Centrul de asistență juridică Oferim gratuit asistenta legala populatie
Conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul de a lua concediu anual plătit. Acest beneficiu se aplică absolut tuturor cetățenilor, indiferent de nivelul de eficiență, tipul de activitate și competențele acestora. Un obstacol în obținerea vacanțelor anuale nu poate fi decât redactarea incorectă a cererii.
Concediu anual plătit, în funcție de scop: concediu de maternitate, concediu de maternitate, concediu de studii, urmat de concediere, propria voinţă pe cheltuiala sa, are propriile sale caracteristici. Completarea documentului se face conform tip eșantion.
Cum se scrie o aplicație - caracteristici și evidențieri
Cel mai comun model de document standard este o cerere pentru concediul anual plătit.
Șablonul tipic de cerere de vacanță 2017 nu are caracteristici cardinale din anii precedenți. Principalele puncte ale scrierii unei cereri de vacanță includ:
- Documentul este scris de mână sau dactilografiat pe calculator în format A4;
- Aplicația trebuie să aibă conținut care să includă: „antet” - începutul, partea principală - titlul și textul, sfârșitul - data și semnătura.
Începutul documentului începe cu completarea colțului din dreapta sus a informațiilor despre organizație, numele complet, ortografia numelui de familie, inițialele și poziția șefului. Numele de familie se pune la genitiv, iar datele șefului sunt indicate la dativ.
În mijlocul foii, sub titlu, este scris cuvântul „Declarație” - titlul părții principale. Sub acesta, angajatul își exprimă cererea de a-l lăsa să plece în vacanțe anuale. Pentru o decizie pozitivă a conducerii, trebuie să scrieți motivul și perioada vacanței cât mai amplu posibil. In functie de alte tipuri de concediu: maternitate, pe cheltuiala proprie, la cererea proprie, cu concediere ulterioara, pentru sarcina si nastere, educativ, se furnizeaza un document care sa dovedeasca de ce vacanta anuala trebuie sa fie de o asemenea durata.
Cererea este datată și semnată la sfârșit. Când introduceți un document pe computer, semnătura este introdusă fara esec trebuie să fie „în direct” și setat personal de către angajat. O caracteristică și etapa finală a documentului este luarea în considerare a actului executat de către șef. Dacă nu există semnătură de management, propunerea șablonului nu va fi valabilă.
Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate?
O caracteristică a concediului de maternitate în 2017 este că însuși conceptul de „concediu de maternitate” nu este utilizat. Potrivit Legislației, există două tipuri de concediu de maternitate: pentru îngrijirea copilului și pentru sarcină și naștere. Compensația pentru șederea în concediu de maternitate este sub forma unei indemnizații. Sprijinul de stat se plătește în funcție de mărimea mediei salariileîn ultimii doi ani.
Principalele puncte la completarea cererii includ aceleași cerințe ca atunci când solicitați o vacanță anuală plătită. Caracteristicile înregistrării odihnei prin decret sunt că se eliberează imediat pentru întreaga perioadă, fără a fi împărțită în părți. Trebuie să oferiți concediu medical pentru 140, 156 sau 194 de zile (în săptămâna 30), un certificat de înregistrare în consultatie femeilor, un document cu date personale, un act de profit pentru ultimul an de munca. Toate documentatia necesara este o completare la actul scris conform modelului.
Exemplu de cerere de concediu de maternitate 2017
Tip eșantion sărbătoare anuală- modelul principal pentru toate celelalte tipuri de plată de concediu. Un exemplu de cerere de concediu de maternitate este completat doar cu un certificat de incapacitate de muncă și un certificat de înregistrare la o clinică prenatală. Documentele sunt atașate numai în formă originală.
Principiul redactării unui document include aceleași elemente: antetul cererii, titlul, textul principal, data și semnătura. Partea principală este scrisă în formă liberă cu cerere de concediu de maternitate pentru perioada indicată în concediul medical. După semnarea actului de către angajată și manager, se emite un ordin privind permisiunea de a face concediu anual cu primirea indemnizației de maternitate.
Cerere de concediu pe propria cheltuială eșantion 2017
Sărbători neplătite din propria voință pe cheltuiala lor, ca formă garanție socială, oferă salariatului posibilitatea, din motive personale, de a-și lua o altă vacanță atunci când nu a sosit încă timpul anual sau s-a epuizat deja limita plătită a concediului de odihnă. Dacă scrieți o cerere, organizația nu are dreptul de a refuza să acorde zile libere suplimentare. Singura particularitate este că astfel de vacanțe nu sunt plătite de conducere.
Șablonul de cerere standard nu diferă de șablonul principal de cerere de vacanță. Cele mai importante elemente ale umplerii includ o descriere a motivului: „Din propria voință”. Nu este necesar ca managerul să furnizeze documente de confirmare ca motiv de plecare în vacanță.
Cerere pentru concediu de studii cu eșantion 2017
Principalele puncte ale aplicației completate conform șablonului standard includ faptul că managerul trebuie să furnizeze un certificat de apel de la institutie publica. La completarea cererii se indică motivul, data începerii vacanței de studii și durata, conform certificatului. Salariile economisite sunt luate în considerare la calcularea impozitelor și a câștigului mediu. Profitul sub formă de salariu se plătește înainte de începerea studiilor.
Cerere de concediu cu concediere ulterioară de voință proprie - eșantion 2017
Dorința de a lua o pauză de la muncă cu concediere ulterioară este un drept pe care îl are fiecare angajat al organizației. Pentru a face acest lucru, este de dorit să emitați două cereri pentru model tipic: pentru concedierea de la locul de munca si pentru posibilitatea de a pleca in concediu. Principalele puncte sunt că actul cu concediere ulterioară se întocmește fără a ține cont de programul de concediu.
Exemplu de cerere pentru concediul anual plătit în 2017
Următoarea vacanță anuală plătită este prevăzută dacă: nu este indicată în programul de vacanță sau este amânată la un alt număr. Un angajat scrie o cerere după un model standard cu două săptămâni înainte de data începerii vacanței. Se întocmește un document în care se indică cererea și datele începerii și sfârșitului vacanței.
Este timpul să vă odihniți - este timpul să scrieți o cerere de vacanță. La urma urmei, nici un singur muncitor nu poate merge în siguranță la mare, la munte sau la țară, fără să avertizeze conducerea despre asta. Nu contează în plătit vacanta anuala mergeți, vă luați zile din cauza salariului sau chiar decideți să vă luați o vacanță înainte de concediere - declarați acest lucru în scris semnat de director. În caz contrar, restul se va transforma în absenteism. În articol veți găsi șabloane și mostre de formulare standard și le puteți descărca.
Cum se scrie o cerere de concediu
Formularul de concediu conține următoarea structură:
- „Hat9 - este plasat în colțul din dreapta sus al foii A4. Conține poziția șefului companiei (director, CEO); Numele organizației; Numele complet al directorului în cazul dativ (director Petrov Ivan Vasilyevich); Numele complet al angajatului solicitant în cazul dativ (de la Marinina Irina Ivanovna).
- Titlu - în mijlocul foii, cuvântul „Statement9” este scris cu majuscule sau cu majuscule întregi, fără punct.
- Text - textul în sine este întocmit sub orice formă, conține o cerere de zile de vacanță și o perioadă de absență. Este important să specificați - solicitați zile plătite pentru a furniza sau fără salvarea RFP.
- Data și semnătura angajatului sunt plasate în partea de jos a foii sub text.
Angajații au o întrebare - cu câte zile înainte să își declare intenția de a se odihni în scris? Legislația conține următoarele răspunsuri:
- Dacă sunteți într-un program, nu trebuie să scrieți o cerere. Dimpotrivă, angajatorul trebuie să vă anunțe cu 2 săptămâni înainte că a venit rândul dumneavoastră (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Perioada in care isi declara concediu fara plata sau in afara programului nu este definita de lege. De obicei, acest lucru este decis de comun acord cu conducerea - autoritățile au nevoie de timp pentru a pregăti comanda și a găsi un înlocuitor pentru angajatul care pleacă să se odihnească.
Exemplu de cerere pentru concediul anual plătit
Să dăm un exemplu de întocmire a unui formular pentru acordarea de odihnă, care se datorează anual fiecărui angajat.
Este important ca formularul de cerere pentru următoarea vacanță să nu conțină o dată de încheiere, pe care o arată eșantionul. Principalul lucru este să indicați numărul de zile calendaristice pentru care cereți să vă dați drumul. Acest număr de zile va fi plătit - cu trei zile înainte de plecare veți fi creditat cu plata de concediu. Data de încheiere nu este scrisă, deoarece această perioadă poate cădea sărbători, care prelungesc timpul de odihnă, dar nu sunt plătite.
Dacă aveți nevoie de câteva zile plătite, atunci introduceți perioada în textul formularului și scrieți că solicitați aceste zile din cauza vacanței principale. Cu toate acestea, angajatorul poate refuza să ofere zile în afara programului.
Exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala proprie
Există momente în care sunt necesare urgent câteva zile libere pentru a rezolva problemele personale, iar vacanța plătită nu este curând sau a fost deja folosită. Apoi puteți lua zile fără plată - pe cheltuiala dvs. Mai jos este un formular de cerere pentru concediu - o mostră fără plată.
Exemplu de cerere de concediu cu concediere ulterioară
Înainte de concediere, angajatul primește compensații materiale pentru zilele de concediu neutilizate sau profită de ocazie pentru a se odihni înaintea uneia noi. perioada din viata. Adevărat, acordarea de zile de odihnă cu concediere ulterioară este dreptul, și nu obligația angajatorului. Să spunem că managementului nu se deranjează. Este încă necesară o justificare scrisă. Dacă organizația utilizează formulare de comandă oficiale standard, atunci angajatorul vă poate cere să scrieți 2 cereri - pentru concediu și pentru concediere. Cu toate acestea, adesea o hârtie este suficientă de la un angajat - pentru o vacanță cu concediere ulterioară. La fel ca bază pentru un ordin de concediere, se folosește o copie.
Să ne dăm seama cum să scriem o cerere de vacanță - un exemplu de formular cu concediere ulterioară.
Descărcați formularul de cerere pentru concediul anual plătit
După descărcarea șablonului, nu trebuie să tastați textul documentului în sine - trebuie doar să introduceți numele, numele companiei și poziția, datele, imprimați și semnați.
Angajat de o companie sau antreprenor individual contract de munca o persoană, conform normelor legii, are dreptul de a proiecta o perioadă de concediu. Pentru a-l primi, un angajat al companiei trebuie să lucreze într-o entitate economică o anumită perioadă de timp. Concediul se acordă, practic, conform programului. Pentru înregistrare este de dorit să se întocmească o cerere de concediu.
Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative nu stabilesc obligația angajaților de a întocmi o cerere de concediu.
Legislația stabilește ce ar trebui să fie alocat unui angajat al companiei în conformitate cu cel adoptat pentru anul în curs.
Existența sa la întreprindere este obligatorie și trebuie pusă în aplicare cu cel puțin două săptămâni înainte de începutul anului conform calendarului.
Acest regulament local este supus comunicării obligatorii către fiecare angajat. În același timp, în lipsa unui program, angajatorul poate primi până la 50 de mii de ruble în mărime, conform Codului contravențiilor administrative, articolul 5.27.
Pe baza acestui lucru, dacă vacanța este acordată conform programului, atunci fiecare parte relaţiile de muncăștii când începe și cât va dura. Mai ales atunci când programul de vacanță nu indică luna de odihnă, ci datele exacte de început și de sfârșit. În acest caz, cererea nu poate fi făcută.
Este posibil ca aceste reguli să nu funcționeze întotdeauna, iar o cerere pentru următoarea vacanță plătită trebuie întocmită în următoarele cazuri:
- Daca organizatia nu are program de concediu sau nu a fost intocmit.
- Dacă angajatul dorește să plece în vacanță nu conform programului aprobat. Inclusiv dacă s-a hotărât să meargă la.
- Daca salariatul a fost angajat dupa intocmirea programului de concediu si nu a fost inclus in acesta. Deși programul ar trebui să fie la zi.
- Este recomandabil să completați o cerere pentru o vacanță atunci când în planul de vacanță nu sunt indicate date.
Atenţie! Astfel, o cerere de concediu nu este un pas obligatoriu la primire. Dar este de dorit să existe. Mai mult, plecarea în vacanță în afara programului unui angajat poate.
Cu cât timp înainte de o vacanță este scrisă o cerere?
În ce perioadă angajatul ar trebui să întocmească o cerere de concediu și să o depună la conducerea Codului Muncii al Federației Ruse nu stabilește.
Angajat plecat în vacanță eveniment semnificativ nu numai pentru angajatul însuși. La urma urmei, departamentul de contabilitate trebuie, de asemenea, să întocmească documentele relevante pentru vacanță, iar în cazul unui concediu plătit, să acumuleze în timp util sumele datorate angajatului și să urmeze procedura de plată a acestora. Este necesar să ceri unui angajat să solicite o vacanță? Și dacă da, sub ce formă? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.
Sărbătorile sunt diferite
- concediu anual plătit (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, poate fi de bază (articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse) și suplimentar (articolul 116-articolul 119 din Codul muncii al Federației Ruse);
- concediu fără plată (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- concediu de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- concediu de studii (articolul 173-articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vacanță anuală plătită
Vacanță planificată? Să mergem fără declarație
Vacanțe de bază și suplimentare plătite pot fi acordate unui angajat din cadrul an calendaristicîn conformitate cu (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să aprobe programul pentru anul următor nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de sfârșitul anului în curs, și anume, până la 17 decembrie (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În consecință, dacă un angajat pleacă în vacanță conform programului, atunci nu trebuie să ia o cerere de concediu. Dar acest lucru se aplică în cazul în care o anumită dată de începere a vacanței este definită în programul de vacanță. Dacă este indicată doar luna, cererea din partea angajatului trebuie totuși primită cu cel mult 2 săptămâni înainte de începerea acesteia. Într-adevăr, nu mai târziu de 2 săptămâni în avans, angajatorul trebuie să notifice angajatul cu privire la ora de începere a concediului său (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există un formular specific pentru notificarea unui angajat. Prin urmare, angajatorul însuși decide modul de înștiințare a angajatului (Scrisoarea Rostrud din 30 iulie 2014 Nr. 1693-6-1).
Chiar dacă concediul a fost amânat față de data indicată în programul de concediu, informațiile despre data amânată de începere a concediului se reflectă și în programul de concediu, ceea ce înseamnă că angajatul care pleacă în concediu se poate descurca și fără întocmirea unei cereri.
Vacanța nu este în program? Coordonăm datele
Și dacă concediul de odihnă al angajatului nu se reflectă în programul de concediu, de exemplu, în cazul în care angajatul a obținut un loc de muncă la angajator în anul curent și nu s-au făcut completări la programul de concediu? În acest caz, salariatul depune o cerere la angajator pentru perioada de concediu convenită cu acesta. Nu există cerințe specifice pentru câte zile înainte este scrisă o cerere de concediu. Aceasta va depinde de momentul în care angajatorul și angajatul au convenit asupra datei de începere și a duratei concediului. În orice caz, cererea trebuie depusă cel târziu la 3 zile calendaristiceînainte de data începerii vacanței, pentru că este termen minim pentru a plăti plata de concediu pentru un angajat fără consecințe pentru angajator (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Termen limita depunând o cerere, este indicat să vă înregistrați în local act normativ angajatorul, astfel încât din vina salariatului, angajatorul să nu fie amendat în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Directorului general al Sigma LLC Rumyantsev V.P. de la traducătorul departamentului de traduceri Andreychenko A.P. Afirmație
Vă rog să oferiți următoarea vacanță plătită din 07.01.2016 cu o durată de 14 zile calendaristice.
Traducător __________________ Andreichenko A.P.
Acest formular este potrivit și în cazul în care angajatul dorește să folosească nu toată vacanța și nici măcar jumătate din ea, ci doar, de exemplu, 1 zi liberă din cauza concediului. Șeful sau o persoană împuternicită de acesta, de regulă, își pune rezoluția asupra cererii. După aceea, este pregătit un ordin de acordare a concediului angajatului într-o formă dezvoltată de sine sau formă unificată Nr. T-6 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1).
Apoi, la ordinul lucrătorului, aceștia sunt familiarizați cu semnătura.
O procedură similară (cerere - ordin - familiarizare a salariatului) se aplică și în cazul acordării concediului fără plată, concediului de maternitate sau concediului de studii.
Pleacă fără plată
Durata concediului pe cheltuiala proprie se stabileste prin acord intre salariat si angajator iar limita maxima nu este limitata. ÎN cazuri individuale angajatorul nu poate refuza să furnizeze salariatului numărul de zile de concediu indicat de acesta. În art. 128, art. 173, art. 286, art. 319 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o listă de cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu pe cheltuiala sa, la cererea angajatului.
În alte cazuri, acordarea concediului administrativ este dreptul angajatorului. Un astfel de concediu nu poate fi acordat salariatului.
formă uniformă Nu există nicio cerere de concediu administrativ. În cerere, salariatul trebuie să indice motivul concediului de odihnă, precum și perioada pentru care salariatul solicită acest concediu.
Motivul din cererea de concediu fără plată nu poate fi precizat, este suficient să se indice „conform circumstanțe familiale". Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul este obligat să acorde concediu în temeiul legii, este indicat să se precizeze motivul și, dacă este necesar, să se confirme cu documentele relevante.
Directorului general al SRL „Sigma” Rumyantsev V.P. de la directorul departamentului de vânzări Kravtsov A.S. Afirmație
Va rog sa imi acordati concediu fara plata in perioada 07.04.2016 pana in 07.06.2016 inclusiv pentru motive familiale.
Manager __________________ Kravtsov A.S.
Concediul de maternitate
Pe baza concediului medical pentru sarcină și naștere și a cererii, angajatorul trebuie să acorde angajatei sale concediu de maternitate și să plătească o indemnizație pentru perioada de vacanță (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alin. „a” clauza 16 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).
Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate? De exemplu, o declarație ar putea arăta astfel:
Directorului general al Sigma LLC Rumyantsev V.P. de la administratorul Lopatina V.N. Afirmație
Va rog sa imi acordati concediu de maternitate in perioada 12.07.2016 pana in 28.11.2016 inclusiv in baza unui certificat de incapacitate de munca din data de 12.07.2016 Nr 198 031 147 023.
Administrator __________________ Lopatina V.N.
concediu de studii
În ce cazuri se acordă concediul de studii, am luat în considerare în.
Pe lângă documentele care justifică în mod direct dreptul salariatului la concediu de studii (certificat-apel, extras din hotărârea consiliului de disertație etc.), salariatul trebuie să scrie și o cerere de concediu. Acest concediu se acordă pentru numărul de zile reflectat în cererea salariatului, dar nu mai mult decât cel indicat în documentele de la instituție educațională. Aceasta înseamnă că concediul de studii poate fi acordat pentru un număr mai mic de zile dacă angajatul o solicită. O cerere de concediu de studii se poate întocmi, de exemplu, după cum urmează:
Directorului general al SRL „Sigma” Rumyantsev V.P. de la contabilul Pronina E.F. Afirmație
Vă rog să-mi oferiți concediu suplimentar cu păstrarea câștigurilor medii pentru promovarea certificării intermediare în anul II al Instituției de învățământ superior bugetar de stat federal „Universitatea Rusă de Economie numită după G.V. Plehanov” din 27.06.2016 până în 01.08.2016 inclusiv pe baza unui apel de certificat din 20.06.2016 Nr. 826-E / 2016.
Contabil __________________ Pronina E.F.
Lăsați cererea- un document pe care trebuie să-l întocmească fiecare angajat oficial care își planifică concediul obișnuit. Prin urmare, un exemplu de cerere pentru o vacanță ar trebui să fie la îndemână pentru fiecare dintre noi.
Luați în considerare cum este o vacanță, cum să scrieți corect o cerere pentru ea și dați câteva standarde lăsați șablonul de cerere, cel mai frecvent utilizat în anumite cazuri.
Cum poate fi o vacanță?
În funcție de scop, vacanța poate fi:
- Încă o vacanță plătită- Aceasta este o vacanță la care are dreptul o dată pe an fiecare angajat care a lucrat la locul de muncă actual timp de cel puțin 6 luni. Data începerii vacanței este determinată de programul de vacanță. O astfel de vacanță durează 28 de zile conform Codul Muncii RF.
- Vacanta pe cheltuiala proprie (fara plata)- aceasta este o vacanță pe care un angajat o ia din motive personale, când încă nu a sosit momentul următoarei concedii plătite. În acest caz, concediul nu este plătit de organizație.
- concediu de studii este un concediu care poate fi solicitat de un angajat care primește studii în afara serviciului. Un angajat care primește o primă educație o poate primi pe a lui castigurile mediiîn timpul concediului de studii. Pentru a confirma apelul la studii, veți avea nevoie de un certificat de la instituție educațională.
- Concediul de maternitate(pentru sarcina si nastere) se acordă femeii pe baza unui certificat de incapacitate de muncă obţinut de la medic.
Cum se scrie o cerere de concediu?
Cererea de concediu este scrisă manual sau tipărită pe computer. În acest caz, semnătura este întotdeauna pusă manual.
Conținutul cererii de concediu:
- Fiecare declarație începe cu un antet. În colțul din dreapta sus, trebuie să indicați numele complet și funcția persoanei căreia i se adresează această cerere, precum și numele complet și funcția persoanei care a făcut-o.
- În continuare, titlul „declarație” este indicat în mijlocul paginii cu o literă mică.
- După aceea, se scrie textul declarației. Ar trebui să includă o cerere de concediu, indicând tipul concediului și data începerii. Dacă angajatul nu intenționează să odihnească toată vacanța deodată, atunci trebuie indicată și data de încheiere. De asemenea, puteți indica în aplicație numărul total de zile ale vacanței planificate. Uneori trebuie să specificați motivul concediului.
- Pe un rând nou se pun data redactării cererii, semnătura și transcrierea semnăturii salariatului care a făcut cererea.
Vă rugăm să rețineți: cererea de concediu trebuie să fie semnată de șef. Dacă un angajat pleacă în concediu fără aprobarea cererii, absența sa va fi percepută ca absenteism.
Lăsați șabloanele de aplicații (exemple)
Mai jos sunt lăsați șabloanele de aplicații folosit în diferite cazuri.
Exemplu de cerere pentru o altă vacanță plătită
Director al Agat LLC
Ryzhikov K.S.
de la casierie
Melnikova I.T.
afirmație.
Vă rog să oferiți o altă vacanță plătită pentru 28 de zile calendaristice din 21 iulie 2016 până în 17 august 2016.
Data: 15.07.2016 Semnătura: Melnikova I. T.
Exemplu de cerere de concediu pe cheltuială proprie (fără conținut)
Director al Pobeda SRL
Alimov V.L.
de la un electrician
Filonova V.K.
afirmație.
Vă rog să îmi acordați concediu fără plată pentru 12 zile calendaristice de la 1 iulie 2016 până la 12 iulie 2016 pentru motive familiale.
Data: 15.06.2016 Semnătura: Filonov V.K.
Exemplu de cerere pentru concediu de studii
Director al Sweets LLC
Kovrigov M.V.
de la cofetar
Pushkina S.U.A.
afirmație.
Vă rog să-mi acordați o vacanță de 24 de zile calendaristice din 11 octombrie 2016 până în 4 noiembrie 2016 cu păstrarea salariului mediu pentru promovarea certificării intermediare la Universitatea de Stat din Nijni Novgorod.
Cerere: apel de referință Nr. 123 din 21.09.2016
Când știrile despre vacanța viitoare și oportunitatea de a te relaxa au venit totuși la tine, primul lucru de care ai nevoie este un exemplu de aplicație pentru o vacanță, care te va ajuta să compui cu exactitate aplicația în sine înainte de a o pune pe biroul șefului pentru semnătură. Starea de spirit a șefului depinde de corectitudinea pregătirii aplicației și, pentru a nu umbri pregătirile plăcute pentru vacanță cu emoții negative, vom încerca să înțelegem elementele de bază ale scrierii aplicației și cum să o scriem corect. .
În funcție de situația specifică, pot exista mai multe exemple de scriere:
Cum se scrie o cerere pentru următoarea vacanță
Pentru pregătirea corectă a formatului de cerere, în primul rând, trebuie să vă dați seama ce categorie de vacanță doriți să emiteți. Există mai multe tipuri de formulare de înscriere pentru vacanța 2019 și anume:
- exemplu de scrisoare de demisie,
- exemplu de cerere de concediu de studii
- cerere de concediu fără plată,
- exemplu de cerere pentru concediu sau transferul acesteia.
Când aplicați pentru o altă vacanță, atunci când completați un document, acesta trebuie să conțină cel puțin cinci detalii, așa că trebuie să respectați următorul formular pentru redactarea cererii de concediu:
- Colțul din dreapta sus trebuie completat cu informații despre destinatar și destinatar (cui și de la cine se depune cererea, de exemplu, către „Directorul SA Poplar Down” Vasechkin R.A. de la contabilul șef Petrova A.E.).
- În partea centrală a documentului este scris numele său - „Declarație”
- În continuare, se scrie conținutul documentului, care este prezentat într-o formă arbitrară, indicând cererea pentru categoria necesară de concediu și data exactă a începerii și încheierii acestuia.
- Data umplerii este pusă în colțul din stânga jos.
- În colțul din dreapta jos, numele de familie, parafa și semnătura angajatului.
Cum se scrie o cerere pentru câteva zile pe motiv de vacanță
Descărcați documentul în format .doc
Dacă trebuie să aplicați pentru câteva zile din cauza vacanței principale, atunci acest format de cerere de vacanță nu se schimbă semnificativ, cu unele excepții:
- Declarația este duplicată, ca și în primul caz, cu excepția conținutului său.
- Acesta stabilește o solicitare de a vă oferi un anumit număr de zile dorit pe seama vacanței principale, indicând anumite zile (date), precum și motivele și circumstanțele pentru care aveți nevoie de aceasta.
Întrucât nu este responsabilitatea managerului să acorde această categorie de concediu, motivele pentru care îl solicitați trebuie să fie valide și rezonabile.
Cerere de concediu pe cheltuiala proprie
Există situații în viață, ca urmare a cărora este nevoie urgentă de a te „rupe” de la muncă și de a-ți rezolva problemele. În acest caz, se poate întâmpla să ți-ai folosit vacanța destul de recent, iar rezolvarea problemei necesită participarea ta imediată. Într-o astfel de situație, va fi relevant să știi cum să scrii o cerere pentru o vacanță pe cheltuiala ta.
Primul și ultimul paragraf (destinatar și destinatar, titlu, data și semnătură) sunt detalii tipice în aproape toate tipurile de astfel de aplicații. Se modifică doar conținutul documentului. În ea, pe lângă solicitarea de a vă acorda concediu, este necesar să indicați că acesta va fi fără plată și este corect și dacă indicați motivele obiective care au determinat o astfel de nevoie.
Cerere pentru transferul vacanței principale (eșantion)
Dacă trebuie să schimbați data care vi s-a dat următoarea vacanță, atunci o cerere de concediu standard poate fi un model în acest caz. După cum s-a descris anterior, principalele detalii ale cererii rămân aceleași (destinatarul este cel căruia i se depune, destinatarul este cel care depune cererea, numele documentului este „cerere”, data și semnătura). Conținutul cererii indică, pe lângă cererea de amânare a vacanței principale, motivele și circumstanțele pentru care trebuie să efectuați un astfel de transfer. Motivele trebuie să fie suficient de serioase, întrucât acordarea unui transfer de concediu este un drept al conducătorului, și nu o obligație, spre deosebire de acordarea concediului de bază.
Cerere de concediu pentru studii (model, formular)
În cazul în care doriți să obțineți o primă studii, atunci vi se acordă dreptul de a primi concediu pentru a studia cu plată. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați companiei un certificat de apel de la instituția în care studiați. Una dintre principalele cerințe pentru acordarea unui astfel de concediu este studiile într-o instituție care are acreditare de stat.
Pentru a înțelege cum să scrieți o cerere de concediu pentru studii, trebuie să vă referiți la formularul obișnuit de cerere de concediu. Într-o astfel de declarație, precum și în cele anterioare, conținutul acesteia va diferi. Conținutul aplicației trebuie să conțină toate informațiile de identificare ale instituției dumneavoastră de învățământ, calendarul instruirii cu o anumită dată, precum și alte informații care pot fi necesare în funcție de cerințele întreprinderii dumneavoastră.
Având în vedere cele de mai sus, concluzia este că exemplul de cerere de concediu plătit 2019 nu diferă de toate celelalte cereri, cu excepția conținutului acestora, care sunt de obicei prezentate într-o formă arbitrară. Sarcina principală la redactarea cererilor este de a respecta formularul și cerințele care se aplică documentului.
Pentru pregătirea corectă a formatului de cerere, în primul rând, trebuie să vă dați seama ce categorie de vacanță doriți să emiteți. Există mai multe tipuri de exemple de aplicații pentru vacanța 2014-2015, și anume...