A munkaszerződés nem készült el. Következmények

Fellebbezés a munkaügyi felügyelőséghez Az állampolgárok többféleképpen is fellebbezést nyújthatnak be a munkaügyi felügyelőséghez:

1. személyes előterjesztés a munkaügyi felügyelőség recepcióján;
2. panasz elküldése postai úton;
3. speciális kitöltése elektronikus formában az osztály hivatalos honlapján.

1. Munkaügyi Felügyelőség. Az ellenőrzés dolgozói jogosultak a szervezethez jönni, hogy ellenőrizzék a munkavállaló panaszában megfogalmazott érveket. A munkaügyi felügyelőség hatáskörébe tartozik különösen a munkavédelmi szabályok betartásának, karbantartásának kérdései személyzeti irodai munka Egyéb vitás kérdéseket munkavállaló és munkáltató között, kivéve a munkabér kifizetését.
2. ügyészség. Az ügyészek a munkaügyi felügyelőségnél jóval szélesebb jogkörrel rendelkeznek, és nem csak közigazgatási, hanem büntetőeljárást is indíthatnak a munkajogot megsértő munkáltatóval szemben.

Hol lehet panaszt tenni olyan munkáltatónál, aki nem köt munkaszerződést.

A hatóságoknak küldött minden üzenet célja annak biztosítása, hogy megfelelő intézkedéseket tegyenek a jogsértés megszüntetésére. Mindig az Ön választása, hogy hol tehet panaszt a munkáltatóval szemben, ha megsértik a jogait, mivel ez a lista meglehetősen széles. Csak azt kell megérteni, hogy a jogok és hatáskörök világosan elhatárolhatók.
Tartalom:

1. Hová forduljunk segítségért
2. Hogyan lehet panaszt tenni a munkáltató ellen
3. A panasz benyújtásának gyakori okai
4. Következmények a kérelmező és a vállalkozás számára

Hová forduljunk segítségért A sajtóhoz és más médiához való fordulás az események széles körű tudósítását és közfelháborodást eredményezhet, valamint különféle emberi jogi civil szervezetekhez fordulhat.

Lehet munkaszerződés nélkül bért szedni?

Mindenkinek kellemetlen lesz, ha nem fizeti ki a fizetését. Hová kell menni, ha valóban megtörtént egy ilyen eset? Végül is ezt a kérdést nem lehet megoldatlanul hagyni. Nos, erre van válasz. Nem megyünk dolgozni Ha az ember nem tudja hova forduljon, ha nem fizet fizetést, akkor először meg kell értenie, hogy ez az eset- közvetlen útmutatása.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van az önvédelemhez. És ezt kifejezheti azzal, hogy nem hajlandó dolgozni, ha a munkáját nem minden szabálynak megfelelően jutalmazták. Ebben az esetben a fizetési késedelemnek 15 napot meghaladónak kell lennie.
Ha azonban valaki ilyen lépés mellett dönt, erről írásos értesítést kell készítenie, amelyet átad a munkáltatójának.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem köt munkaszerződést?

Pravoved.RU 176 ügyvéd online

1. Kategóriák
2. Munkatörvény

Jó napot, mondja meg, mit tegyek, ha a munkáltató nem ad ki munkaszerződés a kezemben, 8 hónapja dolgozom anélkül, hogy tudnám, hogy egyáltalán milyen feltételekkel dolgozom, bejegyezték a munkaerőt és csak munkaviszonyt adtak ki. Valamiért más a magánkereskedő fizetése, csökkenteni akarta, teljesen összezavarodtam, érthetetlenek a számítások, ugrik a fizetés, betegszabadság is. Minimalizálja Victoria Dymova támogatási tisztviselőjét, Pravoved.ru Hasonló kérdéseket már megvitattak, keressen itt:

• Ha a munkáltató nem akar munkaszerződést kötni, mit tegyek?
• Mi a teendő, ha a munkáltató nem köt munkaszerződést?

Ügyvédek válaszai (4)

• Az ügyvédek összes szolgáltatása Moszkvában Betegszabadság kompenzáció gyűjtése Moszkva 15 000 rubeltől.

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben

Jó estét. Kérem mondja meg, lehet-e feljelentést tenni (ha „Igen”, akkor hol) a munkáltató ellen munkaszerződés nélkül? Próbaidőszak volt, és az aláírást folyamatosan halogatták. Több mint egy tucatnyit tanultam a hozzám hasonló elődektől. Szia Alexander. A munkáltató részéről megsértette a Munka Törvénykönyve 67. cikkét RF, összhangban amellyel a munkáltató köteles megkötni írás munkaszerződést legkésőbb a munkavállaló munkavégzése után 3 nappal.

Ha a munkáltató megsérti a kódex fenti normáját, Önnek joga van kapcsolatba lépni az Orosz Föderációt alkotó szervezet ügyészségével vagy állami munkaügyi felügyeletével. Az ezekhez a hatóságokhoz fordulás eljárása biztosított szövetségi törvény"Az Orosz Föderáció állampolgárai fellebbezésének elbírálására vonatkozó eljárásról."

Info

Az alkalmazott, aki elkötelezte magát fegyelmi vétség, fegyelmi eljárás alá vonható, például megjegyzés, megrovás vagy súlyos megrovás. 3. Adminisztratív. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve tartalmaz egy listát, amelyet a munkavállalók és munkáltatóik elkövethetnek. Ez vagy az a szabálysértés pénzbírsággal vagy a tevékenység felfüggesztésével 90 napig terjedő szankcióval járhat.

4.

Fontos

Bűnügyi. Ez a fajta felelősség szigorúbb szankciókat ír elő. Biztosítható a munkavédelmi szabályok megsértéséért (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke), a munkavállalónak fizetett munkabér, nyugdíj és juttatások elmulasztásáért (145. cikk (1) bekezdés), bizonyos létesítmények biztonsági szabályainak megsértéséért, ill. meghatározott típusú munkavégzés során. A szankciók a pénzbüntetéstől a börtönbüntetésig terjedtek.

Nem adnak munkaszerződést, hogy kinek panaszkodjanak

Kinek tilos "lázadni" Persze ezt megteheti, ha nem fizet fizetést. Mi van azokkal az emberekkel, akiknek tilos ilyen módon „lázadniuk”? Számukra is van kiút. Először azonban fel kell sorolnia azokat a szakterületek alkalmazottait, akiknek nincs joguk abbahagyni a munkát:

1. Az életfenntartás szférájához közvetlenül kapcsolódó munkavállalók.

   
   Ez egy kapcsolat, gyors és sürgős egészségügyi ellátás, energia-, test- és gázellátás.

2. A köztisztviselők és a kiszolgálásban részt vevő személyek sem hagyhatják abba tevékenységüket. veszélyes iparágakés felszerelés.
3. Ez a lista a sürgősségi mentő, fegyveres, kutató-mentő és tűzoltó erőknél szolgáló személyeket tartalmazza. És olyan emberek is, akik olyan területen dolgoznak, ahol hadiállapot vagy szükségállapot van érvényben.

• jogsértéssel gyanúsított vállalkozás tevékenységének kezdeményezése és ellenőrzése (rendelkezik a munkafolyamatba való beavatkozásról, iratok lefoglalásáról stb.);
• büntetés kiszabása jogalany, a hatályos jogszabályok szerint;
• kártérítés fizetésének elrendelése azon kérelmezett állampolgárok számára, akiknek jogait megsértették.

Ilyen rendezvények lebonyolítására csak az állami hatóságok jogosultak. A következő struktúrák jogosultak ilyen panaszok fogadására és az azokon való munkára:

• Jutalék be munkaügyi viták- Ez egy a vállalkozásnál létrehozott testület, amely munkavállalókból (meghatalmazottaikból) és a vállalat vezetésének képviselőiből áll.

Az egyik az ügyészségen marad, a másik pedig az áldozatnál. Ehhez a szervhez fordulva nemcsak bizonyítékokat, hanem tanúkat is fel kell gyűjteni. A hazudozás és a szépítés nem éri meg – ez büntetendő. Az egyik kolléga tanúként járhat el. A pályázatot a szabványos űrlapon írják meg. Ennek „fejlécében” a kérelmező teljes neve, valamint címe és telefonszáma szerepel. A fő részben pedig leírják a helyzetet, és intézkedést kérnek. A végén - dátum és aláírás. Tehát az ügyészség az a hely, ahol nem fizetik ki időben a béreket, nem csak lehetséges, de szükséges is! Mi vár a munkáltatóra? Elmondtuk, mit kell tennie, ha nem fizette ki a fizetését. Az is világos, hogy hova kell menni. De néhány szót még hozzá kell tenni azzal kapcsolatban, hogy milyen büntetés vár egy gátlástalan munkáltatóra. Hasonlóképpen ezt írja le a Közigazgatási Felelősségi Kódex 5.27.

Figyelem

Ha beválik, akkor is ragaszkodni kell formalizálás hogy garanciái legyenek a jövőben. És végül a bíróság. Csak arról van szó, hogy nem lehet csak úgy odamenni. Előtte még találkoznia kell a munkáltatóval.

Miután korábban felszerelte magát hangrögzítővel és rejtett kamerával. A teljes beszélgetést hang- és képhordozóra rögzítik. A beszélgetés során pedig fel kell tenni a főnököt vezető kérdéseket, amelyekre válaszolva azt is elmondja, mióta dolgozik nála nem hivatalosan az illető, mennyivel tartozik stb.

Ez megköveteli a munkavállaló összeesküvésben való jártasságát és azt a képességet, hogy pontosan úgy fogalmazza meg a kérdéseket, ahogyan a helyes választ kapja. És akkor tárgyi bizonyítékkal mehetsz a bíróságra. Íme, hová menjen, ha nem kap fizetést.

Amit egy Ukrajnában dolgozó embernek tudnia kell Erről is érdemes beszélni.
Valamint egy dokumentum, amely jelzi a kifizetések és az elbocsátási juttatások kiszámításához használt kereset összegét. Mi van, ha nem kapnak fizetést? Hová menjünk, fentebb volt mondva. Az eljárás pedig ugyanaz, csak a bírósághoz, a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez fordulás indoka lesz némileg más. Nem hivatalos regisztrációval Sokan továbbra is érdeklődnek, hova forduljanak, ha nem fizetnek "fekete" bért. És itt valóban felmerülhetnek problémák. Ha valaki nincs hivatalosan bejegyezve, akkor semmilyen módon nem tudja befolyásolni a munkáltatót. jogi eszközökkel. Munkaviszonyuk a jogi területen kívül esik. Ezért a főnök büntetlenül nem fizethet neki fizetést. Ez azt jelenti, hogy nincs hova fordulni, ha nem fizetnek nem hivatalosan bért? Bárhogy is legyen, mindenekelőtt magának a főnöknek. Beszélned kell vele, és meg kell próbálnod rendbe tenni a dolgokat.

A munkáltató két hétre nem ad szerződést. Eredetileg 35-ben megegyeztek vele, most 25-öt fizet. Ha elmegyek, akkor 10-el számol. Azt mondja, hogy a szabályzatban, amit aláírtam, az volt, hogy 10-et fizet (a díjazásról szóló törvényben volt egy a mérlegelési jogkörének kijelölésére vonatkozó záradék, megértem). Nem ad szerződést, hiszen azt mondja, elég egy normatív aktus aláírása. Nem hagyja abbahagyni. Jogszerűek a tettei? És mit kell tenni?

Oleg

Van válasz

Felelős

Rusztamova Veronika ViktorovnaJogász

A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. Hozzávetőleges forma munkaszerződést (szerződést) az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1993. július 14-i 135. sz. határozata tartalmazza. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a munkáltatónál marad. Ha a tiédben munkakönyv munkabejegyzés történik, akkor a jogviszonyt munkaviszonynak kell minősíteni. Ezzel kapcsolatban mondjon le saját akarat(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint) Csak írásban értesítheti a munkáltatót legkésőbb két héttel korábban. A törvény csak a felek közös megegyezésével ad lehetőséget a meghatározott időtartam csökkentésére. Ezért Önnek nincs joga saját belátása szerint meghatározni az elbocsátás időtartamát. Ha a kéthetes felmondási időn belül nem jelenik meg a munkában, akkor Önt terhelheti fegyelmi eljárás távollét miatti elbocsátás formájában.

Joga van írásban kérni a munkaügyi nyilvántartás másolatát, hogy biztosan tudja, van-e munkaköri nyilvántartás vagy sem. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke szerint a munkáltató köteles azt a munkavállaló kérésének napjától számított három napon belül megadni. Szabálysértés esetén esedékessége Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulhat. Itt lehet panaszt tenni a munkaszerződés meg nem kötése miatt is.

Ha csak levonják normatív aktus- azt polgári szerződés. Az ilyen megállapodás szerinti munkavállalóra nem vonatkoznak az előírt jogok és garanciák Munkatörvény. De bírósági határozattal átminősíthető munkaszerződéssé. Általában az ilyen követelés kezdeményezői adóhatóság. Ez pedig a bérek újraszámítását, a munkavállaló államba való felvételét, fizetést vonja maga után erkölcsi kár a munkavállalónak okozott (ha ennek megfelelő követelést nyújtottak be), jogi költségek, UST újraszámítása, biztosítási díjak ben Nyugdíjpénztár valamint a jövedelemadó. Adószankciók is lehetségesek.

Szinte lehetetlen bizonyítani, hogy létezik köztetek valamiféle szóbeli megállapodás a munkaszerződésben nem szereplő fizetéssel kapcsolatban. Ehhez rendelkeznie kell egy ilyen megállapodásról készült kép- vagy hangfelvétellel. Szívesen látják a tanúkat is.

Helló! 2,5 hónapig dolgoztam a cégnél, kezdetben a munkát és a hivatalos foglalkoztatáshoz szükséges összes másolatot megadtam (az iratátadásról szóló papírt nem kaptam meg). V orális A munkáltató megígérte, hogy 2 hét alatt megkötik a szerződést. 2,5 hónapos munka után rájöttem, hogy el kell menekülnöm a "sharashka irodából". Miután bejelentettem a munkáltatónak, hogy el akarom venni a munkaerőt, megtagadták, és felszólítottak, hogy írjak felmondólevelet és dolgozzak 2 hétig. Hadd emlékeztessem önöket, hogy nem írták ki a munkavállalási kérelmet és nem kötötték meg a munkaszerződést, tudtommal a hivatalosan bejegyzett munkavállalónak is joga van egy nap próbaidőre felmondani. A munkaadó azt mondta, hogy a munkaügyi nyilvántartás távollétében készült, és ha elmegyek, akkor a cikk alapján kirúgják. Munkaerőt és ideális esetben pénzt szeretnék felvenni fél hónapra. Lehetséges?

Sziasztok, a próbaidő alatt a felmondás "három nap" alatt lehetséges, pl. nyilatkozatot ír ki a munkáltatónak, három nappal előre figyelmeztetve, a visszaszámlálás órától kezdődik következő nap pályázat benyújtása után. A munkaszerződés próbaidőre vonatkozó kikötésének hiányában a munkáltatót két héttel korábban figyelmeztetni kell a felmondásra. Az Ön esetében valóban nincs munkaszerződés, de ez nem jelenti a távollét tényét munkaügyi kapcsolatok, hiszen a munkaszerződés hiánya ellenére, ha a munkavállaló a munkáltató megbízásából megkezdte a munkát, akkor megkötöttnek minősül. A meg nem formált munkaszerződést a munkáltató viseli adminisztratív felelősség. Természetesen bírósághoz fordulhat munkakönyv kérelmezésével, jelezve, hogy soha nem dolgozott ebben a szervezetben, de akkor hogyan magyarázza meg, hogy a munkakönyv a munkáltatónál van, és azt is nem kaphat pénzt, amelyet nem fizettek ki. De ez rajtad múlik. A következő lehetőség a legoptimálisabb, önszántából ad át a munkáltatónak a felmondólevelet két példányban, az egyiket a munkáltatónak, a másodikat önnek átvételi jelzéssel, dátummal, aláírással. Két héttel később, az elbocsátás napján ki kell számolnia, ki kell adnia egy munkakönyvet a munkavégzésről. Ha a pénzt nem fizetik ki, vagy megtagadják a munkakönyv kiadását, vagy nincs benne munkanyilvántartás, vegye fel a kapcsolatot Állami Felügyelőség munkára, az ügyészség. Valamint a bírósághoz az elbocsátástól számított három hónapon belül, az Art. szerinti bérek és büntetések fizetésére vonatkozó felszólítással. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke, a munkaerő visszaigénylése. Már most is lehet "nyomást gyakorolni" a munkáltatóra, rámutatva a nem megfelelő munkavégzésre történő regisztráció miatti adminisztratív felelősségre, a munkabér fizetésének elmulasztása miatti büntető- és adókötelezettségre, az adóalap alulbecslésére. Minden jót

Az írásban megkötött munkaszerződést legkésőbb három napon belül meg kell kötni attól a naptól számított három napon belül, amikor a munkavállalót feladatainak ellátására engedélyezték.

A munkaszerződés két példányban jön létre, a második példányt a munkáltató köteles aláírás ellenében átadni a munkavállalónak.

Ezért a munkáltató köteles Önnek munkaszerződést kiállítani, és ha ez nem történik meg, akkor munkaügyi törvénysértésről van szó.

Ami a tulajdonosváltást illeti. Még abban az esetben sem szükséges módosítani a munkaszerződést, ha az előző tulajdonos a munkáltató képviselője volt, és az ő személyében kötöttek veled munkaszerződést, mert a szerződés megkötésekor a volt tulajdonos minden az ilyen megállapodás megkötésének jogát, és elbocsátása után egy másik képviselőt neveznek ki, de már más szerződések megkötésére. Ha a tulajdonosváltás nem érintette a munkaszerződésben előírt feladatait, munkakörülményeit és egyéb feltételeit, de ezen a dokumentumon nem kell módosítania, akkor a munkaszerződés teljesen jogszerű.

Ami a vállalkozás nevének változását illeti. A munkaszerződéseket ez alkalommal sem tárgyalják újra, ha a neveken kívül más változás nem történt. Elég lesz bejegyzést tenni a munkakönyvbe, valamint további megállapodást kötni a munkaszerződéshez a bekövetkezett változásokról.

Az elbocsátásokkal kapcsolatban. A munkáltatónak nincs joga megakadályozni a munkavállalók távozását. Ez sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkét és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkét.

Ebben a helyzetben az elbocsátás dátuma előtt 15 munkanappal szabad akaratából felmondólevelet kell írnia két példányban. 15 napra, mert a 14 nap munkaszünetet a kérelem benyújtásának másnapjától és a vízum igazgató általi beillesztésének napjától kezdik számolni.

Felmondólevelét hivatalosan regisztrálja a regisztrációs naplón keresztül, a másolatán, kérje, hogy helyezze el regisztrációs szám. Aztán két hétig csendben dolgozol. Az utolsó munkanapon kéri, hogy adjon át Önnek egy munkát és egy másolatot az elbocsátási végzésről, valamint, hogy teljes körűen egyeztessen Önnel, a szabadságért, a munkabért és az Ön által biztosított egyéb kompenzációt. kollektív szerződések persze ha van.

Ha másnap visszautasítják, hozzon egy írásos nyilatkozatot, amelyben megköveteli, hogy adjon ki munkakönyvet és készítsen teljes számítást, természetesen nyilatkozatot két példányban. Leteszed a regisztrációt a tiedre, a második példányt pedig a két héttel ezelőtti felmondólevéllel együtt csatolod a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelemhez, ahol leírod, hogy megsértették a jogaidat. nem rúgnak ki és nem ad ki elszámolást és munkakönyvet.

Kérelmet nyújt be a munkaügyi felügyelőséghez, és a vállalkozásnál néhány napon belül mindent ellenőriznek, természetesen megállapítják a jogsértés tényét, pénzbírságot szabnak ki a vállalkozásra, és kap egy kalkulációt. Ha szigorúbban akarja megbüntetni a munkáltatót, hasonló kérelmet nyújthat be az ügyészséghez.

Lesz még kérdés, keress.

A munkaviszony formalizálása a munkáltató feladata. Az Art. 67. §-a szerint a munkaszerződés megkötésének határideje a munkavállalástól számított 3 nap. Ezeket a normákat figyelmen kívül hagyva sok munkáltató továbbra is inkább munkaszerződés nélkül dolgozik.

Érvek és hátrányok a munkáltató számára

Anélkül, hogy munkaszerződést kötne a munkavállalóval, a munkáltató bizonyos előnyöket szerez magának. Ez a következő lehet:

• Az a képesség, hogy ne biztosítsa a munkavállaló számára a normál és biztonságos körülmények között munkaerő, mert a Munka Törvénykönyvének e területre vonatkozó normái nem vonatkoznak rá.
• Nincs szükség adólevonásra a munkavállaló után, ami jelentősen csökkenti a munkáltató költségeit.
• A munkavállalóval fennálló munkaviszony bármikori felmondásának joga a Munka Törvénykönyve által biztosított garanciák betartása nélkül. bizonyos kategóriák alkalmazottak (felmondás, végkielégítés, terhes nők elbocsátásának korlátozása, személyek nyugdíjas kor stb.).
• A bérek kifizetésére vonatkozó konkrét feltételek hiánya, valamint annak mérete.

A regisztráció nélküli foglalkoztatás egyetlen hátránya a munkáltató számára a törvényben meghatározott felelősség.

A munkáltató felelőssége

A munkáltató felelőssége munkavállalóinak munkaszerződés nélküli munkájáért 3 típusra osztható:

Néhány tény

1. Adó. Hivatalos munkaviszony során a munkáltatónak a társadalombiztosítási, egészségügyi, balesetbiztosítási és nyugdíjpénztárakba kell befizetnie a munkavállalói kereset mintegy 34%-át.
   E járulékok célja a keresőképtelenségi időszakok fedezése. A munkaszerződés meg nem kötésével a munkáltató megfosztja munkavállalóját attól a lehetőségtől, hogy táppénzzel, nyugdíjjal számoljon, és pénzt fordít saját nyereségének növelésére.
   E tekintetben az adótörvénykönyv 123. cikke a munkavállalók jogait megsértő munkáltatót nemcsak az alulfizetett levonások teljes megtérítésére, hanem 20%-os bírság megfizetésére is kötelezi.
2. Közigazgatási. Művészet. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja 10-20 ezer rubel pénzbírsággal sújtja azt a munkáltatót, aki engedélyezte a munkavégzést egy személynek, de nem alakította ki megfelelő módon a vele való munkakapcsolatot. szerint megkötött munkaszerződésnek minősül a regisztráció nélküli munkavégzés is Polgári törvénykönyv, holott valójában a Munka Törvénykönyve által szabályozott feladatokat látja el a szervezetben. Számára a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke 10-től 20 ezerig terjedő pénzbírságot ír elő. tisztviselőkés 50-100 ezer - jogi személyeknek.
3. Bűnügyi. Ha az alulfizetett adók és illetékek összege a nagy vagy különösen nagy összeg fogalma alá esik, a munkáltató vonzódni fog büntetőjogi felelősség cikk alatt. A Btk. 199.1. Ezért a bűncselekményért 500 ezer rubelig terjedő pénzbírság, letartóztatás vagy 5 évig terjedő szabadságvesztés szabható ki.

A munkavállaló nyilvántartásba vételekor a munkáltatónak az alábbi dokumentumokat kell kiállítania: 1) a felvételről szóló végzést; 2) bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe; 3) biztosítsa munkaköri leírás vminek megfelelően személyi állomány. Ezenkívül a cégvezetőnek mindennel meg kell ismertetnie az új alkalmazottat helyi aktusok, amelyek szabályozzák munkaügyi tevékenység vállalkozás és munkavállaló. A dokumentumok megismerésekor a munkavállaló aláírását helyezik el.

Előnyök és hátrányok a munkavállaló számára

A regisztráció nélküli munka előnyei a következők:

Kíváncsi információ

Amikor a munkavállaló a munkaügyi felügyelőséghez fordul, a vállalkozás tevékenységének ellenőrzése elvégezhető, ideértve a munkavállaló felvételének jogszerűségét, valamint a munkavállaló jogainak és garanciáinak betartását a munkavégzés során, valamint a munkavégzésre vonatkozó eljárást. elbocsátás. azonban Munkaügyi Felügyelőség nem rendelkezik nagy hatáskörrel, és csak szabálysértést rögzíthet, és meghatározott időn belül elrendeli annak megszüntetését és bírságot szabhat ki.

• Magasabb fizetést kapni. Ez annak köszönhető, hogy a munkáltató egy részt ad a munkavállalónak adólevonások, amit hivatalos munkaviszony hiánya miatt nem fizet. Emellett a munkavállaló több órát is dolgozhat, mint amennyit a munkaügyi jogszabályok előírnak, amiért a munkáltató pótdíjat fizet.
• Dolgozzon dokumentumok nélkül. Az a munkavállaló, aki nem köt munkaszerződést, hatósági foglalkoztatás nélkül, nem köteles a munkáltató rendelkezésére bocsátani az iskolai végzettségre, egészségi állapotra stb. Sok Külföldi állampolgárok nem hivatalosan dolgoznak, hogy ne kapják meg a vonatkozó engedélyeket az FMS-től.
• A munkavállalót nem terheli további kompenzációs kötelezettség felelősség munkáltató, megtakarítás kereskedelmi titok, felmondási szándékról szóló értesítések a munkáltatónak stb.
  Ennek ellenére a szerződés nélküli munka előnyei nem haladják meg Negatív következmények ilyen foglalkoztatás.
• A garanciákat nem tartják be Munka Törvénykönyve: fizetett szabadság és betegszabadság, munkaidő és munkaszünet betartása, szociális szabadság biztosítása, munkahelyi biztonság biztosítása stb.
• Bizonytalanság benne bérek. Tekintettel arra, hogy nem állnak rendelkezésre a megállapodás szerinti bérösszeget igazoló dokumentumok, a munkáltató saját belátása szerint módosíthatja annak méretét és fizetési módját.
• Munkatapasztalat hiánya. Az informális munkavégzés minden ideje nem számít bele az általánosba szolgálati idő, sem speciálisban (például ha egy személy dolgozik Messze északon), ezért a nyugdíjkorhatár elérésekor az ilyen munkavállaló állami kifizetések nélkül marad.
• Bizonytalanság a munkaidővel kapcsolatban. Munkaszerződés nélkül is lehet dolgozni, amíg a munkáltató érdeklődik a munkavállaló iránt. Bármikor felmondhatja a személlyel fennálló munkaviszonyát, miközben a munkavállaló végkielégítés és a munkahelyi távozás elsőbbségi garanciái nélkül marad, amit a Munka Törvénykönyve az állampolgárok bizonyos kategóriái számára biztosít (fogyatékkal élők, terhes nők, egyedülálló szülők stb.)

Ha a munkáltató megtagadja a kapcsolat formalizálását, a munkavállalót a munka első napjaitól kezdve figyelmeztetnie kell. Ha a munkáltató azt állítja, hogy próbaidőre vesz fel egy személyt, és ezért nem látja szükségesnek megállapodást kötni, a munkavállaló fennáll annak a veszélye, hogy munka nélkül marad. Pénz.

A regisztráció nélküli munkavégzés során a vezetőség megnövelheti a munkaidőt megállapított norma, a munkavállaló bevonása a feladatok ellátásába akár szabadnapon vagy éjszaka is, anélkül, hogy törődne az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152-154. cikkében meghatározott meglévő garanciákkal.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem köt munkaszerződést

A jogszabály 2 lehetőséget biztosít a hivatalos munkaviszonyra: határozott idejű és határozatlan idejű, a munkáltató maga határozza meg, hogy a munkavállalóval milyen szerződést köt. A regisztráció nélküli munkavégzés kockázatos a munkavállaló számára, de ha ilyen helyzet adódik, több megoldás is létezik:

• Ragaszkodjon a munkaszerződés megkötéséhez;
• hagyja el a szervezetet;
• Folytassa az informális munkavégzést, közben gyűjtsön dokumentumokat, amelyekkel igazolni lehet a munkaviszony tényét.

Az tény, hogy a törvény védi a regisztráció nélkül dolgozó munkavállalókat a munkáltatók önkényétől, akik nemhogy kiutasíthatják a munkavállalót bármikor, de bért sem fizethetnek neki.

Igen, Art. A Munka Törvénykönyve 67. §-a kimondja, hogy a munkavállalónak a munkáltató vagy meghatalmazottja általi felvétele munkaszerződés megkötésének minősül, annak ellenére, hogy az valójában nem teljesíthető. Vagyis a hivatalos foglalkoztatással nem rendelkező munkavállaló kérheti a bíróságtól a visszahelyezést és a munkabér kifizetését, de ehhez bizonyítania kell a bíróság előtt a munkaviszony tényét.

Az alábbi videóban az ügyvéd a regisztráció nélküli munkavégzés jellemzőiről beszél

A munkavégzés igazolása regisztráció nélkül

Bizonyítékként a munkavállaló használhatja tanúk vallomásai a vele dolgozó személyek, valamint írásos dokumentumok:

• a munkavállaló személyes egészségügyi dokumentációja, ha havi vizsgálaton esett át a munkáltatónál;
• Bankkivonat, amely megerősíti a havi pénzátutalásokat bérként;
• Fuvarlevelek sofőrök számára;
• Meghatalmazás a szervezet nevében végzett tevékenységek elvégzésére;
• írásbeli vagy elektronikus munkameghívó;
• Egyéb dokumentumok, amelyek a munkavállaló aláírását vagy vezetéknevének feltüntetését tartalmazzák.

Ha a bíróság elismeri a munkaszerződés nélküli munkavégzés tényét, a munkáltatónak vissza kell helyeznie a munkavállalót a munkahelyére, és ki kell fizetnie az elmaradt bért. Az ilyen munkavégzés idejét azonban továbbra sem veszik figyelembe a nyugdíj kijelölésénél a szolgálati időnél.

Tegyen fel kérdéseket a cikkhez fűzött megjegyzésekben, és kapjon szakértői választ