Salutare dragi cititori! Astăzi, există multe site-uri pe Internet care oferă recompense pentru acest sau acel tip de muncă. Câștigurile din sondaje este unul dintre ele.
În acest articol, vom analiza întrebarea cum să participați la un sondaj și să fiți plătit pentru el?
Este mai bine să vă înregistrați pe mai multe site-uri deodată. Poșta trebuie verificată în mod regulat, deoarece unele chestionare nu vor fi disponibile după ce un anumit număr de utilizatori au fost recrutați.
Participarea la programele de afiliere este obligatorie. Invitați prieteni, astfel încât să vă puteți crește și mai mult venitul. Nu încercați să vă înregistrați folosind link-ul de recomandare, altfel profilul va fi blocat.
OK, totul sa terminat acum. Acum știi cum să începi să câștigi bani din sondaje. Nu vă așteptați la profituri mari, dar ca job part-time, această metodă este perfectă.
Dacă tocmai ați început să învățați cum să lucrați pe Internet, să câștigați bani pe profiluri este o opțiune grozavă. Nu uitați să vă abonați la actualizările blogului și să împărtășiți informații cu prietenii prin intermediul rețelelor sociale, astfel încât să nu pierdeți o mulțime de lucruri interesante.
Aboneaza-te si la canalul Telegram al blogului - t.me/site. Te văd. Mult succes in demersurile tale!
P.S. Dacă doriți să obțineți instrucțiuni și instrumente pentru a câștiga până la 200 USD într-o seară, mergeți
Beneficiile angajaților sunt toate costurile pe care un angajator le suportă pe baza unui contract de angajat. contract de munca. Pe de o parte, procesul de determinare a plăților ar trebui să țină cont de activitățile angajatului și, pe de altă parte, să fie o motivație pentru atingerea nivelului cerut al activităților sale.
Esența conceptului
Rolul fundamental pentru orice angajat are o recompensă materială. Cu toate acestea, nu își atinge obiectivele dacă nu sunt luați în considerare alți factori. Recompensele materiale sunt unul dintre tipurile de stimulente care cu siguranță trebuie combinate cu munca interesantă și recunoașterea echipei. Stare necesara este crearea unor condiții confortabile de muncă, promovare etc.
Pe de o parte, motivația de natură materială este considerată un mijloc care poate satisface nevoile fiziologice, precum și menține siguranța. Pe de altă parte, dimensiunea salariile este cu siguranță o reflectare a nivelului postului ocupat în echipă și a gradului de respect.
Astfel, o remunerație decentă pentru muncă este o consecință a evaluării ridicate a salariatului, a statutului și prestigiului său special. Uneori, salariile în sine sunt văzute ca o sursă de respect de sine.
Recompensele sunt tot ceea ce este apreciat de o persoană. Acesta este motivul pentru care acest concept pentru fiecare specific. În acest sens, evaluarea remunerației în ceea ce privește semnificația acesteia este diferită și pentru fiecare persoană.
Forme de bază
Toate tipurile de recompense sunt împărțite în interne și externe. Prima dintre ele oferă unei persoane munca în sine. Vă permite să simțiți un sentiment de conținut, de realizare și de respect de sine. Recompensa internă poate fi considerată și comunicarea care are loc între angajați în proces de activitatea muncii.
Al doilea tip de stimulente este oferit de organizația însăși. Aceasta include avansarea în carieră, recunoașterea, laudele superiorilor și salariile. LA recompense externe referi concedii suplimentare, asigurare etc. Aceasta poate include, de asemenea, asigurările sociale și pensiile, timpul pentru prânz și odihnă și așa mai departe.
În acest caz, plata remunerației angajaților nu este doar o compensație pentru munca lor. pentru contributia acestora la procesul de productie, care afecteaza capacitatea conducerii organizatiei de a atrage, retine si motiva personalul necesar pentru aceasta.
Tipuri de stimulente materiale
Recompense materiale - acestea sunt plăți efectuate și salarii, precum și stimulente suplimentare.
Toate tipurile existente de alocații sunt clasificate în două direcții. Prima dintre acestea include plăți suplimentare produs pentru Pentru a doua categorie, fiecare companie își dezvoltă propriul sistem de remunerare. Acesta prevede plăți pentru diverse merite.
Remunerația în numerar sub formă de bonusuri și plăți poate fi stimulatoare și compensatorie. Prima categorie include:
Premii;
- indemnizații pentru lucrători sau pentru salariile oficiale ale angajaților și specialiștilor;
- promovare la sfarsitul anului;
- plăți forfetare pentru ani de serviciu;
- alte recompense stimulatoare asigurate pentru rezultate ridicate de productie.
Toate aceste remunerații sunt stabilite de fiecare organizație în mod independent. În același timp, condițiile și sumele plăților ar trebui stabilite prin convenții colective.
În ceea ce privește plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, acestea sunt împărțite în două mari grupuri.
Prima dintre acestea include acele tipuri de stimulente care nu se limitează la domeniile de lucru. Remunerația compensatorie este obligatorie pentru plata către întreprinderi de orice formă de proprietate.
Al doilea grup include indemnizațiile și suprataxele, care sunt calculate într-o anumită zonă de aplicare a forței de muncă. Cele mai multe dintre ele sunt, de asemenea, obligatorii. Dar trebuie avut în vedere faptul că dimensiunile lor specifice sunt stabilite de angajator.
Stimulente compensatorii obligatorii
Beneficiile angajaților plătite de un angajator pe baza legislatia actuala, acestea sunt următoarele suprataxe:
Angajații minori din cauza necesității reducerii zilei de lucru;
- pentru munca de sarbatori si in weekend, precum si pentru ore suplimentare;
- la eliberarea căsătoriei sau neîndeplinirea cerinţelor, survenită din vina salariatului;
- pana la salariul mediu in cazul abaterilor de la conditiile normale ale procesului de productie;
- unui lucrător până la gradul care i-a fost atribuit, dacă a fost trimis să îndeplinească o sarcină corespunzătoare unei calificări inferioare.
Alte plăți compensatorii
Alte tipuri de alocații se disting printr-o formă limitată de cerere. Unele dintre ele pot fi stabilite pentru a compensa munca care nu are legătură directă cu atribuțiile principale ale angajatului. Un exemplu în acest sens poate fi împuternicirea funcțiilor unui lider în timp ce își desfășoară propria gamă de afaceri în paralel. Se plătesc alte indemnizații conditii nocive muncă.
Caracteristici de recompensă
Șeful organizației trebuie să dea o evaluare activitate profesională fiecare dintre angajații săi. De asemenea, afectează valoarea recompenselor acumulate. Sistemele de astfel de evaluări pot fi diferite. Cu toate acestea, au același scop. Ei fac distincție între angajații care au performanțe bune, satisfăcătoare și mediocri. În funcție de categoria în care se încadrează membrii colectivului de muncă, se acumulează remunerația.
Majoritatea organizațiilor în condiții moderne realizează interviuri anuale sau certificarea angajaților lor pentru o astfel de evaluare. Cantitatea recompenselor depinde de rezultatele acestora.
Beneficiile angajatului
Sistemul de remunerare care există în orice organizație constă din trei elemente principale. În primul rând, este principala plată pentru muncă. Este considerat salariul de bază. Celelalte două elemente sunt plăți suplimentare (bonusuri, bonusuri etc.) și stimulente sociale.
Compensația pentru muncă este o parte permanentă a lucrătorului plăți în numerar. Se calculează pentru îndeplinirea atribuțiilor permanente prevăzute de Descrierea postului. Remunerația pentru muncă în termeni de salariu de bază constă în cele prevăzute personal salariu si diverse indemnizatii. Totodata, cuantumul salariului de functionare depinde de functia ocupata sau de categoria tarifara. Se introduc indemnizații pentru a ține cont de contribuția individuală a angajatului la proces de fabricație. Acestea sunt de obicei calculate ca procent din salariul existent. Se pot stabili bonusuri pentru vechimea în muncă și pentru cunoașterea oricărei limbi străine, precum și pentru performanță etc.
Beneficiile angajatului
Recompensele de bază sunt plăți care rămân aceleași pentru o perioadă destul de lungă. În același timp, acestea nu depind direct de rezultatele activității de muncă a salariatului.
Mărimea părții variabile a salariului poate depinde de fabricația fiecărei unități de producție, pentru care salariatului i se percepe o remunerație fixă stabilită de organizație. Astfel de plăți pot fi determinate de sistem sau de comisioane.
Mărimea părții variabile a salariului poate fi calculată ca procent din componenta sa de bază. În acest caz, ei leagă suma recompensei bănești pe care o primesc cu performanța întregii companii. Un sistem similar este în curs de dezvoltare pentru acele categorii de lucrători pentru care nu există criterii cantitative de performanță. Lista lor include contabili și manageri, avocați și directori de afaceri etc.
Raportul dintre părțile fixe și variabile ale recompensei monetare poate fi diferit. Este determinat de șeful organizației, pe baza rezultatului obținut și a eforturilor depuse de însuși angajatul. În acest caz, o remunerație sporită pentru muncă poate lua forma unei recunoștințe din partea companiei față de personalul său. De exemplu, cu un volum mare de vânzări, managerii de vânzări pot fi taxați cu 60, 70 sau 80% din salariul de bază.
Încurajarea inventatorilor
Un specialist poate petrece o anumită perioadă de timp creând un obiect proprietate industrială. Drept urmare, organizația îi plătește redevențe. Acest tip de recompensă are un caracter și are trăsături stimulatoare și compensatorii.
Pe de o parte, redevențele cresc interesul angajatului de a lucra la îmbunătățirea ulterioară a invenției sale. Pe de altă parte, ele compensează pierderile morale din realizarea imposibilității deținerii drepturilor asupra produsului.
Angajații sub formă de salarii și bonusuri, în funcție de cantitatea și calitatea muncii. Cu un comision pentru lucrătorii de vânzări, salariile depind de cifra de afaceri în numerar, de veniturile în numerar din vânzarea mărfurilor.
Economie și drept: un dicționar-carte de referință. - M.: Universitatea și școala. L. P. Kurakov, V. L. Kurakov, A. L. Kurakov. 2004 .
Vedeți ce este „RECOMPENSA NUMEROARĂ” în alte dicționare:
Material stimulent Dicționar de sinonime ruse ... Dicţionar de sinonime
recompensă în numerar- „incentivare” Syn: stimulent material... Tezaur de vocabular rusesc de afaceri
recompensa baneasca- Recompensa în numerar. Subiecte de contabilitate... Manualul Traducătorului Tehnic
REMUNERARE, recompense, cf. (carte). 1. numai unitati Acțiune sub cap. recompensă și răsplată. 2. Plătește pentru muncă. Recompensă în numerar. Recompensă în natură. Dicţionar Uşakov. D.N. Uşakov. 1935 1940... Dicționar explicativ al lui Ushakov
- (vezi RECOMPENSA NUMEROARĂ) ... Dicţionar enciclopedic de economie şi drept
Vedere suport material personalul militar stabilit de stat. D.d. reglementat de Legea federală a Federației Ruse din 27 mai 1998 nr. 76 FZ privind statutul personalului militar și alte acte de reglementare. Cercul persoanelor îndreptățite la D.d. Compoziție D.d. este format din … Enciclopedia Dreptului
Plata în numerar a salariaților sub formă de salarii și bonusuri, în funcție de cantitatea și calitatea forței de muncă. Odată cu comisionarea lucrătorilor de vânzări, salariile depind de cifra de afaceri în numerar, de încasările de numerar ... ... Dicționar economic
RECOMPENSA, I, cf. 1. vezi recompensa. 2. Plata pentru manopera, pentru un serviciu. Numerar în. Dicționar explicativ al lui Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992... Dicționar explicativ al lui Ozhegov
REMUNERARE, NUMERAR Dicționar mare de contabilitate
REMUNERARE, NUMERAR- recompensa in numerar... Marele Dicţionar Economic
Cărți
- , Pink Daniel. Mulți lideri cred asta Cel mai bun mod a motiva un angajat la rezultate ridicate este o recompensă bănească, bonusuri de performanță sau alte „morcovi”. La urma urmei, oamenii sunt...
- Conduce. Ce ne motivează cu adevărat de Daniel Pink. Mulți manageri sunt siguri că cea mai bună modalitate de a motiva un angajat la rezultate înalte sunt recompensele bănești, bonusurile de performanță sau alte „morcovi”. La urma urmei, oamenii sunt...
Impozitarea remunerației stimulative (plăți)
A.V. Danilenkov,
doctor în drept, Sankt Petersburg
1. Sistemul de salarizare
Includerea sau neincluderea valorii unui cadou valoros (inclusiv a unei recompense bănești) în baza de impozitare pentru impozitul social unificat sau impozitul pe venit depinde de sistemul de remunerare.
În clarificări autoritățile fiscale la descrierea sistemului de salarizare, până de curând, se făcea, de regulă, referire la art. 129 Codul Muncii Federația Rusă(Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat la 09.05.2005 N 45-FZ), conform căruia salariile erau înțelese ca un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în în conformitate cu legile, alte reglementări acte juridice, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă.
Momentan sub salariu(remunerarea unui salariat) se înțelege ca remunerație pentru munca în funcție de calificările salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii(taxele si indemnizatiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca in conditii care abate de la normal, munca in special condiții climaticeși în teritoriile expuse contaminării radioactive și alte plăți cu caracter compensatoriu) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Tendința de extindere a limitelor sistemului de remunerare prin plăți de stimulare (remunerări) care nu au legătură cu îndeplinirea funcției de muncă a fost remarcată și în clauza 5.1. recomandări metodologice conform procedurii de calcul și plată a impozitului social unificat, aprobată prin ordin al Ministerului Fiscal al Rusiei din 05.07.2002 N BG-3-05 / 344 (a pierdut forța în conformitate cu ordinul Ministerului Fiscal al Rusiei din data de 23.01. [email protected]), în care plățile și alte remunerații efectuate în favoarea salariaților, nu pentru rezultatele activității de muncă, au fost recunoscute drept obiect de impozitare prin impozitul social unificat, de exemplu, cuantumul premiilor, cadourilor, primelor de participare la competitii sportive, recenzii, concursuri, pentru participare activă la lucrări publice etc., numai în caz dacă acești angajați au fost asociați cu contribuabilul printr-un contract (contract) de muncă.
În același timp, chiar și în perioada Recomandărilor Metodologice destul de imperfecte menționate mai sus, organele teritoriale ale Ministerului Fiscal al Rusiei au căutat să asigure consistența și consecvența în stabilirea criteriilor de fezabilitate economică a cheltuielilor - concept care are un sens mai universal și „intensiv în taxe” în comparație cu o instituție pur locală de plăți stimulative. În același timp, a fost posibil să se evite o listă detaliată a tuturor tipurilor și subtipurilor posibile de plăți de stimulare. Așadar, în scrisoarea Ministerului Impozitelor și Impozitelor din Rusia pentru Sankt Petersburg din 24 noiembrie 2003 N 02-05 / 24139, s-a explicat următoarele: „Având în vedere că, în scopul impozitării profiturilor, orice angajamente pentru angajați aferente modului de munca sau conditiilor de munca sunt recunoscute, organizatia are dreptul sa ia in considerare in cheltuielile de reducere a bazei de impozitare, primele pentru performanta inalta, denumite in cele de mai sus. act normativ si cuprinse in contractul de munca incheiat cu un anumit salariat. bonusuri angajaților dedicate sărbători legale sau aniversări, nu poate fi luată ca o reducere a bazei de impozitare a impozitului pe venit, întrucât nu se referă la angajamente legate de modul de muncă sau de condițiile de muncă.” Această abordare pare a fi corectă, în baza legii.
Adevărat, nemotivat nivel inalt periodicitatea plăților de stimulente, de exemplu, dorința angajatorului de a-și arăta implicarea în tot felul de „zile roșii” ale calendarului, îi poate juca o păcăleală însuși angajatorului. Potrivit celei de-a doua părți a art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse, ponderea salariilor plătite în formă diferită de numerar nu poate depăși 20% din salariul total. Depășirea acestei limite în detrimentul remunerației stimulative poate fi calificată de organul fiscal drept rea-credință a unui contribuabil care se sustrage de la plata impozitului social unificat.
În practică, uneori apar situații în care sumele remunerației stimulative nu pot fi atribuite costurilor asociate cu salariile, ci rămân supuse impozitului social unificat. Pentru a preveni o astfel de desfășurare a evenimentelor, este indicat ca contribuabilul, dacă există îndoieli cu privire la fezabilitatea economică (în ceea ce privește procedura de calcul și plata impozitului pe venit) a plăților relevante, fie să solicite în prealabil clarificarea către organul fiscal sau să formeze fonduri în aceste scopuri motiv special[P. 22 art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse (TC RF)]. Desigur, riscul dublei impuneri (simultan - un singur impozit social și impozit pe venit) ar trebui recunoscut ca ipotetic. La urma urmei, potrivit paragrafului 3 al art. 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, în ceea ce privește plățile de stimulente, impozitul social unificat și impozitul pe venit se disting destul de clar pe baza angajării și plății. Cu toate acestea, posibilitatea de a aplica măsuri de răspundere fiscală pentru o încălcare gravă a regulilor de contabilizare a veniturilor și cheltuielilor și a obiectelor de impozitare (Articolul 120 din Codul Fiscal al Federației Ruse) sau responsabilitatea administrativă pentru încălcarea gravă a regulilor de conduită contabilitateși prezentarea situațiilor financiare (articolul 15.11 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative) nu trebuie subestimat.
2. Forme de remunerare stimulativă (plăți)
Din punct de vedere consecințe fiscale forma de remunerare (numerar sau in natura) nu conteaza, cu exceptia caracteristici individuale in procedura de calcul si plata impozitului pe venit indivizii(Articolul 211 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Practica arbitrajului judiciar urmează calea posibilității de a recunoaște cadourile valoroase în numerar în cadrul relaţiile de muncă cu aplicarea subsidiară a prevederilor civile şi legislatia fiscala[artă. 11 din Codul fiscal al Federației Ruse, art. 128, alin.1 al art. 572 Cod Civil Federația Rusă (GK RF)]. Potrivit art. 128 din Codul civil al Federației Ruse la obiecte drepturi civile include lucruri, inclusiv bani și valori mobiliare, alte bunuri, inclusiv drepturi de proprietate; lucrări și servicii; informație; rezultate activitate intelectuală, inclusiv drepturi exclusive pe ei ( proprietate intelectuală); beneficii intangibile. După cum a subliniat, în special, FAS Districtul de Nord-Vestîn decizia din 13 februarie 2006 în dosarul N A05-13852 / 2005-19, banii pot face obiectul unui cadou, de aceea, la acordarea de cadouri salariaților sub formă de plăți în numerar, aceste sume nu sunt supuse impozitării. în conformitate cu paragraful 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Similar pozitia juridica este dat și în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07/08/2004 N 03-05-06 / 176.
În conformitate cu partea a patra a art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a încuraja angajatul pentru conștiincios și eficient muncă. Totuși, ca o condiție esențială contract de muncă Legiuitorul menționează numai condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau salariul oficial al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente) (partea a unsprezecea a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza interpretării literale a acestei prevederi ca conditii esentiale forța de muncă ar trebui furnizată exclusiv în forme de plată în numerar. Potrivit celei de-a doua părți a art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu un contract colectiv sau un contract de muncă la cererea scrisă a salariatului remunerația se poate face sub alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratate internationale Federația Rusă. Totodată, ponderea salariilor plătite sub formă nemoneară nu poate depăși 20% din valoarea totală a salariilor.
Pe baza celor de mai sus, în opinia noastră, un cadou valoros în natură nu poate fi considerat un element al sistemului de salarizare și nu formează obiect de impozitare printr-un singur impozit social, întrucât:
Acordul de donație presupune gratuitate. Astfel, potrivit paragrafului 1 al art. 572 din Codul civil al Federației Ruse în temeiul unui acord de donație o parte (donator) gratuit transferă sau se obligă să transfere celeilalte părți (donatarului) un lucru în proprietate sau Drept de proprietate(cerință) față de sine sau față de o terță parte fie eliberează, fie se angajează să o elibereze de o obligație de proprietate față de sine sau față de un terț. Dacă există un contratransfer al unui lucru sau al unui drept sau o contra obligație, contractul nu este recunoscut ca donație. Conform contractului de muncă, contragranturile sunt furnizate sub forma obligațiilor angajatului de a îndeplini personal o anumită funcție de muncă, pentru a respecta reglementările interne de muncă în vigoare în organizație (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse). Departamentul de Politică Fiscală și Tarifară Vamală al Ministerului de Finanțe al Rusiei, printr-o scrisoare din 08.07.2004 N 03-05-06 / 176, permite aplicarea prevederilor Codului Civil al Federației Ruse care reglementează acordul de cadou (Capitolul 32 din Codul civil al Federației Ruse) în legătură cu plățile de stimulente (remunerarea) în cadrul raporturilor juridice de muncă;
Aplicarea la un cadou de valoare a pragului de plăți nemonetare în conformitate cu partea a doua a art. 131 din Codul Muncii al Federației Ruse ar restrânge în mod nejustificat dreptul angajatorului de a oferi angajatului un cadou valoros, a cărui valoare depășește 20% din salariul total.
Anumite îndoieli sunt ridicate și de posibilitatea de a se referi la elementele de remunerare a neregulamentarului, care nu sunt legate de realizarea anumitor indicatori de producție si sporuri neprevazute de actele legale locale ale angajatorului (cadouri in numerar). Acest lucru se datorează faptului că un cadou valoros este definit ca unul dintre tipurile de stimulente pentru angajați pentru conștiincios muncă (împreună cu un premiu, un certificat de onoare, recunoștință și o nominalizare pentru titlul de cel mai bun din profesie - partea întâi a articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit celei de-a patra părți a art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru recunoașterea unei anumite remunerații recompensă pentru muncă este necesar ca acesta să poarte o dublă încărcătură semantică și normativ-valorică ca act de aprobare de către angajator nu numai a muncii conștiincioase, ci și a muncii efective a salariatului. Un cadou valoros servește ca măsură de evaluare de către angajator eficienţă munca salariatului, ci doar respectarea acestuia din urma cu functia ocupata, precum si gradul de respectare a legii a salariatului donatar la regulile regulamentului intern de munca. Întrucât îndeplinirea conștiincioasă de către angajat a sarcinilor sale de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă este în sine responsabilitatea angajatului (paragraful unu al a doua parte a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), asigurând dreptul de a ca angajatul să primească un cadou valoros în contractul de muncă cu greu poate fi considerat element constitutiv al sistemului de salarizare.
Să luăm în considerare abordări mai mult sau mai puțin bine stabilite în practica aplicării legii judiciare și departamentale la „demarcarea” fiscală a sporurilor, cadourilor și a altor plăți (remunerații) similare între impozitul pe venit, impozitul social unificat și alte plăți fiscale.
3. Fiscalitate
3.1. impozit pe venit
Pentru a clasifica costul bonusurilor (în numerar sau în natură) drept cheltuieli legate de salarii, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
1) dreptul angajatului (inclusiv al managerului) de a primi stimulente trebuie să se bazeze pe un contract (contract) de muncă și/sau acord comun. Această poziție este menționată, în special, în scrisorile Ministerului Fiscal al Rusiei din 20.03.2003 N 05-1-11 / 127-K269 „Cu privire la impozitul social unificat”, Ministerul Fiscal al Rusiei pentru orașul Moscova din 24.02.2003 N 28-11 / 11043, UMNS Rusia pentru orașul Sankt Petersburg din 24 noiembrie 2003 N 02-05 / 24139. De exemplu, într-o scrisoare a Ministerului Taxelor și Impozitelor din Rusia pentru Sankt Petersburg, se explică următoarele: „Dacă contractul de muncă încheiat cu un anumit angajat nu include anumite taxe prevăzute în documentele de mai sus (contract colectiv și (sau) reglementări locale), sau nu există trimiteri la acestea, atunci astfel de angajamente nu pot fi luate în considerare în scopul impozitului pe venit.
În plus, în contractul de muncă (contractul) și/sau contractul colectiv este de asemenea recomandabil să se indice cuantumul specific al plății de stimulare (a se vedea decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului de Nord-Vest din 19.06.2006 în cazul N A56-25980 / 2005). Pentru a face plățile de stimulare mai „sistematice”, nu ar fi de prisos să prescriem tipul adecvat de încurajare într-un astfel de act de reglementare local, cum ar fi reglementările interne de muncă ale organizației (partea a patra a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse) ;
2) stimulentele nu trebuie plătite în detrimentul fondurilor cu destinație specială sau al veniturilor alocate (clauza 22 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse; rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului de Nord-Vest din 19 iunie 2006 în cazul N A56-25980 / 2005);
3) remunerarea stimulativă (plăţile) trebuie să fie de natură stimulativă;
4) remunerația stimulativă ar trebui să vizeze generarea de venituri (fezabilitatea economică a remunerației) (clauza 2 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Deci, în decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 24 aprilie 2006 în dosarul N A13-9766 / 2005-23, se indică faptul că fezabilitatea economică a cheltuielilor efectuate de contribuabil este determinată nu de încasarea efectivă a veniturilor de către acesta într-o anumită perioadă, ci prin direcția acestor cheltuieli pentru obținerea de venituri . Anterior, în conformitate cu clauza 5.6 din Orientările pentru aplicarea capitolului 25 „Impozitul pe venitul corporativ” din partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse, aprobat prin ordin al Ministerului Fiscal al Rusiei din 20 decembrie 2002 N BG -3-02 / 729 (pierderea forței pe baza ordinului Serviciului Federal de Impozite Rusia din 21 aprilie 2005 N SAE-3-02 / 173), s-a prevăzut că cheltuielile nu trebuie luate în considerare la reducerea impozitelor. veniturile, dacă nu erau documentate, nu erau justificate economic și/sau au fost aferente activitatilor pentru care nu s-au primit venituri.
3.2. Impozitul social unificat
Potrivit paragrafului 3 al art. 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, remunerația stimulativă pentru muncă (indiferent de forma în care sunt efectuate) nu sunt recunoscute ca obiect de impozitare dacă:
Pentru contribuabilii corporativi, astfel de plăți nu sunt clasificate drept cheltuieli deductibile pentru impozitul pe venit în perioada curentă de raportare (impozit);
Pentru contribuabilii - antreprenori individuali sau persoane fizice, astfel de plăți nu sunt reduse pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice în perioada de raportare (de impozitare) curentă.
Poziția autorităților fiscale este următoarea: dacă în sistemul de remunerare al angajatorului sunt incluse subvenții materiale stimulative, atunci acestea ar trebui să se refere la plăți și alte remunerații acumulate de contribuabili (angajatorii) în favoarea persoanelor fizice pentru muncă și contracte de drept civil, al cărui subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii (cu excepția remunerației plătite antreprenori individuali), formând obiectul impozitării printr-un singur impozit social în conformitate cu alin.1 al art. 236 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Dacă sunt îndeplinite cerințele pentru impunerea unui impozit social unic asupra sumelor unor astfel de plăți de stimulare și remunerații, condițiile de atribuire a acestora la cheltuielile aferente salariilor în scopul calculării și plății impozitului pe venit se consideră simultan îndeplinite.
Varianta polemică a interpretării normei alin. 3 al art. 236 din Codul Fiscal al Federației Ruse a permis (din punctul de vedere al contribuabililor) posibilitatea de impozitare alternativă a sumelor remunerației stimulative pentru muncă: fie un singur impozit social, fie impozit pe venit.
În prezent, această problemă și-a pierdut discutabilitatea din cauza publicării unei clarificări oficiale a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, menționată la paragraful 3. scrisoare de informare din data de 14.03.2006 N 106. Sindromul cauzei este următorul: în perioada fiscală, o societate comercială, la prestarea muncii stipulate prin contract de muncă, plătea salariaților săi prime pentru rezultatele producției. Potrivit paragrafului 2 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, aceste plăți sunt clasificate drept costuri cu forța de muncă, ceea ce reduce baza de impozitare a impozitului pe venit. Societatea, în loc să reducă baza de impozitare a impozitului pe venit pentru aceste cheltuieli, a redus baza de impozitare a impozitului social unificat cu cuantumul acestora, considerând că alin. 3 al art. 236 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede dreptul la o astfel de alegere. Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a susținut instanța de arbitraj, care, la soluționarea unui litigiu fiscal specific, a indicat că norma instituită la alin.3 al art. 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, înseamnă că, în prezența dispozițiilor relevante din capitolul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse, contribuabilul nu are dreptul de a exclude sumele atribuite prin lege cheltuielilor care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit din baza de impozitare a impozitului social unificat.
3.3. Prime de asigurare pentru obligatoriu asigurare de pensie
În virtutea paragrafului 2 al art. 10 lege federala din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, obiectul impozitării primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie și baza de calcul a acestora sunt obiectul impozitării și baza de impozitare pentru sistemul social unificat. impozit stabilit prin capitolul 24 din Codul fiscal al Federației Ruse.
3.4. Prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale
Conform paragrafului 3 din Regulile pentru calcularea, contabilizarea și cheltuirea fondurilor pentru punerea în aplicare a obligațiilor asigurări sociale de accidente de muncă și boli profesionale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 02.03.2000 N 184, prime de asigurare acumulate din salariile acumulate din toate motivele (sursa de venit) angajații (inclusiv lucrători independenți, sezonieri, temporari, cu fracțiune de normă), persoane condamnate la închisoare și implicate în muncă de către asigurați și, în cazurile corespunzătoare - în cuantumul remunerației conform unui contract de drept civil.
Astfel, din moment ce în acest caz legiuitorul folosește definiția „umbrelă” a „venitului”, care acoperă, atunci, orice grant de proprietate plata stimulentei indiferent de tipul ei şi scop desemnat vor fi luate în considerare în baza de calcul a primelor de asigurare.
3.5. Impozitul pe venitul personal
În conformitate cu paragraful 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, veniturile care nu depășesc 4.000 de ruble nu sunt supuse impozitării (scutite de impozitare), inclusiv sub forma valorii cadourilor primite de contribuabil de la organizații sau antreprenori individuali.
În cazul unui cadou în natură, data primirii venitului va fi momentul transferului cadoului (subparagraful 2, alineatul 1, articolul 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Potrivit paragrafului 2 al art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, atunci când primește venituri sub formă de salariu, data primirii efective de către contribuabil a unui astfel de venit este ultima zi a lunii pentru care a acumulat venituri pentru sarcinile de muncă efectuate în conformitate cu cu contractul de munca (contractul).
Din normele de mai sus rezultă că alin.2 al art. 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse se aplică dacă cadoul este inclus în sistemul de salarizare.
În virtutea paragrafului 4 al art. 237 din Codul Fiscal al Federației Ruse, la calcularea bazei de impozitare, plățile și alte remunerații în natură sub formă de bunuri (lucrări, servicii) sunt luate în considerare ca costul acestor bunuri (lucrări, servicii) în ziua respectivă. a plății acestora, calculată pe baza prețurilor lor de piață (tarife), și dacă reglementare de stat prețuri (tarife) pentru aceste bunuri (lucrări, servicii) - pe baza prețurilor de vânzare cu amănuntul reglementate de stat. În același timp, în costul mărfurilor (lucrări, servicii) este inclusă suma corespunzătoare de TVA, iar pentru mărfuri accizabile- și suma corespunzătoare de accize.
În concluzie, trebuie menționat că decizia privind includerea sau neincluderea remunerației stimulative în sistemul de remunerare ar trebui să rămână în sarcina părților la contractul de muncă - salariatul și angajatorul. Metoda general admisă de reglementare (de tipul: „tot ceea ce nu este interzis este permis”), desigur, nu se aplică relațiilor de drept public (inclusiv fiscal). În acest sens, poziția juridică a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, cuprinsă în paragraful 3 din scrisoarea de informare din 14 martie 2006 N 106, nu permite interpretarea greșită. Cu toate acestea, regimul fiscal adecvat este aproape întotdeauna o consecință a politicii economice alese de contribuabil. În această privință, pare inacceptabil să se impute în mod obiectiv angajatorului scopurile și motivele acordării unei remunerații stimulative, precum și să se evalueze sistemul de remunerare al contribuabilului numai din punctul de vedere al reei credințe deliberate a acestuia ca contribuabil.
Ce este isteria
Ministerul Justiției a înregistrat un ordin al Ministerului Afacerilor Interne privind plățile pentru asistență în soluționarea infracțiunilor și reținerea celor căutați. Documentul a fost deja publicat pe un site special, iar într-una din aceste zile va intra în vigoare.
Mass-media a început să intre în panică. Se presupune că acum poți deveni informator și poți fi plătit pentru asta. De exemplu, pentru a vorbi despre faptul că cineva a făcut o repostare a unei imagini cu semne de extremism - și se presupune că va plăti pentru asta. Sau raportați vecinilor că au organizat un hangout acasă sau partenerilor de afaceri că nu plătesc taxe și încasează. Ordinul vorbește despre recompense de sute de mii și chiar milioane de ruble. Bani ca as vor emite direct numerar.
Și noi aproape că am cedat în panică: chiar acum trebuie să ne fie frică de escrocii care vor să câștige bani și toată lumea va fi judecată pe baza mesajelor altora? Dar apoi citim acest ordin.
Iată ce spune de fapt despre plățile pentru informații despre infracțiuni. Apropo, banii și adevărul pot fi obținute în numerar.
Înțelegeți Isteria în comentarii
Ce este acest ordin?
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 356 explică modul de plată a banilor cetățenilor pentru a ajuta poliția la rezolvarea infracțiunilor și reținerea infractorilor. Anterior, nu exista o astfel de situație. Uneori, poliția a anunțat recompense, dar nu a aprobat nicio reglementare generală clară cu privire la plăți, termene și numiri. Banii erau dați fie de deputați, fie de antreprenori, fie erau căutați în niște rezerve. Și nu a existat o finanțare țintită și o comandă pe înțelesul tuturor cu termenii, documentele și condițiile de plată.
Prevederea se referă la plăți către oameni obișnuiți - cetățeni ai Federației Ruse sau străini. Aceștia nu trebuie să fie agenți, informatori oficiali sau angajați care nu fac parte din personalul autorităților. O persoană poate lucra ca programator, profesor, mecanic, agent de securitate sau poate fi pensionar, dar dacă ajută la rezolvarea unei infracțiuni după o contestație la poliție, poate primi o recompensă.
Ekaterina Miroshkina
economist
Acum este clar pentru toată lumea, inclusiv pentru poliție, care este procedura pentru aceste plăți, cine ar trebui să le coordoneze și cum să emită bani.
Vorbești de plăți de denunț?
Nu, nu este nimic în ordine despre plăți pentru denunțuri. Nu puteți obține bani pentru orice raport de crimă sau încălcare. Nimeni nu va plăti pentru informații despre repostare pe rețelele de socializare sau evaziune fiscală. Chiar dacă în mesaj se găsesc semne de extremism, iar un om de afaceri este cu adevărat angajat în încasări, informatorul nu va primi nimic. Au existat diferite comenzi de plată pentru astfel de mesaje în regiuni, dar acest lucru este diferit și nu funcționează întotdeauna în toată țara.
Nu există niciun cuvânt în ordinul Ministerului Afacerilor Interne în care să poți doar, din proprie inițiativă, să sesizezi o infracțiune undeva și să obții dreptul la plată.
Atunci cine are dreptul la bani pentru a ajuta poliția?
Recompensa va fi plătită doar celor care furnizează poliției informații sigure și numai dacă aceste informații ajută la soluționarea infracțiunii sau la reținerea infractorului. Dar ei vor plăti pentru ajutor pentru a rezolva nu orice infracțiune, ci doar cea pentru care Ministerul Afacerilor Interne a desemnat oficial o recompensă în avans.
Adică, pe site-ul oficial ar trebui să apară un anunț: o astfel de infracțiune a fost comisă, cine știe ceva important și ajută să-l dezvăluie, va primi atât de mulți bani. Sau asta: această persoană este suspectată de săvârșirea unei infracțiuni, o căutăm și nu-l putem găsi - ajută-ne să-l găsim și să-l prindem, atunci vei primi bani.
Cu toate acestea, nu este suficient să raportezi. Trebuie să așteptăm până când infracțiunea este rezolvată, vinovatul este prins și acuzat. Toate acestea trebuie documentate: de la mesajul în sine până la rezultatul la care a dus în anchetă.
Ce infracțiuni trebuie să raportezi pentru a câștiga bani?
Remunerația va fi plătită în cazuri specifice și în acest scenariu:
- S-a comis o infracțiune. Poliția știe deja despre el, sunt logodiți, dar ea are nevoie de ajutor.
- Poliția decide să ceară ajutor cetățenilor. De exemplu, este posibil ca cineva să fi văzut un copil luat dintr-un loc de joacă sau să-și amintească numerele de înmatriculare ale unei mașini care a lovit pietonii.
- Ei decid că se vor plăti bani pentru astfel de informații. Această decizie este coordonată cu departamentul Ministerului Afacerilor Interne, care se ocupă de afaceri financiare. Departamentul confirmă asta suma necesară este si poate fi platit.
- Un anunț de recompensă pentru informații despre o anumită infracțiune este postat pe site-ul Ministerului Afacerilor Interne, în mass-media sau pe standuri. Oferta este valabilă doar în perioada publicării acestui anunț. Când este eliminat, nu se mai poate conta pe plată.
- În anunț se precizează care este infracțiunea, cine este căutat, care va fi recompensa, în ce condiții se va plăti, unde să o denunțe.
Nu veți putea face bani din niciun mesaj. Poliția nu va plăti toți martorii. Dacă Ministerul Afacerilor Interne nu a anunțat oficial o recompensă pentru repostări, atunci nu pot exista plăți: măcar raportați, măcar nu raportați.
Dacă informația nu a ajutat în niciun fel, nici nu va exista nicio plată, chiar dacă este atribuită. Dacă aceasta nu este informația pe care poliția o așteaptă, ci ceva pe care o cunoaște deja, nici recompensa nu se datorează.
Mass-media seamănă constant panică din senin
Dar noi nu suntem. Citiți adevărul despre legile ruse- fara furie si excese
Cine decide cu privire la plăți?
O astfel de decizie nu poate fi luată de un polițist de raion, un agent sau chiar un anchetator care se ocupă de caz. Ordinul conține o listă a persoanelor care au astfel de competențe:
- Politist;
- șeful Ministerului Afacerilor Interne la nivelul regiunii sau raionului;
- ministru adjunct al Ministerului Afacerilor Interne;
- Ministru al afacerilor interne.
Nu poți să vii la agent, să fii de acord cu el o recompensă, să oferi niște informații evidente și să obții bani. Agentul nu are dreptul să promită o recompensă, chiar dacă chiar are nevoie de informații despre criminal.
Nu există niciun anunț oficial - nu va fi nicio plată.
Cât de mult poți obține pentru informații despre o infracțiune?
Ministerul Afacerilor Interne poate oferi 100 de mii de ruble și un milion și câteva milioane pentru informații. Nu există o listă de prețuri în astfel de cazuri. Dar nu puteți obține mai mult decât suma indicată în anunț.
Există o sumă maximă. Depinde de cine a luat decizia cu privire la recompensă. Este posibil ca la început decizia să fi fost luată de șeful poliției și să fi oferit o sută de mii de ruble, iar apoi ministrul s-a alăturat cazului și suma a fost mărită la 5 milioane. Acest lucru ar trebui anunțat oficial pe site-ul Ministerului Afaceri interne.
Cât de mult poți obține pentru informații despre o crimă
Cine a desemnat recompensa
Plata maximă
Supraveghetor autoritate teritorială MAI sau șeful poliției
500 000 R
Viceministrul de Interne
3 000 000 R
Ministru al afacerilor interne
Mai mult de 3 000 000 R
Ce se întâmplă dacă mai multe persoane furnizează informații?
Apoi banii vor fi împărțiți între toți. Dacă o persoană a dat numărul mașinii, alta a spus unde s-a dus mașina și cine stă în ea, altcineva a spus unde este ținut răpitul, atunci banii vor fi împărțiți, ținând cont de contribuția fiecărui informator.
Căruia, atât cât va fi necesar, i se va scrie în concluzie: este unitatea care se ocupă de o anumită infracțiune și s-a oferit să desemneze o recompensă pentru ajutor.
Cum ar trebui comunicate informațiile pentru a primi bani pentru ea?
Poliția trebuie să documenteze totul. Informații primite - sunt înregistrate. Apoi informațiile sunt verificate. Dacă este util, ei decid asupra plății.
Pentru a face acest lucru, departamentul trebuie să știe de la cine au primit informațiile. Dacă suni anonim, atunci va fi dificil să dovedești că există dreptul la plată.
Informațiile pot fi furnizate telefonic, dar este mai bine să veniți și să scrieți o declarație personal. Ia-ți o copie. Nu există nimic de acest fel în asta: dacă te bazezi cu adevărat pe plată, atunci un document este întotdeauna mai de încredere decât un apel. Dacă acest lucru ajută poliția să prindă un criminal periculos și a promis oficial bani pentru asta, de ce să nu-i primească.
Ministerul Afacerilor Interne nu va oferi bani în general pentru toate infracțiunile – doar pentru cele grave sau în care este imposibil să se facă fără ajutorul cetățenilor. De exemplu, dacă un criminal periculos este în libertate, trebuie să găsiți o persoană răpită, a fost comisă o crimă împotriva copiilor sau multe persoane au murit.
Remunerarea este desemnată tocmai pentru ajutor în rezolvarea unei infracțiuni. Aceasta înseamnă că trebuie să existe o încălcare care se încadrează articol penal, iar poliția nu are alte oportunități de a rezolva crima.
Dar acestea sunt oportunități pentru funcționarii corupți, nu-i așa? Vor negocia și apoi vor împărți recompensa cu informatori falși!
Decizia privind plata remunerației va fi convenită la mai multe niveluri. Banii nu vor fi plătiți pur și simplu pentru că a venit anchetatorul și a spus: „Acest tovarăș m-a ajutat aici, dă-i 500 de mii de la casierie. Sau dă-mi-o și eu i-o dau.”
Dacă există un rezultat și informațiile au ajutat cu adevărat la prinderea infractorului, polițistul trebuie să lase o concluzie și să descrie ce a spus persoana, cum a ajutat și la ce rezultat a dus.
Concluzia este verificată de serviciu propria securitate. După verificare, se emite un ordin cu privire la numirea plății sau a refuzului. Este revendicat de mai mulți oficiali la diferite niveluri. Decizia este raportată la departamentul care se ocupă de bani din Ministerul Afacerilor Interne.
Din această comandă se face un extras, iar banii sunt plătiți pe baza ei. Totuși, uneori, aveți nevoie de un raport, care este aprobat de ministru sau adjunctul acestuia.
Se pare că plata acestei recompense este aproape la fel de dificilă ca și rezolvarea crimei în sine.
Cât de repede vor fi plătiți banii?
Deciziile de plată trebuie luate în termen de 14 zile. Asta nu înseamnă că banii pot fi primiți la două săptămâni de la apel. Decizia se ia abia dupa ce infractorul este prins, si chiar si cu informatii importante, acest lucru poate dura luni de zile.
Dacă plata este refuzată, acest lucru va fi raportat chiar mai devreme.
Cum să fii recompensat?
Banii pot fi transferați într-un cont curent sau emiși în numerar. Această procedură este, de asemenea, asociată cu execuția unui grup de documente: declarații, memorii, chitanțe, acte, certificate și rapoarte anticipate.
Și, bineînțeles, trebuie să vă dați acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, pentru că unde ar fi fără el chiar și în organele Ministerului Afacerilor Interne.
De ce ar plăti poliția oamenilor bani ca să ajute?
Uneori, o crimă nu poate fi rezolvată fără informații de la oameni obișnuiți. Avem nevoie de înregistrări video, mărturii ale martorilor necunoscuți, observarea vecinilor atenți.
Nu toți oamenii sunt pregătiți să raporteze: cuiva îi este frică și cineva este prea leneș. Ministerul Afacerilor Interne consideră că, cu motivație financiară, sunt mai multe șanse să înveți ceva important și să-l prinzi pe infractor.
Poliția are liber profesioniști, dar acest ordin nu se aplică acestora. Se plătesc și bani, dar pe baza altor documente. Banii pentru freelanceri provin de la buget federal fără reclame pe site-uri. Și au certificate speciale și instrucțiuni proprii.
Nu trebuie să fii freelancer și să urmezi aceste instrucțiuni pentru a primi bani pentru informații despre un infractor care este deja căutat.
De asemenea, puteți lucra cu poliția în baza unui contract. Adică să ajute la desfășurarea activităților de căutare operaționale, dar în același timp să nu fii polițist. Astfel de oameni sunt și ei plătiți, dar în condiții diferite. Au beneficii, au experiență în asigurări, sunt asigurați cu protecție de stat, iar familia poate conta pe o pensie specială.
Deci, nu vă puteți teme că cineva vrea să câștige bani din repostări ale altora?
Nu poți doar să faci bani din repostări ale altora. Cel puțin, după această ordine și fără crusta unui freelancer.
Dar asta nu înseamnă că nu există nicio amenințare pentru repostări. Poți primi cu ușurință o amendă și chiar un dosar penal pentru comentarii despre religie, naționalitate sau apel la răsturnarea puterii. Nu are rost să raportezi aceste comentarii la poliție de dragul banilor. Nimănui nu i se promite nimic pentru asta. Dar asta nu înseamnă că nimeni nu va dori să spună unde ar trebui să fie și gratuit.
Iar escrocii încearcă să facă bani pe repostări: sunt cazuri de extorcare cu amenințări de raportare a publicațiilor cuiva, în care au văzut semne de extremism. Vă vom spune și ce să faceți în astfel de situații.