Atenție la particularitatea plății prestațiilor la concediere pt propria voinţă.
Demitere din motive întemeiate
Legislația prevede așa-numitele „motive întemeiate” de concediere de bunăvoie, în care, dacă primești statutul de șomer, vei primi indemnizație de șomaj. Acestea sunt motivele plecării:
* mutarea într-un nou loc de reședință în altă zonă;
* prezența unei boli care împiedică continuarea muncii sau a reședinței în zonă;
* nevoia de îngrijire a persoanelor cu dizabilități din grupa I sau a membrilor familiei bolnavi;
* încălcarea de către angajator a unui colectiv sau contract de muncă;
* apariția unor împrejurări extraordinare care împiedică continuarea relaţiile de muncă(acțiuni militare, dezastre, dezastre naturale, accidente, epidemii și alte urgențe);
* concedierea unei femei și prezența unui copil (copii) sub 14 ani;
* concediere în termen de 12 luni premergătoare începerii pregătirii (dacă ați fost trimis la formare, recalificare și perfecționare), și ați avut un loc de muncă plătit timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice în cursul celor 12 luni premergătoare concedierii.
Prezența acestor motive este confirmată de intrarea în cartea de munca sau alte documente.
În aceste cazuri, indemnizația de șomaj va fi plătită în proporție de 75 la sută din câștigul tău mediu, dar nu mai mult decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai puțin decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj, majorată cu mărimea coeficientului raional.
Demiterea fără motive întemeiate
Dacă ați părăsit organizația din proprie voință fără motive atât de întemeiate și ați fost recunoscut ca șomer în mod corespunzător, atunci ar trebui să vi se plătească indemnizație de șomaj în următoarele sume:
a) în prima perioadă de plată de 6 luni - în cuantumul ajutorului minim de șomaj, majorat cu o dată și jumătate și înmulțit cu coeficientul districtual;
b) în a doua perioadă de 6 luni - în cuantumul ajutorului minim de șomaj, majorat cu coeficientul raional.
Prelungirea termenelor de plată a indemnizațiilor de șomaj și ieșire devreme la pensionare
Puteți conta pe prelungirea termenelor de plată a indemnizației de șomaj, precum și pe pensionare anticipată, în următoarele cazuri:
Dacă ești bărbat și nu ai împlinit vârsta de 60 de ani, sau dacă ești femeie și nu ai împlinit vârsta de 55 de ani, ai un cazier de asigurare de minim 25, respectiv 20 de ani, precum și durata necesară de serviciu în tipurile relevante de muncă, care vă oferă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, apoi perioada de plată a indemnizației dumneavoastră de șomaj crește peste cele 12 luni stabilite cu 2 săptămâni calendaristice pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare.
Cu toate acestea, perioada totală de plată a indemnizației de șomaj nu poate depăși 24 de luni calendaristice într-un total de 36 de luni calendaristice;
Dacă vă numărați printre șomerii menționați la paragraful 1, dar ați fost concediați din cauza lichidării organizației sau a reducerii numărului (personalului) de angajați și nu există posibilitatea de a vă angaja, serviciul de ocupare a forței de muncă poate, cu acordul dvs. , vă atribuie o pensie pentru perioada anterioară începerii vârstei la care veți fi repartizat pensie de munca vârsta înaintată (inclusiv pensionarea anticipată), dar nu mai devreme de 2 ani înainte de începerea acestei vârste.
La împlinirea vârstei de la care vi se plătește o pensie de muncă pentru limită de vârstă (inclusiv pensia de pensionare anticipată), vă puteți trece la o astfel de pensie de muncă pentru limită de vârstă. Dacă ați luat un loc de muncă sau ați început o altă activitate (pentru care ați plătit contribuții la Fond de pensie RF), atunci plata pensiei dumneavoastră va fi reziliată. Dacă apoi opriți o astfel de muncă (altă activitate), atunci plata acestei pensii vă poate fi restabilită.
Ajutoarele de șomaj sunt destinate cetățenilor apți de muncă care și-au pierdut locul de muncă, dar sunt în căutarea unui nou loc de muncă. Această măsură este menită să sprijine populația în perioada de lipsă de venituri. Din acest articol veți afla dacă indemnizația de șomaj se datorează la concedierea de bunăvoie, în ce cazuri se plătește indemnizația, ce documente trebuie colectate pentru executarea acesteia, unde să solicitați plata, în ce cazuri se plătește prestația pentru o scurtă perioadă de timp, în ce sumă va primi cetăţeanul plata, cum se calculează cuantumul prestaţiei (cu un exemplu de calcul).
Când se plătește indemnizația de șomaj?
Important! Nu orice cetățean șomer are dreptul să primească ajutor de șomaj - trebuie îndeplinite anumite condiții.
Un solicitant de prestații de la Centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- Un cetățean nu ar trebui să aibă un loc de muncă oficial în momentul depunerii cererii pentru beneficii.
- Nu trebuie emise plăți de stat și regionale, cum ar fi burse, alocații, pensii.
- Solicitantul trebuie să fie major pentru a lucra.
- O persoană trebuie să se înregistreze ca șomer la Serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință.
- Nu ar trebui să existe niciun motiv pentru a refuza atribuirea unui beneficiu sau pentru a înceta acumularea acestuia.
Unde să solicitați ajutor de șomaj
Important! Statutul șomerilor din Centrul de Ocupare nu va fi atribuit în ziua depunerii cererii - va dura aproximativ 10 zile pentru ca specialiștii să decidă asupra atribuirii statutului de șomer sau asupra refuzului de a-l atribui.
Pentru a putea primi ajutor de șomaj până la momentul angajării (sau într-o perioadă mai scurtă - în determinat de lege cazuri), trebuie, în primul rând, să contactați Centrul regional de ocupare a forței de muncă și să vă înregistrați ca șomer - așa i se atribuie unei persoane statutul oficial corespunzător.
Cât timp se plătește indemnizația de șomaj?
Important! Pentru ca un angajat al Centrului de Îngrijire a Sănătății să nu anuleze plata indemnizațiilor, este necesar să se înregistreze în mod regulat, să meargă la interviuri, să fie de acord cu serviciul comunitar sau cursuri de formare.
Indemnizația de șomaj se plătește unui cetățean pentru 1 an calendaristic din momentul aplicării la CZN, dar suma plății scade la câteva luni. Dacă în timpul anului lucrarea nu a fost găsită, trebuie să solicitați o a doua perioadă de plată - pentru încă 1 an. De data aceasta, se atribuie indemnizația minimă posibilă. Nu este posibilă prelungirea perioadei de plată pentru a treia oară.
În următoarele cazuri, prestația se plătește doar pentru șase luni și nu este posibilă prelungirea perioadei de plată:
- o persoană își caută un loc de muncă pentru prima dată în viață;
- cetățeanul nu a lucrat după ultima concediere de mai bine de 1 an, iar acum a decis să reia procesul de muncă;
- solicitantul a lucrat pentru ultimul angajator mai puțin de 26 de săptămâni;
- o persoană a fost concediată din cauza încălcării prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse;
- un cetățean a renunțat la serviciu fără un motiv întemeiat la cererea sa;
- reclamantul a fost exmatriculat de la cursurile de formare, la care a mers la insistențele unui angajat al Centrului de Sănătate, pentru orice abatere.
Când vor fi suspendate indemnizația de șomaj?
În unele anumite legislatia actualaÎn unele cazuri, beneficiile pot fi reziliate sau suspendate. Aceste situații includ:
- un cetățean își găsește un loc de muncă și se stabilește oficial într-un loc nou;
- șomerul se mută într-un alt subiect al Federației Ruse (va trebui să vă înregistrați din nou la un nou loc de reședință);
- șomerului i se atribuie o pensie;
- un cetățean merge la închisoare;
- somerul refuza de mai multe ori munca oferita in centrul de ocupare, nu merge la interviurile programate pentru el, refuza sa faca recalificare, despre cursuri gratuite de pregatire (indemnizatia nu se plateste pe 3 luni).
Ce acte sunt necesare pentru înregistrarea la Centrul de ocupare
Important! Este obligatorie furnizarea Centrului de Ocupare a unui certificat de venit de la ultimul loc de muncă, întrucât pe baza informațiilor din acest document se calculează indemnizația de șomaj.
Pentru a vă înregistra la bursa de muncă, este necesar să pregătiți un set de documente, inclusiv:
| Document | Clarificare |
| Cerere de înregistrare la Centrul de ocupare | |
| pașaport RF | Fotocopie și original |
| Istoria Angajărilor | Original și fotocopie (necertificată, obișnuită) |
| Adeverință de la departamentul de contabilitate la ultimul loc de muncă | Cu o indicație a mărimii venitului mediu lunar pentru ultimele 3 luni |
| Diverse documente care dovedesc prezența unui învățământ de specialitate, calificări (sau categorie) | Diplomă, certificat, certificate etc. |
Indemnizații de șomaj în caz de concediere voluntară
În funcție de dacă, din motive întemeiate, a existat o concediere prin voință personală, sau nu, minim sau indemnizație crescută. Motivele bune pentru a părăsi locul de muncă includ următoarele:
- Un angajat care a părăsit locul de muncă crește un copil sub vârsta de 14 ani.
- A trebuit să plec de la muncă pentru că a devenit imposibil să lucrez după de urgență in productie.
- Angajatorul încalcă termenii contractului (individual de muncă sau colectiv).
- Angajatul a fost nevoit să renunțe la locul de muncă pentru a avea grijă și a îngriji un membru al familiei grav bolnav (inclusiv persoanele cu dizabilități din grupa I), de care nu mai are cine să aibă grijă.
- Salariatul era bolnav sau accidentat, ceea ce a făcut imposibilă continuarea activității sale obișnuite de muncă (sau a fost nevoit să se mute într-o zonă mai favorabilă din punct de vedere al condițiilor de viață).
- Angajatul a trebuit să se mute într-un loc de reședință permanent într-un alt subiect al Federației Ruse (această categorie include și soții personalului militar transferat într-o altă regiune).
Exemplu de calcul
Cetățeanul Vasiliev a lucrat la companie timp de 18 luni, până când a renunțat de la sine din cauza nevoii de a avea grijă de soția sa grav bolnavă. Salariul lui Vasiliev a fost de 32.000 de ruble pe lună pe toată perioada de angajare. S-a înregistrat la Centrul Central de Sănătate, i s-a calculat o indemnizație:
- În primele 3 luni, Vasiliev va primi 4.900 de ruble pe lună, deoarece indemnizația calculată pe venitul de la ultimul angajator ar fi depășit maximul: 32.000 RUB x 75% = 24.000 de ruble.
- În următoarele 4 luni, alocația va fi, de asemenea, de 4.900 de ruble, din același motiv: 32.000 RUB x 60% = 19.200 de ruble.
- Pentru restul de 5 luni, alocația va fi acumulată în aceeași sumă - 4.900 de ruble: 32.000 RUB x 45% = 14.400 de ruble.
- Vasiliev nu și-a găsit un loc de muncă în primul an, ceea ce înseamnă că pentru următoarele 12 luni va fi creditat 850 de ruble pe lună(indemnizație minimă).
Opinia expertului
Potrivit experților Centrului pentru Ocuparea Populației, la concediere proprie iniţiativă fără motive întemeiate, un cetățean poate conta pe indemnizația de șomaj doar în cuantumul minim. Dacă există dovezi documentare care să ateste faptul că concedierea liberului arbitru a avut loc pentru un motiv întemeiat, se acordă o indemnizație mult mai semnificativă:
- 75% venitul mediu lunar pe ultimele 3 luni în primele 90 de zile de la înregistrarea la CZN;
- 60% aceeași sumă în următoarele 120 de zile;
- 45% aceeași sumă înainte de sfârșitul perioadei de plată.
În fiecare an, Guvernul stabilește beneficiile minime și maxime, iar aceste valori ar trebui să fie și ele ghidate. De asemenea, trebuie amintit că doar veniturile oficiale minus plățile de asigurări și impozite sunt luate în considerare la calcularea cuantumului prestațiilor.
Acte legislative pe această temă
| Legea federală din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 | Despre angajare |
| Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 noiembrie 2017 nr. 1423 | Cu privire la mărimea indemnizațiilor minime și maxime de șomaj |
| Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.09.2012 nr. 891 | Procedura de înregistrare a șomerilor în CZN |
| Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 6221 | Procedura de calcul a cuantumului indemnizației de șomaj |
Greșeli comune
Eroare: Un cetățean care servește în armată după ce a fost concediat de bunăvoie pretinde că primește ajutor de șomaj.
Suma la concedierea de voință proprie pentru fiecare persoană se calculează în individual. Suma finală depinde de salariul primit la locul de muncă anterior. Cu toate acestea, indiferent cât de mare este remunerația dvs. pentru munca la un loc de muncă abandonat, aceasta este peste suma maximă fixă stabilită de Guvernul Rusiei, nu se vor efectua plăți.
Indemnizații de șomaj în caz de concediere voluntară
Adesea, oamenii sunt în căutarea constantă a unui loc de muncă potrivit pentru ei, pentru că cel precedent nu li s-a potrivit din cauza salariilor mici, a relațiilor cu echipa sau șeful, a distanței de acasă și din multe alte motive. Apoi apare o situație de demitere din proprie voință și necesitatea de a primi măcar unele venituri în timpul percheziției munca noua. O persoană apelează la stat pentru ajutor, și anume, este listată ca șomer în centrul de ocupare a forței de muncă și primește indemnizație de șomaj la concedierea de bunăvoie. Procedura de procesare a plăților, la cine au dreptul, precum și alte puncte importante sunt reglementate de normele legale elaborate. Acte juridice cheie care reglementează raporturile juridice în caz de șomaj:
- Legea fundamentală a statului a stabilit prerogativa fiecărei persoane de a fi protejată de șomaj. Fixare această prevedereîn vorbește despre o atitudine deosebită față de această problemă, importanța reglementării la nivel de stat.
- definește concepte-cheie precum „șomer” și altele, fixează modul în care se plătesc indemnizația de șomaj la concedierea de bunăvoie, factorii care influențează producerea angajamentelor, cercul persoanelor care au prerogativa de a solicita despăgubiri, procedura de înregistrare, acumulare. reguli.
- stabilește anual pragurile cele mai mari și cele mai mici pentru plata acordată.
În ce condiții este
Problemele de autosuficiență se confruntă cu o persoană care, dintr-un motiv sau altul, și-a pierdut locul de muncă și, în consecință, posibilitatea de a se întreține pe sine și familia sa. Nestiind; necunoscand legile existenteși norme juridice, mulți încep să se îndoiască dacă este posibil să primească indemnizație de șomaj renunțând de bună voie. Niciun ONB nu vorbește despre interdicția procesării plăților doar din cauza refuzului tău de a lucra într-un loc în care ceva nu ți se potrivește. În democratul proclamat regula legii un astfel de tabu ar fi un semn clar al discriminării în muncă. Prin urmare, lăsați fără mijloace de existență, ar trebui să aplicați pentru un ajutor de statîn CZN la locul de reşedinţă.
Cu toate acestea, acumularea indemnizațiilor de șomaj, dacă a renunțat de bună voie, este posibilă cu o serie de cerințe:
- Să fii șomer oficial.
- Nu aveți surse de venit - pensii, burse.
- Nu există niciun motiv pentru a rezilia sau suspenda beneficiile.
- Limita de vârstă este de cel puțin 16 ani (vârsta de începere a activității de muncă permisă de legiuitor).
- Furnizarea documentatia necesarași informații fiabile despre tine. Neapărat .
Astfel, răspunsul la întrebarea - este indemnizația de șomaj datorată la concedierea de bunăvoie, va fi următorul: este necesar, dar cu respectarea cerințelor stabilite de legislație.
Cuantumul indemnizației de concediere voluntară
Valoarea subvenției pentru șomaj variază de la țară la țară. caz separat. Următorii factori influențează valoarea plăților:
- Perioada de timp în care o persoană a lucrat la un loc de muncă anterior (legea cere cel puțin 3 luni activitatea muncii).
- Salariu la ultimul loc de muncă.
- Cele mai mari și mai mici sume de plăți fixate de stat.
- Motivul demisiei (mai exact, respectul acesteia). Acestea includ - mutarea într-un nou loc de reședință, concluzia medicilor cu privire la imposibilitatea de a continua să lucreze la întreprindere din cauza stării de sănătate a lucrătorului, necesitatea de a îngriji rudele nesănătoase, încălcarea contract de munca, din cauza unei urgențe la întreprindere, o femeie care crește un copil sub 14 ani este concediată.
Astfel, care va fi indemnizația de șomaj, dacă renunță de bună voie, depinde în mare măsură de individ însuși. Indemnizația minimă se datorează persoanelor care și-au demisionat din proprie voință, dar în același timp au o înscriere în carte despre faptul vinovăției - neîndeplinire. atributii oficiale, apariția în stare de ebrietate, întârzieri frecvente și alte momente. În 2020 cel mai mare agentie executiva statul a fixat cea mai mică sumă de 850 de ruble și limita de 4900 de ruble.
În diferite perioade de timp, se plătesc și sume diferite:
- În primele trei luni - 75% din valoarea precedentă a salariilor.
- De la 4 la 7 luni - 60%.
- Ulterior - 45%.
- Al doilea an este minim.
De exemplu, un anume cetățean S. a lucrat la întreprinderea Parus LLC, care era angajată în transportul de pasageri. Salariul lui era de 11 mii de ruble pe lună. Adică, în primul trimestru de înregistrare, el are dreptul de a primi 75% din 11 mii de ruble, și anume 8250 de ruble. Cu toate acestea, va primi 4900, deoarece aceasta este limita fixă a sprijinului statului.
Centrele de ocupare a forței de muncă desfășoară activități de intermediar între angajați și angajatori. După înregistrarea la bursa muncii, în termen de 10 zile, unui cetățean i se oferă cel puțin 2 posturi vacante corespunzătoare nivelului său de studii și calificări. Dacă nu sunt locuri vacante, atunci în a 11-a zi de înregistrare, persoanei i se atribuie statutul de șomer.
Cât plătesc acum la bursa muncii
Un cetățean șomer are dreptul să primească indemnizație de șomaj. Cu toate acestea, cât plătește șomerilor în 2020, va diferi în funcție de salariul pe care îl primesc de la angajatorul anterior, de motivul concedierii și de statutul pe care îl ocupă șomerul.
Scheme de ajutor de șomaj
Schema de calcul:
- 75% din câștigurile anterioare în prima lună de înregistrare ca șomer.
- 60% din câștigurile anterioare în următoarele 4 luni de ședere la bursa muncii.
- 45% din câștigurile anterioare în următoarele 5 luni.
Anul viitor, un cetăţean şomer are şi el dreptul să primească indemnizaţie de şomaj, dar acestea vor fi plătite în sumă redusă - la cota minimă stabilită.
Ce plăți sunt datorate la înregistrarea la bursa de muncă pentru o persoană care a renunțat de bună voie sau care nu a mai lucrat nicăieri
După primirea statutului de șomer, un cetățean are dreptul la indemnizație de șomaj. Se plateste pe doua perioade de timp si in cuantumul stabilit de lege.
Prima perioadă de plată este de 12 luni de la data înregistrării ca șomer. Aceasta este durata totală de timp în care beneficiile sunt plătite. Din cele 18 luni de cautare de munca, somerii sunt platiti doar 12.
În cazul în care prima perioadă de plată a expirat și un loc de muncă încă nu este găsit, indemnizația de șomaj este reatribuită, conform acelorași reguli. În total, perioada totală de primire a prestațiilor este de 24 de luni pe o perioadă de trei ani.
Indemnizația persoanelor care au fost concediate la cererea lor și au lucrat cel puțin 26 de săptămâni și o săptămână completă de lucru înainte de concediere se plătește ca procent din câștigul mediu.
Perioada care ar trebui să fie între avertizarea oficială a salariatului cu privire la reducerea personalului și concedierea în sine este stabilită prin lege. Considera .
Pentru cei care pot face dovada cuantumului venitului, in prima perioada cuantumul prestatiei va fi:
- 75% din câștigul mediu la ultimul loc de muncă - primele trei luni;
- 60% - următoarele 4 luni;
- 45% - timpul rămas.
În a doua perioadă, valoarea plății către șomeri este egală cu suma minimă a prestației (în 2020 - 850 de ruble), majorată cu mărimea coeficientului districtual, dacă solicitantul locuiește în raioane Departe in nord, Siberia, Orientul îndepărtat sau zone echivalente cu acestea.
Important! Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2015 nr. 1223, valoarea prestațiilor în 2020 este limitată la o sumă maximă de 4.900 de ruble și un minim de 850 de ruble.
Cuantumul indemnizației pentru lucrătorii disponibilizați
Informații suplimentare
Este de stiut ca perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj nu poate fi mai mare de trei luni. În acest caz, restricțiile sunt incluse în perioada de plată. Deci, dacă o persoană are dreptul de a primi prestații pentru statutul său de șomer, atunci le va primi nu pentru 12, ci pentru 9 luni.
Persoanele care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării unei întreprinderi, a încetării activității unui întreprinzător individual sau a unei reduceri a personalului sau a efectivului beneficiază de indemnizații în cuantumul câștigului mediu pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni. . Cât costă la bursa de muncă după reducere este determinat de lege (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plățile se fac de către fostul angajator. Mai mult, dacă persoana concediată s-a înregistrat la centrul de ocupare în termen de 2 săptămâni de la data reducerii, aceasta are dreptul să primească salariul mediu pentru luna a treia dacă locul de muncă nu este găsit. Pentru a face acest lucru, el pune la dispoziție fostului angajator o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă la înregistrare și o copie a cărții de muncă, unde nu există evidență de angajare. Plata se face din fondurile angajatorului.
Un salariat neangajat în termen de trei luni de la reducere are dreptul să primească indemnizație de șomaj de la Centrul de Ocupare până la găsirea unui nou loc de muncă, dar nu mai mult de perioada stabilită de lege.
Cât de mult plătește bursa de muncă în timpul reducerii depinde de câștigul mediu și de durata căutării unui loc de muncă. Valoarea indemnizației este calculată ca procent din câștigul mediu, dar nu mai mult de stabilite prin reguli valoarea de bază - maxim 4900 de ruble.
Indemnizația se atribuie și se plătește cu condiția ca persoana concediată:
- Înregistrat ca șomer în 2 săptămâni de la concediere.
- A depus totul la Centrul de ocupare Documente necesare dând dreptul de a atribui statutul de șomer.
Urmăriți un videoclip despre cum să ajungeți la centrul de angajare
Cuantumul și durata plății prestațiilor pentru persoanele care au fost disponibilizate după expirarea a trei luni de la data concedierii se stabilesc conform reguli generale(Vezi deasupra).
Alocația se plătește lunar dacă solicitantul se reînregistrează în timp util (de obicei de 1-2 ori pe lună). Dacă șomerul nu este înregistrat la Centru fără un motiv întemeiat, plata indemnizațiilor se suspendă.
După reducere, indemnizația se plătește la bursă pentru timpul necesar pentru căutare loc de muncă potrivit, dar nu mai mult de 24 de luni de la data acordării statutului de șomer timp de trei ani.
Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de expert
Indemnizația minimă și maximă de șomaj
Legislația actuală stabilește sumele minime și maxime din cât plătesc la bursa muncii. Dimensiune minima alocația este de 850 de ruble. pentru toți subiecții Federației Ruse. Suma maximă de plăți este stabilită separat pentru regiuni. Deci, la Moscova este de 6.940 de ruble, în regiunea Moscovei - 4.900 de ruble.
Fapte curioase
Bursa de muncă asigură comandă specială plăți către femeile însărcinate. Plățile către astfel de cetățeni se fac pe o bază generală, adică, precum și către toți ceilalți șomeri. Singura regulă este că plățile se opresc cu 70 de zile înainte de naștere. Pentru această perioadă viitoare mamă va beneficia de concediu medical (140 de zile), care este plătit de autoritățile de asigurări sociale.
Cetăţenii aflaţi în primele 6 luni de la momentul înregistrării au dreptul la indemnizaţia minimă, majorată cu coeficientul raional, dacă:
- căutarea unui loc de muncă pentru prima dată;
- a lucrat pentru un angajator anterior mai puțin de 26 de săptămâni;
- nu a funcționat mult timp - mai mult de 1 an;
- au fost concediați pentru fapte vinovate;
- a părăsit locul anterior de activitate fără un motiv întemeiat;
- au fost trimiși de agenția de ocupare a forței de muncă pentru studii sau pregătire avansată, dar au fost expulzați.
Dacă un cetățean a fost lipsit de muncă din cauza unei reduceri a numărului de personal, atunci el trebuie să fie înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la data încetării raportului de muncă. În acest caz fost angajat păstrează salariul pentru următoarele 2 luni după reducere. Dacă după 2 luni nu este angajat, atunci, conform deciziei bursei, plata beneficiilor în cuantumul câștigului mediu este prelungită cu 3 luni.
Cât timp pot primi beneficii
Indemnizația se calculează de la data depunerii cererii. Pentru cei care au fost disponibilizați anterior din cauza unei reduceri de personal și aveau dreptul la o plată de două luni, indemnizația de șomaj se atribuie imediat după încheierea acestei perioade, cu condiția să nu se găsească un nou loc de activitate.
Plata se face in doua perioade egale de cate 18 luni fiecare. Din acest moment, indemnizația se plătește pe 12 luni, în orice rate.
Nu se încadrează în regula stabilită a situației când solicitantul:
- nu a lucrat nicăieri înainte de înregistrarea la bursa muncii;
- lucrat, dar pauză în muncă a fost mai mare de un an;
- concediat pentru fapte greșite etc.;
- trimis la antrenament, dar exclus pentru încălcări.
În aceste cazuri, fiecare perioadă de plată a prestațiilor nu este mai mare de 6 luni din 12 posibile.
În acest caz, perioada totală de plată a prestațiilor nu poate fi mai mare de 12 luni din 18.
Dacă nu se găsește nicio muncă la sfârșitul unei perioade de beneficii, solicitantul va primi din nou prestații pentru aceeași perioadă de timp, cu condiția ca toate statutar reguli.
Câte luni sunt plătite indemnizația de șomaj este reglementată de legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” la articolul 31.
Perioada totală de plată a indemnizației de șomaj este de 24 din 36 de luni.
De regulă, schimbul necesită vizite obligatorii la intervale regulate, de 1-2 ori la fiecare 30 de zile. Această regulă nu poate fi ignorată.
Încetarea sau suspendarea plăților către cetățenii șomeri
Plățile către șomeri în centrul de ocupare a forței de muncă se încetează din motivele stabilite la nivel legislativ:
- Angajarea oficială a unui cetățean;
- Trimiterea unei persoane pentru recalificare sau recalificare;
- Folosirea de metode ilegale pentru a obține beneficii;
- Moartea unei persoane;
- Numirea unei pensii (după vechimea în muncă, în legătură cu realizarea vârsta de pensionare, înainte de termen);
- Trecerea la un alt subiect al Federației Ruse;
- Absența la reînregistrare.
Urmăriți videoclipul despre cum să plătiți beneficiile.
Dacă sunteți convins că acumularea indemnizației de șomaj a încetat din motive ilegale, atunci puteți contesta decizia luată de angajații serviciului de ocupare a forței de muncă. Pentru a face acest lucru, se întocmește plângere la bursa de muncă, în lipsa unui răspuns, se depune o cerere la tribunal spre examinare.
În plus, legea stabilește temeiurile suspendării calculului ajutorului de șomaj pe o perioadă de până la 3 luni în cazul:
- Refuzul a 2 oferte ale serviciului de ocupare a fortei de munca;
- Prezentarea pentru reînregistrare în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură;
- Refuzul de a urma cursuri de formare de către o persoană în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată;
- Încălcarea termenilor, condițiilor de reînregistrare;
- Încetarea instruirii la cererea dumneavoastră.
O cerință obligatorie pentru angajații serviciului de ocupare a forței de muncă este de a anunța cetățenii atunci când cuantumul indemnizației de șomaj este încetat, suspendat sau redus.
Alocația acordată cetățenilor șomeri nu se plătește femeilor care locuiesc concediu de maternitate, precum și atunci când o persoană este implicată în pregătirea militară, serviciul militar de urgență.
Deci, un cetățean care a primit statutul de șomer are dreptul să primească indemnizație de șomaj. Acesta va fi creditat într-un cont bancar deschis sau card bancar, ale căror detalii sunt furnizate centrului de ocupare.
Pentru a obține comentariul unui avocat - adresați întrebări mai jos
Pot conta ei pe demiterea de bunăvoie? Taxele stabilite sunt susținute de lege și cum vor fi plătite sumele datorate?
Legea ajutorului de șomaj
V Legislația rusă există mai multe articole care vorbesc despre cine are dreptul să primească ajutor de șomaj și care va fi valoarea taxelor.
Bursa de Muncă (Centrul pentru Ocuparea Populației) este obligată să asigure celor care se adresează la ei muncă, în funcție de experiența sau studiile lor. In plus, in cazul in care calificarile celor de la bursa nu sunt suficiente pentru un anumit post, pregatirea se asigura pe cheltuiala organizatiei.
Cine poate fi declarat oficial șomer?
Potrivit legii, cetățenii care și-au pierdut locul de muncă și s-au înscris la bursa muncii pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit au dreptul la anumite plăți de la CZN, dar nu mai devreme de împlinirea vârstei de 16 ani. Dar indemnizația va fi atribuită doar celor care au primit salarii în ultimele trei luni.
O persoană înregistrată nu are dreptul de a primi beneficii și salarii în același timp, adică în cazul unui loc de muncă, trebuie să anunțe autoritățile de schimb despre acest lucru. În caz contrar, nefurnizarea datelor fiabile, din cauza cărora s-a efectuat transferul de sume, poate fi considerată fraudă.
Concedierea de la un loc de muncă anterior nu poate constitui motiv de refuz de prestații de la centrul central de sănătate, decât dacă cetățeanul este stabilit. munca corecțională sau nu este condamnat. În plus, înregistrarea, precum și acumularea sumelor auxiliare, sunt refuzate în următoarele situații:
- acumulare pensionare anticipata sau pensia de bază.
- Serviciu în armată, pregătire cu normă întreagă.
- Refuzul posturilor vacante oferite de două ori în primele 10 zile.
- Absența zilelor stabilite de reînregistrare în primele 10 zile.
- Furnizarea de documente false.
- deţinând anumite poziţii. Printre acestea se numără notarii, avocații și alți profesioniști ale căror activități trebuie să fie înregistrate.
În plus, motivul refuzului poate fi punerea în aplicare a oricărei lucrări conform contractului.
Dacă înregistrarea este refuzată, cetățenilor li se oferă posibilitatea de a utiliza din nou serviciile schimbului într-o lună, în timp ce este necesar să se elimine nuanțele din cauza cărora a fost refuzată.
Cuantumul ajutorului de șomaj
Acumulările stabilite ca indemnizație de concediere voluntară depind de cuantumul salariului care a fost plătit celor disponibilizați. Dacă ai fost concediat dintr-un motiv abatere disciplinara, suma poate fi redusă la minimum.
Adică, cu cât salariul era mai mare și cu cât înscrierea în cartea de muncă este mai inofensivă, cu atât șomerii vor primi mai mult, dar nu mai mult de 4900 de ruble.
Totodată, după o anumită perioadă, sumele sunt supuse reducerii. Dacă în primul trimestru un cetățean poate primi lunar 4900 de ruble sau 75% din fostul salariu, atunci în viitor va exista o redistribuire a banilor din salariu.
Adică, chiar și după ce cele mai profitabile, judecând după procent, au trecut luni, o persoană poate primi suma maximă dacă prima permite salariu, de exemplu, dacă a fost mai mult de 11.000 de ruble. Banii bazați pe încredere pot fi calculati independent sau utilizați un calculator online.
Interesant! Sumele beneficiilor minime și maxime sunt planificate să fie indexate în 2018. În unele regiuni, există o practică de asistență suplimentară pentru șomeri, de exemplu, deplasarea gratuită cu transportul public sau plata costului materialelor necesare intervenției chirurgicale.
În plus, cu condiția ca șomerul să fie parțial apt de muncă și să nu își găsească în niciun fel un loc de muncă, centrul central de sănătate poate decide asupra plăți suplimentare asistență financiară.
Plățile sunt creditate în contul dumneavoastră personal o dată pe lună.
Indemnizațiile de șomaj voluntare vă vor ajuta să vă mențineți o poziție financiară sănătoasă timp de 12 luni sau până când veți găsi o poziție adecvată. Cei care vor să renunțe sunt uneori speriați de gândul că nu își vor găsi rapid un loc de muncă, înregistrarea la bursa de muncă este o ieșire din situație.