Najčastejším spôsobom výpovede je skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca. Spolu s výpoveďou na základe dohody strán je zároveň jednou z najbezkonfliktnejších, keďže účastníci pracovnej zmluvy majú spravidla voči sebe len málokedy nároky. Už samotné znenie výpovedných dôvodov napovedá, že sa vykonáva práve podľa osobnej vôle zamestnanca. Je dôležité si to zapamätať, pretože v prípade, že sa následne zistí, že zamestnávateľ nejakým spôsobom presvedčil zamestnanca, aby urobil takéto rozhodnutie, môže byť prepustenie vyhlásené za nezákonné a zamestnanec môže byť vrátený na svoje pôvodné miesto ().
Vo všeobecnosti postup pri ukončení pracovnej zmluvy na tomto základe nepredstavuje špeciálna práca. Poďme analyzovať algoritmus na prepustenie zamestnanca podľa vlastná vôľa krok za krokom.
Krok 1. Prijmite výpoveď od zamestnanca
Konanie o prepustení zamestnanca sa začína od okamihu, keď predložil písomnú výpoveď. Pripomeňme, že to môže urobiť najneskôr dva týždne pred dátumom prepustenia, pokiaľ zákon neustanovuje inú lehotu (). Určená lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po podaní žiadosti zamestnancom. Pred prijatím príslušnej žiadosti od zamestnanca vám odporúčame skontrolovať, ako je vyplnená. Zákon nestanovuje požiadavky na jeho obsah, pri určovaní termínu výpovede je však vhodné vyhnúť sa predložke „c“ – tá môže zmiasť chápanie posledného pracovného dňa. Napríklad namiesto „Žiadam, aby ste ma vyhodili od 1. augusta 2017 ...“ je lepšie uviesť „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili 1. augusta 2017 ...“ V tomto prípade 1. augusta Rok 2017 bude určite považovaný za posledný pracovný deň.
S právne pozície súdy pri posudzovaní sporov súvisiacich so skončením pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, čítaj „Encyklopédia súdna prax"
Internetová verzia systému GARANT. Získajte
voľný prístup na 3 dni!
Krok. 2. Dodržujte lehotu výpovede
Autor: všeobecné pravidlo toto obdobie je dva týždne (). Existujú však výnimky - napríklad počas skúšobnej doby musí byť zamestnávateľ upozornený najneskôr do troch dní a pri odvolaní vedúceho organizácie najmenej mesiac vopred (,).
Zvýšte alebo znížte toto obdobie vlastnej iniciatívy zamestnávateľ nemá nárok. Pred uplynutím zákonnej výpovednej lehoty pracovná zmluva možno skončiť len dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Okrem toho je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi výpoveď presne v čase, ktorý je uvedený v jeho žiadosti, ak:
zamestnanec nemôže pokračovať v práci (napr. pri zaradení do vzdelávacia organizácia, odchod do dôchodku atď.);
bolo zistené, že zamestnávateľ porušil pracovnoprávne predpisy, miestne predpisy a pod.
Zamestnanec má plné právo stiahnuť svoju žiadosť pred uplynutím výpovede, to znamená aj v posledný deň práce (). Prepustenie sa v tomto prípade nerobí. Jedinou výnimkou je situácia, v ktorej sa to už zamestnávateľovi podarilo písanie pozvať iného odborníka na miesto zamestnanca, ktorému nemožno odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy - napríklad zamestnanca pozvaného do organizácie v poradí prevodu od iného zamestnávateľa ().
Je tiež dôležité mať na pamäti, že zamestnanec môže uplatniť svoje právo na dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie z vlastnej vôle (). V takom prípade má zamestnanec právo stiahnuť svoju žiadosť iba do dňa začiatku dovolenky ().
Krok 3. Vydajte príkaz na prepustenie (formulár č. T-8 alebo T-8a)
Ak zamestnanec svoju žiadosť nestiahne, v posledný deň výkonu práce zamestnávateľ pristúpi k výpovedi. V prvom rade personálne oddelenie vypracuje príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy (príp.). Znenie výpovedného dôvodu môže byť nasledovné: „Podnet zamestnanca,“.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na ukončenie pracovnej zmluvy proti podpisu v deň prepustenia (). Zároveň je zamestnávateľ povinný vydať mu overenú kópiu tohto príkazu, ak o to požiada.
Krok 4. Vydajte potvrdenie o výške zárobku za dva kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu
TO posledný deň práce zamestnanca, musí účtovné oddelenie vydať potvrdenie o výške jeho zárobku pre dvoch kalendárne roky pred prepustením. Toto potvrdenie bude zamestnanec potrebovať na výpočet benefitov od nového zamestnávateľa. Príslušne schválené.
Potvrdenie sa vydá zamestnancovi v posledný deň práce. Za zmienku však stojí, že zamestnanec má právo požiadať oň písomnou žiadosťou aj po prepustení - v tomto prípade je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie do troch pracovných dní odo dňa predloženia bývalý zamestnanec príslušného vyhlásenia (odsek 3, časť 2, článok 4.1 federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ "").
Podrobnosti vyplnenia a vydania tohto osvedčenia je možné objasniť v listoch FSS Ruska zo dňa 20. júna 2013 č. 25-03-14 / 12-7942 a zo dňa 24. júla 2013 č. 15-02-01 / 12-5174l.
Krok 5. Vypracujte dokument obsahujúci informácie, ktoré boli zaslané FIU za obdobie práce zamestnanca
V posledný deň práce vydá účtovné oddelenie zamestnancovi aj dokument, ktorý obsahuje informácie zaslané FIU za obdobie práce zamestnanca (odsek 2-2.2 článku 11 federálneho zákona z 1. apríla 1996 č. 27-FZ "").
špeciálne tvary nie je určený na prenos takýchto informácií zamestnancovi, preto by ste sa mali riadiť formulármi schválenými FIU na predkladanie relevantných informácií oddeleniu. napr. formulár SZV-M(), oddiel 6 formulára RSV-1 PFR () atď.
Krok 6. Urobte záznam na osobnej karte (formulár č. T-2)
Pred prepustením zamestnanca musí personálne oddelenie vykonať príslušný záznam aj v jeho osobnej karte (). V „Základe pre skončenie pracovnej zmluvy (výpoveď)“ musí byť uvedený dôvod výpovede: „Podnet zamestnanca,“. V riadku „Dátum prepustenia“ - uveďte posledný deň práce. Potom by ste mali zadať podrobnosti objednávky na ukončenie pracovnej zmluvy - jej dátum a číslo. Informáciu o prepustení musí potvrdiť zamestnanec a zamestnanec personálneho oddelenia.
Krok 7. Vystavte bloček-kalkuláciu o skončení pracovného pomeru dohodou (zmluvou) so zamestnancom (tlačivo č. T-61)
V posledný deň práce vyplní personálne oddelenie spolu s účtovným oddelením poznámku-kalkuláciu o ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom (). Personalista prispieva k predná strana dokument všeobecné informácie o zamestnancovi, ako aj informácie o prepustení a skutočnosti skončenia pracovnej zmluvy s ním. A na druhej strane účtovníčka vypočíta výšku výplaty pri odchode zamestnancovi.
Zamestnávateľ nie je povinný oboznámiť zamestnanca s výpočtom poznámky.
Krok 8. Urobte dohodu so zamestnancom
V posledný deň práce je účtovníčka povinná zaplatiť zamestnancovi mzdu za odpracovaný čas, náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ak má na ňu nárok, a ďalšie platby (
je to uvedené ako prvé sériové číslo;
potom dátum prepustenia;
potom je uvedený dôvod prepustenia s odkazom na príslušný odsek, časť a článok: „Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca,“;
na záver sa vyplní názov dokumentu, na základe ktorého sa vykoná zápis - najčastejšie ide o príkaz na skončenie pracovnej zmluvy, jeho dátum a číslo.
Tento záznam je potvrdený podpismi zamestnanca personálneho oddelenia a prepusteného zamestnanca, ako aj pečiatkou organizácie (článok 35 vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 "" ).
Krok 10. Pripravte a vydajte zamestnancovi na jeho žiadosť overené kópie iných dokumentov súvisiacich s prácou
Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou (). Môžu to byť kópie pracovného príkazu, príkazy na preradenie na inú prácu, výpisy zo zošita, potvrdenia o mzdy- napríklad výkaz ziskov a strát individuálny vo formulári a potvrdení o priemernom zárobku za posledné tri mesiace, ktorý je potrebné obdržať atď. ().
Jekaterina Dobríková
,
odborný redaktor portálu
Dokumentácia
Ukončiť vzťah pracovný charakter strany môžu buď po vzájomnej dohode, alebo z podnetu jednej z nich.Každý z uvedených postupov pri skončení pracovnej zmluvy musí byť v súlade s požiadavkami zákonodarcu. Ak pracovník podal podnet na prepustenie z vlastnej vôle a nedodržiava normy pracovného práva, zamestnávateľ má právo zmeniť dôvod ukončenia dohody.
Prepustenie na základe vôle samotného pracovníka sa vykonáva a upravuje článkom 80 Zákonníka práce Ruska. Zámer skončiť pracovný pomer je zamestnanec povinný spravidla oznámiť vedúcemu podniku (organizácie) najneskôr 14 dní pred dňom vystavenia príkazu.
Pre určité kategórie pracovníkov, je možné dostať prepočet v deň podania žiadosti (napríklad zhoršenie zdravotného stavu, ktoré im neumožňuje pokračovať vo výkone predchádzajúcej pracovnej funkcie).2 týždne stanovené v zákone sú povinné na vypracovanie pracovníkov, ak strany nedospejú k vzájomnému rozhodnutiu, že nie je potrebné plniť výrobné úlohy po dátume podania žiadosti 14 dní.
V určenom čase sa pracovník zaväzuje plniť všetky povinnosti stanovené dohodou, ako aj ustanovenia aktov podniku, ktoré majú miestnu účinnosť (vnútorné predpisy, výrobný režim atď.).
Ak pracovník po podaní žiadosti neprišiel do práce a nepatrí do kategórií pracovníkov, ktorým by mala byť vyplatená mzda v deň príslušného odvolania, zamestnávateľ by mal zistiť dôvod neprítomnosti.
Ďalšie kroky závisia od platnosti absencie.
Ak existuje dobrý dôvod
Vedúci podniku vydá príkaz na ukončenie obchodných vzťahov k vopred stanovenému dátumu, urobí poznámku o nemožnosti zoznámiť pracovníka s objednávkou, vykoná finančnú kalkuláciu, nariadi vykonať príslušný zápis do zošita, upozorní prepustených pracovníka o potrebe vyzdvihnutia dokladov.
Pri zisťovaní skutočnosti absencie
Vedenie podniku má dôvod vypovedať zmluvy podľa príslušného článku - pododsek "a", odsek 6, časť 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nie je však potrebné čakať 14 dní od dátumu podania pracovníkmi žiadosti.
Pri absencii po podaní rezignácie zamestnávateľ:
- Poskytuje dokumentárnu fixáciu porušení prevádzkového režimu spoločnosti;
- Samostatne sa zloží alebo nariadi urobiť poznámku o nedostavení sa z dôvodu nedostavenia sa dobrý dôvod v pracovnom výkaze odpracovaných zamestnancov;
- publikuje administratívny dokument pri ukončení Pracovné vzťahy ako opatrenie disciplinárne konanie;
- Zašle príkaz na uplatnenie disciplinárnej zodpovednosti pracovníkovi (doporučenou poštou);
- Vydá príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy a kópiu dokumentu zašle zamestnancovi;
- Vykonáva finančné výpočty;
- Urobí záznam do knihy práce zodpovedajúci príkazu na prepustenie a pošle pracovníkovi oznámenie o potrebe prijatia záznamu o práci proti podpisu.
Ako strieľať?
Prepustenie pracovníka, ktorý sa nedostavil na miesto výkonu práce po podaní výpovede, možno vykonať:
- Podľa štandardného postupu (s dobrým dôvodom neprítomnosti);
- Podľa osobitného postupu (pri neprítomnosti).
Prepustenie chorého zamestnanca sa vykonáva v deň, ktorý je posledný uvedený v žiadosti o vyrovnanie z vlastnej vôle. Malo by sa však pamätať na to, že zamestnanec môže zostať na práceneschopnosti 13 dní od okamihu podania žiadosti o prepustenie a začať vykonávať svoje pracovné povinnosti v 14. deň. V tomto prípade zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca k uvoľneniu pracovisko, pretože skutočnosť, že pokračuje v práci, svedčí o vôli pracovníka pokračovať v pracovnom pomere so zamestnávateľom.
Výpoveď je sprevádzaná vydaním príkazu, vykonaním finančnej kalkulácie, vykonaním zápisov do pracovnej knihy a odovzdaním určeného dokumentu do rúk zamestnanca.Ako môže zamestnanec napadnúť rozhodnutie o prepustení?
Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd a napadnúť rozhodnutie zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru pracovná dohoda kvôli chôdzi.
Na tento účel pripravte súbor dokumentov:
- Vyhlásenie o nároku;
- Kópia pracovného zošita;
- pracovná zmluva;
- občiansky preukaz (pas);
- Dokumentácia potvrdzujúca opodstatnenosť dôvodov nedostavenia sa do práce po predložení výpovede.
O absencii oznámenia o uplatnení disciplinárneho trestu a skončení pracovnej zmluvy by ste mali súdu doložiť aj dôkaz.
Súd môže rozhodnúť o vrátení žalobcu do jeho funkcie, o vykonaní riadnej finančnej kalkulácie, o náhrade spôsobenej škody, ako aj o zmene zápisu v zošite.závery
Prepustenie z vlastnej vôle je spojené s povinnosťou zamestnanca odpracovať 14 dní odo dňa podania žiadosti. Počas tohto obdobia sa na zamestnanca vzťahuje pracovnoprávny poriadok, ako aj miestna dokumentácia spoločnosti. Nedodržanie týchto ustanovení je dôvodom, aby zamestnávateľ uplatnil metódy disciplinárneho konania a ukončenia pracovnej zmluvy podľa článku 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Valerij Isajev
Valery Isaev vyštudoval Moskovský štát právny inštitút. Za roky práce v právnej oblasti riešil mnoho úspešných občianskych a trestných vecí na súdoch rôznych jurisdikcií. Skvelý zážitok v právnu pomoc občanov v rôznych oblastiach.
Niekedy sa stane, že zamestnanec z vlastnej vôle vypracuje výpoveď a hneď potom sa rozhodne neísť do práce. Takéto kroky mätú zamestnávateľa, pretože to trochu komplikuje situáciu ako celok: postup prepúšťania aj postup pri hľadaní nového zamestnanca.
Tento článok hovorí o tom, ako správne prepustiť zamestnanca v takejto situácii.
Je dvojtýždňová pracovná doba povinná?
Ako prepustiť zamestnanca, ak sa nedostavil do práce?
Ak je neprítomnosť v práci neúctivá, zamestnávateľ bez čakania na koniec dvojtýždňovej lehoty prepustí zamestnanca z dôvodu neprítomnosti. O tom, ako vypracovať príkaz na prepustenie z dôvodu neprítomnosti, si môžete prečítať v.
Úkony zamestnávateľa, ak sa zamestnanec nedostavil v deň výpovede do práce:
- Zaslanie oznámenia zamestnancovi, že si musí prísť do práce pre výpočet a doklady. Môžete tiež okamžite požiadať zamestnanca, aby súhlasil so zaslaním zošita poštou;
- V prípade, že zamestnávateľ nedostane od zamestnanca žiadnu odpoveď, nechá svoju pracovnú silu v podniku na uskladnenie;
- Platby, ktoré sú splatné zamestnancovi pri prepustení, sú uložené v spoločnosti 5 dní, potom sa prevedú na zálohu a vyplatia zamestnancovi okamžite, len čo predloží žiadosť o výpočet;
- Zamestnávateľ musí dať zamestnancovi pracovná kniha, ktorý je v jeho úschove, do 3 pracovných dní odo dňa písomnej žiadosti zamestnanca.
Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec, ktorý požiadal o prepustenie, pracovať najmenej dva týždne. Upravuje zákon výpoveď bez povinnej práce? V akých prípadoch to tak nemusí byť?
Zákonník práce a výpoveď bez odpracovania
Samotné odpracovanie nastáva v dvoch prípadoch prepustenia:
- Na vlastnú žiadosť - 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie)
- O znížení počtu zamestnancov - 2 mesiace (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Druhá možnosť sa však väčšinou nepovažuje za odpracovanie, navyše tu všetko závisí výlučne od zamestnávateľa – ten má právo dať zamestnancovi výpoveď skôr a zaplatiť náhradu za neodpracovaný čas.
Zamestnanec sa spravidla zaujíma o to, ako skončiť pred uplynutím dvoch týždňov ustanovených v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je to možné: napríklad, ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, musí zamestnávateľovi oznámiť prepustenie iba tri dni vopred (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sú však aj iné možnosti.
Prepustenie z vlastnej iniciatívy
Články 77, 78, 80 Zákonníka práce Ruskej federácie dávajú zamestnancovi právo ukončiť pracovný pomer z jeho iniciatívy a varujú vedenie o svojom rozhodnutí 14 dní vopred. Tieto dni sú pre varovanie a skutočne fungujú. Ale ten istý článok 80 uvádza možnosť skončiť bez práce, ak nie je možné pokračovať v práci kvôli prevládajúcim okolnostiam z dobrého dôvodu.
V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza prípady, keď zamestnanec nemôže pracovať 2 predpísané týždne. Ide o prípady ako:
- Neschopnosť pokračovať pracovná činnosť v súvislosti so zápisom na vysokú školu resp vzdelávacie inštitúcie vysokoškolák a absolvent denného štúdia
- Dôchodok zamestnanca
- Porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnanca, ako aj miestnych zákonov a ustanovení pracovných a kolektívnych zmlúv
- Iné prípady
Na iné príležitosti pracovné právo súvisí:
- Presťahovanie sa za prácou do inej oblasti
- Vyslanie druhého z manželov pracovať do zahraničia
- Presťahovanie sa do nového bydliska alebo zo zdravotných dôvodov
- Starostlivosť o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo dieťa do 14 rokov
Dôchodcovia a tehotné ženy, ako aj matky a adoptívni rodičia s dieťaťom do 14 rokov môžu skončiť bez práce.
Ak zamestnanec požiadal o dobrovoľnú výpoveď, ktorá znamená odpracovanie, a trvá na skoršom dátume prepustenia, pričom má na to údajne právo, bude to nesprávne. Ak z vyššie uvedených dôvodov skutočne má právo neodpracovať riadny čas, je povinný to písomne oznámiť zamestnávateľovi.
E ak zamestnanec má zákonné dôvody pre predčasné ukončenie pracovnoprávnych vzťahoch, je potrebné ich uviesť v žiadosti a poskytnúť kópie dokladov, ktoré to preukazujú (napríklad potvrdenie o prijatí do ústavu, potvrdenie o preložení manžela/manželky na doručovanie do inej lokality). V opačnom prípade si môže zaslúžiť absenciu a byť prepustený podľa príslušného článku.
Pozorne si prečítajte svoju pracovnú zmluvu – dôvody, ktoré vám umožňujú odísť bez práce, môžete uviesť kolektívna zmluva alebo v internom pracovný poriadok organizácií.
Je potrebné povedať, že 2-týždňová pracovná doba uvedená v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je striktnou podmienkou, ten istý článok hovorí, že ak zamestnávateľ a zamestnanec majú obojstranný záujem ukončiť ďalšiu pracovnú spoluprácu, potom vedenie podniku ho môže prepustiť bez odpracovania v deň spísania žiadosti alebo iný dohodnutý termín.
Výpoveď bez práce dva týždne
Zamestnanec môže skončiť bez toho, aby si odpracoval povinné dva týždne počas 3 dní. Je to možné za nasledujúcich okolností:
- V skúšobnej dobe - čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie
- Ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 2 mesiace - čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie
- Ak zamestnanec vykonával sezónne práce - čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto obdobie platí len pre zamestnanca. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť sezónneho zamestnanca, musí mu to oznámiť 7 kalendárnych dní vopred
Aby bol zamestnanec považovaný za sezónneho pracovníka, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve.
Výpoveď bez práce
Aby zamestnanec mohol skončiť, musí napísať vyhlásenie adresované zamestnávateľovi. Presne rovnaký postup platí, ak zamestnanec odíde bez práce. V prihláške je potrebné uviesť „Žiadam o výpoveď bez povinného odpracovania 2-týždňovej lehoty z dôvodu ...“.
V niektorých prípadoch musí zamestnanec preukázať, že nemôže odpracovať požadované 2 týždne. Napríklad, ak to nie je možné z dôvodu presťahovania sa do iného bydliska. K tomu stačí predložiť doklady na výpise.
Odchod s následným prepustením
Ďalšou možnosťou, ako skončiť a vyhnúť sa cvičeniu, je napísať vyhlásenie so žiadosťou o poskytnutie dní pracovného pokoja a okamžité skončenie pracovného pomeru. Dátum prepustenia, teda posledný pracovný deň, bude dňom skončenia dovolenky. V ten istý deň musí zamestnanec dostať dlžnú sumu hotovostné platby a pracovný zošit.
Čas dovolenky v tento prípad by nemala byť kratšia ako 14 dní. Vedenie si však vyhradzuje právo poskytnúť zamestnancovi dovolenku s následným prepustením alebo nie. Pri vypĺňaní žiadosti o takúto dovolenku by bolo správne, aby zamestnanec v texte uviedol: „Žiadam vás o poskytnutie dovolenky od toho a toho do takého a takého dátumu s následným prepustením.“ Dátum ukončenia dovolenky je predpísaný v žiadosti, aby v budúcnosti nedošlo k nezhodám a sporom o deň prepustenia.
Ak zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej iniciatívy, začal pracovať požadovaných 14 dní a počas tohto obdobia vydal potvrdenie o invalidite, bude teda na práceneschopnosti, v skutočnosti sa vyhýba práci. V takom prípade bude prepustený v neprítomnosti v deň uvedený v prihláške s povinná platba túto nemocenskú dovolenku.
Jeden deň výpoveď bez práce
Ďalším spôsobom, ako nepracovať, je požiadať o prepustenie na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie), keď k nemu dôjde v určený deň.
V tomto prípade je potrebné správne zostaviť samotnú aplikáciu. Písanie „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili z takého a takého dátumu“ je nesprávne, pretože sa ukazuje, že ide o prepustenie z iniciatívy zamestnanca, a preto znamená legálne odpracovanie.
Bolo by správne uviesť: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili na základe dohody strán (doložka 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo podať nie žiadosť, ale návrh na skončenie pracovného pomeru na rovnakom základe od takého a takého dňa so žiadosťou o písomnú odpoveď na tento návrh do toho a takého dňa.
V prípade nesúhlasu je potrebná písomná odpoveď. Notoricky známa 14-dňová výpovedná lehota sa používa z nejakého dôvodu. Za odchádzajúceho zamestnanca je predsa potrebné nájsť náhradu a s ním prestupové prípady a všetky výpočty.
Ak sa zamestnávateľ nedomnieva, že súčasná okolnosť je dôvodom na prepustenie zamestnanca v jeden deň, môže sa zamestnanec obrátiť na komisiu práce alebo na súd, aby ochránil svoje práva.
Vzor rezignačného listu
Návod: ako prestať pracovať 2 týždne?
Takže chcete skončiť, no zároveň sa vám nechce odpracovať si zákonom stanovené dva týždne (povedzme, že už čakáte na inú prácu, plánujete odísť do zahraničia alebo sú iné dôvody ponáhľaj sa). Čo sa tu dá robiť?
1. Je potrebné pripomenúť, že lehota uvedená v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je striktnou požiadavkou. V tom istom článku sa uvádza, že so súhlasom vedenia podniku máte právo kedykoľvek skončiť. Ak teda máte so zamestnávateľom normálny vzťah, nemôžete dva týždne pracovať
2. Môžete tiež ponúknuť zamestnávateľovi, aby vás prepustil na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). S touto možnosťou môžu byť všetky podmienky prepustenia znížené na dve slová - "Podľa dohody." Môžete sa dohodnúť na podmienkach prepúšťania, môžete si vyjednávať sami odškodné, môžete prediskutovať ďalšie podmienky súvisiace so skončením pracovnej zmluvy
3. Pre niektoré prípady zákon a predpisov robiť výnimky všeobecné pravidlá a umožňujú vám požiadať o prepustenie v deň, keď to zamestnancovi vyhovuje. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o takýchto prípadoch:
- odchod do dôchodku
- prijatie na štúdium
- hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov vedením podniku
- iné prípady, keď nie je možné pokračovať v práci
Čiastočne sú ďalšie prípady dešifrované v zákonoch, z ktorých niektoré boli prijaté ešte v časoch ZSSR, ale ktoré sú stále platné. Medzi tieto prípady patria napríklad:
V prípade, že zamestnávateľ nebude považovať tieto dôvody za opodstatnené, máte právo obrátiť sa na súd alebo Federálny inšpektorát práce.
- Presťahovanie sa do iného regiónu alebo mesta
- Manžel (manželka) zamestnanca je preložený za prácou do iného kraja alebo do zahraničia
- Nemožnosť bývania v tejto oblasti, potvrdená záverom lekárskej komisie
- Neschopnosť pokračovať v práci v podniku z dôvodu choroby (potvrdená aj lekárskymi dokumentmi)
- Potreba starať sa o postihnuté dieťa alebo iného chorého člena rodiny
- Tehotenstvo
4. Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, má právo nedostaviť sa počas pracovného voľna do práce, ak je na práceneschopnosti. V tomto prípade sa dni choroby započítavajú do pracovného voľna.
5. Nakoniec so súhlasom zamestnávateľa môžete obdobie práce spojiť s dovolenkou podaním žiadosti o dovolenku s následným prepustením.
Zdroj: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru