Los ciudadanos que desempeñen sus funciones profesionales en cualquier empresa tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas en virtud de contratos de trabajo y de trabajo a plazo fijo. El incumplimiento de las obligaciones del empleador de proporcionar a los empleados licencias en virtud de un contrato de trabajo a plazo fijo viola disposiciones vigentes Arte. 291 del Código Laboral de la Federación Rusa.
A menudo, los contratos de trabajo de duración determinada se celebran en los siguientes casos:
- reemplazo de un empleado temporalmente ausente, por ejemplo, durante la licencia de maternidad o la licencia por enfermedad a largo plazo;
- la necesidad de realizar trabajos estacionales, en particular, al embellecer el territorio del municipio, reparar caminos, etc.;
- liquidación emergencias o accidentes en los que la participación de empleados a tiempo completo no sea una medida adecuada;
- la necesidad de introducir alguna cargo electivo etc
Urgente contrato laboral puede ser reemplazado por uno indefinido, si el empleado y el empleador están interesados en una mayor cooperación.
Un contrato de trabajo con un empleado de una organización se reconoce como de duración determinada en las siguientes circunstancias:
- La duración del contrato entre el trabajador y el empleador es superior a cinco años.
- Por alguna razón, el contrato no especifica el término del trabajo del empleado.
- El contrato fue prorrogado, es decir, prorrogado.
- El acuerdo se celebró sin tener en cuenta lo dispuesto en el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El procedimiento para calcular el pago de vacaciones al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada difiere ligeramente de la fórmula estándar utilizada por los empleadores con empleados permanentes, pero en cualquier caso, un ciudadano tiene derecho a descansar.
Vacaciones según TC
La duración de la licencia al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada está determinada por el art. Arte. 291,293, 295 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como la Carta del Ministerio de Trabajo del 1 de enero de 2002 No. 625-BB.
Las vacaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa se calculan de la siguiente manera:
- En el caso de la celebración de un contrato de trabajo temporal de hasta seis meses para la realización de un trabajo de temporada, el pago de vacaciones se calcula según el principio de 2 días hábiles de vacaciones por 1 mes de trabajo. Al calcular de esta manera, los días libres y las vacaciones no se toman ni se pagan.
- para ejecución actividad laboral por un período superior a dos meses, no relacionado con la temporada, el cálculo se basa en el principio de 2,33 días de descanso por cada mes de trabajo, es decir, según el tiempo de descanso mínimo legal por año de trabajo - 28 días del calendario.
Todo ciudadano trabajador tiene derecho al descanso, pero en el caso de acuerdo temporal el empleador puede conceder licencia con posterior despido después de la expiración del contrato. La mayoría de las veces, este método de despido se practica después de que el empleado es contratado para un trabajo de temporada. Si el empleado fue contratado por más de varios años, puede solicitar vacaciones después de seis meses de trabajo.
¿Están permitidas las vacaciones bajo un contrato a término fijo?
El contrato de trabajo a plazo fijo, así como el indefinido, debe establecer el derecho al descanso del trabajador, ya que se fijan otras disposiciones contrarias a la legislación vigente. El derecho a vacaciones no depende de la duración del contrato entre el trabajador y el empleador, por lo tanto, se supone que se debe proporcionar tanto el tiempo de descanso como los fondos para el mismo.
Tipos de vacaciones
Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el futuro empleado de la organización debe familiarizarse de forma independiente con todas las disposiciones. Atención especial vale la pena prestar atención a las reglas para otorgar licencias y el monto de los fondos de compensación para ello. Dependiendo del tipo de licencia, las reglas para su provisión y pago pueden variar significativamente.
Anual
Se otorgan vacaciones anuales pagadas a todos los empleados de la organización con los que se ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo determinado o gratuito. de forma urgente. La única excepción a las reglas para brindar descanso es la celebración de un contrato de derecho civil, en virtud del cual las garantías del Código Laboral de la Federación Rusa no se aplican al empleado. Por regla general todo ciudadano trabajador debe tener 28 días de descanso al año, los cuales deben ser pagados.
Para los empleados con contrato de duración determinada, cuyo período de ejercicio de las funciones no exceda de dos meses, la licencia se calcula sobre el principio de 2 días hábiles por cada mes trabajado. Por el mismo principio, el cómputo se hace en el caso de empleo para cualquier temporada.
Las vacaciones anuales de los "conscriptos", si su tiempo de trabajo es superior a dos meses y no es estacional, se calculan según la regla general para el cómputo de vacaciones.
Adicional
La legislación laboral de la Federación Rusa no regula la provisión de vacaciones adicionales a los trabajadores temporales, lo que significa que este tipo de vacaciones se brinda en base común en función del tiempo real de empleo.
Los motivos generales para conceder tiempo de descanso están regulados por el cap. 19 del Código Laboral de la Federación Rusa, las reglas y características de la concesión de vacaciones adicionales están reguladas por los artículos 116-119 del Código Laboral de la Federación Rusa, mientras que su duración se calcula en días calendario y no se limita a ningún límite. La legislación establece la cantidad mínima de descanso adicional para un trabajador, en función de los derechos para proporcionarlo.
En el caso de la excedencia, los empleados que trabajan en las regiones del Extremo Norte cuentan con 24 días de descanso por el año anterior de trabajo. Esto significa que cuando se desempeñen funciones bajo un contrato de trabajo de duración determinada, dichos empleados tendrán una licencia adicional a razón de 2 días naturales por un mes de trabajo. El cálculo se realiza de manera similar en otras circunstancias, es decir, Tiempo Total la licencia adicional se divide por la cantidad de meses en un año y se multiplica por la cantidad de meses que el empleado ha trabajado en la organización.
licencia de maternidad
Proporcionar licencia de maternidad los empleados con los que se celebran contratos de trabajo de duración determinada están regulados por el art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La concesión de la licencia por maternidad a las empleadas que ejercen actividades laborales con carácter de urgencia se produce de acuerdo con la regla general, con excepción de las siguientes características:
- Si el contrato expira durante el embarazo de la empleada, el empleador, si existen motivos que confirmen el embarazo, está obligado a prorrogar el contrato hasta el nacimiento o hasta el vencimiento de la licencia de maternidad.
- Al prorrogar el contrato hasta el parto, la mujer está obligada a entregar al empleador un certificado de embarazo, pero no más de una vez cada tres meses.
- En el caso de la realización de actividades laborales para contrato de duración determinada después del parto, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sobre la base de su terminación.
Terminación relaciones laborales con una mujer embarazada no está permitido, incluso en el caso de un contrato de trabajo a plazo fijo por un período determinado, con la excepción de los casos de liquidación de la organización.
Capacitación
Arte. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la posibilidad de realizar tareas laborales a tiempo completo y formulario de ausencia formación de instituciones de educación secundaria especial y superior. El legislador especifica que los estudiantes pueden ser empleados tanto por un período estacional como en cualquier otro momento y por cualquier período.
Los derechos de los estudiantes trabajadores están regulados por el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa, sin embargo, en caso de que se complete el período de capacitación, los derechos de estos empleados están regulados por las reglas generales y las garantías establecidas por la legislación laboral. El empleo de un estudiante se lleva a cabo de manera temporal, generalmente hasta el momento de la graduación. institución educativa debido a la necesidad de cumplir con las normas derecho laboral.
Al mismo tiempo, el derecho al descanso de dichos trabajadores está regulado por las reglas generales para la concesión de permisos por conscripción, mientras que la posibilidad de obtener permisos por estudios durante el período de vigencia de un contrato de trabajo de duración determinada depende enteramente del empleador o del colectivo. acuerdo, si lo hubiere, en la empresa.
Legislativamente, no se fija la obligación de otorgar licencia de estudio a un empleado que realiza una actividad laboral con carácter de urgencia, por lo que tales disposiciones deben prescribirse individualmente o discutirse con el empleador durante el empleo.
Licencia bajo un cierto tipo de contrato
Las vacaciones son un atributo obligatorio de las relaciones laborales, están reguladas por la legislación laboral y se proporcionan a cada empleado de la organización con quien se concluye.
En el marco del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones son un descanso continuo de un empleado del desempeño de sus funciones profesionales durante un cierto tiempo establecido por la legislación laboral o un acuerdo entre un empleado de una empresa y un empleador.
Las vacaciones se pueden dividir en varios tipos, cada uno de los cuales se regula de forma independiente y se proporciona según la situación:
- básico anual, proporcionado una vez al año a un empleado de la empresa por un período de al menos 28 días;
- adicional, que se brinda dependiendo de las condiciones de trabajo y también es pagada por el empleador;
- licencia no retribuida concedida a petición del trabajador por cualquier circunstancia, en particular, por la aparición de dificultades familiares, etc.;
- permiso de destino proporcionado por el empleador a solicitud del empleado por un período determinado en vista de ciertos propósitos, por ejemplo, licencia educativa o de maternidad.
Todo ciudadano empleado tiene derecho a licencia, independientemente de la duración del contrato de trabajo. Es posible cancelar unas vacaciones, así como llamar a un empleado o reemplazarlo con un pago de compensación solo si el propio empleado de la organización expresa tal deseo. Al mismo tiempo, descansa menos. estatutario un mínimo para un empleado de una organización es imposible.
De conformidad con el art. 122 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el derecho a conceder licencia a un empleado surge después de la expiración de un período de actividad laboral de seis meses en una empresa en particular, sin embargo, teniendo en cuenta un contrato de trabajo a plazo fijo, el derecho El descanso puede surgir tanto de acuerdo con las reglas generales como después de la extinción del contrato.
Pago de vacaciones
De conformidad con el art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados de la organización autorizada por el empleador elaboran un programa de vacaciones, que debe aprobarse al menos dos semanas antes del comienzo del nuevo año.
Participa en la formación del cronograma. organismo sindical, si es aprobado por la empresa, o por el empleador personalmente, en ausencia de unidades autorizadas en la organización. V este documento todos se reflejan Información necesaria sobre la duración y las características de las vacaciones, con las que es necesario familiarizar a cada empleado de la empresa.
Al establecer relaciones laborales en el marco de acuerdo urgente por un período corto, el empleador generalmente proporciona descanso al final de su acción, pagando al empleado pagos vencidos. El pago de vacaciones debe pagarse al menos tres días antes del inicio de las vacaciones, y si estos tres caen en fin de semana, entonces antes del fin de semana.
Ejemplos de cálculo
El cálculo del tiempo de descanso y el pago de vacaciones puede diferir según la duración del contrato de trabajo, por lo tanto, para comprender mejor las complejidades de su propósito, debe familiarizarse con varias situaciones.
Situación 1
Ivanova II consiguió un trabajo en una organización para el mejoramiento de áreas urbanas durante el período primavera-verano por un período de 4 meses, según el horario de 6 días de trabajo y 1 día de descanso. Trabajó 28 días en mayo, 27 días en junio, 26 días en julio y 28 días en agosto. Ella sueldo ascendió a 28.345 rublos por mes, teniendo en cuenta la deducción del impuesto sobre la renta.
Al final del contrato, ella debe recibir:
2 días de descanso × 4 meses de trabajo = 8 días hábiles de descanso
Debido a la peculiaridad de la designación de vacaciones por trabajo de temporada, dichos empleados cuentan con tiempo de descanso en días hábiles, y no en días calendario.
Para calcular el monto del pago de vacaciones, se deben tener en cuenta los siguientes datos:
El período total de días hábiles para toda la duración del contrato:
28+27+26+28=109 días hábiles para todo el período
Salario total recibido:
28,345 ×4 meses=113,380
Ganancias diarias promedio:
(Salario total) / (Número total de días laborables) \u003d (113 380) / 109≈1040 rublos por día
La siguiente fórmula se utiliza para calcular el pago de vacaciones:
Ganancias diarias promedio × número de días de descanso = 1040 × 8 = 8 320
Después de la expiración del contrato de trabajo de duración determinada Ivanova AND.AND. recibirá 8 días hábiles de descanso y 8.320 rublos como paga de vacaciones.
situación 2
Con Lapshina M.A. firmó un contrato a término fijo por un período de dos años. Su salario es de 53.210 rublos al mes. Establece vacaciones ordinarias anuales, que, en el marco de la ley, son de 28 días naturales.
Se requiere la siguiente información para calcular el pago de vacaciones:
El salario anual de un empleado, que ascendía a:
53 210 rublos × 12 meses = 638 520 rublos
Ganancias diarias promedio:
(638.520 rublos)/(12 meses) ÷29,3≈1816 rublos por día
29,3 es el número medio de días en un mes, que está establecido por la legislación laboral.
El monto del pago de vacaciones en este caso será:
Ganancias diarias promedio × número de días de descanso = 1816 × 28 = 50,848 rublos.
Lapshina MA recibirá 50.848 rublos como vacaciones y 28 días naturales de descanso del desempeño de las funciones laborales.
Situación 3
Entre Berdnikov A.V. y la organización Tsvet concluyó un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de trabajos de soldadura en la ciudad de Norilsk. El plazo del contrato fue de 8 meses a partir del 1 de febrero de 2016. El salario del empleado ascendía a 121.254 rublos por mes.
Dado que la duración del contrato de trabajo es superior a dos meses, y no están relacionados con el trabajo de temporada, el cálculo del monto de las vacaciones y el pago de vacaciones se realizará de acuerdo con fórmulas estándar.
Se requiere la siguiente información para determinar el pago de vacaciones:
Salario total para el período de facturación:
121 254 rublos por mes × 8 meses del acuerdo = 970 032 rublos
La duración de las relaciones laborales en días, donde 29,3 es el promedio mensual de días:
29,3 × número de meses de trabajo = 29,3 × 8 meses = 234,4 días
Ganancias diarias promedio:
(Salario total) / (Duración media del contrato en días) = 970.032 / 234,4 = 4.138,4 rublos por día
Como Berdnikov trabajó menos de un año, la duración de sus vacaciones será:
(28 días naturales) / (12 meses) × 8 meses de trabajo = 18,7
Permiso retribuido adicional previsto para los trabajadores de las regiones del Extremo Norte en virtud del art. 321 del Código Laboral de la Federación Rusa, es de 24 días calendario.
En base a esto, se puede hacer el siguiente cálculo:
(24 días naturales) / (12 meses) × 8 meses de trabajo = 16 días de descanso adicional
El pago de vacaciones por las vacaciones básicas anuales Berdnikov recibirá:
19 (redondeado) días × 4138,4 = 78629,6 rublos
Pago de vacaciones licencia adicional estarán:
16 días de descanso adicional ×4 138,4 = 66 214,4 rublos
El monto total del pago de vacaciones será:
78.629,6+66.214,4=144.844 rublos
La legislación laboral no prohíbe combinar varias vacaciones en un mismo período o dividirlas en varias partes, sin embargo, en el caso de un contrato de trabajo temporal, se recomienda que o te vayas de vacaciones inmediatamente antes de su finalización o recibas una compensación. En todo caso, tendrá lugar el pago de vacaciones.
Indemnización de días no vacacionales por despido
Todos los empleados de la organización pueden recibir pagos de compensación por despido, independientemente de la duración del contrato, por lo tanto, tales disposiciones también se aplican a los "reclutas". Procedimiento de cálculo pagos de compensación es idéntico al cálculo del monto del pago de vacaciones y asciende a una cantidad similar.
La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada obliga al empleador a cumplir con reglas establecidas concesión de vacaciones a los empleados de la organización. Falta de voluntad del empleador para cumplir con las normas. derecho laboral- buena razón para aplicar Inspección de Trabajo para verificar la legitimidad de sus acciones.
Quiero saber si tengo derecho a licencia según la ley y cuál? Minimizar Victoria Dymova Oficial de soporte Pravoved.ru Ya se han discutido preguntas similares, intente buscar aquí:
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Acerca de las vacaciones No le digas a mis pantuflas, Kolyan, me hacen cosquillas en los talones e interfieren con la lectura del foro. Mejor aún, muéstrame dónde puedes leer que se supone que los ciudadanos con los que se firman contratos deben licencia laboral, y compensación al final del PD? Quiero llamar la atención del moderador sobre este mensaje porque: Se está enviando una notificación...Club 5000.
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sobre vacaciones
Atención
En la práctica, a menudo son contratados mientras concluyen un contrato de trabajo, supuestamente reemplazándolo por un período de prueba. Pero esta es una forma de reducir la carga fiscal, brinda en cualquier momento la oportunidad de deshacerse de una persona que ya no puede ser adecuada. Tan pronto como expire el plazo por el cual se firma el contrato, el contratista, de hecho ex empleado, puede quedarse sin trabajo.
No es fácil despedir a un empleado. Autoridades de control reaccionan bruscamente a las violaciones de los derechos de los trabajadores, y los tribunales se inclinan más a decidir los casos a favor de los trabajadores. Las vacaciones no solo dan la oportunidad de relajarse, sino que también dan derecho a pagos adicionales. El contratista, al final de la obra, recibe únicamente la remuneración acordada de conformidad con el contrato.
Licencia del empleado en virtud del contrato.
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Pregunta - Respuesta Preguntada 2011-11-23 11:42:43 +0400 en el tema "Derecho Laboral" ¿Se tiene en cuenta el contrato a la hora de calcular la prestación por maternidad? - ¿Se tiene en cuenta el contrato al calcular las prestaciones por embarazo y parto?Más 1 respuesta. El contrato de trabajo se utiliza con mayor frecuencia para el trabajo de una sola vez. Atención Con base en el resultado del trabajo, se considera terminado y termina.
Al mismo tiempo, de acuerdo con el contrato de trabajo, después de la finalización de la realización de cualquier tarea, la actividad laboral no se detiene. Importante En las actividades de muchas organizaciones, la práctica de celebrar contratos de trabajo está muy extendida.
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Información
¿Qué escribir en un libro? ¿Cuándo puede irse de vacaciones un temporero? ¿Y cómo es el despido de un especialista temporal? Las pistas están en nuestro artículo. Las situaciones en las que se necesita un trabajador temporal pueden ser diferentes. Estamos en los medios Fui contratado bajo un contrato de trabajo a término fijo.
Trabajó así durante un año. Dijeron que aún no tenían vacaciones. Luego me transfirieron al estado y dijeron que podría obtener el primero solo en seis meses. ¿Es todo esto legal? - En primer lugar, quiero señalar que el derecho a salir de ninguna manera depende del tipo de contrato: de duración determinada (concluido por varios meses, seis meses o un año) o indefinido.
Vacaciones con contrato de trabajo de duración determinada Dichos contratos se celebran para trabajos temporales o estacionales, para la prestación de servicios de una sola vez, para reemplazar a un empleado ausente (licencia de maternidad).
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Jefe de personal. Ley laboral para un oficial de personal, 2010, N 9 Pregunta: Un ciudadano trabaja en nuestra organización bajo un contrato de trabajo, pero en el verano anunció su intención de irse de vacaciones. El departamento de contabilidad le dijo que las vacaciones no estaban permitidas. Respuesta: Un fuerte argumento a favor del empleador será una referencia al art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa, que establece: “Trabajar bajo un contrato de trabajo tiene garantizada la duración de las horas de trabajo establecidas por la ley federal, días libres y Días festivos vacaciones anuales pagadas. Es decir, las personas que no trabajan bajo contrato de trabajo, remuneradas vacaciones anuales no provisto.
La imposibilidad de ejercer el derecho a vacaciones por parte de los ciudadanos que realizan trabajos bajo un contrato de trabajo también está confirmada por la Parte 8 del art. 11 del Código Laboral de la Federación Rusa: la legislación laboral no se aplica a ellos.
¿Las vacaciones se pagan bajo contrato?
Los fondos se destinan a ayudar a los niños con cáncer. Puede transferir dinero desde cualquier lugar de Bielorrusia a cualquier oficina de correos en easypay No. 08492425. Los informes sobre el gasto de los fondos recibidos se publican en el sitio web del Club. kolyan)