Sú situácie, keď zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú. V niektorých prípadoch môže byť pracovný pomer na dobu určitú predĺžený na dobu neurčitú. Tento článok vám umožní pochopiť vlastnosti záveru a rozšírenia naliehavého pracovná zmluva.
Pojem pracovnej zmluvy
V súlade s článkom 56 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva- dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej:
| Zamestnávateľ sa zaväzuje: | Zamestnanec sa zaväzuje: |
| poskytnúť zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie; zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovnou legislatívou a inými právnymi predpismi právne úkony obsahujúce normy pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov a táto dohoda; Platiť zamestnancovi včas a v plnej výške mzdy |
osobne vykonávať pracovnú funkciu vymedzenú dohodou v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa; Dodržiavať interné pracovné predpisy platné pre zamestnávateľa. |
Na aké obdobie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Podľa čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu dlhšiu ako 5 rokov.
Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.
Príklad:
IN personálne obsadenie MATERSKÁ ŠKOLA"ABV" poskytuje 1 sadzbu pedagóga. Maria Mikhailovna M., ktorá bola v druhom mesiaci tehotenstva, prišla na voľné miesto, aby si našla prácu. Riaditeľka MŠ uzavrela so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú na 3,5 mesiaca. Je zrejmé, že v tento prípad riaditeľ uzatvorí so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú, čím sa úmyselne vyhýba poskytovaniu sociálnych záruk.
V akých prípadoch je možné uzavrieť pracovnú zmluvu?
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v týchto prípadoch (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie):
| Vzhľadom na povahu práce, ktorá sa má vykonať, alebo podmienky na jej vykonanie: | Po dohode zmluvných strán: |
| po dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, ktorému je zachované miesto výkonu práce; · počas trvania dočasných (do dvoch mesiacov) prác; Na sezónne práce · pracovať v zahraničí; za práce, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa (rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a iné práce), ako aj práce spojené so zámerne dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb; pracovať v organizáciách vytvorených na vopred určené obdobie alebo vykonávať vopred určenú prácu; vykonávanie zjavne vymedzených prác v prípadoch, keď ich dokončenie nemožno určiť do konkrétneho termínu; výkon práce priamo súvisiacej s praxou, odborným výcvikom alebo doplnkovým odborné vzdelanie formou stáže; voľba na dobu určitú do voleného orgánu resp voliteľný úrad za platenú prácu, ako aj prijímanie do práce súvisiacej s priamou podporou činnosti členov volených orgánov resp úradníkov v orgánoch štátnej moci a telá miestna vláda, v politických stranách a iných verejných združeniach; pracovať pod dohľadom verejných služieb zamestnanosti; Absolvovanie náhradnej civilnej služby. |
práca pre zamestnávateľov - malé podniky (vrátane individuálnych podnikateľov), ktorého počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v odbore maloobchod a spotrebiteľské služby - 20 osôb); s dôchodcami podľa veku, ako aj s osobami, ktorým je zo zdravotných dôvodov na základe lekárskeho posudku umožnená práca výlučne dočasného charakteru; pracovať v organizáciách so sídlom v regiónoch Ďaleko na sever a im prirovnané oblasti, ak je to spojené s presťahovaním sa na miesto výkonu práce; · vykonávať neodkladné práce na predchádzanie katastrofám, haváriám, epidémiám, epizootiám, ako aj odstraňovanie následkov týchto a iných mimoriadnych okolností; Nahradenie príslušnej pozície; · s tvorivými pracovníkmi médií, kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel; · s manažérmi, zástupcami vedúceho a hlavným účtovníkom organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva; s osobami, ktoré získavajú denné vzdelávanie; s členmi posádky námorné plavidlá plavidlá vnútrozemskej plavby a plavidlá zmiešanej (riečno-morskej) plavby registrované v ruskom medzinárodnom registri plavidiel; s osobami nastupujúcimi na čiastočný úväzok. |
Ako uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú zamestnanec a zamestnávateľ vypracujú a poskytnú tieto dokumenty (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie):
| Pracovník | Zamestnávateľ |
| cestovný pas alebo iný doklad totožnosti; pracovný zošit, okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo ak zamestnanec ide do práce na kratší pracovný čas; · potvrdenie o poistení povinné dôchodkové poistenie; · dokumentácia vojenská registrácia- pre osoby podliehajúce vojenskej službe a osoby podliehajúce odvodu vojenská služba; doklad o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálne znalosti- pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti resp špeciálny výcvik; potvrdenie o existencii (neprítomnosti) záznamu v registri trestov a (alebo) o tom, že došlo k trestnému stíhaniu alebo k ukončeniu trestného stíhania z dôvodov nápravy; osvedčenie o tom, či osoba podlieha alebo nie správny trest na užívanie drog resp psychotropné látky bez lekárskeho predpisu alebo nových potenciálne nebezpečných psychoaktívnych látok (pri uchádzaní sa o zamestnanie súvisiace s činnosťou, ktorá nie je povolená osobám, ktorým je uložený správny trest za požívanie omamných alebo psychotropných látok bez lekárskeho predpisu alebo nových potenciálne nebezpečných psychoaktívnych látok). |
1. Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom. 2. Vydanie príkazu na prijatie do zamestnania. 3. Vyplnenie Osobnej karty zamestnanca (tlačivo T-2). 4. Zapísanie záznamu o zamestnaní do zošita. |
Predpokladom je v pracovnej zmluve na dobu určitú uviesť dôvod, ktorý slúžil ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú.
V pracovnej zmluve na dobu určitú je uvedený deň začatia výkonu pracovnej činnosti podľa tejto pracovnej zmluvy, ako aj dátum skončenia platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Prepustenie zamestnanca, ktorý uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú
V súlade s čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie skončiť v r jednostranne pracovný pomer na dobu určitú v skúšobnej dobe môže zamestnanec aj zamestnávateľ:
| Dôvod ukončenia pracovnej zmluvy | Mechanizmus ukončenia pracovnej zmluvy |
| Ak je výsledok testu neuspokojivý, zamestnanec | Zamestnávateľ pred uplynutím skúšobnej doby upozorní zamestnanca na skončenie pracovného pomeru v písanie najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodov, na základe ktorých bol tento zamestnanec uznaný za neúspešného na skúške. Skončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborový orgán a žiadne odstupné. |
| Zamestnanec v skúšobnej dobe dospel k záveru, že jemu ponúknutá práca nie je pre neho vhodná. | Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer vlastnej vôle písomným oznámením zamestnávateľovi tri dni vopred |
V prípade, že dôjde k prepúšťaniu na podnet zamestnanca ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred predčasné ukončenie pracovná zmluva (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V prípade, že dôjde k výpovedi zamestnanca, ktorý vstúpil do pracovná zmluva do dvoch mesiacov, deje na podnet zamestnávateľa v súvislosti s s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie - zamestnanec je povinný upozorniť na blížiacu sa výpoveď pred podpisom najneskôr tri kalendárne dni vopred.
Ak má byť v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie prepustený, zamestnaný v sezónnych prácach – zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi podpisom najneskôr do siedmej kalendárne dni (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú na dobu neurčitú
V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho skončenia a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci, podmienka o neodkladnosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú
Porušenie pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa týka porušenia pracovné právo, ktorý má za následok uloženie trestu v súlade s čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:
| Osoba, ktorá porušila zákon | Veľkosť správna pokuta(rub.) |
| Porušenie bolo zistené prvýkrát | |
| výkonný | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entita | 30 000 – 50 000 |
| Znovu zistené porušenie | |
| výkonný | 10 000 - 20 000 alebo diskvalifikácia na 1-3 roky |
| Úradník (porušenie účtovníctva) | 10 000 - 20 000 alebo diskvalifikácia na 1-2 roky |
| Individuálny podnikateľ | 10 000 – 20 000 |
| Entita | 50 000 – 70 000 |
Otázky a odpovede
- Z nejakého dôvodu so mnou zamestnávateľ uzavrel pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zmluva vypršala pred 10 dňami. Mám právo pokračovať v práci?
Odpoveď: Ak po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú zamestnávateľ nepožiadal o jej skončenie, tak túto dohodu sa považuje za neurčitú. Máte plné právo pokračovať vo svojom pracovná činnosť, ale na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.
- Mám zmluvu na dobu určitú. Ako zistím, či mi zamestnávateľ plánuje predĺžiť zmluvu?
Odpoveď: Ak s vami zamestnávateľ mieni ukončiť pracovný pomer na dobu určitú pred jej uplynutím, oznámi vám to podpisom 3-7 dní vopred.
Počas krízy výrazne vzrástol význam pracovných zmlúv na dobu určitú.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Je to spôsobené tým, že pre zamestnávateľa je výhodnejšie využívať túto formu pracovnoprávnych vzťahov, pretože týmto spôsobom je veľmi ľahké prepustiť osobu bez akýchkoľvek platieb.
Zmluva na dobu určitú stanovuje podmienky a podmienky práce, postup pri jej ukončení je veľmi jednoduchý: zamestnávateľ musí oznámiť zamestnancovi skončenie pracovného pomeru 3 dni pred koncom pracovného pomeru.
Túžba používať zmluvy na dobu určitú namiesto zmlúv na dobu neurčitú však môže zamestnávateľa zahrať, takže musíte jasne vedieť, kedy je možné takéto zmluvy uzavrieť.
Čo hovorí zákon?
Zákonník práce Ruskej federácie definuje zoznam situácií, ktoré sú dostatočné na vykonávanie pracovných zmlúv na dobu určitú.
Články 57, 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie podrobne vysvetľujú podmienky a postup konania.
Článok 59 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza úplný zoznam osôb a prípadov, kedy je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú.
Tie obsahujú:
- prijatie za neprítomného zamestnanca;
- príjem na realizáciu jednorazových projektov, sezónne práce, dočasné akcie;
- výkon práca naviac nesúvisí s hlavnou činnosťou organizácie;
- brigádny príjem, prax.
Aj keď je dostatok dôvodov na uzavretie zmluvy a je vyhotovená na základe dohody zmluvných strán, môže nastať situácia, keď kontroly inšpektorát práce bude mať za následok sankcie.
Táto situácia sa často pozoruje pri viacerých opätovne prerokovaných zmluvách na vykonávanie rovnakej funkcie.
Takéto dohody v súdneho poriadku sú uznané, môžu byť na hlavu uvalené administratívne sankcie.
Je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú vo všetkých prípadoch?
Zákonník práce Ruskej federácie vo všeobecnosti neustanovuje predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Výnimkou sú tri možnosti opísané v článkoch 261, 348.4, 332.
V ostatných prípadoch sa buď predĺži, zmení sa na neurčitý, ak s ním zamestnanec ani zamestnávateľ nepodnikli žiadne úkony, alebo sa skončí a stratí platnosť.
Nuansy obnovy pre určité kategórie zamestnancov
Pre tehotné ženy
Článok 261 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie chráni ženu počas tehotenstva a neumožňuje ukončenie ani na konci jeho obdobia.
Na základe písomnej žiadosti s prílohou lekárske dokumentyžene sa vydáva predĺženie do skončenia tehotenstva, ale zamestnávateľ si ponecháva právo ukončiť zmluvu aj po skončení tehotenstva.
Je pravda, že existuje podmienka, ktorá to umožňuje - je to možné, ak žena nahradila neprítomného zamestnanca, odišiel do práce a manažér nemôže tehotnej žene ponúknuť voľné miesto, s ktorým súhlasí.
Nemožnosť prevodu musí byť písomne zaznamenaná odmietnutím zamestnanca.
Pre zamestnancov univerzity
Podľa článku 332 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu vedci vybraní na základe výberového konania na rovnakú pozíciu, ktorú predtým zastávali.
Na tento účel sa vypracuje písomná dohoda o predĺžení, ktorá to zohľadní všeobecný pojem zmluva nepresiahla 5 rokov.
Pre športovcov
Článok 348.4 umožňuje preloženie športovca k inému zamestnávateľovi na prechodnú dobu do 1 roka s potvrdeným súhlasom športovca.
V tomto prípade je platnosť zmluvy pozastavená a lehota sa neprerušuje, po návrate zamestnanca sa zmluva obnoví.
Ak sa prechodné obdobie skončí a zamestnanec zostane pracovať pre tohto zamestnávateľa, pričom sa skončí doba pôvodnej zmluvy, môže sa predĺžiť.
Pre generálnych riaditeľov
Pre vyšších manažérov a generálnych riaditeľov predĺženie zmluvy na dobu určitú nie je možné, platia tu všeobecné pravidlá: postup zahŕňa najskôr, potom uzatvorenie novej zmluvy.
Pre dôchodcov
Zmluvu na dobu určitú s dôchodcom možno uzavrieť len vtedy, ak bude znovu prijatý do zamestnania.
Dôležitým faktorom je tu dobrovoľný súhlas.
Ako predĺžiť zmluvu, ak práca ešte nie je dokončená?
Na to neexistuje jediná odpoveď, existujú však určité algoritmy na výber akcií.
Ak si teda žiadna zo strán, ktoré podpísali zmluvu na dobu určitú, nepamätá, že sa končí a zamestnanec pokračuje v práci ako obvykle, potom sa podľa článku 58, časť 4, takéto vzťahy automaticky stávajú trvalými.
Ak potrebujete zamestnanca dočasne, potom sú len 2 možnosti predĺženia pracovnej zmluvy na dobu určitú nový termín:
- Článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje vykonávať zmeny v pracovnej zmluve. Tento článok zároveň nešpecifikuje, o akú zmluvu by sa malo jednať: na dobu určitú alebo neurčitú. Na základe toho zamestnávatelia podpisom predlžujú zmluvy na dobu určitú. V tomto prípade sú všetky zmeny dohodnuté vopred, dlho pred skončením starej zmluvy, a sú fixované podpismi zmluvných strán a pečaťou.
- Najjednoduchšie a najbezpečnejšie je počkať do konca tej súčasnej a uzavrieť novú zmluvu. Postupnosť akcií je jednoduchá: zamestnanec je prepustený a potom sa s ním uzatvorí nová zmluva. Prepustenie sa vykonáva príkazom so zápisom do pracovná kniha. Nová objednávka o nábore sa odráža aj v pracovnom pomere, po podpise novej zmluvy.
O načasovaní
Celková doba trvania zmluvy na dobu určitú nesmie presiahnuť 5 rokov, minimálna hranica nie je zákonom stanovená. V tabuľke nižšie sú uvedené možné momenty jeho ukončenia.
Dokumentácia
Oznámenie
Na ukončenie zmluvy musí zamestnávateľ dať zamestnancovi tri dni pred jej uplynutím písomne doklad o skončení pracovného pomeru - oznámenie.
Nie je to potrebné len v prípade dohody o zastupovaní zamestnanca za dočasne neprítomného zamestnanca.
Vzor oznámenia:
Vzor oznámenia o skončení pracovnej zmluvy Samotný zamestnanec môže prevziať iniciatívu podaním žiadosti o výpočet, na základe ktorej vedúci vydá príkaz na prepustenie neskorošpecifikované v zmluve.
Zamestnanec môže dostať výpoveď až v posledný deň aktuálnej zmluvy.
Predĺženie zmluvy sa uskutočňuje predbežnými dohodami medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Dodatočná dohoda
Ak majú zmluvné strany v úmysle predĺžiť zmluvu na dobu určitú, je potrebné pred uplynutím platnosti zmluvy uzavrieť dodatočnú dohodu.
Vzor dodatočnej dohody:
Vzor dodatku k pracovnej zmluve Tu si treba uvedomiť, že k zneniu v dokumente treba pristupovať kompetentne.
Legislatíva neustanovuje mieru podrobnosti znenia, takže môžete použiť všeobecné, ako napríklad „do návratu neprítomného zamestnanca do práce“.
V prípade, že sa zmenia zmluvné podmienky, je možné samotnú zmluvu upraviť tak, že v dohode zadefinujete vetu typu: „Dodatok XX zmluvy s nasledujúcim textom.“
Predĺženie alebo neurčitý pracovný styk?
Zmluva na dobu určitú sa musí zmeniť na zmluvu na dobu neurčitú, ak má konkrétny zamestnanec viacero opätovne dohodnutých zmlúv na rovnakú prácu.
Bude to správne a bezpečné z hľadiska pracovných kontrol.
V situácii, keď zamestnanec nahradí dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý z objektívnych okolností nemôže nastúpiť do práce včas, by bolo najlepším riešením predĺžiť zmluvu na dobu určitú podpisom dodatočnej dohody.
Časté príčiny súdnych sporov
Jeden z najpočetnejších dôvodov súdne spory a súdne spory s vyhlásenie o nároku je prepúšťanie tehotných žien, ktoré pracovali na zmluva na dobu určitú.
Zamestnávatelia často využívajú svoje právo prepustiť ženu po skončení tehotenstva. Toto právo je dané článkom 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Najmä veľa žalôb prichádza z miest, kde hlavnú zamestnankyňu na materskej dovolenke vystriedalo niekoľko ľudí, ktorí tiež odišli na materskú dovolenku.
Zmluva na dobu určitú je pracovná zmluva, ktorá bola uzatvorená na určitú (spravidla krátku) dobu. Používa sa, keď zamestnávateľ z jedného alebo druhého dôvodu neustále nepotrebuje služby zamestnanca. Môže to zahŕňať sezónne práce, činnosti na konkrétnom projekte, výstavbu samostatného zariadenia (napríklad podľa víťazného výberového konania) a podobné úlohy.
Takýto dokument je možné podpísať aj vtedy, ak je zamestnanec sám zamestnaný na určitú dobu, ale nestáva sa to tak často, navyše je v tomto prípade spochybňovaná zákonnosť podpisu papierov.
V mnohých organizáciách, najmä veľkých, sú dočasní zamestnanci. Dôvod je jednoduchý – takmer v každom podniku sa z času na čas objavia úlohy, ktoré sú príliš rozsiahle na to, aby sme ich „zavesili“ na niekoho z personálu v rámci bežnej zmluvy.
Na takúto pozíciu zároveň nemá zmysel prijímať stáleho zamestnanca, pretože potom bude musieť byť v určitom okamihu prepustený bez dobrých - z hľadiska legislatívy - dôvodov na to. Preto je niekto z ľudí, ktorí už v organizácii pracujú, prijatý na pozíciu ako brigádnik, alebo, ak to nie je možné, outsider.
Kto potrebuje obnoviť pracovnú zmluvu na dobu určitú a prečo?
Ako už bolo spomenuté, zmluva na dobu určitú je dokument s konkrétnymi údajmi o celkovom objeme práce, ako aj o dobe, po ktorej zamestnávateľ a žiadateľ ukončia spoluprácu. Sú však situácie, kedy je potrebné pracovný pomer na dobu určitú aj napriek uvedenému dátumu vypršania predĺžiť. Takéto otázky sa spravidla riešia vzájomnou dohodou strán, ale v niektorých prípadoch sa môžete uchýliť k právnym predpisom, ak by niekto mal predĺžiť zmluvu, ale nechce to urobiť.
Stáva sa, že zamestnanec chce zostať natrvalo. V zákone je malá „medzera“: ak v čase skončenia zmluvy úrady nevyhlásili ukončenie spolupráce, môže pokračovať v práci a zmluva „preteká“ na dobu neurčitú. jeden. Zo zákona sa automaticky stáva trvalým a jeho naliehavosť stráca na aktuálnosti. Je to však dvojsečná zbraň: ak zamestnanec neodišiel včas, musí dodržať podmienky trvalé zamestnanie. Potom k výpovedi z vlastnej vôle dôjde podľa obvyklého scenára, s dvojtýždňové zadržanie. Áno, a nie vždy je naozaj potrebné rozšírenie.
V situáciách, keď je predĺženie doby trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú potrebné len pre jednu stranu, je touto stranou najčastejšie zamestnanec, nie zamestnávateľ. Zamestnanca nemá zmysel držať, výpoveď môže napísať doslova kedykoľvek.
Ale snahu ostať v dočasnej práci pre dodatočný termín alebo trvalo niekedy prítomný u podriadených. Ale v takýchto situáciách je lepšie vyriešiť problém pozitívnym plnením úloh, hľadaním riešení a vyjednávaním s nadriadenými, než ísť na triky.
Vo všeobecnosti k predĺženiu pracovného pomeru na dobu určitú na určitú dobu dochádza najčastejšie po vzájomnej dohode. Napríklad práca, ktorá bola predtým dočasná, sa teraz stala trvalou v dôsledku zmien v organizácii. Alebo činnosť bola vykonaná podľa harmonogramu, no napriek tomu sa nepodarilo dodržať plánovaný termín. Podobné situácie veľa a v tomto prípade nie je potrebné podpisovať večný kontrakt, ale je potrebné rozšíriť existujúcu.
Postup obnovy
Na začiatok treba chápať, že legislatíva jednoducho neustanovuje predĺženie zmluvy na dobu určitú. To znamená, že neexistuje jasný a presný postup predlžovania pracovnej zmluvy na dobu určitú. Zároveň však stále existuje niekoľko možností, ako sa zo situácie dostať. V mnohých organizáciách táto potreba vzniká a ich skúsenosti sa dajú využiť.
Obnovenie zmluvy
Niekedy je zmluva uzavretá na určitý čas účelovo, bez zákonných dôvodov. Zamestnávatelia to robia preto, aby mali voči zamestnancom menej povinností, pretože ich takýto dokument čiastočne oslobodzuje. Niekedy sa napríklad používa na každoročné obnovenie zmluvy.
Kým nepríde kontrola, takto sa dá fungovať, ale je to nelegálne, a teda riskantné. Na jednorazové predĺženie, keď sa termín naozaj zmeškal, však postačí prepísanie papierov a ich podpísanie, ak to obom stranám vyhovuje.
Zamestnávatelia však musia byť opatrní pri príprave takýchto dokumentov. Nová zmluva má dátum začiatku – ten, ktorý nasleduje po ukončení predchádzajúceho, a dátum ukončenia, ktorý je tiež povinný. Ako minule, určite musíte uviesť dôvod naliehavosti, ktorý musí byť platný z hľadiska zákona.
Podpis dohody
Táto možnosť je tiež považovaná za kontroverznú, keďže Zákonník práce takúto možnosť predĺženia priamo neuvádza. Mnohé spoločnosti to však úspešne využívajú a vo väčšine prípadov sú tieto akcie nakoniec uznané ako legálne.
Na obnovenie musíte podpísať dohodu o predĺžení platnosti súčasnej zmluvy. Do zostavovania tohto papiera je lepšie zapojiť právnika, pretože v prípade nesúhlasu môže byť neplatný alebo naopak ukladať príliš veľa povinností zamestnávateľovi, menej často zamestnancovi.
V dohode nezabudnite uviesť, že „strany menia lehotu“, ale v žiadnom prípade by nemalo byť napísané, že ju predlžujú. V opačnom prípade môže byť zrušená.
Výnimkou je tehotenstvo zamestnankyne pracujúcej na dobu určitú. Jej dokument by mal byť presne obnovený, a to je legálne. Potom by mala napísať vyhlásenie so žiadosťou o predĺženie doby spolupráce do konca tehotenstva.
Ukážka
Pretože rozšírenia ako také na zákonné dôvody nemôže byť, potom vzor predĺženia pracovnej zmluvy na dobu určitú musíte hľadať v súlade s metódou, ktorú ste si vybrali. Najlepšie je požiadať právnika, aby vypracoval takýto dokument, napríklad vyššie uvedenú dohodu.
Ak sa ho rozhodnete jednoducho obnoviť na ďalšie obdobie, mali by ste použiť rovnakú vzorku, aká bola odobratá pre pôvodný doklad. V ňom meníte iba podmienky, základ pre urgenciu (v prípade zmeny) a ďalšie podmienky, ak je to potrebné.
Predĺženie na dobu neurčitú
Ako už bolo spomenuté, ak aspoň od jednej strany neprišlo oznámenie o skončení platnosti dokladu, predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú sa automaticky odkladá na dobu neurčitú. Od tohto momentu zamestnanec vykonáva činnosti za všeobecných podmienok.
Nezáleží na tom, či ste zamestnanec alebo zamestnávateľ, ale ak tento výsledok nechcete, majte na pamäti - oznámenie o prepustení musí byť písomné pred uplynutím funkčného obdobia, najmenej 3 dni vopred.
Na druhej strane, ak sa zmenili okolnosti a teraz môže pracovník zotrvať na svojej pozícii na dobu neurčitú, stačí, aby strany uplynutie platnosti zmluvy jednoducho ignorovali.
Predĺženie zmluvy s dôchodcom
Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú s dôchodcom prebieha za rovnakých podmienok ako u všetkých ostatných ľudí. Je dôležité, aby s predĺžením súhlasili obe strany. Ak tomu tak nie je, ale lehota spolupráce sa nejakým spôsobom predĺžila, dôsledky môžu dospieť až k súdu. Ak sa pokračovanie v práci plánuje vzájomne, musíte si vybrať najvhodnejšiu z vyššie opísaných možností a konať v súlade s ňou.
Malo by sa pamätať na to, že za každých okolností, ak je zmluva podpísaná na určitú dobu bez dostatočných dôvodov, v prípade súdu bude vyhlásená za nezákonnú. Toto musí pochopiť zamestnávateľ aj zamestnanec.
Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú a dokonca aj na dobu neurčitú? Pozri si video.
Profilová legislatíva Ruskej federácie formálne umožňuje uzavretie akéhokoľvek pracovné zmluvy na určia strany termín. V tomto prípade bude zmluva s podmienečným zamestnancom platná do dátumu, ktorý je v nej uvedený.
Ak zamestnávateľ bude mať naďalej záujem v takejto spolupráci pokračovať, možno na jeho podnet dohodnúť dodatková zmluva, ktorý bude zostavený na základe primárny dokument. Takýmto konaním môžu strany predĺžiť vzťah na ďalšie konkrétne obdobie. Ako sa to implementuje v praxi, bude diskutované neskôr.
Kedy je potrebné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú o novú dobu?
Ak zamestnanec vyjadrí želanie, aby bol naďalej uvedený v podmienečnej organizácii a jeho vedúci má tiež záujem o pokračovanie spolupráce, môže byť primárna dohoda predĺžená. Toto sa robí dvoma spôsobmi. Prvou možnosťou je vydať príkaz na vyhotovenie nového dokladu na konkrétne obdobie. V tomto prípade primárna dohoda stratí svoju legitimitu. Druhou možnosťou je vypracovať dodatočnú dohodu k primárnej, v ktorej bude uvedený termín záujmu manažéra. V tomto prípade by sa príkaz nemal vydať.
Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú o novú dobu dodatočnou dohodou
Veľa pracovníkov má záujem Je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú? Profil civilné právo formálne umožňuje takýto postup. Zároveň nie je potrebné čakať na skončenie platnosti hlavného dokumentu. O predĺženie môžete požiadať aj počas jeho platnosti. Vyžaduje si to druhú (dodatočnú) dohodu, a tým predĺžiť primárne obdobie na nové obdobie. Alebo po dohode s riaditeľom sa uzatvorí nový formulár zrušenie predchádzajúcej dohody.
Ako predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú na dobu určitú
V samotnom pôvodnom dokumente sa nevykonávajú žiadne podmienené zmeny. Označuje dátum ukončenia a rok, ktoré nemožno opraviť. To bude slúžiť ako dôvod na stratu legitimity formulára. Ak lehota uplynula, tak ju bude možné správne predĺžiť len vydaním nového tlačiva. Môže to byť na dobu neurčitú – keď strany budú pokračovať v práci na neurčitý čas.
Po naplnení sa prerokujú všetky dôvody kondičný pracovník. V prípade dohody riaditeľ vydá rezortný príkaz a zapíše ho do časového výkazu. Je povolené preniesť takéto právomoci na zamestnancov organizácie tretích strán (napríklad na inšpektora personálneho oddelenia).
Predĺženie zmluvy na dobu určitú
Ak to chcete urobiť, stačí zadať dátum dokončenia Pracovné vzťahy. Pre správne predĺženie vzťahu je potrebné pamätať na to, že lehota je v tomto prípade 5 rokov. Ak je potrebný dlhší prevádzkový čas, potom sa takáto nová dohoda už bude považovať za neurčitú. Preto pri zostavovaní nového dokumentu s podmienečným zamestnancom musíte venovať pozornosť tomuto pravidlu.
Postup pri predĺžení pracovnej zmluvy na dobu určitú
Ak platnosť dohody vypršala a strany majú obojstranný záujem vo vzťahu pokračovať, zamestnanec môže súčasnému manažérovi zaslať cielenú výzvu s návrhom na predĺženie spolupráce.
V prípade záujmu musí riaditeľ urobiť nasledovné:
- rozhodnúť o schéme obnovy (nová forma alebo doplnenie existujúcej);
- dohodnúť s podmienečným zamestnancom všetky podmienky;
- po podpísaní vydať rezortný príkaz a preložiť ho do časového výkazu;
- kópiu uzatvoreného tlačiva odovzdať personálnemu oddeleniu do osobného spisu.
Tu je potrebné uviesť jeden bod. Je nemožné ukončiť naliehavý vzťah s tehotnou ženou, aj keď sa ich konanie skončilo. V tomto prípade musí byť obdobie tehotenstva najmenej 12 týždňov. V tomto prípade musí byť so zamestnancom uzatvorená zmluva na dobu neurčitú.
Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na novú dobu s dôchodcom
Zamestnanci opísanej kategórie nemajú žiadne imperatívne preferencie. Preto všeobecný poriadok a tu to bude rovnaké ( čl. 77 Zákonník práce Ruskej federácie). Zároveň by sa mala venovať pozornosť pravdepodobnému dosiahnutiu možného veková hranica do konca. Preto sa odporúča vykonať správne výpočty vopred.
Pracovná zmluva na dobu určitú s generálnym riaditeľom - ako obnoviť
V tomto prípade je potrebné uzavrieť nový formulár, pretože rozšírenie o túto kategóriu pracovníkov nie je povolené (článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie). O tom rozhodne schôdza zriaďovateľov.
Zmluva na dobu určitú s CEO ako predĺžiť - uvedené v usmernenia 43-FZ. Preto je vhodné vypracovať nový, plnohodnotný formulár o predpokladanej dobe prac. Musí byť podpísaný osobou splnomocnenou uvedeným zhromaždením.
Čo je to kolektívna pracovná zmluva?
Často osoby, ktoré sú potenciálnych zamestnancov Nerozumejú všetkým nuansám pracovných vzťahov. Preto v modernom...
Pracovná zmluva so zamestnancom na kratší pracovný čas
Každá organizácia má špecifický režim fungovania, ktorý je nastavený pre rôzne kategórie zamestnancov. Podľa Zákonníka práce...
Ako pridať ďalšie podmienky do pracovnej zmluvy
V aktuálnom vzore pracovnej zmluvy môžu byť uvedené ďalšie (nepovinné) podmienky. Tieto pravidlá spôsobujú, že niektoré...
Pracovná zmluva a vyhláška na dobu určitú
Pracovná zmluva na dobu určitú je jedným z druhov dohôd o pracovných vzťahoch uzatvorených dňa…
Ako vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú počas materskej dovolenky
Ak žena povie vlastného zamestnávateľa o vašom tehotenstve, druhý musí urobiť nasledovné: ...
Pracovná zmluva so zamestnancom - ako uzavrieť pracovnú zmluvu?
Úplne prvým a najdôležitejším krokom pri vzniku pracovného pomeru je vypracovanie zmluvy. Byť presný,…
Čo robiť, ak dočasný zamestnanec nestihne dokončiť prácu pred plánovaným dátumom prepustenia? Zistite, čo robiť, ak sa skončí zmluva a zamestnankyňa priniesla potvrdenie o tehotenstve.
V článku:
Stiahnuť ▼ užitočný dokument:
Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú: čo by mal personalista vedieť
Akákoľvek pracovná zmluva s obmedzenou dobou platnosti sa považuje za naliehavú. Jednou z jeho povinných podmienok je vopred určený deň skončenia pracovného pomeru, ktorý je v dokumente vyjadrený ako presný dátum alebo udalosť, pri ktorej sa vydáva výpoveď. Takéto zmluvu možno uzavrieť najviac na päť rokov. Čo ak však dátum prepustenia nie je ďaleko a zamestnávateľ stále potrebuje služby zamestnanca? Je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú, aby mal zamestnanec čas na splnenie úloh, ktoré mu boli zverené? A ak áno, je tam päťročná hranica?
Autor: všeobecné pravidlo Dobu trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú nie je možné predĺžiť. Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa článok 58 Zákonníka práce Ruská federácia, ktorá počíta s možnosťou predĺženia, sa zvažuje, ale o nadobudnutí jej platnosti je priskoro hovoriť. Ak budú zmeny schválené, jednorazové predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú sa stane zákonným: Zákonník práce Ruskej federácie umožní predĺžiť trvanie pracovných vzťahov, ale s určité obmedzenia- v rámci predtým stanovenej päťročnej lehoty a len pod podmienkou, že základ naliehavosti zostane rovnaký.
Redakcia Sistema Kadra zozbierala prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú do jednej tabuľky. Pomocou neho presne viete, kedy môžete a kedy musíte podpísať zmluvu na dobu určitú.
Zatiaľ nie legislatívneho rámca legitimizujúce predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú zostáva hlavnou metódou riešenia problému výpoveď zamestnanca s následným uzatvorením novej zmluvy. Avšak od všeobecné pravidlo Existuje niekoľko výnimiek, na ktoré by ste tiež nemali zabúdať – napríklad tehotenstvo zamestnankyne.
Je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú na novú obmedzenú dobu
Zákon chráni práva niektorých zamestnancov tým, že ich dáva dodatočné záruky. Patrí medzi ne aj zákaz výpovede, ktorý platí do skončenia tehotenstva zamestnankyne. Ak deň skončenia pracovného pomeru pripadne na obdobie tehotenstva, namiesto výpovede sa vypracuje predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú o novú dobu. Ďalší špeciálny prípad keď je možné zmluvu predĺžiť na obmedzené obdobie - opätovné zvolenie vedeckého a pedagogického pracovníka výberovým konaním na predtým zastávanú pozíciu (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Tip od redaktorov časopisu "Kadrovoe delo". Čo sa zmení po prijatí noviel 58 Zákonníka práce.
Ako predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú vedeckému alebo pedagogickému pracovníkovi
Vedecké resp pedagogický pracovník ktorý je medzi zamestnancami vysokej školy vo výberovom konaní môže byť zvolený opätovne. Zmluvné strany zároveň nie sú povinné zakaždým po zvolení uzavrieť novú pracovnú zmluvu: zákon umožňuje jej predĺženie až na päť rokov alebo na dobu neurčitú dohodou strán. Navyše, ak je výskumný pracovník alebo učiteľ zvolený výberovým konaním na inú pozíciu v tom istom vzdelávacia inštitúcia, zmluvu tiež nemožno vypovedať - všetky potrebné zmeny sa vykonajú na základe písomnej dohody (články 332, 336.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pozor! Ak Pracovné vzťahy so zamestnancom boli pôvodne stanovené na dobu neurčitú, je neprípustné robiť zmeny, ktoré menia zmluvu na dobu neurčitú na urgentnú!
Ako predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú bez výpovede, ak je zamestnankyňa tehotná
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú po uplynutí doby z dôvodu tehotenstva zamestnankyne je jednoduchý postup, ktorý si však vyžaduje osobitnú registráciu.
Pripravte si dokumenty:
Aby ste sa vyhli nárokom z GIT, musíte vedieť, ako sa predlžuje pracovný pomer na dobu určitú s tehotnou ženou a aké znenie je použité v objednávke.
Žiadosť je adresovaná vedúcemu organizácie, je napísaná vo voľnej forme a obsahuje žiadosť o predĺženie pracovného pomeru. Priložené k dokumentu lekárska správa alebo odkaz z predpôrodná poradňa potvrdiť skutočnosť tehotenstva. Ak tak zamestnanec neurobil, zamestnávateľ má právo zmluvu nepredĺžiť.
Žiadosť o predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú do skončenia tehotenstva
Na základe žiadosti je vydaný príkaz na predĺženie a uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú dodatočná dohoda, ktorý predpisuje novú podmienku prepustenia - dokončenie tehotenstva. Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku, pracovný pomer sa skončí jej skončením.
★ Zložitá situácia z praxe: zamestnankyňa, ktorá nahradila dočasne neprítomnú stálu zamestnankyňu, otehotnela a hlavný odborník je už pripravený vrátiť sa do práce. Ako postupovať? Ak sú voľné pracovné miesta, ponúknite zamestnankyni do konca tehotenstva preradenie na inú prácu. Je možné ponúkať rovnocenné aj nižšie či horšie platené pozície, s výnimkou práce, ktorú by tehotná žena nemala vykonávať zo zdravotných dôvodov. Ak súhlasí, urobte prevod. Je to možné, prečítajte si v časopise "Personálne podnikanie".
Ako vydať príkaz na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú: vzor a pokyny krok za krokom
Príkaz na predĺženie pracovnej zmluvy sa vyhotovuje v akejkoľvek forme, keďže pre takéto prípady neexistuje jednotná forma. Použite hlavičkový papier organizácie alebo bežný list formátu A4.
Postupujte v poradí:
- Zadajte údaje o zamestnávateľovi. Ak sa za základ použije hlavičkový papier, informácie o spoločnosti možno vynechať.
- Zadajte dátum a miesto vystavenia dokladu, ako aj jej názov a číslo pridelené pri registrácii.
- V preambule uveďte odkaz na časť 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie- legislatívna norma, v súlade s ktorou zamestnávateľ predlžuje zmluvu.
- Usporiadajte administratívnu časť. Zapíšte si údaje o predlžovanej zmluve, údaje zamestnanca (priezvisko, meno, priezvisko, osobné číslo) a dátum, dokedy má pracovný pomer trvať. Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku, riaďte sa dátumom jej ukončenia.
- Zoznam podporných dokumentov: žiadosť, potvrdenie o práceneschopnosti a pod. Zadajte podrobnosti každého dokumentu.
- Potvrďte objednávku. Ak organizácia nepoužíva pečať, postačuje vízum generálneho riaditeľa.
- Pod podpisom oboznámte zamestnanca s objednávkou. Vedľa neho napíšte dátum uvedenia.
Vzor príkazu na predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú do skončenia materskej dovolenky
A tak - príkaz na predĺženie doby trvania pracovnej zmluvy (vzor) pre prípady, keď presný dátum prepustenia nie je vopred známy a je určený konkrétnou udalosťou:
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú na dobu neurčitú
Pracovný pomer možno predĺžiť na dobu neurčitú bez toho, aby sa uchýlilo k výpovedi. Tento spôsob je vhodný len pre zamestnávateľov, ktorí sú pripravení prijať dočasného zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Stačí ho jednoducho neprepustiť po uplynutí lehoty uvedenej v zmluve. Odborník System Kadra vám povie, ako vydať prepustenie zamestnanca z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.
Pozor! Na upevnenie nového postavenia zamestnanca sa vypracuje dodatočná dohoda a príkaz na uznanie zmluvy ako zmluvy na dobu neurčitú (pozri. list Rostrud č. 1904-6-1 zo dňa 20.11.2006 ).
Táto zásada sa nevzťahuje iba na vedúcich organizácií, pre ktoré je doba trvania pracovnej zmluvy stanovená normami federálnych právnych predpisov alebo zakladajúcich dokumentov (článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby nedošlo k porušeniu zákona a miestnych predpisov, bude musieť byť riaditeľ prepustený a znovu prijatý.
Pracovný pomer so zamestnancom na dobu určitú sa dá veľmi ľahko preškoliť na dobu neurčitú, no predĺžiť ho na dobu určitú bez toho, aby ste sa uchýlili k výpovedi, je takmer nemožné. Zákon umožňuje predĺžiť zmluvu len tehotným ženám a vedecko-pedagogickým pracovníkom vysokých škôl, zvoleným na základe výberového konania.