Exemplu de declarație de venit pentru pensie. Cum se eliberează un certificat de câștig pentru un angajat care solicită o pensie

Pentru cei care nu au întâlnit încă furnizarea de documente în vederea confirmării veniturilor, a materialul dat. Aici veți afla despre ce autorități informații salariile, în ce documente trebuie să fie, ce detalii trebuie să fie prezente pe formular. În funcție de locul de furnizare, există multe caracteristici ale compilației sale.

Articolul va fi util atât angajatului însuși, cât și reprezentantului angajatorului, pentru a nu rata detalii importanteîn cursul documentului.

Autoritati carora li se poate furniza un certificat de salariu

Cazuri în care se emite un certificat de salariu:

la bursa muncii - documentul va fi necesar pentru calculul cetățenilor nemuncitori în căutarea unui loc de muncă.
Obținerea de credite și împrumuturi de către cetățeni în instituții financiare și de credit.
Primirea de beneficii, subvenții de la buget pentru plata facturilor la utilități.
Înregistrarea pensiilor în Fondul de pensii al Federației Ruse.
Obținerea unei vize pentru a călători în străinătate în Rusia.

Există o singură formă de certificat de salariu

Nu există o formă unică de referință; aceasta este compilată în funcție de cerințele organizației căreia îi este furnizată.

O poate emite un angajat al departamentului de contabilitate sau al departamentului de personal al întreprinderii antet.

Dacă angajatul concediat a solicitat aceasta după un anumit timp, atunci organizația are trei zile lucrătoare pentru a-l întocmi.

Se întâmplă ca societatea să fie lichidată, caz în care trebuie să contactați arhiva companiei, sau la organul lichidator.

Află cum să întocmești un certificat de salariu din videoclip.

In contact cu

Solicitarea unei declarații de venit de la departamentul de contabilitate al unei întreprinderi este departe de a fi un caz rar. Acest document este necesar pentru acordarea de împrumuturi, subvenții, alocații etc. Certificatul trebuie să îndeplinească toate cerințele impuse pentru executarea sa de lege. Federația Rusă.

Ce este?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Eliberarea unui certificat la cererea unui angajat este responsabilitatea angajatorului. Cererea de document se face de către angajat în scris. Certificatul trebuie eliberat în cel mult trei zile lucrătoare.

În practică, practic, nu este necesară o cerere a unui angajat pentru un certificat, contabilii acceptă o cerere orală și pot redacta un document în ziua solicitării. Această practică se realizează în organizații mici.

Într-o companie mare, o solicitare orală este indispensabilă, mai trebuie să scrieți o cerere și să așteptați eliberarea certificatului.

Cadrul legislativ

Durata certificatului este reglementată și este de trei zile lucrătoare. Informațiile specificate în acest document, este considerat confidențial și protejat de legislația privind datele cu caracter personal.

Nu este permisă predarea certificatului unui terț: documentul este predat personal în mâinile angajatului care a solicitat aceste informații.

La primire, angajatul scrie o chitanță. Angajatul, la rândul său, notează acest proces în jurnalul corespunzător. Mai mult, numărul și data emiterii indicate în document trebuie să fie identice cu numărul și data indicate în jurnal.

La concedierea unui angajat, se eliberează un certificat de salariu în ziua concedierii. Mai mult, un angajat care a fost concediat mai devreme poate cere și un document.

Informatii salariale

Certificatul de salariu are o serie de caracteristici, care sunt enumerate mai jos.

Timp de 3 luni

Schema de calcul din certificat pentru trei luni nu diferă în niciun fel de schema de calcul pentru altă perioadă.

Suma venitului pentru trei luni este împărțită la zilele pe care angajatul le-a petrecut lucrând. Aceasta include bonusuri și bonusuri. Perioada de concediu, zilele libere etc. nu vor fi luate in calcul.

Pentru viza Schengen

Pentru a aplica pentru o viză, trebuie să aveți o anumită sumă de salariu. De exemplu, pentru Statele Unite, suma veniturilor este de 30 de mii de ruble, pentru țările Schengen - de la 12 mii de ruble, pentru Marea Britanie - cel puțin 17 mii de ruble.

Ajutorul în acest caz conține:

detaliile companiei;
datele angajatului (funcția și numele complet);
salariu fix pe șase luni;
prezența unei ștampile și semnăturii unui contabil/ manager.

Pentru a calcula o pensie (la Fondul de pensii)

Pentru a efectua procesul de calcul al pensiei, este necesar un certificat de salariu de la ultimul loc de muncă. Trebuie prezentat în Fond de pensie. Ajutorul nu se face timp de 6 luni, ci de 12.

La eliberarea și calcularea certificatului se iau în considerare următoarele:

munca in weekend;
combinaţie;
peste orar.

Nu se iau în considerare plata care a fost emisă la concedierea salariatului și taxa pentru neutilizarea concediului de odihnă.

Pentru a solicita o pensie, un cetățean trebuie să prezinte la fondul de pensii următoarele documente:

pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
adeverință de salariu pe an;
carte de munca (original);
certificat de handicap (dacă există).

Sub forma unei bănci

La întocmirea unui contract de împrumut, un cetățean prezintă certificatul de salariu original.

Acest document va ajuta un angajat al bancii sa determine venitul clientului si sa calculeze suma pe care se poate baza.

Ar fi bine ca intr-un astfel de document sa fie indicat numarul de telefon al departamentului de contabilitate. Angajatul va putea verifica informațiile apelând direct la persoana care se ocupă.

La concediere

Când, angajatorul este obligat, la cererea sa și fără, să elibereze un certificat de salariu (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 182n din 30 aprilie 2013).

Actul se eliberează în ziua concedierii. Certificatul se eliberează pentru o perioadă egală cu ultimii doi ani. Fără acest document, un cetățean va fi dificil să emită plăți de concediu medical.

Pentru a primi subvenții

În acest caz, certificatul trebuie să conțină următoarele informații:

pozitia angajatului, datele de angajare;
un anumit venit total pentru trimestrul;
venituri din ultimele șaizeci de luni (salariu, bursă, bonusuri etc.);
enumerați toate veniturile separat(pe luni și ani);
indicarea plății integrale a primelor de asigurare.

În cazul în care a avut loc lichidarea întreprinderii, trebuie să se solicite un certificat de la autoritățile superioare sau de la arhivă.

Nu este necesară prescrierea plăților unice și reținute (impozitul pe venitul personal).

Pentru facturile de utilitati

Mulți cetățeni, din cauza vremurilor grele, se bucură de diverse beneficii de la stat. Factura de utilități nu face excepție.

Un astfel de beneficiu se datorează acelor cetățeni ale căror cheltuieli de plată utilitati peste nivelul de 22% din venit.

Dacă cetățeanul este persoană de familie, atunci calculul se va face pe baza veniturilor întregii familii.

A fost stabilită lista persoanelor care sunt eligibile pentru subvenție:

proprietarul locuinței;
chiriaş;
membru de familie al chiriașului sau proprietarului cu domiciliul permanent cu acesta.

Dacă un cetățean se încadrează într-una dintre categorii și, atunci când calculează, se dovedește că cheltuielile depășesc 22% din venit, atunci ar trebui să se pregătească:

adeverință de salariu pentru ultimele șase luni;
informații despre componența familiei;
o copie a pașaportului personal (dacă este de familie, copii ale documentelor membrilor familiei);
documente care confirmă rudenia (certificat de căsătorie, certificat de naștere etc.);
o adeverință din care să rezulte că cetățeanul nu are datorii la utilități.

Totuși, pentru diferite categorii de cetățeni (pensionar, student, șomer), pachetul de documente poate diferi. Un certificat de salariu este furnizat de toți membrii familiei la angajarea lor oficială. Fără furnizarea acestora, un cetățean va primi un refuz 100% de a primi o subvenție.

O declarație de venit pentru acest beneficiu trebuie să conțină elemente precum:

detaliile angajatorului;
denumirea organizației, întreprinderii, antreprenorului individual etc.;
numărul/data de referință;
datele personale ale angajatului (numele și funcția);
salariul pe ultimele șase luni dinaintea lunii de aplicare.

Pentru concediu de maternitate

O angajată însărcinată are dreptul la concediu, care este de 140 de zile. În perioada sărbătorilor, o femeie are dreptul la anumite prestații și un ajutor de stat. Pentru procesarea acestor plăți este necesară o dovadă a veniturilor.

A primi ajutor în numerarînainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, este necesar să se asigure:

cererea completată;
certificatele de naștere ale copilului;
declarații de venit.

La centrul de angajare

Pentru a solicita indemnizația de șomaj, un cetățean trebuie să depună și o adeverință de salariu la Centrul teritorial de ocupare a forței de muncă. Este necesar ajutor pentru a calcula suma plății.

Certificatul trebuie să includă:

TIN al angajatului;
data de început activitatea munciiși concedieri (prezența muncii cu fracțiune de normă);
munca si zilele care nu au fost incluse in calcul (concediu, absenteism etc.).

Pentru tribunal

Când își apără drepturile, un cetățean poate avea nevoie de un certificat de salariu. Ajutorul poate fi oferit de stabilit de instanta eșantion sau în formă liberă.

Cine emite?

Procesul de înregistrare și fiabilitatea datelor prevăzute în certificat cade pe umăr persoană autorizată. Departamentul de contabilitate emite și întocmește documentul, sau însuși șeful întreprinderii.

Cerințe pentru documente

În corpul documentului privind salariile, este necesar să se indice:

OGRN (numărul principal de înregistrare de stat);
numărul de identificare a contribuabilului, TIN;
detalii complete despre organizație;
adrese;
Telefon de Contact;
Numele angajatului.

Certificatul trebuie semnat de contabilul-șef și de șef. Documentul este valabil 30 de zile.

Forma

Formularul furnizat reguliîntreprinderea în sine și nu are o structură clară.

Cel mai important, o indicație a sumei de încredere a salariului angajatului:

pentru întreaga perioadă de muncă la întreprindere;
12 luni sau mai mult.

Forma este stabilită de întreprindere însăși. Ca bază, de obicei iau o anumită formă a unei alte întreprinderi.

La eliberarea unui certificat de venit (salariu) în anul 2019, acesta trebuie să conțină următoarele date:

detaliile companiei;
datele personale ale angajatului (funcția, numele complet).

Probă

O adeverință de salariu, a cărei probă nu este stabilită prin lege, se poate întocmi sub orice formă. Astăzi, pe internet puteți găsi o formă de certificat de salariu.

Principalul lucru la care trebuie să acordați atenție este îndeplinirea cerințelor stabilite de lege.

Unele organizații reușesc să întocmească manual un certificat de salariu. Un astfel de document, deși cu prezența sigiliilor corespunzătoare, nu va fi acceptat nicăieri.

Dacă certificatul este emis în conformitate cu toate normele și actele, atunci nu va crea probleme inutile.

Valabilitate

Lasă-i să scrie cu toate datele și formulele folosite. Scrieți o astfel de cerere în două exemplare și o depuneți la birou pentru înregistrare, vă rămâne un exemplar. Ei trebuie sa dea un raspuns in termen de 30 de zile.Apoi se va putea vedea ce anume se poate corecta si daca este posibil ca pensia sa devina mai mare.Poate avea sens sa iei in calcul puncte pentru copii, daca le ai. Pot exista și alte nuanțe, dar toate acestea pot fi decise pe baza datelor dvs. specifice.

Răspuns
imi place

Îmi pare rău pentru intruziune. Vă rog să-mi spuneți dacă puteți. Bună ziua! Vă rugăm să explicați dacă pensia actuală este recalculată pentru un pensionar migrant? Este necesară legalizarea cazului de plată a pensiei? Dacă este încărcat din nou, atunci ce normativ - documente legale esti ghidat in munca. Vă mulțumesc anticipat.

Cum se completează un certificat de câștig pe 5 ani pentru o pensie: formular, model

INFORMAȚII Eliberate Ivanova Inna Mikhailovna că a servit în unitatea militară 22546 de la 17.01.1991 la 30.09.1997 și indemnizatie pentru calcularea pensiilor în conformitate cu legislatia actuala Este în Rubble: Luni din 1991 1991 1992 1994 1994 1996 1997 275 ianuarie - 1500 1500 2000 2500 3000 februarie 500 - 1500 1500 2000 3000 martie 500 - 1500 1500 2000 2500 3000 aprilie 500 - 1500 1500 - 2500 3000 mai 500 - 1500 1500 1500 1500 - 2500 3000 iunie 500 - 1500 1500 - 2500 3000 IL 500 - 1500 1500 - 2500 3000 august 500 - 1500 1500 - 2500 3000 septembrie 500 - 1500 1500 - 2500 3000 octombrie 500 - 1500 1500 - 2500 noiembrie 500 - 1500 1500 - 2500 decembrie 500 – 1500 1500 2000 2500 TOTAL 5775 – 18000 18000 8000 30000 27000 00 cop. Notă.

Am nevoie de un certificat de câștig de 5 ani pentru a atribui o pensie?

Fond de pensie. Acțiunile contrare ale angajatorului pot conduce la numirea părții de asigurare pensia munciiîntr-o dimensiune mai mică. Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru acestea atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie transmise de către angajator până la momentul solicitării pensiei.

Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său. Procedura de eliberare a certificatului de câștig în scopul atribuirii unei pensii de muncă Câștigurile pentru calcularea pensiei includ toate tipurile de remunerare pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel. de plăți forfetare (compensație pentru concediul nefolosit, indemnizația de concediere concediere etc.).

Nu au luat în considerare uof-ul meu.0.5% Experiența mea de 33 de ani nu este nevoie de nimeni.Este păcat că toată lumea sub algoritmul general este convenabil pentru PF. Spune-mi, pot înlocui 2-3 ani față de anii luați anterior? Și poate un certificat pentru 1986-7.
schimba pensia mea.

Și unde să scriu dacă ONG-ul din Leningrad, unde lucram la vremea aceea, a fost reînregistrat? Mulțumiri

Răspuns
imi place

filus52, pentru a răspunde mai corect dacă pensia îți poate crește la recalculare, trebuie să știi exact cum ți se calculează pensia acum. Dacă însuți nu știți cu siguranță acest lucru, vă sfătuiesc să începeți prin a scrie o cerere la Fondul de pensii de la locul dvs. de reședință cu o cerere de a vă oferi un calcul complet al pensiei: ce ani sunt luați în considerare în vechimea în muncă, ce câștiguri, ce coeficient (raportul dintre câștigurile dvs. pentru perioada selectată și câștigurile medii din întreaga țară) a rezultat și ce ani au fost luați pentru aceasta și așa mai departe.

Cum se completează un certificat de câștig de 5 ani pentru o pensie

Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea pensiei mai includ: a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor echivalente acestora în acordarea de pensie, plătită pe perioada de serviciu; b) prestaţie de invaliditate temporară; Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă la încheierea unei instituții medicale.

Adeverinta de salariu la fondul de pensii pentru numirea unei pensii

Dar, desigur, trebuie să controlezi toate acestea, să nu-l lași să-și urmeze cursul.

Răspuns
imi place

Am înțeles pentru mine următoarele: dacă salariul înainte de 2002 era mai mare de 210 de ruble, atunci merită să colectezi certificate, dacă nu, atunci nu există o semnificație specială, pentru că dacă 210 de ruble nu funcționează, atunci este calculat. Și experiența nu ar trebui să fie luate în considerare din certificate, ci din muncă și, dacă există întrebări, atunci experiența suplimentară trebuie confirmată prin documente suplimentare. Poate că nu am dreptate, de asemenea, recent m-am „cufundat” în această problemă ...

Răspuns
imi place

Îmi pare rău, nu am putut găsi. cum sa introduc un mesaj, sunt pensionar din 2007, cu sotul in toata tara. A lucrat, dar nu a locuit pe loc mai mult de 2-3 ani, rezultat, unitățile au fost desființate, cele actuale fostele republici ajuns în străinătate.

Drept urmare, pensia mea este de aproximativ 8000 de ruble.

Ce trebuie să faceți dacă nu primiți certificate de salariu pentru calcularea pensiei

Legislația actuală a pensiilor prevede două variante de calcul a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: o pensie poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau dintr-un certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutivi din toate activitatea muncii. În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani.

În articol vă vom spune cum să îl completați 10.02.2014 Revista simplificată cea mai bună opțiune Câștigul pe 5 ani este câștigul din perioada 1976-1986. Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001 este de cel puțin:

2100 de ruble.

Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean, conform înregistrărilor personalizate pentru anii 2000-2001, este de cel puțin: - 2400 de ruble (districte și localități în care coeficientul districtual până la 1,5, de exemplu, Republica Karelia); - 2600 de ruble (districte și localități în care este stabilit un coeficient de district de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților, de exemplu, Regiunea Murmansk); - 2900 de ruble (districte și localități în care este stabilit un coeficient de district de 1,8 sau mai mult pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk). În caz contrar, ar trebui să aveți grijă înainte de a obține un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.

Am nevoie de un certificat de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie

Munca confirmă doar experiența. Daca nu ai fost inregistrat ca asigurat inainte de anul 2000, atunci va trebui sa cauti certificate de salariu. Daca aduci de la locul de munca certificat de salariu pe perioada in care ai fost inregistrat si datele se disperseaza, atunci angajatorul trebuie sa faca dovada ca a platit atatea contributii pentru tine, i.e.

trebuie să aibă chitanțe sau facturi pentru aceste contribuții pentru perioada respectivă.

Răspuns

Nu-mi mai place

Toată lumea acceptă. Ei compară doar cu datele pe care le au deja.

Dacă, după data primirii SNILS, datele din certificat nu se potrivesc cu datele de pe ILS, atunci PF face o cerere la locul eliberării certificatului cu o cerere de clarificare a datelor. Clarificați, corectați, dacă este necesar - trimiteți modificări la ILS.

Am avut asta la un loc de muncă - de trei ori au refăcut acolo adeverinta de salariu, așa că prime de asigurare"de acord".
Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea pensiei mai includ: a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor echivalente acestora în acordarea de pensie, plătită pe perioada de serviciu; b) prestaţie de invaliditate temporară; Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă la încheierea unei instituții medicale.

Am nevoie de o adeverință de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie în 2016

Important

În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat premergătoare perioadei selectate sau imediat următoare acesteia. Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.

Atenţie

Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicită o pensie este lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei sunt eliberate de succesorul său legal sau de arhivele care au acceptat documentele contabile pentru păstrare. Referințele sunt semnate oficialiîntreprinderi, instituții, organizații sau arhive.

În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu pot elibera un certificat în forma recomandată, pot emite certificate care corespund informațiilor disponibile în fonduri de arhivă fără a urma această formă.

Am nevoie de o adeverință de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie în 2017

Avem nevoie de certificate de salariu pentru toată vechimea în muncă și douăzeci de ani vechime in munca pentru femei.

Răspuns
imi place

Tatyana, ai fost deja lipsită de ceva? Tu însuți nu știi cât timp și unde ai lucrat în anii sovietici și cât ai câștigat? Credeți că fondul de pensii ar trebui să știe toate acestea? Durata serviciului înainte de primirea SNILS este luată în considerare pe baza înscrierilor în cartea de munca, contracte de muncași așa mai departe, citiți Regulile pentru numărare și confirmare experiență în asigurare. De la data înregistrării în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie, vechimea în muncă se ia în calcul pe baza datelor ILS. Este necesar un certificat de salariu fie pentru 2000-2001, fie pentru oricare 5 ani consecutivi până în 2002.

5/5 (12)

Reguli pentru întocmirea unui certificat de salariu în PF pentru numirea unei pensii

A primi asigurarea pensiei este necesar să se pregătească un pachet de documente, care este ulterior furnizat unui angajat al Fondului de pensii al Federației Ruse. Include o adeverință a salariului cetățeanului, care se ia de la angajator.

Atenţie! De obicei, un certificat de salariu este un formular de impozit pe venit pentru 2 persoane, dar nu este nevoie să întocmești o hârtie în conformitate cu toate regulile pentru a-l furniza Fondului de pensii. Documentul conține o listă de informații obligatorii pentru reflecție:

În loc de antet, este plasată o amprentă a întreprinderii, care reflectă toate informațiile de bază despre aceasta. Dacă nu există o astfel de ștampilă, datele se completează în scris, iar mai jos se aplică un sigiliu;
Numele, numele, patronimul angajatului, precum și data nașterii acestuia. Cu toate acestea, unele afaceri nu se obosesc să raporteze vârsta fostului angajat;
Cât timp lucrează un angajat pentru companie? Aceasta reflectă perioadele exacte și termen general Servicii;
Valoarea salariului angajatului reflectată pe luni. Venitul anual este, de asemenea, luat în considerare la întocmirea unui certificat;
Moneda în care este plătit muncitorul. Aceasta este condiție prealabilă pentru toate documentele financiare. Este suficient doar să scrieți suma finală în cuvinte.

Certificatul reflectă sumele care au fost acumulate către angajat și care nu au fost primite de acesta. Astfel, la completarea documentului se ia in calcul deducerea de 13% impozit pe venitul persoanelor fizice.

Există angajamente care nu trebuie luate în considerare la calcularea unei pensii. Acestea includ:

compensații acordate angajatului în legătură cu vacanța nefolosită;
plățile datorate mamei în perioada de îngrijire a copilului.

Nota la certificat reflectă informații privind calculul foilor de invaliditate temporară.

Certificatul reflectă informații că angajatorul a transferat contribuțiile necesare la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru angajat. Mărimea lor exactă este indicată. De asemenea, se anexează copii ale documentelor de plată care atestă trimiterea deducerilor. Uneori, astfel de documente nu sunt furnizate.

Certificatul este aplicat cu sigiliul organizației, precum și cu semnătura CEOși contabil șef.

De ce ai nevoie de ajutor

Pentru a primi o pensie, un viitor pensionar trebuie să pregătească un pachet de documente, care să includă următoarele documente:

pașaport;
SNILS;
legitimatie militara, daca este cazul;
Istoria Angajărilor.

Cartea de muncă este principala lucrare care face posibilă determinarea vechimii în muncă a unui angajat. Cu toate acestea, va trebui să luați de la angajator și un certificat de primire a salariului, deoarece dimensiunea acestuia afectează în mod direct cuantumul viitoarei pensii.

Este necesar un carnet de muncă pentru a înregistra vechimea în muncă până în 2002. După această perioadă, toate termenele sunt cuprinse în sistem automatizat PF RF.

Important! Pentru a calcula veniturile pentru perioada de până în 2002, perioada 2000-2001 este luată în sistemul automatizat. Totuși, dacă în acel moment un cetățean a primit un venit mic, iar în alte perioade salariul său era mai mare, poate cere o recalculare. În plus, salariul mediu lunar se calculează pe baza salariului pentru oricare cinci ani.

În vremea noastră, nu este necesar să se furnizeze un certificat de salariu la Fondul de pensii. Această regulă a fost consacrată act juridic care a pierdut efect juridic(Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16 din 2002). Cu toate acestea, atunci când solicită o alocație lunară de stat, specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse nu acordă atenție acestui fapt și continuă să solicite un certificat ca înainte.

Unde pot găsi

Un certificat pentru Fondul de pensii este luat de la departamentul de contabilitate al organizației în care a lucrat viitorul pensionar. În firmele mici, este necesar să se ceară verbal contabilului șef să întocmească un document. În unele organizații, șeful este direct implicat în întocmirea unei astfel de lucrări.

În organizațiile mari, este necesară întocmirea unei cereri-cerere, care să reflecte numele documentului, numele angajatului, precum și scopul lucrării.

Nu există un singur formular aprobat. Fiecare companie elaborează un formular de document în mod independent. Există informații care trebuie incluse. De obicei, profesioniștii contabili sunt conștienți de acest lucru.

Documentul finit trebuie să fie certificat printr-un sigiliu. Sunt necesare semnăturile contabilului șef și ale managerului.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

De unde să obțineți informații despre salariu dacă societatea este lichidată

În cazul în care întreprinderea în care a lucrat viitorul pensionar este lichidată, un cetățean poate solicita un certificat companiei succesoare, adică unei organizații care s-a format după închiderea companiei înființate anterior.

Dacă nu există succesori, va trebui să contactați arhiva. Toate documentele referitoare la existența unei întreprinderi anterior închise sunt stocate aici.

Lucrătorul de arhivă completează independent certificatul în orice formă convenabilă pentru el. Dacă nu are nicio informație, atunci informațiile nu trebuie incluse în document.

Priveste filmarea. Noua declaratie de salariu:

Pentru ce perioadă este un certificat pentru numirea calculului

Vă rugăm să rețineți! Conform curentului Legislația rusă la calcularea unei pensii, puteți lua două perioade pentru calcularea câștigului mediu lunar:

salariu pentru perioada 2000-2001;
salariu pentru oricare cinci ani consecutivi.

Conform statisticilor, cei mai buni ani pentru care se calculează cel mai mare salariu mediu lunar sunt 1976-1986.

Nu este greu de înțeles ce opțiune să alegeți. Nu este necesară selectarea unei perioade de cinci ani dacă, între 2000 și 2001, angajatul a primit:

2900 de ruble pentru o zonă în care coeficientul RFP este de 1,8, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia);
2600 de ruble, unde coeficientul este egal sau mai mare de 1,6, de exemplu, regiunea Murmansk;
2100 de ruble, unde coeficientul de salariu este egal sau mai mic de 1,5, de exemplu, Republica Udmurtia.

Mărimea viitoarei pensii depinde direct de salariile primite anterior. Prin urmare, anii în determinarea venitului mediu lunar sunt atât de importanți la calcularea garanției.

Cetățenii Federației Ruse în diferite perioade de viață și în diferite scopuri necesită un certificat de salariu. Acest document nu are o formă rigidă și este compilat în mod arbitrar. În ciuda acestui fapt, certificatul conține toate informațiile necesare, ținând cont de scopurile pentru care este întocmit documentul. Termenul producției sale nu poate depăși trei zile. Baza extrădării este o cerere scrisă din partea unui angajat sau a unui angajat al unei organizații/instituții.

Scopuri și forme de umplere
Ajutor pentru calcularea pensiei

Scopuri și forme de umplere

Scopul cererii de venit individual- un cetățean care lucrează sau care a lucrat anterior al Federației Ruse - poate fi diferit. Astfel, se prezinta certificatul de salariu:

departamentul de credit al băncii pentru a obține un împrumut;
la centrul de ocupare a forței de muncă la înregistrarea statutului șomerului;
pentru calcularea pensiilor la inspectorul fondului de pensii de la locul de reședință;
în judiciar pentru scopuri diferite;
la confirmarea solvabilității financiare pentru obținerea vizei.

Forma documentului este de obicei elaborată de departamentul de personal al întreprinderii. Puteți să vă uitați la un eșantion de resurse de internet specializate și, pe baza acestuia, să vă dezvoltați propriul formular. Certificatul de câștig trebuie să conțină următoarele informații și motive formale:

denumirea oficială a întreprinderii sau instituției;
data emiterii, numărul de ieșire;
semnătura șefului de personal, contabil sau șef al organizației;
sigiliu albastru, fără de care documentul nu are semnificație juridică.

Trebuie indicată postul ocupat, perioada de muncă în acest post. Formularul conține informații exacte despre cuantumul salariului primit pentru o anumită perioadă: trei luni, șase luni, un an sau, în cazul unei pensii, întreaga perioadă de muncă la întreprindere. Sunt necesare informații despre valoarea plăților.

Dacă formularul este completat pentru a obține un împrumut bancar, atunci trebuie să specificați toate informațiile despre angajări, deduceri, plăți, datorii:

venituri totale, medii lunare;
suma acumularilor si platilor lunare efectuate pe 12 luni. Angajatul al cărui Relatii de munca cu angajatorul a durat mai puțin de un an se eliberează un certificat de plăți efective pentru timpul de muncă;
suma fondurilor deduse și plătite către fonduri de stat: fonduri sociale, de pensii, de asigurări, oficiu fiscal timp de una, trei luni, jumătate de an, 12 luni;
cuantumul salariului datorat angajatului, dacă este cazul.

Dreptul de a certifica formularul completat este conferit Contabil șefşi directorul întreprinderii/instituţiei.

Ajutor pentru calcularea pensiei

Model de certificat de salariu

Pentru o pensie este necesară o declarație de venit. Pentru a începe procesul de documentare când ajungeți vârsta de pensionare, ai nevoie:

pașaport;
cartea de lucru originala;
alte documente primite de la organizația angajatoare, care dovedesc existența experienței în muncă;
adeverință de salariu mediu de la începerea angajării până la 1 ianuarie 2002;
dacă există membri ai familiei cu handicap și/sau persoane aflate în întreținere - acte de confirmare, a căror formă este aprobată de serviciile sociale;
înregistrare documentată la locul cererii la fondul de pensii;
un document care să explice schimbarea denumirii, dacă un astfel de fapt a avut loc;
certificat de handicap.

Un certificat de câștig mediu este comandat de la departamentul de personal al întreprinderii/instituției. Forma sa este dezvoltată de întreprindere în mod independent, deși orice formă a unei alte organizații poate fi luată ca bază. Formularul completat este semnat de șef serviciul de personal, contabil șef, director.

Puteți descărca un exemplu de certificat aici: descărcați formularul.

Dacă societatea nu mai există, trebuie să contactați arhiva care a acceptat actele companiei lichidate și să faceți un extras din documente contabile. Acesta ar trebui să fie un certificat de câștig, care să conțină date despre valoarea plăților medii lunare. Forma unui astfel de document este cunoscută de personalul arhivei, care ajută la colectarea documentelor pentru pensie. În cazul în care lucrătorul de arhivă nu poate elibera un certificat în forma aprobată, acesta are dreptul să întocmească în mod independent un document conform informațiilor disponibile.

Certificatul de câștig pentru solicitarea unei pensii trebuie să conțină în mod necesar informații despre sumele plăților separate pentru fiecare an, valorile medii nu sunt permise, de exemplu, timp de trei luni sau șase luni. Orice remunerație oficială este acceptată pentru calcul: ore suplimentare, zile libere, salariu cu fracțiune de normă, cu excepția beneficiilor la concediere sau plăți compensatorii cu vacanta nefolosita.

Documentul trebuie să fie certificat de către șef, să aibă numărul de ieșire, data.

Pune-ți întrebarea de mai jos și primești gratuit consultatie individuala expertul nostru în 5 minute!

Informatii salariale

Un certificat de salariu se intocmeste sub orice forma, in functie de cerintele pentru acesta de catre organizatia la care este depus. O adeverință a cuantumului salariului eliberată de angajator la cererea scrisă a salariatului, în termen de trei zile lucrătoare.

Cel mai adesea, un certificat de salariu este eliberat unui angajat pentru prezentare:

la bancă pentru a obține un împrumut;
la fondul de ocupare pentru înregistrare;
unui fond de pensii pentru a atribui o pensie;
la ambasada pentru a obtine viza de intrare in tara;
către alte organizații.

Departamentul de Resurse Umane este responsabil pentru eliberarea certificatului. Adeverinta de salariu trebuie sa contina urmatoarele detalii:

numele organizației care a eliberat certificatul;
numărul de înregistrare și data eliberării certificatului;
semnătura șefului, șefului departamentului de personal sau contabilului șef;
trebuie să fie certificat prin sigiliul organizației sau al departamentului de personal.

Adeverinta este o confirmare a locului de munca, a functiei si a salariului angajatului. Dacă certificatul nu este întocmit pe antetul organizației, atunci acesta trebuie să aibă o ștampilă cu detaliile organizației. Formularul de certificat de salariu trebuie să conțină TIN și adresa legala organizatie patronala. Un certificat de salariu nu este valabil dacă nu este certificat prin sigiliul organizației sau cu sigiliul departamentului de personal.