33n z 24. januára. Pokyny na vyplnenie formulára správy o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Príkaz Ministerstva práce a sociálnej ochrany RF zo dňa 24. januára 2014 N 33n

So zmenami a doplnkami od:

V súlade s časťou 3 článku 8, časťou 1 článku 10, časťou 3 článku 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ ( ruské noviny, 30.12.2013, N 6271) Objednávam:

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č. 1;

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobné faktory podľa dodatku N 2;

tlačivo správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok podľa prílohy č. 3;

pokyny na vyplnenie hlásenia o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č.

Pozri tiež nariadenie Rostrud č. 199 z 2. júna 2014 „O schválení odporúčaní na organizovanie a vykonávanie auditov dodržiavania požiadaviek federálneho zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ organizáciami oprávnenými vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok“

Bola schválená metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Technika sa nastavuje povinné požiadavky do 4 postupov postupne implementovaných ako súčasť hodnotenia. Ide o identifikáciu potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, výskum (testovanie) a meranie takýchto faktorov, zaradenie pracovných podmienok do triedy (podtriedy) podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti, evidenciu hodnotenia. výsledky.

Identifikácia zahŕňa identifikáciu a popis faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu dostupných na pracovisku, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečné faktory; porovnanie a stanovenie zhody existujúcich faktorov s klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, rozhodnutie uskutočniť výskum (testy) a merania, prezentácia výsledkov.

Výskumy (testy) a merania podliehajú skutočným hodnotám škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ktoré sú identifikované.

Pracovné podmienky patria do triedy (podtriedy), ktorá zohľadňuje mieru odchýlky skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov od noriem (hygienických noriem) pracovných podmienok a trvanie ich vplyvu na zamestnanca počas pracovný deň (zmena).

Výsledky hodnotenia sú prezentované vo forme správy.

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov bol schválený. Obsahuje 5 sekcií: fyzikálne faktory, chemický faktor, biologický faktor, závažnosť pracovného procesu, intenzita pracovného procesu.

Formulár správy o hodnotení a pokyny na jeho vyplnenie boli schválené. Správu vypracuje organizácia, ktorá hodnotenie vykonala.

Vyhláška Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 24. januára 2014 N 33n „O schválení Metodiky vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok, Klasifikátora škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, formy správu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a pokyny na jej vyplnenie“

Registračné číslo N 31689

Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.

Tento dokument bol upravený nasledujúcimi dokumentmi:

Zmeny nadobúdajú platnosť 10 dní odo dňa oficiálneho zverejnenia uvedenej objednávky.

Zákon o osobitnom hodnotení pracovných podmienok: požiadavky a obmedzenia

V Rusku už tri roky platí federálny zákon o osobitnom hodnotení pracovných podmienok. Jeho normy stanovujú, že všetci zamestnávatelia musia vykonať SOUT na každom pracovisku, najmenej raz za päť rokov, táto požiadavka nahradila postup pri certifikácii pracovísk na pracovné podmienky. Počas platnosti tohto zákona si väčšina organizácií stihla na jeho požiadavky zvyknúť a naštudovať si väčšinu jeho noriem, no niektoré stále vyvolávajú otázniky.

1 zákona 426-FZ uvádza, že predmetom jeho úpravy sú vzťahy vznikajúce v súvislosti s výkonom osobitného posudzovania pracovných podmienok (SAUT), ako aj s realizáciou povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečnosť zamestnancov proces ich pracovná činnosť a práva pracovníkov na pracovisko. Čo znamená pojem SOUT? A ako sa to zmenilo? právny úkon počas jeho trvania?

Čo je SOUT

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok je jednotný súbor opatrení na zisťovanie škodlivých alebo nebezpečných vplyvov pracovného prostredia a pracovného procesu s následným hodnotením miery ich vplyvu na zamestnancov. Pri takomto špeciálnom hodnotení by sa mala brať do úvahy odchýlka skutočných hodnôt škodlivé faktory z hodnôt stanovených ministerstvom práce ako orgánom povereným vládou Ruskej federácie. Toto je definícia SOUT podľa 426-FZ.

Všetky tieto opatrenia potrebujú úradníci v záujme starostlivosti o pracovné podmienky občanov, čo sa prejavuje zriaďovaním tried (podtried) zamestnaní. Na základe týchto údajov je organizácii priradená riziková trieda, ktorá ovplyvňuje výšku poistného za úrazy, ako aj celý riadok iné nuansy. SATS môžu viesť len špeciálne akreditované organizácie za účasti zástupcov zamestnávateľa a odborov. Všetci zamestnávatelia sa musia uchýliť k ich službám aspoň raz za päť rokov, a ešte častejšie, ak sa organizujú nové pracovné miesta alebo dôjde k zmenám v existujúcich. Iba domáci a vzdialení pracovníci, ktorí pracujú na ich území, sú ušetrení od potreby vykonávať SATS. Na základe výsledkov SOUT sa vyplní správa - Vyhlásenie o výsledkoch SOUT, ktoré sa zasiela na územ. Štátna inšpekcia práce a platí 5 rokov.

Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

Čo spôsobuje organizáciám a podnikom najväčšie ťažkosti pri uplatňovaní federálneho zákona o SOUT? Samozrejmosťou je poradie identifikácie, teda definícia týchto najnebezpečnejších výrobných faktorov, ktoré ovplyvňujú triedy zamestnaní. Túto problematiku upravuje § 10 uvedeného zákona. Predovšetkým odhaľuje samotný koncept „identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov“. Pod ním, ako vyplýva z textu federálneho zákona o osobitnom posudzovaní, by sa malo rozumieť:

Pojem sa podarilo rozlúštiť, no nie je jasnejší. Zjednodušene povedané, úradníci z ministerstva práce (čo je napr autorizovaný orgán) schvaľuje niekoľko určitých faktorov, ktoré môžu mať negatívny vplyv na pracovníkov (zlé osvetlenie, znečistenie ovzdušia, nadmorská výška atď.) a tvoria ich klasifikátor pri osobitnom hodnotení. Potom sa počas postupu inšpektori riadia týmito ukazovateľmi a porovnávajú s nimi to, čo skutočne existuje v každej konkrétnej oblasti práce v organizácii. Ak nie sú zhody, je to dobré, ak sa zhoduje, potom je zamestnanec v škodlivom, resp nebezpečné podmienky. Keďže zákon sám o sebe neupravuje všetky nuansy, nariadením ministerstva práce z 24. januára 2014 bol schválený N 33n špeciálna technika vykonaním osobitného hodnotenia, Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, formulár správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok a pokyny na jeho vyplnenie. Práve tieto dokumenty sa v praxi riadia všetkými záujemcov, vrátane odborníkov, ktorí identifikáciu priamo vykonávajú.

Samostatne je potrebné poznamenať 426 FZ čl. 10, bod 6, ktorý obsahuje zoznam zamestnaní, pri ktorých sa nevykonáva identifikácia potenciálne nebezpečných výrobných faktorov, čo znamená, že sa nevykonáva osobitné hodnotenie. Medzi nimi zákonodarcovia najmä:

pracovné podmienky zamestnancov, ktorých profesie a funkcie sú uvedené v zoznamoch odborov a inštitúcií (organizácií), pod ktoré spadajú skoré vymenovanie pracovný dôchodok starobou. Tieto zoznamy boli schválené vyhláškami vlády Ruskej federácie z 18. júna 2002 N 437 a 18. júla 2002 N 537.;

pracoviská, kde sú občanom v súlade s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi poskytované záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Rozsah a podmienky poskytovania takýchto záruk sú ustanovené v článku 219 Zákonníka práce RF;

pracoviská, kde na základe výsledkov predchádzajúcej certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok (pred rokom 2014) alebo SAUT už boli zistené škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Novinka vo federálnom zákone o SOUT

Posledné významné zmeny 426-FZ o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok boli vykonané a začali fungovať pred rokom - v máji 2016. V súlade s týmito zmenami a doplneniami federálneho zákona 426-FZ sa zmenili požiadavky na spoločnosti, ktoré organizujú toto podujatie. Okrem toho došlo k dvom významným zmenám pre zamestnávateľov:

boli povinní podať vyhlásenie o SOUT aj v prípade, že podmienky boli zistené ako optimálne alebo prijateľné. Dovtedy bolo potrebné deklarovať výsledky len vtedy, ak boli podmienky uznané za neškodné a bezpečné. Ak už bolo priznanie podané (ako ho správne vypracovať si povieme v inom materiáli), ale nastali zmeny v zatriedení, musíte ho odovzdať na inšpekcia práce revidované vyhlásenie. Výnimky, ako sme zistili, sú uvedené v odseku 6 čl. 10 zákona č. 426-FZ.
okrem toho musia zamestnávatelia od 1. mája 2016 predkladať žiadosti o osobitné posúdenie podmienok na žiadosť svojich zamestnancov, ktorí sa domnievajú, že ich pracoviská je potrebné skontrolovať.

Zodpovednosť za porušenie požiadaviek 426-FZ o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok

federálny zákon zo dňa 28.12.2013 bolo zavedené číslo 421-FZ pre zamestnávateľov administratívna zodpovednosť za porušenie federálneho zákona o SOUT. Nevykonané osobitné posúdenie pracovných podmienok (zákon 426-FZ) alebo porušenie požiadaviek na jeho správanie sa trestá v súlade s normami článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie pokutami v nasledujúcich sumách: :

ak porušovateľ IP - vo výške 5 000 až 10 000 rubľov (až 40 000 rubľov v prípade opakovaného porušenia);

ak je porušovateľom právnická osoba - vo výške 60 tisíc až 80 tisíc rubľov (opäť až 200 tisíc rubľov).

Okrem toho môže byť porušovateľovi pozastavená činnosť až na 90 dní.

Pre úradníkov, ktorí sú nedbanliví vo veci osobitného posudzovania zamestnávateľov, samostatné opatrenie trest. Môžu byť pokutovaní až do výšky 10 000 rubľov alebo obmedzení na varovanie. Opakované porušenie zvyšuje výšku pokuty 4-násobne a môže viesť k diskvalifikácii na jeden až tri roky.

Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok v 13 krokoch: pripravené na vykonanie!

Od 1. januára 2014 sú zamestnávatelia povinní vykonávať osobitné posudzovanie pracovných podmienok (federálny zákon z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“; ďalej len zákon č. 426-FZ). Tento postup bol zavedený namiesto certifikácie pracoviska a vo veľkej miere sa opakuje. Existuje však niekoľko prvkov, ktoré musí zamestnávateľ vziať do úvahy, aby sa vyhol administratívnej zodpovednosti (časť 2 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Pozrime sa bližšie na postup pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia.

Krok 1. Vydajte príkaz na vytvorenie komisie na osobitné posúdenie pracovných podmienok

Po rozhodnutí o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok musí vedúci organizácie vydať príslušný príkaz, v ktorom vymedzí zloženie komisie na vykonávanie takéhoto osobitného hodnotenia vrátane vedúceho, ako aj postup jej činnosti. Zároveň musí byť počet členov komisie nepárny a v jej zložení musí byť zahrnutý odborník na ochranu práce (§ 9 ods. 1-2 časti zákona č. 426-FZ). Predsedom komisie je spravidla generálny riaditeľ(Časť 4, článok 9 zákona č. 426-FZ).

Krok 2. Schváľte zoznam úloh na špeciálne posúdenie

Zoznam prác, pre ktoré by sa malo vykonávať osobitné hodnotenie vrátane podobných, určuje komisia vytvorená zamestnávateľom.

Osobitné hodnotenie pri existencii podobných zamestnaní sa vykonáva len vo vzťahu k 20 % z nich celkový počet, ale v každom prípade by ich malo byť viac ako dva (časť 1 článku 16 zákona č. 426-FZ). Výsledky osobitného hodnotenia sa vzťahujú na všetky podobné zamestnania.

Podobné pracoviská sú pracoviská, ktoré sa nachádzajú v jednom alebo viacerých podobných priemyselné priestory vybavené rovnakým alebo rovnakým typom vetracích, klimatizačných, vykurovacích a osvetľovacích systémov, kde zamestnanci pracujú v rovnakej profesii, pozícii, špecializácii, vykonávajú rovnaké pracovné funkcie v rovnakom pracovnom čase pri zachovaní rovnakého druhu technologického postupu s využitím rovnaký výrobné zariadenia nástroje, prípravky, materiály a suroviny a sú poskytované rovnakými prostriedkami osobnú ochranu(časť 6, článok 9 zákona č. 426-FZ).

Krok 3. Vydajte príkaz na schválenie harmonogramu osobitného posudzovania pracovných podmienok

Súčasne s určením zoznamu prác, pre ktoré sa má vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok, komisia vypracuje harmonogram osobitného hodnotenia. Musí to schváliť príslušný príkaz vedúceho organizácie.

Nariadenie o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a zriadení komisie za jeho konanie

Zoznam pracovísk na osobitné posudzovanie pracovných podmienok

Príkaz o schválení harmonogramu osobitného posudzovania pracovných podmienok

Zmluva o osobitnom posúdení pracovných podmienok

Vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce

Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o pracovných podmienkach na pracovisku

Pri zostavovaní tohto harmonogramu zvážte nasledujúce.

Autor: všeobecné pravidlo 426-FZ sa vykonáva osobitné hodnotenie vo vzťahu ku každému pracovisku vrátane kancelárskych priestorov najmenej raz za päť rokov (§ 8 ods. 4).

Ak zamestnávateľ predtým nevykonal osobitné hodnotenie pracovných podmienok, musí ho vykonať najneskôr do 31. decembra 2018 (časť 6 článku 27 zákona 426-FZ). Zákon vám to zároveň umožňuje robiť na etapy.

Výnimkou sú zamestnania:

tým zamestnancom, ktorých povolanie, funkcia alebo odbornosť oprávňuje na predčasné priznanie starobného dôchodku;
práca, pri ktorej dáva právo na záruky a náhradu za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
kde na základe výsledkov predchádzajúcej certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky alebo osobitného hodnotenia pracovných podmienok boli zistené škodlivé a/alebo nebezpečné pracovné podmienky (§ 10 ods. 6 zákona č. 426-FZ).

Osobitné hodnotenie týchto prác by sa malo vykonať prednostne bez delenia na etapy (list Ministerstva práce Ruska z 8. decembra 2014 č. 15-1 / B-1829). Za nesplnenie tejto povinnosti zamestnávateľ čelí administratívnej zodpovednosti vrátane pokuty až do výšky 10 000 rubľov - pre úradníkov a individuálnych podnikateľov, až 80 tisíc rubľov. - pre právnické osoby (časť 2 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Ak do 31.12.2013 zamestnávateľ vykonal certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, osobitné posúdenie týchto pracovísk nemožno vykonať do piatich rokov odo dňa vykonania certifikácie (4. časť § 27 zákona č. 426-FZ).

Okrem toho je zamestnávateľ povinný okrem plánovaného osobitného hodnotenia prác vykonať aj neplánované - napríklad pri zadávaní novoorganizovaných prác, zmene technologického postupu, prijatí príslušnej objednávky z GIT a pod. (1. časť článku 17 zákona č. 426-FZ). Obdobie, počas ktorého sa musí vykonať neplánované osobitné posúdenie pracovných podmienok, je od 6 do 12 mesiacov v závislosti od podkladu pre jeho vykonanie (časť 2 článku 17 zákona č. 426-FZ).

Krok 4. Uzatvorte dohodu so špecializovanou organizáciou na osobitné posúdenie pracovných podmienok

Na vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok musí zamestnávateľ uzavrieť príslušnú dohodu s vybranou špecializovanou organizáciou (časť 2 článku 8, článok 19-21 zákona č. 426-FZ). Register akreditovaných organizácií možno nájsť na webovej stránke ruského ministerstva práce (http://akot.rosmintrud.ru/).

Krok 5. Preneste potrebné informácie, dokumenty a informácie organizácii, ktorá vykonáva špeciálne hodnotenie pracovných podmienok

Zamestnávateľ je povinný ihneď po uzavretí dohody so špecializovanou organizáciou poskytnúť jej informácie, doklady a informácie charakterizujúce pracovné podmienky na pracovisku (napr. technologická dokumentácia, projekty výstavby budov atď.).

Krok 6. Schválenie výsledkov identifikácie potenciálne škodlivých a/alebo nebezpečných výrobných faktorov

Pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok špecializovaná organizácia v prvom rade identifikuje potenciálne škodlivé a / alebo nebezpečné výrobné faktory. Výsledky tejto identifikácie po dokončení schvaľuje komisia vytvorená zamestnávateľom (časť 2 článku 10 zákona č. 426-FZ).

Potom organizácia pristúpi k meraniu skutočných hodnôt škodlivých a/alebo nebezpečných faktorov, ak nejaké boli identifikované (časť 5 článku 10 zákona č. 426-FZ). Na základe výsledkov štúdie odborník špecializovanej organizácie klasifikuje pracovné podmienky na pracovisku podľa stupňa škodlivosti a/alebo nebezpečenstva na optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné (časť 8 § 12 § 14 zákona č. 426-FZ).

Krok 7. Schválenie správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Na základe výsledkov osobitného hodnotenia organizácia vypracuje správu, ktorú musia podpísať všetci členovia komisie vytvorenej zamestnávateľom a schváliť jej predseda (§ 15 ods. 2 zákona č. 426-FZ). Člen komisie, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok, môže svoje odôvodnené stanovisko uviesť v písanie a priložte ho k správe.

Krok 8. Oznámte špecializovanej organizácii schválenie správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Zamestnávateľ je povinný túto skutočnosť do troch pracovných dní odo dňa schválenia posudku o osobitnom hodnotení pracovných podmienok upovedomiť špecializovanú organizáciu, ako aj zaslať kópiu schváleného posudku na jej adresu (časť 5.1 čl. 15 zákona č. 426-FZ). Dá sa to urobiť akýmkoľvek dostupným spôsobom, ktorý poskytuje príležitosť potvrdiť skutočnosť takéhoto oznámenia.

Krok 9. Predložte vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce

Ak na základe výsledkov identifikácie nebola zistená prítomnosť škodlivých a/alebo nebezpečných výrobných faktorov, alebo ak sú na základe výsledkov meraní pracovné podmienky na pracovisku uznané za optimálne alebo prijateľné, zamestnávateľ je povinný informovať pracovníkov inšpektorát v mieste organizácie (časť 1 § 11 zákona č. 426-FZ). Na tento účel musíte vyplniť vyhlásenie o súlade pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce (schválené nariadením Ministerstva práce Ruska zo 7. februára 2014 č. 80n). Zamestnávateľ je povinný toto vyhlásenie podať do 30 pracovných dní odo dňa schválenia protokolu o osobitnom hodnotení (bod 5 Postupu pri podávaní vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce schváleného vyhláškou č. Ministerstvo práce Ruska zo dňa 7. februára 2014 č. 80n).

Je potrebné poznamenať, že pred 1. májom 2016 zamestnávateľ uviedol vo vyhlásení iba informácie o absencii škodlivých a / alebo nebezpečných výrobných faktorov. V tejto súvislosti, ak podľa výsledkov meraní vykonaných pred 1. májom 2016 boli pracovné podmienky vo vzťahu k iným zamestnaniam zistené ako optimálne alebo prijateľné, zamestnávateľ je povinný predložiť inšpektorátu práce aktualizované vyhlásenie so zaradením tieto zamestnania (časť 4 čl. 3 federálneho zákona z 1. mája 2016 č. 136-FZ).

Krok 10. Oboznámte zamestnancov so správou o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Najneskôr do 30 kalendárne dni odo dňa schválenia protokolu o osobitnom hodnotení musí zamestnávateľ proti podpisu oboznámiť zamestnancov s výsledkami osobitného hodnotenia (§ 15 ods. 5 zákona č. 426-FZ). Do uvedeného obdobia sa nezapočítavajú doby dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dovolenky alebo pracovnej cesty, doby odpočinku medzi zmenami.

Krok 11. Umiestnite výsledky špeciálneho hodnotenia na webovú stránku organizácie

Zamestnávateľ by mal do 30 kalendárnych dní od schválenia správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok zverejniť súhrnné údaje o výsledkoch osobitného hodnotenia na svojej oficiálnej webovej stránke – ak je dostupná (časť 6 § 15 zákona č. 426- FZ).

Informácie zverejnené na webovej stránke musia obsahovať informácie o:

o zriaďovaní tried (podtried) pracovných podmienok na pracoviskách

o zozname opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce zamestnancov, na ktorých pracoviskách sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

Ide najmä o oddiel V a VI správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok.

Krok 12. Informujte FSS Ruska o výsledkoch špeciálneho hodnotenia

Pri podávaní prehľadov o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a choroby z povolania zamestnávateľ musí tiež informovať FSS o výsledkoch osobitného posúdenia pracovných podmienok (odst. 18 ods. 2 § 17 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. Choroby“).

Na tento účel je potrebné uviesť príslušné údaje vo formulári 4-FSS (schválené nariadením FSS Ruska zo dňa 26. septembra 2016 č. 381).

Krok 13. Aplikujte výsledky špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

Výsledky vykonaného osobitného hodnotenia ovplyvňujú vznik záruk a náhrad zamestnancom. Zamestnanci, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú uznané ako škodlivé v závislosti od stupňa škodlivosti, majú teda nárok na skrátený pracovný týždeň v rozsahu najviac 36 hodín, dodatková dovolenka najmenej sedem kalendárnych dní a / alebo kompenzácia vo výške 4% mzdy (odsek 5, časť 1, článok 92, časť 2, článok 117, časť 2, článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho by mala byť zahrnutá doložka o pracovných podmienkach na príslušnom pracovisku pracovná zmluva s novými zamestnancami (odsek 9, časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). A zmluvy s už pracujúcimi zamestnancami by sa mali upraviť tak, že sa s nimi uzatvoria príslušné dodatková dohoda(článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Jekaterina Dobríková ,
redaktor-odborník portálu GARANT.RU

Súvisiace dokumenty:

Prečítajte si tiež:

Stanovil sa postup odvolania sa proti výsledkom osobitného posudzovania pracovných podmienok
Služba je bezplatná a môžu ju využívať zamestnávatelia aj zamestnanci.

Ivan Shklovets: "Je možné, že v rokoch 2017-2018 budeme očakávať početné falšovanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok"
Zástupca prednostu Rostrud spája takúto prognózu s tým, že práve v tomto období nastane vrchol špeciálnych posudkových činností.

Ako pracovné podmienky na pracovisku ovplyvňujú dodatočné sadzby príspevkov do dôchodkového fondu?
Ministerstvo práce Ruska informovalo, na koho sa vzťahujú dodatočné sadzby príspevkov do PFR, ako aj na to, ako ich veľkosť a platobný postup ovplyvňuje osobitné hodnotenie (osvedčenie o zamestnaní).

Ministerstvo práce Ruska: VON od pracovísk vojenského personálu a zamestnancov presadzovania práva nevykonané
A vo vzťahu k zamestnaniam štátnych zamestnancov náboženské organizácie Je povinné.

Príkaz Ministerstva práce Ruska z 24. januára 2014 N 33n: dokumenty o osobitnom hodnotení pracovných podmienok (Metodika hodnotenia, Klasifikátor nebezpečných odvetví, formulár hodnotiacej správy a pokyny na jej vyplnenie)

Bolo vytvorených niekoľko dokumentov týkajúcich sa osobitného posudzovania pracovných podmienok:

Špeciálna metodika hodnotenia

Klasifikátor škodlivých výrobných faktorov

formulár osobitnej správy o hodnotení

Pokyny na vyplnenie formulára správy

Pozri tiež: Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 05.12.2014 N 976n „O schválení metodiky znižovania triedy (podtriedy) pracovných podmienok pri uplatňovaní pracovníkmi zamestnanými na pracoviskách s. škodlivé podmienky pracovné, účinné osobné ochranné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou spôsobom predpísaným príslušným technické predpisy».
Metodika ustanovuje požiadavky na hodnotenie účinnosti povinných certifikovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancov, ktorí sú zamestnaní na pracoviskách so škodlivými pracovnými podmienkami. Podľa výsledkov tohto hodnotenia možno triedu (podtriedu) pracovných podmienok znížiť.

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruská federácia

„Po schválení Metodiky na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, klasifikátora škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, formulára protokolu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a pokynov na jeho vyplnenie“

V súlade s časťou 3 článku 8, časťou 1 článku 10, časťou 3 článku 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (Rossiyskaya gazeta, 30. 2013, č. 6271) Objednávam:

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č. 1;

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v súlade s prílohou č. 2;

tlačivo správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok podľa prílohy č. 3;

pokyny na vyplnenie hlásenia o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č.

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Príloha k Metodike na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Pokyny na vyplnenie formulára správy o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, ktorej forma sa schvaľuje v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (Rossiyskaya Gazeta,

2. Pri vypĺňaní titulnej strany Hlásenia sa v záhlaví uvedie úplný názov zamestnávateľa, jeho sídlo a činnosti, identifikačné číslo daňovníka (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa v r. daňový úrad na svojom mieste, hlavný štát evidenčné číslo(OGRN) v súlade s osvedčením o štátna registrácia kód zamestnávateľa a hlavného zobrazenia ekonomická aktivita zamestnávateľ podľa celoruský klasifikátor druhy hospodárskej činnosti (OKVED). Okrem toho sú na titulnej strane uvedené priezviská, mená, priezviská predsedu schvaľujúceho Správu a členov komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, osvedčených podpisom s uvedením dátumu podpisu Správu. Člen komisie pre vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného posudzovania pracovných podmienok, podpisuje protokol s označením „nesúhlasné stanovisko“.

3. Pri vypĺňaní časti I správy:

1) v odseku 1 sa uvádza úplný názov organizácie, ktorá vykonala osobitné posudzovanie pracovných podmienok (ďalej len organizácia) podľa svojich štatutárnych dokumentov;

2) v odseku 2 sa uvádza adresa sídla a činnosti organizácie, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa;

3) v odsekoch 3 a 4 sa uvádza číslo a dátum zápisu organizácie do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok; pre organizácie akreditované v súlade s postupom1 účinným do dňa nadobudnutia účinnosti federálneho zákona č. 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ z 28. decembra 2013 ako organizácie poskytujúce služby pri atestácii pracovísk v zmysle o pracovných podmienkach a zaradených do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce, pred ich zápisom do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok, číslo a dátum zápisu do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce sú uvedené;

4) v odseku 5 sa uvádza identifikačné číslo daňovníka (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii organizácie na daňovom úrade v mieste jej sídla;

5) v odseku 6 sa uvádza hlavné štátne registračné číslo (PSRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii organizácie;

6) v tabuľke odseku 7 sa uvádza:

v stĺpci 1 - registračné číslo osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 2 - dátum vydania (deň, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 3 - dátum skončenia platnosti (deň, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

7) v tabuľke odseku 8 sa uvádza:

v stĺpci 1 - sériové číslo znalec alebo iný zamestnanec organizácie, ktorý sa zúčastnil na osobitnom hodnotení pracovných podmienok (ďalej len znalec (zamestnanec);

v stĺpci 2 - dátum meraní (v číslach, vo formáte DD.MM.RRRR); Dátum meraní sa zadáva do každej položky riadku tabuľky. Ak merania vykonával nepretržite ten istý odborník (zamestnanec), v príslušnom riadku je uvedené obdobie meraní týmto odborníkom (zamestnancom) - dátum začiatku a dátumu ukončenia meraní;

v stĺpcoch 3, 4 - priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) v plnom rozsahu, pozícia odborníka (zamestnanca);

v stĺpcoch 5 - 7 - číslo odborného osvedčenia o oprávnení vykonávať prácu o osobitnom posúdení pracovných podmienok, dátum jeho vydania (deň, mesiac (slovom), rok) a evidenčné číslo v register znalcov organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok. Počas prechodné obdobie ustanovené federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“, stĺpce 5 - 7 tabuľky nemožno vyplniť;

8) v tabuľke odseku 9 sa uvádza:

v stĺpci 1 - výrobné číslo meracieho prístroja skúšobného laboratória (strediska) používaného pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok;

v stĺpci 2 - dátum meraní (v číslach, vo formáte DD.MM.RRRR);

v stĺpci 3 - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora pracovného prostredia a pracovného procesu;

v stĺpci 4 - názov meracieho prístroja v súlade s pasom preň;

v stĺpci 5 - evidenčné číslo meradla v Štátny register meracie prístroje;

v stĺpci 6 - sériové číslo meracieho prístroja;

v stĺpci 7 - dátum ukončenia platnosti kalibrácie meracieho prístroja.

Informácie sú podpísané vedúcim organizácie s uvedením priezviska, mena, priezviska (ak existuje) v plnom rozsahu a dátumu podpisu (deň, mesiac (slovom), rok) a potvrdené pečaťou organizácie.

4. Pri vypĺňaní časti II správy:

1) v tabuľke je uvedené:

v stĺpci 1 - číslo jednotlivého pracoviska (nie viac ako 8 znakov: od 1 do 99 999 999). Podobné pracoviská sú označené číslom s pridaním veľkého písmena „A“.

Napríklad: 365, 1245A;

v stĺpci 2 - názov pracoviska s uvedením v genitívnom prípade názov funkcie, povolania alebo špecializácie zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku v súlade s tabuľkou zamestnancov a kvalifikačnými knihami schválenými v r. v pravý čas, ako aj zdroje škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu dostupné na pracovisku.

Napríklad: " pracovisko nastavovač azbestocementových zariadení“, „akumulátorové pracovisko“; "galvanický kúpeľ", "tepelné zariadenie";

v stĺpci 3 - v číslach počet zamestnancov zamestnaných na danom pracovisku;

v stĺpci 4 - prítomnosť podobného pracoviska (pracoviská) s uvedením ich jednotlivých čísel;

v stĺpcoch 5 - 19 - výsledky zisťovania potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu a dĺžka ich pôsobenia na zamestnanca počas pracovného dňa (zmeny). Zároveň, ak sa na pracovisku zistia škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory výrobného prostredia a pracovného procesu, potom sa na priesečníku príslušného riadku uvedie trvanie expozície zodpovedajúcemu faktoru (v hodinách). stĺpec, ak na pracovisku nie sú identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory výrobné prostredie a pracovný proces, potom sa na priesečníku príslušného riadka a stĺpca tabuľky pripojí znak „-“;

2) oddiel II správy podpisuje predseda, členovia komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok a odborník (odborníci) organizácie s uvedením priezvisk, krstných mien, priezviska (ak existuje) týchto osoby, osvedčené svojim podpisom s uvedením dátumu podpisu.

5. Pri plnení oddiel III Správa:

1) v tabuľke s údajmi o zamestnávateľovi:

v prvom riadku je uvedené celé meno zamestnávateľa, adresa sídla zamestnávateľa, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho, e-mailová adresa;

druhý riadok hovorí:

v prvom stĺpci - identifikačné číslo daňovníka (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa na daňovom úrade v jeho mieste;

v druhom stĺpci - kód zamestnávateľa v celoruskom klasifikátore podnikov a organizácií v súlade s informačným listom Rosstatu;

v stĺpci 3 - kód tela štátnej moci v súlade s celoruským klasifikátorom orgánov verejnej moci a správy (berúc do úvahy informačný list Rosstat o účtovníctve v štatistickom registri);

v stĺpci 4 - kód druhu ekonomickej činnosti zamestnávateľa podľa celoruského klasifikátora druhov ekonomickej činnosti;

v stĺpci 5 - kód územia, kde sa zamestnávateľ nachádza a / alebo pôsobí, podľa celoruského klasifikátora objektov administratívno-územného členenia;

2) v prvom riadku tlačiva preukazu na osobitné posúdenie pracovných podmienok (ďalej len preukaz) sa uvádza názov funkcie, profesie alebo odbornosti zamestnanca podľa personálnej tabuľky organizácie schválenej OZ. zamestnávateľ a zodpovedajúci kód pozície, profesie alebo špecializácie v súlade s kvalifikačnými knihami schválenými predpísaným spôsobom. Môžu sa poskytnúť ďalšie informácie, ktoré to naznačujú túto pozíciu, profesia alebo špecialita je odvodená. Ak v kvalifikačných referenčných knihách schválených predpísaným spôsobom chýba zodpovedajúci kód pozície, profesie alebo špecializácie, urobí sa záznam: „Neprítomný“. K názvu pozície, profesie alebo špecializácie je povolené doplniť v zátvorkách upresňujúce informácie na uľahčenie identifikácie pracoviska;

3) v riadku „Názov štrukturálnej jednotky“ Karty je uvedený názov štrukturálnej jednotky, ktorý sa vypĺňa v súlade s pomenovacím systémom, ktorý má zamestnávateľ k dispozícii. Ak zamestnávateľ nemá štrukturálne oddelenia, urobí sa záznam - „Neprítomný“;

4) v riadku „Počet a čísla podobných pracovísk“ Karty sa uvádza počet a čísla podobných pracovísk vrátane pracoviska, pre ktoré sa Karta vypĺňa. Počty pracovísk musia zodpovedať číslam uvedeným v zozname pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

5) v riadku 010 Karty sa uvádza odkaz na vydanie Jednotnej tarify kvalifikačnej príručke pracovných miest a profesií robotníkov (ETKS), sekcia Jednotného kvalifikačného adresára pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov (EKS), ktorá obsahuje tarifnú a kvalifikačnú charakteristiku (kvalifikačné charakteristiky) profesie (funkcie) zamestnanca v pracovnom pomere. na tomto pracovisku označí regulačný právny akt, ktorým sa schvaľuje, dátum a číslo schválenia;

6) v riadku 020 Karty sa uvádza počet zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku (podľa personálne obsadenie alebo skutočný) za mesiac predchádzajúci vyhotoveniu Karty, ako aj počet zamestnancov zamestnaných na obdobných zamestnaniach vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím prijatých na prácu na tomto pracovisku;

7) v riadku 021 Karty sú uvedené údaje o SNILS zamestnancov;

8) v riadku 022 Karty sa uvádza zoznam používaných (prevádzkovaných) zariadení na pracovisku, ako aj zoznam použitých materiálov a surovín;

9) v tabuľke riadku 030 Karty sa uvádza:

v stĺpci 2 - názov identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu v súlade s klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov schválených spôsobom stanoveným federálnym zákonom

v stĺpci 3 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok podľa zodpovedajúceho identifikovaného škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora výrobného prostredia a pracovného procesu, ako aj konečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok, berúc do úvahy kumulatívny vplyv identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu;

v stĺpci 4 - hodnotenie účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP) vydaných zamestnancovi pre príslušný zistený škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor pracovného prostredia a pracovného procesu, ktorý je označený znakom „+“, ak sa vykonáva a existuje protokol o posúdení účinnosti OOPP na pracovisku, vydaný podľa tlačiva IV, alebo znak "-" - v prípade, že sa nevykonáva;

v stĺpci 5 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok pre príslušný identifikovaný škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor výrobného prostredia a pracovného procesu s prihliadnutím na kumulatívny vplyv zistených škodlivých faktorov výrobného prostredia a práce postup a výsledky posudzovania účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi na tomto pracovisku;

10) v tabuľke riadku 040 Karty sa uvádza:

v stĺpci 3 - skutočne poskytnuté záruky a náhrady zamestnancovi ku dňu vyplnenia Karty („áno“ alebo „nie“);

v stĺpci 4 - potreba poskytnúť zamestnancovi primerané záruky a kompenzácie („áno“ alebo „nie“);

v stĺpci 5 - základ pre poskytovanie záruk a náhrad zamestnancovi s uvedením príslušného predpisu právny úkon s odkazom na oddiely, kapitoly, články, odseky, ak neexistujú, vloží sa „neprítomný“;

12) dátum jeho vyhotovenia je uvedený na Karte. Preukaz podpisuje predseda a členovia komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, odborník (odborníci) organizácie. Kartu podpisujú aj zamestnanci zamestnaní na danom pracovisku.

6. Pri vypĺňaní časti IV:

1) v odseku 1 protokolu o hodnotení účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len OOPP) na pracovisku (ďalej len protokol) je uvedený dátum posúdenia;

2) v odseku 2 protokolu je uvedený podklad na vydanie OOPP zamestnancovi;

3) v tabuľke odseku 3 protokolu sa uvádza:

v stĺpci 2 - zoznam OOPP, kvôli zamestnancovi v súlade so súčasnými požiadavkami;

v stĺpci 3 - skutočné vydanie OOPP zamestnancovi (áno, nie);

v stĺpci 4 - či má OOP certifikát alebo vyhlásenie o zhode (číslo a doba platnosti);

4) v odseku 4 sa uvádza prítomnosť osobnej účtovnej karty OOPP vyplnenej predpísaným spôsobom;

5) v tabuľke odseku 5 protokolu sa uvádza:

v prvom stĺpci - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného výrobného faktora;

v druhom stĺpci - názov dostupného OOP, ktorý poskytuje ochranu pred škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

6) v odseku 6 protokolu sú uvedené výsledky hodnotenia účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi (pozitívne alebo negatívne);

7) v odseku 7 protokolu sú uvedené záverečné posudky na poskytovanie OOPP zamestnancom, na ochranu zamestnancov OOPP a na posúdenie účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi;

8) protokol podpisuje predseda a členovia komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok a odborník (odborníci) organizácie.

7. Pri vypĺňaní oddielu V:

v stĺpci 2 sa uvádza celkový počet zamestnaní u zamestnávateľa, ako aj počet zamestnancov zamestnaných na týchto zamestnaniach vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím;

v stĺpci 3 sa uvádza počet zamestnaní, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie práce, ako aj počet zamestnancov zamestnaných v týchto zamestnaniach vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím;

stĺpce 4 - 10 uvádzajú počet zamestnaní uvedených v stĺpci 3, rozdelených podľa tried (podtried) pracovných podmienok, ako aj počet pracovníkov zamestnaných na týchto zamestnaniach v pracovných podmienkach charakterizovaných triedami (podtriedami) pracovných podmienok, uvedení pracovníci v stĺpci 3 vrátane žien, osôb mladších ako 18 rokov a osôb so zdravotným postihnutím;

v stĺpci 1 sa uvádza individuálne číslo pracoviska;

v stĺpci 2 sa uvádza pozícia, povolanie alebo špecializácia zamestnanca (zamestnancov) zamestnaného na tomto pracovisku;

stĺpce 3 - 16 označujú triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracovisku pri vystavení škodlivým a (alebo) nebezpečným faktorom pracovného prostredia a pracovného procesu;

stĺpec 17 uvádza konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

v stĺpci 18 sa uvádza konečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok na pracovisku s prihliadnutím na efektívne používanie OOPP;

stĺpce 19 - 24 uvádzajú záruky a náhrady za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach ( zväčšená veľkosť mzda, dodatočná ročná platená dovolenka, skrátený pracovný čas, mlieko alebo iné rovnocenné potraviny, liečebná a preventívna výživa, zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie).

8. Pri vypĺňaní oddielu VI:

1) v stĺpci 1 sa uvádza názov stavebnej jednotky, pracoviska;

2) v stĺpci 2 sa uvádza názov opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok (ďalej len opatrenie);

3) v stĺpci 3 sa uvádza účel opatrenia;

4) v stĺpci 4 je uvedené časové obdobie na realizáciu opatrenia;

5) v stĺpci 5 uveďte štruktúrne jednotky podieľajú sa na realizácii podujatia;

6) v stĺpci 6 sa vyznačí vykonanie opatrenia.

Od začiatku tohto roka je certifikácia pracoviska nahradená osobitným hodnotením pracovných podmienok, ktoré sa musí vykonávať v súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 (ďalej len zákon o osobitnom hodnotení) . Pripomeňme, že na základe výsledkov takéhoto hodnotenia sa určí dodatočná sadzba poistného prevedeného zamestnávateľom (časť 2.1 článku 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ). Viac o týchto zmenách nájdete v praktickom komentári k významným zmenám daňovej legislatívy od roku 2014.

Vyhláška MPSVR N 33n schválila metodiku vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Musí sa riadiť špecializované organizácie a zamestnávateľov

Metodika ustanovuje požiadavky na postupy vykonávané v rámci osobitného hodnotenia: identifikácia potenciálne škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov, ich štúdium a meranie, zaradenie pracovných podmienok na pracovisku do určitej triedy (podtriedy) a prezentácia výsledkov (odst. 1 Metodiky).

Najväčšia účasť zamestnávateľa sa očakáva v štádiu identifikácie potenciálne škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov. Tieto faktory sú teda identifikované štúdiom technická dokumentácia, popisy práce, projekty výstavby a rekonštrukcie a iné dokumenty predložené zamestnávateľom (§ 4 ods. 2 zákona o osobitnom posúdení ods. 4 metodiky). Výsledky identifikácie schvaľuje osobitná posudková komisia, ktorej členmi sú zástupcovia zamestnávateľa (§ 9 zákona o osobitnom hodnotení ods. 3 metodiky). Ak škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory na pracovisku nie sú identifikované, podmienky sa považujú za prijateľné. V tomto prípade sa štúdie a merania nevykonávajú a zamestnávateľ sa podriaďuje územný orgán Rostrud vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce! a (bod 8 metodiky, § 11 zákona o! osobitnom hodnotení).

V prílohách N 1 - 22 k metodike sú uvedené zoznamy dráždivých látok, alergénov, protinádorových látok lieky a hormóny, škodlivé chemických látok, ako aj tabuľky upravujúce priraďovanie pracovných podmienok určitej triede pod vplyvom jednotlivých faktorov.

Posudzovaný príkaz schválil aj tieto dokumenty:

- klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov (Príloha č. 2 Objednávky);

- tlačivo správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok a pokyny na jeho vyplnenie organizáciou, ktorá toto hodnotenie vykonala! NKU (Prílohy N 3 a 4 Objednávky).

Príkaz neobsahuje osobitné ustanovenia, čo znamená, že nadobúda účinnosť desať dní po dátume oficiálneho zverejnenia (bod 12 vyhlášky prezidenta Ruskej federácie z 23.5.1996 N 763). Dokument bol zverejnený v Rossijskaja Gazeta 28. marca 2014.

Pripomeňme, že podľa upresnení ruského ministerstva práce bola požiadavka na vykonanie osobitného hodnotenia pred schválením príslušnej metodiky nezákonná (bližšie informácie nájdete vo vydaní preskúmania zo dňa 19.03.2014).

Príkaz Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 24. januára 2014 N 33n
"Po schválení Metodiky na vykonávanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok, Klasifikátora škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, formulára protokolu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a pokynov na jeho vyplnenie."

So zmenami a doplnkami od:

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov podľa prílohy N 2;

tlačivo správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok podľa prílohy N 3;

pokyny na vyplnenie hlásenia o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č.

Registračné číslo N 31689

Bola schválená metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Metodika stanovuje povinné požiadavky na 4 postupy, ktoré sú dôsledne implementované ako súčasť hodnotenia. Ide o identifikáciu potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, výskum (testovanie) a meranie takýchto faktorov, zaradenie pracovných podmienok do triedy (podtriedy) podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti, evidenciu hodnotenia. výsledky.

Identifikácia zahŕňa identifikáciu a popis faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na pracovisku, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov; porovnanie a stanovenie zhody existujúcich faktorov s klasifikátorom škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, rozhodnutie uskutočniť výskum (testy) a merania, prezentácia výsledkov.

Výskumy (testy) a merania podliehajú skutočným hodnotám škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ktoré sú identifikované.

Výsledky hodnotenia sú prezentované vo forme správy.

Formulár správy o hodnotení a pokyny na jeho vyplnenie boli schválené. Správu vypracuje organizácia, ktorá hodnotenie vykonala.

Registračné číslo N 31689

Prítomná objednávka

Registračné číslo N 31689

V súlade s časťou 3 článku 8, časťou 1 článku 10, časťou 3 článku 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (Rossiyskaya gazeta, 30. decembra 2013 , N 6271) objednávam:

Schváliť:

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č. 1;

Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v súlade s prílohou č. 2;

tlačivo správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok podľa prílohy č. 3;

pokyny na vyplnenie hlásenia o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok podľa prílohy č.

minister M. Topilin

Príloha č.1

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok

I. Všeobecné ustanovenia

1. Táto metodika stanovuje povinné požiadavky na postupy dôsledne uplatňované v rámci osobitného hodnotenia pracovných podmienok:

1) identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

2) výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;

3) priradenie pracovných podmienok na pracovisku podľa stupňa škodlivosti a (alebo) alebo nebezpečnosti pre triedu (podtriedu) pracovných podmienok na základe výsledkov výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov. ;

4) evidencia výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

II. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

2. Identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov (ďalej v tomto poradí - škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, identifikácia) zahŕňa nasledujúce kroky:

1) identifikácia a opis faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov na pracovisku;

2) porovnanie a zistenie zhody faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na pracovisku s faktormi pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré zabezpečuje klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, schválený v r. spôsobom stanoveným federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426 -FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ (Rossiyskaya gazeta, 30. decembra 2013, N 6271) (ďalej len klasifikátor);

3) rozhodovanie o vykonaní výskumu (testovania) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov;

4) registrácia výsledkov identifikácie.

3. Identifikáciu vykonáva znalec organizácie vykonávajúcej osobitné posúdenie pracovných podmienok (ďalej len znalec). Výsledky identifikácie schvaľuje komisia na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok vytvorená spôsobom ustanoveným federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ (ďalej len provízia).

4. Identifikácia faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov na pracovisku sa vykonáva preštudovaním nasledujúcich údajov predložených zamestnávateľom:

technická (prevádzková) dokumentácia k výrobným zariadeniam (strojom, mechanizmom, nástrojom a prístrojom), ktoré používa zamestnanec na pracovisku;

technologická dokumentácia, charakteristika technologického procesu;

popis práce a iné dokumenty upravujúce povinnosti zamestnanca;

projekty výstavby a (alebo) rekonštrukcie výrobné zariadenia(budovy, stavby, priemyselné priestory);

charakteristiky materiálov a surovín používaných pri výrobe (vrátane tých, ktoré sú stanovené na základe výsledkov toxikologických, hygienicko-hygienických a biomedicínskych hodnotení);

vyhlásenia o zhode a (alebo) osvedčenia o zhode výrobných zariadení, strojov, mechanizmov, nástrojov a zariadení, technologických procesov, látky, materiály, suroviny stanovené požiadavky;

výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ktoré boli predtým vykonané na tomto pracovisku.

Dokumentáciu a materiály uvedené v tomto odseku poskytne zamestnávateľ, ak sú k dispozícii.

Identifikáciu na pracovisku faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov možno vykonať aj prehliadkou pracoviska preverením a oboznámením sa s prácou skutočne vykonávanou zamestnancom v bežnom pracovnom režime. , ako aj pohovorom so zamestnancom a (alebo) jeho priamymi nadriadenými.

5. Porovnanie a zistenie zhody faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na pracovisku s faktormi pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré zabezpečuje klasifikátor, sa vykonáva porovnaním ich názvov.

Porovnanie a stanovenie koincidencie chemických faktorov prítomných na pracovisku s chemické faktory poskytnuté klasifikátorom sa robí porovnaním ich chemických názvov podľa medzinárodné klasifikácie, synonymá, obchodné názvy, identifikačné čísla a iné charakteristiky, ktoré identifikujú chemikáliu.

6. Faktory pracovného prostredia a pracovného procesu dostupné na pracovisku sa považujú za identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, ak sa ich názvy zhodujú s názvami faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu stanovenými klasifikátorom.

Všetky škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, ktoré sú identifikované na pracovisku, sú predmetom výskumu (testovania) a meraní spôsobom predpísaným v kapitole III tejto metodiky.

7. Ak sa názvy faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na pracovisku nezhodujú s názvami faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu ustanovenými klasifikátorom, znalec vo svojom posudku zaznamená absenciu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov na pracovisku.

8. Ak na pracovisku nie sú zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, pracovné podmienky na tomto pracovisku sú komisiou uznané za prijateľné a štúdie (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov sa nevykonávajú. .

Vo vzťahu k pracovisku, kde sa v dôsledku identifikácie nezistia škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, zamestnávateľ predloží vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce spôsobom stanoveným federálnym zákonom z 28. 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok.

9. Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a merania, tvorí komisia podľa stavu regulačné požiadavky ochrana práce, charakteristika technologického procesu a výrobného zariadenia, použité materiály a suroviny, výsledky doterajších štúdií (skúšok) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj na základe návrhov zamestnancov (2. časť článku 12 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“).

10. Výsledky identifikácie sa zapisujú do časti „Zoznam pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok“ správy o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, ktorej forma sa schvaľuje spôsobom ustanoveným federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ (ďalej len správa).

11. Identifikácia sa nevykonáva v súvislosti s:

1) pracoviská zamestnancov, profesie, pozície, ktorých špeciality sú zahrnuté v zoznamoch zamestnaní, odvetví, profesií, pozícií, špecialít a inštitúcií (organizácií), berúc do úvahy, ktoré predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku sa vykonáva ;

2) pracoviská v súvislosti s prácou, na ktorých sa zamestnancom poskytujú záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami v súlade s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi;

3) pracoviská, na ktorých boli zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky na základe výsledkov skoršej certifikácie pracovísk na pracovné podmienky alebo osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania) a merania na pracoviskách uvedených v tomto bode, určuje odborník na základe zoznamu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov uvedeného v časti 1 a 2 čl. 13 federálneho zákona z 28. decembra 2013 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.

III. Výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

12. Výskumy (testy) a merania podliehajú skutočným hodnotám škodlivých a (alebo) rizikových faktorov, ktoré sú identifikované spôsobom predpísaným v kapitole II tejto metodiky.

13. Výskum (testovanie) a meranie skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vykonáva skúšobné laboratórium (stredisko), odborníci a ostatní zamestnanci organizácie vykonávajúci špeciálne hodnotenie pracovných podmienok.

Ako výsledky štúdií (skúšok) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, výsledky štúdií (skúšok) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vykonaných skúšobným laboratóriom (centrom) akreditovaným podľa legislatívy Ruskej federácie pri vykonávaní organizovanej rutinne na pracovisku riadenie výroby pre pracovné podmienky, najskôr však 6 mesiacov pred osobitným posúdením pracovných podmienok. O možnosti využitia týchto výsledkov pri vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok rozhoduje komisia na odporúčanie odborníka.

14. Pri vykonávaní výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, schválených a certifikovaných spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o zabezpečení jednotnosti meraní, výskumných (testovacích) metód a metód (metód) mali by sa použiť merania a ich zodpovedajúce meracie prístroje, ktoré boli overené a zapísané do Federálneho informačného fondu na zabezpečenie jednotnosti meraní.

Meracie prístroje používané pri výskume (testovaní) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov musia spĺňať povinné metrologické požiadavky na merania súvisiace s odborom. štátna regulácia zabezpečenie jednotnosti meraní a vykonávaných pri výkone prác zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce (aj pokiaľ ide o presnosť merania).

15. Výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov sa vykonáva v rámci pravidelných výrobných (technologických) procesov a (alebo) bežných činností zamestnávateľa s prihliadnutím na výrobné zariadenia, materiály a suroviny používané zamestnancom, ktoré sú zdrojmi škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov.

16. Výsledky štúdií (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov sú zdokumentované v protokoloch pre každý z týchto škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov podrobených výskumu (testom) a meraniam s uvedením:

1) úplný názov organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok, registračné číslo zápisu v registri organizácií vykonávajúcich osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ako aj informácie o akreditácii vo vnútroštátnom systéme akreditácie (číslo osvedčenia o akreditácii (Ak nejaký);

2) jedinečné číslo protokolu (určené organizáciou vykonávajúcou osobitné hodnotenie pracovných podmienok) na každej strane protokolu spolu s číslom strany protokolu;

3) celé meno zamestnávateľa;

4) miesto a miesto vykonávania činností zamestnávateľa;

5) názov štrukturálnej jednotky zamestnávateľa (ak existuje);

6) individuálne číslo pracoviska, názov pozície, profesie alebo odbornosti zamestnanca (zamestnancov) zamestnaných (zamestnaných) na tomto pracovisku v súlade s názvom týchto pozícií, profesií alebo odborností uvedených v kvalifikačných knihách. schválené predpísaným spôsobom;

7) názov škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora, v súvislosti s ktorým sa vykonali štúdie (testy) a merania, v súlade s klasifikátorom;

8) dátumy štúdií (testov) a meraní škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora;

9) informácie o použitých meradlách (názov prístroja, nástroja, sériové číslo, doba platnosti a číslo overovacieho certifikátu);

10) názvy aplikovanej metódy výskumu (testovania) a (alebo) metódy (metodiky) merania škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora, podrobnosti o regulačných právnych aktoch, ktoré ich schválili (druh regulačného právneho aktu, názov orgánu, ktorý ho vydal, názov, dátum a číslo);

11) podrobnosti o regulačných právnych aktoch (druh regulačného právneho aktu, názov orgánu, ktorý ho vydal, názov, dátum a číslo) upravujúcich najvyššie prípustné koncentrácie (ďalej len MPC), najvyššie prípustné úrovne (ďalej len MPC) , ako aj regulačné úrovne testu (testované ) a namerané škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory;

12) miesta výskumu (testov) a meraní škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora s náčrtom miestnosti, v ktorej sa vykonali, v prípade potreby s uvedením umiestnenia zariadenia a nakreslením bodu (bodov) výskumu (testy) a merania škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti (odber vzoriek);

13) normatívna a skutočná hodnota úrovne študovaného (testovaného) a meraného škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora, v prípade potreby s uvedením jednotiek merania a trvania jeho vplyvu na všetkých miestach výskumu (testovania) a meraní ;

14) záver o skutočnej úrovni škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora na všetkých miestach jeho výskumu (testovania) a meraní s uvedením konečnej triedy (podtriedy) pracovných podmienok škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora;

15) priezviská, mená, priezviská (ak existujú), pozície špecialistov organizácie vykonávajúcej špeciálne hodnotenie pracovných podmienok, ktorí vykonali výskum (testy) a merania škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora.

V prípade, že sa ako výsledky štúdií (testov) použijú výsledky výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov vykonaných skúšobným laboratóriom (centrom) akreditovaným v súlade s legislatívou Ruskej federácie. a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pri vykonávaní výrobnej kontroly pracovných podmienok organizovanej v súlade so stanoveným postupom na pracovisku, potom je k protokolu pripojený posudok odborníka o možnosti použitia týchto výsledkov.

17. Komisia má právo rozhodnúť o nemožnosti vykonania výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, ak vykonávanie týchto štúdií (testov) a meraní na pracovisku môže ohroziť život zamestnanca, odborníci a (alebo) ďalší zamestnanci organizácie vykonávajúci osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ako aj iné osoby. Pracovné podmienky na takýchto pracoviskách patria do nebezpečnej triedy pracovných podmienok bez príslušného výskumu (testovania) a meraní.

Rozhodnutie o nemožnosti vykonania výskumu (skúšok) a meraní z dôvodov uvedených v tomto odseku je vyhotovené v protokole komisie, ktorý obsahuje zdôvodnenie tohto rozhodnutia a je neoddeliteľnou súčasťou správy.

18. Zamestnávateľ do desiatich pracovných dní odo dňa právoplatnosti rozhodnutia uvedeného v odseku 17 tejto metodiky zašle územnému orgánu Federálna služba o práci a zamestnanosti v mieste jeho sídla kópiu tohto protokolu komisie s týmto rozhodnutím.

IV. Priradenie pracovných podmienok na pracovisku podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva do triedy (podtriedy) pracovných podmienok na základe výsledkov výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov

19. Odborník na základe výsledkov výskumu (skúšok) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov klasifikuje pracovné podmienky na pracovisku z hľadiska škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti pre triedu (podtriedu) pracovných podmienok (ďalej len označované ako pridelenie pracovných podmienok triede (podtriede) pracovné podmienky).

Priradenie pracovných podmienok do triedy (podtriedy) pracovných podmienok sa vykonáva s prihliadnutím na mieru odchýlky skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov získaných z výsledkov ich výskumu (testovania) a meraní. spôsobom ustanoveným v kapitole III tejto metódy z noriem (hygienických noriem) pracovných podmienok a doby ich pôsobenia na zamestnanca počas pracovného dňa (zmeny).

Priradenie pracovných podmienok do triedy (podtriedy) pracovných podmienok pod vplyvom chemického faktora

Príloha č.4

Pokyny na vyplnenie formulára správy o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok

1. Správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok, ktorej forma sa schvaľuje v súlade s postupom ustanoveným federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ (Rossiyskaya Gazeta, december 30, 2013, N 6271) (ďalej len Správa), vypracúva organizácia, ktorá vykonala osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

2. Pri vypĺňaní titulnej strany Hlásenia sa v záhlaví uvedie úplný názov zamestnávateľa, jeho sídlo a činnosti, identifikačné číslo daňovníka (DIČ) podľa osvedčenia o registrácii zamestnávateľa na daňovom úrade. v mieste jeho sídla hlavné štátne registračné číslo (PSRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii zamestnávateľa a kód hlavného druhu ekonomickej činnosti zamestnávateľa v súlade s celoruským klasifikátorom druhov ekonomickej činnosti ( OKVED). Okrem toho sú na titulnej strane uvedené priezviská, mená, priezviská predsedu schvaľujúceho Správu a členov komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, osvedčených podpisom s uvedením dátumu podpisu Správu. Člen komisie pre vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, ktorý nesúhlasí s výsledkami osobitného posudzovania pracovných podmienok, podpisuje protokol s označením „nesúhlasné stanovisko“.

3. Pri vypĺňaní časti I správy:

1) v odseku 1 sa uvádza úplný názov organizácie, ktorá vykonala osobitné posudzovanie pracovných podmienok (ďalej len organizácia) podľa svojich štatutárnych dokumentov;

2) v odseku 2 sa uvádza adresa sídla a činnosti organizácie, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa;

3) v odsekoch 3 a 4 sa uvádza číslo a dátum zápisu organizácie do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok; pre organizácie akreditované spôsobom, ktorý platil do dňa nadobudnutia účinnosti federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“, ako organizácie poskytujúce služby pri atestácii pracovísk pre prac. podmienok a zapísaných v registri organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce, pred ich zápisom do registra organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok, číslo a dátum zápisu do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce ochrana práce je uvedená;

4) v odseku 5 sa uvádza identifikačné číslo daňovníka (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii organizácie na daňovom úrade v mieste jej sídla;

5) v odseku 6 sa uvádza hlavné štátne registračné číslo (PSRN) v súlade s osvedčením o štátnej registrácii organizácie;

6) v tabuľke odseku 7 sa uvádza:

v stĺpci 1 - registračné číslo osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 2 - dátum vydania (deň, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

v stĺpci 3 - dátum uplynutia doby platnosti (deň, mesiac (slovom), rok) osvedčenia o akreditácii organizácie;

7) v tabuľke odseku 8 sa uvádza:

v stĺpci 1 - poradové číslo znalca alebo iného zamestnanca organizácie, ktorý sa zúčastnil na osobitnom hodnotení pracovných podmienok (ďalej len - znalec (zamestnanec);

v stĺpcoch 3, 4 - priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) v plnom rozsahu, pozícia odborníka (zamestnanca);

v stĺpcoch 5 - 7 - číslo odborného osvedčenia o oprávnení vykonávať prácu o osobitnom posúdení pracovných podmienok, dátum jeho vydania (deň, mesiac (slovom), rok) a evidenčné číslo v register znalcov organizácií vykonávajúcich osobitné posudzovanie pracovných podmienok. Počas prechodného obdobia stanoveného federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ nemožno vypĺňať stĺpce 5 - 7 tabuľky;

8) v tabuľke odseku 9 sa uvádza:

v stĺpci 1 - výrobné číslo meracieho prístroja skúšobného laboratória (strediska) používaného pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok;

v stĺpci 2 - dátum meraní (v číslach, vo formáte DD.MM.RRRR);

v stĺpci 3 - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného faktora pracovného prostredia a pracovného procesu;

v stĺpci 4 - názov meracieho prístroja v súlade s pasom preň;

v stĺpci 5 - registračné číslo meradla v Štátnom registri meradiel;

v stĺpci 6 - sériové číslo meracieho prístroja;

v stĺpci 7 - dátum ukončenia platnosti kalibrácie meracieho prístroja.

4. Pri vypĺňaní časti II správy:

1) v tabuľke je uvedené:

v stĺpci 1 - číslo jednotlivého pracoviska (nie viac ako 8 znakov: od 1 do 99 999 999). Podobné pracoviská sú označené číslom s pridaním veľkého písmena „A“.

Napríklad: 365, 1245A;

v stĺpci 2 - názov pracoviska s uvedením v genitívnom prípade názov funkcie, povolania alebo odbornosti zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku podľa zoznamu zamestnancov a kvalifikačných kníh schválených predpísaným spôsobom, ako aj ako zdroje škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu.

Napríklad: „pracovisko nastavovača azbestocementových zariadení“, „pracovisko obsluhy akumulátorov“; "galvanický kúpeľ", "tepelné zariadenie";

v stĺpci 3 - v číslach počet zamestnancov zamestnaných na danom pracovisku;

v stĺpci 4 - prítomnosť podobného pracoviska (pracoviská) s uvedením ich jednotlivých čísel;

v stĺpcoch 5 - 19 - výsledky identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu a dĺžka ich pôsobenia na zamestnanca počas pracovného dňa (zmeny). Zároveň, ak sa na pracovisku zistia škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory výrobného prostredia a pracovného procesu, potom sa na priesečníku príslušného riadku uvedie trvanie expozície zodpovedajúcemu faktoru (v hodinách). stĺpec, ak na pracovisku nie sú identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory, výrobné prostredie a pracovný proces, potom sa na priesečníku príslušného riadka a stĺpca tabuľky pripojí znak „-“;

5. Pri vypĺňaní oddielu III správy:

1) v tabuľke s údajmi o zamestnávateľovi:

v prvom riadku je uvedené celé meno zamestnávateľa, adresa sídla zamestnávateľa, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho, e-mailová adresa;

druhý riadok hovorí:

v prvom stĺpci - identifikačné číslo daňovníka (DIČ) v súlade s osvedčením o registrácii zamestnávateľa na daňovom úrade v jeho mieste;

v druhom stĺpci - kód zamestnávateľa v celoruskom klasifikátore podnikov a organizácií v súlade s informačným listom Rosstatu;

v stĺpci 3 - kód orgánu verejnej moci v súlade s celoruským klasifikátorom orgánov verejnej moci a správy (berúc do úvahy informačný list Rosstat o registrácii v štatistickom registri);

v stĺpci 4 - kód druhu ekonomickej činnosti zamestnávateľa podľa celoruského klasifikátora druhov ekonomickej činnosti;

v stĺpci 5 - kód územia, kde sa zamestnávateľ nachádza a / alebo pôsobí, podľa celoruského klasifikátora objektov administratívno-územného členenia;

2) v prvom riadku tlačiva preukazu na osobitné hodnotenie pracovných podmienok (ďalej len preukaz) sa uvádza názov funkcie, profesie alebo odbornosti zamestnanca podľa personálnej tabuľky organizácie schválenej zamestnávateľom a zodpovedajúci kód pozície, povolania alebo špecializácie v súlade s predpísaným spôsobom schválenými kvalifikačnými knihami. Môžu sa uviesť ďalšie informácie, ktoré naznačujú, že táto pozícia, povolanie alebo špecializácia sú odvodené. Ak v kvalifikačných referenčných knihách schválených predpísaným spôsobom chýba zodpovedajúci kód pozície, profesie alebo špecializácie, urobí sa záznam: „Neprítomný“. K názvu pozície, profesie alebo špecializácie je povolené doplniť v zátvorkách upresňujúce informácie na uľahčenie identifikácie pracoviska;

3) v riadku „Názov štrukturálnej jednotky“ Karty je uvedený názov štrukturálnej jednotky, ktorý sa vypĺňa v súlade so systémom názvov, ktorý má zamestnávateľ k dispozícii. Ak zamestnávateľ nemá štrukturálne členenie, vyhotoví sa záznam – „Neprítomný“;

4) v riadku „Počet a čísla podobných pracovísk“ Karty je uvedený počet a čísla podobných pracovísk vrátane pracoviska, pre ktoré sa Karta vypĺňa. Počty pracovísk musia zodpovedať číslam uvedeným v zozname pracovísk, na ktorých sa vykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

5) v Karte v riadku 010 sa odkazuje na vydanie Jednotného tarifného a kvalifikačného zoznamu prác a povolaní pracovníkov (ETKS), časti Jednotného zoznamu kvalifikácií pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov ( CEN), ktorý obsahuje tarifnú a kvalifikačnú charakteristiku (kvalifikačný znak) povolania (funkcie) zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku, uvádza sa regulačný právny akt, ktorým je schválený, dátum a číslo schválenia;

6) v riadku 020 Karty počet zamestnancov zamestnaných na tomto pracovisku (podľa personálnej tabuľky alebo skutočných) za mesiac predchádzajúci vyhotoveniu Karty, ako aj počet zamestnancov zamestnaných na obdobných zamestnaniach vrátane žien. , osoby mladšie ako 18 rokov a osoby so zdravotným postihnutím prijaté na prácu na tomto pracovisku;

7) v riadku 021 Karty sú uvedené údaje o SNILS zamestnancov;

8) v riadku 022 Karty sa uvádza zoznam používaných (prevádzkovaných) zariadení na pracovisku, ako aj zoznam použitých materiálov a surovín;

9) v tabuľke riadku 030 Karty sa uvádza:

v stĺpci 4 - hodnotenie účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP) vydaných zamestnancovi pre príslušný zistený škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor pracovného prostredia a pracovného procesu, ktorý je označený znamienkom „+“, ak sa vykonáva a existuje protokol o posúdení účinnosti OOPP na pracovisku vyhotovený podľa tlačiva IV, prípadne znak "-" - v prípade, že sa nevykonáva;

v stĺpci 5 - trieda (podtrieda) pracovných podmienok pre príslušný identifikovaný škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor výrobného prostredia a pracovného procesu s prihliadnutím na kumulatívny vplyv zistených škodlivých faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu a výsledky posúdenia účinnosti OOPP vydané zamestnancovi na tomto pracovisku;

10) v tabuľke riadku 040 Karty sa uvádza:

v stĺpci 3 - skutočne poskytnuté záruky a náhrady zamestnancovi ku dňu vyplnenia Karty ("áno" alebo "nie");

v stĺpci 4 - potreba poskytnúť zamestnancovi primerané záruky a kompenzácie ("áno" alebo "nie");

v stĺpci 5 - základ pre poskytovanie záruk a náhrad zamestnancovi s uvedením príslušného regulačného právneho aktu s odkazom na oddiely, kapitoly, články, odseky, v prípade ich absencie sa vykoná záznam „neprítomný“;

6. Pri vypĺňaní časti IV:

1) v odseku 1 protokolu o hodnotení účinnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len OOPP) na pracovisku (ďalej len protokol) je uvedený dátum posúdenia;

2) v odseku 2 protokolu je uvedený podklad na vydanie OOPP zamestnancovi;

3) v tabuľke odseku 3 protokolu sa uvádza:

v stĺpci 2 - zoznam OOPP pridelených zamestnancovi v súlade s platnými požiadavkami;

v stĺpci 3 - skutočné vydanie OOPP zamestnancovi (áno, nie);

v stĺpci 4 - či má OOP certifikát alebo vyhlásenie o zhode (číslo a doba platnosti);

4) v odseku 4 sa uvádza prítomnosť osobnej účtovnej karty OOPP vyplnenej predpísaným spôsobom;

5) v tabuľke odseku 5 protokolu sa uvádza:

v prvom stĺpci - názov škodlivého a (alebo) nebezpečného výrobného faktora;

v druhom stĺpci - názov dostupného OOP, ktorý poskytuje ochranu pred škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;

6) v odseku 6 protokolu sú uvedené výsledky hodnotenia účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi (pozitívne alebo negatívne);

7) v odseku 7 protokolu sú uvedené záverečné posudky na poskytovanie OOPP zamestnancom, na ochranu zamestnancov OOPP a na posúdenie účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi;

8) protokol podpisuje predseda a členovia komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok a odborník (odborníci) organizácie.

7. Pri vypĺňaní oddielu V:

1) v tabuľke 1:

2) v tabuľke 2:

v stĺpci 1 sa uvádza individuálne číslo pracoviska;

v stĺpci 2 sa uvádza pozícia, povolanie alebo špecializácia zamestnanca (zamestnancov) zamestnaného na tomto pracovisku;

stĺpce 3 - 16 označujú triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracovisku pri vystavení škodlivým a (alebo) nebezpečným faktorom pracovného prostredia a pracovného procesu;

stĺpec 17 uvádza konečnú triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku;

v stĺpci 18 sa uvádza konečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok na pracovisku s prihliadnutím na efektívne používanie OOPP;

v stĺpcoch 19 - 24 sa uvádzajú záruky a náhrady za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach (zvýšená mzda, dodatočná ročná platená dovolenka, skrátený pracovný čas, mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky, liečebná a preventívna výživa, zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie).

8. Pri vypĺňaní oddielu VI:

1) v stĺpci 1 sa uvádza názov stavebnej jednotky, pracoviska;

2) v stĺpci 2 sa uvádza názov opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok (ďalej len opatrenie);

3) v stĺpci 3 sa uvádza účel opatrenia;

4) v stĺpci 4 je uvedené časové obdobie na realizáciu opatrenia;

5) v stĺpci 5 sú uvedené štrukturálne jednotky zapojené do implementácie opatrenia;

6) v stĺpci 6 sa vyznačí vykonanie opatrenia.

1 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. apríla 2010 N 205n „O schválení zoznamu služieb v oblasti ochrany práce, ktorých poskytovanie si vyžaduje akreditáciu, a pravidiel akreditácie organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce“ (registrovaný Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 29. júna 2010 N 17648 ), v znení nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 10. septembra 2010 N 794n (reg. Ministerstvo spravodlivosti Ruska dňa 4. októbra 2010 N 18605), 30. júna 2011 N 644n (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 22. júla 2011 N 21489) a zo dňa 22. novembra 2011 N 1379n (registrované ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 20. decembra 2011 N 22690).

Špeciálne hodnotenie pracovných podmienok (SOUT) je relatívne nový pojem v legislatíve Ruskej federácie, ktorý bol zavedený federálnym zákonom č. 426-FZ v roku 2013.

Aký je spôsob vedenia SOUT

SUT je súbor činností vykonávaných na identifikáciu a meranie škodlivých a nebezpečné vlastnosti pracovný proces s cieľom stanoviť triedu pracoviska. Na úpravu požiadaviek na tieto postupy vydalo Ministerstvo práce Ruskej federácie príslušné nariadenie č. 33n zo dňa 24.01.2014.

Spočiatku bol predstavený SOUT namiesto priebežnej certifikácie. Po zhrnutí výsledkov výskumných a meracích prác a priradení určitej triedy nebezpečnosti dostane zamestnávateľ možnosť odvádzať percentá odvodov do Dôchodkový fond RF. Čím menej škodlivé pracovné podmienky sú uznané, tým nižšia je tarifa.

Podľa odborníkov toto by mala stimulovať riadenie podnikov zlepšiť charakteristiku pracovného procesu na zverených pracoviskách. Pre triedu a podtriedu sú napísané zamestnanecké výhody – skorý odchod odišiel do dôchodku, znížil pracovný čas a dovolenka navyše.

Je potrebné skontrolovať všetky pracoviská okrem vzdialených zamestnancov. Pri kontrole určitých druhov pracovnej činnosti sa postup vykonáva s prihliadnutím na špecifické podmienky, v ktorých prebieha. Treba poznamenať, že v súčasnosti nie sú vyvinuté metódy pre celý zoznam.

Legislatívny rámec

Hlavné dokumenty upravujúce implementáciu SOUT:

Federálny zákon N 426-FZ z 28. decembra 2013 - hlavná legislatívny akt podľa STU stanovuje kľúčové ustanovenia, práva a povinnosti zmluvných strán, ako aj požiadavky na právnické osoby oprávnené vykonávať výskum a na fyzické osoby zúčastňujúce sa na procese ako odborníci;
§ 10 Zákonníka práce Ruskej federácie „Ochrana práce“ – obsahuje požiadavky na organizáciu ochrany práce v Ruskej federácii, upravuje dodržiavanie práv pracovníkov;
Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 24. januára 2014 N 33n (v znení zo 14. novembra 2016) - informácie o testovaní, meraniach a dokumentáciu postupy;
Federálny zákon č. 421-FZ z 28. decembra 2013 - mení a dopĺňa niektoré existujúce zákony tak, aby boli v súlade so zákonom o SOUT 426-FZ.

Existuje niekoľko nariadení ministerstva práce a vyhlášok vlády Ruskej federácie, ktoré upravujú užšie otázky: postup pri posudzovaní sporov, vlastnosti posudzovania špecifické pre dané odvetvie, požiadavky na odborníkov atď.

Vyberajú sa výskumné metódy expertná organizácia sám za seba ale sú in celkom určite sú schválené a certifikované v súlade s legislatívou Ruskej federácie, sú testované a zapísané do Federálneho informačného fondu, aby sa zabezpečila jednotnosť meraní.

Výskum sa vykonáva ako súčasť procesu, pričom sa zohľadňujú vlastnosti a charakteristiky použitých zariadení a materiálov.

Metodika schválená vyhláškou č. 33n stanovuje ustanovenia, podľa ktorých sa výsledok určitého merania (kvantitatívny ukazovateľ) zaraďuje do konkrétnej triedy nebezpečnosti.

Postup a postup pri posudzovaní

Etapy SOUT:

Proces posudzovania iniciuje zamestnávateľ. Spoločnosť si nezávisle vyberie organizáciu, ktorá overenie vykoná. Dôležité je uistiť sa, že vybraná spoločnosť je zapísaná v registri organizácií oprávnených vykonávať SOUT. Je dôležité objasniť dostupnosť laboratórií a ich akreditáciu. V opačnom prípade bude kontrola nezákonná a výsledky budú nespoľahlivé.
Vystavenie objednávky a vytvorenie provízie ktorý zahŕňa zástupcov zamestnávateľa, odborníka na ochranu práce, osoby zastupujúce záujmy zamestnancov, vedúcich predstaviteľov odborov alebo iných profesijných združení, ak existujú.
Schválenie zoznamu prác na plánované posúdenie. Keďže sa musí skontrolovať 20 % z celkového počtu, je dôležité určiť identitu na základe nasledujúcich kritérií: rovnaký typ pozície, pracovný postup, vybavenie, ochranné prostriedky a vlastnosti priestorov.
Identifikácia nebezpečných a škodlivých faktorov pracovného procesu. Využívajú sa výsledky predchádzajúcich štúdií, analýza pracovných úrazov, ku ktorým došlo, rozhovory so zamestnancami a do úvahy sa berú aj podmienky pracovného prostredia.
Meranie a hodnotenie identifikovaných faktorov.
Oficiálna registrácia výsledkov kontroly- vyplnené podľa prílohy č. 3 k objednávke č. 33n.
Schválenie správy v štátnych orgánoch.
Poskytovanie výsledkov zamestnancom na kontrolu proti podpisu.

Dokumentácia výsledkov

Po posúdení je potrebné vyplniť správu vo formulári schválenom príkazom č. 33n zo dňa 24.01.2014, ktorý obsahuje:

informácie o zamestnávateľovi;
údaje o spoločnosti, ktorá vykonala prieskum;
informácie o odborníkoch;
informácie o prostriedkoch, ktorými sa výskum a laboratóriá vykonávali;
zoznam pracovných miest;
špeciálne hodnotiace karty samostatne pre každé pracovisko;
protokoly na meranie účinnosti ochranných prostriedkov (ak existujú);
súhrnný hárok;
zoznam možných zlepšení pracovných podmienok.

Správa je podpísaná všetci členovia komisie. V prípade nesúhlasu vypracuje účastník odôvodnené stanovisko.

Špeciálna hodnotiaca karta pre rok 2018

Karta SOUT je jednou z častí správy o jej realizácii, upravenej prílohou č. 3 príkazu č. 33n z 24.1.2014. Každá karta má pridelené číslo, ktoré každý z formulárov obsahuje údajov:

hodnotená pozícia alebo profesia;
členenie;
informácie o počte zamestnancov, a to aj na podobných zamestnaniach; koľko z nich sú ženy, osoby so zdravotným postihnutím a pracovníci mladší ako 18 rokov;
počet zamestnancov SNILS;
použité vybavenie a materiály;
tabuľku s označenou triedou (optimálna, prijateľná, škodlivá a/alebo nebezpečná) pre každý faktor;
tabuľku, ktorá uvádza ustanovenia a aktuálne dostupné výhody;
odporúčania zahŕňajú zlepšenie pracovných podmienok;
podpisy členov komisie a zamestnancov.

Príklad vyplnenia karty na osobitné posúdenie pracovných podmienok je uvedený nižšie.

Objednávka č. 33n

Dokument je v podstate pokyny pre proces SOUT a prezentácia výsledkov. Objednávka obsahuje informácie:

postup pri rozpoznávaní nebezpečných a škodlivých faktorov pracovného procesu;
regulácia výskumu škodlivých a nebezpečné vlastnosti Pracovné prostredie;
identitu úrovní chemických, fyzikálnych, biologických a iných faktorov, ako aj intenzitu procesu a určité triedy škodlivosti;
referencia;
pokyny na vyplnenie správy o hodnotení.

Zodpovednosť zamestnávateľa a odhadcu

Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí:

poskytovanie úplných informácií, ktoré charakterizujú pracovnú činnosť;
poskytovanie podmienok a prístupu pre odborníkov na vykonávanie meraní;
neprípustnosť žalôb, ktoré zužujú rozsah posudzovaných parametrov;
oboznámenie zamestnancov;
poskytnúť zamestnancom požadované informácie týkajúce sa STU.

Organizácia odhadcov je zodpovedný za:

poskytovanie na žiadosť klienta, ako aj zástupcov zamestnancov všetkých informácií súvisiacich s odôvodnením výsledkov pre právo na vykonanie príslušných štúdií;
uplatňovanie akreditovaných a schválených výskumných metód;
vykonanie postupu bez toho, aby zamestnávateľ poskytol všetky podmienky na vykonanie správnych meraní;
zachovávanie obchodného tajomstva.

Skontrolujte frekvenciu

Výsledok kontroly je aktuálny do 5 rokov.

Neplánovaný postup je potrebný v situáciách:

vznik nových typov pracovných miest;
získanie zákonného príkazu od regulačných orgánov;
zmeny pracovných podmienok;
oprávnené návrhy zástupcov zamestnancov.

Pokuta za nekonanie

V prípade primárneho porušenia bude pokuta od 5 000 do 10 000 rubľov. pre IP resp úradník a od 60 000 do 80 000 rubľov. pre právnická osoba .

Za opakované porušenie nasledujú sankcie:

pre úradníka- pokuta 30 000 až 40 000 rubľov. alebo diskvalifikácia na 1 rok;
pre IP- pokuta od 30 000 do 40 000 rubľov. alebo zastaviť činnosti do 90 dní;
pre právnickú osobu- pokuta od 100 000 do 200 000 rubľov. alebo zastavte činnosti až na 90 dní.

Po obdržaní výsledkov

Po odsúhlasení správy s výsledkami SOUT klient upovedomí znalca a zašle jej kópiu najneskôr do troch pracovných dní odo dňa prijatia dokladu.

Načas najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa schválenia výsledkov, je zamestnávateľ povinný zverejniť na svojej oficiálnej webovej stránke (ak je dostupná) súhrnné údaje o pridelených triedach a podtriedach nebezpečnosti, ako aj plánované opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok.

Metodika vykonávania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok je uvedená vo videu.

Príspevok sa zaoberá nasledujúcimi témami:

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok
Osobitné hodnotenie pracovných podmienok
nariadenia

Dokument je podkladom na schválenie metodiky vykonávania osobitného posudzovania pracovných podmienok, ktorú schvaľuje MPSVR. Uvádza aplikácie, v súlade s ktorými sa uplatňuje metodika a klasifikátor pracovných podmienok.

Kľúčové pravidlá na vykonávanie osobitného hodnotenia práce sú určené obsahom FZ-426, ale najdôležitejším metodickým aktom, ktorý stanovuje konkrétne pravidlá na jeho vykonávanie, je vyhláška MPSVR č. 33n o osobitnom predpise č. hodnotenie pracovných podmienok. Najmä, podľa tohto dokumentu, algoritmus na určenie prítomnosti škodlivé látky na pracoviskách. Obsahuje aj pravidlá pre určovanie faktorov fyzikálnej a biologickej povahy, ktoré majú Negatívny vplyv výkonnosť a zdravie zamestnancov

Použitie metodiky implementácie SATS

Vyhláška č. 33n o metodike osobitného posudzovania pracovných podmienok je pre špecialistov dôležitá predovšetkým preto, že definuje špecifický mechanizmus určovania tried. potenciálne nebezpečenstvo pracovisko na základe charakteru výrobných faktorov naň pôsobiacich. Dokument teda obsahuje 22 tabuľkových príloh, ktoré označujú jasné limity pre prijateľné hodnoty pre každý z týchto faktorov. Ak sú prekročené, pracovné podmienky na jednom alebo druhom mieste môžu byť uznané za odlišné od prípustných.

Dokument tiež obsahuje úplný zoznam faktory, ktoré sa z povahy ich vplyvu na ľudský organizmus považujú za negatívne. Zároveň počas praktické uplatnenie ustanovenia tohto normatívny aktšpecialisti spravidla berú do úvahy aj obsah objednávky č. 302n na SOUT. Definuje zoznam faktorov, ktorých prítomnosť sú zamestnanci na svojich pracoviskách povinní pravidelne podstupovať zdravotná prehliadka. To zase umožňuje zistiť intenzitu ich vplyvu na zdravie konkrétneho zamestnanca a jeho výkon v aktuálnych podmienkach.

Obsah nariadenia 33n o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok

Zároveň treba venovať pozornosť aj ďalším prílohám k dokumentu. Tie obsahujú:

typológia škodlivých faktorov v práci, na základe prítomnosti ktorých sa robí záver o triede nebezpečnosti konkrétneho miesta;
štandardný formulár správy o vykonaní osobitného hodnotenia v súlade so spôsobom SOUT podľa 33n so zmenami;
postup zadávania informácií štandardná forma správa o vykonávaní osobitných postupov posudzovania vykonaných v podnikoch.

Možno vás bude zaujímať

Dekrét prezidenta Ruskej federácie č. 597 "O opatreniach na výkon sociálnej politiky štátu" č.
List Ministerstva práce Ruska z 1. júna dvetisícosemnásť N 15-4 / 10 / B-4010 „O povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť osobitné hodnotenie pracovných podmienok“
Ministerstvo práce a Ministerstvo zdravotníctva zo dňa 09.10. triedy práce s patogénnymi mikroorganizmami
O schválení správnych predpisov poskytovania fondu sociálne poistenie Ruská federácia verejná služba rozhodnúť o finančná podpora preventívne opatrenia na zníženie pracovný úraz a chorôb z povolania pracovníkov a sanatória pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi