Halimbawang sulat ng kahilingan para sa donasyon ng dugo. Bumuo kami ng isang utos para sa pagbibigay ng karagdagang leave Application para sa araw ng pahinga ng donor

Tumanggi ba ang pamunuan na magbigay ng karagdagang pahinga dahil sa donasyon ng dugo? Ito ay labag sa batas.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang batas ay nagtatatag ng isang numero mga garantiyang panlipunan. Kabilang sa mga ito, ang paglabas mula sa tungkulin sa araw ng pamamaraan at isang karagdagang araw ng pahinga, na maaaring magamit anumang oras. maginhawang oras.

Sino ang maaaring maging donor?

Ang sinumang mamamayan na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay may karapatang magbigay ng dugo o mga bahagi nito para sa mga layuning medikal, siyentipiko at pang-edukasyon sa kanilang sariling malayang kalooban:

legal na kapasidad;
pagkamamamayan ng Russian Federation o dayuhan, kung ang tao ay nasa teritoryo ng ating bansa nang higit sa isang taon ayon sa batas Sige;
Walang mga kontraindikasyon para sa pamamaraan dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Pagsusuri ng katawan

Bago mag-donate ng dugo, ang isang donor ay dapat sumailalim sa isang pagsusuri upang makilala ang mga pathology, sakit at iba pang mga kadahilanan ng panganib na maaaring maging kontraindikasyon.

Ang mga patakaran para sa pagsasagawa ay itinatag ng mga regulasyong batas:

isinasagawa sa mga institusyong medikal na nangongolekta, nagpoproseso at nag-iimbak ng dugo;
kung ang donor at ang tatanggap ay iisang tao, hindi na kailangan ng pagsusuri;
ang isang mamamayan ay ipinadala sa pamamaraan sa kaso ng matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit.

Dokumentasyon

Sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation, sa pagpasa sa pagsusuri at pagbibigay ng dugo, a sertipiko ng medikal sa libreng anyo na may selyo ng organisasyon. Ang lahat ng mga benepisyo dahil sa mga donor ay ibinibigay lamang pagkatapos ng presentasyon ng nauugnay na papel.

Mga Pribilehiyo para sa mga Volunteer Blood Donator

Ang mga paraan upang hikayatin ang gayong mga mamamayan ay nakatala sa mga regulasyon.

Ang employer ng donor ay sinisingil ng:

palayain ang nasasakupan mula sa mga tungkulin sa paggawa sa araw ng kaganapan at lahat ng karagdagang aktibidad na nauugnay dito habang pinapanatili ang average na antas ng kita;
maglaan ng isa pang araw ng pahinga kung ang empleyado ay hindi gumamit ng karapatan na tinukoy sa nakaraang talata, o nag-donate ng dugo sa panahon ng bayad na bakasyon, lingguhang walang patid na pahinga, o sa isa sa mga holiday na opisyal na kinikilala bilang hindi nagtatrabaho;
magbigay ng isang araw ng pahinga para sa bawat araw kung saan ginanap ang mga function ng donor;
maghanap ng solusyon: kung paano mag-isyu ng isa pang bakasyon para sa isang empleyado na honorary donor sa anumang oras na maginhawa para sa kanya.

libre

Para sa mga nag-donate ng kanilang dugo nang hindi naghahanap ng pinansyal na pakinabang, ang mga sumusunod na hakbang sa suporta sa lipunan ay binuo:

libreng pagkain sa araw ng sesyon ng medikal, na ibinibigay sa gastos ng organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad para sa paghahanda ng dugo (ang diyeta ay itinatag ng mga lokal na awtoridad);
sa mga pambihirang kaso, ang pagkain ay pinapalitan ng Ang sahod na pera, na binabayaran sa kahilingan ng donor at ay 5 % ng pinakamababang kinakailangan para sa pagpapatupad ng mahahalagang aktibidad ng populasyon na may kakayahang katawan sa rehiyong ito;
priyoridad na probisyon ng karapatang bumili ng kagustuhan sa lugar ng trabaho o pag-aaral para sa mga taong nakapasa sa dalawang maximum na pinapayagang dosis sa loob ng taon.

Honorary donor ng Russian Federation

Ipinapakita ng talahanayan ang mga pamantayan, ang pagpapatupad nito ay nagsisiguro sa pagtatalaga ng naaangkop na katayuan at ang paggawad ng isang espesyal na badge.

Ang mga mamamayan na iginawad ng isang karangalan na titulo (sa teritoryo ng Russian Federation at USSR) ay binibigyan ng:

taunang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa panahon na pinili alinsunod sa mga personal na kagustuhan;
mga serbisyo ng mga istrukturang medikal ng estado nang hindi sinusunod ang utos;
voucher para sa spa treatment sa pinababang presyo;
isang taunang kabayaran ng 10557 kuskusin. (Ibinigay ang periodic indexation ng halaga, para sa 2020 ang reimbursement ay magiging 12373 kuskusin.).

Paano mag-apply para sa isang exemption mula sa trabaho na may pangangalaga ng nilalaman

Ang pamamahala ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang donor ay kailangang lutasin ang ilang mga gawain nang sabay-sabay upang maibigay ang lahat ng mga garantiyang inaprubahan ng batas. Kailangan mong isaalang-alang nang tama, magbayad at punan ang lahat mga kinakailangang papel nauugnay sa mga karagdagang araw ng pahinga at mga panahon kung kailan ang empleyado ay may karapatang magpahinga, ngunit ginampanan ang kanyang mga tungkulin.

Day off sa araw ng donor

Upang maayos na maisagawa ang gayong benepisyo, dapat mong sundin ang sumusunod na algorithm:

ang subordinate ay nagsumite ng isang naaangkop na aplikasyon;
ang isang awtorisadong tao ay pumirma ng isang utos upang alisin ang mga direktang tungkulin mula sa empleyado sa tinukoy na petsa;
sa time sheet, ang isang tala ay ginawa tungkol sa kawalan na may kaugnayan sa pagganap ng mga pampublikong tungkulin.

Kung hindi ipinaalam ng empleyado ang tungkol sa intensyon na mag-abuloy ng dugo nang maaga, kung gayon para sa naturang araw ang kawalan dahil sa hindi malinaw na mga pangyayari ay naitala.

At pagkatapos, pagkatapos makatanggap ng isang sertipiko na nagpapatunay ng isang magandang dahilan, ang isang order ay iginuhit upang mapanatili ang average na mga kita.

Ang pinuno ay may karapatang mag-isyu ng oras ng pahinga nang walang bayad kung ang mga isinumiteng dokumento ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri, ngunit walang katwiran para sa pagganap ng mga function ng donor.

Halimbawang Aplikasyon

Ang kahilingang mag-isyu ng hindi nakaiskedyul na araw ng pahinga ay ginawa sa isang arbitrary na anyo at maaaring ganito ang hitsura:

Magtrabaho sa halip na magpahinga

V mga normatibong dokumento mayroon lamang isang pagbabawal sa trabaho sa panahon ng sampling ng dugo - ito ay nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon. Sa anumang iba pang kaso, pinapayagan na simulan ang mga tungkulin ng isang tao sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Maaari kang mag-isyu ng hindi paggamit ng itinakdang araw ng pahinga gaya ng sumusunod:

depende sa direksyon ng inisyatiba, alinman ang empleyado ay magsumite ng isang naaangkop na aplikasyon, o ang employer ay gumuhit ng isang paunawa;
ang pinuno ay naglalabas at pumirma ng isang utos sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng empleyado sa itinalagang panahon.

Mahalaga! Ang oras ng pahinga ay dapat ibigay sa ibang oras sa pagpili ng empleyado.

Mga karagdagang bakasyon

Kaya, ang donor ay may karapatan sa dalawang araw na pahinga na nauugnay sa pagpapatupad ng pamamaraan ng sampling:

direkta sa oras ng paghahatid o anumang iba pa sa pagpapasya ng empleyado;
karagdagang oras ng bakasyon, na maaaring idagdag sa susunod na bakasyon, na ibinigay bilang isang panlipunang garantiya.

Ipinagbabawal ng batas ang pamamahala ng organisasyon mula sa pagtukoy ng panahon para sa paggamit ng mga naturang araw na walang pasok. Ang subordinate ay nakapag-iisa na pumili ng nais na petsa at gumuhit ng isang aplikasyon .

Batay sa natanggap na papel, kinakailangang maglabas ng utos na nagsasaad ng:

petsa ng accrual;
paraan ng Pagbayad;
mga dahilan para sa pagbibigay.

Ang report card ay nagsasaad na sa panahon ng ipinahiwatig na panahon ay inilabas ito bilang isang karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Mga kontrobersyal na sitwasyon

Kadalasang lumilitaw ang mga tanong tungkol sa pagbabayad ng pahinga sa mga donor sa isang partikular na kaso, halimbawa:

kung ang isang empleyado ay nag-donate ng dugo habang nasa bayad na bakasyon, kung gayon siya ay may karapatan sa dalawang araw na pagpapalaya mula sa mga tungkulin sa paggawa na may kabayaran na kinakalkula sa average na kita;
imposibleng matugunan ang kahilingan ng empleyado na palitan ang hindi naka-iskedyul na mga araw ng pahinga ng isang katumbas na pera, dahil ang pagbabayad na ito ay hindi ibinigay para sa mga regulasyong aksyon ng Russian Federation;

Sa kaso kung kailan hindi posible na magpahinga bago baguhin ang lugar ng aktibidad, mayroong dalawang opinyon:

Dahil ang tanging paghihigpit na itinatag ng batas ay ang paggamit ng mga benepisyo hanggang sa katapusan ng taon mula sa petsa ng medikal na pamamaraan, kung gayon ang bagong employer ay hindi dapat tumanggi sa karagdagang pahinga.
Ang mas popular na pananaw ay naaayon sa maraming desisyon ng korte na ang isang organisasyon ay hindi kinakailangang magtabi ng mga bayad na araw para sa isang empleyado para sa pag-donate ng dugo bago ang kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho.

Kaya, ayon sa bagong batas sa mga donor, ang mga taong nakikilahok nang walang bayad sa proseso ng pagkuha ng dugo at mga bahagi nito ay maaaring mag-claim ng ilang mga kabayaran at pribilehiyo:

araw ng pahinga sa oras ng mga medikal na kaganapan;
isang araw ng karagdagang pahinga para sa bawat pamamaraan;
voucher para sa paggamot sa pinababang presyo;
mag-iwan sa may hawak ng isang karangalan na titulo sa anumang panahon na pinili sa kanyang paghuhusga.

Ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatang independiyenteng magpasiya karagdagang mga hakbang mga insentibo at pagbabayad na lampas sa ibinigay ng mga pederal na batas.

Upang mag-apply para sa isang leave of absence, ang isang donor ay dapat:

mag-apply sa employer na may isang pahayag;
basahin ang pagkakasunud-sunod;
makakuha ng pagkakataong hindi magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa araw ng pag-aabuloy ng dugo at anumang iba pa na kanilang pinili;
tandaan ang tungkol sa karagdagang pahinga na itinatag ng batas kung ang sampling ng dugo ay nahulog sa isang bakasyon o iba pang araw na walang pasok;
sa kaso ng hindi pagkakasundo sa pamamahala, isaalang-alang na ang petsa ng day off ay maaaring matukoy lamang ng empleyado.

Magbasa pa tungkol sa bagong batas ng donor

Mula sa simula ng 2013, ang mga makabuluhang pagbabago ay ginawa sa mga patakaran para sa pag-donate ng dugo.

Halimbawa, ang kabayaran sa pera ay nakalaan lamang para sa ilang partikular na grupo:

na may isang bihirang kumbinasyon ng mga palatandaan na natukoy sa mga nakaraang pamamaraan;
na may pagkakaroon ng mga antigen ng erythrocytes ng isang partikular na uri;
na may pagpasok sa koleksyon ng materyal sa pamamagitan ng paraan ng pagkuha ng plasma, platelet, erythrocytes, leukocytes.

Ang halaga ng pagbabayad para sa bawat 450 ml ay 8% mula sa panrehiyong pagtatasa ng basket ng mamimili at mga ipinag-uutos na pagbabayad para sa populasyon na maaaring lumahok sa aktibidad ng paggawa.

Ang personal na buwis sa kita ay hindi sinisingil mula sa kabayaran, at sa parehong oras, ang mga taong tumatanggap nito ay hindi karapat-dapat sa iba pang mga benepisyo.

Ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatan na independiyenteng magtatag ng mga insentibo sa pananalapi para sa mga mamamayan na nag-donate ng kanilang dugo mga layuning medikal. Ang iba pang mga kaganapan ay gaganapin upang isulong ang donasyon.

Halimbawa, sa Moscow, maraming mga hakbang sa suportang panlipunan ang ibinigay:

kabayaran sa halagang:
- 3400 kuskusin. para sa isang beses na pagbebenta 450 ml dugo;
- 20000 kuskusin. para sa apat na naturang mga bakod sa panahon 365 araw;
honorary donors na nagbibigay ng materyal ng hindi bababa sa tatlong beses bawat taon, ito ay dapat na:
- libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan;
- kagustuhan sa paggawa at pagkumpuni ng mga pustiso;
- diskwento 50% para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
- reimbursement ng kalahati ng halaga ng mga kinakailangang gamot.

Ang donasyon ay mahalaga panlipunang kababalaghan na tumutulong sa maraming taong may malubhang karamdaman. Kaya hinihikayat ng estado ang mga taong kusang nag-donate ng dugo.

Bilang karagdagan sa pinansyal at materyal na kabayaran, ang mga donor ay maaaring umasa sa pansamantalang paglaya mula sa trabaho - oras ng pahinga para sa donasyon ng dugo. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkuha nito ay dapat isaalang-alang nang mas detalyado.

Ang pagkakasunud-sunod ng pahinga para sa isang empleyado na kusang kumilos bilang isang donor ay tinutukoy ng batas ng paggawa at pederal, katulad:

Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 20, 2012 "Sa Donasyon ng Dugo at Mga Bahagi Nito";
Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation.

Alinsunod sa artikulong ito, ang empleyado ay pinalaya sa trabaho sa mga sumusunod na yugto ng panahon:

Sa araw ng pagdaan medikal na pagsusuri. Ang pamamaraang ito ay madalas na ginagawa bago mag-donate ng dugo upang matiyak na ang donor ay walang anumang sakit. Ang katotohanan ng kawalan sa kasong ito ay nakumpirma ng isang espesyal na dokumento - isang sertipiko sa form No. 401 / y.
Sa araw ng donasyon ng dugo. Sa kasong ito, ang empleyado ay may buong karapatan na hindi pumasok sa trabaho. Gayunpaman, kung nagpasya siyang simulan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, kung gayon sa hinaharap ay makakakuha siya ng isang araw sa ibang oras na pinili niya. Ang pagpunta sa trabaho sa kasong ito ay pinapayagan lamang para sa mga manggagawa na may normal na kondisyon sa pagtatrabaho - para dito ay hindi pinapayagan. Ang kumpirmasyon ay nangyayari sa pamamagitan ng pagbibigay ng sertipiko sa form No. 402 / y.
Sa anumang ibang araw na pinili ng empleyado. Ang isang subordinate ay maaaring makatanggap ng ganoong karagdagang oras ng pahinga anumang oras. Kadalasan, ang mga araw na ito ay naka-attach sa.

Kaya, lumalabas na ang maximum na tagal ng pahinga sa kaso ng donasyon ng dugo ay maaaring tumagal ng tatlong araw.

Kasabay nito, sa gayon, ang araw ng pahinga ay ibinibigay para sa isang araw, ngunit sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado.

Mga tampok ng disenyo

Mayroong ilang mga tampok kapag gumagawa ng bakasyon:

Dapat bayaran ng employer ang oras ng pahinga ng empleyado. Ang halaga ng pagbabayad ay tinutukoy batay sa data sa subordinate para sa huling panahon.
Ang empleyado ay hindi kinakailangang ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang intensyon na mag-donate ng dugo, dahil walang ganoong probisyon sa batas. Sa prinsipyo, maaari lamang siyang makaligtaan ng dalawang araw ng trabaho at pagkatapos ay lumitaw sa trabaho na may isang sertipiko mula sa institusyong medikal. Kahit na sa panahong ito ay sinimulan ang isang pamamaraan laban sa kanya, pagkatapos ng pagkakaloob ng isang sertipiko, ito ay wawakasan. Gayunpaman, inirerekomenda pa rin na bigyan ng babala ang employer tungkol sa iyong di-umano'y pagliban at magsulat ng isang pahayag nang maaga.
Hindi maimpluwensyahan ng employer ang nasasakupan sa pagpili ng araw para sa donasyon ng dugo o day off. Ang karapatang pumili sa kasong ito ay nananatili nang buo sa empleyado. Kailangan lamang ng pamamahala na idokumento nang maayos ang pamamaraang ito.
Ang karapatan sa araw ng pahinga na natanggap para sa donasyon ay nananatili sa empleyado sa isang limitadong panahon. Ang panahong ito ay isang taon - pagkatapos ng pag-expire nito, hindi na posibleng matanggap ang mga takdang araw ng pahinga.
Ang kompensasyon na binayaran para sa pag-donate ng dugo habang nagtatrabaho para sa parehong employer ay hindi dinadala sa isang bagong trabaho. Ang karapatang tumanggap ng mga ito ay nakalaan lamang sa isang lugar ng trabaho. Kasabay nito, hindi mahalaga ang termino - kahit na hindi lumipas ang isang taon mula noong donasyon ng dugo, ang bagong pamunuan ay hindi obligado na palayain ang empleyado mula sa trabaho.

Kung sa oras ng donasyon ng dugo ang empleyado ay nasa susunod na bayad na bakasyon o siya ay may isang araw na walang pasok, sa hinaharap ay maaari siyang mag-isyu ng dalawang araw na bakasyon.

Tulad ng para sa pagpapalit ng oras ng bakasyon na may kabayaran sa pera, ang naturang pagbabayad ay hindi ibinigay para sa kasalukuyang batas.

Aplikasyon para sa time off: mga panuntunan sa pagsulat at sample

Upang mag-aplay para sa isang leave of absence, ang isang empleyado ay dapat magsulat ng isang naaangkop na aplikasyon. Ito ay nasa libreng anyo at dapat maglaman ng sumusunod na data:

Buong pangalan ng tao kung saan nakasulat ang aplikasyon (iyon ay, ang ulo);
apelyido, inisyal at posisyon ng aplikante;
humiling ng isang araw (o mga araw) ng pahinga, na nagpapahiwatig ng kanilang tiyak na petsa;
mga batayan para sa oras ng pahinga (ibig sabihin, donasyon ng dugo);
isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga batayan (sertipiko mula sa isang institusyong medikal);
petsa ng isyu at lagda.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang paghahanda ng dokumentong ito ay isang boluntaryong bagay ng empleyado, Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga probisyon tungkol dito ipinag-uutos na probisyon. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng isang aplikasyon ay lubos na magpapasimple sa pamamaraan para sa employer na magbigay ng oras ng pahinga.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay higit na nakasalalay sa kung kailan eksaktong sinabi ng empleyado ang tungkol sa kanyang pagliban sa trabaho: bago o pagkatapos ng donasyon ng dugo. Sa pangkalahatan, maaari itong ipakita sa sumusunod na anyo:

Pagkuha mula sa isang subordinate na pahayag.
Pag-isyu ng leave order. Dapat itong ipahiwatig ang petsa na pinili ng empleyado. Ang order ay ibinibigay para sa pamilyar at lagda sa subordinate, pati na rin sa departamento ng accounting, para sa pagkalkula ng pagbabayad.
Paglalagay ng time off sa time sheet. Para dito, ginagamit ang isang espesyal na alpabetikong o numeric code.
Pagkalkula ng departamento ng accounting ng pagbabayad para sa mga araw ng bakasyon.

Ang opsyon na ito ay ginagamit kung ang employer ay binigyan ng babala ng empleyado nang maaga. Kung ang huli ay nagpakita lamang para sa trabaho pagkatapos ng dalawang araw na pagliban at nagbigay ng isang sertipiko, kung gayon hindi na makatuwiran na kumuha ng pahayag mula sa kanya at mag-isyu ng isang utos.

Imposible ring parusahan ang isang empleyado para dito, dahil ang kanyang pagliban sa trabaho ay sanhi ng isang magandang dahilan.

Mga Tampok ng Pagbabayad

Hindi alintana kung ang employer ay binalaan nang maaga tungkol sa paparating na araw ng pahinga, obligado siyang bayaran ang empleyado sa lahat ng mga araw ng pahinga na dapat bayaran sa kanya. Ang pagbabayad ay dapat na nakabatay sa kanyang karaniwang kita. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay karaniwang napapailalim sa buwis sa kita, at ang mga premium ng insurance ay binabayaran din mula rito.

Kung ang employer ay tumangging magbayad, ang subordinate ay maaaring magsampa ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa lungsod o rehiyon. V indibidwal na mga kaso Posibleng mag-aplay sa korte na may paghahabol para sa pagbawi ng labag sa batas na ipinagkait na sahod.

Markahan sa mesa

Ang ibinigay na oras ng pahinga ay dapat na nararapat na naitala sa time sheet - isang mandatoryong dokumento na pinananatili sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan ng bawat negosyo. Upang italaga ang araw na ito, ginagamit ang isang espesyal na code:

sulat - "OV", na kumakatawan sa mga karagdagang araw ng pahinga (bayad);
digital - 27.

Upang direktang magtalaga ng pahinga sa araw ng donasyon ng dugo, ang code na "G" (23) ay ginagamit, na nagmamarka ng kawalan ng isang empleyado mula sa trabaho dahil sa pagpapatupad ng estado o opisyal na tungkulin. Kung kinakailangan, ang mga markang ginawa sa time sheet ay iaakma sa mga nakasaad sa itaas pagkatapos magbigay ang empleyado ng mga sumusuportang dokumento.

Ang leave donation ng dugo ay garantiya ng bawat empleyado kumikilos bilang isang donor. Sa panahong ito, pinananatili niya ang kanyang average na kita at lahat karapatan sa paggawa, at maaari niyang gamitin ang natitira anumang oras, anuman ang pahintulot ng employer.

Sa pamamagitan ng pag-click sa button na ipadala, pumapayag ka sa pagproseso ng iyong personal na data.

Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang algorithm para sa pagbibigay ng mga araw ng donor, kaya kami ay umaasa sa itinatag na kasanayan, lohikal na konklusyon mula sa iba mga legal na regulasyon at bait.

Aplikasyon ng Donor

Kailangan bang magsulat ng pahayag ang isang empleyado sa tuwing magdo-donate siya ng dugo? Sa aking palagay, hindi ito kailangan. Ipapaliwanag ko kung bakit. Ang pahayag ay nagpapahiwatig ng pagkakaiba-iba ng resolusyon (upang matugunan ang kahilingan o hindi). Ngunit sa kasong ito malinaw na obligado ang employer na palayain ang empleyado (ang batas "Sa Donasyon").

Sapat na para sa empleyado na bigyan ng babala ang employer sa salita. Ngunit ayusin ang tungkuling ito kahit man lang sa ilang dokumento. Pagkatapos ng lahat, madalas na may mga kaso kung ang isang empleyado ay hindi isinasaalang-alang na kinakailangan upang balaan ang tungkol sa kanyang kawalan sa lahat, at pagkatapos ay buong pagmamalaki na nagsumite ng isang grupo ng mga sertipiko. Oo, may mga garantiya at pribilehiyo ang mga donor, ngunit kailangang itakda ang saklaw para sa paggamit ng mga garantiyang ito sa lokal na antas upang hindi makapinsala sa negosyo.

Ngunit kung plano ng empleyado na pumasok sa trabaho sa araw ng donasyon ng dugo, makabubuting gumawa ng naaangkop na nakasulat na kasunduan.

Ako ay karaniwang laban sa karagdagang mga papeles. Kung may pinakamaliit na posibilidad na gawin nang hindi gumuhit ng isang dokumento, hindi ko ito bubuuin. Ngunit sa kasong ito, ang kasunduan ay nagdudulot ng mas maraming benepisyo sa employer. Dahil sa dokumentong ito hindi mo lamang maaayos ang pahintulot ng mga partido, ngunit matukoy din ang mga petsa ng mga araw ng pahinga. Sumang-ayon na mas mahusay na magkaroon ng kamalayan kapag ang empleyado ay nagpaplano na magbakasyon sa iyong gastos.

At tandaan na imposibleng hindi hayaang magpahinga ang empleyado sa mga araw na ito!

Kung hindi mo bibigyan ang empleyado ng dagdag na araw ng pahinga dahil sa kanya, at ginagamit pa rin ito ng empleyado, ang kanyang pagliban sa trabaho ay hindi maituturing na pagliban (Subparagraph "e" ng talata 39 ng Resolution of the Plenum korte Suprema RF na may petsang Marso 17, 2004 N 2).

Kaya, sapat na para sa empleyado na pasalitang babalaan ang employer na pupunta siya upang mag-donate ng dugo at aalis sa trabaho. Ngunit sa susunod na araw, ang empleyado ay magdadala sa iyo ng isang sertipiko (tingnan ang nakaraang isa), at siya ay may karapatan sa isang karagdagang araw (o 2 araw) ng pahinga.

At dito imposibleng gawin nang walang pahayag. Ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag kung saan humihingi siya ng karagdagang bayad na araw (o mga araw) ng pahinga kaugnay ng donasyon ng dugo, ipahiwatig kung kailan niya gustong gamitin ang mga araw na ito.

Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga sa Enero 15, 2014, na inilatag alinsunod sa Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation para sa donasyon ng dugo noong Enero 10, 2014 (sertipiko sa form N 402 / y na may petsang 01/10/2014.) Petsa. Lagda.

Sa aplikasyon, naglalagay ng resolusyon ang employer.

Posible bang tanggihan ang isang empleyado na magbigay sa mga araw na ito? Hindi. Posible bang makipagtalo sa petsa na pinili ng empleyado para sa pahinga? Hindi. Makipag-ayos ng mabuti.

Kautusan para sa pagkakaloob ng mga araw ng pahinga

Ngayon ay kailangan mong mag-isyu ng utos para magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga.

Sa ilang seryosong site, makakahanap ka ng mga rekomendasyon para mag-isyu ng order para sa UF T-6 (sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado), na nangangatwiran na ang mga naturang araw ay binabayaran at nangangailangan ng pagkalkula ng tala.

Ang isa ay maaaring makipagtalo dito.

Una, ang mga karagdagang araw ng pahinga kaugnay ng donasyon ng dugo ay hindi holiday. Ang Ministry of Health Development, sa liham nito, ay pinaghiwalay ang mga konseptong ito, na nagpapahiwatig na upang magbayad para sa mga araw ng pahinga, pangkalahatang kaayusan pagkalkula ng average na kita, at hindi ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Kahit na nagpasya ang donor na magdagdag ng mga karagdagang araw ng pahinga sa bakasyon, ang pagkalkula ng average na kita para sa pagbabayad para sa mga karagdagang araw ay magiging hiwalay, at maaaring hindi tumugma sa mga panahon para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Pangalawa, ang artikulo 165 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-uuri ng donasyon ng dugo bilang isang publiko at pampublikong tungkulin. At ito ay isa pang item sa gastos na hindi nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng empleyado.

Kaya, walang utos na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga kaugnay ng donasyon ng dugo pinag-isang anyo. Maaari mong, siyempre, kunin ang T-6 form at, sa batayan nito, gawin ang kinakailangang order. At maaari kang mag-isyu ng isang order sa libreng form, sa karaniwang anyo. Ang administratibong bahagi ng order ay maaaring ganito ang tunog.

Ang mga mamamayan na nag-donate ng dugo sa mga espesyal na istasyon ay itinalaga ang katayuan ng isang donor. Ang pamamaraan para sa paghikayat ng mga gawa ng donasyon ay inireseta sa Batas ng Hulyo 20, 2012 No. 125-FZ. Ang mga araw ng donor ay inilalarawan ng Labor Code bilang mga panahon kung kailan empleado ang employer ay may karapatan na hindi humarap sa kanyang lugar ng trabaho, at ang employer ay obligado na panatilihin ang karaniwang suweldo para sa opisyal.

Sa lehislatibo, ang bawat mamamayan ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang karapatang makatanggap ng exemption mula sa trabaho:

isang araw bago ang donasyon ng dugo para sa medikal na pagsusuri;
isa pang araw upang bisitahin ang istasyon ng pagsasalin ng dugo at pumili ng materyal na donor;
karagdagang mga araw ng pahinga pagkatapos ng donasyon.

Pamamahagi ng mga araw ng pahinga ng donor

Ang kawalan ng isang espesyalista sa isang lugar ng trabaho ay hindi maituturing na pagliban kung ang tao ay nagdala sa kanyang pagtatanggol sa orihinal na sertipiko mula sa organisasyong medikal tungkol sa pagbibigay ng dugo o sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri bilang isang potensyal na donor. Ang isang araw na walang pasok para sa pag-donate ng dugo at mga bahagi nito ay maaaring matanggap ng isang empleyado kapwa sa araw ng donasyon at pagkatapos nito. Sa huling kaso, binibigyan ng employer ang empleyado ng karagdagang araw ng pahinga para sa rehabilitasyon ng katawan.

Gamitin ang karapatan sa bayad na pahinga tagapagpaganap maaari kaagad (sa susunod na araw pagkatapos ng pamamaraan para sa pagkuha ng dugo o mga bahagi nito) o sa anumang petsa na maginhawa para sa kanya (nakabatay sa mga deadline). Ang donor day off ay ibinibigay ng employer sa walang sablay, ngunit kung ang day off ay kinuha sa loob ng isa taon ng kalendaryo pagkatapos ng petsa ng paglabas ng sertipiko ng donasyon. May mga pagbubukod sa panuntunang ito - mga manggagawa na ang trabaho:

nagmumungkahi ng pakikipag-ugnayan sa nakakapinsalang salik proseso ng produksyon;
nailalarawan mataas na lebel grabidad;
nabibilang sa pangkat ng mga gawa na may mapanganib na mga kondisyon.

Sa karaniwang mga kaso, sa kagustuhan ng empleyado, ang araw ng pahinga para sa donasyon ng dugo ay maaaring ipagpaliban. May kaugnayan ang panuntunang ito para sa petsa kung kailan ginawa ang donasyon. Halimbawa, ang isang empleyado mula umaga bago magsimula ang araw ng trabaho ay nag-donate ng dugo at pumasok sa trabaho. Sa petsang ito, siya ay may karapatan sa isang araw ng pahinga, ngunit sa kondisyon na ang employer ay sumang-ayon sa espesyalista na papasok sa trabaho sa araw ng donasyon ng dugo, ito ay napagkasunduan ng mga partido nang maaga, ang araw ng pahinga ay pinapayagan na ipagpaliban. Kung ang kinakailangan ay hindi matugunan, ang pagkakaloob ng mga araw ng donor para sa araw na ito ay hindi posible.

Basahin din Mula 2020, ipinakilala ng Ministry of Labor ang pamamahala ng dokumento ng electronic personnel: mga detalye

Ang isang araw na walang pasok para sa donasyon ay dapat ibigay sa isang upahang espesyalista sa araw na, ayon sa iskedyul ng empleyado, ay isang araw ng trabaho. Maaari itong ilakip sa susunod na bakasyon. Sa anumang kaso, babayaran siya sa average sahod. Ang pagbabawal sa pagkakaloob ng mga araw ng pahinga para sa pagbibigay ng dugo sa mga petsa ng pagdiriwang ng estado at mga araw ng pahinga ay ipinakilala ng batas - ang oras ng pahinga ay tumutukoy sa bayad na oras, ang layunin nito ay maglaan ng labis na panahon para sa pahinga.

Ang mga honorary donor ay kayang magpahinga sa anumang maginhawang oras. Binibigyang-daan ka ng katayuang ito na ayusin ang oras ng pahinga kapwa para sa isang araw at para sa taon nang naipon. Ang ganitong panandaliang bayad na bakasyon ay hindi nakakaapekto sa tagal ng susunod na bakasyon. Maaaring kunin ito ng empleyado kapag ito ay maginhawa para sa kanya (anuman ang pagnanais ng employer).

Punan ang donor card

Kailangang malaman ng mga employer at empleyado kung ilang araw dapat mag-donate ng dugo ang isang donor. Sa karaniwang kaso, ito ay dalawang araw - ang araw ng donasyon at isang araw pagkatapos nito, kung kinakailangan, ang isa pang bayad na araw ay inilalaan para sa isang medikal na pagsusuri sa bisperas ng isang pagbisita sa istasyon ng pagsasalin ng dugo. Ang bawat araw na walang pasok ay dapat may dokumentaryong ebidensya:

form 401 / y, na nagpapatunay sa katotohanan na ang isang potensyal na donor ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri (ang oras ng pahinga ay ibinibigay anuman ang mga resulta na makikita sa medikal na ulat);
form 402 / y, nagpapatunay ng donasyon ng dugo.

Ang donasyon ay isang marangal na aktibidad sa Russia. Lubos na hinihikayat ng ating bansa ang mga donor. Salamat sa mga donor, maraming buhay ang nailigtas. V mga sitwasyong pang-emergency Kapag ang dugo o plasma ay agarang kailangan, tiyak na mga taong nagmamalasakit ang sumagip.

Pinangangalagaan ng estado ang kalusugan ng lahat ng mamamayan nito, kabilang ang mga nag-donate ng kanilang dugo para sa kapakinabangan ng ibang tao. Ang boluntaryong donasyon ng dugo ay hinihikayat sa antas ng pambatasan sa pamamagitan ng pagbibigay ng ilang benepisyo sa mga donor. Karaniwan, ang mga ito ay mga benepisyo sa pangunahing lugar ng trabaho, na ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation.

TC sa mga donor

Ang pagbibigay ng dugo at plasma ay karapatan ng bawat mamamayan, ngunit hindi ang kanyang tungkulin. Ang sinumang umabot na sa edad ng mayorya at walang problema sa kalusugan ay maaaring maging donor. Siyempre, bago isumite ang biomaterial, sumasailalim siya sa isang kumpletong medikal na pagsusuri.

Ang isang tao na nagpasyang mag-donate ng dugo o plasma ay may karapatang gawin ito sa anumang araw, kahit na sa kanyang araw ng trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng opisyal na pagpapalaya mula sa kanilang mga tungkulin sa paggawa sa araw na ito. Bilang karagdagan, ang sahod ng empleyado ay nai-save.

Ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation na ang average na suweldo ng isang empleyado ay mai-save sa loob ng 2 araw - ang araw bago ang donasyon ng dugo, kapag ang hinaharap na donor ay sumasailalim sa pagsusuri, at ang araw kung kailan direktang kinuha ang dugo o iba pang materyal.

Kung ang isang empleyado, kaagad pagkatapos mag-donate ng dugo, ay nagpasya na bumalik sa kanya lugar ng trabaho at patuloy na gampanan ang kanyang mga tungkulin, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa kanya ng isang araw ng pahinga sa anumang ibang araw na magiging komportable para sa manggagawa. Ito ay nakasaad sa Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa talata 4 ng Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang donor ay may karapatang tumanggap ng isa pang araw ng pahinga bilang pasasalamat sa pag-donate ng dugo o iba pang biomaterial. Ang nasabing empleyado ay may karapatang magpahinga kaagad pagkatapos ng paghahatid o mag-ayos ng isang araw ng pahinga sa ibang araw, kapag ito ay maginhawa para sa kanya. Bilang karagdagan, maaari niya itong idagdag sa kanyang taunang bakasyon.

Alinsunod sa Art. 22 ng Batas Blg. 155-FZ, ang isang empleyado na nag-donate ng dugo, plasma o iba pang biomaterial ay may karapatang tumanggap ng libreng pagkain sa araw na iyon o kabayaran sa pera sa halagang 5% ng minimum na subsistence na itinatag sa rehiyon ng paninirahan ng donor sa araw na ibinigay ang materyal.

Exemption sa trabaho sa araw ng donor

Sa Art. 186 ng Labor Code ng Russian Federation sinasabing ang empleyado, sa araw kung saan siya naghahatid ng kanyang biomaterial, ay pinalaya mula sa pagsasagawa ng kanyang mga pangunahing tungkulin sa paggawa. Ibig sabihin, may karapatan siyang hindi humarap sa trabaho mabuting rason. V lokal na kilos Sa araw ng kanyang trabaho, obligado ang bawat manggagawa na dumalo sa kanyang pinagtatrabahuan. Makaka-absent lang siya sa magandang dahilan. Ang pagliban sa trabaho nang walang dahilan ay ituturing na pagliban at maaaring maging dahilan para sa pagtatapos ng trabaho.

Ang parehong tuntunin ay nalalapat sa mga donor. Iyon ay, dapat patunayan ng empleyado ang katotohanan na siya ay absent sa trabaho dahil sa paghahatid ng biomaterial. Ngunit dahil ang batas ay hindi nagrereseta ng dokumentaryo na pagpaparehistro ng donasyon, maaaring magkaroon ng ilang kahirapan.

Upang maiwasan ang mga problema sa trabaho, kailangan mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

bago ibigay ang kanyang biomaterial bilang donor, ang empleyado ay dapat sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri;
ang empleyado ay hindi kailangang kumuha ng pahintulot mula sa pamamahala upang magsagawa ng makabuluhang gawain at aktibidad sa lipunan. Ngunit wala rin siyang karapatan na lumiban sa lugar ng trabaho nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan. Samakatuwid, kailangan mong ipaalam sa pasalita ang pamamahala;
pagkatapos ay kailangan mong magdala ng isang sertipiko sa form 401 / y, na magsasaad na sa isang partikular na araw ang empleyado ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri bago mag-donate ng dugo o iba pang materyal.

Sa susunod na araw pagkatapos maipasa ang medikal na pagsusuri at matanggap ang kaukulang sertipiko ng kalusugan, ang empleyado ay maaaring mag-donate ng dugo. Hindi rin siya kinakailangang magsulat ng pahayag. Ngunit dapat mong bigyan ng babala ang iyong boss pasalita. Sa araw ng donasyon ng dugo sa trabaho, hindi kinakailangang magpakita ang empleyado. Ang manggagawa ay may orihinal na sertipiko sa form 402 / y sa kanyang mga kamay, na siyang batayan para sa donasyon, isang dahilan para sa pagliban sa trabaho sa araw na iyon at kasunod na pagbabayad.

Kung nagpasya ang empleyado na magtrabaho sa araw na iyon, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa employer na may kahilingan na payagan siyang gawin ang kanyang mga pangunahing tungkulin sa trabaho mula sa isang tiyak na oras.

Dagdag day off

Dahil hindi maraming tao ang maaaring maging donor, hindi lahat ng employer ay marunong kumilos kung mayroon siyang ganoong empleyado. Ngunit sa loob gawain sa opisina ng tauhan, kahit na mayroong isang empleyado - ang donor, ang employer ay obligado na magtago ng isang log. Dapat ipakita ng dokumentong ito ang:

ang petsa kung kailan ibinigay ng manggagawa ang kanyang biomaterial;
reference number na nagpapatunay sa katotohanang ito;
ang katotohanan kung ginamit ng empleyado ang araw ng pahinga dahil sa kanya ngayon o iniwan ito para sa ibang pagkakataon.

Bilang karagdagan, obligado ang employer na ipakita ang mga patakaran para sa paggamit ng mga araw ng donor sa kanyang negosyo. Halimbawa, maaaring ipakita nito ang katotohanang iyon araw ng donor ay ginagamit kaagad o idinaragdag sa pangunahing bakasyon ng donor. Bilang isang tuntunin, ang mga naturang probisyon ay inireseta sa kolektibong kasunduan.

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na magreseta ng mga nuances na ito. Ngunit kailangan mong maunawaan na kung hindi sila karagdagang sakop sa mga dokumento, kung gayon ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa paggamit ng mga araw ng donor sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, na inilalagay ang pamamahala bago ang katotohanan.

Sa Art. Sinasabi ng 186 ng Labor Code ng Russian Federation na ang isang empleyado na nag-donate ng dugo o iba pang biomaterial ay may karapatan sa karagdagang mga araw na walang pasok. Ito ay dahil sa katotohanan na ang donasyon ng dugo ay isang socially useful event. Ang nasabing empleyado ay may karapatan sa:

paggamit ng karagdagang day off kaagad pagkatapos ng donasyon ng dugo;
pagsali sa araw na ito sa iyong pangunahing taunang bakasyon;
ang paggamit ng araw na ito (o ilang araw, dahil hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbubuod ng mga araw ng pahinga para sa ilang mga sesyon ng sampling ng dugo) sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, nang hindi isinasaalang-alang ang pangangailangan sa produksyon at pagpapalitan ng mga empleyado.

Dahil ang mga araw ng donor ay eksklusibong ibinibigay sa mga nagtatrabahong mamamayan, ang tanong ay lumitaw - posible bang "alisin" ang mga araw na ito sa iyo sa pagtanggal? Hindi! Ang paggamit ng mga karagdagang araw na walang pasok para sa pagbibigay ng dugo o iba pang biomaterial na pabor sa ibang mga mamamayan ay posible lamang sa loob ng balangkas ng isang tagapag-empleyo. Sa pagtanggal, ang mga araw na ito ay dapat gamitin, o ang empleyado ay tatanggap ng pera para sa kanila.

Kung ang isang mamamayan sa panahon ng pagsusumite ng biomaterial ay hindi miyembro ng relasyon sa paggawa, kung gayon ay wala siyang karapatang tumanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga.

Sa parehong artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang lahat ng mga donor holiday ay dapat gamitin sa loob ng isang taon mula sa petsa ng paghahatid ng biomaterial. Iyon ay, ang petsa ng countdown ay ang sandali kung kailan nakatanggap ang empleyado ng isang medikal na sertipiko sa form 402 / y. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagkakamali na naniniwala na ang mga araw ng pahinga ay dapat gamitin sa taon ng kalendaryo. Hindi ito totoo! Para sa pagkalkula, eksakto ang taon mula sa sandaling kinuha ang materyal. Kung sa panahon ng taon ang mga araw na ito ay hindi magagamit para sa anumang kadahilanan, ang mga araw na ito ay "masunog" at hindi ililipat sa susunod na taon.

Isa pang mahalagang punto - ang mga araw na ito ba ay kasama sa haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon? Oo, dahil ang mga araw ng donor ay binabayaran nang buo, batay sa average na kita ng empleyadong ito, kung gayon ang mga kontribusyon sa FIU at iba pang mga pondo ay dapat na maipon alinsunod sa kasalukuyang batas. Samakatuwid, ang mga araw na ito ay kasama sa haba ng serbisyo na kailangang italaga at kalkulahin ng isang empleyado ang isang pensiyon.

Kung ang isang empleyado na isang donor ay humahawak ng isang posisyon o nagtatrabaho sa mga trabahong nagbibigay ng karapatan sa isang preperensyal na pensiyon, kung gayon ang mga araw ng donor ay kasama sa kagustuhang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa maagang paglabas para sa isang karapat-dapat na pahinga.

araw ng donasyon ng dugo

Sa araw na nagpasya ang empleyado na mag-abuloy ng dugo bilang donor, hindi siya dapat pumasok sa trabaho. At dahil socially significant business ang ginagawa niya, hindi na rin niya kailangang ipaalam sa employer. Ibig sabihin, hindi niya kailangang magsulat ng aplikasyon para sa pagbibigay ng araw na ito bilang isang day off.

Kasabay nito, ang employer ay may karapatang bilangin ang araw na ito bilang pagliban kung walang nakasulat na abiso. I-dismiss ang iyong empleyado bago siya makatanggap mula sa kanya nakasulat na mga paliwanag, walang karapatan ang amo. Siyempre, bukas ay magsusulat ang manggagawa ng isang paliwanag na tala, ngunit mas mahusay na gumawa ng mga hakbang sa pag-iwas.

Iyon ay, kailangan mong ipaalam sa employer nang pasalita nang maaga na sa isang tiyak na araw ang empleyado ay kumilos bilang isang donor. Kasabay nito, ang manggagawa ay dapat magkaroon ng isang sertipiko sa form 402 / y sa kanyang mga kamay, na nagpapahiwatig na ang taong ito ay nakapasa sa isang medikal na pagsusuri at maaaring maging isang donor ng biomaterial. Ang sertipiko na ito ay magiging isang sumusuportang dokumento kapag may karagdagang araw na pahinga ang ibinigay sa empleyado. Ang mga detalye ng sertipiko na ito ay dapat ipasok sa rehistro.

Karagdagang bakasyon

Kung ilang araw ang naipon sa isang taon, maaari silang bumuo ng karagdagang bakasyon para sa empleyado ng donor. Ngunit kailangan mong gamitin ito sa loob ng isang taon mula sa sandali ng unang pag-sample ng dugo.

Ang empleyado ay may karapatang maghiwalay ng ilang araw na ito, o maaari niyang idagdag ang mga ito sa kanyang pangunahing bakasyon. Kung gumawa siya ng ganoong desisyon, dapat niyang ipaalam nang maaga ang mga awtoridad. Itatala ng management sa tala ng donasyon na ang mga karagdagang araw ng pahinga ay gagamitin ng manggagawa sa ibang araw.

Upang maibigay ang mga araw na ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag kung saan siya ay magtatakda ng isang kahilingan na bigyan siya ng ilang araw ng donor para sa pahinga. Ang employer ay walang karapatan na tanggihan siya, dahil ang mga araw na ito ay maaaring gamitin ng empleyado sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, anuman ang pangangailangan sa produksyon at ang pagpapalitan ng mga empleyado sa kanyang posisyon.

Paano magbakasyon

Kung ang empleyado ay nagpasya na magdagdag ng mga araw ng donor sa kanyang pangunahing bakasyon, pagkatapos ay dapat niyang ipaalam sa employer nang maaga, dahil ang huli ay dapat gumawa ng naaangkop na mga tala sa rehistro ng donor. Maaari niyang kunin ang mga araw sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, hindi binibigyang pansin ang katotohanan na maaaring sumalungat ang employer, na nag-uudyok sa kanyang desisyon sa pamamagitan ng katotohanan na "sa ngayon ay maraming trabaho" at "walang papalit sa iyo. ." Ang manggagawa ay may karapatang gumamit ng mga karagdagang araw ng pahinga sa anumang oras ng taon.

Para sa clearance karagdagang bakasyon dapat siyang magsulat ng isang pahayag kung saan sasabihin niya ang kanyang kahilingan sa employer na bigyan siya ng ilang araw ng karagdagang pahinga. Siguraduhing ipahiwatig ang bilang ng mga araw, pati na rin ang tagal ng panahon, iyon ay, mga tiyak na petsa ng pagliban sa lugar ng trabaho.

Batay sa aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang utos na ibigay ang mga araw na ito sa empleyado ng donor. Mahalaga! Kapag nagpahinga ang isang manggagawa sa araw ng donasyon ng dugo, hindi siya nagsusulat ng pahayag, kaya hindi rin inilalabas ang kautusan. Kung nagpasya ang empleyado na ipagpaliban ang mga araw na ito sa ibang panahon, kung gayon ang aplikasyon ay may-bisang dokumento, pati na rin ang pagpapalabas ng kautusan.

Ang pagbabayad para sa lahat ng mga araw na naipon sa pamamagitan ng pag-donate ng dugo o iba pang biomaterial ay batay sa average na kita ng empleyadong ito sa kasalukuyang panahon. Iyon ay, ang pagbabayad ay nangyayari sa parehong paraan tulad ng para sa pangunahing taunang bakasyon. Kinakailangang tanggalin ang mga araw ng donor, anuman ang kanilang bilang, sa loob ng isang taon mula sa sandaling kinuha ang materyal. Halimbawa, ang unang bakod ay naganap noong 02/08/2017, ang susunod - noong 04/05/17, at iba pa. Ibig sabihin, kailangan niyang gumamit ng isang araw na pahinga hanggang 02/08/2018, at hindi hanggang 12/31/2017, gaya ng maling akala ng ilang employer.

Konklusyon

Ang pagbibigay ng karagdagang day off sa isang empleyado na naging donor at nag-donate ng kanyang biomaterial para tulungan ang ibang tao ay isang karagdagang paghihikayat at pasasalamat mula sa estado para sa pangangalaga sa iba. Sa USSR, ang mga mamamayan na paulit-ulit na nag-donate ng biomaterial ay iginawad sa titulong " Honorary Donor”, na nagbigay ng karagdagang mga benepisyo at pampatibay-loob sa trabaho. Ngayon gusto nilang ibalik muli ang titulong ito!