Briefing direcționat privind protecția muncii: cine conduce și când, program, programare, revistă. Se desfășoară informarea direcționată Cum se desfășoară informarea vizată

Briefing direcționat privind protecția muncii: când se desfășoară? Primăvara este un moment special în care zăpada se topește și în organizații, întreprinderile organizează subbotnik-uri. Managerii de muncă, care organizează angajații întregii organizații pentru un subbotnik, uită adesea să desfășoare cursuri direcționate privind protecția muncii. Este necesar să se desfășoare instruire direcționată privind protecția muncii pentru angajați în timpul subbotnikului? Pe ce bază și în ce ordine se desfășoară un briefing specific privind protecția muncii în timpul subbotnikului și cine îl conduce? Veți găsi răspunsuri la aceste întrebări în articol.

Baza normativă

Procedura de implementare a informării vizate este reglementată de următoarele documente legale:

Codul Muncii al Federației Ruse;
Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 nr. angajații organizațiilor” (denumită în continuare „Procedura de formare”).
GOST 12.0.004-2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Dispoziții generale” (promulgat prin Ordinul lui Rosstandart din 09.06.2016 N 600-st)

Training orientat pe protecția muncii: ce este?

Briefing-ul direcționat este desfășurarea unui eveniment cu un angajat, un grup de angajați, care are ca scop informarea despre elementele de bază ale protecției și siguranței muncii și despre principiile anumitor activități.

Coaching-ul direcționat este diferit de alte tipuri de coaching. În primul rând, faptul că orientarea sa țintă iese în evidență este că se realizează atunci când este necesar să se realizeze orice lucru neprogramat, independent. De exemplu: înainte de a efectua lucrări de curățare a teritoriului de zăpadă, gunoi și deșeuri menajere cu angajații organizației, dacă specificul activității principale nu prevede efectuarea acestui tip de muncă

Când este antrenamentul vizat?

Conform clauzei 2.1.7 din „Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei, Ministerul Educației din Rusia din 13.01.2003 N 1/29, se desfășoară informarea vizată:

când prestează muncă unică, inclusiv cele care nu țin de atribuții directe în specialitate, profesie;
în urma accidentelor, dezastre naturale;
în timpul lucrului cu pericol sporit, pentru care, în conformitate cu documente normative este necesar un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale,
la organizarea de evenimente în masă în organizație (excursii, excursii, competitii sportive, subbotniks, evenimente culturale). Lista lucrărilor și evenimentelor de masă, înaintea cărora se efectuează un briefing direcționat, este stabilită de angajator în mod independent, ținând cont de specificul său. activitati de productieși reglementările naționale relevante.

Briefing direcționat privind protecția muncii: cine îl conduce?

Conform clauzei 2.1.3 din „Procedura de formare”, briefingul direcționat este efectuat de către supervizorul imediat (producător) lucrării (maistru, maistru, profesor etc.) sau evenimente care au avut loc anterior în la momentul potrivit instruire în domeniul siguranței și protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele privind siguranța muncii și protecția muncii.

Cum se realizează coachingul direcționat?

Conform clauzei 2.1.3 din „Procedura de instruire”, informarea include familiarizarea angajaților cu aspectele periculoase sau dăunătoare existente. factori de producţie, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în local reguli organizații, instrucțiuni privind protecția muncii, tehnice, documentatia operationala, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Conform GOST 12.0.004-2015 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Prevederi generale „Instruirea țintită se desfășoară conform programelor de informare țintite elaborate și aprobate în modul prescris, în conformitate cu natura muncii prestate sau evenimente de masă, înaintea cărora se desfășoară informarea țintă, sau direct conform instrucțiunilor privind protecția muncii. și (sau) desfășurarea în siguranță a muncii, sau altele necesare pentru informarea locală țintită reguli si documente.

Din practică și experiență de lucru, cred că este mai bine să se desfășoare informarea vizată conform instrucțiunilor dezvoltate și, deoarece GOST este voluntar pentru utilizare, fixăm forma de informare vizată prin ordinul șefului organizației.

Cum este înregistrată briefing-ul, forma jurnalului?

Conform clauzei 2.1.3 din „Procedura de instruire”, briefing-ul se consemnează în jurnalul de informare corespunzător (în cazurile stabilite - în permisul de muncă pentru producerea muncii) indicând semnătura celui instruit și semnătura instruitorului. persoană, precum și data informării.

Conform GOST 12.0.004-2015 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Prevederi generale, desfășurarea briefing-ului vizat se consemnează fie în comanda de lucru, inclusiv în permisul de muncă, fie într-un jurnal special de briefing-uri vizate. Anexa A.6 recomandă Formularul jurnalului de înregistrare a briefing-ului țintă, pe care îl fixăm prin ordinul șefului organizației, deoarece GOST este voluntar pentru utilizare.

Imagine cu oameni de afaceri inteligenți care își privesc liderul în timp ce el explică ceva pe tabla albă în timpul seminarului

Una dintre formele de garantare a securității în timpul muncii este conștientizarea personalului cu privire la măsurile de precauție. Angajații trebuie să cunoască procedura de desfășurare a anumitor activități, metode de protecție și, de asemenea, să poată manipula echipamentul.

Aducerea standardelor de specialitate în atenția personalului este încredințată angajatorului, precum și asigurarea unui control în trei etape asupra stării de protecție a muncii. În consecință, fiecare companie determină persoanele responsabile pentru aceasta (este descrisă ordinea prin care este creat comisionul corespunzător).

Activitățile de informare a angajaților cu privire la măsurile de securitate necesare se numesc briefing. Se desfășoară în diferite circumstanțe și este împărțit în mai multe tipuri (inclusiv, desigur, atât primare, efectuate în timpul angajării, cât și neprogramate, concepute pentru circumstanțe neașteptate). Legislația specifică ținta drept unul dintre tipurile de instruire.

Când se desfășoară instruirea vizată privind protecția muncii?

Realizarea acestor activități este consacrat în art. 212, 214, 225 din Codul Muncii al Rusiei. Fiecare angajator are obligația de a le îndeplini. Iar formarea orientată în domeniul protecției muncii nu face excepție. Dar există caracteristici ale implementării acțiunii specificate privind protecția muncii. Clasele vizate se desfășoară în situații strict definite.

Acestea ar trebui enumerate mai detaliat:

Când trebuie să îndepliniți o sarcină unică. Acesta poate fi lansarea de noi echipamente sau orice alt eveniment similar. În aceste cazuri, este necesar să se desfășoare instruire direcționată privind protecția muncii. În timpul acesteia, este necesar să se explice angajaților măsurile de securitate care ar trebui respectate în legătură cu acest eveniment special;
Dacă a avut loc un accident sau o altă urgență. În consecință, este necesar să se elimine consecințele acesteia. Și deoarece o astfel de muncă nu este curentă sau obișnuită, ar trebui să aveți grijă de protecția muncii și să organizați un eveniment vizat;
Opțional, efectuați o sarcină pentru care ar trebui eliberat un permis unic. O astfel de permisiune este eliberată unui angajat sau mai multor angajați. Înseamnă că sunt pregătiți pentru sarcină și au suficiente calificări pentru aceasta. În scopul securității și protecției muncii, este necesar să se organizeze instruiri separate;
Pentru companiile care sunt angajate în organizarea de evenimente în masă, este necesară informarea specifică în fiecare caz.

Astfel, executarea acestui eveniment este necesară pentru o muncă unică sau un set de acțiuni. Cu toate acestea, ele nu ar trebui să fie de rutină și de zi cu zi. Toate informațiile despre implementarea lor sunt introduse în jurnalul corespunzător.

Cine desfășoară formare țintită?

Responsabilitatea conducerii cursurilor revine persoanei responsabile. Efectuarea de formare de către un angajat care nu este obligat să facă acest lucru și nu a promovat antrenament special, nepermis. Prin urmare, instruirea este efectuată de lucrători instruiți.

De regulă, instruirea este efectuată de următoarele persoane:

Inginer de siguranta. Acesta este un specialist. Fișa postului său prevede în mod expres pregătire tipul specificat. Prin urmare, dacă există o astfel de unitate în personal, instruirea este efectuată de un astfel de specialist;
Conducători de muncă. În această categorie de angajați sunt incluși maiștri, șefi de ateliere și funcționari similari. Ei sunt în primul rând responsabili pentru rezultatul muncii lor. Datorită acestei împrejurări, ei desfășoară și pregătirea personalului;
Cu personal restrâns sau, dacă este necesar, evenimentul poate fi desfășurat de șeful adjunct sau direct de șeful organizației, în calitate de persoană responsabilă.

În general, realizarea studiilor este efectuată de persoana căreia îi este atribuită o astfel de obligație și consacrată în Descrierea postului. Detalii legate de atribuțiile unui specialist în securitatea muncii sunt disponibile în acest material.

Program de instruire țintit privind protecția muncii

Procedura de desfășurare a formării specifice privind protecția muncii este stabilită într-un document intern separat. Pe lângă aceste activități, reglementează ordinea și frecvența altor tipuri de antrenament.

Acestea includ lecțiile primare. Ele sunt neapărat executate atunci când sunt lansate echipamente noi. Dacă se schimbă proces tehnologic, este necesară contabilitatea inițială.
În plus, este necesar la începerea lucrărilor într-o clădire nouă sau în condiții noi.

Frecvența trecerii la briefinguri repetate privind protecția muncii

Periodicitatea este, de asemenea, stabilită document departamental. De regulă, cursurile repetate se desfășoară la fiecare șase luni. Dar în caz de accidente sau situații de urgență, reînregistrarea este întotdeauna necesară. În plus, atunci când se evaluează calificările personalului, se recomandă desfășurarea unor evenimente repetate.

În general, angajatorul are dreptul de a iniția cursuri repetate la discreția sa. Și are dreptul să evalueze valoarea angajaților și să folosească rezultatele pentru bonusuri.

Exemplu de informare privind protecția muncii

Derularea evenimentului și rezultatele obținute sunt reflectate într-un cont separat. Este o revistă. Acesta reflectă informații despre persoanele care au condus instruirea și cu care a fost desfășurat. Rezultatele sunt certificate de semnăturile ambilor participanți la studiu.
Această evidență trebuie să fie exactă și completă.

Ordin privind desfășurarea de formare direcționată privind protecția muncii

Implementarea instruirii are loc pe baza unei comenzi. Este necesar în toate cazurile. Ordinul reflectă temeiurile organizării acțiunii țintă și perioada de execuție a acesteia. De asemenea, ar trebui să se reflecte în legătură cu cine se va desfășura formarea vizată și cum să se înregistreze rezultatele acesteia. În plus, trebuie indicată persoana responsabilă.

Securitatea muncii este un sistem care asigură unui angajat condiții de muncă sigure și favorabile, indiferent de sfera întreprinderii. Conform legislației în vigoare, fiecare angajator cu o anumită frecvență este obligat să verifice cunoștințele angajaților cu privire la bazele muncii. Un astfel de instrument este diferite tipuri de briefing-uri (primare, neprogramate, direcționate). Articolul se va concentra pe conceptul de „briefing direcționat privind protecția muncii”, procedura, metodele de implementare a acestuia.

Ce este instruirea vizată în materie de siguranță?

Particularitatea instruirii vizate este aceea că acest eveniment efectuate înainte de munca ce urmează a fi efectuată de salariat. Mai mult, astfel de verificări diferă nu numai în direcție, ci și în formă.

Informarea direcționată este efectuată înainte de a efectua o muncă responsabilă o singură dată, în urma căreia o persoană poate fi în pericol. De exemplu, lichidarea consecințelor după o urgență (accident, catastrofă, cutremur). La întreprinderile mari, astfel de conversații au loc înaintea evenimentelor de masă. Acestea includ, de exemplu, curățarea șantierului sau descărcarea unor cantități mari de mărfuri.

Scopul briefing-ului de siguranță este de a:

să transmită angajaților informații despre eveniment, având ca scop prevenirea situațiilor în care pot fi cauzate vătămări sănătății umane;
instruirea angajaților în regulile de conduită în circumstanțe specifice;
spuneți despre toate regulile care necesită respectarea strictă în timpul evenimentului.

Cerințe de bază pentru coaching țintit

Briefing-ul țintă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

condus de liderii locali;
acoperă toți angajații selectați într-un scop unic;
un angajat nu are dreptul de a refuza formarea dacă este trimis să elimine consecințele apărute ca urmare a unei urgențe. În alte cazuri, când nimic nu amenință viața și sănătatea umană în timpul îndeplinirii sarcinii atribuite, salariatul are dreptul să nu fie instruit;
indiferent de tipul și gradul de semnificație, familiarizarea angajatului cu regulile de conduită și măsurile de siguranță atunci când efectuează o anumită muncă ar trebui înregistrată în jurnalul corespunzător. Dacă familiarizarea personalului este confirmată doar verbal, atunci în cazul unei situații neprevăzute, salariatul are dreptul de a depune o plângere la comisia de protecția muncii. Pentru încălcări, societatea poate fi amendată;
efectuate nu numai înainte de îndeplinirea sarcinilor care au legătură directă cu activitatea muncii, dar și înainte de evenimente corporate, petreceri.

Cine conduce și când?

Briefing-ul direcționat se efectuează în următoarele cazuri:

în timpul planificării alt fel evenimente de divertisment de masă;
dacă angajaţii sunt implicaţi în efectuarea unei munci care nu are legătură directă cu acestea atributii oficiale(subbotniks, descărcarea produselor în afara organizației);
când condițiile meteorologice se înrăutățesc. Un astfel de briefing se desfășoară în acele organizații a căror activitate principală este legată de instalațiile aeriene, apei sau rutiere;
înainte de excursii legate de evenimente neprogramate;
în timpul lichidării consecinţelor situaţiilor de urgenţă sau în timpul situaţiilor de urgenţă.

Adesea, există situații în care trebuie să organizați un briefing neprogramat. Acestea includ:

înlocuirea echipamentelor sau a materiilor prime utilizate în procesul de producție;
extinderea gamei de produse;
schimbari in acte legislative, norme de lucru la întreprindere;
o pauză lungă în muncă în specialitate;
încălcare gravă din vina salariatului;
constatarea cauzelor abaterilor grave în care au suferit oamenii. Apoi evenimentul are loc la alte întreprinderi similare.

Instruirea ar trebui să fie efectuată de specialiști care au toate cunoștințele, abilitățile și experiența în organizarea și desfășurarea activităților planificate. Responsabilitățile pentru desfășurarea instruirii vizate sunt atribuite:

manageri direcți ai firmelor;
șefi de divizii individuale (șefi de ateliere sau departamente de producție);
studii de masterat;
profesori de clasă, dacă instituția aparține domeniului de învățământ;
șefi de departament.

Ordinea de conduită

Pentru început, sunt selectați oameni care sunt responsabili cu desfășurarea briefing-ului, este certificată o listă a angajaților cărora li se cere să se familiarizeze cu regulile.

Ordinea de conduită depinde în întregime de instructor. Participanții pot studia materialul pe cont propriu, dar cerinta obligatorie este o verificare orală a informațiilor învățate. La finalul instruirii, se face o înregistrare în jurnal că toată lumea a ascultat informația, care este certificată prin semnătura fiecărui angajat.

În general, programul include următoarele informații:

partea introductivă, care descrie situația specifică, natura lucrărilor efectuate și caracteristicile locului în care se vor desfășura;
Informatii despre instrumentele necesareși materialele cu care să se lucreze în îndeplinirea sarcinii. De asemenea, descrie regulile de funcționare, posibile situatii periculoase care pot apărea;
instrucțiuni privind pregătirea locului de muncă pentru funcționare;
regulile de conduită ale angajatului, dacă nu a fost posibilă evitarea unei situații periculoase;
informatii despre fonduri protectie personala, reguli de lucru cu ei;
memoriu despre situații de urgență care au avut loc la întreprinderi similare din timp diferit, și reguli de conduită în astfel de circumstanțe.

Cum să completezi corect jurnalul?

Jurnal de informare - document obligatoriu, care reflectă date privind forma și metoda de familiarizare a angajaților cu regulile de conduită înainte de efectuarea unui anumit tip de muncă.

Revista poate fi realizată dintr-un caiet obișnuit sau comandată de la o tipografie. Toate paginile revistei trebuie cusute și numerotate, pe ultima foaie se face o inscripție despre numărul de pagini, certificată prin sigiliul și semnătura șefului întreprinderii.

Pagina de titlu a revistei indică numele complet al organizației, numele revistei, data începerii acesteia. Pe ultima foaie, când sunt folosite toate paginile, este indicată data de încheiere a păstrării documentului. Jurnalul este apoi arhivat pentru stocare.

La completare, indicați următoarele date:

numărul de înregistrare în ordine;
data introducerii;
Numele complet al instruitului;
pozitia instruitului;
numele briefing-ului;
motivul care stă la baza pregătirii personalului;
numele instructorului;
data, semnăturile tuturor participanților la eveniment;
Semnătura instructorului, data interviului.

Este inacceptabil să se facă abrevieri în jurnal; toate cuvintele și frazele trebuie scrise în întregime. De asemenea, asigurați-vă că notați numărul și numele instrucțiunii.

Corecțiile din jurnal nu pot fi tăiate. Preluați corect o intrare introdusă eronat paranteze rotunde, iar deasupra să o faci pe cea corectă.

Revista este folosită nu numai pentru tipul țintă de informare, ci și pentru familiarizarea inițială a personalului cu regulile de conduită la locul de muncă în timpul angajării.

Orice informare țintită trebuie efectuată în prealabil pentru a repeta conversația cu angajații care au arătat cunoștințe nesatisfăcătoare prima dată înainte de începerea lucrului.

Concluzie

Astfel, briefingul direcționat este un eveniment necesar pentru a asigura desfășurarea confortabilă și sigură a muncii. Orice încălcare în domeniul protecției muncii atrage sancțiuni grave prevăzute legislatia actuala. Prin urmare, șeful fiecărei întreprinderi trebuie să asigure organizarea corectă a tuturor briefing-urilor și să respecte cu strictețe procedura stabilită.

Briefingul direcționat se desfășoară la evenimente unice. Acestea includ: excursii, drumeții, vacanțe, familiarizarea cu noile tehnologii, eliminarea accidentelor sau a dezastrelor naturale și multe altele. Pentru ca acesta să dea un rezultat, trebuie să se desfășoare corect, în coordonare cu autoritățile superioare.

Briefing direcționat privind protecția muncii

Fiecare angajator este responsabil pentru angajatul său. Atribuțiile sale includ nu numai furnizarea, controlul și plata pentru munca depusă, ci și desfășurarea de briefing-uri de siguranță. Instrucțiunile sunt de mai multe tipuri. La orice eveniment unic, se efectuează un briefing direcționat.

Briefingul direcționat este un tip de briefing care se desfășoară la locul de muncă de către o anumită persoană reglementată de lege. Este de obicei asociată cu situații neprevăzute și neobișnuite sau cu evenimente unice.

Scopul briefing-ului:

Spuneți despre caracteristicile evenimentului viitor, pentru a evita rănirea și accidentele;
Antrenează angajații să se comporte corect într-o anumită situație;
Clarificați toate regulile care trebuie respectate necondiționat; oferiți angajaților cunoștințe necesareînainte de evenimentul viitor.

Uneori scopul acestui briefing poate fi familiarizarea lucrătorilor cu regulile de utilizare a echipamentelor noi.

Persoana care conduce briefing-ul trebuie să știe cum să-l conducă și sub ce formă. Volumul, conținutul trebuie să respecte standardele general acceptate, dar bineînțeles ele diferă în funcție de industrie și tip de producție. Dacă specialistul nu a avut ocazia să se familiarizeze cu acest briefing în timp util, a ratat-o, indiferent de motiv, angajatorul nu are dreptul să îi permită să lucreze. Așa va fi până când o persoană se va familiariza cu toate instructiunile necesare. Trebuie remarcat faptul că o astfel de informare poate fi efectuată prin telefon.

După familiarizare, liderul verifică modul în care oamenii au înțeles esența. Pentru a face acest lucru, este recomandabil să aveți o conversație cu un subordonat sau să dați un test special, care va arăta rezultatul.

Cine desfășoară formare direcționată și când?

În orice întreprindere, acest tip de muncă ar trebui efectuat în fara esec, persoana corespunzătoare. Periodicitatea nu poate fi stabilită, deoarece nimeni nu știe când și cum se va întâmpla cutare sau cutare situație.

Liderul conduce evenimentul, acesta poate fi:

director;
sef de sectie, departament sau atelier;
administrator;
profesor de clasă
maestru etc.

Se efectuează dacă:

dacă întreprinderea intenționează să organizeze un eveniment de masă (sărbătoare, competiție, drumeție etc.);
dacă se efectuează o muncă unică care nu are legătură cu îndatoririle angajatului (acestea includ: curățarea teritoriilor, descărcarea sau încărcarea, lucrări de inginerieîn interiorul întreprinderii și în afara acesteia etc.);
dacă condițiile meteorologice s-au schimbat (pentru cei a căror activitate este legată de calea ferată, mare sau aerian);
dacă lucrarea implică executarea permiselor de muncă sau a comenzilor; dacă trebuie să eliminați
consecințele unui accident, derapaje, catastrofe, accident, inundații etc.;
dacă există un tur.

Dacă liderul își va educa subordonații în timp util, își va forma toate abilitățile și abilitățile necesare, atunci toate momentele de producție vor fi sub control. Angajaților li se cere să asculte cu atenție toate instrucțiunile, deoarece de asta va depinde viața lor și, eventual, viața altor oameni.

Procedura de desfășurare a briefing-ului vizat

Formarea trebuie asigurată tuturor angajaților. Se realizează în timpul lucrului, la orice întreprindere.

Briefing-ul se desfășoară într-un loc prestabilit unde se adună toți angajații. Ora este stabilită din timp pentru ca cei prezenți să poată amâna totul sau să facă lucruri urgente din timp.

Acestea includ:

fabrici;
mine;
scoli;
fabrici;
spitale;
universități;
scoli;
cantine etc.

În același timp, angajații se adună ca o întreagă echipă sau în grupuri separate pentru a asculta informațiile necesare. Dacă vreun lucrător nu a fost prezent în același timp, atunci ar trebui să fie instruit individual. Acest lucru poate avea loc și prin telefon.

Înainte de a efectua un briefing țintit, trebuie să faceți o înregistrare în jurnal în care sunt înregistrate briefing-urile privind protecția muncii. După ce oamenii au ascultat-o, trebuie să semneze revista. Acest lucru va însemna că sunt conștienți de tot ceea ce s-a spus anterior și își asumă întreaga responsabilitate pentru acțiunile ulterioare. Șeful pune și o semnătură în jurnal, ceea ce va însemna că briefing-ul a fost efectuat.

Toate cuvintele rostite trebuie să fie confirmate prin lege. Conținutul în sine este convenit și aprobat în prealabil autorități superioare. După ce echipa a ascultat briefing-ul, toate cunoștințele acumulate sunt verificate și înregistrate în protocol. Nu șeful însuși ar trebui să verifice, ci comisia, care include cel puțin trei persoane. Toți acești oameni sunt cunoscători în acest domeniu.

Reguli de completare a jurnalului

În ceea ce privește protecția muncii, poate fi creat cu propriile mâini dintr-un notebook sau poate fi o opțiune standard de magazin. Revista finită are format A4, carton moale, astfel încât să fie convenabil să o cusezi. Toate paginile sunt neapărat numerotate, sunt în total 40. Inițial

jurnalul trebuie semnat corespunzător. Numele organizației este indicat în partea de sus a copertei. Numele trebuie să fie complet, în niciun caz o abreviere. Asigurați-vă că introduceți data la care a început acest document. Amintiți-vă că după ce revista s-a terminat, pe copertă este trecută data încheierii acesteia. Este necesar să scrieți cu o scriere de mână caligrafică lizibilă, respectând regulile de ortografie, lexicale și de punctuație.

Acest jurnal va include următoarele briefing-uri:

primar;
repetat;
ţintă;
neprogramat.

La completare, trebuie să specificați:

număr în ordine;
data la care are loc briefing-ul;
numele de familie și inițialele persoanei instruite;
pozitia persoanei instruite;
numele briefing-ului (primar, țintă, neprogramat etc.) cu numele și numărul instrucțiunii;
motivul evenimentului (curățarea teritoriului, eliminarea accidentului, cunoașterea echipamentelor noi, excursie, drumeție, vacanță etc.);
numele de familie și inițialele persoanei care conduce briefing-ul și îi testează cunoștințele;
sunt necesare semnăturile întregii echipe (semnează cel instruit și instructorul însuși);
când au fost testate cunoștințele instrucțiunilor;
semnătura persoanei care a verificat cunoașterea instrucțiunilor.

Fiecare rând trebuie să conțină informații complete. Asigurați-vă că data este lângă fiecare nume de familie, ar trebui să conțină ziua, luna și anul. Nu folosiți abrevieri, toate cuvintele sunt scrise integral. Nu uitați să introduceți numărul și numele instrucțiunii, ceva singur nu va funcționa. Toate semnăturile de lângă fiecare nume de familie sunt verificate într-o ordine strictă.

Briefing-urile vizate pot fi înregistrate într-un jurnal separat. Pe lângă jurnal, aceste date sunt introduse într-un card de antrenament personal, care indică numerele de instrucțiuni sau numele programelor care au fost instruite.

Amintiți-vă că revista trebuie cusată, lipită și numerotată. La final, dantela cu care au fost cusute foile trebuie sigilată cu un pătrat de hârtie (sigilu).

Pe ea este scris numărul de pagini, se pun semnătura capului, numele de familie și parafa. Toate acestea sunt fixate de sigiliul organizației. Sigiliul este plasat astfel încât să acopere jumătate din sigiliu. Numele și inițialele persoanei autorizate care a început jurnalul sunt scrise lizibil și clar.

Nu săriți niciodată paginile sau rândurile când completați jurnalul. Nu utilizați un corector, radieră și nu corectați datele introduse. Dacă ceva este scris incorect, atunci ar fi indicat să luați această inscripție între paranteze și să scrieți versiunea corectă lângă ea.

Briefing-ul direcționat este efectuat în diferite organizații de către o persoană autorizată. Trebuie să fie clar și semnificativ. Ea trebuie prezentată în așa fel încât fiecare angajat să înțeleagă importanța și responsabilitatea care îi revin. Nu trebuie să distribuiți pliante cu regulile pe care angajatul trebuie să le respecte, briefing-ul este un text structurat clar declarat. Se poate depune la scris, dar, în același timp, asigurați-vă că exprimați ceea ce este scris, astfel încât toată lumea să înțeleagă gravitatea evenimentului viitor sau a evenimentului care a avut loc.

In contact cu

Ce acte determină procedura de desfășurare a instruirii vizate privind protecția muncii, în conformitate cu legislația Federației Ruse

Să desfășoare ședințe de protecție a muncii cu angajații acestora, inclusiv cu cei vizați, angajatorul este obligat prin alin. 8 h. 2 linguri. 212 Codul Muncii Federația Rusă (denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, clauza 2.1 din procedura de formare în protecția muncii, aprobată prin decretul Ministerului Muncii și al Ministerului Educației al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea...” din 13.01.2003 Nr. 1/29 (denumită în continuare Procedura) dă Dispoziții generale despre procedura de informare în general, clauza 2.1.7 - despre țintă în special.

În plus, în conformitate cu ordinul lui Rosstandart din 9 iunie 2016 nr. 600-st, de la 1 martie 2017 GOST 12.0.004-90 a fost înlocuit cu act nou privind organizarea de briefing-uri privind protecția muncii - GOST 12.0.004-2015. Cu toate acestea, același ordin prevede că acest GOST poate fi utilizat exclusiv în voluntar. Textul său este de natură consultativă și oferă angajatorului dreptul de a stabili în mod independent atât procedura de desfășurare a briefing-urilor, cât și programul de formare.

Când și cine conduce briefing-ul direcționat, cui este destinat

Acest tip de instrucțiuni se efectuează în cazuri speciale:

Când lucrarea este asociată cu un risc ridicat și, în conformitate cu legislația în vigoare, este necesară o autorizație specială, autorizație sau alt permis.
Când este necesar să se efectueze o muncă de natură unică, care nu are legătură cu îndatoririle și funcțiile stagiarului.
Înainte de a efectua lucrări pe care angajatorul le consideră periculoase pentru sănătatea și viața umană.
Dacă angajatul este trimis să elimine consecințele unui accident, dezastre naturale și alte situații de urgență.
Înainte de a organiza evenimente în masă (atât pe teritoriul întreprinderii, cât și cu plecare în afara acestuia).

Informarea țintă este efectuată de un funcționar care este supervizorul imediat al angajatului (maistru de șantier, maistru, șef de magazin etc.). Înainte de organizarea oricărui eveniment de masă, șeful acestuia (responsabil de organizație) efectuează clarificări. Totodată, instructorul trebuie să dețină el însuși un document care să confirme finalizarea pregătirii și certificării ca instructor în protecția muncii într-un centru specializat. centru de instruire sau într-o întreprindere.

Cine primește formare țintită? Despre asta reguli, spre deosebire de alte tipuri de instruire, ei nu spun nimic. Cu toate acestea, este evident că o trec:

angajații întreprinderii care sunt direct afectați de situațiile enumerate mai sus, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă și lucrătorii la domiciliu;
personalul contractorilor (subcontractanți);
angajații detașați;
stagiari;
alte persoane care pot fi asociate cu lucrările, evenimentele specificate și pentru care organizația este responsabilă.

Realizarea de briefing și completarea jurnalului (eșantion)

Procedura de desfășurare și programul de informare țintită sunt elaborate și aprobate de către angajator. În același timp, cerințele legislației în vigoare, specificul întreprinderii, funcții oficiale instruit. Se întocmește și se aprobă un plan separat pentru fiecare tip de muncă sau activitate.

Instruirea poate lua următoarele forme:

oral;
în scris;
utilizarea unui program de calculator;
sub forma unei demonstrații video;
cu utilizarea simulatoarelor;
cu ajutorul manualelor elaborate de centre de formare specializate;
prin utilizarea oricăror alte mijloace de transmitere a informațiilor.

Locația briefing-ului poate fi fie zona în care urmează să fie efectuată lucrarea, fie o încăpere adecvată. Instruirea are loc atât individual, cât și în grup (de exemplu, înainte de evenimente publice).

Procesul se încheie cu un test de cunoștințe efectuat de instructor. Are loc oral, în scris sau cu ajutorul unor teste. Rezultatele trebuie păstrate până la următorul briefing. Dacă angajatul nu promovează certificarea, conducerea nu are dreptul să-i permită munca relevantă (paragraful 9, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu-ți cunoști drepturile?

După toate etapele, informațiile despre instruire sunt introduse într-un registru separat de briefing-uri țintă sau, dacă legea aplicabilă este prevăzută, un permis de muncă (comandă de lucru). Dosarul este certificat prin semnăturile instructorului și ale studentului.

Dacă formularul jurnalului de înregistrare poate fi utilizat în diferite organizații, atunci permisele de muncă pentru fiecare industrie de producție au propriile lor. Există o mulțime de tipuri de muncă care sunt recunoscute de legiuitor ca fiind periculoase și pentru fiecare dintre ele au fost emise acte legislative relevante care reglementează problemele de protecție a muncii, inclusiv procedura de desfășurare a briefing-urilor. Li se atașează, de regulă, forme de permise de muncă. De exemplu, un astfel de eșantion se află în „Regulile pentru protecția muncii...”, aprobate prin ordin al Min. muncii si sociale Protecția Federației Ruse din 23.06.2016 Nr. 310n. Permisul de muncă se completează în 2 exemplare: unul pentru angajat, al doilea pentru conducătorul de muncă.

Probă de umplere a jurnalului

Pentru alcătuirea jurnalului de înregistrare a briefing-ului țintă se utilizează formularul A.6, conform căruia documentul are următoarea formă:

Concluzie

Deci, briefing-ul direcționat este programat pentru circumstanțe speciale. Aceasta poate fi legată atât de muncă, cât și de alte situații: urgențe, dezastre naturale, urgențe sau evenimente în masă. În ceea ce privește munca pentru care legislația nu prevede cerințe speciale și adunările în masă, aici întreprinderea decide singură care dintre ele ar trebui instruit. Dacă obligația de a instrui nu este îndeplinită, atunci făptuitorul, în conformitate cu partea 3 a art. 5.27.1 din încălcări administrative RF, se pedepsește cu amendă:

pentru oficialiși antreprenori individuali - de la 15.000 la 25.000 de ruble,
pentru entitati legale- de la 110.000 la 130.000 de ruble.