettől függetlenül a munkáltatónak nincs joga egy ilyen nyilatkozat előzetes megírására kényszeríteni, ha a beosztott nem akar felmondani, mert ez nem az ő akarata - ennek megfelelően ez a nyilatkozattétel munkaügyi törvények megsértése.
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló maga akar elmenni a munkából, és megfelelő kérelmet nyújt be, de nem tünteti fel elbocsátásának dátumát (utolsó munkanap). Ebben az esetben további 2 hét munkavégzésre kötelezett, ha az igazgató nem dönt korábban az elbocsátás mellett, és nincs alapos indok, hogy miért nem kényszerítheti munkavégzésre, és egy nap, vagy a szükséges szám alatt elbocsátja beosztottját. A 14 munkanap visszaszámlálása a jelen dokumentum megírását követő naptól kezdődik.
A nyilatkozatban maga a dátum játszik szerepet fontos szerep: ha a munkavállalónak alapos oka van, kérheti a munkáltatótól, hogy munkavégzés nélkül bocsássa el, és a dokumentumban tüntesse fel, hogy milyen számmal kell felmondani. Mikor állapodhatok meg a menedzserrel a kéthetes munkaszünet lemondásában:
- Ha egy alkalmazott megbetegszik és nem tudja folytatni munkaügyi tevékenység.
- Hívás esetén a katonai szolgálat vagy állandó lakóhelyre költözik másik városban/országban.
- Ha a munkavállaló terhes és nem akar dolgozni.
- Ha a nyugdíjba vonuló közeli hozzátartozói állandó napi gondozásra szorulnak.
Ezenkívül a felek közötti megállapodás megkötésekor munka nélkül is ki lehet lépni. Ebben az esetben a munkavállalónak írásbeli vagy szóbeli javaslatot kell küldenie a vezetőnek, amely után közös megegyezéssel megállapodást írnak alá, amely nemcsak a felmondás dátumát jelzi. munkaszerződés hanem a kártérítés összegét is. A munkáltató ilyen módon is elbocsáthatja beosztottját hasonló cselekmények elvégzésével.
Jogos-e dátum nélkül hagyni a felmondólevelet?
Ha a főnök azon követelményéről beszélünk, hogy szabad akaratból, dátum megjelölése nélkül írjon nyilatkozatot, miközben a munkavállaló nem akar felmondani, akkor ez egyetlen egyszerű okból jogellenesnek minősül: az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. ez a dokumentum legkésőbb 2 héttel az elbocsátás várható időpontja előtt kell benyújtani. Ennek megfelelően, ha a jogszabályi normák meghatározott határidőket írnak elő, a vezető ilyen cselekménye jogellenesnek minősül.
Mi a teendő, ha a munkáltató dátum nélkül kénytelen felmondólevelet írni:
- Próbáld meg visszakérdezni. Az esetek többségében elutasítják a munkavállalókat, majd újabb dokumentumot küldhetnek az igazgatónak, amelyben jelezhetik a kérelem hibásként benyújtottként való elismerését. Például: „Mivel az összeállítás dátumának megjelölése nélkül nyújtottam be Önnek felmondólevelet, arra kérem, ne vegye figyelembe és nyilvánítsa érvénytelennek.”
- Készítsen másolatot a visszavonási nyilatkozatról, és folytassa a munkát. Szükség lehet a munkahelyi visszahelyezésre abban az esetben, ha az ügy perbe kerül.
Ha munkavégzés közben vált tudomást az elbocsátásról, akkor a jogellenesen elbocsátott munkavállaló ezt megtámadhatja kerületi Bíróság egy hónapon belül attól a naptól számítva, amikor tudomást szerzett felettesének intézkedéséről. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van a kérelem benyújtását követő két héten belül törölni. Ez akkor is érvényes, ha a munkáltató a munkaszerződést a jelen dokumentum aláírásának napján felmondja. Példa:
Antonov R.G. menedzserként dolgozik az Oscar LLC-nél. 2106. február 20-án fegyelmi vétséget követ el, de az igazgató úgy dönt, hogy nem bocsátja el és nem alkalmaz büntetést, hanem dátum nélküli felmondólevelének megírására kényszeríti. Antonov R.G. egyetért a követelményekkel és továbbra is a cégnél dolgozik, a vezetőség részéről nincs hozzászólás. 2016. július 15-én értesül elbocsátásáról, és még aznap megkapja munkakönyv. A kérelemben és a végzésben szereplő időpontok egybeesnek (2016. 07. 15.) - ennek megfelelően a felmentését bíróságon keresztül fellebbezheti azon az alapon, hogy a kérelem visszavonásának határideje a vezetőhöz történő benyújtástól számított 2 hét.
Elbocsátásuk jogellenesnek nyilvánításához a polgárok a következőket tehetik:
- Forduljon a bírósághoz keresettel. Bizonyítékként használhat diktafon- vagy videofelvételeket, tanúvallomásokat, munkakönyvet, fizetési igazolásokat. Ha a munkavállalót szabadságon vagy betegszabadságon rúgták ki, miközben a kérelmet nyomás alatt és időpont megjelölése nélkül állították össze, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, amely szerint az ilyen intézkedések elfogadhatatlanok.
- Írj panaszt a címre Munkaügyi Felügyelőség. Ennek a szervnek az alkalmazottai ellenőrzést végeznek, amely alapján az elbocsátást jogellenesnek ismerhetik el, de az ilyen intézkedés hatástalan.
Milyen jogai vannak a munkavállalónak, ha bírósági határozattal visszahelyezik a munkába:
- Ugyanott dolgozzon, és ugyanazt a fizetést kapja, mint korábban.
- Kövesse a vezetőt, hogy változtassa meg az elbocsátás okának megfogalmazását a munkafüzetben, vagy jelezze ott a felmondást munkaügyi kapcsolatok törvénytelenül készült, és a munkavállalót visszahelyezték.
- Kapjon kártérítést a munkáltatótól a kényszerű távollétért.
- Az okozott erkölcsi kárért kártérítést szedjen be a fejtől.
Ha a vezető jogtalanul bocsátotta el beosztottját, akkor rá is vonatkozhat adminisztratív intézkedések cikk alatt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. büntetőjogi felelősség ben ez az eset nem biztosított.
Ha a munkavállaló önszántából, dátum nélkül ír felmondólevelet
Az ellenkező helyzet gyakran előfordul: a munkavállaló maga ír felmondólevelet, anélkül, hogy megjelölné benne a kívánt felmondási dátumot, ha jó oka van arra, hogy munka nélkül hagyja el a céget. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van még 2 hét munkavégzésre kérni, mert. ez az időszak éppen azért van megadva, hogy a nyugdíjba vonuló pozíciójába új embert tudjunk találni. Ha bizonyos körülmények miatt korábban, 14 napos munkavégzés nélkül szükséges felmondani, akkor legkésőbb 14 napos munkavégzés nélkül felmondhatja ez az állításés írjon egy újat, de konkrét felmondási dátummal.
Egyes esetekben a munkaidő három napra csökken:
- Ha a munkavállaló próbaidőn van.
- Ha a munkaszerződést legfeljebb három hónapra kötötték.
- Ha a munkavállaló idénymunkát végez.
Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja az elbocsátást munka nélkül, a pontos dátum nincs feltüntetve a kérelemben, de bizonyos körülmények miatt egy bizonyos időpontban más helyen vagy más szervezetben kell tartózkodnia? Ebben az esetben a dokumentum visszavonásán és egy adott dátummal történő átírásán kívül további lehetőségek is vannak:
- Írjon kérelmet fizetés nélküli vagy családi okok miatti szabadságra.
- Menjen betegszabadságra, de ha valójában nincs betegség, ez az intézkedés törvénytelennek minősül.
A félreértések elkerülése érdekében minden kilépni kívánó munkavállalónak ismernie kell a kérelem írásának szabályait, annak ellenére, hogy annak formáját törvény nem határozza meg:
- Írásban kell lennie.
- A dokumentumban fel kell tüntetni a javasolt felmondás dátumát. Ha nincs, akkor a munkáltató ezt kihasználva 2 hét munkavégzésre kényszerítheti.
- Tartalmaznia kell a fejlécben megjelölt fellebbezést. Például: " vezérigazgatónak Romashka LLC, lent - „I.O. Petrov menedzser (a „tól” nincs írva).
- A kérelem „törzsében” kívánatos feltüntetni, hogy a munkáltatónak milyen alapon kell felmondania a munkaszerződést.
A jogszabályok munkáltatói betartása megakadályozza a pereskedést, mert nincs joguk arra kényszeríteni beosztottjaikat, hogy a pontos dátum megadása nélkül írjanak felmondólevelet a munkájukról, ha az alkalmazottak nem mennek el. Ha a munkavállaló maga nyújtott be kérelmet az utolsó munkanap dátumának megjelölése nélkül, akkor 2 hétig kell dolgoznia, ha nem vonja vissza ezt a dokumentumot, és nem nyújt be újat.
Emlékeztetni kell arra, hogy abban az esetben törvénytelen elbocsátás minden állampolgárnak joga van bírósághoz fordulni, de visszahelyezéskor sok munkáltató gyakran elviselhetetlen munkakörülményeket teremt a beosztottak számára, aminek következtében ismét felmondanak, de saját akaratuk és akaratuk szerint.
1. CSAK fizet jogi költségek- a vizsgálat, valamint az ügyvédek fizetése nem tartozik rájuk ..
2. nem fogadnak el vizsgát bírósági végzés nélkül, ha ilyen vitathatatlan igazságot kellett jelezni - akkor elnézést ügyvéd asszony........ de egyúttal, mivel te jogilag annyira okos vagy , azt mondanák a sértettnek, hogy ez azt jelenti, hogy egy találkozás alkalmával nem száll le a pályáról, és nem találkozik 1-2 hónapon belül....
3. Ez azért van így, mert a törvényeinket olyan "kompetens" jogászok írják, könnyen megkerülhetjük őket legálisan.
4. Ahhoz, hogy hazánkban bírósági pert nyerjünk, először is pénz kell, nem jogi végzettség. Nem láttam és nem hallottam olyanról, hogy a játékvezető ne vett volna fel, de hallottad?
5. Az élettapasztalat erősebb, mint a jogi végzettsége, a legtöbb ügyvédre csak a további kenőpénzek átutalására van szükség, semmi többre ....... római jog NEM működik az Orosz Föderációban ......
6. Tapasztalattal kapcsolatban - azt tanácsolták neki, hogy írjon véleményt (jogilag lehet kompetens, de gyakorlatilag - hülyeség) nincs dátum, az új nyilatkozatát is dátum nélkül adja át a vezetőségnek? 15-én írták alá, a vezetőség 5 nappal később a 20-i dátumot tette elsőnek a kérelmére - ennek eredményeként ez az utolsó benyújtott
7. Nem jogászként, de gyakran vizsgálatokkal szembesülő gyakorlóként már jeleztem, hogy az életkor vizsgálatával meg lehet határozni a dátum megírásának időpontja és maga a kérelem közötti különbséget, ha a különbség több mint 10 évben, majd egy éves hibával
8. Munkaadóként azt mondom, hogy ezek a bírósági kiáltások nevetségesen néznek ki, ha ügyvéd vagy, akkor nem ártana gyakorlati tapasztalatod - a bírósági tárgyalások nem 1 napra vannak kitűzve, több száz van. Többféleképpen, ha az alperes hónapokig, vagy akár évekig akarja húzni a bíróságot, ezalatt a felperes munkanélküli lesz, és még ha nyer is, visszahelyezik oda, ahol jól érzi magát, mint egy aknamezőben. ....... ez pirruszi győzelem
9. és a mi valóságunk olyan, hogy egy bizonyos összeg befizetésével a vizsgálat megmutatja, hogy mit akar és a bíróság meg van nyerve.....
10. És ha a munkáltató bosszúálló, akkor ez csak az ő kedvétől függ, egy bizonyos kenőpénzért, ha kívánja, a felperes alperessé válhat egy büntetőperben, tudta-e Ön, mint ügyvéd, ilyen esetekről ?
11. csak olyan munkaadóval lehet pert nyerni, aki nehezen boldogul, akinek nincs kapcsolata és plusz pénze a kapcsolatokért .... egyébként ........ Az ilyen munkáltatók általában szürke fizetésem van..
12. Gyakorlatilag a szüleim is megpróbálták bebizonyítani nekem, hogy az ügyvédek számára előnyös az a munkáltató, akinek dolgoztak, és vezető beosztásban. Ott a betelepítési szervezetnek és a dolgozóknak lakást kellett volna kapniuk, amihez önerővel járultak hozzá, ráadásul a cég tulajdonosa gyerekkori barátjuk volt, a javaslatomat, hogy saját módszerekkel oldják meg a problémájukat, határozottan elutasították, nem engedték beavatkozni, annak ellenére, hogy cégük vezetése tudott a módszereim következményeiről, frissen az emlékezetemben, hogy csak a szüleim mentették meg őket a 92-es mészárlástól, amikor az üzleti életben összeütköztek velem, így az enyémek kiabáltak. a bíróságokról, Putyinról és egyéb hülyeségekről ........ Ebből kifolyólag itthon a szüleim emlékére egy rakás levél érkezett a Putyin-kormányzattól, hogy majd a Legfőbb Ügyészség elintézi, majd a A Legfőbb Ügyészség azt válaszolja, hogy a csekk nem adott semmit, és a nyilatkozatokat több száz alkalmazott írta alá, nem csak egy, a ki nem fizetett fizetésekről és egyéb jogsértésekről, tudom, hogyan szedték fel a nyomozók a Pimanov cég ellen indított ügyeket. és Mamontovot fel is hívták a munkások, az első hívó azonnal megtagadta a feljelentést, a második ujjak szétterültek, mint egy legyező, elintéztem őket, és vége lett bankettek a vezetésnél ........ Az a vicces, hogy nem történt szabálysértés velem szemben, lám, kiálltak a beosztottjaik mellett - igazat akartak, ennek eredményeként összevesztek pár Állami Dumával képviselők, akik gyakran jártak házaikba és álltak a hátuk mögött ezt a céget, a szemem előtt, ott a bíróságok már több mint 5 éve zajlanak, a cég pár éve csődöt jelentett, ellopták az összes vagyont - szóval mi van az erősebb élettapasztalat vagy a jogi végzettség még kérdés .......
Jelenleg elterjedt az a gyakorlat, hogy az államhoz alkalmaznak alkalmazottakat, ezzel egyidejűleg meg kell írni az úgynevezett felmondásokat saját akaratukból. nyílt időpont(ilyen nyilatkozatban az elkészítésének időpontja és a javasolt felmondás időpontja nincs feltüntetve).
Egyes munkáltatók számára a munkaügyi kapcsolatok e módszerének alkalmazása egyfajta biztosítást jelent a munkavállalók tisztességtelen magatartása ellen, védelmet nyújt a munkavállalókkal való visszaélés ellen. munkajogok, másoknak éppen ellenkezőleg, - a munkavállalók manipulálásával, munkajogi jogaik megsértésével.
Mindenesetre bizonyos használat szükséges jogi eszközökkel a gyakorlatban nem légből kapott, hanem mindig bizonyos, az üzleti élet szempontjából fontos körülmények szabják meg, legyen az a kérdés gazdaságossága, a kapcsolatok pszichológiája, az oldalról történő kontroll mértéke. kormányzati szervek stb.
Anélkül, hogy a téma morális vonatkozásaiba belemennénk, részletesebben megvizsgáljuk a jogi oldalát, nevezetesen elemezzük a megfelelő bírói gyakorlat, amely szerintünk hasznos lesz a munkáltatók és munkavállalók, valamint a gyakorló jogászok számára.
Az Art jelentése és tartalma alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke, amely szabályozza a munkavállaló által az állásra jelentkezésekor bemutatott dokumentumok listáját, valamint a 65. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely szabályozza a munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárását, megállapítható, hogy a munkáltatónak a munkavállaló felvételekor nincs joga megkövetelni az utóbbitól, hogy benyújtsa. szabad akaratából felmondó levelet nyílt időponttal.
A munkavállalónak olyan kérelem alapján történő felmondása viszont, amelynek elkészítésének időpontját és az állítólagos felmondás időpontját nem maga a munkavállaló, hanem más személy írja be, szintén nem felel meg a törvénynek, és fellebbezni kell bírói végzés, amely bizonyos valószínűséggel hátrányos következményekkel jár a munkáltatóra nézve (kényszer távollét során elmaradt kereset megtérülése, nem vagyoni kár megtérítése, adminisztratív ill. büntetőjogi felelősség satöbbi.).
A valóságban azonban nem minden olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik, a „fehér az fehér” és a „fekete az fekete” bizonyítása néha nagyon problematikus.
Hasonló következtetés vonatkozik a bizonyítási teher megoszlására az ilyen vitákban. E viták kategóriájának mérlegelési sajátosságait ismertetve a plénum Legfelsőbb Bíróság RF al. A bírósági kérelemről szóló 2004. március 17-i 2. számú határozat "a" 22. pontja Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve RF" megjegyezte, hogy a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha a felmondólevél benyújtása az ő önkéntes akaratnyilvánítása volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató saját akaratából kényszerítette felmondási nyilatkozatra, akkor ez a körülmény igazolandó, és a bizonyítási kötelezettség a munkavállalót terheli.
Így a munkavállaló köteles bemutatni a bíróságnak a kereset megalapozottságának megfelelő bizonyítékát.
A munkáltató a maga részéről soha nem fogja elismerni, hogy a munkaszerződés felmondása a munkavállaló nyílt időpontú kérelme alapján történt.
A fentiek ismeretében a peres eljárás mérlegelésekor a munkavállaló kezdetben gyengébb helyzetben van, ellentétben a munkáltatóval. Az ügy kimenetelét nagymértékben meghatározza a felek és képviselőik tevékenysége, kompetenciája, valamint az általuk az ügyben előterjesztett bizonyítékok.
A legkisebb ellenállás útját követve az ilyen jellegű viták mérlegelésekor mindenekelőtt a felmondólevél tartalmára kell figyelni, valamint értékelni kell a felmondási eljárás jogszabályi megfelelőségét.
A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy az összeállítás dátumát nem tartalmazó kérelem alapján történik a felmondás, amelyet az eset körülményei alapján a bíróság kritikusan értékelhet.
Tehát a Szahalin Régió Korszakov Városi Bíróságának 2013. május 22-i határozatával a munkavállaló keresete a MUE „K” ellen. az elbocsátási végzés jogellenesnek minősítéséről.
A bíróság megállapította, hogy a felperes felmentésének alapjául szolgáló kérelemben valójában nem szerepelt egyetlen dátum sem: honnan kéri felmentését (ami megengedhető), sem a keresetlevél megírásának időpontja, ami nem teszi lehetővé. elkészítésének időpontjának megállapítása.
Az ügyben szereplő bizonyítékok elemzése alapján a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló 2013-ban nem terjesztett elő szabad akaratából felmondási kérelmet, nem volt ilyen szándéka és ezt nem is fejezte ki, ami a munkavállaló hiányára utal. önkéntes akarat a munkaszerződés felmondására, ami a felperes jogellenes elbocsátásáról szól.
A másik gyakori munkáltatói hiba, hogy a kéthetes felmondási idő lejárta előtt, vagy gyakrabban a kérelem benyújtásának napján mond el egy munkavállalót (nézeteltérés esetén a felmondás időpontjában).
A Kazah Köztársaság Sziktivkari Városi Bíróságának 2010. december 13-án kelt határozatával a munkavállalónak az OAO Insurance Group MSK sziktivkari fiókjával szemben a nyitott időpontú kérelem alapján hozott elbocsátási végzés visszavonására irányuló keresetét kielégítette.
A bíróság megállapította, hogy a felperes önszántából, a felmondás időpontjának megjelölése nélkül felmondólevelet írt és adott át a fióktelep igazgatójának. Ebből következően a felek a felmondási idő lejárta előtt nem állapodtak meg a munkaszerződés felmondásában.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató nem állapodott meg a felmondás időpontjában, a munkáltatónak nem volt joga felmondani a kéthetes felmondási idő lejárta előtt.
Az alperes képviselőjének azon érvelését, miszerint a felperes a felmondást kifogás nélkül aláírta, a munkakönyvet kézhez vette, a bíróság nem vette figyelembe, mert ha a munkavállaló nem kérte felmondását meghatározott időpontban, akkor az általa aláírt végzéseket a bíróság nem vette figyelembe. a munkaszerződés megszüntetése nem bizonyíték a felek közötti megállapodásra az elbocsátás időpontjában.
Ha formailag a munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárást betartották, és a felmondási kérelem megfelel az arra vonatkozó követelményeknek, akkor az elbocsátás jogellenességének bizonyítása nehezebbé válik.
Ilyen esetben mérlegelni kell annak lehetőségét igazságügyi szakértői vizsgálat annak meghatározása érdekében, hogy a munkavállaló mikor írta alá a kérelmet, mikor történt a kérelemben bejegyzések a felmondás várható időpontjáról és a kérelem elkészítésének időpontja, meghatározva, hogy ki írta alá a kérelmet - a munkavállaló vagy más személy.
Az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat elvégzése azonban nem mindig hoz kedvező eredményt a munkavállaló számára. Egyes helyzetekben a szakértői intézmény technikai adottságai, az általa alkalmazott módszerek nem teszik lehetővé a bíróság által feltett kérdés megválaszolását.
Így, kassációs ítélet A Tomszki Területi Bíróság 2010. június 11-én az elsőfokú bíróság határozatát helybenhagyta, és fellebbezés munkás – elégedettség nélkül.
Mint a bíróság megállapította, a szakértői következtetésnek megfelelően a felmondólevél elkészítésének és a felperes általi aláírásának időpontjának kérdését az erre vonatkozó tudományosan kidolgozott módszertan hiányában nem lehetett megoldani.
Az ítélőtábla rámutatott arra, hogy az elsőfokú bíróság helyesen állapította meg, hogy a felmondás dátuma és a felperes aláírása a felmondólevélben azonos tintával készült, és ugyanazon a napon, a felmondáskor felragasztott tollal történt. 1. részében foglaltakat megsértve. 56 Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendeletének 22. bekezdése „Az Orosz Föderáció bíróságai által a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció”, a felperes nem szolgáltatott bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy nyílt időponttal rendelkező felmondólevelét erőszakkal, nyomásra aláírta.
Az előzőek alapján a védelmi és támadási vonal az ilyen perek soha nem korlátozódhat a bizonyítékok és körülmények szűk körére, amelyeket a fél úgy döntött, hogy tisztázni szeretne az ülésen. alatti vita mérlegelésekor bírói tárgyalás lehetetlen pontosan megjósolni egy adott bizonyítási eszköz hatékonyságát. Mindenesetre a bíróság döntése közvetlenül függ a bíróságnak a felperes és az alperes érvei megalapozottságáról alkotott belső meggyőződésétől, amely az ügy bizonyítékainak átfogó, teljes, objektív és közvetlen tanulmányozásán alapul. teljességüket.
A munkáltató csökkenti a létszámot, felajánlja az alkalmazottaknak, hogy saját költségükön írjanak pályázatot. Ugyanakkor azt mondja, hogy nem lehet nyaralni, betegszabadságra menni. Prémiumot nem fizetnek. Jelenleg betegszabadságon vagyok. Kirúghat a munkáltató...
Önkéntes elbocsátás a munkáltató nyomása miatt
Tisztelt ügyvéd! Április 3-án a megbízott igazgató behívott az irodába, hogy saját akaratomból írjak nyilatkozatot, és azt javasolta, hogy vagy saját elhatározásból írjak nyilatkozatot, vagy három hónap elteltével...
A munkáltató arra kényszerített, hogy saját akaratából írjak felmondólevelet nyílt időponttal
A munkáltató arra kényszerített, hogy saját akaratából írjak felmondólevelet nyílt időponttal. Van lejárati dátuma az alsó alkalmazásnak? Ha igen, mennyit?
2019. január 12., 06:43, #2221677. kérdés Csikancev Artyom Vlagyimirovics, Sztrezsevoje
Lehetséges-e visszahelyezni a munkahelyére felmondólevél megírása után?
Jó napot. A problémám a következő: Egy állásra jelentkezéskor megkérték, hogy írjak egy felmondólevelet nyitott dátummal. Később megtudtam, hogy használták, de nem írtam alá semmilyen megbízást és náluk van a munkám. Én még mindig...
Jogos-e nyílt dátummal felmondást kérni?
Jó nap! Mondja, kérem, van egy nem hatékony alkalmazottam a cégemben, akitől felmondólevelet vettem nyílt időponttal, eljött az X. nap, és úgy döntöttem, hogy elindítom ezt a pályázatot, és magam írtam le a felmondás dátumait. Egy...
Megtagadható a felmondólevél írása nyitott dátummal?
Helló. Az igazgató kéri, hogy írjak egy nyilatkozatot nyitott dátummal, de nem fogom felmondani, megtagadhatom a megírását?
A munkáltató önkéntes felmondást kér nyílt időponttal, ez jogszerű?
Sziasztok, kérem, mondja meg, hogy egy bútorszalonban dolgozom rakodóként és bútorösszeszerelőként. Ovis unas egy másik városban.Üzletünk vezetője ma megkért minden dolgozót,hogy szabad akaratból írjon nyilatkozatot nyílt időponttal.Ez törvényszerű?...
Megtudtam, hogy terhes vagyok, de a főnöknek szabad akaratából van nyilatkozata nyílt időponttal, kirúgnak?
Jó nap! Az a helyzet, hogy hivatalosan részmunkaidős állást kaptam, egy álláspályázattal együtt kényszerítettek arra, hogy önállóan írjak pályázatot nyitott időponttal. A minap tudtam meg, hogy terhes vagyok. Abban az esetben, ha a főnök tudomást szerez rólam...
Tisztességtelen önkéntes felmondólevél nyílt dátummal
Jó napot.Egyéni vállalkozónál dolgozom magánvállalkozóként aki elhíresült a törvénytelen elbocsátásokról (pl. szakorvosi rossz hallás miatt, az ő szavaival, nyugdíj előtt fél évvel) Jelen pillanatban kisebb hiba miatt, a főnök kitartóan megkért, hogy írjak...
A munkáltató azon kötelezettsége, hogy nyílt dátummal felmondólevelet írjon
Helló. 9.04.16 van egy munkám új Munka. Azok. Jelenleg próbaidőn vagyok. Ezalatt többször 20-30 percig távol voltam a munkahelyemről jó ok. Egyszer írtam egy magyarázatot...
Felmondási levéllel történő felvétel nyílt időponttal
Helló! A helyzet a következő: sokáig nem találtam munkát, felajánlották, hogy informálisan dolgozom, beleegyeztem. Szükséges dokumentumok, kiadták, de...
Érvényes-e a szabad akaratból történő felmondási kérelem, nyitott időponttal?
A főnök önszántából felmondó levelet kér, munkahelyi incidens történt, mint ilyen, nem az én hibám, egy partnerrel műszakban dolgozunk egyik nap másik éjszaka. Az incidens előtti napon a partner nyaralni ment, miután megtudta, hogy ...