Amânarea plății de concediu este o acțiune legală a angajatului. Încălcarea termenului de plată a indemnizației de concediu și ce amenință pentru aceasta? Ce trebuie să faceți dacă plata concediului este întârziată

La unele întreprinderi, am dat peste o astfel de situație - angajatorul, din anumite motive, nu a plătit salariului de concediu, așa cum era de așteptat, cu 3 zile înainte de începere. A evita (cum credea el). posibilă răspundere, un angajat al personalului i-a luat o declarație de la angajat că nu îl deranjează că plata de concediu i se va transfera cu întârziere. Și uneori, angajatul însuși îi cere plata plății de concediu după concediu. Cât de legitime sunt acțiunile unui angajator care plătește mai târziu indemnizația de concediu și chiar se eliberează de responsabilitate printr-o astfel de declarație? Înțelegem situația.
În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

După cum vedem, legislația nu prevede nicio excepție, chiar dacă angajatul nu deranjează. Angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul de concediu de odihnă cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă.

Răspunderea pentru plata întârziată a concediului

În plus, legislația prevede responsabilitatea angajatorului pentru plata cu întârziere a indemnizației de concediu.
În conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse:

În cazul încălcării de către angajator a perioadei stabilite, respectiv, plăți salariile, plata concediului de odihna ... angajatorul este obligat sa le plateasca cu plata unei dobanzi (compensatii banesti) in cuantum de cel putin o suta cincizeci din cursul Bancii Centrale in vigoare la momentul respectiv. Federația Rusă din sumele restante pentru fiecare zi de întârziere începând de la ziua urmatoare după data scadentă a plății până și inclusiv în ziua decontării efective.
Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Aceasta este responsabilitatea angajatorului pentru plata cu întârziere a indemnizației de concediu.
De asemenea, angajatul dumneavoastră poate depune o plângere la inspectoratul de stat de muncă cu privire la încălcarea de către angajator a legislației muncii sub forma plății cu întârziere a salariilor (plata de concediu).
În plus, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul nu a fost plătit concediu anual în timp util, angajatorul, la cererea scrisă a angajatului, este obligat să amâne concediul pentru o altă perioadă. convenit cu angajatul.
Dar asta nu este tot.

Răspunderea administrativă pentru plata concediului de odihnă plătită cu întârziere

Partea 6. art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea administrativă pentru neplata sau plata incompletă a salariilor și alte plăți efectuate în cadrul relațiilor de muncă la timp:

dacă aceste acţiuni nu conţin o faptă pedepsită penal – avertisment sau impunere amendă administrativă pe funcționari în valoare de zece mii până la douăzeci de mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără formarea unei persoane juridice - de la o mie la cinci mii de ruble; pe entitati legale- de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Fiecare angajator este obligat să calculeze în timp util salariul de concediu, plățile de concediere și alte plăți care sunt datorate angajatului, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Atunci când, dintr-un motiv oarecare, termenele sunt încălcate, atunci întreaga sumă a plății trebuie acumulată și apoi compensată pentru fiecare zi de întârziere. În articol vă vom spune cum se plătește compensația pentru plata întârziată a concediului de odihnă în 2018, vă vom oferi un exemplu de cerere.

Compensația bănească poate fi mai mare decât cuantumul stabilit de lege, dacă este prevăzută în contractul colectiv de muncă sau prin contractul colectiv sau altele documente normative. Totodată, obligația de a plăti despăgubiri nu depinde de prezența culpei societății. Chiar dacă societatea se confruntă în prezent cu dificultăți financiare, aceasta nu este o scutire de la plata indemnizației angajatului pentru întârzierea atât a indemnizației de concediu de odihnă, cât și a altor plăți legate de plata indemnizațiilor, maternitate, compensarea concediului neutilizat la concediere etc.

Compensație pentru concediul de maternitate întârziat

În baza legii „Cu privire la Obligatoriu asigurări sociale”, angajatorul este obligat să acumuleze indemnizația de maternitate și indemnizația de îngrijire a copilului în termen de 10 zile calendaristice din momentul în care salariata a furnizat Documente necesare pentru calcul. În acest caz, plata beneficiilor trebuie făcută imediat după calculul în ziua următoare de plată a salariilor în organizație.

Conform articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, încălcarea termenului de plată a indemnizațiilor, indemnizației de concediu de odihnă și a altor plăți atrage după sine plata unei despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere, începând cu cea care urmează celei stabilite pentru plată. . Adică, pe lângă maternitate, organizația va fi obligată să plătească dobândă pentru întârziere. Citește și articolul: → „Procedura de primire a indemnizațiilor în perioada de sarcină și concediu de maternitate”. Compensația pentru indemnizația de maternitate întârziată se calculează în același mod ca și pentru plata întârziată pentru concediu.

Răspunderea pentru plata și beneficiile de concediu întârziate

Organizațiile sunt foarte des implicate pe baza unei plângeri a unui angajat, dar există și situații în care încălcările pot fi depistate în timpul unei inspecții efectuate de Inspectoratul Muncii. Totodată, în funcție de cât de gravă a fost încălcarea, se va aplica o amendă fie organizației, fie funcționarului.

În baza articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este tras la răspundere pentru întârzierea tuturor tipurilor de plăți datorate angajatului. Tipul de compensare asociat cu plata întârziată pentru concediu este foarte comun în viață.

În conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, angajatorului i se aplică sancțiuni:

pentru funcționari - un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble;
IP - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble sau suspendarea activităților timp de până la 3 luni;
Persoanele juridice sunt supuse unei amenzi de la 30.000 la 50.000 de ruble.
În cazul întârzierilor pe perioade lungi, răspunderea penală poate fi aplicată și angajatorului (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse).

Procedura de calcul a compensației pentru plata și beneficiile de concediu întârziate

Compensația pentru plata întârziată pentru concediu este calculată pentru fiecare zi de întârziere, pe baza ratei cheie de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, dar nu mai puțin decât suma calculată prin formula:

MSK \u003d SV x STsB / 150xDZ,

Unde SV este suma plăților (vacanță sau beneficii);
DZ - zile de întârziere;
SC - cuantumul despăgubirii;
Rata SCB - Banca Centrală valabilă pentru perioada de întârziere

Exemplu de calcul al plății

De exemplu, dacă un angajat a fost amânat plata concediului în iulie 2017 în valoare de 20.000 de ruble pentru o perioadă de 6 zile.
Rata Băncii Centrale în vigoare în această perioadă este de 9%.
În consecință, compensația va fi de 20000x9% / 150x6 = 72 de ruble

Compensarea pas cu pas

Puteți cere despăgubiri de la angajator pentru plata întârziată a concediului în unul dintre următoarele moduri:

Negociaza cu angajatorul;
Contactați inspectoratul de stat de muncă;
Mergi la tribunal.

Dar pentru început, poți încerca totuși să negociezi cu angajatorul. Pentru a primi despăgubiri, nu este necesară o cerere scrisă. Încercați să negociați verbal. Citește și articolul: → „Proiectarea celui de-al doilea concediu de maternitate fără a părăsi primul.

Să definim următoarea procedură:

Familiarizați-vă cu datele de plată a indemnizației de concediu și a altor beneficii stabilite de organizație și legislație. Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului de odihnă trebuie plătită la timp, și anume cel târziu cu 3 zile înainte de începerea vacanței. Și dacă această zi coincide cu o zi liberă, atunci plata se face cu o zi înainte. În baza Legii nr. 255-FZ din 2006, indemnizațiile de maternitate, precum și indemnizațiile de îngrijire a copilului se atribuie în termen de 10 zile, adică zile calendaristice. Iar plata se face după numirea beneficiilor în ziua următoare de plată a salariilor.
Efectuați un calcul independent al compensației, comparând data plății conform legii și perioada de întârziere.
Solicitați plata de la angajatorul dvs. Adesea întârzierea plății indemnizațiilor de concediu și a indemnizațiilor nu este vina angajatorului, ci din cauza situației financiare dificile din companie. Acest fapt, desigur, nu este un motiv de întârziere; este totuși necesar să încercăm să ajungem la un acord. Multe organizații oferă plăți în sume mai mari decât cele cerute de lege. Și poate te decizi să te întâlnești cu angajatorul la jumătatea drumului.
Contactați-vă angajatorul pentru a aplica scris. Îl puteți trimite într-unul dintre următoarele moduri:

fie prin departamentul de personal, fie prin secretariat, asigurându-se totodată să marcheze primirea cererii;
sau prin scrisoare recomandată cu inventar și confirmare de primire;
utilizarea serviciilor unui serviciu de curierat;
prin fax sau trimis la o adresă de e-mail.

Dacă un acord nu este încă posibil, atunci trebuie să contactați autoritățile competente, cum ar fi:

Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea dumneavoastră (este foarte ușor să faceți acest lucru prin intermediul site-ului de inspecție contactând direct);
Parchetul local sau raional;
Și, de asemenea, trimite o cerere la comisie pe litigii de munca, sau declarație de revendicare la tribunal (oraș sau district) în termen de un an.

Cu toate acestea, este mai bine să se adreseze instanței în termen de 3 luni din momentul în care a aflat despre infracțiune. Practica de arbitraj arată că după o perioadă lungă de timp este mult mai dificil să câștigi cauza.

Cum se scrie o cerere la inspectoratul de muncă

De obicei, o cerere la inspectoratul de muncă este scrisă în formă liberă, în timp ce principalele reclamații sunt indicate:

perioada de întârziere;
cuantumul plății de concediu;
datele angajatorului.

Puteți aplica direct prin intermediul site-ului web. inspecția de stat prin muncă.

Când vă adresați instanței, pentru a scrie o declarație de revendicare, este mai bine, desigur, să apelați la specialiști. Dacă există erori sau cele mai mici inexactități, instanța va refuza să accepte documente. Deci, atunci când redactați o declarație de revendicare, trebuie să luați în considerare principalele puncte:

denumirea autorității judiciare;
datele de contact ale angajatului care depune cererea, inclusiv codul poștal și adresa de domiciliu;
datele angajatorului, inclusiv numele, detaliile, numărul de telefon și adresa;
o descriere detaliată a condițiilor stipulate în contractul de muncă, cuantumul plății de concediu cerute și durata întârzierii;
sumele pe care angajatul intenționează să le recupereze, inclusiv cuantumul plății de concediu de odihnă, despăgubiri pentru prejudiciul moral și, desigur, dobânzi sub formă de despăgubiri;
o listă de documente care confirmă faptul întârzierii;
informații despre acțiunile pe care angajatul le-a întreprins înainte de a merge în instanță;
semnătura și data.

Exemplul 1 Luați în considerare situația în care un angajat al Petrova O.P. demisionează din Continent LLC propria voinţă. La concediere, i s-a refuzat o compensație pentru întreaga vacanță, pe care nu a folosit-o pe toată perioada de muncă. Petrova a pregătit o declarație către organizație pentru a rezolva situația actuală fără a se adresa justiției.

Descărcare: Exemplu de cerere pentru neplata indemnizației de concediu

De ce poate fi refuzată compensația?

În ciuda faptului că statul este aproape întotdeauna de partea lucrătorilor, există situații în care compensația pentru plățile întârziate este refuzată. De ce s-ar putea întâmpla asta:

Plata intempestivă a indemnizației de concediu din cauza unor circumstanțe de forță majoră (forță majoră). Chiar dacă în documentele legislative se spune ca plata indemnizatiei de concediu si a indemnizatiei sa se faca indiferent de vina societatii, instanta se va intalni cu angajatorul daca acesta va dovedi ca la acel moment plata catre salariat era imposibila;
Angajatul a fost plătit. În practica avocaților, au existat și astfel de cazuri când angajatul a primit calculul la timp, dar din anumite motive a mers în instanță pentru a da în judecată despăgubiri pentru plata de concediu presupusă neplătită. Companiile, de regulă, au întotdeauna documente care confirmă faptul plății, iar instanța va respinge o astfel de cerere;
Despăgubirea cerută nu corespunde cu cea reală. Atunci când se adresează instanței, în cererea de creanță, salariatul prescrie suma pe care, în opinia sa, angajatorul trebuie să o plătească. Dar, în realitate, se dovedește că suma este mult mai mică. Mai mult decât suma datorată angajatului cu titlu de despăgubire nu va fi încă plătită.

Există o altă nuanță interesantă. Salariatul are dreptul să-și amâne concediul pentru o altă perioadă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să depună o cerere la departamentul de personal. În acest caz, în cazul în care vacanța îi este transferată, nu va fi necesară compensarea. Citește și articolul: → „Procedura de acordare a concediului de odihnă înainte sau după decret”.

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1.„Este necesar să se deducă impozitul pe venitul personal din compensația pentru plata cu întârziere a plăților de concediu și a indemnizațiilor de maternitate?”

O explicație pe această temă o găsiți în scrisoarea Ministerului Finanțelor din 23 ianuarie 2013 Nr.03-04-05 / 4-54. Potrivit acestei scrisori, nu este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal din compensație.

Întrebarea numărul 2.„Oare legea cere prime de asigurare pentru compensații pentru plata cu întârziere a indemnizațiilor și a plăților de concediu?”

Mai bine numără. Litigiile pe această temă nu au condus încă la un răspuns concret. Cert este că acest tip de plată nu este inclus în lista primelor de asigurare neimpozabile atât în Legea cu privire la primele de asigurare, cât și în codul fiscal al Federației Ruse. Totodată, Ministerul Muncii informează că este necesară perceperea primelor de asigurare, și Curtea Suprema are o altă părere. Se bazează pe faptul că acest tip de plată se referă la compensații legate direct de sarcinile de serviciu ale angajatului, iar contribuțiile nu se acumulează pentru acestea. Deci, este mai bine să evitați disputele la întreprinderea dvs. și să acumulați prime de asigurare pentru compensare.

kompensacii.ru

Cum se plătește vacanța?

În baza prevederilor Codului Muncii, calculul este ghidat de perioada de facturare. Dacă un cetățean a lucrat în companie mai mult de un an, atunci pentru el perioada de facturare este de 12 luni înainte de a fi trimis în vacanță.

Prin urmare, în timpul calculului, se ține cont de câți bani a primit de către specialist pentru anul de muncă. Concediul se plateste imediat pana in momentul in care salariatul pleaca in concediu.

Cum să setați o perioadă de facturare

În mod implicit, perioada de facturare este an calendaristic format din 12 luni. Însă conform Codului Muncii, fiecărui cetățean îi este permis să-și ia concediu după 6 luni de muncă, ceea ce reduce semnificativ această perioadă.

Perioada de lucru este redusă și din cauza altor situații neprevăzute, care includ:

zile în care o persoană a fost bolnavă, pentru care ar trebui să fie adecvate concediu medical in companie;
perioadele în care specialistul se afla într-o călătorie de afaceri;
concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei sau un an și jumătate;
concediu eliberat de un cetățean fără întreținere pentru o perioadă mai mare de 14 zile;
zile când motiv bun salariatul nu a venit la serviciu, iar aceasta include și perioadele în care a fost îndepărtat din diverse motive din activitatea muncii;
perioadele în care au avut loc greve organizate în cadrul companiei;
oprire din vina specialistului direct.

Cum se calculează plata de concediu? Priveste filmarea:

Dacă un cetățean a lucrat în companie mai puțin de 12 luni și, în același timp, pretinde că este în vacanță, atunci contabilul, atunci când calculează plata de concediu, ia în considerare timpul real în care angajatul a lucrat în companie. .

Când se plătesc concediile?

Plata de concediu este transferată de conducerea companiei înainte ca angajatul să se odihnească. Asa de termen limita pentru transferul de fonduri se prezintă cu trei zile înainte de începerea concediului, care este prevăzut la art. 136 TK.

În plus, o companie poate fi sancționată dacă un angajat scrie o cerere de concediu mai târziu de trei zile înainte de a pleca în concediu.

Plată

Pentru a determina valoarea plății de concediu, se ia în considerare perioada de facturare, deoarece aceasta poate fi completă sau incompletă. Pentru situații diferite se aplică formule diferite.

Dacă un cetățean lucrează de mai mult de un an, atunci la determinarea câștigului mediu se aplică următoarea formulă: venit pentru un an de muncă / 12 luni / 29,3 = salariu zilnic.

Dacă specialistul lucrează în companie pentru o perioadă mai scurtă de timp, atunci se aplică o formulă diferită: plăți pentru perioada de facturare / (29,3 * numărul de luni lucrate de specialist în companie + numărul de zile lucrate în luni incomplete) = salariul zilnic.

Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de zile de vacanță, iar zilele calendaristice sunt luate în considerare pentru aceasta.

Ce transferuri nu sunt luate în considerare

La calculul plății de concediu se utilizează venitul angajatului companiei. Este reprezentată de plăți prevăzute în contractul de muncă. Sunt taxate în perioada de facturareîn favoarea unui specialist.

Aceasta include nu numai salariul, ci și numeroase bonusuri sau indemnizații.

În timpul calculului, contabilul nu trebuie să ia în considerare unele plăți, care includ:

transferuri sociale și alte venituri necâștigate, cum ar fi alimente sau transport;
fonduri primite de un cetățean în perioada în care acesta nu a fost angajat în muncă directă, dar în același timp a reținut la locul de muncă cum ar fi indemnizația de călătorie sau indemnizația de boală.

Formula de plată de concediu. Foto: online-buhuchet.ru

Ce să faci dacă a venit vacanța, dar încă nu există vacanță

Adesea, companiile din diverse motive amână transferul plăților de concediu. În astfel de condiții, lucrătorii ar trebui să știe să își apere corect drepturile.

Prin urmare, este recomandabil să întocmiți imediat o plângere transmisă diferitelor autorități:

organizatie sindicala;
Inspectoratul Muncii;
Biroul procurorului.

Ce este o primă lunară și cum se plătește? Citiți mai multe aici.

Cel mai adesea, cetățenii preferă să contacteze inspectoratul de muncă, ale cărui atribuții includ să se asigure că angajatorii respectă cu strictețe cerințele și normele Codului Muncii.

Pe baza plângerii, angajații inspecției efectuează o inspecție pentru a se asigura că șeful companiei încalcă cu adevărat cerințele Codului Muncii.

Dacă sunt dezvăluite astfel de circumstanțe, angajatorul este tras la răspundere.

Pentru aceasta, se pot aplica penalități:

este emis un ordin pe baza căruia este obligat să plătească în timp util indemnizația de concediu;
oficialii companiei trebuie să plătească amenzi semnificative;
de multe ori activitatea organizației este complet suspendată, ceea ce permite trași la răspundere contravenienților, pentru care li se aplică amenzi sau sunt îndepărtați din funcții de conducere.

Când trebuie plătită plata concediului de odihnă? Raspuns in video:

În acest caz, este recomandabil să depuneți la instanță documente care confirmă pierderile suferite.

O responsabilitate

Dacă societatea nu transferă la timp plata de concediu sau calculează aceste plăți incorect, atunci angajatorul este tras la răspundere.

Pentru încălcarea termenelor strict stabilite, pot fi aplicate diferite sancțiuni:

dirijarea inspecție neprogramată sindicatul, parchetul sau inspectoratul de muncă;
stabilirea amenzilor în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative;
tragerea funcționarilor la răspundere materială;
transferarea concediului unui specialist într-o altă perioadă de timp.

Dacă în cursul auditului sunt relevate alte încălcări ale prevederilor Codului Muncii, atunci șeful și angajații departamentului de contabilitate pot fi revocați din funcțiile lor sau activitatea întreprinderii poate fi suspendată cu totul.

Când poate fi redus salariul unui angajat? Citiți linkul.

În baza art. 124 din Codul muncii, conducatorul societatii amana concediul de odihna la cererea salariatului daca nu exista fonduri pentru virarea la timp a indemnizatiei de concediu.

În caz contrar, acesta va fi obligat să plătească salariatului o compensație egală cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. O astfel de compensație se calculează pentru fiecare zi de întârziere.

Fondurile sunt transferate în ziua de plată?

Angajatorul este obligat să transfere salariul de concediu cu trei zile înainte de sărbătoare și nu contează exact când compania plătește salariul salariaților.

Când se plătește pensia pentru copii?

Mulți cetățeni sunt nevoiți să transfere pensie pentru copiii lor minori sau părinții bolnavi. Ele pot fi prezentate cantitate fixă fonduri, dar cel mai adesea acestea sunt calculate în funcție de valoarea salariilor.

Exemplu de plată de concediu. Foto: online-buhuchet.ru

Codul Muncii are reguli pentru transferul pensiei alimentare din salariile angajaților companiei. Plata de concediu se acumulează cu trei zile înainte de vacanța efectivă. Fondurile sunt transferate sub formă de pensie alimentară în maximum următoarele trei zile.

Această procedură este reglementată de executorii judecătorești, deci dacă târziu se plateste pensia alimentara, societatea este trasa la raspundere administrativ.

Concluzie

Plata de concediu se plătește fiecărui cetățean care lucrează oficial în companie și dorește să se relaxeze pe deplin. Acestea sunt calculate pe baza câștigurilor sale medii primite în timpul anului de muncă al unui specialist în companie.

Directorii companiei trebuie să știe cum sunt calculate aceste fonduri și când sunt transferate, altfel vor încălca cerințele Codului Muncii.

În astfel de condiții, societatea și administratorii săi, precum și funcționarii, pot fi trași la răspundere administrativă.

Angajații înșiși, în cazul încălcării condițiilor sau regulilor de calculare a indemnizației de concediu, pot depune plângeri la inspectoratul de muncă sau alte agentii guvernamentale. Ei pot cere despăgubiri de la angajator.

fbm.ru

Datele plății de concediu?

Orice cetățean care decide să obțină un loc de muncă trebuie să încheie un contract de muncă cu managerul său, care să îi permită să beneficieze de protecție în conformitate cu Codul Muncii, care reflectă toate aspectele activităților companiei care au legătură cu acordarea indemnizației de concediu, drepturile și obligațiile angajatului și toate celelalte nuanțe.

Unul dintre drepturile importante ale unui angajat este dreptul de a beneficia de concediu legal, a cărui durată minimă este de cel puțin 28 de zile. Acest drept vine după ce specialistul a lucrat în firmă cel puțin șase luni. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să nu vă odihniți termen întreg, și vă permite să-l împărțiți în părți. În același timp, principala cerință care este important de respectat este ca în acest caz una dintre părțile vacanței să nu fie mai mică de două săptămâni.

De asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că la calcularea duratei vacanței sunt incluse și weekendurile care se încadrează în această perioadă, dar dacă sunt sărbători legale, atunci concediul se prelungește automat cu numărul sărbători legale. Pentru a respecta legea, este important să înțelegeți ce anume este inclus în conceptul de concediu anual și pentru câte zile ar trebui plătită plata de concediu. Să ne uităm mai bine la asta cu un exemplu: un angajat a fost angajat pe 25 iunie 2016, prin urmare, anul calendaristic pentru care trebuie să „vaca” se încheie pe 24 iunie 2017.

Așadar, conform normelor, plata trebuie făcută cu cel puțin trei zile înainte ca angajatul să plece în concediu. Dacă ziua de concediu cade într-un weekend sau sărbătoare, plățile se fac înaintea acestora.

De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse spune despre toate garanțiile pe care le primește angajatul. Orice măsuri care vizează punerea în aplicare a actelor de reglementare și locale nu ar trebui să agraveze starea specialistului. Prin urmare, nu contează din inițiativa cui sunt semnate cererea sau orice alte documente care încalcă regulile de calculare și eliberare a plăților de concediu, deoarece termenele sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și este codul care vă permite sa reglementeze relatia dintre angajat si angajator.

Încălcarea termenului de plată a indemnizației de concediu - amenzi și răspundere

Potrivit articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este amenințat cu amenzi și sancțiuni dacă încalcă procedura de eliberare și calculare a plăților de concediu, un punct important - conducerea va suporta răspundereîn caz de abatere.

În cazul nostru, vorbim despre primirea de compensații în cazul încălcării condițiilor de plată, a căror valoare ar trebui reflectată în contractul colectiv sau de muncă. Iar cuantumul penalităților se atribuie în funcție de valorile care sunt stabilite de Codul Muncii.

Momentan, cuantumul compensației nu poate fi mai mic de 1/300 din rata de refinanțare adoptată de Banca Centrală (vorbim despre fiecare zi de întârziere). Ei încep să „numere” compensația a doua zi după ziua în care plata de concediu ar trebui să fie primită până când sunt plătiți complet. În același timp, indiferent cine se face vinovat de încălcarea termenului de plată a indemnizației de concediu, toată responsabilitatea revine șefului întreprinderii.

În plus, ar trebui să se bazeze pe recomandările de la Rostrud, care explică normele Codului Muncii al Federației Ruse care reglementează procesul de furnizare concediu de muncaîn special cerințele. Referitor la momentul sesizării începerii vacanței. Conform articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerul trebuie să-și notifice angajatul despre restul cu cel puțin două săptămâni înainte, dar legea nu reglementează metoda de transmitere a acestor informații.

Aici ar trebui să vă ghidați după normele și regulile de gestionare a documentelor adoptate de întreprinderile înseși. Principalul lucru este că în formularele elaborate de companie ar trebui să existe o plăcuță în care trebuie să indicați data de începere a vacanței și data la care angajatul a fost anunțat. Angajatul însuși trebuie să-și pună semnătura în fața datelor pentru a confirma că era familiarizat cu aceste informații.

De asemenea, trebuie să fii atent la execuția oricărei documentații care este asociată cu „plecarea în vacanță” a angajaților companiei. Reamintim că pentru orice încălcare a documentelor în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative, următoarele amenințări:

Amenzi împotriva funcționarilor în valoare de la 1 la 5 mii de ruble (sancțiuni similare se aplică întreprinzătorilor individuali).
O amendă pentru organizație în valoare de 30-50 de mii de ruble.

Cele mai comune nuanțe atunci când faceți o vacanță - luați în considerare diverse situații

Pentru o mai bună înțelegere a rezoluției oricărei situații controversate care apar atunci când faceți o vacanță, trebuie să luați în considerare astfel de cazuri în practică. Este important să ne amintim că nu va fi posibilă acoperirea întregii game de probleme, de aceea vom analiza exemple concrete cele mai frecvente probleme, care vor preveni situații conflictuale și sancțiuni din partea organelor de control.

Un angajat vrea să plece în vacanță pentru o zi

Pe baza acestui fapt, putem spune că dacă unui angajat i se cere să-și ia o vacanță pentru o zi, o astfel de cerință este destul de legală. În plus, indiferent de câte zile solicită un angajat, este important să respectați toate normele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse pentru a evita pedeapsa.

Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata sumei datorate trebuie făcută cu cel puțin trei zile înainte de momentul „odihnului”, inclusiv dacă o persoană a cerut concediu pentru doar o zi. Dacă părțile au convenit să plătească prin orice altă metodă, din cauza căreia au fost încălcate condițiile de plată a plății de concediu, aceasta va fi recunoscută ca fiind ilegală și contrară Codului Muncii al Federației Ruse.

Ce spune el Codul Muncii despre restanțele salariale? Citiți mai multe în materialul nostru.

Aflați cum să aplicați pentru concediul pentru creșterea copilului aici.

În materialul nostru, vom arunca o privire mai atentă asupra feedback-ului din vacanță din cauza nevoilor de producție.

Dar vacanța dacă specialistul nu a eliberat-o de câțiva ani?

Dacă un angajat nu a plecat în concediu de mai mulți ani (din diverse motive, acest lucru se poate întâmpla), atunci vina pentru aceasta este 100% a șefului întreprinderii, deoarece șeful este cel care trebuie să monitorizeze punerea în aplicare a normelor prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acte legislative, angajatul este obligat să plătească integral indemnizația de concediu pentru întreaga perioadă.

Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de plată a unei anumite sume de fonduri ca compensație pentru vacanța neutilizată. În acest caz, acest Cod este cel care acționează ca garant al îndeplinirii drepturilor salariaților de a pleca, chiar dacă din anumite motive nu l-a putut folosi. Este important să ne amintim că astfel de erori nu numai că vor provoca amenzi grave, ci vor duce la pierderi grave din cauza necesității de compensare. un numar mare zile de vacanta.

Există un exemplu simplu: timp de mulți ani un angajat al unei companii nu a primit concediu suplimentar care i se datora din cauza muncii, de exemplu, pe producție nocivă. Dacă un specialist depune un proces în instanță, acesta va lua partea lui și va lua decizia de a recupera despăgubiri de la companie pentru fiecare zi de vacanță.

Probleme cu programul de lucru neregulat și concediile?

În organizațiile în care sunt posibile situații care conduc la creșterea timpului de lucru pe perioadă nedeterminată, legea permite încheierea contracte de munca cu condiția de a lucra pe un program neregulat (de multe ori așa se lucrează în hoteluri, restaurante etc.). Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, angajații care lucrează pe un astfel de program au dreptul să primească încă trei zile până la concediul de odihnă anual.

Există un exemplu simplu sub forma unei hotărâri judecătorești în favoarea unui șofer de companie care a lucrat în mod regulat mai mult de 8 ore pe zi. În acest caz, rambursarea timpului petrecut era exclusă, întrucât cu salariatul a fost semnat un contract cu condiția unui program de lucru neregulat.

Ultimele exemple pe care le-am dat sunt foarte orientative - ajută la determinarea cât de important este să abordezi cu competență și cu atenție toate procesele de muncă și de producție, inclusiv atunci când se acordă concediu. Cu cât serviciul de personal funcționează mai bine, cu atât managerul, angajații sunt mai calmi, cu atât sunt mai puține sancțiuni și amenzi.

vesbiz.ru

Ce să facă dacă nu plătesc la timp conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Trebuie remarcat faptul că această opțiune nu este întotdeauna fezabilă. De multe ori oamenii cumpără bilete la stațiune în avans sau își planifică vacanța într-un alt mod. Transferul zilei libere în acest caz va fi incomod pentru angajat.

În unele cazuri, angajatorul invită angajatul să întocmească o declarație care să acționeze ca consimțământ cu întârziere. Acest document nu este recomandat.

Pentru a rezolva cu promptitudine situația apărută, în cazul în care transferul concediului de odihnă este imposibil, un cetățean poate contacta conducerea companiei pentru a solicita plata la timp a indemnizației de concediu.

Ce ar trebui să fac dacă angajatorul nu plătește plata concediului de odihnă și, în același timp, a fost planificată în avans o călătorie, în legătură cu care amânarea concediului de odihnă nu se poate face în timp util? Salariatul are dreptul să tragă la răspundere angajatorul la întoarcerea la muncă.

Este important să luați în considerare - conducerea nu poate refuza plata sau amâna plata din cauza lipsei de finanțare.

actual Dreptul muncii a stabilit că o astfel de circumstanță nu este un motiv pentru refuzul de a acumula plata de concediu.

Ce să faci dacă, în urma unei conversații cu liderul, nu s-a putut ajunge la un compromis și rezolva în mod pașnic această problemă?

Există o singură soluție - un cetățean ar trebui să caute ajutor de la organizațiile specializate.

Unde pot reclama neplata la timp?

În caz de încălcare a drepturilor unui cetățean care lucrează în caz de întârziere a plății indemnizației de concediu, ultimul poate depune o plângere la următoarele autorități:

Inspectoratul care se ocupă de protecția drepturilor lucrătorilor;
organizatie sindicala;
Biroul procurorului;
Comisia pentru solutionarea conflictelor de munca;

Pe teritoriul Federației Ruse, sindicatele și comisiile nu sunt răspândite, deși activitățile acestor organizații nu au ca scop protejarea directă a drepturilor cetățenilor care lucrează oficial.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Procedura de operare Inspectoratul Muncii reglementate de capitolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Direcția principală a activității sale este protecția drepturilor lucrătorilor împotriva încălcărilor ce decurg din partea angajatorului.

Apelul la acest organism este considerat o metodă destul de eficientă. rezolvarea problemei neplatei la timp a indemnizatiei de concediu. Puterile inspectorilor sunt destul de extinse. În cazul unor încălcări deosebit de grave, acestea se aplică la judiciarîn scopul lichidării întreprinderii sau al impunerii altor sancţiuni severe.

O scrisoare de reclamație adresată specialiștilor Inspectoratului Muncii este scrisă în formă liberă, deoarece formă unificată nu exista o compilatie.

V fara esec Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

perioada de întârziere a vacanței;
suma de plătit;
informatii despre angajator.

Descărcați eșantionul declarații către GIT că amână plata de concediu - cuvânt:

Cerere la tribunal

Simultan angajatul se poate plânge imediat instanței pentru întârziere și plata în timp util a indemnizației de concediu prin depunerea unei cereri. Fă-l necesar nu mai târziu de 3 luni după ce se constată o încălcare de neplată.

Perioada specificată poate fi prelungită dacă există motive obiective.

De asemenea, trebuie menționat faptul că, dacă un cetățean depune o cerere în care există o cerere de soluționare a unui conflict de muncă, nu este obligat să plătească o taxă de stat.

La adresarea autorităților judiciare, ca și în cazul precedent, trebuie să pregătiți o cerere. Compilarea sa este un proces destul de complicat.

Următoarele informații trebuie incluse în cerere:

numele complet al autorității judiciare;
informatii despre angajatul contactat;
informatii despre angajator;
descrierea detaliată a stării contract de munca pentru care ar trebui plătită plata de concediu;
cantitatea de întârziere și durata timpului de odihnă;
suma pe care salariatul dorește să o primească drept despăgubire - pentru prejudiciu moral etc.;
o listă cu documentele anexate cererii care confirmă faptul întârzierii plății;
forma dorită de acțiune;
informații despre acțiunile întreprinse înainte de a se adresa justiției;
semnătura și transcrierea solicitantului;
Data pregătirii.

Consecințe și răspundere pentru angajator

În caz de întârziere a plăților concediului de odihnă, angajatorul care a încălcat regulile stabilite Codul Muncii al Federației Ruse, este tras la răspundere de către autoritățile competente. În cele mai multe cazuri, consecințele sunt de natură materială..

Cu o întârziere semnificativă răspunderea poate fi penală. Ultima opțiune este reglementată de articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse. Valoarea compensației care trebuie transferată în cele din urmă către angajat (pe lângă plata de concediu) depinde de indicatorul ratei de refinanțare.

Astfel, consecințele pentru angajator în caz de întârziere a plății pot fi foarte deplorabile - răspunderea poate fi de natură administrativă, materială și penală.

Amenzi pentru plata cu întârziere în 2018

Cuantumul amenzii pe care conducerea societății o plătește în urma rezultatelor litigiilor sau a altor tipuri de proceduri pentru încălcarea condițiilor de plată a indemnizației de concediu depinde de tipul de activitate desfășurată de angajator.

Astfel, dacă angajatorul nu a plătit la timp plata de concediu, atunci se poate confrunta responsabilitatea administrativă sub forma urmatoarelor sanctiuni:

pentru funcționarii autorizați - pana la 5000 r;
pentru antreprenori individuali - de la 1000 la 5000 r;
pentru companii mari — de la 30000 la 50000 r.

Cu întârzieri repetate, amenzile cresc.

Calculul compensației întârziate

În afară de amendă stabilită, a cărui încasare are loc la inițiativa organizației care a soluționat conflictul de muncă, angajatorul, în caz de neplată. Bani pentru concediu este obligat să plătească despăgubiri salariatului.

Pentru a-l calcula, se folosește o formulă specială.

Arata cam asa:

în care:

SC - cuantumul despăgubirii care se datorează salariatului dacă nu i s-a plătit plata de concediu de odihnă;
OV - plăți de vacanță;
СР - rata de refinanțare;
KDZ - numărul de zile de întârziere.

Formula are o formă destul de simplă, așa că de multe ori puteți determina singur suma compensației. Atentie speciala este necesar să se acorde atenție ratei de refinanțare, care este valabilă în perioada de timp în care conflictul de muncă este soluționat.

Exemplu

Conditii:

Pentru o înțelegere mai detaliată a subiectului, luați în considerare un exemplu de calcul al sumei compensației.

Angajat Lavrov A.A. în februarie 2018, au întârziat și nu au plătit plata de concediu, a căror sumă era de 50.000 de ruble.

Numărul de zile de întârziere este de 10.

Este important de luat în considerare faptul că din a 12-a zi a lunii indicate, rata de refinanțare a ajuns la 7,5%.

Plată:

Pentru a calcula compensarea pentru întârzierea acordării plății de concediu, este necesar să se înlocuiască indicatorii disponibili în formula indicată mai sus. Ca rezultat, va arăta astfel:

Compensare = 50000 x 7,5 / 150 x 10 = 2500.

De aici rezultă concluzia - cu întârziere la plata plății de concediu, angajatul Lavrov A.A. v acest caz trebuie să primească de la angajator o compensație bănească, a cărei sumă este de 2500 r. Acumularea acestuia trebuie efectuată concomitent cu plata indemnizației de concediu.

Video util

Totul despre plata plății de concediu, întârzierea acestora și responsabilitatea angajatorului vezi in video:

azbukaprav.com

Plata de concediu trebuie plătită în avans.

Salariații care au încheiat contracte de muncă au dreptul la concediu anual plătit. Vacanța este o perioadă de odihnă, o pauză în muncă, plătită de angajator. V caz general durata concediului este de 28 de zile calendaristice.

Toți angajații au dreptul la concediu. Cu toate acestea, atunci când își exercită drepturile angajaților, nici interesele organizației nu ar trebui să sufere. Prin urmare, pe baza specificului activității organizației, ordinea vacanțelor pentru angajați este stabilită printr-un document special - programul de vacanță, care este aprobat de șeful întreprinderii. Acest document a fost întocmit ținând cont de specificul activitate economică organizarea și dorințele angajaților. În practică, întreprinderile folosesc formularul nr. T-7, dar nu este interzisă utilizarea unui formular auto-dezvoltat.

Programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajator (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există angajați cărora li se garantează concediul neprogramat prin Codul Muncii și alte acte juridice.

Pentru mai multe informații, consultați „Oferirea de vacanță în afara programului de vacanță”.

Înainte de a lua un angajat în concediu, acesta trebuie să plătească plata de concediu (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii stabileste termen minim plata de concediu. Deci, plata concediului de odihnă trebuie plătită cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este clar că nu este interzis să faci o plată nici mai devreme.

Pentru informația dumneavoastră
Plata de concediu este castigurile medii angajat, plătit acestuia în avans înainte de începerea concediului de odihnă.

Este mai bine să nu amânați plata

Este mai bine să nu încălcați perioada de plată stabilită. Până la urmă, pentru plata concediului de odihnă plătită în timp util, legislația prevede o amendă. În 2018, valoarea amenzii pentru neplata la timp a plății de concediu este (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

30.000 - 50.000 de ruble. pentru persoane juridice;
1000 - 5000 de ruble. pentru un antreprenor individual;
10.000 - 20.000 de ruble. pentru oficial organizatii.

Dacă organizaţia antreprenor individual) va permite încălcarea repetată, atunci amenda va fi majorată, iar oficialul companiei, de exemplu, către CEO poate face obiectul descalificării. Sancțiunea pentru întârzierea repetată a plății plății de concediu în 2018 este (partea 7 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

50.000 - 100.000 de ruble. pentru organizație;
10.000 - 30.000 de ruble pentru un antreprenor individual;
20.000 - 30.000 de ruble. pentru un funcționar (în loc de amendă, poate urma descalificarea pe o perioadă de la 1 la 3 ani).

Nu vreau să mă sperii, dar chiar și pentru neplata salariilor, inclusiv plata concediului raspunderea penala(Articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse). În aceasta sunt implicați manageri care au întârziat plata salariilor din interes propriu sau alt interes personal.

Codul Muncii al Federației Ruse protejează interesele cetățenilor prin asigurarea condițiilor de muncă confortabile. Prin lege, toți angajații trebuie să aibă dreptul la concediu de odihnă anual, care este și plătit, împreună cu restul zilelor lucrătoare. Din păcate, nu toți angajatorii sunt responsabili pentru plata plăților de concediu, încălcând astfel legea și încălcând drepturile angajaților lor.

Reglementare de reglementare

Conform Codului Muncii, plata fondurilor trebuie făcută cu trei zile înainte de data plecării salariatului în concediu. Dacă această dată cade într-un weekend sau într-o sărbătoare oficială, atunci plata de concediu trebuie eliberată angajatului în ultima zi lucrătoare anterioară acestei date.

Întrucât cererea de concediu se depune cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, angajatorul nu poate invoca ignorarea faptului că subordonatul său pleacă în concediu.

De asemenea, este imposibil să împărțiți plata de concediu în mai multe părți sau să întârziați plățile din cauza absenței managerului la locul de muncă.

În cazul salariatului, atunci se face și plata indemnizației de concediu, cu trei zile înainte de începerea concediului. Dacă renunță imediat, compensația pentru vacanța nefolosită este transferată în ultima zi lucrătoare.

Întrucât neplata plății de concediu este considerată o încălcare a legii, angajatul are tot dreptul să solicite ajutor de la autorități precum:

inspectia protectiei muncii;
sindicat;
Biroul procurorului;
Tribunalul orasului.

Dacă întârzierea fondurilor a apărut pentru prima dată, iar angajatul nu dorește să intre în conflict cu superiorii săi, atunci, pentru început, poate încerca să vorbească cu el, amintindu-i că, în primul rând, drepturile sale sunt încălcat.

Este posibil ca angajatorul să fi trimis bani în contul angajatului, dar din cauza unor circumstanțe neprevăzute, banca nu a transferat suma la timp. Pentru a evita situatii similare, plata de concediu este cel mai bine transferată mai devreme de 3 zile. În unele cazuri, puteți muta începutul concediului de odihnă cu câteva zile, dacă în timpul acestora se va putea plăti cu siguranță indemnizația de concediu.

În lipsa acumulării indemnizației de concediu, puteți depune plângere la sindicat sau la inspectoratul de muncă. Aceste organizații sunt, de asemenea, chemate să protejeze interesele angajaților și să împiedice angajatorii să nu își îndeplinească sarcinile directe.

Dacă plângerile nu ajută și fondurile nu sunt plătite perioadă lungă de timp, este necesar să se scrie o declarație la instanță sau parchet, care, la un nivel mai serios, se va ocupa de soluționarea acestei probleme. Organizația va primi o scrisoare de executare, conform căreia angajatorul este pur și simplu obligat să se supună și să plătească banii.

Responsabilitatea angajatorului

În primul rând, plângerea unui angajat cu privire la întârzierea plății de concediu poate duce la:

o serie de verificări de la sindicat, inspectoratul de muncă sau parchetul;
aducerea la răspundere administrativă;
tragere la răspundere;
aducând responsabilitatea muncii.

În cazul nerespectării ordinelor, precum și al depistarii oricăror încălcări în timpul controalelor, se vor aplica sancțiuni întreprinderii, iar activitățile acesteia pot fi, de asemenea, suspendate, cu demiterea temporară din funcție sau demiterea celor responsabili.

Sancțiuni pentru plata întârziată pentru concediu de odihnă:

La conducerea organizației- de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble.
Pentru organizație în ansamblu- de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble.

În ceea ce privește răspunderea care este impusă angajatorului față de angajatul său, aceasta înseamnă că acesta va avea dreptul la plata unei compensații bănești pentru întârzierea plății de concediu.

Legea prevede nu numai obligarea unui angajator iresponsabil să plătească bani, ci și perceperea unei compensații angajatului pentru fiecare zi de întârziere. Pentru a calcula valoarea compensației, există o formulă specială SK = OB * SR / 150 * KDZ, unde:

SC - cuantumul despăgubirii în sine, care se datorează pentru plată împreună cu plata întârziată de concediu;
OV - suma fondurilor neplătite pentru vacanța viitoare;
SR - rata la care refinanțarea are loc în prezent în Banca Centrală a Federației Ruse;
KDZ - câte zile este întârziată plata fondurilor.

Exemplu de calcul:

Angajatului „Rassvet” Orlov I.A. În martie 2018, urma următorul concediu anual. Din motive necunoscute, plata plății de concediu, care s-a ridicat la 37.000 de ruble, a fost amânată cu 12 zile. Prin lege, împreună cu fondurile prescrise, Orlov AND.A. va fi creditat compensație financiară. Este important de luat în considerare că la acea vreme rata de refinanțare era de 7,5%.

Pe baza datelor disponibile, este posibil să se calculeze suma despăgubirii: 37.000 de ruble * 7,5% / 150 * 12 = 222 de ruble. Adică suma totală de bani, pune Orlovu AND.A. se va ridica la 37.222 de ruble. Indemnizația se plătește în aceeași zi cu plata concediului de odihnă.

În problemele legate de salarizarea angajaților, statul este întotdeauna de partea lor și cere angajatorilor să respecte legea. Prin urmare, nu vă faceți griji, toți banii câștigați vor fi plătiți. Întotdeauna trebuie să poți negocia cu superiorii tăi, dar dacă această metodă nu ajută, există multe organizații care te vor ajuta să-ți recuperezi banii.

Acest videoclip vorbește despre ceea ce amenință angajatorul pentru amânarea plății de concediu:

Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod) stabilește drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului. Acesta prevede toate nuanțele relațiilor bilaterale. Pentru funcționarea normală a întreprinderii, managerul trebuie să creeze un sistem de management care să permită menținerea unui echilibru în interacțiunea cu angajații, bazat pe încredere și respect. Cunoașterea și aplicarea strictă a legii îl vor scuti de greșeli, precum și de pedepse administrative și penale.

Articole separate reglementează procedura de calcul și acordare a concediilor. Constituția garantează cetățeanului țării dreptul la muncă și odihnă. În acest caz, responsabilitatea le revine liderilor de a le îndeplini. Pentru a aranja corect o vacanță, este necesar să înțelegeți clar în ce categorii de persoane se încadrează angajatul atunci când calculează. În plus, ce angajați au dreptul să-l emită și perioada de plată. Răspunsurile la aceste și alte întrebări pot fi găsite în acest articol.

Plata de concediu pentru un angajat

Toți cetățenii care lucrează trebuie să încheie un contract de muncă cu angajatorul. Doar el garantează îndeplinirea tuturor cerințelor Legislația rusă. Acordul permite fiecărui angajat să beneficieze de protecția Codului, care acoperă pe scară largă toate aspectele activității de muncă legate de acordarea de concediu angajatului, toate drepturile și obligațiile.

Citiți în detaliu pe site-ul nostru cum să plătiți corect salariul de concediu angajaților:

Îndeplinirea dreptului principal la odihnă este acordarea unui concediu anual de odihnă. Codul stabilește durata acesteia egală cu 28 de zile. Acest drept vine după ce angajatul a lucrat în campanie timp de șase luni. Legislația vă permite să vă odihniți nu dintr-o dată toată poziția timpului, ci să o împărțiți în părți. Principala cerință care trebuie respectată în acest caz este ca o parte să nu fie mai mică de paisprezece zile calendaristice.

Trebuie avut în vedere că în calculul duratei vacanței sunt incluse toate weekendurile care se încadrează în această perioadă. Sărbătorile îl prelungesc cu numărul corespunzător de zile. Pentru a respecta legea, este important să înțelegem ce este inclus în conceptul de „concediu anual” și pentru câte zile se plătește plata de concediu. De exemplu, aceasta poate fi reprezentată astfel, dacă un angajat a obținut un loc de muncă la 20 iunie 2018, anul de lucru pentru care este obligat să-și ia concediul se încheie pe 19 iunie 2019.

Plata de vacanță trebuie plătită strict termenele limită, care sunt specificate în Partea 8 a articolului 136 din Codul Muncii. Se spune că plata se face cu trei zile înainte ca angajatul să plece în concediu. Acest articol descrie procedura de efectuare a calculelor în cazul în care data plății indemnizației de concediu cade în sărbători sau în weekend. Într-o astfel de situație, se face cu mult înainte de apariția unui astfel de eveniment.

Opinia expertului

Maria Bogdanova

Experienta de peste 6 ani. Specializare: lege contractuala, dreptul muncii, dreapta Securitate Socială, dreapta proprietate intelectuală, proces civil, protectia drepturilor minorilor, psihologia juridica

Articolul de mai sus, care reglementează plata indemnizației de concediu de odihnă, nu prevede în ce zile se calculează perioada: în zile calendaristice sau lucrătoare. Întrucât Codul Muncii nu conține precizări în această privință, mulți angajatori fac calcule în zile calendaristice. Adesea, companiile într-o perioadă de trei zile numără fie prima zi de vacanță, care este o încălcare gravă, fie ziua în care fondurile sunt transferate. Nu toți autoritățile de reglementare sunt de acord cu această stare de lucruri. Da, niște inspectori instrucție de stat muncitorii susțin că plata concediului de odihnă trebuie plătită pentru toate cele 3 zile calendaristice. Adică, trei zile întregi din momentul în care fondurile sunt primite în contul angajatului sau plătite la casierie.

Deși Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează perioada de aplicare a concediului de odihnă, având în vedere că plata de concediu trebuie plătită cu 3 zile înainte de începerea acesteia, cererea trebuie depusă cu cel puțin 4 zile înainte. În caz contrar, angajatorul pur și simplu nu are suficient timp pentru a finaliza înregistrarea și plata în statutar termen. Este de remarcat faptul că depunerea unei cereri de concediu anual plătit în majoritatea cazurilor nu este necesară. Cert este că întreprinderile întocmesc un program de vacanță, despre care angajatul este anunțat în prealabil, împotriva semnăturii.

Când transferați într-un cont bancar, merită să puneți cel puțin o zi pentru transferul de fonduri. La urma urmei, plata concediului de odihnă va fi considerată plătită numai după ce ajunge în contul curent al angajatului, și nu în momentul transferului.

Codul tratează în detaliu problema acordării de garanții angajatului și, în special, a protejării drepturilor acestuia. Orice acțiune care vizează punerea în aplicare a reglementărilor nu trebuie să înrăutățească poziția angajatului. Prin urmare, nu contează din a cui inițiativă sunt semnate cereri, contracte colective și alte documente care încalcă regulile de acordare a plăților de concediu. Termenii sunt stabiliți de Cod, iar acesta impune tuturor părților din raportul de muncă să respecte fără îndoială regulile specificate în acesta.

Ce amenzi și despăgubiri sunt stabilite prin lege și în caz de încălcare a condițiilor de plată a concediului de odihnă

În cazul încălcării termenelor de plată a indemnizației de concediu, angajatorul răspunde sub formă de amenzi. El va fi tras la răspundere conform dreptului administrativ sau penal. Articolul 236 din Cod prevede că angajatorul care a încălcat termenele limită de plată a indemnizației de concediu, a salariilor și a indemnizației de concediere la concediere este răspunzător. În acest caz, se acordă compensații pentru plata cu întârziere a indemnizației de concediu. Dimensiunile și metodele se reflectă în muncă și contractele colective. Sumele penalităților pot fi atribuite în limitele valorilor maxime, cele minime fiind stabilite prin Cod.

În prezent, compensarea pentru plata cu întârziere a indemnizației de concediu nu poate fi mai mică de o trei sutimi din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală pentru fiecare zi de întârziere. Suma acestuia este calculată în ziua efectivă în care este plătită plata de concediu. Perioada începe în ziua următoare încheierii perioadei de plată și se încheie în ziua în care se plătește plata de concediu. Întreaga responsabilitate pentru o astfel de încălcare revine în întregime angajatorului. Indiferent de vina cui a avut loc plata cu întârziere a plății de concediu.

Pe baza recomandărilor lui Rostrud, care explică modul de funcționare a regulilor care reglementează procesul de acordare a concediului de odihnă, trebuie să se monitorizeze cu atenție îndeplinirea cerințelor privind momentul notificării începerii odihnei. Potrivit articolului 123, partea 3 din Cod, angajatul trebuie anunțat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului. În acest caz, deși obligă angajatorul să înștiințeze angajații, legea nu oferă o definiție clară a modului în care ar trebui să fie realizată.

Lamurirea acestei contradictii a fost intreprinsa de Rostrud. Printr-o scrisoare numerotată 1693-6-1 din 30 iulie 2014, a precizat că metodele și forma notificării depind de standardele adoptate de întreprindere, în conformitate cu regulile de menținere a gestiunii interne a documentelor. Principalul lucru este că în formulare aprobate documentele aveau coloanele corespunzătoare, care vor indica data începerii concediului și data la care angajatul a fost anunțat despre aceasta. Aceste articole trebuie să fie certificate prin semnătura personală a angajatului.

Ar trebui să monitorizați cu atenție execuția corectă a documentației referitoare la restul angajaților. Codul de abateri administrative, la articolul 5.27, stabilește răspunderea angajatorilor pentru întârzierea plății indemnizației de concediu de odihnă și notificarea în timp util a începerii concediului de odihnă. Acesta stabilește cuantumul amenzilor pentru următoarele categorii:

oficialii pot fi pedepsiți cu un avertisment sau o amendă în valoare de la una la cinci mii de ruble;
antreprenorii sunt supuși unei amenzi de 1000-5000 de ruble;
organizațiile sunt pedepsite mai aspru sub forma unei amenzi, care se ridică la 30.000-50.000 de ruble.

Pentru bun exemplu permisiuni puncte controversate este necesar să vă familiarizați cu unele situații care sunt des întâlnite în practică. Acoperirea întregii game de probleme este o sarcină imposibilă. În acest caz, exemplele practice de situații specifice vor ajuta în mare măsură la alegerea drumului pe care trebuie să o urmeze un antreprenor pentru a preveni conflictele în întreprinderea sa.

Cele mai comune caracteristici ale acordării concediului unui angajat

Ce trebuie să faceți dacă angajatul dorește să ia o zi și când ar trebui să fie transferată plata de concediu în acest caz? În conformitate cu articolul 114 din Cod, fiecărui salariat trebuie să i se acorde concediu anual, păstrându-și locul de muncă și salariul mediu. În conformitate cu articolul 125 din Cod, concediul poate fi eliberat în parte. Condiția principală este ca o parte să fie de cel puțin paisprezece zile. De aici putem concluziona că concediul poate fi împărțit în mai multe părți și, prin urmare, este considerată legală și cerința angajatului de a-i acorda un concediu în valoare de o zi.

În acest caz, numărul de zile de odihnă nu este important. Pentru angajator, principalul lucru este să respecte legea pentru a se proteja pe sine și întreprinderile lor de amenzi și alte sancțiuni. Potrivit articolului 136 din Cod, plata și transferul indemnizației de concediu se efectuează cu trei zile înainte de începerea concediului de odihnă, chiar dacă durata acesteia este de o zi. Acordul părților, care va duce la încălcarea condițiilor de plată a indemnizației de concediu, va fi recunoscut ca nelegal, chiar dacă este încheiat de comun acord.

Ce se întâmplă cu concediile dacă un angajat al întreprinderii nu le-a eliberat de mulți ani?

În acest caz, vina pentru concediul anual nefolosit revine în întregime angajatorului. El este obligat să urmărească implementarea spus corect. Prost stabilit munca de personal sau absența sa completă duce la încălcări în acest domeniu. Legea în astfel de cazuri garantează primirea integrală a indemnizației de concediu pentru tot timpul nelucrat.

Articolul 123 din Cod prevede procedura de plată a banilor la concediere sub formă de compensare pentru concediile nefolosite. În acest caz, Codul este un garant în ceea ce privește executarea lege constitutionala angajat să se odihnească dacă din anumite motive nu l-ar putea folosi. Muncă greșită servicii de personal duce nu numai la amenzi, ci și la pierderi financiare sub formă de compensare pentru concedii nedovedite de mai multe decenii. Un exemplu în acest caz este neasigurarea de lungă durată a lucrătorului un concediu suplimentar, care i s-a datorat din cauza faptului că munca prestată a fost catalogată drept nesănătoasă.

Instanța a luat în considerare declarația de cerere depusă de salariat. Ca urmare, s-a luat o decizie în favoarea angajatului. Compensația a fost reținută de la întreprindere pentru neplătită concedii suplimentare care nu au fost emise de douăzeci de ani. Prin urmare, fiecare antreprenor trebuie să înțeleagă de ce dreptul salariatului la odihnă nu ar fi exercitat, în orice caz, va trebui să plătească pentru asta.

Care sunt problemele asociate cu proiectarea unei zile de lucru neregulate

În întreprinderile în care se preconizează apariția unor situații care pot crește munca pe perioadă nedeterminată, legea permite încheierea de contracte de muncă cu program neregulat. Este important să aveți grijă de acest lucru în prealabil atunci când semnați un acord cu un angajat. În conformitate cu articolul 119 din Cod, angajatorul în acest caz este obligat să acorde salariatului trei zile în plus față de concediul anual principal. În acest caz, plata orelor suplimentare nu este de așteptat.

Un exemplu este o hotărâre judecătorească în favoarea unui angajator într-un litigiu cu un șofer care a lucrat constant mai mult de opt ore pe zi. În acest caz, rambursarea timpului petrecut a fost exclusă din cauza faptului că contractul a fost semnat cu o zi de lucru neregulată. În plus, astfel de contracte includ de obicei o clauză de compensare sub forma unui anumit procent din salariu. Ceea ce a fost stabilit de instanță. Șoferul a primit un supliment lunar de salariu sub forma unei creșteri de cincizeci la sută a salariului pentru munca suplimentară.

Exemplul dat este în multe privințe orientativ. Acesta definește modul în care șeful întreprinderii este obligat să gândească la fiecare pas din organizație Procese de producție. Munca bine organizată a serviciilor de personal este o garanție a păcii și ordinii în întreprindere. Depinde în mare măsură de starea de spirit cu care vor lucra angajații întreprinderii. Acordarea dreptului la odihnă este una dintre numeroasele îndatoriri ale angajatorului, a cărei executare este obligat să o monitorizeze.