Cerere la eșantionul instanței de muncă. Revendicare pentru relatii de munca

din 04.02.2020

Protecția drepturilor salariatului și angajatorului în instanță se realizează prin depunerea cererilor de muncă. În ciuda faptului că astfel de pretenții sunt luate în considerare în conformitate cu regulile litigii civile, ceea ce înseamnă necesitatea ca reclamantul să respecte cerințele de depunere a cererii, exercitând proces judiciar, există caracteristici. Baza pentru depunerea unei cereri de muncă este o încălcare a regulilor Codul Muncii RF și alte acte din domeniul relațiilor de muncă.

Procese de muncă ca modalitate de a proteja dreptul

Conflicte de muncă, de ex. dispute între un angajat (o persoană care exercită activitatea muncii) și angajatorul (persoana care a asigurat locul de muncă) poate fi considerat nu numai de instanță. Angajatul are dreptul de a solicita organizatii sindicale, inspectia muncii, la parchet. Uneori, acest lucru va fi suficient pentru a rezolva conflictul.

Atunci când se adresează instanței de judecată cu revendicare de muncă, de care angajatorilor nu le place și se tem atât de mult, este necesar să se determine cerințele și intenția de a continua raportul de muncă cu acest angajator. Totodată, rețineți că pentru adresarea instanței de judecată cu pretenții de muncă, legea stabilește un termen de prescripție redus - 1 lună pentru cauzele legate de concediere și 3 luni pentru alte litigii.

Motive pentru depunerea cererilor de muncă

Relațiile de muncă impun ca părțile să respecte procedura de înregistrare - încheiere a acestora contract de muncă, emiterea unui ordin de angajare etc., care nu este întotdeauna respectat de către angajator. Adesea în practica judiciara există pretenţii de muncă care să stabilească faptul relaţiilor de muncă.

În cazurile în care salariatul a fost angajat oficial, înainte de a se adresa instanței, este necesar scris solicitați angajatorului să furnizeze copii ale documentelor de lucru (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste documente vor trebui depuse la instanță odată cu procesul de muncă ca probă într-o cauză civilă.

În cazul încălcării procedurii de plată se pot depune cereri de angajare împotriva angajatorului salariile, concediere, tragerea la răspundere disciplinară, solicitarea de despăgubiri pentru prejudiciul moral, etc. Cu toate acestea, angajatorul, în calitate de parte la raportul de muncă, poate introduce acțiune în justiție împotriva salariatului și poate cere repararea prejudiciului cauzat acestuia. daune materiale, recuperarea debitului rezultat etc.

Exemple de cereri de muncă pentru cele mai comune litigii de munca, caracteristicile compilarii si transmiterii lor sunt postate pe site. Întocmirea cererilor de angajare nu necesită de obicei cunoștințe speciale. Dacă nu există nicio reclamație potrivită pentru situația dvs. pe site, adresați-vă avocatului nostru o întrebare.

Instruire

Competența CCC include litigiile privind modificările conditii esentiale contract de muncă; despre înregistrări în cartea de muncă; despre salarii; asupra salariilor; privind aplicarea sancțiunilor disciplinare etc. Începeți întocmirea cererii prin specificarea detaliilor: „Președintelui CCC (numele organizației), de la (numele și funcția)”. Dacă mergi în instanță, scrie: „Judecătorului de pace districtul judiciar Nr., orașul H (în octombrie Tribunal Judetean oraș N), Reclamant: (numele și adresa reședinței), pârâtul: (numele și adresa organizației)”. Toate aceste date sunt situate în colțul din dreapta sus una sub alta.

Dintr-o nouă linie din mijloc, scrieți cuvântul „Cerere”, iar atunci când comunicați cu instanța, scrieți, de exemplu, „despre recuperarea salariilor, compensarea pentru concediul neutilizat și dobânda la plăți” sau „ Declarație de revendicare privind reintegrarea la locul de muncă, plata pentru absenteism forțat”.

De pe linia roșie, indicați din ce punct ați lucrat în această organizație (indicați data angajării) și în ce calitate (post). În continuare, precizați esența încălcării drepturilor dvs., de exemplu, „de la (data) administrația organizației nu mi-a plătit salarii. Suma totală datorată este (suma în cuvinte). Motivul neplatei, potrivit directorului, este lipsa Bani fond de salarii „sau” Ordin nr. ___ din data de ___ g. Sunt concediat de către state. Consider concedierea ilegală, întrucât procedura de concediere nu a fost urmată în raport cu mine: nu mi s-a oferit posturi vacante, nu a fost solicitat avizul organizatiei sindicale la care sunt membru.

Rezumați partea principală a cererii făcând referire la prevederile legale în baza cărora vă protejați drepturile de muncă, de exemplu, „În conformitate cu art. 2.4, 134, partea 6 din art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (dacă vorbim de restaurare - articolele 82.180, 394.396 din Codul Muncii al Federației Ruse), VA ROG: ... ".

Faceți o listă de cerințe și numerotați fiecare articol: „1. Încasați de la (numele complet al organizației) salarii pentru (specificați perioada de întârziere și suma în cuvinte). 2. Indexați salariile întârziate pe baza (de exemplu, o comandă pentru întreprindere) pentru întreaga perioadă de întârziere. 3. Obliga organizatia (inculpatul - la adresa instantei de judecata) sa calculeze si sa-mi plateasca dobanda de intarziere in ziua executarii deciziei „sau” 1. Reintroduceți-mă în funcția de departament de personal al Kiparis LLC.2. Revendica in favoarea mea castigurile medii pe toată perioada absenteismului forțat de la ____g. în ziua restaurării la locul de muncă.

Ca atașament, puteți depune certificate (fișe) la KTS care confirmă cuantumul datoriei. Dacă depuneți un proces, vă rugăm să atașați o copie a documentului cartea de munca, o copie a contractului de muncă, o copie a ordonanței de concediere, o adeverință de, o adeverință de neprimire a salariilor și a altor plăți, o adeverință de la comitetul sindical, o copie a cererii pentru inculpat, precum și ca şi alte documente cu care consideraţi necesară familiarizarea instanţei.Cererea trebuie să fie semnată şi datată .

11.11.2019

Pretenții privind conflictele de muncă (eșantion)

Pentru ca instanța să poată apăra interesele salariatului, acesta din urmă trebuie să redacteze o declarație de revendicare. Dar înainte de asta, trebuie să colectați documente legate de relaţiile de muncă.

Uneori este dificil să faci acest lucru, deoarece angajatorul, știind despre procesul în curs de pregătire, va „încetini” colectarea documentelor în toate modurile posibile. Acest lucru poate duce la faptul că reclamantul, adică angajatul, va rata termenul de depunere a acțiunii în judecată.
Aceste documente pot fi solicitate prin cererea oficială.

În baza art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să le emită în termen de 3 zile. Cu toate acestea, nu toți lucrătorii sunt conștienți de drepturile lor.

Notă

Trebuie să depuneți un proces în instanța de district sau oraș de la locația pârâtului - adică angajatorul.

Dacă drepturile unui angajat au fost încălcate într-o sucursală sau reprezentanță, atunci o reclamație trebuie depusă la locația sucursalei sau reprezentanței.

Revendicare prin decizie litigii de munca trebuie întocmit în conformitate cu legislatia actuala. O cerere executată incorect este temeiul refuzului de a o lua în considerare.

Făcând o revendicare

În colțul din dreapta sus, trebuie să indicați la care instanță se adresează cererea. De exemplu, „La tribunalul orașului Korolev, Regiunea Moscova”, apoi „Reclamant” - numele complet, funcția și adresa de reședință în cazul nominativ, apoi „Pârâtul” - și numele complet al angajatorului, adresa sa. Dacă pârâtul este un IP.

Este necesar să se indice numele complet. Apoi, în centrul foii este necesar să scrieți „Declarație de creanță...”. Acesta este motivul revendicării. De exemplu, „Declarație de creanță pentru stabilirea faptului relațiilor de muncă”.

Apoi, este necesar să descriem problema într-un limbaj juridic „sec”, cum au fost încălcate drepturile muncii, în ce circumstanțe, data și ora (de preferință) încălcării.

Problema trebuie descrisă cât mai detaliat posibil, astfel încât instanța să nu aibă întrebări și să poată trece imediat la examinarea cazului. În revendicare, este de dorit să se precizeze regulile dreptul munciiîncălcate de către angajator.

După ce a prezentat toate informațiile, reclamantul trebuie să își scrie cerințele. De exemplu, „Pe baza celor de mai sus, vă rugăm să anulați acțiune disciplinară” sau „restaurare la locul de muncă”.
La cerere trebuie anexate copii ale contractului de muncă, carnetului de muncă, precum și toate dovezile de încălcare. drepturile muncii muncitor, pe care acesta din urmă a reușit să-l colecteze.

Termenele limită pentru introducerea unui proces de muncă

O alternativă la declarația de revendicare este o cerere la inspectoratul de muncă. Nu există un termen limită pentru aplicarea la această organizație.

Salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru apărarea drepturilor sale de muncă încălcate în termen de 3 luni de la data încălcării. Acest lucru se precizează în art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care obiectul întâmpinării îl constituie chestiuni legate de angajare, concediere sau reintegrare la locul de muncă, atunci termenul de cerere în instanță se reduce la o lună.

Diferența dintre inspectoratul de muncă și instanța de judecată este că atunci când se adresează inspectoratului de muncă probele în cauză sunt strânse de inspectori în perioada inspecții neprogramate la angajator. În cazul în care se constată încălcarea drepturilor muncii, inspectorii înșiși vor depune acțiune în instanță.

Dacă angajatul merge singur în instanță, atunci trebuie să adune el însuși toate probele din dosar. Acest lucru durează uneori mult timp, iar reclamantul pierde termenul limită pentru a se adresa instanței. În cazul în care termenul limită pentru depunerea unei cereri este ratat până la motiv bun iar reclamantul o poate dovedi, atunci instanta poate amana si reface acest termen.

Nu numai angajatul poate merge în instanță. Angajatorul are si dreptul de a se adresa instantei in termen de un an.

Descărcați exemple de revendicări

Mai jos sunt mostre de revendicări cu posibilitatea de a descărca și o descriere a nuanțelor pentru fiecare opțiune. Alegeți șablonul de revendicare care vi se potrivește cel mai bine.

Exemple de declarații de revendicare pentru conflicte de muncă

Puteți DESCARCA exemple de declarații de revendicare privind conflictele de muncă din linkurile de mai jos:

Cum să scrieți corect o aplicație

Legea rusă stabilește pentru depunerea unei cereri la Autoritatea judiciară, al cărui subiect este un conflict de muncă, aceleași cerințe ca și pentru celelalte pretenții procesuale.

Merită să luați în considerare mai detaliat regulile pentru proiectarea lor:

in primul rand indica Informații personale despre persoana care depune cererea;
apoi furnizați detaliile juridice ale angajatorului. În situația în care se face o reclamație cu privire la un angajat, în primul rând sunt indicate detaliile întreprinderii, apoi informații despre angajat;
Următorul paragraf al declarației conține informații despre consiliu judiciar unde va fi luată în considerare cererea;
indicați în continuare motivele care au provocat contestația;
apoi descrieți circumstanțele, a căror apariție încalcă drepturile și interesele subiectului relațiilor de muncă;
documentul se încheie cu indicarea cerințelor pe care solicitantul intenționează să le îndeplinească prin litigiu.

Vă rugăm să rețineți! La revendicare sunt atașate materiale care confirmă încălcarea drepturilor. Cererea, împreună cu un pachet de probe, se admite de către secretarul instanței.

Motive pentru depunerea unei cereri

Angajații ar trebui să studieze în detaliu situațiile în care trebuie să se adreseze instanței pentru a-și proteja interesele într-un conflict de muncă.

Drepturile unui cetățean de a-și proteja interesele și libertățile în ordin judiciar garantat de Constituția Federației Ruse.

La rândul său, conform Codului Muncii, nu este obligatoriu ca participanții la relațiile de muncă să rezolve în mod preliminar conflictul fără a se adresa instanței.

Având în vedere cele de mai sus reglementarile legale un angajat poate depune o cerere pentru orice încălcare a intereselor sale.

Acestea includ următoarele circumstanțe:

necesitatea de a încasa indemnizația de concediere;
plata restanțelor salariale;
reintegrare;
despăgubiri pentru prejudiciul material și moral apărut ca urmare a unui accident de muncă;
efectuarea de modificări la carnetul de muncă cu privire la redactarea concedierii;
depunerea unei plângeri pentru măsuri disciplinare;
confirmarea existenței unui raport de muncă.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă. Aflați mai multe aici.

Dovezi

Înainte de judecată, reclamantul trebuie să colecteze materiale care să confirme împrejurările prevăzute în cerere. Explicațiile orale cu privire la subiectul unui conflict de muncă trebuie să fie identice cu cererea depusă. În caz contrar, apare neîncrederea. Acest lucru se aplică și unei situații în care discrepanța apare din cauza confuziei cauzate de entuziasm.

Ca probă se folosesc orice materiale care confirmă poziția reclamantului. Deosebit de utile vor fi informații documentate, cu ajutorul cărora instanța își va putea stabili o imagine completă a situației care s-a produs.

Toate materialele legate de subiectul conflictului de muncă trebuie colectate. În unele cazuri, din necunoașterea subtilităților legale, reclamantul refuză să furnizeze, în opinia sa, informații inutile care i-ar putea confirma cazul.

Proba se transferă integral, autoritatea judiciară va stabili importanța actelor depuse. Uneori, acestea oferă informații care se suprapun cu motivul dat în declarația celeilalte părți.

procese de muncă

Acasă › Cereri › Cereri de angajare

Protecția drepturilor salariatului și angajatorului în instanță se realizează prin depunerea cererilor de muncă.

În ciuda faptului că astfel de pretenții sunt considerate în conformitate cu regulile procedurii civile, ceea ce înseamnă că reclamantul trebuie să respecte cerințele pentru depunerea unei declarații de cerere, punerea în aplicare a procesului, există unele particularități. Baza pentru depunerea unei cereri de muncă este încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse și a altor acte în domeniul relațiilor de muncă.

Procese de muncă ca modalitate de a proteja dreptul

Conflicte de muncă, de ex. litigiile dintre un angajat (o persoană care desfășoară activitate de muncă) și un angajator (o persoană care a asigurat un loc de muncă) pot fi examinate nu numai de instanță. Salariatul are dreptul de a face apel la organizatiile sindicale, la inspectoratul de munca si la parchet. Uneori, acest lucru va fi suficient pentru a rezolva conflictul.

Motive pentru depunerea cererilor de muncă

Relațiile de muncă impun ca părțile să respecte procedura de înregistrare a acestora - încheierea unui contract de muncă, emiterea unui ordin de angajare etc., ceea ce nu este întotdeauna respectat de către angajator. Adesea în practica judiciară există pretenții de muncă pentru stabilirea faptului relațiilor de muncă.

În cazurile în care angajatul a fost angajat oficial, înainte de a se adresa instanței, este necesar să se solicite în scris angajatorului o solicitare de a furniza copii ale documentelor de lucru (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste documente vor trebui depuse la instanță odată cu procesul de muncă ca probă într-o cauză civilă.

Acțiunile de muncă împotriva angajatorului pot fi intentate în caz de încălcare a procedurii de plată a salariului, concediere, tragere la răspundere disciplinară, cerere de despăgubire pentru prejudiciu moral etc.

Cu toate acestea, angajatorul, în calitate de parte la raportul de muncă, poate formula o cerere de creanță de muncă împotriva salariatului și poate cere despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat acestuia, recuperarea creanței rezultate etc.

Exemple de revendicări de muncă pentru cele mai frecvente conflicte de muncă, caracteristicile pregătirii și depunerii acestora sunt postate pe site. Întocmirea cererilor de muncă, de regulă, nu necesită cunoștințe speciale. Dacă nu există nicio reclamație potrivită pentru situația dvs. pe site, adresați-vă avocatului nostru o întrebare.

Modele de cereri de muncă

Cerere de recuperare a datoriilor de la un angajat

Plângere pentru recuperarea salariilor

Cerere de daune

Plângere pentru indemnizație de concediere

Reclamatie pentru indexarea salariilor

Cerere de repunere în funcție

Declarație de creanță pentru stabilirea raporturilor de muncă

Declarație de creanță pentru încheierea unui contract de muncă

Cerere de compensare bănească pentru plăți întârziate

Cerere de daune morale din partea angajatorului

Plângere pentru modificarea formulării concedierii

Cerere de modificare a înscrierii în carnetul de muncă

Plângere pentru măsuri disciplinare

Conflicte de muncă

Secțiunea privind conflictele de muncă oferă modele pentru declarațiile de cerere pentru litigiile apărute între un angajat și un angajator.

Inainte de a merge in instanta, reclamantul trebuie in primul rand sa determine singur ce urmari asteapta de la aceasta, ce rezultat doreste sa obtina, daca va fi posibila refacerea raportului de munca anterior.

Pentru ca instanța să poată apăra interesele salariatului, acesta din urmă trebuie să redacteze o declarație de revendicare. Dar înainte de asta, este necesară colectarea documentelor legate de relațiile de muncă. Acest lucru este uneori dificil de făcut pentru că angajatorul, știind despre procesul iminent, va „încetini” în orice mod posibil colectarea documentelor. Acest lucru poate duce la faptul că reclamantul, adică angajatul, va rata termenul de depunere a acțiunii în judecată.
Aceste documente pot fi solicitate prin cererea oficială. În baza art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să le emită în termen de 3 zile. Cu toate acestea, nu toți lucrătorii sunt conștienți de drepturile lor.

Trebuie să depuneți un proces în instanța de district sau oraș de la locația pârâtului - adică angajatorul. Dacă drepturile unui angajat au fost încălcate într-o sucursală sau reprezentanță, atunci o reclamație trebuie depusă la locația sucursalei sau reprezentanței.
O cerere de soluționare a conflictelor de muncă trebuie întocmită în conformitate cu legislația în vigoare. O cerere executată incorect este temeiul refuzului de a o lua în considerare.

Făcând o revendicare

În colțul din dreapta sus, trebuie să indicați la care instanță se adresează cererea. De exemplu, „Către Tribunalul Korolev, Regiunea Moscova”, apoi „Reclamant” - numele complet, funcția și adresa de reședință în cazul nominativ, apoi „Pârâtul” - și numele complet al angajatorului, adresa sa. Dacă pârâtul este un IP. Este necesar să se indice numele complet.
Apoi, în centrul foii este necesar să scrieți „Declarație de creanță...”. Acesta este motivul revendicării. De exemplu, „Declarație de creanță pentru stabilirea faptului relațiilor de muncă”.
Apoi, este necesar să descriem problema într-un limbaj juridic „sec”, cum au fost încălcate drepturile muncii, în ce circumstanțe, data și ora (de preferință) încălcării.
Problema trebuie descrisă cât mai detaliat posibil, astfel încât instanța să nu aibă întrebări și să poată trece imediat la examinarea cazului.În cerere, este de dorit să se indice normele legislației muncii pe care angajatorul le-a încălcat.

După ce a prezentat toate informațiile, reclamantul trebuie să își scrie cerințele. De exemplu, „pe baza celor de mai sus, vă cer să anulați sancțiunea disciplinară” sau „reintroducerea la locul de muncă”.
La cerere trebuie anexate copiile contractului de munca, carnetul de munca, precum si toate dovezile de incalcare a drepturilor de munca ale salariatului pe care acesta din urma a reusit sa le adune.

Termenele limită pentru introducerea unui proces de muncă

O alternativă la declarația de revendicare este o cerere la inspectoratul de muncă. Nu există un termen limită pentru aplicarea la această organizație. Salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru apărarea drepturilor sale de muncă încălcate în termen de 3 luni de la data încălcării. Acest lucru se precizează în art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care obiectul întâmpinării îl constituie chestiuni legate de angajare, concediere sau reintegrare la locul de muncă, atunci termenul de cerere în instanță se reduce la o lună.

Diferența dintre un inspectorat de muncă și o instanță este aceea la cererea la inspectoratul de muncă, probele în cauză sunt colectate de către inspectori în cadrul controalelor neprogramate la angajator.În cazul în care se constată încălcarea drepturilor muncii, inspectorii înșiși vor depune acțiune în instanță.

Dacă angajatul merge singur în instanță, atunci trebuie să adune el însuși toate probele din dosar. Acest lucru durează uneori mult timp, iar reclamantul pierde termenul limită pentru a se adresa instanței.
În cazul în care termenul de cerere la instanță este ratat dintr-un motiv întemeiat și reclamantul poate dovedi acest lucru, instanța poate amâna și restabili acest termen.
Nu numai angajatul poate merge în instanță. Angajatorul are si dreptul de a se adresa instantei in termen de un an.

Descărcați exemple de revendicări

Mai jos sunt mostre de revendicări cu posibilitatea de a descărca și o descriere a nuanțelor pentru fiecare opțiune. Alegeți șablonul de revendicare care vi se potrivește cel mai bine.

Soluționarea neînțelegerilor individuale este de competența CCC teritorială - comisie specială care examinează contestațiile privind conflictele de muncă. Reclamațiile sunt tratate în comandă specială, astfel încât angajații trebuie să se familiarizeze în prealabil cu modul de depunere a unui astfel de document.

Același lucru este valabil și pentru toți angajatorii, care au, de asemenea, dreptul de a solicita această organizație. Următorul va fi în vedere detaliată a descris procedura de depunere a contestației, precum și procesul de examinare a acesteia.

Cum se aplică la comisia de conflict de muncă - cum se aplică?

Este important de știut că depunerea unei astfel de contestații este posibilă doar prin apel direct. În acest caz, eșantionul se întocmește pe un formular special, care se eliberează la vizita. Înainte de a trimite un eșantion, acesta trebuie completat corespunzător.

După completarea documentului, acesta este transferat unui angajat autorizat prin biroul CCC teritorial al Federației Ruse. Documentul trebuie întocmit în două mostre, dintre care unul rămâne în mâinile solicitantului.

După depunere, cetățeanului i se eliberează o chitanță care indică acceptarea eșantionului compilat. Dacă contestația este colectivă, în mod implicit se eliberează o singură chitanță, dar toți ceilalți semnatari, dacă doresc, o pot solicita separat.

Exemple de declarații de cerere în instanța de muncă

Dacă dezacordul este soluționat într-un proces, iar instanța acționează deja ca instanță finală, atunci aici va trebui mai întâi să pregătiți o declarație de cerere. Dar aceasta nu va fi un exemplu de cerere la comisia de conflicte de muncă, ci document de sine stătător spre examinare de către instanța locală.

Acestea sunt două documente complet diferite pentru doi destinatari diferiți. Pentru excitare ordin de revendicareîn considerare în instanța teritorială, se impune întocmirea unui înscris după model, la care se redă link-ul mai jos:

Aici, în special, vorbim despre recuperarea individual dimensiunea potrivită salarii. În plus, conține o cerere de recuperare a sumei indicate de despăgubire pentru întârzierea salariilor.

Decizia instanței va fi pozitivă dacă cererea conține cât mai multe informații documentare. Dar experții recomandă în continuare abordarea acestor probleme în mod colectiv.

Cerere la comisia pentru conflicte de muncă cu privire la neplata salariilor

Pentru a face acest lucru, în partea descriptivă, trebuie să indicați întârzierea sau neplata efectivă a salariilor. Aici va trebui să confirmați faptul că nu ați primit salariul.

Acest lucru se realizează prin furnizarea unui extras de cont de salarizare care va conține informații despre toate tranzacțiile recente, precum și date de la teritorial Autoritatea taxelor, indicând nicio raportare.

Cerere pentru un conflict individual de muncă

Indiferent de motivele dezacordului, ordine generalăîntocmirea trebuie să corespundă probei furnizate. În acest caz, angajatul dorește să-și rezolve problema singur și fără ajutor extern, așa că această procedură se numește individuală.

Această împrejurare nu va afecta în niciun fel procedura de depunere și condițiile de examinare. Dar un recurs colectiv (dacă, de exemplu, problema se referă la salarii) va avea șanse mai mari de a lua o decizie pozitivă.

Model de dispută colectivă

În partea finală, toți solicitanții trebuie să semneze sub ea. Suma taxei de stat obligatorii prescrise în codul fiscal va fi plătită pe bază de unitate (ca într-o comandă individuală).

De obicei, solicitanții acționează în așa fel încât să fie împărțit în părți egale între toți. Vă puteți familiariza cu structura cererii de depunere colectivă la linkul de mai jos:

Cerere pentru nerespectarea termenului de prescripție într-un conflict de muncă

Aici este necesar să se indice toate motivele obiective posibile pentru o astfel de omisiune. Dacă instanța le consideră de fapt obiective, atunci termenul formal de prescripție va fi prelungit cu aceeași perioadă.

În cazul în care o prelungire este refuzată, se poate exercita și dreptul la contestație. Dar după primirea primului refuz în practică, acesta este ineficient. Un exemplu de șablon poate fi găsit mai jos:

Termenele limită pentru depunerea unei cereri la Tribunalul Muncii

Dacă se referă la probleme individuale legate de contractul de muncă (cu excepția salariilor), atunci perioada este limitată la 3 luni. Când întrebarea se referă direct la salariu, atunci este necesar să se aplice cel târziu exact un an mai târziu. Ziua exactă a plății estimate a salariilor va fi luată ca punct de plecare aici.

În ce instanță ar trebui să introduc un proces de muncă?

Pentru toate întrebările referitoare la contract de munca, precum și salariile, cu o sumă totală de până la 50 de mii de ruble - ar trebui să vă adresați instanței mondiale. Aici vă puteți limita la obținerea hotărâre judecătorească. Din toate celelalte motive, atunci când sunt implicate sume mai importante - către tribunalul districtual. Procedura de manipulare este întotdeauna aceeași.

Care sunt termenele pentru examinarea unei cereri la Tribunalul Muncii?

Termeni standard, în timpul întâlnirii - nu mai mult de 2 luni. Dar aici totul poate fi complicat de specificul cazului individual și, de asemenea, dacă angajatorul nu este de acord cu decizia care nu este în favoarea sa și decide să înceapă examinarea cazului deja în recurs. Prin urmare, este extrem de dificil să vorbim despre date exacte.