Ak zamestnanec alebo zamestnanci pracovali v podniku na polovičný úväzok, potom je zamestnávateľ povinný brigádnikovi predložiť tlačivo SZV-STAZH. Ako vyplniť a kedy odovzdať ďalšie podrobnosti nižšie.
Ako vyplniť SZV-ETAPA v roku 2018 na brigádu
Zamestnávatelia sú povinní vykázať všetkých brigádnikov v podniku v SZV-STAZH. Premietnutie údajov o brigádnikoch do výkazu závisí od práce zamestnanca v externej alebo internej brigáde.
Dôležité! Formulár SZV-STAZH nevyhnutne odráža interných aj externých brigádnikov.
Zamestnanci majú podľa Zákonníka práce Ruskej federácie právo uzatvárať dodatočné pracovné zmluvy so svojím súčasným zamestnávateľom aj s iným súčasne. Takéto opakované alebo dodatočné pracovné zmluvy sa uznávajú ako interná alebo externá práca na čiastočný úväzok.
Ak má zamestnávateľ zamestnancov s dodatočnou pracovnou zmluvou, potom je povinný v roku 2018 podávať hlásenia na tlačive SZV-STAZH na kratší pracovný čas.
Poistná doba vo formulári je uvedená v závislosti od typu: interná alebo externá brigáda.
Pri externej práci na kratší pracovný čas sa odzrkadľuje poistná skúsenosť zamestnanca ako u bežného zamestnanca. Ale vnútorná kombinácia je naznačená v dvoch riadkoch.
Dôležité! Celé meno zamestnanca a jeho SNILY sa do formulára zmestia raz. Pre každú pracovnú zmluvu je predpísaný samostatný pracovný čas alebo čas.
Dôležité! Pracovný deň brigádnika spravidla nepresahuje 4 hodiny, pričom dĺžka služby pri predčasnom dôchodku sa počíta s nepretržitým pracovným dňom. Obdobia práce na čiastočný úväzok sa preto nezapočítavajú do dĺžky služby skorý odchod na dôchodku, ale započítava sa do skúsenosti s poistením.
Doba služby brigádnika sa vypĺňa podľa všeobecného postupu bez zohľadnenia nároku na predčasný alebo zvýhodnený dôchodok.
Dôležité! Zamestnanec má právo pracovať na kratší pracovný čas počas celého pracovného dňa, ak má v tento deň voľno vo svojom hlavnom zamestnaní.
Pri skrátení pracovného týždňa v dôsledku zníženia objemu výroby sa môže doba služby zamestnanca započítať do výpočtu preferenčného dôchodku. V tento prípad sa berie do úvahy celý pracovný deň v pracovnom týždni na kratší pracovný čas.
Záver: stĺpce 8,9,10,12 a 13 vo formulári SZV-STAGE nie je potrebné vypĺňať bez ohľadu na to, či ide o brigádu alebo skrátený úväzok.
Máte nejaké otázky?
Bezplatná konzultácia!
Najprv si vysvetlíme, na čo tento formulár slúži.
V Rusku od roku 2016 dôchodok pracujúcich dôchodcov nie je indexovaný. A aby štát mohol sledovať, či dôchodca pracuje alebo nie, všetci zamestnávatelia boli povinní podávať informácie mesačne vo formulári SZV-M. Povinnosť sa vzťahuje aj na právnických osôb a ďalej individuálnych podnikateľov.
Koho zaradiť do SZV-M
Napriek tomu, že výkaz je potrebný len na výpočet dôchodku, sú v ňom zahrnutí všetci zamestnanci organizácie alebo podnikateľa bez ohľadu na vek a dôchodkový nárok.
Informácie o zamestnancovi by mali byť zahrnuté, ak:
- Je uvedený v štáte a je s ním uzatvorená pracovná zmluva.
- Pracuje na čiastočný úväzok na základe pracovnej zmluvy.
- Poskytuje služby alebo vykonáva práce na základe občianskoprávnej zmluvy. Patria sem aj zmluvy na objednávku autora; publikovanie licenčné zmluvy; o práve používať umelecké diela, literatúru, vedu). Na základe takýchto zmlúv sa zamestnávateľ považuje aj za poistenca vo vzťahu k dohodárovi a zráža z odmeny poistné na dôchodkové poistenie.
Upozorňujeme, že musíte vypracovať SZV-M, aj keď neexistujú žiadne časové rozlíšenie. Pre túto správu skutočnosť platieb nehrá žiadnu rolu. Nezáleží na tom, či ste vo vykazovanom mesiaci vyplatili zamestnancovi mzdu alebo odmenu dohoda GPC. Samotná skutočnosť, že existuje platná pracovnoprávna alebo občianskoprávna zmluva, zaväzuje najatého zamestnanca zahrnúť do informácií pre FIU. Či zamestnanec dostal výplatu alebo ju nedostal, pracoval alebo bol na riadnej alebo administratívnej dovolenke, na práceneschopnosti, na materskej dovolenke - to všetko nevylučuje potrebu zahrnúť to do prehľadu.
Ak niektorá zo zmlúv platila menej ako mesiac, tiež to nevadí. Základom pre zahrnutie zamestnanca do informácií je už aspoň jeden deň trvania zmluvy vo vykazovanom mesiaci.
Príklady:
Posledným dňom trvania zmluvy so zamestnancom je 1. apríl. Tento zamestnanec je zahrnutý v aprílovom hlásení.
Ak osoba dostane prácu prvýkrát a stále nemá SNILS, zamestnávateľ musí bezodkladne predložiť dokumenty FIU na registráciu potvrdenie o poistení. Ak sa tak nestane okamžite, môže nastať situácia, že termín na dodanie SZV-M už nadišiel a SNILS ešte nebol vystavený. V tomto prípade, po hlavnom, budete musieť predložiť doplnkový formulár pre nového zamestnanca s vysvetleniami.
Dôchodkový fond vyhotovuje potvrdenia do piatich dní, takže ak okamžite predložíte doklady, nedôjde k žiadnym presahom a stihnete zaradiť nového zamestnanca do hlavného výkazu, aj keď bol prijatý v posledný deň v mesiaci. .
Koho nezaradiť do SZV-M
Tí zamestnanci, vo vzťahu ku ktorým zamestnávateľ nie je poistencom.
Na štipendiá sa teda nevzťahuje poistné. študentské dohody. Vo vzťahu k zahraničným občanom – vysokokvalifikovaným odborníkom, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Rusku, zamestnávateľ tiež nie je poisťovateľom, preto nie sú zaradení do SZV-M.
Ak organizácia alebo individuálny podnikateľ uskutočnil platby fyzickým osobám mimo rámca práce resp občianskoprávne zmluvy, informácie sa neposkytujú ani týmto osobám. Napríklad, ak boli vyplatené odmeny za sviatok bývalých zamestnancov spoločnosti.
Kedy a ako podať
Je potrebné odovzdať na územnom pracovisku FIU každý mesiac do 15. dňa.
Ak je v informáciách uvedených menej ako 25 osôb, môžu byť odovzdané v papierovej aj v papierovej podobe v elektronickom formáte. Ak je 25 a viac osôb, informácie sa prijímajú iba v elektronickej forme.
Majte na pamäti, že na odosielanie elektronických hlásení musíte mať súhlas elektronická správa dokumentov s dôchodkovým fondom. Nahrajte sken zmluvy a jej číslo do služby My Business – a môžete rýchlo a jednoducho odosielať dokumenty priamo z vášho osobného účtu a tiež sledovať ich stav. Elektronický podpis pre používateľov internetového účtovníctva je „Moja firma“ vydávaný bezplatne.
Ako vyplniť tlačivo SZV-M
Správa je pomerne jednoduchá, neobsahuje žiadne výpočty a číselné ukazovatele.
Prvá časť obsahuje údaje o zamestnávateľovi: registračné číslo v FIU, skrátený názov, DIČ a KPP (pre poistencov). Pripomeňme, že od roku 2017 nie sú jednotliví podnikatelia samostatne registrovaní ako zamestnávatelia vo FIU. Ak sa podnikateľ stal zamestnávateľom v roku 2017 a neskôr, uvedie v SZV-M jednotné číslo, ktoré mu bolo pôvodne pridelené pri registrácii ako samostatný platiteľ.
V druhej časti je uvedené vykazované obdobie ( sériové číslo mesiac vykazovania) a rok.
Tretia časť špecifikuje typ formulára. Pre primárnu správu je uvedený kód „ISHD“. O opravných formulároch si povieme nižšie.
V poliach správy musíte uviesť:
- Priezvisko, meno, priezvisko (ak existuje) v nominatívnom prípade.
- SNILS. Toto požadované rekvizity, bez ktorého nebude dokument prijatý.
- TIN. Vyplní sa, ak má zamestnávateľ takéto informácie. Ak to zamestnanec neposkytol, môžete pole nechať prázdne a nebude to základ pre pokutu alebo odmietnutie prijatia správy. Ale majte na pamäti, ak prejdete daňový úrad vyhlásenie, v ktorom uvediete DIČ toho istého zamestnanca, bude to znamenať, že ste stále mali údaje a FIU bude mať právo pokutovať vás za poskytnutie nepravdivých informácií. Upozorňujú na to niektoré územné pobočky FIU na svojich webových stránkach.
Storno a doplnkové formuláre
Formulár s kódom „OTMN“ sa odošle, ak sa v hlavnom formulári našli chyby alebo do neho boli zahrnuté „extra“ osoby (napríklad už prepustené). Vo formulári odstúpenia od zmluvy sú uvedení len tí zamestnanci, u ktorých boli zadané chybné údaje. Ďalej je potrebné vystaviť doplnkový výkaz s kódom „DOP“ a tiež doň uviesť len tie údaje, ktoré je potrebné opraviť.
Príklad: Firma poslala údaje za február za 20 ľudí. Po čase sa ukázalo, že dvaja zamestnanci mali nesprávne uvedené priezvisko a jednu osobu nebolo potrebné uvádzať vôbec, pretože v januári skončil. V takom prípade musíte odoslať storno hlásenie s kódom „OTMN“ pre všetky tri a potom poslať nový s kódom „DOP“ iba pre tých dvoch, ktorých mená mali chyby, ale už so správnymi údajmi.
Ak sa zamestnanec pôvodne zabudol zahrnúť do hlavnej verzie správy, vypracuje sa pre neho doplnkový formulár.
Ďalšou situáciou, kedy bude potrebné vystaviť storno alebo doplnenie tlačiva, je, že hlásenie bolo podané pred koncom vykazovacieho mesiaca a následne bol niekto prijatý alebo prepustený. Faktom je, že zákon nezakazuje predkladať SZV-M, keď ešte neskončilo vykazovacie obdobie. Napríklad za február sa musíte nahlásiť do 15. marca, ale môžete to urobiť aj vo februári. Iba ak sa objaví pred koncom februára nový zamestnanec, alebo naopak ukončiť, bude potrebné zaslať úpravy.
Ak bol od FIU prijatý protokol o tom, že pôvodný dokument nebol prijatý, musíte pripraviť nový a znova ho odoslať s kódom „ISH“. Ak hlásenie nebolo čiastočne akceptované a FIU požiadala o opätovné predloženie údajov len pre niektorých poistencov, tieto údaje sa posielajú s kódom „DOP“.
Zamestnávateľ má 5 pracovných dní na opravu chýb zistených dôchodkovým fondom. Ak tento termín dodržíte, nebude vám uložená žiadna pokuta.
Pokuty
500 rubľov za každého zamestnanca s chybnými, chýbajúcimi alebo nadbytočnými údajmi.
Tí, ktorí sú povinní podávať správy elektronicky, dostanú pokutu 1 000 rubľov za podanie papierovej správy.
Ak sa oneskoríte s doručením alebo urobíte chybu, ktorá sa netýka jednej konkrétnej osoby, ale celého formulára ako celku (napríklad zle uvediete obdobie), pokuta sa vypočíta podľa celkového počtu zamestnancov. Pre 10 ľudí to bude 5 000 rubľov, pre 100 ľudí - 50 000 rubľov atď.
Sankcie sú vážne, preto je lepšie sa uistiť, že nedochádza k žiadnym chybám.
V službe Moja firma sa údaje zadávajú automaticky, takže chyby spojené s ľudský faktor, sú vylúčené. Samotná služba na nič nezabudne a ani vás nenechá zabudnúť – daňový kalendár vám pripomenie blížiace sa termíny.
plnenie správa SZV-M a odoslanie do dôchodkového fondu vám zaberie pár minút. Ak majú kontrolóri pripomienky, informácie o tom budú okamžite odoslané Osobná oblasť a budete môcť včas odpovedať.
Zdá sa, že správa nie je najkomplikovanejšia a pravdepodobne najjednoduchšia a najzrozumiteľnejšia na vyplnenie zo všetkých správ v PFR. Pri jeho vypĺňaní však bolo veľa nuancií.
Nové vykazovanie upravuje hlavný zákon o personalizovanom účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia (federálny zákon č. 27-FZ z 1. apríla 1996) a
Federálny zákon č. 385-FZ z 29. decembra 2015 „o pozastavení osobitné ustanovenia legislatívne akty Ruská federácia, o zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie a špecifikách zvyšovania poistného dôchodku, pevnej platby do poistného dôchodku a sociálnych dôchodkov.
Naši zákonodarcovia po novele zákona o personalizovanom účtovníctve zaviazali zamestnávateľov, aby mesačne oznamovali FIU informácie o všetkých svojich zamestnancoch. Ale príprava na podávanie a prijímanie týchto správ, ako je to vždy v prípade nových formulárov, sa ukázala ako náročná pre poisťovateľov aj pre samotné oddelenia PFR. Čo vyvolalo medzi zamestnávateľmi najviac otázok v súvislosti s týmto hlásením: ktorí zamestnanci a jednotlivci by mali byť uvedení v hlásení, podľa akých kritérií to určiť, či je potrebné predložiť hlásenie, ak neexistuje žiadna činnosť, v legislatívne akty na tieto otázky neexistujú priame odpovede. A vysvetlenia, ktoré boli podané v regionálnych kanceláriách PFR, sa navzájom líšia svojimi informáciami. Ako postupovať? Julia Dmitrieva, účtovníčka BukhgalTerra LLC, pomôže vyriešiť tieto a ďalšie problémy pre správne zostavenie mesačnej správy vo FIU, začnime:
Ktorí zamestnanci a jednotlivci by mali byť zahrnutí do správy?
Formulár musí obsahovať údaje o všetkých zamestnancoch, ktorí vykonávajú prácu na základe pracovnoprávnych alebo občianskoprávnych zmlúv.
Je potrebné podávať informácie, ak má organizácia jediného účastníka - je zároveň riaditeľom a jediným zamestnancom organizácie?
Údaje je potrebné predložiť aj v prípade, že má organizácia len jedného riaditeľa, údaje o riaditeľovi uveďte v správe. Veď sa naň vzťahuje povinné dôchodkové poistenie.
Je potrebné predložiť SZV-M, ak organizácia nevykonáva činnosť?
Nezáleží na tom, či organizácia vykonávala skutočné činnosti alebo nie, či boli zamestnancom vo vykazovanom mesiaci vyplatené alebo nie. V každom prípade je potrebné predložiť tlačivo SZV-M, pretože organizácia má zamestnancov.
Musím podať hlásenie individuálnemu podnikateľovi?
Ak podnikateľ nemá zamestnancov, tak podnikatelia nemusia poskytovať SZV-M vo vzťahu k sebe.
Čo robiť, ak zamestnanec nemá DIČ alebo nie je známy?
Pole DIČ oproti priezvisku zamestnanca môže zostať prázdne. Nebude to chyba. FIU nemá právo odmietnuť prijatie takejto správy. Ale pozor: ak FIU zistí, že ste daňovému úradu predložili 2-NDFL za zamestnanca a uviedli v ňom DIČ, inšpektori môžu organizáciu alebo podnikateľa pokutovať.
Musím v prehľade uviesť informácie o brigádnikoch?
Nezabudnite do správy zahrnúť externých aj interných brigádnikov, pretože uzavreli pracovné zmluvy.
Je potrebné podávať informácie o zamestnankyniach, ktoré sú na materskej dovolenke?
Áno, aj pracovníčky na materskej musia byť uvedené v prehľade, pretože pracovná zmluva s nimi zostáva v platnosti.
Po predložení informácií vo formulári SZV-M na FIU musia byť zároveň odovzdané zamestnancom. Nie je potrebné, aby ste každému poskytli kópiu celého formulára. Koniec koncov, obsahuje osobné údaje všetkých zamestnancov a nie je možné ich poskytnúť tretím stranám. Každému zamestnancovi dajte výpis z tlačiva SZV-M, v ktorom sú údaje len o konkrétnej osobe. Ak predložíte informácie FIU elektronicky, tieto dokumenty budú musieť byť pre zamestnancov vytlačené. Výpis z personalizovanej správy odovzdajte zamestnancovi ešte v dvoch prípadoch:
do 10 dní po tom, čo osoba požiadala o dôchodok;
- dňom výpovede alebo ukončenia občianskoprávnej zmluvy.
V oboch prípadoch odošlite informácie na všeobecný poriadok. Jediný rozdiel je v tom, že pri prepustení zoberte od zamestnanca písomné potvrdenie, že dokument dostal do rúk.
Takéto závery vyplývajú z časti 4 článku 11 zákona z 1. apríla 1996 č. 27-FZ a článku 7 zákona z 27. júla 2006. č. 152-FZ.
Ak je potrebné správu objasniť, napríklad ak bolo uvedené nesprávne číslo SNILS alebo DIČ zamestnancov. Formulár SZV-M zadajte dvoma spôsobmi:
Odošlite doplnkový formulár (s označením „dodatočné“). Ak chcete pridať údaje, vyplňte ho. Napríklad DIČ zamestnanca nebolo uvedené v počiatočných informáciách, ale DIČ bolo vyplnené v dodatočnej správe;
odošlite formulár na zrušenie (so znakom „zrušiť“). Vyplňte ho, aby ste zrušili predtým odoslané informácie. Opravte napríklad priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca.
Beriem na vedomie, že ak sa predložia informácie pre menej ako 25 osôb, možno ich odoslať tlačená kópia prostredníctvom zástupcu poistenca (zákonného alebo oprávneného). Ak sa predkladajú informácie pre viac ako 25 osôb, hlásenie sa podáva v elektronickej forme (aj prostredníctvom prevádzkovateľa elektronickej správy dokumentov).
A samozrejme dôležitý bod ohľadom termínu na podanie hlásenia, ak sa hlásenie SZV-M podáva neskoro alebo v ňom uviesť neúplné alebo nepresné údaje, potom bude poistencovi uložená pokuta. Výška pokuty je 500 rubľov. Vypočíta sa na základe počtu zamestnancov deklarovaných vo formulári SZV-M. Pokuta bude účtovaná aj za každého zamestnanca, ktorý nie je zahrnutý v správe.
Ako podávať správy bez chýb a pokút povie spoločnosť "BukhgalTerra". Špecialisti spoločnosti sú tiež vždy pripravení pripraviť pre vás správy v súlade so všetkými zákonnými požiadavkami!
POZOR! Termíny nahlasovania výsledkov za 2. štvrťrok 2016 sa blížia! Urobte to včas a odošlite všetky správy bez chýb spolu s BukhgalTerra!
Otázka 1. Koho presne by mali poisťovatelia zastupovať mesačné výkazníctvo?
Odpoveď. V súlade s odsekom 2.2 článku 11 federálny zákon zo dňa 01. 04. 1996 č. 27-FZ „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“ poistenci predkladajú mesačné hlásenia za každého poistenca, ktorý u neho pracuje (vrátane osôb, ktoré uzatvorili občianskoprávne zmluvy, predmet tzv. ktorým je výkon práce, poskytovanie služieb).
V súlade s oddielom 4 „Informácie o poistencoch“ vo formulári SZV-M sa v uvedenom formulári uvádzajú vo hlásení údaje o poistencoch – zamestnancoch poistenca, s ktorými boli uzatvorené, naďalej pôsobia alebo boli ukončené zmluvy: obdobie:
- pracovné zmluvy;
- občianskoprávne zmluvy, ktorých predmetom je výkon práce, poskytovanie služieb;
- zmluvy o vydedení exkluzívne právo o dielach vedy, literatúry, umenia;
- zverejňovanie licenčných zmlúv;
- licenčné zmluvy o udelení práva použiť vedecké, literárne, umelecké dielo.
Pre vyriešenie otázky podávania alebo nepodávania mesačných prehľadov konkrétnemu poistencovi je teda potrebné vychádzať z nasledovného:
1) aká zmluva bola uzatvorená medzi zamestnávateľom a poistencom (druh zmluvy);
2) či bola táto dohoda platná v sledovanom období - mesiac (Informácie vo formulári SZV-M sú predmetom predkladania, ak príslušná dohoda bola platná aspoň 1 deň v sledovanom období);
3) nezáleží na tom, či sa vo vykazovanom období uskutočnilo časové rozlíšenie a platba mzdy(odmeny) tým túto dohodu a poistné na povinné dôchodkové poistenie.
Zoberme si túto situáciu na príkladoch.
Poistenec, ktorý pracoval na dohodu o vykonaní práce, dostal výpoveď (pracovná zmluva bola ukončená) 1. novembra 2019 (t. j. v novembri 2019 mal tento poistenec iba jeden pracovný deň).
V tomto prípade nastáva situácia, keď bola zmluva ukončená v účtovnom období - november 2019. V súlade s tým je poistenec povinný odovzdať tomuto poistencovi Informáciu vo formulári SZV-M za november 2019.
Dňa 31.10.2019 (posledný pracovný deň mesiaca október 2019) bola medzi poistníkom a poistencom uzavretá občianskoprávna zmluva, ktorej predmetom je výkon niektorých druhov prác. Keďže práce podľa tejto zmluvy ešte neboli dokončené, v čase predloženia mesačného výkazu nebol vydaný zákon o prevzatí vykonaných prác a platba podľa tejto zmluvy nebola vykonaná.
Zmluva bola uzatvorená v účtovnom období - október 2019. V súlade s tým je poistenec povinný predložiť Informáciu na tlačive SZV-M za október 2019 za takéhoto poistenca.
Poistenec pracuje u poistenca od roku 2012 na pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú. septembra 2018 do súčasnosti tento pracovník je na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa.
Vo vykazovanom období - november 2019 zmluva naďalej funguje. V súlade s tým je poistenec povinný odovzdať tomuto poistencovi Informáciu vo formulári SZV-M za november 2019.
Poistenec pracuje u poistenca od roku 2010 na pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú. Uvedený zamestnanec mal od 1. novembra do 30. novembra 2019 neplatené voľno.
Vo vykazovanom období - november 2019 zmluva naďalej funguje. V súlade s tým je poistenec povinný odovzdať tomuto poistencovi Informáciu vo formulári SZV-M za november 2019.
Obdobne je riešená aj otázka mesačného hlásenia v prípadoch, ak zamestnanec, ktorý je skutočne u poistenca v Pracovné vzťahy(t. j. nastane situácia, keď v sledovanom období bola zmluva platná aspoň jeden deň), nepracovala (t. j. z nejakého dôvodu nevyhovovala interným pracovnoprávnym predpisom). Napríklad počas obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, dovolenky na starostlivosť o dieťa vo veku od 1,5 do 3 rokov, ako aj počas absencie, prestojov (tak vinou administratívy, ako aj vinou zamestnanca) a iných podobné situácie.
Zároveň upozorňujeme, že ak organizácia vykonala poistencovi akúkoľvek platbu mimo rámca pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy, ktorej predmetom je výkon práce alebo poskytovanie služieb (napríklad úhrada odmeny v deň dovolenky bývalých zamestnancov organizácie, vyplácanie štipendií študentom a pod.), pre takýchto poistencov Informácie vo formulári SZV-M nepodliehajú podávaniu.
Otázka 2. Môže organizácia podať „nulovú“ Informáciu vo formulári SZV-M (bez vyplnenia údajov o poistencoch).
Odpoveď. Pre prijímanie „nulových“ Informácií od poisťovateľov vo formulári SZV-M (bez vyplnenia údajov o poistencoch) od orgánov PFR nie sú zákonné dôvody. Táto informácia v celkom určite by mala obsahovať informácie o konkrétnych poistencoch.
Otázka 3. Mali by poisťovatelia, ktorí samostatne platia poistné (jednotliví podnikatelia, advokáti, notári zapojení do súkromná prax, arbitrážni manažéri)?
Odpoveď. Kategórie poistencov uvedené v otázke nepodávajú ZA NICH mesačné prehľady.
Ak však nezávislí platitelia poistného majú zamestnancov (t. j. osoby, s ktorými majú uzatvorenú pracovnú zmluvu alebo občianskoprávnu zmluvu), potom menovaní poisťovatelia musia za svojich zamestnancov podávať Informáciu vo formulári SZV-M.
Zároveň je potrebné mať na pamäti, že od 1. januára 2017 v súvislosti s presunom funkcií správy poistného z Dôchodkového fondu Ruskej federácie daňové úrady zmenil sa postup registrácie v orgánoch PFR fyzických osôb, ktoré majú uzatvorené zmluvy so zamestnancami (individuálni podnikatelia, advokáti, notári vykonávajúci súkromnú prax, rozhodcovskí manažéri), ako aj postup ich predkladania ohlasovacích dokumentov.
V tejto súvislosti musia nezávislí platitelia poistného, ktorí sú zamestnávateľmi, predložiť informácie o individuálnom (personalizovanom) účtovníctve za poistencov, ktorí u nich pracujú orgány FIU označujúci evidenčné číslo im pridelené ako jednotlivcov samoplatcovia poistného za seba. Evidenčné číslo v PFR, pridelené samostatným platiteľom poistného so zamestnancami, pred 1. 1. 2017, by sa pri nahlasovaní orgánom PFR nemalo používať.
Otázka 4. Mali by sa zamestnancom predkladať mesačné správy? presadzovania práva a iné orgány činné v trestnom konaní?
Odpoveď. Informácie vo formulári SZV-M je potrebné predložiť za poistencov, ktorí sú povinne dôchodkovo poistení (článok 7 federálneho zákona z 15. decembra 2001 č. 167-FZ „o povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“).
Pre vojenský personál, zamestnancov orgánov Ministerstva vnútra Ruskej federácie, Federálna služba bezpečnosti Ruskej federácie a iných mocenských a orgánov činných v trestnom konaní, neplatí povinné dôchodkové poistenie. Preto by sa o nich nemali podávať mesačné správy.
Toto pravidlo sa však nevzťahuje na osoby pracujúce v menovaných orgánoch na účely slobodného zamestnania. Ak je medzi príslušným orgánom a zamestnancom uzatvorená pracovná alebo občianskoprávna zmluva, je potrebné za takýchto zamestnancov predložiť Informáciu na tlačive SZV-M.
Otázka 5. Treba podávať informácie formou SZV-M pre nezamestnaných občanov?
Odpoveď. Za občanov, ktorí sú evidovaní na úradoch práce ako nezamestnaní, sa informácie vo formulári SZV-M nepodávajú.
Otázka 6. Je potrebné predkladať mesačné výkazy cudzích občanov a ľudia bez štátnej príslušnosti?
Odpoveď. Informácie vo formulári SZV-M je potrebné podať za poistencov s povinným dôchodkovým poistením.
Podľa článku 7 zákona č. 167-FZ sú poistencami:
1) cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti s trvalým pobytom na území Ruskej federácie;
2) cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti s prechodným pobytom na území Ruskej federácie;
3) cudzinci alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí sa dočasne zdržiavajú na území Ruskej federácie, ak takýto občan nepatrí do kategórie vysokokvalifikovaných odborníkov v súlade s federálnym zákonom č. 115-FZ z 25. júla 2002 „Dňa právny stav cudzinci v Ruskej federácii».
Pre týchto cudzincov a osoby bez štátnej príslušnosti, s ktorými má zamestnávateľ uzatvorenú pracovnú alebo občianskoprávnu zmluvu, je teda potrebné podať informáciu vo forme SZV-M.
Cudzinci alebo osoby bez štátnej príslušnosti s prechodným pobytom na území Ruskej federácie, ktorí sú klasifikovaní ako vysokokvalifikovaní odborníci podľa zákona č. 115-FZ, nie sú povinní dôchodkové poistenie, nie sú poistencami. V súlade s tým informácie vo formulári SZV-M pre takéto osoby nie sú predmetom predkladania.
Otázka 7. Mali by nezávislí platitelia poistného vypĺňať taký údaj Údajov v tlačive SZV-M ako je kód dôvodu registrácie daňovníka?
Odpoveď. Vyplnenie všetkých údajov o poistencovi uvedených v bode 1. Informácií vo formulári SZV-M vrátane identifikačného čísla poplatníka a kontrolného bodu poistenca je povinné.
Samostatní platitelia poistného však kontrolný bod nemajú. V súlade s tým menovaná kategória poistencov pri podávaní Informácií vo forme SZV-M osobám, ktoré sú s nimi v pracovnom pomere resp. občianskoprávne vzťahy, tento atribút nie je vyplnený.
Otázka 8. Informácie v tvare SZV-M sú samostatným oddielom. Ako mám v tomto prípade vyplniť údaje DIČ a KPP?
Odpoveď. Samostatné pododdiely právnických osôb vypĺňajú tieto údaje takto:
- DIČ materskej organizácie, keďže samostatná divízia nemá svoje vlastné DIČ;
- Kontrolný bod samostatnej divízie (nie materskej organizácie).
Otázka 9. V oddiele 4 Informácií na tlačive SZV-M sa uvádza vyplnenie takých údajov o poistencovi, ako je DIČ poistenca. Je povinné vyplniť takúto náležitosť? Uplatnia sa finančné sankcie za uvedenie nepravdivých údajov, ak uvedené údaje v Informácii vo formulári SZV-M nebudú chýbať?
Odpoveď. Článok 11 ods. 2.2 zákona č. 27-FZ, ako aj formulár SZV-M schválený uznesením Rady PFR z 1. februára 2016 č. 83p stanovuje, že DIČ poistenca je vyplnené, ak poistenec má údaje o DIČ zamestnanca.
Ak teda poistenec nemá informácie o DIČ zamestnanca, táto náležitosť vo formulári SZV-M nie je vyplnená. Zároveň orgány PFR nemajú zákonné dôvody odmietnuť prevziať od poistencov Informáciu vo formulári SZV-M, v ktorej nie sú vyplnené údaje o DIČ poistenca.
Otázka 10. Mali by roľnícke (farmárske) domácnosti predkladať mesačné správy?
Odpoveď. Roľnícke farmy registrované v orgánoch PFR po 1.1.2017 sú registrované v orgánoch PFR ako:
1) KFH, v ktorých sú okrem vedúceho farmy členovia KFH (kategória 89 - vedúci KFH je registrovaný na úradoch PFR, platí poistné za seba a za členov KFH). ).
V tomto prípade by vedúci roľníckej farmy nemal podávať Informáciu vo forme SZV-M (pre seba aj pre členov).
2) Vedúci roľníckej farmy, ktorá nemá žiadnych členov (kategória 96 - vedúci roľníckej farmy je registrovaný v PFR, platí poistné len za seba).
V tomto prípade vedúci KFH nemusí podávať Informáciu vo forme SZV-M.
Sedliacke farmy (obe kategórie 89 aj 96) môžu mať zamestnancov, t.j. osoby, s ktorými má KFH uzatvorené pracovné alebo občianskoprávne zmluvy (NEZAMÝTAJTE si s členmi KFH).
V tomto prípade KFH predkladá Informáciu vo forme SZV-M pre zamestnancov.
Malo by sa pamätať na to, že roľnícke farmy registrované v dôchodkovom fonde Ruskej federácie pred 1. 1. 2017, ktoré využívajú prácu zamestnancov, dostali kód poistenej kategórie 24. Špecifikovaná kategória roľníckej farmy musí poskytnúť informácie v Formulár SZV-M pre zamestnancov v kategórii 89 alebo 96.
KFH je registrovaná v územné orgány PFR 01.02.2018.
KFH tvoria traja členovia farmy, z ktorých jeden je volený ako vedúci tejto farmy. Okrem toho vedúci roľníckej farmy uzavrel pracovné zmluvy na dobu neurčitú s dvoma zamestnancami.
Táto farma je registrovaná v dôchodkovom fonde Ruskej federácie v kategórii 89 (vedúci roľníckej farmy s členmi).
V súlade s tým musí vedúci roľníckej farmy predložiť Informáciu vo formulári SZV-M len pre zamestnancov - pre dvoch poistencov (s uvedením evidenčného čísla pre kategóriu 89).
Za seba a členov farmy Vedúci farmy by nemal podávať informácie vo forme SZV-M.
Otázka 11
Odpoveď. Poistenec je povinný každoročne predkladať orgánom PFR „Informáciu o dobe poistenia poistencov“ vo formulári SZV-STAZH, schválenom uznesením OR PFR zo dňa 06.12.2018 č. 507p.
Informácie na tomto tlačive podávajú poistenci za vykazovacie obdobia začínajúce kalendárnym rokom 2017.
Otázka č.12
Odpoveď. Špecifikované informácie musí poistenec predložiť za každého poistenca, ktorý pre neho pracuje (vrátane osôb, ktoré uzavreli občianskoprávne zmluvy za odmenu, za ktoré sa účtujú poistné v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a poplatkoch).
Otázka číslo 13 Informácie PFR formou SZV-STAZH?
Odpoveď. V súlade s odsekom 2 § 11 zákona č. 27-FZ musia poisťovatelia, ktorí vyplácajú platby a iné odmeny fyzickým osobám (zamestnávateľom), predkladať Informáciu vo formulári SZV-STAZH každoročne, najneskôr do 1. marca roku nasledujúceho po nahlásení. .
Hlásenie za kalendárny rok 2019 teda bude potrebné podať najneskôr do 2. marca 2019.
Otázka č. 14. Aké informácie sú uvedené v informáciách na tlačive SZV-STAZH?
Odpoveď. Formulár Informácia na tlačive SZV-ŠTÁPA odzrkadľuje informáciu o dobe práce poistenca počas kalendárny rok, vrátane dôb činnosti započítaných do dĺžky služby v príslušných druhoch prác určených osobitnými pracovnými podmienkami.
Otázka 15. Mala by organizácia, ktorá nevykonáva finančné a ekonomické činnosti, ktorá má č mzdárky, podať Informáciu vo forme SZV-M a Informáciu vo forme SZV-STAZH pre zriaďovateľa vo funkcii vedúceho, ak s ním nie je uzatvorená pracovná zmluva?
Odpoveď. Od apríla 2018 sa zmenil postup pri podávaní Informácií vo formulári SZV-M poistencom, ktorí nevykonávajú finančnú a hospodársku činnosť, nemajú zamestnancov (s ktorými sú uzatvorené pracovno-právne alebo občianskoprávne zmluvy) a funkcie vedúceho vykonáva jediný zakladateľ alebo jeden zo zakladateľov organizácie.
Od vykazovacieho obdobia - apríl 2018 musia títo poistenci podať Informáciu vo formulári SZV-M pre tieto kategórie poistencov:
Za jediného účastníka (zakladateľa), člena organizácie, vlastníka jej majetku, ktorý vykonáva funkcie vedúceho bez uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy;
Jednému z účastníkov (zakladateľov) organizácie, ktorý je poverený funkciami vedúceho bez uzatvorenia pracovnej alebo občianskoprávnej zmluvy.
Okrem toho, počnúc vykazovacím obdobím - kalendárny rok 2018, pre uvedené kategórie poistencov sú poistenci povinní podávať Informácie vo formulári SZV-STAZH.
Informácie o dobách práce poistenca v časti 3 formulára Informácie na tlačive SZV-STAGE sa vypĺňajú takto:
Otázka 16. Má organizácia predkladať účtovné doklady za osoby zastávajúce volené funkcie v neziskových družstvách a partnerstvách?
Odpoveď. V súlade s ust Zákonníka práce Ruskej federácie sa osoby zastávajúce voliteľné funkcie v neziskových družstvách (partnerstvách) považujú za vykonávajúcich pracovná činnosť bez ohľadu na skutočnosť, že s nimi uzatvorili pracovnú alebo občianskoprávnu zmluvu.
Na základe uvedeného, počnúc účtovným obdobím - máj 2018, poistenci, ktorí sú neziskovými družstvami a partnerstvami, sú povinní predkladať Informácie vo formulári SZV-M pre osoby zastávajúce voliteľné funkcie v týchto družstvách (partnerstvách) bez ohľadu na skutočnosť, že že je s nimi uzavretá pracovná alebo občianskoprávna zmluva, ako aj frekvencia platieb peňažná odmena.
Počnúc vykazovacím obdobím - kalendárnym rokom 2018 sú poisťovatelia tiež povinní predkladať Informáciu pre uvedené osoby formou SZV-STAGE.
Výnimkou je prípad, keď stanovy obsahujú ustanovenia, že osoba, ktorá je držiteľom tzv voliteľný úrad, dobrovoľne vykonáva činnosti, za vykonávanie ktorých sa neposkytuje peňažná odmena. Takýto poisťovateľ, aby bol oslobodený od povinnosti podávať Informáciu vo formulári SZV-M a Informáciu vo formulári SZV-STAZH, musí uvedenú Listinu predložiť Odboru PFR.
Zároveň sa v tlačive Informácia na tlačive SZV-STAZH v časti 3 vyplnia informácie o dobách práce poistenca takto:
Kalendárne mesiace, v ktorých sa neuhradili platby a iné odmeny v prospech poistenca (a teda ani neúčtovalo poistné), musia byť uvedené v stĺpci 11 „Výpočet doby poistenia. Ďalšie informácie“ s kódom „NEOPL“;
Kalendárne mesiace, v ktorých vznikli platby a iné odmeny v prospech poistenca, a teda aj poistné, sa zohľadňujú ako doby práce zahrnuté v evidencii poistenia (bez uvedenia akéhokoľvek kódu).
Otázka 17. Majú organizácie zaoberajúce sa charitatívnymi aktivitami podávať Informácie vo formulári SZV-M?
Odpoveď. Na základe ustanovení federálneho zákona z 11. augusta 1995 č. 135-FZ „O charitatívnej činnosti a dobrovoľníctve (dobrovoľníctvo) je v rámci charitatívnej činnosti možný nezainteresovaný výkon práce, poskytovanie služieb, poskytovanie inej podpory. , podmienky, ktorých splnenie v súlade s 17.1 uvedeného zákona môže byť upravené v občianskoprávnej zmluve, ktorá sa uzatvára medzi dobrovoľníkom (dobrovoľníkom) a príjemcom a ktorej predmetom je bezodplatné plnenie dobrovoľníkom (dobrovoľníkom) práce a (alebo) poskytovaním služieb ním na účely uvedené v odseku 1 článku 2 uvedeného zákona alebo na iné verejne prospešné účely.
Zároveň, v súlade s časťou 6 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie, platby dobrovoľníkom (dobrovoľníkom) v rámci plnenia občianskoprávnych zmlúv na úhradu výdavkov dobrovoľníkov (dobrovoľníkov), pričom Výnimka nákladov na jedlo vo výške presahujúcej dennú dávku ustanovenú v odseku 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa nevzťahuje na predmet zdanenia poistného.
V tejto súvislosti, ak v rámci občianskoprávnych zmlúv uzatvorených s dobrovoľníkmi (dobrovoľníkmi) dobrovoľnícke (dobrovoľnícke) organizácie vyplácajú platby zamerané na preplatenie ich stravného v sume presahujúcej dennú diétu, pre takýchto poistencov Informácie na tlačive SZV -M sa objaví.
Otázka č.18 Aké opatrenia zodpovednosti sú ustanovené pre poisťovateľov za predkladanie individuálnych (personalizovaných) účtovných informácií (vrátane Informácií vo formulári SZV-M a Informácií vo formulári SZV-STAZH) v rozpore so stanovenými lehotami, ako aj v v prípade predloženia neúplných a (alebo) nepravdivých informácií?
Odpoveď. Za neprezentáciu v nastav čas, ako aj predloženie neúplných a (alebo) nepresných informácií o jednotlivých (personalizovaných) záznamoch, sa voči poistencom uplatňujú tieto opatrenia týkajúce sa zodpovednosti:
Finančné sankcie vo forme pokuty 500 rubľov za každého poistenca (tretia časť článku 17 zákona č. 27-FZ). Táto miera zodpovednosti sa vzťahuje na poistenca (zamestnávateľa);
prekrytie správna pokuta na výkonný poistenec vo výške 300 až 500 rubľov (článok 15.33.2 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Čítal som, že brigádnici vôbec nemusia vypĺňať skupiny 8-10, 12 a 13, ak pracujú v regiónoch Ďalekého severu. Týka sa to externých brigádnikov alebo v tomto prehľade nie je rozdiel? Konfliktné informácie na inej stránke: Na čiastočný úväzok Ďaleko na sever alebo pri rizikovej práci Práca na Ďalekom severe a v rizikovom prostredí v stĺpcoch 8-10, 12 a 13 ŠTÁDIA SZV nie je uvedená, pretože nie sú splnené podmienky na predčasný odchod do dôchodku so zamestnaním na kratší pracovný čas. Zodpovedajúce obdobia sa započítavajú len do obdobia poistenia a nezapočítavajú sa do obdobia predčasného dôchodku. Preto sa doba služby pre pracovníkov na kratší pracovný čas uvádza všeobecne, ako keby pracovali bez nároku na prednostný dôchodok. Bez ohľadu na to, či brigádnik pracuje na polovičný alebo čiastočný úväzok, stĺpce 8-10, 12 a 13 nie je potrebné v ŠTÁDIU SZV vypĺňať. Prečítajte si viac: ipipip.ruSZV-Skúsenosti/SZV-Skúsenosti_pre brigádnika/
Odpoveď
Odpovedala Lilia Gabsalyamov odborník na prácu a zamestnanosť.
Vo formulári SZV-ŠTAGE pre externého brigádnika sa vypĺňajú stĺpce 8-13, ak má nárok na predčasný dôchodok. Obdobie práce v takýchto podmienkach však musí byť uvedené na základe skutočne odpracovaných hodín. Ak vyplníte stĺpec 8, potom v tom istom stĺpci uveďte podiel sadzby na čiastočný úväzok (RKS 0,5). Ak vyplníte stĺpec 9, potom v stĺpci 11 musíte uviesť počet plných kalendárne dni započítavané do odpracovaných rokov. Ak vyplníte stĺpec 12, musíte v stĺpci 13 uviesť letové hodiny (skutočne odpracované hodiny, množstvo práce (podiel sadzby) na zastávanej pozícii, počet vyučovacích hodín).
Oľga Prygová, zástupca riaditeľa pobočky PFR pre Moskvu a Moskovský región
Ako zostaviť a zložiť SZV-ŠTÁDIU
Časť 3
Box 11
Do stĺpca 11 zadajte informácie: *
- o neodpracovaných obdobiach, napríklad dovolenkách, chorobe atď.;
– obdobia práce v škodlivých alebo osobitných územných podmienkach.
Zadajte kódy období od .
Pri vypĺňaní stĺpca 11 zvážte tri funkcie:
1. Ak je zamestnanec zaneprázdnený nebezpečná práca neúplné pracovný čas, v stĺpci 11 uveďte doby prac. Toto pravidlo použite v ktoromkoľvek z nasledujúcich prípadov, ak zamestnanec:
- má právo na predčasný dôchodok;
- pracuje v rizikových zamestnaniach na plný úväzok, ale nie celý týždeň z dôvodu zníženia objemu výroby, s výnimkou prác uvedených v odsekoch a časti 1 článku 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013;
- pracuje v zamestnaniach, pre ktoré pracovné doby určilo ministerstvo práce Ruska po dohode s Dôchodkovým fondom Ruskej federácie alebo ktoré stanovili zoznamy, ktoré sa podľa podmienok organizácie práce nemôžu vykonávať nepretržite .
Obdobia práce sa počítajú podľa skutočne odpracovaných hodín (pravidlá, schválené).
Počet mesiacov, ktoré sú akceptované na kompenzáciu dĺžky služby v príslušných druhoch práce, určte takto:
Výsledný počet mesiacov zaokrúhlite na dve desatinné miesta. Celá časť výsledného čísla je počet kalendárnych mesiacov. Preveďte to na kalendárne dni:
Stĺpce 8–10, 12, 13
Stĺpce 8-10, 12 a 13 vyplňte len vtedy, ak pracovné podmienky zamestnanca zakladajú nárok na predčasný dôchodok. Uveďte kódy, ktoré zodpovedajú takýmto pracovným podmienkam (str.,,, Objednávka, schválené).
8. stĺpec vyplňte len vtedy, ak sa územné pracovné podmienky zamestnancov líšia od bežných. Ide napríklad o zamestnancov, ktorí pracujú v zamestnaniach so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami, ako aj v. V tomto stĺpci uveďte požadovaný kód z .
Ak zamestnanec pracuje na plný úväzok na čiastočný úväzok, uveďte dobu práce na základe skutočne odpracovaných hodín. Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, uveďte množstvo práce (podiel sadzby) v tomto období *.
Stĺpec 9
Do stĺpca 9 zadajte kód špeciálne podmienky práca zamestnanca, z ktorého platieb sa poistné kumulovalo do dôchodkového fondu Ruskej federácie za dodatočné sadzby. Stĺpec 9 vyplňte, len ak sa za obdobia práce v osobitných podmienkach platilo poistné s dodatočnou sadzbou alebo príspevky na dôchodkové zabezpečenie na základe dohôd o predčasnom neštátnom dôchodkovom zabezpečení.
Zadajte kód pre špeciálne pracovné podmienky podľa.
Ak zamestnanec vykonáva prácu zo zoznamov alebo schválenú, uveďte do stĺpca 9 dva kódy:
V stĺpci 13 uveďte ďalšie informácie pre skoré termíny dôchodky:*
- letové hodiny (hodiny, minúty);
- skutočne odpracované hodiny (mesiace, dni);
- množstvo práce (podiel sadzby) na zastávanej pozícii;
- počet vyučovacích hodín.
Pri vypĺňaní stĺpcov 12 a 13 zvážte nasledujúce vlastnosti:
1. Údaje o letových hodinách letového personálu civilné letectvo(hodiny, minúty) vyplňte len vtedy, ak je v stĺpci 12 uvedený jeden z kódov: LIETADLO, ŠPECIÁL.
2. Vyplňte údaje o nalietaných hodinách účastníkov skúšobného letu (hodiny, minúty), ak je v stĺpci 12 uvedený niektorý z kódov ITSISP, ITSMAV, INSPECT, LETISP.
3. Náplň práce (rate share) na obsadzovanej pozícii zdravotníckych pracovníkov vyplňte, ak je v stĺpci 12 uvedený jeden z kódov: 27-SM, 27-GD, 27-SMHR, 27-GDHR.
4. Sadzbu (podiel sadzby) a počet vyučovacích hodín odpracovaných učiteľmi v školách a iných zariadeniach pre deti vyplňte súčasne s uvedením v stĺpci 12 jedného z kódov: 27-PD, 27-PDRK.
Ak zamestnanec pracuje v osobitných územných podmienkach alebo na zamestnaniach, ktoré zakladajú nárok na predčasný dôchodok, neuvádzajte kódy územných podmienok a osobitných pracovných podmienok, ak do stĺpca 11 uvediete tieto kódy:
– DETI – rodičovská dovolenka do 1,5 roka;
– PRE DETI – rodičovská dovolenka od 1,5 do 3 rokov;
- NEOPL - dovolenka na vlastné náklady, prestoje z viny zamestnanca, iné neplatené obdobia;
- QUALIF - pokročilý tréning s prestávkou v práci;
- SPOLOČNOSŤ - plnenie štátnych alebo verejných povinností;
- SDKROV - dni darovania krvi a jej zložiek a dni pokoja poskytované v súvislosti s tým;
- ZASTAVENÉ - prerušenie práce (bránenie v práci) bez zavinenia zamestnanca;
– ŠTUDENTSKÉ DOVOLENKY – dodatočné dovolenky pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so štúdiom;
- Černobyľ - dodatková dovolenka občania, ktorí utrpeli radiáciu v dôsledku katastrofy v Černobyľská jadrová elektráreň;
– DODATOČNÉ – ďalšie dni voľna pre osoby, ktoré sa starajú o deti so zdravotným postihnutím.