Codul Muncii. Procedura de plată a salariilor

Cum este exact eliberarea către angajați salariile, este descrisă oarecum în detaliu în Codul Muncii (concret: articolul 136). Această întrebare este plină de nuanțe de natură obligatorie. Angajatorul este obligat nu doar să dea bani lucrătorilor săi în suma stabilită prin contract, ci să o facă în mod regulat, cu respectarea strictă a procedurii. Să aruncăm o privire la ceea ce spune articolul 136 (RF).

Documentul contine norme specifice care sunt obligatorii pentru administrarea intreprinderii. Apropo, nerespectarea lor amenință oficiali măsurile luate de autoritățile de reglementare. Articolul 136 impune angajatorilor să informeze lucrătorii despre:

valoarea plăților de bază și suplimentare;
reținerea sumelor cu motive;
suma totală a fondurilor strânse.

Datele enumerate trebuie furnizate persoanelor în formă de tură înainte de a avea acces la fondurile datorate. În plus, textul conține condiții care reglementează locul, calendarul și procedura operațiunilor specifice de plată a banilor câștigați. De menționat că standardele cuprinse în articolul 136 din Codul Muncii sunt destul de stricte. Să începem să le studiem mai în detaliu.

Fișă de plată

Acesta este numele unui document special aprobat care conține informațiile necesare. Articolul 136 din Codul muncii prevede că administrația trebuie să acționeze deschis, în condițiile legii. Nu este permisă ascunderea informațiilor financiare despre conturi de la angajatul în privința căruia se fac tranzacții. Cert este că nu suntem taxați doar cu anumite sume de salariu, bonusuri, compensații, indexări și altele asemenea, în plus, de exemplu, impozitele sunt reținute. Toate acestea trebuie aduse proprietarului contului. Operatiunile sunt efectuate de un contabil. S-ar putea să facă o greșeală, să arate neatenție elementară. Articolul 136 este redactat în așa fel încât să excludă apariția prelungirii probleme litigioase. Desigur, există neînțelegeri. Însă angajatul are dreptul să primească de la administrație (a se citi: contabilitate) o analiză completă și detaliată a operațiunilor. Formularul de facturare trebuie aprobat. act intern. Această problemă este detaliată în articolul 372 din Codul menționat.

Locul salariului

Legislația dă dreptul lucrătorului și întreprinderii de a conveni unde se va face calculul. Există două opțiuni principale:

la sediul administrației;
la un cont bancar.

Legiuitorul precizează că părțile pot stabili, în mod voluntar, și alte condiții pentru transferul fondurilor câștigate. Acestea trebuie specificate în contract sau acord special. Acest articol este implementat extrem de rar, doar când anumite condiții lucrări. De exemplu, dacă o persoană este trimisă într-o călătorie de afaceri într-o țară cu care nu au fost încheiate acorduri interguvernamentale privind tranzacțiile financiare sau într-o zonă sălbăticie. Judecăți singur, este posibil într-un astfel de caz să puneți în aplicare articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse? Trimiți regulat un contabil în sălbăticie? Desigur că nu. Părțile vor conveni asupra termenului și în ce condiții se va efectua plata, de regulă, la finalizarea misiunii, după transferul rezultatelor cercetării.

Obligațiile și drepturile unui angajat

De ce este responsabilă administrația, am rezolvat (în acest moment). Dar muncitorul are și responsabilități. Și anume, el trebuie scris informați compania despre detaliile contului dvs. personal. Fără o astfel de hârtie, contabilul nu are dreptul de a efectua transferuri. Acest lucru este strict controlat și nu este o formalitate goală. Dacă o persoană dorește să schimbe banca, atunci informează administrația despre asta. Este necesar să redactați o cerere adecvată, adresându-i șefului sau șefului departamentului financiar. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin cinci zile înainte de următoarea plată. În caz contrar, specialiștii nu vor avea timp să proceseze documentul. De regulă, lucrarea este scrisă pe numele contabilului șef, pentru a nu genera birocrație inutilă. Nimeni altcineva nu este afectat de această afirmație.

Termeni de plată

Următoarea condiție, pe care o descrie articolul nostru, vorbește despre când este necesar să transferați bani către angajat. Se recomandă împărțirea lui în două părți. În orice caz, legiuitorul obligă administrația să efectueze plăți cu o regularitate de jumătate de lună. Obisnuiam sa numim aceste chitante: avans si salariu. Toate nuanțele relațiilor monetare sunt determinate în Ele sunt, de asemenea, prescrise în Banii sunt transferați, de regulă, personal lucrătorului. Dar sunt condiții când merg în contul altei persoane. De exemplu, când un angajat moare brusc. Situațiile specifice sunt determinate de reglementări speciale acte juridice, acestea trebuie incluse în contract. În plus, articolul numește termenul Această sumă trebuie predată angajatului cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. LA conditii speciale includeți o recomandare privind ordinea plăților dacă Tony cade în weekend. Suma în acest caz ar trebui să fie la dispoziția lucrătorului în ziua lucrătoare care precede ziua liberă.

cu comentarii

2016 nu a adus modificări în ceea ce privește paragraful de legislație luat în considerare. Experții, comentând despre aceasta, indică faptul că prevederile articolului sunt strict obligatorii. Angajatorii fără scrupule încearcă să evite necesitatea de a efectua plăți regulate. Acest lucru este permis numai atunci când este consacrat în termenii unui acord sau alt document bilateral. Adică, părțile trebuie să fie de acord cu alte condiții care se potrivesc ambelor. Pentru încălcarea prevederilor articolului, se prevede pedeapsa - amendă. Angajatul trebuie să fie conștient de faptul că implementarea legilor muncii este controlată organisme guvernamentale. Dacă administrația se comportă necinstit, nu plătește la timp, atunci trebuie să contactați cu îndrăzneală autoritatea competentă. Inspectorul va verifica toate documentele și va lua o decizie. Dar înainte de a vă plânge, trebuie să verificați documentele care reglementează procedura de plăți la întreprindere. Poate ai omis ceva sau ai uitat. Verificați regulamentele interne și alte documente. Le puteți găsi la ofițerul de personal sau la avocat. Ele nu sunt secrete și trebuie să vă fie furnizate pentru revizuire atât atunci când aplicați pentru un loc de muncă, cât și în alte momente.

1. Prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt formulate în raport cu regulile prevăzute de Convenția OIM N 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949).

2. Fiecare angajat, la calcularea și plata salariilor, trebuie să fie dat fișă de plată A care conține informații despre mărime și părțile constitutive salariile și deducerile efectuate. Lista informațiilor stabilită de partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligatorie pentru includerea în fișa de salariu.

Forma fișei de salariu nu este definită de Cod, se aprobă de către angajator, ținând cont de aviz. organism reprezentativ muncitorii. Astfel, i se dă forța unui act normativ local, care servește garanție suplimentară drepturile lucrătorilor.

Buletinul de salariu trebuie eliberat cel puțin o dată pe lună la efectuarea plății finale pe baza rezultatelor lucrărilor pe lună.

3. Salariile trebuie plătite la locul de muncă. Această regulă a fost stabilită pentru a crea cele mai convenabile condiții pentru angajat: să nu-și piardă timpul liber și să călătorească pentru a primi salarii la sediul central al organizației, contabilitate centralizată etc.

Locul de executare a muncii (inclusiv specific la locul de muncăîndepărtată de locația organizației) este determinată de regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale sau un contract de muncă.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă cu un anumit angajat poate prevedea transferul salariului în contul bancar specificat de salariat. O modificare corespunzătoare poate fi adusă contractului de muncă după încheierea acestuia.

Condițiile de transfer (termeni, comandă, dimensiuni) sunt determinate în acord comun sau în contract de muncă. Costurile transferului de bani și întreținerii unui card bancar (dacă este deschis un cont corespunzător) sunt suportate de angajator.

5. La plata unei părți din salariu în formă nemoneară, locul, termenele și procedura de eliberare a bunurilor (produselor) relevante sunt stabilite într-un contract colectiv sau de muncă. În același timp, trebuie asigurate cele mai favorabile condiții pentru angajat, de exemplu, mărfurile voluminoase sau grele ar trebui să fie livrate la domiciliul angajatului sau i se oferă posibilitatea de a le îndepărta treptat.

Cu privire la plata salariilor în formă nemoneară, vezi și comentarii. la art. 131.

6. Salariile se plătesc direct salariatului. Pot fi stabilite excepții de la această regulă lege federala sau un contract de munca. Legile federale nu prevăd astfel de excepții. În contractul de muncă, părțile sunt libere să stabilească orice modalitate de plată a salariului, de exemplu, virarea acestuia în contul soțului/soției (unul dintre părinți, copii etc.) al salariatului, emiterea de salarii în numerar prin împuternicire eliberată. de către angajat.

În cazul îngrădirii capacității juridice a salariatului în modul prevăzut la art. 30 C. civ., salariul acestuia se eliberează mandatarului pe bază de adeverință de curator sau salariatului însuși, dar pe baza consimțământului scris al mandatarului.

7. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Zilele specifice de plată a salariului sunt stabilite prin contract colectiv, prin regulamentul intern al muncii sau prin contract de muncă.

În practică, două sau trei zile pentru eliberarea salariilor sunt de obicei stabilite, de exemplu, pe 1, 2, 3 și 15, 16, 17 ale fiecărei luni. În majoritatea organizațiilor se folosește un sistem de salarizare în avans, în care se plătește un avans la mijlocul lunii, care este de obicei o parte din tariful (salariul oficial) și suprataxele compensatorii cu caracter permanent (pentru conditii nocive forța de muncă etc.), iar la începutul lunii următoare se efectuează o decontare finală, inclusiv plăți de stimulare.

8. Stabilirea altor condiții pentru plata salariilor este posibilă numai în legea federală. Un acord privind plata salariului o dată pe lună, indiferent de nivelul la care este încheiat, este contrar prevederilor legii.

9. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede reguli speciale plata salariilor în cazurile în care ziua emiterii acestuia coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. În aceste cazuri, salariile trebuie plătite cu o zi înainte - în ultima zi de muncă sau în avans.

Sărbătorile se plătesc în avans. În cazul încălcării termenului de plată a unei vacanțe, aceasta poate fi amânată (vezi comentariile la articolul 124).

10. Părțile 3 și 5 ale articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse au făcut obiectul unui litigiu în Curtea Constititionala RF, care în Hotărârea sa din 21 aprilie 2005 N 143-O a indicat că aceste norme sunt garanții pentru punerea în aplicare a dreptului salariatului consacrat în Codul Muncii (articolele 2, 21, 22 și 56) la timp și în totalitate. plata salariilor; au drept scop asigurarea coordonării intereselor părților la contractul de muncă la stabilirea regulilor de plată a salariului, crearea condițiilor pentru primirea nestingherită a acestuia de către salariat personal într-un mod convenabil acestuia și să respecte prevederile Convenția OIM din 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

(modificat prin Legea federală nr. 122-FZ din 22.08.2004)

Procedura și termenii unei majorări treptate dimensiune minimă salariile până la suma prevăzută în prima parte a prezentului articol sunt stabilite prin legea federală (articolul 421 din prezentul document).

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federația Rusă legea federală și nu poate fi mai mică decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă.

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

organizatii finantate de buget federal- pe cheltuiala bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fondurile primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

(modificată prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit în totalitate standardul de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 54-FZ din 20.04.2007)

Partea a patra a devenit invalidă la 1 septembrie 2007. - Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ.

Articolul 133.1. Stabilirea cuantumului salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse

(Introdus prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilită pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Mărimea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este stabilită ținând cont de condițiile socio-economice și de nivelul de subzistență al populației apte de muncă din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Salariul minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este asigurată de:

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acestui acord sunt efectuate de către comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă a subiectului relevant al Federației Ruse, în modul prevăzut de articolul 47 din prezentul cod.

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organismului abilitat putere executiva subiect al Federației Ruse oferă angajatorilor care operează pe teritoriul acestui subiect al Federației Ruse și care nu participă la încheiere acest acord, alatura-te lui. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal responsabil pentru dezvoltarea politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii.

Dacă angajatorii care operează pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse, în termen de 30 zile calendaristice din ziua publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, ei nu au transmis un refuz motivat în scris de a adera la acesta organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse, apoi respectivul acord se consideră extins la acești angajatori de la data publicării oficiale a acestei oferte și face obiectul legare lor. Protocolul de consultare a angajatorului cu organul ales al primarului organizatie sindicala unirea muncitorilor acest angajator, și propuneri privind momentul majorării salariului minim al salariaților la valoarea prevăzută de acordul menționat.

Dacă angajatorul refuză să se alăture acordului regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare care reunește angajații. al acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse. Reprezentanții angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite specificate sunt obligați să participe la aceste consultări.

Copii refuzuri scrise angajatorii de la aderarea la un acord regional de salariu minim sunt trimiși organism autorizat puterea executivă a entității constitutive a Federației Ruse în cazul relevant organism teritorial organ executiv federal autorizat să efectueze activitatea federală supravegherea statului pentru respectarea legislatiei muncii si a altor acte juridice de reglementare care contin norme dreptul muncii.

(modificată prin Legea federală nr. 242-FZ din 18 iulie 2011)

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse și constând din relaţiile de muncă cu un angajator pentru care un acord regional privind salariul minim este în vigoare în conformitate cu părțile a treia și a patra din articolul 48 din prezentul cod sau pentru care acordul menționat a fost prelungit în conformitate cu procedura stabilită de părțile șase până la opt din prezentul articol, nu poate fi mai mică decât valoarea salariului minim în acest subiect al Federației Ruse, cu condiția ca angajatul specificat să fi îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și să îndeplinească standardele de muncă (datorii de muncă).

Articolul 134

Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Organizațiile finanțate din bugetele relevante indexează salariile în modul prevăzut de dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alți angajatori - în modul prevăzut de contractul colectiv, acorduri, reglementări locale.

Articolul 135. Stabilirea salariilor

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul unui salariat se stabileste printr-un contract de munca in conformitate cu sistemele de salarizare in vigoare la angajatorul respectiv.

Sistemele de remunerare, inclusiv mărimea tarifelor, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de plăți suplimentare și sporurile cu caracter stimulativ și sistemele de bonusare, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii.

Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă anual până când este inclusă în Duma de Stat Adunarea Federală a Federației Ruse a proiectului de lege federală privind bugetul federal pentru anul următor elaborează recomandări uniforme privind stabilirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele relevante. Aceste recomandări sunt luate în considerare de către Guvernul Federației Ruse, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și administrația locală atunci când se determină valoarea finanțării pentru sănătate, educație, știință, cultură și alte instituții sector public. Dacă părțile la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă nu au ajuns la un acord, aceste recomandări sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse și avizul părților din Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale. iar relațiile de muncă sunt comunicate subiecților Federației Ruse de către Guvernul Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Reglementările locale de stabilire a sistemelor de salarizare se adoptă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.

Condițiile de remunerare determinate prin contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale.

Condițiile de remunerare determinate prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:

1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;

2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensare bănească pentru încălcare de către angajator Data scadentă respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;

3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;

4) despre general suma de bani plătibilă.

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012)

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu

Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:

să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;

a achita un avans necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;

să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul recunoașterii de către organ cu titlu de persoană fizică; litigii de munca vina angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de întrerupere (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnare. a avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

eroare de numărare;

dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50 la sută din salariul datorat angajatului.

Când sunt deduse din salarii pentru mai mulți documente executiveîn orice caz, lucrătorului trebuie să i se păstreze 50 la sută din salariul său.

Se stabilesc restricții Acest articol th, nu se aplică deducerilor din salariu în timpul serviciului munca corecțională, recuperarea pensiei de întreținere pentru copiii minori, despăgubirea pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubirea pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie și repararea prejudiciului cauzat printr-o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Deducerile din plăți care nu sunt blocate în conformitate cu legea federală nu sunt permise.

Articolul 139. Calculul salariului mediu

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate in zile lucratoare, in cazurile prevazute de prezentul cod, precum si pentru plata indemnizatiei pentru concediile nefolosite, se determina impartind cuantumul salariului acumulat la numarul de zile lucratoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.

Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit prin acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 140

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

În cazul unei dispute cu privire la sumele datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

Articolul 141

Salariile neprimite până în ziua decesului salariatului se acordă membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua decesului acestuia. Plata salariului se face în cel mult o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.

Articolul 142

Angajatorul și (sau) autorizat de acesta în la momentul potrivit reprezentanții angajatorului care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale.

În cazul unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate. Suspendarea muncii nu este permisă:

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

în perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, stingere a incendiilor, lucrează pentru prevenirea sau eliminarea dezastre naturaleși urgente, în aplicarea legii;

funcționari publici;

în organizaţiile care servesc direct specii periculoase echipament de productie;

angajații ale căror atribuții de muncă includ prestarea muncii legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijire medicală de urgență).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul să timp de lucru să lipsească de la serviciu.

Un angajat care a lipsit în timpul programului de lucru la locul de muncă în perioada suspendării muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise din partea angajatorului despre disponibilitatea de a plăti salariul întârziat la ziua în care angajatul merge la muncă.

Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sisteme tarifare de salarizare - sisteme de salarizare bazate pe sistemul tarifar de diferențiere a salariilor lucrătorilor de diferite categorii.

Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor salariaților din diverse categorii cuprinde: tarife, salarii (salarii de serviciu), barem tarifar și coeficienți tarifari.

Scala tarifară - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele pentru calificarea angajaților care utilizează coeficienți tarifari.

Categoria salarială - o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului.

Categoria de calificare - o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat.

Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificareîn funcţie de complexitatea lucrării.

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza facturării acestora.

Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de un singur tarif manual de calificare lucrările și profesiile muncitorilor, un director unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Aceste cărți de referință și procedura de aplicare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Sistemele de salarizare tarifară se stabilesc prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Sistemele tarifare de salarizare a forței de muncă se stabilesc ținând cont de directorul unificat de calificare tarifară al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, precum și ținând cont garanții de stat pe salarii.

Articolul 144

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sisteme de remunerare (inclusiv sisteme de salarizare tarifară) pentru angajații de stat și instituţiile municipale instalat:

în instituțiile statului federal - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

în instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

în instituțiile municipale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Guvernul Federației Ruse poate stabili salarii de bază (salariile oficiale de bază), tarife salariale de bază pentru grupurile de calificare profesională.

(modificat prin Legile Federale Nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007, Nr. 230-FZ din 18 octombrie 2007)

Salariile angajaților instituțiilor de stat și municipale nu pot fi mai mici decât salariile de bază (salariile oficiale de bază) stabilite de Guvernul Federației Ruse, ratele salariale de bază ale grupurilor relevante de calificare profesională.

(modificată prin Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007)

Salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariului de bază, stabilit de Guvern Federația Rusă dispune de:

federal agentii guvernamentale- pe cheltuiala bugetului federal;

instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse;

instituţiile municipale – în detrimentul bugetelor locale.

Sistemele de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru salariile, recomandările comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea a treia a articolului 135 din acest cod) și opiniile sindicatelor relevante (asociații ale sindicatelor) și asociațiilor patronale.

Grupe de calificare profesională - grupe de profesii ale lucrătorilor și posturi ale salariaților, formate ținând cont de domeniul de activitate pe baza cerințelor pentru formare profesionalăși nivelul calificărilor care sunt necesare pentru implementarea activității profesionale relevante.

Se aprobă grupele de calificare profesională și criteriile de clasificare a profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați în grupe de calificare profesională. organism federal puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și de reglementare legală în domeniul muncii.

Articolul 145

Remunerația șefilor de organizații, adjuncții acestora și contabilii șefi în organizațiile finanțate de la bugetul federal se realizează în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federația Rusă - pe organisme puterea statului al subiectului corespunzător al Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - de autoritățile locale.

Salariile conducătorilor altor organizații, adjuncților acestora și contabililor șefi se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 146. Remunerația pentru munca în condiții speciale

Salariile muncitorilor angajați în munca grea, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă, se desfășoară în mărime crescută.

O sumă sporită se plătește și pentru munca lucrătorilor angajați în muncă în zonele cu special condiții climatice.

Articolul 147

Remunerația muncii salariaților angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, se stabilește la o rată majorată în comparație cu tarifele, salariile (salariile oficiale) stabilite pentru diferite tipuri de muncă cu normal conditii de munca, dar nu mai mici decat sumele stabilite de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Creșterile salariului minim pentru angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, precum și condițiile pentru creșterea menționată sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sumele specifice ale majorărilor salariale se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau printr-un contract colectiv, un contract de muncă.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 148. Plata muncii la locul de muncă în zonele cu condiţii climatice deosebite

Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite se realizează în modul și în cuantumuri nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 149

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La efectuarea muncii în condiții care se abate de la normal (când se prestează muncă de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), orelor suplimentare, lucrul de noapte, în weekend și nemuncă sărbători iar la prestarea muncii în alte condiții care se abate de la normal), salariatul primește plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă. Sumele plăților stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale, contractul de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Articolul 150

Atunci când un angajat cu un salariu pe timp realizează o muncă de diferite calificări, munca sa este plătită pentru o muncă de calificare superioară.

Atunci când un angajat cu salariu la bucată efectuează muncă de diferite calificări, munca sa este plătită la ratele muncii prestate de acesta.

În cazurile în care, ținând cont de natura producției, salariaților cu salariu la bucată li se încredințează prestarea unei munci taxate sub categoriile care le sunt atribuite, angajatorul este obligat să le plătească diferența dintre categorii.

Articolul 151

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificată în contractul de muncă, salariatului i se plătește o plată suplimentară.

Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul. muncă în plus(Articolul 60.2 din prezentul Cod).

Articolul 152. Plata orelor suplimentare

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a efectuat un weekend sau vacanță nelucrătoare în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă.

Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Remunerația muncii în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații cinematografice, grupuri de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 154. Plata pentru munca de noapte

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește la un tarif mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mic decât tarifele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Creșterea salariului minim pentru munca de noapte este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sumele specifice ale majorărilor salariale pentru munca de noapte se stabilesc printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 155

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, a neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din vina angajatorului, remunerația se realizează în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul efectiv. a lucrat.

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, a neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, salariatul reține cel puțin două treimi din tariful, salariul (salariul oficial), calculat proporţional cu timpul efectiv lucrat.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, a neîndeplinirii sarcinilor de serviciu (oficiale) din vina salariatului, plata părții normalizate din salariu se face în funcție de volumul muncii prestate.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 156

Căsătoria fără vina angajatului este plătită la egalitate cu produsele bune.

Căsătoria integrală din vina salariatului nu este supusă plății.

Căsătoria parțială din vina salariatului se plătește la tarife reduse, în funcție de gradul de adecvare al produsului.

Articolul 157. Plata timpului de inactivitate

Timpul de nefuncţionare (articolul 72.2 din prezentul Cod) din vina angajatorului se plăteşte în cuantum de cel puţin două treimi din salariul mediu al salariatului.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful, salariu (salariu oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Timpul de nefuncționare din vina salariatului nu este plătit.

Salariatul este obligat să-și informeze șeful nemijlocit, un alt reprezentant al angajatorului, cu privire la începutul perioadelor de nefuncționare cauzate de defecțiunea echipamentului și a altor motive care fac imposibil ca salariatul să își exercite în continuare funcția de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul în care lucrătorii de creație ai mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii , pozițiile acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, nu participă la crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor pentru orice moment sau nu execută, atunci timpul specificat nu este timp de nefuncţionare şi poate fi plătit în cuantumul şi modalitatea stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale, contractul de muncă.

(Partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 158. Plata forței de muncă în dezvoltarea de noi industrii (produse)

Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea menținerea salariului anterior al salariatului pentru perioada de stăpânire a unei noi producții (produs).

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor ( editia curenta)

La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:

1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;

2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;

3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;

4) cu privire la suma totală de bani de plătit.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul de muncă sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a înlocui organizația de credit către care urmează să fie transferat salariul, informând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor privind transferul salariului cu cel puțin cincisprezece zile calendaristice înainte de ziua plății salariului.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului se stabilește prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează.

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

Cod BB
Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Prevederile articolului sunt formulate în raport cu regulile prevăzute de Convenția OIM nr. 95 „Privind protecția salariilor” (1949).

2. La acumularea și plata salariilor, fiecărui angajat trebuie să i se înmâneze o fișă de plată care să conțină informații despre valoarea și componentele salariului, precum și deducerile efectuate. Lista de informații stabilită de partea 1 a articolului comentat este obligatorie pentru includerea în fișa de salariu.

Forma fișei de salariu nu este definită de Cod, aceasta se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților. Astfel, i se dă forța unui act normativ local, care servește drept garanție suplimentară a drepturilor lucrătorilor.

Buletinul de salariu trebuie eliberat cel puțin o dată pe lună la efectuarea plății finale pe baza rezultatelor lucrărilor pe lună.

Valoarea bonului de salariu este foarte mare. Practica de arbitraj se bazează pe faptul că numai în cazul eliberării de către angajator a unui bon de salariu este admisibil să se presupună că salariatul ar fi trebuit să cunoască încălcarea dreptului său în legătură cu remunerarea incompletă. Examinând un caz anume, instanța a constatat că nu a fost aprobată de angajator formularul de fișe de salariu pentru calcularea salariului, nu au fost eliberate fișe de salariu angajaților. Astfel, angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de a emite borderouri de salariu. Prin urmare, instanța nu avea temei să susțină că salariatul ar fi putut și ar fi trebuit să afle despre părțile constitutive ale salariului său lunar la primirea salariului. În cursul examinării cauzei, s-a stabilit că reclamantul a luat cunoştinţă de încălcarea dreptului său la salariu integral abia în luna septembrie 2012 (în legătură cu luarea în considerare a pretenţiilor altor salariaţi, când s-a stabilit în mod credibil că salariile salariaţilor). au fost acumulate de pârâtă fără a lua în considerare Coeficientul Ural). Drept urmare, au fost recunoscute drept valabile motivele pentru care angajatul nu a respectat termenul de depunere a cererii de judecată (Hotărârea Tribunalului Regional Sverdlovsk din 22 februarie 2013 în dosarul nr. 33-1620/2013).

Locul de desfășurare a muncii (inclusiv un anumit loc de muncă îndepărtat de locația organizației) este determinat de reglementările interne de muncă, alte reglementări locale sau un contract de muncă.

Condițiile transferului (termeni, ordine, mărime) sunt determinate în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Costurile transferului de bani și întreținerii unui card bancar (dacă este deschis un cont corespunzător) sunt suportate de angajator.

Cu privire la plata salariilor în formă nemoneară, vezi și comentarii. la art. 131.

6. Salariile se plătesc direct salariatului. Excepții de la această regulă pot fi stabilite de legea federală sau de un contract de muncă. În prezent, nu există astfel de excepții conform legii federale. În contractul de muncă, părțile sunt libere să stabilească orice modalitate de plată a salariului, de exemplu: trecerea acestuia în contul soțului/soției (unul dintre părinți, copii etc.) al salariatului; eliberarea salariilor în numerar prin împuternicire eliberată de salariat.

În cazul îngrădirii capacității juridice a salariatului în modul prevăzut la art. 30 din Codul civil al Federației Ruse, salariul său este eliberat administratorului pe baza unui certificat de administrator sau angajatului însuși, dar pe baza consimțământului scris al mandatarului.

În practică, două sau trei zile pentru eliberarea salariilor sunt de obicei stabilite, de exemplu, în zilele de 1 - 3 și 15 - 17 ale fiecărei luni. În majoritatea organizațiilor, se utilizează un sistem de salarizare în avans, în care se plătește un avans la mijlocul lunii, care este de obicei o parte din tariful (salariul oficial) și suprataxele compensatorii cu caracter permanent (pentru condiții dăunătoare de muncă, etc.), iar la începutul lunii următoare decontarea finală inclusiv plățile de stimulare.

Salariile se eliberează pe bază de declarații. Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 aprobat forme unificate documentația contabilă primară pentru evidența muncii și plata acesteia, inclusiv formularele din statul de plată, statul de plată, statul de plată, jurnalul de înregistrare a salariilor (de la 01.01.2013 nu sunt obligatorii).

Practica judiciară conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Decizia Curții Supreme: Decretul N 7-AD17-1, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, supraveghere
În același timp, în temeiul părții a patra a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă ...
Decizia Curții Supreme: Decretul N 73-AD17-2, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, supraveghere
Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv, contractul de muncă (partea a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat la momentul apariției împrejurări care au stat la baza tragerii instituţiei la răspundere administrativă). Cu încălcarea cerințelor articolelor 8, 136, 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, în Regulamentul Intern al Muncii, angajatorul nu stabilește zilele pentru plata salariului cel puțin la fiecare jumătate de lună ...
Decizia Curții Supreme: Decretul N 29-AD16-10, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, supraveghere
Între timp, această concluzie din prevederile articolului 136 al șaselea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse nu urmează, deoarece această normă nu impune plata salariilor pentru luna lucrată. dupa-amiaza tarziu nu are sfarsit...

+Mai mult...

Textul integral al art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:
1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;
2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;
4) cu privire la suma totală de bani de plătit.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul de muncă sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul prin notificarea angajatorului în scris a modificării detaliilor pentru transferul salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.
Pentru anumite categorii legea federală poate stabili și alte condiții pentru plata salariilor.

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

Comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Reguli generale plățile salariale sunt reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 1 a articolului comentat obligă angajatorul să notifice fiecare angajat în scris:
- asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;
- asupra sumelor altor sume acumulate salariatului;
- cu privire la cuantumul și temeiurile deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani de plătit.

Sesizarea se realizează prin eliberarea unei fișe de salariu, a cărei formă se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Lista de informații stabilită de partea 1 a articolului comentat este obligatorie pentru includerea în borderoul de plată.

Menționăm, de asemenea, că Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1 a aprobat formulare unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia, inclusiv forme de salarizare, salarii, salarii, jurnal de înregistrare a salariilor. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2013, aceste formulare nu sunt obligatorii pentru utilizare (a se vedea informațiile Ministerului de Finanțe al Rusiei N PZ-10/2012 „Cu privire la intrarea în vigoare de la 1 ianuarie 2013 a Legii federale din 6 decembrie , 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate „).

2. Ca regulă generală, salariul se plătește salariatului la locul în care acesta își desfășoară munca, adică direct la locul său de muncă, determinat prin contractul de muncă. Totodată, plata salariului poate fi transferată către instituția de credit indicată în cererea salariatului.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu Legea federală din 4 noiembrie 2014 N 333-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative al Federației Ruse în ceea ce privește excluderea prevederilor care stabilesc beneficii pentru anumite entități economice, „Partea 3 a articolului comentat a fost completată cu o dispoziție conform căreia angajatului i s-a acordat dreptul de a înlocui instituția de credit căreia trebuie să i se acorde salariul. transferat, informând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor privind transferul salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului. Această dispoziție, pe de o parte, garantează dreptul salariatului de a alege și înlocui în mod liber institutie de creditîn care îi este convertit salariul. Pe de altă parte, pentru angajator se constituie o garanție pentru notificarea acestuia a modificării de către salariatul instituției de credit, de altfel, într-un termen care să permită efectuarea modificărilor necesare în documentele contabile relevante.

Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă. Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate și de contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

3. Potrivit art. 5 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949), salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză dacă legislatia nationala, contractul colectiv sau decizia organului arbitral nu prevede altfel, iar dacă lucrătorul în cauză nu este de acord cu o altă metodă.

În Codul Muncii al Federației Ruse, o dispoziție similară este prevăzută în partea 5 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că salariile sunt plătite direct angajatului.

O excepție de la această regulă sunt cazurile în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că normele părților 3 și 5 ale art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt garanții pentru punerea în aplicare a dreptului angajatului, consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse, la plata la timp și integrală a salariului. Prevederile părții 3, 5 din art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse au drept scop asigurarea coordonării intereselor părților la contractul de muncă la stabilirea regulilor de plată a salariului, crearea condițiilor pentru primirea nestingherită a acestuia personal de către angajat într-un mod convenabil pentru el, care corespunde prevederilor Convenției OIM nr. 143-O).

4. În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește condiții specifice pentru plata salariilor, precum și mărimea plății în avans.

În scrisoarea lui Rostrud din 8 septembrie 2006 N 1557-6 „Avansuri contabile la salarii” se indică că, ținând cont de prevederile Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii", care este valabilă în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, condițiile specifice de plată a salariilor, inclusiv plata în avans (date specifice ale luna calendaristică), precum și cuantumul avansului, ar trebui stabilite prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv, contractul de muncă. Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună, angajatorul, atunci când stabilește cuantumul avansului, trebuie să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectivă efectuată).

O perioadă diferită de plată a salariilor poate fi stabilită pentru anumite categorii de lucrători numai prin legea federală (partea 7 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua plecării salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

Dacă ziua salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, acesta se plătește în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței.

Pentru întârzierea de către angajator a plății salariului și a altor plăți datorate salariatului, este prevăzută răspunderea.

Deci, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în cuantum de nu. mai puțin de o trei sutimi din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadenței plății până în ziua decontării efective, inclusiv .

Un alt comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat introduce obligația angajatorului de a emite salariatului o fișă de salariu, care să cuprindă următoarele informații:

a) privind structura salariilor (salariu stabilit, tarif, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulente, plăți pentru muncă în conditii speciale, premii);

b) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de salarizare, dar nereflectate în alte secțiuni ale fișei de salariu, de exemplu, sumele compensației bănești pentru plata întârziată a salariilor);

c) cu privire la suma și motivele deducerilor efectuate (pentru impozit cu indivizii; recuperarea pensiei alimentare si a altor sume pe baza de judecăți; rambursarea avansului nemuncat la salariu; rambursarea avansului necheltuit și nerambursat; rambursarea sumelor plătite în plus; rambursare daune materiale cauzate angajatorului; rambursarea unui credit acordat de angajator; ordinul angajatului etc.);

d) suma totală de plătit.

2. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Utilizarea unei fișe de salariu neaprobată de angajator în modul prescris presupune responsabilitatea administrativă prevăzute la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative (a se vedea și Decretul Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).

3. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta își desfășoară munca. Este determinat de actul normativ local al organizației (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau contractul colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare, precum și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzului, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de instituții.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului în contul bancar indicat de salariat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă. De regulă, costurile de transfer sunt suportate de angajator.

5. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și condițiile plății acestuia sunt stabilite special în contractul colectiv sau în contractul de muncă. V acest caz se aplică și restricțiile stabilite de convenția OIM menționată. Odată cu aceasta, contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să stabilească procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurarea transportului pentru acesta sau livrarea pe cont propriu).

6. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct lucrătorului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, un angajat poate încredința primirea salariului unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

7. Cod Civilîn art. 30 stabilește că dacă un cetățean abuzează de alcool sau droguri sau este dependent de jocuri de noroc și, prin urmare, își pune familia într-o situație dificilă. situatie financiara, instanța îl poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată. Față, recunoscut de instanță capacitate limitată, nu poate primi în mod independent salarii și dispune de ele fără acordul mandatarului desemnat pe acesta. În acest caz, salariul se eliberează administratorului pe baza certificatului său de mandatar sau salariatului pe baza consimțământului scris al mandatarului.

8. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Stabilirea în contracte colective sau locale reguli alți termeni (de exemplu, o dată pe lună) încalcă această cerință a legii.

Legislația consideră plata salariilor pentru prima jumătate a lunii nu ca un avans, ci ca o remunerație pentru perioada trecută, astfel încât cuantumul acestuia trebuie determinat în funcție de reguli generale, adică in functie de timpul lucrat in prima jumatate a lunii, si nu poate fi mai mica decat suma calculata pe baza tarifului, a salariului si a timpului lucrat in prima jumatate a lunii (a se vedea si decizia Curtii Supreme). al Federației Ruse din 19 noiembrie 2007 N GKPI07-961).

9. Data plății salariului este stabilită în regulamentul intern al muncii, într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă. Stabilirea arbitrară a acestei date de către angajator este ilegală. Totodată, regulamentul intern, contractul colectiv și contractul de muncă pot stabili și o frecvență diferită de plată a salariilor - mai des de două ori pe lună, dar și la datele specificate de aceste acte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile (de exemplu, duminica), salariul trebuie plătit în ajunul primei zile libere (vineri).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare nelucrătoare care urmează zilei libere (weekend), salariul trebuie plătit în ajunul zilei libere (weekend).

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.