Contrato de trabajo a término fijo - ¿por el momento? Contrato de trabajo temporal Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra en los casos en que.

Los empleadores a menudo tienen situaciones en las que tienen que contratar empleados para realizar una tarea específica. Por lo general, en estos casos, el director quiere contratar personas "por un tiempo", es decir, para celebrar un contrato urgente con ellos. contrato laboral. Pero, ¿siempre es posible celebrar contratos de trabajo de duración determinada? ¿Cómo hacerlo bien? ¿Qué redacción debe estar en el contrato y en la orden de empleo? Las respuestas a estas y otras preguntas sobre los contratos laborales de duración determinada están en nuestro artículo de hoy.

¿Cuál es la limitación del uso de un contrato de trabajo de duración determinada?

Es imposible concluir un contrato de trabajo “temporal” (o, en lenguaje legal, urgente) con un empleado, guiado únicamente por el deseo del empleador. La lista de casos en los que el legislador le permite redactar un contrato de trabajo de duración determinada se encuentra en el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. Esta lista es exhaustiva. Al mismo tiempo, el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que si se celebra un contrato de trabajo de duración determinada, su texto debe indicar las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para la aplicación de dicho acuerdo. .

Por lo tanto, organizar temporalmente relaciones laborales con un empleado solo es posible en los casos en que esto esté expresamente permitido por las normas del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. Para ser justos, notamos que la lista de situaciones que se dan en este artículo es bastante larga. Además, algunos puestos de la lista están abiertos, lo que permite ampliar aún más el alcance de un contrato de trabajo de duración determinada.

La lista en sí está dividida en dos partes. El primero incluye los casos en que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del empleador. Y la segunda parte de la lista enumera situaciones en las que se requiere el acuerdo de las partes para la aplicación de un contrato de trabajo de duración determinada. Completando la descripción reglas generales, que regulan la celebración de contratos de trabajo de duración determinada, una vez más llamamos su atención sobre una norma sumamente importante. Aunque el trabajador no se oponga al carácter temporal de la relación de trabajo, es posible incluir una condición sobre el término de su vigencia en el contrato de trabajo sólo si esto está expresamente permitido por las normas del artículo del Código del Trabajo. La Federación Rusa.

A continuación, nos detendremos con más detalle en los motivos más comunes de la primera parte de esta lista (es decir, consideraremos los casos en que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del empleador).

Empleado temporalmente ausente

Quizás, en la práctica, la situación más común en la que es posible celebrar un contrato de trabajo por un período determinado es el empleo de un empleado temporalmente ausente para realizar las funciones. En este caso, el lugar de trabajo lo conserva el empleado "principal". Pero hasta que haga su trabajo, otra persona puede ocupar temporalmente su lugar (parte 1 del artículo TK RF, carta de Rostrud).

El Código del Trabajo no especifica las razones por las cuales el empleado "principal" puede ausentarse del lugar de trabajo. Por lo tanto, las razones pueden ser absolutamente cualquiera. Por ejemplo, incapacidad temporal, licencia (no sólo para el cuidado de un hijo, sino también vacaciones anuales pagadas, o licencia sin goce de sueldo), transferencia temporal por informe médico a otro trabajo, desempeño por un empleado de funciones estatales o públicas, pasar un examen médico o capacitación avanzada con una separación del trabajo.

Tomamos nota de un punto más importante: es imposible redactar un contrato de trabajo de duración determinada, según el cual un empleado "temporal" reemplazará alternativamente a varios empleados "principales" ausentes (por ejemplo, durante sus vacaciones). Esto se debe al hecho de que el artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la ejecución de un contrato de trabajo de duración determinada durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, es decir, estamos hablando de un empleado específico y el desempeño de sus funciones laborales. Por lo tanto, si es necesario organizar una "red de seguridad" para el período de vacaciones de los empleados "principales", entonces cada vez tendrá que elaborar nuevo tratado(es decir, rescindir un contrato de trabajo de duración determinada cuando el empleado “principal” se va y celebrar uno nuevo durante la ausencia de otro empleado).

Como se señaló anteriormente, sobre la base del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa en un contrato de trabajo a plazo fijo, es necesario indicar directamente que el contrato se celebra por un tiempo y dar la razón apropiada de la lista establecida por el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. En el caso que se considera (al contratar a un empleado ausente por la duración de las funciones), se puede recomendar agregar la siguiente redacción al contrato:

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

La lista de trabajos estacionales, así como su duración máxima, se establecen mediante acuerdos industriales (Parte 2 del Art. Código Laboral de la Federación Rusa). Además, para estos fines, puede guiarse por la Lista de trabajos estacionales (aprobada por el Decreto del NCT de la URSS) y otros documentos (por ejemplo, Decretos del Gobierno de la Federación Rusa y Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR).

Como puede ver, para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sobre esta base, es necesario que se confirme oficialmente la naturaleza estacional del trabajo. Es decir, el tipo de trabajo correspondiente debe incluirse en acuerdo de la industria o regulación. Al mismo tiempo, el término de tal acuerdo no puede exceder el término de la temporada establecida por el mismo documento.

Asimismo, no se asigna un período de prueba para quienes sean contratados por un período de hasta dos meses. Si el contrato de trabajo se concluye por un período de dos a seis meses, entonces el período de prueba puede ser de hasta dos semanas (Art. Código Laboral de la Federación Rusa).

Qué escribir en el contrato y en el formulario No. T-1

Cabe señalar en el contrato de trabajo que se concluye por la temporada. Dado que la duración de la temporada depende de las condiciones naturales y climáticas, no es necesario indicar una fecha específica para el final del contrato de trabajo (parte 4 del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa). En consecuencia, la redacción del contrato de trabajo puede ser la siguiente:

Se debe trasladar la misma redacción a la orden de empleo (formulario N° T-1). Al mismo tiempo, en la columna "por" este orden la fecha de finalización del contrato de trabajo puede indicarse no solo por una fecha específica de finalización de la temporada, sino también por el inicio de un evento (por ejemplo, escriba "final de la temporada").

Trabajo fuera de las actividades normales del empleador

Siguiente base legal para celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo: esta es la realización del trabajo que va más allá de las actividades normales de la organización.

Características de la celebración de un contrato de duración determinada.

Si el empleador contribuye a libro de trabajo datos sobre el período por el cual se redacta el contrato de trabajo, entonces esto será una violación del procedimiento para llevar los libros de trabajo, y puede implicar responsabilidad administrativa por artículo del Código de Infracciones Administrativas radiofrecuencia

La empresa puede contratar empleados ya sea por un término permanente o por un período estrictamente limitado. En este último caso, se firma un contrato de trabajo de duración determinada. Dependiendo de las circunstancias de una contratación particular y los detalles del trabajo de la organización, se concluye un contrato de trabajo a plazo fijo teniendo en cuenta el trabajo asignado (parte 1 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa), o por mutuo acuerdo del gerente y el empleado (parte 2 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cuando no necesita el consentimiento de los empleados

El Código Laboral establece ciertas categorías de empleados que pueden ser contratados solo por el tiempo en que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada en sin fallar, es decir, cuando no se puede celebrar un contrato por tiempo indefinido.

Así, por ejemplo, sería ilegal contratar a un empleado que no tenga un contrato de trabajo a término fijo y que, por razones de salud, solo pueda trabajar temporalmente, o CEO si los documentos constitutivos de la empresa establecen que se celebra un contrato de trabajo con ella por un período determinado (parte 1 del artículo 275 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Falta de consentimiento de los empleados. este caso significa que el contrato de trabajo no se celebrará en absoluto. Es decir, si el trabajador no accede a suscribir un contrato temporal, la empresa no estará obligada a celebrar demonio contrato de duración determinada(como sucederá si se firma un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes; véase más abajo).

Casos en los que se puede celebrar un contrato temporal sin el consentimiento del empleado

Se concluye un contrato de trabajo a término fijo en los casos en que los detalles del trabajo o las condiciones para su implementación no permiten contratar a un empleado de forma permanente (parte 1 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el contrato en sí debe indicar por cuánto tiempo se celebra un contrato de trabajo de duración determinada. Plazo máximo contratos por cinco años.

La lista de motivos para celebrar un contrato temporal está abierta y puede complementarse con motivos que serán provistos más adelante por el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes.

Hoy es:

• reemplazo de un empleado temporalmente ausente (por regla general, estamos hablando de un decreto);
• realización de obras temporales (no más de dos meses);
• trabajadores de temporada;
• empleados enviados a trabajar en el extranjero;
• empleados contratados para trabajos no estándar para la organización (instalación, reconstrucción) o en caso de expansión temporal de la producción;
• toda la plantilla de empleados contratados por la empresa, creados por tiempo limitado o para trabajos temporales específicos ( proyecto de trabajo), incluyendo si el tiempo de finalización del trabajo no se puede determinar de antemano;
• pasantes y aprendices;
• reemplazo de un cargo electivo;
• empleados enviados por el servicio de empleo para trabajos temporales (públicos);
• funcionarios alternativos.

Acuerdo de las partes para un contrato de trabajo de duración determinada

Si no hay circunstancias de la naturaleza temporal del trabajo que justifiquen la urgencia de la relación laboral, el empleado y su gerente pueden acordar firmar un contrato de trabajo a término fijo - el Código del Trabajo prevé esta posibilidad. Sin embargo, esto no siempre se puede hacer, sino en casos estrictamente definidos (parte 2 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• contratar a una entidad de pequeña empresa (número de empleados - menos de 35, y si estamos hablando de servicios al por menor y al consumidor - menos de 20);
• la contratación de jubilados o empleados de edad avanzada que, por razones de salud, sólo puedan trabajar temporalmente. Aquí se debe enfatizar que estamos hablando específicamente de la contratación de un nuevo empleado, y no de un trabajador pensionado bajo un contrato de trabajo indefinido. En este último caso, es categóricamente imposible “transferirlo” a un contrato de trabajo de duración determinada, esto es ilegal;
• contratar a un empleado para el Extremo Norte, si se supone que debe mudarse;
• contratación de empleados sobre una base competitiva;
• contratación de trabajadores creativos (medios de comunicación, circos, teatros, etc.);
• gerentes de contratación, sus adjuntos y contadores jefes de empresas;
• contratar estudiantes de tiempo completo;
• contratación de gente de mar;
• socios de contratación;
• contratar empleados para prevenir emergencias, accidentes, epidemias y otros eventos similares, así como para eliminar las consecuencias de estos eventos, si ya se han producido.

Los matices de celebrar un contrato temporal por acuerdo de las partes.

El punto principal que debe controlarse al celebrar un contrato de duración determinada por acuerdo de las partes es la voluntariedad. Esto significa que tanto el trabajador como su jefe prefieren realmente limitar la duración de su relación laboral y renunciar voluntariamente a un contrato de trabajo indefinido.

El hecho de la voluntariedad se confirma mediante las firmas de las partes en el contrato; no se requiere la firma de un acuerdo por escrito por separado para un contrato de trabajo de duración determinada.

En el contrato en sí, es necesario enfatizar que es urgente, para confirmar esto con una base adecuada (por ejemplo, por el hecho de que el empleado está estudiando en una universidad a tiempo completo). Es necesario asegurarse de que el empleado tenga un documento de respaldo (documento de capacitación, certificado de pensión, etc.).

Registro de un contrato de trabajo de duración determinada

El hecho de firmar el contrato debe hacerse constar por orden (indicar en ella las causales para celebrar un contrato temporal), y el trabajador del personal debe hacer un registro de empleo en el libro de trabajo.

El término del contrato debe fijarse en él, de lo contrario, de jure, el contrato se considerará ilimitado (parte 3 del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, será posible rescindirlo solo por los motivos generales del Código Laboral de la Federación Rusa para contratos de duración determinada (Capítulo 13 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En el libro de trabajo, a diferencia de la orden y el contrato, es imposible indicar que el empleado está contratado temporalmente por la empresa, ni el Código Laboral, ni la Instrucción para completar los libros de trabajo, ni las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo. dar permiso para esto. De lo contrario, la empresa puede estar sujeta a responsabilidad administrativa (

El término por el cual se celebra el contrato es la duración obligaciones contractuales lados Dependiendo de la duración del plazo, los contratos se dividen en una sola vez, a corto plazo, a largo plazo, indefinido. Se concede especial importancia a la indicación del término al celebrar un contrato de trabajo. Es en interés del empleado entablar una relación laboral a largo plazo con el empleador, por lo tanto Código de Trabajo establece que, en general, debe celebrarse indefinidamente.

¿Cuándo puedo celebrar un contrato de trabajo de duración determinada?

Las situaciones en las que se concluye un contrato de trabajo a plazo fijo se dan en el artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las causales por las que se indica la duración del contrato de trabajo se pueden dividir en dos grupos:

• la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido por la naturaleza del trabajo o las condiciones de su ejecución;
• las partes, de común acuerdo, establecen un cierto período de vigencia del contrato de trabajo, pero sólo en los casos permitidos por la ley.

Tenga en cuenta: un empleado no puede iniciar la conclusión de un contrato de duración determinada si no existen motivos en el artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Incluso si el empleado sabe de antemano cuánto tiempo trabajará en este lugar (por ejemplo, se mudará a otra ciudad), el empleador debe celebrar un contrato de trabajo indefinido.

La lista de situaciones en las que se celebra un contrato de trabajo de duración determinada es incompleta, es decir, pueden aceptarse motivos adicionales leyes federales. Especificar el término en el contrato de trabajo, asegúrese de indicar la base sobre la cual tiene el carácter de urgencia. Descansar condiciones obligatorias un contrato a término fijo no es diferente de uno indefinido.

La entrada se realiza de la forma habitual, mientras que no se indica el período por el cual el empleado fue contratado. No obstante, al producirse el despido, se hace sin falta constancia de que el contrato de trabajo ha sido extinguido por vencimiento de su plazo.

¿Por cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada?

El plazo más largo de un contrato de trabajo es de cinco años, término mínimo no establecido por la ley. En teoría, es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un día, pero en este caso es más fácil formalizar las relaciones con un empleado en forma de contrato de derecho civil.

Es posible prescribir en el contrato de trabajo su fecha de vencimiento por una fecha específica o indicando un evento específico. Por ejemplo, si no se sabe cuándo se reincorporará al trabajo un trabajador permanente, el término del contrato puede indicarse como “Por el período de incapacidad temporal de un trabajador permanente que conserve un puesto de trabajo” o “Hasta que el trabajador principal se reincorpore a su trabajo”. sus deberes laborales.”

No está permitido celebrar un contrato de trabajo de duración determinada varias veces para realizar la misma función laboral (con excepción de los profesores y deportistas). Dicho acuerdo puede ser reclasificado como indefinido y el empleador puede ser responsable administrativamente de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa (multa de hasta 100 mil rublos para organizaciones y hasta 20 mil rublos para empresarios individuales).

Una excepción es la situación en la que un empleado con un contrato de duración determinada reemplazó a un empleado permanente y, después de su partida, se celebró otro contrato de duración determinada con un empleado temporal para la misma función laboral. Por ejemplo, para el tiempo licencia de maternidad el empleado permanente fue aceptado por el vendedor, y cuando se fue a trabajar, con el empleado temporal, con su consentimiento, volvieron a celebrar un contrato a plazo fijo, pero con fechas diferentes.

Tampoco se considerará infracción de la legislación laboral la celebración reiterada de un contrato de trabajo de duración determinada con la misma persona y para el mismo puesto, si el contrato se celebra con un consejero reelegido en la forma prevista en los estatutos.

Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada antes de la fecha de vencimiento

El hecho de que las partes hayan celebrado un contrato de trabajo con indicación del plazo no significa que no pueda ser rescindido antes. Para rescindir un contrato de duración determinada, existen las mismas causas de rescisión que para uno indefinido:

• acuerdo de las partes - artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• iniciativa de los empleados - art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• iniciativa del empleador 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Además, un contrato de duración determinada puede rescindirse en función de los resultados de la prueba (artículo 70 del Código Civil de la Federación Rusa). No siempre es posible establecer un período de prueba al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, esta posibilidad depende de por qué período y para qué trabajo se celebra el contrato:

• para el trabajo temporal, así como en el caso de cualquier otra vinculación de un trabajador por un período de hasta dos meses, no se establece en absoluto un período de prueba;
• para trabajos de temporada, y con duración de contrato de 2 a 6 meses, el período de prueba no puede ser superior a dos semanas;
• si el contrato se celebra por un período de más de seis meses, entonces el período de prueba no debe exceder de tres meses o seis meses para ciertas categorías de empleados (gerentes y sus suplentes, jefes de contabilidad y sus suplentes).

Además, independientemente de la duración del contrato de trabajo (a plazo fijo o indefinido), no se establece un período de prueba para las mujeres embarazadas, las mujeres con hijos menores de un año y medio y los empleados menores de dieciocho años.

¿Cómo despedir a un empleado al término del contrato de trabajo?

El vencimiento de un contrato a término fijo no significa que se rescinda automáticamente. El hecho es que aquí se aplica la norma del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Según él, si ninguna de las partes de un contrato de trabajo a plazo fijo exige su terminación, entonces el contrato se convierte automáticamente en indefinido.

Al mismo tiempo, Rostrud cree que para dejar constancia del hecho de cambiar la duración de un contrato de trabajo y pasarlo de urgente a indefinido, es necesario redactar un contrato de duración determinada acuerdo suplementario sobre el cambio de la fecha límite. Si el empleado insiste en firmar dicho acuerdo, entonces debe redactarse, pero en cualquier caso (ya sea que este acuerdo se ejecute o no), en virtud del Artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa, el contrato de trabajo se convierte en indefinido .

Si, no obstante, el empleador tiene la intención de rescindir el contrato de trabajo celebrado por un período determinado, entonces esto debe notificar al trabajador temporal por escrito. Esto debe ser informado por lo menos tres días antes. No es necesario esperar exactamente tres días antes del vencimiento del contrato, esto se puede hacer antes, lo principal es no perder este período de tres días.

En caso de disputas, el empleador debe tener confirmación de que el empleado fue informado de la terminación del contrato de trabajo. Para ello, es necesario preparar dos copias del aviso, una de las cuales el empleador conserva con la firma del trabajador. Si el empleado se niega a firmar, se levanta un acta correspondiente, para lo cual deben participar al menos dos testigos.

No se requiere notificación solo en el caso de que se haya celebrado un contrato de duración determinada por el período de ausencia de un empleado permanente (artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Puede darse una situación tal que el empleado, justo en la víspera de la expiración del contrato, se enferme y esté de baja por enfermedad. En cualquier caso, el empleador, si tiene la intención de rescindir el contrato de trabajo de duración determinada, debe tratar de ponerse en contacto con él, de lo contrario puede surgir una disputa sobre si el contrato ha sido rescindido. Si el empleado, por alguna razón, no está disponible, infórmele de la rescisión del contrato de trabajo por correo certificado con una descripción del archivo adjunto y un aviso de entrega. Esto confirmará que el empleador notificó al empleado de su decisión de manera oportuna.

El Código del Trabajo protege específicamente los intereses de una categoría de trabajadores como las mujeres embarazadas. Es posible rescindir un contrato de trabajo a término fijo con una empleada embarazada debido a su vencimiento solo si se cumplen dos condiciones simultáneamente:

• el trabajador temporal fue contratado por el período de ausencia del trabajador permanente;
• el empleador no puede ofrecer a una mujer embarazada otro trabajo o ella misma rechazó la vacante ofrecida (al mismo tiempo, no se le puede ofrecer un trabajo que no puede realizar por razones de salud).

Si una empleada embarazada accede a otro lugar de trabajo, en lugar de donde regresó la empleada permanente, entonces el plazo del contrato de trabajo se extiende y dicha empleada puede ser despedida el día que finaliza la licencia de maternidad. En todo caso, el empleador está obligado a prorrogar el contrato de trabajo hasta el final del embarazo, aun cuando la mujer embarazada haya sido contratada para realizar una determinada cantidad de trabajo, y todo este volumen ya haya sido completado.

Hoy en día, la práctica está muy extendida cuando se contrata personal. Dicho documento le permite acordar los deberes, derechos del empleado y su empleador, para fijar el procedimiento de remuneración. Hay varios tipos de contratos de trabajo.

A continuación se destacan cuestiones directamente relacionadas con el procedimiento de internamiento, las características de los términos de su vigencia. Dado que el carácter temporal de los acuerdos entre las partes no garantiza la estabilidad, este documento plantea muchas preguntas de los ciudadanos.

Un contrato de trabajo garantizará que se respeten los derechos del empleado

Cada contrato de trabajo incluye una serie de puntos obligatorios:

1. Plazos de inicio de obra.
2. Nombre del puesto, profesión, nivel de cualificación.
3. Dónde se realizará el trabajo.
4. Derechos, deberes gimen.
5. Descripción de las características del trabajo, compensación en presencia de condiciones difíciles.
6. Orden de pago.
7. Cuando se dará descanso al trabajador, cuando sea necesario para iniciar y terminar el trabajo.
8. Característica .

Si falta uno de los elementos enumerados, el contrato se redacta con violaciones.

Características de un contrato a plazo fijo

La característica principal de un contrato de trabajo a plazo fijo es la conclusión por un período determinado, cuando pasa el período especificado, la relación laboral finaliza. Este tipo el contrato se concluye si no es posible contratar a un empleado de forma permanente o no existe tal necesidad.

Esto sucede a menudo cuando se realiza un trabajo de naturaleza estacional o cuando hay una cantidad limitada de trabajo por hacer. No hay un período de tiempo mínimo para un contrato a término fijo, la duración está limitada a 5 años.

Para desempeñarse bajo un contrato de duración determinada, se utilizan todos los trabajadores con el nivel de calificación requerido. Para evitar que un contrato a plazo fijo se convierta en una violación, debe saber en qué situaciones es posible celebrarlo. Los siguientes son los momentos en que el tipo de trabajo requiere la elaboración de contratos a plazo fijo:

• Si el desempeño de las funciones profesionales no toma más de 2 meses.
• Si un miembro del equipo no puede temporalmente comenzar a desempeñar sus funciones y es imposible reemplazarlo con otros miembros del equipo.
• Si el trabajador está trabajando
• Durante el funcionamiento de una organización temporal.
• Si es necesario, garantizar la realización de trabajos que no correspondan al perfil general de la empresa.
• para ejecución Tareas específicas por un período limitado.
• Durante una pasantía.
• Cuando se contrate a una persona enviada por el servicio de empleo.
• Cuando se emplee como servicio civil alternativo.
• Los demás casos que no contradigan las leyes aplicables.

El contrato de trabajo debe estudiarse muy detenidamente

Las restricciones mencionadas anteriormente no son un obstáculo importante para firmar un contrato de duración determinada. Este método de registro de las relaciones laborales está muy extendido.

Esta lista se puede ampliar por situaciones en las que se firma el contrato. Ellos pueden ser:

1. Reclutamiento Si una persona trabaja de forma permanente, entonces su logro edad de retiro no se considera un motivo legítimo para su transferencia a un contrato de duración determinada.
2. El dispositivo de las personas con minusválido salud, teniendo por ley la posibilidad de empleo sólo temporal. En este caso, se adjunta un informe médico elaborado de acuerdo con las exigencias de la legislación vigente.
3. Empleo en empresas afines a la pequeña empresa. En este caso, la suma empleados no debe ser más de 20 personas.
4. Lugar de trabajo: el extremo norte o regiones con un estado similar.
5. Al contratar para eliminar las consecuencias de los desastres, emergencias.
6. Al solicitar plaza por concurso.
7. Al emplear trabajadores creativos, deportistas.
8. Contratación de gerentes, diputados, jefes de contabilidad, no importa el tipo de empresa, así como la forma de propiedad.
9. Recepción.

Registro de un contrato de duración determinada

Contrato de trabajo de duración determinada: muestra

En los contratos de este tipo se registran datos similares a los de la opción perpetua. El documento debe contener lo siguiente:

1. Nombre completo de la persona, sus datos;
2. información sobre la organización;
3. fecha, lugar de celebración del contrato;
4. lugar de desempeño de las funciones;
5. todas las funciones principales del empleado;
6. funciones de pago;
7. información sobre el empleado que está contratando;
8. características del seguro social;
9. información adicional sobre la naturaleza del trabajo, condiciones especiales.

Además de la información mencionada anteriormente, el contrato a plazo fijo también incluye lo siguiente:

• una descripción de la razón que se convirtió en la base de este método de contratación;
• período de validez (tanto una designación temporal como una indicación de la implementación de alcances de trabajo específicos);
• cuando se contrata por un período de 2 meses - seis meses - la posibilidad de un período de prueba de 2 semanas; para otras condiciones de empleo, el período de prueba se hace estándar;
• al contratar para trabajo temporal: una descripción de los tipos de actividades, las fechas de vencimiento del contrato (no más de 2 meses);
• para emitir una orden, toman el formulario T-1, T-1a, en el que se completan detalladamente las líneas “desde” y “hasta”, y esta última debe contener toda la información específica;
• el libro de trabajo se redacta de la manera habitual, al final del contrato escriben: "... en relación con el vencimiento del contrato de trabajo".

función de caducidad

La terminación de un contrato de duración determinada se produce de acuerdo con la fecha especificada

La extinción de un contrato a plazo fijo se dice cuando finaliza el plazo señalado. No importan los deseos de las partes, sin embargo, formalmente, el trabajador o empleador debe manifestar su intención de terminar la relación.

Además, el despido se produce sin. La única excepción es el pago de vacaciones. El procedimiento para el despido en tales circunstancias es extremadamente simple. Por ley, el plazo del contrato varía hasta 5 años. El documento no especifica una fecha límite. actividad laboral o su período de validez es superior a 5 años - se considera indefinido.

El resto de plazos para la emisión de un contrato de duración determinada sólo afectan al procedimiento para establecer un período de prueba. Puede nombrar otros casos en los que un contrato a término fijo comienza a considerarse indefinido.

Si la auditoría revela infracciones relacionadas con la imposibilidad de celebrar un contrato de duración determinada, pasa a considerarse indefinido.

Cuando se prorroga por otro período, porque el Código del Trabajo no prevé la prórroga de un contrato a término fijo. Aquí existe la única excepción: si una mujer cuyo contrato de trabajo ha terminado escribe una declaración e indica que lo es. En esta situación, el contrato se prorroga hasta la finalización total del permiso de maternidad.

Cuando las infracciones cometidas por la dirección se establezcan con el fin de ahorrar al trabajador los derechos, garantías necesarias, habituales para el empleo. La opción urgente puede convertirse en indefinida, si existe la voluntad de ambas partes.

Peculiaridades de rescindir un contrato de duración determinada

Un contrato de duración determinada puede convertirse en un contrato indefinido

Para rescindir un contrato de duración determinada de conformidad con todas las formalidades, debe ocuparse de lo siguiente:

1. Vencido el plazo de vigencia, el contrato se rescinde o se ejecuta por tiempo indefinido.
2. Las razones deben ser mencionadas.
3. El empleado es notificado de la terminación del contrato a más tardar 3 días antes de la fecha. Esto se hace por escrito.
4. Requisitos básicos para la notificación por escrito: nombre completo, términos, nombre completo de la organización, razones que se convirtieron en la base para rescindir el contrato. La forma no importa.
5. Puede rescindir el documento antes de la fecha límite especificada en el documento.
6. Si un empleado después de un contrato a término fijo es contratado para un puesto permanente, no se requiere el despido.
7. Si una mujer embarazada trabaja con un contrato de duración determinada, permanece empleada en este lugar hasta el final de la licencia de maternidad. No puede ser despedido antes de este tiempo. Sin embargo, aquí también hay excepciones. Si esta mujer está empleada por el período de ausencia del empleado y él regresa a su lugar anterior, entonces a la mujer embarazada se le ofrece otro puesto. Si no hay un puesto vacante adecuado a sus calificaciones y características de salud, entonces se rescinde el contrato.

Al celebrar ilegalmente un acuerdo de este tipo, el empleador corre un gran riesgo. En el artículo encontrará consejos de expertos y una muestra para 2020.

Cuándo celebrar un contrato de trabajo de duración determinada

Las relaciones laborales se establecen por defecto por tiempo indefinido. Pero a veces, debido a la naturaleza especial del próximo trabajo o las condiciones para su implementación, un contrato de trabajo de duración determinada se celebra de forma obligatoria o voluntario. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra en las circunstancias enumeradas en la Parte 1 del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por separado, hay casos en los que el empleador tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes (parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Cuna. Casos en los que se puede celebrar un contrato de duración determinada

¿Cuándo se requiere un contrato a término fijo?

• trabajo estacional o temporal (hasta dos meses);
• trabajar en el extranjero;
• el empleado es enviado por el servicio de empleo para un empleo temporal;
• servicio civil alternativo;
• el empleado realiza un trabajo como parte de la formación profesional, práctica industrial, pasantías;
• un empleado es elegido para un cargo electivo;
• el empleado ingresa a una organización establecida por un período limitado, o realiza un trabajo que está fuera de las actividades normales del empleador;
• si un empleado desempeña temporalmente las funciones de un empleado principal ausente, que conserva un lugar de trabajo por el período de vacaciones, decreto, licencia por enfermedad, etc.

Mesa. Casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada (en casos generales y por acuerdo)

Descargar tabla completa

¡Atención! Causas adicionales para celebrar un contrato de duración determinada con categorías separadas personal - deportistas profesionales y entrenadores - contiene el art. 348.2 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Al redactar un contrato de trabajo temporal, asegúrese de indicar el motivo de la urgencia. Primero asegúrese de que esté incluido en la lista (Artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa), de lo contrario será difícil evitar las instrucciones y multas del GIT. Los expertos de Sistema Kadry han preparado para ti mesa conveniente: Descargar, tener a mano y consultar según sea necesario. Desafortunadamente, se cometen errores al redactar uno de cada dos contratos de duración determinada.

Descargar en el Sistema Personal

Si el motivo de urgencia indicado no corresponde a requerimientos legales, autoridades de control puede decidir que el contrato se celebró de forma ilegal y aplicar sanciones al empleador. En "Sistema de Personal" - lista completa de multas .

Ejemplo:

La empresa Alfa concluyó N. y justificó la urgencia mediante el registro temporal del empleado en el lugar de residencia. Durante una inspección programada, el inspector llamó la atención sobre la ilegalidad de tal justificación. Como resultado, el empleador tuvo que pagar una multa en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa por un monto de 30,000 rublos, y el empleo a través de la corte fue reconocido como indefinido. Ahora el vigilante N. trabaja en Alfa a tiempo completo.

Es importante que el empleador tenga evidencia de que el empleado va a trabajar bajo los términos de un contrato de trabajo a término fijo sobre la base de propio deseo. Esto es necesario para confirmar la condición principal para celebrar un contrato urgente en caso de posibles situaciones de conflicto: consentimiento voluntario ambos lados.

Preparación de documentos para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada.

Después de firmar el contrato, el empleador debe emitir 3 documentos más. Te contamos cómo.

Emitir órdenes de trabajo. Tal pedido puede tener una forma libre o corresponder al Formulario No. T-1. La orden debe indicar la fecha de terminación del contrato de trabajo. Si tal fecha no puede determinarse, es necesario indicar el evento en virtud del cual se considerará extinguido el contrato de trabajo.

Ingresar registros de empleo en el libro de trabajo. La información en las columnas del documento debe ser consistente con otros documentos ejecutados, incluidos. Al mismo tiempo, no se hace una indicación de la naturaleza urgente del empleo en el libro de trabajo.

Crear una tarjeta personal de empleado. Si se utiliza el formulario No. T-2 para este documento, se indica el tipo de empleo temporal en la sección "Naturaleza del trabajo". V sección III“Empleo, transferencias a otro trabajo” repite la entrada realizada en el libro de trabajo. El empleado debe estar familiarizado con este registro contra la firma.

El plazo máximo para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada

Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye por un período de hasta cinco años (parte 1 del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa). El umbral mínimo no está fijado por ley, por lo que es posible contratar a un trabajador temporal durante un par de meses o incluso semanas, pero durante cinco años y un día ya no es posible.

¡Atención! Como regla general, un contrato de trabajo de duración determinada no se prorroga, pero se ha hecho una excepción para tres categorías de trabajadores: atletas, empleados universitarios y mujeres embarazadas.

Si el plazo del contrato de trabajo de duración determinada ha expirado (parte 1 del artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa).

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El contrato de trabajo por tiempo determinado se establece como excepción, cuando las relaciones laborales no pueden establecerse con carácter permanente, por un período de hasta cinco años. Si no se especifica el período de vigencia, el empleo se considerará indefinido. Si el plazo se fija sin motivos suficientes, el empleador se enfrenta a una multa y recalificación del contrato en los tribunales.