Sertipiko ng suweldo para sa 5 taon. Mag-download ng isang sample na sertipiko ng suweldo sa Pension Fund para sa pagkalkula ng pensiyon - kung saan ito kukuha, paano mag-apply? Sa social security upang magbigay ng mga subsidyo at kalkulahin ang mga benepisyo

Para sa mga hindi pa nakakaranas ng pagbibigay ng mga dokumento upang makumpirma ang kanilang kita, a ibinigay na materyal. Dito mo malalaman kung sa aling mga awtoridad ang impormasyon tungkol sa sahod, kung saan dapat ang mga dokumento, anong mga detalye ang dapat na naroroon sa form. Depende sa lugar ng probisyon, maraming mga tampok ng compilation nito.

Ang artikulo ay magiging kapaki-pakinabang kapwa sa empleyado mismo at sa kinatawan ng employer, upang hindi makaligtaan mahahalagang detalye sa takbo ng dokumento.

Mga awtoridad kung saan maaaring magbigay ng sertipiko ng suweldo

Mga kaso kung saan ibinigay ang sertipiko ng suweldo:

sa labor exchange - kakailanganin ang dokumento para sa pagkalkula ng mga hindi nagtatrabaho na mamamayan habang naghahanap ng trabaho.
Pagkuha ng mga kredito at pautang ng mga mamamayan sa mga institusyong pinansyal at kredito.
Pagtanggap ng mga benepisyo, subsidyo mula sa badyet upang magbayad ng mga bayarin sa utility.
Pagpaparehistro ng mga pensiyon sa Pension Fund ng Russian Federation.
Pagkuha ng visa para maglakbay sa ibang bansa sa Russia.

Mayroon bang isang anyo ng sertipiko ng suweldo

Walang iisang anyo ng sanggunian; ito ay pinagsama-sama depende sa mga kinakailangan ng organisasyon kung saan ito ibinigay.

Ang isang empleyado ng departamento ng accounting o ang departamento ng mga tauhan sa negosyo ay maaaring iguhit ito sa letterhead.

Kung ang na-dismiss na empleyado ay nag-aplay para dito pagkatapos ng ilang oras, ang organisasyon ay may tatlong araw ng trabaho upang iguhit ito.

Nangyayari na ang kumpanya ay na-liquidate, kung saan kailangan mong makipag-ugnayan sa archive ng kumpanya, o sa liquidating body.

Alamin kung paano gumuhit ng isang sertipiko ng suweldo mula sa video.

Sa pakikipag-ugnayan sa

I-download ang form ng certificate of earnings sa form No. 5

Pinakabagong mga artikulo sa premium na reporma

Help Sample download

tungkol sa mga kita sa loob ng 5 taon para sa appointment ng isang pensiyon

sample certificate of salary para sa 5 taon sa pension fund

Sa istruktura ng Pension Fund - 82 Mga Sangay sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Kailangan ko ba ng sertipiko ng mga kita sa loob ng 5 taon upang magtalaga ng pensiyon? Mag-download ng mga sample ng mga sertipiko ng kita

... ang form ng sertipiko ay dinadala ng mga pensiyonado mula sa pondo ng pensiyon at binibigyan namin sila Sa Moscow, mga sertipiko sa Pension Fund sa sahod para sa 5 taon nang sunud-sunod, kung saan i-download ang form ng isang sertipiko ng suweldo para sa limang taon para sa isang pensiyon. Mangyaring magpakita ng sample na sertipiko para sa pagkalkula ng pensiyon para sa limang ...

Dahil madalas kang kailangang mag-isyu ng mga sertipiko ng parehong uri, ipinapayo namin sa iyo na bumuo ng mga espesyal na form para sa mga sertipiko na may bahagyang naipasok na impormasyon at walang laman na mga linya kung saan ilalagay mo ang kinakailangang data. Mga sample ng mga stencil form na ito...

Para sa isang pensiyon, kailangan mo ng isang sertipiko para sa 5 taon na may kumpletong breakdown sa pamamagitan ng mga buwan. Tulong para sa pagreretiro. Ako na mismo ang nagbibigay ng mga ganyang certificates for a very long time and a lot, we have such sample.. Ang Pension Fund ay hindi pa nagbabalik ng higit sa isang certificate, we send the same certificates to other cities.

Lahat ng forum

Libreng pag-download Aplikasyon para sa pagpapalabas ng sample ng salary certificate 30 kb Federation alinsunod sa pederal na batas napetsahan noong Hulyo 24, 2009 N 212-FZ. "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund Pederasyon ng Russia, Pondo.

"Ang impormasyon sa sahod para sa anumang limang taon bago ang Hulyo 1, 2000 ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng mga sertipiko." - Noong 1998, nagsimula ang Pension Fund na magpakilala ng isang sistema ng personalized na accounting para sa mga kontribusyon.

Gayunpaman, ang nawawalang impormasyon ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang kahilingan sa Pension Fund ng Russian Federation Isang praktikal na journal para sa mga accountant sa payroll. No. 12, Disyembre Basahin ang pinakabagong isyu. Ang isang sample ng pagpuno sa dokumento ay ibinigay sa ibaba. [footnote:1] Naaprubahan ang form ng tulong...

Na-update software para sa isang sertipiko ng suweldo para sa 5 taon sa isang sample ng pension fund. Mga pagtutukoy pondo ng suweldo tungkol sa 5 na sertipiko para sa sample ng taon ng pagreretiro - Format: installer ng archive - Pagkakatugma: windows 2000, XP, Vista, 7, 8 - Sukat: 6.70 ...

paylagorr44.tumblr.com

Tulong sa loob ng 60 buwan para sa batas ng pensiyon

Anong mga taon ang maaaring kunin upang makalkula ang pensiyon

Nagretiro siya noong 2015. Nais kong kunin ang huling limang taon upang kalkulahin ang pensiyon, ngunit sinabi ng espesyalista sa Pension Fund na maaari ka lamang kumuha ng 2000-2001, o anumang limang taon bago ang 2001. Gaano kahusay ang mga aksyon ng opisyal ng FIU?

Alinsunod sa Artikulo 30 ng Batas Blg. 173-FZ, ang average na buwanang kita ng taong nakaseguro para sa 2000-2001 ay kinuha upang matukoy ang tinantyang kapital ng pensiyon.

ayon sa mga personalized na tala o para sa anumang 60 buwan (limang taon) na magkakasunod hanggang Enero 1, 2002 batay sa mga nauugnay na dokumento.

Sa partikular, maaari kang kumuha ng data sa mga sahod mula 1997 hanggang 2001.

Pagkalkula ng average na kita para sa pagreretiro ayon sa mga bagong panuntunan sa Excel

Pagkalkula ng mga average na kita para sa mga bagong panuntunan sa Excel Mula noong 2015, ang pagkalkula ng mga pensiyon sa Russian Federation ay isinagawa sa isang bagong paraan. Ngayon ang halaga ng probisyon ng pensiyon at ang karapatan dito ay depende sa bilang ng mga puntos.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado. pensiyon ng insurance(dating tinatawag na paggawa) ay kinakalkula ng formula: bilang ng mga puntos * halaga ng isang punto. Iyon ay, kailangan mong kalkulahin ang mga puntos lamang.

Sertipiko ng mga kita para sa 60 buwan kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon - alin?

Sertipiko ng mga kita para sa 60 buwan sa pagpaparehistro - alin?

Kapag nag-aaplay para sa (katandaan) kailangan mo ba ng sertipiko ng mga kita sa loob ng 60 buwan (5 taon), anuman sa iyong paghuhusga? At ano ang epekto nito? Sertipiko para sa 60 magkakasunod na buwan, maaari kang tumagal ng anumang panahon, ngunit dapat itong bago ang 12/31/2001.

kasama. Ang impormasyong ito ay kinakailangan upang masuri ang mga karapatan sa pensiyon, ito ay nakakaapekto sa halaga.

Sertipiko ng suweldo para sa 60 buwan o 2000-2001

Ang sertipiko na ito ay pinagsama-sama alinsunod sa Pederal na Batas 340-1, na may bisa noong panahong iyon.

Siguro maaari kang tumagal ng isa pang panahon, nang walang hukbo?

Hindi ka nagmamadaling ibigay ang mga sertipikong ito sa PF hanggang sa maging malinaw ang lahat.

Muling pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga kababaihan para sa mga bata sa 2017

Ayon sa mga naunang alingawngaw, ang mga retiradong kababaihan, na nag-aplay na may kaukulang aplikasyon sa FIU, ay maaaring makatanggap ng pandagdag sa pensiyon para sa mga batang ipinanganak bago ang 1990 (o sa pangkalahatan sa panahon ng Sobyet hanggang 1991 - kabilang ang para sa mga batang may sapat na gulang na ipinanganak bago ang 1980), ang halaga nito para sa bawat bata ay maaaring umabot ng ilang daang rubles (ayon sa pagkakabanggit, mas maraming mga anak ang isang pensioner na ina, mas malaki ang allowance).

Paksa: Sertipiko ng mga kita para sa 5 taon para sa pagkalkula ng pensiyon

Paksa: Sertipiko ng mga kita para sa 5 taon para sa pagkalkula Sa partikular, ano ang ibig sabihin ng mga code 17, 79? At isa pang tanong: Ang halaga ba ng code 78 "Bonus para sa pakikilahok sa mga halalan" ay kasama sa sertipiko ng mga kita sa loob ng 5 taon?

Sa mga araw na iyon, ang bawat programmer ay naglilok ng mga programa sa kanyang sariling paghuhusga. Unawain sa konteksto kung ano ang ibig nilang sabihin.

Pagkalkula ng pensiyon para sa 60 magkakasunod na buwan

pagkalkula ng pensiyon para sa 60 magkakasunod na buwan

Gumawa ng account o mag-sign in para magkomento

Dapat ay user ka para mag-iwan ng komento

Mag-sign up para sa isang account.

Nakarehistro na? Mag-sign in dito.

Walang mga gumagamit na tumitingin sa pahinang ito.

Anong mga taon ang ginagamit upang kalkulahin ang pensiyon?

10. Para sa layunin ng pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro, ang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho ay nangangahulugan ng kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho bago ang Enero 1, 2002, gaya ng tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 27 at Artikulo 27.1 ng itong Pederal na Batas.

Para sa mga nagtrabaho sa panahon ng Sobyet, upang makalkula ang bahagi ng seguro ng pensiyon (dahil ang batayang paggawa ay hindi kinakalkula, ito ay naayos), maaari mo ring kunin ang panahon ng serbisyo ng Sobyet (pagkatapos ay 10% ang idaragdag sa seguro. bahagi ng pre-reporma ng halaga para sa lahat na nagtrabaho sa ilalim ng USSR), at para sa bawat taon na nagtrabaho hanggang 1991, isa pang 1% ang idinagdag.

Tulong sa loob ng limang taon para sa pensiyon

Ang isang sertipiko ng mga kita para sa 5 taon para sa pagkalkula ng isang pensiyon ay isinumite para sa pagkalkula ng isang pensiyon. Mayroon kaming isang sample na sertipiko at isang form ng sertipiko para sa 5 taon.

Ang kasalukuyang batas ng pensiyon ay nagbibigay ng dalawang opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita para sa pagtatatag ng pensiyon: ang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord o mula sa isang sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 magkakasunod na taon mula sa lahat. aktibidad sa paggawa. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay maaaring mangailangan mula sa employer ng isang sertipiko ng kita sa loob ng 5 taon. Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung paano ito punan., At bibigyan ka namin ng aklat na "Taunang Ulat sa pinasimple na sistema ng buwis". Mga kamakailang artikulo sa reporma ng mga premium ng insurance sa mga kita sa loob ng 5 taon para sa pag-download ng pensiyon Sa anong mga kaso kailangan mo ng isang sertipiko ng mga kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon? lugar ng trabaho, propesyon (posisyon), ang pinakamahusay na pagpipilian ang mga kita sa loob ng 5 taon ay mga kita sa panahon mula 1976 hanggang 1986. Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan, ayon sa mga personalized na talaan para sa 2000-2001, ay hindi bababa sa.

Mar 18, 2017 — Pag-download ng form ng sertipiko ng suweldo ng pondo ng pensiyon. Para sa kung saan 5 taon ang sertipiko ay kinakailangan.

Para sa mga taong magreretiro, mahalagang isumite ng employer ang indibidwal na personalized na impormasyon ng accounting para sa kanila para sa mga nakaraang taon at para sa kasalukuyang taon sa oras na mag-aplay sila para sa pensiyon. Upang gawin ito, ang hinaharap na pensiyonado ay dapat magsulat ng kaukulang aplikasyon sa kanyang employer nang maaga. Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng mga kita para sa appointment pensiyon sa paggawa Kabilang sa mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ang lahat ng uri ng kabayaran para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, bayad sa severance pagpapaalis, atbp.).

© 1997–2017 Aktion Accounting LLC Magazine Simplified - tungkol sa pinasimpleng sistema ng pagbubuwis 8 800 550-15-57 All rights reserved. Ang buo o bahagyang pagkopya ng anumang mga materyales ng site ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng mga editor ng magazine na "Simplified". Ang paglabag sa copyright ay nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation. Nakarehistro Serbisyong Pederal sa pangangasiwa sa larangan ng komunikasyon, teknolohiya ng impormasyon at komunikasyong masa (Roskomnadzor). Sertipiko ng pagpaparehistro PI No. FS77-62261.

gamelibrary636.weebly.com

Paano punan ang isang sertipiko ng kita para sa 5 taon para sa isang pensiyon

Kailan kailangan ng tulong?

Ipinapakita ng pagsasanay na sa kaso kung ang isang mamamayan ay hindi nagbago ng anuman sa mga tuntunin ng lugar ng trabaho, propesyon (posisyon), ang pinakamahusay na paraan upang kumita ng pera sa loob ng 5 taon ay kumita ng pera sa panahon mula 1976 hanggang 1986.

Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan kung ang buwanang suweldo ng isang mamamayan ayon sa personalized na mga rekord para sa 2000-2001 ay hindi bababa sa:

2100 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan nakatakda ang sahod ng mga empleyado koepisyent ng distrito hanggang sa 1.5, halimbawa, ang Republika ng Karelia);
2600 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.5 hanggang 1.8 ay nakatakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang rehiyon ng Murmansk);
2900 kuskusin. (mga distrito at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na 1.8 o higit pa ay itinakda para sa sahod ng mga empleyado, halimbawa, ang Republika ng Sakha (Yakutia), Norilsk).

Kung hindi, dapat kang mag-ingat nang maaga sa pagkuha ng isang sertipiko para sa limang taon ng trabaho na may mas mataas na kita, kung mayroon man, sa ibang mga panahon ng trabaho.

Kinakailangang kumpirmahin ang haba ng serbisyo at mga kita sa mga dokumento bago ang panahon ng pagpaparehistro ng mga mamamayan sa personalized na sistema ng accounting, i.e. hanggang 1998. Mula sa sandaling ito, ang haba ng serbisyo at mga kita ay kinukumpirma ng personalized na impormasyon ng accounting. Samakatuwid, ito ay lalong mahalaga na ang employer ay napapanahon at sa buong paglipat para sa kanyang mga empleyado mga premium ng insurance sa pension fund. Ang mga kabaligtaran na aksyon ng employer ay maaaring humantong sa appointment ng bahagi ng insurance ng labor pension sa mas maliit na halaga.

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng mga kita para sa appointment ng isang pensiyon sa paggawa

Kasama sa mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ang lahat ng uri ng kabayaran para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay sa pagtanggal, atbp.).

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinabibilangan din ng:

a) ang monetary allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon binayaran para sa panahon ng serbisyo;

b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan;

Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang tao na nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pamamagitan ng konklusyon institusyong medikal. Sa kasong ito, ang mga ibinukod na buwan ay papalitan ng iba kaagad bago ang napiling panahon o kaagad pagkatapos nito.

Ang sertipiko ay inisyu ng negosyo (institusyon, organisasyon) kung saan nagtrabaho ang mamamayan.

Kung ang negosyo (institusyon o organisasyon) kung saan nagtrabaho ang taong nag-aaplay para sa isang pensiyon ay na-liquidate o hindi na umiral para sa iba pang mga kadahilanan, kung gayon ang mga sertipiko ng kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay inisyu ng legal na kahalili nito o mga archive na tumanggap ng mga dokumento ng accounting para sa imbakan.

Ang mga sanggunian ay nilagdaan mga opisyal mga negosyo, institusyon, organisasyon o archive.

Sa mga kaso kung saan ang mga awtoridad sa archival, batay sa magagamit na mga materyales, ay hindi makapag-isyu ng sertipiko sa inirekumendang form, maaari silang mag-isyu ng mga sertipiko na tumutugma sa impormasyong makukuha sa pondo ng archival nang hindi sinusunod ang form na ito.

Kapag nag-isyu ng isang sertipiko, ang mga panahon na tinanggap sa pagkalkula ng mga kita ( allowance), dapat ipahiwatig nang hiwalay para sa bawat taon ng kalendaryo, na pinaghiwa-hiwalay ayon sa mga buwan.

Ang sertipiko ng halaga ng sahod ay ipinakilala upang malaman ang tungkol sa tunay na kita ng mga mamamayan. Ang dokumento ay iginuhit sa mga espesyal na form, kung saan ang impormasyon tungkol sa mga kita ay ipinasok.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang isang organisasyon ay nag-isyu ng isang sertipiko (negosyo ng estado, institusyon, indibidwal na negosyante - indibidwal na negosyante atbp.) sa pagkumpirma ng lugar ng trabaho, posisyon, haba ng serbisyo at suweldo ng isang tao.

Ang nasabing dokumento ay kinakailangan para sa pagpaparehistro:

maternity;
pensiyon;
visa para sa paglalakbay sa ibang bansa;
mga subsidyo;
isang pautang sa bangko;
katayuang walang trabaho (Employment Center);
mga dokumento sa korte at iba pang institusyon.

Ang bawat organisasyon ay may itinatag na anyo ng dokumento, ngunit pinapayagan din ang isang libre.

Ano ang sinasabi ng batas?

Ayon sa bagong batas, para makatanggap ng dokumento, hindi dapat maghintay at magtanong ang isang empleyado.

Sa unang nakasulat na kahilingan sa loob ng tatlong araw (Artikulo 62 Kodigo sa Paggawa Russian Federation) ang pamamahala ng organisasyon ay dapat magsumite ng dokumento sa aplikante.

Ang impormasyong ito ay kumpidensyal, protektado ng Batas "Sa Personal na Data", kaya ang sertipiko ay personal na ipinasa sa empleyado. Kapag kinuha ito, kailangan mong magsulat ng isang resibo para sa resibo, at isusulat ito ng responsableng opisyal sa isang espesyal na journal.

Ang papalabas na numero sa sertipiko, ang petsa ng isyu ay dapat na tumutugma sa numero at petsa na naitala sa journal.

Ang isang empleyado na umalis, ang pamamahala ng negosyo ay obligadong mag-isyu ng isang dokumento sa. Dating empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa naturang sertipiko sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon.

Upang mag-aplay para sa isang pensiyon, kailangan mong magpakita ng iba pang mga dokumento:

pasaporte;
sertipiko ng average na kita;
orihinal na libro ng trabaho;
kung may kapansanan, pagkatapos ay isang sertipiko.

Saan ako makakakuha ng impormasyon sa suweldo kung ang kumpanya ay na-liquidate?

Ang isang dokumento ay maaaring ibigay ng isang namumunong organisasyon o isang legal na kahalili pagkatapos ng muling pagsasaayos o pagpapalit ng pangalan, na nagsasaad ng mga utos na baguhin ang mga detalye.

Walang kapalit? Dapat na naka-archive ang lahat ng dokumentasyon. Ang mga empleyado nito ay maglalabas ng sertipiko sa pamamagitan ng paggawa ng extract mula sa mga dokumento ng accounting.

Kung hindi posibleng mag-isyu ng dokumento sa aprubadong form, may karapatan silang iguhit ito sa kanilang sarili, batay sa impormasyong mayroon ang archive.

Para sa embahada

Nagpasya na pumunta sa ibang bansa sa bakasyon o sa negosyo? Ang embahada ng bansang pupuntahan mo ay mangangailangan din ng sertipiko na nagpapatunay ng iyong kita sa Russian at English.

Bilang karagdagan sa sertipiko, kailangan mong magbigay ng iba pang ebidensya ng iyong solvency:

bank account statement;
dokumento para sa isang mamahaling kotse;
isang dokumento para sa isang cottage, isang prestihiyosong apartment.

Tip: gagawa ka ng isang dokumento para sa pagsusumite sa konsulado, magtanong doon tungkol sa form nito, dahil maaaring may mga nuances sa mga kinakailangan para sa pagpaparehistro.

Walang paraan para makipag-ugnayan sa konsulado - tutulong sila sa isang travel agency. Pagkatapos ng lahat, ang hindi wastong naisagawa na papel ay maaaring malagay sa panganib ang mismong paglalakbay sa ibang bansa.

Para sa maternity leave

Sa pamamagitan ng batas ng Russia, ang bawat babaeng naghihintay para sa kapanganakan ng isang sanggol ay ginagarantiyahan na binabayaran ng estado sa loob ng 140 araw.

Pagkatapos manganak, may karapatan siyang palawigin ito hanggang isa at kalahati o tatlong taong gulang ang bata. ay tatanggap at tulong ng estado. Upang mag-aplay para dito, kailangan mo rin ng isang dokumento sa suweldo.

Upang makatanggap ng tulong pinansyal hanggang sa edad na isa at kalahating taon, ang bata ay dapat magsumite ng:

pahayag;
sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
sertipiko ng suweldo.

Ang benepisyo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Hatiin ang karaniwang suweldo para sa huling dalawang taon sa pamamagitan ng mga araw sa kalendaryo para sa parehong panahon (binawasan ang maternity leave, oras ng pagpapalaya na may bayad, ).
Ang laki ng average na pang-araw-araw na kita ay katumbas ng limitasyong halaga na hinati sa 730. I-multiply ng 30.4 at 40 na porsyento. Nakatanggap ka ng buwanang allowance.

Mga tampok ng pagpuno ng isang sertipiko ng suweldo

Hanggang 2013, walang malinaw na itinatag na anyo ng isang sertipiko ng suweldo, na isinumite para sa pagpaparehistro ng tulong sa pag-aalaga sa mga batang wala pang tatlong taong gulang. Ginawa ito sa libreng anyo.

Ngayon, kapag pinupunan, kailangan mong gamitin ang itinatag na form. Hangga't ang mga format ay hindi naaprubahan sa isang napapanahong paraan, bigyang-pansin ang mga panahon ng kanilang bisa.

Ang dokumento ay pinupunan sa pamamagitan ng kamay gamit ang ballpen. Ang tinta ay asul o itim. Hindi mo ito malilinis, hindi mo ito maaayos. Maaari mong baguhin ang font, magdagdag ng mga linya.

Halimbawa:

Babaeng pumasok maternity leave, nagtrabaho ng part-time - ang panahong ito ay itinuturing na bakasyon ng magulang. Gumagawa ng kalkulasyon buwanang benepisyo ibukod ang parental leave. Ang mga halagang kinita sa panahong ito ay isinasaalang-alang sa average na mga kita.

Snippet ng tulong:

Para sa Employment Center (labor exchange)

Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga natanggal na mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay, kung sila ay ipinadala doon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ay depende sa suweldo sa huling lugar ng trabaho. At hindi mo magagawa nang walang sertipiko ng suweldo.

Halimbawa, ang isang na-dismiss na empleyado ay nangangailangan ng sertipiko ng suweldo upang maipakita sa Employment Center.

Scheme ng pagkalkula:

03/01/2015-Oktubre 31, 2015 - panahon ng pagtatrabaho;
araw ng trabaho - 63 (19+21+23);
ang mga suweldo ay nadagdagan sa panahong ito; suweldo: 35,200 rubles. (10,000 rubles + 12,600 rubles + 12,600 rubles).
koepisyent=12600/10000=1.26
suweldo sa panahon ng pagsingil\u003d 10000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rubles.
average na pang-araw-araw na kita = 37800/63=600 rubles.
average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil = 63 araw / 3 buwan = 21 araw
average na kita = 600 rubles * 21 araw = 12600 rubles.

Para sa social security subsidy

Mga subsidy para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at iba pa mga pagbabayad sa lipunan may kaugnayan sa marami.

Kailangan mo bang kumpirmahin ang antas ng kita para sa nakaraang panahon? Huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng iyong kumpanya.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Para sa lahat ng mga empleyado, parehong dati at kasalukuyan, isang solong tuntunin ang naitatag - ang pagpapalabas ng mga papeles na may kaugnayan sa pagganap ng mga direktang tungkulin sa organisasyong ito ay isinasagawa sa loob ng tatlong araw.

Ano ang dokumentong ito?

Ang sertipiko ng suweldo ay naglalaman ng impormasyon sa mga halagang inilipat sa empleyado sa tinukoy na agwat ng oras:

suweldo;
iba pang mga gantimpala;
kabayaran.

Bilang karagdagan, depende sa layunin at lugar ng pangangailangan, maaaring kasama sa dokumento ang sumusunod na impormasyon:

bilang ng mga araw ng sakit;
tagal ng atas;
ang panahon ng pagpapalaya mula sa pagganap ng mga tungkulin na may pangangalaga ng mga kita;
ang halaga ng personal na buwis sa kita na kinakalkula at pinigil;
mga bawas sa buwis.

Para sa anong layunin ito ginawa?

Bilang isang tuntunin, ang naturang papel ay kinakailangan upang matukoy ang halaga ng pagbabayad na ginawa sa gastos ng FSS.

Ang batayan para sa pagsingil ay maaaring:

pansamantalang kapansanan;
pagbubuntis at panganganak;
pag-aalaga sa isang bata o miyembro ng pamilya.

Bilang karagdagan, ang ilan mga gawang pederal sa kasalukuyang mga kondisyon ay nangangailangan ang empleyado na magbigay ng sertipiko ng suweldo:

Norm	Uri ng dokumento	Layunin
	Tungkol sa halaga ng mga suweldo para sa nakaraang dalawang taon.	Buwanang pagkalkula.
	2-personal na buwis sa kita	Pagkumpirma ng uri at halaga ng kita indibidwal napapailalim sa pagbubuwis.
	Data sa mga kontribusyon na bumubuo sa pinondohan na bahagi ng pensiyon at mga pagbabayad ng employer na pabor sa mga taong nakaseguro.	Pagpapasiya ng laki ng pagbabayad ng pensiyon.
	Isang duplicate ng personalized na impormasyon sa accounting, mga indibidwal na tagapagpahiwatig at ang kabuuang tagal ng mga panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.	Pagsasakatuparan ng karapatan sa seguridad sa pananalapi na may kaugnayan sa pagkamit ng isang tiyak na edad.

Saan at kailan sila maaaring humiling?

Ang pangangailangan upang kumpirmahin ang antas ng kita ay lumitaw sa iba't ibang mga sitwasyon. Depende sa mga kondisyon, ang anyo ng sertipiko, ang nilalaman nito, at ang panahon kung kailan ito inilabas ay nagbabago.

Halimbawa:

Para makuha tulong sa pera para magbayad para sa mga utility, serbisyo, sa social security, nagsusumite sila ng data sa mga kita sa huling anim na buwan;
para sa labor exchange, kailangan ang mga financial indicator para sa tatlong buwan bago ang pagpapaalis;
sa proseso ng pag-aaplay para sa isang visa, ang mga empleyado ng consular, bilang panuntunan, ay interesado sa kita ng kandidato;
ang batayan para sa pagkalkula ng sick leave ay ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng paksa sa panahon ng dalawang nakaraang taon ng kalendaryo at isinumite ng departamento ng accounting sa anyo ng isang espesyal na sample form.

Para sa visa

Kadalasan ang embahada ay hindi nagpapataw ng mga espesyal na kinakailangan sa anyo ng isang sertipiko ng suweldo. Gayunpaman, may mga ipinag-uutos na kondisyon.

Kabilang dito ang:

pagsasama ng lahat ng mga detalye ng organisasyon;
ang pagkakaroon ng isang imprint ng selyo at lagda ng opisyal;
isang indikasyon ng tiyak na halaga ng buwanang suweldo ng mamamayan.

Sa Pension Fund para sa pagkalkula ng mga pensiyon

Upang kumpirmahin ang karanasan hanggang 2002, ang impormasyon sa average na buwanang kita ay dapat isumite sa FIU.

Ang paksa ay pinapayagan na malayang pumili ng agwat:

2000–2001;
anumang 60 magkakasunod na buwan sa panahon ng pagtatrabaho hanggang 01/01/2002.

Ang pagkilos na ito ay kinansela tatlong taon na ang nakararaan. Kasabay nito, ang hinaharap na pensiyonado ay kailangan pa ring patunayan na siya ay gumanap ng mga direktang tungkulin sa panahong ito. Ang sertipiko ay dapat ibigay ng employer.

Mga kinakailangang kondisyon:

ang pagkakaroon ng karanasan sa itinuturing na agwat;
natanggap na kita bago ang pagpaparehistro sa sistema ng OPS.

Kung ang kumpanya ay na-liquidate, ang mga dokumento ay dapat ibigay ng kahalili nito.

Korte para sa sustento

Upang malutas ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa laki Pera inilaan para sa pagpapanatili menor de edad na bata o isang miyembro ng pamilyang may kapansanan, kailangang patunayan ng nasasakdal ang kanyang mga kita.

Bilang isang tuntunin, sapat na upang isumite ang isa sa mga papel na nakalista sa ibaba:

isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho, na iginuhit sa anyo ng 2-NDFL;
isang extract mula sa Federal Tax Service, na sumasalamin sa kalikasan at halaga ng kita.

Sa social security upang magbigay ng mga subsidyo at kalkulahin ang mga benepisyo

Upang makatanggap ng suportang pinansyal mula sa badyet, kailangan mo espesyal na dokumento, sa batayan nito awtorisadong tao gumuhit ng angkop na konklusyon.

Sa bangko para sa pautang o mortgage

Ang mga kinakailangan para sa mga dokumento na kinakailangan para sa pagkuha ng pautang ay karaniwang kinokontrol panloob na kilos tiyak na istruktura ng pananalapi.

Samakatuwid, depende sa institusyon, ang isang dokumento na nagpapatunay sa antas ng kita ay maaaring iharap sa sumusunod na form:

2-personal na buwis sa kita;
isang form na binuo ng kumpanyang nagtatrabaho;
form na itinakda ng bangko.

Sample ng Salary Certificate 2019

Ang kasalukuyang batas ay kinokontrol ang ilang mga form na nagbibigay-daan sa iyong patunayan ang halaga ng mga suweldo at iba pang mga singil na pabor sa isang empleyado:

N 182n (ginagamit para sa mga benepisyo ng bata at pagkalkula ng kabayaran para sa pansamantalang kapansanan);
2-NDFL (nagpapakita ng bayad na kita at mga withheld na buwis);
form na inirerekomenda (ibinigay sa employment center).

I-download sinabing mga porma pwede ka dito:

Bilang karagdagan, ang mga institusyon ay nakapag-iisa na bumuo ng mga dokumentong kinakailangan sa iba't ibang sitwasyon. Halimbawa, upang kumpirmahin ang sitwasyong pinansyal ng paksa para sa isang Schengen visa o sa proseso ng pagkuha ng pautang.

Anong itsura?

Ang uri ng tulong ay depende sa destinasyon.

Bilang isang tuntunin, ang anumang papel ng ganitong uri ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

mga detalye ng organisasyon - pangalan, TIN, KPP, PSRN, lokasyon, numero ng telepono ng contact;
personal na data ng empleyado - buong pangalan, pasaporte, address ng pagpaparehistro, SNILS;
panahon ng pagganap ng mga tungkulin;
ang halaga ng mga kita sa tinukoy na agwat.

Mga batayan para sa extradition

Upang makakuha ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa, kinakailangan ang isang nakasulat na kahilingan.

Upang gawin ito, ang isang application ay iginuhit, na naglalaman ng:

pangalan ng Kumpanya;
buong pangalan at posisyon ng empleyado;
pangalan ng papel;
hiniling na panahon;
petsa ng compilation;
pirma ng empleyado.

Anong oras?

Mga Tampok ng Punan

Sa proseso ng pag-compile ng isang sertipiko ng suweldo, dapat kang sumunod sa mga patakaran na nakalista sa ibaba:

ang data ay maaaring ipasok sa pamamagitan ng kamay (gamit ang ballpen na may asul o itim na tinta) o gamit ang mga teknikal na kagamitan;
hindi pinapayagan ang mga pagwawasto at blots;
hindi dapat malabo ng impresyon ng selyo ang lagda;
sa pinag-isang mga anyo pinapayagang magdagdag ng mga linya o baguhin ang laki ng font upang ipakita ang buong impormasyon tungkol sa pangalan ng organisasyon o pangalan ng indibidwal.

Ang isa sa mga pinaka-hinihiling na sertipiko - 182-n - ay kinakailangan para sa pagkalkula ng sick leave at sa pagpapaalis.

Sinasalamin nito ang halaga ng mga kita kung saan naipon ang mga premium ng insurance:

dalawang taon bago ang pagtatapos ng kontrata o ang petsa ng aplikasyon;
sa kasalukuyang panahon.

Bilang karagdagan, kailangan mong tukuyin ang tagal:

sick leave;
utos;
bakasyon ng magulang;
paglaya mula sa pagganap ng mga tungkulin na may pangangalaga ng kabayaran sa kabuuan o bahagi.

Payroll

Sa korte

Ang dokumento ay walang pinag-isang pormularyo at pinupunan na isinasaalang-alang ang mga kalagayan ng kasong isinasaalang-alang. Halimbawa, minsan kailangan mong ipakita ang antas ng kita sa isang tiyak na yugto ng panahon.

Sa ilang mga kaso, kinakailangan na magbigay ng impormasyon sa isang form na inaprubahan ng isang institusyon.

Sa social security

Para sa reimbursement ng bayad mga kagamitan kinakailangang maghanda ng isang dokumento na sumasalamin sa antas ng suweldo na natanggap sa nakaraang anim na buwan.

Sa partikular, ang form ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

ang pangalan ng kita;
pagpapanatili;
halagang naipon at binayaran;
panghuling resulta para sa panahon.

Sa serbisyo sa pagtatrabaho

Ang sertipiko para sa CZN ay dapat maglaman ng data na ibinigay sa ibaba:

ang halaga ng average na kita para sa tatlong buwan, na kinakalkula alinsunod sa Pamamaraan na itinatag ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Agosto 12, 2003 N 62;
bilang ng mga linggo sa kalendaryo ng bayad na trabaho sa nakaraang 12 buwan;
mga panahon kung kailan hindi binayaran ang sahod.

Para sa mga bailiff

Ang mga bailiff, bilang panuntunan, ay binibigyan ng 2-NDFL form.

Para sa Decree

Ang isang sample na sertipiko ng sahod para sa dalawang taon, na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, ay inaprubahan ng batas. Ang pagpuno sa form ay isinasagawa alinsunod sa utos ng Ministry of Labor 182n.

Para sa 3, 6 na buwan

Ang mga dokumento ng kita para sa mga tinukoy na panahon ay kadalasang ginagamit sa mga sumusunod na kaso:

para sa mga benepisyo sa mga walang trabaho;
para sa subsidy sa pabahay.

Tungkol sa average na buwanang suweldo

Ang nasabing sertipiko ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya at naglalaman ng impormasyong nakalista sa ibaba:

posisyon ng empleyado;
mga agwat para sa pagpapatupad ng mga function sa isang buong at pinaikling araw ng trabaho;
petsa ng pagpapaalis;
kita para sa tinukoy na panahon, na ipinakita sa anyo ng isang talahanayan:

Sa anyo ng isang bangko

Ang bawat institusyon ng kredito ay nag-aalok sa isang potensyal na kliyente ng sarili nitong form ng income statement.

Bilang isang patakaran, ang naturang papel ay naglalaman ng:

Mga detalye ng kumpanya;
Buong pangalan, posisyon, data ng pasaporte ng empleyado;
ang halaga ng average na kita sa tinukoy na agwat;
laki ng hawak.

Magkano ito gumagana?

Para sa mga sertipiko na may kasamang impormasyon para sa isang tiyak na panahon bago ang tinukoy na petsa, ang panahon ng paggamit ay limitado sa isang buwan. At, halimbawa, walang mga paghihigpit para sa 2-personal na buwis sa kita upang makumpirma ang kita.

Nuances

Ang paghahanda ng anumang mga dokumento ay kadalasang nagdudulot ng maraming katanungan. Ang pinaka-kawili-wili at hindi maliwanag na mga sitwasyon ay isinasaalang-alang sa ibaba.

Saan kukuha kung ang kumpanya ay na-liquidate?

Ang isang dating empleyado ng isang hindi na gumaganang kumpanya ay kailangang makahanap ng kahalili sa organisasyong ito at mag-apply gamit ang isang nakasulat na aplikasyon. Kung ang paghahanap ay naging hindi matagumpay, ang impormasyon ay iniutos mula sa archive ng estado.

Para sa IP

Maaaring kumpirmahin ng isang indibidwal na negosyante ang kanyang sariling mga kita gamit ang 3-NDFL na deklarasyon o data mula sa Book of Income and Expenses.

Para sa mga lingkod-bayan

Para mag-apply para sa isang superannuation pension, sa package mga kinakailangang papel kailangan mong magdagdag ng isang sertipiko na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Mayo 22, 2017 N 436n.

Ang dokumento ay naglalaman ng:

average na suweldo;
koepisyent ng distrito;
opisyal na suweldo;
marginal income na nilimitahan sa 2.8 na suweldo o 0.8 na suweldo.

Isyu ba ang MFC?

Multifunctional delivery centers serbisyo publiko tuparin ang mga kahilingan ng gumagamit mga dokumento sa archival. Kabilang sa mga ito ang salary statement.

Ibibigay ba nila ito kung ako ay nasa maternity leave at walang accruals?

Oo, sa kasong ito, ang mga nakaraang taon kung saan nagkaroon ng positibong kita ay ipinahiwatig.

Saan kukuha ng mga asawang militar?

Kung ang form ay hindi maibigay sa araw ng pagpapaalis, pagkatapos ay may pahintulot ng empleyado, ipinadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Ang isang sertipiko ng suweldo ay isang napaka-tanyag na dokumento sa batayan kung saan ang mga pensiyon, benepisyo at kabayaran ay kinakalkula. Ito ay kinakailangan sa korte, mga institusyon ng kredito at mga embahada.

Depende sa layunin, limitado ang panahon ng bisa ng papel. Lumilitaw siya sa iba't ibang anyo at sumasalamin sa ilang partikular na impormasyon.

MGA KITA PARA SA PAGKUKULANG NG PENSYON
- Kailangan ko ba ng sertipiko ng mga kita sa loob ng 5 taon upang magtalaga ng pensiyon ?
Mayroong dalawang mga opsyon para sa pagkalkula ng average na buwanang kita upang magtatag ng pensiyon: ang isang pensiyon ay maaaring kalkulahin mula sa average na buwanang kita para sa 2000-2001 ayon sa mga personalized na rekord o mula sa isang sertipiko ng mga kita para sa anumang 5 magkakasunod na taon mula sa lahat ng aktibidad sa paggawa.

Ang isang sertipiko para sa limang taon ay hindi kinakailangan, kung buwanang suweldo mamamayan ayon sa isinapersonal na mga talaan para sa 2000-2001 ay kahit na:

- 2400 rehiyonal na koepisyent hanggang 1.5, halimbawa, ang Republika ng Karelia);

- 2600 ruble (mga distrito at lokalidad kung saan nakatakda ang suweldo ng mga manggagawa district coefficient sa halagang 1.5 hanggang 1.8, halimbawa, ang rehiyon ng Murmansk);

- 2900 rubles (mga distrito at lokalidad kung saan nakatakda ang suweldo ng mga empleyado district coefficient sa halagang 1.8 pataas, halimbawa, ang Republika ng Sakha (Yakutia), Norilsk).

Kung hindi, dapat kang mag-ingat nang maaga sa pagkuha ng isang sertipiko para sa limang taon ng trabaho na may mas mataas na kita, kung mayroon man, sa ibang mga panahon ng trabaho.

Sa ilalim ng bagong batas ng pensiyon, bago magparehistro mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (personalized) na pagpaparehistro sa sistema ng mandatory seguro sa pensiyon" nakumpirma sa batayan ng indibidwal (naka-personalize) na impormasyon sa accounting para sa tinukoy na panahon at (o) mga dokumento na inisyu ng mga employer o may-katuturang mga katawan ng estado (munisipyo) sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation, karanasan sa insurance at mga kita para sa mga panahon pagkatapos ng pagpaparehistro isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (personalized) na pagpaparehistro sa sistema ng sapilitang pension insurance" nakumpirma sa batayan ng impormasyon ng indibidwal (naka-personalize) na accounting. Samakatuwid, lalong mahalaga na ilipat ng employer ang mga premium ng insurance sa Pension Fund para sa kanyang mga empleyado sa isang napapanahong paraan at buo. Ang kabaligtaran ng mga aksyon ng employer ay maaaring magresulta sa paghirang ng isang insurance pension sa mas maliit na halaga.

Para sa mga nagreretiro mahalaga, upang ang indibidwal na personalized na impormasyon ng accounting para sa kanila pareho para sa mga nakaraang taon at para sa kasalukuyang taon ay ibigay ng employer sa oras ng pag-aaplay para sa isang pensiyon.
TUNGKOL SA PAMAMARAAN PARA SA PAG-ISYU NG CERTIFICATE OF EARNINGS

PARA SA PAGLALAAN NG STATE PENSION
Kasama sa mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ang lahat ng uri ng kabayaran para sa trabaho, kabilang ang pagbabayad para sa overtime na trabaho, para sa trabaho sa katapusan ng linggo at para sa part-time na trabaho, maliban sa anumang uri ng lump-sum na pagbabayad (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay sa pagtanggal, atbp.).

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa itaas, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinabibilangan din ng:

a) ang monetary allowance ng mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila sa probisyon ng pensiyon, na binayaran para sa panahon ng serbisyo;

b) pansamantalang benepisyo sa kapansanan;

Mula sa bilang ng mga buwan kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula, ay hindi kasama (sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon) hindi kumpletong buwan ng trabaho na may kaugnayan sa pagsisimula o pagwawakas nito hindi mula sa unang araw ng buwan at mga buwan (kabilang ang mga hindi kumpleto) ng bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang, pati na rin ang oras ng trabaho kung saan ang mamamayan ay may kapansanan o nakatanggap ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan, inaalagaan ang isang may kapansanan tao ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang matatandang nangangailangan ng pangangalaga sa labas sa pagtatapos ng isang institusyong medikal . Sa kasong ito, ang mga ibinukod na buwan ay papalitan ng iba kaagad bago ang napiling panahon o kaagad pagkatapos nito.

Ang sertipiko ay inisyu ng negosyo (institusyon, organisasyon) kung saan nagtrabaho ang mamamayan.

Ang mga sertipiko ay nilagdaan ng mga opisyal ng mga negosyo, institusyon, organisasyon o archive.

Sa mga kaso kung saan ang mga awtoridad sa archival, batay sa mga magagamit na materyales, ay hindi makapag-isyu ng isang sertipiko sa inirekumendang form, maaari silang mag-isyu ng mga sertipiko na naaayon sa impormasyong makukuha sa mga pondo ng archival, nang hindi sumusunod sa form na ito.

Kapag nag-isyu ng isang sertipiko, ang mga panahon na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga kita (monetary allowance) ay dapat na ipahiwatig nang hiwalay para sa bawat taon ng kalendaryo, na pinaghiwa-hiwalay ng mga buwan.
Tingnan sa ibaba para sa mga halimbawa ng mga pahayag ng kita.

Sampol 1
Angle Stamp

Ang petsa, numero ng pagpaparehistro

Inisyu Ivanova Inna Mikhailovna na pinaghirapan niya Onega Tractor Plant mula 01/17/1991 hanggang 09/30/1997 at ang kanyang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon alinsunod sa kasalukuyang batas ay nasa rubles:

mga buwan	taon
mga buwan	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997
Enero	275	-	1500	1500	2000	2500	3000
Pebrero	500	-	1500	1500	2000	2500	3000
Marso	500	-	1500	1500	2000	2500	3000
Abril	500	-	1500	1500	-	2500	3000
May	500	-	1500	1500	-	2500	3000
Hunyo	500	-	1500	1500	-	2500	3000
Yil	500	-	1500	1500	-	2500	3000
Agosto	500	-	1500	1500	-	2500	3000
Setyembre	500	-	1500	1500	-	2500	3000
Oktubre	500	-	1500	1500	-	2500
Nobyembre	500	-	1500	1500	-	2500
Disyembre	500	-	1500	1500	2000	2500
KABUUAN	5775	-	18000	18000	8000	30000	27000

Ang kabuuang halaga ng mga kita para sa tinukoy na panahon ay 106775 kuskusin. 00 pulis.

Nakalista ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund.

Tandaan.

Mga batayan para sa pagpapalabas ng isang sertipiko mga personal na account 1991-1997
Pinuno ng organisasyon _____________ Mikhailov V.V.

(pirma)

Punong Accountant _______________ Soboleva S.V.__

(pirma)

Sampol 2

(para sa mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila)
Angle Stamp

negosyo (institusyon, organisasyon)

petsa, numero ng pagpaparehistro

Inisyu Ivanova Inna Mikhailovna na nagsilbi siya sa yunit ng militar 22546 mula 01/17/1991 hanggang 09/30/1997 at ang kanyang allowance sa pera para sa pagkalkula ng pensiyon alinsunod sa kasalukuyang batas ay nasa rubles:

mga buwan	taon
mga buwan	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997
Enero	275	-	1500	1500	2000	2500	3000
Pebrero	500	-	1500	1500	2000	2500	3000
Marso	500	-	1500	1500	2000	2500	3000
Abril	500	-	1500	1500	-	2500	3000
May	500	-	1500	1500	-	2500	3000
Hunyo	500	-	1500	1500	-	2500	3000
Yil	500	-	1500	1500	-	2500	3000
Agosto	500	-	1500	1500	-	2500	3000
Setyembre	500	-	1500	1500	-	2500	3000
Oktubre	500	-	1500	1500	-	2500
Nobyembre	500	-	1500	1500	-	2500
Disyembre	500	-	1500	1500	2000	2500
KABUUAN	5775	-	18000	18000	8000	30000	27000

Ang kabuuang halaga ng monetary allowance para sa tinukoy na panahon ay umabot sa 106775 (isang daan at anim na libo pitong daan pitumpu't lima) kuskusin. 00 pulis.

Tandaan. Mga buwan na hindi kasama sa kalkulasyon: Enero-Disyembre 1992 (umalis para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na 1 taon - order No. 125 ng Disyembre 30, 1991), Abril-Nobyembre 1995 (pangangalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat 1 , order No. 34 ng Marso 31, 1995).

Hindi kasama ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at severance pay sa pagtanggal.

Dahilan sa pagbibigay ng sertipiko: mga payroll 1991-1997
Komandante ng yunit ng militar 22546 _______________ Mikhailov V.V.

(pirma)

Pinuno ng departamento ng pananalapi _______________ Soboleva S.V.

__ (pirma)

Nakilala ko ang sertipiko ______________ Ivanova I.M.