Jedným z najpopulárnejších dokumentov, ktoré sa vyžadujú v účtovníctve, je osvedčenie o mzdy. Vzorka 2019 musí spĺňať všetky náležitosti zákona. Koniec koncov, je to potrebné pre apely na rôzne vládne agentúry, poskytovanie pôžičiek, iných pôžičiek a pod. Prezradíme vám, ako oň v roku 2019 požiadať.

Čo je

Zamestnávateľ je povinný vydať v roku 2019 mzdový list na základe písomnej žiadosti do 3 dní od podania žiadosti.

V praxi sú účtovníci často spokojní ústne odvolania a môže vydať potvrdenie v ten istý deň podania žiadosti. Za predpokladu, že spoločnosť nie je veľká a vedúci s hlavným účtovníkom ju bude môcť podpísať včas.

Autor: všeobecné pravidlo potvrdenie o mzde vzorky z roku 2019 musí obsahovať tieto povinné údaje:

1. informácie o organizácii;
2. pozíciu, celé meno zamestnanca.

Každá spoločnosť má v mnohých smeroch svoj vlastný prístup k zostavovaniu certifikátov, niektoré ich vypisujú aj ručne a vo väčšine prípadov, okrem tých, kde sú striktne vyžadované vzorky schválené v objednávkach alebo uzneseniach, bude bez problémov akceptovaný aj rukou písaný dokument.

Princíp voľnej formy

Pre tých, ktorým je daný dokument určený, je hlavnou vecou to, že vzorový platový certifikát vo voľnej forme poskytuje úplné informácie o príjme zamestnanca. V tomto prípade musí zamestnanec sám informovať účtovné oddelenie o požadovanom období. Mal by zahŕňať aj:

• údaje o zamestnávateľovi (názov, DIČ, KPP, oficiálna a skutočná adresa);
• pečiatka (ak existuje) a podpisy zodpovedných osôb (vedúci, hlavný účtovník alebo personalista).

Niekedy po získaní podpisov zabudnú na pečať, ktorá môže pôsobiť aj prakticky ako hlavná rekvizita. Koniec koncov, duplikuje podrobnosti o organizácii. A ak jeden z nich v osvedčení vytlačený nebol, prečíta sa z odtlačku pečate.

Ak je zamestnanec oficiálne zamestnaný na jednom alebo viacerých miestach, potom by mal získať potvrdenia od týchto zamestnávateľov. V opačnom prípade môže byť grant zamietnutý. Táto príručka bude obsahovať:

• všetky obdobia za 2 roky, v ktorých boli mzdy časovo rozlíšené;
• čiastočne vylúčené doby (napríklad práceneschopnosť samotného zamestnanca, jeho rodičovská dovolenka).

Rovnaký formulár sa používa na:

1. prepustenie zamestnanca;
2. odvolanie dlhoročného zamestnanca.

Povinnosť vydať takéto potvrdenie predpisuje Zákonník práce. Účtovník teda nemá právo takúto žiadosť zamietnuť. Hlavná vec je zaregistrovať príslušné písomné odvolanie.

V prípade, že certifikát bol potrebný mnoho rokov po odchode z podniku a samotná organizácia už neexistuje (napríklad skrachovala), požiadajte oň nástupcu. Ak tam nie je, údaje možno nájsť v miestnych archívoch.

Na extrémny prípad potvrdenie o mzde pri prepustení môže byť vyhotovené v akejkoľvek forme. Obdobie, na ktoré sa vzťahuje, je zvyčajne od 3 mesiacov do 2 rokov.

Môžete si tiež vziať formulár mzdového listu podľa vzoru 2019 na úrade práce, ak sa tam osoba zaregistruje po prepustení, a priniesť ho na bývalý úrad na vyplnenie.

10. septembra 2017 Prezretí: 12297

V dôchodkovom fonde som poskytol potvrdenie o mzde za 5 rokov a spýtal som sa, či sú potrebné osvedčenia aj na zostávajúce roky? Bolo mi povedané, že nič viac netreba, stačí. Teraz si myslím, že sa môžu odvolať, že po zvyšok obdobia do roku 2002 nie sú žiadne informácie, že by boli vyhostení platby poistenia, a preto - FIG zažijete! Vo všeobecnosti sa pre mňa skúsenosti nebrali do úvahy - všade 00 rokov 00 mesiacov 00 dní! Ako s nimi naložiť, veď schválne neposkytujú ŽIADNE informácie a schválne ubezpečujú, že nič viac netreba a potom vás kvôli tomuto „nevhodnému“ pripravia o dôchodok či už čiastočne alebo úplne! Neexistujú slová - iba emócie!

Tatyana, bola si už o niečo ukrátená? Vy sami neviete, ako dlho a kde ste pracovali v sovietskych rokoch a koľko ste zarábali? Myslíte si, že toto všetko by mal dôchodkový fond vedieť?

Dĺžka služby pred prijatím SNILS sa zohľadňuje na základe zápisov v pracovná kniha, pracovné zmluvy a tak ďalej, prečítajte si Pravidlá pre výpočet a potvrdenie dĺžky služby. Odo dňa prihlásenia do systému povinného dôchodkového poistenia sa na základe údajov ILS zohľadňuje dĺžka služby.
Platové osvedčenie je potrebné buď na roky 2000-2001, alebo na ľubovoľných 5 po sebe nasledujúcich rokov do roku 2002. Dôchodca si môže sám vybrať, v ktorých rokoch je výhodnejšie vziať si takéto osvedčenie, aby koeficient pomeru výšky zárobku za toto obdobie k súčtu priemerných miezd v Rusku za rovnaké obdobie bol maximálny (tento koeficient je zohľadnené vo výške nie viac ako 1,2, všetko, čo je vyššie - odrezané).
Pozrite si algoritmus na výpočet dôchodkového kapitálu do roku 2002, bude to jasnejšie.

ytvfy

11. september 2017

Do roku 2002 neprejdú platové listy od okamihu registrácie v dôchodkovom fonde. od prihlásenia sa za poistenca do súčasnosti sa berú do úvahy len tie, ktoré za vás platí zamestnávateľ poistné a tieto údaje by mali byť v dôchodkovom fonde a ak nie, tak choď za zamestnávateľom a rieš to s ním, môžeš ho žalovať. Napríklad som dostal DIČ v roku 1997 a od tohto momentu sú tam moje údaje, ale nie všetky. Teraz to riešim so svojimi zamestnávateľmi, ale tí od nich nebudú akceptovať žiadne platové listy, iba súdnou cestou, ak preukážete, že ste u neho pracovali a poberali mzdu a musíte mu zadržiavať nezaplatené odvody. Môj najdôležitejší plat za obdobie rokov 2000 až 2001 sa ukázal ako podhodnotený.

Ak si vyberiete 2000-2001, nebudú sa od vás vyžadovať žiadne certifikáty, ale vezmú si vaše údaje. Práca potvrdzuje len skúsenosť. Ak ste pred rokom 2000 neboli evidovaní ako poistenci, budete musieť hľadať platové listy. Ak donesiete potvrdenie o mzde z vášho pôsobiska za obdobie, v ktorom ste boli evidovaný a údaje sa rozptýli, tak zamestnávateľ musí preukázať, že za vás platil toľko odvodov, t.j. k týmto príspevkom musí mať za dané obdobie potvrdenky alebo faktúry.

Pre seba som pochopil nasledovné - ak bol plat pred rokom 2002 viac ako 210 rubľov, potom sa oplatí zbierať certifikáty, ak nie, potom to nemá žiadny zvláštny význam, pretože ak 210 rubľov nevyjde, potom sa to vypočíta. A skúsenosti by sa nemalo rátať z certifikátov, ale z práce a ak sú nejaké otázky, tak si skúsenosti treba dodatočne potvrdiť dodatočnými dokladmi.Možno nemám celkom pravdu, aj ja som sa nedávno "vrhol" do tejto problematiky ...

20. septembra 2017

Ľutujeme, nepodarilo sa to nájsť. ako vložiť správu, som na dôchodku od roku 2007, s manželom po celej republike. Pracovala, ale nebývala na mieste viac ako 2-3 roky, výsledok, jednotky boli rozpustené, súčasné bývalých republík sa stal v zahraničí. V dôsledku toho je môj dôchodok asi 8 000 rubľov. Nebrali do úvahy moje uof.0.5% Moju prax 33 rokov tiež nikto nepotrebuje. Škoda, že každý podľa všeobecného algoritmu vyhovuje PF. Povedzte mi, môžem nahradiť 2-3 roky z predchádzajúcich rokov? A môže certifikát na rok 1986-7. zmeniť môj dôchodok. A kde mám napísať, ak bola preregistrovaná mimovládna organizácia v Leningrade, kde som v tom čase pracoval? Ďakujem

Povedzte mi, prosím, aké platby zamestnancom by sa mali zahrnúť pri vydávaní potvrdení zamestnancom na prepočet dôchodku alebo dôchodku (za vystavenie potvrdení je zodpovedný účtovník)

Osvedčenie musí obsahovať platby, za ktoré boli naakumulované príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Keď zamestnanec požiada o dôchodok, zamestnanci PFR môžu vyžadovať potvrdenie o zárobku. Je potrebné potvrdiť skúsenosti do roku 2002.

bod 2 dodatku k). Aj keď je toto uznesenie 16/19pa od 1. januára 2015 zrušené, je potrebné potvrdiť skúsenosti.

Informáciu o priemernom mesačnom zárobku osoby za 60 po sebe nasledujúcich mesiacov pred 1. januárom 2002 je zamestnávateľ povinný poskytnúť, ak sú splnené dve podmienky:

Osoba pracovala v organizácii počas určených období;

Priemerná mesačná mzda pripadá na obdobie pred prihlásením zamestnanca za poistenca v systéme povinného dôchodkového poistenia.

Ivan Shklovets, Zástupca vedúceho Federálna služba pre prácu a zamestnanie

Ako požiadať zamestnanca o odchod do dôchodku

Informácie na určenie dôchodku

Keď zamestnanec dosiahne dôchodkový vek organizácia musí predložiť individuálne prispôsobené účtovné informácie o nej územnému úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie. Dokumenty, ktoré je potrebné predložiť, zahŕňajú:
- informácie o skúsenosti s poistením zamestnanec (formulár SPV-2);
- súpis informácií prevedených do dôchodkového fondu Ruskej federácie (formulár ADV-6-1).

Pozrite si príklady plnenia:*

Predložte takéto správy Dôchodkovému fondu Ruskej federácie, a to aj pre zamestnancov pracujúcich v organizácii občianskoprávne zmluvy ak im vyplácaná odmena podliehala odvodom na povinné dôchodkové poistenie. Vyplýva to z bodu 83 schváleného Pokynu.

Organizácia musí uvedené informácie predložiť pobočke Dôchodkového fondu Ruskej federácie do 10 dní odo dňa prijatia žiadosti zamestnanca o dosiahnutie dôchodkového veku a predloženia individuálnych informácií o ňom (odsek 36 pokynu). schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 14. decembra 2009 č. 987n). štandardná formažiadosť nie je upravená v legislatíve, takže zamestnanec ju môže napísať v akejkoľvek forme. Organizácia po prijatí žiadosti vydá príkaz na vyhotovenie dokladov v súvislosti s odchodom zamestnanca do dôchodku.*

Takéto závery nám umožňujú vyvodiť odsek 2 odseku 4 článku 11 zákona č. 27-FZ z 1. apríla 1996, odsek 83 pokynu schváleného uznesením správnej rady dôchodkového fondu Ruskej federácie z júna 1, 2016 č. 473s.

Pravidlá podávania žiadostí o poistný dôchodok boli schválené nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. novembra 2014 č. 884n. A zoznam dokumentov, ktoré sú potrebné na vytvorenie poistného dôchodku, je schválený nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 28. novembra 2014 č. 958n.

Hlavná účtovníčka radí: v praxi môžu zamestnanci PFR vyžadovať potvrdenie o zárobku. Je potrebné potvrdiť skúsenosti do roku 2002.

Osoba sa teda musí dodatočne preniesť do informácie o FIU priemerný mesačný zárobok za roky 2000-2001 alebo za akýchkoľvek 60 po sebe nasledujúcich mesiacov počas pracovná činnosť osoba do 1. januára 2002 (bod 2 dodatku k vyhláške Ministerstva práce Ruska a Dôchodkového fondu Ruska zo dňa 27. februára 2002 č. 16 / 19pa). Aj keď je toto uznesenie 16/19pa od 1. januára 2015 zrušené, je potrebné potvrdiť skúsenosti.

Informáciu o priemernom mesačnom zárobku osoby za 60 po sebe nasledujúcich mesiacov pred 1. januárom 2002 je zamestnávateľ povinný poskytnúť, ak sú splnené dve podmienky: *

• osoba pracovala v organizácii počas určených období;
• priemerný mesačný zárobok pripadá na obdobie pred prihlásením zamestnanca za poistenca v systéme povinného dôchodkového poistenia.

Ak bol zamestnávateľ zrušený alebo prestal vykonávať činnosť z iných dôvodov, potvrdenie o priemernom mesačnom zárobku je povinný vydať jeho nástupca.

Vydajte potvrdenie o priemernom mesačnom zárobku na písomnú žiadosť zamestnanca najneskôr do troch dní odo dňa podania žiadosti (). Tlačivo potvrdenia o priemernom mesačnom zárobku nie je ustanovené zákonom, preto ho vyhotovujte v akejkoľvek forme.

Z formulárov

Osvedčenie pre zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku o priemernom mesačnom zárobku, ktoré sa má predložiť Dôchodkovému fondu Ruskej federácie

POMOC #5

priemerný mesačný zárobok za 60 po sebe nasledujúcich mesiacov zamestnania

založiť dôchodok

Moskva 3.10.2013

Vydané Ivanovej Elene Vasilievnej, narodenej 30. októbra 1957, v tom, že od 12. januára 1997 do 31. decembra 2001 pracovala v organizácii Alfa a jej zárobok na výpočet dôchodku v súlade so zákonom z 28. decembra 2013 č. 400 -FZ „O poistných dôchodkoch“ je v rubľoch:

mesiacov	rokov
	1997	1998	1999	2000	2001
januára	450 000	–	5000	6500	8000
februára	800 000	–	5000	6500	8000
marca	800 000	–	5000	6500	8000
apríla	800 000	–	–	6500	8000
Smieť	800 000	–	–	6500	8000
júna	800 000	–	–	6500	8000
júla	800 000	–	–	6500	8000
augusta	800 000	–	–	6500	8000
septembra	800 000	–	5000	6500	8000
októbra	800 000	–	5000	6500	8000
novembra	800 000	–	5000	6500	8000
December	800 000	–	5000	6500	8000
CELKOM	9 250 000	–	35 000	78 000	96 000

Celková výška priemerného mesačného zárobku za uvedené obdobie predstavovala 9 459 000 (deväť miliónov štyristo päťdesiat deväť tisíc) rubľov. 00 kop.

Pre všetky časové rozlíšenia sa vykonali zrážky do Dôchodkového fondu Ruskej federácie podľa stanovených pravidiel
tarify.

Poznámka. Mesiace vylúčené z výpočtu: január–december 1998 (starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka, obj. č. 175 z 25.12.1997), apríl–august 1999 (starostlivosť o zdravotne postihnutého I. skupiny, obj. 30. marca 1995 č. 75).

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku a odškodné nie sú zahrnuté pri ukončení.

Základom pre vydanie certifikátu sú osobné účty z rokov 1997–2001.

Na výpočet dôchodku sa predkladá potvrdenie o zárobku za 5 rokov na výpočet dôchodku. Máme vzor certifikátu a formulár certifikátu na 5 rokov.

Pri čítaní článku majte na pamäti. Podrobnosti si prečítajte v časopise „“. Personálne záznamy môžete viesť online v našom programe "". Akcia: účtovníci - zadarmo!

Súčasná dôchodková právna úprava stanovuje dve možnosti výpočtu priemerného mesačného zárobku na vznik dôchodku: dôchodok možno vypočítať z priemerného mesačného zárobku za roky 2000 – 2001 podľa personalizovanej evidencie alebo z potvrdenia o zárobku za ľubovoľných 5 po sebe nasledujúcich rokov zo všetkých pracovná činnosť. V druhom prípade môže zamestnanec požadovať od zamestnávateľa potvrdenie o zárobku za 5 rokov. Tento článok vám ukáže, ako ho dokončiť.

• Vzor potvrdenia o zárobku za 5 rokov na stiahnutie dôchodku

V akých prípadoch potrebujete na priznanie dôchodku potvrdenie o zárobku za 5 rokov

Prax ukazuje, že v prípade, ak občan nezmenil nič z hľadiska miesta výkonu práce, profesie (pozície), najlepšia možnosť zárobok za 5 rokov je zárobok za obdobie od roku 1976 do roku 1986.

Osvedčenie na päť rokov sa nevyžaduje, ak je mesačný plat občana podľa personalizovaných záznamov za roky 2000-2001 najmenej:

• 2100 rubľov. (okresy a lokality, v ktorých sa stanovujú mzdy zamestnancov okresný koeficient do 1,5, napríklad Karelia);
• 2600 rubľov. (okresy a lokality, v ktorých je pre mzdy zamestnancov stanovený regionálny koeficient 1,5 až 1,8, napr. Murmanská oblasť);
• 2900 rubľov. (okresy a lokality, v ktorých je pre mzdy zamestnancov stanovený regionálny koeficient 1,8 a viac, napr. Republika Sakha (Jakutsko), Norilsk).

V opačnom prípade by ste sa mali vopred postarať o získanie osvedčenia na päť rokov práce s vyšším zárobkom, ak nejaké existuje, v iných pracovných obdobiach.

Dĺžku služby a zárobok je potrebné potvrdiť dokladmi pred obdobím evidencie občanov v systéme personalizovaného účtovníctva, t.j. do roku 1998. Od tohto momentu je dĺžka služby a zárobky potvrdené personalizovanými účtovnými informáciami. Preto je obzvlášť dôležité, aby zamestnávateľ odvádzal poistné do dôchodkového fondu za svojich zamestnancov včas a v plnej výške. Opačné kroky zamestnávateľa môžu viesť k ustanoveniu poistnej časti pracovný dôchodok v menšej veľkosti.

Pre osoby, ktoré odchádzajú do dôchodku, je dôležité, aby im zamestnávateľ predložil individuálne personalizované účtovné informácie za predchádzajúce roky aj za aktuálny rok v čase podania žiadosti o dôchodok. Na tento účel musí budúci dôchodca vopred napísať zodpovedajúcu žiadosť svojmu zamestnávateľovi.

Postup pri vydávaní potvrdenia o zárobku na vymenovanie pracovného dôchodku

Zárobky na výpočet dôchodku zahŕňajú všetky druhy odmien za prácu, vrátane odmeny za prácu nadčas, za prácu cez víkend a za prácu na čiastočný úväzok, okrem akýchkoľvek paušálnych platieb (náhrada za nevyčerpanú dovolenku, odstupné pri prepustení, atď.).Okrem vyššie uvedených platieb príjmy na výpočet dôchodku zahŕňajú aj:a) peňažný príspevok vojenského personálu a osôb, ktoré sú mu rovnocenné v dôchodkové zabezpečenie zaplatené za obdobie služby;b) dočasný invalidný dôchodok;Z počtu mesiacov, za ktoré sa počíta priemerný mesačný zárobok, sa vylučujú (na žiadosť žiadateľa o dôchodok) neúplné odpracované mesiace v súvislosti s jeho začiatkom alebo skončením nie od prvého dňa v mesiaci a mesiace (vrátane neúplné) dovolenky poskytnutej v súvislosti so starostlivosťou o dieťa do troch rokov veku, ako aj čas práce, počas ktorej bol občan invalidný alebo poberal náhradu škody spôsobenej úrazom alebo inou ujmou na zdraví, pri starostlivosti o zdravotne postihnutého osoba I. skupiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo staršia osoba, ktorá potrebuje vonkajšiu starostlivosť podľa záveru liečebný ústav. V tomto prípade sú vylúčené mesiace nahradené inými, ktoré bezprostredne predchádzajú zvolenému obdobiu alebo bezprostredne po ňom nasledujú.

Osvedčenie vydáva podnik (inštitúcia, organizácia), v ktorom občan pracoval.

Ak je podnik (inštitúcia alebo organizácia), v ktorom žiadateľ o dôchodok pracoval, zlikvidovaný alebo zanikol z iných dôvodov, potvrdenia o zárobku na výpočet dôchodku vydáva jeho právny nástupca alebo archívy, ktoré prijali účtovné doklady na uloženie.

Referencie sú podpísané úradníkov podniky, inštitúcie, organizácie alebo archívy.

V prípadoch, keď orgány archívu na základe dostupných materiálov nedokážu vydať osvedčenie v odporúčanej forme, môžu vydať osvedčenia, ktoré zodpovedajú informáciám dostupným v archívne fondy bez nasledovania tohto formulára.

Pri vydávaní osvedčenia sú obdobia akceptované pri výpočte zárobku ( príspevok), by sa mali špecifikovať pre každý zvlášť kalendárny rok, rozdelené podľa mesiacov.

Potvrdenie o výške mzdy sa zaviedlo s cieľom zistiť skutočné príjmy občanov. Dokument sa vyhotovuje na špeciálnych formulároch, kde sa zadávajú informácie o príjmoch.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Certifikát vydáva organizácia (štátny podnik, inštitúcia, samostatný podnikateľ - individuálny podnikateľ a pod.) v potvrdení o mieste výkonu práce, pozícii, odpracovanej dobe a mzde osoby.

Na registráciu sa bude vyžadovať takýto dokument:

• materstvo;
• dôchodky;
• víza na cesty do zahraničia;
• dotácie;
• bankový úver;
• nezamestnaný status (Centrum práce);
• dokumenty na súd a iné inštitúcie.

Každá organizácia má stanovenú formu dokumentu, povolená je však aj bezplatná.

Čo hovorí zákon?

Podľa novej právnej úpravy by zamestnanec na prijatie dokumentu nemal čakať a pýtať sa.

Na prvú písomnú žiadosť do troch dní (článok 62 Zákonníka práce Ruská federácia) vedenie organizácie musí doklad predložiť žiadateľovi.

Tieto informácie sú dôverné, chránené zákonom „O osobných údajoch“, preto sa certifikát odovzdáva osobne zamestnancovi. Pri preberaní je potrebné vypísať potvrdenie o prijatí a zodpovedný pracovník ho zapíše do špeciálneho denníka.

Odchádzajúce číslo na osvedčení, dátum vydania musí zodpovedať číslu a dátumu zaznamenanému v denníku.

Zamestnancovi, ktorý odchádza, je vedenie podniku povinné vydať doklad v. Bývalý zamestnanec má tiež právo požiadať o takéto osvedčenie podaním žiadosti.

Ak chcete požiadať o dôchodok, musíte predložiť ďalšie dokumenty:

• pas;
• potvrdenie o priemernom zárobku;
• originálna pracovná kniha;
• ak je tam ZŤP, tak osvedčenie.

Kde získam informácie o mzde v prípade likvidácie spoločnosti?

Dokument môže vydať materská organizácia alebo právny nástupca po reorganizácii alebo premenovaní s uvedením príkazov na zmenu podrobností.

Žiadni nástupcovia? Všetka dokumentácia musí byť archivovaná. Jej zamestnanci vydajú potvrdenie vyhotovením výpisu z účtovných dokladov.

Ak nie je možné vydať doklad v schválenej podobe, má právo si ho vyhotoviť sám na základe informácií, ktorými archív disponuje.

Pre ambasádu

Rozhodli ste sa ísť do zahraničia na dovolenku alebo služobne? Veľvyslanectvo krajiny, kam idete, bude vyžadovať aj potvrdenie o vašom príjme v ruštine a angličtine.

Okrem certifikátu musíte poskytnúť ďalšie dôkazy o vašej platobnej schopnosti:

• výpis z bankového účtu;
• doklad pre drahé auto;
• doklad na chatu, prestížny byt.

Tip: Vypracujete dokument na predloženie na konzulát, opýtajte sa tam na jeho formu, pretože v požiadavkách na registráciu môžu existovať nuansy.

Neexistuje žiadny spôsob, ako kontaktovať konzulát - pomôžu v cestovnej kancelárii. Veď nevhodne navrhnutý papier môže ohroziť aj samotný výlet do zahraničia.

Na materskú dovolenku

Podľa právnych predpisov Ruska je každá žena, ktorá čaká na narodenie dieťaťa, garantovaná štátom, že zaplatí 140 dní.

Po pôrode má právo si ho predĺžiť až do jeden a pol alebo troch rokov veku dieťaťa. dostane a štátna pomoc. Na jej uplatnenie potrebujete aj doklad o mzde.

Na získanie finančná pomoc pred dosiahnutím veku jeden a pol roka musí dieťa predložiť:

• vyhlásenie;
• rodný list dieťaťa;
• platový list.

Dávka sa vypočíta takto:

• Priemernú mzdu za posledné dva roky vydeľte kalendárne dni za to isté obdobie (mínus materská dovolenka, čas uvoľnenia s výplatou, ).
• Výška priemerného denného zárobku sa rovná limitnej sume vydelená 730. Vynásobte 30,4 a 40 percentami. Dostávate mesačný príspevok.

Funkcie vyplnenia platového osvedčenia

Do roku 2013 neexistoval jednoznačne stanovený formulár potvrdenia o mzde, ktorý sa predkladá pri evidencii pomoci pri starostlivosti o deti do troch rokov. Bol vyrobený vo voľnej forme.

Teraz pri vypĺňaní musíte použiť zavedený formulár. Keďže formáty neboli schválené včas, dávajte pozor na obdobia ich platnosti.

Dokument sa vypĺňa ručne guľôčkovým perom. Atrament je modrý alebo čierny. Nedá sa to vyčistiť, nedá sa to opraviť. Môžete zmeniť písmo, pridať riadky.

Príklad:

Prítomná žena materská dovolenka, pracoval na kratší pracovný čas - toto obdobie sa považuje za rodičovskú dovolenku. Tvorba výpočtu mesačné dávky vylúčiť rodičovskú dovolenku. Sumy zarobené počas tejto doby sa zohľadňujú pri priemernom zárobku.

Úryvok pomocníka:

Pre Ústredie práce (burza práce)

Dávky v nezamestnanosti pre prepustených občanov počas prípravy na povolanie alebo rekvalifikácie, ak ich tam vyslal úrad zamestnanosti, závisia od mzdy na poslednom pracovisku. A bez potvrdenia o mzde sa nezaobídete.

Napríklad prepustený zamestnanec potreboval ústrediu práce predložiť potvrdenie o mzde.

Schéma výpočtu:

• 03.01.2015-31.10.2015 - pracovne obdobie;
• pracovné dni - 63 (19+21+23);
• platy sa v tomto období zvýšili; plat: 35 200 rubľov. (10 000 rubľov + 12 600 rubľov + 12 600 rubľov).
• koeficient=12600/10000=1,26
• plat v zúčtovacie obdobie\u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rubľov.
• priemerný denný zárobok = 37800/63=600 rubľov.
• priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období = 63 dní / 3 mesiace = 21 dní
• priemerný zárobok = 600 rubľov * 21 dní = 12600 rubľov.

Na príspevok na sociálne zabezpečenie

Dotácie na bývanie a komunálne služby a iné sociálne platby relevantné pre mnohých.