De la 1 iulie 2019 au intrat în vigoare modificări ale legislației, în conformitate cu care comandă nouă salariile. Toate modificările se referă exclusiv la buget organizatii municipale. Conform noilor cerințe prevăzute în Legea nr. 88-FZ din 1 mai 2017, angajatorul este obligat să plătească pentru munca salariaților conform noilor reguli. Modificările au afectat și fonduri, a căror finanțare nu este în detrimentul buget federal. În articol vom avea în vedere noile reguli de plată a salariilor de la 1 iulie 2019 pentru organizațiile bugetare și municipale.
Noi reguli de plată a salariului de la 1 iulie 2019
Important! Din iulie 2019, companiile municipale nu au dreptul să plătească fonduri către sisteme de plată precum VISA, Master Card.
În conformitate cu Legea nr.88-FZ din 05.01.2017, de la începutul lunii iulie 2019, noi criterii de acumulare salariile:
- Decontările cu angajații se pot face doar pe cardul MIR, iar utilizarea oricăror alte carduri va fi considerată ilegală.
- Dacă angajatul nu are posibilitatea de a primi fonduri pe card, atunci le poate primi la casieria băncii.
Aceste modificări se referă nu numai la plata salariilor, ci și la alte plăți de stat:
- pensii;
- burse;
- plăți de concediu medical;
- întreținerea și remunerarea angajaților cu funcții publice.
- Dacă un angajat merge la muncă în ziua liberă sau într-o vacanță, atunci primește o plată dublă o singură dată. Amintiți-vă că orele anterioare de astfel de muncă au fost luate în considerare de două ori - ca timp petrecut la locul de muncă în depășirea legii. norma stabilită. Mai mult, primele 2 ore au fost plătite la tarif de 1,5, iar orele rămase la tarif dublu.
- Dacă într-o zi normală de lucru angajatul a lucrat mai mult decât norma timp de 2 ore, atunci plata pentru acest timp se face cu o rată dublă.
- Mersul la muncă într-o zi liberă se plătește cu o rată dublă, în funcție de numărul de ore lucrate de angajat.
- În cazul în care un angajat lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, angajatorul nu îi poate stabili o neregularitate timp de lucru.
Cadrul legislativ
Plata salariilor către angajații angajați în sfera bugetară și municipală, precum și în fonduri nebugetare, are loc în conformitate cu legislația muncii și federală și este reglementată de următoarele documente de reglementare:
- Legea nr.272-FZ, care reglementează responsabilitatea angajatorului față de salariați în cazul nerespectării condițiilor de plată a salariilor. Legea conține și obligațiile angajatorului, conform cărora acesta este obligat să ajusteze datele plăților.
- Legea nr. 125-FZ, care modifică Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează salarizarea.
- , care reglementează răspunderea angajatorului în cazul nerespectării legilor salariale.
- , cuprinzând termenii de acumulare Bani angajati din sectorul public.
Modificări în vigoare de la 1 iulie 2019
| Plata salariilor pana la 1 iulie 2019 | Plata salariilor de la 1 iulie 2019 |
| Pentru a primi salarii, angajații puteau folosi orice card bancar (Visa, Master Card) Munca de weekend si sărbători a fost plătit cu tarif dublu, plus aceste ore au fost considerate și ore suplimentare | Utilizarea sistemelor de plată non-statale este interzisă, iar salariile trebuie virate numai pe cardul MIR. De asemenea, se pot primi bani la casa de bilete În cazul muncii în regim de program redus, pentru salariat nu se poate stabili o zi de muncă neregulată. Plata pentru muncă în weekend sau vacanță se dublează o singură dată. |
Condiții de plată a salariilor conform noilor reguli
În octombrie 2017, au fost stabilite noi reguli pentru transferul salariilor. Din 1 iulie 2019 modificări suplimentare nu era, așadar, termenele, precum și procedura de plată, au rămas aceleași.
În conformitate cu modificările din legislația din 2017, salariile angajaților de stat, instituţiile municipale iar fondurile în afara bugetului trebuie plătite cel puțin o dată la 15 zile. Partea principală a salariului rămasă după plata avansului trebuie plătită în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii pentru care a fost acumulat salariul.
De exemplu, angajatorul nu are dreptul să stabilească data plății avansului în data de 20 a lunii în curs, iar salariul de bază în data de 15 a lunii următoare. Acest lucru se datorează faptului că între 20 și 15 vor trece aproximativ 25 de zile, iar acest lucru va fi contrar normelor legislative.
Important! Dacă organizația nu respectă condițiile specificate de plată a salariilor, este amenințată cu penalități.
La plata unui salariu unui angajat, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- timpul dintre plata avansului și salariul de bază nu trebuie să depășească 15 zile;
- plata majorității salariului se face în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii pentru care se plătește salariul.
Noi reguli de plată a salariilor de la 1 iulie 2019 pentru antreprenorii individuali
Important! Dacă finanțarea organizației nu este pe cheltuiala bugetului federal sau municipal, atunci modificările în plata salariilor, care au intrat în vigoare la 1 iulie 2019, nu se aplică acestora.
Noi reguli de plată a salariilor de la 1 iulie 2019 pentru persoanele juridice
Dacă o persoană juridică primește finanțare de la bugetul de stat sau municipal, atunci pentru plata salariilor de la 1 iulie 2019 se stabilesc următoarele reguli de plată a salariilor:
- salariul se virează exclusiv pe cardul MIR, în timp ce salariatul are dreptul de a alege la ce bancă se va înregistra proiectul său salarial;
- perioada de plată este prevăzută în contractul (colectiv) de muncă și în regulamentul de plată a salariilor.
Dacă să instituţiile bugetare persoana juridică nu are ce face, atunci plata salariilor are loc în mod obișnuit și nu este supusă modificărilor de la 1 iulie 2019.
Răspunderea angajatorului pentru încălcarea regulilor de plată a salariilor
În cazul încălcării regulilor de plată a salariilor angajaților, angajatorul este răspunzător în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Amenda conform acestui articol este de până la 50.000 de ruble.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebare: Cum poate un angajat să transfere un salariu dacă până la 1 iulie 2019 nu a eliberat încă un card MIR?
Răspuns: Dacă angajatul nu a emis încă cardul, iar banii din buget au fost deja creditați în cont, atunci banca îl va defini ca „fonduri inexplicabile”. În același timp, banca informează clientul despre disponibilitatea fondurilor în cont și oferă:
- deschideți un cont și conectați un card MIR la acesta;
- deschideți un cont fără card și primiți fonduri la casierie.
În cazul în care un cont nou nu este deschis în 10 zile lucrătoare, banii vor fi returnați înapoi.
Întrebare: Angajații trebuie să fie informați despre noile reguli?
Răspuns: Angajatorul ar trebui să-și informeze angajații cu privire la noile reguli de plată a salariilor care au intrat în vigoare din iulie 2019. Acest lucru trebuie făcut în avans, întrucât va mai dura timp să comande un card MIR pentru a primi un salariu.
La 4 iulie 2016, a intrat în vigoare Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările la Codul muncii”. Federația Rusă„(în continuare - Legea federală nr. 347-FZ). În plus, la 03.10.2016 Legea federală nr. 272-FZ din 03.07.2016 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative al Federației Ruse cu privire la problemele de creștere a responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legii în ceea ce privește salariile” (în continuare - Legea federală nr. 272-FZ). Aceste două legi au introdus modificări semnificative în legislația privind salariile. V Acest articol Să aruncăm o privire la ce este nou.
Deci, să începem prin a studia legea, care a intrat deja în vigoare - lege federala Nr. 347-FZ. Acestea introduc obligația de a stabili nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabililor șefi și salariul mediu lunar al angajaților. Au fost aduse modificări la art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nota editorului: Textul integral al Legii federale nr. 347-FZ poate fi găsit pe paginile revistei „Plată într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 8, 2016).
Salariile managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi
Prevederile art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse afectează salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi și angajaților următoarelor instituții:- fonduri extrabugetare de stat ale Federației Ruse;
- MHIF teritorial;
- instituțiile de stat și municipale;
- de stat și municipale întreprinderi unitare.
- pentru manageri, adjuncții acestora, contabili șefi ai fondurilor de stat în afara bugetului Federației Ruse, instituții ale statului federal, întreprinderi unitare ale statului federal - reglementare acte juridice Guvernul Federației Ruse;
- pentru șefi, adjuncții acestora, contabili șefi ai MHIF teritorial, instituții de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, întreprinderi unitare de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;
- pentru manageri, adjuncții acestora, contabili șefi ai instituțiilor municipale, întreprinderilor unitare municipale - acte juridice de reglementare ale administrațiilor locale.
Astfel, astfel de instituții includ fonduri de stat nebugetare ale Federației Ruse, MHIF teritoriale, instituții ale statului federal, întreprinderi unitare ale statului federal, instituții de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, întreprinderi unitare de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituții municipale, întreprinderi unitare municipale.
În încheierea acestei secțiuni a articolului, vă atragem atenția asupra faptului că nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabililor șefi și salariul mediu lunar al angajaților în temeiul art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse va intra în vigoare abia de la 01.01.2017. În prezent, nivelul maxim al raportului salarial mediu este stabilit pentru manageri și angajați instituţiile federale. Este prevăzut de organul de stat federal care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorului instituțiilor relevante, într-un multiplu de la 1 la 8 (clauza 9 din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de salarizare pentru angajații bugetari federali, autonomi și de stat). -instituţiile deţinute).
Incetarea contractului de munca cu conducatorul institutiei
Temeiurile generale de încetare a contractului de muncă sunt stabilite de art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste motive se aplică tuturor angajaților fără excepție, inclusiv șefilor instituțiilor. În plus, contractul de muncă cu conducătorul instituției poate fi reziliat din motive suplimentare, care sunt prevăzute la art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse:- în legătură cu eliberarea din funcție a șefului organizației debitoare în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment);
- datorită acceptării organism autorizat persoană juridică, sau proprietarul proprietății organizației, sau persoana (organismul) împuternicită de titularul deciziei de încetare a contractului de muncă. Decizia de încetare a contractului de muncă din motivele specificate în raport cu conducătorul întreprinderii unitare este luată de organismul autorizat de proprietarul întreprinderii unitare în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
- nerespectarea stabilită de regulile art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse privind nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al șefului adjunct și (sau) contabilului șef al fondului extrabugetar de stat al Federației Ruse, MHIF teritorial, instituție de stat sau municipală sau întreprindere unitară de stat sau municipală și salariul mediu lunar al angajaților acestui fond, instituție sau întreprindere;
- alte motive prevăzute de contractul de muncă.
Plasarea de informații cu privire la salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai organizațiilor pe internet
Legea federală nr. 347-FZ a introdus un nou art. 349,5. Acest articol stabilește obligația de a afișa informații cu privire la salariul mediu lunar calculat pentru anul calendaristic al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai fondurilor nebugetare de stat ale Federației Ruse, MHIF teritoriale, instituțiile de stat și municipale, întreprinderile unitare de stat și municipale. pe internet pe site-urile oficiale agentii guvernamentale, organismele locale de autoguvernare, organizațiile care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorilor fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor relevante, dacă nu se prevede altfel Codul Muncii, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.Pentru informarea dumneavoastră: Prin decizie a organelor de stat, autorităților locale, organizațiilor care exercită funcțiile și atribuțiile fondatorilor fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor menționate în Partea 1 a prezentului articol, aceste informații pot fi publicate pe internet pe site-urile oficiale ale astfel de fonduri, instituții, întreprinderi.
Ca parte a informațiilor postate pe site-urile web oficiale, este interzisă includerea:
- date care permit determinarea locului de reședință;
- adresa poștală, numărul de telefon etc. fonduri individuale comunicații;
- informatii legate de secret de stat sau informații confidențiale.
- acte juridice normative ale Federației Ruse;
- acte juridice normative ale entităților constitutive ale Federației Ruse;
- acte normative ale administraţiilor locale.
De la editor: Text complet Legea federală nr. 272-FZ este dată în revista „Plată într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 8, 2016).
Condiții de plată a salariilor
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura, locul și condițiile pentru plata salariilor. În prezent, partea 6 a acestui articol spune că salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, prevăzute de reguli reglementările interne de muncă, contractele colective și de muncă.Legea federală nr. 272-FZ a ajustat perioada de plată a salariilor. Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă cel târziu la 15. zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care se acumulează.
Răspunderea pentru plata cu întârziere a salariilor
Din 03.10.2016 art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a stabilit răspundere materială angajatorul pentru intarzierea platii salariului si a altor sume datorate salariatului, va actiona in noua editie. Dimensiunea crește compensare bănească pentru neplata către salariat a sumelor ce i se cuvin.În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, pentru plata salariilor, indemnizației de concediu de odihnă, plăților de concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în sumă de cel puțin 1/150 din rata cheie în vigoare la acel moment Banca Centrală a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua de decontarea efectivă inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, suma dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.
Cuantumul compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorat printr-un contract colectiv, local act normativ sau un contract de munca. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Rețineți că în prezent compensația bănească se plătește în valoare de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă a plății și până în ziua decontării efective inclusiv.
Articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de organizare și desfășurare a inspecțiilor angajatorilor. Din 03.10.2016, în conformitate cu completările făcute prin Legea federală nr. 272-FZ la alin. 4 ore 7 din acest articol, va fi un alt motiv pentru inspecție neprogramată angajator - plata intempestivă a salariilor sau stabilirea unor salarii în valoare mai mică decât cea stabilită dreptul muncii.
Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește termenele limită pentru a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă. În prezent, un angajat are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său, iar în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data data predării unei copii a ordinului de concediere sau data emiterii acestuia cartea de munca. Din 03.10.2016 acest articol va fi modificat, conform căruia pentru soluționarea unui conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă a salariului și a altor plăți datorate salariatului, acesta are dreptul de a se adresa instanței de judecată în termen de un an de la data termenului stabilit pentru plata acestor sume, inclusiv în cazul neplății sau plății incomplete a salariilor și a altor plăți datorate unui angajat la concediere.
În concluzie, am dori să vă atragem atenția asupra modificărilor din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Din 03.10.2016 se introduce răspunderea pentru neplata sau plata incompletă a salariilor și a altor sume în cadrul raporturilor de muncă în termenul prevăzut, dacă aceste acțiuni nu conțin faptă pedepsită penal, sau pentru stabilirea salariilor în cuantum mai mic. decât cea specificată de legislaţia muncii. Săvârșirea unei astfel de infracțiuni atrage după sine un avertisment sau o impunere asupra funcționarilor amendă administrativăîn valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble, pt entitati legale- în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble. (Partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). În cazul unei infracțiuni repetate conform părții 6 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, se aplică o amendă administrativă (partea 7 a acestui articol):
- pentru funcționari - în valoare de 20.000 până la 30.000 de ruble. (sau se aplică o descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani);
- pentru persoanele juridice - în valoare de 50.000 până la 100.000 de ruble.
Aflați cum să pregătiți rapoarte de management în noul nostru . Proprietarii sunt dispuși să plătească mai mult pentru rapoartele de management decât pentru cele fiscale. Vom oferi un algoritm pentru configurarea rapoartelor și vom arăta cum să le integrăm în contabilitatea zilnică.
Educație de la distanță. Emitem un certificat. la cursul „Totul despre contabilitatea de gestiune: pentru un contabil, director și antreprenor individual”. În timp ce pentru 3500 în loc de 6000 de ruble.
Noua lege a salarizării din 2018 este destul de bună subiect interesant ceea ce cu siguranță va interesa pe fiecare cetățean muncitor al țării noastre. Toate modificările și ajustările notate fac parte integrantă din Legea federală nr. 212-F3, care a fost adoptată vara trecută. Care sunt modificările mai detaliate prevăzute de această legislație? Acestea sunt, desigur, condițiile de plată a salariilor, plata avansului, contractele de muncă, actele locale, amenzile pentru neplata pe perioada salariului către angajați. Dar, mai multe despre tot.
Noi penalități pentru neplata salariilor.
Toate aceste modificări au fost adoptate la 3 octombrie 2017, deși intră în vigoare din acest an.
Conform modificărilor introduse, se preconizează majorarea și mărirea mărimii amenzii administrative ca urmare a plății cu întârziere a salariilor către toate categoriile de salariați.
Pentru a ne asigura cu adevărat cum s-a schimbat situația, cel mai corect ar fi să comparăm valoarea amenzilor din anii anteriori și noi indicatori.
- eu încălcare. În acest caz, totul depinde direct de cui i se acordă amenda.
1. Oficial - de la 1 la 5 mii de ruble este indicatorul trecut, de la 10.000 la 20.000 de ruble - parametri noi.
2. Antreprenor individual- de la 1 la 5.000 de ruble în 2017 și nu au existat modificări ale noilor indicatori. Din moment ce totul rămâne la fel.
3. Compania - de la 30.000 la 50.000 de ruble, atât înainte, cât și acum, adică complet neschimbate. - II încălcare. De asemenea, prevede o tarifare proprie și un sistem de amenzi.
1. Oficial - de la 10.000 la 20.000 de ruble Conform noilor reguli și calcule, valoarea amenzii a rămas aceeași.
2. Antreprenor individual - de la 10.000 la 20.000 de ruble. Conform noilor modificări, acesta va fi majorat la 30.000 de ruble.
3. Companie - de la 50.000 la 70.000 de ruble. Conform modificărilor introduse, creșterea va fi de la 50.000 la 100.000 de ruble.
Dar pe lângă penalitățile enumerate mai sus, în prezent, angajatorul poate fi amendat și dacă nivelul salarial este mai mic decât salariul minim, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a legii. În acest caz, valoarea amenzii variază de la 20.000 la 50.000 de ruble. În același timp, merită să ne amintim că fiecare regiune are propriul său nivel de salariu minim, din care ar trebui să se construiască.
Contracte de munca si acte locale.
Conform noilor modificări, până în acest an fiecare angajator este obligat să revizuiască toate documentele care au legătură directă și se referă la dreptul muncii. Care este scopul? Astăzi, majoritatea angajatorilor preferă să prescrie în actele relevante informații cu privire la termenii și datele exacte de plată a salariilor. Desigur, acest lucru este destul de permis și permis prin lege, dar există o mică caracteristică, care constă în faptul că astfel de documente trebuie să corespundă exact și clar decizii norme guvernamentale. În cazul în care act local nu reflectă modificările introduse, atunci trebuie revizuită, refăcută și familiarizată toți angajații cu modificările noi, introduse și strict sub semnătură.
De asemenea, este posibil ca în contractul de muncă toți termenii să fie precizați și indicați, corect, atunci în acest caz nu trebuie făcut nimic. Deși există și cazuri când datele de plată sunt stabilite după a 15-a zi sau în perioada de calcul propriu-zisă. Dacă situația arată așa, atunci angajatorul trebuie să respecte o serie de condiții. 
- Trimiteți o notificare angajatului. Cu alte cuvinte, fiecare angajat trebuie să fie informat că vor fi introduse modificări în contractul de muncă. Totodată, conform legii, este necesar să se facă acest lucru în medie de 2 luni.
- A concluziona acorduri suplimentare. Trebuie anulat faptul că cel mai important lucru este încheierea contractului menționat și modificarea legală a tuturor termenilor de salarizare. Acest lucru nu necesită comenzi speciale.
- O creștere a cuantumului despăgubirii obișnuite în cazul plății întârziate a salariilor. În cazul în care există încă o întârziere a salariilor, atunci angajatorul poate primi pedepse financiare pentru aceasta. Mai simplu spus, începând cu acest an, a crescut cuantumul despăgubirilor bănești pe care se poate baza fiecare angajat în cazul unor încălcări. termenele limită. De regulă, această suprataxă se percepe sub formă de dobândă la salariile neplătite la timp, adică 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. Să ne uităm la un exemplu. Deci, valoarea restanțelor salariale este de 10.000 de ruble, întârzierea a durat deja de 5 zile. În această perioadă, rata de refinanțare a fost la nivelul de 10,5% și, în consecință, compensarea pentru întârzierea forțată va fi de 35 de ruble.
De acord, fiecare angajat trebuie să fie conștient de drepturile sale și de cum să se comporte corect în caz de întârziere a plății salariilor. Toate acestea vor contribui foarte mult la faptul că angajatorii vor fi mai atenți la angajații lor.
Condițiile de acordare a mijloacelor de plată în schimbul activității de muncă a cetățenilor nu pot deveni mai înrăutățite în comparație cu legea aprobată privind plata salariilor, precum și cu alte acte care indică normele actuale ale dreptului muncii.
Fiecare muncitor are dreptul să fie plătit pentru munca sa!
Fiecare proprietar al unei organizații comerciale în conformitate cu prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să-și notifice în mod constant membrii personalului despre componentele salariului lor destinate acestora pentru o anumită perioadă.
Astfel de informații sunt adesea furnizate în scris, indicate în contractul de muncă încheiat. Notificările cu privire la diferite modificări sunt furnizate lucrătorilor sub formă de fișe de salariu sau, așa cum sunt numite și „cipuri”.
Trebuie avut în vedere faptul că formularul de completare a documentației de decontare este întotdeauna aprobat de proprietarul organizației, ținând cont de opinia publică. organism reprezentativ angajati obisnuiti.
Termeni de plată
În ceea ce privește momentul punerii la dispoziție a mijloacelor de plată, legea privind plata salariilor stabilește că această procedură trebuie efectuată cel puțin o dată la jumătatea lunii lucrătoare la data aprobată în conformitate cu regulile programului de muncă în vigoare sau ținând cont de contractul semnat.
Trebuie avut în vedere că unii organizatii comerciale nu doresc să ofere mijloace de plată angajaților lor de mai multe ori pe lună. Prin urmare, ei încearcă să strângă semnături din tot statul care să indice acordul că li se va plăti un salariu cel puțin o dată pe lună. Cu toate acestea, această practică nu respectă legislația în vigoare a muncii.
Nicio declarație sau semnătură ale membrilor personalului nu poate servi drept bază pentru o creștere termene minime oferirea de salarii oamenilor. Astfel de acțiuni pot fi reglementate exclusiv prin proiecte de legi federale, deoarece aceasta implică o modificare a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.
În unele cazuri, data plății poate fi într-un weekend sau sărbătoare. În conformitate cu cerințele legii cu privire la plata salariilor, banii sunt furnizați angajaților în ajunul acestei date.
În consecință, proprietarii de afaceri care aleg să ofere mijloace de plată angajaților lor cu normă întreagă după vacanțe sau weekenduri se pot confrunta cu o răspundere similară celor care decid să modifice frecvența minimă de plată.
Orice antreprenor trebuie să fie conștient de faptul că încălcarea termenelor limită poate atrage răspunderea conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Reguli de plată
Salariile sunt plătite în ruble sau în altă monedă, dacă este convenit în contractul de muncă
Regulile de procesare a plăților prevăzute în legislație presupun furnizarea de mijloace de plată către angajați numai în ruble, cu excepția cazului în care în contractul de muncă întocmit este stipulată o altă monedă.
Este acceptabil ca plata normala activitatea muncii stat s-a realizat prin eliberarea produselor manufacturate.
Volumul acestor plăți nu trebuie să depășească 20% din volumul mijloacelor de plată. Există restricții privind salariile în acest fel. Nu puteți oferi salarii pentru astfel de bunuri:
- Produse alcoolice;
- Armă;
- Componente toxice;
- Muniţie.
Mijloacele de plată pot fi furnizate după cum urmează:
- Cash prin casa de decontare a organizației. Numai cetățenii Federației Ruse au voie să primească un salariu în acest fel.
- Transferul fără numerar al mijloacelor de plată în cont sau card bancar muncitor.
- Sursa mijloacelor de plată oferite de întreprindere ca salarii angajaților poate fi vânzarea de produse manufacturate sau de servicii ale organizației.
Începând cu 2014, Banca Centrală a Federației Ruse a elaborat Decretul nr. 3210-U, conform căruia organizațiile comerciale nu ar trebui să furnizeze rapoarte regulate unei companii bancare cu privire la procedura efectivă de cheltuire a mijloacelor de plată.
În conformitate cu următorul ordin al Băncii Rusiei, orice întreprindere își poate cheltui liber veniturile în următoarele scopuri:
- Asigurarea salariilor membrilor personalului, precum si alocarea mijloacelor de plata pentru diverse nevoi.
- Furnizarea de bani pentru calculul angajaților obișnuiți.
Dacă trebuie să retrageți o anumită sumă din contul organizației, va trebui să întocmiți un cec, care trebuie să indice neapărat scopul cheltuirii fondurilor.
Documentație
Angajatorul trebuie să plătească salariul la timp
Pentru a efectua operațiuni cu mijloace de plată pentru plăți, trebuie să întocmiți următoarele documente:
- Mandat în numerar în forma nr. KO-1, stabilit de Serviciul de Stat de Statistică al Federației Ruse în actuala rezoluție nr. 88.
- Mandat în numerar în forma nr. KO-2, stabilit prin aceeași rezoluție.
Foaia de decontare este considerată următoarea document obligatoriu la design, care este furnizat membrului personalului în mâini. In conformitate cu prevederile legislatiei muncii, actul se elibereaza fara exceptie. Această regulă este reglementată de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
V fișă de plată sunt indicate urmatoarele informatii:
- Suma totală a plăților care vor fi acordate angajatului;
- Mărimea și argumentele în funcție de care se va efectua reținerea;
- Volumul și vizibilitatea compensației pentru încălcarea graficului de furnizare a mijloacelor de plată angajaților;
- Fiecare componentă a salariului asigurată.
Actele locale sunt întotdeauna întocmite atunci când se asigură angajaților fonduri sub formă de salariu.
Modificări în Codul Muncii al Federației Ruse
Furnizarea de mijloace de plată ca salarii angajaților cu normă întreagă este reglementată în mod clar de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, elaborat la 13 decembrie 2001, aprobat ulterior de Consiliul Federației.
Proiectat corespunzător contract de angajareîntre un angajat și un angajator este considerată una dintre cele documente importante, garantând protecție împotriva întârzierii mijloacelor de plată, permițându-vă să vă apărați pozițiile în timpul litigiilor.
Un contract de muncă este considerat unul dintre principalele motive pentru a atrage un angajator care a încălcat legea să plătească penalități. În conformitate cu legea, nu sunt permise întârzieri la plata salariilor binemeritate către angajați.
Fiecare salariat are dreptul deplin de a întocmi o cerere, conform căreia activitatea sa de muncă va fi încetată până la achitarea restanțelor salariale. Organizarea unei greve sau încetarea raporturilor de muncă este considerată inacceptabilă în următoarele profesii:
- Persoane ce lucrează în cadrul armatei;
- muncitori sociali;
- Salvatori;
- funcționari publici;
- Angajații instituțiilor medicale.
În timpul unei greve organizate, este posibil ca un angajat să nu se prezinte deloc la locul de muncă. Pe perioada unei astfel de perioade de nefuncționare, proprietarul întreprinderii este, de asemenea, obligat să plătească salarii angajaților săi.
Orice încercare de a semna un ordin sau de a aplica măsuri punitive împotriva angajaților într-un anumit mod va fi ilegală, deoarece încalcă prevederile legislației muncii a Federației Ruse.
Angajatul poate începe să-și îndeplinească atribuțiile prin notificarea angajatorului în scris că are capacitatea de a trece peste deducerile admise.
Penalize
Legea cu privire la plata salariilor
În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat cu normă întreagă are dreptul la compensație pentru salariile întârziate. Pentru fiecare zi următoare de întârziere a plăților, salariatului i se percepe un procent din fondurile care i se cuvin.
angajator si responsabil oficiali Cei implicați în conducerea companiei, răspunzători de întârziere, sunt neapărat aduși la răspundere administrativă.
Articolul 133. Înfiinţarea dimensiune minimă salariile
Salariul minim este stabilit simultan în întreaga Federație Rusă prin legea federală și nu poate fi mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă.Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de: fonduri, precum și fonduri primite de la antreprenoriat și alte activități generatoare de venituri; organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din venituri antreprenoriale și alte venituri - activități generatoare; organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri; de către alți angajatori - pe cheltuiala proprie. (Partea a doua, cu modificările ulterioare. Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) Salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim. Partea a patra a devenit invalid de la 1 septembrie 2007 a anului. - Legea federală din 20 aprilie 2007 N 54-FZ.Articolul 133.1. Stabilirea cuantumului salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse
Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.bugetul.Se stabilește mărimea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse. luând în considerare condițiile socio-economice și nivelul de subzistență al populației apte de muncă din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.Cuantumul salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit. prin legea federală.Cuantumul salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este asigurat de: organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala avioane ale entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri; organizații finanțate de la bugetele locale - în detrimentul bugetelor locale, fondurilor extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și din alte activități generatoare de venituri, alți angajatori - pe cheltuiala lor Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acestui acord sunt realizate de o comisie tripartită de reglementare relaţiile sociale şi de muncă al subiectului relevant al Federației Ruse în modul prevăzut de articolul 47 din prezentul Cod. După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al subiectului Federației Ruse oferă angajatorilor care operează în teritoriul acestui subiect al Federației Ruse și nu participă la încheiere acest acord, alatura-te lui. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal responsabil pentru dezvoltarea politici publiceși reglementarea legală în domeniul muncii Dacă angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, nu s-au depus la organul executiv autorizat al subiectului Federației Ruse a motivat refuzul scris de a se alătura acestuia, atunci respectivul acord se consideră extins la acești angajatori de la data publicării oficiale a acestei oferte și face obiectul legare lor. Protocolul de consultare a angajatorului cu organul ales al primarului organizatie sindicala unirea muncitorilor acest angajator, și propuneri privind momentul creșterii salariului minim al angajaților la suma stipulată de acordul menționat.Dacă angajatorul refuză să se adere la acordul regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Rusiei Federația are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare, care reunește angajații acestui angajator, pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită pentru reglementarea problemelor sociale. și relațiile de muncă ale subiectului corespunzător al Federației Ruse. La aceste consultări sunt obligați să participe reprezentanți ai angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite menționate. refuzuri scrise angajatorii de la aderarea la acordul regional privind salariul minim sunt trimiși de către organul executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse la organism teritorial organ executiv federal autorizat să conducă supravegherea statuluiși control asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse și constă în relaţiile de muncă cu un angajator pentru care un acord regional privind salariul minim este în vigoare în conformitate cu părțile a treia și a patra din articolul 48 din prezentul cod sau pentru care acordul menționat a fost prelungit în conformitate cu procedura stabilită de părțile șase până la opt din prezentul articol, nu poate fi mai mică decât valoarea salariului minim în acest subiect al Federației Ruse, cu condiția ca angajatul specificat să fi îndeplinit pe deplin standardul de timp de lucru pentru această perioadă și să îndeplinească standardele de muncă (datorii de muncă).Articolul 134
Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Organizațiile finanțate din bugetele aferente indexează salariile în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alți angajatori - în modul stabilit prin contract colectiv, convenții, reglementări locale.Articolul 135. Stabilirea salariilor
Salariul unui salariat se stabileste printr-un contract de munca in conformitate cu sistemele de remunerare in vigoare pentru acest angajator.Sisteme de remunerare, inclusiv marimea tarifelor, salariile (salariile de serviciu), platile suplimentare si indemnizatiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ și sistemele de bonusuri sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.Comisia tripartită rusă pentru Reglementarea Relaţiilor Sociale şi de Muncă anual până la Duma de Stat Adunarea Federală a Federației Ruse a proiectului de lege federală privind bugetul federal pentru anul următor elaborează recomandări uniforme privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele relevante. Aceste recomandări sunt luate în considerare de către Guvernul Federației Ruse, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale atunci când se determină cuantumul finanțării pentru sănătate, educație, știință, cultură și alte instituții. sector public. Dacă părțile comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă nu au ajuns la un acord, aceste recomandări sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse și avizul părților comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale. iar relațiile de muncă se comunică entităților constitutive ale Federației Ruse de către Guvernul Federației Ruse.Reglementările locale de stabilire a sistemelor de plată a muncii sunt acceptate de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.Condițiile de remunerare determinate prin contractul de muncă nu poate fi înrăutățită în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contractul colectiv, convențiile, reglementările locale Condițiile salariale determinate de un contract colectiv, convenții, reglementări locale nu pot fi înrăutățite în comparație. cu cele stabilite de legislaţia muncii şi alte drepturi reglementare actele care conțin norme de drept al muncii.Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor
La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre părțile constitutive salariile care i se cuvin pe perioada în cauză, cuantumul și temeiurile deducerilor efectuate, precum și generalul suma de bani plătibil.Forma fișei de plată se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.Salariatul se plătește salariatului, ca regula, la locul de munca sau virat in contul bancar indicat de salariat in conditiile specificate in contractul colectiv sau contractul de munca.Locul si conditiile de plata a salariilor in forma nemonetara sunt determinate de contractul colectiv de munca sau de munca. contract. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată, cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulament intern de munca, contract colectiv, contract de munca.Pentru anumite categorii Pentru angajați, legea federală poate stabili și alte condiții pentru plata salariului. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau cu sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Vacanța se plătește în cel mult trei zile înainte de a începe.Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu
Reducerile din salariul unui angajat se fac numai in cazurile prevazute de prezentul Cod si de alte legi federale.Deducerile din salariul unui angajat pentru achitarea datoriei acestuia fata de angajator pot fi facute: pentru compensarea unui avans nelucrat acordat unui angajat in cont. a salariilor; a achita necheltuite și nerestituite în timp util un avans eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri; pentru restituirea sumelor plătite în plus angajatului datorate la erorile contabile, precum și la sumele plătite în plus salariatului, dacă sunt recunoscute de organism pentru a considera individual litigii de munca vina angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de nefuncționare (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod); la concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru în care a avut a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 din articolul 83 din prezentul Cod. În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la reținerile din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirarea perioadei stabilite pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca angajatul să nu contestă motivele și cuantumul deducerii Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a forței de muncă legislație sau alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri: o eroare de numărare; dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă, vina salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă a fost recunoscut (parte din tr Articolul 155 din prezentul Cod) sau simplu (a treia parte a articolului 157 din prezentul Cod); dacă salariul a fost plătit în exces salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu
Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50 la sută din salariul datorat angajatului.La deducerea din salarii pentru mai multe documente executive in orice caz, salariatului trebuie sa i se pastreze 50 la suta din salariu.Restrictiile stabilite prin prezentul articol nu se aplica retinerilor din salariu in timpul serviciului. munca corecțională, recuperarea pensiei de întreținere pentru copiii minori, despăgubirea pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubirea pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie și repararea prejudiciului cauzat printr-o infracțiune. Valoarea deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută. Deducerile din plăți care nu sunt percepute în conformitate cu legea federală nu sunt permise.Articolul 139. Calculul salariului mediu
Pentru toate cazurile de determinare a marimii salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.Pentru calcularea salariului mediu se vor aplica toate tipurile de plati prevazute de sistemul de remunerare aplicat de organul competent. angajator, indiferent de sursele acestor plăți, sunt luate în considerare munca, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului în care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice precedente. perioada in care salariatul retine salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensarea pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).plata compensației pentru concediile nefolosite se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare. conform calendarului săptămânii de lucru de șase zile.Contractul colectiv, actul de reglementare local poate prevedea alte perioade de calcul al salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.Trăsături ale procedurii de calcul al salariului mediu stabilit. prin acest articol sunt determinate Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.Articolul 140
La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.Articolul 141
Salariile neprimite până în ziua decesului salariatului se acordă membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua decesului acestuia. Plata salariului se face în cel mult o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.Articolul 142
Angajatorul și (sau) autorizat de acesta în la momentul potrivit reprezentanții angajatorului care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. În cazul unei întârzieri în plata salariilor de mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul de a suspenda munca pe toata perioada pana la plata sumei intarziate. Suspendarea muncii nu este permisă: în perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență; în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte forțe militare, paramilitare și altele. formațiuni și organizații însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare, căutare și salvare, stingere a incendiilor, lucrează pentru prevenirea sau eliminarea dezastre naturaleși urgente, în organele de drept; funcționari publici; în organizații care deservesc direct în special specii periculoase instalații de producție, echipamente; angajații ale căror atribuții de muncă includ efectuarea unor activități legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijire medicală de urgență). perioada de suspendare a muncii, angajatul are dreptul la programul de lucru pentru a lipsi de la locul de muncă (Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) Un angajat care a lipsit de la locul său de muncă în timpul lucrului ore în timpul perioadei de suspendare a muncii este obligat să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise din partea angajatorului privind disponibilitatea de a plăti salariul întârziat în ziua în care angajatul merge la muncă. (Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare
Sisteme de remunerare tarifară - sisteme de remunerare bazate pe sistemul tarifar de diferențiere a salariilor lucrătorilor din diverse categorii.un set de categorii tarifare de muncă, determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari. categorie - o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al unui angajat.muncă la categorii de salarii sau categorii de calificare in functie de complexitatea muncii.Complexitatea muncii prestate se determina pe baza tarifarii acestora.Tarifizarea muncii si repartizarea categoriilor tarifare angajatilor. manual de calificare lucrările și profesiile muncitorilor, un director unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Aceste cărți de referință și procedura de aplicare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.Sistemele tarifare pentru salarii sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii normelor. Sistemele tarifare de salarizare a forței de muncă se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, precum și luând în considerare garanții de stat pe salarii.Articolul 144
Sistemele de remunerare (inclusiv sistemele de salarizare tarifară) pentru angajații instituțiilor de stat și municipale sunt stabilite: în instituțiile statului federal - prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse; în instituțiile de stat ale entitățile constitutive ale Federației Ruse; Federația - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse; în instituțiile municipale - acorduri colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale guvernelor locale .Guvernul Federației Ruse poate stabili salariile de bază (salariile de bază oficiale), ratele salariului de bază pentru grupurile de calificare profesională, grupurile de calificare profesională relevante. Salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariului de bază, stabilit de Guvern Federația Rusă, furnizat de: federal agentii guvernamentale- pe cheltuiala bugetului federal; instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse; instituțiile municipale - pe cheltuiala bugetelor locale. Sisteme de remunerare pentru angajații din instituțiile de stat și municipale sunt înființate ținând cont de directorul unificat de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, un director unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru salarii, recomandările ruse. comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea a treia a articolului 135 din prezentul cod) și avizele sindicatelor relevante (asociațiile sindicale) și asociațiile patronale .Grupuri de calificare profesională - grupuri de profesii ale lucrătorilor și posturi de salariati, formata tinand cont de domeniul de activitate in baza cerintelor pt formare profesionalăși nivelul calificărilor care sunt necesare pentru implementarea activității profesionale relevante.Se aprobă grupele de calificare profesională și criteriile de clasificare a profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați în grupe de calificare profesională. organism federal puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și de reglementare juridică în domeniul muncii.Articolul 145
Remunerația pentru munca șefilor de organizații, adjuncții acestora și contabilii șefi în organizațiile finanțate de la bugetul federal se realizează în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federația Rusă - pe organisme puterea statului al subiectului corespunzător al Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - de autoritățile locale.Sumele remunerațiilor pentru șefii altor organizații, adjuncții acestora și contabilii șefi sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă.Articolul 146. Remunerația pentru munca în condiții speciale
Salariile muncitorilor angajați în munca grea, lucrați cu dăunătoare, periculoase și altele conditii speciale munca produsa in mărime crescută.În sumă sporită, forţa de muncă a lucrătorilor angajaţi în muncă în zonele cu specialitate condiții climatice.Articolul 147
Remunerația muncii salariaților angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, se stabilește la o rată majorată în comparație cu tarifele, salariile (salariile oficiale) stabilite pentru diferite tipuri de muncă cu normal condiții de muncă, dar nu mai mici decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. și relațiile de muncă (partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) ok, instalat nom art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, sau a unui contract colectiv, a contractului de muncă.Articolul 148. Plata muncii la locul de muncă în zonele cu condiţii climatice deosebite
Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite se realizează în modul și în cuantumuri nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.Articolul 149
La prestarea muncii in conditii care abate de la normal, munca suplimentara, munca pe timp de noapte, in weekend si in sarbatorile nelucrătoare, precum si la prestarea muncii in alte conditii care abate de la normal), salariatului i se platesc remuneratiile corespunzatoare prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă. Sumele plăților stabilite prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale, contractul de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.Articolul 150
Atunci când un salariat cu salariu la bucată efectuează muncă de diferite calificări, munca sa este plătită pentru o muncă de calificare superioară.muncă îi este încredințată prestarea unei munci încadrate sub categoriile care îi sunt atribuite, angajatorul este obligat să le plătească diferența dintre categoriile.Articolul 151
La combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent fără scutire de la muncă determinată prin contractul de muncă, salariatului i se plătește o plată suplimentară.Cuantumul plății suplimentare este stabilit prin acordul părților contractului de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncă în plus(Articolul 60.2 din prezentul Cod).Articolul 152. Plata orelor suplimentare
Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat pentru orele suplimentare.Partea a doua a devenit invalidă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
Munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește cel puțin dublul sumei: pentru lucrătorii la bucată - cel puțin la cotă dublă la bucată; pentru angajații a căror muncă este plătită la tarife salariale zilnice și orare - de cel puțin două ori salariul zilnic sau orar; pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în limitele unei norme lunare de program de lucru și în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru.Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de my a organului de reprezentare a salariatilor, un contract de munca.La cererea unui salariat care a lucrat in weekend sau sarbatoare nelucratoare i se poate acorda inca o zi de odihna. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este supusă plății.Plata pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare ale lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice , echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane care participă la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de către Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilit pe baza unui contract colectiv, a unui act de reglementare local, a unui contract de muncă.Articolul 154. Plata pentru munca de noapte
Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu un tarif mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mic decât tarifele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.Mărirea salariului minim pentru munca pe timp de noapte se stabilește prin Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ), ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariaților, un contract de muncă.(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)Articolul 155
În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, a neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din vina angajatorului, remunerația se realizează în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul efectiv. lucrat.neîndeplinirea standardelor de muncă, neîndeplinirea atribuţiilor de serviciu (oficiale) din motive independente de voinţa angajatorului şi salariatului, salariatul reţine cel puţin două treimi din tariful, salariul (salariul oficial), calculat în proporţional cu timpul efectiv lucrat.funcţionar) îndatoriri din vina salariatului, plata părţii normalizate din salariu se face în funcţie de volumul muncii prestate.Articolul 156
Căsătoria fără vina salariatului se plătește la egalitate cu produsele bune. Căsătoria integrală din vina salariatului nu este supusă plății. Căsătoria parțială din vina salariatului se plătește la cote reduse, în funcție de grad. de adecvarea produsului.Articolul 157. Plata timpului de inactivitate
Perioada de nefuncționare (articolul 72.2 din prezentul Cod) din vina angajatorului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.Timpul de pauză din motive independente de voința angajatorului și salariatul este plătit în cuantum de cel putin doua treimi din tariful salariului (salariul de oficial) , calculat proportional cu timpul de nefunctionare.Timpul de nefunctie din vina salariatului nu se plateste.Salariatul este obligat sa-si anunte conducatorul nemijlocit, un alt reprezentant al angajatorului. despre începutul perioadei de nefuncționare cauzate de defecțiunea echipamentului și alte motive care fac imposibil ca angajatul să își continue îndeplinirea funcției de muncă.(Partea a patra este introdusă Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Dacă lucrătorii creativi în mass-media , organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în creația și (sau) spectacolul (expoziția) lucrărilor, conform locurile de muncă, profesiile, pozițiile acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, nu participă la crearea și (sau) performanța (expoziție). ) de lucrări în orice moment sau nu acționează, atunci timpul de nefuncționare specificat nu este și poate fi plătit în suma și în modul stabilite prin contractul colectiv, actul normativ local, contractul de muncă.(Partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală nr. . Legea federală din 28 februarie 2008 N 13-FZ)Articolul 158
Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea păstrarea salariului anterior al salariatului pentru perioada de stăpânire a unei noi producții.