Szerint cikk 1. részével. 222 Munka Törvénykönyve RF és Order N 45n tej vagy egyéb termék kiadása a munkavállaló írásbeli kérelmére pótolható kártérítés kifizetése a tej vagy más termékek árának megfelelő összegben, ha azt a kollektív szerződés és (vagy) a munkaszerződés előírja.
Ebben az esetben a kollektív szerződésnek a „Munkahelyi biztonság és egészségvédelem” vagy „A munkavállalók garanciái és kártalanítása” szakaszában elő kell írni, hogy
A munkáltató vállalja:
- a tényleges munkahelyi foglalkoztatás napján, káros munkakörülmények között, a munkavállalók számára ingyenes tej (műszakonként 0,5 liter mennyiségben, annak időtartamától függetlenül) vagy azzal egyenértékű élelmiszerek kiszállítását;
- tejet kiadni a szervezet kantinjában;
- a munkavállaló írásbeli kérésére a tejkiadás pótlására pénzbeli kompenzáció;
— a pénzbeli ellentételezést havonta kell kiszámítani a taganrogi kiskereskedelemben a legalább 2,5%-os zsírtartalmú tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek átlagos ára alapján;
A kompenzációs kifizetés konkrét összege és indexálásának rendje a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a szakszervezet véleményét vagy egyéb képviselő testület munkavállalói, és szerepelnek a kollektív szerződésben. Ha a munkáltatónak nincs munkavállalói képviselő-testülete, akkor az ilyen adatokat a munkavállalókkal kötött megállapodások tartalmazzák. munkaszerződések.
A munkaszerződés megkötésekor o záradékot tenni a tej kompenzációs kifizetéssel történő helyettesítéséről.
minta Munkaszerződés munkavállalóval (kivonat) Munkaszerződés N 87-2010 / TD
A VoDvor Korlátolt Felelősségű Társaság (Vodvor LLC), amelyet a Charta alapján eljáró Vlagyimir Jurjevics Rozgin igazgató (a továbbiakban: Megbízó) képvisel, és Natalya Petrovna Kuskina, a továbbiakban: Munkavállaló, a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötte.
5. Garanciák és munkavállalói kártérítés.
5.1. A munkáltató vállalja:
- káros munkakörülményekkel járó munkakörben való tényleges foglalkoztatás napján a Munkavállaló részére ingyenes tej (műszakonként 0,5 liter mennyiségben, annak időtartamától függetlenül) vagy azzal egyenértékű élelmiszer-szállítást;
- a Munkavállaló írásbeli kérelmére a tejkiadást pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni;
— Pénzbeli kompenzáció havi alapon történő kiszámítása a taganrogi kiskereskedelemben a legalább 2,5%-os zsírtartalmú tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek átlagos költsége alapján;
8. A felek aláírásai
Munkaadótól: Rozgin V.Yu Rozgin
Rendező ------ --------
(fej (aláírás) (aláírási átirat)
szervezetek)
alkalmazottaktól:
Elnöke az elsődleges Nagy P.I. Veliky
szakszervezeti szervezet —————— —————————
(beosztás) (aláírás) (aláírási átirat)
Alkalmazotti mintakérelem a tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére.
Alkalmazott kérelme a tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére
A VoDvor LLC igazgatója
V. Yu Rozgin
csomagoló
Serdobolin Lev Sidorovich
Nyilatkozat
Kérem, hogy a napi tejszállításomat 2010. szeptember 3-tól pénzbeli ellentételezéssel helyettesítse a VoDvor LLC 2010. augusztus 3-án kelt kollektív szerződésének 5.1. pontja, az N 111-2010 / TD júniusi munkaszerződés 5.1. pontja szerint. 2010. 16.
Serdobolin L.S. Serdobolin
02.08.2010
A tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére vonatkozó mintarendelés.
A tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének elrendeléseVodDvor Korlátolt Felelősségű Társaság
VoDvor LLC Rendelés N 98-ok
A tejosztás pénzbeli ellentételezéssel történő felváltásáról
Lev Sidorovich Serdobolin 2010. augusztus 2-án kelt kérelmét figyelembe véve,
Rendelek:
1. 2010. szeptember 3-tól a Lev Sidorovich Serdobolin csomagoló részére történő napi tejszállítást pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni.
2. Könyvelő S.B. Kotikovának a kompenzáció összegét a tej átlagos költsége (legalább 2,5%-os zsírtartalom) alapján számítsa ki Taganrog város kiskereskedelmében.
3. A megadott befizetést minden hónap 20. napján teljesítse.
4. A parancs végrehajtásának ellenőrzését a munkavédelmi osztály vezetőjére, S. A. Korovinra bízom.
Rendező Rozgin V. Yu. Rozgin
Ismerkedtek a rendeléssel:
Serdobolin L.S. Serdobolin
03.09.2010
Kotikova S.B. Kotikova
03.09.2010
Korovin S.A. Korovin
03.09.2010
Az ilyen csere eljárását P 2. számú melléklet a 45n. A kompenzációs kifizetés összegét a fenti dokumentumnak megfelelően a munkáltató telephelyén a kiskereskedelemben legalább 2,5% zsírtartalmú tej vagy azzal egyenértékű termék költsége alapján kell kiszámítani.
Nem szabad elfelejteni, hogy:
- A kártérítést legalább havonta egyszer kell kifizetni.
A kompenzációs kifizetés indexálása a munkáltató telephelyén a kiskereskedelemben a tej és egyéb termékek áremelkedésével arányosan történik.
Orvosi és diagnosztikai központunkban olyan dolgozók dolgoznak, akik a megállapított normák szerint ingyenes tejet kapnak. Az utóbbi időben egyre gyakrabban jelentkeztek egy részük azzal a kéréssel, hogy ingyenes tejosztás helyett pénzbeli ellentételezést fizessenek nekik. Az adminisztráció nem bánja, de van egy probléma. Nemrég újratárgyaltuk a kollektív szerződést, de elfelejtettünk beilleszteni egy záradékot az ilyen helyettesítés lehetőségéről. Vajon elég lesz a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséről szóló megállapodást belefoglalni a munkavállalók munkaszerződésébe? Miért nem megy át újra az egész kollektív szerződés aláírási procedúrán?!
Hosszú ideig és nagyon aktívan vitatták meg azt a kérdést, hogy a munkahelyi tej kibocsátását káros termelési tényezőkkel helyettesítsék pénzbeli ellentételezéssel. Az innováció támogatói mind a munkaadók, mind a munkavállalók körében voltak. Az ilyen cserének is rengeteg ellenfele volt. Mondjuk inkább most dúlnak harcok az ilyen juttatások általános eltörléséről, nem beszélve a pénzzel való helyettesítés lehetőségéről.
Ám a kérdés „vitathatósága” ellenére a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 222. §-át bevezették, 2007. október 14-én léptek hatályba és továbbra is hatályban vannak.
Lehetséges a tej helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel?
Legyünk őszinték, az Art. 1. részének megfogalmazása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikkében a szakemberek nem találnak nagyon nehéz és egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy hogyan kell megfelelően dokumentálni a tejkiadás pénzbeli kompenzációval történő helyettesítését. Szóval érthetőek a kétségeid.
| Korábban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222 | Most, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosított 222. cikke szövetségi törvény 2007.10.01., 224-FZ |
|---|---|
| A káros munkakörülményekkel járó munkakörökben a dolgozók a megállapított normák szerint térítésmentesen kapnak tejet és ezzel egyenértékű élelmiszert. | A káros munkakörülményekkel járó munkakörökben a dolgozók a megállapított normák szerint térítésmentesen kapnak tejet és ezzel egyenértékű élelmiszert. A munkavállalók részére a megállapított normák szerinti tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer-kiadás a munkavállalók írásbeli kérelmére a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer árának megfelelő összegű kompenzációval helyettesíthető, és (vagy) munkaszerződés |
Az egész probléma az ebben a szabályban megjelölt két szakszervezetben rejlik. Idézzük: „a munkavállalók részére ... tej kiadása ... a munkavállalók írásbeli kérelmére pótolható kompenzációval ..., ha ezt a kollektív szerződés előírja ÉS (VAGY) munkaszerződés. Mit jelent? A norma egyrészt a következőképpen olvasható: „a munkavállalók részére történő kiadás. tej. a munkavállalók írásbeli kérelmére pótlékkal pótolható... ha a kollektív szerződés úgy rendelkezik ÉS munkaszerződés."Úgy tűnik, minden világos. Az ilyen helyettesítéshez szükséges, hogy ez a feltétel a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben is szerepeljen.
E norma olvasatának egy másik változata problematikusabb: „kiadás az alkalmazottaknak. tej. a munkavállalók írásbeli kérelmére pótlékkal pótolható... ha a kollektív szerződés úgy rendelkezik VAGY munkaszerződés." Mi történik ebben az esetben? A „vagy” szakszervezet okot ad arra, hogy a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséhez elegendő, ha ezt a feltételt legalább az egyik dokumentumban rögzítik: akár kollektív szerződésben, akár munkaszerződésben. Ha ezt az álláspontot képviseli, akkor a kérdésére adott válasz teljesen nyilvánvaló - foglalja bele ezt a feltételt a munkavállalók munkaszerződésébe, és ez elég lesz. Nem kell változtatni a kollektív tolvajon. És igen, van benne némi logika. Teljesen valószerű, ha egy kollektív szerződés működik egy szervezetben, amelyben nincs feltétele a tej pénzbeli kompenzációval való helyettesítésének, de új alkalmazottés az 1. rész cikkének megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke felkéri a munkáltatót, hogy szerepeltessen egy ilyen feltételt a munkaszerződésben. Talán? Egészen. A törvény megengedi. Nos, hogy ne változtassunk a kollektív szerződésen egy dolgozó kedvéért?
Ha az Ön szervezetében nem kötöttek kollektív szerződést, akkor nem éri meg az a kérdés, hogy szükség van-e feltételre a tej pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére. Ennek a feltételnek a jelenléte a munkavállalóval kötött munkaszerződésben elegendő lesz
De még mindig. határozottan nem javasoljuk, hogy kövesse ezt a bár kényelmes álláspontot. Véleményünk szerint először is ezt a feltételt a munkavállalóval kötött munkaszerződésben rögzíteni kell. Ez, bár nem mindig közvetlenül, a törvényből és magának a munkaszerződésnek az értelméből következik. Ráadásul, ha az Ön szervezete rendelkezik vagy tervez kollektív szerződést kötni, akkor abban mindenképpen szerepelnie kell egy ilyen feltételnek. Ebben az esetben egyetlen ellenőrző szervnek sem lesz kérdéses a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének jogszerűségével kapcsolatban. És nem erre vágyunk? :)
Az „ekvivalens” szó jelentését tekintve „egyenértéket” jelent, vagyis a kompenzáció összegének meg kell egyeznie azzal az összeggel, amelyért a munkavállaló ténylegesen tejet vásárolhat az adott területen érvényes áron.
1. részében előírt kártalanítási kifizetés végrehajtási eljárásának kérdését mérlegelve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkének megfelelően emlékeztetni kell arra, hogy a törvény szerint az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális szabályozásért felelős orosz háromoldalú bizottság véleményét. munkaügyi kapcsolatok (3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke). Egyébként annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosítása, amely lehetővé teszi a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek árának megfelelő összegű kompenzációs kifizetéseket, még 2007 októberében hatályba lépett, Ezt az eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 45n számú, „A tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszertermékek káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára történő ingyenes kibocsátására vonatkozó normák és feltételek jóváhagyásáról, valamint a káros munkakörülmények között végzett munkavégzésre vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” szóló rendelete hagyta jóvá. a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer árának megfelelő összegű kompenzációs kifizetések, valamint a káros anyagok listája termelési tényezők hatása alatt, megelőző célból tej vagy azzal egyenértékű élelmiszer fogyasztása javasolt” csak 2009. február 16-án (a továbbiakban - 45n. sz. végzés).
Hogyan lehet a tejkiadást készpénzes kompenzációval helyettesíteni
Ahhoz, hogy a tejkiadást kompenzációs kifizetésekkel tudja helyettesíteni, a következő lépéseket kell végrehajtania:
1. szakasz. A kollektív szerződésben előírni az ilyen helyettesítés lehetőségét.
2. szakasz. A munkaszerződésben határozza meg az ilyen helyettesítés lehetőségét.
3. szakasz. A tejkiadást pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni kívánó munkavállalóktól írásbeli kérelmet kell beszerezni, ennek megfelelő kérelemmel.
4. szakasz. A tej kibocsátásának pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére vonatkozó végzés kiadása.
Most pedig nézzük meg lépésről lépésre azokat a lépéseket, amelyeket meg kell tenni ahhoz, hogy a dolgozók pénzbeli kompenzációval pótolhassák a kapott tejet.
1. szakasz.
A kollektív szerződésben a tejkibocsátás pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítésének lehetőségére vonatkozó feltétel felvétele.
Ezt a szakaszt csak akkor kell átmenni, ha a vállalatnak kollektív szerződése van.
A kompenzációs kifizetés összegét elfogadják a legalább 2,5% zsírtartalmú tej költségével egyenértékűnek a kiskereskedelemben a munkáltató telephelyén, az Orosz Föderációt alkotó egység közigazgatási egységének területén.
Ha egy szervezetnek (egyéni munkáltatónak) van kollektív szerződése, és az egyik fél (vagy akár egyszerre kettő is) a szerződést kiegészíteni kívánja a pénzbeli kompenzáció esetleges kifizetésének feltételével, akkor a kollektív szerződést meg kell kötni. módosították.
A tejkibocsátás pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítésének lehetőségére vonatkozó feltétel mellett a következőket kell meghatározni:
a kártérítés kifizetésének gyakorisága (a felek döntése szerint, de legalább havonta egyszer);
a kompenzáció meghatározott összege;
a kártérítési kifizetések indexálására vonatkozó eljárás. A kompenzációs kifizetést a kiskereskedelmi tejárak növekedésével arányosan indexálják a munkáltató telephelyén az Orosz Föderációt alkotó egység közigazgatási egységének területén, az illetékes hatóságok adatai alapján. szerkezeti egység test végrehajtó hatalom az Orosz Föderáció tárgya.
A kollektív tárgyalás lefolytatásával, a kollektív szerződés megkötésével és módosításával foglalkozó bizottság a munkavállalók és a munkáltató képviselőiből egyenlő alapon jön létre.
A kollektív szerződés módosítása és kiegészítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által annak megkötésére megállapított módon, vagy a kollektív szerződésben meghatározott módon történik. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke).
Tehát ha a kollektív szerződése nem határoz meg ilyeneket speciális rendelés módosításai és kiegészítései, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott szabályok szerint kell eljárni.
A kollektív tárgyalás lefolytatásához, a kollektív szerződés tervezetének elkészítéséhez és megkötéséhez külön bizottságot kell létrehozni a szervezetben ( 1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 35. cikke).
A munkavállaló csak akkor kérheti a munkáltatónál írásbeli kérelemmel, hogy a kiadott tejet tejkiadási kompenzációval pótolja pénzbeli kompenzációval, ha a munkaszerződése ezt lehetővé teszi.
Figyelem: a kollektív szerződés módosítását, kiegészítését mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezheti. Ebben az esetben a második fél hét napon belül köteles tárgyalásokat kezdeni naptári napok az említett javaslat kézhezvételének napjától, válaszlevél megküldésével a tartása kezdeményezőjének ( 2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 36. cikke). Nem szabad megfeledkeznünk a törvény által erre az eljárásra megállapított időtartamról. A kollektív szerződés kiegészítésére irányuló munkát a tárgyalások megkezdésétől számított három hónapon belül be kell fejezni a kollektív szerződés elfogadott módosításainak és kiegészítéseinek aláírásával a felek által elfogadott feltételek mellett (Munka Törvénykönyve 40. cikkének 2. része). az Orosz Föderáció).
2. szakasz.
A kiadott tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének lehetőségére vonatkozó feltétel felvétele a munkaszerződésbe.
Ez a szakasz minden munkáltatóra vonatkozik, függetlenül a megkötött kollektív szerződés meglététől.
A munkáltatónak a kollektív szerződés kiegészítéseit az aláírástól számított hét napon belül bejelentési nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldenie az illetékes munkaügyi hatóságnak.
A kollektív szerződés kiegészítése után, amely lehetőséget biztosít a megállapított normák szerint kibocsátott tej kompenzációs kifizetéssel (pénzbeli ellentételezéssel) való helyettesítésére, teljesítenie kell az Art. 1. részének még egy követelményét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke - hogy ezt a feltételt belefoglalják a munkavállalók munkaszerződésébe.
Mellesleg, ezt a feltételt a munkaszerződésben még azelőtt rögzíteni kell, hogy a munkavállaló helyettesítési kérelmet tartalmazó írásbeli kérelemmel fordulna a munkáltatóhoz.
EZ TILTOTT!
A tejkiadást a munkavállaló írásbeli kérelmének hiányában kompenzációval helyettesítse
Ha a munkaviszony során ilyen újítások következnek be, akkor ezt a feltételt a munkaszerződés megkötésével bevezetik további megállapodás. Egyébként a munkaszerződésbe olyan feltételt rögzíteni, hogy a kiadott tejet a munkáltató kompenzációval pótolja. egyoldalúan nem tűnik lehetségesnek. A változás bizonyos pártok a munkaszerződés feltételeit csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján lehet alkalmazni ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke). Ez teljes mértékben vonatkozik a veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók garanciáinak kiadására.
Történeti hivatkozás
A dolgozók élelmiszerellátásának története több mint 90 éves múltra tekint vissza. 1918 óta V.I. Lenin, a termelésben dolgozó munkások egyes csoportjai elkezdtek tejet adni. Később ezek az ajánlások kötelezővé váltak, és a Népbiztosok Tanácsának 1921. augusztus 4-i rendeletével törvényessé váltak. Ez előírta a dolgozók ellátásának szükségességét 0,769 liter tejjel vagy 49 gramm vajjal. 1922-ben már a Munka Törvénykönyvében is szerepelt ez a "férgek" élelmiszerrel való ellátásának normája, eleinte zsírosztás, majd a háború után már tejosztás formájában. Az 1920-as években az élelmiszerek kötelező ingyenes kiosztásának bevezetését a gyáraknál a feszült társadalmi helyzet indokolta. Az éhező munkások bármelyik pillanatban fellázadhattak – a tej és vaj biztosítása segített megfékezni az elégedetlenséget. A tudományos indoklás nem sokáig váratott magára: a megfelelő táplálkozás erősítette a szervezetet, javította a védő tulajdonságait, így a tejet a semlegesítő termékek első számú termékévé nyilvánították. káros tényezők.
A kötelező tejosztásnak is voltak ellenzői, de hangjuk nem felelt meg hivatalos vonal feleket nem hallgatták meg.
Helyezze be munkaköri leírás a kompenzációs kifizetés kiszámításáért felelős munkavállaló köteles havonta adatokat kérni a kiskereskedelmi tejárakról a munkáltató telephelyén az Orosz Föderációt alkotó egység végrehajtó hatóságának illetékes szerkezeti egységétől
De a munkaszerződés kiegészítésére irányuló kezdeményezéssel bármelyik fél jelentkezhet. Jegyzet: Munkatörvény nem írja elő az ilyen dokumentumok kötelező elkészítését, mint a munkavállaló írásbeli kérelmét vagy a munkáltató írásbeli javaslatát a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására, bár a gyakorlatban ilyen dokumentumok elkészíthetők, és alapul szolgálhatnak további szerződés megkötéséhez. egyetértés a munkaszerződésben.
A munkaszerződéshez kötött megállapodás ben kerül megkötésre írás a munkáltató által kidolgozott formában, két példányban. A megállapodásban fel kell tüntetni, hogy a munkaszerződés melyik szakaszát módosítják. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást a munkaviszonyban álló mindkét félnek alá kell írnia. A kiegészítő megállapodás speciális elszámolási űrlapon történő nyilvántartásba vétele után, a munkaszerződés végrehajtásával analóg módon, a kiegészítő megállapodás másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával igazolja a munkáltató által őrzött megállapodás másolatán.
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének lehetőségéről
Emlékeztetni kell arra, hogy jelentős számú munkavállaló számára vannak bizonyos ellenjavallatok a tej használatához, ami súlyosan megnehezíti a terápiás és megelőző intézkedések végrehajtását:
a tej nem használható zsírban oldódó mérgekkel (foszfor, karbolsav, szerves oldószerek, szénhidrogének és származékaik stb.) történő mérgezés esetén;
a tej ellenjavallt vastagbélgyulladásban és gyomorhurutban, a gyomornedv alacsony savasságával;
a tej használatát korlátozni kell számos betegségben (idémás-albuminuriás típusú krónikus nephritis, amiloid-lipoid nephrosis stb.);
a tejfogyasztás kizárt laktózhiány esetén, amely az életkorral fokozódhat, valamint a gyomor-bél traktus betegségei esetén;
a tej ellenjavallt allergia esetén.
Ezen kívül egész sor szervezeti ill technikai problémák tej kibocsátásából fakadó: a megfelelőség ellenőrzésének szükségességéből Műszaki előírások tej és tejtermékek nem megfelelő otthoni használatra. Mondjunk többet. A FÁK-országok kivételével sehol a világon nincs speciális diéta a megelőzés érdekében foglalkozási megbetegedések nem használnak, és erre a célra sehol sem adnak a dolgozóknak vitamint, nemhogy tejet. A munkások élelmezésével kapcsolatos nemzetközi politikát a Nemzetek Szövetsége már 1936-ban megfogalmazta egy európai és észak-amerikai munkások táplálkozási vizsgálatának eredményei alapján. Akkoriban felismerték, hogy a dolgozók körében tapasztalható alultápláltság és nem megfelelő táplálkozás nemcsak gazdasági okokkal és elégtelen jövedelemmel, hanem tudatlansággal és a rendelkezésre álló erőforrások nem megfelelő felhasználásával is összefügg. Az elmúlt években a munkaadók önkéntes kezdeményezéseit dolgozták ki a nyugati országokban, hogy a munkavállalók munkanapokon ingyenesen juthassanak gyümölcshöz és zöldséghez. Ezek a kezdeményezések tükrözik a munkavállalók egészségét fenyegető főbb veszélyek megértését, amelyek közül a vezető veszélyek, akárcsak Oroszországban, a krónikus, nem fertőző betegségek. Előfordulásukban nem a termelés, hanem a viselkedési kockázati tényezők, köztük az alultápláltság játszanak jelentős szerepet. A foglalkozási megbetegedések szintje a krónikus, nem fertőző betegségekhez képest egyszerűen elhanyagolható. Tehát 2003-ban Orosz Föderáció a foglalkozási megbetegedések miatt megváltozott munkaképességűek aránya az összes munkaképes korú rokkant között 0,53%, a szív- és érrendszeri betegségek miatt megváltozott munkaképességűek számához képest pedig 38,5-szer kevesebb.
A jövőben, káros munkakörülmények között felvett munkavállalóval munkaszerződés megkötésekor, ahol a tejet a megállapított normák szerint ingyenesen adják ki, célszerű a munkaszerződésbe azonnal belefoglalni egy olyan záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállaló kérésére a kiadás az ilyen körülmények között eltöltött napok után kapott tej pénzbeli kompenzációval helyettesíthető a tej árának megfelelő összegben.
Ez azonban még nem minden.
3. szakasz.
A tejkiadás kompenzációval (pénzbeli ellentételezéssel) történő helyettesítésére irányuló írásbeli kérelem munkavállaló általi nyilvántartásba vétele.
Ismét utalva az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkében világossá válik, hogy a megállapított normák szerint kibocsátott tej kompenzációs kifizetéssel történő helyettesítéséhez nem elegendő a kollektív és munkaszerződésekben ezt a lehetőséget előírni. A fenti cikk első része csak akkor ír elő ilyen helyettesítést, ha a munkavállaló kérelmet nyújt be, és azt írásban kell benyújtani. Kiderült, hogy, mindaddig, amíg a munkavállaló írásban nem kérte a munkáltatót, hogy az adott tejet pénzbeli ellentételezéssel pótolja, addig a munkáltató köteles neki továbbra is tejet adni.
A törvény értelmében a munkáltató teljesítheti, de nem köteles teljesíteni a munkavállaló kérelmét a tejkiadás pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére.
Ha a munkavállaló a kollektív és (vagy) munkaszerződésben előírt helyettesítést kívánja teljesíteni, úgy szabad formában, de egyúttal természetesen személyes kérelmét is tartalmazó nyilatkozattal kell a munkáltatóhoz fordulnia. az alkalmazott.
Munkavállalói kérelem tejkiadás pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére (minta)
A regisztrációt követően a kérelmet a szervezet vezetőjéhez vagy a munkáltató más meghatalmazott képviselőjéhez kell benyújtani a kérdés érdemi megoldása érdekében. A pályázatra a szervezet vezetője az általa hozott határozatot tartalmazó határozatot helyez.
És itt meg kell jegyezni, hogy a kollektív szerződésben és (vagy) a munkaszerződésben a felek feltételt kötnek a biztosított tej kompenzációval történő helyettesítésének lehetőségére (1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke). Tehát bár a munkavállalók kollektív szerződése és (vagy) munkaszerződése tartalmaz ilyen feltételt, a munkáltatónak nincs kötelezettsége a munkavállaló kérésének eleget tenni.
Ezért, ha a szervezet vezetője vagy a munkáltató más meghatalmazott képviselője nem járul hozzá a munkavállaló írásbeli nyilatkozatban megfogalmazott kérésének teljesítéséhez, akkor ezt tükröznie kell a határozatban.
4. szakasz.
A tej kibocsátásának pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére vonatkozó végzés kiadása.
Az ilyen végzés kibocsátását nem írja elő közvetlenül sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, sem a kompenzációs kifizetések teljesítési eljárása (a 45n számú rendelettel jóváhagyva). De hogyan lehetne másként felhívni az érintettek, vagyis a pótlást végrehajtó személyek figyelmét arra a tájékoztatásra, hogy a munkavállalónak vagy alkalmazottaknak adott időponttól a tej kiadását pénzbeli ellentételezés váltja fel? Természetesen csak megfelelő parancs kiadásával. Az aláírás és regisztráció után pedig ismertesse meg a fentiekkel. Egyébként ne feledkezzünk meg magáról az alkalmazottról sem. Ismernie kell az aláírási parancsot is.
A tej kibocsátásának pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére vonatkozó végzés (minta)
Összegzés
A későbbi problémák elkerülése érdekében célszerű mind a kollektív szerződésben (amennyiben a vállalatnál kötik), mind a munkavállaló munkaszerződésében rendelkezni a munkavállalók tejkiadásának pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésének lehetőségéről. Ezenkívül írásos nyilatkozatot kell készíteni a munkavállalótól.
A megrendelés összeállításakor támaszkodjon néhány egyszerű szabályra:
- Minden megrendelést (ez sem kivétel) igazolnia kell valamivel. Az indoklást mindig a dokumentum elejére írjuk, a „…-vel kapcsolatban”, „Mivel…” szavak után – körvonalazódik. tényleges körülmények, ami a rend megalakulásának oka lett.
- Az űrlapon indoklásnak is szerepelnie kell. Jogalkotási normára való hivatkozásra utal, ill belső dokumentum cégek ( Memo, cselekmény stb.), amely feljogosítja a jelen dokumentum megírására.
- A dokumentumot egy eredeti példányban állítják össze, amelyet az igazgató (vagy a megbízásából eljáró munkavállaló), valamint minden más, az abban megnevezett munkavállaló aláír.
- A nyomtatvány pecséttel való lebélyegzése csak akkor szükséges, ha a társaság számviteli politikája rögzíti a belső papírok megtekintésére szolgáló bélyegzőklisék használatának szabályát.
Munkavállaló kérelme az ingyenes tejszállítás pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére
Nem veszi figyelembe a munkavállaló kívánságait, de figyelembe veszi a munkáltató által személyesen biztosított bizonyos kiváltságokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban. Az egyetlen dolog benne hibátlanul a munkáltatótól függ - ez rendszeres orvosi vizsgálat rosszindulatú intézmény alkalmazottai számára, amelynek eredményei tükröződnek betegszabadság. Ezen túlmenően, ha a veszélyes iparágban végzett munka eredménye alapján egy állampolgárt „Munka veteránja” státuszba sorolnak, a költségvetésből további forrásokat különítenek el támogatások nyújtására.
A támogatás vásárlásának okai Milyen áron jár a tej kompenzációja káros körülmények? Egy másik kérdés, amely egy egészségre veszélyes cég dolgozóit érdekli. A kompenzáció pontos összege nincs, minden egyes vállalkozásnál egyedileg számítanak ki mindent.
Elrendeli a tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítését
Itt a következő információk jelennek meg:
- Tájékoztatás a munkavállalóról, aki megfelelő fellebbezést nyújt be a károsító vállalkozás vezetéséhez.
- Szükséges információk arról a szervezetről, ahol az alkalmazottat foglalkoztatják, aki havonta kap tejterméket.
- Tájékoztatás arról a vezetőről, akinek a nevére a kártalanítási mód kicserélésére irányuló kérelmet írják.
- Veszélyes vállalkozás vezetőjének megfelelő kérelem benyújtásának indoka.
- Kérés a tejtermékek ellátásának megfelelő mennyiséggel történő helyettesítésére készpénzfizetés.
- A káros munkakörülmények miatti kompenzáció ilyen jellegű változtatásának célszerűsége.
- A dokumentum kelte, valamint az aláírás és az átirat érintett személy az ellátások folyósítási lehetőségének megváltoztatásában.
A dokumentum regisztrációja után közvetlenül a vezetőhöz vagy titkárához kerül át.
Hogyan lehet a tejet pénzbeli kompenzációval helyettesíteni?
Taganrog; A kompenzáció konkrét összegét és indexálásának rendjét a munkáltató határozza meg a szakszervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete véleményének figyelembevételével, és azt a kollektív szerződés tartalmazza. Ha a munkáltatónak nincs munkavállalói képviselő-testülete, akkor az ilyen adatokat a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmazzák. A munkaszerződés megkötésekor ki kell zárni a tej kompenzációs kifizetéssel történő helyettesítését.
minta Munkaszerződés egy munkavállalóval (kivonat) a Charta alapján, és Kuskina Natalya Petrovna, a továbbiakban: Munkavállaló, a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötte. 5. Garanciák és kártérítések a munkavállalónak.5.1.
Egy munkavállaló kérelme a tejkiadás pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére
A segítségnyújtás érdekében a következő feltételeknek feltétlenül teljesülniük kell:
- Állandó munkavégzés egy rosszindulatú intézmény területén, amelyet hivatalosan is ilyennek ismernek el.
- Hivatalos foglalkoztatás Oroszország ezen jogszabályaival, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.
- Más kijelölt intézkedések hiánya a veszélyes vállalkozásnál végzett munka során.
- A hatályos jogszabályok munkáltató általi betartása, nevezetesen a veszélyes iparágakban végzett munkára vonatkozó jogszabályok.
- Rendszeres orvosi vizsgálatok és egészségügyi okokból veszélyes iparágakban való munkavégzés képessége.
Ahhoz, hogy segítséget kaphasson egy veszélyes vállalkozásban való elhelyezkedéshez, a fenti feltételek mindegyikének teljesülnie kell.
Pályázati minta kitöltésének rendje A munkáltatónak címzett kérelem az ellátásra pénzügyi támogatás vagy egyéb, veszélyes munkakörülmények között végzett munka ösztönzése az alábbiak szerint történik:
- a fellebbezést benyújtó alkalmazott személyes adatai;
- annak a szervezetnek a neve, ahol a munkavállalót alkalmazzák;
- annak a vezetőnek az adatai, akinek a nevében a megfelelő kérelmet benyújtják;
- a veszélyes körülmények között végzett munkáért végzett kártérítés igénylésének indoka;
- a kártérítés nyújtásának eljárása, például készpénzfizetés formájában;
- a pénzeszközök átutalásának részletei - a munkavállaló bérszámlája;
- a kártérítés esedékessége;
- az irat nyilvántartásba vételének dátuma, a kérelmező aláírása és átirata.
Kitöltés után egy dokumentummintát személyesen adunk át a vezetőnek vagy titkárának.
Hogyan kaphat kompenzációt a tejért Oroszországban 2018-ban
A kompenzációs kifizetés összegét elfogadják a legalább 2,5%-os zsírtartalmú tej árával egyenértékűnek a kiskereskedelemben a munkáltató telephelyén, az Orosz Föderációt alkotó egység közigazgatási egységének területén. egyszer) a megállapodás kiegészítése az esetleges pénzbeli kompenzáció fizetésére vonatkozó feltétellel, akkor a kollektív szerződés módosítása szükséges. A tejkibocsátás pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítésének lehetőségére vonatkozó feltételen túlmenően a következőket kell meghatározni: a kompenzáció kifizetésének gyakorisága (a felek döntése szerint, de legalább havonta egyszer); a kompenzáció meghatározott összege; a kártérítési kifizetések indexálására vonatkozó eljárás.
Ugyanakkor a vezetői megbízás jogi státusza érdekében csak egy elengedhetetlen feltételt kell betartani: a megalkotást követően azt a cég fő személye hitelesítse. Összeállítási funkciók, Általános információ Ha meg kell rendelnie a tejet készpénzes kompenzációval helyettesíteni, olvassa el az alábbi ajánlásokat, és tekintse meg a dokumentum példáját - ez alapján könnyedén elkészítheti saját űrlapját. Mielőtt rátérnénk ennek a konkrét megrendelésnek a részletes vizsgálatára, jellemezzük az összes ilyen megrendelésben rejlő pillanatokat.
- A mai napig nincs egységes szabvány az ilyen papírok összeállítására, így a vállalkozások képviselői bármilyen formában, vagy a szervezeten belül kidolgozott és jóváhagyott sablon szerint írhatnak megrendelést (ha van ilyen).
Példakérelem a tej kompenzációs kifizetéssel történő helyettesítésére
Figyelem
Adagolás mérete - fél liter személyenként egy munkanapra (műszak). A tejet külön nyilatkozat alapján és aláírás ellenében adják ki, tejföllel, vajjal nem helyettesíthető. A tej készpénzes fizetéssel történő helyettesítésének eljárása Ahhoz, hogy a tej helyett pénzt kapjon, a vállalkozás alkalmazottjának megfelelő írásos kérvényt kell írnia a szervezet vezetőjének címezve.
Ezután az igazgató e nyilatkozat alapján parancsot ad ki, és a szükséges változtatásokat megteszik a munkavállalókkal kötött munkaszerződéseken vagy kollektív szerződésben (ha az a tejet tartalmazza). Ezt követően a kitűzött időponttól a tejtermékek helyett pénzben kifejezett kompenzációt kapnak a munkatársak. A kompenzáció mértéke A törvény szerint a kompenzációnak meg kell egyeznie a vállalkozás működési helye szerinti régióban meghatározott zsírtartalmú tejtermékek átlagos költségével.
Kezdőlap → Nyomtatványok → Pályázat → Munkavállalói jelentkezés tejkiadás pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére Dokumentum tárgya: Pályázat Szöveges verzió fájl: 1,5 kb Dokumentum mentése: Dokumentum letöltése beosztás, részleg, a munkavállaló teljes neve) PÁLYÁZAT tejpótlásra pénzbeli ellentételezés mellőzése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikkével összhangban és én ingyenes kibocsátás(tej/egyenérték). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke alapján arra kérem Önt, hogy a tej szállítását helyettesítse pénzbeli ellentételezéssel. "" G.
A tudósok szerint a tej egyedülálló termék, amely segít eltávolítani a méreganyagokat és növeli a szervezet betegségekkel szembeni ellenálló képességét.
Ezért jogalkotási szinten elfogadták normatív aktus módon, a munkaviszonyban álló munkavállalók számára tejkompenzáció kiadásáról rendelkezik törvényesés figyelembe véve a különösen káros tényezők listáját.
Jogszabályi szabályozás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkében meghatározott normák szerint minden vállalkozásnál különösen káros vagy veszélyes tényezők A vállalat munkaügyi vezetése köteles biztosítani a tejtermékek kibocsátását a munkavállalóknak a higiéniai előírásoktól eltérő körülmények között végzett munka ellentételezéseként, figyelembe véve a munkahelyen és a beosztásokban előforduló megállapodásokat.
Különösen ben Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 45n meghatározott termék kiadására vonatkozó normákat állapítanak meg és lista jóváhagyva veszélyes tényezők, amelyek fennállása esetén a megállapodás szerinti termék kiállítása szükséges. Valójában sok vállalkozásnak lehetnek káros körülményei, de előfordulhat, hogy a méreganyagok vagy vegyi gőzök nem mindenhol vannak jelen, ezért szerepel bizonyos tényezők listája, amelyek hatását a tejtermékek fogyasztása megállítja.
Ráadásul az elfogadott norma alapján nem csak tejet adnak ki, hanem más termékeket is, amelyek listáját törvény határozza meg, nevezetesen Az Orosz Föderáció kormányának 168. szés teljesen ingyenes az alkalmazottak számára. Hiszen a törvény olyan normát állapít meg, amely szerint a munkavédelem betartásának és a káros körülmények kompenzálásának kötelezettsége a munkáltatót terheli, ezért a tejet a vállalkozás költségére bocsátják ki.
Szolgáltatás feltételei
A 426. sz. szövetségi törvénnyel összhangban minden vállalatnak – a tulajdon formájától függetlenül – fel kell mérnie a munkavégzés helyeit annak érdekében, hogy meghatározza a munkahelyek foglalkoztatási feltételeit, különös tekintettel az általános teljesítményt befolyásoló káros tényezők jelenlétére. a munkavállalók és egészségük fejlesztési lehetőségeit szem előtt tartva foglalkozási megbetegedések vagy trauma.
Ha az értékelés eredményeként termelési folyamatok, foglalkoztatási feltételek 3 vagy 4 osztály kerül kijelölésre, amely különösen veszélyes vagy káros tényezőket foglal magában, a munkáltató köteles lesz tejkompenzációt kiadni a dolgozóknak, de bizonyos szempontokat figyelembe véve. Különösen, előfeltétel tej kibocsátása az, hogy a kimutatott tényezők a 45n számú végzésben meghatározott káros tényezők listájába tartoznak. Ugyancsak a 168. számú rendelet normái értelmében a munkavállalónak a 46n. számú rendelettel jóváhagyott ágazati és beosztási jegyzékben meghatározott munkakört kell betöltenie.
Vagyis nem minden vállalkozás rendelkezik a törvény által tejosztás formájában történő kompenzációról, és nem minden munkavállaló kaphat élelmiszert káros tényezők jelenlétében. Végül is a tejtermékek biztosításának alapja mindenekelőtt a szervezet károsodása a munka során kémiai elemek, ezért fokozott rezgéssel ill hőmérsékleti rezsim, a tejkompenzáció kérdését nem biztosítják.
Kibocsátási arányok
A 45n számú rendelet 4. pontjában foglalt normák szerint a tejkompenzáció csak a kiadás napján kell megadni a munkavállaló munkába állása, és ennek megfelelően az azonnali munkavégzés káros körülmények között. A tejet műszak alatt vagy a műszak végén kell kiadni. fél liter. Ezen túlmenően a ledolgozott hónap eredményei alapján a megállapodás szerinti termék biztosítása nem megengedett, mivel a munkavállalónak közvetlenül a szervezetét érintő veszélyes tényezőknek való kitettség után vagy azt megelőzően tejet kell fogyasztania.
A 45n számú rendelet 5. pontja alapján színesfémekkel, különösen alumíniummal vagy magnéziummal dolgozó munkavállalóra is szükség van 2 gramm pektin, amely megtalálható a zselés termékekben, valamint a gyümölcslevekben és a friss gyümölcsökben. Ráadásul a pektint nem tej helyett, hanem azzal együtt adják. Ha azonban a dolgozó állandóan kölcsönhatásba lép ugyanazzal az alumíniummal, akkor tej lehet tejtermékekkel helyettesítik, amelyet minden műszak végén kell kiadni, de a friss gyümölcs fogyasztása javasolt annak megkezdése előtt.
Az egyeztetett megrendelés 6. pontja szerint tejet lehet helyettesíteni különleges ételek, amelyek listaadagját a 46n. számú végzés határozza meg, és amely erjesztett tejtermékeket, zöldségeket és gyümölcsöket, valamint kenyeret, teát, valamint húst vagy halat tartalmaz. És ha a munkavállaló antibiotikumok előállításával foglalkozik, a tej kiadását a megállapodás szerinti norma sorrendjében speciális adaggal kell helyettesíteni.
Például egy dolgozónak legalább 70 gramm hús és 3 tojás jár egy műszakért, valamint 100 gramm tejföl és 90 gramm friss zöldség, nem beszélve 100 gramm kenyérről és 400 milliliter teáról, ami általában véve egészen tisztességes.vitaminokban és aminosavakban gazdag ebéd. Illetve átöltözés előtt egy dolgozónak 500 gramm kefirt vagy erjesztett sült tejet, 100 gramm túrót és 60 gramm sajtot lehet adni.
Kibocsátási eljárás
A kompenzációs tej kiadásának feltételeit a 168. számú rendelet hagyja jóvá, amely kimondja, hogy meghatározott termék vagy étrend kibocsátását csak az erre a célra kialakított és a higiéniai követelményeknek megfelelő helyiségekben szabad végezni. kantinok vagy büfék.
Valamint a megállapodás szerinti norma sorrendjében a tejet és a tejtermékeket ki kell adni csak a munkába lépés napján, és ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott, mint megállapított norma műszakban, de több mint fele, tejre jogosult, ha kevesebb, mint fele, akkor nem. Ennek megfelelően a megállapodás szerinti terméket nem adják ki szabadság és betegszabadság, valamint üzleti utak vagy hétvégék idején.
Egy másik kötelező követelmény egy termékminőség, amelynek meg kell felelnie mind a GOST-nak, mind a 88-as szövetségi törvénynek, amely szerint a tej csak természetes termék, víz és tartósítószerek hozzáadása nélkül. Ezenkívül a 45n számú rendelet értelmében a kompenzációs tej más termékekkel, különösen tejföllel vagy vajjal való helyettesítése nem megengedett. És ha technológiai okok miatt nem lehet friss tejet szállítani a vállalkozásba, akkor azt speciális diétával lehet helyettesíteni, de csak a Szakszervezettel és a Rospotrebnadzorral egyetértésben.
Milyen termékek helyettesíthetik a tejet
A 45n számú végzés 5. pontjában foglalt normák szerint tejpótlás erjesztett tejtermékek vagy megelőző táplálkozás, amelyek étrendjét a 46n számú rendelet engedélyezi a fent meghatározott előírásoknak megfelelően. A zselétermékekben és a konzervekben található pektin pótlása is megengedett frissen facsart zöldség- és gyümölcslevek péppel történő kiadásával, de műszakonként legalább 300 gramm mennyiségben.
A 45n számú rendelet 8. pontja értelmében a tej más, egyenértékű termékkel helyettesíthető a munkavállaló beleegyezésével, de csak a Szakszervezeti Bizottsággal történt megállapodás alapján, amely a Munka Törvénykönyvének 373. sz. az Orosz Föderációnak ki kell nyilvánítania véleményét a végrehajtással kapcsolatos és azzal kapcsolatos minden jogviszonyban munkaügyi tevékenységés garanciákkal.
Ezenkívül a tej megelőző étrenddel való helyettesítése csak a Rospotrebnadzor engedélyével megengedett, amelynek feladatai közé tartozik az élelmiszerek minőségének ellenőrzése és a betartás. egészségügyi normákés higiéniai követelményekés a fogyasztói jogok.
Regisztrációs eljárás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkében előírt normák szerint a vállalat vezetőségének joga van önállóan meghatározni a tejtermékek biztosítására vonatkozó eljárást, de figyelembe véve a jogszabályokban rögzített normákat.
Vagyis kezdeni kell végezzen veszélyértékelést a termelésben a munkahelyek tanúsítása révén. Ezután készítsen listát azokról a munkavállalókról, akik bizonyos tényezők fennállása és beosztása alapján jogosultak tejet vagy azt helyettesítő terméket kapni.
Akkor kell parancsot adnak ki megjelölve a tejkiadás feltételeit, különös tekintettel a termékek kiadására szolgáló helyiségek kiosztására, az adagolásra és a mennyiségre. Szintén a kollektív szerződésbe kell foglalni a normától eltérő foglalkoztatási feltételek kompenzációjaként történő tejszolgáltatás feltételeit, és jelezni kell, hogy a tejtérítés csak a műszak átvételének napjain jár, pl. munkanap végén vagy ebédidőben.
És a munkáltatónak felelős személyt kell kijelölni tej vásárlására és ennek a terméknek a tárolására, nem is beszélve a speciális élelmiszerekről. diéta, mert a termékek tárolására és minőségére is vannak szabályok, amelyek az egészségügyi és higiéniai követelmények betartását jelentik.
A fenti dokumentumok közzététele után a bérszámfejtés, amelyben minden tejjelet kapott dolgozó, amely alapján jegyzőkönyv készül az elfogyasztott termékről. A nyilatkozathoz egyébként a kilépési ütemtervet is csatolni kell, mert a tejkiadásért felelősnek azt is tudnia kell, hogy melyik napon jogosult tejkompenzációra a munkavállaló.
Pénzügyi kompenzáció
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkében foglalt normákkal összhangban, a munkásnak joga van tetszés szerint helyettesítse a tej átvételét készpénzzel egyenértékűre, de figyelembe véve az inflációt és az árakat kiskereskedelem a termék telephelyén. A 45n számú rendelet 2. pontja szerint a munkavállaló nemcsak a tejet pótolhatja pénzzel, hanem azt az adagot is, amelyet a munkavégzés során kap. különleges körülmények, és ismét a termékek árának meg kell felelnie a régió kiskereskedelmi árának.
Az Egyetértési Rendelet 3. pontja alapján a kártérítést legalább havonta egyszer kell kifizetni, amelynek megszerzéséhez a munkavállalónak csak kérvényt kell írnia. Egyébként, ha a munkavállaló meg akarja tagadni a kártérítést és természetbeni élelmet szeretne kapni, akkor elég kérvényt írnia, és bármikor, nem pedig a hónap vagy más beszámolási időszak elejétől.
A tej és egyéb termékek forgalmazása nemcsak a dolgozók munkaképességének növelése, hanem a krónikus és foglalkozási megbetegedések kialakulásának megelőzése érdekében is történik. Hiszen a dolgozók egészségének gondozása nemcsak az állam kiváltsága, hanem a munkaadók kötelessége is.
A veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók kártalanításának szabályait az alábbi videó ismerteti:
Jelenleg az Orosz Föderáció területén bizonyos számú káros iparág működik.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Az egészségre veszélyes vállalkozásoknál végzett munka bizonyos juttatások és ösztönzők biztosításával jár a munkavállalók számára.
Az egyik ilyen kompenzáció az allokáció tejtermék rendszeresen. Az ilyen vállalkozások bizonyos termékek kiosztása mellett speciális juttatásokat és hosszabb szabadságot is biztosítanak.
A szükséges információk
Megengedhető-e a tejkiadás pénzbeli kompenzációval való helyettesítése, és felhalmozódik-e? kerületi együttható? Ezek a kérdések gyakran érdeklik a nem egészséges vállalkozások alkalmazottait.
A pénzeszközök visszatérítésének jellege a munkáltató erre vonatkozó rendelkezésétől és a veszélyes munkavégzés kompenzációjának meghatározott feltételeitől függ.
Nem veszi figyelembe a munkavállaló kívánságait, de figyelembe veszi a munkáltató által személyesen biztosított bizonyos kiváltságokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.
Az egyetlen dolog, ami feltétlenül a munkáltatótól függ, az a káros intézmény alkalmazottainak rendszeres orvosi vizsgálata, amelynek eredményei a betegszabadságban is tükröződnek.
Ezen túlmenően, ha a veszélyes iparágban végzett munka eredménye alapján egy állampolgárt "Munka veteránja" státuszba sorolnak, a költségvetésből további forrásokat különítenek el támogatások nyújtására.
A segítség igénybevételének okai
Milyen áron elfogadható a tej kártalanítása a káros körülmények miatt? Egy másik kérdés, amely egy egészségre veszélyes cég dolgozóit érdekli.
A kompenzáció pontos összege nincs, minden egyes vállalkozásnál egyedileg számítanak ki mindent.
A segítségnyújtás érdekében a következő feltételeknek feltétlenül teljesülniük kell:
- Állandó munkavégzés egy rosszindulatú intézmény területén, amelyet hivatalosan is ilyennek ismernek el.
- Hivatalos foglalkoztatás Oroszország ezen jogszabályaival, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.
- Más kijelölt intézkedések hiánya a veszélyes vállalkozásnál végzett munka során.
- A hatályos jogszabályok munkáltató általi betartása, nevezetesen a veszélyes iparágakban végzett munkára vonatkozó jogszabályok.
- Rendszeres orvosi vizsgálatok és egészségügyi okokból veszélyes iparágakban való munkavégzés képessége.
Ahhoz, hogy segítséget kaphasson egy veszélyes vállalkozásban való elhelyezkedéshez, a fenti feltételek mindegyikének teljesülnie kell.
A jogszabályi keret
Település ellentmondásos helyzet a kártérítéssel kapcsolatos veszélyes termelésben végzett munka a következő szabályozáson alapul jogi aktusok Orosz Föderáció:
| 2013. december 28-án kelt 443. szövetségi törvény | "A lakossági szociális szolgáltatások alapjairól" |
| 1997. november 15-én kelt 143. szövetségi törvény | "Az anyakönyvi jogi aktusokról" |
| 2010. július 27-én kelt 210. szövetségi törvény | "Az állami és önkormányzati szolgáltatások ellátásának megszervezéséről" |
| 2013. december 28-án kelt 426. szövetségi törvény | "O speciális értékelés munkakörülmények" |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikk | "Veszélyes vagy veszélyes vállalkozásokban foglalkoztatott munkavállalók javadalmazása" |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikk | „Tejkiadás, valamint terápiás és megelőző táplálkozás” |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. cikk | "Éves fizetett pótszabadság káros munkakörülményekért" |
A jelenlegi orosz jogszabályok alapján a veszélyes vállalkozásokban foglalkoztatott munkavállalók számára béren kívüli juttatásokés kiváltságokat.
Juttatási szabályok
A rosszindulatú intézmény alkalmazottainak juttatása érdekében bizonyos szabályok vonatkoznak a regisztrációjára. Tekintsük részletesebben a kiváltság kiadásának módját:
- Veszélyes vállalkozásnál történő alkalmazás esetén külön szerződést kötnek.
- A szerződés tájékoztatást tartalmaz az ösztönzés módjáról, nevezetesen annak formájáról.
- Továbbá évente vagy havonta, a szerződésben előírt juttatások folyósítási eljárásától függően, a munkavállalónak bizonyos előjogokat kell kapnia a munkáltatótól.
- Ha ez nem történik meg, és a munkáltató nem tesz eleget jelenlegi törvényhozás Az Orosz Föderáció esetében megfelelő fellebbezést kell benyújtani az illetékes hatóságokhoz.
- Ha a lakosság szociális védelméhez, az MFC-hez vagy a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott fellebbezés nem hozott biztos eredményt, akkor megfelelő fellebbezést kell benyújtani a bírósághoz.
- A munkáltatót felelősségre vonják, és vállalja, hogy minden szükséges segítséget megfizet a veszélyes vállalkozásban végzett munkához.
Ritkán jutnak bíróság elé. vitatott pontok mert a munkaadók jobban félnek munkaügyi felügyelőség. A jelentkezési lap elérhető.
Fotó: pályázat a tejosztás pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére
Ezért előnyöket és kiváltságokat biztosítanak a veszélyes termelésben végzett önálló munkavégzéshez, extrém körülmények között a munkavállalókkal közösen más módot találnak a vitás helyzet megoldására.
Hogyan kell kitölteni egy pályázati mintát
A munkáltatónak címzett, a veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés tárgyi támogatása vagy egyéb ösztönzése iránti kérelmet az alábbiak szerint kell elkészíteni:
- a fellebbezést benyújtó alkalmazott személyes adatai;
- annak a szervezetnek a neve, ahol a munkavállalót alkalmazzák;
- annak a vezetőnek az adatai, akinek a nevében a megfelelő kérelmet benyújtják;
- a veszélyes körülmények között végzett munkáért végzett kártérítés igénylésének indoka;
- a kártérítés nyújtásának eljárása, például készpénzfizetés formájában;
- a pénzeszközök átutalásának részletei - a munkavállaló bérszámlája;
- a kártérítés esedékessége;
- az irat nyilvántartásba vételének dátuma, a kérelmező aláírása és átirata.
Kitöltés után egy dokumentummintát személyesen adunk át a vezetőnek vagy titkárának. Ha egy hónapon belül nem biztosítják a promóciót, felveheti a kapcsolatot az illetékes hatóságokkal.
Ott egy megfelelő kérelmet nyújtanak be a vezető jogellenes cselekedeteivel kapcsolatos eljárások lefolytatásának követelményeivel.
Befolyásolja-e a tej költsége a kártérítés kiszámítását
Amikor alkalmazott a veszélyes termelés, a munkavállalók jogosultak tejtermékek biztosítására, vagy pénzbeli ösztönzőkre.
A kompenzáció összegét közvetlenül befolyásolja a szállítani kívánt termékek költsége.
A munkáltatók leggyakrabban a legolcsóbb tejtermékeket használják, amelyeket nagykereskedelmi áron vásárolnak a gyártótól.
A kompenzáció összegének megtudásához ismernie kell a beszállítótól származó termékek költségét. Ebben az esetben a számított költséget megszorozzuk az egy hónapban ledolgozott napok számával.
A végösszeg nem adóköteles. Ez egy külön elhatárolás a káros munkakörülményekre, és a bérektől elkülönítve kerül átutalásra.
Hogyan kell kitölteni egy űrlapot csere pénznemben
A kárt okozó vállalkozás alkalmazottai jogosultak a munkáltatótól kérni, hogy a tejtermékek juttatását havi kompenzációval cseréljék ki.
Ebből a célból megfelelő nyilatkozatot kell benyújtani a vezetőnek. Itt a következő információk jelennek meg:
- Tájékoztatás a munkavállalóról, aki megfelelő fellebbezést nyújt be a károsító vállalkozás vezetéséhez.
- Szükséges információk arról a szervezetről, ahol az alkalmazottat foglalkoztatják, aki havonta kap tejterméket.
- Tájékoztatás arról a vezetőről, akinek a nevére a kártalanítási mód kicserélésére irányuló kérelmet írják.
- Veszélyes vállalkozás vezetőjének megfelelő kérelem benyújtásának indoka.
- Kérelem a tejtermékek ellátásának megfelelő összegű készpénzfizetéssel történő helyettesítésére.
- A káros munkakörülmények miatti kompenzáció ilyen jellegű változtatásának célszerűsége.
- Az okirat elkészítésének dátuma, valamint az érintett személy aláírása és átirata az ellátási lehetőség megváltoztatásában.
A dokumentum regisztrációja után közvetlenül a vezetőhöz vagy titkárához kerül át. Ezt követően a kérelmet megfelelő okok esetén helyt adják vagy elutasítják.
Biztosítási díjköteles?
A káros munkakörülmények miatti kár megtérítése nem adóköteles, mivel ez nem egy másik haszonszerzési forma, hanem a káros munkakörülmények miatt okozott egészségkárosodás megtérítése.
Annak érdekében, hogy az adószolgálat ezt ne tekintse többletnyereségnek, további megállapodásra van szükség a munkáltatóval, amely tájékoztatást tartalmaz a tejtermékek kompenzációjának anyagi kifizetésekkel való helyettesítéséről.
Adóbevallások benyújtásakor - ezt a dokumentumot be kell mutatni a Szövetségi Adószolgálat végrehajtó hatóságának.