Procedura de calcul al castigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizatiei de somaj si a burselor platite cetatenilor in perioada de formare profesionala, recalificare si perfectionare in directia serviciului de ocupare a fortei de munca. Calcul mediu

• pentru octombrie 2016 - 6.000 de ruble, deoarece acesta este un bonus lunar plătit împreună cu salariu pentru o lună dată;
• pentru trimestrul II 2016 - 15.272,72 ruble. (18.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
• 56 de lucru zile);
• pentru trimestrul III al anului 2016 - 15.272,72 ruble. (18.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
• 56 de lucru zile).

Valoarea totală a bonusurilor luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare va fi de 46.727,24 ruble. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Notă:

În cazul în care angajatul a lucrat în organizație pentru o perioadă cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații, iar acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat de acesta, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efectiv acumulate. conform regulilor stabilite de paragraful 1 al prezentului articol.

• plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), majorarea salariilor pentru munca grea, munca in conditii nocive si (sau) periculoase si alte conditii speciale de munca, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si nemunca sărbători, plata orelor suplimentare;
• bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă;
• alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație.

Notă:

După cum sa menționat deja, paragraful 4 din Ordinul nr. 62 stabilește perioade care sunt excluse din calcul.

Decretul 62 din 12 08 2003 exemplu de calcul al castigului salarial mediu

• baza pentru eliberarea unui certificat (conturi personale, documente de plată);
• semnăturile șefului și contabilului șef al organizației, amprenta sigiliului.

Calculul castigului mediu.

În prezent, calculul câștigului salarial mediu trebuie efectuat în conformitate cu Procedura de calcul a câștigului mediu pentru a determina cuantumul ajutorului de șomaj și al burselor plătite cetățenilor în perioada respectivă. formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 (în continuare - Ordinul nr. 62).

Câștigul mediu este necesar pentru a determina valoarea indemnizațiilor de șomaj plătite cetățenilor disponibilizați. Se acumulează cetățenilor din prima zi în care sunt recunoscuți ca șomeri (clauza 3, articolul 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1). Potrivit paragrafului 1 al art.

a) în prima perioadă de plată (12 luni):

• pentru primele trei luni - în valoare de 75% din câștigul mediu lunar (alocație în numerar) calculată pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
• pentru următoarele patru luni - în valoare de 60%;
• în viitor - în cuantum de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a acesteia, majorată cu coeficientul districtual;

b) în a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul ajutorului minim de șomaj, majorat cu coeficientul raional. Această perioadă se aplică șomerilor care nu sunt angajați după expirarea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj. Aceștia au dreptul să primească din nou indemnizația de șomaj, dacă legea nu prevede altfel.

• de la 10.10.2016 la 14.10.2016 (cinci zile calendaristice) angajatul se afla într-o călătorie de afaceri.

În plus, în perioada de facturare i s-au plătit bonusuri:

• în august pentru trimestrul II al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble;
• în septembrie pentru august - în valoare de 6.000 de ruble;
• în octombrie pentru septembrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru octombrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru trimestrul III al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble.

Calculăm suma totală a primelor atunci când determinăm câștigul mediu pentru serviciul de angajare.

Numarul de zile lucratoare conform calendarului de productie pe anul 2016 pt perioada de facturare(de la 01.08.2016 la 31.10.2016) a fost de 66 de zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de salariat în această perioadă a fost de 56 de zile lucrătoare.

Bonusurile la calcularea câștigului mediu vor fi luate în considerare în următoarele sume:

• pentru august 2016 - 5.090,90 ruble. (6 000 rub.

Info

Notă:

Dacă un angajat primește două bonusuri pentru un indicator timp de o lună, pentru calcul este necesar să ia bonusul, a cărui valoare este mai mare.

2) bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Exemplul 9

Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 este egal cu:

• pentru august - 32.000 de ruble;
• pentru septembrie - 30.000 de ruble;
• pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet încheiată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare).

El a primit, de asemenea, un bonus lunar în valoare de 6.000 de ruble și a primit, de asemenea, un bonus trimestrial în valoare de 24.000 de ruble.

Atenţie

Ordinul nr. 62).

Exemplul 3

Salariatul a renunțat în ultima zi de concediu pentru creșterea copilului - 11.07.2016. Anterior, a avut concediu de maternitate. Cum se stabilește perioada de facturare?

În legătură cu aceste sărbători, salariatul a lipsit de la serviciu în perioada 20.06.2013 până în 07.11.2016. Astfel, perioada de facturare determinată de reguli generale, este format în întregime din zile excluse din acesta.

Prin urmare, este necesar să se ia ca perioadă de decontare perioada de la 01.03.2013 la 31.05.2013.

Cum se stabilește perioada de facturare dacă angajatul în timpul perioadei de facturare și înainte de aceasta nu s-a acumulat efectiv salariile Sau chiar zile lucrate? Câștigurile medii în acest caz se determină pe baza cuantumului salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna concedierii (p.

Un calcul special al câștigului mediu este stabilit prin clauza 11 din Ordinul nr. 62. Această clauză trebuie aplicată numai dacă organizația a majorat următoarele indemnizații:

• pentru categoria de calificare;
• in spate rang cool;
• pentru grad diplomatic;
• in spate conditii speciale serviciu public.

Deci, dacă mărimea uneia dintre alocațiile de mai sus a crescut, castigurile medii angajații cresc în următoarea ordine:

1) în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, indemnizațiile acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizației specificate, stabilite în luna producerii evenimentului, cu care se reține valoarea medie. castigul este asociat, de indemnizatiile fiecaruia dintre lunile perioadei de facturare.

Exemplul 14

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016.

Ministerul Muncii al Federației Ruse din 05.03.2013.

Ce detalii ar trebui să conțină un certificat întocmit sub orice formă?

Deci, într-un certificat întocmit sub orice formă, trebuie indicate următoarele informații:

• numele, NIF și adresa juridică a instituției în care a lucrat cetățeanul;
• Numele complet al angajatului;
• perioada de activitate și funcția sa (în același mod în care sunt indicate în carnetul de muncă);
• informații despre condițiile de muncă (part-time sau full-time);
• câștigul mediu pentru ultimele trei luni de muncă;
• informații despre prezența în cele 12 luni premergătoare concedierii perioadelor neincluse în timpul muncii plătite - când salariatul nu a lucrat, dar a reținut câștiguri medii (de exemplu, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, invaliditate temporară, călătorii de afaceri etc.

Din 09.01.2016, organizația a majorat salariile de la 28.000 la 32.000 de ruble. Perioada de facturare a fost stabilită integral de angajat. Să calculăm câștigul mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Să definim factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.453,34 ruble.
((28.000 de ruble x 1,14 + 32.000 de ruble + 32.000 de ruble) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare, va fi egal cu 31.973,48 ruble. (1.453,34 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) dacă majorarea a avut loc după perioada de facturare anterioară ziua concedierii, crește câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare.

Exemplul 13

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016.

Cu o săptămână sau o zi de lucru cu jumătate de normă

Principala diferență față de calculul standard în cazul unui angajat cu normă parțială sau al unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă este că câștigul mediu zilnic este determinat ca coeficientul dintre cuantumul salariului pentru o perioadă de trei luni și numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de 5 zile care se încadrează pe acesta.

Cu toate acestea, dacă compania are o săptămână de șase zile ca principal mod de operare, atunci va fi necesar să se împartă pe zile planificate conform calendarului de producție al săptămânii de lucru de șase zile.

Date inițiale:

În martie, un angajat cu jumătate de normă era în concediu de la 15 la 31.

Jurnalul „Plata într-o instituție de stat (municipală): contabilitate și fiscalitate” Nr. 11/2016

Care sunt caracteristicile calculării salariului mediu pentru determinarea indemnizației de șomaj? Care este perioada de calcul care trebuie luată pentru a calcula câștigul mediu? Ce plăți sunt incluse în calculul câștigului mediu? Cum se calculează câștigul mediu dacă un angajat a avut câștiguri doar în luna concedierii? Cum se determină câștigul mediu, ținând cont de bonusuri? În ce ordine se calculează câștigul mediu cu o creștere a mărimii alocațiilor?

Angajații Ministerului Muncii prin Scrisoarea nr. 16-5/B-421 din 15 august 2016 au recomandat forma unui certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni de muncă, care se eliberează la ultimul loc de muncă.

„Cu privire la aprobarea Procedurii de calcul al câștigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă”

Ediție din 08.12.2003 - Valabil

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE
din 12 august 2003 N 62

PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE CALCULUL CÂNGURILOR MEDIE PENTRU DETERMINAREA CUMOIULUI INDEPENZIȚII DE ȘOM ȘI BURSELE PLĂTITE CETĂȚENILOR ÎN PERIOADA DE FORMARE PROFESIONALĂ, RECALIFICARE ȘI AVANZARE PROFESIONALĂ ÎN DIRECȚIA SERVICIULUI DE MUNCĂ.

În conformitate cu ordinul Guvernului Federația Rusă din 23 mai 2003 N 670-r<*>Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, decide:

<*>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2003, N 21, art. 2055.

Aprobați procedura atașată de calcul al câștigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

ministru
munca si dezvoltarea sociala
Federația Rusă
A.POCHINOK

ORDIN
CALCULURI ALE CÂŞTIGURILOR MEDIE PENTRU DETERMINAREA CUANTULUI INDEJNAMENTULUI DE ȘOM ȘI BURSELE PLĂTITE CETĂȚENILOR ÎN PERIOADA FORMĂRII PROFESIONALE, RECALIFICARII ȘI DEZVOLTĂRII PROFESIONALE ÎN DIRECȚIA AUTORITĂȚILOR SERVICIULUI DE MUNCĂ.

1. Procedura de calcul a veniturilor medii pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă (denumită în continuare Procedura), determină regulile. pentru calcularea salariului mediu (castigul mediu) pentru cazurile care determină dimensiunea acestuia, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”<*>, și anume:

<*>Culegere de legislație a Federației Ruse, 1996, N 17, art. 1915.

să determine cuantumul indemnizației de șomaj, inclusiv în perioada de invaliditate temporară a șomerilor și în perioada de participare a șomerilor la lucrări publice;

să stabilească cuantumul bursei în perioada de pregătire profesională, perfecţionare, recalificare la direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară.

2. Pentru calcularea câștigului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:

a) salariile acumulate salariaților la tarife (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatilor pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite în formă nemoneară;

e) recompensă în numerar, acumulate pentru orele lucrate de persoanele care ocupă funcții publice;

f) a acumulat în redacțiile presei și organizațiilor de artă onorariul angajaților care se află în statul de plată a acestor redacții și organizații și (sau) plata pentru munca lor, efectuată la tarifele (prețurile) ale autorului ( etanalizat) remunerare;

g) salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală redusă (contabilizate în cuantum de o zecime pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de acumulare);

h) diferența de salarii de funcționare a angajaților care s-au transferat într-un loc de muncă (post) mai puțin remunerat cu menținerea cuantumului salariului de funcționare la locul de muncă (post) anterior;

i) salariul, calculat în final la sfârşitul anului calendaristic, datorat sistemului de salarizare (se ia în calcul în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de angajare);

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, categorie de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), vechime (experiență de muncă), condiții speciale pentru serviciul public, diplomă academică, titlu universitar, cunoștințe a unei limbi straine, lucrati cu informatii care secret de stat, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, cresterea volumului de munca prestata, indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent fara a se elibera din locul de munca principal, conducerea unei echipe;

k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu forță de muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare;

l) bonusuri și remunerații, inclusiv remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă;

m) alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație.

3. Salariul mediu al unui salariat se calculează pentru ultimele 3 luni calendaristice (din prima zi până în prima zi) premergătoare lunii concedierii.

4. La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:

a) salariul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;

b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;

g) angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu o organizare rotativă a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

5. În cazul în care salariatul pentru perioada de facturare nu a acumulat salariu efectiv sau zile efectiv lucrate, sau această perioadă a constat în timp exclus din perioada de facturare în conformitate cu paragraful 4 din prezenta Procedură, câștigul mediu se determină pe baza sumei de salariile efectiv acumulate pentru perioada anterioară egale cu cea estimată.

6. În cazul în care salariatul pentru perioada de facturare și înainte de perioada de facturare nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna de concediere.

7. Câștigul mediu zilnic este utilizat pentru a determina câștigul mediu.

Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de facturare (în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în organizație).

Salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

Atunci când unui angajat i se atribuie o muncă cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de 5 -zi (6 zile) saptamana lucratoare care se incadreaza in timpul lucrat in perioada calculata.

8. La determinarea câștigului mediu al unui angajat care are o evidență rezumată a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar.

Câștigul orar mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

Câștigul salarial mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul mediu lunar de ore de lucru din perioada de facturare, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru.

9. La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile efectiv acumulate pentru perioada de facturare in urmatoarea ordine:

bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru perioada precedentă an calendaristic, - în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este complet calculat sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu paragraful 4 din prezenta Procedură, bonusurile și remunerațiile sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în timpul facturării. perioada (cu excepția primelor lunare plătite împreună cu salariul lunar).

Dacă salariatul a lucrat în organizație pentru o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efectiv acumulate în modul stabilit de prezentul alineat.

10. Cu o creștere a organizației (filiala, unitate structurală) tarifele (salariile de serviciu, remunerația bănească), câștigurile medii ale salariaților se majorează în următoarea ordine:

în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remunerația bănească) stabilită în luna respectivă. a producerii evenimentului cu care economisirea este asociata castigul salarial mediu, la tarifele (salarii de functionare, remuneratii in bani) pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

dacă creșterea a intervenit după perioada de facturare până în ziua concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește;

daca cresterea s-a produs dupa concedierea unui angajat, nu există o creștere a câștigului mediu.

11. Odată cu creșterea mărimii indemnizațiilor pentru un grad de calificare (grad de clasă, grad diplomatic) și pentru condiții speciale de serviciu public, câștigul mediu al salariaților crește în următoarea ordine:

în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, indemnizațiile pentru gradul de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), pentru condițiile speciale de serviciu public acumulate în perioada anterioară majorării, se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizațiilor indicate stabilite în luna producerii cauzei, cu care se asociaza pastrarea castigului salarial mediu, pentru indemnizatii pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

in cazul in care cresterea a intervenit dupa concedierea salariatului, indemnizatiile specificate incluse in castigul mediu nu cresc.

Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 „Cu privire la aprobarea procedurii de calculare a câștigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și avansare pregătire în direcţia serviciului de ocupare a forţei de muncă” (în continuare Ordinul nr. 62) .

Prezenta Procedură definește regulile de calcul al câștigului mediu pentru următoarele cazuri: prevazute de lege al Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea nr. 1032-1):

• pentru a determina cuantumul prestațiilor de șomaj, inclusiv în perioada de invaliditate temporară a șomerilor și în perioada de participare a șomerilor la lucrări publice (articolul 33 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1);
• de a determina cuantumul bursei pe perioada de formare profesională, perfecţionare, recalificare la conducerea serviciului de ocupare a forţei de muncă, inclusiv în perioada de invaliditate temporară (art. 29 din Legea nr. 1032-1).

În conformitate cu clauza 2 din Ordinul nr. 62, pentru calcularea câștigului mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:

a) salariile acumulate salariatilor la tarife (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatilor pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite în formă nemoneară;

e) remuneraţia bănească acumulată pentru orele lucrate persoanelor cu funcţii publice;

f) a acumulat în redacțiile presei și organizațiilor de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată a acestor redacții și organizații și (sau) plata pentru munca lor, efectuată la tarifele (prețurile) ale autorului ( etanalizat) remunerare;

g) salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală redusă (se ia în considerare în cuantum de o zecime pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii). );

h) diferența de salarii de funcționare a angajaților care s-au transferat într-un loc de muncă (post) mai puțin remunerat cu menținerea cuantumului salariului de funcționare la locul de muncă (post) anterior;

i) salariul, calculat în final la sfârşitul anului calendaristic, datorat sistemului de salarizare (se ia în calcul în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de angajare);

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, categorie de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), vechime (experiență de muncă), condiții speciale pentru serviciul public, diplomă academică, titlu universitar, cunoștințe de limbă străină, munca cu informații constituind secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent fără a se elibera de la locul de muncă principal, conducerea unei echipe;

k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu forță de muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare;

l) bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă.

La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile efectiv acumulate pentru perioada de facturare in urmatoarea ordine (clauza 9 din Procedura nr. 62):

• bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
• bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
• remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea serviciului), altă remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic precedent - în valoare de unu al doisprezecelea pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației.

Dacă timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este complet calculat sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu paragraful 4 din Procedura nr. împreună cu salariul lunar).

Dacă salariatul a lucrat în organizație pentru o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efectiv acumulate în modul stabilit de prezentul alineat.

m) alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație.

Această listă este deschisă, așadar, plăți care nu sunt direct denumite în ea, dar prevăzute de sistemul de salarizare, adică fixate de local. reguli organizațiile sunt incluse în plățile luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu.

Trebuie avut în vedere faptul că plățile către angajați care nu sunt legate de salarii (de exemplu, dividende, plăți de asigurare, ajutor materialși alte plăți care nu au legătură cu îndeplinirea funcției de muncă a salariatului).

Perioada de decontare.

Calculul castigului mediu al unui angajat se face pentru ultimul 3 luni calendaristice(de la 1 la 1 zi) premergătoare lunii concedierii (alin. 3 din Procedura nr. 62).

Conform clauzei 4 din Procedura nr. 62, la calcularea castigului salarial mediu se exclude timpul din perioada de facturare, precum si sumele acumulate in acest timp, daca:

a) salariul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;

b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;

g) angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu o organizare rotativă a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Procedura de determinare a câștigului mediu.

Pentru determinarea castigului salarial mediu se foloseste castigul salarial mediu zilnic, determinat in modul specificat in clauza 7 din Procedura nr.62.

1) Calculați câștigul mediu zilnic împărțind suma salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

2) Calculați câștigul mediu al unui angajat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile lucrătoare din perioada de facturare (în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru în organizație).

Exemplul 1

Un angajat care a fost concediat la 10 septembrie 2004 a solicitat organizației să furnizeze un certificat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă. Perioada de facturare include iunie, iulie, august 2004.

Salariul oficial al angajatului este de 5.000 de ruble, bonusul lunar plătit împreună cu salariul este de 1.000 de ruble. În același timp, angajatul a lucrat în iunie și iulie și a fost bolnav timp de trei zile lucrătoare în august. Numărul de zile lucrătoare conform programului săptămânii de lucru de 5 zile:

iunie - 21 de zile;

iulie - 22 zile;

August - 22 zile, din care 19 zile efectiv lucrate.

În august, salariul angajatului a fost de 4318,18 ruble (5000: 22 x 19), bonusul lunar a fost de 863,64 ruble (1000: 22 x 19).

Potrivit paragrafului 9 din Procedură, în cazul în care perioada de facturare nu a fost pe deplin calculată, se iau în considerare bonusurile și remunerațiile la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția primelor lunare plătite în cursul perioadei de facturare). cu salarii pentru o lună dată).

(5000 ruble + 5000 ruble + 4318,18 ruble + 1000 ruble + 1000 ruble + 863,64 ruble): (21 + 22 + 19) = 277,13 ruble.

277,13 ruble x ((21 + 22 + 22): 3) = 6004,48 ruble.

În cazul în care salariatul pentru perioada de facturare nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate, atunci câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată (paragraful 5 din Procedura nr. . 62).

Exemplul 2

În acest caz, în perioada de facturare (iunie, iulie, august), salariatul nu a avut zile efectiv lucrate și nu a acumulat efectiv salarii, întrucât perioadele de călătorie de afaceri, boală, concedii sunt excluse din calcul în baza clauzei 4 din Ordinul nr. 62.

În conformitate cu paragraful 5 din Ordinul nr. 62, câștigul mediu în acest caz se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară egală cu cea calculată (martie, aprilie, mai). Numărul de zile lucrătoare din această perioadă conform programului săptămânii de lucru de 5 zile:

martie - 22 zi;

aprilie - 22 zile;

Mai - 18 zile, din care 14 zile efectiv lucrate.

1) Determinați câștigul mediu zilnic:

3889 ruble: 14 zile = 278 ruble.

2) Să determinăm câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul depus la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă:

278 ruble x ((22 + 22 + 18): 3) = 5745 ruble.

Dacă angajatul pentru perioada de facturare și înainte de perioada de facturare nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile efectiv lucrate, atunci câștigul mediu este determinat pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna concedierii (paragraful 6 din Procedura nr. 62).

Exemplul 3

Un angajat angajat pe 12 mai 2004 și concediat pe 10 septembrie 2004 a solicitat organizației cu o cerere de eliberare a unui certificat de câștig mediu pentru serviciul de angajare. Salariul său oficial era de 5000 de ruble. În această perioadă, salariatul:

În acest caz, nici pentru perioada de facturare (iunie, iulie, august), nici înainte de perioada de facturare (mai), salariatul a avut efectiv zile lucrate și a acumulat efectiv salariu, întrucât perioadele de călătorie de afaceri, boală, concediu sunt excluse din calcul pe baza alin.4 din Procedura nr.62.

În conformitate cu paragraful 6 din Ordinul nr. 62, câștigul mediu în acest caz se determină pe baza cuantumului salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate în luna concedierii.

1) Determinați câștigul mediu zilnic:

682 de ruble: 3 zile = 227 de ruble.

2) Să determinăm câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul depus la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă:

227 ruble x 22 \u003d 4994 ruble, unde 22 este numărul de zile lucrătoare din septembrie 2004.

Sfârșitul exemplului.

Atunci când unui angajat i se atribuie o muncă cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de 5 -zi (6 zile) saptamana lucratoare care se incadreaza in timpul lucrat in perioada de facturare.

Procedura de determinare a câștigului mediu cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru.

Pentru a determina câștigul mediu al unui angajat care are o evidență rezumată a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar, care este reglementat de clauza 8 din Ordinul nr. 62.

1) Calculați câștigul mediu orar împărțind valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

2) Calculați câștigul mediu al unui angajat prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul mediu lunar de ore de lucru din perioada de facturare (în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru).

Exemplul 4

Un angajat care a fost concediat la 10 septembrie 2004 a solicitat organizației să furnizeze un certificat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă. Perioada de facturare include iunie, iulie, august 2004. Angajatului i s-a dat o evidență sumară a orelor de lucru.

Numărul de ore de lucru conform programului săptămânii de lucru de 40 de ore:

iunie - 167 de ore, din care 150 de ore lucrate și salariul a fost de 4.500 de ruble;

iulie - 176 de ore, din care 140 de ore lucrate și salariul a fost de 4200 de ruble;

August - 176 de ore, din care 160 de ore lucrate și salariul a fost de 4600 de ruble.

1) Determinați câștigul mediu orar:

(4500 de ruble + 4200 de ruble + 4600 de ruble): (150 de ore + 140 de ore + 160 de ore) = 29,56 ruble.

2) Să determinăm câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul depus la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă:

29,56 ruble x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113,88 ruble.

Calculul castigului mediu in cazul cresterii salariului.

În conformitate cu paragraful 10 din Ordinul nr. 62, odată cu creșterea tarifelor (salarii, remunerații bănești) într-o organizație (filială, unitate structurală), câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

1) dacă majorarea a avut loc în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea tarifului (salariul de funcționare, remunerația bănească) stabilit în luna producerii evenimentului, care este asociat cu pastrarea castigului salarial mediu, prin tarife (salarii oficiale, remuneratii in bani) pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare.

Exemplul 5

Un angajat concediat la 10 septembrie 2004 a solicitat organizației să furnizeze un certificat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă. Perioada de decontare (iunie, iulie, august 2004) a fost complet elaborată. În unitatea structurală a organizației (în care a fost înregistrat angajatul concediat), salariile au fost majorate de la 5.000 de ruble la 6.200 de ruble de la 1 august.

b) Determinați câștigul mediu zilnic:

((5000 ruble + 5000 ruble) x 1,24 + 6200 ruble): 65 de zile. = 286,15 ruble, unde 65 este numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare;

286,15 ruble x (65 zile: 3) = 6199,92 ruble;

2) dacă majorarea a intervenit după perioada de facturare până în ziua concedierii, crește câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare.

Exemplul 6

Salariatul concediat la data de 10 septembrie 2004 a solicitat organizatiei cu cerere de furnizare a unui certificat de castig mediu pentru serviciul de angajare. Perioada de decontare (iunie, iulie, august 2004) a fost complet elaborată. În unitatea structurală a organizației (în care a fost înregistrat angajatul concediat), salariile au fost majorate de la 5.000 de ruble la 6.200 de ruble de la 1 septembrie. În ianuarie 2004, a fost acumulat și plătit un bonus pe baza rezultatelor muncii din 2003, în valoare de 2.000 de ruble.

a) Definiți factorul de creștere:

6200 ruble: 5000 ruble = 1,24 ruble.

b) Determinați câștigul mediu zilnic.

În conformitate cu paragraful 9 din Ordinul nr. 62, remunerația bazată pe rezultatele muncii din anul calendaristic precedent se contabilizează în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației:

((5000 ruble + 5000 ruble + 5000 ruble + (2000: 12 x 3)): 65 de zile = 238,46 ruble, unde 65 este numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare;

c) Să determinăm salariul mediu, care trebuie să fie indicat în adeverința depusă la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă:

(238,46 ruble x (65 zile: 3)) x 1,24 = 6406,63 ruble;

3) dacă majorarea a intervenit după concedierea salariatului, creșterea câștigului mediu neprodus.

În conformitate cu paragraful 11 ​​din Ordinul nr. 62, odată cu creșterea mărimii indemnizațiilor pentru un grad de calificare (grad de clasă, grad diplomatic) și pentru condițiile speciale de serviciu public, câștigul mediu al salariaților crește în următoarea ordine:

• în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, indemnizațiile pentru gradul de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), pentru condițiile speciale de serviciu public acumulate în perioada anterioară majorării, se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizațiilor indicate stabilite în luna producerii cauzei, cu care se asociaza pastrarea castigului salarial mediu, pentru indemnizatii pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare;
• in cazul in care cresterea a intervenit dupa concedierea salariatului, indemnizatiile specificate incluse in castigul mediu nu cresc.

Pentru mai multe informații despre problemele legate de calcularea salariului mediu, puteți găsi în cartea CJSC „BKR-Intercom-Audit” „ Procedura de calcul a salariului mediu».

Acest material a fost pregătit de un grup de consultanți metodologici

Odată cu creșterea mărimii indemnizațiilor pentru un grad de calificare (grad de clasă, grad diplomatic) și pentru condiții speciale de serviciu public, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine: dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, indemnizațiile pentru un gradul de calificare (gradul de clasă, gradul diplomatic), pentru funcția publică cu condiții speciale, acumulate pentru perioada anterioară majorării, se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizațiilor indicate stabilite în luna producerii evenimentului, cu care pastrarea castigului salarial mediu este asociata, de indemnizatiile fiecaruia dintre lunile perioadei de facturare; in cazul in care cresterea a intervenit dupa concedierea salariatului, indemnizatiile specificate incluse in castigul mediu nu cresc.

Calculul câștigului mediu pentru completarea unui certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă

• dacă timpul din perioada de facturare nu este pe deplin calculat, atunci toate remunerațiile și bonusurile (cu excepția celor lunare) sunt luate în considerare proporțional cu timpul de lucru efectiv.

Ce venituri nu sunt incluse în câștigul mediu Nu toate veniturile primite în perioada de facturare sunt acceptate pentru calcularea câștigului mediu pentru centrul de angajare:

• calculul nu ține cont de angajamente de natură socială (prime aniversare, asistență materială);
• acumulări pe cheltuiala FSS, plăți pt concediu medical, plata concediului de maternitate, alocații pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate și trei;
• câștigurile medii reținute total sau parțial conform legislației Federației Ruse (următorul vacanta anuala, concediu suplimentar (de studiu), plăți compensatorii la concediere pentru zile de concediu neutilizate, concediere etc.

Calculul castigului mediu 62 din 12 08 2003 exemplu de calcul

auto-aparare drepturi civile Dacă salariatul a lucrat în organizație pentru o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efectiv acumulate în modul stabilit de prezentul alineat. m) alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație. A aparut o eroare. Plenul Curtea Suprema RF din 17 martie 2004
№ 2).

Atenţie

Citiți articole similare:

• Calculul plății de concediu: instrucțiuni pas cu pas
• Regulile de concediu 2016
• Pleacă sub noile reguli

Pentru a trimite o recenzie, trebuie să trimiteți o comandă de revizuire. Important forma standard acest ordin nu este prin lege.

Poate fi emis sub orice formă.

Formularele centrului de angajare sunt eliberate solicitanților pentru a furniza foștilor lor angajatori informații despre câștigurile medii. Mai jos este un exemplu de ajutor gratuit. Recomandări ale Ministerului Muncii al Federației Ruse În ciuda absenței unui formular de certificat aprobat pentru calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare, prin Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16-5v 421 din 15.08.16 , a fost propus un formular de adeverință pentru stabilirea cuantumului indemnizației de șomaj.

Mai jos este o adeverință de salariu după modelul recomandat de Ministerul Muncii. La calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare, angajatorul trebuie să se ghideze după regulile Procedurii de calcul a salariului mediu lunar, determinate de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 62 din 12.08.03.

62 din 12 08 2003 exemplu de calcul al castigului salarial mediu

Important

N 670-r Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, de comun acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, hotărăște: Să aprobe Procedura atașată de calculare a câștigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și a burselor plătite către cetăţenii în perioada de formare profesională, recalificare şi perfecţionare în direcţia angajării organismelor de serviciu. Ministrul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse A. Pochinok Anexă la Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 august 2003

N 62 Procedura de calcul a salariului mediu pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă 1.

Autoapărarea drepturilor civile

A aparut o eroare.

Federația Rusă; b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate; c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului; d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca; e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie; f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse; g) angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu o organizare rotativă a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse. cinci.

Calculul câștigului mediu pentru un centru de angajare: formulă, reguli, eșantion

Federația Rusă; b) salariata a beneficiat de indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate; c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului; d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca; e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie; f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse; g) angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca peste programul normal de lucru cu o organizare rotativă a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse. cinci.

Dacă salariatul a lucrat în organizație pentru o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efectiv acumulate în modul stabilit de prezentul alineat. m) alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație. Această listă este deschisă, prin urmare, plățile care nu sunt denumite direct în ea, dar prevăzute de sistemul de remunerare, adică stabilite de reglementările locale ale organizațiilor, sunt incluse în plățile luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu.

Numărul de ore de lucru conform programului unei săptămâni de lucru de 40 de ore: iunie - 167 de ore, din care 150 de ore au fost lucrate și salariul a fost de 4.500 de ruble; iulie - 176 de ore, din care 140 de ore lucrate și salariul a fost de 4200 de ruble; August - 176 de ore, din care 160 de ore lucrate și salariul a fost de 4600 de ruble. 1) Să determinăm câștigul mediu orar: (4500 ruble + 4200 ruble + 4600 ruble): (150 ore + 140 ore + 160 ore) = 29,56 ruble. 2) Să determinăm câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul depus la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă: 29,56 ruble x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 ruble. Calculul castigului mediu in cazul cresterii salariului.

Decretul 62 din 12 08 2003 exemplu de calcul al castigului salarial mediu

Un angajat angajat pe 12 mai 2004 și concediat pe 10 septembrie 2004 a solicitat organizației cu o cerere de a furniza un certificat de câștig mediu pentru serviciul de angajare. Salariul său oficial era de 5000 de ruble. În această perioadă, angajatul: Din 12 mai până în 20 iunie - a fost într-o călătorie de afaceri; Din 21 iunie până pe 20 iulie - a fost bolnav; Din 21 iulie până pe 10 august - a fost în concediu fără plată; Din 11 august până pe 7 septembrie - a fost într-o călătorie de afaceri; Din 8 septembrie până în 10 septembrie - zile efectiv lucrate, pentru care s-au perceput 682 de ruble.
În acest caz, nici pentru perioada de facturare (iunie, iulie, august), nici înainte de perioada de facturare (mai), salariatul a avut efectiv zile lucrate și a acumulat efectiv salariu, întrucât perioadele de călătorie de afaceri, boală, concediu sunt excluse din calcul pe baza alin.4 din Procedura nr.62.