hepe
departamento ng seguridad
Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng seguridad
posisyon: pinuno ng departamento ng seguridad.
kumpanya:
Pangkalahatang Layunin ng Posisyon:
Ayusin ang gawain ng mga security guard na naglalayong kaligtasan ng ari-arian ng customer at tiyakin ang kaayusan sa mga protektadong pasilidad ng mga dibisyon.
Mga pananagutan sa pagganap | Produktong output | Mga tagapagpahiwatig ng kalidad ng produkto |
1. Tiyakin ang proteksyon ng mga bagay mula sa pagnanakaw, pagnanakaw at iba pang mga kriminal na panghihimasok, sunog, aksidente, pampublikong kaguluhan, atbp. | Naka-post ang seguridad sa pasilidad, hindi regular na iskedyul para sa mga inspeksyon sa panahon ng pagtanggap at paggalaw ng mga kalakal at paglahok sa mga pag-audit | Pagbabago ng bilang ng mga bantay sa pasilidad alinsunod sa pagdalo ng mga bisita sa pasilidad; Pagiging kompidensyal ng iskedyul at pagsunod nito |
2. Bumuo at magpatupad ng mga hakbang para sa kaligtasan ng mga pasilidad | Pag-unlad, kontrol mga kaganapan at pagsunod sa iskedyul para sa trabaho ng mga tauhan ng seguridad, kakayahang umangkop ng iskedyul | Kumpletong pagpapalit ng bantay sa bawat pasilidad; Kahusayan ng pagpapalit ng isang bantay sa isa pa |
3. Mag-set up ng mga bantay sa pasilidad na may kinakailangang hanay ng mga kagamitang pang-proteksyon | Presensya sa pasilidad ng kagamitang seguridad sa kinakailangang dami | Ang bilang ng mga bantay ay depende sa uri ng pasilidad at sitwasyon sa lugar |
4. Ihinto ang mga pagtatangka ng hindi awtorisadong pagpasok sa protektadong bagay | Pagsasagawa ng mga hakbang sa pag-iwas upang maiwasan ang mga katotohanan ng pagtagos sa pasilidad | pagiging maagap; Kahusayan ng mga aksyon |
5. Mag-ambag sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang pag-atake sa isang protektadong bagay | Kilalanin ang sitwasyon sa pamamagitan ng katapatan ng populasyon sa bagay na ito | Hawak mga hakbang sa pag-iwas malapit |
6. Suriin at suriin ang katapatan ng mga empleyado ng protektadong pasilidad | Pagpigil sa mga katotohanan ng pagnanakaw ng mga empleyado ng negosyo | Kahusayan ng mga aksyon; Ang pagbibigay ng impormasyon sa pangangasiwa ng negosyo |
7. Tiyakin ang integridad ng mga dinadala materyal na ari-arian, na sumasalamin sa mga pagtatangka ng hindi awtorisadong pag-access sa kanila | Pagsasanay ng mga tauhan para sa pag-escort ng mahalagang kargamento | Pagsasagawa ng mga regular na briefing at pagsasanay |
8. Makipagkomunika sa protektadong pasilidad sa batayang katawan ng serbisyo sa seguridad ng pasilidad, at sa daan - kasama ang mga departamento ng pulisya ng transportasyon at teritoryo | Organisasyon ng komunikasyon sa pagitan ng protektado at sentral na bagay | Ang kakayahang patuloy na mapanatili ang komunikasyon, ang kahusayan ng pag-aalis ng mga pagkasira ng mga kagamitan sa komunikasyon |
9. Ayusin ang paggamit ng iba't ibang uri ng komunikasyon sa mga protektadong pasilidad (walkie-talkie, urban at cellular na telepono atbp.). | Kakayahang makipagpalitan ng impormasyon sa pagitan ng mga guwardiya ng parehong pasilidad (kung kinakailangan) | Ang mga bantay ng lahat ng malalaking pasilidad ay nilagyan ng mga walkie-talkie; Posibilidad na tawagan ang numero ng mobile phone ng pinuno ng departamento ng seguridad |
10. Sariling pondo Personal na proteksyon, malamig at mga baril | Kakayahang gumamit ng stun gun; Mastery ng bladed at baril | Regular na pagsasanay sa pagbaril at paggamit ng mga kagamitang proteksiyon |
11. Magbigay ng kontrol sa pagtanggap ng mga kalakal | Ang mga susi sa window ng reception ay nasa guwardiya lamang | Ang bukas na receiving window ay palaging pinangangasiwaan ng isang security guard |
12. Tuklasin at alisin ang mga simpleng teknikal na malfunction sa alarma at mga sistema ng komunikasyon ng protektadong pasilidad (kung imposibleng ayusin ang malfunction nang mag-isa, ibigay ito para sa pagkumpuni) | Kaalaman sa mga pangunahing prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga sistema ng seguridad at ang kanilang mga teknikal na katangian | Pagpapasiya ng pinagmulan ng malfunction at pag-aalis ng mga simpleng pagkasira |
13. Tiyakin ang pagsunod sa isang mahigpit na rehimeng kontrol sa pag-access sa panahon ng pag-iwas, pagkukumpuni, pagtatayo at iba pang mga gawain | Organisasyon ng seguridad sa panahon ng pagkumpuni, pagtatayo at iba pang uri ng trabaho sa anumang oras ng araw | pagiging maagap; Kahusayan. |
14. Isulong ang pagpapatupad ng batas at iba pa mga katawan ng pamahalaan sa pagsisiyasat ng mga kaso ng kriminal na pag-atake | Pagbibigay ng impormasyon sa mga tagapagpatupad ng batas at iba pang ahensya ng gobyerno | Ang pagiging maaasahan at pagkakumpleto ng impormasyon |
15. Makapagbigay ng emergency Medikal na pangangalaga na may mga pinsala, pinsala, atbp. | Kaalaman sa first aid | Kahusayan sa emerhensiyang pangangalagang medikal |
16. Gawin ang mga kinakailangang hakbang upang makipagtulungan sa mga may utang | Sa loob ng balangkas ng Batas, ayusin at isagawa ang mga aktibidad na naglalayong bayaran ang mga utang sa mga istruktura | Kahusayan; Pagkakapanahon |
17. Regular na magdaos ng parehong naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga pulong sa trabaho | Pagsasanay at pagpapaalam sa mga nasasakupan | Pagsunod sa iskedyul; Pinakamataas na posibleng bilang ng mga taong naroroon |
18. Kaalaman sa mga diskarte sa pakikipaglaban sa kamay-sa-kamay | Mastering ang mga pangunahing kaalaman ng martial arts | Ang pagkakaroon ng mga kategorya at pamagat ng palakasan, ang pagiging perpekto ng martial arts |
19. Tingnan ang mga talaan ng pagsubaybay sa video at iulat ang mga resulta sa mga direktor ng mga istruktura | Lingguhang ulat sa pagsusulat | Pagiging ganap sa panonood ng mga video |
20. Magbigay ng mga ulat sa CEO, kasama ko ang item: "Mga resulta ng panonood ng mga video para sa linggo" | Mag-ulat sa CEO nang nakasulat (o sa pamamagitan ng email) | Lingguhang pag-uulat; Pagkumpleto at pagiging maaasahan ng data sa ulat |
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon:
- 1. Espesyal na kaalaman at kasanayan:
- - Mataas na edukasyon;
- - Kaalaman sa iskedyul at mga kinakailangan para sa daloy ng dokumento;
- - Kaalaman mga dokumento ng gabay functional unit nito;
- - Kaalaman sa teknolohiya ng pagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng retail trade;
- - Hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa isang posisyon sa pamamahala sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, o Serbisyong militar kontrata ng hindi bababa sa 5 taon.
- Pangkalahatang kaalaman at kasanayan:
- - Kaalaman at kasanayan sa pamamahala ng oras.
- - Kakayahang pamahalaan ang mga kawani at magkaroon ng mga kasanayan sa komunikasyon sa negosyo.
- - Kahusayan sa mga kasanayan sa negosasyon.
dapat malaman:
- 1. Batas at iba pa mga regulasyon Pederasyon ng Russia namamahala sa mga aktibidad sa seguridad.
- 2. Ang mga detalye at istruktura ng organisasyon.
- 3. Mga prinsipyo ng pag-aayos ng proteksyon ng mga bagay.
- 4. Katangian teknikal na paraan proteksyon ng mga bagay mula sa hindi awtorisadong pag-access sa kanila.
- 5. Mga taktika para sa pagprotekta sa mga protektadong bagay mula sa mga kriminal na panghihimasok.
- 6. Diskarte at taktika ng pakikipag-ayos sa mga kriminal.
- 7. Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga modernong kagamitan sa loob at dayuhan (mga sistema ng alarma, komunikasyon, atbp.), na pinapanatili ito sa kondisyon ng pagpapatakbo.
- 8. Mga katangian ng teknikal na paraan ng pagprotekta ng impormasyon mula sa hindi awtorisadong pag-access.
- 9. Layunin at uri ng komunikasyon.
- 10. Pangkalahatang mga prinsipyo ng first aid; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.
- 11. Mga panuntunan para sa pagtanggap, pagpapanatili at paghahatid ng mga item sa imbentaryo.
- 12. Mga panuntunan para sa pagsama sa mga indibidwal na empleyado ng organisasyon.
SUBOrdinasyon:
Kaagad: Pinuno ng Seguridad.
IN SUBMISSION:
Mga bantay sa lahat ng antas.
Mga Kakayahan:
№ p/n | Pangalan | Paglalarawan |
Oryentasyon upang makamit ang itinakdang layunin at huling resulta | Nakatuon ang pag-uugali sa pagkamit ng isang resulta (kapwa sa sarili at sa departamento ng seguridad sa kabuuan). |
|
Kakayahang matuto | Pag-aaral, pagkamaramdamin sa mga bagong pamamaraan at teknolohiya. Kakayahang introspection, kritikal na diskarte. Ang kakayahang matalinong gumamit ng karanasan ng iba. Oryentasyon sa sistematikong pag-unlad, pag-aaral sa sarili. |
|
Kahusayan | Pagpapasya at kahusayan sa harap ng mahihirap na kalagayan. Enerhiya at bilis sa paggawa ng mga desisyon at aksyon. Mabilis na pagtugon sa mga umuusbong na pagbabago. Ang bilis ng pagtupad ng mga gawain at kasalukuyang pag-andar. |
|
Kakayahang umangkop | Kakayahang tumugon nang sapat sa mga umuusbong na sitwasyon, umangkop sa panlabas na kapaligiran. Kahandaan para sa pagbabago. |
|
Kakayahang magtrabaho sa pangkat | Kakayahang mapanatili ang isang klima ng pakikipagtulungan, sundin ang mga patakaran ng pag-uugali at komunikasyon ng mga miyembro ng koponan. Kakayahang iwasto ang hindi kanais-nais na pag-uugali ng mga miyembro ng koponan at lutasin ang mga salungatan. Oryentasyon upang makamit ang mga layunin na itinakda para sa pangkat. |
|
Kakayahang kumuha ng responsibilidad | Kahandaan at kakayahang kumuha ng makatwirang kalkuladong panganib. Ang kakayahang gumawa ng mahahalagang desisyon, pinagtatalunan ang mga ito. |
Karapatan:
Tungkol sa direktang tagapamahala | 1. Gumawa ng mga mungkahi upang mapabuti ang kahusayan ng kanilang trabaho at ang gawain ng kumpanya ng seguridad. 2. Makipag-ugnayan sa pangangasiwa ng mga kagawaran o pinuno ng serbisyo sa seguridad sa kaso ng isang salungatan sa kurso ng mga aktibidad, kung ito ay imposible upang malutas ito sa iyong sarili. 3. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala tungkol sa mga aktibidad nito at gumawa ng mga panukala para sa pagbabago ng mga proyektong ito. 4. Mag-ulat sa pinuno ng serbisyo sa seguridad tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa proseso ng pagtupad ng kanilang mga pagkukulang opisyal na tungkulin at gumawa ng mga mungkahi para sa kanilang pag-aalis. 5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap nito opisyal na karapatan at mga responsibilidad. |
Gumawa ng desisyon | Bilang bahagi ng kanilang mga tungkulin na nakalista sa paglalarawan ng trabaho |
Isang responsibilidad:
Pinansyal | Para sa mga pagkalugi na natamo ng organisasyon sa pamamagitan ng sariling kasalanan ng empleyado; Para sa isang malfunction o inconsistency sa kondisyon at/o configuration ng equipment sa lugar ng trabaho dahil sa sariling kasalanan ng empleyado. |
functional | Para sa hindi pagtupad sa kanilang mga opisyal na tungkulin; Para sa hindi pagsunod sa mga batas at regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng empleyado at negosyo. |
Pang-organisasyon | Para sa kabiguang sumunod sa mga probisyon ng namamahala na mga dokumento (mga tuntunin, mga kautusan, mga tagubilin, mga regulasyon at iba pang mga dokumento ng regulasyon); Para sa hindi pagsunod ng lugar ng trabaho sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, mga pag-iingat sa kaligtasan, sanitary at hygienic, ergonomic at iba pang mga pamantayan at kinakailangan; Para sa hindi pagsunod sa disiplina sa paggawa at pagganap, kabilang ang mga regulasyon sa paggawa; Para sa hindi pagsunod sa komersyal at opisyal na mga lihim. |
Mga kondisyon sa pagtatrabaho:
- 1. Hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
- 2. Posibilidad ng mga paglalakbay sa negosyo.
MGA TALA:
- Ang pinuno ng departamento ng seguridad ay kailangang bumili ng isang personal na kotse at kumuha lisensya sa pagmamaneho kategoryang "B" sa unang anim na buwan pagkatapos manungkulan (o, pagkatapos itong tuldok umarkila ng driver sa iyong sariling gastos);
- Ang pinuno ng departamento ng seguridad ay nakatakda ng buwanang limitasyon sa gasolina at mga pampadulas;
- Ang pinuno ng departamento ng seguridad ay dapat magkaroon ng isang cell phone;
- Ang bakasyon ay ipinagkaloob sa mahigpit na kasunduan sa pinuno ng serbisyo sa seguridad.
Pamilyar sa mga tagubilin:
Petsa ng Lagda ng Pangalan
______________________ _________________ __________
Petsa ng Lagda ng Pangalan
Ang lahat ng bagay ng organisasyon ay dapat protektahan. Ang nasabing seguridad ay ibinibigay sa kanila ng pinuno ng seguridad ng negosyo. Ang kanyang mahusay na mga aksyon at ang wastong pagganap ng kanyang mga direktang tungkulin ay maiiwasan ang mga panghihimasok mula sa labas.
Ang pinuno ng seguridad ay dapat walang alinlangang sumunod sa CEO. Ang pagkakapare-pareho ng lahat ng tauhan ng seguridad ay nakasalalay sa kanyang karunungan at propesyonalismo. Ang lahat ng ito ay nangyayari kung ang pinuno ng seguridad ng negosyo ay nagmamasid pagsunod sa mga tuntunin sa trabaho:
Ang pinuno ng seguridad ay ganap na pinuno. Ang posisyon na ito ay tumatanggap ng mga taong may pangkalahatang sekondaryang edukasyon na nakatapos ng bokasyonal na pagsasanay na may karanasan sa serbisyong panseguridad nang hindi bababa sa limang taon. Ang mga taong mayroon nang sertipiko ng pribadong security guard, ang pinakamataas na kwalipikasyon o patuloy na sumasailalim sa sertipikasyon ay maaari ding magsimulang magtrabaho.
Pinuno ng seguridad dapat alamin ng mabuti O:
- batas ng Russia;
- Pamantayang pangkaligtasan;
- mga gawaing pambatasan sa pagpapatupad ng proteksyon;
- mga regulasyong administratibo at kriminal;
- isang listahan ng mga pinaghihinalaang banta sa negosyo;
- katangian ng seguridad;
- mga sikolohikal na pundasyon.
Dapat mayroon ang pinuno ng seguridad ang mga sumusunod na karapatan:
- pamilyar sa mga desisyon sa pamamahala;
- pagpirma at pagkita ng mga papel sa loob ng kanilang sariling kakayahan;
- pagsisimula at pagdaraos ng mga pagpupulong na may kaugnayan sa pang-ekonomiya, pananalapi at pang-ekonomiyang aspeto ng produksyon;
- paghiling at pagtanggap ng mga dokumento at impormasyon mula sa mga departamento ng organisasyon;
- pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga order at kalidad;
- ang pangangailangang ihinto ang mga aktibidad kapag may nakitang mga paglabag.
Pinuno ng serbisyo sa seguridad responsable para sa:
- pagbibigay ng seguridad sa negosyo;
- pagbuo ng proteksyon sa mga teritoryo;
- pagsubaybay sa kakayahang magamit at pagganap ng mga paraan ng komunikasyon;
- pagtuturo sa mga nasasakupan;
- paglalagay ng mga posisyon sa mga empleyado;
- pagpapatunay ng tungkulin ng shift;
- napapanahong pag-uulat sa kanilang pamamahala;
- pagbibigay ng seguridad para sa lahat ng mga paksa.
Ang pinuno ng seguridad ay maaaring managot sa kaso ng kanyang mahinang pagganap at pagkabigo na sumunod sa mga kinakailangan ng opisyal na pamumuno. Ang pinsala, krimen at pagkakasala ay susunod administratibong multa, kriminal o sibil na pananagutan.
Halimbawang dokumento
Ang pinuno ng seguridad ay ang pinuno.
Gayundin sa seksyong ito ng manwal, ang mga katangian ng tao kung saan siya itinalaga sa posisyong ito ay inireseta; kung kanino mag-uulat ang espesyalista, kung ano ang dapat niyang gabayan at kung ano ang dapat niyang malaman.
Mga pag-andar
Dito, ang mga layunin at trabaho ng pinuno ng seguridad ay karaniwang inilarawan, ibig sabihin, na kailangan niyang mapagkakatiwalaan na protektahan ang organisasyon mula sa pagnanakaw, pagnanakaw at mga kriminal, bumuo at magpatupad ng mga hakbang sa seguridad, bumuo ng angkop na mga mode ng seguridad at kagamitan sa proteksiyon.
Mga Pananagutan sa Trabaho
Narito ang sumusunod:
- pagsugpo sa iligal na panghihimasok sa teritoryo;
- salamin ng banta at ang paraan ng pag-aalis nito;
- pagsubaybay sa katapatan ng mga security guard;
- pagbibigay ng inviolability sa mga halaga;
- perpektong pag-aari ng mga diskarte sa pagtatanggol sa sarili at kamay-sa-kamay na labanan;
- kakayahang gumamit ng iba't ibang paraan ng komunikasyon;
- ang kakayahang ayusin ang alarma at komunikasyon;
- pagbibigay ng pagsunod sa isang mahigpit na gawain sa panahon ng pag-aayos at preventive maintenance;
- pagtulong sa mga ahensya ng gobyerno at tagapagpatupad ng batas sa mga pagsisiyasat;
- kahandaang mag-alok ng tulong medikal sa mga nasugatan o nasugatan.
Sa hanay sa mga karapatan ay ipahiwatig ang mga kapangyarihan ng pinuno ng seguridad, at sa hanay sa responsibilidad - kung ano ang kasalanan ng espesyalista sa pagbabayad. Ang mga sumusunod na linya ay nagpapahiwatig ng mga dokumento kung saan binuo ang paglalarawan ng trabaho na ito. Pagkatapos ay pumirma ang pinuno ng departamento at inilagay ang petsa.
Ang abogado na nag-coordinate ng dokumento at ang pinuno ng seguridad ng negosyo mismo ay umalis din sa kanilang lagda at petsa.
Tampok ng paglalarawan ng trabaho direktor ng seguridad(o ang pinuno ng serbisyo sa seguridad) - isang pinalawak na seksyon na "Mga Karapatan", na kinabibilangan, bukod sa iba pang mga bagay, ang karapatang tingnan ang mga personal na file ng mga empleyado. Ito ay makatwiran, dahil ang mga tungkulin ng direktor ng seguridad ay kinabibilangan ng hindi lamang pagprotekta sa ari-arian ng kumpanya mula sa mga panlabas na banta, kundi pati na rin ang pagsuri sa katapatan ng mga empleyado ng negosyo mismo.
Deskripsyon ng Trabaho ng Direktor ng Seguridad
(Paglalarawan sa trabaho ng pinuno ng serbisyo sa seguridad)
APPROVE
Punong tagapamahala
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang direktor ng seguridad ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang direktor ng seguridad ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor.
1.3. Direktang nag-uulat ang Direktor ng Seguridad sa CEO.
1.4. Sa panahon ng kawalan ng security director, ang kanyang mga karapatan at obligasyon ay ililipat sa iba opisyal, na inihayag sa pagkakasunud-sunod para sa organisasyon.
1.5. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng Direktor ng Seguridad: mataas na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa pamamahala sa nauugnay na larangan.
1.6. Dapat malaman ng Security Director:
- mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na kumokontrol sa mga isyu sa seguridad, pribadong aktibidad sa seguridad, proteksyon ng impormasyon, mga aktibidad sa paghahanap sa pagpapatakbo;
- mga prinsipyo ng pag-aayos ng proteksyon ng mga bagay ng organisasyon;
- teknikal na paraan ng pagprotekta sa mga bagay mula sa hindi awtorisadong pag-access sa kanila;
- teknikal na paraan ng proteksyon ng impormasyon;
- mga kinakailangan sa pag-unlad panloob na mga dokumento sa rehimen sa mga pasilidad, mga tagubilin para sa pagpasok sa mga mapagkukunan ng negosyo (pinansyal, imbentaryo, impormasyon, atbp.);
- mga patakaran para sa pagpapanatili ng partikular na mahalagang imbentaryo, pananalapi at iba pang mga mapagkukunan;
- mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan, pagsasagawa ng mga aktibidad sa pagkontrol.
1.7. Ang direktor ng seguridad ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad ng:
- mga gawaing pambatasan RF;
- Charter ng organisasyon, Mga Regulasyon sa serbisyo ng seguridad, Mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pa mga regulasyon mga kumpanya;
- mga order at direktiba ng pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.
2. Mga Responsibilidad ng Security Director
Ang Direktor ng Seguridad ay may mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Inaayos at pinamumunuan ang gawain sa legal at organisasyonal na proteksyon ng negosyo.
2.2. Bumubuo at namamahala ng mga hakbang upang matiyak ang seguridad ng mga protektadong pasilidad.
2.3. Bumubuo ito ng mga paraan ng proteksyon na sapat sa banta at mga uri ng mga rehimeng proteksyon.
2.4. Nagsasagawa ng pagpapatunay at pagtatasa ng katapatan ng empleyado ng kumpanya.
2.5. Tinitiyak ang integridad ng mga dinadalang materyal na asset ng kumpanya.
2.6. Tinitiyak ang pagsunod sa kontrol sa pag-access.
2.7. Nakikipag-ugnayan sa pagpapatupad ng batas sa pagsisiyasat ng mga kaso ng kriminal na pagpasok sa mga protektadong bagay.
2.8. Nagbibigay ng edukasyon at pagsasanay sa mga kawani sa mga isyu sa seguridad.
2.9. Nag-aayos ng isang espesyal na rehimen ng trabaho sa opisina, na hindi kasama ang hindi awtorisadong pagtanggap ng impormasyon sa ilalim ng espesyal na rehimen ng pag-access.
2.10. Pinipigilan ang hindi makatwirang pagpasok at pag-access sa impormasyon at mga gawa na bumubuo sa lihim ng kalakalan ng negosyo.
2.11. Tinataya ang pangangailangang isama ang serbisyong panseguridad ng Ministri ng Panloob, mga istrukturang pangkomersyal na seguridad sa isang kontraktwal na batayan upang bantayan ang pasilidad.
2.12. Sinusubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa seguridad ng mga empleyado at bisita.
2.13. Nag-aayos at nagsasagawa ng mga panloob na pagsisiyasat sa mga katotohanan ng pagbubunyag ng impormasyon, pagkawala ng mga dokumento, mahahalagang bagay at iba pang mga paglabag sa seguridad ng negosyo.
2.14. Nangunguna sa pagbuo ng mga pangunahing dokumento upang pagsamahin ang mga kinakailangan para sa pagtiyak ng seguridad ng negosyo (mga tagubilin, regulasyon, panuntunan).
2.15. Gumagawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga legal, organisasyonal at engineering na mga hakbang upang maprotektahan ang kaligtasan ng negosyo.
2.16. Nag-aayos ng accounting at pagsusuri ng mga paglabag sa rehimen.
3. Mga Karapatan ng Direktor ng Seguridad
Ang direktor ng seguridad ay may karapatan na:
3.1. Bigyan ang mga empleyado ng mga mandatoryong tagubilin para sa kaligtasan ng negosyo.
3.2. Upang pag-aralan ang mga personal na file ng mga empleyado ng negosyo.
3.3. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng enterprise tungkol sa mga aktibidad ng serbisyo sa seguridad.
3.4. Magsumite ng mga panukala upang mapabuti ang mga aktibidad ng serbisyo sa seguridad para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng negosyo.
3.5. Humiling ng impormasyon at mga dokumento mula sa mga pinuno ng mga departamento ng negosyo at mga espesyalista na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
3.6. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
3.7. Isumite sa pamamahala ng mga pagsusumite ng enterprise sa appointment, paggalaw at pagpapaalis ng mga opisyal ng seguridad; mga panukala para sa kanilang promosyon o para sa pagpataw ng mga parusa sa kanila.
3.8. Atasan ang pamamahala ng kumpanya na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
4. Mga Responsibilidad ng Safety Director
Ang Direktor ng Seguridad ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi pagganap at / o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng kanilang mga tungkulin.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at mga order para sa konserbasyon lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
Trabaho pinuno ng mga bakanteng serbisyo sa seguridad pinuno ng serbisyo sa seguridad sa Moscow. Mga pagbubukas ng trabaho para sa pinuno ng seguridad direktang employer sa Moscow mga advertisement ng trabaho na pinuno ng serbisyo sa seguridad Moscow, mga bakante ng mga ahensya ng pangangalap sa Moscow, naghahanap ng isang pinuno ng trabaho ng serbisyo sa seguridad sa pamamagitan ng mga ahensya ng recruitment at mula sa mga direktang tagapag-empleyo, mga bakanteng pinuno ng serbisyo sa seguridad na may at walang karanasan sa trabaho. Ang site ng mga anunsyo tungkol sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow job vacancies pinuno ng serbisyo sa seguridad mula sa mga direktang employer.
Nagtatrabaho sa Moscow pinuno ng seguridad
Trabaho sa website Avito Moscow trabaho mga bagong bakante Direktor ng seguridad. Sa aming site makakahanap ka ng mataas na bayad na pinuno ng seguridad sa trabaho. Maghanap ng trabaho bilang pinuno ng seguridad sa Moscow, tingnan ang mga bakante sa aming site ng trabaho - isang aggregator ng trabaho sa Moscow.
Avito trabaho Moscow
Trabaho pinuno ng seguridad sa site sa Moscow, mga bakanteng pinuno ng seguridad mula sa direktang employer Moscow. Mga bakante sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at mataas ang bayad na may karanasan sa trabaho. Trabaho pinuno ng seguridad para sa mga kababaihan.
I-type ang sample
Sang-ayon ako
___________________________________ (Apelyido, inisyal)
(pangalan ng Kumpanya, ________________________
negosyo, atbp., kanyang (direktor o iba pa
legal na anyo) opisyal,
pinahintulutan
aprubahan ang opisyal
mga tagubilin)
» » ____________ 20__
Deskripsyon ng trabaho
pinuno ng seguridad
______________________________________________
(pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.)
» » ____________ 20__ N__________
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan para sa
batayan kontrata sa pagtatrabaho Sa ______________________________________
(pangalan ng posisyon ng taong para kanino
________________________________________________________ at alinsunod sa
ang paglalarawan ng trabaho na ito ay iginuhit)
mga probisyon Kodigo sa Paggawa Russian Federation at iba pang regulasyon
mga kilos na namamahala relasyon sa paggawa Sa Russian Federation.
I. Pangkalahatang mga probisyon
1.1. Ang pinuno ng seguridad ay kabilang sa kategorya
mga pinuno.
1.2. Ang pinuno ng serbisyo sa seguridad ay hinirang sa posisyon at
inilabas mula dito sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.
1.3 Ang isang tao ay itinalaga sa posisyon ng pinuno ng serbisyo sa seguridad,
pagkakaroon ng mas mataas Edukasyong pangpropesyunal at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa ______
taon.
1.4. Direktang nag-uulat ang pinuno ng seguridad
.
1.5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng serbisyo sa seguridad (sakit,
bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.) ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng kinatawan (sa
kawalan ng ganoon - isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo),
na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa
wastong pagganap ng mga tungkuling ipinagkatiwala sa kanya.
1.6. Pinuno ng serbisyo sa seguridad sa kanyang mga aktibidad
ginagabayan ng:
— lehislatibo at regulasyong mga aksyon sa mga isyu sa serbisyo
seguridad;
- mga materyales sa pamamaraan sa mga isyu ng kanilang trabaho;
- ang charter ng negosyo;
- mga regulasyon sa paggawa;
- mga order at order ng direktor ng negosyo;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.
1.7. Dapat malaman ng pinuno ng seguridad:
- mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation,
pagsasaayos ng mga aktibidad sa seguridad;
- ang mga detalye at istraktura ng negosyo;
- mga prinsipyo ng organisasyon ng proteksyon ng mga pasilidad ng negosyo;
- mga katangian ng teknikal na paraan ng pagprotekta sa mga bagay mula sa
hindi awtorisadong pag-access sa kanila;
- mga taktika ng pagprotekta sa mga protektadong bagay mula sa mga kriminal na panghihimasok;
- diskarte at taktika ng pakikipag-ayos sa mga kriminal;
— modernong kagamitan sa loob at dayuhan (mga sistema
pagbibigay ng senyas, komunikasyon, atbp.), pagpapanatili nito sa kondisyon ng pagpapatakbo;
- mga katangian ng teknikal na paraan ng pagprotekta ng impormasyon mula sa
hindi awtorisadong pag-access;
- layunin at uri ng komunikasyon;
- mga patakaran para sa pagpasok sa komunikasyon at mga tuntunin ng pag-uugali sa himpapawid;
— pangkalahatang mga prinsipyo pangunang lunas;
— mga patakaran para sa pagtanggap, pagpapanatili at paghahatid ng imbentaryo
mga halaga;
- mga patakaran para sa pagsama ng mga indibidwal na empleyado ng negosyo;
— Mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan at
proteksyon sa sunog;
— _________________________________________________________________;
II. Mga Pananagutan sa Trabaho
Ang pinuno ng seguridad ay responsable para sa:
2.1. Magbigay maaasahang proteksyon mga bagay ng negosyo mula sa pagnanakaw,
pagnanakaw at iba pang kriminal na panghihimasok, sunog, aksidente, gawa
paninira, mga natural na Kalamidad, kaguluhang sibil, atbp.
2.2. Bumuo at pamahalaan ang mga aktibidad para sa
seguridad ng bagay.
2.3. Bumuo ng mga paraan ng proteksyon na sapat sa banta at mga uri ng mga rehimen
proteksyon.
2.4. Itigil ang mga pagtatangka ng hindi awtorisadong pag-access sa
protektadong bagay.
2.5. Itaboy ang pagbabanta at mag-ambag sa pag-aalis ng nakakapinsala
kahihinatnan ng direktang pag-atake sa isang protektadong bagay.
2.6. Suriin at suriin ang katapatan ng mga empleyado ng mga binabantayan
bagay.
2.7. Tiyakin ang integridad ng transported material
mga halaga, na sumasalamin sa mga pagtatangka ng hindi awtorisadong pag-access sa mga ito.
2.8. Makipag-ugnayan sa base body sa protektadong pasilidad
mga serbisyo sa seguridad ng bagay, at sa daan - na may transportasyon at
teritoryal na katawan ng mga panloob na gawain.
2.9. Ganap na makabisado ang mga diskarte ng hand-to-hand na labanan at pagtatanggol sa sarili.
2.10. Sariling personal protective equipment, malamig at
mga baril.
2.11. Gumamit ng iba't ibang uri ng komunikasyon sa isang protektadong pasilidad.
2.12. I-troubleshoot at ayusin ang mga maliliit na teknikal na problema
signaling at mga sistema ng komunikasyon ng mga protektadong bagay.
2.13. Magpatupad ng mahigpit na kontrol sa seguridad
kapag nagsasagawa ng preventive, repair at iba pang mga gawain.
2.14. Magbigay ng tulong sa pagpapatupad ng batas at iba pa
sa mga katawan ng estado sa pagsisiyasat ng mga kaso ng mga kriminal na pagpasok
sa mga protektadong pasilidad.
2.15. Magbigay ng emerhensiyang pangangalagang medikal para sa mga sugat, pinsala
atbp.
2.16. _____________________________________________________________.
Ang pinuno ng serbisyo sa seguridad ay may karapatan:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng kumpanya,
nauugnay sa mga aktibidad ng serbisyong panseguridad.
3.2. Magsumite ng mga panukala sa pamamahala para sa pagsasaalang-alang
pagpapabuti ng pagganap ng serbisyo sa seguridad.
3.3. Makipag-usap sa mga pinuno ng lahat (indibidwal)
mga istrukturang dibisyon ng negosyo.
3.4. Kahilingan mula sa mga pinuno ng mga departamento ng negosyo at
impormasyon at mga dokumentong kailangan para sa pagganap ng kanilang
opisyal na tungkulin.
3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong
kakayahan.
3.6. Isumite sa pamamahala ng mga ideya tungkol sa enterprise
appointment, relokasyon at pagpapaalis ng mga opisyal ng seguridad;
mga panukala para sa kanilang promosyon o para sa pagpataw ng mga parusa sa kanila.
3.7. Atasan ang pamamahala ng negosyo upang tumulong
pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
3.8. ______________________________________________________________;
IV. Isang responsibilidad
Ang pinuno ng seguridad ay responsable para sa:
4.1. Para sa kabiguan ( hindi tamang pagganap) kanilang mga opisyal
mga obligasyon sa ilalim ng mga tagubiling ito, sa loob ng mga limitasyon,
tiyak batas sa paggawa Pederasyon ng Russia.
4.2. Para sa mga nakatuon sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad
mga pagkakasala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at
batas sibil Pederasyon ng Russia.
4.3. Para sa sanhi materyal na pinsala- sa loob ng mga limitasyon
batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa ________________
(Pangalan,
_____________________________.
numero at petsa ng dokumento)
Superbisor yunit ng istruktura(inisyal, apelyido)
ng mga tauhan _______________________
(pirma)
» » _____________ 20__
(inisyal, apelyido)
_____________________________
(pirma)
» » ________________ 20__
Pamilyar ako sa pagtuturo: (initials, surname)
_________________________
(pirma)
» » _____________ 20__
Sinabi ni Alexander Lozhechkin, Pinuno ng Arkitektura ng Mga Solusyon sa AWS EMEA Emerging Markets, sa kanyang Facebook page. Ang mga editor ng vc.ru ay nag-publish ng teksto na may pahintulot ng may-akda. Ang matagumpay na pagpasa sa isang panayam sa Amazon ay napakahirap. Trabaho pa rin kahit... 
Ano ang maaaring maging huling dayami sa pag-uugali ng isang espesyalista? Siguro mga hindi natutupad na KPI o sistematikong pagkaantala? Pinakamainam na malaman ang tungkol dito mismo - mula sa mga tagapamahala na paulit-ulit na nakipaghiwalay sa mga empleyado. Tinanong namin ang mga negosyante at... 
Dmitry Voloshin Tanging ang bawat ikasampung tagapag-empleyo ay nasiyahan sa antas ng pagsasanay na ibinigay ng mas mataas na edukasyon sa Russia. Kailangang sanayin ng mga kumpanya ang kanilang sariling mga tauhan, na huminto sa pag-asa sa estado at mga unibersidad. Hindi ka maaaring maging in demand sa merkado ... 
Vera Vitaleva, Elizaveta Muravyova Muli determinado mga prayoridad na lugar makipagtulungan sa mga tauhan... 
Kasama sa KPI para sa Kremlin ang pagbaba ng mga protesta at ang paglaki ng makabayang kabataan. Kasama rin sa pamantayan ng kahusayan ang pagtitiwala sa mga awtoridad at ang tamang resulta sa mga halalan 