178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A végkielégítést eltérően fizetik ki

Felmondáskor munkaszerződés a szervezet felszámolásával (e kódex 81. cikk első részének 1. pontja) vagy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével (e kódex 81. cikkének első részének 2. pontja) összefüggésben az elbocsátott munkavállaló ki van fizetve végkielégítés a havi átlagkereset, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapra érvényes havi átlagkereset (a végkielégítéssel együtt).
Kivételes esetekben az elbocsátott munkavállaló a havi átlagkeresetet az állami foglalkoztatási szolgálat határozatával történt elbocsátástól számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül ehhez a hivatalhoz fordult, és nem állt munkaviszonyban. neki.
Kéthetes átlagkereset összegű végkielégítés jár a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésekor, ha:
értelmében a munkavállaló másik, számára szükséges munkakörbe való áthelyezésének megtagadása orvosi vélemény az előírt módon kiadták szövetségi törvényekés egyéb szabályozási jogi aktusok Orosz Föderáció, vagy a munkáltató számára megfelelő munkahely hiánya (e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdése);
alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy alternatív alternatívára küldése közszolgálat(e kódex 83. cikke első részének 1. záradéka);
olyan munkavállaló munkába való visszahelyezése, aki korábban ezt a munkát végezte (e kódex 83. cikkének első részének 2. bekezdése);
a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településen dolgozzon (e kódex 77. cikke első részének 9. bekezdése);
a munkavállaló elismerése teljesen alkalmatlannak munkaügyi tevékenység az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően (e kódex 83. cikke első részének 5. bekezdése);
a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben (e kódex 77. cikke első részének 7. bekezdése).

A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés a végkielégítés más eseteiről is rendelkezhet, valamint a végkielégítés megemelt összegét állapíthatja meg, az e törvénykönyvben meghatározott esetek kivételével.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkéhez

1. A végkielégítés folyósítása minden esetben a munkavállaló meghatározott időszakra vonatkozó átlagkeresete alapján kerül megállapításra. Amint az a TC-ből következik, az átlag nagyságának meghatározásának minden esetére bérek a Munka Törvénykönyve által előírt egységes eljárást állapít meg annak kiszámítására (lásd a Munka Törvénykönyve 139. cikkelyét és a hozzá fűzött kommentárt).

2. Imperatív normák A kommentált cikk a végkielégítéshez való jogot kapcsolja össze a munkaszerződés megszűnésének okával (szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés, a munkavállaló egészségi okokból kifolyólag betöltött beosztásával vagy végzett munkájával való összeegyeztethetetlensége) olyan állapot, amely megakadályozza ennek a munkának a folytatását stb.). Ebből következően semmilyen egyéb körülmény (például a munkaszerződés típusa, tárgyi összetételének jellemzői) nem zárhatja ki vagy korlátozhatja a munkavállaló végkielégítéshez való jogát.

Ugyanakkor maga a törvény is rendelkezik ilyen korlátozásokról vagy a munkavállalók jogainak bizonyos jellemzőiről bizonyos kategóriákat végkielégítést kapni.

A kommentált cikk mindenekelőtt megállapítja a munkáltatóval - jogi személlyel - kötött munkaszerződés megszűnésekor a végkielégítés folyósításának szabályait. A munkáltatónál dolgozó munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor fizetett esetek és összegek - Egyedi, végkielégítés és mások kártérítési kifizetések a munkaszerződés határozza meg (lásd a Munka Törvénykönyve 307. cikkét és a hozzá fűzött megjegyzéseket).

cikk 3. részével összhangban. 292. §-a szerint a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalónak nem jár végkielégítés (lásd a Munka Törvénykönyve 292. cikkelyét és az ahhoz fűzött kommentárokat).

Mivel az otthon dolgozókkal a munkaszerződés felmondása a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján történik (lásd a Munka Törvénykönyve 312. §-át és annak kommentárját), ezért a kommentált cikkben a végkielégítésre való jogosultságra vonatkozó normák érvényesülnek. a munkaszerződés nem vonatkozik az e munkavállalói kategória elbocsátásának eseteire. Hasonló következtetés vonható le a munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondási eseteivel kapcsolatban. vallási szervezet a munkaszerződésben meghatározott indokok alapján (lásd a Munka Törvénykönyve 347. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).

§-ában foglalt okok miatti felmondás esetén a munkaszerződésnek a Kbt. 84. §-a alapján, és a munkavállaló hibája hiányában a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kap (lásd a Munka Törvénykönyve 84. cikkelyét és annak kommentárját).

3. A Munka Törvénykönyve kifejezetten garanciákat ír elő a ben megválasztott, elengedett szakszervezeti dolgozókra szakszervezeti testület, beleértve bizonyos kifizetéseket nekik pénzösszegeket jogosítványok megszűnése esetén választható tisztség. Ebben az esetben a munkavállaló számára az előző munkakört (munkakört), ennek hiányában a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával egy másik, ezzel egyenértékű munkakört (munkakört) biztosítanak ugyanannál a munkáltatónál. Ha a szervezet felszámolásával, tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetésével vagy a szervezetből való távollétével összefüggésben a meghatározott munka (munkakör) ellátása nem lehetséges, egyéni vállalkozó megfelelő munkakör (beosztás), az összoroszországi (interregionális) szakszervezet megtartja ennek az alkalmazottnak a átlagkereset a foglalkoztatás idejére, de legfeljebb hat hónapra, oktatás esetén pedig legfeljebb egy évig. Ha egy alkalmazott megtagadja a javasolt megfelelő állást (pozíciót), a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagbér nem marad meg, kivéve, ha az összoroszországi (interregionális) szakszervezet határozata másként rendelkezik (lásd a Munka Törvénykönyve 375. cikkét). és annak kommentárja).

A kerületekben található szervezetektől elbocsátott személyek Messze északonés az ezekkel egyenértékű területeken a szervezet felszámolásával, illetve a szervezet alkalmazottainak létszám-, illetve létszámleépítésével összefüggésben a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb hat hónapra az átlagkereset fennmarad, figyelembe véve a havi végkielégítés (lásd a Munka Törvénykönyve 318. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket) .

4. A munkavállalók bizonyos kategóriáira speciális szabályok a végkielégítést más szövetségi törvények (elsősorban a jogviszonyokat szabályozó törvények) írják elő. közszolgálat).

5. Munkaszerződés vagy kollektív szerződés a végkielégítés egyéb eseteiről is rendelkezhet, valamint megállapíthatja azok megemelt összegét. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve meghatározza azoknak a körülményeknek a körét, amelyek fennállása esetén a végkielégítést és egyéb kifizetéseket, kártérítéseket vagy egyáltalán nem, vagy legfeljebb a megállapított összegnél fizetik ki. maximális méret(Lásd a Munka Törvénykönyve 181., 181.1., 349.3. cikkét és az ezekhez fűzött megjegyzéseket).

6. A szervezetek vezetőivel a munkaszerződés a felhatalmazott szerv általi elfogadással összefüggésben megszüntethető jogalany, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, vagy a tulajdonosa által meghatalmazott személy (szerv) a határozatot korai felmondás munkaszerződés (lásd a Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdését és a hozzá fűzött megjegyzéseket). Ebben az esetben az elbocsátott vezetőnek kártérítést kell fizetni korai feloldódás vele kötött munkaszerződést a munkaszerződésben meghatározott összegben (lásd a Munka Törvénykönyve 279. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).

Egy másik kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkéhez

A kommentált cikk normáinak sajátosságai, hogy a munkaszerződés megszűnésekor a végkielégítés folyósítását szabályozzák, i. fizetést ír elő arra az időre, amikor a munkavállaló nem látja el a munkaköri feladatokat.

A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának indokait a Ptk. 81 TK.

Az Art. megállapított 1. részén túlmenően A Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésére történő megszüntetésének általános és különleges okáról a Munka Törvénykönyve további okokat is tartalmaz (278., 288., 336. cikk stb.).

Ha a munkavállalót nem vétkes cselekményükkel összefüggő okok miatt bocsátják el, bizonyos garanciákat és kompenzációkat biztosítanak, amelyek a munkaszerződés felmondásának alapjától (indokától) függően változhatnak. Ide tartozik az elbocsátásra vonatkozó figyelmeztetés (Munka törvénykönyve 180. cikk), a végkielégítés kifizetése (Munka Törvénykönyve 178. cikk), elővásárlási jog az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkenése miatti elbocsátás esetén a munkavállalók munkában hagyása (Munka Törvénykönyve 179. cikk), kötelező részvétel az előválasztás választott testülete szakszervezeti szervezet a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos kérdések mérlegelésekor (Mt. 82., 373. cikk).

A tárgyalt cikk 1. része szerint a munkaszerződésnek a szervezet felszámolásával, illetve a létszám- vagy létszámleépítéssel összefüggésben történő megszűnésekor az elbocsátott munkavállalónak az átlagos összegű végkielégítés jár. havi kereset. A meghatározott végkielégítést a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszűnésének fenti eseteiben mind a munkáltatók - jogi személyek, mind a munkáltatók - ban bejegyzett magánszemélyek folyósítják az elbocsátott munkavállalóknak. kellő időben mint egyéni vállalkozók.

cikkben bevezetett további 12. bekezdés. A Munka Törvénykönyve 2006. december 30-i, N 271-FZ „A kiskereskedelmi piacokról és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításairól” szóló szövetségi törvény 83. cikke új alapot ír elő a munkaszerződés felmondásához a teljes létszámmal összefüggő munkaszerződés felmondásához. alkalmazottak, akik külföldi állampolgárok vagy hontalan személyek, az ilyen munkavállalók megengedett számának (részesedésének) megfelelően, a kormány által megállapított RF az Orosz Föderáció területén bizonyos típusú gazdasági tevékenységet végző munkáltatók számára.

A munkaszerződés megszüntetésének alapja a munka törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét. 1. részének 11. bekezdése állapítja meg. 77. §-ában meghatározott és az Mt. 84 TK. Előírja, hogy ha a munkaszerződés megkötésére vonatkozó jogszabályi szabályok megsértése nem a munkavállaló hibájából következik be, úgy a munkáltató a havi átlagkereset mértékében végkielégítést fizet a munkavállalónak. Ha e szabályok megsértése a munkavállaló hibájából következik be, akkor a munkáltató nem köteles más munkát ajánlani neki, és a munkavállalónak nem fizetnek végkielégítést (a Munka Törvénykönyve 84. cikkének 3. része).

A szóban forgó cikk 1. része a végkielégítésen túlmenően rendelkezik a fenti indokok alapján elbocsátott munkavállalók foglalkoztatási idejére vonatkozó átlagkereset-megtakarítás módjáról és mértékéről. Meg kell jegyezni, hogy ez a norma tartalmazza az átlagkereset fenntartásának szabályát az elbocsátástól számított harmadik hónapban. Ugyanezen cikk 3. része tartalmazza azokat az eseteket, amikor a végkielégítést kétheti átlagkereset összegében fizetik ki. Hangsúlyozandó, hogy a kommentált cikk 4. része úgy rendelkezik, hogy a munkaviszony vagy a kollektív szerződés a végkielégítés, illetve annak emelt összegének más esetét is megállapíthatja.

Változnak a végkielégítés felmentéskor folyósításának szabályai. Mi az oka a módosításoknak, és milyen konkrét változások jönnek - eláruljuk.

Miért

Az Alkotmánybíróság 2018. december 19-i 45-P sz. határozatával a Munka Törvénykönyve 178. cikkének első részét az Orosz Föderáció alkotmányával összeegyeztethetetlennek minősítette.

E tekintetben megfelelő jogszabály-módosításokat kell bevezetni.

Mi a baj

Emlékezzünk vissza, a Munka Törvénykönyve 178. cikkének első része szerint a munkaszerződés megszűnésekor a szervezet felszámolásával összefüggésben(Mt. 81. § első részének 1. pontja) az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést, valamint a munkaviszony időtartamára megtartja a havi átlagbért de legfeljebb két hónapig az elbocsátás időpontjától számítva.

Eközben időnként a következő helyzet merül fel:

az egyik alkalmazottat a tevékenység legvégén felszámolás miatt elbocsátották. Míg az összes többi kolléga megkapja az esedékes fizetését, addig ez az „utolsó születésű” dolgozó csak az 1. havi pótlékot kapja meg. Amikor korábbi munkáltatójához kíván folyamodni a következő kifizetésért, már elment. Ez idő alatt a céget sikerül kizárni a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából. Nincs kitől fizetést követelni.

Alkotmánybíróság helytelennek tartotta ezt az állapotot.

A bírák megállapították, hogy a Munka Törvénykönyve 178. §-ának első részében biztosított garancia érvényesítését egyenlő feltételekkel - függetlenül az elbocsátástól a foglalkoztató szervezet megszűnéséig eltelt időtől - valamennyi alkalmazottja elbocsátotta. a Munka Törvénykönyve 81. § első részének (1) bekezdése alapján, jelenlegi jogi szabályozás nem biztosított.

A Ptk módosításai

A Munkaügyi Minisztérium projektje az Art. módosításáról. 64 Polgári törvénykönyv, amely szabályozza a hitelezői követelések kielégítése felszámolt jogi személy.

Így az Art. (1) bekezdésének harmadik bekezdése. 64 CC:

Most

Később lesz

a második helyen elszámolások történnek a munkaszerződés alapján dolgozó vagy dolgozó személyek végkielégítésének és díjazásának, valamint a szellemi tevékenység eredményének szerzőinek díjazásáról;

a második helyen elszámolások történnek a munkaszerződéssel dolgozó vagy munkaszerződéssel dolgozó személyek végkielégítésének és bérének kifizetéséről (beleértve azokat a személyeket is, akik megtartják a havi átlagkeresetetaz Orosz Föderáció munkajogának megfelelő foglalkoztatási időszakra) valamint a szellemi tevékenység eredményeit szerzők díjazásáról;

V magyarázó jegyzet A tervezethez megjegyzik, hogy a gyakorlatban a szervezet felszámolási eljárása korábban is lezárulhat, mint a szervezet felszámolása miatt elbocsátott munkavállaló jogosultsága (a Munka Törvénykönyve 81. § (1) bekezdése alapján). cikk második része által megállapított, az elbocsátástól számított harmadik hónapig tartó munkaviszony időtartamára keresetmegtakarítás formájában biztosítékot kapni. 178. §-a alapján, és a felmondás napjától számított negyedik, ötödik és hatodik hónapon belül, amelyet az Mt. második része állapít meg. 318 TK.

A TC módosításai

A munkaügyi minisztérium szövetségi törvénytervezetet is készített annak érdekében, hogy a munkavállaló számára megállapított garanciát nyújtson a második és harmadik hónap utáni fizetéshez, ha az őt megillető átlagbér elbocsátása után nem áll munkaviszonyban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról”.

Ezt a projektet az alkalmazottak elbocsátására javasolják a szervezet felszámolásával összefüggésben (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének (1) bekezdése) az elbocsátás napján a havi átlagkereset kétszeresének megfelelő kifizetést kell fizetni, valamint a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken - az átlagkereset háromszorosának megfelelő összegben.

Az Art. módosításai 178 TC:

Mint most

Hogy lesz később

A munkaszerződésnek a szervezet felszámolásával (a jelen Kódex első részének 1. pontja) vagy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével (e kódex első részének 2. pontja) összefüggésben történő megszűnésekor az elbocsátott munkavállaló havi átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítést, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapra (a végkielégítéssel együtt) megtartja a havi átlagkeresetet.

A munkaszerződésnek a szervezet felszámolásával összefüggésben történő megszűnésekor (e törvénykönyv 81. cikkének első részének 1. pontja) az elbocsátott munkavállalónak végkielégítést kell fizetni. az átlagfizetés kétszerese.

A munkaszerződésnek a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkenése miatti felmondása esetén (e kódex 81. cikkének első részének 2. pontja) az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkereset összegében végkielégítést kell fizetni, továbbá megtartja a havi átlagkeresetet a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig (a végkielégítéssel együtt).

Az Art. módosításai 318 TK:

Mint most

Hogy lesz később

Az a munkavállaló, akit a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken található szervezettől a szervezet felszámolása (a jelen Kódex 81. cikkének első részének 1. szakasza) vagy az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatt bocsátanak el. a szervezet (e törvénykönyv 81. cikkének első részének 2. pontja) végkielégítését a havi átlagkereset összegében folyósítják, és a munkaviszony időtartamára vonatkozó havi átlagkeresetet is megtartják, de legfeljebb három hónapot. a felmondás időpontjától (a végkielégítés beszámításával).

A Távol-Észak régióiban és a velük egyenértékű területeken található szervezettől a szervezet felszámolásával összefüggésben elbocsátott munkavállalónak (e kódex 81. cikke első részének 1. pontja) összegű végkielégítést fizetnek. a havi átlagbér háromszorosa.

A Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezettől elbocsátott munkavállaló a szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentése miatt (e kódex 81. cikkének első részének 2. pontja) havi átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítést fizetett, a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb a felmondástól számított három hónapig (a végkielégítéssel együtt) megtartja a havi átlagkeresetet is.

Ki fogja ezt fizetni

A Munka Törvénykönyvének és a Polgári Törvénykönyvnek a Munkaügyi Minisztérium által készített módosításai nem igényelnek állami költségvetési forrást.

Valójában csak a fizetési feltételek vannak megadva. A kiadásokat a vonatkozó szövetségi törvények által a szervezet felszámolására biztosított pénzeszközök terhére kell teljesíteni. szövetségi költségvetés, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei a gazdaság reálszektorában működő szervezetek költségvetéséről és szavatolótőkéjéről.

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat szerint 2018-ban 81,8 ezer jogi személy szüntette be tevékenységét felszámolás miatt. A foglalkoztatási szolgálat 2018. évi adatai szerint 3,1 ezer szervezet 12,7 ezer alkalmazott felmentését jelentette be.

Így a Munkaügyi Minisztérium szerint a munkáltatók átlagos keresete kifizetése a munkavállalók felszámolás miatti elbocsátásakor a második hónapban, a távol-észak régióiban és az ezzel egyenértékű területeken pedig a harmadik hónapban körülbelül 770 millió rubel.

És hogy vannak

Amint az a Munkaügyi Minisztérium fenti projektjének szabályozási hatásvizsgálatáról készült összefoglaló jelentésben is szerepel, a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók elbocsátása esetén végkielégítést szinte minden országban folyósítanak.

A végkielégítés összege (általában a szolgálati időtől függően):

Egyesült Királyság - 1-20 heti fizetés;
Ausztria - 1-12 havi kereset;
Dánia - 1-3 havi hivatalos fizetés;
Spanyolország - 45 napi fizetés minden munkaévért (18 havi fizetésig);
Franciaország - 20 órás fizetés vagy egy havi fizetés 1/10-e minden munkaév után; a havi fizetés 1/15-ének megfelelő juttatás minden 10 évnél hosszabb ledolgozott év után;
Magyarország - 1-6 havi fizetés;
Olaszország, Portugália, Görögország - havi fizetés minden munkaévért.

A munkaszerződésnek a szervezet felszámolásával (a jelen Kódex első részének (1) bekezdése) vagy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével (a jelen Kódex első részének 2. bekezdése) összefüggésben történő felmondása esetén , az elbocsátott munkavállaló a havi átlagkereset összegében végkielégítést kap, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapra (ideértve a végkielégítést is) megtartja a havi átlagkeresetet.

Kivételes esetekben az elbocsátott munkavállaló a havi átlagkeresetet az állami foglalkoztatási szolgálat határozatával történt elbocsátástól számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül ehhez a hivatalhoz fordult, és nem állt munkaviszonyban. neki.

Kéthetes átlagkereset összegű végkielégítés jár a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésekor, ha:

a munkavállaló megtagadása egy másik munkahelyre való áthelyezést, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a munkáltató számára megfelelő munkakör hiánya (bekezdés). cikkének első részének 8. cikke);

az alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy az azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba küldése (e kódex első részének (1) bekezdése);

olyan munkavállaló munkába való visszahelyezése, aki korábban ezt a munkát végezte (e kódex cikkének első részének 2. bekezdése);

a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településen dolgozzon át (e kódex cikkének első részének 9. pontja);

a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján (e kódex cikkének első részének 5. pontja);

a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben (e kódex első részének 7. pontja).

Kommentár az Art. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkavállalót a munkából való elbocsátáskor végkielégítésre jogosult, ha a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére vagy más okból, de mindenképpen - a munkavállaló hibájából szűnik meg.2. A jelen cikkben megállapított végkielégítés összege munka- vagy kollektív szerződéssel emelhető, amely a végkielégítés egyéb eseteiről is rendelkezhet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerinti bírói gyakorlat

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. november 11-i határozata N 53-В05-9

M. hat hónapos elbocsátásakor megfogalmazott bérfizetési követeléseinek teljesítését megtagadva az elsőfokú és a felügyeleti bíróságok abból indultak ki, hogy a Távol-Észak régióinak és azzal egyenértékű területeknek a Tanács rendelettel jóváhagyott listáján. A Szovjetunió minisztereinek 1983. január 3-án kelt N, Krasznojarszk határozata nem szerepel a listán, ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem vonatkozik rá az elbocsátáskor, az alperes három hónapig helyesen fizetett bért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. június 22-i határozata N GKPI2004-775

nyisd ki Részvénytársaság Az "Irkutskenergo" nyilatkozattal fordult a bírósághoz, mivel úgy vélte, hogy sérti a Kbt. Művészet. Az 1996. június 19-i N 78-FZ „Az alapokról” szövetségi törvény 1., 8., 13. állami szabályozás az Orosz Föderáció északi részének társadalmi-gazdasági fejlődése", valamint az Art. Art. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a vitatott szabályozási jogi aktus további garanciákat állapít meg az elbocsátáskor azon személyek számára, akik nem tartoznak az Orosz Föderáció kategóriájába. a Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók, bár ilyen garanciák nyújtása csak szövetségi törvény formájában lehetséges.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005.12.07-i határozata N GKPI05-1523

A. a fenti nyilatkozatával az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságához fordult, amelyben kéri a 3. pont érvénytelenítését a „(az elbocsátás hónapját megelőző 1. naptól az 1. napig)” szövegrész és a 4. pont tekintetében. Az átlagkereset kiszámításának eljárása a munkanélküli ellátások és az állampolgároknak az adott időszakban folyósított ösztöndíjak összegének meghatározásához szakképzés, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által 2003. augusztus 12-én N jóváhagyott átképzés és továbbképzés a foglalkoztatási szolgálat irányába, utalva arra, hogy a vitatott rendelkezések sértik a havi átlagkereset fenntartásához való jogát. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkében meghatározott foglalkoztatási időszakra, valamint munkanélküli-ellátásban részesülni állandó mennyiség az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvény 33. cikkében előírtak szerint.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2007. szeptember 21-i határozata N 14-В07-16

2005.08.18. főnök állami felügyelő munkaerő Állami Felügyelőség Munkaerő a voronyezsi régióban R. Munkatörvény P. vonatkozásában, melynek eredményeként 2005.08.17-i N 2065 számú végzés született, amely kötelezte a Szövetségi Adószolgálatot a 2005.04.14-i N 45-1. számú végzés törlésére a törvényre való hivatkozás tekintetében " Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól" érvénytelenné vált, és módosítani kell a P. munkakönyvben az elbocsátásról szóló bejegyzést a felmondás szempontjából. munkaügyi kapcsolatok hivatkozással az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény vonatkozó cikkére. A 2065. sz., 2005.08.17.-i rendelet 3. és 4. bekezdése szerint a Szövetségi Adószolgálat köteles felhalmozni és kifizetni P.-nek a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkeresetet az elbocsátástól számított 2. és 3. hónapon belül, összhangban cikk 1. részével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a Kominternovszkij Kerület Állami Foglalkoztatási Központjának 2005. július 15-i, N 1987. határozata alapján. A Szövetségi Adószolgálat úgy véli, hogy az elbocsátott munkavállaló átlagkeresetének felhalmozásának és kifizetésének kötelezettsége pontjának megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét jogellenesen rendelték a munkáltatóhoz, mivel P. a közszolgálat közalkalmazottja volt, ezért elbocsátásakor számításokat kell végezni az Art. Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény 31. 9. o.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2008. február 19-i N 11725/07 határozata az N A12-18844/06-C59 ügyben
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2008. február 19-i N 11961/07 határozata az N A12-18204/06-C30 ügyben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkével összhangban a munkaszerződésnek a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkenése miatti felmondásakor (e kódex 81. cikkének első részének 2. pontja) az elbocsátott munkavállaló havi átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítést kap, és a havi átlagkeresetet a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig megtartják (a végkielégítéssel együtt).

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2008. február 19-i N 13647/07 határozata az N A12-20261/06-C15 ügyben

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2007. november 19-i N 11961/07 határozata az N A12-18204 / 06-C30 ügyben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - Munka Törvénykönyve, Kódex) cikkével összhangban a munkaszerződésnek a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkenése miatti felmondása esetén (az 1. rész 2. pontja). 81. §-a alapján az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kell fizetni, és a havi átlagkeresetet is megtartja a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátás napjától számított két hónapig. beleértve a végkielégítést is).

Feltéve, hogy a polgárok a szerződés felmondásakor a létszámleépítés vagy a vállalkozás felszámolása esetén rendelkezésre állnak. A megadott kamatláb határozza meg az összegek összegét és a felhalmozási időszakot. Fontolja meg tovább Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke megjegyzésekkel.

Általános szabályok

1. és 2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke általános és különleges szabályokat állapít meg az összegek kiszámítására a szerződés megszűnésekor. A vállalkozás felszámolása vagy létszámleépítés esetén a munkavállalót a havi átlagkeresetnek megfelelő díjazás illeti meg. Által Művészet. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Kifizetések a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb 2 hónapig kell elvégezni. A törvény kivételes esetekben egy további, harmadik hónapban is lehetővé teszi a havi átlagkereset számítását. Ehhez megfelelő döntést kell hoznia a munkaügyi központnak. A havi átlagkereset felhalmozása megengedett, ha a polgár a szerződés megszűnését követő első 14 napon belül a központi zárhoz fordult, és nem volt munkaviszonyban. Ezeket a feltételeket az Art. 2. része határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178.

Kétheti kereset

2. heti átlagkeresetének megfelelő díjazás az Art. 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke értelmében a szerződés megszűnésekor a következők miatt:

Ha az állampolgár megtagadja a másik munkahelyre történő áthelyezést egészségügyi okokból, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával. Ha a vállalkozásnál egyéb tevékenység végzése egészségügyi okok miatt nem lehetséges, a munkavállaló az általa kiállított határozatot ad orvosi bizottság törvényben előírt módon.
Egy személy behívása fegyveres szolgálatra vagy alternatív szolgálatba küldése.
Olyan alkalmazott visszahelyezése, aki korábban ezt a szakmai tevékenységet végezte.
Egy állampolgár megtagadása a munkáltatóval együtt egy másik településre való áthelyezésről.
A szakmai feladatellátás képességét teljesen elvesztett munkavállalónak az orvosi bizottság elõírt módon kiadott következtetése szerinti elismerése.
A tevékenység folytatásának egy személy megtagadása a szerződés feltételeinek a felek által korábban meghatározott megváltozása miatt.

Által Művészet. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve végkielégítés munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben is kijelölhető.

Magyarázatok

A vizsgált norma garanciákat ír elő elbocsátás. Művészet. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fenntartására irányul Pénzügyi helyzet egy ember, aki elvesztette a munkáját. A norma megállapítja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a vele kötött szerződés megszűnésekor bizonyos összeget számítson fel az állampolgárnak. A végkielégítést hagyományosan elismerik készpénz törvényben meghatározott esetekben a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló rendelkezésére bocsátják.

Szabály sajátosságai

cikk 1. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke előírja az összegek felhalmozásának kötelezettségét felszámolás vagy létszámleépítés esetén. Az első esetben egy szervezet - jogi személy - munkájának megszüntetéséről beszélünk. Eközben munkáltatóként járhat el az egyéni vállalkozói státusszal rendelkező állampolgár, aki jogi személy alapítása nélkül vállalkozóként működik, magánügyvédek és közjegyzők, valamint egyéb jogalanyok, akiknek munkáját engedély alapján végzik vagy állami regisztrációhoz kötöttek. . Ha értelmezik Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178 új kiadás ) szó szerint arra lehet következtetni, hogy szabályai nem vonatkoznak az állampolgárok közötti munkaviszonyokra. Eközben a Vámkódex 307. cikke szerint a munkáltatóval, magánszemélyrel kötött szerződés megkötésekor annak feltételei között szerepel a szerződés felmondásáról szóló értesítés feltételei, a felhalmozás menete és feltételei. esedékes kártérítésés egyéb összegek. Így az Art. 1. részében megállapított eljárást kell alkalmazni. Ezekben az esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke vonatkozik. Az állampolgár-munkaadóval kötött szerződés megszűnésekor a levonások feltételeire, eljárási rendjére, mértékére vonatkozó kikötéseket a megállapodásba kell foglalni. Ennek kapcsán javasolt a végkielégítés nyújtásának feltételéről a Kbt. 178 TK.

A levonások összege

Az állampolgárnak fizetett összeg megegyezik az átlagos havi keresetével. A Vámkódex 139. cikke szerint a számítást a munkavállaló ténylegesen felhalmozott díjazása és az év során ledolgozott időszak (naptár) alapján kell elvégezni. Az állampolgár fizetésének megőrzésének időpontját megelőző hónapokat figyelembe veszik. A számítási jellemzőket a 2007. december 24-i 922. kormányrendelet határozza meg.

Az összegek meghatározásának sajátosságai

A második művészet része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke rögzíti, hogy bizonyos esetekben a munkavállalót nem átlagos havi fizetéssel, hanem kéthetes fizetéssel számítják fel. Ez a helyzet akkor fordul elő, amikor a szezonális tevékenységet végző munkavállalókkal a szerződés megszűnik. Ha a szerződést 2 hónapnál rövidebb időre kötötték, akkor végkielégítést egyáltalán nem számítanak fel. Ilyen szabályt a Vámkódex 292. cikke ír elő.

Adózás

A munkáltató köteles eleget tenni a Vámkódex 140. cikkében foglalt követelményeknek, és a szerződés megszűnésének napján az állampolgárnak minden őt megillető összeget átadni. Ide tartozik különösen a végkielégítés, a kereset, valamint a személy által fel nem használt pihenőnapok kompenzációja. Felhívjuk figyelmét, hogy ezek az összegek nem adókötelesek. A megfelelő jelzés az adótörvény 217. cikkében található (3. szakasz). Ezen túlmenően az FSS 2015. április 14-én kelt levélben adott magyarázata szerint a szerződések felmondásához kapcsolódó minden, 2015. január 1. után felhalmozott kártérítés, tekintet nélkül az alapra, mentesül a 2015. január 1-je után felhalmozott járulékfizetés alól. biztosítási alap legfeljebb a havi átlagbér háromszorosának vagy a távol-északon és az azzal egyenértékű régiókban található vállalkozásoktól elbocsátott személyek keresetének hatszorosának megfelelő összegben.

Alkalmazási időszak

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke azokban az esetekben, amikor az alany a munkaviszony megszűnése után nem kapott munkát új Munka, továbbra is 2 hónapos havi átlagkeresetet halmoz fel. Ha egy másik vállalkozás elfogadja, akkor kártérítés és egyéb garanciák nem jöhetnek szóba. Ez a rendelkezés azokra a részmunkaidős munkavállalókra is vonatkozik, akik a végrehajtás fő helyén maradnak alkalmazásban. szakmai tevékenység.

Árnyalatok

Figyelembe kell venni, hogy a szerződés megszűnésekor a havi átlagkereset kiadásakor az egyéb esedékes összegekkel együtt a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének első hónapjában a 2 biztosított teljesül. Csak a 2. hónapban, amelyben a személy munkanélküli marad, a munkáltatónak további kompenzációt kell felszámítania. Ha egy állampolgár a meghatározott időszak lejárta előtt, például 1,5 hónap után kap munkát egy másik vállalkozásnál, akkor a kifizetés csak a szerződés megkötése előtti időszakra történik. A Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken szakmai tevékenységet folytató személyek esetében a munkanélküli állampolgárok havi átlagkeresetének felhalmozási időszaka meghosszabbításra került. A törvénykönyv 318. cikke szerint az állampolgárok 3 hónapig megtartják fizetésüket.

Előrefizetési kiadás

Ha az első kifizetésre a későbbi foglalkoztatásra való tekintet nélkül kerül sor, a további elhatárolás a személy munkanélküliségének igazolása után történik. Ezért korábbi alkalmazott benyújtja a vonatkozó dokumentumokat. Különösen a bizonyítékok foglalkoztatási előzmények ahol nincs munkaviszony.

Kivételek

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke nem tiltja annak az időszaknak a meghosszabbítását, amely alatt az alany megtartja átlagos havi fizetését. A polgár további harmadik hónapban számíthat arra, hogy összegeket kap, ha:

A munkáltatóval fennálló kapcsolatának megszűnésétől számított két héten belül a munkaügyi központhoz fordult.
Az EB 3 hónapig nem tudott munkát találni az illetőnek.
A Foglalkoztatási Szolgálat úgy döntött, hogy az állampolgárnak további harmadik hónapig meg kell őriznie keresetét. Írásban, az előírt formában történik.

A munkáltató pedig a tantárgy javára egy harmadik befizetést köteles teljesíteni, ami a havi átlagbér. Azon munkavállalók esetében, akik a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgoztak, a negyedik hónapban visszatartják a keresetüket, ha 4 héten belül jelentkeztek a Központi Egészségügyi Központnál, és nem dolgoztak.

Munkanélküli járulékok

Ennek a kérdésnek a mérlegelésekor hivatkozni kell a foglalkoztatásról szóló szövetségi törvény 31. cikkére. A norma rendelkezései szerint az ellátások attól az időponttól kezdődnek, amikor egy személyt munkanélküliként ismernek el. A felszámolás, egyéni vállalkozói tevékenység megszüntetése, létszámleépítés miatt elbocsátott szervezetekre azonban, amelyeknél a havi átlagbér marad, ez a szabály fenntartásokkal érvényes. A végkielégítés folyósítási időszakának végétől lép hatályba. Ez azt jelenti, hogy míg a kötelezettség arra anyagi támogatás az állampolgárt korábbi munkáltatója látja el, munkanélküli kompenzációt nem biztosítanak.

Nyugdíjasok garanciái

A gyakorlatban gyakran merülnek fel kérdések az öregségi járadékban részesülő személyek összegének kiszámításával kapcsolatban. Ezek az állampolgárok rendkívüli körülmények fennállása esetén is számíthatnak a szerződés megszűnésétől számított havi átlagbérük megtartására. Ennek a kérdésnek a megoldása során figyelembe kell venni, hogy az illető nyugdíjat kap, illetőleg rendelkezik a megélhetési lehetőséggel. Ebből az következik, hogy önmagában az a tény, hogy valaki a szerződés megszűnésének időpontja óta munkanélküli, nem utal arra, hogy rendkívüli körülményei vannak. Ezek különösen a megélhetéshez szükséges pénzhiány, súlyos betegség költséges kezelést igényel, stb. A nem nyugdíjas személy számára a munkanélküliség önmagában is kivételes körülmény.

Továbbá

A jogalkotó több olyan esetet is azonosít, amikor a szerződés a felektől független körülmények miatt megszűnik. A tervek szerint azok a személyek, akik megtagadták szakmai tevékenységük folytatását olyan feltételek mellett, nem megállapodás határozza meg korábban. A 84. cikk szerint, ha a munkavállaló hibájából megsértették a szerződéskötési eljárást, akkor végkielégítést írnak elő.

Fontos pont

A munkavállaló által megtartott juttatások és átlagkereset kifizetése a korábbi szakmai tevékenység helyén a munkáltató költségére történik. Az a jogszabály, amely megállapítja, hogy a pénz a szerződés megszűnésének napján kerül kiadásra, nem határozza meg az összegek felhalmozási idejét, amelynek szükségessége később derül ki. Feltételezhető, hogy azokat legkésőbb a fizetés vállalkozásnál történő kifizetésének legközelebbi időpontjáig meg kell adni.

Elszámolások a hitelezőkkel

A létszámleépítéssel a vállalkozás tovább működik, felszámoláskor pedig leáll. A munkáltatónak a hitelezőkkel való elszámolása során a Ptk. 64. §-ában meghatározott eljárást kell követnie. Megállapítja a végkielégítés kiszámítását és a fizetések kiadását azoknak a személyeknek, akik a szerződés alapján dolgoztak vagy folytatnak munkát, másodsorban. A rögzített eljárás szerint a következő hitelező igényeinek kielégítése az előzővel kapcsolatos kötelezettségek maradéktalan teljesítése után történik. A vagyon hiánya esetén az azonos rendű személyek között a visszaváltásra bemutatott összegek arányában kerül felosztásra, hacsak a normák másként nem rendelkeznek. Ilyen esetekben előfordulhat, hogy a pénzeszközök nem lesznek elegendőek az összes hitelezővel való elszámoláshoz, beleértve a munkavállalókat is.

A felek lehetőségei

A kommentált cikk 4. része utal arra, hogy a jogviszonyban résztvevők jogosultak a végkielégítés, emelt összegű végkielégítés más eseteinek megállapítására. Amint azt a Legfelsőbb Bíróság kifejti, az ilyen feltételek szerződésben történő rögzítésekor nincs szükség a kollektív szerződésben történő további rögzítésre. Megjegyzendő, hogy a beállítás további garanciák személyi állomány esetében a munkáltatót akkor is köteles végrehajtani, ha anyagi helyzete jelentős változáson ment keresztül. A „Foglalkoztatásról” szóló szövetségi törvény 13. cikke szerint azoknál a személyeknél, akikkel a szerződést létszámcsökkentés miatt szüntették meg, továbbra is sorban áll a lakhatás megszerzése vagy az életkörülmények javítása az előző munkahelyen. Nekik is garantált a látogatási lehetőség egészségügyi intézmények ugyanolyan feltételekkel, mint a dolgozó állampolgárok számára. Természetesen ezt kezdetben a kollektív szerződésben kell rögzíteni.

Az alkalmazottak bizonyos kategóriái

A jogszabályok korlátozzák egyes munkavállalók végkielégítését. Ide tartoznak különösen a vezetők, a főkönyvelő-helyettesek, az állami társaságok vezetői (kollegiális) tagjai, állami társaságok, gazdasági társaságok, amelyek részvényeinek több mint fele önkormányzati vagy állami tulajdon, valamint a költségvetésen kívüli alapok, területi vagy állami intézmények, egységes vállalkozások. A vonatkozó szabályokat a Kbt. 349.3.

az alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba küldése (e kódex 83. cikkének első részének (1) bekezdése);

olyan munkavállaló munkába való visszahelyezése, aki korábban ezt a munkát végezte (e kódex 83. cikkének első részének 2. bekezdése);

a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más településen dolgozzon (e kódex 77. cikke első részének 9. bekezdése);

a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben (e kódex 77. cikke első részének 7. bekezdése).

Kommentár az Art. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Munkavégzéskor a munkavállalónak joga van végkielégítésre, ha a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére vagy más okból, de mindenképpen - a munkavállaló hibájából - szűnik meg.

(2) Az e cikkben megállapított végkielégítés nagysága munka- vagy kollektív szerződéssel emelhető, amely a végkielégítés egyéb eseteiről is rendelkezhet.

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 178. cikkéhez

1. A végkielégítés a munkaszerződés jogszabályban meghatározott okból történő megszűnésével összefüggésben a munkavállaló részére fizetett garanciális kifizetések egyike arra az időre, amikor a munkaszerződésnek nem tesz eleget. A végkielégítés, valamint számos egyéb garanciális összeg nagyságát a munkavállaló havi átlagkeresete alapján határozzák meg.

A Kódex egységes eljárást vezetett be az átlagkereset kiszámítására minden olyan esetre, amikor az egyes kifizetések nagyságát ez alapján határozzák meg, kódexben előírtak(lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének kommentárját). Ebben az esetben az érintett szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.

2. A jogalkotó a jelen cikkelyt úgy módosította, hogy kibővítette azon okok listáját, amelyek alapján a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésekor két heti átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kap felmondáskor. Ezek az indokok most a következők: a munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amely az orvosi jelentésnek megfelelően számára szükséges (); a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk); évben kiállított orvosi igazolás szerinti munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása törvényes vagy más normatív jogi aktusok.

Tekintettel arra, hogy nem tartalmaz olyan alapot a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésére történő megszüntetésére, mint a munkavállalónak a betöltött munkakörével vagy végzett munkájával való összeegyeztethetetlensége egészségi állapota miatt az orvosi vélemény alapján, a Ptk. 178 ebben az esetben kizárta a végkielégítés kifizetésére vonatkozó rendelkezést.

3. A munkaszerződésnek a szervezet felszámolásával (81. cikk 1. pontja) vagy a szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésével (81. cikk 2. pont) kapcsolatos munkaszerződés megszűnésekor az elbocsátott munkavállaló végkielégítést kap. fizetés a havi átlagkereset összegében. Ha a munkavállalót írásbeli hozzájárulásával a megjelölt indokok alapján elbocsátják, a munkáltatónak jogában áll felmondani a vele kötött munkaszerződést a felmondási idő lejárta előtt, és az átlagkereset összegének megfelelő kiegészítő kompenzációt fizetni, amelynek mértéke a munkaviszony aránya. az elbocsátási értesítés lejártáig hátralévő idő (lásd a 180. cikkhez fűzött megjegyzést). Ezen túlmenően a kódex garantálja az elbocsátott személy havi átlagkeresetének megtartását a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb az elbocsátás időpontjától számított két hónapig (beleértve a végkielégítést is).

A munkaügyi szerv határozata alapján az elbocsátott munkavállaló a havi átlagkeresetet rendkívüli esetben és az elbocsátástól számított harmadik hónapon belül megtartja, feltéve, hogy a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül ehhez a szervhez fordult, és nem állt munkaviszonyban. általa. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különféle feltételeket ír elő az elbocsátott munkavállalók havi átlagbérének a harmadik hónapban történő fenntartására. Ezek a feltételek attól függtek, hogy a munkavállalóval a munkaszerződést milyen alapon szüntették meg: a szervezet felszámolásával, vagy a létszám- vagy létszámleépítéssel összefüggésben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke egységes szabályokat állapít meg az elbocsátott munkavállalók havi átlagkeresetének fenntartására, függetlenül attól, hogy a fenti okok közül melyik okok miatt szűnik meg a munkaszerződés.

4. A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy az öregségi nyugdíjasok esetében az elbocsátástól számított harmadik hónapig megmarad-e a havi átlagkereset. Az Orosz Föderáció 1996. április 20-án módosított, az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvénye előírja, hogy azon állampolgárok, akik az Orosz Föderáció nyugdíjjogszabályai szerint hosszú szolgálati idő miatt öregségi nyugdíjat kapnak, nem ismerhető el munkanélküliként (3. cikk). Ebből következően a munkaügyi hatóságnak nincs alapja arra, hogy a havi átlagbér megtartása mellett döntsön ezen személyek esetében. Ugyanakkor ez a kérdés a munkaügyi vagy kollektív szerződéssel összhangban pozitívan is megoldható.

5. A Távol-Észak régióiban és a hozzájuk tartozó területeken található szervezetektől elbocsátott személyeknek a szervezet felszámolása vagy a létszám- vagy létszámleépítés kapcsán az átlagkereset a foglalkoztatás idejére megmarad, de legfeljebb hat hónap (a havi végkielégítés figyelembevételével). A havi végkielégítést és a megtartott átlagbért a munkáltató fizeti az előző munkahelyén, ennek a munkáltatónak a költségére (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 318. cikkéhez fűzött megjegyzést).

A havi átlagbér megtakarítása az elbocsátástól számított 6 hónapig biztosított hatályos jogszabályok zárt közigazgatási-területi egységekben található vállalkozások (objektumok) alkalmazottai számára is (lásd az Orosz Föderáció „A zárt közigazgatási-területi egységekről szóló törvényét” // Vedomosti RF. 1992. N 33. Art. 1915).

6. A munkaszerződés olyan indokkal történő felmondásakor, mint a munkavállaló katonai szolgálatra való behívása vagy alternatív polgári szolgálatba küldése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakasza), a korábban ezt teljesítő alkalmazott visszahelyezése munkavégzés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza), a munkavállaló megtagadása az áthelyezésről a munkáltató másik településre történő áthelyezése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikkelye, 77. cikk), végkielégítést fizetnek a munkavállalóknak két hét átlagkereset összegében.

7. Ez a cikk nem tartalmazza azon okok kimerítő felsorolását, amelyek alapján a munkavállaló végkielégítést és kártérítést kap a munkaszerződés megszűnésekor. Tehát a munkaszerződésnek a Ptk. (11) bekezdése szerinti felmondása esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke értelmében a munkáltató a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést fizet a munkavállalónak, ha a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése nem a munkavállaló hibájából következett be (lásd a cikk kommentárját). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. cikke).

A szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kötött munkaszerződésnek a szervezet tulajdonosának változásával összefüggésben történő megszűnése esetén az új tulajdonos köteles e munkavállalók részére 2006. évi XX. legalább három havi átlagkereset (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikkét). A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés határozattal történő megszűnésekor felhatalmazott szerv jogi személy, vagy szervezet vagyonának tulajdonosa, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv), a vezető bûnös cselekménye (tétlensége) hiányában a munkaszerzõdésben meghatározott összegû kártérítést kap. , de nem kevesebb, mint az átlagkereset háromszorosa (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikkét). A munkáltatónál dolgozó munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor a végkielégítés és egyéb kompenzációs kifizetések összegét a jelen megállapodásban meghatározott indokok alapján a munkaszerződés határozza meg (lásd a Munka Törvénykönyve 307. cikkét). az Orosz Föderáció). Hasonló szabályt ír elő a törvénykönyv a vallási szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződés megszüntetésének eseteire (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikkét).

8. A Kódex rögzíti, hogy az abban meghatározott eseteken túlmenően a végkielégítés munkaszerződéssel, ill. kollektív szerződések ezen ellátások folyósításának egyéb esetei is megállapíthatók. Ráadásul, mondta a szerződéseket növelheti az ilyen juttatások összegét a kódexben megállapítottakhoz képest.

Az RSFSR Minisztertanácsának 1991. november 5-i N 585 „Az RSFSR területén szolgáló katonai személyzet szociális védelmének megerősítéséről” (SP RF. 1992. N 3. Art. 17) megfelelően. az Orosz Föderáció területére vonatkozó szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonaszemélyzet feleségeinek a helyszínen katonai szolgálat férjeik kéthavi átlagbér összegű végkielégítést kapnak abban az esetben, ha a munkaszerződésük felmondása a katonáknak az Orosz Föderáció egy másik helységébe történő új katonai szolgálati helyére költözése (áthelyezése, kirendelése) miatt történt. vagy az előbbi Szovjetunió(lásd az Orosz Föderáció védelmi miniszterének 2002. július 11-i rendeletét, N 265 // Bulletin of Normative Acts. 2002. N 32).