A munkabér kifizetésének rendje, a kifizetés feltételei. Bérfizetési eljárás: kell-e előleget fizetni? H hatodik cikk 136 tk rf

Fizetési feltételek bérek 2020-ban az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák, és szigorúan az állam ellenőrzik. A cikkből megtudhatja, milyen gyakran kell fizetést fizetni az alkalmazottaknak, miért fontos betartani a fizetési feltételeket, és mi fenyegeti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fizetési feltételekkel kapcsolatos normáinak megsértőit.

Mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 2020-as bérek fizetési feltételeiről?

A fizetési feltételeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Eszerint az alkalmazottak munkájáért járó pénzt át kell utalni:

legalább félhavonta; és
legkésőbb 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre a kifizetés felhalmozódott.

Ha a munkáltató által jóváhagyott fizetési dátum hétvégére esik, a pénzt előző nap kiadják.

Milyen dokumentumok jelzik a munkabér kifizetésének napjait

A munkáltató köteles a fizetési pénz átutalásának konkrét ütemezését helyileg rögzíteni előírások(LNA): belső munkaügyi szabályzat (PVTR), kollektív vagy munkaszerződés. Ez a 3 dokumentum az, amely az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136.

Ennek a cikknek a szövege úgy van megalkotva, hogy gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e rögzíteni a fizetési feltételeket az összes fenti dokumentumban, vagy elegendő-e ezek közül egy? A választ mind a tisztviselők, mind a bírák többször is megadták (Rostrud 2012. március 6-i PG / 1004-6-1 sz. levele, a Moszkvai Városi Bíróság 2012. december 24-i határozata, 4g / 5-12211 / 12).

A pontosítások szerint elegendő, ha a feltételeket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerinti dokumentumok. Ráadásul Rostrud szerint a prioritás a PWTR. Ezt azzal magyarázza, hogy a PVTR az közös dokumentum, amelynek normái minden személyi állományra vonatkoznak, míg egy bizonyos munkavállalóval munkaszerződés szabályozza a viszonyt, kollektív szerződés pedig egyáltalán nem köthető.

Az ellenőrökkel fennálló viták teljes kiküszöbölése érdekében a következőket teheti: rögzítse a bérek kiadásának szabályait a PVTR-ben, és a munkaügyi vagy kollektív szerződésekben a PVTR-re utaló kifejezést adjon hozzá: „a béreket a záradéknak megfelelően fizetik ki(itt a PVTR pont számát jelöljük) munkaügyi szabályzat...

A fizetési dátumok meghatározásakor figyelembe veendő dolgok

A fizetési dátumok jóváhagyása előtt számolja ki a lehetséges kockázatokat és adóvonzatai. Számos csúszós pontra kell figyelni:

A „félhavonta” és „havonta kétszer” kifejezéseket nem szabad összetéveszteni. Például a 3-as és 16-os számok megfelelnek a "havi kétszer" definíciónak, de itt nem tartják be azt a szabályt, hogy ne lépje túl a 15 napot, mivel 16-tól 3-ig ez több mint fél hónap.
Veszélyes nem egyértelmű dátumokat, hanem időszakot választani - pl. 1-től 5-ig, valamint a határidőket, pl. legkésőbb 5-én és 25-én. Először is, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke arról beszél, hogy pontosan meg kell határozni bizonyos dátumokat, másrészt fennáll az összetévesztés veszélye és a kifizetések közötti fél hónapos intervallum túllépése. Ennek a megközelítésnek a jogellenességét az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i 14-2-242 számú levele, az RF fegyveres erők 2014. május 15-i határozata állapítja meg. regionális bíróság kelt 2012.09.05. 33-2867-2012 sz.
Egy nem megfelelően definiált kifejezés is bizonytalan lenne, például: „A fizetést legkésőbb minden hónap 5-én és 20-án adják ki”. Hiszen egy ilyen kifejezésből lehetetlen megérteni, hogy mikor adnak ki előleget, és mikor a végösszeg.
A kényelmes dátumok kiválasztásakor figyelembe kell vennie az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének követelményeit. A végelszámolás 15. napja tehát kényelmetlennek bizonyul, hiszen ebben az esetben az előleg 30. napjára esik, és ez sok hónap után az utolsó nap. A hónap utolsó napján kifizetett előlegből személyi jövedelemadót kell visszatartani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 223. cikkének 2. pontja, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2016. május 11-i határozata). 309-KG16-1804). De 31 napos hónapokban erre nincs szükség. Ez zavart okoz mind a könyvelő, mind az ellenőrök számára.

Olvassa el ezt a cikket, ha többet szeretne megtudni arról, hogyan jelenítse meg az adólevonás dátumát a 6 személyi jövedelemadóban.

Lehet-e havonta kétszer többet fizetni?

Igen határozottan. A Munka Törvénykönyve egyenesen kimondja, hogy a béreket "legalább félhavonta kell fizetni". Ez pedig azt jelenti, hogy a korlátozás csak a ritkább munkavállalói kifizetésekre vonatkozik, de a gyakoribb fizetésekre nem (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. 02. 03-i levele, 14-1/10 / V-660, 12. 06. .2016 sz.).

Ha szeretné, nem havonta kétszer, hanem hetente, sőt naponta is kiadhat pénzt. Mielőtt azonban áttérne a gyakoribb fizetési gyakoriságra, érdemes átgondolni ennek megvalósíthatóságát: kényelmes és előnyös lesz-e egy ilyen ütemezés mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára.

A gyakorlat azt mutatja, hogy ez a munkaerő-kölcsönzést alkalmazó munkáltatók számára előnyös, míg más esetekben a gyakoribb pénzfizetés előnyei teljesen nyilvánvalóak, ha nem teljesen hiányoznak.

A heti fizetés sem vált ki lelkesedést az állományban: az ismételt statisztikai felmérések szerint a dolgozók többsége szeretné megtartani a 2-szeres bérezést.

Jogos-e a béreket határidő előtt fizetni?

Csak akkor legális, ha a fizetés időpontja hétvégére esik. Más esetekben annak ellenére, hogy a munkavállalók jogainak megsértése nem történik meg, nem ajánlott a munkáltató LNA által jóváhagyottnál korábban pénzt fizetni. Ez tele van a munkaügyi felügyelőség követelésével és pénzbírság kiszabásával.

Amint azt már megtudtuk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a fizetések kifizetésének dátumait egyértelműen rögzíteni kell a munkáltató LNA-jában. Ha a béreket a jóváhagyott határidő előtt fizeti, szigorúan véve megfelelő változtatásokat kell végrehajtania az LNA-ban. Nem valószínű azonban, hogy valaki a dokumentumok globális megváltoztatásán gondolkodik, ha a vezető időnként a munkavállalók igényeit akarja kielégíteni, és például az ünnepek előtt fizetést kíván kiállítani (miközben a fizetési időszak az ünnepnapot követő napra esik). ). Ráadásul ez a fizetések közötti fél hónapos időszakok növekedéséhez vezethet, ami szintén nem megengedett.

Ezért, bár a menedzser lehetővé tette a bérek korábbi kifizetését maguk az alkalmazottak érdekében, formálisan az ilyen helyzet szabálysértésnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 1. része), és pénzbírságot vonhat maga után (1. rész). Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe 5.27. A felelősségre vonás kockázata azonban továbbra is csekély.

Mi fenyegeti a bérfizetési feltételek megsértését

A munkáltató felelőssége az ilyen jogsértésekért kétféle lehet: anyagi és adminisztratív.

Az adminisztratív felelősség csak akkor áll fenn, ha a munkáltató hibás.

Elsődleges közigazgatási büntetés (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkelyének 1. cikkelye):

figyelmeztetés vagy 1000-5000 rubel pénzbírság. tisztviselők számára;
pénzbírság a bűnös IP-jének - 1000-5000 rubel;
pénzbírság az elkövető-jogi személy számára - 30 000-50 000 rubel.

Ismételt közigazgatási büntetés (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkelyének 2. pontja):

1-3 évre szóló eltiltás vagy 10 000-20 000 rubel pénzbírság. tisztviselők számára;
pénzbírság a bűnös IP-jének - 10 000-20 000 rubel;
pénzbírság az elkövető-jogi személy számára - 50 000-70 000 rubel.

Az anyai felelősség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke) pénzbeli kompenzációban fejeződik ki minden egyes késedelem napjáért, amelyet az Orosz Föderáció Központi Bankja által az esedékes összegre vonatkozó irányadó kamatláb 1/150-éből számítanak ki (levonva a személyes jövedelmet). adó). Ez minimális méret kártérítést, de a munkáltatónak joga van kijelölni egy nagy mennyiség. Az átvételhez nem kell kérelmet benyújtani a munkavállalónak - a késedelmes összegekkel együtt kell fizetni.

FONTOS! Az anyai kompenzációt attól függetlenül fizetik, hogy a munkáltató hibás-e a fizetési feltételek megsértéséért.

Ebből a kiadványból kiderül, hogy milyen egyéb esetekben lehetséges a munkáltató felelőssége.

A dokumentumok módosítása és a bérszámfejtési dátumok helyes beállítása

Ha valamilyen oknál fogva nem rendelkezik LNA-val, amely szabályozza a fizetések átutalásának feltételeit, a lehető leghamarabb meg kell tenni. Ha vannak szükséges LNA-k, de a dátumok helytelenül vannak feltüntetve, akkor ezt azonnal javítani kell:

Ha lehetséges, készítse újra a dokumentumot, de csak azzal a feltétellel, hogy az nem okoz ellentmondást a többi dokumentációval.
A kollektív szerződés megváltoztatása érdekében állítson össze egy bizottságot mindkét fél - a munkavállalók és a munkáltató - képviselőiből. Kiegészítő megállapodással készítse el a bizottsági tagok tárgyalásának eredményét, amelyben feltünteti az új fizetési feltételeket.
Ha a fizetési dátumokat munkaszerződésekbe kötötték, akkor mindegyikhez további megállapodást kell kötnie.
A bérek fizetési feltételeiben a PWTR-nek tett változtatásokat a legegyszerűbb kiadni - ehhez elegendő egy megbízást kiadni, amelyet minden aláírás alatt álló munkavállalóval meg kell ismerni.

Hogy néz ki egy ilyen rendelés, itt megtekintheti:

Eredmények

A munkabér kifizetésének gyakoriságát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Kötelezi továbbá a munkaadókat, hogy az LNA-ban egyértelmű határidőket tűzzenek ki a fizetési pénzek kiadására. E határidők be nem tartása (vagy a szabályozási határidők hiánya) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének anyagi és közigazgatási felelősségre vonatkozó cikkei hatálya alá tartozik.

2016-ban elfogadták a 2016. június 3-i 272-FZ szövetségi törvényt. Ez jogi aktus a 2019-2020 közötti fizetések kifizetésének feltételei szabályozottak. Emlékezzünk vissza, hogy a változások 2016. október 3-án léptek hatályba és a mai napig érvényesek. Módosult a hatályos jogszabály, mely szerint az elszámolási hónapot követő hónap 15. napjáig nem adható ki illetmény. A következő fontos változásokat is ki kell emelni:

a fokozat emelése felelősség munkáltatótól munkavállalóig
megemelt pénzbírságok a munkajog megsértése miatt;
megemelték a munkavállalónak a bérfizetési feltételek be nem tartása miatt járó pénzbeli kompenzáció összegét.

Mai anyagunkban arról lesz szó, hogyan kell helyesen vezetni munkaügyi kapcsolatok dolgozókkal a megváltozott jogszabályoknak megfelelően.

A fizetések fizetési feltételei 2019-2020 között az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a fizetések fizetési feltételeiben 2016-ban bekövetkezett változások érintették az Art. A Munka Törvénykönyve 136. cikke, amely meghatározza az oroszországi fizetések kifizetésének feltételeit. Ez a cikk ez idáig nem határozott meg konkrét dátumokat a fizetések kifizetésére. Az egyetlen kötelezettség, amelyet ez a cikk a munkáltatóra rótt, az volt, hogy félhavonta legalább egyszer bért kell fizetni.

A 2019-2020 közötti fizetések fizetési feltételei szigorúan szabályozottak. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a béreket legalább kéthetente egyszer ki kell fizetni. Ugyanakkor a cikk most azt a pontosítást tartalmazza, hogy a fizetések kifizetésének legkésőbb a következő hónap 15. napjáig meg kell történnie.

A 2019-2020 közötti fizetések kifizetésének konkrét feltételeit a munkaügyi és kollektív szerződésekben, belső munkaügyi szabályzatokban kell feltüntetni.

Azt kell mondanom, hogy a statisztikák szerint a legtöbb munkáltató már a következő hónap 15. napja előtt kifizeti a fizetését. Előfordulhat azonban, hogy a vállalkozás helyi szabályozása (IE) és a fent felsorolt szerződések nem tartalmazzák ezeket a feltételeket. Ezért szükség esetén a munkáltatóknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk rajtuk.

Fizetés és előleg

A törvénynek megfelelően az előleg kiadása és a fizetés közötti időköz legfeljebb tizenöt nap lehet.

Például ha egy szervezet ill egyéni vállalkozó 20-án előleget ad ki a munkavállalóknak, akkor a munkabért legkésőbb a következő hónap 5-éig kell kifizetni. Ha az előleg kiállítása 30-án, akkor a fizetés legkésőbb a 15. Munkaügyi jogszabályok megsértése vállalkozások részéről ebben a részben, a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja 50 000 rubelig terjedő pénzbírságot von maga után.

Ugyanakkor nem minősül szabálysértésnek a helyi szabályozásban meghatározott határidőnél korábbi munkabér kiadása.

A helyi előírások ellenőrzése

A munkabér kifizetésének konkrét feltételeit sok vállalkozásnál a Munkaügyi Szabályzat és a Bérszabályzat tükrözi. A 2019-2020 közötti fizetések fizetési feltételeiről szóló törvény ezt nem tiltja. A törvény hatálybalépéséig azonban a fizetési feltételeket összhangba kell hozni e törvény előírásaival.

A munkáltatónak viszont aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a helyi szabályozás változásait.

Munkaszerződések ellenőrzése

Hasonló a helyzet a munkaügyi és a kollektív szerződésekkel is. Ezeknek tükrözniük kell a 2019–2020 közötti fizetések fizetési feltételeit. Elképzelhető, hogy tartalmuk már teljes mértékben megfelel az új törvény előírásainak. De előfordulhat, hogy a szerződés a következő hónap 15. napjánál későbbi bérfizetést teszi lehetővé, például 20-án. Az is kiderülhet, hogy az előleg kifizetése és a munkabér kifizetése között több mint 15 nap telik el.

A vizsgált jogszabály-módosítások szerint ezek jogsértések.

Az alkalmazottak értesítése a változásokról

A munkaszerződés megfelelő módosításához a munkavállalónak írásbeli értesítést kell küldenie a munkaszerződés feltételeinek változásáról. A hirdetményben fel kell tüntetni a szerződés változásait, feltüntetve konkrét okokés indokok. V ez az eset az értesítésnek tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti új bérfizetési feltételeket.

Ugyanakkor az Art. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében az értesítést legkésőbb két hónappal a változtatások végrehajtása előtt el kell küldeni a munkavállalónak.

Kiegészítő megállapodás a szerződéshez

Magának a szerződésnek a szerkesztésén túlmenően szükséges ahhoz kiegészítést kötni. megállapodást, amely a munkabér kifizetésének új feltételeit is rögzíti.

A szerződés módosítása és új szerződés megkötése további megállapodás neki - elég megváltoztatni a bérfizetés feltételeit. Nem kell elrendelni a fizetések kifizetésének elhalasztását.

Felelősség a határidők megsértéséért

Alapján hatályos jogszabályok, a munkabér kifizetési feltételeinek megsértése a munkáltató felelősségét vonja maga után. A megfelelő rendelkezést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. Az új törvény értelmében a felelősség megemelkedik.

A kártérítés összegének növelése

Emlékezzünk vissza, hogy a késedelmes bérekért járó kártérítés összegét a munkavállalónak időben ki nem fizetett összegek százalékában számítják ki. 2016. október 3-tól a kártérítés összege megemelkedett.

2016. október 3-ig a kompenzáció a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/300-a volt minden egyes késedelmes nap után. 2016. október 3-tól a Bank of Russia refinanszírozási kamatának 1/150-e minden késedelmes nap után. 2019-ben a refinanszírozási ráta 7,75%.

Az adminisztratív bírságok növelése

Változott 2016.10.03-tól a késedelmes munkabér miatt kiszabott közigazgatási bírságok értéke is releváns a 2019-2020. Ezek összegét az új törvény hatálybalépéséig hatályos bírságok összegével együtt az alábbi táblázat tartalmazza:

Felelős személy	Bírság 2016.10.03-ig	Érvényes szankciók 2019-2020 között
Vállalatvezető	1000-5000 dörzsölje. vagy figyelmeztetés	10 000-20 000 rubel vagy figyelmeztetés
	1000-5000 dörzsölje.	1000-5000 dörzsölje.
Entitás	30 000-50 000 rubel	30 000-50 000 rubel
Ismételt fizetési késedelem
Vállalatvezető	10 000-20 000 rubel vagy 1-3 évre szóló eltiltás	20 000-30 000 rubel vagy 1-3 évre szóló eltiltás
	10 000-20 000 rubel	10 000-30 000 rubel
Entitás	50 000-70 000 rubel	50 000-100 000 rubel

Emlékeztetni kell arra is, hogy a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható, ha a munkavállalók bérét a minimálbér alatti szinten állapítják meg. Emlékezzünk vissza, hogy 2019-ben a minimálbér a szövetségi törvénynek megfelelően 11 280 rubel. Ugyanakkor az egyes régiókban a minimálbér nagysága eltérhet ettől az adattól. A 2020-as minimálbér nagyságát megemelték, és 12 130 rubelt tesz ki.

Azt is vegye figyelembe, hogy a fizetések fizetésére vonatkozó szankciók mellett késő ráadásul a munkáltató bírságot szabhat ki, ha a fizetés a minimálbér alatt van. A szervezet pénzbírsága 30 000 és 50 000 rubel között van. Emlékezzünk vissza, hogy a szövetségi minimálbér 2019-ben 11 280 rubel, a 2020-as minimálbér pedig 12 130 rubel. Ha azonban regionális minimálbért állapítanak meg, akkor a munkáltatóknak ez alapján kell vezérelniük.

A bírósághoz fordulás határideje

További fontos változás, hogy meghosszabbodik az az időtartam, amely alatt a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a bér elmulasztásával kapcsolatban.

Ha korábban csak három hónapot kapott egy alkalmazott, hogy pert indítson, most már védekezhet munkajogok v bírói végzés pillanatától számítva egy éven belül képes lesz esedékessége bérkifizetések.

Az anyag a hatályos jogszabályoknak megfelelően 2019.09.29-én frissült

Hasznos lehet még:

Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak

Kedves olvasóink! Az oldal anyagai a tipikus adó- és jogi esetek de minden eset egyedi.

Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg az adott problémát, kérjük, lépjen kapcsolatba az online tanácsadó űrlappal. Gyors és ingyenes! Telefonon is érdeklődhet: Moszkva +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, mellék. 257. Régiók - 8 800 350 84 13 mellék. 257

A munkabér kifizetésekor a munkáltatónak értesítenie kell írás minden alkalmazott:

1) kb alkotórészei a vonatkozó időszakra neki járó munkabér;
2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
3) a levonások összegéről és indokairól;
4) a fizetendő teljes összegről.
(h. 1 in ed. 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvény)

A bérlap formáját a vélemény figyelembe vételével a munkáltató hagyja jóvá képviselő testület az e kódex 372. cikkében a helyi előírások elfogadására előírt módon.

A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha más fizetési módot biztosítanak szövetségi törvény vagy munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkabért legalább félhavonta naponta, törvényes belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

a) fizetésének alkotórészeiről (azaz a tarifakulcsról (bér), az ösztönző kifizetésekről, mindenféle együtthatóról stb.) lásd a ct-hez fűzött megjegyzést. 143, 144 TK;
b) a munkabérből történő levonás mértékéről és indokairól (ld. az Mt. 137., 138. §-aihoz fűzött kommentárt);
c) a munkavállalónak fizetendő teljes pénzösszegről;
2) az említett információkat az úgynevezett fizetési szelvény tartalmazza,

a) a munkáltatónak kell kidolgoznia és jóvá kell hagynia, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületét (például választott szakszervezeti testület, lásd a cikkhez fűzött kommentárt. 371, 372 TK);
b) minden munkásnak ki van adva, nem csak azoknak, akiknek a munkája darabmunkát fizet (mint bérpapír eltér az ún. száz Munka Törvénykönyve).
2. A kommentált cikk a modern körülmények között nagyon fontos szabályt rögzít: minden munkavállalónak, aki munkaszerződést kötött egy vállalkozással, joga van legalább félhavonta fizetéshez. Mindeközben a civil szervezetek többsége havi egyszeri, esetenként ritkábban (3 havonta egyszer, félévente egyszer stb.) gyakorolja a fizetést. Ez teljesen illegális. A munkabér fizetésének elmaradásának okai ugyanakkor a Kbt. 136 TK. A vállalkozók ezt gyakran azzal indokolják, hogy a bankok egyszerűen nem biztosítanak forrást a fizetések kifizetéséhez. Természetesen a bankok ilyen intézkedései illegálisak, és bármely munkáltatónak joga van felelősséget vállalni a bank minden egyes késedelmes napjáért a béralapok kiadásában a hatályos polgári jog által megállapított módon és összegben.

Ugyanilyen irreleváns az a tény, hogy néha maguk a munkavállalók ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkáltató havonta egyszer fizessen bért. Szintén nem ritka, hogy a munkáltatók arra kényszerítik a munkavállalókat, hogy havonta egyszer írásos nyilatkozatot írjanak, hogy határozzák meg a fizetési feltételeket. Ez ellentétes az Art. 135, 136TK. A vétkes tisztviselők fegyelmi, igazgatási és meghatározott esetekben bíróság elé állíthatók büntetőjogi felelősség(lásd a Munka Törvénykönyve 142. cikkéhez fűzött kommentárt). Lásd még Rostrud 2006.09.08-i 1557-6. számú levelét „A bérelőlegek kiszámítása” és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1957.23.05-i 566. számú határozatát „Az alkalmazottak fizetésének eljárásáról a hónap első felében”.

Sajnos a fizetések fizetési feltételeit megsértik mind az államban, mind az att önkormányzati vállalkozások, valamint a költségvetésből finanszírozott szervezetekben. E negatív tények kiküszöbölése érdekében az Orosz Föderáció elnöke 1996. január 19-én kiadta a 66. számú rendeletet. Ez a törvény különösen a következőket állapította meg:

vezetők és tisztviselők szövetségi szervek végrehajtó hatalom, amelyek a közvetlen fizetés funkcióival vannak megbízva szövetségi költségvetés pénzeszközök a közszféra szervezetei alkalmazottainak fizetésére, medve személyes felelősség e kifizetések időben történő végrehajtásáért (1. pont);
a kifizetésekre legkésőbb 3 nappal a munkabér kifizetése előtt utasítást kell adni (2. pont); pénzeszközök hiányában - a megbízásokat azon a napon kell leadni, amikor a pénzeszközök beérkeznek a számlákra;
tilos átmenetileg szabad pénzügyi forrásokat banki betétszámlákon elhelyezni és bármilyen kiadást teljesíteni költségvetési források azokban az esetekben, amikor ez a munkabér idő előtti kifizetését vonja maga után (vagy ha elmaradás van a bérek kifizetésében);
a késedelmes illetményfizetésben vétkes tisztviselőket felfüggesztik a bérfizetési feladatok ellátásából (lásd a Munka Törvénykönyve 76. cikkéhez fűzött kommentárt), vagy elbocsátják feladatuk egyszeri súlyos megsértése miatt (lásd a 10. ponthoz fűzött kommentárt). a Munka Törvénykönyve 81. §-a);
államfők egységes vállalkozásokés a szövetségi költségvetésből finanszírozott intézményeket, amelyek késedelmesen fizetik a fizetéseket, elbocsáthatják kötelezettségeik egyszeri súlyos megsértése miatt (3. pont);
az állam képviselői azokban a gazdasági társaságokban és társas vállalkozásokban, amelyekben állami tulajdonban van részesedés (részvény, részesedés), a bérfizetés késedelme esetén egy hónapon belül kötelesek összehívni Általános találkozó részvényesek (résztvevők), és felvetik a gazdasági társaságok és társas társaságok bérfizetésért felelős vezetőinek felmentését (4. pont).
3. A munkabér fizetési feltételeitől eltérően a Kbt. 136. §-a szerinti díjazás kifizetésének időpontja polgári jogi szerződések, mivel munkaszerződéseket, megbízásokat, megbízásokat stb., a felek e szerződések szövegében állapíthatnak meg. Ezért, ha a felek megállapodása alapján megállapításra kerül, hogy például a szervezet (megrendelő) a munkaszerződés szerinti összes munka elvégzése után díjazást fizet a vállalkozónak (akár 2 havonta egyszer, akár negyedévente egyenlő részletekben stb. .), akkor a díjazást pontosan ezen határidőn belül kell kifizetni. De ez nem munkajogi, hanem polgári jogi jogviszonyok.
4. A szervezetek fizetésének konkrét feltételeit általában a kollektív szerződés szövege határozza meg, és egyeztetik a szolgáltató bankkal (például minden hónap 16. és 30. napján). Ha a fizetés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, a fizetést ki kell fizetni előző nap ezekben a napokban, nem utánuk.
5. szakaszban említett esetekre. 7 art. 136. §-a szerint, ha a munkabér máskor is kifizethető, a munkavállalókkal történő, törvényben biztosított elszámolási lehetőség tulajdonítható. termelő vállalkozások v nem előlegrendelés. A munkabér-előlegezés nélküli eljárás bevezetése azonban csak a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével lehetséges. A vidéki iskolák tanárainak, munkásainak havonta egyszer szabad fizetést fizetni költségvetési intézmények vidéken, ha messze vannak a bank intézményeitől.

A kollektív szerződés megkötésekor meghatározott összegű bérelőleget határoznak meg, azonban az előleg minimális összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló ledolgozott munkaóráinak bérköltsége (illetménye) 1 . Ha egy alkalmazott kevesebb mint két hétig dolgozott (például ha elbocsátják, mert nem vizsgázott, ideiglenes munkavállalót vettek fel 10 napra stb.), akkor a munka végén fizetést kap. Egyes vezetők intézkedései nem felelnek meg a hatályos jogszabályoknak, amikor az egyszeri bér kifizetését gyakorolják a munkavállalók túlórába, hétvégi munkába való bevonása miatt. ünnepek(Lásd az ezzel kapcsolatos kommentárt a Munka Törvénykönyve 152., 153. cikkéhez). Az ilyen esetekben megkeresett összegeket a következő fizetéskor fizetik ki.

Mindezek a jogi aktusok az erre a kérdésre vonatkozó speciális szövetségi törvény elfogadásáig érvényesek (a Munka Törvénykönyve 423. cikke).

6. A munkabér kifizetésének helyének főszabály szerint egybe kell esnie a munkavégzés helyével. Megjegyzendő, hogy az Art. 136. §-a szerint „a munkavégzés helyéről” beszélünk, és nem a munkavégzés helyéről. Más szóval, a munkavállalónak joga van munkabér kifizetését követelni a munkáltatótól azon a munkahelyen (műhely, telephely, laboratórium, részleg, fiók, képviselet, gazdaság stb.), ahol közvetlenül munkaügyi feladatokat látnak el.

A munkáltató saját munkavállalók kérésére köteles a munkavállalókat megillető munkabért a Takarékpénztárnál vagy más kereskedelmi banknál nyitott személyes számlájukra utalni. Ehhez azonban a munkavállalónak írásos kérvényt kell benyújtania, és be kollektív megállapodás a szervezetben működőnek tartalmaznia kell egy záradékot a banki intézményeken keresztül történő bérkifizetés lehetőségéről. Ez a feltétel is szerepelhet munkaszerződés.

Azokban az esetekben, amikor a munkavégzés feltételeinek megfelelően, sajátosságaik, valamint a szervezet profilja alapján (például egy építőipari cég azonnal több létesítményben dolgozik stb.) a munkavállalók az állandó munkahelyükön kívül dolgoznak, a munkáltató köteles gondoskodni a munkabér időben történő kifizetéséről a tényleges munkavégzés helye szerint. Ezekben az esetekben a munkáltató pénztárost küldhet a munkavégzés helyére bérfizetésre, bért postai úton átutalhat, takarékkönyvbe utalhat (a munkavállalók beleegyezésével) stb. Azonban minden esetben be kell tartani a készpénzes tranzakciók lebonyolítására vonatkozó eljárást.

7. Fizetés (benn kellő időben):
1) közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki (azaz személyesen a kezében lévő pénzösszeg kibocsátásával vagy bankszámlájára utalással). Bizonyos esetekben azonban a fizetést más személyekre utalják át, például:
- a) ha erről az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés rendelkezik;
- b) ha ez a szövetségi törvény normáiból következik (különösen, ha a munkavállaló cselekvőképessége a 30. cikk értelmében korlátozott GK, ha a munkavállaló gyerektartást fizet stb.);
2) a nem pénzben kifizetett (például, ha a természetbeni kifizetés áruban, termékben stb. történik, lásd a Munka Törvénykönyve 131. §-ához fűzött kommentárt) a kollektív szerződésben vagy a az alkalmazottal kötött munkaszerződés feltételei. Hasonlóképpen meghatározzák a munkabér nem pénzbeli kifizetésének helyét;
3) szabadságdíjként kifizetve - legkésőbb háromig ki kell adni a munkavállalónak naptári napok a vakáció kezdete előtt (korábban pl. 10 nappal előre - szabadságösszeg kiadható).
8. Az Art. elemzésének lezárása. A Munka Törvénykönyve 136. §-a alapján számos olyan kérdésre válaszolunk, amelyek a "YUKANG" ügyvédi iroda ügyfelei gyakorlatában felmerültek:
1) van-e ellentmondás az Art. 136. §-a és a tevékenységet szabályozó szövetségi törvények kereskedelmi szervezetek a fizetési formák, módok, feltételek, bérfizetési hely kérdéseiről?

a) az Art. (1) bekezdése. 19. §-a rendelkezik arról, hogy a szövetkezet önállóan határozza meg mind a szövetkezeti, mind pedig a javadalmazási formákat és módszereket. alkalmazottak PC. A szövetkezetben végzett munka díjazása a szövetkezet által közvetlenül kidolgozott javadalmazási rendelet alapján történhet készpénzben és (vagy) természetben;
b) sem a JSC-törvény, sem az LLC-törvény nem tartalmaz hasonló rendelkezéseket. Ebben a tekintetben közvetlenül a Munka Törvénykönyvének erre vonatkozó normáit kell követni ezeket a kérdéseket(lásd még a Munka Törvénykönyve 130., 131. kat. kommentárját);
2) ha a fizetés egy részét készpénzben, a másik részét pedig nem pénzben fizetik ki, akkor hogyan lehet helyesen meghatározni a munkavállaló bérének kifizetésének időpontját és helyét?

A kérdés megválaszolásakor figyelembe kell vennie, hogy:

a) a nem pénzbeli fizetési forma nem haladhatja meg a felhalmozott kereset 20%-át (lásd a Munka Törvénykönyve 131. cikkéhez fűzött kommentárt). Ebben az esetben az illetmény nem pénzbeli részének kifizetésének helyét és feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg;

A munkavállaló jogát a szakképzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelő időben és teljes körűen megfizetni kell. 5 óra 1 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke. A munkabér kifizetésének módjáról, helyéről és feltételeiről anyagunkban fogunk mesélni.

A munkabér kifizetésének eljárása

Munkatörvény megköveteli, hogy a munkaadó a bérek kifizetésekor minden munkavállalónak írásban adja meg a következő információkat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 1. része):

az adott időszakra esedékes munkabér összetevői;
a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összege, beleértve a késedelmes fizetések pénzbeli kompenzációját;
a levonások összege és indoka;
a teljes fizetendő pénzösszeg.

Ezt az információt a bérelvény tartalmazza, amelynek formáját a munkáltató önállóan hagyja jóvá. A bérlap mintájában figyelembe vettük annak tartalmát, tárolási feltételeit, valamint a munkáltató felelősségét a fizetési lap hiányában.

A béreket főszabályként rubelben kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 1. része).

A nem pénzbeli bérfizetés rendjét kollektív vagy munkaszerződés határozza meg. Mindenesetre a nem pénzbeli fizetés összege nem haladhatja meg a felhalmozott havi fizetés 20% -át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének 2. része).

A munkabér kifizetésének helye

A béreket a munkavállalónak általában a következő módokon fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 3. része):

készpénzben a munkahelyen;
készpénz nélküli átutalással a munkavállalónak a kérelemben megjelölt bankszámlájára.

Ugyanakkor a munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a bankot, ahol a fizetését átutalják, erről írásban értesítve a munkáltatót legkésőbb 5 munkanappal a bér kifizetése előtt.

A munkabér kifizetésének feltételei

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a béreket legalább félhavonta kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Ugyanakkor a tárgyhavi bért a következő hónap 15. napjáig nem lehet később kifizetni.

A munkáltatónak nemcsak a bérek kifizetésének feltételeit kell megadnia, hanem a kiadás konkrét dátumait is. Ezeket a belső munkaügyi szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés állapítja meg.

Így a hónap első felére vonatkozó bért (előleget) a munkáltató által meghatározott napon kell folyó hónap 16-tól 30-ig (31-ig), a végső kifizetést pedig 1-15-ig kell kifizetni. következő hónap napja (Munkaügyi Minisztérium 2016.09.21. 14-1. sz. levele / B-911).

Ha a bérfizetés napja egybeesik egy szabadnappal vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetést az ilyen nap előestéjén kell kifizetni.

A szabadságot legkésőbb a kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

A munkabér fizetésének törvény általi késedelme miatt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének szövege új kiadásban.

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:
1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;
2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a munkabér kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket;
3) a levonások összegéről és indokairól;
4) a fizetendő teljes összegről.

A fizetési bizonylat formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét a jelen Kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.

A bért a munkavállalónak általában a munkavégzés helyén fizetik ki, vagy oda utalják át hitelszervezet a munkavállaló kérelmében meghatározott, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel. A munkavállalónak jogában áll megváltoztatni azt a hitelintézetet, amelybe a munkabért át kell utalni, úgy, hogy a munkabér-átutalási adatok változásáról legkésőbb öt munkanappal a munkabér kifizetése előtt írásban értesíti a munkáltatót.
A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

A munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történik.
Mert bizonyos kategóriákat a szövetségi törvény más feltételeket is megállapíthat a bérek kifizetésére.

Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

N 197-FZ, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, aktuális kiadás.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136

A Munka Törvénykönyve cikkeihez fűzött megjegyzések segítenek megérteni a munkajog árnyalatait.

1. § A cikk nem változott lényegesen. A fizetés összetétele jelenlegi szakaszában rendkívül nehézzé vált. Az alapmértéken (béren) kívül tartalmaz különféle pótlékokat, pótlékokat, kártérítési kifizetések, amelynek méretét a munkavállaló gyakran nem tudja. Ezért a Kódex által elõször bevezetett munkáltatói kötelezettség, hogy minden munkavállalót írásban értesítsen a tárgyidõszakra megilletõ munkabér vonatkozó részérõl, valamint a levonások összegérõl és indokairól, a fizetendő teljes összeg lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy ellenőrizze a felhalmozott összeg helyességét pénzösszegeket valamint a munkabérből végrehajtott levonások jogszerűsége. A munkabérből történő levonásokat lásd a cikkhez fűzött megjegyzésekben. 137, 138 TK.

Ennek a szabálynak van fontosságát annak is köszönhető, hogy lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy saját nyilvántartást vezessen a neki bérként kifizetett összegekről, és ezen információk alapján legyen fogalma a biztosítási díjakról a kötelező jelleggel. nyugdíjbiztosítás, amelyet az egyéni személyes számláján kell jóváírni területi szerv nyugdíjpénztár.

2. § A Kódex nem állapít meg egységes, minden munkáltatóra kötelező fizetési szelvény formát. Ezt a formanyomtatványt maga a munkáltató hagyja jóvá helyi szabályozási aktus elfogadásával, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. A cikk kiegészítésre került, azzal a feltétellel, hogy a fizetési szelvény formáját a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372.

3. § A munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkabért főszabály szerint a munkavállaló munkavégzési helyén köteles fizetni, különösen fontos azon vállalkozások, szervezetek, szerkezeti egységek amelyek földrajzilag különböző helyeken helyezkednek el. A munkáltató kötelessége megszervezni a munkabér kifizetését minden munkavállaló számára azon a helyen, ahol munkaköri feladatait látja el. Ez vonatkozik azokra az esetekre is, amikor a munkavállaló munkavégzési funkcióját egy másik szervezet területén vagy üzleti úton végzi. A kollektív szerződések általában tartalmaznak egy feltételt, hogy hol fizetik ki a munkabért a szervezet műhelyeinek, részlegeinek alkalmazottai számára.

4. § A munkavállalónak a munkabér folyó bankszámlájára történő átutalással, kommunikációs cégeken keresztül postai utalvány útján is kifizethető. Ezekben az esetekben a munkavállaló megfelelő nyilatkozata szükséges. A munkabér átutalásával és kifizetésével kapcsolatos szolgáltatások kifizetése a munkáltató költségére történik, ha ennek feltételét a kollektív vagy munkaszerződés előírja.

5. §. A Kódex első alkalommal rendelkezik a munkabér nem pénzbeli kifizetéséről (lásd a 131. cikk kommentárját). A bérek kifizetésének helyét és feltételeit ebben a formában a kollektív vagy munkaszerződés határozza meg. Nyilván benne ezeket a szerződéseket Meg kell határozni a munkavállaló és családja személyes fogyasztásra alkalmas természetbeni biztosíték fajtáit, valamint a munkabér természetbeni részének értékét is, amelynek méltányosnak és ésszerűnek kell lennie.

6. § Általános szabályként a munkabért közvetlenül magának a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő. A munkaszerződés előírhatja például, hogy a munkavállaló által egy másik személynek kiadott meghatalmazás alapján ez a személy megkaphatja a munkavállalót megillető munkabért. A megfelelően kiállított meghatalmazás kötelező a munkáltató számára.

7. § A Kódex a korábbi jogszabályokhoz hasonlóan legalább félhavonta munkabér kifizetésére kötelezi a munkáltatót.

A munkajog ezen normájának megsértése széles körben elterjedt, és a gazdaság minden ágazatában nemzeti problémává vált a bérek időben történő kifizetésének problémája. A bérfizetés késedelme objektív és szubjektív okokból is adódik.

összefoglalva bírói gyakorlat A bérvitákkal kapcsolatos polgári ügyek bíróságok általi vizsgálata során megállapítják, hogy az Orosz Föderáció egészére vonatkozó statisztikai adatok az ügyek számának jelentős növekedését jelzik. intézkedési eljárás a díjazásról és a bíróságok által kielégített perek magas százalékáról. A kártérítési igényeket túlnyomórészt az alkalmazottak nyújtják be részvénytársaságok, termelőszövetkezetek, bankok, biztosítótársaságok és egyéb kereskedelmi szervezetek. Az okok között egy nagy szám fizetési követelések, különösen a késedelmes bérek esetében, gyakran előfordulnak, például hűtlen kezeléssel tisztviselők szervezetek Pénz, a hivatali helyzettel való visszaélésük (lásd az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Értesítőjét. 1997. N 2. P. 24).

E tekintetben a munkáltatónak a munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek fizetési feltételeinek megsértéséért fennálló felelősségéről, valamint a munkáltatónak a munkavállalónak okozott anyagi kár megtérítésére vonatkozó kötelezettségéről szóló normák. jogtalan megfosztás munkaképességét (lásd a Munka Törvénykönyve 4., 142., 234., 236. cikkéhez fűzött megjegyzéseket).

Az Art. A Munka Törvénykönyve 136. §-a értelmében a munkavállaló legalább félhavonta munkabérhez való joga a törvényben meghatározott feltételek egyike. Ez az állapot nem rontható sem a felek megegyezésével, sem kollektív szerződés alapján. A gyakorlat azt mutatja, hogy a fél hónapnál hosszabb ideig tartó bérfizetés feltétele mind a kollektív szerződésekben, mind a munkaszerződésekben szerepel.

Az ilyen feltételek érvénytelenek.

A bérek félhavonta ritkábban történő kifizetése csak abban az esetben megengedett, ha ezt a szövetségi törvény előírja.

8. § A munkabér kifizetésének konkrét napját a belső munkaügyi szabályzat írja elő, amelyet a munkáltató a szervezet munkavállalói képviselő-testületének véleményének figyelembevételével fogad el, és főszabály szerint melléklet a kollektív szerződéshez (lásd a Munka Törvénykönyve 190. cikkéhez fűzött kommentárt). A munkabér kifizetésének napja kollektív vagy munkaszerződésben is megállapítható (lásd a Munka Törvénykönyve 41., 57. cikkéhez fűzött megjegyzéseket).

A munkabér kifizetésének konkrét napját számos esetben a Kódex határozza meg: ha a fizetés napja egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik; a munkavállaló szabadságának kiadásakor a szabadság kifizetését legkésőbb annak kezdete előtt három nappal kell kifizetni; a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni, ha pedig ezen a napon nincs munkahelyén, legkésőbb a felszólítás benyújtását követő napon. számításhoz (lásd a Munka Törvénykönyve 140. cikkéhez fűzött kommentárt).

A késedelmes bérfizetésért járó munkáltatói felelősség bevezetésével kapcsolatban (lásd a 236. cikk kommentárját) fontossá vált a bérfizetés napja. jogi tény, mivel a munkáltató ezen a napon történő munkabérfizetési kötelezettségének elmulasztása azzal jár jogi következményei pontjában előírtak. 142, 234, 236 TK.

A plénum határozatában Legfelsőbb Bíróság RF, 2004. március 17. N 2, a bíróságokat az a tény vezérli, hogy egy olyan munkavállaló keresetének elbírálásakor, akivel a munkaviszony még nem szűnt meg, a felhalmozott, de ki nem fizetett munkabér visszakövetelésére vonatkozó ügyet kell figyelembe venni. figyelembe véve, hogy a munkáltatói nyilatkozat a munkavállaló bírósághoz fordulási határidejének elmulasztásáról önmagában nem szolgálhat alapul a követelés kielégítésének megtagadásához, mivel ez az eset a bírósághoz fordulás határideje nem csúszott el, mivel a jogsértés folytatódó jellegű, és a munkáltató kötelezettsége, hogy időben és maradéktalanul fizesse ki a munkavállalónak a bért, még inkább a késedelmes összegeket, a teljes időtartam alatt fennáll. pontja szerint (56. pont).

A következő kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

Ha kérdése van az Art. 136. §-a alapján jogi tanácsot kaphat.

1. A kommentált cikk bevezeti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló részére fizetési bizonylatot állítson ki, amelyen a következő információkat kell tartalmaznia:

a) a bérek szerkezetéről (megállapított fizetés, tarifa, pótlékok, pótlékok, ösztönző kifizetések, munkadíjak különleges körülmények, díjak);

b) a munkavállalót megillető egyéb összegek összegeiről (amelyek szerepelnek a bérrendszerben, de nem szerepelnek a fizetési lap más rovataiban, például a késedelmes bérfizetés pénzbeli kompenzációja);

c) a levonások összegéről és indokairól (adóval magánszemélyek; alapján tartásdíj és egyéb összegek behajtása ítéleteket; fel nem dolgozott munkabér-előleg visszafizetése; az el nem költött és vissza nem térített előleg visszafizetése; túlfizetett összegek visszatérítése; visszafizetés anyagi kár okozott a munkáltatónak; a munkáltató által kiadott kölcsön visszafizetése; a munkavállaló utasítása stb.);

d) a fizetendő teljes összeg.

2. A fizetési szelvény formáját a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével a munkáltató hagyja jóvá. A munkáltató által az előírt módon nem jóváhagyott bérszelvény használata maga után vonja adminisztratív felelősség pontjában előírtak. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. pontja (lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2010. december 23-i N 75-AD10-3 rendeletét).

3. A munkavállaló munkabérének kifizetésének helye főszabály szerint az a hely, ahol munkáját végzi. Ezt a szervezet helyi normatív aktusa (általában a belső munkaügyi szabályzat) vagy a kollektív szerződés határozza meg.

A munkabér védelméről szóló 95. számú ILO-egyezmény (amelyet Genfben fogadtak el 1979. július 1-jén) 13. cikkelye tiltja a bérek kifizetését kocsmákban vagy más hasonló létesítményekben, valamint, ha a visszaélések megelőzése szükséges, az üzletekben is. kiskereskedelemés szórakozóhelyeken, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen intézményekben dolgozó személyeknek bért fizetnek.

4. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkabér átutalását a munkavállaló által megjelölt bankszámlára. A munkabér bankszámlára utalását a munkavállaló a munkaszerződés megkötését követően bármikor benyújthatja. Az áthelyezés feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés határozza meg. Az áthelyezés költségeit főszabály szerint a munkáltató viseli.

5. Ha a bért nem pénzben folyósítják, a fizetés helye és feltételei a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben külön kerülnek meghatározásra. Ebben az esetben az említett ILO-egyezmény által meghatározott korlátozások is érvényesek. Ezzel együtt a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben meg kell határozni az ilyen kifizetések (például az érintett árunak a munkavállaló otthonába szállítása, szállítása vagy önálló szállítás) módját.

6. Általános szabály, hogy a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki. A munkaszerződés eltérő eljárásról is rendelkezhet. Ezen túlmenően a munkavállaló meghatalmazott útján másra is rábízhatja a bérének átvételét (például hosszabb üzleti út kapcsán vagy egyéb okok miatt).

7. Polgári törvénykönyv az Art. 30 megállapítja, hogy ha az állampolgár alkohollal vagy kábítószerrel visszaél, vagy szerencsejáték-függő, és ezáltal családját nehéz helyzetbe hozza. Pénzügyi helyzet, a bíróság korlátozott cselekvőképességűnek ismerheti el. Arc, a bíróság által elismert korlátozottan cselekvőképes, önállóan nem kaphat munkabért és nem rendelkezhet azzal a számára kijelölt megbízott hozzájárulása nélkül. Ebben az esetben a megbízott részére vagyonkezelői igazolása alapján, a munkavállalónak pedig a megbízott írásbeli hozzájárulása alapján adják ki a munkabért.

8. A munkabért legalább félhavonta kell fizetni. A kollektív szerződésben vagy a helyi szabályozásban egyéb feltételek (például havonta egyszeri) rögzítése sérti ezt a törvényi előírást.

A jogszabály a hónap első felére vonatkozó munkabér kifizetését nem előlegnek, hanem az elmúlt időszak díjazásának tekinti, így annak mértékét a Általános szabályok, azaz a hónap első felében ledolgozott idő mennyiségétől függően, és nem lehet kevesebb, mint a tarifa, a fizetés és a hónap első felében ledolgozott idő alapján számított összeg (lásd még a Legfelsőbb Bíróság határozatát). Az Orosz Föderáció 2007. november 19-i N GKPI07-961).

9. A munkabér kifizetésének időpontját a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg. Ennek a dátumnak a munkáltató általi önkényes megállapítása jogellenes. Ugyanakkor a belső szabályzat, a kollektív szerződés és a munkaszerződés eltérő bérfizetési gyakoriságot is megállapíthat - havi kétszerinél gyakrabban, de az e törvényekben meghatározott időpontokban is.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, akkor a fizetést előző napon kell megtenni.

Ha a bérfizetés napja egy ötnapos munkahét második szabadnapjával esik egybe (például vasárnap), a bért az első szabadnap előestéjén (pénteken) kell kifizetni.

Ha a munkabér kifizetésének napja egybeesik a szabadnapot követő munkaszüneti nappal (hétvégén), a munkabért a szabadnap előestéjén (hétvégén) kell kifizetni.