Avocați. Cum recuperez restanțele salariale de la angajatorul meu? Este legal să scazi un angajator din salariul unui angajat? Colectarea arieratelor salariale Cum se recuperează arieratele salariale

Unde scrie asta contract de munca se consideră încheiată dacă salariatul a început să presteze atributii oficiale fără să fie măcar semnate de părţi. Odată cu angajarea informală a subordonaților acestora, angajatorul poate fi reținut penal () și pedeapsa administrativă() - amendă, suspendarea activității sau chiar închisoare de până la 2 ani. Acest articol vă va spune cum să vă protejați drepturile și unde să aplicați pentru a recupera un salariu binemeritat.

Unde să aplici?

Cetățenii care lucrează neoficial se confruntă adesea cu refuzul angajatorului de a plăti pentru munca lor și se întreabă cum să încaseze salariile dacă au lucrat neoficial. In primul rand puteti contacta inspectoratul de munca si parchetul de la sediul firmei angajatorului cu o plangere. Trebuie să fii pregătit că va trebui să dovedești faptul de a conduce activitatea munciiîn companie - sunt potrivite mărturiile martorilor, tipărirea apelurilor telefonice oficiali din organizatie, documente cu semnatura angajatului etc.

Inspectoratul Muncii protejează drepturile lucrătorilor și monitorizează respectarea legii de către angajatori, de exemplu în cazul muncii neoficiale.

Procedura de încasare a salariilor prin inspectoratul de muncă ():

• colectarea probelor;
• depunerea unei plângeri;
• asteptand o decizie.

Nu există limită de timp pentru contactarea inspectoratului de muncă. Aceasta este principala sa caracteristică și avantajul de la instanță. După primirea plângerii, inspectorul va verifica circumstanțele cazului. Este posibil să se efectueze o inspecție confidențială - angajatorul nu va ști care dintre angajați a aplicat la inspectoratul de muncă. Inspectorul va da un raspuns in termen de 30 de zile, in unele cazuri acest termen poate fi prelungit cu inca 30 de zile, dar nu mai mult.

Dacă măsurile luate anterior pentru a rezolva problema nu au ajutat, ar trebui să contactați instanța. Cum se încasează salariile prin instanță dacă nu există contract de muncă? O chestiune de interes pentru mulți cetățeni angajați în munca informală. Procedura de a se adresa instanței de judecată pentru recuperarea salariului:

• depune o reclamație;
• culegere de documente care dovedesc existenţa relaţiile de muncăîntre un angajat nemulțumit și un angajator;
• obține un verdict.

Dacă angajatorul, după ce face hotărâre, refuză să plătească salariul unui angajat care lucrează neoficial, atunci restanțele salariale ale angajatului vor fi încasate în comanda obligatorie executorii judecătoreşti.

Declarație de revendicare

Neplata salariilor în munca informală nu este neobișnuită. Dacă alte pârghii de presiune asupra angajatorului nu au avut un efect pozitiv, pentru a încasa salariile, trebuie să contactați Tribunal Judetean la locația chiriașului. Dacă există alte sucursale și divizii situate la adrese diferite, ar trebui să contactați locația sediului principal.

Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• denumirea instanței;
• detalii ale reclamantului și pârâtului;
• valoarea creanței - suma pe care salariatul dorește să o recupereze de la angajator pentru muncă neoficială;
• descrierea circumstantelor cazului - data angajarii, functiei, salariul, de la ce data exista o datorie pt. salariileși în ce cantitate;
• dovada unei tentative soluționare preliminarăîntrebare.

Este important de știut: cuantumul creanței pe care salariatul dorește să o recupereze poate conține despăgubiri () pentru fiecare zi de întârziere în% - 1/300 din cota sumei datoriei și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Obligația de stat pentru introducerea unui proces în instanță nu este obligată să plătească.

Acte pentru instanta

Colectarea salariilor fără contract de muncă (muncă informală) este o sarcină laborioasă și consumatoare de timp. Angajatorul nu plătește salarii și asta amenință litigii pentru ambele părți.

Lista documentelor pentru a încasa salariul:

• declarație de revendicare;
• duplicat al ordinului de angajare;
• calcularea restanțelor salariale pentru munca informală;
• calculul despăgubirilor;
• dovada unei relații de muncă între angajator și salariat - documente semnate de angajat, tipărituri ale convorbirilor telefonice cu colegii de la serviciu, mărturie martorilor.

Vă reamintim că taxa de stat nu se percepe de la angajați. Toate costurile vor fi recuperate de către instanță de la angajator.

Termen

Când depuneți cererea în instanță, rețineți că există termene stricte pentru depunerea unei cereri. Termenul este stabilit de lege 3 luni din momentul în care salariatul a aflat despre încălcarea drepturilor sale. În acest timp, angajatul poate recupera salariul dacă a lucrat neoficial.

Dacă termenul limită pentru depunerea unei cereri a fost ratat motive întemeiate, atunci instanța va restabili termenul. Dacă nu, atunci va urma un refuz și se va putea încasa salariile pentru munca neoficială doar prin inspectoratul de muncă.

În probleme de colectare a salariilor de la un angajator necinstit, contactați avocatul nostru care vă va ajuta să determinați ce strategie ar trebui urmată în instanță.

Întrebări populare despre acest articol

Unde să te plângi dacă ai lucrat neoficial și nu ți-ai plătit salariul?

In primul rand puteti contacta inspectoratul de munca si parchetul de la sediul firmei angajatorului cu o plangere. Dacă măsurile luate pentru rezolvarea problemei nu au ajutat, ar trebui să vă adresați instanței de judecată.

Se poate conta pe compensații pentru salariile plătite la timp?

Suma creanței pe care salariatul dorește să o recupereze poate conține despăgubiri (articolul 236 din Codul muncii) pentru fiecare zi de întârziere în% - 1/300 din cota sumei datoriei și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Ce acte sunt necesare pentru a încasa salariile prin instanță?

Lista documentelor de încasare a salariului prin instanță: o declarație de cerere, un duplicat al ordinului de angajare, calculul restanțelor salariale pentru munca informală, calculul compensației, dovada unei relații de muncă între angajator și angajat etc.

Cât timp pot fi încasate salariile dacă ai lucrat neoficial?

Legea stabilește o perioadă de 3 luni din momentul în care salariatul a aflat despre încălcarea drepturilor sale. În acest timp, angajatul poate recupera salariul dacă a lucrat neoficial.

2.1. Datorii de primă

Prin lege, prima nu este parte integrantă salarii dacă plata acestuia depinde de mulți factori – de la performanța personală a angajatului până la nivelul general de profitabilitate al companiei. Dar dacă angajatorul din contractul de muncă și-a asumat obligația de a efectua o plată trimestrială într-o sumă clar definită și a numit această plată „Bonus”, atunci aceste plăți pot fi recunoscute de instanță ca parte a sistemului de remunerare și încălcarea condițiilor. din plata acesteia pot fi considerate restanțe de salariu. Colectarea restanțelor la plata sporurilor și aplicarea sancțiunilor pentru încălcarea condițiilor de plată a acesteia necesită un studiu obligatoriu al contractului de muncă, toate acorduri suplimentare, precum și documente interne angajator, inclusiv prevederi privind bonusurile și ordinele emise.

2.2. Venituri în baza unui contract de drept civil

Nu sunt supuse protecției conform dreptului muncii veniturile pe care un cetățean le primește în baza unui contract de drept civil. Un astfel de contract nu este un contract de muncă și, în consecință, un astfel de venit nu este un salariu. LA contracte de drept civil includ, de exemplu, un contract de muncă sau un contract de prestare de servicii. Citiți mai multe despre diferențe în articol "

Ministerul Muncii a venit cu o inițiativă de colectare a restanțelor salariale. Ministerul a propus să se permită inspectorilor de muncă să rezolve problemele de datorie cu ajutorul executorilor judecătorești, fără a aștepta ca dosarul să fie judecat în instanță.

Astăzi, un angajat poate cere salarii de la angajator în mai multe moduri - prin instanță sau inspectoratul de muncă.

Cum să încasați restanțele de salariu fără a merge în instanță?

Pentru început, angajatul poate contacta conducerea și poate întreba din ce motiv a avut loc o întârziere. El poate, de asemenea, să scrie o cerere către angajator pentru a cere plata datoriilor. Dacă după aceea nu a fost luată nicio măsură de către autorități, atunci puteți depune o plângere la Inspectoratul Muncii, care va efectua o inspecție și va afla de ce nu au fost plătiți banii. Dacă vor dovedi că de vină este angajatorul, atunci i se va da un ordin de achitare a datoriei și de a impune o amendă.

Dacă această opțiune nu a dus la rezultatul dorit și angajatorul a refuzat să plătească datoria în mod voluntar, atunci puteți recupera datoriile salariale prin instanțe.

Cum să încasăm datorii prin instanță?

Un angajat poate depune o cerere de recuperare a datoriilor. Poate fi depus la diverse tribunale:

- la locul de reședință sau la locul pârâtului (art. 28 din Codul de procedură civilă);

- la locul de reședință al reclamantului (clauza 6.3 din articolul 29 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse);

- la locul de munca, care este indicat in contractul de munca.

Dacă datoria nu depășește 50.000 de ruble, atunci cererea poate fi depusă la judecătorul de pace. La cantitate mai mare Procesul este intentat la Judecătoria.

Declarația de creanță ar trebui să indice suma datoriei, precum și suma pe care angajatul dorește să o recupereze de la angajator ca despăgubire prejudiciu moral(Articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse).

Ce acte sunt necesare pentru a încasa salariile prin instanță?

Pentru depunere declarație de revendicare trebuie să colectați următorul pachet de documente:

- declarație de revendicare

- copie a pașaportului

- contract de munca;

- Ordinea de acceptare la munca;

- STANIU; pasaportul;

- certificat de restanțe de salariu;

- calculul sumei de recuperat.

Care este intervalul de timp pentru depunerea unei reclamații?

Potrivit art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți depune un proces numai într-o anumită perioadă:

- în termen de 1 lună de la data concedierii

– în termen de 3 luni după ce ați descoperit întârzierea plăților

Ce amenință angajatorul?

El poate fi atras de raspunderea penala pentru neplata salariului (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse), măsuri de la o amendă la închisoare.

Legea muncii obligă angajatorii să plătească salariații de două ori pe lună. Termenele și cuantumul plăților sunt stipulate în contractul de muncă încheiat la angajare. Cu toate acestea, în unele cazuri există situații în care salariile sunt întârziate sau nu sunt plătite deloc.

Cum se încasează restanțele salariale?

Algoritmul acțiunilor de colectare a restanțelor salariale depinde de o întreagă gamă de factori:

• o persoană a lucrat oficial sau neoficial;
• avea un salariu alb sau gri;
• este concediat sau păstrează un raport de muncă;
• compania funcționează sau a intrat în faliment.

De la angajator

Dacă condițiile de acumulare a fondurilor câștigate sunt încălcate în mod regulat, dar relația de muncă continuă, atunci procedura pe care trebuie să o ia angajații depinde de momentul și circumstanțele întârzierii.

Fara contract de munca

Practica litigiilor de succes între lucrătorii angajați informal și angajatorii lor fără scrupule indică necesitatea de a colecta baza de dovezi pentru două momente:

1. faptul existenței unui raport de muncă - nu o prestare unică a muncii și anume a muncii, ca probe pot constitui documente care au legătură directă cu angajatorul, și/sau care atestă îndeplinirea de către reclamant a funcției de muncă (ordin de numire). , acte de munca prestate, semnate de salariat in numele societatii etc.);
2. salariu - borderouri de plată, extras de cont, taloane de comandă în numerar etc.

In cazul in care salariul nu poate fi confirmat, instanta va recupera de la angajator in favoarea salariatului in functie de marimea medie pentru acest post in regiune.

În consecință, declarația de revendicare reflectă mai multe cerințe simultan:

• privind stabilirea faptului existenței raporturilor de muncă;
• privind recuperarea restanțelor salariale;
• privind recuperarea unei pedepse;
• privind recuperarea despăgubirilor pentru prejudiciul moral;
• privind recuperarea cheltuielilor pentru plata unui avocat (dacă cazul este încredințat unui specialist).

Din faliment

Daca firma este recunoscuta instanța de arbitraj falimentar, atunci toate restanțele salariale sunt împărțite în două grupe:

• grefa - apărută înainte de hotărârea judecătorească;
• curent - după hotărârea judecătorească.

După declararea companiei în faliment, o cerere de rambursare a datoriei trebuie depusă la numele managerului, însoțită de un certificat cu valoarea datoriei și o copie. contract de munca. Partea înregistrată a datoriei va fi plătită pe locul doi după plăți materiale pentru accidente, iar partea curentă - imediat după plată cheltuieli de judecatași munca managerului.

Cum pot recupera salariul negru de la angajator?

Dacă o persoană angajată oficial își poate apăra drepturile în inspectoratul muncii, parchetul și instanța de judecată, atunci beneficiarii de venituri neoficiale pot restabili dreptatea doar prin instanță. În același timp, ei vor trebui să se aprovizioneze cu dovezi ale sumei veniturilor și ale frecvenței acumularii lor:

• înregistrări dictafon ale plăților reale;
• evidențele de salarizare din contabilitate;
• certificate de credit sub formă de bancă etc.

Motivul demersului în instanță este neplata salariului la concediere sau întârzierea veniturilor neoficiale cu plata regulată a părții „albe”.

Cum să recuperezi un salariu gri prin instanță?

Algoritmul de colectare a câștigurilor gri în instanță constă în următorii pași:

• colectarea dovezilor pentru confirmarea faptului de muncă la întreprindere;
• întocmirea cererii în instanță;
• luarea în considerare a probelor în timpul ședinței;
• luarea unei decizii.

In cazul in care instanta considera suficienta proba reclamantului, hotararea se va lua in favoarea acestuia, iar angajatorul va fi obligat sa inlature abaterile in termen de o luna.

Cererea se depune la instanța de judecată la sediul pârâtului (sucursalele acestuia) sau locul unde a fost semnat contractul de muncă.

Unde să aplici?

Pentru contestație se fac cereri către autoritățile care controlează conformitatea dreptul muncii. Cererile pot fi depuse secvenţial sau simultan:

• la inspectoratul muncii;
• la parchet;
• la tribunalul de la sediul firmei.

Cât pot percepe executorii judecătorești?

În instanță, de regulă, cauza se soluționează în favoarea reclamantului. Conform rezultatelor executorii judecătoreşti a primi lista de performanteși treceți la procedura de colectare:

• se oferă să se conformeze în mod voluntar cu cerința în statutar termen;
• pune mâna pe conturile și bunurile organizației.

Procedura de executare continuă până la plata integrală a creanței.

Astfel, este posibilă încasarea restanțelor salariale atât pentru cetățenii angajați oficial, cât și pentru beneficiarii de salarii „negru” și „gri”. Atunci când solicitați autorităților de supraveghere și judiciare, ar trebui să vă aprovizionați cu dovezile necesare privind nevinovăția dumneavoastră. Datoria poate fi rambursată de către angajator în mod voluntar, prin administratorul falimentului sau în cursul procedurii de executare silită.

actual Legislația rusă prevede despăgubiri obligatorii pentru prejudiciile cauzate angajatorului.

Procedura de despăgubire a prejudiciului depinde de tipul raportului juridic dintre ei.

Să aruncăm o privire mai atentă.

Angajatorul poate determina cuantumul prejudiciului cauzat în două moduri: în general și în mod special.

Stabilirea prejudiciului în primul caz are loc în temeiul art. 246 Codul Muncii RF: valoarea daunelor este determinată de pierderile curente. Pentru a calcula o anumită sumă de despăgubire, este necesar să se determine prețul de piață al bunului deteriorat în ziua în care a fost descoperit.

Totodata, acesta nu poate fi mai mic decat pretul sau de achizitie, indicat in situatiile financiare, minus gradul de amortizare.

Astfel, stabilirea cuantumului despăgubirii în ordine generalăînseamnă 2 opțiuni:

1. pe baza pierderilor reale, luând în considerare prețul pieței pentru ziua curentă;
2. pe baza situatiilor financiare, tinand cont de amortizare.

Ultima opțiune este utilizată dacă prețul de piață al produsului este sub acesta. pretul de cumparare.

După ce a stabilit cuantumul compensației, angajatorul emite un ordin de reținere a fondurilor. Acest document trebuie executată în termen de cel mult o lună de la descoperirea faptului pagubei materiale și reflectarea acesteia în actul de inventariere.

Suma recuperată de la salariat nu poate depăși suma sa lunară, determinată pe baza salariului său efectiv pe 12 luni.

Reținerea fondurilor nu este posibilă din următoarele plăți:

• plăți legate de transferul unui angajat în altă locație;
• pentru amortizarea sculelor de lucru;
• prestații de maternitate, .

Dacă mai multe persoane sunt găsite vinovate de cauzarea prejudiciului, adică echipa de lucru, i.e. vorbim despre (de exemplu, o echipă), valoarea despăgubirii pentru fiecare dintre ele este determinată individual, ținând cont de gradul de vinovăție și de tipul acestuia. răspundere(complet sau limitat).

Cuantumul deducerilor în acest caz se stabilește printr-un acord voluntar între echipă și angajator sau de către instanță, dacă prejudiciul este recuperat în instanță.

Opțiuni de despăgubire pentru daune materiale cauzate de un angajat

Voluntar

Despăgubirea voluntară a prejudiciului cauzat de angajați se face în scris. acord indicând conditii specifice plăți. Forma și valoarea despăgubirii sunt stabilite de angajat și de angajator: poate fi în numerar sau alte bunuri echivalente cu deteriorarea sau pierderea.

În acest caz, părțile pot încheia acord de plată în rate, in care salariatul se obliga sa plateasca intreaga suma intr-un anumit timp. În caz de nerespectare de către angajat acest acord angajatorul are dreptul de a cere prin instanță achitarea părții rămase din datorie.

În același timp, trebuie amintit că un acord voluntar implică o compensație, a cărei cuantum nu depășește salariul lunar al angajatului. Adică, dacă acordul specifică o sumă mai mare decât salariatul, acesta poate refuza să plătească restul datoriei.

extrajudiciar

Despăgubiri extrajudiciare înseamnă reținerea despăgubirilor din salariul salariatului vinovat la indicația angajatorului.

Este posibil în mai multe condiții:

1. cuantumul compensației nu depășește salariul lunar al salariatului;
2. nu a trecut mai mult de o lună de la descoperirea faptului de deteriorare sau pierdere a bunurilor;
3. raportul de munca dintre parti continua pe toata perioada de colectare a fondurilor.

Judiciar

Despăgubirea judiciară a prejudiciului cauzat este posibilă în următoarele cazuri:

• compensația depășește câștigul lunar al făptuitorului;
• A trecut mai bine de o lună de la descoperirea pagubei.

La depunerea unei reclamații, angajatorul trebuie să dovedească faptul că i-a cauzat prejudiciul și cuantumul acestuia, precum și gradul de vinovăție al fiecărui salariat cu răspundere colectivă.

Recuperarea daunelor de la un angajat concediat

Recuperarea despăgubirilor pentru daune de la un angajat concediat este posibilă numai prin intermediul instanțelor de judecată. Algoritmul acțiunilor în acest caz arată astfel:

Stabilirea termenului limită pentru introducerea acțiunii în justiție

Artă. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse asigură angajatorului dreptul de a se adresa instanței în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului. Data descoperirii acestuia este ziua în care a fost finalizat inventarul sau o altă zi în care angajatorul a descoperit prezența bunurilor deteriorate sau lipsă.

Dacă între angajator și angajat s-a încheiat un acord voluntar privind plata compensației, dar salariatul nu a efectuat următoarea plată și ulterior a renunțat, atunci ziua începerii numărului perioadei anului va fi ziua primei plăți ratate.

Determinarea cuantumului prejudiciului cauzat

În cazul recuperării despăgubirii de la un angajat concediat, valoarea recuperării se determină scăzând din valoarea reală a prejudiciului deja suferit. fost angajat plăți.

Întocmirea unei revendicări

Cererea se face in scris sau folosind mijloace tehniceîn formă liberă. Formularul trebuie sa contina:

1. Numele instanței, numele și adresa reclamantului (în conformitate cu actele statutare ale organizației), numele și adresa pârâtului, semnătura personală a reclamantului.
2. Obiectul cererii, adică cererea de despăgubire pentru prejudiciul cauzat.
3. Împrejurările pe care se întemeiază susținerile reclamantei: proba legală a faptului efectiv al prejudiciului material, precum și vinovăția pârâtei.
4. Prețul cererii: suma despăgubirii solicitate.
5. Informații despre o încercare de soluționare înainte de judecată a situației, dacă este cerut de lege.

Principalele greșeli ale angajatorilor

1. Reținerea din salariul unui angajat compensație în plus față de salariul său lunar fără acordul acestuia. De exemplu, dacă valoarea prejudiciului este de 15 mii de ruble și salariul angajatului vinovat - 10 mii, atunci suma totală a compensației nu trebuie să depășească 10 mii de ruble. Angajatorul poate primi suma rămasă de 5 mii numai după hotărârea judecătorească în cauză!
2. Emiterea unui ordin de reținere a fondurilor în termen de o lună de la data descoperirii prejudiciului. Numărătoarea inversă a lunii specificate începe din momentul în care se stabilește valoarea prejudiciului cauzat. Dacă au trecut mai mult de 30 de zile de la acea dată, puteți cere despăgubiri doar in instanta!
3. Cuantumul prejudiciului efectiv nu a fost stabilit.
4. Regulile de inventar au fost încălcate.
5. Lipsa unei explicații scrise din partea angajatului. Pentru a recupera compensația, angajatorul trebuie să ceară de la angajat explicatie scrisa la producerea pagubei. Solicitarea trebuie făcută în așa fel încât angajatorul să aibă documente doveditoare în acest sens. Refuzul de a da o explicație se formalizează prin actul relevant.
6. Solicitarea unei compensații de la un angajat în prezența unor circumstanțe care exclud orice răspundere a acestuia. Printre acestea se numără: forța majoră, urgența și apărarea, precum și neglijarea de către angajator a regulilor și reglementărilor privind depozitarea bunurilor.
7. Absența sau invers, încheierea acesteia în absența temeiului acesteia. Daca un salariat care lucreaza cu bunuri materiale nu a incheiat un contract de raspundere integrala, in caz de paguba, acesta va raspunde in limita salariului sau lunar. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a încheia un astfel de acord cu salariații încadrați în posturi neînscrise în lista de funcții (Decretul Ministerului Muncii nr. 85). Un astfel de document va fi declarat nul în instanță.

Practica de arbitraj

Exemplul 1

Apelat la tribunal întreprindere de stat cu un proces împotriva fostului șofer Klipikov prin care se cere despăgubiri pentru prejudiciul material. Potrivit declarației, inculpatul Klipikov, în timp ce își îndeplinea atribuțiile de serviciu, a lovit mașina cetățeanului Ivanov în timp ce conducea un autoturism oficial. Instanța l-a găsit pe Klipikov vinovat de acest accident și i-a obligat să plătească lui Ivanov 80.000 de daune materiale.

Compania a transferat suma necesară în contul lui Ivanov, după care a încheiat un acord cu Klipikov pentru a-i rambursa această sumă în termen de șase luni. Șoferul a fost concediat două luni mai târziu. propria voinţă iar plățile au fost oprite.

In satisfactie creanțe reclamantul a negat. Potrivit instanței, inculpatul la momentul producerii accidentului, adică cauzarea unui prejudiciu, se afla în sarcina de serviciu. Pentru cele două luni în care Klipikov a lucrat în organizație, aceștia au fost plătiți cu 20.000 de ruble, în timp ce salariul său mediu era de 15.000.

Motivele de respingere a cererii: întrucât funcția de conducător auto nu este inclusă în lista de funcții care implică răspundere integrală, pârâtului i se poate percepe o despăgubire care să nu depășească câștigul său lunar. Această sumă a fost deja plătită de către intimat.

Exemplul 2

Organizația a solicitat instanței să se recupereze fost angajat compensare pentru daune materiale. Cu pârâtul Ivanov a încheiat un acord privind răspunderea integrală. Valorile materiale au fost încredințate inculpatului în baza unui act de inventariere, asigurat prin semnătura personală. În timpul următorului inventar, a fost dezvăluită o lipsă de bunuri de valoare încredințate lui Ivanov. Cu privire la acest fapt, pârâta a oferit o explicație scrisă, precizând că bunuri materiale specificat în actul anterior de inventariere nu a fost, în consecință, nu s-a cauzat niciun prejudiciu organizației.

20% i s-au reținut din salariul lui Ivanov, după care a fost concediat. S-au încasat compensații și din calculul final al salariatului (20%). Reclamanta urmărește să recupereze de la pârâtă suma rămasă din prejudiciul cauzat de acesta.

Instanța a hotărât să îndeplinească această cerință și să recupereze de la pârâtă suma de despăgubire rămasă.

Temeiul îl constituie încheierea între părți a unui acord de răspundere integrală, în care pârâtul răspunde integral pentru obligațiile sale, iar concedierea nu constituie motiv de refuz de despăgubire pentru prejudiciu. Deoarece Ivanov a fost de acord cu actul de inventariere, nu este posibil să se conteste existența bunurilor materiale.

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.