¿Es posible prorrogar el contrato de trabajo con un acuerdo adicional? Prórroga de un contrato de trabajo a término fijo: ¿qué dice la ley? Se negó a renovar un contrato de trabajo a término fijo, ¿qué debo hacer? como disputar

Las relaciones laborales, cuya esencia es el desempeño por parte del trabajador de sus funciones hasta una fecha o evento determinado, se formalizan mediante.

Sólo puede celebrarse en los casos legalmente establecidos con justificación. razones específicas. La legislación de la Federación Rusa permite que dichos acuerdos se prorroguen si es necesario de acuerdo con ciertas circunstancias.

Este tipo de convenio ha cobrado especial relevancia durante la crisis económica, cuando se hizo más rentable para los empresarios utilizar esta forma relación de trabajo, en la que no se requiere proporcionar al trabajador garantías sociales, establecido por tiempo indefinido , así como para producirlo después del despido confiado .

Características clave

Un acuerdo que redacta urgentemente relaciones laborales, y el procedimiento para compilarlo se describe en el Capítulo 10 Código de Trabajo RF (Artículos 57, 58, 59, etc.).

Se concluye con un empleado por un período específico (pero no más de 5 años) o hasta que ocurra un evento determinado (por ejemplo, el empleado principal se va a trabajar). Por supuesto, en algunos casos puede ser difícil fijar una fecha específica para la terminación del acuerdo por adelantado. Plazo mínimo la conclusión del contrato no está legalmente definida. El documento detalla las razones, los motivos de dicho acuerdo, las condiciones y los términos para la realización del trabajo.

Después de la expiración del período de validez, el contrato se rescinde automáticamente. empleador en sin fallar tres días antes de la finalización del contrato se lo notifica al empleado, en caso contrario conforme a la ley el contrato se transforma en un contrato indefinido. Una excepción solo puede ser el caso de terminación del contrato, que se ejecutó durante la ausencia de cualquier empleado.

empleados que hayan alcanzado la mayoría de edad;
pensionistas, si están disponibles certificado médico sobre su estado de salud;
ciudadanos que trabajan en pequeñas empresas, así como en empresarios individuales, si el número es inferior a 35 personas (por venta minorista y servicios - 20 personas);
empleados para realizar tareas de trabajo para;
personas que ocupan cargos de liderazgo electos por un período específico;
trabajadores creativos;
estudiantes a tiempo completo;
personas para pasantías y capacitación en la empresa;
trabajadores para realizar obras públicas en la dirección del servicio de empleo;
ciudadanos en servicio civil alternativo;
otras personas enumeradas en el artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Relación laboral de duración determinada esperada en los siguientes casos:

¿Cuándo se necesita una extensión?

La legislación laboral de la Federación de Rusia no prevé una prórroga contrato de duración determinada, excepto en ciertos casos.

El empleador y el trabajador, como partícipes de una relación laboral, de común acuerdo, pueden prorrogar el acuerdo sólo en determinadas formas.

Condiciones especiales las extensiones son:

terminación del contrato durante el período de embarazo de la mujer. El contrato de duración determinada a petición de la empleada es prorrogado por el empleador hasta el final del embarazo sobre la base de un certificado médico. Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho a solicitar un certificado del estado de embarazo de la subordinada una vez cada 3 meses;
elección por concurso de un empleado para el cargo de trabajador científico y pedagógico, si lo ocupaba antes con contrato a término fijo;
firmar un contrato con un atleta profesional, si a él y a su empleador no les importa la prórroga.

Todos los demás casos, incluida la ausencia de otro empleado en el momento en que le corresponde la licencia, o el trabajo de temporada, no son motivo para prorrogar una relación laboral de duración determinada.

Cabe señalar que en la actualidad las situaciones de ocurrencia no son infrecuentes. sanciones por incumplimiento legislación rusa en virtud de un contrato de trabajo a plazo fijo después de las inspecciones de las organizaciones desde el exterior. Esto se refiere principalmente a la práctica de múltiples renegociaciones de contratos mientras se realiza la misma tarea profesional. V orden judicial estos acuerdos se reconocen como ilimitados, y los jefes de empresas están involucrados en responsabilidad administrativa.

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El orden de registro del procedimiento

Desde el punto de vista de la legislación rusa, no existe tal motivo como "prórroga del contrato". Por lo tanto, la única verdad relación jurídica la base para tal acción será “cambiar los términos del contrato”, principalmente su término.

existe dos opciones principales extensiones:

Celebración de un nuevo contrato. Esta opción es la más óptima para la continuación del trabajo de un empleado en particular con el empleador. Después de la extinción natural del contrato y el despido del empleado, se celebra con él un nuevo contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido. V este caso el trabajador tendrá derecho a;
Modificación en el acuerdo actual de conformidad con el artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa. El jefe y el subordinado concluyen un escrito, fijando (su mandato, traslado a otro puesto, etc.). Se recomienda redactar este documento en presencia del propio empleado para tener en cuenta todos los posibles cambios. Después del registro, el acuerdo se certifica con las firmas de las partes y el sello de la organización.

aqui tambien hay uno matiz legal: si la organización y el empleado tienen previsto continuar la relación laboral por tiempo indefinido, basta con que ambas partes no declaren su terminación. Entonces, el contrato se convierte automáticamente en indefinido y el cambio de estado correspondiente puede garantizarse mediante un acuerdo adicional.

Si la tarea es renovar un contrato de trabajo de duración determinada, esto debe hacerse con anticipación, antes de la fecha de su terminación (si no está previsto notificar al empleado de la terminación, a más tardar tres días antes de la finalización del acuerdo).

Documentos para la renovación y reglas para su ejecución.

Documentos básicos, que son necesarios en este caso, será una solicitud, un aviso, un acuerdo adicional sobre cambios y una orden correspondiente.

Solicitud de renovación especie en cuestión acuerdo laboral redactado y firmado por el trabajador. Debe indicar la fecha o evento en que terminará el convenio, así como el motivo de la prórroga (por ejemplo, certificado médico de embarazo, elección por concurso para el puesto de trabajador científico y pedagógico, etc.).

Notificación v escribiendo al vencimiento del contrato se envía al empleado a más tardar tres días antes del vencimiento del contrato de duración determinada. En este caso, la forma del documento puede ser arbitraria.

Acuerdo suplementario sobre el cambio de los términos del contrato se redacta antes de su vencimiento. Atención especial Aquí es necesario prestar atención a la alfabetización de la redacción. Si no se conoce exactamente el período de renovación, entonces uno debe limitarse a frases generales que indiquen el inicio de un determinado evento, por ejemplo, el regreso al trabajo de un empleado ausente. Los cambios en las condiciones también se prescriben cuidadosamente.

Si la tarea es extender contrato de empleo por un período específico, entonces el correspondiente acuerdo adicional por escrito se celebra antes de la finalización del contrato. Hay que recordar que la duración de una relación laboral bajo contrato de duración determinada no puede exceder los 5 años.

Los matices del procedimiento con diferentes categorías de ciudadanos.

Las leyes laborales están destinadas a proteger mujer embarazada durante el desempeño de sus funciones laborales, en particular, es inaceptable. Previa solicitud con certificado médico adjunto, se expide una prórroga del contrato de trabajo de duración determinada hasta el final del embarazo.

Para directores y gerentes será imposible que un alto directivo prorrogue un contrato de duración determinada, ya que no existen reglas especiales para esta categoría de personas. Primero debe hacer un despido por terminación del contrato, y luego celebrar uno nuevo.

Para ciudadanos extranjeros , por regla general, los contratos de trabajo a plazo fijo se firman por 1 o 3 años (trabajadores no calificados y especialistas altamente calificados, respectivamente). En este caso, no existen bases legales para prolongar el contrato, y para continuar la cooperación con un trabajador extranjero, se requiere un nuevo acuerdo. Al mismo tiempo, no se debe olvidar que necesariamente debe tener un permiso para realizar actividades laborales en la Federación Rusa.

Para obtener información sobre cuándo es necesario renovar un contrato de trabajo de duración determinada, consulte el siguiente videotutorial:

Hay situaciones en las que un empleador celebra un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado. En algunos casos, un contrato de trabajo a término fijo puede prorrogarse por un período indefinido. Este artículo le permitirá comprender las características de la conclusión y extensión de un contrato de trabajo de duración determinada.

El concepto de contrato de trabajo

De conformidad con el artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación Rusa contrato laboral- un acuerdo entre el empleador y el trabajador, según el cual:

El empleador se compromete:

El trabajador se compromete:

proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada;

garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otras disposiciones reglamentarias actos legales que contienen normas derecho laboral, acuerdo colectivo, convenios, locales regulaciones y este acuerdo;

Pagar al empleado a tiempo y en su totalidad salarios

desempeñar personalmente una función laboral definida por el contrato en interés, bajo la dirección y control del empleador;

Cumplir con la normativa laboral interna aplicable al empleador.

¿Por cuánto tiempo se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada?

Según el art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo de duración determinada no puede celebrarse por un período de más de 5 años.

Queda prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada para eludir el otorgamiento de los derechos y garantías previstos para los trabajadores con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Ejemplo:

V dotación de personal jardín de infancia"ABV" prevé 1 tarifa del educador. Maria Mikhailovna M., que estaba en su segundo mes de embarazo, llegó a un puesto vacante para encontrar trabajo. El director del jardín de infancia celebró un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado por un período de 3,5 meses. Evidentemente, en este caso, el director celebra un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, eludiendo deliberadamente la provisión de garantías sociales.

¿En qué casos es posible celebrar un contrato de trabajo?

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada en los siguientes casos (artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa):

Por la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución:

Por acuerdo de las partes:

por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien se retiene el lugar de trabajo;

· por la duración de trabajos temporales (hasta dos meses);

Para trabajo de temporada

· trabajar en el extranjero;

para el trabajo que va más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en marcha y otros trabajos), así como el trabajo asociado con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de los servicios prestados;

trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;

Ejecución de obra obviamente definida en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha determinada;

realización de trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o actividades complementarias educación vocacional en forma de pasantía;

elección por un término fijo a un cuerpo electo o cargo electivo para el trabajo remunerado, así como la admisión al trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electivos o funcionarios en los organos el poder del Estado y cuerpos Gobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;

trabajar bajo la supervisión de los servicios públicos de empleo;

Aprobar el servicio civil alternativo.

trabajo para empleadores - pequeñas empresas (incluyendo empresarios individuales), cuyo número de empleados no supere las 35 personas (en el ámbito del comercio minorista y los servicios al consumidor: 20 personas);

con pensionados por edad, así como con personas que, por razones de salud, de conformidad con opinión médica, solo se permite el trabajo temporal;

trabajo en organizaciones ubicadas en las regiones Extremo norte y áreas equiparadas a los mismos, si está asociado al traslado al lugar de trabajo;

· realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras situaciones de emergencia;

Reemplazando la posición relevante;

· con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras;

· con gerentes, subdirectores y contadores jefes de organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con tripulantes buques de mar, embarcaciones de navegación interior y embarcaciones de navegación mixta (río-mar) inscritas en el Registro Internacional Ruso de Naves;

con personas que acceden a un trabajo a tiempo parcial.

¿Cómo celebrar un contrato de trabajo de duración determinada?

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el empleado y el empleador redactan y proporcionan los siguientes documentos (artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa):

Trabajador

Empleador

un pasaporte u otro documento de identidad;

· libro de trabajo, con la excepción de los casos en que el contrato de trabajo se celebra por primera vez o el empleado va a trabajar a tiempo parcial;

· certificado de seguro obligatorio seguro de pension;

· documentación registro militar- para las personas sujetas al servicio militar y las personas sujetas a servicio militar obligatorio servicio militar;

un documento sobre educación y (o) calificaciones o disponibilidad conocimiento especial- al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales o entrenamiento especial;

un certificado de la presencia (ausencia) de antecedentes penales y (o) el hecho de la persecución penal o la terminación de la persecución penal por motivos de rehabilitación;

un certificado sobre si la persona está o no sujeta a castigo administrativo por consumo de drogas o sustancias psicotrópicas sin prescripción médica o nuevas sustancias psicoactivas potencialmente peligrosas (al solicitar un puesto de trabajo relacionado con actividades no permitidas para personas sujetas a sanción administrativa por el consumo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas sin prescripción médica o nuevas sustancias psicoactivas potencialmente peligrosas).

1. Conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado.

2. Expedición de una orden de empleo.

3. Diligenciamiento de la Tarjeta Personal del Empleado (formulario T-2).

4. Ingresar un registro de empleo en el libro de trabajo.

Un requisito previo es la indicación en el contrato de trabajo de duración determinada de la razón que sirvió de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

El contrato de trabajo a término fijo indica tanto la fecha de inicio de la actividad laboral de acuerdo con este contrato de trabajo, como la fecha de vencimiento del contrato de trabajo a término fijo.

Despido de un trabajador que ha celebrado un contrato de trabajo a plazo fijo

De conformidad con el art. 71 del Código Laboral de la Federación Rusa para terminar en unilateralmente un contrato de trabajo a término fijo durante el período de prueba puede tanto el empleado como el empleador:

Motivo de terminación del contrato de trabajo	El mecanismo de extinción del contrato de trabajo
Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el empleado	Antes del vencimiento del período de prueba, el patrón deberá notificar al trabajador la terminación del contrato de trabajo por escrito con una anticipación no mayor a tres días, indicando las razones que sirvieron de base para reconocer a este trabajador como no superado el período de prueba. La terminación del contrato de trabajo se hace sin tener en cuenta la opinión del organismo sindical y sin indemnización por despido.
Durante el período de prueba, el empleado llegó a la conclusión de que el trabajo que se le ofreció no era adecuado para él.	El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo propia voluntad notificando al empleador por escrito con tres días de anticipación

En caso de que se produzca un despido por iniciativa del trabajador que haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, está obligado a notificar al empleador por escrito con tres días naturales de anticipación sobre terminación anticipada contrato de trabajo (artículo 292 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En caso de que el despido de un trabajador que haya entrado en contrato de trabajo hasta por dos meses, sucediendo a iniciativa del empleador en relación con con la liquidación de la organización, reducción en el número o personal de empleados de la organización - el empleado está obligado avisar sobre el próximo despido contra firma a más tardar con tres días naturales de antelación.

Si, en relación con la liquidación de la organización, la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, el empleado debe ser despedido, empleado en trabajo de temporada – el empleador está obligado a notificar al empleado bajo firma a más tardar siete días del calendario (Artículo 296 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada por tiempo indefinido

En caso de que ninguna de las partes exija la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada por su extinción y el trabajador continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre la urgencia del contrato de trabajo quedará sin efecto y la contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.

Responsabilidad del empleador por violaciones al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada

Las violaciones en el empleo bajo un contrato de trabajo a término fijo se refiere a una violación derecho laboral, lo que conlleva la imposición de una sanción de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa:

Persona que violó la ley	El tamaño multa administrativa(frotar.)
Infracción detectada por primera vez
Ejecutivo	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
Entidad	30 000 – 50 000
Violación redescubierta
Ejecutivo	10,000 - 20,000 o inhabilitación por 1-3 años
Oficial (violación contable)	10,000 - 20,000 o inhabilitación por 1-2 años
Empresario individual	10 000 – 20 000
Entidad	50 000 – 70 000

Preguntas y respuestas

Por alguna razón, el empleador celebró conmigo un contrato de trabajo de duración determinada. El contrato venció hace 10 días. ¿Tengo derecho a seguir trabajando?

Respuesta: Si, después de la expiración de un contrato de trabajo a término fijo, el empleador no exigió su terminación, entonces este contrato se considera celebrado por un período indefinido. Tiene todo el derecho a continuar con su actividad laboral, pero bajo un contrato de trabajo indefinido.

Tengo un contrato a plazo fijo. ¿Cómo puedo saber si mi empleador planea renovar mi contrato?

Respuesta: Si el empleador tiene la intención de rescindir el contrato de trabajo de duración determinada con usted antes de su vencimiento, se lo notificará con una firma de 3 a 7 días antes.

La legislación de perfil de la Federación Rusa permite formalmente la conclusión de cualquier acuerdo laboral para determinado por las partes término. En este caso, el contrato con el trabajador condicional tendrá vigencia hasta la fecha indicada en el mismo.

Si el empleador sigue interesado en continuar con dicha cooperación, por su iniciativa, se puede acordar contrato complementario, que se compilará sobre la base de documento principal. A través de tales acciones, las partes pueden extender la relación por otro período específico. Más adelante se discutirá cómo se implementa esto en la práctica.

¿Cuándo es necesario prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo?

Si el empleado expresa su deseo de continuar figurando en la organización condicional, y su jefe también está interesado en continuar la cooperación, el acuerdo principal puede extenderse. Esto se hace de dos maneras. La primera opción es emitir una orden para redactar un nuevo documento por un período específico. En este caso, el acuerdo primario perderá su legitimidad. La segunda opción es redactar un contrato adicional al principal, en el que se indicará el plazo de interés del administrador. En este caso, la orden no debe ser emitida.

Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo con un acuerdo adicional

Muchos trabajadores están interesados ¿Se puede prorrogar un contrato a plazo fijo? Perfil ley civil permite formalmente tal procedimiento. Al mismo tiempo, no es necesario esperar a que caduque el documento principal. También puede solicitar una prórroga durante su vigencia. Esto requiere un segundo acuerdo (adicional), y por lo tanto extender el primario para nuevo término. O, por acuerdo con el director, se concluirá nueva forma cancelar el contrato anterior.

Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por un período determinado

No se realizan cambios condicionales en el documento original en sí. Indica la fecha de finalización y el año, que no se puede corregir. Esto servirá como motivo de la pérdida de legitimidad del formulario. Si el plazo ha vencido, será posible prorrogarlo correctamente solo mediante la emisión de un nuevo formulario. Este puede ser indefinido - cuando el trabajo continuará por un período de tiempo indefinido por las partes.

Después del llenado, todos los motivos se discuten con trabajador condicional. En caso de acuerdo, el director emite una orden departamental y la registra en la hoja de asistencia. Está permitido transferir dichos poderes a empleados externos de la organización (por ejemplo, al inspector del departamento de personal).

Prórroga del contrato por un período determinado

Para hacer esto, solo especifique la fecha de finalización relaciones laborales. Para extender la relación correctamente, debe recordar que el plazo en este caso es de 5 años. Si se requiere un tiempo de operación más largo, entonces dicho nuevo acuerdo ya se considerará indefinido. En consecuencia, al redactar un nuevo documento con un empleado condicional, debe prestar atención a esta regla.

El procedimiento para la prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada

Si el acuerdo ha expirado y las partes están mutuamente interesadas en continuar la relación, entonces el empleado puede enviar una apelación dirigida al gerente actual con una propuesta para ampliar la cooperación.

Si está interesado, el director debe hacer lo siguiente:

decidir sobre el esquema de renovación (nueva forma o adición a la existente);
acordar con el empleado condicional todas las condiciones;
después de firmar, emita una orden departamental y tradúzcala en una hoja de tiempo;
transfiera una copia del formulario concluido al departamento de personal para un archivo personal.

Es necesario hacer un punto aquí. Es imposible terminar una relación urgente, incluso si su acción ha terminado, con una mujer embarazada. En este caso, el período de gestación debe ser de al menos 12 semanas. En este caso, el empleado ya debe concluir contrato perpetuo.

Cómo prorrogar un contrato de trabajo por un nuevo plazo con un pensionado

Los empleados de la categoría descrita no tienen preferencias imperativas. Por lo tanto, el orden general aquí será idéntico ( Arte. 77º Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, debe prestarse atención a la probable consecución de los posibles limite de edad al terminar. Por lo tanto, se recomienda realizar los cálculos correctos de antemano.

Contrato de trabajo de duración determinada con el director general: cómo renovar

En este caso, es necesario concluir un nuevo formulario, porque no se permite una extensión con esta categoría de trabajadores (Artículo 217 del Código Laboral de la Federación Rusa). La decisión al respecto será tomada por la junta de fundadores.

Cómo prorrogar un contrato de trabajo a término fijo con el director general - indicado en pautas 43-FZ. Por lo tanto, es apropiado redactar un formulario nuevo y completo sobre el período de trabajo esperado. Debe estar firmado por una persona autorizada por dicha asamblea.

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La práctica de prorrogar un contrato de trabajo después de su vencimiento es bastante controvertida. El Código Laboral de la Federación Rusa en la mayoría de los casos prohíbe tales manipulaciones. Infórmate en qué situaciones puedes prorrogar el contrato y cómo redactarlo correctamente

Lea nuestro artículo:

¿En qué casos se puede prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada?

Si un contrato a plazo fijo especifica una fecha de finalización específica, entonces no se puede prorrogar. Y la realización de dicho procedimiento será reconocida por el tribunal como la transformación de las relaciones laborales en relaciones abiertas.

Sin embargo, hay excepciones a cualquier regla y hay situaciones en las que una prórroga no solo está permitida, sino que también es necesaria:

Indicación de una fecha específica en el contrato de trabajo durante la ausencia del empleado principal. A menudo hay casos en los que un empleado ausente (que está de baja por enfermedad prolongada o de baja por maternidad) no se va en la fecha acordada. Al mismo tiempo, sigue existiendo la necesidad de un sustituto. El contrato puede prorrogarse hasta la salida efectiva del empleado principal. Tenga en cuenta que para llevar a cabo dicho procedimiento, el contrato debe indicar necesariamente no solo la fecha de su finalización, sino también la base para su celebración. Al mismo tiempo, no es necesario indicar una fecha específica en el acuerdo adicional, para no renovarlo.

Aumentar el alcance del trabajo. Al firmar un contrato para la realización de una determinada lista de obras, es posible aumentar el período designado cuando aparecen nuevos tipos de actividades. Al mismo tiempo, tanto en el contrato principal como en el acuerdo adicional, se deben indicar claramente los tipos de trabajo. Para que los inspectores entiendan claramente que este es un volumen diferente.

El inicio del embarazo. Si el tiempo de embarazo supera el período de validez del documento, este período aumenta hasta el final de la licencia de maternidad (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Transferencia temporal de un atleta a otro empleador. En la nueva ubicación, se firma un contrato por no más de 1 año. Si es necesario, se puede extender o volver a emitir por tiempo indefinido (artículo 348.4 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Procedimiento y motivos de prórroga

Si se encontraron razones legítimas para extender el contrato de trabajo de duración determinada según el Código Laboral de la Federación Rusa, este procedimiento debe ejecutarse correctamente. Dependiendo del iniciador del procedimiento, se redacta la solicitud del empleado o la propuesta del empleador. Ambos documentos se redactan por escrito y se transfieren a la segunda parte.

Si el iniciador es una empresa, en la segunda copia de la propuesta es necesario obtener la firma del empleado que acepta este procedimiento. Si el iniciador es un empleado, entonces una solicitud con una solicitud de extensión simplemente se transfiere al gerente para su consideración.

Después de que se toma una decisión positiva, las partes redactan y firman un acuerdo adicional al contrato.

Período de renovación

Los términos para la prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada dependen principalmente de la base del procedimiento. Al firmar un acuerdo adicional, el nuevo término puede describirse tanto por la fecha como por el hecho de la ocurrencia de un evento (cumplimiento del alcance del trabajo, finalización del embarazo, salida del empleado principal).

En este caso, el período total no puede exceder los 5 años (artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La nueva fecha de finalización del contrato es obligatoria por escrito en el documento.

Definido

En todos los casos en que el empleador no va a dejar definitivamente a este empleado en el estado, podemos hablar de ciertos límites contrato. Pueden describirse como límites bastante rígidos y vagamente.

Si el motivo de la extensión fue el embarazo de la empleada en el momento en que ya se le expidió la baja por enfermedad de maternidad, podemos hablar de la fecha específica del despido. Ella estará en su último día de baja por enfermedad. Y como ya lo tienes en tus manos, también puedes especificar una fecha concreta en el acuerdo adicional.

Además, la fecha puede conocerse al realizar un trabajo adicional. Pero la fecha de liberación del empleado principal en la mayoría de los casos sigue siendo desconocida. Por lo tanto, el día de la terminación del contrato se describe por la ocurrencia de un evento determinado. En nuestro caso, la salida del empleado principal.

Incierto

Si la prórroga del contrato de trabajo después del vencimiento del plazo se produjera automáticamente, entonces se considerará ilimitada. Una condición de término indeterminado también se puede lograr a través de negociaciones, es decir, por acuerdo de las partes.

No hay restricciones sobre tal aumento en el período en el código. Ni siquiera requiere ninguna documentación. El contrato se reconocerá como indefinido automáticamente.

El acuerdo puede ejecutarse solo si cambia cualquier otra condición del contrato.

¿Se puede extender varias veces?

¿Es posible prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada más de una vez? Incluso una vez que un período prolongado hace que las autoridades de inspección un gran número de preguntas durante las inspecciones. Y es casi imposible probar la legitimidad de extender un contrato más de una vez.

La lista limitada de razones para su extensión simplemente no permite hacer esto más de una vez. Después de todo, una mujer no puede quedar embarazada al día siguiente de dar a luz.

Si el empleador permite tales casos de prórroga, entonces, con un alto grado de probabilidad, estos contratos se reconocerán como indefinidos.

Aunque la legislación no prohíbe directamente la celebración de un nuevo contrato de duración determinada tras la finalización del antiguo, la situación práctica sugiere lo contrario. Cuando los contratos de duración determinada se celebran con un empleado en una fila en una persona jurídica, los tribunales los reconocen como indefinidos.

Por lo tanto, es inaceptable reprogramar la duración varias veces.

como arreglar

La prórroga del contrato de trabajo se concreta en sólo dos documentos:

declaración del empleado o propuesta del empleador;
acuerdo complementario al contrato de trabajo.

Entonces, si el empleado es el iniciador del procedimiento, debe enviar una solicitud al gerente con una solicitud para aumentar el período del contrato. La solicitud debe indicar el motivo de tal decisión (por ejemplo, embarazo). Y aplicado a ella Documentos que acompañan(referencia de clínica prenatal sobre la edad gestacional o baja por enfermedad para el embarazo y el parto), si los hubiere.

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Es recomendable redactar la propuesta del empleador en 2 copias, una para cada una de las partes. Si el motivo es la aparición de trabajo adicional, entonces el documento debe indicar su nombre.

Después de llegar a un consenso, se redacta un acuerdo adicional al contrato.

Prórroga por acuerdo adicional

El registro del procedimiento para aumentar el período del contrato por un acuerdo adicional es la única opción correcta. Este es el documento principal que se requiere para este trámite. Porque el tiempo de trabajo es condición esencial contrato laboral, entonces su cambio requiere hacer adiciones al documento.

El acuerdo puede incluir otras condiciones modificadas. Al mismo tiempo, las partes pueden acordar aumentar el salario o cambiar el puesto del empleado. Todo esto también está prescrito en el acuerdo que indica la entrada en vigor de los cambios.

El documento se redacta en 2 ejemplares, uno para cada una de las partes, y forma parte integrante del contrato.

por orden

Una orden al extender el contrato por un acuerdo adicional sin despido no es un documento obligatorio. Sin embargo, en su texto, por regla general, se designan los responsables del cumplimiento de todo el procedimiento, lo cual es necesario en las grandes empresas.

La orden se emite antes de la firma del acuerdo. Se redacta en forma libre en papel membretado de la empresa y puede servir como otra justificación de la legalidad de prorrogar el contrato.

Notificación

La notificación u oferta es el primer paso en el procedimiento de renovación. Es necesario si el iniciador es el empleador.

Entrada en el libro de trabajo

Una entrada en el libro de trabajo no es diferente cuando se contrata bajo diferentes contratos. Una indicación de que el empleado fue aceptado con carácter urgente es inaceptable.

Tampoco se realiza un asiento sobre la reinscripción del período del contrato en el trabajo. El despido se produce de acuerdo con el apartado 2 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Un contrato de trabajo de duración determinada sólo se puede redactar si existen buenas razones para el empleador. Este contrato tiene una duración limitada. Suele usarse si solo hay una tarea por completar o si se necesita un sustituto hasta que el trabajador principal regrese a su lugar. A menudo, se requiere una extensión del contrato de trabajo. El proceso se lleva a cabo mediante la redacción de un acuerdo adicional especial. Si el empleador renueva repetidamente el este documento, entonces esta será la base para redactar un contrato indefinido.

Regulación legislativa

En arte. 59 del Código del Trabajo enumera las situaciones en las que se permite utilizar un contrato de duración determinada. Normalmente, el proceso se realiza en los siguientes casos:

se contrata a un especialista para reemplazar a un empleado temporalmente ausente de la empresa;
está previsto realizar trabajos temporales o estacionales;
se está implementando un proyecto único;
es necesario realizar algunas funciones que no están relacionadas con el área principal de trabajo de la empresa;
se contrata un especialista a tiempo parcial o una pasantía.

A menudo, incluso cuando hay buenas razones para compilar este acuerdo la inspección del trabajo sigue responsabilizando al empleador por el uso de contrato de duración determinada. También está prohibido prorrogar repetidamente el contrato de trabajo, ya que en tales condiciones la dirección de la empresa debe redactar un acuerdo indefinido con el empleado.

¿Cuándo se puede prorrogar?

La prórroga del plazo del contrato de trabajo sólo se permite bajo ciertas condiciones. Éstas incluyen:

el empleado no pudo hacer frente a las tareas existentes durante el período de tiempo especificado, pero no hay oportunidad para que otros especialistas realicen este trabajo;
ambas partes del acuerdo están satisfechas con la cooperación, por lo que desean extenderla;
una empleada que trabajaba sobre la base de un contrato de duración determinada queda embarazada, por lo que el contrato se prorroga hasta el nacimiento del niño;
empleado institución educativa o un atleta es aceptado para un puesto sobre la base de una competencia.

La prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada se lleva a cabo mediante la elaboración de un acuerdo especial entre las partes. Para ello, se cumplen los requisitos del art. 348 TK. Al mismo tiempo, el empleador y el empleado deben estar satisfechos con la cooperación. El trámite se realiza exclusivamente durante el período del contrato, por lo que si este período ha finalizado, queda prohibida la prórroga.

¿Cuándo no se puede prorrogar un contrato de trabajo?

Hay algunas situaciones en las que no se permite la prórroga. Éstas incluyen:

un pensionado trabaja bajo un contrato a término fijo;
sobre la base de un acuerdo a corto plazo, se empleó a un ciudadano en un puesto de alto nivel.

En las situaciones anteriores, para continuar la cooperación, primero es necesario rescindir el contrato de duración determinada, después de lo cual se redacta un nuevo acuerdo.

Formas de ampliar la cooperación

Si el empleador quiere que el recluta continúe trabajando en su empresa, entonces puede usar diferentes métodos:

redactar un acuerdo sobre la prórroga del contrato de trabajo;
formación de un nuevo contrato.

Si simplemente se toma la decisión de transferir a un ciudadano al estado, el aviso de rescisión del contrato no se envía al empleado tres días antes del final del período especificado en el texto. Esto lleva al hecho de que el contrato de duración determinada se convierte automáticamente en indefinido.

Los matices de la renegociación del contrato.

No está permitido prorrogar el contrato de trabajo si éste ha expirado. En este caso, la cooperación sólo puede llevarse a cabo mediante la redacción de un nuevo acuerdo.

Pero el empleador debe tener en cuenta que si el contrato se renegocia muchas veces, entonces esta es la base para responsabilizar a la empresa y obligar a que el contrato se convierta en un contrato de trabajo permanente.

Formación de un acuerdo adicional

La prórroga del contrato de trabajo por un nuevo término se lleva a cabo mediante la formación de un acuerdo adicional. Incluye información sobre todos los cambios realizados en el contrato existente.

La siguiente información debe ser incluida en este documento:

información de la empresa proporcionada por su nombre, dirección Legal, detalles y otra información;
datos sobre el empleado, que incluye su nombre completo, información del pasaporte, así como el cargo que ocupa en la empresa;
fecha del nuevo documento;
modificaciones al contrato a término fijo vigente, representado por un aumento en el término de su vigencia.

A continuación se puede estudiar un ejemplo de acuerdo adicional sobre la prórroga de un contrato de trabajo.

Reglas de compilación

disfrutar acuerdo adicional sólo si el término del contrato a término fijo aún no ha expirado. Al redactar un acuerdo para extender el plazo de un contrato de trabajo, se tienen en cuenta los siguientes matices:

se debe ingresar información sobre el período por el cual se prorrogó el contrato;
los detalles se transfieren del contrato de trabajo principal;
proporcionar datos personales sobre el empleado y el empleador;
Sobre la base de este acuerdo, la dirección de la organización emite una orden.

Por lo general, un especialista en el departamento de personal se dedica a la formación de este documento, para lo cual es recomendable utilizar una muestra especial. La prórroga del plazo del contrato de trabajo deberá efectuarse teniendo en cuenta los requisitos de la ley, de lo contrario tales acciones de la dirección podrán ser impugnadas.

¿Cómo se realiza el procedimiento?

Si los participantes en las relaciones laborales requieren una extensión de un contrato de trabajo a término fijo, entonces el proceso se lleva a cabo en las siguientes etapas:

el empleado redacta inicialmente una solicitud, sobre la base de la cual es necesario prorrogar el contrato, y se ingresa información sobre los motivos por los cuales se requiere este procedimiento, por ejemplo, si un ciudadano no puede hacer frente a la tarea en un corto período de tiempo;
si el empleador es el iniciador del proceso, envía la notificación correspondiente al empleado, y el especialista puede negarse a firmar un acuerdo adicional si desea detener la cooperación;
sobre la base de estos documentos, se redacta un acuerdo adicional;
después de su firma, el jefe de la empresa emite una orden.

El iniciador de la extensión de la cooperación puede ser tanto el empleado como el empleador. Un ejemplo de una aplicación de un empleado se puede ver a continuación.

Reglas para redactar un aviso por parte del empleador.

A menudo, un especialista contratado no hace frente a las tareas asignadas en fijar tiempo. El empleador puede encontrar un nuevo empleado o extender el contrato de duración determinada por otro período de tiempo. La segunda opción es la más elegida. Bajo tales condiciones, el titular de la empresa redacta un aviso especial, que incluye la siguiente información:

nombre de la compañía;
información sobre el empleado;
se ofrece la oportunidad de extender un contrato a término fijo por un cierto período de tiempo;
se dan las razones para tomar tal decisión;
se hace una solicitud para responder por escrito;
se da la fecha del aviso.

Este documento se transfiere al empleado contra la firma. Sobre la base de dicha notificación, el empleado redacta una respuesta por escrito y motivada. Con esta notificación de manera legal una prórroga del contrato de trabajo. A continuación se puede ver un ejemplo de aviso de un empleador.

Reglas para escribir una solicitud por parte de un empleado.

A menudo, el empleador no requiere una extensión del plazo de un contrato de trabajo, sino el especialista contratado directamente, ya que no tiene tiempo para hacer frente al proyecto u otras tareas de manera oportuna. En este caso, elabora de forma independiente una solicitud, para la cual se tienen en cuenta los siguientes matices:

el aviso indica el motivo de la prórroga de la relación laboral;
la base debe ser fuerte;
indica cuánto tiempo más necesita el ciudadano para completar la tarea;
se dan las razones por las cuales el ciudadano no pudo hacer frente al proyecto;
la firma del empleado;
indicar la fecha de la solicitud.

El empleador puede no estar de acuerdo con las razones del empleado, por lo que en orden general se extingue el contrato de trabajo. Después de eso, el jefe de la empresa puede encontrar otro especialista para completar la tarea.

Si el director acepta continuar la cooperación, se redacta un acuerdo adicional para extender el contrato de trabajo.

A continuación se proporciona un ejemplo de notificación de terminación.

Los matices de emitir una orden.

Si las partes toman una decisión positiva, por lo tanto, se planea extender el contrato a plazo fijo, entonces el proceso se arregla mediante la emisión de una orden por parte del jefe de la empresa. Documento presentado acto interno empresa, por lo que para su elaboración se utilizan las normas de documentación del personal. Al compilarlo, se debe ingresar la siguiente información:

Nombre de empresa;
sello de la compañía;
firmas de personas responsables presentadas por el jefe de la empresa y el jefe servicio de personal;
Número de orden;
fecha y lugar de su publicación;
la razón inmediata para emitir la orden;
enlace al art. 59, en virtud del cual se puede prorrogar un contrato de duración determinada;
se deja un enlace a un acuerdo adicional previamente elaborado;
al final se pone la firma de un empleado que necesariamente estudia el contenido del documento;
se pone la firma del jefe y el sello de la empresa.

Basado en correcto de este orden una prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada. A continuación se muestra un ejemplo de este orden.

Matices para embarazadas.

Incluso con mujeres se pueden hacer acuerdos temporales. Su duración depende de varios factores, pero no es raro que una empleada se entere del embarazo durante la vigencia de este contrato.

Basado en el arte. 261 del Código del Trabajo, el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato de la mujer embarazada, aunque exista un contrato a corto plazo. Por lo tanto, el director emite una orden especial sobre la base de una solicitud presentada por una mujer embarazada. Prorroga el contrato de trabajo.

A continuación se proporciona un ejemplo de orden para la extensión de la cooperación debido al embarazo de una empleada.

Funciones para empleados universitarios

A menudo se invita a los investigadores a trabajar a tiempo parcial. De acuerdo con la ley, se permite renovar un contrato de duración determinada con empleados de diferentes universidades si fueron empleados inicialmente sobre la base de una competencia.

Para continuar la cooperación, se redacta un acuerdo por escrito. Su período de vigencia no puede exceder los 5 años.

Reglas para la extensión del contrato con los atletas

Está permitido transferir atletas por un corto período de tiempo a otros empleadores. Las características de este proceso incluyen:

el plazo del acuerdo no puede exceder de un año;
se requiere el consentimiento del atleta directo para redactar un contrato de duración determinada;
se suspende la operación del contrato principal, y luego del regreso del empleado, se reanuda.

Si un atleta es transferido a nueva empresa, entonces el plazo de cooperación puede variar de 1 día a 1 año. Si el contrato se redacta por 1 mes, se permite prorrogar el contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo período, pero por un máximo de 11 meses. Para este proceso es necesario obtener el consentimiento previo de un especialista contratado directamente.

Reglas de renovación del contrato de un director

A menudo, incluso como CEO empresa es un trabajador temporal. No está permitido por ley extender el plazo de un contrato de trabajo para los altos ejecutivos de las empresas.

Si los fundadores están satisfechos con la cooperación con un ciudadano en particular, solo pueden concluir un contrato completamente nuevo con él. Por lo tanto, tendrá que esperar hasta que expire el acuerdo actual, después de lo cual se firma nuevo tratado.

Características para pensionistas.

Si un empleado se jubila durante la vigencia del contrato a plazo fijo, no se permite la extensión de dicho acuerdo con él. Si una persona que ya se ha jubilado está registrada para trabajar, se puede utilizar un acuerdo adicional para él, pero solo si existe el consentimiento para continuar la relación laboral.

La mayoría de las veces, al solicitar un trabajo para jubilados, los empleadores prefieren redactar acuerdos temporales, ya que esto les permite motivos legales Terminar la relación laboral después de un cierto período de tiempo. Pero si no hay buenas razones para redactar dicho acuerdo, el propio jefe de la empresa puede ser considerado responsable de la violación de los requisitos del Código Laboral.

¿Por cuánto tiempo se extiende?

La orden de prorrogar el contrato de trabajo contiene necesariamente información sobre por cuánto tiempo se prorroga. La orden indica la fecha de terminación de la relación laboral entre las dos partes.

Si el empleador está satisfecho con el trabajo de un empleado temporal, a menudo simplemente no le da un aviso de terminación de la cooperación tres días antes de la fecha de vencimiento del contrato. En tales condiciones, el empleado se transfiere automáticamente al personal de la empresa.

¿Qué hacer si es imposible renovar el contrato?

A menudo, no existe la posibilidad por ley de ampliar la cooperación. Bajo tales condiciones, el empleador y el empleado pueden utilizar las siguientes opciones:

el contrato se rescinde de la manera habitual, después de lo cual se redacta inmediatamente un nuevo acuerdo, que indica el nuevo período de validez o se puede aplicar un contrato indefinido;
si las relaciones se formalizan en los mismos términos, entonces tales acciones se denominan renegociación del contrato, que es procedimiento legal;
es posible la renegociación por cualquier período de tiempo estrictamente establecido o se puede redactar un contrato indefinido.

En la práctica, la extensión de las relaciones laborales mediante la renegociación de un contrato a plazo fijo es bastante común. Al mismo tiempo, no está permitido infringir los derechos o intereses de los especialistas contratados. Si el gerente viola los requisitos de la ley, entonces debe rendir cuentas. inspección del trabajo. Un empleado puede incluso acudir a los tribunales para recuperar una compensación. daño moral.

¿Puedo renovar un contrato que ha vencido?

Si un contrato específico ha expirado, no se puede prorrogar, ya que ha perdido su fuerza legal. El trámite se lleva a cabo exclusivamente por adelantado, para lo cual el empleador levanta un aviso o forma una solicitud por parte del trabajador, si hay motivos para la prórroga.

Si el período de validez del acuerdo ha expirado, solo es posible una mayor cooperación cuando se vuelve a emitir el documento. En él se pueden introducir las condiciones anteriores, y también se permite modificar algunos puntos.

¿Qué entradas se hacen en el libro de trabajo?

Incluso al registrar a un ciudadano para un trabajo temporal, es necesario redactar correctamente su libro de trabajo. Para ello se ingresa información sobre contrataciones en la empresa. Se deja un enlace al orden del jefe, así como el cargo que ocupa el especialista.

Después de la terminación de la cooperación, la información sobre la terminación de las relaciones se ingresa en el libro de trabajo. Para ello, se indican los detalles del pedido, así como el motivo aportado por la finalización del contrato.

Si se prorroga el acuerdo, no se ingresa nueva información en el libro de trabajo.

Conclusión

El contrato de trabajo puede ser de duración determinada, por lo que el empleado solo puede desempeñar sus funciones principales durante un período de tiempo limitado. Si es necesario, dicho acuerdo se prorroga y el iniciador puede ser el empleado o el empleador.

Es importante extender correctamente la relación laboral, para lo cual el gerente emite la orden correspondiente. Si el procedimiento se lleva a cabo de manera sistemática, entonces el empleador debe ofrecer al trabajador la oportunidad de obtener un trabajo permanente, de lo contrario, la empresa puede ser responsable administrativamente. Para algunos empleados, no se permite la extensión de un contrato de duración determinada.