Aplikasyon para sa maagang paglabas mula sa maternity leave. Maagang paglabas sa maternity leave Sumulat ng aplikasyon para sa paglabas mula sa maternity leave

Pag-drawing ng isang aplikasyon para sa maagang pag-withdraw mula sa maternity leave nagiging panimulang punto para sa dokumentasyon ang sandali kung saan ipagpatuloy ng dating maternity leave ang kanyang mga opisyal na tungkulin.

Sa anong mga kaso nakasulat ang isang aplikasyon

Sa ilalim ng kahulugan ng "maternity leave" dalawang magkaibang konsepto ang nakatago:

maternity leave, na ibinibigay sa lahat ng kababaihan nang walang kondisyon;
maternity leave.

Ito ang pangalawa na nagiging eksklusibong boluntaryo. Bukod dito, maaari itong ibigay hindi kinakailangan sa ina, kundi pati na rin sa ama ng sanggol, gayundin sa kanyang mga legal na kinatawan (tagapag-alaga) - ngunit sa isang tao lamang.

Ang maagang pag-alis sa parental leave ay kadalasang dahil sa katotohanang hindi lahat ng nanay ay kayang mabuhay sa isang allowance na 40% lamang ng kanyang karaniwang average. sahod at binabayaran lamang hanggang 1.5 taon ng sanggol.

Sa ilang mga kaso, ang employer mismo ay nagpipilit sa paglabas ng empleyado (halimbawa, kung siya ay isang partikular na mahalagang espesyalista na walang sinumang papalitan).

Sa anumang kaso, upang makapagtrabaho, ang isang batang ina (o ibang taong nag-aalaga sa sanggol) ay dapat sumulat ng naaangkop na aplikasyon na naka-address sa employer.

May karapatan ba ang employer na tumanggi

Ayon sa batas, ang isang babae ay maaaring parehong samantalahin ang bakasyon ng magulang at tanggihan ito (sa pamamagitan ng paglilipat ng karapatang ito, halimbawa, sa mga kamag-anak na hindi nagtatrabaho) o umalis mula dito sa anumang oras na maginhawa para sa kanya.

Ang employer ay walang karapatan na hamunin ang kalooban ng empleyado at hindi payagan na magtrabaho.

Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na simulan ang kanyang mga opisyal na tungkulin, walang sinuman ang may karapatang manghimasok sa kanya. Kung hindi man, maaari siyang mag-aplay para sa pagpapanumbalik ng hustisya sa departamento ng teritoryo ng labor inspectorate, kung saan hindi lamang siya tutulungan, ngunit magpapataw din ng mga parusang administratibo sa pamamahala ng negosyo kung saan siya nakarehistro.

Maagang proseso ng paglabas

Upang magsimula, dapat itong maaga (hindi bababa sa ilang linggo bago, ngunit sa pangkalahatan ang deadline ay dapat itakda lokal na kilos kumpanya) abisuhan ang iyong employer tungkol sa paparating na kaganapan.

Maipapayo na gawin ito sa pagsusulat, ngunit kung minsan sapat na ang pumunta sa organisasyon nang personal o ipaalam ito sa mga kasamahan sa pamamagitan ng telepono. Ito ay kinakailangan upang ang tagapag-empleyo ay may oras upang palayain ang lugar ng maternity leave (para sigurado, sa kanyang kawalan, may isang taong gumanap sa kanyang mga tungkulin).

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa application, mga tampok ng dokumento

Kung kailangan mong mag-file ng isang aplikasyon para sa maagang paglabas mula sa maternity leave, basahin ang aming mga tip at tingnan ang isang sample na dokumento, sa batayan kung saan madali kang makakagawa ng iyong sariling form.

Upang magsimula, narito ang ilan Pangkalahatang Impormasyon. Sa kasalukuyan ay walang iisang pamantayan para sa naturang pahayag. Isa lang ang ibig sabihin nito: maaari mo itong isulat sa libreng anyo o, kung handa ang employer na magbigay ng template ng dokumento, sa anyo nito.

Anuman ang napiling opsyon, kapag gumagawa ng isang pahayag, huwag kalimutan ang ilang karaniwang mga punto na karaniwan sa lahat ganitong uri mga papel. Halimbawa, tandaan na ang istraktura at nilalaman ng form ay dapat sumunod sa ilang mga panuntunan sa negosyo. Iyon ay, ang pahayag ay dapat na may kondisyon na nahahati sa tatlong bahagi:

ang simula o, gaya ng sinasabi nila, ang "header", kung saan ipinasok ang data tungkol sa addressee at aplikante,
pangunahing bloke,
konklusyon.

Ang pangunahing bloke ay naglalaman ng aktwal na kahilingan para sa maagang pag-alis sa maternity leave at ilang iba pang mahalagang impormasyon, at ang konklusyon ay ang personal na autograph ng maternity leave.

Ang pahayag ay pinapayagang isulat sa isang plain blank sheet ng anumang naaangkop na format (mas mabuti A4), sa pamamagitan ng kamay o nai-type sa isang computer - hindi ito mahalaga sa pagtukoy ng pagiging lehitimo nito. Dapat lamang na tiyakin na ito ay iginuhit nang walang mga pagkakamali at blots, at kung mayroon man, mas mahusay na huwag iwasto ang mga ito, ngunit bumuo ng isa pang anyo.

Ang isang aplikasyon ay ginagawa sa dalawang magkaparehong kopya,

isa sa mga ito ay dapat ibigay sa employer,
ang pangalawa, pagkatapos malagyan ng marka sa pagtanggap ng isang kopya, itago ito.

Sa hinaharap, makakatulong ito upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakasundo sa employer, kung biglang lumitaw ang tanong tungkol sa mismong katotohanan ng pagkakaroon ng aplikasyon o ang deadline para sa paglipat nito sa patutunguhan nito.

Halimbawang aplikasyon para sa maagang paglabas mula sa maternity leave

Sa "header" ng dokumento (sa kanan o sa kaliwa - hindi mahalaga) ito ay nakasulat:

ang addressee (pangalan ng kumpanya-employer), pati na rin ang posisyon at buong pangalan ng pinuno - ang taong pinadalhan ng aplikasyon;
impormasyon tungkol sa aplikante: posisyon din at buong pangalan.

Pagkatapos ay darating ang pangunahing bloke, kung saan ang aktwal na kahilingan para sa maagang paglabas mula sa atas ay ipinasok. Dito kailangan mong tukuyin:

ang panahon kung saan ang ina ay kailangang nasa maternity leave (hanggang 1.5 o 3 taon);
ang petsa kung saan siya ay handa na upang simulan ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa;
pagtanggi sa mga benepisyo.

Kung kinakailangan, maaari mong tukuyin ang iba pang impormasyon, halimbawa, sa kung anong mode ang gustong magtrabaho ng batang ina - buo o part-time. Ang huli ay kinakailangan upang matukoy ng employer kung kailangan ng batang ina ang allowance o hindi (sa part-time na trabaho, patuloy itong naipon).

At isaalang-alang ang isa pang mahalagang punto: kung sa panahon ng parental leave ang isang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa bahay o sa part-time na batayan, ang parental leave ay hindi naaantala.

Maagang bumalik sa trabaho mula sa maternity at childcare leave

Minsan lumitaw ang mga pangyayari sa buhay na pumipilit sa isang babae na bumalik sa serbisyo nang mas maaga sa iskedyul. Ang maagang paglabas mula sa maternity leave ay may sariling mga subtleties at nuances. Sa isang banda, obligado ang employer na bigyan ang manggagawa ng isang abandonadong lugar. Sa kabilang banda, ang pangangasiwa ng negosyo ay lumalaban sa katuparan ng mga kinakailangan Kodigo sa Paggawa(TC) RF.

Ang ilang mga tampok ng pamamahala ng HR

Ang isang babae ay maaaring humingi ng part-time na trabaho o gawaing bahay. Posible lamang ito kung mayroong mga ganoong posisyon sa staffing ng kumpanya. Kung hindi, mayroong dalawang pagpipilian:

Tanggihan ang aplikante na magbigay ng ibang iskedyul ng trabaho. Gayunpaman, dapat itong ihandog sa kanya ang dating lugar ng trabaho.
Gumawa ng mga pagbabago sa staffing. Magagawa ito kung gusto ng direktor na makilala ang empleyado sa kalagitnaan.

Mahalaga: ang kawalan ng mga posisyon na may mga espesyal na kondisyon sa istraktura ng negosyo ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagpapaalis ng isang maternity leave.

Kung ang empleyado ay binibigyan ng isang espesyal na rehimen sa pagtatrabaho, kung gayon kinakailangan na gumuhit ng isang karagdagan sa kanya kontrata sa pagtatrabaho. Kinakailangang lagdaan ng babae ang dokumento. Siya, kasama ang utos, ay inihain sa isang personal na file. At sa T-2 form, ang mga talaan ay ginawa ng mga pagbabagong naganap.

Ano ang gagawin kung tumanggi ang amo na magbigay ng trabaho

Minsan lumalabag ang employer itinatag na mga tuntunin. Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay sa mga manggagawa ng pagkakataon na protektahan ang kanilang sarili mula sa arbitrariness. Maaari mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

sumulat ng reklamo sa ahensya ng estado para sa proteksyon sa paggawa;
mag-aplay sa opisina ng tagausig;
ipasa paghahabol sa korte.

Tulong: Pagkakataon proteksyon ng hudisyal empleyado ng kanilang mga interes ay nakapaloob sa mga artikulo 356, 392 ng Labor Code, 22 ng Civil Procedure Code ng Russian Federation.

Upang kumpirmahin ang mga iligal na aksyon ng pamamahala, kinakailangan:

Magkaroon ng pangalawang kopya ng aplikasyon para sa pagkaantala ng pahinga;
Humiling ng kopya:
- mga aplikasyon na may resolusyon sa pamamahala;
- order, kung ito ay naibigay na.

5. Mayroon akong ganoong sitwasyon. Ako ay nasa maternity leave hanggang sa edad na 3. Nagpaplano akong magbakasyon sa lalong madaling panahon. Maaari ba akong mag-apply agad para sa isa pa pagkatapos umalis sa maternity leave? taunang bakasyon para sa 2019. Ang pangunahing bakasyon para sa 2018 ay ginamit bago ang maternity leave.

5.1. Ayon sa teksto - lamang sa pahintulot ng employer. Ayon sa data na ibinigay sa tanong, hindi ka maaaring magkaroon ng karanasan sa trabaho para sa susunod na bakasyon, kaya hindi sila hihilingin na ibigay ito.

6. Kailangan ko ng sample na aplikasyon para sa maagang paglabas mula sa parental leave hanggang tatlong taon. Salamat.

7. Aling departamento ng organisasyon ang dapat mag-abiso sa FSS tungkol sa maagang pag-alis sa parental leave.

7.1. Katerina, magandang hapon!
Saanman sa iba't ibang paraan, inaabisuhan ang isa kung kanino itinalaga ang function na ito Deskripsyon ng trabaho, sa isang lugar accounting, sa isang lugar na tauhan, sa isang lugar na hiwalay na responsableng mga tao, sa isang lugar na direktang gene. direktor.
Depende yan sa organisasyon.
Best wishes sa iyo!

8. Ako ay isang guro. Lumabas siya sa maternity leave para alagaan ang isang batang wala pang tatlong taong gulang (baby 2). v pasalita napagkasunduan ng punong guro na lalabas ako ng 18-20 oras ng pag-aaral na walang patnubay sa klase. Sa sekretarya nagsulat ako ng isang pahayag tungkol sa pagpunta sa trabaho nang mas maaga sa iskedyul para sa isang buong oras na trabaho. Maaari bang puwersahin ng administrasyon ng paaralan ang pamamahala ng klase bilang karagdagan sa aking mga oras.

8.1. Magandang hapon.
Hindi ka maaaring pilitin ng iyong employer na gumawa ng anuman.
May allowance para sa pamamahala sa silid-aralan ( pagbabayad ng kabayaran sa % ng suweldo), samakatuwid, ito ay karagdagang trabaho.

Umalis ng maagang bakasyon ng magulang

1. Nais ng isang empleyado na umalis ng parental leave hanggang sa isang taon at kalahating mas maaga sa iskedyul. Kung nagtrabaho siya bago ang utos ng 11 oras. Sa paglabas, may karapatan ba ang employer na tanggihan siya ng 11 oras na iskedyul (parehong araw at gabi na shift) na binabanggit ang edad ng bata.

1.1. Kamusta! Kung ang isang empleyado - isang babaeng may anak na wala pang 1.5 taong gulang - ay gustong simulan ang pagtupad ng kanyang mga tungkulin nang buo, kung gayon walang mga batayan para sa pagtanggi na gawin ito, ang paggamit ng parental leave ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng ang empleyado. Alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo.Artikulo. 95, 152, 112 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan upang makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kanya upang isali siya sa overtime na trabaho, trabaho sa gabi at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal.

2. Mayroon akong ganoong sitwasyon. Ako ay nasa maternity leave hanggang sa edad na 3. Nagpaplano akong magbakasyon sa lalong madaling panahon. Maaari ba akong kumuha kaagad ng susunod na taunang bakasyon para sa 2019 pagkatapos umalis sa parental leave? Ang pangunahing bakasyon para sa 2018 ay ginamit bago ang maternity leave.

Paano makalabas sa utos hanggang 3 taon para sa isang buong araw?

Sa anumang oras sa panahon ng bakasyon hanggang 3 taong gulang, maaaring iwanan ito ng isang bata nang mas maaga sa iskedyul para sa isang full-time na trabaho. Kung ang sanggol ay hindi 1.5 taong gulang sa sandaling ito, pagkatapos ay ang pagbabayad ng maternity leave sa kanya ay hihinto.

Karaniwan, ang maagang pagbabayad ay may bisa sa katapusan ng 1.5 taon, kapag ang benepisyo ay hindi na binayaran.

Para mag-apply ng trabaho maaga pa para sa isang buong araw, kailangan mong gawin ang sumusunod:

Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag at ibigay ito sa employer (hindi bababa sa ilang araw bago umalis).
Employer na mag-isyu ng utos.
Ipasok ang data sa pagwawakas ng parental leave sa personal card.
Itigil ang pagbabayad ng maternity leave hanggang 1.5 taon at magsimulang mag-ipon ng sahod para sa mga oras na nagtrabaho.

Kung ninanais, ang empleyado ay maaaring, pagkatapos bumalik sa lugar ng trabaho muling mag-apply para sa parental leave anumang oras at magbakasyon muli.

Kapag umalis para sa part-time:

Maaari bang tumanggi ang isang employer?

Ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang empleyado at hindi tanggapin ang kanyang aplikasyon para sa maagang pagbabalik sa trabaho. Ang karapatang ito ng manggagawa ay binabaybay sa Labor Code.

Kung ang ibang tao ay nagtatrabaho sa lugar ng maternity leave, kanino kasama kagyat na kasunduan, pagkatapos ay sa paglabas ng maternity leave, ang kontrata ay dapat wakasan at fixed-term na manggagawa apoy.

Paano panatilihin ang maternity allowance hanggang 1.5 taon?

Ito ay maaaring ilang araw sa isang linggo o isang pinababang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw. Kinakailangang sumang-ayon sa mga tampok ng isang hindi kumpletong iskedyul sa employer.

V kasong ito ang empleyado ay mananatili pa rin sa maternity leave, tatanggap ng maternity leave hanggang 1.5 taon at tatanggap ng sahod na naaayon sa mga oras na nagtrabaho.

Kapaki-pakinabang na video

Paano at kailan ka makakalabas ng maaga mula sa bakasyon, tingnan ang video:

Ang isang maternity leave ay maaaring bumalik sa trabaho mula sa maternity leave anumang oras. Hindi ito maaaring tanggihan ng management.

Kung pumayag kang sumang-ayon sa isang part-time na araw, maaari mong panatilihin ang pagbabayad ng mga benepisyo hanggang 1.5 taon. Kung hindi, maaari kang umalis nang maaga sa iskedyul para sa isang buong araw. Ito ay makatwiran kung ang buwanang suweldo ay mas mataas kaysa sa allowance, na kinakalkula sa 40% ng mga kita.

Inilalarawan ng artikulo ang mga karaniwang sitwasyon. Para masolusyunan ang problema mo- sumulat sa aming consultant o tawag ng libre:

Maagang paglabas mula sa parental leave

Kasalukuyang artikulo noong: Pebrero 2020

Maaga o huli, ang bawat ina sa maternity leave ay nahaharap sa tanong ng pagbabalik sa aktibidad sa paggawa. Kung aalis sa oras o maaga, buo o part-time, at kung ang mga benepisyo ay babayaran - ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon, at higit sa lahat, sa desisyon na ginawa ng ina mismo. Gayunpaman, may isa pang panig relasyon sa paggawa- isang tagapag-empleyo kung saan ang oras ng pag-alis ng isang batang ina para magtrabaho pagkatapos ng kautusan ay mahalaga din. Sa katunayan, may kaugnayan sa pagpapalaya ng isang empleyado, dapat niyang lutasin ang ilang mga problema nang sabay-sabay - tanggalin o ilipat ang isang empleyado na papalit sa kanya, wastong gumuhit ng mga dokumento, at lutasin ang isyu ng pagbabayad ng mga benepisyo.

Ang karapatan ng isang empleyado (hindi lamang isang babae na nagsilang ng isang sanggol, kundi pati na rin ang isa pang malapit na kamag-anak) na maging exempt sa trabaho para sa panahong kinakailangan upang mabigyan ang bata ng isang disenteng antas ng pangangalaga at edukasyon ay itinatag ng artikulo 256 ng ang Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa mga probisyon ng talata 1 ng artikulong ito, ang panahong ito ay tumatagal hanggang tatlong taong gulang mga mumo.

Ang maternity leave ay isang konsepto na hindi makikita sa mga pamantayang pambatasan. Ito ay lumitaw sa pagsasanay sa pamamagitan ng "pagbubuod" ng dalawang panahon ng paglaya ng isang babae mula sa trabaho na may kaugnayan sa pagiging ina - isang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nauugnay sa pagdadala ng isang bata at panganganak, at isang panahon na ibinigay para sa pag-aalaga sa kanya. Ang unang bahagi ng panahon ng bakasyon ay ipinakita batay sa isang sick leave, kaya ang maagang paglabas ay hindi isinasaalang-alang sa kasong ito.

Bahagi 2-4 Art. 256 ng Labor Code ay nagbibigay sa taong nasa maternity leave ng karapatang gamitin ang panahong ito nang buo at sa mga bahagi. Kasabay nito, pinananatili ng empleyado ang kanyang posisyon at lahat ng mga kasunduan na naabot sa employer tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang batas ay hindi pumipigil sa isang maternity leave mula sa bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanya:

mas maaga sa iskedyul para sa isang buong araw ng trabaho - ang karapatang ito ay nakalaan para sa empleyado simula sa unang araw ng panahon ng bakasyon (sa pamamagitan ng paraan, ang simula ng bakasyon ay pormal na ginawa ng naaangkop na aplikasyon at order - hindi ito awtomatikong magsisimula pagkatapos ang sick leave);
mas maaga sa iskedyul para sa part-time na trabaho na may pag-iingat ng mga benepisyo (kung ang bata ay hindi pa naging isa at kalahating taong gulang);
sa oras (iyon ay, ang araw pagkatapos ng araw na ang sanggol ay tatlong taong gulang).

Ang buwanang allowance sa mga taong nag-aalaga ng sanggol ay binabayaran hanggang sa umabot ang huli sa edad na isa at kalahating taon (Artikulo 14 ng Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995).

Ang isang empleyado ay maaaring pumunta sa trabaho at bumalik sa maternity leave nang walang limitasyong bilang ng beses - hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Posisyon ng employer: maaari ba niyang tanggihan ang maternity leave nang maaga

Walang direktang indikasyon sa batas na ang pag-alis ng isang empleyado mula sa panahon ng parental leave ay dapat na sumang-ayon sa employer. Ang konklusyon na obligado siyang tanggapin ang naturang pagbabalik ay sumusunod mula sa bahagi 2 ng Art. 256 TC - ang bakasyon ay maaaring gamitin nang buo o sa mga bahagi. Kasabay nito, walang tanong sa pagsang-ayon ng employer dito.

Kung hindi makalabas ang babae

Mayroon ding mga sitwasyon sa pagsasanay kapag ang isang babae (o ibang kamag-anak ng sanggol na nag-aalaga sa kanya) dahil sa layunin na mga pangyayari ay hindi makapunta sa trabaho sa oras - halimbawa, dahil sa kakulangan ng mga lugar sa kindergarten. Walang legal na itinatag na mga karapatan para sa mga ina sa kasong ito, gayunpaman, ang isyu ay maaaring malutas sa kasunduan sa employer. Mayroong dalawang ganap na legal na solusyon sa problema:

pagbibigay ng panahon ng bakasyon nang walang bayad - ang mambabatas ay hindi nagtatag ng anumang mga limitasyon sa oras;
paglipat sa part-time na trabaho o gawaing bahay (para sa isa sa mga magulang ng sanggol, ang employer ay obligadong magtatag ng part-time na trabaho sa kanyang kahilingan - Artikulo 93 ng Labor Code).

Paano bumalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave

Ang panahon ng bakasyon na ibinigay sa mga magulang o iba pang mga kamag-anak upang alagaan ang sanggol ay kapareho ng iba pang bakasyon (taon-taon na may bayad, panlipunan nang walang bayad, atbp.). Samakatuwid, ang paglabas mula sa naturang bakasyon ay hindi naitala sa anumang paraan: sa simula ng pagkumpleto nito, ang empleyado ay dapat magsimulang magsagawa ng pag-andar sa paggawa sa parehong mga kondisyon at sa parehong mode tulad ng bago umalis.

Mayroong ilang iba pang mga panuntunan para sa maagang paglabas mula sa atas:

una, ang isang babae (o ibang kamag-anak na nag-aalaga sa sanggol) ay dapat sumulat ng isang pahayag na nagpapatunay sa kanyang kalooban na umalis;
pangalawa, ang employer ay dapat mag-isyu ng naaangkop dokumentong administratibo- utos.

Application + sample

Bilang isang patakaran, ang isang aplikasyon para sa paglabas mula sa utos ay nakasulat nang maaga - ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng oras upang malutas ang isyu ng pagpapaalis o paglipat ng isang kapalit na empleyado. Gayunpaman, sa pambatasan mga deadline hindi mag-apply.

Ang isang empleyado na kinuha sa lugar ng isang maternity worker, bilang isang patakaran, ay gumagana sa mga kondisyon nakapirming kontrata, ang panahon ng bisa ng kung saan ay tinutukoy hindi sa pamamagitan ng isang tiyak na petsa, ngunit sa pamamagitan ng kondisyon para sa paglabas ng pangunahing empleyado. Gayunpaman, dapat ipaalam ng employer ang na-dismiss na employer nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang petsa ng pag-expire ng kontrata (Artikulo 79 ng Labor Code).

Ang aplikasyon ay ginawa sa libreng anyo. Mga inirerekomendang item na isama:

addressee - posisyon at buong pangalan ng pinuno, pangalan ng kumpanya - sa kanang sulok sa itaas;
aplikante - posisyon at buong pangalan - sa ibaba;
ang pangalan ng dokumento - "Application" - sa gitna ng sheet;
body text ng dokumento:
- kahilingan para sa maagang paglabas;
- tinantyang petsa ng paglabas;
- indikasyon ng mga espesyal na kondisyon paggawa - halimbawa, part-time na trabaho;
- isang indikasyon ng karapatang tumanggap pa ng mga benepisyo (kung mayroon);
petsa ng paghahanda ng dokumento;
pirma ng aplikante.

Administratibong dokumento

Batay sa natanggap na aplikasyon mula sa empleyado, nag-isyu ang employer ng isang order. Ang dokumento ay iginuhit sa libreng anyo, at dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

posisyon at buong pangalan ng empleyado;
petsa ng bakasyon;
mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (halimbawa, part-time na trabaho), kung itinatag ang mga ito.

Kung, sa paglabas ng utos, ang ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyado ay nagbago (halimbawa, ang part-time na trabaho ay itinatag), kinakailangan na magtapos kasama niya pandagdag kasunduan magkontrata.

Mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga kababaihan na bumalik mula sa maternity leave

Parehong dapat malaman ng mga employer at out-of-maternity leave na manggagawa ang espesyal na katayuan ng isang ina na may anak bago tatlong taon. At ang unang tampok ay may kinalaman sa pagbabayad ng mga benepisyo mula sa FSS - patuloy nilang binabayaran ito kung ang sanggol ay hindi pa umabot sa edad na isa at kalahating taon, at ang ina ay pumasok sa trabaho ng part-time o sa bahay. Ang paglabas sa isang full-time na trabaho, gayundin pagkatapos maabot ng bata ang edad na isa at kalahating taon, ay hindi kasama ang karapatan sa materyal na suporta mula sa estado.

Iba pa karapatan sa paggawa ang mga ina na may mga anak na wala pang tatlong taong gulang ay ang mga sumusunod:

Ang nabanggit na karapatang hindi kumpleto oras ng trabaho(umaasa sa isa sa mga magulang) - sining. 93 TK.
Ang karapatang hindi ma-dismiss sa inisyatiba ng employer (maliban sa mga nagkasala na batayan para sa pagwawakas ng kontrata) - sining. 261 TK.
Ang karapatang hindi magbigay ng pahintulot sa isang paglalakbay sa negosyo, paglahok sa trabaho sa gabi, overtime at sa mga pista opisyal - sining. 259 TK.
Ang karapatang magpahinga para sa pagpapakain ng isang sanggol na hindi pa umabot sa edad na isa at kalahating taon - Art. 258 TK.

Ang paglabas mula sa leave na ipinagkaloob sa ina o ibang miyembro ng pamilya para sa layunin ng pag-aalaga sa sanggol ay hindi naidokumento sa oras (iyon ay, eksaktong tatlong taon). Ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa parehong mga kondisyon at sa parehong mode. Kung nagpasya ang ina na iwanan ang utos nang mas maaga sa iskedyul, kailangan niyang magsulat ng naaangkop na aplikasyon. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang karagdagang pagbabayad ng mga benepisyo, ay depende sa partikular na sitwasyon.

Mga alituntunin at tuntunin para sa pagguhit ng isang aplikasyon para sa pag-alis sa bakasyon ng magulang - isang sample at pamamaraan para sa pagbabalik sa trabaho

Ang isang empleyado na opisyal na nagtatrabaho, kapag nangyari ang ilang mga pangyayari, ay may karapatang mag-aplay para sa parental leave. Ang maximum na tagal ng dekreto ay 3 taon, habang ang mga benepisyo ay binabayaran hanggang 1.5 taon.

Kung magkano ang maternity leave kasama ang isang bata, ang bawat babae ay nagpapasya para sa kanyang sarili.

Kung kinakailangan na bumalik sa trabaho nang maaga, ang batang babae ay dapat gumuhit at magsumite sa pinuno ng kumpanya ng kaukulang aplikasyon.

Kailan ka makakabalik sa trabaho nang maaga?

Una sa lahat, mahalagang tandaan na ang isang utos sa pangangalaga ng bata ay maaaring mailabas hindi lamang ng ina, kundi pati na rin ng ama ng bata. Samakatuwid, ang impormasyong ipapakita sa ibaba ay naaangkop sa sinumang magulang.

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang bagong ina ay napipilitang bumalik sa trabaho nang maaga dahil sa kakulangan Pera. Sa panahon ng kautusan, mas tiyak hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon, ang isang babae ay tumatanggap lamang ng 40% ng kanyang karaniwang kita. At mula 1.5 hanggang 3 taon lamang 50 rubles.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang sitwasyong ito ay itinuturing na unang dahilan para sa maagang paglabas mula sa leave sa pangangalaga. Bilang karagdagan, ang gayong pangangailangan ay maaaring lumitaw para sa iba, personal na mga dahilan ng empleyado.

Ang nagpasimula ng pagbabalik ay maaaring ang employer. Halimbawa, ang isang manggagawa na nasa maternity leave ay isang napakahalagang shot at isang mahusay na espesyalista.

Anuman ang dahilan ng pag-alis ng maaga sa trabaho, walang sablay ang isang espesyal na aplikasyon ay iginuhit, na isinumite sa employer para sa pagsasaalang-alang.

Kailan mag-aplay sa employer?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng eksaktong impormasyon tungkol sa deadline para sa pagsusumite ng isang aplikasyon ng tinukoy na sample. Samakatuwid, maaari itong ibigay sa employer sa araw bago ang inaasahang pagtatapos ng maternity leave.

Mahalagang tandaan na ang paggawa nito ay lubos na nasiraan ng loob.

Ang isyung ito ay lalo na talamak kung, sa oras ng utos, ang isang empleyado na pansamantalang gumaganap ng kanyang mga tungkulin ay kinuha bilang kapalit ng pangunahing empleyado.

Sa kasong ito, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat gumawa ng ilang mga aksyon:

tanggalin ang isang pansamantalang empleyado;
mag-isyu ng isang order para sa maagang pagbabalik ng pangunahing empleyado;
muling kalkulahin maternity allowance(kung kinakailangan);
gumawa ng karagdagang kasunduan (kung ang isang babae ay pumasok sa trabaho ng part-time).

Ang isang araw ay hindi sapat upang makumpleto ang mga pagkilos na ito, samakatuwid, ito ay kinakailangan upang balaan ang employer tungkol sa pagbabalik nang maaga. Ang pinakamainam na oras para sa pagsusumite ng aplikasyon ay 5 araw bago magsimula ang trabaho.

Paano magsulat para makalabas ng buong araw?

Kapag nagsusulat ng isang dokumento, mahalagang obserbahan ang istilo ng pagsasalaysay ng negosyo. Dapat walang mga error sa papel. Walang pinag-isang form para sa pagpapatupad nito, samakatuwid, pinapayagan itong punan ang isang aplikasyon sa libreng form.

Ang empleyado ay may karapatang huminto sa pag-aalaga sa bata at bumalik sa trabaho upang tuparin siya opisyal na tungkulin sa buong full at part-time na trabaho.

Sa unang kaso, ang maternity leave ay tinapos, kung ang bata ay hindi umabot sa edad na 1.5 taon, pagkatapos ay ang pagbabayad ng allowance sa pangangalaga para sa kanya ay tinapos.

Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay tumatanggap din ng suweldo sa isang part-time na batayan, at nagpapanatili ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon, habang siya ay patuloy na nasa maternity leave.

Ang pangunahing bahagi ng dokumento sa mga kasong ito ay pareho. Kabilang dito ang sumusunod na impormasyon:

data sa addressee ng aplikasyon - ang pangalan ng organisasyon, buong pangalan at posisyon ng pinuno nito;
ang eksaktong pangalan ng dokumento;
humiling ng pagkakataong bumalik sa trabaho nang maaga sa iskedyul;
tinantyang petsa ng pagbabalik;
inisyal at posisyong hawak ng aplikante;
pirma at petsa ng dokumento

Kung ang isang nagtatrabahong mamamayan ay nagpasya na magtrabaho nang buong oras, ang isang tala ng hangarin na ito ay dapat na maipakita sa aplikasyon.

Mahalagang tandaan na ang pagbabayad ng mga maternity benefits ay hindi gagawin sa kasong ito. Kung sa oras ng pagwawakas ng utos ang bata ay hindi pa umabot sa edad na 18 buwan, dapat ipahiwatig ng aplikasyon na ang pagbabayad tulong pinansyal dapat masuspinde.

Mag-download ng sample na aplikasyon para sa maagang pagbabalik sa trabaho mula sa maternity leave hanggang 3 taon sa isang full-time na batayan - salita.

Sample ng Maagang Pagbabalik ng Bahagyang Araw

Kung ninanais at kinakailangan, ang empleyado ay may karapatang pumasok sa trabaho upang tuparin ang kanyang mga tungkulin sa panahon ng part-time na trabaho. Sa kasong ito, patuloy na babayaran ng employer ang kanyang childcare allowance hanggang ang bata ay 1.5 taong gulang.

Ang aplikasyon ay ginawa sa karaniwang paraan. Ang istraktura ay kapareho ng sa nakaraang bersyon. Ilang puntos lamang ang naiiba:

petsa ng pagpasok sa lugar ng trabaho;
detalyadong mga kondisyon sa pagtatrabaho - ang nais na iskedyul, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, ang halaga ng rate ng taripa;
kahilingan para sa pagpapanatili.

Mag-download ng sample na aplikasyon para sa withdrawal mula sa isang part-time na maternity leave habang pinapanatili ang childcare allowance para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang - salita.

Kailangan ko bang mag-apply kung natapos na ang kautusan?

Ang pangangailangang magsulat ng aplikasyon ay depende sa kung anong mga kondisyon ang napagkasunduan bago umalis ang empleyado sa maternity leave. Ang batayan para sa desisyon sa kasong ito ay ang utos.

Kung ang dokumento na inisyu sa panahon ng pagpapatupad ng utos ay nagpapahiwatig na ang petsa ng pagtatapos nito ay ang araw kung saan ang bata ay naging 1.5 taong gulang, hindi na kailangang magsulat ng isang aplikasyon. Totoo ito kung nagpasya ang empleyado na pumasok sa trabaho sa araw na tinukoy sa order.

Ang paggawa ng aplikasyon ay itinuturing na isang mandatoryong aksyon lamang kung ang empleyado ay papasok sa trabaho bago ang petsang tinukoy sa utos.

Bilang karagdagan, ang aplikasyon ay hindi kailangang isulat kung ang empleyado ay papasok sa trabaho kapag ang kanyang anak ay 3 taong gulang. Ito ang maximum na tagal ng tinukoy na uri ng bakasyon.

Ano ang gagawin kung tumanggi ang employer?

Ang itinatag na mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy na ang employer ay may karapatang tumanggi na umalis nang maaga para sa trabaho kung hindi pa dumating ang petsa ng pagtatapos para sa bakasyon ng BiR.

Sa isang sitwasyon na may maternity leave para alagaan ang isang bata, hindi pinapayagan ang pagtanggi. Ang pamamahala ng kumpanya ay obligadong tugunan ang kahilingan ng empleyado.

Sa kaganapan ng isang labag sa batas na pagtanggi, ang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa Labor Inspectorate. Kapag nagsusulat ng isang reklamo, kinakailangan na gumawa ng isang sanggunian sa artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation.

mga konklusyon

Kung nais, ang isang may trabahong mamamayan na nasa maternity leave ay maaaring bumalik sa trabaho nang maaga sa iskedyul. Upang gawin ito, dapat siyang maghanda ng isang aplikasyon ng naaangkop na sample.

Maaari kang makipag-ugnayan sa iyong employer anumang oras. Hindi matatanggap ang pagtanggi. Kung matutukoy ang mga paglabag, pinapayagan itong mag-apela sa mas mataas na awtoridad para sa karagdagang mga paglilitis sa sitwasyon.

Aplikasyon para sa maagang paglabas mula sa maternity leave

Ang pagbubuo ng aplikasyon para sa maagang pag-alis mula sa maternity leave ay nagiging panimulang punto para sa pagdodokumento ng sandali kung kailan ipagpatuloy ng dating maternity leave ang kanyang mga opisyal na tungkulin.

Sa anong mga kaso nakasulat ang isang aplikasyon

Sa ilalim ng kahulugan ng "maternity leave" dalawang magkaibang konsepto ang nakatago:

maternity leave, na ibinibigay sa lahat ng kababaihan nang walang kondisyon;
maternity leave.

Ang maagang pag-alis sa parental leave ay kadalasang dahil sa katotohanan na hindi lahat ng ina ay kayang tumira sa isang allowance na 40% lamang ng kanyang karaniwang karaniwang suweldo at binabayaran lamang hanggang 1.5 taon ng sanggol.

Sa ilang mga kaso, ang employer mismo ay nagpipilit sa paglabas ng empleyado (halimbawa, kung siya ay isang partikular na mahalagang espesyalista na walang sinumang papalitan).

Sa anumang kaso, upang makapagtrabaho, ang isang batang ina (o ibang taong nag-aalaga sa sanggol) ay dapat sumulat ng naaangkop na aplikasyon na naka-address sa employer.

May karapatan ba ang employer na tumanggi

Ang employer ay walang karapatan na hamunin ang kalooban ng empleyado at hindi payagan na magtrabaho.

Maagang proseso ng paglabas

Upang magsimula, dapat mong ipaalam sa iyong tagapag-empleyo ang paparating na kaganapan nang maaga (hindi bababa sa ilang linggo bago, ngunit sa pangkalahatan ang panahon ay dapat itakda sa mga lokal na aksyon ng kumpanya).

Maipapayo na gawin ito sa pamamagitan ng pagsulat, ngunit kung minsan ito ay sapat na upang pumunta sa organisasyon nang personal o ipaalam sa mga kasamahan ang tungkol dito sa pamamagitan ng telepono. Ito ay kinakailangan upang ang tagapag-empleyo ay may oras upang palayain ang lugar ng maternity leave (para sigurado, sa kanyang kawalan, may isang taong gumanap sa kanyang mga tungkulin).

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa application, mga tampok ng dokumento

Magsimula tayo sa ilang pangkalahatang impormasyon. Sa kasalukuyan ay walang iisang pamantayan para sa naturang pahayag. Isa lang ang ibig sabihin nito: maaari mo itong isulat sa libreng anyo o, kung handa ang employer na magbigay ng template ng dokumento, sa anyo nito.

Anuman ang napiling opsyon, kapag gumuhit ng isang pahayag, huwag kalimutan ang ilang karaniwang mga punto na karaniwan para sa lahat ng naturang mga papel. Halimbawa, tandaan na ang istraktura at nilalaman ng form ay dapat sumunod sa ilang mga panuntunan sa negosyo. Iyon ay, ang pahayag ay dapat na may kondisyon na nahahati sa tatlong bahagi:

ang simula o, gaya ng sinasabi nila, ang "header", kung saan ipinasok ang data tungkol sa addressee at aplikante,
pangunahing bloke,
konklusyon.

Ang isang aplikasyon ay ginagawa sa dalawang magkaparehong kopya,

isa sa mga ito ay dapat ibigay sa employer,
ang pangalawa, pagkatapos malagyan ng marka sa pagtanggap ng isang kopya, itago ito.

Halimbawang aplikasyon para sa maagang paglabas mula sa maternity leave

Sa "header" ng dokumento (sa kanan o sa kaliwa - hindi mahalaga) ito ay nakasulat:

ang addressee (pangalan ng kumpanya-employer), pati na rin ang posisyon at buong pangalan ng pinuno - ang taong pinadalhan ng aplikasyon;
impormasyon tungkol sa aplikante: posisyon din at buong pangalan.

Pagkatapos ay darating ang pangunahing bloke, kung saan ang aktwal na kahilingan para sa maagang paglabas mula sa atas ay ipinasok. Dito kailangan mong tukuyin:

ang panahon kung saan ang ina ay kailangang nasa maternity leave (hanggang 1.5 o 3 taon);
ang petsa kung saan siya ay handa na upang simulan ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa;
pagtanggi sa mga benepisyo.

22.08.2019

Ang maximum na kabuuang haba ng maternity leave ay 3 taon mula sa kapanganakan. Ayon sa batas, ang isang ina na nasa maternity leave ay may karapatang bumalik sa trabaho anumang oras, at gayundin na muling mag-maternity leave kung ang bata ay wala pang 3 taong gulang.

Upang ipaalam sa employer ang tungkol sa pagnanais na bumalik sa trabaho nang maaga sa iskedyul, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon.

Posibleng opsyon. Ang Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa isang empleyado sa maternity leave na magtrabaho ng part-time (kabilang ang sa bahay), habang ang bakasyon ay hindi hihinto, ang allowance ay naipon, at kasama nito ang suweldo.

Kung ang empleyado ay umalis para sa isang buong araw, pagkatapos ay ang utos ay hihinto. Ang sabay-sabay na trabaho sa buong termino at pananatili sa maternity leave ay hindi pinapayagan.

Maaari bang tumanggi ang isang employer?

Ang employer ay walang karapatang tumanggi na tanggapin ang aplikasyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasaad ng karapatan ng empleyado na gamitin ang utos sa mga bahagi, na nangangahulugan na, kung ninanais, ang maternity leave ay maaaring bumalik sa lugar ng trabaho, at pagkatapos ay pumunta muli sa maternity leave.

Siyempre, hindi ito masyadong maginhawa para sa employer. Bukod dito, ang isa pang empleyado sa ilalim ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay karaniwang kinuha upang kunin ang lugar ng maternity leave. Kung ang isang empleyado ay umalis sa utos para sa trabaho, pagkatapos ay ang pansamantalang empleyado ay awtomatikong aalisin.

Kung pagkatapos ng ilang oras ang empleyado ay muling nais na umalis ng magulang hanggang sa 3 taon, ang employer ay muling mag-iisip kung sino ang papalit sa kanya sa panahon ng pagliban.

Sa kabila ng mga abala na ito, ang batas ay nasa panig ng manggagawa sa bagay na ito, ang pamamahala ay kailangang magkasundo dito, tanggapin ang aplikasyon at mag-isyu ng maagang paglabas sa lugar ng trabaho.

Ang aplikasyon ay maaaring isumite nang personal sa departamento ng mga tauhan ng organisasyon o ipadala sa pamamagitan ng koreo. Walang deadline para sa pagsusumite ng isang aplikasyon, ngunit ito ay makatwirang gawin ito nang hindi bababa sa ilang araw nang maaga upang ang employer ay may oras na mag-isyu at maghanda para sa pagbabalik ng maternity leave.

V sa elektronikong pormat hindi naisumite ang aplikasyon dahil elektronikong dokumento walang sulat-kamay na lagda ay hindi legal na may bisa.

Paano ayusin ang teksto?

Kung ang empleyado ay umalis para sa isang part-time na trabaho habang pinapanatili ang leave sa pangangalaga at mga benepisyo, kung gayon ang katotohanang ito ay ipinahiwatig sa teksto. Ito ay nakumpirma na ang isang hindi kumpletong iskedyul ay talagang kinakailangan, at ang atas ay hindi nagtatapos.

Kung ang bata ay wala pang 1.5 taong gulang, at ang paglabas ay isinasagawa sa isang part-time na batayan, kung gayon ang katawan ng aplikasyon ay dapat sumulat:

nais para sa maagang paglabas na may petsa;
nais na iskedyul ng trabaho;
mangyaring panatilihin ang allowance hanggang sa 1.5 taon;
reference sa Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng ganoong karapatan.

Kung ang paglabas ay isinasagawa para sa isang buong araw, kung gayon ang pahayag ay nakasulat sa teksto:

intensyon na lumabas nang buong araw;
humiling na matakpan ang leave ng magulang hanggang 3 taon;
petsa ng pagpasok sa trabaho.

Ang aplikasyon ay naka-address sa ulo, dapat na nilagdaan at napetsahan.

Kung may mga pagdududa tungkol sa katapatan ng employer, dapat na maghanda ng dalawang kopya - ibigay ang isa sa departamento ng tauhan, at panatilihin ang pangalawa na may natanggap na marka ng pagtanggap. Maaari ka ring magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo na may acknowledgement of receipt.

I-download ang Sample

Mag-download ng application para sa maagang full-time na pag-alis mula sa leave sa pangangalaga hanggang 3 taon -

Kapaki-pakinabang na video

Ang mga tampok ng pagpaparehistro ng maagang paglabas mula sa bakasyon na may kaugnayan sa pangangalaga ng isang menor de edad ay tinalakay nang detalyado sa video na ito:

mga konklusyon

Ang utos sa isang bata ay maaaring gamitin sa mga bahagi. Ang empleyado ay maaaring pumasok dito at bumalik sa trabaho. Ang batayan para sa maagang pagbabalik nagsisilbing pahayag ng empleyado.

Obligado ang employer na tanggapin ang aplikasyon at isaalang-alang ang isyu ng pag-alis ng maternity leave sa lugar ng trabaho, upang bigyan siya ng trabaho alinsunod sa kanyang posisyon. Kung ang ibang tao ay nagtatrabaho sa maternity leave, dapat siyang tanggalin sa trabaho.

Sa lahat ng mga kaso, ito ay ibinibigay sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, na iginuhit batay sa aplikasyon ng empleyado at sick leave.

Ang maternity leave ay maaaring 140, 156 o 194 na araw. Pagkatapos ng mga deadline na ito, obligado ang empleyado na pumasok sa trabaho upang ipagpatuloy ang trabaho. karagdagang pahayag hindi kailangan ang pagsulat.

Ang leave sa pangangalaga ay ibinibigay sa ina o sinumang miyembro ng kanyang pamilya (anak, lola, lolo) hanggang tatlong taong gulang ang bata. Sa pagtatapos nito, papasok din ang empleyado sa trabaho sa oras na tinukoy sa order ng bakasyon.

Sa ilang mga kaso, ang isang babae ay kailangang umalis sa bakasyon nang mas maaga. Maaaring ito ang kanyang personal na inisyatiba o ang employer. Sa kasong ito, maaari lamang magtanong ang employer, ngunit hindi. Kadalasan, iniiwan ng isang babae ang utos nang mas maaga sa iskedyul. para lumaki ang kita o dahil sa kagustuhang umakyat sa career ladder. Maaaring ito rin ang sikolohikal na pangangailangan ng isang batang ina.

Sa kaso ng maagang paglabas mula sa B&R leave, kinakailangan na magsulat ng isang pahayag upang ang ulo ay gumuhit ng isang naaangkop na utos, pati na rin upang ipaalam sa FSS, kung saan binayaran ang babae. Ang mga pondo ay kailangang ibalik.

Kapag umalis sa utos para sa pangangalaga ng bata nang mas maaga kaysa sa tinukoy na panahon, kinakailangan din ang isang aplikasyon. Sa kasong ito, ang employer ay kailangang huminto Ugnayan sa paggawa na may empleyadong kinuha para pansamantalang punan ang isang posisyon.

...para sa pagbubuntis at panganganak

Ang mga aplikasyon sa parehong mga kaso ay ginawa sa anumang anyo:

Sa itaas, ang pangalan ng negosyo kung saan ang pangalan ay ginawa ang aplikasyon at ang posisyon nito ay ipinahiwatig.
Sinusundan ng pangalan at apelyido ng empleyado.
Uri ng dokumento.
Sa isang arbitrary na anyo, ang intensyon na matakpan ang bakasyon at ang mga petsa ay nakasaad.
Ang empleyado ay naglalagay ng kanyang pirma na may transcript.

Mula sa isang materyal na pananaw, ang maagang pag-alis mula sa naturang bakasyon ay hindi kumikita, dahil ang bahagi ng pera na natanggap ng babae mula sa FSS ay pipigilan.

Hindi rin ito inirerekomenda mula sa isang medikal na pananaw.

…para sa pangangalaga ng bata

Ang isang aplikasyon para sa maagang pagwawakas ng parental leave ay iginuhit din sa isang arbitrary na anyo.

Hindi maaaring tanggihan ng manager na tanggapin ang naturang aplikasyon. Batay dito, dapat siyang maglabas ng utos. Ang mga dahilan para sa maagang pag-withdraw ay hindi kinakailangan sa aplikasyon.

Alin pinakamataas na termino makakaasa ka sa pagkuha ng sick leave, malalaman mo kung susundin mo ang link at basahin mo ang sa amin.

Mga tampok ng maagang paglabas mula sa maternity leave

Sa kaso ng maagang pag-withdraw ng pagbabayad. Ang allowance na ito ay binabayaran isang beses sa isang buwan sa iba't ibang paraan:

para sa nakaraang buwan;
isang buwan nang maaga.

Sa unang kaso, ang halaga ay dapat bayaran ayon sa bilang ng mga araw sa buwan kung saan inalagaan ang bata.

Kung ang benepisyo ay nabayaran na, at ang empleyado ay pumasok sa trabaho ng full-time bago matapos ang buwan, walang mga pondo mula sa halagang ibinayad ang hindi itinigil.

Posibleng tanggalin ang isang kapalit na empleyado na may kaugnayan sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, na nag-abiso sa kanya ng hindi bababa sa tatlo. mga araw sa kalendaryo.

Ang pamamaraan para sa paghahain ng aplikasyon ay hindi itinatag ng batas. Itinuturing ding kanais-nais na magsumite ng aplikasyon dalawang linggo bago ang inaasahang pagpapatuloy ng trabaho. Kaya magkakaroon ng sapat na oras ang employer para ihanda ang lugar ng trabaho. Ngunit ang empleyado ay may karapatan na hindi ipaalam sa employer ang kanyang intensyon nang maaga.
Maaari kang makalabas sa utos hindi lamang para sa isang full-time na trabaho.

Kung ang isang babae (o ibang miyembro ng pamilya na nasa parental leave) ay nag-aplay para sa maagang pag-alis para sa part-time o part-time na trabaho, mga benepisyo hanggang isa at kalahating taon hindi wawakasan.

Ang "katawan" ng aplikasyon ay maaaring binubuo sa kasong ito tulad ng sumusunod:

Balak kong bumalik sa trabaho mula Mayo 25, 2016, hinihiling ko ang pagtatatag ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho para sa akin (mula Martes hanggang Biyernes) habang pinapanatili ang pagbabayad ng mga benepisyo.

Upang ang mga pagbabayad ay hindi huminto, ang aplikasyon ay hindi dapat sumulat na ang bakasyon ay nagambala. Pagkatapos ay isang addendum na may bagong iskedyul ng trabaho ang isusulat sa kontrata sa pagtatrabaho. Matapos ang bata ay isa at kalahating taong gulang, ang mga benepisyo ay hindi na binabayaran, kaya maaari kang sumulat ng isang aplikasyon upang matakpan ang bakasyon.

Sa pamamagitan ng pag-click sa button na ipadala, pumapayag ka sa pagproseso ng iyong personal na data.

24.09.2019

Kung magkano ang maternity leave kasama ang isang bata, ang bawat babae ay nagpapasya para sa kanyang sarili.

Kung kinakailangan na bumalik sa trabaho nang maaga, ang batang babae ay dapat gumuhit at magsumite sa pinuno ng kumpanya ng kaukulang aplikasyon.

Kailan ka makakabalik sa trabaho nang maaga?

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang bagong-gawa na ina ay napipilitang bumalik sa trabaho nang maaga sa iskedyul dahil sa kakulangan ng pondo. Sa panahon ng kautusan, mas tiyak hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon, ang isang babae ay tumatanggap lamang ng 40% ng kanyang karaniwang kita. At mula 1.5 hanggang 3 taon lamang 50 rubles.

Ang nagpasimula ng pagbabalik ay maaaring ang employer. Halimbawa, ang isang manggagawa na nasa maternity leave ay isang napakahalagang asset at isang mahusay na espesyalista.

Anuman ang dahilan para sa maagang trabaho, ang isang espesyal na aplikasyon ay dapat na iguguhit, na isinumite sa employer para sa pagsasaalang-alang.

Kailan mag-aplay sa employer?

Mahalagang tandaan na ang paggawa nito ay lubos na nasiraan ng loob.

Ang isyung ito ay lalo na talamak kung, sa oras ng utos, ang isang empleyado na pansamantalang gumaganap ng kanyang mga tungkulin ay kinuha bilang kapalit ng pangunahing empleyado.

Sa kasong ito, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat gumawa ng ilang mga aksyon:

tanggalin ang isang pansamantalang empleyado;
mag-isyu ng isang order para sa maagang pagbabalik ng pangunahing empleyado;
muling kalkulahin ang maternity allowance (kung kinakailangan);
gumawa ng karagdagang kasunduan (kung ang isang babae ay pumasok sa trabaho ng part-time).

Paano magsulat para makalabas ng buong araw?

Ang isang empleyado ay may karapatang huminto sa pag-aalaga sa isang bata at bumalik sa trabaho upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho para sa isang buong at part-time na trabaho.

Sa unang kaso, ang maternity leave ay tinapos, kung ang bata ay hindi umabot sa edad na 1.5 taon, pagkatapos ay ang pagbabayad ng allowance sa pangangalaga para sa kanya ay tinapos.

Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay tumatanggap din ng suweldo sa isang part-time na batayan, at nagpapanatili ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon, habang siya ay patuloy na nasa maternity leave.

Ang pangunahing bahagi ng dokumento sa mga kasong ito ay pareho. Kabilang dito ang sumusunod na impormasyon:

data sa addressee ng aplikasyon - ang pangalan ng organisasyon, buong pangalan at posisyon ng pinuno nito;
ang eksaktong pangalan ng dokumento;
humiling ng pagkakataong bumalik sa trabaho nang maaga sa iskedyul;
tinantyang petsa ng pagbabalik;
inisyal at posisyong hawak ng aplikante;
pirma at petsa ng dokumento

Kung ang isang nagtatrabahong mamamayan ay nagpasya na magtrabaho nang buong oras, ang isang tala ng hangarin na ito ay dapat na maipakita sa aplikasyon.

Mahalagang tandaan na ang pagbabayad ng mga maternity benefits ay hindi gagawin sa kasong ito. Kung sa oras ng pagwawakas ng utos ang bata ay hindi pa umabot sa edad na 18 buwan, ang aplikasyon ay dapat magpahiwatig na ang pagbabayad ng materyal na tulong ay dapat na masuspinde.

Mag-download ng sample na aplikasyon para sa maagang pagbabalik sa trabaho mula sa maternity leave hanggang 3 taon nang full-time -.

Sample ng Maagang Pagbabalik ng Bahagyang Araw

Ang aplikasyon ay ginawa sa karaniwang paraan. Ang istraktura ay kapareho ng sa nakaraang bersyon. Ilang puntos lamang ang naiiba:

petsa ng pagpasok sa lugar ng trabaho;
detalyadong mga kondisyon sa pagtatrabaho - ang nais na iskedyul, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, ang halaga ng rate ng taripa;
kahilingan para sa pagpapanatili.

Mag-download ng sample application para sa withdrawal mula sa isang part-time na maternity leave habang pinapanatili ang child care allowance hanggang 1.5 taon -.

Kailangan ko bang mag-apply kung natapos na ang kautusan?

Ang paggawa ng aplikasyon ay itinuturing na isang mandatoryong aksyon lamang kung ang empleyado ay papasok sa trabaho bago ang petsang tinukoy sa utos.

Bilang karagdagan, ang aplikasyon ay hindi kailangang isulat kung ang empleyado ay papasok sa trabaho kapag ang kanyang anak ay 3 taong gulang. Ito ang maximum na tagal ng tinukoy na uri ng bakasyon.

Ano ang gagawin kung tumanggi ang employer?

Sa isang sitwasyon na may maternity leave para alagaan ang isang bata, hindi pinapayagan ang pagtanggi. Ang pamamahala ng kumpanya ay obligadong tugunan ang kahilingan ng empleyado.

Sa kaganapan ng labag sa batas na pagtanggi, ang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa Labor Inspectorate. Kapag nagsusulat ng reklamo, dapat kang gumawa ng sanggunian sa.