Dapat magsumite ang mga customer ng buwanang ulat sa ilalim ng 223-FZ. Tungkol sa kung anong impormasyon ang dapat isama sa ulat na ito, pati na rin kung ano ang iba pang mga uri ng pag-uulat na umiiral sa ilalim ng 223-FZ, basahin nang higit pa sa aming materyal.
Pag-uulat sa ilalim ng 223-FZ
Pag-uulat sa ilalim ng 223-FZ: paano punan, ano ang isasama? Sasagutin natin ang tanong na ito sa susunod. Kaya, ang mga customer na nagtatrabaho sa loob ng balangkas ng 223-FZ ay nagsumite ng mga sumusunod na uri ng mga ulat:
- buwanang ulat sa ilalim ng 223-FZ bago ang ika-10 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat (sa bisa ng bahagi 19 ng artikulo 4 223-FZ, isinumite ng lahat ng customer ang ulat na ito);
- taunang ulat sa mga pagbili 223-FZ mula sa maliliit na negosyo (isinuko ng mga legal na entity na tinukoy sa sugnay 2 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 11, 2014 No. 1352);
- taunang ulat sa pagkuha ng mga makabagong produkto (pinagsama-sama ng mga legal na entity na kasama sa listahan, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Marso 21, 2016 No. 475-r, na isinumite bago ang Pebrero 1 ng taon kasunod ng pag-uulat taon);
- impormasyon sa pagbili ng mga produktong inhinyero na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga proyekto sa pamumuhunan at kasama sa listahan ng mga inaasahang pangangailangan (ginawa ng mga customer na nagpapatupad ng mga proyekto sa pamumuhunan na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 3.1 ng 223-FZ hanggang Pebrero 15 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat ).
Buwanang pag-uulat sa 223-FZ noong 2019
Ano ang isasama mula 01 Hulyo 2018? 07/01/2018 ipinatupad bagong edisyon Bahagi 19 Art. 4 223-FZ, ayon sa kung saan ang ulat ay nagpapahiwatig ng:
- data sa bilang ng mga kontratang naisagawa sa panahon ng pag-uulat at sa kanilang kabuuang gastos. Kinakailangang ipahiwatig, bukod sa iba pang mga bagay, ang data ng mga kontratang iyon, ang impormasyon tungkol sa kung saan ay hindi napapailalim sa pagpasok sa rehistro;
- data sa mga kontrata na isinagawa sa supplier;
- data sa mga kontratang isinagawa sa supplier kasunod ng mga resulta ng nabigong pamamaraan sa kompetisyon.
Nag-uulat kami sa ilalim ng Batas Blg. 223-FZ sa ilalim ng mga bagong panuntunan
Basahin ang tungkol sa kung anong impormasyon ang ipa-publish ngayon, kung anong mga pagbili ang hindi mo maiuulat, at tingnan kung paano bumuo ng mga ulat sa EIS.
Halimbawang ulat sa 223-FZ bago ang ika-10
Isaalang-alang ang isang ulat sa mga natapos na kontrata sa ilalim ng 223-FZ para sa tiyak na halimbawa. Noong Mayo 2019, ang customer ay nagkaroon ng sumusunod na sitwasyon:
- Ang customer ay nagbayad ng isang invoice nang walang kontrata sa halagang 75 libong rubles;
- Nagsagawa ng isang kasunduan sa isang supplier batay sa mga resulta ng isang nabigong auction sa halagang 650 libong rubles;
- Nagsagawa ng 2 kontrata batay sa mga resulta ng mga nakaraang auction sa halagang 750 libong rubles.
Ang talahanayan ay magiging ganito:
|
Base |
Bilang ng mga kontrata sa mga pcs. |
Gastos sa libong rubles. |
|---|---|---|
|
Lahat ng kontrata |
||
|
Mga kontrata sa isang supplier ng pagkain |
||
|
Kontrata sa iisang supplier batay sa mga resulta ng nabigong pag-bid |
Kung walang mga kontrata na natapos sa panahon ng pag-uulat, kinakailangan na magsumite ng isang "zero" na ulat, kung saan ang numero na "0" ay ipinasok sa bawat haligi (tingnan ang liham ng Ministri ng Pag-unlad ng Ekonomiya ng Russian Federation ng Pebrero 17, 2016 Blg. D28i-336). Para sa paglabag sa mga tuntunin ng paglalathala ng ulat at para sa hindi paglalathala nito, ang parusa ay ibinibigay para sa mga bahagi 4, 5 ng Artikulo 7.32.3 ng Code of Administrative Offenses: hanggang 50 libong rubles para sa isang contract manager at hanggang sa 300 libong rubles para sa isang ligal na nilalang.
Mga pagbabago sa pag-uulat sa ilalim ng mga kontrata sa ilalim ng 223-FZ
Paano gumawa ng mga pagbabago sa pag-uulat sa ilalim ng mga kontrata 223-fz sa opisyal na website? Kapag natapos ang kontrata, kapag nagbago ang halaga nito, atbp. ang customer ay dapat gumawa ng mga pagbabago sa buwanang ulat.
Sa bisa ng p.p. 45, 51 ng Dekreto ng Pamahalaan noong Setyembre 10, 2012 No. 908 sa EIS, kinakailangan na bumuo ng isang binagong bersyon ng dokumento tulad ng sumusunod:
- maghanap ng ulat sa mga kontrata 223-FZ, na kailangang amyendahan sa tab na "Na-post";
- piliin ang item na "Mga pagbabago sa draft" sa menu;
- upang gawin ang "Paglalagay ng impormasyon tungkol sa mga pagbabago sa pag-uulat sa ilalim ng mga kontrata" habang nasa walang sablay ipahiwatig ang dahilan para sa mga pagbabago (halimbawa, ang ulat ng pagkuha sa ilalim ng 223-FZ ay nagbabago dahil sa pagwawakas ng kontrata);
- ilakip ang pagkakasunud-sunod batay sa kung saan ginawa ang mga pagbabago, na nagpapahiwatig ng listahan ng mga pagbabago;
- mag-post ng post.
Upang mag-compile ng taunang ulat sa pagkuha mula sa mga SME, kalkulahin ang kabuuang dami ng mga kontrata para sa taon. Tukuyin ang dami ng mga kontrata sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo at hiwalay lamang sa maliliit na negosyo. Sundin ang mga deadline para sa pag-post ng ulat, kung hindi, kailangan mong pumunta sa mga patakaran pederal na batas napetsahan 05.04.2013 No. 44-FZ.
Mga taunang ulat sa 223-FZ noong 2019 sa mga pagbili mula sa maliliit na negosyo
Ang taunang ulat sa ilalim ng 223-FZ sa 2019 ay pinagsama-sama sa form na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1352 na may petsang Disyembre 11, 2014. Alinsunod sa Bahagi 21 ng Art. 4 223-FZ, ang ulat na ito ay dapat na mai-post sa EIS bago ang Pebrero 1 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat.
Dapat itong isumite ng mga legal na entity na obligadong magsagawa ng mga pagbili mula sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo (SME):
- autonomous na institusyon, kung ang halaga ng mga kontrata para sa nakaraang taon ay umabot sa higit sa 250 milyong rubles;
- iba pang mga legal na entity na tinukoy sa Bahagi 2 ng Art. 1 223-FZ, sa kondisyon na ang kanilang taunang kita para sa nakaraang taon ay lumampas sa 500 milyong rubles;
- mga institusyon ng kredito na may mga asset na higit sa 500 milyong rubles.
Kung ang isinumiteng ulat ay hindi mapagkakatiwalaan o hindi naisumite, kung gayon ang kostumer ay dapat magabayan ng mga probisyon ng 44-FZ sa pagpili ng paraan ng pagkuha, sa katwiran ng NMCC, sa pagkuha ng mga SME, atbp. pagtatapos ng taon. (bahagi 8.1 artikulo 3 223-FZ).
Naka-attach na mga file
- Form ng Taunang Ulat sa Pagkuha ng SME.docx
- Ulat ng customer sa mga natapos na kontrata.docx
Ano ito
Mag-ulat sa anyo ng SZV-M- Ito ay isang buwanang ulat sa FIU para sa mga employer.
Kapansin-pansin na ang mga employer na hindi gustong gumugol ng oras sa pagpuno at pagsusumite ng ulat ng SZV-M sa kanilang sarili ay madalas na gumagamit ng iba't ibang mga programa o mga serbisyo sa online.
Sino ang dapat magsumite ng ulat na ito sa FIU
Dapat ibigay ang SZV-M sa mga indibidwal na negosyante at organisasyon para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil at tumatanggap ng kita na napapailalim sa mga premium ng insurance sa Pension Fund.
Para sa impormasyon sa mga deadline para sa pagsusumite ng iba pang mga ulat sa accounting at buwis, tingnan.
Buwanang form ng pag-uulat sa FIU sa 2020
Ang buwanang pag-uulat sa FIU ay isinumite sa form - SZV-M. Ito ay pinunan para sa lahat ng empleyado at naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
- Pangalan ng empleyado.
- Indibidwal na personal na account number (SNILS).
Tandaan: ang form ng ulat ng SZV-M ay naaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation ng 02/01/2016 N 83p.
tala na ang ulat ng SZV-M mula Abril 1, 2017 ay isinumite ayon sa bagong format na inaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation noong Disyembre 7, 2016 N 1077p. Ang pagsusumite ng impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro sa lumang format ay magreresulta sa pagtanggi na tanggapin ang ulat, at sa kaso ng paglabag sa deadline para sa pagsusumite nito, isang multa na 500 rubles. para sa bawat empleyadong kasama sa ulat.
Isang sample ng pagpuno sa ulat ng SZV-M noong 2020
Makakakita ka ng sample ng pagsagot sa form sa SVZ-M form sa page na ito.
Deadline para sa pagsusumite ng SZV-M form sa 2020
Ang ulat ng SZV-M ay dapat isumite sa FIU buwanan.
Ang deadline para sa pagsusumite ay hindi lalampas sa ika-15 ng susunod na buwan.
Talahanayan 1. Mga deadline para sa pagsusumite ng ulat ng SZV-M sa 2020
Tandaan: Kung ang takdang petsa ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, kung gayon deadline ang pagsusumite ng ulat ay ipinagpaliban sa susunod na araw ng negosyo.
Paano punan ang isang bagong form sa pag-uulat sa FIU
Mga tagubilin para sa pagpuno ng isang ulat sa FIU sa anyo ng SZV-M
Seksyon 1. Tukuyin ang mga detalye ng nakaseguro:
- Numero ng pagpaparehistro sa FIU. Ipinahiwatig sa abiso mula sa Pension Fund na natanggap sa panahon ng pagpaparehistro ng isang LLC (IP). Gayundin, ito ay matatagpuan sa lokal na sangay ng FIU, o sa opisina ng buwis(sa pamamagitan ng pagdidikta sa iyong TIN).
- Pangalan (maikli). Halimbawa, LLC "Kumpanya" o IP Tikhonov M.A..
- Field na "TIN". Ang mga indibidwal na negosyante at organisasyon ay nagpapahiwatig ng TIN, alinsunod sa natanggap na sertipiko ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis.
- Patlang ng checkpoint. Hindi napuno ang field ng IP checkpoint. Isinasaad ng mga organisasyon ang checkpoint na natanggap sa IFTS sa lokasyon (ipinapahiwatig ng hiwalay na mga dibisyon ang checkpoint sa kanilang lokasyon).
Seksyon 2 Panahon ng pag-uulat. Ang bilang ng buwan ng pag-uulat kung saan isinusumite ang ulat ay ipinahiwatig, at sa kaunti pa, ang taon ng kalendaryo ng pag-uulat (halimbawa, para sa Enero ito ay: Panahon ng pag-uulat 01 taon ng kalendaryo 2020 ).
Seksyon 3 Uri ng form (code). Ang form code ay ibinigay:
- ref (orihinal na form, isinumite sa unang pagkakataon sa buwan ng pag-uulat);
- magdagdag (karagdagang form, isinumite upang madagdagan ang naunang isinumite na impormasyon);
- kanselahin (form ng pagkansela, isinumite upang kanselahin ang dating maling naisumite na impormasyon).
Seksyon 4 Ang impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro (mga empleyado) na nakatanggap ng mga bayad sa buwan ng pag-uulat ay ipinahiwatig:
- Apelyido, pangalan, patronymic (sa nominative case).
- Numero ng insurance ng isang indibidwal na personal na account (SNILS).
- TIN (kung ang impormasyon tungkol sa TIN ng empleyado ay magagamit).
Tandaan: Ang mga pangalan ng mga empleyado ay maaaring tukuyin sa parehong alpabeto at sa anumang iba pang pagkakasunud-sunod.
Sa ilalim ng ulat, kinakailangang ilagay ang pirma ng ulo (IP) na nagpapahiwatig ng posisyon, selyo (kung mayroon man) at ang petsa ng pagpirma.
Parusa para sa hindi pagsumite ng SZV-M form
Para sa hindi pagsumite ng buwanang mga ulat sa FIU o pag-file ng ulat na may hindi kumpleto o hindi tumpak na impormasyon, multa ng 500 rubles para sa bawat empleyado.
Bilang karagdagan, kasama ang mga opisyal ang mga organisasyon (manager, accountant) ay maaaring karagdagang mangolekta ng multa sa halagang 300 dati 500 rubles (Artikulo 15.33 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
Zero na ulat ayon sa SZV-M form
Kahit na sinuspinde ng organisasyon ang mga aktibidad nito, dapat pa ring isumite ang SZV-M zero report. Sa ganoong kumpanya, mayroong hindi bababa sa isang tagapagtatag (direktor) na dapat iulat.
Epektibo noong Marso 2018 bagong order pag-uulat magkahiwalay na kategorya mga taong nakaseguro. Simula sa tinukoy na panahon, ang mga ulat ng SZV-M at SZV-STAZH ay kinakailangang isumite kaugnay sa:
- Ang pinuno ng organisasyon, na siyang nag-iisang tagapagtatag, hindi alintana kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya.
- Tagapangulo ng HOA, CPC, SNT, ONT, DNT (sa kawalan ng natapos na kontrata sa paggawa o batas sibil)
Ang mga pagbabagong ito ay ginawa sa pamamagitan ng sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Marso 16, 2018 No. 17-4 / 10 / V-1846, na dinala sa atensyon ng Pension Fund ng Russian Federation sa pamamagitan ng sulat ng Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Marso 29, 2018 No. LCH-08-24 / 5721.
Kailangan ko bang ibigay ang SZV-M sa mga bagong likhang LLC na walang empleyado, pangkalahatang direktor at bank account?
Alinsunod sa Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Marso 16, 2018 No. 17-4 / 10 / B-1846, na dinala sa atensyon ng mga Kagawaran ng PFR sa pamamagitan ng sulat ng PFR na may petsang Marso 29, 2018 No. Ang LCH-08-24 / 5721, SZV-M ay dapat isumite na may kaugnayan sa pinuno ng organisasyon , na siyang nag-iisang tagapagtatag, hindi alintana kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya.
Kailangan ko bang magsumite ng ulat sa mga organisasyon na nasa proseso ng pagpuksa?
Ayon sa mga paglilinaw na ibinigay sa Pension Fund ng Russian Federation, ang katotohanan na ang isang organisasyon ay nasa yugto ng pagkabangkarote ay hindi nagpapagaan nito mula sa obligasyon na magsumite ng isang ulat sa form ng SZV-M. SA kasong ito, ang zero form ay pinunan at nilagdaan ng bankruptcy trustee.
TUNGKOL SA bagong anyo buwanang pag-uulat Oksana Khupovets, pinuno ng departamento para sa pag-aayos ng personalized na accounting ng Pension Fund Division Pederasyon ng Russia sa lungsod ng Sevastopol.
- Oksana Vladimirovna, ano ang layunin ng pagpapakilala ng bagong form ng pag-uulat?
Alam ng halos lahat ng mga pensiyonado na simula 2016, ang mga pensiyon, na isinasaalang-alang ang indexation, ay binabayaran lamang sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado.
pakay bagong pag-uulat ay upang matukoy ang mga pensiyonado na huminto aktibidad sa paggawa, upang bayaran sila ng mga pensiyon, na isinasaalang-alang ang mga indexation na lumipas sa panahon ng kanilang trabaho. Ang impormasyong tinukoy sa ulat na ito ay magliligtas sa mga pensiyonado mula sa isang personal na apela sa Pension Fund upang mag-aplay para sa pagpapatuloy ng indexation ng insurance pension.
- Iyon ay, ngayon ang mga pensiyonado ay hindi na kailangang mag-aplay sa Pension Fund na may aplikasyon para sa pagwawakas o pagpapatuloy ng trabaho?
Hindi mula noong Abril ng taong ito. Ngunit ang mga huminto sa kanilang mga trabaho sa panahon mula Oktubre 01, 2015 hanggang Marso 31, 2016, hanggang Mayo 31, ay dapat magsumite ng aplikasyon sa iniresetang form sa departamento ng distrito ng Pension Fund sa lugar ng paninirahan, na may kasamang kopya ng ang libro ng trabaho dito.
- Kailangan mo bang magsumite ng mga buwanang ulat? mga indibidwal na negosyante?
Ang pag-uulat ay ibinibigay ng lahat ng negosyo, institusyon, organisasyon na nakarehistro bilang mga nagbabayad sa Pension Fund.
- Kailangan bang magsumite ng mga ulat ang mga indibidwal na negosyante?
Kung ang isang negosyante ay gumagamit ng upahang manggagawa, pagkatapos ay nagbibigay siya ng pag-uulat sa isang pangkalahatang batayan. Kung ang negosyante ay hindi gumagamit ng upahang paggawa, hindi siya nagsusumite ng mga ulat.
Kasabay nito, nais kong ipaalala muli sa iyo na sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagtatapos ng una kontrata sa pagtatrabaho o isang kasunduan sa batas sibil, ang negosyante ay dapat mag-apply sa Pension Fund na may aplikasyon para sa pagpaparehistro bilang isang employer. Sa kaso ng paglabag sa mga deadline ng pagpaparehistro, ang mga makabuluhang parusa ay ibinibigay: 5 libong rubles sa kaso ng paglabag sa 30-araw na panahon ng pagpaparehistro at sa kaso ng paglabag sa 90-araw na panahon - 10 libong rubles.
- Ano ang bagong ulat?
Ang pag-uulat, gaya ng nasabi na namin, ay buwanan, ang unang panahon ng pag-uulat ay Abril 2016. Ang deadline para sa pagsusumite ay ang ika-10 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat.
Ang form ay inaprubahan ng resolusyon ng Board of the Pension Fund ng Russian Federation ng 01.02.2016. Hindi. 83p. Ito ay makukuha sa website ng FIU, sa electronic mga legal na batayan, ay kasama sa mga programang ginagamit ng mga employer para maghanda ng mga ulat.
Ang form ay medyo simple, naglalaman ito ng mga detalye ng employer, ang panahon ng pag-uulat, ang uri ng form, pati na rin ang data ng mga empleyado (pangalan, SNILS at TIN).
Ang form ay hindi nagbibigay para sa pagpahiwatig ng mga petsa ng trabaho o pagpapaalis ng empleyado, ito ay sumasalamin lamang sa katotohanan ng trabaho sa kaukulang buwan. Kahit na tinanggal ang empleyado noong Abril 1 o natanggap noong Abril 30, kailangan pa rin siyang isama sa pag-uulat ng Abril.
Gusto kong tandaan na dahil ang layunin ng pagpapakilala ng bagong pag-uulat ay upang matiyak karapatang panlipunan mga pensiyonado, pagkatapos ay medyo nagbago ang teknolohiya para sa pagsusuri at pagproseso ng mga ulat sa Pension Fund. Kung, sa panahon ng pagproseso ng mga quarterly na ulat, may nakitang error para sa hindi bababa sa isang tao, kung gayon ang buong ulat ay hindi tinanggap. Kapag nagpoproseso ng mga buwanang ulat, kung ang nagbabayad ay nakilala at ang ulat ay nakapasa sa format-logical na kontrol, ang ulat ay ituturing na tinatanggap at napupunta para sa pagproseso para sa mga taong iyon kung saan walang nakitang mga pagkakamali.
Kung, gayunpaman, ang mga error ay nakita para sa isa sa mga empleyado, ito ay makikita sa control protocol. At bago ang ika-10, para sa mga ganoong tao, kailangan mong iwasto ang mga error at muling isumite ang mga ito sa isang ulat na may uri ng "komplementaryong". Iginuhit ko ang iyong pansin sa katotohanan na sa kasong ito, tanging ang mga may mga pagkakamali o nakalimutang ipakita sa orihinal na ulat ang kasama sa karagdagang ulat.
Samakatuwid, isang kahilingan sa mga may hawak ng patakaran: basahin nang mabuti ang protocol upang walang mga hindi kasiya-siyang sorpresa sa ibang pagkakataon.
Dahil ang form ay medyo simple at hindi naglalaman ng mga halaga, walang mga pamamaraan na inaprubahan ng lehislatibo para sa pagpuno nito. Ang form mismo, bilang mga komento, ay naglalaman ng impormasyon kung paano pinupunan ang mga kaukulang field.
Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng inter-district department ng Pension Fund ng Russian Federation ay patuloy na nagsasagawa ng mga libreng seminar para sa mga nagbabayad. Ang iskedyul ng mga seminar ay nai-post sa website ng Pension Fund.
Hanggang sa katapusan ng Abril, 2 pang seminar ang gaganapin, na, bukod sa iba pang mga bagay, ay tatalakay sa mga isyu ng buwanang pag-uulat. Kaya, sa Abril 22 at 29 sa 10.00, ang mga seminar ay gaganapin sa conference hall ng PFR Department sa 11 Kievskaya / 35 Tolstoy.
- Gaya ng sinabi mo, ang deadline ng pag-uulat ay ang ika-10. Marami sa Mayo mga pista opisyal mapapahaba ba ang deadline?
Hindi, walang extension. Dahil may opisyal na 4 na araw ng trabaho lamang mula Mayo 1 hanggang Mayo 10, at ang kampanya sa pag-uulat ang una, nagsimula na kaming tumanggap ng mga ulat.
Nais kong ituon ang iyong pansin sa mga sumusunod: kung ang may-ari ng patakaran ay nagsumite ng mga ulat noong Abril, at sa pagtatapos ng buwan ay kumuha ng mga bagong empleyado, kung gayon ang isang karagdagang ulat ay dapat na isumite bago ang Mayo 10. Sa komplementaryong ulat na ito, kailangan mong ipakita lamang ang mga taong wala sa pangunahing anyo ng pinagmulan.
- Mayroon bang anumang pananagutan para sa hindi pag-uulat?
Oo, para sa hindi probisyon ng nakaseguro ng itakda ang oras o pagbibigay sa kanila ng hindi kumpleto o maling impormasyon, ang mga pinansiyal na parusa sa halagang 500 rubles ay inilalapat sa naturang nakaseguro para sa bawat hindi natukoy na taong nakaseguro.
- Paalalahanan, mangyaring, kung saan kinakailangang magsumite ng mga ulat?
Mahigit sa 60% ng mga employer ay mayroon nang mga e-mail key digital na lagda(EDS) at magsumite ng mga quarterly na ulat sa elektronikong anyo sa pamamagitan ng ligtas na mga channel ng komunikasyon. Ang mga bagong buwanang ulat ay ibinibigay din sa pamamagitan ng mga telecommunication channel.
Ang mga nagbabayad na walang EDS ay nagsusumite ng mga ulat sa alinman sa apat na departamento ng distrito. Lunes hanggang Huwebes mula 09.00 hanggang 18.00, Biyernes mula 09.00 hanggang 16.45. Break mula 13.00 hanggang 13.45.
Ipinaaalala ko sa iyo ang mga address ng mga departamento:
- Distrito ng Gagarinsky (Pozharova st., 5),
- Leninsky district (Kievskaya st., 11/L. Tolstoy, 35),
- Balaklavsky district (ul. Uritskogo, 2),
- Distrito ng Nakhimovsky (Dzigunskogo st., 19).
- Salamat sa pag-uusap.
Itinaas ang edad ng pagreretiro. Samakatuwid, kumalat sila ng maraming mga bagong ulat sa mga empleyado dati edad ng pagreretiro sa mga istatistika. Rostrud at sentro ng trabaho. Parang ang impormasyong ito ay wala sa Pension Fund ng Russian Federation!? Ang anumang aksyon dito ay pagbawas sa badyet. Samakatuwid, ang mga walang kabusugan na opisyal ay humihingi ngayon ng isang bagong quarterly na ulat mula sa mga kumpanya. Ang dahilan ay ang pagtaas sa edad ng pagreretiro ng mga empleyado (Federal Law ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ).
Ang mga sentro ng trabaho ay naghihintay para sa mga kumpanya bagong ulat sa mga manggagawa na papalapit na sa edad ng pagreretiro. Sa unang pagkakataon na kailangan mong mag-ulat sa Oktubre at pagkatapos ay sa patuloy na batayan. Isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod ng pagpuno, bagong anyo at isang sample (maaaring i-download sa artikulo).
Ang Hochmachka ay tungkol sa katotohanan na walang malinaw na kahulugan sa kasalukuyang batas. Sino ang isang empleyado ng pre-retirement age. Ang mga mamamayan ng pre-retirement age ay binanggit lamang sa Batas na "On Employment in the Russian Federation". Doon, kasama nila ang mga tao dalawang taon bago magretiro (sugnay 2, artikulo 5 ng Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1). Batay sa depinisyon na ito, ang mga lalaki na may edad na 59 at kababaihan na may edad na 54 ay itinuturing na ngayon na "mga pre-pensioner". Samakatuwid, ang mga rehiyonal na sentro ng pagtatrabaho ay binibigyang kahulugan ito sa ganitong paraan. Mga lalaking ipinanganak noong 1959, mga babae na ipinanganak noong 1964. Ang impormasyon tungkol sa gayong mga tao ay dapat isama sa ulat.
Bilang bahagi ng reporma sa pensiyon Plano ng mga awtoridad na isabatas ang konsepto ng pre-retirement age. Ito ay isang yugto ng limang taon hanggang sa petsa ng pagreretiro. Ang nasabing panahon ay itatatag para sa mga nagtatrabahong mamamayan. Ganoon din sa mga naghahanap ng trabaho. Ngunit ito ay isang proyekto lamang. Narito ang isang proyekto tungkol sa pananagutang kriminal para sa pagpapaalis o pagtanggi na kumuha ng mga pre-pensioner, pinagtibay na ng Duma sa unang pagbasa.
Kailangan ko bang magsumite ng bagong ulat sa bilang ng mga empleyado ng pre-retirement age sa employment center
Hindi na kailangan. Ang ulat ay nakansela mula noong 2019. Nakasaad ito sa liham ni Rostrud na may petsang Nobyembre 15, 2018 No. 4453-TZ.
Liham ni Rostrud na may petsang 11/15/2018 Blg. 4453-TZ[Sa quarterly monitoring ng mga organisasyon (employer) at ang bilang ng mga empleyado ng pre-retirement age]
Ginagabayan ng isang liham mula sa Ministro ng Paggawa at panlipunang proteksyon ng Russian Federation M.A. Topilin na may petsang Setyembre 17, 2018 No. 16-0 / 10 / V-7094 sa pagtula sa mga komisyon sa pagitan ng departamento upang mabawasan ang impormal na trabaho, na nilikha sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, koordinasyon ng trabaho sa pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong mapanatili at bumuo ng trabaho ng mga mamamayan ng pre-retirement age, hinihiling ko ang pagpapatupad ng liham Serbisyong Pederal sa Labor and Employment No. 858-PR na may petsang Hulyo 27, 2018, kumpleto sa pamamagitan ng pagsusumite sa Enero 15, 2019 ng ulat sa quarterly monitoring ng mga organisasyon (employer) at ang bilang ng mga empleyado ng pre-retirement age.
Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng naaangkop na mga tagubilin at ipaalam sa Federal Service for Labor and Employment.
V.L. Vukolov
Inaprubahan ni Rostrud ang deadline pag-uulat sa mga empleyado ng pre-retirement age at ang anyo nito (liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 25, 2018 No. 858-PR). Ang mga sentro ng pagtatrabaho ay kailangang magsumite kada quarter sa impormasyon ng Rostrud sa form 1. Deadline - hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat.
Ang mga deadline para sa pagsusumite ng ulat at ang form nito para sa mga employer ay hindi opisyal na itinatag. Kinailangan na tumuon sa mga tuntunin at mga form na inirerekomenda ng mga rehiyonal na sentro ng pagtatrabaho. Ang bawat rehiyon ay may sariling mga tuntunin at anyo ng ulat. Kaya, sa ilang mga rehiyon ay hiniling sa kanila na magsumite ng ulat bago ang ika-5 araw ng buwan pagkatapos ng quarter ng pag-uulat, sa iba pang mas maaga - hindi lalampas sa ika-1 o ika-3 araw ng buwan pagkatapos ng quarter ng pag-uulat. Ngunit hindi kasama ang ulat mga mandatoryong porma, kaya kinatawan siya ng mga employer sa kusang loob. Kung hindi ka nagsumite ng ulat o nagsumite nito huli na, hindi pinagbantaan ng multa ang mga employer.
Ngayon ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay nagpo-post ng mga mensahe sa kanilang mga website na ang ulat ay nakansela. Sa partikular, ang naturang impormasyon ay makukuha sa mga website ng Central Health Center ng Moscow at sa lungsod ng Zlatoust.
Pagsubaybay sa impormasyon sa bilang ng mga empleyado na hindi pensiyonado
Ang layunin ng bagong ulat sa mga manggagawa sa sentro ng trabaho
Bilang bahagi ng reporma sa pensiyon, nais ng Gobyerno na magkaroon ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga mamamayan na malapit nang magretiro. Samakatuwid, itinakda nito ang gawain ng Rostrud na mangolekta ng data sa kanila tuwing tatlong buwan.
Alinsunod sa desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation (sugnay 3 seksyon III minuto ng pulong ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 14, 2018 No. 16). Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation at sulat ng Federal Service for Labor and Employment na may petsang Hulyo 25, 2018 No. 858-PR.
Ipinakilala mula Oktubre 2018 ang isang bagong ulat sa CZN
Samakatuwid, humihingi sila ng quarterly report sa mga pre-pensioner. Deadline - hanggang sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat. Ang simula ng pagkilos na ito ay mula 01.10.2018.
Tandaan: Liham mula kay Rostrud sa pagsubaybay No. 164-4 ng 07/18/2018
Mula Oktubre 1, 2018, magsusumite ang mga employer ng bagong ulat
Impormasyon tungkol sa organisasyon at ang bilang ng mga empleyado ng organisasyon na hindi mga pensiyonado. (mga lalaking isinilang noong 1959, mga babae na ipinanganak noong 1964)
Simula Oktubre 1, 2018, kakailanganin ng mga employer na magsumite ng mga bagong ulat ng empleyado sa mga lokal na sentro ng trabaho. Ito ay nakasaad sa Liham ni Rostrud na may petsang Hulyo 25, 2018 Blg. 858-PR.
Ang form ay tinatawag na "Impormasyon sa organisasyon at ang bilang ng mga empleyado ng organisasyon na hindi mga pensiyonado." Kakailanganin nitong ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa bilang ng mga empleyado:
- mga lalaking ipinanganak noong 1959;
- mga babaeng ipinanganak noong 1964.
Kinakailangang ipahiwatig ang parehong mga nagtatrabaho sa petsa ng pag-uulat at ang mga huminto sa kanilang aktibidad sa paggawa sa panahon ng pag-uulat.
Tandaan: Tandaan: ang ulat ay naglalaman lamang ng impormasyon tungkol sa mga babaeng ipinanganak noong 1964. at mga lalaking ipinanganak noong 1959 na hindi retirado. Kung ang isang empleyado ay nagretiro na dahil sa maagang paglabas nagretiro (halimbawa, dahil sa kapansanan), pagkatapos ay hindi ipinahiwatig ang impormasyon tungkol dito.
Sino ang nagsusumite ng mga ulat
Lahat ng organisasyon ay dapat magsumite ng ulat sa employment center, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at ang naaangkop na rehimen sa pagbubuwis. Kung ang negosyo ay walang mga empleyado ng pre-retirement age, ang ulat ay isinumite na may zero indicator.
Kailangan ko bang mag-ulat sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa mga empleyado ng pre-retirement age?
Sa lupa, ang mga sentro ng trabaho ay nagsimulang mag-atas sa mga organisasyon na mag-ulat kada quarter ng mga manggagawang bumalik bago magretiro. Ito ang mga lalaking ipinanganak noong 1959 at mga babaeng ipinanganak noong 1964 na dapat magretiro sa 2019. Ang mga ulat ay hinihiling na isumite sa ika-15 araw ng buwan pagkatapos ng bawat quarter. Ngunit ang ulat ay opsyonal, hindi at aprubadong form, samakatuwid, hindi pa ito karapat-dapat na magmulta para sa hindi pagsusumite nito.
Kung magpasya kang magsumite ng ulat, isumite ito sa form na inirerekomenda ng regional employment center. Huwag isama ang personal na impormasyon sa ulat. Iulat lamang ang bilang ng mga empleyado na malapit sa edad ng pagreretiro at mga tinanggal na manggagawa. Kung wala, magsumite ng zero na ulat.
Mga deadline, form at pamamaraan para sa pagsusumite ng bagong form
Inaprubahan ni Rostrud ang deadline para sa pagsusumite ng isang ulat sa mga empleyado ng pre-retirement age at ang form nito para lamang sa mga job center mismo(Rostrud letter na may petsang Hulyo 25, 2018 No. 858-PR). Ang mga employment center ay dapat magsumite kada quarter sa impormasyon ng Rostrud sa form 1. Deadline - hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat.
At narito ang mga deadline para sa pagsusumite ng ulat at form nito para sa mga employer hindi pa opisyal na itinatag. Kapag nagsusumite ng isang ulat, magabayan ng mga tuntunin at mga form na inirerekomenda ng mga rehiyonal na sentro ng pagtatrabaho. Ang bawat rehiyon ay may sariling mga tuntunin at anyo ng ulat. Kaya, sa ilang mga rehiyon ay hinihiling sa kanila na magsumite ng isang ulat hanggang ika-5 buwan pagkatapos ng quarter ng pag-uulat, sa iba pang mas maaga - hindi lalampas sa unang araw ng buwan pagkatapos ng quarter ng pag-uulat. Ngunit ang ulat ay hindi kasama sa bilang ng mga mandatoryong form, kaya ang mga tagapag-empleyo ay nagsumite nito sa isang boluntaryong batayan. Kung hindi ka nagsumite ng isang ulat o nagsumite nito nang lumampas sa deadline, wala kang karapatan na pagmultahin ang employer.
Ang isang pinag-isang anyo ng bagong ulat na ito sa employment center ay hindi pa nabubuo. Samakatuwid, sa ngayon, dapat itong isumite sa mga form na inirerekomenda ng iyong regional employment center. Halimbawang anyo mula sa CZN ng Kirov (.xlsx 11Kb) .
Mahalaga: ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ng Moscow at Perm ay tumatanggap ng isang ulat sa
Sa ulat, ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon, ang TIN at KPP nito. Ibigay ang bilang ng mga empleyadong may trabaho at natanggal sa trabaho sa edad bago magretiro para sa panahon ng pag-uulat. Ito ay mga lalaking ipinanganak noong 1959 at mga babaeng ipinanganak noong 1964, na inaatas ng batas na magretiro sa 2019. Ang personal na data ng mga empleyado sa ulat ay hindi kailangang ipahiwatig.
Mahalaga! Ipahiwatig ang address ng negosyo, kung saang distrito ito nakarehistro at ang average na bilang ng mga tao. Pumili ng lugar sa form para dito. Baka hindi nila tanggapin!
Pamamaraan ng pag-uulat
Sa unang pagkakataon, kakailanganing magsumite ng ulat sa employment center para sa III quarter ng 2018 simula Oktubre 1.
Maaari kang magsumite ng impormasyon nang personal o ipadala sa pamamagitan ng e-mail sa address ng lokal na employment center. Sa paksa (pamagat) ng e-mail, inirerekomenda ng mga empleyado ng Center for Health Protection na ipahiwatig ang parehong pangalan ng organisasyon at ang ulat mismo (halimbawa, "Sharazhka LLC, form No. 1 para sa III quarter ng 2018 ”).
Mga parusa para sa hindi pagsumite ng isang ulat sa sentro ng pagtatrabaho ng Federal Labor Service para sa mga pre-pensioner
Pananagutan para sa hindi paghahatid ng Batas ay hindi naglalaman ng mga probisyon na mag-oobliga sa mga kumpanya na magsumite ng bagong ulat. Samakatuwid, ang mga kumpanyang hindi nag-uulat ay hindi maaaring matakot sa mga multa at pagharang ng account. Sa kasalukuyan, ang obligasyon na magsumite ng impormasyon sa sentro ng pagtatrabaho ay (tingnan sa ibaba) sa mga tuntunin ng mga bakante at may kapansanan na manggagawa (Artikulo 25 ng Pederal na Batas ng 19.04.1991 No. 1032-1).Kaya, kasalukuyang lehislatura ay hindi nag-oobliga sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng impormasyon tungkol sa mga empleyado ng pre-retirement age. Sa kasalukuyan, ang pagsagot sa mga monitoring form ng mga employer ay "boluntaryong tulong sa organisasyon ng mga kaganapan sa larangan ng trabaho ng populasyon. Kaya ang mga employer na hindi nagrereport sa mga empleyadong pre-retirement age ay hindi pagmumultahin!!!
Ang impormasyon tungkol sa lahat ng magagamit na mga bakante ay dapat isumite sa mga sentro ng trabaho
Kahit na hindi plano ng organisasyon na kumuha ng mga empleyado para sa mga bakanteng trabaho sa malapit na hinaharap. Dapat niyang ipaalam sa employment center ang tungkol sa mga available na bakante. Ang posisyon na ito ay ipinahayag sa liham ng Kagawaran ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Populasyon ng Moscow na may petsang Nobyembre 1, 2018 No. 01-13-36240/18.
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-ulat buwan-buwan sa impormasyon ng serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga trabaho at bakante. Ito ay nakasaad sa talata 3 ng Artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation na may petsang Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation". Ang impormasyon ay ibinibigay kaugnay sa lahat ng mga bakanteng available sa employer. Hindi alintana kung sila ay dapat na palitan. Kung naniniwala ang employer na may bakante siya. Obligado siyang iulat ito sa serbisyo sa pagtatrabaho.
Ang parehong mga paliwanag ay ibinigay sa ulat sa isang liham mula sa Ministry of Labor ng Russia na may petsang 10/25/17 No. 14-1 / B-953. Ang impormasyon tungkol sa mga bakante na natanggap mula sa employer ay hindi ginagamit para sa pagpili ng mga empleyado. Impormasyon tungkol sa mga bakante kailangan para diyan. Upang masuri ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ang pagtatrabaho ng populasyon at bumuo ng mga kinakailangang hakbang. Na naglalayong makamit ang pinakamainam na trabaho ng populasyon. At ang mga manggagawa ay pinipili lamang para sa mga employer na humingi ng tulong sa pagre-recruit. Sa ganitong mga kaso, ang impormasyon tungkol sa mga bakante ay ipinasok sa isang espesyal na rehistro. At na ayon sa kanila, ang serbisyo sa pagtatrabaho, sa kasunduan sa mga tagapag-empleyo, ay naglalabas ng mga referral ng trabaho sa mga mamamayan