Paano magtapos ng isang kasunduan sa trabaho sa nagbebenta? Kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta-cashier (tinatayang anyo) Form ng kontrata sa pagtatrabaho at mga paglalarawan sa trabaho ng nagbebenta.

Kontrata sa paggawa kasama ang nagbebenta opisyal na dokumento kinokontrol ang relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ng sektor ng kalakalan. Direktang ipinakilala ang konsepto ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga tampok ng pag-compile ng isang dokumento

Form ng kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta

Ang karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasangkot ng paghahanda nito sa pagsulat at kinakailangan sa dalawang kopya - isa para sa bawat isa sa mga partido. Ang dokumento ay ituturing na balido lamang kung naglalaman ito ng mga pirma ng magkabilang partido, pati na rin ang selyo ng employer.

Mahalaga! Ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring paghigpitan ang mga legal na karapatan ng alinmang partido.

Para sa edad ng nagbebenta, ang pinakamababang limitasyon nito ay labing-apat taon ng kalendaryo, ngunit napapailalim sa pagkuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kanyang mga magulang para sa trabaho. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga tao hanggang umabot sila sa edad na labing-anim. Kasabay nito, maaari silang magtrabaho bilang isang nagbebenta ng part-time lamang at sa kanilang libreng oras mula sa pag-aaral.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ng ganitong uri ay napapailalim sa sapilitang pagpaparehistro sa Social Insurance Fund at sa Pension Fund.

Bago lagdaan ang dokumento, dapat talakayin ng mga partido ang lahat ng mga kondisyon para sa pagtatrabaho. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa panahon ng proseso ng trabaho, ang potensyal na nagbebenta ay pinapayuhan din na masusing pag-aralan ang teksto ng kontrata, at hindi bulag na lagdaan ito.

Istraktura at nilalaman ng kontrata

kontrata sa paggawa - pinag-isang dokumento, na tumutukoy sa lahat mga pananagutan sa pagganap ang nagbebenta, ang kanyang iskedyul ng trabaho, materyal na pananagutan, atbp. Bilang isang tuntunin, hindi kinakailangan na gumuhit ng iba pang mga kasunduan.

Mahalaga! Ang mga pangkalahatang tuntunin para sa pagbubuo ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay nalalapat sa mga empleyado ng kalakalan. Maaaring lumitaw ang mga pagkakaiba depende sa mga responsibilidad na itinalaga sa nagbebenta.

Ang istraktura ng kontrata sa pagtatrabaho:

ang pangalan ng dokumento, ang petsa at lugar ng paghahanda nito, ang mga detalye ng employer at ang mga detalye ng pasaporte ng taong nag-aaplay para sa posisyon ng nagbebenta;
paksa ng kontrata. Ipinapahiwatig nito ang pangalan ng tindahan kung saan magtatrabaho ang nagbebenta, ang eksaktong pangalan ng kanyang posisyon (nagbebenta, salesman-cashier, sales assistant, atbp.), at kung ang lugar ng trabahong ito ay ang pangunahing isa o part-time;
termino ng kontrata (). Bilang isang patakaran, ang dokumento ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng mga tungkulin. Kung ang panahon ng pagsubok ay ibinigay, ang tagal nito ay dapat ipahiwatig. Sa ilang mga kaso, ang nagbebenta ay tinanggap para sa isang maikling panahon dahil sa kawalan ng pangunahing empleyado para sa magandang dahilan. Sa kasong ito, ang kontrata ay apurahan () at natapos para sa isang tiyak na panahon na may posibilidad ng pagpapalawig nito;
ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado;
ang mga karapatan at obligasyon ng employer;
mga garantiya at kabayaran na dapat bayaran sa nagbebenta alinsunod sa naaangkop na batas;
paraan ng trabaho at pahinga ng taong may trabaho. Dito natutukoy ang iskedyul ng trabaho ng nagbebenta, ang halaga ng sahod at ang pamamaraan para sa pagbabayad nito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal;
mga uri at kondisyon ng social insurance;
pananagutan ng mga partido sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa mga tuntunin ng kontrata;
oras ng kontrata;
huling probisyon. Tinutukoy nito ang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan, ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago, at nagbibigay din ng impormasyon sa bilang ng mga nilagdaang kopya;
mga detalye ng mga partido at ang kanilang mga lagda.

Mahalaga! Ang posisyon ng nagbebenta sa isang "dalisay" na anyo ay napakabihirang, kaya dapat tukuyin ng kontrata ang mga kinakailangan na dapat matugunan ng isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho.

Sa kahilingan ng empleyado, ang isang sugnay ay maaaring isama sa kontrata na nagbabawal sa employer na hilingin ang pagganap ng mga tungkulin na dokumentong ito hindi minarkahan.

Pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta

Ang kasunduan ay buo legal na puwersa mula sa sandali ng pag-sign nito o mula sa sandaling ang nagbebenta ay nagsimulang tuparin ang mga obligasyon na itinalaga sa kanya, maliban kung ibinigay ng mga tuntunin ng dokumentong ito.

Mahalaga! Kung hindi tinukoy ng kontrata kung kailan dapat magtrabaho ang empleyado, dapat niyang gawin ito sa susunod na araw mula sa petsa ng pagpirma sa dokumentong ito.

Kung ang nagbebenta ay hindi nagsimula sa kanyang trabaho sa loob ng tinukoy na oras, ang employer ay may karapatang kanselahin ang naturang kasunduan. Awtomatikong nakansela at lahat legal na implikasyon bunga ng pagpirma nito.

Nakumpleto ang sample na dokumento

Kontrata sa paggawa

_________________ "__" _____________ 20__

Kinakatawan ng ________________________________________________________________________________, kumikilos batay sa ____________________, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", sa isang banda, at ______________________________, serye ng pasaporte ________, _____________, na inisyu ni _____________, ___________________________, na nakarehistro sa lugar ng tirahan sa address na: ______________________________________, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "manggagawa", sa kabilang banda, ay nagtapos sa Kasunduang ito bilang sumusunod:

1. Ang Paksa ng Kasunduan

1.1. Ang empleyado ay tinanggap para sa posisyon ng Nagbebenta sa kadena ng mga tindahan _____ ___________________________ sa tindahan "________________" sa address: ___________________, st. ______________, _______.

1.2. Ang Kasunduang ito ay isang Kasunduan:

sa pangunahing lugar ng trabaho;
sabay-sabay (Salungguhitan ang anumang naaangkop).

2. Termino ng Kasunduan

2.1. Ang Kasunduang ito ay tinapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

2.2. Ang Empleyado ay nangangako na simulan ang pagtupad sa mga obligasyong itinakda sa Kasunduang ito mula sa "__" _____________ 20__.

2.3. Ang Kasunduang ito ay nagtatatag ng panahon ng pagsubok na 2 buwan sa kalendaryo.

3. Mga karapatan at obligasyon ng Empleyado

3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:

3.1.1. pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

3.1.2. lugar ng trabaho naaayon sa mga kondisyong itinakda Mga pamantayan ng estado organisasyon at kaligtasan sa paggawa at ang kolektibong kasunduan;

3.1.3. buong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;

3.1.4. proteksyon ng personal na data;

3.1.5. oras ng pagtatrabaho alinsunod sa naaangkop na batas;

3.1.6. sahod at regulasyon ng paggawa;

3.1.7. proteksyon sa paggawa;

3.1.8. asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha mga unyon ng manggagawa at pagsama sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes;

3.1.9. pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan;

3.1.10. proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;

3.1.11. kabayaran para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa at kabayaran para sa pinsalang moral sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pa mga pederal na batas;

3.1.12. compulsory social insurance sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas;

3.1.13. paggawa ng mga panukala sa pangangasiwa ng negosyo upang mapabuti ang trabaho, na nauugnay sa mga obligasyon ng Nagbebenta at ang buong negosyo sa kabuuan;

3.2. Inaako ng empleyado ang mga sumusunod na tungkulin:

3.2.1. tinitiyak ang walang patid na operasyon ng seksyon ng kalakal, mananatili sa kanyang lugar ng trabaho sa buong oras ng pagtatrabaho at maaari lamang umalis sa kanyang lugar ng trabaho kung siya ay papalitan ng ibang Nagbebenta na may pahintulot ng Section Head (Deputy Section Head);

3.2.2. nagbibigay ng preventive at magalang na serbisyo sa customer, lumilikha para sa kanila mga kinakailangang kondisyon para sa pagpili at pamilyar sa mga kalakal na interesado sila, kinokontrol ang kawalan ng mga paglabag sa mga patakaran ng kalakalan, nagsasagawa ng mga hakbang upang matiyak ang kawalan ng mga pila;

3.2.3. nagsasagawa ng kumpletong paghahanda bago ang pagbebenta ng mga kalakal (pagsusuri sa pangalan, dami, pagkakumpleto, grado, presyo, pagkakaayon ng pagmamarka, pag-unpack, inspeksyon hitsura, iba pa);

3.2.4. nagpapaalam sa kanyang agarang superbisor, at mga kinakailangang kaso at ang pangangasiwa ng negosyo sa mga kaso ng pagtuklas ng mga kalakal na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng paghahanda bago ang pagbebenta;

3.2.5. naglalagay at naglalatag ng mga kalakal ayon sa mga grupo, uri, isinasaalang-alang ang kapitbahayan ng kalakal, dalas ng demand, kaginhawaan ng trabaho;

3.2.6. nagsasagawa ng alok at pagpapakita ng mga kalakal sa mga mamimili; tinutulungan ang mga mamimili sa pagpili ng mga kalakal, nagpapayo sa mga mamimili sa layunin, mga ari-arian, mga katangian ng mga kalakal, sa mga patakaran para sa pag-aalaga ng mga kalakal, sa mga presyo, sa alok ng mga mapagpapalit na kalakal, bago at nauugnay na mga produkto, kinakalkula ang presyo ng pagbili, naglalabas ng tseke, nag-isyu ng pasaporte (iba pang dokumento ) para sa isang produkto na mayroon garantiya na panahon; nag-impake ng pagbili, nag-isyu o naglilipat ng pagbili para sa kontrol, nagpapalitan ng mga kalakal;

3.2.7. kinokontrol ang pagkakaroon ng mga kalakal sa seksyon ng pangangalakal, sinusuri ang kalidad, mga petsa ng pag-expire ng mga kalakal, sinusuri ang pagkakaroon at pagsunod sa mga marka, mga tag ng presyo sa mga kalakal;

3.2.8. kinokontrol ang kaligtasan ng mga kalakal, komersyal na kagamitan at iba pa materyal na ari-arian;

3.2.9. gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan at maalis ang mga sitwasyon ng salungatan;

3.2.10. nagpapaalam sa pamamahala tungkol sa mga umiiral na pagkukulang sa serbisyo sa customer, nagsasagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito;

3.2.11. nagpapanatili ng kapaligiran ng mabuting kalooban sa lugar ng trabaho, nagtatakda ng personal na halimbawa sa serbisyo sa customer. Ang nagbebenta ay dapat maging matiyaga, matulungin, magalang kapag pumipili at nag-inspeksyon ng mga kalakal ng mga mamimili. Kapag iniabot ang binili sa mamimili, dapat mong pasalamatan siya.

3.2.12. tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho, sa seksyon ng kalakal, gayundin sa trading floor sa kabuuan;

3.2.13. sinusunod ang disiplina sa paggawa at produksyon, mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga kinakailangan pang-industriyang kalinisan at mga kinakailangan sa kalinisan laban sa kaligtasan ng sunog, pagtatanggol sibil;

3.2.14. nagsasagawa ng mga tagubilin at utos ng direktang pamamahala at pangangasiwa ng negosyo;

3.2.15. ay nasa trabaho sa uniporme, dapat magkaroon ng maayos na anyo;

3.2.16. nagtatapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan sa unang kahilingan ng Employer alinsunod sa naaangkop na batas.

3.3. Dapat malaman ng empleyado:

3.3.1. ang mga pangunahing regulasyon, tuntunin at regulasyon na namamahala sa relasyon sa pagitan ng nagbebenta at ng mamimili;

3.3.2. Mga anyo, pamamaraan at pamamaraan ng pag-uulat ng kalakalan at pera;

3.3.3. pamantayan, mga pagtutukoy at mga tampok ng mga produktong ibinebenta;

3.3.4. pagbebenta ng mga presyo ng tingi, ang hanay ng mga kalakal na ibinebenta;

3.3.5. mga kondisyon ng imbakan at transportasyon ng mga produktong ibinebenta ng Firm;

3.3.6. kasalukuyang mga anyo ng accounting at pag-uulat;

3.3.7. etika ng komunikasyon sa negosyo;

3.3.8 sikolohiya at mga prinsipyo ng pagbebenta;

3.3.9. istraktura ng departamento ng pagbebenta ng tingi;

3.3.10. mga dokumento, mga kautusan at mga regulasyon na namamahala sa mga ugnayan ng intercompany;

3.3.11. panloob na mga regulasyon sa paggawa;

3.3.12. makagamit ng cash register;

3.3.13. magagawang gumamit ng computer sa antas ng isang kumpiyansa na gumagamit, kabilang ang kakayahang gumamit ng mga program sa computer para sa accounting para sa mga kalakal.

4. Mga karapatan at obligasyon ng Employer

4.1. Ang employer ay may karapatan:

4.1.1. magsagawa ng kolektibong negosasyon at magtapos ng mga kolektibong kasunduan;

4.1.2. hikayatin ang Empleyado para sa matapat na mahusay na trabaho;

4.1.3. hilingin sa Empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at igalang ang ari-arian ng Employer at iba pang mga empleyado, sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon;

4.1.4. dalhin ang Empleyado sa pandisiplina at materyal na pananagutan sa paraang itinakda ng ibang mga pederal na batas;

4.1.5. magpatibay ng mga lokal na regulasyon;

4.2. Ang employer ay obligado:

4.2.1. sumunod sa mga batas at iba pang regulasyong legal na aksyon, lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at kasunduan sa pagtatrabaho;

4.2.2. tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa paggawa na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon at kalinisan sa paggawa;

4.2.3. bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;

4.2.4. bayaran ng buo ang halagang dapat bayaran sa Empleyado sahod sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, ang Kasunduang ito;

4.2.5. magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang inireseta ng mga pederal na batas;

4.2.6. upang mabayaran ang pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, gayundin upang mabayaran pinsalang moral sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain.

5. Mga garantiya at kabayaran

5.1. Ang Empleyado ay ganap na sakop ng mga benepisyo at garantiya na itinatag ng batas ng Russian Federation, lokal mga regulasyon.

5.2. Ang pinsalang dulot ng Empleyado sa pamamagitan ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa ay napapailalim sa kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa RF.

6. Mode ng trabaho at pahinga

6.1. Obligado ang empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na itinakda sa Kasunduang ito sa panahong itinatag alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, gayundin sa iba pang mga yugto ng panahon, na, alinsunod sa iba pang mga regulasyong ligal, ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho .

6.2. Ang empleyado ay itinalaga ng iskedyul ng shift.

6.3. Ang Employer ay obligado na magbigay sa Empleyado ng oras para sa pahinga alinsunod sa naaangkop na batas, katulad ng:

mga pahinga sa araw ng trabaho (shift);
inter-shift na bakasyon;

6.4. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng taunang bayad na bakasyon sa sumusunod na tagal:

pangunahing bakasyon 28 (Dalawampu't walo) mga araw sa kalendaryo;

7. Mga tuntunin ng kabayaran

7.1. Obligado ang Employer na bayaran ang paggawa ng Empleyado alinsunod sa mga batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at ang kontrata sa pagtatrabaho.

7.2. Itinatag ng Kasunduang ito ang sumusunod na halaga ng sahod: sa rate na ________ (_________ thousand) rubles para sa bilang ng mga oras na nagtrabaho na itinakda ng batas ng Russian Federation para sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho.

7.3. Ang sahod ay binabayaran sa dayuhang pera Pederasyon ng Russia(sa rubles).

7.4. Obligado ang employer na direktang magbayad ng sahod sa huling araw ng trabaho ng shift.

7.5. Ang employer ay obligadong magbayad ng sahod sa Empleyado:

sa lugar kung saan sila nagtatrabaho;
sa pamamagitan ng paglipat sa bank account na tinukoy ng Empleyado .

(Salungguhitan ang anumang naaangkop)

8. Mga uri at kondisyon ng social insurance

8.1. Ang Employer ay obligadong magsagawa ng social insurance ng Empleyado, na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

9. Pananagutan ng mga partido

9.1. Ang empleyado ay responsable para sa:

9.1.1. kabiguang gumanap, hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa pagganap;

9.1.2. hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng pagpapatupad ng mga natanggap na gawain at tagubilin, paglabag sa mga deadline para sa kanilang pagpapatupad;

9.1.3. kabiguang sumunod sa mga utos, direktiba ng direktang pamamahala at pangangasiwa ng negosyo;

9.1.4. paglabag sa mga regulasyon sa paggawa, mga patakaran kaligtasan ng sunog at mga hakbang sa kaligtasan na naka-install sa enterprise;

9.1.5. pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan;

9.1.6. pagkawala, pinsala at kakulangan ng mga kalakal at iba pang materyal na ari-arian alinsunod sa naaangkop na batas.

9.2. Ang partido sa kontrata sa pagtatrabaho na nagdulot ng pinsala sa kabilang partido ay binabayaran ang pinsalang ito alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

10. Tagal ng Kasunduan

10.1. Ang Kasunduang ito ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito ng Empleyado at ng Empleyado at may bisa hanggang sa sandali ng pagwawakas nito sa mga batayan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

10.2. Ang petsa ng paglagda sa Kasunduang ito ay ang petsang ipinahiwatig sa simula ng Kasunduan.

11. Pangwakas na mga probisyon

11.1. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na may kaugnayan sa pagpapatupad ng Kasunduang ito ay dapat lutasin sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

11.2. Ang Kasunduang ito ay ginawa sa 2 kopya at may kasamang 4 (Apat) na sheet.

11.3. Ang bawat isa sa mga partido sa Kasunduang ito ay nagmamay-ari ng isang kopya ng Kasunduan.

11.4. Ang mga tuntunin ng Kasunduang ito ay maaaring susugan ng kasunduan sa isa't isa panig. Ang anumang mga pagbabago sa mga tuntunin ng Kasunduang ito ay ginawa sa anyo ng isang nilagdaan ng mga partido karagdagang kasunduan na isang mahalagang bahagi ng Kasunduang ito.

12. Mga lagda ng mga partido

Nakatanggap ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho

"__" ____________________ 20__

_________________

Ang employer ay obligado na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa bawat empleyado kapag nag-hire. V kasong ito makatarungang sabihin na ang upahang empleyado, sa katunayan, ay gagawa ng dalawang tungkulin sa paggawa:

nagbebenta,
cashier.

Samakatuwid, tingnan natin kung kinakailangan na gumamit ng dalawang sample na kontrata sa pagtatrabaho para dito upang makakuha ng isang sales assistant-cashier.

Kumbinasyon ng mga posisyong "salesman" at "cashier"

Kadalasan, sa pagsasagawa, ang isang empleyado na gumaganap ng mga tungkulin ng parehong nagbebenta at isang cashier ay tinatawag sa isang salita na "salesman-cashier". Ang kanyang posisyon ay tinatawag din sa mga dokumentong iginuhit ng employer kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

order ng trabaho,
kontrata sa pagtatrabaho,
aklat ng trabaho.

Kung nasa staffing inaprubahan ng iyong kumpanya ang isang posisyon na tinatawag na "salesperson-cashier", pagkatapos ay hindi nilalabag ng employer ang anumang batas. Sa kasong ito, hindi kinakailangan na gawing pormal ang pagganap ng dalawang tungkulin sa paggawa sa pamamagitan ng kumbinasyon ng mga posisyon.

Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang nagbebenta-cashier: isang sample

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang nagbebenta-cashier ay pangkalahatan. pinag-isang anyo ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naaprubahan, kaya ang bawat employer ay bumuo ng sarili nitong sample na dokumento. Gayunpaman, mayroong Pangkalahatang mga kinakailangan sa kontrata sa pagtatrabaho, na dapat isaalang-alang.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang simple pagsusulat sa duplicate. Ang isa sa mga kopya ay nananatili sa mga kamay ng empleyado, ang pangalawang kopya ay itinatago sa departamento ng mga tauhan ng employer. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na lagdaan nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa simula ng trabaho sa kumpanya. Pagkatapos ng lahat, kung sakaling magkaroon ng anumang salungatan sa employer, ang dokumentong ito ay idinisenyo upang makatulong na malutas at maubos ang mga paghahabol sa isa't isa.

Bago pumirma ang isang empleyado ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat itong maingat na basahin para sa presensya sa sample ng lahat mahahalagang kondisyon at ang kanilang pagsunod sa mga naunang kasunduan sa panahon ng panayam.

Mahalaga o, kung tawagin din sila, ipinag-uutos na mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta-cashier ay:

lugar ng trabaho. Dito ipinahiwatig ang pangalan at address ng pangunahing kumpanya, at kung ang outlet o tindahan ay isang sangay, kung gayon ang lugar at address ng sangay ay ipinahiwatig;
ang posisyon (propesyon, espesyalidad) kung saan tinanggap ang empleyado, alinsunod sa talahanayan ng kawani ng kumpanya. Pakitandaan na sa talahanayan ng staffing, ang pamagat ng posisyon ay dapat na parang sales assistant-cashier;
petsa ng pagsisimula ng trabaho, iyon ay, ang araw kung saan ang empleyado ay direktang nagsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Dito, mahalagang makilala ang petsang ito mula sa petsa ng pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho, na maaaring hindi tumutugma sa petsa ng pagsisimula ng trabaho. Kung ang kontrata ay apurahan, iyon ay, ito ay natapos para sa isang tiyak na panahon, kung gayon ang panahon ng bisa nito ay kinakailangang maayos;
ang laki ng opisyal na suweldo, iba pang mga kondisyon ng suweldo;
iskedyul ng trabaho kasama ang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga
paglalarawan ng likas na katangian ng trabaho (sa opisina, paglalakbay, atbp.);
ang kondisyon ng isang panahon ng pagsubok (na maaaring hindi lalampas pangkalahatang tuntunin tatlong buwan);
iba pang mga kondisyon depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Panahon ng probasyon ng nagbebenta

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang nagbebenta o isang cashier, dapat mong maingat na isaalang-alang ang ilang mga punto:

panahon ng pagsubok para sa isang empleyado
pananagutan ng empleyado. Upang maging kumpleto ito, hindi sapat para sa employer na ipahiwatig ito sa kontrata sa pagtatrabaho; dapat tapusin ang isang hiwalay na kontrata.

Ang iminungkahing sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay makakatulong sa wastong pagbubuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang sales assistant-cashier.

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa isang sales assistant

Ang form na ito ay maaaring i-print mula sa MS Word (page layout mode), kung saan ang mga setting ng pagtingin at pag-print ay awtomatikong itinatakda. Upang lumipat sa MS Word, pindutin ang pindutan.

Para sa mas maginhawang pagpuno, ang form sa MS Word ay ipinakita sa isang binagong format.

Tinatayang anyo

KONTRATA SA PAGGAWA
may cashier


G.________________	"__" ____________ ____ G.

(pangalan ng Kumpanya), pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang Employer, na kinakatawan ng (posisyon, buong pangalan), kumikilos __ batay sa ____________________, sa isang banda, at (BUONG PANGALAN.), pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Empleyado, sa kabilang banda, ay pumasok sa kasunduang ito bilang mga sumusunod:

1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN

1.1. Nagtuturo ang Employer, at ipinapalagay ng Empleyado ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa bilang isang salesperson-cashier sa (pangalan ng structural unit).

1.2. Ang trabaho sa ilalim ng kontratang ito ang pangunahing para sa Empleyado.

1.3. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay ____________________ sa address: ____________________.

1.4. Direktang nag-uulat ang empleyado sa ____________________.

2. TERMINO NG KONTRATA

2.1. Ang empleyado ay dapat magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa mula sa "__" ____________ ____.

2.2. Ang kasunduang ito ay tinapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

3. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD NG EMPLEYADO

3.1. Para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, ang Empleyado ay binabayaran ng opisyal na suweldo sa halagang ________________ (________________) rubles bawat buwan.

3.2. Kung ang Empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho, ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa ibang posisyon o gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi pinapalaya mula sa kanyang pangunahing trabaho, ang Empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad sa halagang itinatag ng karagdagang kasunduan ng mga partido.

3.3. Ang overtime ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho sa isa at kalahating beses, para sa mga susunod na oras - sa doble ng rate. Sa kahilingan ng Empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nag-overtime.

3.4. Ang trabaho sa weekend at non-working holiday ay binabayaran sa halaga ng isang bahagi ng opisyal na suweldo bawat araw o oras ng trabaho na lampas sa opisyal na suweldo, kung ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, at sa halaga ng dobleng bahagi ng opisyal na suweldo kada araw o oras na trabaho na lampas sa opisyal na suweldo, kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Sa kahilingan ng Empleyado, na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran sa isang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

3.7. Ang sahod ay binabayaran sa Empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng cash sa Employer's cash desk (sa pamamagitan ng paglilipat sa bank account ng Empleyado) tuwing kalahating buwan sa araw na itinatag ng Internal Labor Regulations.

3.7. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation.

4. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO SA LUGAR NG TRABAHO

4.1. Ang empleyado ay binibigyan ng isang lugar ng trabaho N _(indibidwal na numero ng lugar ng trabaho)_, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan inuri bilang _ (klase (subclass) ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib) _, na kinumpirma ng Card N__ espesyal na pagsusuri mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan pamilyar ang Empleyado bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho na ito.

5. BAKASYON. WORKING AND REST TIME MODE

5.1. Ang empleyado ay itinakda ng limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga - ____________________.

5.2. Oras ng umpisa: ____________________.

Oras ng pagtatapos: ____________________.

5.3. Sa araw ng trabaho, ang Empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain mula ________________ h hanggang ________________ h, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho.

sa isang taong kumikilos batay sa , pagkatapos ay tinutukoy bilang " Employer", sa isang banda, at isang mamamayan, pasaporte (serye, numero, ibinigay) na naninirahan sa address, pagkatapos ay tinutukoy bilang " Manggagawa”, sa kabilang banda, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang “ Mga partido”, ay nagtapos sa kasunduang ito, pagkatapos ay tinutukoy bilang ang “Kasunduan”, gaya ng sumusunod:

1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN

1.1. Ang empleyado ay tinanggap para sa posisyon ng Nagbebenta sa.

1.2. Ang Kasunduang ito ay isang Kasunduan: para sa pangunahing lugar ng trabaho.

2. TERMINO NG KONTRATA

2.1. Ang Kasunduang ito ay tinapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

2.2. Ang empleyado ay nangangako na magsimulang gampanan ang mga tungkuling itinakda sa sugnay 3.2. talata 3 ng Kasunduang ito "" ng taon.

2.3. Ang Kasunduang ito ay nagtatatag ng panahon ng pagsubok ng mga buwan.

3. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLEYADO

3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:

3.1.1. pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

3.1.2. isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kundisyon na itinakda ng mga pamantayan ng Estado para sa organisasyon at kaligtasan ng paggawa at ang kolektibong kasunduan;

3.1.3. buong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;

3.1.4. proteksyon ng personal na data;

3.1.5. oras ng pagtatrabaho alinsunod sa naaangkop na batas;

3.1.6. Time relax;

3.1.7. sahod at regulasyon ng paggawa;

3.1.8. pagtanggap ng sahod at iba pang halaga dahil sa Empleyado sa mga deadline(sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw - upang suspindihin ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga na may nakasulat na paunawa sa Employer, maliban kung itinakda para sa Artikulo 142 ng ang Labor Code ng Russian Federation);

3.1.9. mga garantiya at kabayaran;

3.1.10. bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay;

3.1.11. proteksyon sa paggawa;

3.1.12. asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes;

3.1.13. pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan;

3.1.14. pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan;

3.1.15. proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;

3.1.16. resolusyon ng indibidwal at kolektibo mga alitan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinakda ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

3.1.17. kabayaran para sa pinsala na dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa at kabayaran para sa pinsalang moral sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

3.1.18. compulsory social insurance sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas;

3.1.19. benepisyo, kabayaran, materyal na tulong at karagdagang mga garantiya itinatag ng kolektibong kasunduan at ang sistema ng sahod na ipinapatupad sa negosyo;

3.1.20. paggawa ng mga panukala sa pangangasiwa ng negosyo upang mapabuti ang trabaho, na nauugnay sa mga obligasyon ng Nagbebenta at ang buong negosyo sa kabuuan;

3.2. Inaako ng empleyado ang mga sumusunod na tungkulin:

3.2.2. nagbibigay ng preventive at magalang na serbisyo sa mga customer, lumilikha ng mga kinakailangang kundisyon para mapili at maging pamilyar sila sa mga kalakal na interesado sila, kinokontrol ang kawalan ng mga paglabag sa mga patakaran sa kalakalan, gumawa ng mga hakbang upang matiyak ang kawalan ng mga pila;

3.2.4. aabisuhan ang kanyang agarang superbisor, at, kung kinakailangan, ang pangangasiwa ng negosyo tungkol sa mga kaso ng pagtuklas ng mga kalakal na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng paghahanda bago ang pagbebenta;

3.2.5. naglalagay at naglalatag ng mga kalakal ayon sa mga grupo, uri, isinasaalang-alang ang kapitbahayan ng kalakal, dalas ng demand, kaginhawaan ng trabaho;

3.2.6. nagsasagawa ng alok at pagpapakita ng mga kalakal sa mga mamimili; tinutulungan ang mga mamimili sa pagpili ng mga kalakal, nagpapayo sa mga mamimili sa layunin, mga ari-arian, mga katangian ng mga kalakal, sa mga patakaran para sa pag-aalaga ng mga kalakal, sa mga presyo, sa alok ng mga mapagpapalit na kalakal, bago at nauugnay na mga produkto, kinakalkula ang presyo ng pagbili, naglalabas ng tseke, nag-isyu ng pasaporte (iba pang dokumento ) para sa mga kalakal na may panahon ng warranty; nag-impake ng pagbili, nag-isyu o naglilipat ng pagbili para sa kontrol, nagpapalitan ng mga kalakal;

3.2.8. nagsasagawa ng kontrol sa kaligtasan ng mga kalakal, kagamitang pangkomersyal at iba pang materyal na ari-arian;

3.2.9. gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan at maalis ang mga sitwasyon ng salungatan;

3.2.10. nagpapaalam sa pamamahala tungkol sa mga umiiral na pagkukulang sa serbisyo sa customer, nagsasagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito;

3.2.12. tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho, sa seksyon ng kalakal, gayundin sa trading floor sa kabuuan;

3.2.13. sinusunod ang disiplina sa paggawa at produksyon, mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga kinakailangan ng pang-industriyang kalinisan at kalinisan, mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, pagtatanggol sa sibil;

3.2.14. nagsasagawa ng mga tagubilin at utos ng direktang pamamahala at pangangasiwa ng negosyo;

3.2.15. ay nasa lugar ng trabaho na naka-uniporme, dapat magkaroon ng maayos na hitsura;

3.2.16. nagtatapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan sa unang kahilingan ng Employer alinsunod sa naaangkop na batas.

3.3. Dapat malaman ng empleyado:

3.3.1. ang mga pangunahing regulasyon, tuntunin at regulasyon na namamahala sa relasyon sa pagitan ng nagbebenta at ng mamimili;

3.3.2. Mga anyo, pamamaraan at pamamaraan ng pag-uulat ng kalakalan at pera;

3.3.3. mga pamantayan, pagtutukoy at tampok ng mga produktong ibinebenta;

3.3.4. pagbebenta ng mga presyo ng tingi, ang hanay ng mga kalakal na ibinebenta;

3.3.5. mga kondisyon ng imbakan at transportasyon ng mga produktong ibinebenta ng Firm;

3.3.6. kasalukuyang mga anyo ng accounting at pag-uulat;

3.3.7. etika ng komunikasyon sa negosyo;

3.3.8 sikolohiya at mga prinsipyo ng pagbebenta;

3.3.9. istraktura ng departamento ng pagbebenta ng tingi;

3.3.10. mga dokumento, mga kautusan at mga regulasyon na namamahala sa mga ugnayan ng intercompany;

3.3.11. panloob na mga regulasyon sa paggawa;

3.3.12. makagamit ng cash register;

3.3.13. maging bihasa sa isang computer, kabilang ang kakayahang gumamit ng mga program sa computer para sa accounting para sa mga kalakal.

4. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLOYER

4.1. May karapatan ang employer:

4.1.1. magsagawa ng kolektibong negosasyon at magtapos ng mga kolektibong kasunduan;

4.1.2. hikayatin ang Empleyado para sa matapat na mahusay na trabaho;

4.1.4. dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

4.1.5. magpatibay ng mga lokal na regulasyon;

4.2. Obligado ang employer:

4.2.1. sumunod sa mga batas at iba pang regulasyong legal na aksyon, lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at kasunduan sa pagtatrabaho;

4.2.2. tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa paggawa na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon at kalinisan sa paggawa;

4.2.3. bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;

4.2.4. bayaran nang buo ang sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, ang Kasunduang ito;

4.2.5. magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang inireseta ng mga pederal na batas;

4.2.6. mabayaran ang pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang pagpunan para sa pinsalang moral sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.

5. WARRANTY AT REFUND

5.1. Ang Empleyado ay ganap na sakop ng mga benepisyo at garantiyang itinatag ng batas, mga lokal na regulasyon.

6. MODE OF WORK AND REST

6.1. Obligado ang empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na ibinigay para sa talata 3.2 ng talata 3 ng Kasunduang ito sa panahong itinatag alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, gayundin sa iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa iba pang mga regulasyong ligal na kilos, ay may kaugnayan sa oras ng pagtatrabaho.

6.2. Ang empleyado ay nakatakda ng isang oras-oras na linggo ng pagtatrabaho na may normal na araw ng pagtatrabaho.

6.3. Ang Employer ay obligado na magbigay sa Empleyado ng oras para sa pahinga alinsunod sa naaangkop na batas, katulad ng:

mga pahinga sa araw ng trabaho (shift);
araw-araw (inter-shift) leave;
katapusan ng linggo;
hindi gumagana holidays;

6.4. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng taunang bayad na bakasyon sa sumusunod na tagal:

pangunahing bakasyon ng mga araw ng kalendaryo (hindi bababa sa 28 araw);
karagdagang araw ng bakasyon.

7. MGA TUNTUNIN NG PAGBAYAD

7.1. Ang Employer ay obligado na bayaran ang Empleyado ng paggawa alinsunod sa mga batas, iba pang regulasyong legal na aksyon, sama-samang kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon at Kontrata sa Paggawa.

7.2. Itinatag ng Kasunduang ito ang mga sumusunod na sahod: .

7.3. Ang mga sahod ay binabayaran sa pera ng Russian Federation (sa rubles).

7.4. Obligado ang employer na direktang magbayad ng sahod sa empleyado sa mga sumusunod na tuntunin.

7.5. Obligado ang employer na magbayad ng sahod sa Empleyado: .

8. MGA URI AT KUNDISYON NG SOCIAL INSURANCE

8.1. Ang Employer ay obligadong magsagawa ng social insurance ng Empleyado, na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

8.2. Mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay sa aktibidad sa paggawa: .

8.3. Itinatag ng Kasunduang ito ang obligasyon ng Employer na isagawa ang mga sumusunod na uri ng karagdagang insurance para sa Empleyado: .

9. MGA RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO

9.1. Ang nagbebenta ay may pananagutan para sa:

9.1.1. kabiguang gumanap, hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa pagganap;

9.1.2. hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng pagpapatupad ng mga natanggap na gawain at tagubilin, paglabag sa mga deadline para sa kanilang pagpapatupad;

9.1.3. kabiguang sumunod sa mga utos, direktiba ng direktang pamamahala at pangangasiwa ng negosyo;

9.1.4. paglabag sa mga regulasyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa negosyo;

9.1.5. pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan;

9.1.6. pagkawala, pinsala at kakulangan ng mga kalakal at iba pang materyal na ari-arian alinsunod sa naaangkop na batas.

9.2. Ang partido sa kontrata sa pagtatrabaho na nagdulot ng pinsala sa kabilang partido ay binabayaran ang pinsalang ito alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

9.3. Itinatag ng Kasunduang ito ang sumusunod na pananagutan ng Employer para sa pinsalang dulot ng Empleyado.

10. TERMINO NG KONTRATA

10.2. Ang petsa ng paglagda sa Kasunduang ito ay ang petsang ipinahiwatig sa simula ng Kasunduan.

11. PANGHULING PROBISYON

11.1. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na may kaugnayan sa pagpapatupad ng Kasunduang ito ay dapat lutasin sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

11.2. Ang Kasunduang ito ay ginawa sa 2 kopya at kasama.

11.3. Ang bawat isa sa mga partido sa Kasunduang ito ay nagmamay-ari ng isang kopya ng Kasunduan.

11.4. Ang mga tuntunin ng Kasunduang ito ay maaaring baguhin sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido. Ang anumang mga pagbabago sa mga tuntunin ng Kasunduang ito ay ginawa sa anyo ng isang karagdagang kasunduan na nilagdaan ng mga partido, na isang mahalagang bahagi ng Kasunduang ito.

Lagda:

Limited Liability Company "Beta"
LLC "Beta"

KONTRATA SA PAGGAWA

03.10.2016 № 107/2016

lungsod ng Moscow

Limited Liability Company "Beta", pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", na kinakatawan ngCEO Petrov Alexander Ivanovich, umaarte kanyang nakabatay Charter, sa isang banda, atPavlov Petr Dmitrievich, Tinatawag namin ikapagkatapos ay tinukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, pagkatapos nito ay magkasanib na tinutukoy bilang "Mga Partido", ay tinapos ang kontrata sa pagtatrabaho na ito (mula rito ay tinutukoy bilang Kontrata) tulad ng sumusunod:

1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Ang Employer ay nagtuturo, at ang Empleyado ay ipinapalagay ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa para samga posisyon ng senior sales clerk.
1.2. Ang Kasunduang ito ay kinokontrol ang paggawa at direktang nauugnay na mga relasyon sa pagitan ng Empleyado at ng Employer.
1.3. Ang trabaho sa ilalim ng Kasunduang ito ay ang pangunahing gawain para sa Empleyado.
1.4. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ayLLC "Beta".
!} 1.5. Upang mapatunayan ang pagiging angkop ng posisyong hawak, ang Empleyado ay inilalagay sa isang tatlong buwang probasyon.
1.6. Ang panahon ng pansamantalang kapansanan ng Empleyado at iba pang mga panahon kung kailan siya ay aktwal na lumiban sa trabaho ay hindi kasama sa panahon ng pagsubok.
1.7. Sa panahon ng pagsubok, ang Kasunduang ito ay maaaring wakasan sa inisyatiba ng alinmang Partido na may babala sa kabilang Partido tatlong araw bago ang pagwawakas ng Kasunduang ito.
1.8. Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng empleyado -tinatanggap (grade 2).

2. TERMINO NG KONTRATA

2.1. Ang empleyado ay nangangako na simulan ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawaOktubre 3, 2016!} .
2.2. Ang Kasunduang ito ay natapos sahindi tiyak na termino.

3. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD NG EMPLEYADO

3.1. Para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na itinakda ng Kasunduang ito, ang Empleyado ay binabayaran ng suweldo, na kinabibilangan ng:
3.1.1. Opisyal na suweldosa halagang 30,000 (Tatlumpung libong) rubles bawat buwan.
Mga bayad sa kompensasyon(mga surcharge para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, overtime), na naipon at binabayaran sa Empleyado sa paraang at sa mga tuntunin itinatag ng mga Regulasyon tungkol sa sahod ng mga empleyado.
3.1.3. Mga pagbabayad ng insentibo (quarterly, annual at one-time na mga bonus) na naipon at binabayaran sa Empleyado sa paraan at sa mga kundisyong itinatag ng Regulasyon sa Mga Bonus para sa mga Empleyado. 3.1.2. Mga bayad sa kompensasyon (mga surcharge para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, overtime na trabaho), na naipon at binabayaran sa Empleyado sa paraang at sa ilalim ng mga kundisyong itinatag ng Regulasyon sa Remuneration ng mga Empleyado.
3.1.3. Mga pagbabayad ng insentibo (quarterly, annual at one-time na mga bonus) na naipon at binabayaran sa Empleyado sa paraan at sa mga kundisyong itinatag ng Regulasyon sa Mga Bonus para sa mga Empleyado.!}
3.2. Ang suweldo ay binabayaran sa Empleyado sa mga sumusunod na termino: para sa unang kalahati ng buwan (paunang bayad) -Ika-20 ng kasalukuyang buwan, para sa ikalawang kalahati ng buwan -Ika-5 ng susunod na buwan.
Ang paunang bayad ay binabayaran na isinasaalang-alang ang aktwal na oras ng trabaho, ngunit hindi bababa sa1000 (isang libong) rubles.
Ang suweldo ay binabayaran sa empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng cash dstv sa k sanaysay ng Employer. Sa kahilingan ng Empleyado, pinapayagang magbayad ng sahod sa non-cash form sa pamamagitan ng paglilipat nito sa bank account na tinukoy ng Empleyado.
3.3. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation.

4. WORK FUNCTION NG EMPLEYADO

4.1. Ang manggagawa ay gumaganap!} ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
- pag-aayos ng serbisyo sa customer;
- coordinate at kinokontrol ang gawain ng mga nagbebenta, cashier;
- kinokontrol ang pagtanggap ng mga kalakal mula sa bodega, inaayos ang kanilang accounting at imbakan;
- naglalagay (naglalatag) ng mga kalakal ayon sa mga grupo, uri at uri, na isinasaalang-alang ang dalas ng demand at kadalian ng paggamit;
– tumatanggap at naghahanda ng packaging material;
– gumuhit ng mga ulat ng kalakal, mga sertipiko para sa kasal, kakulangan, muling pag-uuri ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap (kapag inilipat ang mga kalakal);
- nagbibigay ng impormasyon para sa pagpasok nito sa warehouse accounting program;
– nagsasagawa ng mga transaksyong cash sa isang cash register, tumatanggap ng pagbabayad para sa mga kalakal sa cash at mga bank card, nagbibilang ng mga tseke (pera) at ihahatid ang mga ito sa sa tamang panahon, sinusuri ang halaga ng mga benta sa mga pagbabasa ng mga cash counter;
– kinokontrol ang pagiging maagap ng muling pagdadagdag ng working stock ng mga kalakal, ang kanilang kaligtasan, kakayahang magamit at maayos na operasyon ng kalakalan at teknolohikal na kagamitan, kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho;
– nakikibahagi sa disenyo ng mga bintana ng tindahan, kinokontrol ang kanilang kalagayan;
- nagsasagawa ng mga hakbang upang malutas ang mga sitwasyon ng salungatan sa mga customer;
– nakikibahagi sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga aktibidad ng seksyon (kagawaran) at magsagawa ng kalakalan, mapabuti ang kalidad ng mga serbisyo sa kalakalan;
– sinusubaybayan ang pagsunod ng mga nagbebenta, mga cashier sa mga kinakailangan para sa kalidad at kultura ng serbisyo sa customer sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa kalakalan, ang mga patakaran para sa pagbebenta ng mga kalakal, paggawa at disiplina sa produksyon, mga tuntunin at pamantayan sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at mga kinakailangan sa kalinisan, kaligtasan ng sunog;
– sinusubaybayan ang kakayahang magamit ng mga komersyal na kagamitan at ipaalam sa agarang superbisor tungkol sa malfunction ng kagamitan upang gawin ang mga kinakailangang hakbang (pagkumpuni, pagpapalit, atbp.);
- gumuhit ng mga kahilingan para sa pagkumpuni ng mga komersyal na kagamitan;
- naghahanda ng mga kalakal para sa imbentaryo;
– nakikilahok sa imbentaryo ng cash at mga item sa imbentaryo;
- nagpapanatili ng cash book, sinusuri ang aktwal na kakayahang magamit kabuuan ng pera at mahahalagang papel may balanse sa libro;
- naghahanda ng mga pahayag sa pananalapi;
- gumuhit ng mga imbentaryo ng mga lumang banknote, pati na rin ang mga nauugnay na dokumento para sa kanilang paglipat sa mga institusyon ng bangko upang mapalitan ang mga ito ng mga bago;
- nagpapadala alinsunod sa itinatag na kaayusan cash mga kolektor;
- agad na ipaalam sa agarang superbisor ang lahat ng mga pangyayari na nagbabanta sa kaligtasan ng kagamitan, imbentaryo, at mahahalagang bagay na ipinagkatiwala sa kanya;
- iba mga tungkulin sa paggawa na itinakda ng Job Description No.95-CI mula sa 02.11.2011 .

5. ORAS NG PAGTATRABAHO AT PAGPAPAHALAGA

5.1. Ang empleyado ay itinalaga ng isang linggo ng trabaho ng tagallimang araw Sa dalawamga araw na walang pasok-Sabado at Linggo. Oras at tagal ng mga pahinga para sa pahinga at pagkainsumunod sa mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na ipinapatupad sa Employer!} .
5.2. Ang tagal ng araw-araw na gawain ng Empleyado aywalo oras. Kasabay nito, ang Empleyado ayhindi regular na oras ng trabaho. Sa ilalim ng mga tuntunin ng rehimeng ito, ang empleyado ay maaaring, kung kinakailangan, paminsan-minsan ay kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho.
5.3. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ng28 (dalawampu't walo)mga araw sa kalendaryoat taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho ng tatlong araw sa kalendaryo!} .
5.4. Sa pamamagitan ng mga pangyayari sa pamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad. Ang tagal ng tinukoy na bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan ng Mga Partido.
5.5. Ang isang empleyado ay maaaring kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, obertaym na trabaho sa mga kaso at sa paraang itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

6. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLEYADO

6.1. Ang empleyado ay may karapatan:
6.1.1. Upang ibigay sa kanya ang gawaing itinakda ng Kasunduang ito.
6.1.2. Napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng trabahong isinagawa.
6.1.3. Pahinga, kasama ang bayad taunang bakasyon, lingguhang holiday, non-working holiday.
6.1.4. Sapilitang social insurance sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.
6.1.5. Ang empleyado ay may iba pang mga karapatan na itinakda ng kasalukuyang batas ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan. batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon ng Employer.

6.2. Ang empleyado ay obligado:
6.2.1. Tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng Kasunduang ito, Paglalarawan ng Trabaho, iba pang mga lokal na regulasyon ng Employerlihim ng kalakalan)">(kabilang ang Trade Secret Regulations), Kasama na pamilyar sa kanya sa ilalim ng kanyang lagda.
6.2.2. Matapat at sa isang napapanahong paraan upang maisagawa ang mga utos, tagubilin, tagubilinPangkalahatang Direktor ng LLC "Beta", tuparin itinatag na mga pamantayan paggawa, sumunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na pinagtibay ng Employer, kung saan siya ay naging pamilyar sa ilalim ng kanyang lagda.
6.2.3. Sundin ang disiplina sa paggawa.
6.2.4. Pangalagaan ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado.
6.2.5. Gamitin ang kagamitan, kasangkapan, dokumento, materyales na inilipat sa kanya para sa trabaho nang tama at para sa nilalayon na layunin.
sikreto ng Employer na naging kilala sa kanya kaugnay ng pagganap ng kanyang opisyal na tungkulin. Ang impormasyon na isang lihim ng kalakalan ng Employer ay tinukoy sa Mga Regulasyon sa Mga Lihim sa Kalakalan.
6.2.7.">6.2.6. Huwag ibunyag ang impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na sikreto ng Employer, na naging kilala sa kanya kaugnay ng pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Ang impormasyon na isang lihim ng kalakalan ng Employer ay tinukoy sa Mga Regulasyon sa Mga Lihim sa Kalakalan.
6.2.7. Sumunod sa mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa at pagtiyak sa kaligtasan sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan, kaligtasan ng sunog, kung saan siya ay pamilyar sa ilalim ng kanyang lagda.
6.2.8. Ipaalam kaagadPangkalahatang Direktor ng LLC "Beta" O ang paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito).
6.2.9. Ang listahan ng iba pang mga tungkulin sa paggawa ng Empleyado ay tinutukoy ng kasalukuyang batas, ang Job Description, gayundin ang mga lokal na regulasyon ng Employer, kung saan ang Empleyado ay pamilyar sa ilalim ng lagda.

7. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLOYER

7.1. Ang employer ay may karapatan:
7.1.1. Hikayatin ang Empleyado para sa tapat at mahusay na trabaho.
7.1.2. Atasan ang Empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na tinukoy ng Kasunduang ito, ang Paglalarawan ng Trabaho, na pangalagaan ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng ari-arian na ito) at iba pang mga empleyado, upang sumunod sa mga probisyon ng naaangkop mula sa Employer ng mga lokal na regulasyon, kung saan naging pamilyar ang Empleyado sa ilalim ng lagda.
7.1.3. Dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang at sa mga tuntuning ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
7.1.4. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon sa paraang itinakda ng batas.
7.1.5. Gumamit ng iba pang mga karapatang itinakda ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyong aksyon ng Employer.

7.2. Ang employer ay obligado:
7.2.1. Sumunod sa batas ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon ng Employer, sa mga tuntunin ng Kasunduang ito.
7.2.2. Bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng Kasunduang ito.
7.2.3. Bigyan ang Empleyado ng lugar ng trabaho, kagamitan, kasangkapan, dokumentasyon, sanggunian at impormasyon na materyales at iba pang paraan na kinakailangan para sa wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.
7.2.4. Tiyakin ang kaligtasan ng pagganap ng Empleyado sa trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa estado mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa.
7.2.5. Napapanahon at buo ang pagbabayad ng suweldo dahil sa Empleyado sa oras, itinatag ng Mga Panuntunan panloob na regulasyon sa paggawa at ang Kasunduang ito.
7.2.6. Humantong sa Manggagawa aklat ng trabaho sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
7.2.7. Iproseso ang personal na data ng Empleyado at tiyakin ang kanilang proteksyon alinsunod sa batas ng Russian Federation at mga lokal na regulasyon ng Employer.
7.2.8. Upang kilalanin ang Empleyado laban sa lagda sa pinagtibay na mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho.
7.2.9. Magbigay pangangailangan ng sambahayan Isang empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.
7.2.10. I-insure ang Empleyado sa mandatory segurong panlipunan sa paraang inireseta ng mga pederal na batas ng Russian Federation.
7.2.11. Tuparin ang iba pang mga obligasyon na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga kasunduan at ang Kasunduang ito.

8. EMPLOYEE SOCIAL INSURANCE

8.1. Ang empleyado ay napapailalim sa compulsory social insurance (mandatory seguro sa pensiyon, compulsory health insurance, compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho) sa paraan at sa mga tuntuning ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
8.2. Ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang insurance (boluntaryong medikal na seguro) sa mga tuntunin at sa paraang itinatag ng Mga Regulasyon sa panlipunang pakete ng mga empleyado.

9. WARRANTY AT REFUND

9.1. Para sa panahon ng bisa ng Kasunduang ito, ang Empleyado ay napapailalim sa mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon ng Employer at mga kasunduan ng Mga Partido.

10. MGA RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO

10.1. Sa kaso ng pagkabigo o hindi tamang pagganap Isang empleyado ng kanyang mga tungkulin sa trabaho nang wala magandang dahilan, mga paglabag sa mga batas sa paggawa, mga regulasyonang mga lokal na regulasyon ng Employer, kung saan naging pamilyar ang Empleyado sa ilalim ng lagda,pagsisiwalat ng impormasyong bumubuo ng isang lihim ng kalakalan ng Employer,pati na rin ang sanhi ng Employer materyal na pinsala Pananagutan ng empleyado ang disiplina, materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas RF.
10.2. Ang manggagawa ay nagdadala pananagutan para sa isang tuwid na linya aktwal na pinsala direktang dulot niya sa Employer, at para sa pinsalang natamo ng Employer bilang resulta ng kabayaran para sa pinsala sa mga ikatlong partido na dulot ng kasalanan ng Empleyado.
10.3. Pananagutan ng employer ang materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

11. PAGTATAPOS NG KONTRATA SA EMPLOYMENT

11.1. Ang mga batayan para sa pagwawakas ng Kasunduang ito ay:
11.1.1. Kasunduan ng mga Partido.
11.1.2. Pagwawakas ng Kasunduang ito sa inisyatiba ng Empleyado. Sa kasong ito, obligado ang Empleyado na ipaalam sa Employer ang tungkol dito mamaya kaysa sa dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng Kasunduang ito. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng Employer ang aplikasyon ng Empleyado para sa pagpapaalis.
11.1.3. Pagwawakas ng Kasunduang ito sa inisyatiba ng Employer (sa mga kaso at sa paraang itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation).
11.1.4. Iba pang mga batayan na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation.
11.2. Ang araw ng pagpapaalis sa Empleyado ay ang huling araw ng kanyang trabaho, maliban sa ayon sa batas kaso.

12. PANGHULING PROBISYON

12.1. Ang Kasunduang ito ay magkakabisa sasa sandaling ito ay nilagdaan ng magkabilang Partido.
Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa Kasunduang ito ay ginawang pormal sa pamamagitan ng bilateral na nakasulat na mga kasunduan ng Mga Partido.
12.2. Ang Kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya, na may parehong legal na puwersa, ang isa ay itinatago ng Employer, at ang isa ay ng Empleyado.
12.3. Kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga Partido, ito ay sasailalim sa pag-aayos sa pamamagitan ng direktang negosasyon sa pagitan ng Employer at ng Empleyado. Kung ang hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga Partido ay hindi nalutas sa pamamagitan ng mga negosasyon, ito ay nalutas sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
12.4. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi itinatadhana ng Kasunduang ito, ang Mga Partido ay ginagabayan ng batas sa paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, pati na rin ang mga lokal na regulasyong aksyon ng Employer.

Bago pirmahan ang Kasunduang ito, ang Empleyado, laban sa lagda, ay pamilyar sa mga sumusunod na lokal na regulasyon ng Employer:

Pangalan at mga detalye ng lokal na batas sa regulasyon	Petsa ng pagkakakilala	Lagda ng Empleyado
Mga panloob na regulasyon sa paggawa No. 1 na may petsang 01.02.2008	03.10.2016
Trade secret regulation No. 2 na may petsang Pebrero 1, 2008	03.10.2016